Derecho del y de la seguridad social jobs in Spain

Konecta es una compañía global líder en servicios de gestión de clientes, externalización de procesos de negocio (BPO) y soluciones digitales. Contamos con más de 120.000 profesionales que trabajan en 30 idiomas, distribuidos en 26 países de 4 continentes. Adaptándonos a las necesidades y oportunidades específicas de cada sector, ofrecemos soluciones integrales de gestión de clientes de principio a fin, incluyendo captación, fidelización, atención al cliente, soporte técnico y recobro, todo ello bajo un modelo de negocio sostenible.Estos servicios se sustentan en un portafolio de experiencia de primer nivel en experiencia de cliente y gestión de procesos, soluciones digitales y tecnologías de vanguardia. Con sede en Madrid, Konecta genera unos ingresos globales de 2.000 millones de euros y presta servicio a más de 500 clientes, entre los que se encuentran algunas de las compañías más importantes de los sectores de telecomunicaciones, energía, banca, movilidad, retail y comercio electrónico. Estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres,apostamos por la diversidad en todas nuestras posiciones. Misión del rol Asesorar y representar a la Compañía en materia laboral, participando activamente en la gestión y defensa de procedimientos judiciales, así como en el asesoramiento a las distintas áreas de negocio y la gestión de las relaciones laborales, contribuyendo a garantizar la seguridad jurídica y el cumplimiento de la normativa laboral vigente. Responsabilidades Como parte del equipo de Relaciones Laborales, tendrás las sigu ientes funciones y responsabi lidades: Asesorar en materia jurídico-laboral a las distintas sociedades del Grupo, garantizando el cumplimiento de la normativa laboral y de Seguridad Social vigente. Representar y defender los intereses de la Compañía ante Juzgados, Tribunales y organismos oficiales. Coordinar, preparar y gestionar procedimientos judiciales y administrativos en el ámbito laboral. Elaborar informes, escritos y documentación jurídica laboral, proporcionando soporte especializado a las distintas áreas de negocio. Participar en la resolución de conflictos laborales individuales y colectivos, velando por los intereses de la Compañía. Mantener la interlocución con la representación legal de las personas trabajadoras. Gestionar y asesorar en la aplicación de medidas disciplinarias y otras actuaciones derivadas de la relación laboral. Colaborar en la elaboración, actualización e implantación de procedimientos y políticas laborales internas. Realizar seguimiento de las novedades legislativas, jurisprudenciales y normativas en materia laboral y de Seguridad Social, evaluando su impacto en la organización. Requisitos Licenciadoen Derecho Colegiación como letrado o graduado social Experiencia de al menos 2 años en representación y defensa en juzgados y organismos oficiales Valorable Máster es Asesoría Jurídica y Laboral Condiciones Ubicación: Madrid Horario: Lunes a Jueves de 9:00 a 18:00 y viernes de 8:00 a 15:00 Contrato Indefinido Si te apasiona el Derecho Laboral, disfrutas trabajando en entornos dinámicos y quieres formar parte de una compañía global con oportunidades de desarrollo profesional, no lo dudes, ¡inscríbete y únete a nuestro equipo!

OHLA es un grupo global de infraestructuras con más de 110 años de trayectoria y presencia en Europa, EEUU y Latinoamérica. Somos expertos en proyectos de ingeniería civil, construcción singular, energías renovables, y en gestión de infraestructuras de transporte con un alto componente sostenible e innovador. Las miles de personas que integran la compañía son el capital principal en nuestro carácter internacional, diverso e inclusivo que da lugar a nuestra filosofía, la de ser Progress Enablers. Si quieres construir el mundo del mañana, únete a OHLA. En OHLA buscamos incorporar un/a Abogado/a laboralista que desde nuestras oficinas centrales corporativas en Madrid asesorará en materia de relaciones laborales a las Áreas de Producción y Corporativas de la Organización. Funciones principales: Asesorar en el ámbito jurídico laboral a todas las áreas de negocio y corporativas. Asumir la defensa procesal de la Empresa ante la Jurisdicción Social. Representar a la Compañía ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros organismos públicos. Relación con interlocutores sociales (RLPT, delegados sindicales, sindicatos, etc.). Participar y apoyar en los procesos de negociación colectiva. Gestionar los procesos electorales sindicales. Preparar despidos y aplicar el régimen disciplinario. Colaborar con el servicio de prevención mancomunado, para ejercer la defensa de la Empresa en los procedimientos, administrativos y judiciales, que se deriven de los accidentes de trabajo. Redactar escritos de índole laboral. Requisitos: Titulación en derecho, máster en abogacía. Se valorará aportar además formación específica en RRLL. Estar colegiado en el Colegio de Abogados. Experiencia mínima de 3 años en funciones descritas en depto. de RRLL; especialmente experiencia procesal ante juzgados de lo social Muy valorable experiencia en sector construcción (en empresa o asesoramiento desde despacho). Disponibilidad para realizar viajes cuando se requiera. Carné de conducir Inglés: mínimo B2 Se ofrecen la posibilidad de incorporación a importante proyecto y carrera profesional.

Desde la Universidad Pontificia Comillas llevamos años apostando por una transformación y evolución de la sociedad a través de la educación, basada en la innovación y en la renovación permanente, poniendo siempre a la persona en el centro. Esta realidad es esencial a nuestra misión y nos anima a seguir creciendo como institución, contando con el mejor equipo. Por ello, buscamos profesionales que quieran aportar su experiencia y ser parte del cambio. Objeto: Incorporación de Profesor/a Colaborador/a Asociado/a (dedicación parcial) para impartir docencia en el Grado en Derecho , dentro del Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social , en las siguientes asignaturas: Contrato de Trabajo: 6 ECTS, semestral, 4 horas por semana. Relaciones Laborales Colectivas: 3 ECTS, semestral, 2 horas por semana. La actividad docente incluirá la impartición de las asignaturas de acuerdo con las correspondientes Guías Docentes y los criterios de coordinación del Área, así como las actividades de evaluación, el seguimiento académico del alumnado y la participación en las reuniones académicas a las que sea convocado/a. Requisitos: Experiencia docente acreditada en materias pertenecientes al Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social , con evaluaciones positivas del alumnado. Identificación con los valores que definen la misión de la Universidad Pontificia Comillas. Vocación docente. En el caso de funcionarios/as públicos/as, situación de compatibilidad para el desempeño de actividades profesionales complementarias. Se valorará: Estar en posesión del título de Doctor/a en Derecho . Expediente académico. Experiencia investigadora en materias pertenecientes al Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Publicaciones —monografías, artículos, capítulos de libro y otras contribuciones— en revistas y editoriales jurídicas de impacto. Evaluación positiva de ANECA u otra agencia evaluadora reconocida por ENQA en las categorías correspondientes. Capacidad para desarrollar estrategias de enseñanza y aprendizaje innovadoras. Beneficios : Plan de Retribución flexible y beneficios sociales Comillas Plus: portal exclusivo de Comillas con más de 200 descuentos comerciales Plan de formación Desarrollo profesional Acceso a servicios internos: descuentos y condiciones especiales (gimnasio, librería, biblioteca, etc…) Para más información, consulta nuestra página: web:https://intranet.comillas.edu/TrabajaenComillas/PlazasPublicadas/Listado# La Universidad está fuertemente comprometida e involucrada con la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Existe un Plan de Igualdad que recoge las medidas tomadas por la Universidad, así como un protocolo de actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo y violencia de género. En Comillas, nos esforzamos por crear y mantener un entorno que brinde espacio y apoyo a todas las personas por igual, por lo que si cuentas con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% te animamos a que se refleje en tu candidatura. Creemos en las personas y apostamos por ellas, únete al equipo y se parte del cambio, ¡Te esperamos! El responsable del tratamiento de sus datos personales es la Universidad Pontificia Comillas, con NIF R 2800395B, y domicilio a efectos de notificaciones en la Calle Alberto Aguilera, 23, 28015 Madrid. Sus datos personales serán tratados con la finalidad de incluir su candidatura en el proceso de selección llevado a cabo por la Universidad Pontificia Comillas. En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales y demás normativa de desarrollo, le informamos que tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, limitar su tratamiento, oponerse al tratamiento y ejercer su derecho a la portabilidad de los datos de carácter personal, todo ello de forma gratuita, mediante email a prodato

