Trabajos en equipo roles y responsabilidades en Valencia - Page 3Crear alertas

Buscamos para uno de nuestros clientes, un Chief Growth & Digital Officer altamente experimentado para liderar la transformación digital de su estrategia de marketing. Responsabilidades: Liderazgo estratégico : Desarrollar e implementar la estrategia global de marketing digital, alineada con los objetivos de negocio y garantizando un impacto medible en la adquisición y retención de clientes. Integración de Producto Digital : Colaborar estrechamente con los equipos de producto y tecnología para garantizar que las soluciones digitales sean eficaces, escalables y alineadas con las expectativas del mercado y las necesidades del cliente. Transformación digital : Ser el principal impulsor de la transformación digital, integrando tecnología, datos y marketing para ofrecer una experiencia cliente altamente personalizada y eficaz. Gestión de equipos : Dirigir y desarrollar un equipo multidisciplinario de marketing, tecnología, datos y producto, fomentando una cultura de innovación y resultados. Análisis de datos y métricas : Utilizar datos avanzados, analítica y herramientas de inteligencia de negocios para evaluar el rendimiento de las campañas y tomar decisiones basadas en datos que mejoren el rendimiento y la rentabilidad de las iniciativas digitales. Colaboración interdepartamental : Trabajar con otros departamentos clave (ventas, operaciones, TI, etc.) para garantizar la alineación y ejecución efectiva de las iniciativas de marketing digital y digitalización del producto. Innovación constante : Estar al tanto de las últimas tendencias tecnológicas, de marketing y de comportamiento del consumidor, y aplicar esas innovaciones a las estrategias de marketing digital para mantener la competitividad en el mercado. Requisitos: Mínimo 15 años de experiencia profesional en marketing digital, gestión de producto digital y data/tech, con al menos 5 años en roles de liderazgo. Experiencia demostrada en empresas B2C de servicios, con un enfoque fuerte en la captación, conversión y retención de clientes a través de canales digitales. Sólido conocimiento de herramientas de analítica digital, plataformas de gestión de campañas, CRM, e-commerce, marketing automation y SEO/SEM. Capacidad para integrar estrategias digitales con la visión de producto y los objetivos tecnológicos de la empresa. Habilidades excepcionales de liderazgo, con experiencia en la gestión y desarrollo de equipos multidisciplinarios. Conocimiento profundo de la gestión de presupuestos de marketing, análisis de ROI y KPIs clave. Fuerte orientación a resultados, innovación y toma de decisiones basada en datos. Título universitario en Marketing, Tecnología, Economía o afines. Se valorarán estudios de postgrado en áreas relacionadas.

Indra Group – Tech for the future Impulsamos la transformación digital con impacto real gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. Únete a nuestro equipo de Inteligencia Artificial y GenAI Formar parte del área de IA significa participar en el diseño de soluciones de inteligencia artificial y generativa aplicadas a casos reales de negocio, trabajando junto a perfiles senior en entornos tecnológicos exigentes y en continua evolución. Aquí la arquitectura, los LLMs y las soluciones RAG se combinan para crear sistemas de IA útiles, responsables y escalables para grandes organizaciones y sectores estratégicos. Buscamos perfiles con base técnica sólida, curiosidad tecnológica y capacidad de aprendizaje, que quieran evolucionar hacia roles de arquitectura de IA con una visión end‑to‑end. ¿Qué harás como AI Architect – Consultant? Te incorporarás a proyectos de IA y GenAI, participando en el diseño e implementación de arquitecturas de soluciones inteligentes junto a equipos multidisciplinares de datos, cloud y DevOps. Contribuirás al desarrollo de aplicaciones basadas en LLMs, arquitecturas RAG y flujos conversacionales, asegurando su correcta integración dentro del ecosistema tecnológico del cliente. Tus responsabilidades incluirán: Participar en el diseño de arquitecturas de soluciones de IA y GenAI de extremo a extremo, colaborando con perfiles senior en la definición técnica. Contribuir a la definición de arquitecturas RAG/LLM: ingesta, chunking, embeddings, retrieval y evaluación. Implementar y validar componentes de aplicaciones basadas en LLMs y APIs. Aplicar buenas prácticas de gobierno de IA: prompt engineering, ciclo de vida de modelos, gestión de cuotas y experimentación controlada. Identificar riesgos asociados al uso de IA (calidad, sesgos, privacidad) y escalar los aspectos críticos. Colaborar con equipos de DevOps, datos y cloud para la integración de soluciones de IA. Dar soporte en actividades de mantenimiento y evolución de las soluciones desplegadas. ¿Qué buscamos en ti? Skills imprescindibles Conocimientos sólidos en fundamentos de IA, Machine Learning y NLP aplicados a casos reales. Dominio de Python para desarrollo, comprensión y revisión de código. Conocimiento práctico de arquitecturas RAG y uso de LLMs. Experiencia básica en diseño y consumo de APIs REST. Capacidad de comunicación técnica clara y orientación al aprendizaje continuo. Conocimientos iniciales de MLOps / LLMOps y despliegue de modelos. Skills deseables Experiencia inicial con arquitecturas agénticas o flujos conversacionales complejos. Conocimiento de principios de Responsible AI y buenas prácticas de gobierno. Experiencia previa en proyectos cloud o en entornos regulados. Experiencia tecnológica imprescindible Lenguajes: Python y SQL. Frameworks de IA: LangChain / LangGraph o similares (Microsoft Agent Framework, Google ADK, AWS Strands / AgentCore). Bases de datos: SQL y nociones de bases NoSQL o vectoriales. Cloud: experiencia en Azure, AWS, GCP o IBM Cloud, e Infraestructura como Código (Terraform, Pulumi). Contenedores: Docker. Control de versiones con Git y pipelines básicos de CI/CD. Lo que te ofrecemos Estabilidad y proyección en una compañía con más de 50.000 profesionales. Participación en proyectos reales de IA y GenAI con impacto en negocio. Entorno colaborativo, cercano y orientado al aprendizaje. Flexibilidad y conciliación real. Plan de desarrollo profesional hacia roles de mayor responsabilidad técnica. Formación continua: acceso a Open University y Udemy for Business. Beneficios exclusivos y planes de compensación flexibles. Retribución competitiva acorde a la experiencia. Nuestro compromiso Promovemos un entorno laboral inclusivo, basado en el respeto, la igualdad de oportunidades y la diversidad, libre de cualquier tipo de discriminación. ¡Indra es Top Employer 2026! Únete a una de las mejores empresas empleadoras de España y crece profesionalmente en el ámbito de la Inteligencia Artificial y la GenAI.

Eosol Group busca incorporar a su equipo un Jefe de Obra Senior de Instalaciones Mecánicas con una sólida trayectoria de 4 a 6 años en la gestión y ejecución de proyectos. El candidato ideal poseerá una profunda experiencia en proyectos de edificación industrial, con una especial valoración si esta incluye Centros de Procesamiento de Datos (CPDs), aunque no es un requisito excluyente. Responsabilidades Clave Gestión Integral de Obra: Dirigir y supervisar la correcta ejecución de trabajos relacionados con conductos, tuberías, y sistemas de refrigeración, incluyendo el manejo de refrigerantes. Supervisión Técnica y de Planos: Analizar y supervisar planos de desarrollo, asegurando la alineación con el diseño proyectado. Se valorará el conocimiento del entorno BIM, específicamente REVIT, para la supervisión de la ingeniería y la ejecución fiel del proyecto. Diseño y Planificación: Colaborar activamente en el diseño técnico junto con el equipo de delineación, gestionando replanteos y asegurando la viabilidad técnica de las soluciones. Control de Costes y Calidad: Revisar el avance de los trabajos junto con el equipo, planificar la ejecución de las fases posteriores (previstas para junio), y realizar un seguimiento exhaustivo de los costes del proyecto. Coordinación de Equipos: Liderar y coordinar los equipos de trabajo en obra, fomentando un ambiente de colaboración y alta eficiencia. Cumplimiento Normativo: Asegurar que todas las operaciones se realicen en estricto cumplimiento de las normativas de seguridad y salud laboral, así como de las especificaciones técnicas del proyecto. Requisitos Imprescindibles Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia demostrable como Jefe de Obra o en roles de similar responsabilidad en el ámbito de las instalaciones mecánicas. Formación: Poseer el Curso de Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas. Conocimientos Técnicos: Sólidos conocimientos en instalaciones mecánicas, con especial énfasis en sistemas de conductos, tuberías y refrigeración. Herramientas de Software: Dominio del paquete Office y experiencia en el uso de Navisworks para la gestión y supervisión de proyectos. Entorno BIM: Se valorará positivamente la experiencia y el conocimiento en entornos BIM, especialmente con REVIT, para la supervisión de la ingeniería. Metodología de Trabajo: Disponibilidad para una presencia 100% presencial en obra. Ubicación: La posición está basada en Valencia. Competencias Deseadas Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Excelentes habilidades de comunicación y negociación. Orientación a resultados y resolución de problemas. Proactividad y capacidad de toma de decisiones. Si eres un profesional con experiencia en la gestión de instalaciones mecánicas, con una clara orientación a la calidad y la eficiencia, y buscas unirte a un grupo empresarial dinámico y en constante crecimiento como Eosol Group, te animamos a formar parte de nuestro equipo. #J-18808-Ljbffr

En MOVISAT seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Técnico de RRHH y Gestión de Personal con un enfoque muy operativo , que nos ayude a organizar, controlar y estructurar todo lo relacionado con el personal. Contamos con un equipo de 50–70 personas y una actividad que combina perfiles muy diversos: desarrollo software, técnicos de campo (instalaciones IoT, GPS, sensores), implantación de proyectos, soporte, formación, licitaciones y áreas administrativas. Buscamos una persona que conozca el día a día real de la gestión de personal y que quiera implicarse en la operativa de la empresa. El rol Trabajando directamente con dirección y apoyado por los responsables de cada área, será responsable de: Gestión laboral del día a día (contratos, incidencias, control de jornada) Coordinación y supervisión con asesoría laboral y legal externa Aplicación y control de convenios colectivos Seguimiento del personal en todos los ámbitos (campo, técnicos, oficina) Control documental y cumplimiento normativo (PRL, registros, etc.) Apoyo en la planificación de personal por proyectos Organización interna: roles, funciones y responsabilidades Soporte en selección, validando perfiles junto a responsables técnicos Implantación y mejora de procesos internos de gestión de personal Requisitos Experiencia en gestión de personal en entornos operativos (no solo oficina) Conocimiento sólido de legislación laboral y convenios colectivos Experiencia con perfiles técnicos y/o de campo Capacidad de organización, control y seguimiento Perfil práctico, resolutivo y orientado a ejecución Experiencia coordinando con asesorías externas Valorable Experiencia en empresas tecnológicas, industriales o de servicios técnicos Experiencia en entornos en crecimiento o poco estructurados Qué buscamos Una persona que se implique en el día a día Que aporte orden sin generar burocracia innecesaria Que entienda la realidad de una empresa técnica y dinámica Que sea capaz de coordinar y apoyar a responsables de área sin sustituirlos Qué ofrecemos Proyecto estable en empresa tecnológica en crecimiento Impacto directo en la organización Trabajo presencial en Murcia (imprescindible) Colaboración directa con dirección y responsables de área Condiciones económicas a convenir según experiencia #Hiring #RRHH #MOVISAT #Tecnología #Empleo

