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¿Tienes experiencia en gestión laboral, ciclo completo de nómina y trato directo con empleados? ¿Buscas un proyecto estable, con recorrido y dentro de un departamento de RRHH consolidado? ¡Este puede ser tu siguiente paso profesional! En Adecco Permanent Placement estamos seleccionando un/a Técnico/a de Administración de Personal y Relaciones Laborales para incorporarse a una empresa del sector industrial en la zona de Paterna . ¿Qué harás en este rol? Serás la persona encargada de garantizar la correcta gestión laboral del personal y el cumplimiento normativo del área de RRHH: Tramitación de altas, bajas y variaciones a través de Sistema RED. Elaboración y revisión del ciclo completo de nóminas, seguros sociales y retenciones de IRPF. Gestión de contratos y documentación laboral. Asesoramiento en legislación laboral, régimen disciplinario y resolución de incidencias. Coordinación con Mutuas, control de IT/AT y reporte de KPIs. Gestión documental: vacaciones, anticipos, embargos, certificados y más. Requisitos Formación en Relaciones Laborales, Derecho o similar. Experiencia mínima de 3 años en puesto similar. Manejo de herramientas como A3 Innuva, SILTRA, Sistema RED, Contrat@, Delt@, CASIA. Nivel avanzado de Excel. Alta atención al detalle, orientación al empleado y capacidad de comunicación. Beneficios del puesto: Contrato directo con la empresa cliente desde el primer día. Jornada de lunes a viernes. Horario partido: 08:15–13:30 y 15:00–18:00. Contrato estable tras un periodo inicial de prueba. Salario competitivo. Empresa sólida, con crecimiento y compromiso con las personas.

Técnico/a de Gestión Laboral Impulsa tu carrera en CIB Partners | Departamento de Compliance Laboral En CIB Partners seguimos creciendo y queremos incorporar a nuestro Departamento Laboral un/a Técnico/a de Gestión y Asesoramiento Laboral con 2–3 años de experiencia , que busque consolidarse profesionalmente en un despacho boutique, especializado y con fuerte proyección. Si te motiva trabajar con autonomía, rigor técnico y contacto directo con clientes nacionales e internacionales, sigue leyendo ¿Quiénes somos? CIB Partners es un despacho boutique especializado, con un enfoque claro en la calidad técnica , el trato cercano y el acompañamiento continuo a nuestros clientes. Trabajamos con empresas en distintas fases de crecimiento —desde start-ups hasta grupos consolidados— y ofrecemos un entorno profesional donde el aprendizaje es constante, real y aplicado al día a día. Aquí no vienes a “pasar nóminas”: vienes a convertirte en un referente técnico en el ámbito laboral . ¿Cuál será tu rol? En coordinación directa con el manager del área de Compliance Laboral , gestionarás una cartera de clientes propia , con autonomía y responsabilidad técnica. Tus principales funciones serán: Gestión completa de nóminas y seguros sociales . Altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social . Confección, revisión y registro de contratos de trabajo . Interpretación y correcta aplicación de Convenios Colectivos . Control del cumplimiento de la normativa laboral vigente . Contacto directo y asesoramiento continuo a clientes. Resolución de incidencias laborales del día a día con criterio técnico. Trabajarás con clientes de sectores diversos , lo que te permitirá ampliar rápidamente tu visión y experiencia profesional. ¿A quién buscamos? Buscamos un perfil técnico, resolutivo y comprometido , con ganas de aportar y seguir creciendo. Requisitos clave: Grado en Relaciones Laborales o Derecho . Experiencia de 2 a 3 años en asesoría laboral o despacho profesional. Dominio de A3Nom u otros programas de gestión laboral. ️ Buenas habilidades comunicativas (oral y escrita). Idiomas: español, catalán e inglés . Capacidad analítica, orientación a soluciones y trabajo en equipo. Actitud proactiva y capacidad de liderazgo en la gestión diaria. Valoramos especialmente perfiles organizados, fiables y con visión a medio plazo dentro de un despacho boutique. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa. Modelo híbrido: 3 días en oficina (Barcelona centro) + 2 días de teletrabajo . Trabajo con compañías nacionales e internacionales . Participación en proyectos laborales de empresas en todas sus fases (start-up, scale-up, crecimiento). Excelente ambiente de trabajo, joven y colaborativo. Entorno profesional exigente pero cercano, donde se reconoce el trabajo bien hecho. Retribución: según candidato. ¿Por qué CIB Partners? Porque aquí tendrás: Autonomía real en tu trabajo. Contacto directo con el cliente. Crecimiento técnico continuo. Un equipo que confía en ti y te acompaña. Un despacho en expansión donde tu papel importa. Si buscas estabilidad, aprendizaje y proyección en un entorno profesional de alto nivel… queremos conocerte .

El departamento de Administración de Personal y Nóminas de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con mínimo 3 años de experiencia. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social Asesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar Experiencia mínima de 3 años en la gestión del ciclo completo de nómina Dominio imprescindible A3Innuva Se valorará positivamente un buen nivel de inglés ¿Y nosotros qué ofrecemos? ~ Contrato indefinido ~ Jornada completa y jornada intensiva en verano ~ Modelo híbrido de trabajo ~29 días laborables de vacaciones al año ~ Remuneración competitiva ~ Formación continua (interna y/o externa) ~ Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

Medcomtech busca incorporar un/a HR Operations Lead para coordinar y optimizar las operaciones de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta administración del personal y la eficiencia de los procesos internos. Funciones Realizar seguimiento y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y convenios aplicables, garantizando su correcta aplicación en la operativa diaria del área. Actualizar, revisar y mantener organizados los procedimientos, políticas y documentación interna, asegurando coherencia y alineación entre SharePoint, intranet y HRSI. Administrar y mantener a nivel funcional el HRSI (Cezanne HR) —calendarios, estructuras, desplegables y configuraciones operativas— garantizando la fiabilidad y actualización de la información. Supervisar el control horario, la gestión de ausencias y el absentismo, realizando seguimiento de indicadores y proponiendo mejoras cuando sea necesario. Coordinar y dar soporte a las áreas de Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos. Coordinar la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de cumplimiento normativo. Dar soporte en la preparación y revisión de documentación laboral (procesos disciplinarios, desvinculaciones, demandas), realizando control y seguimiento de plazos críticos. Apoyar a la Dirección de RRHH en proyectos transversales y en la mejora continua de los procesos del área. Requisitos Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares dentro de RRHH o People Operations. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Conocimiento sólido en administración de personal y legislación laboral. Se valorará especialmente experiencia en entornos altamente digitalizados y trabajo con herramientas colaborativas en la nube. Experiencia en gestión y mantenimiento funcional de HRSI (valorable Cezanne HR, Factorial, Endalia, o similares). Experiencia en prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo. Conocimientos en protección de datos aplicados al entorno laboral. Dominio avanzado de Excel. Competencias clave del perfil Alta capacidad de organización, estructura y gestión documental (criterios de archivo, nomenclatura y orden). Rigurosidad, discreción y alta confidencialidad en el manejo de la información. Foco, compromiso y responsabilidad en la ejecución del trabajo. Alta competencia digital y agilidad en el uso de herramientas tecnológicas (entornos cloud, HRSI, Excel, plataformas colaborativas y nuevas aplicaciones). Se valorará: Certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión social (LGD). En Medcom Tech creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, por lo que todas las candidaturas recibidas tendrán la misma consideración independientemente de su raza, sexo, orientación sexual, religión, etc… Nuestras decisiones se basan exclusivamente en la experiencia, habilidades y competencias.

Medcomtech busca incorporar un/a HR Operations Lead para coordinar y optimizar las operaciones de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta administración del personal y la eficiencia de los procesos internos. Funciones Realizar seguimiento y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y convenios aplicables, garantizando su correcta aplicación en la operativa diaria del área. Actualizar, revisar y mantener organizados los procedimientos, políticas y documentación interna, asegurando coherencia y alineación entre SharePoint, intranet y HRSI. Administrar y mantener a nivel funcional el HRSI (Cezanne HR) —calendarios, estructuras, desplegables y configuraciones operativas— garantizando la fiabilidad y actualización de la información. Supervisar el control horario, la gestión de ausencias y el absentismo, realizando seguimiento de indicadores y proponiendo mejoras cuando sea necesario. Coordinar y dar soporte a las áreas de Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos. Coordinar la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de cumplimiento normativo. Dar soporte en la preparación y revisión de documentación laboral (procesos disciplinarios, desvinculaciones, demandas), realizando control y seguimiento de plazos críticos. Apoyar a la Dirección de RRHH en proyectos transversales y en la mejora continua de los procesos del área. Requisitos Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares dentro de RRHH o People Operations. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Conocimiento sólido en administración de personal y legislación laboral. Se valorará especialmente experiencia en entornos altamente digitalizados y trabajo con herramientas colaborativas en la nube. Experiencia en gestión y mantenimiento funcional de HRSI (valorable Cezanne HR, Factorial, Endalia, o similares). Experiencia en prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo. Conocimientos en protección de datos aplicados al entorno laboral. Dominio avanzado de Excel. Competencias clave del perfil Alta capacidad de organización, estructura y gestión documental (criterios de archivo, nomenclatura y orden). Rigurosidad, discreción y alta confidencialidad en el manejo de la información. Foco, compromiso y responsabilidad en la ejecución del trabajo. Alta competencia digital y agilidad en el uso de herramientas tecnológicas (entornos cloud, HRSI, Excel, plataformas colaborativas y nuevas aplicaciones). Se valorará: Certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión social (LGD). En Medcom Tech creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, por lo que todas las candidaturas recibidas tendrán la misma consideración independientemente de su raza, sexo, orientación sexual, religión, etc… Nuestras decisiones se basan exclusivamente en la experiencia, habilidades y competencias.

Desde la Universidad Pontificia Comilla s llevamos años apostando por una transformación y evolución de la sociedad a través de la educación, basada en la innovación y en la renovación permanente, poniendo siempre a la persona en el centro. Esta realidad es esencial a nuestra misión y nos anima a seguir creciendo como institución, contando con el mejor equipo. Por ello, buscamos profesionales que quieran aportar su experiencia y ser parte del cambio. Concretamente buscamos un/a Técnico/a que ayude a coordinar las diferentes instalaciones de la universidad, para incorporarse a nuestro equipo de Infraestructura, Edificación y Gestión Integral del Campus. ¿Coordinar junto con los técnicos asignados y el correspondiente personal de oficios, los trabajos y actuaciones preventivas y correctivas requeridas para el óptimo funcionamiento de las instalaciones de infraestructura (con especial atención a las de climatización, eléctricas, PCI y tratamiento de aguas) de la Universidad, incluidas las de mantenimiento preventivo y correctivo de las mismas. Coordinar los trabajos de reforma o modificación de las citadas instalaciones y, en su caso, su legalización ante los órganos administrativos correspondientes. Coordinar procesos de selección, contratación y seguimiento de empresas de mantenimiento, ejecución de instalaciones, incluida la revisión y validación presupuestos. Elaboración, actualización y supervisión de los planes de mantenimiento de las instalaciones y mantener actualizado el inventario técnico y la documentación reglamentaria (libros de mantenimiento, certificados, informes, etc.). ¿Conocimientos en Instalaciones de Climatización, Electricidad, Protección Contra Incendios y Tratamiento de aguas Conocimientos de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de las Instalaciones. Conocimientos de las actuaciones requeridas para la Legalización de instalaciones y su mantenimiento ante los órganos administrativos correspondientes. Experiencia en ejecución de instalaciones de edificación. Nivel inglés B2 Ofimática, AUTOCAD, BMS, Project. ¿Plan de Retribución flexible y beneficios sociales Comillas Plus: portal exclusivo de Comillas con más de 200 descuentos comerciales Plan de formación Desarrollo profesional Acceso a servicios internos: descuentos y condiciones especiales (gimnasio, librería, biblioteca, etc…) La Universidad está fuertemente comprometida e involucrada con la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Existe un Plan de Igualdad que recoge las medidas tomadas por la Universidad, así como un protocolo de actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo y violencia de género. En Comillas, nos esforzamos por crear y mantener un entorno que brinde espacio y apoyo a todas las personas por igual, por lo que si cuentas con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% te animamos a que se refleje en tu candidatura. Creemos en las personas y apostamos por ellas, únete al equipo y se parte del cambio, ¡Te esperamos! El responsable del tratamiento de sus datos personales es la Universidad Pontificia Comillas, con NIF R B, y domicilio a efectos de notificaciones en la Calle Alberto Aguilera, 23, 28015 Madrid. Sus datos personales serán tratados con la finalidad de incluir su candidatura en el proceso de selección llevado a cabo por la Universidad Pontificia Comillas. En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales y demás normativa de desarrollo, le informamos que tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, limitar su tratamiento, oponerse al tratamiento y ejercer su derecho a la portabilidad de los datos de carácter personal, todo ello de forma gratuita, mediante email a prodato