Descripción puestoEtalentum selecciona un Asesor/a Laboral Senior para importante empresa consolidada en el sector de servicios de asesoría y consultoría jurídica, fiscal y laboral ubicada en Pozuelo de Alarcón (Madrid). Se trata de una empresa líder en su sector con una trayectoria de más de 30 años prestando diferentes servicios de asesoramiento integral con alto grado de profesionalidad y cercanía a sus clientes. Si te interesa y crees que cumples con los requisitos descritos en la oferta, ¡no dudes en inscribirte!La misión principal del puesto consiste en liderar el asesoramiento estratégico y la gestión integral en materia derecho laboral y administración de personal , garantizando el estricto cumplimiento normativo, la optimización de costes sociales y la resolución eficiente de incidencias complejas para la cartera de clientes tanto autónomos como empresas.Tareas y funciones: - Gestión de Nóminas y Contratación: Cálculo de nóminas, finiquitos, atrasos de convenio, emisión de contratos y aplicación de cláusulas específicas.- Trámites con Administración Pública: Alta/baja de trabajadores, envío de partes IT/accidentes y liquidación de seguros sociales mediante Sistema RED, SILTRA, Contrat@ y Delt@.- Fiscalidad Laboral: Confección, cuadre y presentación de los modelos 111 y 190 de IRPF, e informe de certificados de retención.- Asesoramiento y Representación: Interpretación de convenios, permisos, tramitación de despidos/sanciones, apoyo en Inspecciones de Trabajo y asistencia a actos de conciliación (SMAC).- Auditoría y Compliance: Implantación y control de planes de igualdad, registro de jornada y protocolos laborales obligatorios.Requisitos: - Perfil orientado a la atención al detalle, con autonomía, proactividad, organización, planificación y comunicativo.- Experiencia demostrable de más de 5 años realizando funciones similares en entornos de asesoría jurídica a empresas. - Titulación: Grado, Diplomatura o Licenciatura en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho o Ciencias del Trabajo.- Software de Gestión Laboral: Manejo nivel experto en A3innuva / A3asesor (A3NOM), o plataformas equivalentes.- Plataformas de la Administración: Dominio de SILTRA, Sistema RED, Contrat@, Delt@ / CoNta y Sede Electrónica de la Seguridad Social y AEAT.- Ofimática: Nivel avanzado de Microsoft Excel y herramientas de gestión documental.- Conocimientos avanzados en materia de prensiones de jubilación, incapacidades y Régimen Especial de Empleados del Hogar.Se ofrece:- Contrato indefinido.- Modalidad de trabajo híbrida: 3 días de oficina y 2 días de teletrabajo.- Horario flexible: Lunes a Jueves en horario de 8:00/10:00 a 17:15/19:15 horas; Viernes de 9:00 a 14:00 horas.- Horario de verano, jornada intensiva: Lunes a Jueves de 8:00 a 15:15 horas y Viernes de 9:00 a 14:00 horas.- Banda salarial: 30000 a 32000 € (fijo) + 2500 € (bonus).- 24 días laborables de vacaciones.- Días libres: Día del cumpleaños, 24 y 31 de diciembre.- Beneficios: Seguro médico privado (opcional).

Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Experiencia investigadora en materias pertenecientes al Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.

Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. Buscamos un/a Consultor/a Fiscal con sólida experiencia en tributación española y un perfil híbrido entre fiscalidad y tecnología. La persona seleccionada participará en la implantación, evolución funcional y soporte especializado del producto de Gestión y Reporting Fiscal SIGEFI, colaborando directamente con los departamentos fiscales de grandes compañías. • Implantación del producto SIGEFI en clientes del sector financiero y corporativo., • Análisis funcional, diseño y pruebas de evolutivos derivados de cambios normativos y mejoras funcionales del producto., • Soporte experto a usuarios en: procesos de liquidación de impuestos y reporting fiscal nacional e internacional., • Interlocución directa con departamentos fiscales de grandes empresas., • Colaboración con equipos técnicos para asegurar la correcta evolución del producto., • Documentación funcional y seguimiento de incidencias., • Disponibilidad de ir a la oficina mínimo 1x a la semana., • Grado en Economía, ADE, Empresariales o Derecho., • Máster en Gestión Tributaria o Fiscalidad., • Mínimo 5 años de experiencia en liquidación de impuestos (IS, IVA, Retenciones, etc.)., • Experiencia previa en consultoría fiscal o en departamentos fiscales de empresa., • Ofimática avanzada, especialmente Excel (4–5 años de experiencia)., • Valorable: conocimientos de bases de datos (Access, SQL o similares)., • Conocimientos funcionales en Fiscalidad en Servicios Financieros (nivel medio)., • Necesario tener disponibilidad para ir 1x a semana en la oficina de Madrid Lo que te ofrecemos • Estabilidad y Futuro: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera., • Proyectos Innovadores y de Alto Alcance: Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional., • Ambiente Cercano y Transparente: Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto., • Autonomía y Flexibilidad: Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo., • Plan de carrera adaptado a ti: Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional., • Formación continua: en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!)., • Descuentos exclusivos para tu bienestar: Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra., • Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección • Revisión de tu perfil: Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos., • Primera toma de contacto (5-10 min): Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda., • Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match., • Entrevista técnica: Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario)., • Oferta y bienvenida: Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nos comprometemos a promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales. #J-18808-Ljbffr

Abrimos proceso para la selección de Abogado/a Laboralista en Despacho especializado en Derecho Laboral Corporativo y Negociación Colectiva. Nuestro cliente es un despacho especializado en derecho laboral que asesora a empresas, grandes empresas y asociaciones empresariales. Su actividad se centra en el asesoramiento laboral corporativo, con una práctica especialmente sólida en negociación colectiva y reestructuraciones empresariales. Para este proceso, buscamos un/a abogado/a laboralista con experiencia para asumir responsabilidades desde el inicio y participar de forma directa en el asesoramiento a empresas de diferentes sectores. • Prestarás asesoramiento continuado a empresas en materia de derecho laboral y Seguridad Social., • Asumirás la gestión de los asuntos, desde el análisis y el asesoramiento hasta la defensa ante la jurisdicción social cuando resulte necesario., • Intervendrás en materias como contratación, despidos, modificaciones de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional, régimen disciplinario, negociación colectiva, reestructuraciones empresariales e Inspección de Trabajo., • Asimismo, colaborarás en la formación y coordinación de los abogados con menor experiencia del equipo., • Buscamos un/a abogado/a con una sólida formación en derecho laboral, experiencia consolidada en el asesoramiento a empresas y en litigación ante la jurisdicción social, y capacidad para desenvolverse con autonomía y criterio propio., • Se valorará especialmente la experiencia en gestión de clientes, desarrollo de abogados junior, negociación colectiva, o gestión de asuntos con un componente colectivo relevante., • Se requiere un nivel mínimo de inglés C1 y disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales dentro de España., • La incorporación a un despacho de reconocido prestigio en derecho laboral corporativo, con una cartera de clientes de primer nivel y la opción real de tratar asuntos de complejidad técnica. xqysrnh, • Formarás parte de un equipo reducido, con acceso directo a los socios y un entorno que favorece el aprendizaje, la asunción progresiva de responsabilidades y el desarrollo profesional a largo plazo., • Salario fijo + Variable, altamente competitivo, • Teletrabajo, 1 día / Semana #J-18808-Ljbffr

¡Atención! Estamos en busca de talento excepcional. ¿Eres tú esa persona? Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Desde BeFind, Consultoría de Selección de Personal, estamos en búsqueda de un/a Técnico/a de Selección y Contratación para SEVILLA . El perfil ideal será responsable de identificar, reclutar y seleccionar a los mejores talentos y colaborar con los gerentes de contratación para entender las necesidades de personal de cada empresa. ¿Qué harás en tu día a día? Gestión de tu propia cartera de clientes, mediante la relación directa con empresas de diferentes sectores Mantendrás un contacto directo y cercano con los clientes, entendiendo sus necesidades y gestionando los perfiles solicitados. Publicarás ofertas en distintos portales de empleo, asegurando su visibilidad y atractivo. Realizarás cribas curriculares y entrevistas presenciales o telefónicas para evaluar candidatos. Harás un seguimiento detallado de las incorporaciones, garantizando una integración exitosa. Prepararás contratos, gestionarás altas en la Seguridad Social y coordinarás las acciones relacionadas con PRL. Apoyarás en la facturación y otras gestiones administrativas del área. ¿Qué esperamos de ti? Experiencia mínima de 2 años como técnico/a de selección en Empresas de Trabajo Temporal (ETT) y/o empresas con un alto volumen de selección y contratación. Formación universitaria en Relaciones Laborales y RRHH, Psicología, Derecho o Grado Superior Dominio de herramientas tecnológicas: Paquete Office, ATS, ERPs, Gestor de turnos, Fuentes de Reclutamiento y Redes sociales. Perfil dinámico orientado a resultados. Capacidad de trabajo en equipo y actitud proactiva Disponibilidad para guardas (rotativas) ¿Qué ofrece la empresa? xghoner Contrato indefinido Jornada completa Horario: L-J (9:00-18:00) y Viernes (9:00-16:00) Puesto 100% presencial en Sevilla Si crees que tienes lo que se necesita, ¡esperamos tu postulación!