Ingeniero de Ventas Orizon (SOC / Preventa de Ciberseguridad) Quiénes somos Orizon Cyber Security es una empresa del grupo Syneto, especializada en el desarrollo de soluciones avanzadas de ciberseguridad y tecnologías para la protección y gestión de datos. Dentro de nuestro equipo trabajamos en productos innovadores de seguridad gestionada (SOC, detección de amenazas y gestión de superficie de ataque), con un enfoque altamente técnico y orientado al valor para el cliente. Operamos en un entorno dinámico, donde la ingeniería, la seguridad y el negocio trabajan juntos para transformar capacidades técnicas en soluciones vendibles y escalables. Quién eres Tienes formación en ciberseguridad, ingeniería o IT técnico Tienes experiencia (incluso inicial) en SOC, consultoría de seguridad o preventa técnica Te interesa un rol híbrido entre tecnología y negocio Eres capaz de comunicarte tanto con equipos técnicos como con stakeholders de nivel ejecutivo (CISO, IT Manager, CFO) Eres curioso, proactivo y orientado a la resolución de problemas Necesitamos tu contribución para Apoyar al equipo comercial y técnico en la venta y posicionamiento de las soluciones Orizon, con enfoque en: Orizon Oversight (SOC & monitorización de seguridad) Evolución futura hacia Orizon RECON (gestión de superficie de ataque y exposición externa) Serás un punto de conexión entre tecnología, seguridad y cliente. Tus responsabilidades Apoyo al equipo de ventas en actividades de preventa técnica Realización de demos de producto y presentaciones técnicas Respuesta a RFP, cuestionarios de seguridad y solicitudes técnicas de clientes Análisis de requisitos del cliente y traducción en soluciones Orizon Soporte durante fases de discovery y onboarding técnico Interacción con analistas SOC, IT managers y stakeholders de negocio Colaboración con el equipo de producto para feedback y mejora continua Apoyo en la definición de la propuesta de valor técnico-comercial Competencias técnicas — IMPRESCINDIBLES Conocimiento de servicios SOC gestionados SIEM, gestión de logs, correlación, alertas Respuesta a incidentes y workflows operativos SOC Capacidad de explicar el funcionamiento de un SOC a un cliente Capacidad para realizar demos técnicas y presentaciones de producto Experiencia (o fuerte familiaridad) con: MITRE ATT&CK NIST framework ISO 27001 Comprensión básica de: gestión de vulnerabilidades threat intelligence Capacidad de traducir conceptos técnicos en valor de negocio Competencias técnicas — DESEABLES Attack Surface Management (ASM) OSINT y descubrimiento de activos Escaneo de puertos y análisis de exposición (ej. Nmap, Shodan) Conceptos básicos de pentesting y evaluación de vulnerabilidades Familiaridad con herramientas de security testing (Nuclei o similares) Certificaciones (plus): eJPT, CEH, OSCP Competencias comerciales Experiencia en venta consultiva o soporte de preventa Gestión del ciclo de ventas: discovery → demo → propuesta → seguimiento Capacidad de comunicación con stakeholders técnicos y de negocio Autonomía en la gestión de prospectos y clientes Apoyo en fases de onboarding técnico Inglés técnico escrito para RFP y documentación internacional Qué ofrecemos Rol híbrido entre tecnología y negocio en ciberseguridad avanzada Incorporación a un equipo técnico altamente especializado Posibilidad real de crecimiento hacia roles senior de preventa o producto Exposición directa a clientes enterprise y proyectos internacionales Entorno dinámico, técnico y orientado a la innovación

NEX Tyres es una compañía especializada en distribución de neumáticos que nació en 2015 y que, en los últimos años, ha consolidado un crecimiento sostenido en España y Portugal. Hoy NEX vive una etapa especialmente ilusionante de crecimiento y evolución. Tras la incorporación del negocio de Palacios Distribuidora de Ruedas en octubre de 2025 y la integración de Don Tyre en mayo de 2026 la compañía afronta nuevos retos de integración, escalabilidad, automatización y solidez operativa. En este contexto, buscamos incorporar un perfil Full Stack Developer (nivel Mid) para nuestro equipo de Desarrollo Digital. Trabajamos con un stack moderno y pragmático, y buscamos una persona capaz de desenvolverse con autonomía en todo el ciclo: desarrollo, datos, despliegue y resolución de problemas en producción. No buscamos un perfil puramente especializado, sino alguien práctico, resolutivo y con mentalidad de llevar las cosas hasta producción y hacer que funcionen. Misión del puesto Tu misión será desarrollar soluciones digitales de extremo a extremo, ayudando a que las funcionalidades lleguen a producción con calidad, estabilidad y foco en negocio. Tus principales objetivos serán: Desarrollar soluciones completas, tanto en frontend como en backend Llevar funcionalidades a producción con autonomía Mejorar la estabilidad y calidad del sistema Reducir incidencias y tiempos de resolución Aportar criterio técnico en decisiones reales Explorar nuevas formas de automatización, incluyendo IA y agentes Stack y entorno de trabajo Backend: Symfony / Laravel (PHP) Frontend: React / Next.js Bases de datos: MySQL / MariaDB y MongoDB CI/CD: GitHub Actions Infraestructura: VPS Linux + Coolify Networking: Cloudflare (DNS, CDN y seguridad) ¿Qué harás en tu día a día? Estas serán algunas de tus principales responsabilidades: Desarrollo backend con Symfony y/o Laravel Desarrollo frontend con React y/o Next.js Diseño, desarrollo y consumo de APIs Trabajo con bases de datos relacionales y no relacionales Optimización de rendimiento de aplicaciones y consultas Participación en despliegues y automatizaciones de entrega continua Trabajo con herramientas como Docker, GitHub Actions y Coolify Gestión básica de entornos Linux Diagnóstico y resolución de incidencias en producción Automatización de tareas y procesos internos Participación en la mejora continua del stack y de la forma de trabajar del equipo ¿Qué necesitamos? Buscamos una persona con experiencia como Full Stack Developer, con enfoque práctico y capacidad para moverse con soltura entre distintas capas del sistema. Requisitos principales: Experiencia previa como Full Stack Developer Experiencia sólida en PHP, especialmente con Symfony o Laravel Experiencia con React o Next.js Buen manejo de SQL Experiencia diseñando o consumiendo APIs Conocimientos prácticos de Linux Experiencia con Git y entornos de CI/CD Experiencia llevando código a producción y responsabilizándose de su funcionamiento Valoraremos especialmente Experiencia con MongoDB Conocimiento de Docker Experiencia trabajando con Cloudflare Familiaridad con herramientas de monitorización y observabilidad Interés por la automatización de procesos Curiosidad y motivación por explorar el uso de IA, agentes y nuevas herramientas aplicadas al desarrollo Cómo nos gustaría que fueras En NEX buscamos una persona que destaque por: Mentalidad práctica y resolutiva Capacidad de adaptación Autonomía en el desarrollo y en la puesta en producción Interés por entender el sistema en su conjunto Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo Ganas de mejorar procesos, herramientas y formas de hacer las cosas Forma de trabajo El equipo es horizontal y colaborativo. Nos implicamos en distintas áreas del proyecto y evitamos roles excesivamente encasillados. Por eso buscamos perfiles con mentalidad práctica, capacidad de adaptación y ganas de entender el sistema de principio a fin, aportando valor real tanto en desarrollo como en producción. La persona que se incorpore formará parte de un equipo cercano, accesible y con mucho conocimiento del negocio y del producto. Compartirá el día a día con Juanma, Isabel, Jorge, Ana, Víctor, Jordi y Sergio en un entorno donde prima la colaboración, la autonomía, la comunicación directa y las ganas de hacer que las cosas pasen. ¿Qué ofrecemos? Contratación indefinida Salario competitivo Plan de formación a cargo de la empresa Evolución profesional interna Flexibilidad horaria con posibilidad de teletrabajo 100% Seguro de accidentes y de vida Acceso al programa de accionariado Proceso de selección Si te encaja nuestra propuesta, los siguientes pasos son: Envía tu CV a contándonos brevemente tu trayectoria profesional Nos pondremos en contacto contigo para organizar una videoconferencia, presentarte la empresa y profundizar en tu experiencia y competencias Si creemos que puedes encajar con el proyecto, te invitaremos a nuestras oficinas para conocernos mejor junto al equipo de Desarrollo Finalmente, si pensamos que eres la persona idónea, te explicaremos la oferta y el plan de incorporación diseñado para ti El equipo de Desarrollo y NEX te esperan con los brazos abiertos.

