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Asesor/a de Admisiones | Evolve Academy 📍 La Moraleja, Madrid · Contrato indefinido · Jornada completa Sobre Evolve En Evolve conectamos a profesionales con empresas líderes a través de programas formativos innovadores, diseñados para satisfacer las demandas del mercado laboral actual. Nuestra misión es preparar a nuestros estudiantes con habilidades prácticas y técnicas que les permitan alcanzar el éxito profesional de forma inmediata. ¿Qué harás en este rol? Formarás parte del equipo de admisiones de Evolve como punto de contacto inicial con los candidatos. Tu misión es acompañar a cada persona desde el primer momento: entender su perfil, resolver sus dudas iniciales y coordinar su acceso al proceso de admisión con el coordinador correspondiente. Un rol cercano, organizado y con impacto directo en la experiencia del futuro alumno. Responsabilidades principales • Gestionar y dar seguimiento a los candidatos asignados, asegurando un contacto oportuno y de calidad., • Realizar una primera toma de contacto para conocer el perfil y la situación de cada candidato., • Resolver dudas iniciales sobre los programas formativos de Evolve., • Coordinar y agendar las entrevistas de admisión con los coordinadores del equipo., • Mantener el CRM actualizado con información precisa sobre cada candidato y el estado de su proceso., • Colaborar estrechamente con el equipo de admisiones para garantizar una experiencia fluida y profesional., • Cumplir con los objetivos de agendamiento y calidad del proceso establecidos. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 1 año en departamentos de admisiones o atención al cliente., • Disponibilidad inmediata., • Buena presencia y excelentes habilidades comunicativas, tanto orales como escritas., • Actitud positiva, proactiva y orientada al acompañamiento del candidato., • Capacidad de organización y gestión de alto volumen de contactos., • Se valorarán conocimientos tecnológicos y familiaridad con herramientas digitales. Qué te ofrecemos • Contrato indefinido desde el primer día., • Salario fijo: 25.000 € B/A., • Variable: hasta 12.000 € B/A., • Jornada completa con flexibilidad para equilibrar vida laboral y personal., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento., • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con enfoque en la innovación y el aprendizaje continuo. Si tienes vocación de servicio, te apasiona acompañar a las personas en decisiones importantes y quieres crecer dentro de un equipo de admisiones de alto nivel, envíanos tu CV actualizado junto con una breve carta de presentación explicando tu interés en el puesto. Evolve está comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo. ¡Únete al equipo y evoluciona con nosotros!

Asesor/a de Admisiones | Evolve Academy 📍 La Moraleja, Madrid · Contrato indefinido · Jornada completa Sobre Evolve En Evolve conectamos a profesionales con empresas líderes a través de programas formativos innovadores, diseñados para satisfacer las demandas del mercado laboral actual. Nuestra misión es preparar a nuestros estudiantes con habilidades prácticas y técnicas que les permitan alcanzar el éxito profesional de forma inmediata. ¿Qué harás en este rol? Formarás parte del equipo de admisiones de Evolve como punto de contacto inicial con los candidatos. Tu misión es acompañar a cada persona desde el primer momento: entender su perfil, resolver sus dudas iniciales y coordinar su acceso al proceso de admisión con el coordinador correspondiente. Un rol cercano, organizado y con impacto directo en la experiencia del futuro alumno. Responsabilidades principales • Gestionar y dar seguimiento a los candidatos asignados, asegurando un contacto oportuno y de calidad., • Realizar una primera toma de contacto para conocer el perfil y la situación de cada candidato., • Resolver dudas iniciales sobre los programas formativos de Evolve., • Coordinar y agendar las entrevistas de admisión con los coordinadores del equipo., • Mantener el CRM actualizado con información precisa sobre cada candidato y el estado de su proceso., • Colaborar estrechamente con el equipo de admisiones para garantizar una experiencia fluida y profesional., • Cumplir con los objetivos de agendamiento y calidad del proceso establecidos. ¿Qué buscamos? • Experiencia mínima de 1 año en departamentos de admisiones o atención al cliente., • Disponibilidad inmediata., • Buena presencia y excelentes habilidades comunicativas, tanto orales como escritas., • Actitud positiva, proactiva y orientada al acompañamiento del candidato., • Capacidad de organización y gestión de alto volumen de contactos., • Se valorarán conocimientos tecnológicos y familiaridad con herramientas digitales. Qué te ofrecemos • Contrato indefinido desde el primer día., • Salario fijo: 25.000 € B/A., • Variable: hasta 12.000 € B/A., • Jornada completa con flexibilidad para equilibrar vida laboral y personal., • Oportunidades de desarrollo profesional dentro de una empresa en crecimiento., • Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, con enfoque en la innovación y el aprendizaje continuo. Si tienes vocación de servicio, te apasiona acompañar a las personas en decisiones importantes y quieres crecer dentro de un equipo de admisiones de alto nivel, envíanos tu CV actualizado junto con una breve carta de presentación explicando tu interés en el puesto. Evolve está comprometida con la igualdad de oportunidades y la diversidad en el lugar de trabajo. ¡Únete al equipo y evoluciona con nosotros!

