Trabajos 15 años en Las Rozas De MadridCrear alertas

¡Seguimos creciendo! Ampliamos equipos y BUSCAMOS COMERCIALES para realizar tarjetas en HIPERMERCADO CARREFOUR DE PINAR DE LAS ROZAS. ¿Quiénes somos? SALESLAND es líder en outsourcing comercial. Multinacional con más de 25 años de antigüedad y más de 11.000 empleados. Apasionados por las ventas y expertos en cumplimiento de objetivos. ¿Qué buscamos? Personas apasionadas por las ventas. Expertos comunicación. Trabajarás dentro del Hipermercado, vendiendo producto financiero con SALESLAND, intermediario financiero del Hipermercado. ¿Cuáles son las funciones específicas? - Abordar a los clientes del Hipermercado. - Argumentar , explicando el producto de forma directa y segura. - Rebatir objeciones y cerrar ventas. - Realizar la solicitud de tarjeta a los clientes, en Tablet. REQUISITOS: - Alta orientación a cumplimiento de objetivos - Excelente capacidad de comunicación - Habilidad para generar confianza - Alta capacidad comercial - Persistencia - Resiliencia - Responsabilidad y compromiso - Proactividad - Experiencia superior a 1 año en venta directa Valoramos la experiencia comercial. Tanto si tienes experiencia en el sector como si quieres específicamente desarrollarte en el, ¡queremos conocerte! SE OFRECE: - TRABAJO ESTABLE - CONTRATO INDEFINIDO con alta en la seguridad social - SALARIO FIJO de 1.102 € bruto mes + IMPORTANTE VARIABLE en función de la consecución de objetivos - Jornada intensiva rotativa: 30 horas semanales. De lunes a sábados. Horario de 10:00 a 15:00 y de 16:00 a 21:00. - Beneficios sociales: A los 6 meses de antigüedad en la empresa, SALESLAND te ofrece la posibilidad de optar a un SEGURO MÉDICO DE EMPRESA con condiciones especiales. - Formación continua a cargo de la empresa. - Campus virtual con diferentes ofertas formativas. ¿eres comercial? ¡Te estamos esperando!

Misión del Puesto: Garantizar la atracción, evaluación y contratación de talento para todas las empresas del holding y clientes asegurando que cada compañía cuente con los perfiles adecuados para su crecimiento, con especial enfoque en perfiles comerciales, agentes de viajes, inmobiliarios y especialistas en activos digitales. ** Funciones y Responsabilidades:** Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento: Desarrollar estrategias de atracción de talento alineadas a las necesidades de las empresas del holding y clientes. Identificar y aplicar las mejores fuentes de reclutamiento según el perfil requerido. Selección y contratación de perfiles clave: Realizar la selección de perfiles comerciales, agentes de viajes, inmobiliarios y expertos en activos digitales. Asegurar que cada proceso de selección esté alineado con los objetivos organizacionales. Desarrollo y mantenimiento de base de datos de candidatos: Mantener y actualizar una base de datos de candidatos potenciales. Asegurar la calidad y disponibilidad de candidatos adecuados para futuras vacantes. Gestión de procesos completos de selección: Publicación de ofertas de empleo, cribado de CVs, entrevistas y evaluación de candidatos. Implementar entrevistas por competencias y/o assessment centers para evaluar habilidades clave. Coordinación con directivos y responsables de área: Trabajar en estrecha colaboración con los directivos y responsables de cada área para definir los perfiles y necesidades específicas de contratación. Implementación de herramientas digitales de selección: Utilizar herramientas tecnológicas (ATS, LinkedIn Recruiter, etc.) para optimizar el proceso de selección. Integrar tecnologías de evaluación para mejorar la precisión en la elección de candidatos. Negociación de condiciones salariales y cierre de contrataciones: Asegurar que las condiciones salariales y los beneficios sean competitivos y adecuados para cada perfil. Facilitar las negociaciones salariales y gestionar el cierre de procesos de contratación. Colaboración en planificación estratégica de talento: Participar activamente en la planificación estratégica del talento dentro del grupo. Asegurar que los perfiles contratados se alineen con los objetivos y visión a largo plazo del holding. Medición y mejora continua del proceso de selección: Evaluar la efectividad del proceso de selección y proponer mejoras para optimizar la eficiencia. Realizar encuestas de satisfacción a los candidatos y las áreas involucradas para mejorar el proceso. Requisitos del Puesto: Formación Académica: Grado en Psicología, Recursos Humanos, Administración de Empresas o afines. Valorable máster en Gestión del Talento o Dirección de Recursos Humanos. Experiencia Profesional: Mínimo 5 años de experiencia en selección de personal, preferiblemente en sectores comerciales, inmobiliarios, turísticos (agentes de viajes) y activos digitales. Experiencia previa en reclutamiento y headhunting de perfiles comerciales y técnicos. Habilidades y Competencias: Capacidad analítica: Evaluar y seleccionar a los mejores candidatos mediante técnicas de entrevistas y pruebas psicométricas. Habilidades de comunicación: Excelente capacidad para comunicar claramente con candidatos y responsables de área. Organización y gestión de múltiples procesos: Capacidad para manejar varios procesos de selección simultáneamente, manteniendo altos estándares de calidad. Conocimiento en herramientas de selección: Uso avanzado de plataformas digitales como ATS, LinkedIn Recruiter, etc. Proactividad: Capacidad para anticiparse a las necesidades de contratación y proponer estrategias de mejora. Idiomas: Español e inglés avanzado (valorable otros idiomas). Condiciones y Beneficios: Contrato indefinido con periodo de prueba. Salario competitivo según experiencia y valía. Horario: Lunes a Jueves 8:30 a 18:00 y Viernes de 8:30 a 15:00 Oportunidades de desarrollo profesional dentro de un holding en expansión. Trabajo 100% presencial