En Lognext llevamos más de 18 años identificando e implementando soluciones tecnológicas prácticas que nos permitan seguir avanzando y optimicen nuestras operaciones, acompañando a los equipos con talento experto de alto rendimiento y haciendo de la tecnología una fuerza transformadora en nuestro día a día. Buscamos un Arquitecto de soluciones para incorporarse a nuestro equipo para una multinacional líder mundial en el sector seguridad. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con background técnico y evolución hacia roles de arquitectura , interesado en trabajar en proyectos tecnológicos con una visión end-to-end , combinando definición de soluciones con interacción con negocio. ¿Cuales son sus principales responsabilidades? Colaborar con áreas de negocio y producto para entender requisitos funcionales y técnicos. Traducir las necesidades de negocio en diseños de solución y arquitectura técnica. Definir arquitecturas y soluciones end-to-end para proyectos relacionados con productos y servicios IoT. Documentar arquitecturas, flujos e integraciones necesarias para la implementación. Asegurar que las soluciones definidas sean viables y alineadas con la arquitectura tecnológica existente. Colaborar con equipos de IT durante la implementación para garantizar la correcta ejecución de los diseños. Adaptar las arquitecturas actuales a nuevas necesidades de proyectos. Gestionar la parte de arquitectura de los proyectos asignados con cierto grado de autonomía. Facilitar la comunicación entre equipos de negocio y equipos técnicos. ¿Con qué experiencia se debe contar? Experiencia previa en roles técnicos (desarrollo, integración, ingeniería de software o similares). Experiencia participando en diseño de soluciones o arquitectura de proyectos. Experiencia en proyectos tecnológicos con visión end-to-end. Experiencia o interés en entornos relacionados con IoT, plataformas digitales o sistemas conectados. Buen nivel de inglés (mínimo B2) Se valora: Diseño de arquitecturas de soluciones. Arquitecturas IoT y ecosistemas de dispositivos conectados. Integración de sistemas y APIs. Plataformas cloud y arquitecturas distribuidas. Modelado y documentación de arquitecturas. Habilidades clave Capacidad para traducir necesidades de negocio en soluciones técnicas. Visión end-to-end de proyectos tecnológicos. Buena comunicación con stakeholders técnicos y de negocio. Autonomía en la gestión de iniciativas. Pensamiento analítico y orientación a resolución de problemas. ¿Qué ofrecemos? • Salario Competitivo • Retribución flexible • Programa de formación técnica, certificaciones e idiomas • Modalidad híbirda si estás en Madrid, y remota 100% fuera de Madrid (con viajes ocasionales) • Flexibilidad horaria • Referral Program Únete a un equipo de NEXTERS que van más allá, un equipo donde la creatividad, el ingenio y la audacia marcan la diferencia en un mundo lleno de oportunidades. En Lognext apostamos por la igualdad entre mujeres y hombres y prueba de ello tenemos Plan de Igualdad registrado y publicado. Y así mismo, creemos que en la multiculturalidad existe una fuente de valores, experiencias y conocimiento, que aportan valor añadido a nuestros proyectos es por ello por lo que creemos en la diversidad y estamos comprometidos con ella. Trabajamos día a día para crear entornos en los que se trate con respeto y dignidad sin importar de donde vengas, no discriminamos por motivos de raza, religión o creencias, etnia, discapacidad, edad, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o género. #Empleo #Tecnología #Innovación #DesarrolloProfesional #Igualdad #Diversidad

Head of Customer Success (B2B SaaS) Remoto (flexible) · Incorporación: ASAP · Contrato indefinido ¿Qué es RawData? En RawData estamos acercando la tecnología y el dato a uno de los sectores más críticos y menos digitalizados: la agricultura. Con nuestro SaaS B2B ayudamos a mejorar la gestión agrícola mediante tecnología y datos, aportando soluciones reales al día a día del campo. Ya trabajamos con más de 250 empresas en 3 continentes como The Natural Fruit, El Ciruelo o Nufri, y lo hacemos desde un propósito claro: impulsar una agricultura más eficiente, sostenible y preparada para alimentar a una sociedad en constante crecimiento. Web agrawdata.com Tu misión: construir y escalar el Customer Success de RawData Hemos construido un producto sólido, una base de clientes real y un equipo comprometido. El siguiente paso es estructurar y escalar el área de Customer Success. Tu misión será construir, ordenar y hacer crecer el sistema de Customer Success de RawData, convirtiéndolo en una palanca real de retención, expansión y generación de revenue. Definirás procesos, estructurarás el equipo y alinearás el área con negocio y producto para maximizar el impacto en cliente y en compañía. ️ ¿Qué harás? 1. Construcción del sistema de Customer Success Diseñar la estructura del área: onboarding, soporte, expansión e insights Definir procesos, roles y responsabilidades dentro del equipo Estandarizar la experiencia de cliente a lo largo de todo el ciclo de vida Construir un sistema escalable, medible y orientado a negocio ⚙️ 2. Gestión y desarrollo del equipo Liderar, desarrollar y hacer seguimiento del equipo de Customer Success Definir objetivos claros y medir el performance individual y de equipo Generar alineación, foco y autonomía en el equipo Actuar como referente y “orquestador” del área 3. Impacto en negocio y experiencia de cliente Gestionar y optimizar métricas clave: NRR, churn, upgrades y cross-sell Detectar y activar oportunidades de expansión en clientes Asegurar una relación consultiva y proactiva con los clientes Alinear el área con marketing y producto para mejorar la experiencia global Convertir Customer Success en una palanca directa de revenue ¿Cómo se verá el éxito en este rol? En los primeros 6 meses: Existe una estructura clara del área de Customer Success (roles, procesos y responsabilidades) El equipo trabaja alineado con criterios comunes y foco en negocio Se empiezan a medir y gestionar de forma consistente métricas clave (NRR, churn, expansión) A partir de ahí (escala): Customer Success se consolida como una palanca real de retención y crecimiento Se incrementa la expansión en clientes (upgrades y cross-sell) La experiencia de cliente es consistente, medible y escalable Se construye un sistema de Customer Success preparado para acompañar el crecimiento de RawData ¿Qué buscamos? Buscamos a alguien que disfrute construyendo desde cero, que tenga criterio para estructurar equipos y procesos, y que entienda que Customer Success no es solo soporte, sino una palanca directa de negocio. Además de eso: Experiencia en Customer Success en entornos SaaS B2B (imprescindible) Experiencia liderando equipos Capacidad de combinar visión estratégica con ejecución real Orientación a negocio: entiendes métricas como NRR, churn o expansión Experiencia con herramientas tipo HubSpot o CRM similares Capacidad de liderazgo transversal (trabajarás con ventas, producto y marketing) Lo que ofrecemos Contrato indefinido con proyección real en el equipo Paquete competitivo: fijo + variable + bonus por resultados Horario flexible y trabajo 95% remoto Cultura de equipo cercana, exigente y con criterio Impacto directo en la estrategia del negocio desde el primer día Encuentros presenciales periódicos (equipo, visión y celebración) ✨ Se valorará especialmente (Nice to have) Experiencia en el sector agro o agroindustria Background en startups o empresas en fase de crecimiento Experiencia en entornos de alto crecimiento y cambio ¿Por qué ahora? RawData está en un momento de crecimiento real. El producto está validado, el equipo está consolidado y el siguiente paso es construir un Customer Success sólido que acompañe esa escala. Buscamos a alguien que quiera construir, no solo gestionar — y que entienda que en una empresa de este tamaño, el impacto es inmediato y visible. Si te motiva construir un sistema de Customer Success con impacto real en negocio, te estamos esperando!

🚀 Data & AI Governance (100% Remoto) En Bosonit seguimos creciendo y queremos incorporar talento especializado en Gobierno del Dato y Gobernanza de la IA para participar en proyectos estratégicos de transformación digital. Si tienes más de 2 años de experiencia en Data Governance y quieres formar parte de un entorno tecnológico, innovador y en constante evolución… ¡queremos conocerte! 🎯 ¿Cuál será tu misión? Serás una pieza clave en la definición, implantación y evolución del marco de Gobierno del Dato y la IA, garantizando la calidad, trazabilidad, seguridad, cumplimiento normativo y uso responsable tanto de los datos como de los sistemas de inteligencia artificial. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos técnicos, áreas de negocio y stakeholders para consolidar una cultura data & AI-driven sólida, ética y escalable. 🛠 ¿Qué harás en tu día a día? 🔹 Gobierno del Dato • Definir e implementar frameworks de Data Governance alineados con estándares como DAMA-DMBOK., • Establecer políticas, procesos, roles y responsabilidades (Data Owners, Data Stewards, etc.)., • Liderar y dinamizar comités de Gobierno del Dato., • Gestionar iniciativas de Data Quality, Metadata Management y Master Data Management (MDM)., • Impulsar la creación y mantenimiento de diccionarios de negocio y catálogos de datos., • Definir marcos de gobernanza para modelos de IA/ML (ciclo de vida, validación, monitorización)., • Asegurar el cumplimiento de normativas como AI Act y GDPR., • Establecer controles de riesgo, sesgo, explicabilidad (XAI) y fairness en modelos., • Diseñar procesos de auditoría y validación de modelos (Model Governance)., • Gestionar el linaje del dato aplicado a modelos de IA., • Colaborar en la definición de políticas de uso de IA generativa dentro de la organización. 👤 ¿Qué buscamos? ✔️ Experiencia • +2 años de experiencia en proyectos de Data Governance., • Definición e implantación de frameworks de Gobierno del Dato., • Gestión de metadata, calidad del dato y MDM., • Experiencia con herramientas como:, • Collibra, • TrueDat, • Informatica MDM, • IBM InfoSphere, • Talend, • Experian, • Experiencia en Gobernanza de IA / Model Governance / MLOps, • Conocimiento de regulaciones (AI Act, GDPR aplicado a IA), • Experiencia en entornos cloud (AWS), • Metodologías ágiles (Scrum), • Participación en proyectos de transformación digital, • Capacidad de interlocución con negocio y equipos técnicos, • Liderazgo y autonomía, • Proactividad y orientación a resultados, • Mentalidad analítica y enfoque estratégico del dato y la IA 🏡 Modalidad 💻 100% remoto 💡 ¿Qué ofrecemos? ✨ Desarrollo profesional con formación continua en tecnologías, certificaciones e idiomas ⏳ Jornada flexible 🎉 Afterworks, eventos deportivos y actividades de equipo 💻 Participación en eventos tecnológicos y Tech Experiences 💰 Retribución flexible adaptada a tus necesidades 📈 Oportunidades de crecimiento real en una compañía consolidada y en plena expansión 📩 ¡Esta es tu oportunidad! Si quieres trabajar en proyectos punteros de Data & AI Governance y formar parte de un equipo innovador, postula ahora o visita nuestro sitio web 🚀