Buscamos un/a Responsable Laboral para incorporarse al equipo de RRHH del grupo, liderando un proyecto estratégico de internalización de nóminas y de la gestión de relaciones laborales, actualmente distribuida entre varias asesorías externas. La persona seleccionada reportará directamente al Director/a de Recursos Humanos del Grupo, diseñará y ejecutará el plan de transición hacia una gestión interna centralizada, y será responsable de armonizar las políticas laborales entre las distintas sociedades del grupo, incluyendo procesos derivados de integraciones y adquisiciones de compañías. • Formar parte del equipo de RRHH del grupo, reportando al Director/a de Recursos Humanos., • Liderar la internalización del ciclo completo de nómina (multi-empresa, multi-convenio), migrando procesos actualmente externalizados en varias gestorías/asesorías., • Diseñar el modelo de gestión laboral interno: procesos, herramientas (software de nómina), políticas y SLA internos., • Parametrización de sistemas de nómina adaptados a la estructura multi-sociedad del grupo (convenios, categorías, conceptos retributivos, calendarios laborales)., • Análisis y explotación de datos laborales: construir cuadros de mando e indicadores (costes de personal, absentismo, rotación, estructura salarial) que sirvan de base para la toma de decisiones., • Diseño de estrategia laboral a nivel de grupo: anticipar riesgos normativos, planificar la evolución de políticas laborales y asesorar a Dirección en decisiones de impacto laboral., • Gestionar la relación con Inspección de Trabajo, SEPE y Seguridad Social, y el régimen disciplinario., • Ayudarás a armonizar políticas, condiciones y procedimientos laborales entre las distintas sociedades del grupo (convenios aplicables, beneficios, jornada, vacaciones, etc.)., • Dar soporte laboral en procesos de integración de compañías (M&A): due diligence laboral, subrogaciones y sucesión de empresa (art. 44 ET), homogeneización de condiciones tras la integración., • Garantizar el cumplimiento normativo (Estatuto de los Trabajadores, LGSS, convenios colectivos sectoriales aplicables —entre ellos el de Consultoría y Tecnologías de la Información—)., • Supervisar y, en su caso, liderar un equipo laboral/nóminas., • Grado en Relaciones Laborales y RRHH, Derecho o ADE. Máster en Asesoría Jurídico-Laboral muy valorable., • Mínimo 4-6 años de experiencia en puestos similares, obligatoriamente en grupos empresariales multi-sociedad (no empresa única)., • Experiencia contrastada y demostrable en:, • Procesos de internalización de nómina desde asesorías externas., • Parametrización de sistemas de nómina en entornos multi-convenio., • Analítica laboral: elaboración e interpretación de indicadores de personal para la toma de decisiones., • Diseño y ejecución de estrategia laboral a nivel corporativo/grupo., • Integraciones/fusiones de compañías desde la vertiente laboral., • Armonización de políticas de RRHH entre distintas entidades de un grupo., • Dominio experto del Estatuto de los Trabajadores y Ley General de la Seguridad Social., • Manejo de software de nómina (A3nom, Sage, Meta4, SAP HR o similar) y herramientas de analítica de datos., • Perfil resolutivo, con visión estratégica y capacidad de construir procesos desde cero, gestionando múltiples interlocutores., • Nivel de inglés valorable., • Incorporación al equipo de RRHH del grupo, con reporte directo a la Dirección de RRHH., • Proyecto estratégico con impacto directo en la estructura del grupo., • Contrato indefinido., • Modalidad híbrida en Madrid., • Retribución competitiva según valía y experiencia. #J-18808-Ljbffr

¡Estamos buscando Talento! Buscamos un/a profesional senior, con sólida experiencia en Relaciones Laborales, visión de negocio y capacidad para actuar como referente interno en materia laboral, combinando autonomía técnica, capacidad de negociación y orientación a la mejora de procesos. En Mtech Group llevamos más de 25 años diseñando, desarrollando y fabricando cuadros eléctricos para sectores como energía, renovables, ferroviario e industrial. Con más de 400 personas en plantilla y dos sedes entre Madrid y Bilbao, somos un referente nacional e internacional en soluciones eléctricas a medida. Nuestra cultura se basa en la mejora continua, la eficiencia, la innovación y el bienestar de las personas que forman parte del grupo. • Liderar y supervisar los procesos de nómina, contratación, Seguridad Social, administración de personal y desvinculaciones, garantizando su calidad, cumplimiento y mejora continua., • Asegurar la correcta aplicación de variables salariales, convenios, bonificaciones, absentismo, permisos y demás incidencias laborales., • Liderar la gestión de las relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo negociación, conflictos, expedientes disciplinarios, despidos y modificaciones de condiciones laborales., • Actuar como referente en materia laboral, asesorando a Dirección y managers en la interpretación y aplicación de la legislación laboral, convenios colectivos y acuerdos de empresa., • Mantener la interlocución con el Comité de Empresa y la representación legal de las personas trabajadoras, así como con asesoría jurídica y organismos públicos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, anticipando cambios legislativos y trasladando las adaptaciones necesarias a los procesos internos., • Coordinar inspecciones, requerimientos de Inspección de Trabajo, TGSS, INSS, SEPE y otros organismos, así como auditorías y procedimientos judiciales., • Definir y supervisar controles, procedimientos e indicadores de RR. HH., elaborando el reporting de costes de personal, nómina y absentismo para Dirección., • Impulsar la digitalización, mejora y optimización de los procesos y herramientas de gestión de personas., • Coordinar asesorías legales y laborales, servicios de prevención y otros partners externos., • Liderar o participar en proyectos laborales de compañía como Plan de Igualdad, movilidad internacional, reorganizaciones, FUNDAE y negociación colectiva., • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar., • Mínimo 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro del área de Relaciones Laborales y Administración de Personal., • Experiencia demostrable en relaciones laborales individuales y colectivas, incluyendo interlocución con Comité de Empresa y representación legal de las personas trabajadoras., • Sólidos conocimientos de legislación laboral, Seguridad Social, negociación colectiva y convenios colectivos., • Experiencia en gestión de nómina y administración de personal, así como en procedimientos disciplinarios, despidos, conflictos laborales e inspecciones., • Experiencia en entornos industriales y/o con elevado volumen de plantilla será muy valorable., • Capacidad para liderar proyectos, tomar decisiones y asesorar a Dirección en materia laboral., • Perfil autónomo, analítico, riguroso y con elevada capacidad de negociación y comunicación., • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas y sistemas de gestión laboral. Se valorará experiencia con A3innuva., • Valorable formación de posgrado en Derecho Laboral, Relaciones Laborales o Dirección de RR. HH., • Un proyecto con impacto: tendrás un papel clave en la gestión y evolución de las relaciones laborales de la compañía., • Autonomía y responsabilidad: formarás parte de un entorno en el que podrás aportar criterio, proponer mejoras y tomar decisiones., • Un entorno industrial y dinámico, con una visión transversal del negocio y contacto directo con diferentes áreas de la organización., • Desarrollo profesional, con oportunidades para seguir creciendo y ampliando tu ámbito de responsabilidad., • Un equipo cercano y colaborativo, donde el conocimiento, la iniciativa y la capacidad de aportar valor marcan la diferencia., • Condiciones competitivas, acordes con la experiencia y responsabilidad del puesto., • ¿Te interesa? #J-18808-Ljbffr

