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El/la Director/a de Expansión, reportando al CEO, liderará y supervisará la estrategia de crecimiento de la red del negocio, identificando nuevas oportunidades de negocio, gestionando la apertura de nuevos puntos de venta y asegurando la integración exitosa de éstos. Será responsable de impulsar el desarrollo territorial y la presencia de la marca, garantizando la sostenibilidad y rentabilidad de las operaciones de expansión. • Definir y ejecutar la estrategia de expansión de la red del negocio, alineada con los objetivos corporativos., • Identificar y analizar oportunidades de crecimiento en nuevos mercados y ubicaciones estratégicas., • Coordinar y liderar el proceso de apertura de nuevos puntos de venta, desde la prospección hasta la puesta en marcha., • Negociar acuerdos y contratos con nuevos socios, franquiciados o adquisiciones., • Colaborar con los departamentos de Retail, Marketing, Operaciones y Legal para asegurar la correcta integración., • Realizar estudios de mercado y análisis de competencia para fundamentar las decisiones de expansión., • Supervisar el cumplimiento de los estándares de la marca y los procedimientos corporativos en las nuevas aperturas., • Informar al Comité de Dirección sobre el avance de los proyectos de expansión y proponer acciones de mejora., • Asegurar la formación y acompañamiento de los nuevos miembros de la red durante el proceso de integración., • Iniciativa y capacidad de trabajar con autonomía., • Excelentes dotes de comunicación y negociación., • Proactividad y orientación a la consecución de objetivos., • Foco en la satisfacción del cliente y en la creación de valor para la red., • Compromiso con la Organización., • Trabajo en equipo., • Mínimo 5 años de experiencia en posición de Expansión de Negocio (a través de la adquisición de red de socios/asociados/franquiciados) y habiendo gestionado equipos. Experiencia en análisis de datos y estudios de viabilidad. Sectores: franquicias, retail, real estate o similar. #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a Senior Product Manager para liderar estratégicamente una de las marcas con mayor potencial de la compañía, reportando directamente al Director de Marketing. Será una posición de alta visibilidad e impacto, con responsabilidad sobre la estrategia de la marca y una clara orientación a resultados y negocio. Buscamos una persona capaz de combinar visión estratégica, pensamiento analítico y capacidad de ejecución, que no solo defina el rumbo, sino que sea capaz de tomar decisiones, defenderlas y llevarlas a la realidad. Tendrá como MISION, definir y liderar la estrategia de marketing de la marca, gestionando el ciclo de vida completo de los productos y asegurando su crecimiento sostenible. Trabajará de forma transversal con Ventas, Trade Marketing, Finanzas y Medical Affairs, siendo una figura clave en la toma de decisiones de producto y negocio. • Definir y liderar el plan estratégico de la marca, estableciendo prioridades, objetivos y planes de acción., • Ser responsable del P&L de la marca, utilizando la información financiera y de mercado para tomar decisiones de negocio., • Elaborar y gestionar el forecast de ventas, realizando seguimiento de performance y proponiendo medidas correctoras para alcanzar los objetivos., • Analizar en profundidad mercado, competencia, tendencias, datos de ventas y comportamiento del canal, identificando oportunidades de crecimiento y optimización del portfolio., • Liderar el ciclo de vida completo de los productos, desde la identificación y conceptualización de oportunidades hasta el lanzamiento, desarrollo y evolución del producto., • Diseñar y ejecutar estrategias y campañas 360º, definiendo y monitorizando KPIs, resultados y ROI., • Trabajar estrechamente con Ventas y Trade Marketing para garantizar una ejecución excelente en el canal farmacia., • Liderar la gestión del presupuesto de marketing y asegurar una adecuada asignación de recursos., • Participar activamente en la estrategia y organización de congresos, eventos científicos y activaciones, reforzando el posicionamiento y la presencia de la marca., • Colaborar con Medical Affairs y otros equipos internos para garantizar que las iniciativas de marca se desarrollen con el máximo rigor, validez y seguridad., • Defender propuestas y decisiones estratégicas ante los principales