¿Tienes experiencia gestionando proyectos en banca y te motiva coordinar equipos multidisciplinares? En NWorld estamos buscando a nuestro próximo referente en consultoría financiera. ¿Quiénes somos? En NWorld estamos reinventando la forma de hacer consultoría. Somos un ecosistema de compañías especializadas en Negocio, Tecnología y Operaciones, que cubren toda la cadena de valor de nuestros clientes. Las personas que formamos parte de NWorld compartimos una misma meta: Hacer nuestros los retos de nuestros clientes. Nuestros pilares: Búsqueda continua de especialización : Sabemos de lo que hablamos. ⚙️ Tecnología en nuestro ADN : Entendemos la tecnología como parte del negocio. Innovación en todo lo que hacemos: Siempre un paso más allá. Las personas en el centro : Somos una empresa de personas, hecha de personas y orientada a las personas. Conócenos más en: ¿Qué buscamos? Como AI Manager en Nfq, liderarás la estrategia, desarrollo y despliegue de soluciones de Inteligencia Artificial tanto en proyectos internos de la compañía como en servicios de alto valor para nuestros clientes en diferentes sectores. Serás una figura de referencia en IA dentro de la organización, conectando la visión estratégica con la ejecución técnica y asegurando que las iniciativas de IA generen impacto real de negocio. Tu día a día y responsabilidades: ▸ Definir y ejecutar la de Nfq, alineada con los objetivos estratégicos del grupo NWorld. Identificar oportunidades de aplicación de IA en los de la compañía. Evangelizar internamente el uso de IA y promover una &- e innovadora. ▸ ́ Liderar proyectos de IA --: desde la definición del caso de uso hasta el despliegue en producción. Supervisar el diseño e implementación de soluciones basadas en , , y automatización inteligente. Asegurar la , de las soluciones entregadas. Coordinar equipos multidisciplinares (data scientists, ingenieros de datos, consultores funcionales). ▸ ́ Participar activamente en la : detección de oportunidades, elaboración de propuestas y presentación a clientes. Asesorar a clientes en la definición de su , realizando estudios de viabilidad y análisis de impacto. Construir relaciones de confianza con interlocutores - y equipos técnicos del cliente. Contribuir al posicionamiento de Nfq como en el mercado español. ▸ ́ Construir, dimensionar y liderar el de Nfq. Diseñar planes de ́ para el equipo. Atraer y retener en IA y datos. Fomentar la transferencia de conocimiento y la documentación de buenas prácticas. ✅ Requisitos imprescindibles: ▸ ́ Titulación universitaria en Ingeniería Informática, Matemáticas, Estadística, Física o disciplinas afines. ́ : Máster o Posgrado en Inteligencia Artificial, Machine Learning, Data Science o MBA con especialización tecnológica. ▸ Mínimo – ̃ de experiencia profesional en roles relacionados con IA, Data Science o transformación digital. Al menos – ̃ en posiciones de liderazgo o gestión de equipos técnicos. Experiencia demostrable en ́ ́ o en proyectos de IA para clientes del sector financiero o asegurador (muy valorado). de proyectos de IA llevados a producción con impacto de negocio medible. ▸ ́ Dominio de frameworks y herramientas de ML/DL: , , , -, etc. Experiencia con plataformas cloud de IA: , , . Conocimientos sólidos en IA Generativa: , , , . Familiaridad con , , / para modelos y arquitecturas de datos modernas. ▸ con capacidad para gestionar equipos técnicos y multidisciplinares. Excelentes ́: capacidad para traducir conceptos técnicos complejos al lenguaje de negocio. Orientación a resultados y ́ ́. Perfil consultivo: capacidad de escucha activa, análisis de problemas y propuesta de soluciones. Nivel de ́ . Se valorarán otros idiomas. Perfil consultivo: capacidad de escucha activa, análisis de problemas y propuesta de soluciones. Nivel de ́ . Se valorarán otros idiomas. ¿Qué ofrecemos? Planes de carrera personalizados: Aquí nunca serás un número. Crecimiento sin plazos: Trayectorias retadoras y transparentes. Formación continua: Especialización, mentoring y aprendizaje constante. Perfiles mixtos: Negocio + Tecnología, preparados para el entorno digital. Crecimiento personal: Actividades y eventos para disfrutar dentro y fuera del trabajo. Entorno flexible: Autonomía, responsabilidad, flexibilidad horaria y retribución flexible. ⚽ Iniciativas internas: Eventos sociales, equipos deportivos y #LAST. Fundación NFQ: Comprometidos con la sociedad, podrás colaborar en proyectos sociales y de voluntariado con especial foco en infancia, juventud y conocimiento.

En Onnera Group S. Coop. , grupo internacional de referencia en soluciones de lavandería, restauración y refrigeración , seguimos impulsando la innovación para anticiparnos a las necesidades del mercado. Para reforzar nuestro negocio de lavandería , buscamos incorporar un/a Técnico/a de Producto y Mercado , que actúe como nexo clave entre el mercado y nuestro equipo de I+D . Si te motiva analizar tendencias, transformar necesidades del cliente en soluciones técnicas y participar activamente en la evolución del producto, esta posición es para ti. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona responsable de analizar el mercado, detectar oportunidades y trasladar ese conocimiento al desarrollo de producto , contribuyendo directamente a la competitividad de nuestra gama de soluciones de lavandería. Tus principales responsabilidades Investigar el mercado, identificar tendencias, novedades tecnológicas y necesidades del cliente en el ámbito de la lavandería profesional. Colaborar en la elaboración de cuadernos de especificaciones de producto , trabajando estrechamente con I+D. Definir, gestionar y negociar condiciones de compra de producto comercializado, tanto a nivel nacional como internacional. Participar activamente en el lanzamiento de nuevos productos y en su correcto posicionamiento en el mercado. Elaborar documentación técnica y comercial, e impartir formaciones al equipo comercial sobre producto. Dar soporte técnico a las áreas de Comercial y Marketing , resolviendo consultas y gestionando reclamaciones relacionadas con producto. Colaborar en la definición de listas de precios y documentación técnico-comercial de máquinas. ¿Qué te ofrecemos? Incorporación a un grupo internacional sólido y en crecimiento , con presencia en más de 100 países. Un puesto con impacto real en el desarrollo de producto , trabajando en contacto directo con mercado e I+D. Entorno industrial innovador, colaborativo y dinámico , orientado a la mejora continua. Oportunidades de desarrollo profesional en un contexto internacional. ¿Qué buscamos en ti? Titulación en Ingeniería Técnica . Valorable experiencia previa en gestión de producto o roles similares. Nivel alto de inglés (imprescindible). Disponibilidad para viajar . Interés por la innovación, el análisis de mercado y el trabajo transversal con diferentes áreas.

🚀 Data & AI Governance (100% Remoto) En Bosonit seguimos creciendo y queremos incorporar talento especializado en Gobierno del Dato y Gobernanza de la IA para participar en proyectos estratégicos de transformación digital. Si tienes más de 2 años de experiencia en Data Governance y quieres formar parte de un entorno tecnológico, innovador y en constante evolución… ¡queremos conocerte! 🎯 ¿Cuál será tu misión? Serás una pieza clave en la definición, implantación y evolución del marco de Gobierno del Dato y la IA, garantizando la calidad, trazabilidad, seguridad, cumplimiento normativo y uso responsable tanto de los datos como de los sistemas de inteligencia artificial. Trabajarás en estrecha colaboración con equipos técnicos, áreas de negocio y stakeholders para consolidar una cultura data & AI-driven sólida, ética y escalable. 🛠 ¿Qué harás en tu día a día? 🔹 Gobierno del Dato • Definir e implementar frameworks de Data Governance alineados con estándares como DAMA-DMBOK., • Establecer políticas, procesos, roles y responsabilidades (Data Owners, Data Stewards, etc.)., • Liderar y dinamizar comités de Gobierno del Dato., • Gestionar iniciativas de Data Quality, Metadata Management y Master Data Management (MDM)., • Impulsar la creación y mantenimiento de diccionarios de negocio y catálogos de datos., • Definir marcos de gobernanza para modelos de IA/ML (ciclo de vida, validación, monitorización)., • Asegurar el cumplimiento de normativas como AI Act y GDPR., • Establecer controles de riesgo, sesgo, explicabilidad (XAI) y fairness en modelos., • Diseñar procesos de auditoría y validación de modelos (Model Governance)., • Gestionar el linaje del dato aplicado a modelos de IA., • Colaborar en la definición de políticas de uso de IA generativa dentro de la organización. 👤 ¿Qué buscamos? ✔️ Experiencia • +2 años de experiencia en proyectos de Data Governance., • Definición e implantación de frameworks de Gobierno del Dato., • Gestión de metadata, calidad del dato y MDM., • Experiencia con herramientas como:, • Collibra, • TrueDat, • Informatica MDM, • IBM InfoSphere, • Talend, • Experian, • Experiencia en Gobernanza de IA / Model Governance / MLOps, • Conocimiento de regulaciones (AI Act, GDPR aplicado a IA), • Experiencia en entornos cloud (AWS), • Metodologías ágiles (Scrum), • Participación en proyectos de transformación digital, • Capacidad de interlocución con negocio y equipos técnicos, • Liderazgo y autonomía, • Proactividad y orientación a resultados, • Mentalidad analítica y enfoque estratégico del dato y la IA 🏡 Modalidad 💻 100% remoto 💡 ¿Qué ofrecemos? ✨ Desarrollo profesional con formación continua en tecnologías, certificaciones e idiomas ⏳ Jornada flexible 🎉 Afterworks, eventos deportivos y actividades de equipo 💻 Participación en eventos tecnológicos y Tech Experiences 💰 Retribución flexible adaptada a tus necesidades 📈 Oportunidades de crecimiento real en una compañía consolidada y en plena expansión 📩 ¡Esta es tu oportunidad! Si quieres trabajar en proyectos punteros de Data & AI Governance y formar parte de un equipo innovador, postula ahora o visita nuestro sitio web 🚀

¿Quiénes somos?: Neotalent Conclusion es una de las mayores especialistas del mercado ibérico en captación y gestión de talento informático y de ingeniería. Como parte del grupo neerlandés Conclusion, que se compone por un ecosistema de 25 empresas y 3.600 empleados, nos centramos en aumentar la capacidad tecnológica de nuestros clientes y acelerar la transformación digital de los mismos. En Neotalent Conclusion, somos especialistas del talento. Atraemos a los mejores profesionales y los combinamos con los proyectos más ambiciosos, en el momento justo. Nuestro éxito radica en la inversión en innovación, orientación a resultados y, por encima de todo, en la garantía de que las personas tengan carreras felices y realizadoras. Con más de 25 años de experiencia, Neotalent Conclusion cuenta con oficinas en Madrid, Lisboa y Oporto. Nuestra compañía está formada por un equipo de más de 850 profesionales entre sus diferentes áreas de operación. Neotalent, the responsive people. Más información en y . Bucamos perfiles de Project Manager para uno de nuestros clientes del sector de salud Modalidad: 100% remoto Contrato Indefinido con Neotalent Conclusion Responsabilidades/Funciones - Planificación del proyecto en todos sus aspectos, identificando las actividades a realizar, los recursos a poner en juego, los plazos, los riesgos subyacentes y los costes previstos. - Gestión y coordinación de todos los recursos empleados en el proyecto. - Colaboración con el cñiente en la definición, análisis y concreción de los objetivos y/o requisitos del proyecto. - Toma de decisiones necesarias para conocer en todo momento la situación en relación con los objetivos establecidos. - Adopción de las medidas correctoras pertinentes para reconducir las posibles desviaciones que se hubieran detectado. - Responder de la consecución de los objetivos y gestión global del proyecto. - Proponer, en su caso, modificaciones a los límites u objetivos básicos del proyecto cuando concurran circunstancias que así lo aconsejen. - Gestión con Proveedores. - Apoyo en la implantación. - Apoyo en la formación. - Apoyo en la implantación. - Apoyo en la elaboración de documentación. - Apoyo en la generación de entornos de pruebas. - Apoyo en la resolución de incidencias. Titulación y Certificaciones Todos los roles que componen la OTIM, deben poseer alguna de las siguientes titulaciones o certificaciones: - Ingeniería en Informática, Grado en Informática o equivalentes. Además, al menos dos de los roles de la OTIM, deben estar certificados en ITIL v3 o v4. Asimismo, al menos dos de los roles de la OTIM, deben estar certificado en HL7 v2.7 o versión superior. Del mismo modo, al menos uno de los roles de la OTIM, deben estar certificado en SCRUM. Por qué unirte a nosotros: Trabajar en proyectos desafiantes para grandes clientes Aprender más sobre tecnologías emergentes Posibilidad de trabajar de forma remota Acceso a formación continua y certificaciones Disfrutar de un plan de compensación flexible ... ¡y mucho más!