En Lefebvre buscamos incorporar un Especialista en Nómina y Gestión Laboral a nuestro equipo en el Departamento de Personas. Buscamos un perfil con sólida experiencia en nómina, administración de personal y Seguridad Social, acostumbrado a gestionar estos procesos con autonomía en organizaciones de gran volumen. Te encargarás principalmente de: - Gestionar el ciclo completo de nómina: variables, pagas extra, atrasos, embargos, anticipos, IT, finiquitos e indemnizaciones. - Gestionar contratos, altas, bajas y variaciones laborales. - Tramitar Seguros Sociales, SILTRA, CRA y Sistema RED. - Gestionar IT, Delt@ y trámites con Seguridad Social, SEPE, AEAT y Mutua. - Gestionar y realizar el seguimiento de vacaciones, permisos, ausencias y otras incidencias laborales. - Dar apoyo en el seguimiento del registro horario, resolución de incidencias y elaboración de informes. - Gestionar y mantener actualizada la información laboral en SAGE y Factorial. - Participar en la digitalización y automatización de procesos del área, incorporando también herramientas de IA. Lo que buscamos - Al menos 5 años de experiencia gestionando nóminas de forma autónoma en compañías de más de 500 empleados. - Imprescindible experiencia con: SAGE · SILTRA · Sistema RED · Delt@ · Seguridad Social · Nómina. - Conocimientos de gestión de vacaciones, ausencias y registro horario. - Nivel avanzado de Excel. - Nivel B2 de inglés. - Formación en Relaciones Laborales, Administración y Finanzas, Derecho, ADE o similar. - Valoraremos conocimientos de Factorial, fiscalidad laboral, contabilidad e IA generativa. Además, buscamos una persona organizada, autónoma y resolutiva, con capacidad analítica, orientación a las personas y un alto nivel de confidencialidad. ¿Qué encontrarás en Lefebvre? Contrato indefinido y jornada completa, formando parte de nuestro equipo de Personas y participando en la evolución de una gestión laboral cada vez más digital, ágil y eficiente. ¿Te encaja el reto? Nos encantará conocerte.

Cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 1.900 profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes. Con las personas siempre en el centro, en Cuatrecasas incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona, con independencia de su origen, sexo, raza, color, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, nacimiento, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual, sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un ambiente de confianza y seguridad. Únete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasión por lo que hace. Súmate a un proyecto profesional lleno de desafíos y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterogéneo como innovador. En CUATRECASAS buscamos a un abogado/a con experiencia de entre 3 y 6 años en el área laboral, gestionando asuntos y clientes de primer nivel. Se integrará de forma activa en el equipo y colaborará en todo tipo de asuntos de asesoramiento en esta materia: contratación, salario, alta dirección, seguridad social, despido, sucesión de empresas, convenios colectivos, tiempo de trabajo, modificaciones sustanciales, inspección de trabajo, Derecho sancionador, procesal-laboral… Sus responsabilidades serán la gestión o participación en asuntos según la estrategia definida con socios o asociados senior: análisis en profundidad, contacto con cliente, preparación de recursos y representación en vistas, redacción de informes y documentación técnica, colaboración activa con abogados y abogadas de mayor seniority y apoyo a profesionales con menos experiencia. • Experiencia de entre 4 y 6 años en el área laboral en un entorno jurídico de primer nivel, con pasión y compromiso con el ejercicio de la abogacía., • Nivel de inglés alto, mínimo Advanced., • Pasión y compromiso con el ejercicio de la abogacía., • Perfil internacional en constante evolución y aprendizaje, capaz de trabajar en un entorno flexible, colaborativo, 3.0 y multidisciplinar., • Profesional capaz de generar y compartir nuevos conocimientos demostrando sensibilidad a las necesidades de negocio y en búsqueda continua de la eficiencia y la excelencia., • Perfil internacional en constante evolución y aprendizaje, capaz de trabajar en un entorno flexible, colaborativo, 3.0 y multidisciplinar., • Profesional capaz de generar y compartir nuevos conocimientos demostrando sensibilidad a las necesidades de negocio y en búsqueda continua de la eficiencia y la excelencia. Persona proactiva y dinámica. Con ganas de aprender y aportar valor. #J-18808-Ljbffr

Se busca persona para trabajar en tareas laborales y de gestión de personal. Las funciones principales incluyen la gestión de altas y bajas en la Seguridad Social, elaboración de partes de incapacidad temporal, confección de nóminas con cálculo de IRPF, así como la realización de contratos, prórrogas y renovaciones. También se encargará de la preparación de impuestos y del asesoramiento a clientes en estas materias. Es necesario contar con titulación como Graduado Social o Licenciado en Derecho, o bien demostrar experiencia previa en el puesto. Se requiere manejo obligatorio del programa de nóminas Sage. Se ofrece un contrato indefinido, a jornada completa, con un horario híbrido que combina trabajo presencial en la zona del Parque de las Avenidas (Metro línea 7) con teletrabajo flexible. El salario es de 24.000 euros brutos al año.

Abrimos proceso para la selección de Abogado/a Laboralista en Despacho especializado en Derecho Laboral Corporativo y Negociación Colectiva. Nuestro cliente es un despacho especializado en derecho laboral que asesora a empresas, grandes empresas y asociaciones empresariales. Su actividad se centra en el asesoramiento laboral corporativo, con una práctica especialmente sólida en negociación colectiva y reestructuraciones empresariales. Para este proceso, buscamos un/a abogado/a laboralista con experiencia para asumir responsabilidades desde el inicio, y participar de forma directa en el asesoramiento a empresas de diferentes sectores. Qué harás - Prestarás asesoramiento continuado a empresas en materia de derecho laboral y Seguridad Social. - Asumirás la gestión de los asuntos, desde el análisis y el asesoramiento hasta la defensa ante la jurisdicción social cuando resulte necesario. - Intervendrás en materias como contratación, despidos, modificaciones de condiciones de trabajo, movilidad geográfica y funcional, régimen disciplinario, negociación colectiva, reestructuraciones empresariales e Inspección de Trabajo. - Asimismo, colaborarás en la formación y coordinación de los abogados con menor experiencia del equipo. Qué buscamos - Buscamos un/a abogado/a con una sólida formación en derecho laboral, experiencia consolidada en el asesoramiento a empresas y en litigación ante la jurisdicción social, y capacidad para desenvolverse con autonomía y criterio propio. - Se valorará especialmente la experiencia en gestión de clientes, desarrollo de abogados junior, negociación colectiva, o gestión de asuntos con un componente colectivo relevante. - Se requiere un nivel mínimo de inglés C1 y disponibilidad para realizar desplazamientos puntuales dentro de España. Qué ofrece el despacho - La incorporación a un despacho de reconocido prestigio en derecho laboral corporativo, con una cartera de clientes de primer nivel y la opción real de tratar asuntos de complejidad técnica. - Formarás parte de un equipo reducido, con acceso directo a los socios y un entorno que favorece el aprendizaje, la asunción progresiva de responsabilidades y el desarrollo profesional a largo plazo. - Salario fijo + Variable, altamente competitivo - Teletrabajo, 1 día / Semana