Medcomtech busca incorporar un/a HR Operations Lead para coordinar y optimizar las operaciones de recursos humanos, asegurando el cumplimiento normativo, la correcta administración del personal y la eficiencia de los procesos internos. Funciones Realizar seguimiento y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y convenios aplicables, garantizando su correcta aplicación en la operativa diaria del área. Actualizar, revisar y mantener organizados los procedimientos, políticas y documentación interna, asegurando coherencia y alineación entre Share Point, intranet y HRSI. Administrar y mantener a nivel funcional el HRSI (Cezanne HR) —calendarios, estructuras, desplegables y configuraciones operativas— garantizando la fiabilidad y actualización de la información. Supervisar el control horario, la gestión de ausencias y el absentismo, realizando seguimiento de indicadores y proponiendo mejoras cuando sea necesario. Coordinar y dar soporte a las áreas de Administración de Personal y Prevención de Riesgos Laborales, asegurando el correcto funcionamiento de los procesos. Coordinar la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad y otras iniciativas de cumplimiento normativo. Dar soporte en la preparación y revisión de documentación laboral (procesos disciplinarios, desvinculaciones, demandas), realizando control y seguimiento de plazos críticos. Apoyar a la Dirección de RRHH en proyectos transversales y en la mejora continua de los procesos del área. Requisitos Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones similares dentro de RRHH o People Operations. Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Conocimiento sólido en administración de personal y legislación laboral. Se valorará especialmente experiencia en entornos altamente digitalizados y trabajo con herramientas colaborativas en la nube. Experiencia en gestión y mantenimiento funcional de HRSI (valorable Cezanne HR, Factorial, Endalia, o similares). Experiencia en prevención de riesgos laborales y cumplimiento normativo. Conocimientos en protección de datos aplicados al entorno laboral. Dominio avanzado de Excel. Competencias clave del perfil Alta capacidad de organización, estructura y gestión documental (criterios de archivo, nomenclatura y orden). Rigurosidad, discreción y alta confidencialidad en el manejo de la información. Foco, compromiso y responsabilidad en la ejecución del trabajo. Alta competencia digital y agilidad en el uso de herramientas tecnológicas (entornos cloud, HRSI, Excel, plataformas colaborativas y nuevas aplicaciones). Se valorará: Certificado de discapacidad igual o mayor al 33%, en cumplimiento de la legislación vigente, Ley General de Derechos de las Personas con Discapacidad y su inclusión social (LGD). En Medcom Tech creemos firmemente en la igualdad de oportunidades, por lo que todas las candidaturas recibidas tendrán la misma consideración independientemente de su raza, sexo, orientación sexual, religión, etc... Nuestras decisiones se basan exclusivamente en la experiencia, habilidades y competencias.

Con más de 900 hoteles, B&B HOTELS es una cadena hotelera con presencia en más de 15 países. Desde España, damos soporte a toda la red de hoteles alrededor de la Península Ibérica, que abarca más 80 hoteles en España y Portugal Comprometidos con el medioambiente y la sostenibilidad, tenemos como valor fundamental el "Juntos somos mejores", el cual fomenta la empatía, la integridad, el emprendimiento, la inclusión y la simplicidad inteligente En B&B Hoteles - España & Portugal estamos en un momento de expansión, y por eso necesitamos encontrar personas con talento que quieran unirse a este viaje con nosotros, ¿te apuntas? En este caso, buscamos un Asset Manager Jr cuyo objetivo será el apoyo en la gestión y seguimiento de nuestro portfolio de activos hoteleros, y que, dentro del departamento de Business Development. participando en el seguimiento operativo y financiero de los hoteles, así como en la coordinación entre propiedad y el operador para asegurar el correcto funcionamiento de los activos y la optimización de su valor. ¿Qué hará en su día a día? • Apoyo en la gestión y seguimiento de activos hoteleros, • Análisis de resultados operativos y financieros de los hoteles, • Coordinación con el resto de departamentos (operaciones, finanzas,mantenimiento,negocio,compras, etc), • Apoyo en la gestión de incidencias del activo y proyectos de mejora., • Preparación de reportes e informes de seguimiento para propiedades., • Experiencia de 1 año en posiciones similares (Property/Asset Management Trainee, Property/Asset Management Assistant, Propert/yAsset Manager Jr, etc)., • Grado en Derecho, ADE, Economía o similar., • NIvel medio-alto de inglés; comunicación fluida., • Interés en desarrollo profesional en gestión de activos hoteleros., • Alta capacidad analítica., • Óptima organización, • Proactividad., • Comunicación fluida y capacidad de negociación. En B&B HOTELS encontrarás: • Un entorno donde tu trabajo impacta directamente en la experiencia de nuestros clientes., • Oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuo., • Contrato indefinido a jornada completa., • Horario flexible de entrada y de salida. Jornada intensiva los viernes, • Jornada intensiva en verano., • Dos dias a la semana de teletrabajo. En B&B HOTELS España y Portugal damos la bienvenida a las solicitudes de todas las personas, independientemente de su edad, sexo, género/identidad de género, orientación sexual, origen étnico/nacionalidad, discapacidad y a aquellas personas que se han tomado breaks en su carrera. Estamos trabajando en construir un lugar de trabajo verdaderamente diverso, equitativo e inclusivo; creemos en una cultura de respeto, diversidad, apertura de mente y colaboración.

Desde LHH nos encontramos trabajando para una empresa del sector alimentación ubicada en Valencia, seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área de Personas en un entorno industrial dinámico y en crecimiento. Principales funciones: Gestión integral de Recursos Humanos de la planta industrial. Coordinación de selección, onboarding, formación y desarrollo . Acompañamiento a mandos intermedios en liderazgo y gestión de personas . Gestión de relaciones laborales y contacto con asesoría externa. Supervisión de administración de personal y cumplimiento de la normativa laboral. Impulso de acciones de clima laboral, comunicación interna y engagement . Participación en proyectos de mejora organizativa y cultura de empresa. Perfil requerido Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, Derecho o similar . Experiencia previa en un rol generalista de RRHH en entorno industrial o planta productiva . Buen nivel de inglés (uso profesional). Alta capacidad de liderazgo, comunicación y empatía . Perfil cercano, resolutivo y con don de gentes , orientado a las personas y al negocio. Se ofrece Posición estable en empresa sólida del sector alimentación . Rol con impacto real en la organización. Entorno profesional y colaborativo.

GDES | Grupo Dominguis Energy Services somos un grupo con raíces familiares y visión global, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. Desde la Dirección Corporativa de RRHH y Organización, en nuestra sede central en Paterna (Valencia), España, estamos seleccionando a un/a Técnico/a de Relaciones Laborales con experiencia y especialización en Derecho Laboral, para las áreas de Relaciones Laborales y Administración de Personal, prestando servicio a las diferentes Unidades de Negocio del Grupo. RESPONSABILIDADES PRINCIPALES: Colaboración en el análisis e interpretación de la normativa laboral vigente y aplicación de de los diferentes convenios colectivos. Interlocución con la RLT y sindicatos Apoyo en procesos de negociación colectiva. Gestión y prevención de conflictos laborales,reclamaciones y conflictos laborales, ofreciendo soluciones y asesoramiento disciplinario, incluyendo procesos de desvinculación. Asesoramiento jurídico en materia laboral a las distintas Unidades de Negocio y participación en la interlocución con trabajadores. Apoyo en la representación de la empresa ante organismos públicos, autoridades laborales (SMAC, SERCLA, CMAC, ITSS), juzgados y entidades oficiales Preparación, junto con despachos externos, la defensa de los intereses de la compañía en el ámbito social. Desarrollo y seguimiento de los Planes de Igualdad y LGTBI, incluyendo auditorías retributivas, registros salariales y protocolos de actuación. Colaboración en Administración de Personal: cálculo y procesamiento de la nómina y cotización mensual, explotación de datos retributivos y contractuales, etc. REQUISITOS: Grado Universitario en Derecho con especialización en LABORAL. Experiencia previa de al menos 2 años desempeñando las funciones del puesto, con enfoque en el desarrollo e implementación de políticas de igualdad, incluyendo la elaboración de Planes de Igualdad, auditorías retributivas y negociaciones colectivas. Disponibilidad para desplazamientos a centros de trabajo o entidades relativas en las distintas Comunidades Autónomas. Nivel avanzado Paquete Office y sistemas telemáticos utilizados en el Orden Social. SE VALORA: Nivel de Inglés B2 Conocimientos de Francés Formación de Postgrado en el área jurídico laboral. Experiencia en utilización de A3Equipo SE OFRECE: Estabilidad laboral. Desarrollo profesional en importante grupo empresarial con ámbito de actividad a nivel nacional e internacional y más de 1.300 personas empleadas. Jornada completa. Nuestros procesos de selección se realizan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, valorando positivamente todas las aptitudes personales de las personas que presentan su candidatura. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto. Nos consideramos una empresa inclusiva que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual, siguiendo los principios de nuestro Plan de Igualdad.

People & Culture Manager Multinacional con planta de fabricación. / Funciones • Liderar la función de Recursos Humanos en la compañía, con reporte a Dirección General. • Impulsar la transformación del departamento, estrategia y cercano a negocio • Gestionar las relaciones laborales en entorno. • Definir e implementar políticas y procedimientos de RRHH. • Liderar el área de Talento: selección, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de sucesión. • Comunicación: Desarrollar iniciativas de comunicación interna y employer branding. • Control y análisis de costes de personal, presupuestos y KPIs del área. • Coordinar PRL, seguridad y entorno laboral. • Acompañar a los managers en la toma de decisiones en materia de personas. • Participar en proyectos de mejora continua y eficiencia organizativa. / Perfil • Formación universitaria (Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar). • Mínimo 5 años en posición de Manager, Dirección de RH/personas. Trayectoria profesional en posiciones de RH de aprox 15 años. • Experiencia previa en fábricas, industrial y corporativo • Perfil 50% / 50% soft & hard de RH. • Muy valorable experiencia en entornos de transformación organizativa. • Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización. • Perfil dinámico, con iniciativa y orientación a negocio. • Buen manejo de herramientas tecnológicas. • Nivel alto de inglés/castellano. • Ubicación: entorno Barcelona. • Modalidad: presencial.