stakeholders, aportando una visión clara y basada en datos., • Formación en ADE, Marketing, Ciencias de la Salud o similar., • Experiencia consolidada como Brand Manager o Product Manager dentro del sector farmacéutico, con capacidad para moverse con soltura entre la estrategia y la ejecución. Se valorará aportar experiencia previa en empresa de Consumo., • Nivel alto de español e inglés., • Fuerte visión estratégica y capacidad para construir y aterrizar planes de negocio., • Marcada orientación al negocio y a resultados., • Excelente capacidad analítica y orientación al dato., • Experiencia en forecasting, análisis de mercado y gestión de P&L., • Capacidad para identificar oportunidades, priorizar y tomar decisiones con criterio, incluso en contextos de incertidumbre., • Capacidad para influir, comunicar y defender decisiones estratégicas ante diferentes interlocutores., • Perfil proactivo, autónomo, resolutivo y con capacidad para combinar visión global con excelencia en la ejecución. Se trata de una oportunidad de liderar estratégicamente una de las marcas con mayor foco estratégico de la compañía. Formarás parte de una compañía sólida e innovadora, inmersa en un proceso de transformación. Flexibilidad horaria y modelo híbrido de trabajo. Paquete de beneficios y oportunidades reales de desarrollo profesional. Un entorno colaborativo en el que se valora la iniciativa, el pensamiento crítico y las nuevas ideas. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Head of People con ganas de construir la etapa que viene: estrategia de personas, diseño organizativo y cultura, desde el Management Team. Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad) Somos activistas de la comida. Existimos para construir un sistema alimentario que deje a los animales fuera de la ecuación, alimentando a millones de personas de forma más sana y sostenible. Cuando empezamos no teníamos certezas, teníamos convicción. Mucha gente pensó que éramos demasiado idealistas. Ese idealismo, con una ejecución incansable detrás, ha sido nuestra mayor ventaja: una marca joven que compite con multinacionales, una comunidad de más de 500.000 personas, el equivalente a más de 10 millones de animales de granja impactados, y un negocio que ha llegado a EBITDA positivo, el hito que toda nuestra categoría persigue. Llegar a la rentabilidad ha exigido mucho al equipo, y lo sabemos. Hoy somos una compañía más sólida y más eficiente, y queremos que también sea un lugar del que la gente esté orgullosa y en el que quiera seguir creciendo. Este rol existe para eso. Cultivar el sentido de pertenencia y asegurar que el diseño organizativo y la governance están pensados para ejecutar el business plan. En una plantilla de poco más de 30 personas cada contratación pesa. Necesitamos gente conectada de verdad con la misión, alineada con nuestros valores y con ganas de seguir creciendo y de dejar huella. Conseguir que eso sea cierto en cada persona que entra, en cada evaluación y en cada promoción no es una función de soporte. Es la diferencia entre tener un business plan y cumplirlo. • Estrategia de personas y diseño organizativo. Diseñar el plan para responder con criterio a tres preguntas: qué capacidades necesita el plan de negocio de los próximos tres años, qué parte de esas capacidades desarrollamos dentro y qué parte contratamos fuera, y a qué coste. Y aterrizarlo en la estructura que cada etapa necesita, liderando la transición hacia ella, incluidas las reestructuraciones o las contrataciones que el plan requiera. Con rigor legal, criterio de negocio y cuidado por las personas: aquí no se delega la conversación difícil., • Governance. Diseñar la governance de la compañía (qué foros existen, con qué ritmo, quién decide qué y con qué información) con dos objetivos a la vez: eficiencia, menos reuniones y mejor preparadas, y crecimiento, que cada foro sea un sitio donde la gente aprenda y se desarrolle. La governance no es calendario, es la infraestructura del desarrollo profesional., • Orgullo de pertenencia. Que la gente vuelva a contar hacia fuera lo que está construyendo. Trabajar el reconocimiento, la visibilidad de los logros y la conexión con la misión, y hacerlo con hechos, no con campañas internas., • Equipo. Fomentar equipo entre áreas en una compañía pequeña donde nadie llega solo a su objetivo: rituales que funcionen, colaboración real entre funciones y confianza