Chief Talent & Alliances Officer (CAO) SPAIN, LATAM, US, EU. VOOM · Celebrity Economy Infrastructure (CEI) / Media & Entertainment / AI Tech Madrid (HQ) · híbrido · viajes frecuentes · jornada completa · reporta al CEO La misión VOOM está construyendo la primera Celebrity Economy Infrastructure (CEI) del mercado hispano: una infraestructura desde la que talento de élite convierte su audiencia en suscriptores, compradores y comunidad propia. El gran activo de VOOM es el acceso al talento y la confianza de quienes gestionan sus carreras. El CAO es responsable de construir ese activo en LATAM, Estados Unidos y Europa, especialmente España: identificar talento, abrir puertas, cerrar acuerdos y desarrollar relaciones preferentes con managers, agencias y grandes organizaciones como CAA, WME, UTA, Wasserman, IMG, Seitrack, majors musicales y compañías equivalentes. Buscamos que esas organizaciones terminen viendo a VOOM como un socio al que quieren presentar talento. El territorioAdquisición de talento end-to-end Diriges todo el proceso de adquisición: scraping e inteligencia de mercado → scouting → selección y preselección → identificación del decisor → cold outreach / cold door → reunión → propuesta → negociación → cierre → onboarding → servicio → relación de largo plazo. Construyes un pipeline sistemático, medible y vivo de talento, managers y agencias. El piloto inicial trabajará con aproximadamente 10–15 organizaciones prioritarias, desarrollando oportunidades con varios talentos por cada una. Relaciones con managers y agencias Tu misión va más allá de cerrar figuras individuales. Debes convertir contactos en relaciones institucionales y relaciones institucionales en acceso preferente a rosters completos. Conoces quién representa a quién, quién decide, cómo entrar, cuándo hacerlo y qué necesita cada interlocutor para avanzar. El éxito se mide también por la calidad del acceso: quién responde, quién acepta una reunión, quién vuelve a trabajar con VOOM y quién empieza a presentarnos oportunidades directamente. Cierre y propuesta Lideras personalmente las negociaciones estratégicas con talento y management. Trabajas con las áreas internas de VOOM para construir propuestas concretas sobre contenido, experiencias, productos, derechos, dedicación y economía. Después conviertes esa arquitectura en una propuesta que un manager pueda entender, defender ante su cliente y cerrar. Finanzas y Legal formalizan el contrato. Tú consigues que exista el acuerdo. Servicio y custodia de la relación La adquisición termina cuando comienza una relación excelente. Desde la firma, aseguras que talento y management tengan un interlocutor claro, atención rápida, información precisa y una experiencia impecable con VOOM. Diseñas el modelo de Talent Relationship Management y, a medida que crezca el roster, construyes el equipo que dará servicio diario a las figuras. La primera incorporación prevista será un Talent Coordinator cuando existan aproximadamente 3–4 talentos activos simultáneamente. Lo que exigimos • Trayectoria de primer nivel en organizaciones como UMG Latin, Sony Music Latin, Warner Music Latina, CAA, WME, UTA, IMG, Wasserman, Seitrack o ecosistemas equivalentes., • Historial personal de cierres con figuras de primer nivel o con su management. Queremos acuerdos donde tú hayas estado directamente en la mesa., • Red de decisión activa entre managers, agentes y compañías de representación., • Experiencia construyendo pipelines desde cero: investigación, scraping, scouting, selección, outreach, negociación, adquisición y relationship management., • Capacidad demostrada para transformar una primera operación en una relación institucional recurrente., • Experiencia gestionando relaciones VIP durante años, incluyendo conflictos de agenda, económicos o de representación., • Conocimiento profundo del mercado de talento en LATAM, Estados Unidos y Europa, con especial relevancia de España., • Capacidad para operar entre varios epicentros: Madrid, Ciudad de México, Miami, Los Ángeles y otros mercados relevantes., • Español e inglés profesional., • AI-native: uso diario de IA para research, dossiers, análisis de contrapartes, scraping, preparación de reuniones y gestión del pipeline. Fase actual VOOM está construyendo su primer roster y la red institucional que deberá