¡Tenemos NUEVAS VACANTES! ¡Seguimos creciendo! Ampliamos equipos, BUSCAMOS COMERCIALES y QUEREMOS CONTAR CONTIGO para realizar tarjetas en HIPERMERCADO CARREFOUR ZONA MADRID NOROESTE. ¿Quiénes somos? SALESLAND es líder en outsourcing comercial. Multinacional con más de 25 años de antigüedad y más de 11.000 empleados. Apasionados por las ventas y expertos en cumplimiento de objetivos. ¿Qué buscamos? Personas apasionadas por las ventas. Expertos comunicación. Trabajarás dentro del Hipermercado, vendiendo producto financiero con SALESLAND, intermediario financiero del Hipermercado. ¿Cuáles son las funciones específicas? Abordar a los clientes del Hipermercado. Argumentar, explicando el producto de forma directa y segura. Rebatir objeciones y cerrar ventas. Realizar la solicitud de tarjeta a los clientes, en Tablet. REQUISITOS: Alta orientación a cumplimiento de objetivos Excelente capacidad de comunicación Habilidad para generar confianza Alta capacidad comercial Persistencia Resiliencia Responsabilidad y compromiso Proactividad Experiencia superior a 1 año en venta directa. (DESEABLE) Valoramos la experienica comercial. Tanto si tienes experiencia en el sector como si quieres especificamente desarrollarte en el, ¡queremos conocerte! SE OFRECE: TRABAJO ESTABLE CONTRATO INDEFINIDO con alta en la seguridad social SALARIO FIJO de 1.102 € bruto mes + COMISIONES ILIMITADAS en función de la consecución de objetivos Jornada intensiva rotativa: 30 horas semanales. De lunes a sábados. Horario de 10:00 a 15:00 y de 16:00 a 21:00. ¡PUEDES COMPATIBILIZAR CON TU VIDA PERSONAL! Beneficios sociales: A los 6 meses de antigüedad en la empresa, SALESLAND te ofrece la posibilidad de optar a un SEGURO MÉDICO DE EMPRESA con condiciones especiales. Formación continua a cargo de la empresa. Campus virtual con diferentes ofertas formativas. ¿eres comercial? ¡Te estamos esperando!

Administrativa, secretaria, para llevar toda la administración de la empresa. Buscamos una persona organizada y proactiva para gestionar la comunicación con clientes, coordinar calendarios y llevar el control de facturación y documentación administrativa. Debe tener habilidades de comunicación, resolución de problemas y empatía. Responsabilidades: - Atender consultas y quejas de clientes. - Mantener y actualizar la base de datos de clientes. - Emitir facturas y gestionar cobros. - Coordinar agendas y visitas. - Realizar tareas administrativas generales. Requisitos: - 2 años de experiencia en administración o atención al cliente. - Conocimientos en facturación y cobros. - Manejo de Holded u otros sistemas de gestión. - Excelentes habilidades organizativas y de comunicación. Condiciones: - Trabajo presencial en Las Rozas. - Jornada parcial de 30 horas semanales (lunes a viernes de 9:00 a 15:00). - Salario: 1.260€ netos en 12 pagas.