suficiente para que un problema se levante pronto., • Cultura y operating principles. Hoy ya son un criterio de selección y de evaluación interna, pero queremos ir más allá: que formen parte del día a día y definan aún más la forma en la que trabajamos., • Talento, performance y selección. Consolidar el ciclo de evaluación y desarrollo semestral, el mapa de talento y los planes de sucesión de las posiciones críticas. Usar Predictive Index de forma sistemática y elevar el estándar de las decisiones de contratación y de la plantilla actual., • Compensación y planificación de plantilla. Analizar, forecastear y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en la ratio people cost / EBITDA., • Relaciones laborales y compliance. Liderar la relación laboral y las políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente., • Employer branding y reputación. Diseñar la estrategia de atracción y recuperar la narrativa externa como empleador, con datos reales de retención, promoción y desarrollo., • 8+ años en People generalista, habiendo liderado talent o transformación cultural., • Experiencia en entornos de cambio: scale-ups, reestructuraciones, clima difícil., • Haber liderado reclutamiento directamente: sourcing, entrevistas y cierre de posiciones, incluidas las de dirección., • Relaciones laborales y normativa española con solvencia práctica., • Perfil analítico: coste de personal, plantilla, presupuesto., • Coraje para la conversación difícil con cualquier nivel., • Español fluido en nivel profesional (C1). Inglés fluido. Preferimos decirlo antes que descubrirlo en la tercera entrevista. • Una función de soporte con presupuesto holgado. Es una palanca con presupuesto ajustado., • Que todas las decisiones sean cómodas. Diseñar la estructura de cada etapa implica decisiones duras, y las lideras tú., • Un manual. Lo escribes tú, con nosotros., • Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad), • Cultura de libertad, responsabilidad y feedback constructivo, • Entorno emprendedor que fomenta la innovación, • Flexibilidad real en cómo organizas tu trabajo, • Festivos locales + 5 días extra de vacaciones, • Retribución flexible con PayFlow, • Descuentos en producto Heura y en gimnasio, • Café ecológico, té y bebidas vegetales en oficina, • Afterworks y eventos de compañía, • Y, sobre todo, un equipo extraordinario de Good Rebels La cultura aquí es criterio de selección, no un extra. Cuatro principios que se usan para evaluar y para promocionar, no para decorar: • Enamórate del problema, no de tu solución. Pide que ataquen tu trabajo., • Aporta soluciones. Un problema detectado a tiempo vale oro; tráelo con una salida., • Multiplica con lo que tienes. Mentalidad hacker., • Agárralo de principio a fin. Lo que tocas es tuyo hasta el final., • Sin capas. Poco más de 30 personas. Tu decisión llega al negocio sin pasar por comités, y trabajas cerca de la Dirección General y de los fundadores., • Sin política. Gana el mejor argumento, no el mejor posicionado., • Resultados, no horas de silla. El impacto se mide en lo que pasa, no en lo que se declara., • Departamento: People, • Contrato: indefinido Cómo mediremos tu impacto: People cost / EBITDA · eNPS y clima · orgullo de pertenencia · rotación voluntaria y retención de talento clave · compliance laboral (cero incidencias) · time to hire y calidad de contratación · adopción real de los operating principles en los ciclos de evaluación · medida de la governance. • Te mandaremos tres cuestionarios. Son cortos y no hay que preparar nada., • Si pasas los filtros, tu candidatura llega al equipo que lleva la selección y te escribimos para una primera conversación., • Entrevista con el hiring manager y, si encaja, con dirección y fundadores., • Referencias y oferta. Si esto te suena a ti y cumples lo imprescindible, queremos conocerte. Y si te viene alguien a la cabeza, pásaselo: así es como se construye un equipo de Good Rebels #J-18808-Ljbffr