Multinacional líder en soluciones para protección eléctrica, conexión de sistemas y gestión térmica busca incorporar un Field Application Engineer para dar soporte técnico avanzado y acompañar el desarrollo de negocio en sectores como energía, industria y data centers. Se trata de una posición clave, altamente técnica y con fuerte exposición internacional, participando en proyectos de infraestructura crítica. Responsabilidades: • Proporcionar soporte técnico especializado a clientes, equipo comercial y partners, • Analizar necesidades y diseñar soluciones en envolventes eléctricas, gestión de cableado, puesta a tierra y thermal management, • Participar en proyectos desde fase de especificación hasta implementación, • Realizar presentaciones técnicas, workshops y formaciones a cliente, • Colaborar estrechamente con equipos internacionales (ingeniería, producto, ventas), • Apoyar en la resolución de incidencias técnicas complejas, • Actuar como referente técnico en oportunidades estratégicas Requisitos (H/M/D): • Ingeniería (eléctrica, industrial o similar), • Experiencia en roles técnicos (application, preventa, soporte en campo) en entorno industrial/eléctrico, • Nivel de inglés muy alto (imprescindible), • Uso diario en entorno profesional internacional, • Capacidad para realizar presentaciones técnicas y comunicación con stakeholders globales, • Disponibilidad para viajar Siguientes pasos: Si estás interesado/a en esta oportunidad, haz clic en "aplicar ahora" para enviar tu CV actualizado o contáctanos directamente. Si esta posición no encaja con tu perfil, pero estás valorando un cambio, escríbenos igualmente. Garantizamos la confidencialidad en todo el proceso.

Consultor/a Senior Salesforce Marketing Cloud En JAKALA seguimos creciendo y buscamos un/a Consultor/a Senior en Salesforce Marketing Cloud para liderar la definición, desarrollo y optimización de soluciones avanzadas y personalizadas sobre el ecosistema SFMC. Serás una pieza clave en la definición de arquitecturas, la monitorización y optimización de customer journeys, la resolución de incidencias y la coordinación continua con el cliente, garantizando la estabilidad, calidad y precisión de todas las operaciones en Marketing Cloud. Responsabilidades: Liderar proyectos de implementación y evolución de Salesforce Marketing Cloud. Analizar y traducir requerimientos de negocio en soluciones técnicas viables y escalables. Diseñar, configurar y mantener journeys y automatizaciones complejas, incluyendo SQL Query Activities. Desarrollar y validar comunicaciones multicanal (email, push, SMS), asegurando personalización, tracking, renderizado y correcta ejecución end‑to‑end. Trabajar con fuentes de datos y tracking de Marketing Cloud (Data Views, Send Logs, etc.). Participar en activaciones en tiempo real, comprendiendo flujos de ingesta de datos y casos de uso basados en eventos de Salesforce Marketing Cloud Personalization. Identificar oportunidades de mejora y proponer soluciones innovadoras para el cliente. Colaborar con equipos multifuncionales y liderar equipos y proyectos. Requisitos: 3-4 años de experiencia en proyectos de implementación y desarrollo de SFMC , desempeñando roles de Consultor funcional, mixto o técnico . Experiencia en toma de requerimientos de negocio y propuesta de soluciones adaptadas. Conocimiento profundo y capacidad de optimización en todos los Studios/Builders de SFMC . Habilidad para identificar puntos débiles y oportunidades de mejora en la herramienta, maximizando su rendimiento. Experiencia en elaboración de documentación funcional y técnica , garantizando la calidad de entregables. Dominio en HTML, AMPscript y SQL Query , con un enfoque avanzado en las capacidades y limitaciones de SFMC. Conocimiento de SSJS y APIs de SFMC , con capacidad para diseñar soluciones integradas. Lo que valoramos en ti Autonomía y capacidad de autogestión. Gestión del estrés y resolución eficaz de problemas. Clara orientación al cliente y habilidades de comunicación. Nivel intermedio de inglés, para liderar proyectos internacionales. Será un plus si cuentas con Certificaciones Salesforce Marketing Cloud (Admin, Consultant, Accredited Professional, etc.). Experiencia en otras soluciones Salesforce: Personalization (Interaction Studio), CDP, Datorama, Sales Cloud o Service Cloud. Conocimientos de HTML/CSS avanzados. Experiencia con tecnologías Adobe (AJO, Campaign, AEP, entre otras). ¿Qué ofrecemos? Modelo remoto o híbrido de asistencia a la oficina (2 días/semana presencial). Flexibilidad horaria Tres semanas al año de full remote. Seguro médico. Wellhub para cuidar tu salud física y mental. Retribución flexible. 28 días de vacaciones al año. Path de carrera adaptado a tus inquietudes profesionales. Acceso a certificaciones (somos partners de Google, Salesforce y Adobe). Formación en idiomas. Descripción de la empresa Somos un ecosistema diseñado para que el talento y las soluciones innovadoras se unan para impulsar el valor para las organizaciones, las personas y la sociedad. Actualmente, somos la empresa líder en Martech en Europa, con sede en Milán y oficinas en todo el mundo. Nuestro enfoque impulsado por datos, respaldado por una fórmula ganadora de estrategia, innovación, transformación tecnológica, compromiso y activación, es la piedra angular de nuestro trabajo. Con un equipo de más de 4000 empleados, más de 900 clientes y proyectos en más de 30 países, y una facturación que supera los 500 millones de euros, Jakala es un referente en el panorama digital. Gracias a la contribución de un equipo internacional compuesto por talentos versátiles y altamente cualificados, la empresa ofrece soluciones únicas y personalizadas, anticipando los desafíos de un mercado en constante evolución. Reconocida como Empresa B, JAKALA persigue sus objetivos con la firme creencia de que el bienestar de los empleados y un impacto positivo en el medio ambiente son esenciales para garantizar un crecimiento sostenible.

¡¡Estamos ampliando el equipo!! En NTT DATA impulsamos el futuro de los espacios de datos , participando en iniciativas estratégicas nacionales e internacionales que marcan la agenda digital europea. Buscamos un responsable Técnico que combine capacidad de gestión y background tecnológico , para liderar proyectos clave y trabajar de la mano con clientes, consorcios y equipos multidisciplinares Responsabilidades principales Liderar proyectos técnicos de espacios de datos, asegurando el cumplimiento de alcance, calidad, tiempos y presupuesto. Actuar como enlace entre negocio y tecnología , facilitando la comunicación y decisiones con clientes, socios y equipos. Coordinar y guiar equipos técnicos , aportando visión y criterios en el diseño de soluciones sin necesidad de programar. Analizar riesgos técnicos y financieros, proponiendo planes de mitigación. Participar en la definición de arquitecturas y soluciones en colaboración con los equipos técnicos. Reportar avances y elaborar informes ejecutivos para stakeholders internos y externos. Requisitos Más de 3 años de experiencia en gestión de proyectos tecnológicos Más de 6 años de experiencia total en proyectos tecnológicos desempeñando roles técnicos o de gestión Background técnico deseable (ingeniería informática, telecomunicaciones o similar) con conocimientos sólidos en: Arquitecturas de software/ datos, big data, interoperabilidad, API management o cloud . Comprensión de metodologías ágiles y marcos de gestión de proyectos (PMI, PRINCE2, Scrum, SAFE). Capacidad de interlocución y liderazgo en entornos técnicos y de negocio. Habilidades de comunicación y negociación en entornos multiculturales. Nivel alto de inglés . Se valorará experiencia en proyectos de espacios de datos europeos o nacionales. Tenemos un modelo de carreras personalizado con revisión salarial, apuesta clara por la formación continua (técnica, metodológica y competencial), acceso a certificaciones, diferentes modalidades de trabajo (incluyendo el teletrabajo), conciliación laboral (flexibilidad horaria y jornada intensiva los viernes y los meses de verano) y beneficios sociales (seguro de vida, mutua de salud y ayuda flexible que te permitirán destinar tu retribución flexible a aquello que necesites). También podrás formar parte de The Blue Wave, el equipo de voluntariado de la compañía que participa en iniciativas de acción social y medioambiental apoyando a los colectivos que más lo necesitan. En NTT DATA avanzamos todos a la vez, por una misma causa y con una energía única. Eso es The Blue Wave, el Portal de Voluntariado (The Blue Wave (nttdatavolunteering.com). #Together, Grow as One #One heart, one NTT DATA. Future at Heart ¡NTT DATA es tu sitio! Porque hemos obtenido en España, por 10º año consecutivo, la certificación Top Employer, que nos reconoce como una de las mejores empresas en las que trabajar, gracias a nuestro compromiso por el talento. Únete a un equipo que apuesta por el desarrollo integral de sus profesionales, elige el modelo de trabajo que mejor se adapte a ti, y colabora en un entorno diverso, donde cada persona tiene su propia singularidad. #TheDigitalLovers #TopEmployer En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad. #WeAreAllUnique #YouMakeUsUnique