SENIOR THREAT MONITORING ANALYST - SDSCandidatar-selocations: Boadilla del Montetime type: Tempo Integralposted on: Publicado hojejob requisition id: Req SENIOR THREAT MONITORING ANALYST - SDSCountry: EspanhaES EL MOMENTOSantander ( está evolucionando de ser una marca global de alto impacto a una organización impulsada por la tecnología, y las personas están en el centro de este camino. Juntos, estamos liderando una transformación centrada en el cliente que valora el pensamiento disruptivo, la valentía de desafiar lo posible y la capacidad de innovar.Esto es más que un cambio estratégico: es una oportunidad para crecer, aprender y generar un impacto real.Nuestra misión es contribuir a que más personas y empresas prosperen. Adoptamos una sólida cultura de riesgos y esperamos que todos nuestros equipos asuman un enfoque proactivo y responsable en la gestión del riesgo.Santander Digital Services es el equipo de tecnología y operaciones de Santander. Estamos convencidos de la importancia de la tecnología alineada con las necesidades del negocio y de que nuestro trabajo no solo aporta valor a usuarios, personas y comunidades, sino que también fomenta la creatividad individual. Nuestro equipo de más de 10,000 personas en 8 países (España, Portugal, Polonia, Reino Unido, Estados Unidos, México, Chile y Brasil) desarrolla e implementa soluciones financieras en un amplio espectro de tecnologías (incluyendo Blockchain, Big Data y Angular, entre otras) en todo tipo de plataformas locales y en la nube.EL IMPACTO QUE GENERARÁSSantander Digital Services está buscando un/a SENIOR THREAT MONITORING ANALYST con base en Madrid.En Santander, puedes formar parte de una de las mayores transformaciones que el mundo está experimentando en las últimas décadas. La aparición de plataformas disruptivas como modelo de negocio ha transformado otras industrias y está a punto de hacer lo mismo en los servicios financieros. Para ello, estamos transformando nuestra función de Tecnología, con más de 500 nuevas contrataciones previstas para 2020.Buscamos profesionales como tú, con las habilidades y competencias necesarias para el desarrollo de soluciones digitales para la creación, implementación y evolución de las nuevas Plataformas Globales que requiere el Grupo Santander en todo el mundo.Y además de un trabajo significativo, nos preocupamos por ti. En Santander, esto significa crear un lugar de trabajo que respete tu individualidad y te ayude a disfrutar de la vida fuera del trabajo. Disfrutarás de condiciones laborales flexibles, un programa de bienestar global, BeHealthy, y tendrás derecho a dedicar un número determinado de horas al mes a actividades de voluntariado.Estamos redefiniendo nuestra forma de trabajar a través de la innovación, la tecnología de última generación, la colaboración y la libertad de explorar nuevas ideas.En este puesto, tus principales responsabilidades incluirán: Conducir y liderar análisis tanto de fuentes externas como internas de inteligencia de ciber amenazas, identificando actores o vulnerabilidades aplicables al entorno tecnológico de Santander. Llevar a cabo la comunicación y escalamiento durante todo el incidente según las pautas del CSIRT o el proceso o procedimiento interno. Crear, estandarizar y asegurar la calidad de la documentación de procesos y análisis de productos en el SOC, apoyando al resto de departamentos para elevar los niveles de calidad de los entregables del área. Llevar a cabo la búsqueda de actividades anómalas sospechosas basándose en alertas de datos o resultados de datos de varios conjuntos de herramientas. Participar activamente en la contención de incidentes, incluso después de que se hayan intensificado. Capacitación y soporte para analistas de nivel 1 y 2 Mejoras las capacidades de detección del grupo proponiendo nuevos casos de uso para cobertura automatizada de escenarios de amenazas que representan riesgo real al grupo o recomendar ajustes a las detecciones ya implementadas y productivas, Promocionar la mejora continua de procesos ya existentes o la creación de nuevos procesos siguiendo las mejores prácticas de mercado teniendo siempre como objetivo mantener los procesos ágiles y simples.LO QUE APORTARÁS AL EQUIPONuestra gente es nuestra mayor fortaleza. Cada persona contribuye con perspectivas únicas que nos hacen más fuertes como equipo y como organización. Valoramos quiénes son y potenciamos lo que aportan.Los siguientes requisitos representan los conocimientos, habilidades y competencias esenciales para este puesto.Experiencia profesional* Al menos 5 años de experiencia trabajando en un Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) como senior. (Obligatorio).Educación Grado técnico o formación en informática (Obligatorio). Conocimientos avanzados de ciberseguridad (Advanced Security) (Obligatorio)* Máster en Ciberseguridad o certificaciones básicas (SSCP, ITIL, CCNA, CEH, CompTIA Security+, etc.) (Obligatorio)Idiomas* Capacidad para mantener conversaciones en inglés y redactar documentación técnica en dicho idioma (B2) (Obligatorio)Habilidades técnicas (Hard skills) Dominio en el uso de soluciones SIEM (Security Information and Event Management) (Obligatorio) Conocimientos avanzados en otras herramientas de seguridad: Firewalls, WAF, sistemas de detección de intrusos (IDS/IPS), EDR, NDR, escáneres de vulnerabilidades (Obligatorio) Conocimientos en análisis forense informático, especialmente en entornos Windows (Deseable) Experiencia en gestión de incidentes de seguridad y análisis forense (Deseable)* Experiencia trabajando en entornos Cloud (AWS, Azure, GCP) y comprensión de sus modelos de seguridad (Obligatorio)Habilidades interpersonales (Soft skills) Precisión y atención al detalle. Planificación y organización. Flexibilidad y adaptabilidad. Pensamiento analítico. Comunicación eficiente. Resiliencia.VALORAMOS TU IMPACTOTu contribución importa, y la reconocemos. En Santander puedes esperar un paquete retributivo justo y competitivo que refleje tu impacto y el valor que entregarás. Toma un momento para entender a lo que nos referimos:* Crecimiento sin límites. Impulsamos a nuestros equipos con oportunidades globales y amplias trayectorias de carrera para que puedan llegar más lejos.* Flexibilidad que funciona. Disfruta de un modelo híbrido de trabajo—algunos días remoto y otros en la oficina con tu equipo—además de horarios flexibles.* Aprendizaje continuo. Accede a cientos de cursos en nuestras plataformas, incluyendo acceso exclusivo a nuestro espacio global de formación: Santander Open Academy ( Recompensas competitivas. Recibe un salario altamente competitivo más un bonus por tus logros, para motivarte a seguir creciendo con nosotros.* Ventajas financieras. Accede a condiciones bancarias preferentes, tipos de interés especiales en préstamos, seguros de vida y mucho más.* Tu salud es nuestra prioridad. A través de BeHealthy, nuestro programa global de bienestar, promovemos el bienestar integral: físico, emocional, social y financiero.* La familia es lo primero. Sabemos que tu familia lo es todo. Por eso ofrecemos apoyo para el cuidado infantil y programas familiares diseñados para cada etapa de la vida.* Siempre a tu lado. Accede a Santander Contigo, nuestro programa para empleados/as y sus familias que ofrece servicios de asesoramiento legal, apoyo emocional y gestoría.* Beneficios extras. Gimnasio/WellHub, centro médico en varias de nuestras instalaciones, subvención de comidas, parking, servicio de lanzadera en distintos puntos de Madrid, además de descuentos y ofertas exclusivas para empleados de Santander. Y esto es solo el comienzo... ¡te contaremos mucho más cuando te unas!Estamos aquí para mantener tu motivación, ayudarte a alcanzar tus metas y celebrar tus logros en cada paso del camino.CUMPLIMIENTO LOCALSantander se enorgullece de ser una organización que ofrece igualdad de oportunidades sin importar edad, género, discapacidad, estado civil, raza, religión u orientación sexual. Estamos comprometidos en ofrecer un proceso de selección inclusivo y accesible para todas las personas.¿Y AHORA QUÉ?Si todo lo que acabas de leer encaja contigo, aplica y únete a nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

Se busca Doctor/a Acreditado/a para impartir la asignatura Medición y Analítica Web en inglés en la Universidad Alfonso X el Sabio, en Madrid. Se requiere doctorado, acreditación ANECA/Madri+d, experiencia docente y nivel C1 de inglés.

OHLA es un grupo global de infraestructuras con más de 110 años de trayectoria y presencia en Europa, EEUU y Latinoamérica. Somos expertos en proyectos de ingeniería civil, construcción singular, energías renovables, y en gestión de infraestructuras de transporte con un alto componente sostenible e innovador. Las miles de personas que integran la compañía son el capital principal en nuestro carácter internacional, diverso e inclusivo que da lugar a nuestra filosofía, la de ser Progress Enablers. Si quieres construir el mundo del mañana, únete a OHLA. En OHLA buscamos incorporar un/a Abogado/a laboralista que desde nuestras oficinas centrales corporativas en Madrid asesorará en materia de relaciones laborales a las Áreas de Producción y Corporativas de la Organización. Funciones principales: • Asesorar en el ámbito jurídico laboral a todas las áreas de negocio y corporativas., • Asumir la defensa procesal de la Empresa ante la Jurisdicción Social., • Representar a la Compañía ante la Inspección de Trabajo y Seguridad Social y otros organismos públicos., • Relación con interlocutores sociales (RLPT, delegados sindicales, sindicatos, etc.)., • Participar y apoyar en los procesos de negociación colectiva., • Gestionar los procesos electorales sindicales., • Preparar despidos y aplicar el régimen disciplinario., • Colaborar con el servicio de prevención mancomunado, para ejercer la defensa de la Empresa en los procedimientos, administrativos y judiciales, que se deriven de los accidentes de trabajo., • Redactar escritos de índole laboral., • Titulación en derecho, máster en abogacía. Se valorará aportar además formación específica en RRLL., • Estar colegiado en el Colegio de Abogados., • Experiencia mínima de 3 años en funciones descritas en depto. de RRLL; especialmente experiencia procesal ante juzgados de lo social, • Muy valorable experiencia en sector construcción (en empresa o asesoramiento desde despacho)., • Disponibilidad para realizar viajes cuando se requiera. Se ofrecen la posibilidad de incorporación a importante proyecto y carrera profesional. #J-18808-Ljbffr