Misión del rol Ser responsable directo y proactivo de generar ingresos publicitarios y conectar las necesidades de las marcas con nuestros medios publicitarios omnicanales. Tu objetivo será transformar cada oportunidad en un negocio tangible y ganar visibilidad, relevancia y ventas. Principales funciones: • Responsable de la estrategia de Partner Marketing, alineando las necesidades de comunicación de nuestros Partners a las de nuestro equipo comercial de Category Management, • El objetivo principal es la responsabilidad de los ingresos publicitarios dentro de la categoría comercial, alineado al plan de ventas de dicha categoría. Desarollar una estrategia anual por marca, medio publicitario y familia de producto y liderar la negociación y cierre de acuerdos y campañas, asi como asegurar su correcta implementación en base a los acuerdos alcanzados, • Diseñar planes de medios 360º financiados por los Partners, que conectan la estrategia de las marcas con las palancas comunicativas de MediaMarkt en digital, Store MKT, Content, Direct Marketing y Mass Media. Asi mismo, además de garantizar los planes Always on, detectar oportunidades dentro del negocio con cada partner, convirtiéndote en su aliado/a estratégico dentro de MediaMarkt y en la puerta de entrada a todo el potencial de nuestro ecosistema, • Proactividad en la búsqueda de nuevos negocios con Partners no endémicos y con agencias de medios, • Responsable de la P&L dentro de la categoria bajo su responsabilidad, teniendo en cuenta los ingresos planificados mes a mes a nivel de categoria, medios y Partners, con un control de los costes operacionales, • Acompañar al partner durante todo el ciclo, desde el briefing inicial hasta la ejecución de la campaña, pasando por el customer journey, buscando soluciones orgánicas, sostenibles, escalables y que reporten un claro beneficio al partner en función de sus necesidades dentro del Funnel de conversión, • Ser parte activa de un equipo con procesos, productos y metodologías armonizadas a nivel internacional, con una clara vocación al trabajar en entornos internacionales orientados a objetivos Requisitos técnicos, académicos y de perfil: • +3 años de experiencia en negociación y planificación de medios, idealmente en retail., • Nivel avanzado de Microsoft Excel, • Conocimiento de plataformas Adstech y de gestión (Google, Meta, Criteo, Salesforce, etc), • Mentalidad muy comercial y emprendedora: disfrutar del proceso de venta, análisis de resultados búsqueda de mejoras, construir relaciones de confianza y abrir nuevas oportunidades con partners (también fuera del ecosistema habitual)., • Te mueves bien en entornos colaborativos y te atrae liderar y adoptar soluciones internacionales de Retail Media y partner MKT, convirtiéndote en un/a embajador/a de este crecimiento dentro de la compañía., • Nivel de ingles alto (prueba durante las entrevistas). Uso diario dentro de la matriz de colaboración internacional con los equipos funcionales centrales y los horizontales (11 territorios), • Alta capacidad de planificación comercial y de marketing: Trabajar al detalle un plan de ingresos mensual bajado a medios publicitarios, a Partners, y a departamentos comerciales. ¿Quieres formar parte del futuro del retail? Let's Go! En MediaMarkt, "Let's Go!" es más que un eslogan, es una actitud. Nos apasiona la tecnología y queremos inspirar tanto a nuestros/as clientes/as como a nuestro equipo. Buscamos talento para compartir esta pasión y construir juntos la experiencia de compra del futuro, sumando más de 7.000 personas en España. Sobre MediaMarkt MediaMarkt es la compañía omnicanal líder en España y Europa en la distribución de electrónica de consumo y servicios relacionados. Formamos parte del grupo MediaMarktSaturn, con más de 1.000 tiendas en 11 países y un equipo global de más de 52.000 personas. En España contamos con 112 establecimientos, una tienda online, un Centro Logístico y HUB de Servicios en Pinto (Madrid), y nuestras Oficinas Centrales en El Prat de Llobregat (Barcelona). Trabajamos cada día para ser la primera opción de nuestros/as clientes/as como retailer omnicanal de confianza, ofreciendo soluciones a medida en un mundo guiado por la tecnología. Nuestro éxito se basa en la constante adaptación a las nuevas tendencias de consumo, la amplia variedad de productos, servicios y soluciones, y en brindar una experiencia de compra única y personalizada. Todo ello, con un firme compromiso por dejar un legado positivo en la sociedad y el entorno. Las mejores soluciones surgen cuando se unen diversas perspectivas. Por eso, en MediaMarkt valoramos la diversidad, promovemos la igualdad de oportunidades y fomentamos la inclusión, creando un ambiente donde todas las personas pueden desarrollarse y aportar su talento. Así, trabajamos para ser la compañía referente como The Experience Champion dentro del sector de la electrónica de consumo. ¡Súmate a nuestro equipo y construyamos conjuntamente un futuro diverso, innovador y apasionante! Let's Go! • Descuento de empleado en tienda y online (¡sí, para que disfrutes la tecnología antes que nadie!)