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¡Nuestro equipo está creciendo y necesitamos tu talento! Estamos en busca de un Director de Operaciones para unirse a nuestro equipo y ser el motor que impulse la innovación, la eficiencia y el crecimiento de nuestra compañía. ¿Qué harás? Liderazgo Integral: Coordinarás y dirigirás el equipo de operaciones, promoviendo la colaboración entre departamentos para asegurar el buen funcionamiento de todas las áreas. Gestión de Proyectos y Reformas: Supervisarás obras y reformas, trabajando mano a mano con contratistas y proveedores para garantizar la calidad y el cumplimiento de los plazos. Estrategia de Pricing y Ocupación: Diseñarás estrategias de precios junto al área comercial para maximizar rentabilidad y asegurar una alta ocupación de nuestros espacios, tanto turísticos como temporales. Optimización de Procesos: Implementarás mejoras continuas para aumentar eficiencia operativa, reducir costes y mejorar la experiencia del cliente. Relaciones Estratégicas: Establecerás y consolidarás vínculos con proveedores, clientes y colaboradores clave, fortaleciendo la imagen y competitividad de RUMS. Perfil Ideal Experiencia Relevante: Amplia trayectoria en gestión de operaciones, idealmente en co-living o sector inmobiliario o turístico. Liderazgo y Visión Estratégica: Habilidad para gestionar equipos y proyectos complejos con enfoque en resultados. Proactividad y Adaptabilidad: Actitud resolutiva, con ganas de proponer y liderar el cambio en un entorno dinámico. Excelentes Habilidades Comunicativas: Capacidad para relacionarte con distintos perfiles y fomentar un ambiente de confianza y colaboración. ¿Qué ofrecemos? Un Proyecto en Expansión: La oportunidad de liderar un área clave en una empresa innovadora y en crecimiento constante. Entorno Colaborativo y Dinámico: Un equipo joven con ganas, talento y pasión por lo que hace. Desarrollo Profesional: Aprendizaje continuo con desafíos reales y espacio para dejar huella. Impacto Directo: Serás parte activa del crecimiento de RUMS y de la transformación del sector del Co-living. Buscamos a un profesional con experiencia, sí, pero sobre todo a una buena persona, con la que se pueda trabajar a gusto y confiar plenamente. Si esta oportunidad te interesa o conoces a alguien que encaje, ¡escríbenos! 😊 ¡Esperamos conocerte pronto!
En HIGHLAND GOLD buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Administrativo/a con conocimientos avanzados en Excel y Power BI, con ganas de desarrollarse profesionalmente en un entorno dinámico y colaborativo. ** Funciones principales:** 1. Generar y presentar información solicitada por Dirección y el director Comercial. 2. Mantener actualizado de forma continua el inventario de todos los productos de la empresa. 3. Dar apoyo al área de Contabilidad. 4. Colaborar con otros departamentos y trabajar en equipo para lograr objetivos comunes. Requisitos: 1. Conocimientos avanzados de Microsoft Excel y Power BI . 2. Capacidad para trabajar en equipo y comunicarse eficazmente con diferentes áreas. 3. Alta proactividad y organización. 4. No se requiere experiencia previa. 5. Titulación en ADE o similar (valorable, no excluyente). 6. Residencia en Calvià o alrededores (preferiblemente). Qué ofrecemos: 1. Contrato a jornada completa. 2. Horario de lunes a viernes. 3. Incorporación inmediata. 4. Posibilidades de crecimiento y aprendizaje dentro de la empresa. 5. Salario: 1600-1800 brutos/mes Si te interesa formar parte de un equipo comprometido y con proyección, ¡queremos conocerte!
Buscamos coordinadora/administrativa para oficina inmobiliaria. Se encargará de las tareas administrativas, atención al cliente y gestión de agenda de la oficina. Tendrá trato directo con todos los comerciales y será un gran apoyo para los directores de la oficina. Se ofrece puesto estable con incentivos. Fundamental el uso de paquete office y tener dotes comerciales.
CENTURY21, la mayor red inmobiliaria del mundo con 15.000 oficinas en 88 países, se implanta en Cáceres como una de las más modernas y mayores agencias de la ciudad. Nos encontramos en la búsqueda de personas con perfil comercial, ambiciosas, comprometidas, y con actitud e interés en asumir retos, con el respaldo de la red internacional CENTURY 21, un gran equipo de trabajo y Director Comercial. Te ofrecemos: - Contrato mercantil - Instalaciones modernas de 280 m², con 3 salas de reuniones, sala de coworking y formación, y coffee bar. - Alta remuneración 100% variable - Representar a la compañía líder del sector inmobiliario con más de 50 años de historia. - Presencia en 88 países con más de 15.000 agencias - Formación inmobiliaria y financiera a cargo de la empresa y de nuestra universidad propia (C21 University) - Software de gestión en todos tus dispositivos y exclusivas herramientas de marketing y home staging. - Equipo de trabajo internacional, dinámico, joven y multidisciplinar. - Horario totalmente flexible, pudiendo hacer uso de las instalaciones en función de preferencias o volumen de trabajo - Excelente ambiente de trabajo Funciones principales del puesto: - Captación, valoración y venta de todo tipo de activos inmobiliarios - Asesoramiento a propietarios y clientes. - Organizar y realizar visitas a los inmuebles. - Soporte a los clientes compradores y vendedores durante el proceso de venta / alquiler. - Análisis de mercado y competencia de la zona asignada (se dará libertad para trabajar cualquier zona de la ciudad, y ciudades y pueblos cercanos) - Establecer y mantener una sólida red de contactos en la zona con clientes, propietarios, líderes de opinión o compañías complementarias. - Registro de propiedades y actividades en CRM propio de Century 21. No necesitas tener experiencia en el sector inmobiliario porque tendrás a tu disposición un equipo comprometido con tu desarrollo profesional. ¿Te gustaría formar parte de la familia CENTURY 21 Ceres? Envíanos tu candidatura y te ayudaremos a dar ese giro que andas buscando a tu futuro profesional.