Empresa líder del sector IT, busca incorporar un/a Abogado/a Laboralista in-house para reforzar el equipo laboral en su sede de Madrid. Buscamos un perfil con experiencia contrastada en el sector IT y con visión tanto técnica como estratégica para acompañar a la compañía en su crecimiento. Funciones principales: • Asesoramiento laboral integral a managers y al área de People en materia de relaciones laborales, normativa laboral y gestión de personas., • Representación procesal de la compañía en sede judicial, incluyendo litigación, asistencia a actos de conciliación y preparación de documentación procesal., • Apoyo en la toma de decisiones relacionadas con la gestión de riesgos jurídicos en pliegos, contratos y ofertas comerciales (RFPs, RFQs, pliegos del sector público, etc)., • Participación en procedimientos laborales, incluyendo la preparación y ejecución de medidas organizativas necesarias (entre ellas, extinciones contractuales y reestructuraciones)., • Apoyo en procesos de cumplimiento normativo laboral dentro de las compañías del grupo., • Gestión de subrogaciones de servicios, especialmente en el ámbito tecnológico., • Intervención en inspecciones de trabajo, aportando criterio técnico y coordinando la documentación necesaria., • Elaboración de informes jurídicos, incluyendo Due Diligence en operaciones corporativas o en la adquisición/venta de unidades productivas autónomas., • Seguimiento normativo y jurisprudencial, proponiendo mejoras y asegurando la adecuación de los procesos internos a la legislación vigente., • Experiencia mínima de 5 años como Abogado/a Laboralista, con al menos 2 años en compañías del sector TI o entornos tecnológicos., • Experiencia demostrable en defensa judicial, conciliaciones y procedimientos laborales complejos., • Conocimientos sólidos en normativa laboral, Seguridad Social y procedimiento laboral., • Grado en Derecho y/ RR.LL., • Valorable colegiación activa y experiencia en sala., • Valorable Máster en Recursos Humanos o especialización en Derecho Laboral. #J-18808-Ljbffr

En EY, damos forma al futuro con confianza. En EY encontrarás mucho más que un empleo: una oportunidad real para crecer, aprender y dejar huella en una firma global líder. En España somos cerca de 7.000 profesionales, presentes en 15 oficinas, y formamos parte de una red global de más de 400.000 personas que trabajan cada día con un propósito común: Building a Better Working World. En EY impulsamos carreras con impacto, desarrollo estructurado y aprendizaje continuo. Damos forma al futuro con confianza, a través de las personas y la tecnología. EY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos. En EY: • Apostamos por la innovación continua, • Desarrollamos talento a largo plazo dentro de equipos multidisciplinares, • Impulsamos carreras con propósito y recorrido EY Abogados ofrece un amplio abanico de servicios de asesoramiento fiscal y legal caracterizados por una atención personalizada y una adaptabilidad de su estructura a las demandas de sus clientes, en España y en el resto del mundo. Nuestros profesionales, asesoran a las empresas para que puedan tomar decisiones adecuadas, gracias a su amplia experiencia y preparación. Esto les capacita para proporcionar a los clientes oportunidades y ventajas competitivas. Como Manager de nuestra oficina de Madrid, prestarás asesoramiento en materia laboral y de seguridad social a nuestros clientes, tanto nacionales como internacionales de distintos sectores empresariales. Asimismo asumirás la defensa y representacion letrada en juicio en procedimientos judiciales ante la jurisdicción social o contencioso administrativa. • Grado en Derecho o Derecho y ADE, valorable Máster de especialización en Derecho Laboral., • Experiencia entre 3 y 5 años como abogado/a laboralista., • Excelencia técnica, excelente conocimiento del ordenamiento jurídico laboral., • Experiencia en la llevanza y representación de empresas ante la jurisdicción social., • Actitud para el trabajo en equipo y relación con los clientes., • Nivel alto de inglés, • Wellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental., • Seguro de Vida y Accidentes., • Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros., • Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY., • Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo., • EY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año), • Plan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real., • Acompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de:, • Counselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria., • Oportunidad de trabajar con equipos globales y multidisciplinares., • Ampliación constante de tu red profesional en una firma líder., • Participación en iniciativas de compromiso social a través de la Fundación EY y de programas propios de Impacto Social en España., • Compromiso real con la sostenibilidad, la diversidad y la responsabilidad corporativa. #J-18808-Ljbffr

Zinco es la empresa líder en asesoría para pymes en España, buscando un/a abogado/a laboralista para liderar una cartera de clientes con autonomía total. Serás referente en derecho del trabajo y seguridad social, gestionando desde conciliaciones hasta acuerdos colectivos, con foco en soluciones prácticas y escalabilidad mediante tecnología. La posición ofrece responsabilidad, autonomía y oportunidad de crecer dentro de una firma en expansión, con interacción directa con fundadores y CEOs y un #J-18808-Ljbffr

Zinco es el SOCIO estratégico para las pymes más exigentes de España. Trabajamos con todo tipo de empresas, desde pymes y startups como Embat o Payflow hasta corporaciones como LVMH o Gant. Nuestra misión es clara: ayudar a fundadores y CEOs a hacer sus empresas más rentables y escalables, ocupándose de todo lo profesional, fiscal, laboral, contable y legal, para que ellos puedan competir y brillar. Lo hacemos combinando el mejor talento experto con tecnología propia que transforma desde dentro cómo trabaja una asesoría. Una apuesta que inversores internacionales de primer nivel han respaldado con más de 20 millones de euros, y que ahora está en plena expansión, con más ciudades, más servicios y más equipo. Buscamos personas con ambición real que quieran construir algo desde dentro. Personas que quieran crecer rápido y ver cómo su trabajo cambia el día a día de cientos de miles de empresas. Ser el referente laboral de una cartera de empresas clientes. Asesorarás de principio a fin en todo lo relativo a derecho del trabajo y seguridad social, dando criterio, tranquilidad y soluciones prácticas, con autonomía total sobre tu cartera. • Asesoramiento laboral integral a tu cartera de clientes., • Gestión de conciliaciones SMAC y procedimientos ante la jurisdicción social, de principio a fin., • Redacción y revisión de contratos, pactos de no competencia, acuerdos de salida y planes de igualdad., • Participación en procesos de negociación colectiva: convenios de empresa y acuerdos con la representación de los trabajadores., • Auditorías laborales y análisis de riesgos para los clientes de tu cartera., • Coordinación con el equipo de nóminas y con las áreas fiscal, contable y mercantil para ofrecer un servicio integral., • Proponer mejoras de proceso y aprovechar la tecnología y la IA para que el asesoramiento laboral escale con calidad, • Grado en Derecho y Máster de Acceso a la Abogacía. Colegiación como abogado/a., • Experiencia notable como abogado laboralista, idealmente en despacho o asesoría con cartera multicliente., • Experiencia asesorando en aspectos laborales de operaciones de M&A (due diligence laboral)., • Sólidos conocimientos de derecho del trabajo y seguridad social, y soltura interpretando y negociando convenios colectivos., • Experiencia llevando procedimientos ante la jurisdicción social de principio a fin (SMAC, demandas, recursos)., • Autonomía, criterio de negocio y orientación práctica: das soluciones, no solo diagnósticos., • Vamos a construir una empresa generacional: en 2027 el objetivo es estar en el TOP 3 de asesorías a nivel nacional., • Ser parte de cómo se construye la historia: estamos en el momento de mayor crecimiento de Zinco (Premio al Mayor Crecimiento de Holded), y este momento en la historia no se va a volver a repetir. Las decisiones de hoy definirán el futuro de la marca y la industria., • La empresa con más impacto en el tejido empresarial español: tu misión es modernizar cómo operan financiera y administrativamente miles de empresas en España. Esto no es “otro SaaS”, es infraestructura para la economía real., • Tu trabajo marca la diferencia: hablas con quien decide y no con intermediarios, desde el primer mes te sientas con fundadores y CEOs., • Confiamos pronto en la gente con talento: tendrás autonomía, visibilidad y exposición directa al liderazgo desde el primer día., • Lideraras la revolución: somos una compañía AI-first e invertimos agresivamente en herramientas y sistemas internos para que rindas a un nivel más alto, no en procesos manuales., • Problemas complejos y constante estímulo intelectual: no tomamos atajos ni nos gusta conformarnos con él ‘así se ha hecho toda la vida’. Cuestionamos todo y no nos da miedo enfrentarnos a un problema por muy complejo que sea., • Las mejores ideas ganan: tu impacto define tu progresión, no tu antigüedad. Queremos a los mejores, punto., • Los mejores quieren trabajar con los mejores: solo cogemos al 1% de las personas que aplican, nos importa estar rodeados de los mejores porque es lo que quieren los mejores. Zinco todavía está al principio. Quien entre ahora tendrá la oportunidad de construir procesos, definir estándares y crecer junto a la compañía. Si buscas un entorno cómodo y corporativo, probablemente este no sea tu sitio. Si quieres construir una compañía de referencia y crecer a gran velocidad rodeada de gente ambiciosa, nos gustaría conocerte #J-18808-Ljbffr