., • Retribución flexible, porque tú decides cómo aprovechar tus beneficios (seguro Salud, ticket restaurante, cheque guardería, tarjeta transporte)., • Acceso aWellHub, para cuidarte dentro y fuera del trabajo. ¡También tenemos gimnasio, nutricionista y fisioterapia en nuestras oficinas!, • Posibilidades reales de crecimiento profesional., • Flexibilidad horaria y teletrabajo opcional de 3 días a la semana. ¡Y mucho más que descubrirás al unirte al equipo! Location:El Prat De Llobregat Media Markt Saturn Administración España Department:HQ - Marketing & Communication Entrylevel:Profesionales Type of Employement:Tiempo Completo Working Hours:40 Persona:Job Requisition HQ Employee #J-18808-Ljbffr

Una empresa tecnológica en crecimiento busca un/a Marketing Manager B2B para dirigir la estrategia y ejecución de marketing. El rol implica trabajar con el equipo de ventas para aumentar la visibilidad de la marca, generar leads cualificados y optimizar campañas digitales. Se requiere experiencia en marketing B2B, especialmente en entornos tecnológicos, y un dominio avanzado de HubSpot. Además, se ofrece la oportunidad de trabajo 100% remoto y un paquete salarial competitivo. #J-18808-Ljbffr

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente, compañía internacional líder del sector Retail & FMCG selección para incorporar en sus oficinas centrales de Barcelona, un/a Category Excellence Team Lead Liderar la estrategia y evolución del área de Category Excellence, definiendo e implantando metodologías, herramientas y procesos que permitan optimizar el rendimiento de las categorías y acelerar el crecimiento del negocio. La posición tendrá un impacto transversal en las principales palancas comerciales: surtido, pricing, experiencia de compra y desarrollo de marca. Buscamos una persona con una combinación de visión estratégica, operatividad, capacidad analítica y liderazgo, capaz de transformar datos en decisiones de negocio y de impulsar una cultura de excelencia en la gestión de categorías dentro de una organización en pleno proceso de crecimiento y transformación. • Liderar un equipo multidisciplinar especializado en análisis de categoría, gestión de surtido, pricing, planogramación y estrategia de marca, promoviendo una cultura de alto rendimiento y desarrollo profesional., • Diseñar e implantar metodologías de análisis de categoría basadas en datos de mercado, cliente y negocio para identificar oportunidades de crecimiento y mejora., • Generar insights a partir de información de shopper, consumidor y desempeño comercial para apoyar la toma de decisiones estratégicas., • Definir e implementar modelos de optimización del surtido, asegurando una oferta alineada con las necesidades del cliente y los objetivos de rentabilidad., • Liderar iniciativas de pricing y arquitectura de precios, evaluando el posicionamiento competitivo y maximizando el valor para el cliente., • Desarrollar metodologías de gestión del espacio y planogramación orientadas a mejorar la experiencia de compra y el rendimiento comercial en el punto de venta., • Colaborar con equipos de Compras, Comercial, Marketing, Ventas y Operaciones para construir e implementar planes de crecimiento por categoría., • Liderar proyectos de transformación, mejora continua y excelencia comercial, impulsando nuevas herramientas, procesos y formas de trabajo., • Participar en iniciativas internacionales y promover la adopción de mejores prácticas dentro de la organización., • Titulación universitaria en ADE, Economía, Ingeniería, Marketing, Estadística o disciplinas afines. Se valorará formación de posgrado o MBA., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones relacionadas con Category Management, Category Excellence, Revenue Growth Management, Procurement estratégico, Trade Marketing o Estrategia Comercial dentro de entornos Retail o FMCG., • Experiencia sólida en análisis de datos de mercado, shopper y consumidor para la definición de estrategias de surtido, precios y categorías., • Conocimiento avanzado de indicadores comerciales y de negocio (ventas, rentabilidad, penetración, frecuencia, ticket medio, cuota de mercado, etc.)., • Dominio de herramientas analíticas y de visualización de datos (Excel avanzado, Power BI, Tableau o similares)., • Experiencia liderando equipos y gestionando proyectos complejos de carácter transversal., • Alta capacidad analítica, visión estratégica y orientación a resultados., • Excelentes habilidades de influencia, comunicación y gestión de stakeholders., • Nivel alto de inglés (C1 o equivalente). #J-18808-Ljbffr