alimentarlo. Las prioridades iniciales son: • Mapear talento, managers, agencias y decisores prioritarios., • Construir el pipeline inicial., • Abrir las primeras relaciones institucionales., • Convertirlas en reuniones y oportunidades reales., • Cerrar las primeras figuras., • Crear un sistema documentado y replicable de adquisición y relationship management. Queremos que cada nueva relación facilite la siguiente. Skin in the game Buscamos un socio ejecutivo cuya compensación crezca con el ecosistema que ayuda a construir. Retribución: contrato laboral con componente fijo y un 1 % de revenue share sobre los ingresos netos por suscripción, bajo el esquema económico de VOOM. El variable absorbe progresivamente el fijo, con un techo total de 337.500 € brutos anuales mediante tramos. Los primeros 250.000 suscriptores completan el primer tramo, equivalente a 180.000 €. Cliff de integración Los primeros 3–4 meses funcionan como un cliff de integración y prueba ejecutiva. Evaluaremos sobre mercado real: • calidad de la red y acceso;, • capacidad de construir pipeline;, • reuniones generadas con decisores;, • oportunidades cualificadas;, • capacidad de convertir relaciones en acuerdos;, • calidad del servicio y de la relación con management;, • encaje ejecutivo con VOOM. Superado el cliff, se consolida la relación de largo plazo y el modelo completo de participación variable. Proceso de candidatura Envía tu CV completo. Ubicación: Madrid, España (Exclusivamente) Modelo: híbrido con viajes frecuentes Dedicación: jornada completa Reporting: CEO

En EA Centro Artístico Musical creemos que aprender arte va mucho más allá de una clase. Cada alumno llega con una ilusión, un reto o un sueño, y nuestro objetivo es acompañarle para que descubra todo su potencial. Por eso buscamos profesores y profesoras de música y danza que quieran formar parte de un proyecto educativo donde la creatividad, el respeto, el trabajo en equipo y la pasión por enseñar son lo más importante. Si disfrutas viendo crecer a tus alumnos, te gusta compartir lo que sabes y quieres trabajar en un ambiente cercano y dinámico, estaremos encantados de conocerte. Abrimos nuestro proceso de selección para incorporaciones a partir de septiembre de 2026. Tareas Inspirar a tus alumnos en cada clase. Hacer que aprender sea una experiencia divertida y motivadora. Ayudar a cada estudiante a desarrollar su talento y confianza. Crear un ambiente positivo donde todos disfruten aprendiendo. Participar activamente en la vida artística del centro. Trabajar en equipo para seguir construyendo una escuela de la que sentirnos orgullosos. Requisitos Buscamos personas con vocación por la enseñanza y ganas de formar parte de un proyecto educativo donde el alumnado es lo más importante. Nos encantará conocerte si: Tienes formación relacionada con la especialidad que impartes. Disfrutas enseñando y sabes motivar a tus alumnos. Eres una persona responsable, cercana y comprometida. Te gusta trabajar en equipo y compartir ideas. Tienes iniciativa, actitud positiva y ganas de seguir aprendiendo. Valoras la puntualidad, la organización y el trato respetuoso con alumnos y familias. Se valorará especialmente: Experiencia impartiendo clases. Formación pedagógica o didáctica. Disponibilidad en horario de tarde. Capacidad para impartir clases individuales y grupales. Beneficios Formar parte de un proyecto educativo consolidado, con más de 10 años de experiencia en la enseñanza artística. Un equipo cercano, comprometido y con un excelente ambiente de trabajo. Posibilidades reales de crecimiento profesional y ampliación de horas según la demanda. Participación en conciertos, festivales, musicales y otras actividades del centro. Libertad para aportar ideas, desarrollar proyectos y poner en práctica tu creatividad. Acompañamiento y apoyo por parte de la dirección desde el primer día. Planificación de horarios con antelación y organización del curso. Contrato y condiciones conforme al convenio colectivo. Un entorno donde se valora el talento, la iniciativa y el compromiso. En EA Centro Artístico Musical apostamos por el talento, el compromiso y la vocación docente. Si quieres desarrollar tu carrera en un entorno donde las personas son lo más importante, esperamos tu candidatura. envíanos tu cv a info arroba eaeduca punto com