Buscamos personas con ambición y visión de futuro que quieran desarrollarse en el sector asegurador y optar a un puesto de Director/a de Agencia dentro de nuestro plan de carrera. 📌 Ofrecemos: ✅ Plan de carrera estructurado para llegar a Director/a. ✅ Formación inicial y continua a cargo de la empresa. ✅ Ingresos crecientes: fijo + comisiones + incentivos. ✅ Flexibilidad horaria y desarrollo profesional. 🔍 Requisitos: ✔️ Actitud emprendedora y ganas de crecer. ✔️ Capacidad para liderar y gestionar equipos. ✔️ Habilidades comerciales y orientación a objetivos.
Hotel de 4* Superior perteneciente a la asociación hotelera líder en hoteles boutique de lujo Small Luxury Hotels, abre un proceso de selección de profesionales orientados al cliente para el departamento de Recepción. ** Función principal** Realizar de manera cualificada y responsable la dirección, control y seguimiento del conjunto de tareas que se desarrollan en el departamento de recepción. Colaborar y sustituir al Jefe/a de recepción de las tareas propias del mismo. Además, coordinar con otros departamentos la gestión del hotel y colaborar con la dirección del establecimiento y con otros departamentos. ** Funciones y responsabilidades** ·Definir prioridades para atender las solicitudes especiales. ·Programar la llegada y salida de huéspedes. ·Realizar seguimiento del desempeño del equipo de trabajo. ·Controlar el inventario de habitaciones de acuerdo a la ocupación. ·Orientar al equipo sobre atenciones especiales, privacidad del huésped, seguridad y emergencias. ·Asegurar que el servicio sea ejecutado conforme a las políticas y estándares mínimos de calidad. ·Verificar que se cumplan los protocolos relativos al manejo de caja, cobros, facturación. ·Controlar las auditorias de noche con la facturación, cajas, créditos, prepagos y control de bancos. ·Sugerir puntos de interés, sitios turísticos, rutas de turismo. ·Establecer acuerdos con taxis, hoteles, alquiler de vehículos, restaurantes, centros comerciales y almacenes, para atender las demandas de los clientes. ·Revisión y control de las comisiones. ·Gestión y apoyo en reservas y evolución de ventas. ·Investigar discrepancias en reservas. ·Realizar informes estadísticos y demás reportes solicitados por Dirección. ·Resolver problemas sobre exceso de contratación (overbooking), aumento de la categoría del servicio entregado (upgrade), disminución de la categoría del servicio entregado (down grade) y reserva confirmada que no se presentó (no show) ·Atender a huéspedes insatisfechos o con problemas de comportamiento en el uso de las instalaciones del establecimiento, en coordinación con General Manager. ·Proporcionar servicio personalizado a grupos, clientes importantes (VIP) o clientes con necesidades especiales. ·Solucionar las quejas y reclamos del cliente e identificar sus causas, aplicar acciones correctivas y preventivas y promover mejoras, en coordinación con General Manager. ·Sugerir y aplicar métodos de evaluación de satisfacción del cliente. ·Verificar el cumplimiento de las expectativas de los clientes respecto al servicio otorgado. ·Supervisar que el servicio entregado sea cuando menos igual sino superior al servicio ofertado. ·Superar expectativas del cliente. ·Dar solución a conflictos y problemas. ·Asegurar el seguimiento de las tareas iniciadas en turnos anteriores. ·Coordinar secuencia e interacción de los procesos o Actividades con todos los departamentos del establecimiento. Estatus y ámbito ·Puesto al que reporta: al Jefe de Recepción y a la Directora del hotel. ·Alcance de la responsabilidad en la toma de decisiones: tiene poder para proponer mejoras en los procesos dentro de su área y responsabilidad. ·Trabajo inusual que demanda el puesto: gran flexibilidad y disponibilidad horaria. **Puestos internos y externos con el que se relaciona: ·INTERNOS: con la Cocina en los partes de desayunos diarios y ordenes de servicio de los clientes, atenciones VIP diarias, etc., con el jefe de Mantenimiento para el seguimiento de averías; con el departamento de reservas para el control de ocupación y tarifas; con Administración para registro de facturas, con la Dirección para informar de los clientes que entran y salen cada día, de los clientes VIP que se hospedan y para proporcionar otras informaciones. Las relaciones son diarias. ·EXTERNOS: Clientes VIP, Agencias de viajes y TTOO. La relación suele ser diaria. Requisitos ** Actitudes** ·Capacidad organizativa. ·Liderazgo ·Con vocación de servicio y preocupación por la calidad del trabajo.