El marketing digital ha dejado de ser una línea en un presupuesto para convertirse en el motor de crecimiento de las marcas. Pero entre tanta herramienta, dato y canal, muchas empresas necesitan un aliado que conecte todas las piezas: estrategia, tecnología, ejecución y resultados. Adsmurai se ha convertido en ese aliado. Somos un Growth-Tech Partner. Combinamos tecnología propia, datos, inteligencia artificial y criterio experto para convertir el marketing en un sistema de crecimiento escalable. Diseñamos, construimos y optimizamos el sistema completo que hace que una marca crezca mejor, porque creemos que el crecimiento no viene de hacer más campañas, sino de conectar mejor las piezas. Nuestra plataforma, Adsmurai Marketing Platform, es el cerebro de todo. Centraliza la gestión de campañas, datos, audiencias y feeds, permitiendo a marcas y agencias escalar resultados mediante estrategias automatizadas e inteligentes. Integra múltiples fuentes, plataformas y KPIs en tiempo real, automatiza catálogos y creatividades, y analiza datos de e-commerce, CRM y medios para optimizar la eficacia publicitaria. Con una cultura basada en la excelencia, la agilidad y la colaboración, impulsamos un entorno donde la innovación audaz y la eficiencia generan resultados transformadores. Nuestro equipo, formado por más de 460 expertos, es clave en esta revolución tecnológica. Somos partner oficial de Meta, Google, Pinterest y TikTok, y referente para marcas líderes en retail-fashion, lujo, educación y deportes. Contamos con oficinas en Barcelona, Málaga, Bogotá y Madrid, estableciendo el estándar global de eficiencia y excelencia en marketing digital. Estamos en la búsqueda de incorporar al equipo de Strategy un/a Market Research & Insights Specialist que pueda transformar información de mercado, consumidor, competencia y tendencias en insights accionables para negocio, marketing y medios. Analizar mercados, categorías, consumidores, tendencias y evolución de la demanda. Desarrollar análisis de competencia, posicionamiento y oportunidades de mercado. Dar soporte de research estratégico a New Business, RFPs y pitches. Convertir datos e información en insights, hipótesis y recomendaciones estratégicas. Analizar audiencias, motivaciones, barreras, búsquedas e intención. Apoyar procesos de priorización de mercados, países y targets. Investigar nuevas tendencias, plataformas, formatos y comportamientos digitales. Realizar research cuantitativo y cualitativo. Crear POVs, benchmarks, informes y materiales reutilizables para Estrategia. Contribuir al Knowledge Hub y Thought Leadership de Adsmurai. Validar fuentes y diferenciar entre datos contrastados, hipótesis e información no concluyente. Tienes al menos 4 años de experiencia en Market Research, Consumer Insights, Market Intelligence o Strategy. Te apasiona el Market Research y quieres desarrollar una carrera vinculada a entender mercados y personas. Piensas con datos: te sientes cómodo/a extrayendo conclusiones sólidas, incluso cuando la información es incompleta o ambigua. Tienes una capacidad de síntesis y storytelling excepcional: conviertes información compleja en historias claras y accionables. Eres curioso/a por naturaleza: disfrutas investigando tendencias, plataformas y comportamientos digitales. Trabajas bien de forma transversal con equipos de Estrategia, New Business, Clientes y Creatividad. Contrato indefinido. Flexibilidad horaria de entrada y salida. Modelo hibridooficina-remoto. Jornada intensiva los viernes, prefestivos laborables, mitad de julio yagosto. 