Inure Audit, firma top 3 en Málaga de servicios multidisciplinares que actualmente cuenta con 60 profesionales en sus oficinas de Málaga, se encuentra en continuo desarrollo y expansión. En este contexto, estamos buscando una persona con experiencia de, al menos, 5 años en un departamento de auditoría contable externa, para que desarrolle su carrera y crecimiento profesional con nosotros. Requisitos Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Derecho o similar y dobles titulaciones relacionadas. Imprescindible experiencia de al menos 5 años en empresas de servicios profesionales como auditor externo. Dominio del paquete Office (Word, Excel y Power Point). Nivel de inglés alto. Formación de postgrado en Auditoría de cuentas valorable. Perfil proactivo, dinámico y flexible. Residencia habitual en Málaga Funciones Como miembro de nuestro equipo de Auditoría, podrás participar en servicios y proyectos diferentes como: auditorías de cuentas individuales y de grupos, informes especiales requeridos por la legislación vigente, revisiones de estados financieros, subvenciones, verificaciones de EINF/Informes sostenibilidad, etc. Qué ofrecemos Contrato indefinido Flexibilidad horaria Retribución competitiva Integración en un equipo profesional de primer nivel y en una firma en continuo crecimiento Desarrollo y proyección profesional Formación continua Excelente clima laboral

People & Culture Manager Multinacional con planta de fabricación. / Funciones • Liderar la función de Recursos Humanos en la compañía, con reporte a Dirección General. • Impulsar la transformación del departamento, estrategia y cercano a negocio • Gestionar las relaciones laborales en entorno. • Definir e implementar políticas y procedimientos de RRHH. • Liderar el área de Talento: selección, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de sucesión. • Comunicación: Desarrollar iniciativas de comunicación interna y employer branding. • Control y análisis de costes de personal, presupuestos y KPIs del área. • Coordinar PRL, seguridad y entorno laboral. • Acompañar a los managers en la toma de decisiones en materia de personas. • Participar en proyectos de mejora continua y eficiencia organizativa. / Perfil • Formación universitaria (Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar). • Mínimo 5 años en posición de Manager, Dirección de RH/personas. Trayectoria profesional en posiciones de RH de aprox 15 años. • Experiencia previa en fábricas, industrial y corporativo • Perfil 50% / 50% soft & hard de RH. • Muy valorable experiencia en entornos de transformación organizativa. • Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización. • Perfil dinámico, con iniciativa y orientación a negocio. • Buen manejo de herramientas tecnológicas. • Nivel alto de inglés/castellano. • Ubicación: entorno Barcelona. • Modalidad: presencial.

Desde LHH nos encontramos trabajando para una empresa del sector alimentación ubicada en Valencia, seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área de Personas en un entorno industrial dinámico y en crecimiento. Principales funciones: Gestión integral de Recursos Humanos de la planta industrial. Coordinación de selección, onboarding, formación y desarrollo. Acompañamiento a mandos intermedios en liderazgo y gestión de personas. Gestión de relaciones laborales y contacto con asesoría externa. Supervisión de administración de personal y cumplimiento de la normativa laboral. Impulso de acciones de clima laboral, comunicación interna y engagement. Participación en proyectos de mejora organizativa y cultura de empresa. Perfil requerido Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, Derecho o similar. Experiencia previa en un rol generalista de RRHH en entorno industrial o planta productiva. Buen nivel de inglés (uso profesional). Alta capacidad de liderazgo, comunicación y empatía. Perfil cercano, resolutivo y con don de gentes, orientado a las personas y al negocio. Se ofrece Posición estable en empresa sólida del sector alimentación. Rol con impacto real en la organización. Entorno profesional y colaborativo.

People & Culture Manager Multinacional con planta de fabricación. / Funciones • Liderar la función de Recursos Humanos en la compañía, con reporte a Dirección General. • Impulsar la transformación del departamento, estrategia y cercano a negocio • Gestionar las relaciones laborales en entorno. • Definir e implementar políticas y procedimientos de RRHH. • Liderar el área de Talento: selección, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de sucesión. • Comunicación: Desarrollar iniciativas de comunicación interna y employer branding. • Control y análisis de costes de personal, presupuestos y KPIs del área. • Coordinar PRL, seguridad y entorno laboral. • Acompañar a los managers en la toma de decisiones en materia de personas. • Participar en proyectos de mejora continua y eficiencia organizativa. / Perfil • Formación universitaria (Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar). • Mínimo 5 años en posición de Manager, Dirección de RH/personas. Trayectoria profesional en posiciones de RH de aprox 15 años. • Experiencia previa en fábricas, industrial y corporativo • Perfil 50% / 50% soft & hard de RH. • Muy valorable experiencia en entornos de transformación organizativa. • Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización. • Perfil dinámico, con iniciativa y orientación a negocio. • Buen manejo de herramientas tecnológicas. • Nivel alto de inglés/castellano. • Ubicación: entorno Barcelona. • Modalidad: presencial.

Cuatrecasas, firma de abogados internacional con marcada implantación en España, Portugal y América Latina, cuenta con un equipo multidisciplinar y diverso de más de 1900 profesionales en 26 oficinas con 29 nacionalidades de 12 países, que cubren todas las disciplinas del derecho de empresa y trabajan en colaboración constante, compartiendo retos y aunando esfuerzos para superar siempre las expectativas de nuestros clientes. Con las personas siempre en el centro, en Cuatrecasas incorporamos profesionales del más alto potencial, valorando la diversidad y apostando por la igualdad de oportunidades. Queremos que cada persona, con independencia de su origen, sexo, raza, color, características genéticas, lengua, religión o convicciones, opiniones políticas o de cualquier otro tipo, nacimiento, discapacidad, edad u orientación e identidad sexual, sienta que puede desarrollarse profesionalmente en un ambiente de confianza y seguridad. Únete a nosotros y forma parte de un gran equipo, plenamente cohesionado y con pasión por lo que hace. Súmate a un proyecto profesional lleno de desafíos y oportunidades, en un excelente ambiente de trabajo y un entorno tan global y heterogéneo como innovador. Buscamos para nuestra oficina de Madrid un/a Anti -Money Laundering Specialist con experiencia de entre 2-4 años en sistemas de gestión de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo, que haya participado en diseño/s y en la implementación/s de dichos sistemas. Se integrará de forma activa en la Dirección de Compliance y en concreto dependerá del Team Leader del área de Prevención de Blanqueo de Capitales. La finalidad de dicha área es asegurar el cumplimiento de la normativa de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo. Funciones: Contribuir en el desarrollo e implementación del sistema de gestión de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo en toda la Firma. Analizar los riesgos de los clientes y de los asesoramientos en atención a lo establecido en la normativa de prevención de blanqueo de capitales y de financiación del terrorismo. Solicitar y analizar la documentación requerida por la Ley para cumplir con las medidas de diligencia debida. Elaborar informes de riesgos en materia de prevención de blanqueo de blanqueo de capitales. Realizar seguimiento de la relación de negocios y llevar un control específico (subsanación, reclamación, etc...). Participar proactivamente en la actualización de la normativa interna, en su caso Manual de Procedimientos en Materia de PBC/FT. Contrastar y analizar las detecciones de PRP's (Personas de Responsabilidad Pública)/ Sancionados: revisar las coincidencias (automática y masiva), realizar análisis sobre las coincidencias y las falsos positivos, otros contrastes requeridos a nivel interno, etc. Requisitos Mínimos: Licenciatura/Grado en Derecho o doble grado con Derecho. Al menos un año de experiencia realizando funciones similares, preferiblemente en empresas que sean consideradas sujeto de obligado cumplimiento, de conformidad a la ley de prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo. Formación en prevención de blanqueo de capitales y financiación del terrorismo. Nivel de inglés alto. Dominio de Excel y PwP Competencias y habilidades: Perfil internacional en constante evolución y aprendizaje, capaz de trabajar en un entorno flexible, colaborativo, 3.0 y multidisciplinar. Profesional capaz de generar y compartir nuevos conocimientos demostrando sensibilidad a las necesidades de negocio y en búsqueda continua de la eficiencia y la excelencia. #J-18808-Ljbffr

Firma líder mundial en servicios profesionales de auditoría, consultoría y asesoramiento fiscal, legal y financiero, buscamos incorporar a una/un profesional en prácticas en nuestro Departamento de Recursos Humanos de la Oficina de Barcelona. Funciones: • Apoyo en la gestión del ciclo completo del proceso de selección; criba curricular, entrevistas/filtro, participación en dinámicas de grupo y entrevistas, coordinación con línea de negocio para la selección de profesionales, contratación, onboarding y seguimiento de las incorporaciones para su correcta adaptación. - Crear y dar soporte al Área de RRHH en el proceso completo de políticas de RRHH. - Employer branding, participación en ferias y eventos de employer branding en universidades y Escuelas de Negocio. - Realizar procesos de contratación, revisión de convenio colectivo, resolución de consultas, gestión de vacaciones y ausencias. - Soporte en el área de formación. - Preparación y seguimiento de proceso de evaluación del desempeño. Requisitos mínimos: • Grado en Sociología, Psicología, ADE, Derecho, Recursos Humanos y Relaciones Laborales... - Nivel alto de inglés. - Buenas habilidades de comunicación, análisis y atención al detalle. Ofrecemos: · Excelente ambiente de trabajo, dinámico y profesional. · Ayuda económica al estudio · Jornada intensiva.

Descripción del puesto: Buscamos un/a Técnico/a de Nóminas para incorporarse a nuestro departamento de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de nóminas y administración laboral, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Funciones principales: Elaboración y revisión de nóminas mensuales. Gestión de seguros sociales (Sistema RED, SILTRA). Tramitación de altas, bajas y modificaciones en la Seguridad Social. Cálculo de finiquitos e indemnizaciones. Gestión de incidencias laborales (IT, maternidad/paternidad, etc.). Elaboración de contratos y comunicación con organismos oficiales. Asesoramiento básico en materia laboral a empleados. Requisitos: Formación en Relaciones Laborales, Derecho, Administración o similar. Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar. Conocimiento de normativa laboral y de Seguridad Social. Manejo de programas de nóminas (A3Nom, SAP, Meta4 u otros). Nivel medio-alto de Excel. Persona organizada, detallista y con capacidad de trabajo en equipo. Se valorará: ~ Experiencia en asesoría laboral/ Gestorías. Ofrecemos: Contrato indefinido. Salariosegún valía. Buen ambiente de trabajo. Posibilidades de desarrollo profesional.

People & Culture Manager Multinacional con planta de fabricación. / Funciones • Liderar la función de Recursos Humanos en la compañía, con reporte a Dirección General. • Impulsar la transformación del departamento, estrategia y cercano a negocio • Gestionar las relaciones laborales en entorno. • Definir e implementar políticas y procedimientos de RRHH. • Liderar el área de Talento: selección, desarrollo, evaluación del desempeño y planes de sucesión. • Comunicación: Desarrollar iniciativas de comunicación interna y employer branding. • Control y análisis de costes de personal, presupuestos y KPIs del área. • Coordinar PRL, seguridad y entorno laboral. • Acompañar a los managers en la toma de decisiones en materia de personas. • Participar en proyectos de mejora continua y eficiencia organizativa. / Perfil • Formación universitaria (Derecho, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar). • Mínimo 5 años en posición de Manager, Dirección de RH/personas. Trayectoria profesional en posiciones de RH de aprox 15 años. • Experiencia previa en fábricas, industrial y corporativo • Perfil 50% / 50% soft & hard de RH. • Muy valorable experiencia en entornos de transformación organizativa. • Capacidad de interlocución con distintos niveles de la organización. • Perfil dinámico, con iniciativa y orientación a negocio. • Buen manejo de herramientas tecnológicas. • Nivel alto de inglés/castellano. • Ubicación: entorno Barcelona. • Modalidad: presencial.

Adecco buscamos varios perfiles jurídicos para incorporarse a un servicio de Back Office bancario , realizando tareas de revisión y gestión de documentación legal y operativa. Funciones principales Revisión y validación de documentación bancaria y legal . Gestión de procesos de onboarding de clientes , productos pasivos y desvinculaciones. Tramitación de bastanteos y oficios. Atención y resolución de requerimientos judiciales . Gestión administrativa en plataformas internas del banco. Soporte en tareas de cumplimiento normativo y documentación asociada Requisitos Formación en Derecho o similar. Experiencia previa entre 1 y 3 años en: Banca o Back Office bancario. Atención a cliente (persona física y jurídica). Valorable experiencia en: Procesos de alta de clientes (onboarding). Requerimientos judiciales. Cumplimiento normativo. Manejo de herramientas ofimáticas y habilidad para trabajar con documentación sensible. Beneficios del puesto (Se ofrece) Incorporación inmediata Formato: híbrido (primer mes presencialidad 100%. Posteriormente, 40% de presencialidad en oficinar. Horario de lunes a viernes. Contrato temporal Salario mensual: 1.585€ brutos mensuales

En UHY Fay & Co , firma líder en servicios profesionales con más de 40 años de experiencia, buscamos incorporar a nuestra oficina de Marbella una persona para realizar un convenio en prácticas para el Departamento Legal. Funciones: Apoyo a los demás miembros del departamento legal en las siguientes tareas: Revisión de documentos y preparación de informes legales en procesos de due diligence previos a compraventas de empresas o tomas de participación en el capital social de otras sociedades. Preparación y redacción de contratos, acuerdos sociales, notas e informes jurídicos. Revisión de borradores de escrituras públicas y documentos legales facilitados por contrapartes. Gestiones con las administraciones públicas. Cumplimentación de modelos y seguimiento de su presentación. Preparación de contratos mercantiles y de compraventa inmobiliaria. Requisitos: Cursando o haber finalizado recientemente Derecho/Máster de Acceso a la Abogacía. Nivel de inglés C1 imprescindible. Persona organizada, proactiva y con ganas de aprender en un entorno dinámico. Ofrecemos: Formación continua y desarrollo profesional en una firma con proyección internacional. Posibilidad de crecimiento y aprendizaje en un equipo especializado.