Requisitos: Experiencia docente acreditada en materias pertenecientes al Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social , con evaluaciones positivas del alumnado. Experiencia investigadora en materias pertenecientes al Área de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Objeto: Incorpora

Nuestras Tiendas El lugar donde demostramos, cara a cara, nuestro propósito. Si compartes este objetivo y tu satisfacción es conseguir que los clientes puedan dar vida a sus ideas y proyectos, este es tu sitio. Formar parte del equipo de nuestras tiendas significa trabajar en un ambiente de co-creación donde vivir nuestros valores y propósito de empresa junto al cliente. ¿Te unes a nosotros? Te lo enseñamos aquí en este vídeo : Por esto contamos contigo como Operario/a logístico/a tienda donde tu misión principal será la de garantizar la correcta gestión de los flujos de mercancía, desde la entrada hasta la puesta a disposición del cliente en tienda o bien preparando su entrega a través de los diversos canales existentes. Principales funciones Flujos logísticos: Efectuar la recepción, la separación y la mecanización de la mercancía que ingresa en la tienda para optimizar los flujos logísticos y su correcta disposición a sala de venta, a la sección de servicios y a los clientes. Ubicación en fecha de los Pedidos Clientes generados en tienda para facilitar la gestión de dicha mercancía por parte de la sección de Servicios. Control de mercancías: Realizar el control físico de mercancías, inventarios en el almacén y gestión de la demarca de la tienda, con el fin de garantizar un stock correcto y sano. Gestión de residuos: Garantiza la gestión de residuos generados en la tienda dentro de los parámetros legales marcados por la compañía, con el fin de lograr los objetivos de responsabilidad social corporativa. Mantenimiento zonas logísticas: Mantener la zona de recepción y reserva de la tienda limpia respetando las normas de Seguridad con el objetivo de garantizar la seguridad en el tránsito de las zonas. ¿Qué ofrecemos? Nuestro Propósito En Leroy Merlin tenemos un propósito que da sentido a lo que somos y a todo lo que hacemos, una guía que es nuestro compromiso contigo y con el planeta. Y es que todo lo que te ofrecemos busca despertar en ti la motivación de crear entornos donde vivir mejor. Porque estamos seguros de una cosa, si nos lo proponemos, cambiar el mundo está en nuestras manos y en las tuyas. La Acción Social es uno de los pilares fundamentales de Leroy Merlin España, siendo un valor añadido para toda la empresa, pero también para la comunidad. A través de diversas acciones: proyectos de reforma y acondicionamiento, donaciones, productos solidarios, voluntariado corporativo y nuestra Convocatoria de Ayudas "Hogares Dignos", contribuimos a la construcción de un mundo y de una sociedad mejor. ¡Benefíciate! Por ser Leroy Merlin Como colaborador/a de Leroy Merlin España tienes a tu disposición más de 70 beneficios y/o ventajas clasificados en 6 categorías, pensados para brindarte la mejor experiencia por ser parte de este gran equipo. Te beneficiarás además de la Política de Compensación Flexible y de Beneficios ofrecidos por Leroy Merlin, como son la posibilidad de convertirte en accionista de la compañía, Seguro de Salud, ayudas en guardería, cheques restaurante y diversos descuentos con grandes colaboradores comerciales, entre otros. Contarás con una retribución fija además de la participación en los resultados y beneficios. ¡Desarróllate! ¡Fórmate y desarróllate en una empresa multinacional! Encontrarás un gran ambiente de trabajo y dispondrás de autonomía para decidir y actuar, pudiendo participar en la toma de decisiones y en proyectos transversales. El lugar para todxs La Gestión de la Diversidad es un eje fundamental en nuestra filosofía de empresa. Es por esto que está incluida en el Chárter de Diversidad, un código de compromiso promovido por la Fundación para la Diversidad y apoyado por el Ministerio de Sanidad, Política Social e Igualdad. Con esto, nos reafirmamos en nuestro compromiso con el respeto al derecho de la inclusión de todas las personas y reconocemos los beneficios que nos brindan la diversidad cultural, demográfica y social. Leroy Merlín España, S.L.U., declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la igualdad entre mujeres y hombres, sin ningún tipo de discriminación, así como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad efectiva en el seno de nuestra organización. Asumimos el principio de igualdad entre mujeres y hombres en todos y cada uno de los ámbitos en los que se desarrolla nuestra actividad y en el marco de la Responsabilidad social de nuestra Organización. Si quieres desarrollar el trabajo que te gusta, nuestra puerta está abierta para ti. Aquí no entendemos de barreras. TU TALENTO NO TIENE LÍMITES Sí quieres conocer más información acerca de nuestro Propósito, valores y acciones y nuestras vacantes de empleo, dejamos a tu disposición nuestra Web de Empleo Corporativa Leroy Merlin España. ¡CAMBIAR NUESTRO MUNDO ESTÁ EN NUESTRAS MANOS!