Sobre WOMOWOMO es una plataforma SaaS que conecta creadores e influencers con marcas de hospitality y lifestyle (restaurantes, hoteles, experiencias, coches, barcos…) para generar colaboraciones medibles, escalables y con impacto real. Hay muchas empresas en nuestro sector pero solo WOMO tiene un equipo fundador con creadores de contenido de reconocido prestigio que entienden el pain de marcas y creadores, esto nos permite captar y filtrar bien el talento creador y a diferencia de otros players, nosotros aportamos datos medibles a los intercambios de experiencias con influencers para que las marcas puedan conocer el ROI de sus campañas.Estamos en un punto clave: el producto funciona, el mercado existe, somos EBITDA positivo, no tenemos inversores y ya hay tracción recurrente. Ahora el reto es ordenar y profesionalizar para que el crecimiento sea sostenible y no dependamos de "héroes" internos ni se rompa la operación cuando suba el volumen.───────────────────── Misión del rolEl/La COO será responsable de ordenar, profesionalizar y hacer predecible la operación y el crecimiento de WOMO, convirtiendo el caos natural de una startup en un sistema operativo escalable.Este rol existe para que el CEO pueda enfocarse en visión, ventas estratégicas y crecimiento, mientras Operations asegura que la compañía ejecuta bien, con foco y con métricas claras.───────────────────── Responsabilidades principales (qué harás)1️⃣ Operación y ejecución transversal (prioridad #1)→ Convertir estrategia en plan de ejecución real: objetivos, roadmap, responsables, deadlines y seguimiento.→ Detectar cuellos de botella y fricciones operativas (retrabajos, errores recurrentes, dependencias).→ Implantar cultura de accountability: claridad + seguimiento + resultados.2️⃣ Reporting y KPIs (hacer el negocio predecible)→ Crear un sistema de reporting con los principales KPIs financieros y de negocio.→ Diseñar dashboards simples y accionables (semanales/mensuales) con foco en:· Revenue / margen / rentabilidad· Actividad comercial y conversión por etapa· Operación y delivery (Customer Success)· Producto (bugs, tiempos, prioridades)→ Convertir datos en decisiones: qué se prioriza, qué se corta y qué se acelera.3️⃣ Sales Ops: playbook, funnel y optimización del proceso comercial→ Redactar el playbook de ventas y documentar el funnel actual.→ Transformar un pipeline "oportunista" en un sistema replicable, gestionable y escalable.→ Definir KPIs del proceso comercial y mejorar la conversión de cada fase sin depender del CEO para cerrar.4️⃣ Customer Success: protocolo, control y mejora continua→ Crear el protocolo de seguimiento de Customer Success (control, plan de mejoras, KPIs).→ Establecer un sistema de gestión de clientes que incluya:· Onboarding· Seguimiento operativo· "Wow effect"· Business reviews· Renovación / expansión→ Preparar WOMO para soportar el doble de volumen sin perder calidad ni saturar al equipo.5️⃣ Product Ops: sprints y procesos→ Implementar procesos para que producto avance con foco:· Sprints de mejora· Priorización de bugs vs nuevas funcionalidades· Control del backlog→ El objetivo no es que el COO construya producto, sino que establezca el sistema para que el equipo lo ejecute.6️⃣ Business Plan: objetivos mensuales y control vs BP→ Bajar el BP anual junto al CEO y al controller/FP&A.→ Trocearlo en objetivos mensuales.→ Llevar el control de resultados vs BP y coordinar las medidas correctoras para que sucedan.→ Asegurar que la empresa no vive "al día", sino con dirección y ritmo.7️⃣ Unit economics + financiación (con apoyo externo)→ Junto a CEO + controller/FP&A: bajar los unit economics de la compañía.→ Preparar documentación para financiación bancaria y pública.→ Contexto: WOMO es EBITDA positivo y sin deuda → necesitamos profesionalizar el siguiente paso.8️⃣ Tools & Project Management (estructura operativa real)→ Implementar herramientas de project management (ej. Jira / Asana) y asegurar adopción real.→ Crear un sistema único de gestión: prioridades, responsables, fechas, bloqueos y seguimiento.9️⃣ People Ops: hiring, onboarding y estructura→ Establecer protocolos claros de hiring, onboarding y offboarding.→ Definir expectativas, roles, ownership y métricas por equipo. Cadencia de reuniones y rituales de gestión→ Establecer una cadencia de reuniones recurrentes (semanales/mensuales/trimestrales) con objetivo claro, KPIs, plan de acción y participantes correctos.→ Implantar reuniones trimestrales para redefinir objetivos y alineación.1️⃣1️⃣ IA & Automatización — hacer WOMO más eficiente y escalable→ Este punto es clave: WOMO necesita a alguien que piense y ejecute con mentalidad AI-first + automation-first.→ Detectar procesos repetitivos y convertirlos en sistemas automatizados end-to-end.→ Automatizar flujos en ventas y CS para reducir carga operativa y aumentar velocidad.→ Implementar automatizaciones conectadas con CRM y herramientas internas (ej. HubSpot + Zapier / Make / n8n).→ Crear un roadmap interno de automatización e IA para que WOMO escale sin duplicar equipo.→ Medir impacto real: ahorro de tiempo, reducción de errores, mejora de conversión y calidad de servicio.─────────────────────✅ Must-haves (requisitos imprescindibles)Buscamos a alguien que sea sistema + ejecución + estructura, y que disfrute convirtiendo complejidad en claridad.Este perfil debe tener sí o sí:→ Experiencia escalando operaciones en startup/scaleup (ideal B2B / marketplace / SaaS / servicios tech-enabled)→ Capacidad demostrable de crear e implantar procesos, reporting y cadencias de control→ Experiencia creando playbooks y sistemas replicables (especialmente en ventas y Customer Success)→ Fuerte en ejecución: baja ideas a acción y consigue que ocurran→ Experiencia implementando herramientas y consiguiendo adopción real (Jira / Asana / Notion / HubSpot…)→ Comunicación clara, exigencia sana y liderazgo práctico→ Mentalidad de "owner": identifica problemas antes de que exploten⚠️ Requisito excluyente (sí o sí)→ Conocimientos sólidos en IA aplicada y automatización de procesos, con experiencia real implementando automatizaciones (Claude / Zapier / Make / n8n / CRM workflows / etc.).─────────────────────⭐️ Nice-to-haves→ Experiencia en hospitality, creator economy o marketplaces→ Haber trabajado con CEO/Founders como "mano derecha operativa"→ Experiencia preparando financiación (banca, ENISA, ayudas públicas)→ Background en consulting/strategy + ejecución real→ Experiencia conectando negocio + producto/tech con criterio de priorización───────────────────── ¿Qué ofrecemos?→ Rango salarial: Fijo + variable = 70.000€ – 85.000€→ Plan de incentivos sobre equity→ Modelo híbrido: 3 días presencial + 2 días teletrabajo→ Oficina en coworking con gimnasio incluido en Gran Vía, Madrid→ Equipo pequeño y directo→ Impacto real desde el primer mes: aquí las decisiones se toman y se ejecutan→ Teambuildings periódicos con el equipo→ Herramientas y autonomía para construir el sistema operativo de la compañía desde cero

NEX Tyres es una compañía especializada en distribución de neumáticos que nació en 2015 y que, en los últimos años, ha consolidado un crecimiento sostenido en España y Portugal. Hoy NEX vive una etapa especialmente ilusionante de crecimiento y evolución. Tras la incorporación del negocio de Palacios Distribuidora de Ruedas en octubre de 2025 y la integración de Don Tyre en mayo de 2026 la compañía afronta nuevos retos de integración, escalabilidad, automatización y solidez operativa. En este contexto, buscamos incorporar un perfil Full Stack Developer (nivel Mid) para nuestro equipo de Desarrollo Digital. Trabajamos con un stack moderno y pragmático, y buscamos una persona capaz de desenvolverse con autonomía en todo el ciclo: desarrollo, datos, despliegue y resolución de problemas en producción. No buscamos un perfil puramente especializado, sino alguien práctico, resolutivo y con mentalidad de llevar las cosas hasta producción y hacer que funcionen. Misión del puesto Tu misión será desarrollar soluciones digitales de extremo a extremo, ayudando a que las funcionalidades lleguen a producción con calidad, estabilidad y foco en negocio. Tus principales objetivos serán: • Desarrollar soluciones completas, tanto en frontend como en backend, • Llevar funcionalidades a producción con autonomía, • Mejorar la estabilidad y calidad del sistema, • Reducir incidencias y tiempos de resolución, • Aportar criterio técnico en decisiones reales, • Explorar nuevas formas de automatización, incluyendo IA y agentes Stack y entorno de trabajo • Backend: Symfony / Laravel (PHP), • Frontend: React / Next.js, • Bases de datos: MySQL / MariaDB y MongoDB, • CI/CD: GitHub Actions, • Infraestructura: VPS Linux + Coolify, • Networking: Cloudflare (DNS, CDN y seguridad) ¿Qué harás en tu día a día? Estas serán algunas de tus principales responsabilidades: • Desarrollo backend con Symfony y/o Laravel, • Desarrollo frontend con React y/o Next.js, • Diseño, desarrollo y consumo de APIs, • Trabajo con bases de datos relacionales y no relacionales, • Optimización de rendimiento de aplicaciones y consultas, • Participación en despliegues y automatizaciones de entrega continua, • Trabajo con herramientas como Docker, GitHub Actions y Coolify, • Gestión básica de entornos Linux, • Diagnóstico y resolución de incidencias en producción, • Automatización de tareas y procesos internos, • Participación en la mejora continua del stack y de la forma de trabajar del equipo ¿Qué necesitamos? Buscamos una persona con experiencia como Full Stack Developer, con enfoque práctico y capacidad para moverse con soltura entre distintas capas del sistema. Requisitos principales: • Experiencia previa como Full Stack Developer, • Experiencia sólida en PHP, especialmente con Symfony o Laravel, • Experiencia con React o Next.js, • Buen manejo de SQL, • Experiencia diseñando o consumiendo APIs, • Conocimientos prácticos de Linux, • Experiencia con Git y entornos de CI/CD, • Experiencia llevando código a producción y responsabilizándose de su funcionamiento Valoraremos especialmente • Experiencia con MongoDB, • Conocimiento de Docker, • Experiencia trabajando con Cloudflare, • Familiaridad con herramientas de monitorización y observabilidad, • Interés por la automatización de procesos, • Curiosidad y motivación por explorar el uso de IA, agentes y nuevas herramientas aplicadas al desarrollo Cómo nos gustaría que fueras En NEX buscamos una persona que destaque por: • Mentalidad práctica y resolutiva, • Capacidad de adaptación, • Autonomía en el desarrollo y en la puesta en producción, • Interés por entender el sistema en su conjunto, • Buen nivel de comunicación y trabajo en equipo, • Ganas de mejorar procesos, herramientas y formas de hacer las cosas Forma de trabajo El equipo es horizontal y colaborativo. Nos implicamos en distintas áreas del proyecto y evitamos roles excesivamente encasillados. Por eso buscamos perfiles con mentalidad práctica, capacidad de adaptación y ganas de entender el sistema de principio a fin, aportando valor real tanto en desarrollo como en producción. La persona que se incorpore formará parte de un equipo cercano, accesible y con mucho conocimiento del negocio y del producto. Compartirá el día a día con Juanma, Isabel, Jorge, Ana, Víctor, Jordi y Sergio en un entorno donde prima la colaboración, la autonomía, la comunicación directa y las ganas de hacer que las cosas pasen. ¿Qué ofrecemos? • Contratación indefinida, • Salario competitivo, • Plan de formación a cargo de la empresa, • Evolución profesional interna, • Flexibilidad horaria con posibilidad de teletrabajo 100%, • Seguro de accidentes y de vida, • Acceso al programa de accionariado Proceso de selección Si te encaja nuestra propuesta, los siguientes pasos son: • Nos pondremos en contacto contigo para organizar una videoconferencia, presentarte la empresa y profundizar en tu experiencia y competencias, • Si creemos que puedes encajar con el proyecto, te invitaremos a nuestras oficinas para conocernos mejor junto al equipo de Desarrollo, • Finalmente, si pensamos que eres la persona idónea, te explicaremos la oferta y el plan de incorporación diseñado para ti El equipo de Desarrollo y NEX te esperan con los brazos abiertos.