En INTECSA, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Planificación Hidrológica para el Departamento de Planificación Hidrológica de nuestra División de Agua y Medioambiente en nuestras oficinas de Madrid. Misión: Elaboración de documentación necesaria para aprobación de planes hidrológicos. Responsabilidades: Trabajos y elaboración de documentación relativo a planes hidrológicos, informes de seguimiento, Directiva Marco del Agua, Planes Especiales de Sequía y cambio climático. Gestión de los trabajos y elaboración de documentación relativa a planes hidrológicos, informes de seguimiento, Directiva Marco del Agua, Planes Especiales de Sequía y cambio climático. Requisitos: Titulación: Ingeniero/a Agrónomo/a o Ingeniero/a de Montes. 5 - 10 años de experiencia en Planificación Hidrológica. será Valorable manejo en Sistemas de Información Geográfica y bases de datos. Valorable Máster relacionado con agua y medio natural. Manejo a nivel de usuario del paquete office y otros programas: Aquatool, Sig y Base de datos. Inglés: B2. Disponibilidad para desplazamientos a proyecto de manera muy puntual. En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/ 679 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 27 de abril de 2016 (en adelante RGPD) le informamos que presta su consentimiento para que sus datos personales comunicados sean tratados e incorporados a una base de datos titularidad de INTECSA ENGINEERING GROUP, SAU (en adelante INTECSA), que tratará sus datos para la realización y gestión de procesos de selección de personal. Sus datos serán conservados hasta que Usted solicite su supresión, y en cualquier caso desde su última actualización se mantendrán durante el plazo previsto de prescripción de las acciones que resulten de aplicación al tratamiento de sus datos a disposición de la administración pública, jueces y tribunales. Para mayor información o para cualquier asunto relacionado con el tratamiento de datos de personas físicas por parte de INTECSA consulte por favor nuestra web: Usted tiene reconocido el ejercicio de los derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, oposición y portabilidad de sus datos de los datos facilitados que podrá ejercitar de la forma indicada en nuestra web:. Asimismo, le asiste el derecho a reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos.

Adecco buscamos varios perfiles jurídicos para incorporarse a un servicio de Back Office bancario , realizando tareas de revisión y gestión de documentación legal y operativa. Funciones principales Revisión y validación de documentación bancaria y legal . Gestión de procesos de onboarding de clientes , productos pasivos y desvinculaciones. Tramitación de bastanteos y oficios. Atención y resolución de requerimientos judiciales . Gestión administrativa en plataformas internas del banco. Soporte en tareas de cumplimiento normativo y documentación asociada Requisitos Formación en Derecho o similar. Experiencia previa entre 1 y 3 años en: Banca o Back Office bancario. Atención a cliente (persona física y jurídica). Valorable experiencia en: Procesos de alta de clientes (onboarding). Requerimientos judiciales. Cumplimiento normativo. Manejo de herramientas ofimáticas y habilidad para trabajar con documentación sensible. Beneficios del puesto (Se ofrece) Incorporación inmediata Formato: híbrido (primer mes presencialidad 100%. Posteriormente, 40% de presencialidad en oficinar. Horario de lunes a viernes. Contrato temporal Salario mensual: 1.585€ brutos mensuales

Adecco buscamos varios perfiles jurídicos para incorporarse a un servicio de Back Office bancario , realizando tareas de revisión y gestión de documentación legal y operativa. Funciones principales Revisión y validación de documentación bancaria y legal . Gestión de procesos de onboarding de clientes , productos pasivos y desvinculaciones. Tramitación de bastanteos y oficios. Atención y resolución de requerimientos judiciales . Gestión administrativa en plataformas internas del banco. Soporte en tareas de cumplimiento normativo y documentación asociada Requisitos Formación en Derecho o similar. Experiencia previa entre 1 y 3 años en: Banca o Back Office bancario. Atención a cliente (persona física y jurídica). Valorable experiencia en: Procesos de alta de clientes (onboarding). Requerimientos judiciales. Cumplimiento normativo. Manejo de herramientas ofimáticas y habilidad para trabajar con documentación sensible. Beneficios del puesto (Se ofrece) Incorporación inmediata Formato: híbrido (primer mes presencialidad 100%. Posteriormente, 40% de presencialidad en oficinar. Horario de lunes a viernes. Contrato temporal Salario mensual: 1.585€ brutos mensuales

Estamos buscando a una persona con gran talento uniéndose a nuestro equipo de Private Equity & M&A (PEMA) en Marsh con contrato indefinido, focalizado en el área de Transactional Risk, en el que gestionamos, negociamos y colocamos pólizas de manifestaciones y garantías (W&I) y contingencias identificadas. Este puesto estará ubicado en Madrid. ¿Te gustaría formar parte de una empresa de servicios profesionales con fuerte presencia mundial que cuida de sus empleados, aboga por la integridad, promueve el voluntariado activo y desarrolla e implementa políticas para el cuidado del medio ambiente? Únete a nuestro equipo de Marsh Riesgos Profesionales, donde podrás aportar y aprender de profesionales en un entorno colaborativo e internacional bajo el lema #BetterTogether. Contaremos contigo para: • Revisión y análisis de los documentos propios de una transacción de M&A desde el punto de vista legal y del sector asegurador, concretamente del seguro de manifestaciones y garantías., • Análisis de las propuestas recibidas por el mercado asegurador., • Colocación y negociación de riesgos transaccionales en el mercado asegurador., • Participación en la fidelización de clientes y desarrollo de nuevo negocio. Lo que necesitas tener: • 3 o 4 años de experiencia en un despacho de reconocido prestigio en el área de Corporate/M&A., • Grado en derecho o doble Grado., • Buen nivel de inglés (mínimo C1)., • Dominio paquete Office (Outlook, Excel y PowerPoint), • Tener iniciativa y un sentido alto de la responsabilidad., • Capacidad para priorizar actividades teniendo múltiples tareas y lograr llevarlas a término en los plazos previstos., • Habilidades interpersonales para comunicarse con clientes y diferentes equipos de la compañía., • Con proactividad, ganas de aprender y con un alto grado de trabajo en equipo., • Excelentes habilidades interpersonales para una comunicación efectiva con clientes y diferentes equipos., • Deseo de aprender y un alto grado de trabajo en equipo., • Atención al detalle y capacidad para trabajar bajo plazos ajustados en un entorno acelerado., • Te ayudamos a desarrollar todo tu potencial a través de oportunidades de crecimiento profesional, trabajo interesante y con un fuerte propósito, y líderes para apoyarte en el camino., • Fomentamos una cultura vibrante e inclusiva donde puedes trabajar con colegas talentosos para crear nuevas soluciones y tener un impacto en colegas, clientes y comunidades., • Nuestra escala y presencia global nos permite ofrecer una gran variedad de oportunidades de carrera, así como beneficios y recompensas para mejorar tu bienestar.

Desde LHH nos encontramos trabajando para una empresa del sector alimentación ubicada en Valencia, seleccionando un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área de Personas en un entorno industrial dinámico y en crecimiento. Principales funciones: Gestión integral de Recursos Humanos de la planta industrial. Coordinación de selección, onboarding, formación y desarrollo . Acompañamiento a mandos intermedios en liderazgo y gestión de personas . Gestión de relaciones laborales y contacto con asesoría externa. Supervisión de administración de personal y cumplimiento de la normativa laboral. Impulso de acciones de clima laboral, comunicación interna y engagement . Participación en proyectos de mejora organizativa y cultura de empresa. Perfil requerido Formación en Relaciones Laborales, RRHH, Psicología, Derecho o similar . Experiencia previa en un rol generalista de RRHH en entorno industrial o planta productiva . Buen nivel de inglés (uso profesional). Alta capacidad de liderazgo, comunicación y empatía . Perfil cercano, resolutivo y con don de gentes , orientado a las personas y al negocio. Se ofrece Posición estable en empresa sólida del sector alimentación . Rol con impacto real en la organización. Entorno profesional y colaborativo.

En UHY Fay & Co , firma líder en servicios profesionales con más de 40 años de experiencia, buscamos incorporar a nuestra oficina de Marbella una persona para realizar un convenio en prácticas para el Departamento Legal. Funciones: Apoyo a los demás miembros del departamento legal en las siguientes tareas: Revisión de documentos y preparación de informes legales en procesos de due diligence previos a compraventas de empresas o tomas de participación en el capital social de otras sociedades. Preparación y redacción de contratos, acuerdos sociales, notas e informes jurídicos. Revisión de borradores de escrituras públicas y documentos legales facilitados por contrapartes. Gestiones con las administraciones públicas. Cumplimentación de modelos y seguimiento de su presentación. Preparación de contratos mercantiles y de compraventa inmobiliaria. Requisitos: Cursando o haber finalizado recientemente Derecho/Máster de Acceso a la Abogacía. Nivel de inglés C1 imprescindible. Persona organizada, proactiva y con ganas de aprender en un entorno dinámico. Ofrecemos: Formación continua y desarrollo profesional en una firma con proyección internacional. Posibilidad de crecimiento y aprendizaje en un equipo especializado.

Desde la Universidad Pontificia Comilla s llevamos años apostando por una transformación y evolución de la sociedad a través de la educación, basada en la innovación y en la renovación permanente, poniendo siempre a la persona en el centro. Esta realidad es esencial a nuestra misión y nos anima a seguir creciendo como institución, contando con el mejor equipo. Por ello, buscamos profesionales que quieran aportar su experiencia y ser parte del cambio. Concretamente buscamos un/a Técnico/a que ayude a coordinar las diferentes instalaciones de la universidad, para incorporarse a nuestro equipo de Infraestructura, Edificación y Gestión Integral del Campus. ¿Coordinar junto con los técnicos asignados y el correspondiente personal de oficios, los trabajos y actuaciones preventivas y correctivas requeridas para el óptimo funcionamiento de las instalaciones de infraestructura (con especial atención a las de climatización, eléctricas, PCI y tratamiento de aguas) de la Universidad, incluidas las de mantenimiento preventivo y correctivo de las mismas.Coordinar los trabajos de reforma o modificación de las citadas instalaciones y, en su caso, su legalización ante los órganos administrativos correspondientes.Coordinar procesos de selección, contratación y seguimiento de empresas de mantenimiento, ejecución de instalaciones, incluida la revisión y validación presupuestos.Elaboración, actualización y supervisión de los planes de mantenimiento de las instalaciones y mantener actualizado el inventario técnico y la documentación reglamentaria (libros de mantenimiento, certificados, informes, etc.). ¿Conocimientos en Instalaciones de Climatización, Electricidad, Protección Contra Incendios y Tratamiento de aguasConocimientos de Mantenimiento Preventivo y Correctivo de las Instalaciones.Conocimientos de las actuaciones requeridas para la Legalización de instalaciones y su mantenimiento ante los órganos administrativos correspondientes.Experiencia en ejecución de instalaciones de edificación.Nivel inglés B2Ofimática, AUTOCAD, BMS, Project. ¿Plan de Retribución flexible y beneficios socialesComillas Plus: portal exclusivo de Comillas con más de 200 descuentos comercialesPlan de formaciónDesarrollo profesionalAcceso a servicios internos: descuentos y condiciones especiales (gimnasio, librería, biblioteca, etc...) La Universidad está fuertemente comprometida e involucrada con la igualdad de trato entre mujeres y hombres. Existe un Plan de Igualdad que recoge las medidas tomadas por la Universidad, así como un protocolo de actuación frente al acoso moral, sexual y por razón de sexo y violencia de género.En Comillas, nos esforzamos por crear y mantener un entorno que brinde espacio y apoyo a todas las personas por igual, por lo que si cuentas con un certificado de discapacidad igual o superior al 33% te animamos a que se refleje en tu candidatura. Creemos en las personas y apostamos por ellas, únete al equipo y se parte del cambio, ¡Te esperamos! El responsable del tratamiento de sus datos personales es la Universidad Pontificia Comillas, con NIF R 2800395B, y domicilio a efectos de notificaciones en la Calle Alberto Aguilera, 23, 28015 Madrid.Sus datos personales serán tratados con la finalidad de incluir su candidatura en el proceso de selección llevado a cabo por la Universidad Pontificia Comillas.En cumplimiento de lo establecido en el Reglamento (UE) 2016/679, en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales y demás normativa de desarrollo, le informamos que tiene derecho a acceder, rectificar y suprimir los datos, limitar su tratamiento, oponerse al tratamiento y ejercer su derecho a la portabilidad de los datos de carácter personal, todo ello de forma gratuita, mediante email a prodato