¿Quiénes somos? ActioGlobal es la agencia que transforma organizaciones líderes de todo el mundo para dar forma al futuro del trabajo. Desde 2004, colaboramos con los principales líderes de sus sectores para revolucionar las culturas organizativas y lograr un gran impacto a una velocidad vertiginosa. Entre nuestros clientes se encuentran Danone, PepsiCo, Unilever, Imperial Brands, Ametller Origen, Frit Ravich, Pascual y el Grupo Eroski, entre otros. Nuestros clientes no buscan talleres superficiales, infinidad de notas adhesivas ni metodologías de moda. Quieren una nueva forma de trabajar que ofrezca resultados. Sin excusas. No somos consultores. Cambiamos la forma de trabajar. El puesto Buscamos un perfil que guíe a nuestro equipo de liderazgo en la toma de decisiones estratégicas de manera ágil y con certeza absoluta sobre los datos. Crecemos rápido, la estructura societaria se ha vuelto más ambiciosa y el ritmo de negocio exige que la inteligencia financiera no valide el pasado, sino que lidere el futuro. Este puesto existe para actuar como la fuente de verdad financiera y legal de la compañía: transformar transacciones en insights, garantizar un cumplimiento implacable y poner mes a mes sobre la mesa la claridad que nos permite acelerar sin riesgos. ¿Qué hace este puesto diferente? 1. Ownership end-to-end: Cubres el ciclo completo: desde la entrada de una factura hasta la decisión estratégica del CEO. Aportas una visión 360 que combina contabilidad, control de gestión y administración en una sola función de alto impacto. 2. Gestión de un ecosistema de dos sociedades: Una operativa y una holding de inversión. Esto implica dominar operaciones vinculadas a mercado, fiscalidad avanzada, consolidación/reporting agregado y análisis de rendimiento de cartera. 3. Sinergia de finanzas y contratos: como parte de nuestro equipo de Galaxy, no solo ves el número, ves el acuerdo. Evalúas el impacto económico y de riesgo de cada contrato antes de firmarlo, uniendo rigor legal y financiero. 4. Automatización como estándar: las herramientas de IA aplicada a administración están redefiniendo esta función en tiempo real. Automatizas lo mecánico (captura, conciliación, reporting) para liberar el 100% de tu criterio hacia el análisis de valor. Tareas Control de gestión — el corazón del puesto Elaborar el presupuesto anual de ambas sociedades y mantener un forecast actualizado a lo largo del año. Analizar desviaciones presupuesto vs. real cada mes, con nivel de detalle: por qué, desde cuándo y qué hacemos. Controlar márgenes por cliente, proyecto y línea de negocio. Saber qué gana dinero de verdad y qué no. Construir y mantener el cuadro de mando del CEO y del leadership team: métricas que de verdad indican si las decisiones están funcionando, actualizadas y fiables, disponibles antes de que haga falta pedirlas. Detectar antes que nadie las señales de alerta. Reporting a dirección Cierre y reporting mensual de las dos sociedades: cuenta de resultados, balance y flujo de caja, individual y agregado, con fecha fija y sin excepciones. Acompañar cada informe de una lectura de negocio: qué ha pasado, qué significa y qué recomiendas. Preparar la información financiera para bancos, inversores, auditoría y consejo cuando se necesite. Dar respuesta ágil a las preguntas del CEO y del leadership team Contratos y capacidad legal Revisar, negociar y gestionar los contratos comerciales de la compañía: clientes, proveedores, partners, NDAs, acuerdos de colaboración y prestación de servicios. Entender y anticipar las implicaciones económicas, fiscales y de riesgo de cada cláusula: condiciones de pago, penalizaciones, responsabilidad, renovación tácita, exclusividad, propiedad intelectual, jurisdicción. Mantener un repositorio de contratos vivo y trazable: qué está firmado, con quién, hasta cuándo, en qué condiciones y cuándo hay que renegociar o notificar. Trabajar codo a codo con Partnerships y People dentro de Galagxy en los acuerdos que afectan a su ámbito. Coordinar con la asesoría legal externa lo que requiere criterio jurídico especializado, sabiendo distinguir qué se resuelve en casa y qué se escala. Velar por la documentación societaria de ambas sociedades: poderes, actas, libro de socios, apoderamientos y su vigencia. Apoyar el cumplimiento en materia de protección de datos y contratación con proveedores y clientes. Contabilidad y cierre Llevar el ciclo contable completo de ambas sociedades conforme al PGC: facturas emitidas y recibidas, nóminas y Seguridad Social, gastos, inmovilizado, conciliaciones bancarias. Ejecutar los asientos de cierre con rigor: amortizaciones, periodificaciones, provisiones, deterioros, variación de existencias, ajustes de divisa y regularización de resultados. Formular las Cuentas Anuales de las dos sociedades y coordinar su aprobación y depósito. Contabilizar y valorar la cartera de inversiones de la holding: participaciones, valoración, deterioros y seguimiento de rentabilidad. Registrar correctamente las operaciones vinculadas entre ambas sociedades, asegurando coherencia y valoración a mercado. Fiscalidad y cumplimiento Preparar y presentar en colaboración con la asesoría externa el calendario fiscal completo de las dos sociedades: modelos 303 y 390 de IVA; 111 y 190 de retenciones; 115 y 180 de alquileres; 123 y 193 de capital mobiliario; 200 y 202 de Sociedades; 347, 349 y 232. Gestionar requerimientos e inspecciones de Hacienda de principio a fin: contestar en plazo, aportar lo solicitado, de manera ordenada, trazable y comprensible , y coordinar la estrategia con la asesoría fiscal. Cumplir las obligaciones mercantiles: legalización de libros, libro de actas, libro de socios, depósito de cuentas en el Registro Mercantil. Anticipar y liderar la adaptación a VeriFactu y a la factura electrónica B2B obligatoria, cuyos plazos ya están en el horizonte. Tesorería Mantener una previsión de caja viva, semanal a corto y a 13 semanas a medio plazo de forma que nunca haya sorpresas. Gestionar cobros y pagos, vigilar la morosidad y optimizar los días de cobro. Relación con bancos: líneas de crédito, condiciones, financiación de circulante. Optimizar el circulante entre ambas sociedades. Compras y control del gasto Centralizar y controlar el gasto de la compañía Negociar con proveedores y revisar condiciones y renovaciones Mantener un circuito de aprobación claro y practicable, que dé control sin frenar al equipo. Notas de gastos Mantener y evolucionar una política de gastos clara, justa y fácil de cumplir. Gestionar el proceso completo: recepción, validación, IVA deducible, conciliación con tarjetas corporativas y reembolso puntual. Automatización, procesos e IA Sacar el máximo partido a Holded, nuestro ERP, y a su ecosistema de integraciones. Mapear los procesos administrativos e identificar qué es mecánico, repetitivo y automatizable. Implantar captura automática de facturas (OCR + IA), clasificación contable asistida y conciliación bancaria automatizada. Automatizar la generación de informes recurrentes, de modo que el cierre sea cada vez más ligero y más analítico. Usar herramientas de IA y automatización (Make, n8n, Zapier, asistentes de IA) con criterio: automatizar la digitalización, nunca el juicio. Documentar los proceso de modo que sean replicables y escalables. ¿Qué necesitamos que aportes? Requisitos imprescindibles Formación en ADE, Economía, Empresariales o equivalente. 5+ años en administración, contabilidad y finanzas, con al menos 3 asumiendo responsabilidad completa del ciclo contable y reportando a equipo directivo. Ciclo contable y cierre de ejercicio de forma autónoma, con dominio real del PGC. Formulación de cuentas anuales, no revisión. Fiscalidad de sociedades española a nivel práctico: IVA, retenciones, Impuesto sobre Sociedades, declaraciones informativas. Experiencia demostrable en control de gestión: presupuesto, forecast, análisis de desviaciones y reporting a dirección. Solvencia con contratos: capacidad para leer, revisar y negociar acuerdos comerciales, entender sus implicaciones y saber cuándo escalar a asesoría legal. Excel avanzado: tablas dinámicas, modelización, y preferiblemente Power Query. Manejo de ERP. Trabajamos con Holded, pero puedes trasladar tu experiencia de otras herramientas. Autonomía real trabajando en remoto: organización propia, comunicación proactiva y capacidad de avanzar sin supervisión. Muy valorable Experiencia con estructuras de más de una sociedad, holdings, consolidación u operaciones vinculadas. Haber gestionado directamente requerimientos o inspecciones de la AEAT. Experiencia previa en asesoría, auditoría o el área corporativa de un grupo. Experiencia con Holded específicamente. Herramientas de BI (Power BI, Looker Studio) y de automatización (Make, n8n, Zapier). Uso habitual de IA aplicada al trabajo administrativo, financiero o de revisión documental. Formación complementaria en derecho mercantil o contractual. Inglés profesional. Haber trabajado en PYME ¿Cómo trabaja la persona que buscamos? Autonomía real trabajando en remoto: organización propia, comunicación proactiva y capacidad de avanzar sin supervisión. Milimétrica que no admite error, sabes lo que debe ser exacto y lo que puede ser aproximado. Flexibilidad operativa: garantizas el cierre de cada frente sin impacto por cambiar de contexto Capacidad de ver el bosque y el árbol, alguien que pueda bajar al detalle del día a día y a su vez, anticipar próximos pasos a nivel estratégico Búsqueda de mejora continua y proactividad buscando datos y soluciones Team player, trabajar en un equipo remoto requiere buena comunicación, estar presente y ser un punto de referencia para el resto. Este puesto no es para ti si Buscas especializarte en un solo área. Este rol requiere visión general. Necesitas un equipo detrás para ejecutar y controlar los datos. Te incomoda cambiar de contexto o tarea. Necesitas oficina y presencia para estar al máximo e integrarte con el equipo. Evitas entrar en terreno contractual y legal. Entiendes la tecnología y la IA cmo una amenaza en lugar de como una herramienta. ¿Qué ofrecemos? Trabajo 100% remoto con 4 encuentros anuales con el equipo y aproximadamente 6 con CEO y equipo de liderazgo. Contrato indefinido y estabilidad real. Interlocución directa con el CEO y el leadership team, sin filtros ni capas. Soporte del equipo de Galaxy, donde finanzas, people, partnerships y contratos aportan la visión del negocio completo. Autonomía real para diseñar la función financiera. Lo que propongas con un beneficio objetivo, se mueve.