Multinacional líder en soluciones para protección eléctrica, conexión de sistemas y gestión térmica busca incorporar un Field Application Engineer para dar soporte técnico avanzado y acompañar el desarrollo de negocio en sectores como energía, industria y data centers. Se trata de una posición clave, altamente técnica y con fuerte exposición internacional, participando en proyectos de infraestructura crítica. Responsabilidades: • Proporcionar soporte técnico especializado a clientes, equipo comercial y partners, • Analizar necesidades y diseñar soluciones en envolventes eléctricas, gestión de cableado, puesta a tierra y thermal management, • Participar en proyectos desde fase de especificación hasta implementación, • Realizar presentaciones técnicas, workshops y formaciones a cliente, • Colaborar estrechamente con equipos internacionales (ingeniería, producto, ventas), • Apoyar en la resolución de incidencias técnicas complejas, • Actuar como referente técnico en oportunidades estratégicas Requisitos (H/M/D): • Ingeniería (eléctrica, industrial o similar), • Experiencia en roles técnicos (application, preventa, soporte en campo) en entorno industrial/eléctrico, • Nivel de inglés muy alto (imprescindible), • Uso diario en entorno profesional internacional, • Capacidad para realizar presentaciones técnicas y comunicación con stakeholders globales, • Disponibilidad para viajar Siguientes pasos: Si estás interesado/a en esta oportunidad, haz clic en "aplicar ahora" para enviar tu CV actualizado o contáctanos directamente. Si esta posición no encaja con tu perfil, pero estás valorando un cambio, escríbenos igualmente. Garantizamos la confidencialidad en todo el proceso.

En Logicalis Spain buscamos incorporar un/a Buscamos un/a Ingeniero/a de Automatización con sólida experiencia en Python , herramientas IaC y pipelines CI/CD. La persona seleccionada se integrará en nuestra SL de Cloud y participará en el diseño, desarrollo y soporte de automatismos de despliegue en entornos Cloud y On-Premise , trabajando en un entorno altamente técnico con un fuerte enfoque en pruebas, integración y mejora continua. Si te apasiona la automatización, la infraestructura como código y los modelos DevOps, esta es tu oportunidad para trabajar en proyectos de gran impacto tecnológico, participando en la evolución de plataformas de automatización en entornos híbridos. Responsabilidades principales: • Desarrollo de automatismos basados en GitHub Actions utilizando Python , Terraform y Ansible., • Automatización del despliegue de infraestructura IaaS en AWS EC2 y Azure Virtual Machines, tanto en sistemas Linux como Windows, siguiendo estándares de seguridad., • Soporte Nivel 2 / Nivel 3 sobre los automatismos desarrollados., • Configuración y mantenimiento de la herramienta interna de orquestación del cliente para la ejecución de workflows y pipelines., • Experiencia sólida en Python aplicada a automatización., • Experiencia con Ansible (roles, playbooks y automatización de configuración)., • Experiencia con Terraform (Infraestructura como Código, módulos, providers y uso en pipelines CI/CD)., • Experiencia trabajando con GitHub Actions (pipelines, reusable workflows y acciones personalizadas)., • Experiencia con AWS Lambda. Valorable: • Experiencia utilizando Microsoft Copilot para desarrollo asistido., • Conocimiento de AWS Step Functions., • Experiencia en consumo y diseño de APIs REST., • Experiencia previa en beta testing o validación de frameworks internos. Logicalis es un grupo internacional con más de 20 años de experiencia en el sector IT. Estamos especializados en proyectos y servicios de alto nivel en Data Centers, Ciberseguridad y Analytics. ¿Qué ofrecemos en Logicalis Spain? • Proyecto estable y de larga duración., • Modalidad de trabajo 100% remoto., • Jornada intensiva todos los viernes y durante verano., • Día libre en tu cumpleaños + día adicional de asuntos propios., • Acceso a plan de retribución flexible (tarjeta restaurante, transporte, guardería…)., • Seguro médico privado y acceso a Wellhub (Gympass)., • Descuentos en formación, tecnología, viajes y retail., • Formación continua y certificaciones técnicas.

Únete a @LibertaFinance y transforma el futuro de las hipotecas! Somos Liberta Finance, un bróker hipotecario en Madrid (Alcorcón) con la misión de aportar profesionalidad y transparencia al sector. Somos una empresa joven, lo que significa que tu crecimiento no tendrá límites. Si tienes ambición y quieres unirte a un proyecto en expansión, esta es tu oportunidad. En Liberta Finance, los puestos de liderazgo se construyen desde dentro: solo las personas que comienzan en estas posiciones pueden llegar a ser Jefes de Equipo y ocupar roles de Desarrollo de Negocio. ¿Qué buscamos en ti? Buscamos a un asesor@ Hipotecari@ con una mentalidad proactiva y ganas de crecer. Mínimo 1 año de experiencia en gestión de hipotecas, especialmente en el área comercial. Certificado de la LCCI (preferible). Actitud positiva, proactiva y con ganas de aprender. Tus responsabilidades incluirán: Gestión y crecimiento de nuestra cartera de clientes. Prospección y cualificación de nuevos clientes (NO hay puerta fría, son clientes que capta la empresa) Análisis y asesoramiento hipotecario personalizado. Apoyo a los clientes durante todo el proceso de compraventa. ¿Qué te ofrecemos? Salario competitivo: Fijo competitivo + un atractivo plan de variable sin límite. Desarrollo de carrera real: Oportunidades claras de promoción interna y la posibilidad de abrir tu propia oficina en el futuro. Flexibilidad laboral: Horario de 9:00 a 14:00 y de 16:00 a 19:00. Entendemos que tu vida personal es importante y nos adaptamos a tus necesidades. ¡Envía tu CV! Queremos conocerte.

Responsabilidades Promover y redactar grandes propuestas europeas y nacionales junto con los investigadores de AIMPLAS. Enfocándose principalmente en el programa marco de la EC, pero también otros programas como EDF, Digital, LIFE, Interreg, PRIMA. Definir roles de la cadena de valor necesarios para crear consorcios. Establecer alianzas estratégicas para la colaboración con agentes esenciales a nivel europeo. Orientar a los investigadores en la definición de los objetivos, KPIs, encajes en las temáticas financiadas por la Comisión Europea, implementación de paquetes de trabajo e impacto esperado. Participación en eventos, infodays, B2B, etc. Tu perfil Alta capacidad analítica, organización, planificación, compromiso, iniciativa, creatividad, liderazgo, flexibilidad, adaptación a los cambios, orientación al cliente, espíritu de desarrollo profesional, trabajo en equipo y vocación por las personas (cooperación y empatía) son elementos que buscamos en cualquier puesto en AIMPLAS. Compromiso, proactividad, trabajo en equipo, buenas habilidades de comunicación y creación de buen ambiente de trabajo. Flexibilidad ante los cambios y situaciones inesperadas y control en situaciones puntuales de alta carga de trabajo. Cumplimiento de plazos, buena capacidad de organización, planificación y priorización de tareas. Disponibilidad para viajar nacional e internacionalmente. Nivel de inglés y español alto demostrable (hablado y escrito). Carnet de conducir para coche. Formación y Experiencia Formación requerida: Titulación superior universitaria. Experiencia: Perfil con experiencia previa deseable en proyectos de I+D+I. Experiencia deseable en el ámbito de escritura de propuestas tanto en el programa marco: Horizon Europe, H2020, LIFE, EDF, Interreg, PRIMA como de ámbito nacional con organismos financiadores como AEI, CDTI, y convocatorias de Misiones, Cervera, etc. ¿Quiénes somos? AIMPLAS es un Centro Tecnológico con más de 30 años de experiencia en el sector del plástico. Brindamos soluciones a empresas en toda la cadena de valor, desde fabricantes de materias primas hasta transformadores y usuarios finales. Nuestro propósito es doble: Damos valor a las empresas para que sean capaces de crear riqueza y así generar empleo. A través de la I+D+i contribuimos a resolver los retos a los que se enfrenta la sociedad en relación con los plásticos, para mejorar la calidad de vida de las personas y asegurar la sostenibilidad medioambiental. ¿Por qué AIMPLAS? Consideramos estratégica la atracción y fidelización del talento. Esto se debe, por un lado, al hecho de contar con un propósito tan potente como el de dar respuesta a los retos a los que se enfrenta la sociedad desde la I+D+i, y por otro, el de hacer compatible esta actividad con el cuidado de las personas. Para ello, planteamos una propuesta de valor en la que las personas lideran su desarrollo profesional y cuentan con un plan formativo a medida, así como con un plan de carrera para facilitar su crecimiento profesional. Propósito con impacto real: Trabajarás en un centro tecnológico de referencia, contribuyendo desde la I+D+i a resolver retos sociales ligados a los plásticos, la sostenibilidad y la mejora de la calidad de vida de las personas. Cultura basada en valores: Vivirás una cultura organizativa construida sobre la colaboración, la igualdad de oportunidades, la diversidad y el respeto, avalada por certificaciones externas como Great Place to Work, EFQM y Carta de la Diversidad. Entorno innovador y multidisciplinar: Formarás parte de equipos altamente cualificados, diversos y colaborativos, donde conviven perfiles científicos, técnicos y de gestión, y donde el aprendizaje continuo y la transferencia de conocimiento forman parte del día a día. Desarrollo profesional a medida: En AIMPLAS las personas lideran su propio desarrollo: contarás con un plan formativo personalizado y un plan de carrera que acompañan tu crecimiento profesional. Flexibilidad y Adaptabilidad: Apostamos por la autogestión del tiempo, teletrabajo parcial, horario flexible, día sin reuniones y mejoras sobre las licencias y permisos legales, facilitando el equilibrio entre la vida profesional y personal. Nos adaptamos a las necesidades de las personas, generando una experiencia personalizada. Cuidado de las personas y bienestar: Impulsamos programas de bienestar físico y mental, con iniciativas orientadas a la promoción de hábitos de vida saludables y bienestar psicosocial. Contamos con opciones de retribución flexible (seguro médico, ticket guardería) y subvención menú comida. Orgullo de pertenencia: Trabajar en AIMPLAS significa formar parte de una organización con más de 35 años de trayectoria, reconocimiento institucional y un firme compromiso con las personas, la innovación y el impacto positivo en la sociedad. #J-18808-Ljbffr