En el Despacho Laboral y de Extranjería del Abogado Rafael Serrano, buscamos incorporar un/a Abogado/a especialista en Extranjería para reforzar nuestro equipo. Somos un despacho especializado en las áreas de Extranjería y Laboral, con presencia en Madrid, Valencia, Barcelona y Málaga, y ofrecemos la posibilidad de teletrabajo, dentro de un entorno profesional dinámico, estable y orientado a la excelencia jurídica. Buscamos un perfil con sólida base técnica en Derecho de Extranjería, orientado al soporte jurídico interno del equipo de asesores, para dar respuesta a consultas, unificar criterios y apoyar en la gestión jurídica de expedientes complejos. Funciones Soporte jurídico especializado en materia de Extranjería para el equipo de asesores del despacho. Resolución de dudas jurídicas y asesoramiento interno sobre procedimientos de extranjería. Redacción y revisión de recursos, escritos y documentación jurídica. Apoyo técnico en la gestión de expedientes de extranjería. Tramitación y supervisión de procedimientos de residencia, trabajo, arraigo, reagrupación familiar, nacionalidad y otros expedientes del área. Análisis de casos y propuesta de soluciones jurídicas conforme a la normativa aplicable. Unificación de criterios jurídicos y apoyo en la toma de decisiones del equipo. Requisitos mínimos Grado o Licenciatura en Derecho. Experiencia previa en Derecho de Extranjería. Capacidad de análisis jurídico y resolución de incidencias complejas. Experiencia en redacción de recursos y escritos jurídicos. Capacidad de organización y gestión técnica de expedientes. Buenas habilidades de comunicación y trabajo en equipo. Valorable experiencia previa en despacho. Se ofrece Incorporación a despacho especializado y en crecimiento. Jornada completa de lunes a viernes. Salario acorde con la experiencia y valía aportada. Opción de teletrabajo. Seguro médico privado. Buen ambiente de trabajo. Posibilidades de desarrollo profesional. Ubicación Madrid / Valencia / Barcelona / Málaga / Teletrabajo Inscríbete en la oferta si quieres formar parte de un despacho consolidado y especializado en Extranjería y Laboral.

Con más de 45 años de experiencia, somos una de las principales Firmas nacionales de Auditoría, Asesoramiento Contable, Fiscal, Laboral y en Innovación. Estamos presentes en Barcelona, Madrid, Palma de Mallorca, Valencia y Sevilla, representando a HLB International, grupo líder mundial de firmas de servicios con más de 46.755 profesionales en 170 países. Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a de Nóminas y Laboral para unirse a nuestro equipo. En este rol, te encargarás del asesoramiento laboral diario a clientes y de la gestión de sus obligaciones laborales, en coordinación con el resto del equipo. Gestión íntegra de todo el proceso de nóminas de una cartera de clientes asignada, manteniendo una relación directa con el cliente desde el primer día. Cálculo y aplicaciones de embargos a nóminas, gestión de IT´s, etc. Distintos trámites y gestiones administrativas ante la Seguridad Social: inscripción de empresas, autónomos, empleados de hogar. Elaboración de impuestos mensuales, trimestrales y anuales (111, 216, 190, 296) . Asesoramiento a clientes en resolución de consultasen materia laboral: a nivel contractual, de bonificaciones, aplicación de diferentes convenios colectivos. Grado en Relaciones Laborales, ADE, Derecho, Economía o similares. Experiencia de 3 - 5 años como técnico de nóminas, preferiblemente en asesoría. Imprescindible nivel medio-alto en inglés y valorable otros idiomas. Conocimiento del paquete MS Office. Valorable experiencia con A3 Innuva y/o SAGE. Contratación indefinida. Jornada completa de lunes a jueves y viernes intensiva. Horario flexible. Modalidad presencial con 1 día de teletrabajo a la semana. Formación técnica continua, con acceso a formación en idiomas. Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina. Acceso a Cobee, nuestra plataforma de retribución flexible, bienestar y promociones. Buscamos personas, capaces de adaptarse a nuestros equipos multiculturales, con ganas de fomentar su crecimiento profesional y con capacidad para trabajar en equipo, personas analíticas y orientadas al negocio. Personas con competencias lingüísticas para poder comunicar profesionalmente, en diferentes idiomas europeos.

Convierte ideas de negocio en soluciones reales de IA... y toca código todos los días. ¿Quiénes somos? Diverger es una empresa de desarrollo de software formada por gente muy talentosa que se apoya en Inteligencia Artificial. Trabajamos con clientes relevantes en España y Europa, integrando IA generativa directamente en los equipos y en los sprints, no como algo accesorio, sino como parte de nuestra forma de hacer software. Nuestra misión es clara: multiplicar exponencialmente el impacto de los proyectos de software combinando talento humano + IA. A esto lo llamamos Exponential Programming: desarrollo sólido, frameworks potentes y LLMs trabajando codo con codo con las personas. Sobre la posición Buscamos un/a Azure AI Engineer (Ecosistema Microsoft) para un proyecto de larga duración con un cliente del sector Automoción. Buscamos a alguien que se sienta cómodo/a entre la gestión y el código, que entienda el negocio, baje las ideas a tierra e implemente soluciones de IA de principio a fin Trabajarás presencial / híbrido en Madrid, colaborando directamente con distintos departamentos del cliente. Tu día a día: Analizar procesos y necesidades reales de diferentes áreas del cliente. Detectar oportunidades donde la IA tenga impacto tangible. Actuar como puente entre negocio y tecnología, traduciendo problemas en soluciones. Diseñar, programar y desplegar Copilots, agentes y soluciones de IA. Aterrizar arquitecturas de IA funcionales y mantenibles. Participar activamente en la evolución de las soluciones implementadas. Lo que necesitas en la mochila Ecosistema Microsoft / Azure Copilot Studio y Power Platform (indispensable) Azure AI Foundry / Azure AI Studio (indispensable) Arquitecturas de IA Implementación de sistemas RAG Desarrollo de agentes y flujos con LLMs Conocimiento de distintos modelos de IA y formas de despliegue Mentalidad developer Perfil eminentemente técnico Ganas de programar, probar, fallar y mejorar Comodidad "picando código" y resolviendo problemas complejos Lo que valoramos (más allá del código) Autonomía para llevar proyectos de inicio a fin. Buena comunicación con personas no técnicas (sin palabros innecesarios). Orientación clara a resultados y soluciones funcionales. Mentalidad práctica: menos slides, más impacto. ¿Qué te llevas por formar parte de Diverger? Retribución flexible con Payflow (comida, transporte, guardería, formación, seguro). ️ 23 días de vacaciones + día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre si son laborables. Jornada intensiva de 7 h los viernes y todo julio y agosto (8 a 15 h). Inversión real en tu desarrollo: Codely, Udemy, masters, certificaciones Google y Microsoft, workshops internos, + Itinerario AI Ready para convertirte en un/a LLM Engineer. Acompañamiento continuo: mentor técnico, responsable de people y comunidades técnicas. Acceso a un equipo interno de IA y comunidad activa para compartir y aprender. Plan de carrera con revisiones anuales y 1:1 periódicos. Cultura de transparencia, comunicación abierta y cero jerarquías absurdas. ¿Te vienes? Si te apetece construir soluciones de IA reales, trabajar con un equipo que comparte conocimiento y estar en un entorno donde la IA no es postureo sino parte del día a día, queremos conocerte. Únete a la familia Diverger En Diverger respiramos un entorno diverso y en el que todas las personas tengan igualdad de condiciones. Crecemos por nuestro compromiso, nuestra exigencia y nuestra pasión por lo que hacemos sin importar la mochila con la que viajemos. Porque no entendemos estas prácticas solo como principios, sino como la inercia de nuestra cultura día a día. Nos aseguramos de crear un entorno en el que cada persona se sienta respetada, orgullosa y valorada por ser quien es y como es. DIVERGER Thinking S. L, en cumplimiento del artículo 13 del RGPD, le solicita su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales, con la finalidad de incluirle en nuestros procesos de selección de personal. El tratamiento se encuentra legitimado en base a su consentimiento expreso (art 6.1.a) RGPD), que presta mediante su postulación a la candidatura de empleo. En determinados casos, podrá ser necesario comunicar sus datos personales a nuestro cliente para que valore su candidatura. Sus datos personales serán conservados durante el plazo de 1 año desde la finalización del proceso de selección. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad y a no ser objeto de decisiones automatizadas en . Le informamos igualmente, de que tiene derecho a presentar una reclamación ante la AEPD en caso de considerarlo oportuno.

Despacho profesional consolidado de tamaño medio especializado en asesoramiento fiscal y contable a empresas, en fase de crecimiento y estructuración del departamento fiscal. Busca incorporar un/a Asesor/a Fiscal Senior que combine alto conocimiento técnico con capacidad de liderazgo de equipo. ¿Coordinación y supervisión de un equipo de fiscalistas y contables. - Revisión de contabilidades y supervisión del trabajo técnico. - Resolución de consultas fiscales complejas. - Planificación y control de campañas fiscales. - Supervisión del cumplimiento de obligaciones tributarias. - Seguimiento de cambios normativos y aplicación en clientes. - Reporte directo a la dirección fiscal. - Gestión y desarrollo del equipo (seguimiento, motivación, delegación). ¿Grado en ADE, Economía, Derecho o similar. - Máster en Fiscalidad. - Experiencia mínima de 5-10 años en asesoría o despacho profesional. - Experiencia previa gestionando equipos. - Perfil colaborativo y orientado al trabajo en equipo. ¿Horario flexible: - Lunes a jueves jornada completa - Viernes jornada intensiva Posibilidad de 1 día de teletrabajo. -

