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Misión del Puesto: Garantizar la atracción, evaluación y contratación de talento para todas las empresas del holding y clientes asegurando que cada compañía cuente con los perfiles adecuados para su crecimiento, con especial enfoque en perfiles comerciales, agentes de viajes, inmobiliarios y especialistas en activos digitales. ** Funciones y Responsabilidades:** Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento: Desarrollar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades de las empresas del holding y clientes. Identificar y aplicar las mejores fuentes de reclutamiento según el perfil requerido. Selección y contratación de perfiles clave: Realizar la selección de perfiles comerciales, agentes de viajes, inmobiliarios y expertos en activos digitales. Asegurar que cada proceso de selección esté alineado con los objetivos organizacionales. Desarrollo y mantenimiento de base de datos de candidatos: Mantener y actualizar una base de datos de candidatos potenciales. Asegurar la calidad y disponibilidad de candidatos adecuados para futuras vacantes. Gestión de procesos completos de selección: Publicación de ofertas de empleo, cribado de CVs, entrevistas y evaluación de candidatos. Implementar entrevistas por competencias y/o assessment centers para evaluar habilidades clave. Coordinación con directivos y responsables de área: Trabajar en estrecha colaboración con los directivos y responsables de cada área para definir los perfiles y necesidades específicas de contratación. Implementación de herramientas digitales de selección: Utilizar herramientas tecnológicas (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) para optimizar el proceso de selección. Integrar tecnologías de evaluación para mejorar la precisión en la elección de candidatos. Negociación de condiciones salariales y cierre de contrataciones: Asegurar que las condiciones salariales y los beneficios sean competitivos y adecuados para cada perfil. Facilitar las negociaciones salariales y gestionar el cierre de procesos de contratación. Colaboración en planificación estratégica de talento: Participar activamente en la planificación estratégica del talento dentro del grupo. Asegurar que los perfiles contratados se alineen con los objetivos y visión a largo plazo del holding. Medición y mejora continua del proceso de selección: Evaluar la efectividad del proceso de selección y proponer mejoras para optimizar la eficiencia. Realizar encuestas de satisfacción a los candidatos y las áreas involucradas para mejorar el proceso. Requisitos del Puesto: Formación Académica: Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Valorable máster en Gestión del Talento o Dirección de Recursos Humanos. Experiencia Profesional: Mínimo 5 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en sectores comerciales, inmobiliarios, turísticos (agentes de viajes) y activos digitales. Experiencia previa en reclutamiento y headhunting de perfiles comerciales y técnicos. Habilidades y Competencias: Capacidad analítica: Evaluar y seleccionar a los mejores candidatos mediante técnicas de entrevistas y pruebas psicométricas. Habilidades de comunicación: Excelente capacidad para comunicar claramente con candidatos y responsables de área. Organización y gestión de múltiples procesos: Capacidad para manejar varios procesos de selección simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad. Conocimiento en herramientas de selección: Uso avanzado de plataformas digitales como ATS, LinkedIn Recruiter, etc. Proactividad: Capacidad para anticiparse a las necesidades de contratación y proponer estrategias de mejora. Idiomas: Español e inglés avanzado (valorable otros idiomas). Condiciones y Beneficios: Contrato indefinido con periodo de prueba. Salario competitivo según experiencia y valía. Horario: Lunes a Jueves 8:30 a 18:00 y Viernes de 8:30 a 15:00 Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un holding en expansión. Trabajo 100% presencial

Programador/a Web y E-commerce En Pavimentos Arquiservi, estamos buscando un/a Programador/a con experiencia en el desarrollo y gestión de páginas web y plataformas de e-commerce creadas con código propio. Si tienes pasión por la tecnología, eres responsable y buscas un entorno flexible, ¡te estamos esperando! Requisitos del puesto: - Experiencia mínima: 3 años en desarrollo y gestión de e-commerce y páginas web realizadas en código propio. - Lenguajes imprescindibles: HTML5, CSS3, JQuery, PHP, MySQL, Java, Python. - Conocimientos valorados: Desarrollo de CRM (especialmente Odoo). - Responsabilidades adicionales: Gestión de servidores. - Diseñar e implementar bases de datos, así como mantenimiento y actualización de las existentes. (SqlServer, MySQL,) Condiciones laborales: - Contrato indefinido o modalidad freelance (a convenir). - Salario: A partir de 30.000 € anuales (según experiencia y perfil). - Posibilidad de teletrabajo. Lo que ofrecemos: - Un ambiente profesional que valora la autonomía y la responsabilidad. - Flexibilidad para trabajar desde cualquier lugar.

Oferta de Trabajo: Perito de Automóvil Descripción del Puesto: Estamos buscando un Perito de Automóvil altamente calificado para unirse a nuestro equipo en expansión. El candidato ideal será responsable de evaluar y valorar daños en vehículos, proporcionando informes precisos y detallados para nuestros clientes. Requisitos: Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar. Dominio de las principales plataformas de evaluación y valoración de daños en automóviles. Conocimiento avanzado de herramientas de software específicas del sector, como Audatex, GT Motive, y otros sistemas de valoración. Habilidad para realizar inspecciones detalladas y precisas de vehículos. Experiencia en la elaboración de informes periciales claros y completos. Fuertes habilidades de comunicación y capacidad para trabajar en equipo. Responsabilidades: Evaluar y valorar daños en vehículos de forma precisa y detallada. Elaborar informes periciales completos y claros. Colaborar con talleres y aseguradoras para garantizar la resolución adecuada de los siniestros. Mantenerse actualizado con las últimas tendencias y tecnologías en el ámbito de la peritación de automóviles. Proporcionar asesoramiento técnico a clientes y otros miembros del equipo. Ofrecemos: Salario competitivo. Ambiente de trabajo flexible y colaborativo. Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. Si cumples con los requisitos y estás listo para llevar tu carrera como perito de automóvil al siguiente nivel, ¡queremos conocerte!

Buscamos un/a Técnico/a cervecero/a para fábrica de cerveza independiente. La misión de este puesto es realizar y supervisar los procesos productivos y de control necesarios para asegurar un funcionamiento óptimo de la fábrica, desde la molienda, elaboración del mosto, control de fermentación, propagación de levadura, acondicionamiento de producto terminado y envasado cumpliendo los estándares de seguridad, calidad, higiene alimentaria y medio ambiente asentando los registros de los mismos en los sistemas de gestión.Responsabilidades: -Ejecutar los programas y procesos incluidos desde la recepción de materias primas, elaboración y envasado, asegurando el cumplimiento de todas las especificaciones, protocolos y estándares de calidad, durante dichos procesos a través de los programas y procesos tanto automatizados como manuales.-Control de stock de productos desde materias primas, materias auxiliares y componentes de envasado, manteniendo un control actualizado e informando a los responsables de las necesidades.-Llevar a cabo tareas de mantenimiento preventivo de los equipos de producción. Posibilidad de solucionar, dentro de su campo de actuación, las posibles averías básicas ocurridas en las instalaciones. -Control de las operaciones necesarias para la gestión de residuos, asegurando el cumplimiento de las normas de seguridad e higiene y medioambiente. Requisitos: -Grado en Tecnología de los alimentos, Ingeniería industrial, Química, Bilogía. -Se valora de forma muy positiva Máster en Ciencia y Tecnología Cervecera u otros títulos similares.-Se valora experiencia en entornos industriales. -Personas metódicas y con facilidad para el trabajo en equipo. ¿Qué ofrecemos?: -Contrato: indefinido a jornada completa. -Incorporación: preferiblemente inmediata -Posibilidad de desarrollo profesional y proyecto de carrera en una empresa emergente.