Sobre WOMO WOMO es una plataforma SaaS que conecta creadores e influencers con marcas de hospitality y lifestyle (restaurantes, hoteles, experiencias, coches, barcos…) para generar colaboraciones medibles, escalables y con impacto real. Hay muchas empresas en nuestro sector pero solo WOMO tiene un equipo fundador con creadores de contenido de reconocido prestigio que entienden el pain de marcas y creadores, esto nos permite captar y filtrar bien el talento creador y a diferencia de otros players, nosotros aportamos datos medibles a los intercambios de experiencias con influencers para que las marcas puedan conocer el ROI de sus campañas. Estamos en un punto clave: el producto funciona, el mercado existe, somos EBITDA positivo, no tenemos inversores y ya hay tracción recurrente. Ahora el reto es ordenar y profesionalizar para que el crecimiento sea sostenible y no dependamos de "héroes" internos ni se rompa la operación cuando suba el volumen. ───────────────────── Misión del rol El/La COO será responsable de ordenar, profesionalizar y hacer predecible la operación y el crecimiento de WOMO, convirtiendo el caos natural de una startup en un sistema operativo escalable. Este rol existe para que el CEO pueda enfocarse en visión, ventas estratégicas y crecimiento, mientras Operations asegura que la compañía ejecuta bien, con foco y con métricas claras. ───────────────────── Responsabilidades principales (qué harás) 1️⃣ Operación y ejecución transversal (prioridad #1) → Convertir estrategia en plan de ejecución real: objetivos, roadmap, responsables, deadlines y seguimiento. → Detectar cuellos de botella y fricciones operativas (retrabajos, errores recurrentes, dependencias). → Implantar cultura de accountability: claridad + seguimiento + resultados. 2️⃣ Reporting y KPIs (hacer el negocio predecible) → Crear un sistema de reporting con los principales KPIs financieros y de negocio. → Diseñar dashboards simples y accionables (semanales/mensuales) con foco en: · Revenue / margen / rentabilidad · Actividad comercial y conversión por etapa · Operación y delivery (Customer Success) · Producto (bugs, tiempos, prioridades) → Convertir datos en decisiones: qué se prioriza, qué se corta y qué se acelera. 3️⃣ Sales Ops: playbook, funnel y optimización del proceso comercial → Redactar el playbook de ventas y documentar el funnel actual. → Transformar un pipeline "oportunista" en un sistema replicable, gestionable y escalable. → Definir KPIs del proceso comercial y mejorar la conversión de cada fase sin depender del CEO para cerrar. 4️⃣ Customer Success: protocolo, control y mejora continua → Crear el protocolo de seguimiento de Customer Success (control, plan de mejoras, KPIs). → Establecer un sistema de gestión de clientes que incluya: · Onboarding · Seguimiento operativo · "Wow effect" · Business reviews · Renovación / expansión → Preparar WOMO para soportar el doble de volumen sin perder calidad ni saturar al equipo. 5️⃣ Product Ops: sprints y procesos → Implementar procesos para que producto avance con foco: · Sprints de mejora · Priorización de bugs vs nuevas funcionalidades · Control del backlog → El objetivo no es que el COO construya producto, sino que establezca el sistema para que el equipo lo ejecute. 6️⃣ Business Plan: objetivos mensuales y control vs BP → Bajar el BP anual junto al CEO y al controller/FP&A. → Trocearlo en objetivos mensuales. → Llevar el control de resultados vs BP y coordinar las medidas correctoras para que sucedan. → Asegurar que la empresa no vive "al día", sino con dirección y ritmo. 7️⃣ Unit economics + financiación (con apoyo externo) → Junto a CEO + controller/FP&A: bajar los unit economics de la compañía. → Preparar documentación para financiación bancaria y pública. → Contexto: WOMO es EBITDA positivo y sin deuda → necesitamos profesionalizar el siguiente paso. 8️⃣ Tools & Project Management (estructura operativa real) → Implementar herramientas de project management (ej. Jira / Asana) y asegurar adopción real. → Crear un sistema único de gestión: prioridades, responsables, fechas, bloqueos y seguimiento. 9️⃣ People Ops: hiring, onboarding y estructura → Establecer protocolos claros de hiring, onboarding y offboarding. → Definir expectativas, roles, ownership y métricas por equipo. Cadencia de reuniones y rituales de gestión → Establecer una cadencia de reuniones recurrentes (semanales/mensuales/trimestrales) con objetivo claro, KPIs, plan de acción y participantes correctos. → Implantar reuniones trimestrales para redefinir objetivos y alineación. 1️⃣1️⃣ IA & Automatización — hacer WOMO más eficiente y escalable → Este punto es clave: WOMO necesita a alguien que piense y ejecute con mentalidad AI-first + automation-first. → Detectar procesos repetitivos y convertirlos en sistemas automatizados end-to-end. → Automatizar flujos en ventas y CS para reducir carga operativa y aumentar velocidad. → Implementar automatizaciones conectadas con CRM y herramientas internas (ej. HubSpot + Zapier / Make / n8n). → Crear un roadmap interno de automatización e IA para que WOMO escale sin duplicar equipo. → Medir impacto real: ahorro de tiempo, reducción de errores, mejora de conversión y calidad de servicio. ───────────────────── ✅ Must-haves (requisitos imprescindibles) Buscamos a alguien que sea sistema + ejecución + estructura, y que disfrute convirtiendo complejidad en claridad. Este perfil debe tener sí o sí: → Experiencia escalando operaciones en startup/scaleup (ideal B2B / marketplace / SaaS / servicios tech-enabled) → Capacidad demostrable de crear e implantar procesos, reporting y cadencias de control → Experiencia creando playbooks y sistemas replicables (especialmente en ventas y Customer Success) → Fuerte en ejecución: baja ideas a acción y consigue que ocurran → Experiencia implementando herramientas y consiguiendo adopción real (Jira / Asana / Notion / HubSpot…) → Comunicación clara, exigencia sana y liderazgo práctico → Mentalidad de "owner": identifica problemas antes de que exploten ⚠️ Requisito excluyente (sí o sí) → Conocimientos sólidos en IA aplicada y automatización de procesos, con experiencia real implementando automatizaciones (Claude / Zapier / Make / n8n / CRM workflows / etc.). ───────────────────── ⭐️ Nice-to-haves → Experiencia en hospitality, creator economy o marketplaces → Haber trabajado con CEO/Founders como "mano derecha operativa" → Experiencia preparando financiación (banca, ENISA, ayudas públicas) → Background en consulting/strategy + ejecución real → Experiencia conectando negocio + producto/tech con criterio de priorización ───────────────────── ¿Qué ofrecemos? → Rango salarial: Fijo + variable = 70.000€ – 85.000€ → Plan de incentivos sobre equity → Modelo híbrido: 3 días presencial + 2 días teletrabajo → Oficina en coworking con gimnasio incluido en Gran Vía, Madrid → Equipo pequeño y directo → Impacto real desde el primer mes: aquí las decisiones se toman y se ejecutan → Teambuildings periódicos con el equipo → Herramientas y autonomía para construir el sistema operativo de la compañía desde cero

Desde la división RAS Recruiting, especializada en selección directa, te acompañamos en la búsqueda de tu próximo reto profesional. Actualmente estamos reclutando una persona para incorporarse como Contable de Cuentas a cobrar / AR Analyst en el área financiera de una empresa del sector quimico ubicada en Sant Celoni . ¿QUÉ RESPONSABILIDADES TENDRÁS? Gestionar y revisar los pagos recibidos de clientes , asegurando su correcta identificación y registro. Procesar la información de cobros en los sistemas internos, garantizando que los movimientos queden correctamente aplicados. Aplicar los pagos a las facturas correspondientes, revisando posibles diferencias o desajustes. Analizar y resolver incidencias o discrepancias relacionadas con pagos no conciliados. Gestionar casos especiales como pagos pendientes de aplicar, ajustes o reubicación de importes. Coordinarse con otros departamentos para resolver situaciones más complejas relacionadas con clientes o facturación. Realizar seguimiento del estado de los cobros y mantener la información actualizada. Elaborar reportes sobre el estado de pagos y excepciones, dando visibilidad al equipo. Hacer seguimiento de los indicadores clave del proceso (KPIs) , como nivel de conciliación, volumen de incidencias o tiempos de resolución. Identificar oportunidades de mejora en los procesos de conciliación y participar en su optimización. Colaborar en la mejora continua del proceso de cash application , buscando mayor eficiencia y automatización. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Formación: grado en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o titulación equivalente. Experiencia: 2–3 años en gestión de cuentas a cobrar, facturación o roles similares en finanzas. Conocimientos técnicos: experiencia en manejo de sistemas ERP - SAP y Excel avanzado - Valorable Cash Application - HighRadius. Idiomas: nivell ingles profesional - se valora frances. Competencias: orientación al cliente, capacidad analítica, atención al detalle, habilidades comunicativas y capacidad para gestionar prioridades y plazos. ¿QUÉ TE OFRECEMOS? Contrato: indefinido. Horario: jornada completa con flexibilidad. Remuneración: salario competitivo y acorde con la experiencia y responsabilidades del puesto. Desarrollo profesional: formación continua, posibilidades de crecimiento dentro del área financiera y apoyo en la adquisición de nuevas competencias. Entorno de trabajo: equipo colaborativo, sistemas actualizados y políticas orientadas a la conciliación y bienestar del personal. Si te interesa formar parte de este proyecto y cumples los requisitos, envíanos tu candidatura. Desde RAS Recruiting te acompañaremos durante todo el proceso de selección.