Te presentamos una oportunidad única para unirte a una empresa del sector inmobiliario, especializado en soluciones adaptadas a las necesidades de cada cliente. Nuestro cliente, ubicado en Zaragoza, precisa incorporar un/a Comercial de seguros. Formarás parte de una organización con fuerte posicionamiento en el mercado, que apuesta por la innovación, el desarrollo continuo y el crecimiento de su equipo. ¿Te apasiona el mundo comercial, la captación de clientes y el asesoramiento en productos aseguradores dentro de un entorno dinámico y especializado? Esta puede ser tu oportunidad ¡Inscríbete! Principales tareas y responsabilidades: -Analizar los riesgos asociados con los proyectos inmobiliarios, incluyendo la construcción, el desarrollo y la venta de propiedades. -Seleccionar y contratar las pólizas se seguros adecuadas, que pueden incluir seguros de responsabilidad civil, seguros de construcción, seguros de propiedad y seguros de título. -Asegurarse de que las empresa cumpla con todas las regularizaciones y requisitos legales relacionados con el seguro en el sector inmobiliario. - Coordinar y gestionar las reclamaciones de seguros que puedan surgir, actuando como intermediario entre la compañía de seguros y la empresa. -Proveer información y asesoramiento a los clientes sobre las opciones de seguros disponibles para proyeger sus inversiones en propiedades. -Educar al personal de la mperesa sobre la importancia del seguro y las mejores prácticas para minimizar los riesgos. -Investigar y evaluar diferentes compañías de seguros para encontrar las mejores opciones en términos de cobertura y costo. -Llevar un control adecuado de todas las pólizas de seguros, sus renovaciones y vencimientos, así como de las reclamaciones presentadas. -Evaluar el costo de las primas de seguro y su impacto en el presupuesto general de la empresa, buscando siempre optimizar gastos sin comprometer la cobertura. -Desarrollar planes de contingencia y estrategias para mitigar posibles pérdidas o daños, asegurando la continuidad del negocio en caso de eventos adversos. Se requiere: -Perfil proactivo, con iniciativa y pasión por el mundo de las ventas. -Excelentes habilidades comunicativas, negociación y construcción de relaciones duraderas. -Capacidad de planificación y organización, para gestionar de menera eficiente visitas y reuniones. -Persona orientada a la consecución de objetivos y resultados. -Habilidades para el cierre de acuerdos comerciales y capacidad adaptativa. Se ofrece: -Posición estable en una empresa consolidada y en constante crecimiento. -Salario competitivo de acuerdo con la experiencia y habilidades del/de la candidato/a + variable. -Horario: de lunes a viernes de 8:00h a 17:00 horas. Estudios mínimos: -Bachillerato o Formación Profesional (valorable en áreas comerciales, administración o similares). -Conocimientos en herramientas ofimáticas (especialmente Excel y CRM comerciales) Experiencia mínima: -De 2 a 3 años en el sector comercial o de ventas. Idiomas mínimos: • Español: nativo. Requisitos valorables: -Valorable Grado en Administración y Dirección de Empresas, Derecho, Economía o similares. -Se valorará formación específica en seguros.

Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo de Soluciones de Gestión Empresarial con más de 3.000 profesionales especializados, que impulsan la eficiencia, el control y la escalabilidad de los procesos clave de negocio. Acompañarás a grandes y medianas organizaciones en su evolución operativa. Combinarás la tecnología, consultoría y operación para lograr eficiencia. Contamos con centros de excelencia, frameworks propios, aceleradores de implantación y un enfoque end-to-end que reduce riesgos y acelera resultados. Nos avalan más de 20 años de experiencia, alianzas con líderes tecnológicos y una sólida visión sectorial. ¿Qué harás? Implementar, configurar y optimizar soluciones de gestión del talento y recursos humanos en Successfactors Documentar necesidades funcionales y técnicas. Elaborar especificaciones funcionales para desarrollos adicionales (integraciones, reportes). Parametrizar el sistema según los requerimientos del cliente. Realizar pruebas unitarias y funcionales. Preparar manuales y guías de usuario. Capacitar a administradores y usuarios finales. Brindar soporte post-implementación y resolver incidencias. Implementar nuevas funcionalidades y actualizaciones del sistema. Conectar Success Factors con otros sistemas (ERP, nómina, aplicaciones externas). ¿Qué buscamos en ti? Ser titulado en Psicología, ADE, Derecho... Mínimo de 4 años de experiencia en proyectos de implantación en el modulo de EC. Certificación Success Factors de alguno de los módulos Lo que te ofrecemos Estabilidad y Futuro : Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad : Tendrás libertad para organizar tu trabajo, con una conciliación real y adaptada a tu ritmo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Misión del puesto Formarás parte del equipo de Corporate Affairs, apoyando en el día a día de los órganos de gobierno y participando en la gestión societaria de Acerinox y sus filiales. El objetivo es que colabores en hitos clave de la compañía, como la Junta General de Accionistas. Funciones principales Apoyo documental: Colaborar en la redacción de documentos estratégicos para la Junta General de Accionistas e informes anuales de gobierno corporativo. Gestiones con Notaria y Registros Mercantiles Coordinación internacional: Ayudar en el seguimiento de acuerdos y documentación de nuestras filiales en el extranjero. Atención y cumplimiento: Apoyar en la atención al accionista y en la actualización de los contenidos legales de la web corporativa. Perfil buscado Formación: Estudiante de último año o recién graduado en Derecho. Se valorará muy positivamente estar cursando el Máster de Acceso a la Abogacía. Idiomas: Nivel alto de inglés (mínimo B2, deseable C1). Habilidades técnicas: Buen manejo de Microsoft Office y capacidad para la redacción de textos jurídicos/técnicos con atención al detalle. Competencias: Buscamos a una persona proactiva, con capacidad de trabajo en equipo y un alto sentido de la confidencialidad.

¿Quiénes somos? Somos Hereditas, un despacho de abogados joven y dinámico, consolidado y en plena expansión, especializado en derecho de familia y sucesiones. ¿Qué buscamos? Estamos buscando un/a abogado/a para nuestra delegación de Santander. Si quieres crecer profesionalmente, este es tu lugar. En nuestro despacho buscamos a una persona: Licenciatura/Grado en Derecho Máster habilitante en Acceso a la Abogacía Estar colegiado/a como ejerciente Experiencia mínima de 3 años en materia de sucesiones y derecho civil Orientado/a al cliente y a la excelencia en el servicio Habilidades de comunicación y argumentación Persona autónoma y resolutiva ¿Cuáles serán tus funciones? Asesoría a Clientes sobre obligaciones tributarias y trámites post-mortem Proponer soluciones jurídicas para minimizar impuestos presentes y futuros Provisionar y comunicar servicios a clientes interesados Cerrar acuerdos para procedimientos testamentarios y otros servicios jurídicos Preparar y gestionar expedientes hasta la ejecución por notaría o asesor fiscal Informar sobre dificultades o excepciones al equipo de administración y operaciones Revisar y entregar expedientes finalizados ¿Qué ofrecemos? En Hereditas ofrecemos: Contrato Laboral Indefinido Horario de oficina: L-J: 09:00-14:00 y 15:00-18:00 y V: 09:00-15:00 Jornada intensiva en agosto Salario competitivo Plan de carrera Buen ambiente laboral joven y dinámico ¡Si estás interesado/a, no dudes en aplicar!

Sobre nosotros Monereo Meyer Abogados es un despacho boutique internacional con presencia en España y Portugal que se encuentra en continuo proceso de expansión y crecimiento. Contamos con más de 35 años de experiencia en el asesoramiento jurídico cross-border, con una marcada competencia intercultural, especialmente en relación con países de habla alemana. Ofrecemos servicios desde nuestras 5 oficinas a empresas, entidades bancarias, fondos de inversión y a particulares, incluyendo family offices y grandes patrimonios. Nuestros clientes provienen mayoritariamente de países de la Unión Europea, Reino Unido y Estados Unidos. Descripción de la posición: Para nuestra oficina en Madrid buscamos un/a abogado/a fisccalista. Formarás parte de un equipo dinámico, joven, innovador, y con un alto estándar profesional, colaborando en una gran variedad de asuntos tanto con clientes nacionales como internacionales. Tus tareas incluirán, principalmente, el asesoramiento fiscal recurrente, asesoramiento fiscal en operaciones cross-border, informes fiscales, planificación fiscal. Te incorporarás a un equipo compuesto de 5 personas, bajo la supervisión de 2 socios. Requisitos mínimos: • Experiencia entre 4-5 años en asesoramiento fiscal, incluyendo el asesoramiento fiscal recurrente, participación en due diligence, planificación fiscal internacional, planificación fiscal en operaciones de M&A nacionales y transfronterizas;, • Compromiso con el ejercicio de la abogacía;, • Nivel de inglésalto, hablado y escrito, mínimo nivel requerido advanced (C1);, • Se valorará positivamente el conocimiento del alemán;, • Ldo./Graduado en Derecho (o doble titulación Derecho/ADE);, • Máster de Acceso a la Abogacía o colegiación, en su caso. Máster en Tributación;, • Buen manejo de herramientas informáticas (paquete Office), incluyendo IA, y base de datos jurídicos. Competencias: • Trabajo en equipo, • Proactividad;, • Capacidad de trabajar bajo presión;, • Capacidad analítica y rigor en la realización de su trabajo y entregables; Buscamos un profesional con un perfil marcadamente internacional, capaz de adaptarse a un entorno de constante evolución y desarrollo, flexible, colaborativo, multidisciplinar y multicultural, y que valorare los altos estándares de nuestros clientes internacionales. Que ofrecemos: • Incorporación inmediata en un despacho de prestigio con gran cartera de clientes y larga trayectoria en asesoramiento de clientes internacionales;, • Retribución competitiva y flexible;, • Trabajo autónomo y gran nivel de delegación;, • Excelente ambiente de trabajo;, • Flexibilidad horaria y teletrabajo.

Misión del puesto Formarás parte del equipo de Corporate Affairs, apoyando en el día a día de los órganos de gobierno y participando en la gestión societaria de Acerinox y sus filiales. El objetivo es que colabores en hitos clave de la compañía, como la Junta General de Accionistas. Funciones principales Apoyo documental: Colaborar en la redacción de documentos estratégicos para la Junta General de Accionistas e informes anuales de gobierno corporativo. Gestiones con Notaria y Registros Mercantiles Coordinación internacional: Ayudar en el seguimiento de acuerdos y documentación de nuestras filiales en el extranjero. Atención y cumplimiento: Apoyar en la atención al accionista y en la actualización de los contenidos legales de la web corporativa. Perfil buscado Formación: Estudiante de último año o recién graduado en Derecho. Se valorará muy positivamente estar cursando el Máster de Acceso a la Abogacía. Idiomas: Nivel alto de inglés (mínimo B2, deseable C1). Habilidades técnicas: Buen manejo de Microsoft Office y capacidad para la redacción de textos jurídicos/técnicos con atención al detalle. Competencias: Buscamos a una persona proactiva, con capacidad de trabajo en equipo y un alto sentido de la confidencialidad.

El departamento de Administración de Personal y Nóminas de BDO Abogados está buscando incorporar un/a Técnico/a Senior de RRHH con mínimo 3 años de experiencia. La persona seleccionada se encargará de las siguientes funciones: Gestión laboral completa: altas, bajas, Sistema RED, cálculo de nóminas y liquidaciones Cálculo y presentación de impuestos laborales y cotizaciones a la Seguridad Social Asesoramiento en relaciones laborales y políticas de RRHH Requisitos Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar Experiencia mínima de 3 años en la gestión del ciclo completo de nómina Dominio imprescindible A3Innuva Se valorará positivamente un buen nivel de inglés ¿Y nosotros qué ofrecemos? ~ Contrato indefinido ~ Jornada completa y jornada intensiva en verano ~ Modelo híbrido de trabajo ~29 días laborables de vacaciones al año ~ Remuneración competitiva ~ Formación continua (interna y/o externa) ~ Plan de carrera y desarrollo profesional en una firma de referencia

Abogado/a de Apoyo (Laboralista - Generalista) Gabinete Jurídico Fernández-Valdés | Barcelona. Gabinete Jurídico Fernández-Valdés es un despacho con una sólida trayectoria en Barcelona, especializado en Derecho Laboral, Derecho Sucesorio, Planificación Fiscal e intermediación en operaciones de compraventa de bienes raíces .Destacamos por obtener resultados reales para nuestros clientes a través de un enfoque técnico, profesional y riguroso. Buscamos incorporar un perfil operativo y polivalente para trabajar bajo la dirección directa del titular del despacho. El objetivo es proporcionar un soporte constante en la gestión técnica y administrativa de los expedientes, asegurando la agilidad en la resolución de los asuntos del gabinete. Funciones de Soporte y Ejecución Área Laboral (Prioritaria): Atención visitas, elaboración de borradores de demandas, papeletas de conciliación, cartas de despido y preparación de pruebas. Gestión Procesal: Control de plazos, presentación de escritos en sedes judiciales y asistencia a vistas o comparecencias bajo supervisión. Apoyo Generalista: Gestión de expedientes de Derecho Civil y apoyo en tareas relacionadas con la Planificación Fiscal. Gestión de "Back-Office": Trámites ante organismos públicos, registros y notarías, así como búsqueda de jurisprudencia y doctrina. Mantenimiento Operativo: Organización de documentación y resolución de tareas administrativas/jurídicas necesarias para el flujo diario del despacho. Perfil Buscado Abogado/a resolutivo/a: Perfil "todoterreno" con capacidad para seguir directrices precisas y gestionar de forma resolutiva los asuntos que le han sido encomendados. Formación: Grado o Licenciatura en Derecho y colegiación activa. Conocimientos: Sólida base en Derecho Laboral y Derecho Civil. Se valorará interés en el área fiscal. Idiomas: Dominio de castellano, catalán. Deseable que hable inglés fluido. Actitud: Persona metódica, con atención al detalle y enfocada en facilitar la carga de trabajo del titular. Condiciones de la Oferta Ubicación: Plaza Urquinaona. Barcelona – Modalidad presencial. Horario: 09:00h a 14:00h. Crecimiento: Posibilidad real de ampliación de jornada según el volumen de trabajo y desempeño. Retribución: Acorde a la valía, experiencia y capacidad resolutiva aportada.

Oferta de empleo – Senior Tax Manager (DESPACHO) Barcelona | Asesoramiento Fiscal | Inglés Avanzado Buscamos un/a abogado/a senior especializado/a en fiscalidad general con conocimiento de la fiscalidad internacional que quiera asumir un rol estratégico dentro del área tributaria, trabajando de forma directa con la dirección y con exposición a clientes multinacionales y grupos empresariales con operaciones transfronterizas. Este puesto es ideal para alguien que disfrute del asesoramiento técnico complejo, la gestión de equipos y la relación cercana con cliente, en un entorno exigente, colaborativo y con un claro enfoque internacional. Responsabilidades clave 1. Asesoramiento fiscal nacional e internacional · Análisis y planificación fiscal en el ámbito internacional: IRNR, normativa de no residentes, estructuras cross-border, tributación de inversiones en el extranjero, repatriación de dividendos, establecimiento permanente, etc. · Asesoramiento recurrente en Impuesto sobre Sociedades, IVA, y retenciones. · Evaluación de operaciones internacionales y preparación de informes técnicos de alto nivel. 2. Grandes patrimonios con dimensión internacional · Planificación fiscal integral para HNWI, residentes y no residentes: IRPF, Patrimonio, sucesiones, donaciones, régimen de impatriados (Beckham) y empresa familiar. 3. Gestión de procedimientos y soporte técnico · Acompañamiento al cliente en inspecciones y procedimientos tributarios, definición de estrategia y coordinación con la Administración. · Elaboración de alegaciones, recursos y documentos técnicos en vía administrativa. 4. Due diligence y operaciones corporativas · Participación en procesos de revisión fiscal, detección de riesgos y apoyo en transacciones nacionales e internacionales. 5. Funciones de gerente · Coordinación del equipo de Fiscal: planificación de cargas de trabajo, supervisión técnica y mentoring. · Participación en propuestas, reuniones comerciales y generación de oportunidades de negocio. Requisitos · Grado en Derecho, ADE, Economía o similar. · Mínimo 10 años de experiencia en asesoramiento fiscal, preferiblemente en entornos de consultoría o despachos con elevada complejidad técnica. · Imprescindible experiencia previa en España. · Máster en Tributación o especialización equivalente (imprescindible). · Inglés alto, tanto hablado como escrito; se valorarán otros idiomas. · Experiencia demostrable en fiscalidad internacional y estructuras cross-border. Banda salarial: 70 - 75K BA Qué ofrecemos · Rol estratégico con impacto transversal y capacidad real de desarrollo del área. · Plan de carrera sólido, formación continua y oportunidades de visibilidad técnica. · Participación en congresos nacionales e internacionales (IFA, IBA, ITR, AEDAF, etc.). · Contrato indefinido y salario competitivo acorde con la experiencia aportada. · Flexibilidad horaria, teletrabajo y beneficios corporativos (seguro médico, retribución flexible, etc.).

¿Te motiva trabajar en la evolución y estabilidad de plataformas tecnológicas críticas? ¿Te gustaría liderar técnicamente el mantenimiento y desarrollo de herramientas internas clave para el despliegue de infraestructura y aplicaciones? En isEazy buscamos un Desarrollador Full-Stack Laravel para colaborar en el mantenimiento y evolución de una herramienta interna utilizada para la gestión y despliegue de nuestras plataformas LMS en la nube. Buscamos una persona con ganas de crecer técnicamente, capacidad para trabajar con autonomía progresiva y motivación por contribuir a la eficiencia operativa de nuestras plataformas. Formarás parte de un entorno técnico donde colaborarás estrechamente con los equipos de Sistemas y Desarrollo para mejorar continuamente nuestros procesos de despliegue, operación y mantenimiento. ¿Qué harás en tu día a día? Tu misión será contribuir a la evolución y estabilidad de nuestra herramienta interna de despliegue, así como apoyar el correcto funcionamiento de la plataforma mediante soporte técnico. Entre tus responsabilidades estarán: Participar en el mantenimiento y evolución de una herramienta interna desarrollada con Laravel 10 y Vue.js 3. Desarrollar nuevas funcionalidades que mejoren la automatización y eficiencia de los procesos de despliegue. Desarrollar tanto backend en PHP (Laravel) como frontend en Vue.js para la evolución de la herramienta. Colaborar con los equipos de Sistemas y Desarrollo para mejorar la integración entre aplicaciones y la infraestructura cloud. Gestionar y resolver tickets técnicos relacionados con la plataforma. Analizar problemas y proponer soluciones que mejoren la estabilidad y rendimiento del sistema. El tiempo se distribuirá aproximadamente en: 50 % desarrollo y evolución de la herramienta interna 50 % soporte técnico y gestión de incidencias ¿Qué requisitos son necesarios? Experiencia mínima de 2-3 años como desarrollador PHP. Experiencia con PHP 8 y Laravel. Experiencia en desarrollo full‑stack con Laravel y Vue.js. Experiencia desarrollando APIs REST. Conocimiento de MySQL. Experiencia trabajando en entornos Linux (Ubuntu). Experiencia en control de versiones con Git. Capacidad para trabajar con autonomía. Experiencia con Laravel 10, Vue.js 3, Inertia.js, Vuetify y Tailwind CSS. Experiencia trabajando con código legacy y capacidad para mantenerlo, comprenderlo y mejorarlo de forma progresiva. Experiencia con Terraform. Experiencia con Azure DevOps Pipelines (YAML). Conocimiento de servicios Azure: App Services, MySQL Flexible Server, Virtual Networks, Key Vault. Experiencia en automatización de despliegues y CI/CD. Conocimiento de Azure DevOps avanzado. Experiencia trabajando con Docker. Conocimientos en monitorización y observabilidad (Grafana, Prometheus, etc.). Experiencia en optimización de rendimiento de aplicaciones Laravel. Experiencia colaborando con equipos de infraestructura o DevOps. Incorporación a un proyecto estable y en constante expansión. Trabajo en un entorno tecnológico innovador y dinámico. Jornada de 40 horas semanales de lunes a viernes, con 3 días en jornada intensiva y 2 días en jornada partida durante todo el año. Trabajo 100 % remoto, con posibilidad de asistir a las oficinas de Madrid cuando se desee. Si te ilusiona formar parte de un proyecto técnico con impacto real... ¡Este puede ser tu siguiente paso! Responsable isEazy Finalidad Tratamos sus datos para la selección de personal durante dos años con el fin de cumplir con el principio de exactitud y actualización de datos. Legitimación La base legal de los tratamientos con las finalidades adicionales es la remisión voluntaria de su Currículum Vitae y su conservación, en virtud del interés. Destinatarios Para la finalidad principal el destinatario es la empresa sobre la que usted como aspirante se ha interesado y enviado su candidatura. Derechos Podrá obtener confirmación sobre si en la entidad estamos tratando datos personales que les conciernen, acceder, solicitar rectificación o supresión, además de reclamar ante la Agencia Española de Protección de Datos si considera que el tratamiento de datos no es acorde con la normativa de protección de datos. Cuando el tratamiento tenga su base legal en el consentimiento, tendrá derecho a revocar dicho consentimiento en cualquier momento, sin que ello tenga carácter. #J-18808-Ljbffr

CHC Energía, empresa líder en la comercialización de luz y gas, busca un Abogado colegiado para su departamento de Asesoría Jurídica. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. Asesoramiento jurídico a las unidades de negocio del Grupo CHC, asegurando el cumplimiento normativo y mitigando riesgos legales. Gestión contractual integral: redacción, revisión y negociación de contratos, así como creación y actualización de modelos contractuales. Coordinación y supervisión de asesorías jurídicas externas (Procesal, Concursal, Laboral y soporte a Regulación). Análisis, preparación y seguimiento de procedimientos judiciales en colaboración con despachos externos. Abogado colegiado. ~1-2 años de experiencia en puesto similar en compañía comercializadora de energía eléctrica o gas o en despacho de abogados. ~ Valorable: Máster en Derecho de la Energía. Comunicación eficaz con áreas internas y despachos externos, facilitando la coordinación y la toma de decisiones. Perfil organizado, meticuloso y orientado al detalle, con alta capacidad de planificación y seguimiento. Contrato indefinido. ~ Retribución fija + variable acorde a la experiencia y responsabilidad. ~ Paquete de retribución flexible (comida, transporte, guardería, seguro de salud y formación). ~40% de teletrabajo. ~ Jornada intensiva viernes, Navidad, Julio y Agosto. xiphteb Estamos comprometidos con el respeto a todas las personas, independientemente de su género, raza, origen étnico, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal.

Convierte ideas de negocio en soluciones reales de IA… y toca código todos los días. ¿Diverger es una empresa de desarrollo de software formada por gente muy talentosa que se apoya en Inteligencia Artificial. Trabajamos con clientes relevantes en España y Europa, integrando IA generativa directamente en los equipos y en los sprints, no como algo accesorio, sino como parte de nuestra forma de hacer software. Nuestra misión es clara: multiplicar exponencialmente el impacto de los proyectos de software combinando talento humano + IA. A esto lo llamamos Exponential Programming: desarrollo sólido, frameworks potentes y LLMs trabajando codo con codo con las personas. Buscamos un/a Azure AI Engineer (Ecosistema Microsoft) para un proyecto de larga duración con un cliente del sector Automoción . Buscamos a alguien que se sienta cómodo/a entre la gestión y el código, que entienda el negocio, baje las ideas a tierra e implemente soluciones de IA de principio a fin Trabajarás presencial / híbrido en Madrid, colaborando directamente con distintos departamentos del cliente. Analizar procesos y necesidades reales de diferentes áreas del cliente. Actuar como puente entre negocio y tecnología, traduciendo problemas en soluciones. Diseñar, programar y desplegar Copilots, agentes y soluciones de IA. Aterrizar arquitecturas de IA funcionales y mantenibles. Ecosistema Microsoft / Azure Azure AI Foundry / Azure AI Studio ( indispensable ) Implementación de sistemas RAG Conocimiento de distintos modelos de IA y formas de despliegue Autonomía para llevar proyectos de inicio a fin. Mentalidad práctica: menos slides, más impacto. ¿Retribución flexible con Payflow (comida, transporte, guardería, formación, seguro). ️ 23 días de vacaciones + día de cumpleaños + 24 y 31 de diciembre si son laborables. ☀️ Jornada intensiva de 7 h los viernes y todo julio y agosto (8 a 15 h). Inversión real en tu desarrollo: Codely, Udemy, masters, certificaciones Google y Microsoft, workshops internos, + Itinerario AI Ready para convertirte en un/a LLM Engineer. Acompañamiento continuo: mentor técnico, responsable de people y comunidades técnicas. Acceso a un equipo interno de IA y comunidad activa para compartir y aprender. Te vienes? Si te apetece construir soluciones de IA reales, trabajar con un equipo que comparte conocimiento y estar en un entorno donde la IA no es postureo sino parte del día a día, queremos conocerte. Únete a la familia Diverger En Diverger respiramos un entorno diverso y en el que todas las personas tengan igualdad de condiciones. Crecemos por nuestro compromiso, nuestra exigencia y nuestra pasión por lo que hacemos sin importar la mochila con la que viajemos. Porque no entendemos estas prácticas solo como principios, sino como la inercia de nuestra cultura día a día. Nos aseguramos de crear un entorno en el que cada persona se sienta respetada, orgullosa y valorada por ser quien es y como es. DIVERGER Thinking S.L, en cumplimiento del artículo 13 del RGPD, le solicita su consentimiento para el tratamiento de sus datos personales, con la finalidad de incluirle en nuestros procesos de selección de personal. El tratamiento se encuentra legitimado en base a su consentimiento expreso (art 6.1.a) RGPD), que presta mediante su postulación a la candidatura de empleo. En determinados casos, podrá ser necesario comunicar sus datos personales a nuestro cliente para que valore su candidatura. Sus datos personales serán conservados durante el plazo de 1 año desde la finalización del proceso de selección. Puede ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, oposición, limitación, portabilidad y a no ser objeto de decisiones automatizadas en . Le informamos igualmente, de que tiene derecho a presentar una reclamación ante la AEPD en caso de considerarlo oportuno .

Buscamos un/a Gerente de Relaciones Laborales para incorporarse a un importante cliente del sector movilidad y transporte, en un momento clave de transformación y consolidación. La persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia de relaciones laborales en España, promoviendo un entorno de diálogo social sólido, estable y alineado con los objetivos de negocio. Misión del puesto Actuar como partner estratégico del negocio en materia laboral, garantizando seguridad jurídica, anticipación de riesgos y una gestión eficaz de las relaciones con la representación legal de los trabajadores. Asimismo, dará soporte en iniciativas internacionales dentro del área. Reportará directamente a la Dirección de Relaciones Laborales y Compensación. Responsabilidades principales Estrategia y negociación colectiva Liderar negociaciones de convenios colectivos, acuerdos marco y pactos de empresa. Interlocución directa con comités de empresa y secciones sindicales. Preparación de mesas de negociación (análisis económico, argumentación jurídica, escenarios de impacto). Gestión de conflictos laborales Gestión integral de conflictos colectivos. Coordinación de procedimientos ante el SIMA y organismos autonómicos. Supervisión de huelgas, medidas de presión y planes de contingencia. Asesoramiento en procesos de reestructuración, despidos colectivos y modificaciones sustanciales. Asesoramiento jurídico-laboral Interpretación y aplicación de normativa laboral. Coordinación de litigios con asesoría externa. Seguimiento de jurisprudencia y cambios regulatorios. Relaciones laborales internacionales Coordinación con equipos internacionales. Participación en proyectos globales de políticas laborales y compliance. Conocimiento comparado de marcos laborales (valorable UK y USA). Gobierno y reporting Elaboración de reporting ejecutivo sobre clima laboral y riesgos. Participación en comités internos y asesoramiento a Dirección. Perfil requerido Formación Grado/Licenciatura en Derecho. Valorable Máster en Derecho Laboral o Relaciones Laborales. Inglés alto (capacidad de negociación). Experiencia Experiencia 8-10 años en Relaciones Laborales. Experiencia sólida en negociación con sindicatos. Trayectoria en negociación de convenios y gestión de conflictos colectivos. Valorable experiencia internacional. Competencias clave Alta capacidad negociadora y solidez técnica. Capacidad para gestionar entornos complejos y de presión. Visión estratégica y orientación a negocio. Influencia y credibilidad ante interlocutores clave. Excelente comunicación en español e inglés. Si te interesa no dudes en aplicar estaremos encantados/as de contactarte

¡Te estamos buscando! Queremos que te incorpores a #EcijaTeam como Asesor/a junior fiscal en la división de E Advisory en nuestra oficina de Barcelona. ¿Quiénes somos? E Advisory es la unidad de negocio del Grupo ECIJA especializada en ofrecer soluciones integrales en los ámbitos: financiero, fiscal, contable y laboral, adaptadas tanto a grandes corporaciones como a pymes y startups. Nuestro enfoque de servicio se distingue por ser cercano y orientado al cliente, con equipos multidisciplinar y altamente cualificados que ofrecen un asesoramiento personalizado, ajustado a las particularidades y necesidades de cada organización. En un mercado con múltiples alternativas de consultoría, nuestro valor diferencial radica en la forma en que nos implicamos con cada cliente. No nos limitamos a recomendar soluciones, sino que nos integramos como socios de confianza en el desarrollo de su estrategia y en la ejecución de proyectos clave. ¿Cuáles son los requisitos del rol? Titulación universitaria en Derecho y/o Economía (imprescindible). Valorable Máster en Asesoría Fiscal Experiencia mínima de 3 años en el sector, asesorando fiscalmente y gestionando las obligaciones tributarias de clientes, con especial foco en el Impuesto sobre Sociedades. Conocimientos sólidos de contabilidad. Inglés alto (B2/C1) imprescindible. Manejo de software fiscal: A3. Se valorarán el conocimiento de otros ERPS: SAP, Holded, ODOO… Excel avanzado. Habilidades de gestión, organización y planificación, resolución de problemas y pensamiento analítico. ¿Cuáles son las tareas del rol? Rol enfocado en la planificación estratégica y gestión fiscal. La persona se encargará del asesoramiento tributario complejo, la dirección técnica en procedimientos de inspección y recursos ante la AEAT, y la supervisión exhaustiva de obligaciones fiscales. Asesoramiento legal integral tributario a compañías (grandes y medianas) y personas físicas. Gestión de procedimientos ante la AEAT: inspecciones y comprobaciones, requerimientos, presentación de recursos. Revisión de declaraciones fiscales (IS, IRPF, IVA, retenciones). Planificación y gestión de la cartera de clientes, incluyendo la interlocución con los mismos. ¿Qué te podemos ofrecer? Remuneración según valía. Contrato de 40 horas semanales L-V de carácter indefinido desde el primer día. Excelente ambiente de trabajo, ambiente joven y equipos dinámicos. Fecha de incorporación a negociar, nos adaptamos. Proyecto estable y con proyección de crecimiento. Oficinas en pleno centro de Barcelona con excelente comunicación. Horario de L-V de 09:00h a 14:00h y de 16:00h a 19:00h, con adaptación y flexibilidad de este a determinar durante el proceso de selección. Puesto de trabajo híbrido. A determinar durante el proceso de selección. La oportunidad de crecer en un equipo multicultural, igualitario y dinámico, con ganas de generar un impacto positivo en la sociedad. ¿Cómo será el proceso de selección? Criba curricular y posterior llamada telefónica de los/as candidatos para conocerlos mejor y saber si es posible el match. Videollamada con el equipo de People y realización de una prueba de aptitud. Entrevista presencial con People y Mánager de equipo en caso de que corresponda. Durante todo el proceso tendrás contacto con el equipo de People para que te puedan resolver cualquier duda o inquietud.

En Arteche contamos con más de 75 años de experiencia en el sector de la generación, transmisión y distribución eléctrica. Ofrecemos soluciones y equipos de alto componente tecnológico para la Medida y Monitorización en Alta y Media Tensión, una completa gama de equipos y soluciones para la automatización de la transmisión y la distribución y las Smart Grids, conexión de energías renovables y calidad de energía, y relés auxiliares. El Grupo Arteche somos una referencia internacional con equipos en funcionamiento en más de 175 países y plantas productivas y centros de I+D en Europa, América, Asia y Oceanía. Nuestro propósito, y el de las más de 2.800 personas que forman nuestro equipo, es seguir dando respuesta a los retos energéticos con agilidad y responsabilidad, fieles a nuestro compromiso con las personas, la sociedad y el planeta. Buscamos un perfil para gestionar y liderar el talento en su ámbito de responsabilidad, asegurando la correcta implementación de las políticas y estrategias corporativas de Personas en selección, evaluación del desempeño, desarrollo y formación, así como la excelencia end‑to‑end de los procesos y la calidad del dato. Impulsa el rendimiento, la empleabilidad y el crecimiento del talento interno, integrando criterios de diversidad y aportando conocimiento en relaciones laborales para apoyar el crecimiento sostenible del negocio, en alineación con la cultura y los valores del Grupo. Esta posición reportará a la Regional People & Culture Manager. Liderar los procesos de atracción y selección de talento , asegurando una experiencia de candidato excelente y con foco en diversidad e inclusión . Impulsar la evaluación del desempeño y el desarrollo del talento, promoviendo una cultura de feedback y mejora continua. Dar soporte a la gestión de talento expatriado y procesos de movilidad internacional. Liderar al equipo, garantizando la correcta ejecución de los procesos end‑to‑end , minimizando errores y asegurando la calidad del dato . Formación universitaria en Derecho, ADE, HR, Psicología o similar. Imprescindible inglés nivel alto. Experiencia consolidada en roles senior de Talento / Personas, liderando equipos. Conocimiento sólido de selección, desempeño, desarrollo y formación. Experiencia en entornos corporativos o multinacionales, con políticas y modelos globales. Orientación a procesos, calidad del dato y mejora continua. (Persona habituada a entornos digitales y procesos de automatización) Valorable experiencia en diversidad, movilidad internacional y talento expatriado. Liderazgo y gestión de equipos Excelencia operativa y calidad del dato Gestión del cambio y mejora continua Comunicación efectiva y cultura de feedback ¿Contrato indefinido. Horario flexible y otras facilidades para conciliar el trabajo y la vida personal. Salario acorde a la experiencia de la candidata o el candidato. Aprendizaje y formación continua. Equipo con muy buen ambiente de trabajo, somos un equipo diverso y estamos comprometidas/os con lo que hacemos y en cómo lo hacemos. Te incorporarás a un ecosistema de innovación dinámico, donde se abordan retos cada día en un entorno de trabajo de carácter internacional. Si quieres pertenecer a una marca de prestigio que cuenta con una reconocida presencia internacional, muestras capacidad de trabajo en equipo y de tracción para impulsar proyectos y capacidad de adaptación a los cambios, no lo dudes, ¡Te estamos esperando!

Empresa del sector de ingeniería y construcción busca un/a Responsable Fiscal para su central en San Fernando de Henares (Madrid) con el fin de optimizar la tributación efectiva y la repatriación de caja en los diferentes países y áreas de negocio donde desarrolla su actividad, así como homogeneizar y asegurar un grado de cumplimiento óptimo de las obligaciones de documentación de las operaciones vinculadas, minimizando los riesgos de ajuste fiscal. Funciones: Elaboración de la información que servirá de soporte para la preparación del reporting al departamento de consolidación. Liquidación y presentación de impuestos: IVA, Impuesto sobre Sociedades, retenciones, presentación IVA intracomunitario, etc. Gestión, control y conformación de facturas de proveedores y acreedores. Realización del "Tax-Compliance" (incluyendo impuestos nacionales directos, consolidación fiscal del Grupo, supervisión impuestos indirectos y tasas o tributos locales). Revisión de las transacciones entre compañías del Grupo, asegurando que las mismas estén adecuadamente documentadas. Contestación a requerimientos de la Agencia Tributaria y procedimientos de inspección y gestión. Asesoramiento personalizado a los diferentes departamentos y/o empresas y resolución de consultas fiscales. Comunicaciones de altas y variaciones censales (modelo 036). Requisitos: Titulación: Grado en ADE/ Derecho o similar. Valorable postgrado en Tributación Idiomas: valorable nivel C2 de inglés Formación: Conocimientos en fiscalidad general Movilidad: Disponibilidad para desplazamientos puntuales Experiencia: Más de 6 años realizando funciones similares Persona con orientación a resultados, conocimiento organizativo y capacidad de análisis Ofrecemos: Salario competitivo Beneficios sociales Posibilidad de modalidad mixta (presencial/teletrabajo) Proyección internacional