23 días de vacaciones (+1 día por año de antigüedad). Adsmubirthday—día libre por tu cumpleaños. Formación activa dentro de la empresa y crecimiento profesional a través de nuestro Plan de Carrera. AdsmuAcademy (plataforma de formación adhoc para los trabajadores). Actividades de equipo y afterworks. Clases de inglés. Convenio con gimnasios (WellHub) Plan de retribución flexible: ticket restaurante, transporte y seguro médico. Make things happen: Aplicamos la razón en la toma de decisiones basándonos en datos. Gestionamos de principio a fin y orientándonos a resultados. Walk, run, fly: Disparamos la proactividad ejecutando ideas. Nos marcamos metas ambiciosas, tenemos curiosidad y no tenemos miedo al fracaso. Passionate players: Trabajamos con actitud positiva y ponemos pasión en todo lo que hacemos, con perseverancia y orgullo por nuestro trabajo. Work together: Construimos relaciones de confianza basadas en la honestidad. Escuchamos, empatizamos y respetamos a las personas. Nuestra cultura está alineada con los valores universales de libertad, cooperación y autorrealización. Trabajamos cada día para que todo el mundo tenga las mismas oportunidades independientemente de su sexo, etnia, nacionalidad, orientación sexual, creencias políticas o religiosas y nunca aprobaremos ninguna acción discriminatoria. Adsmurai nació en 2014 de una conversación entre amigos y tratamos de mantener y transmitir ese buen rollo y convertirlo en un pilar fundamental de nuestra cultura. #PaidMedia #FacebookAds #TikTokAds #GoogleAds #Specialist #Barcelona #Social #J-18808-Ljbffr

Urdimbre busca un Creative Performance Strategist para una marca de cosmética nacida en el entorno digital, con fuerte enfoque en e-commerce y rendimiento. Necesita combinar estrategia creativa, análisis de datos y performance, con experiencia real en e-commerce y buen conocimiento de Meta Ads. Trabajarás en Barcelona, con 1 día de teletrabajo flexible, en un entorno dinámico e internacional. #J-18808-Ljbffr

El marketing digital ha dejado de ser una línea en un presupuesto para convertirse en el motor de crecimiento de las marcas. Pero entre tanta herramienta, dato y canal, muchas empresas necesitan un aliado que conecte todas las piezas: estrategia, tecnología, ejecución y resultados. Adsmurai se ha convertido en ese aliado. Somos un Growth-Tech Partner. Combinamos tecnología propia, datos, inteligencia artificial y criterio experto para convertir el marketing en un sistema de crecimiento escalable. Diseñamos, construimos y optimizamos el sistema completo que hace que una marca crezca mejor, porque creemos que el crecimiento no viene de hacer más campañas, sino de conectar mejor las piezas. Nuestra plataforma, Adsmurai Marketing Platform, es el cerebro de todo. Centraliza la gestión de campañas, datos, audiencias y feeds, permitiendo a marcas y agencias escalar resultados mediante estrategias automatizadas e inteligentes. Integra múltiples fuentes, plataformas y KPIs en tiempo real, automatiza catálogos y creatividades, y analiza datos de e-commerce, CRM y medios para optimizar la eficacia publicitaria. Con una cultura basada en la excelencia, la agilidad y la colaboración, impulsamos un entorno donde la innovación audaz y la eficiencia generan resultados transformadores. Nuestro equipo, formado por más de 460 expertos, es clave en esta revolución tecnológica. Somos partner oficial de Meta, Google, Pinterest y TikTok, y referente para marcas líderes en retail-fashion, lujo, educación y deportes. Contamos con oficinas en Barcelona, Málaga, Bogotá e Madrid, estableciendo el estándar global de eficiencia y excelencia en marketing digital. Buscamos un/a Analytics & CRO Lead con un fuerte componente de consultoría estratégica, implementación técnica y comunicación con cliente. • Estrategia y liderazgo de la práctica de Analytics & CRO: Definir el rumbo metodológico y técnico del área, asegurando que los planes de medición y las estrategias de conversión impacten directamente en los objetivos de negocio y en la cuenta de resultados de nuestros clientes., • Desarrollo de negocio y consultoría estratégica: Acompañar a los clientes en su madurez digital, identificando nuevas oportunidades de crecimiento dentro de sus cuentas y participando activamente en la propuesta e impulso de soluciones analíticas y de experimentación., • Gestión de proyectos e implementación técnica: Liderar y ejecutar la implementación end-to-end de los proyectos analíticos, asegurando el cumplimiento de timings, la calidad de la entrega y el seguimiento activo del progreso junto al equipo técnico., • Trayectoria consolidada en Data Analytics y CRO: Cuentas con un amplio recorrido y seniority demostrable en el ecosistema analítico, dominando tanto la capa estratégica como la técnica (GA4, GTM Server-Side, SQL/BigQuery, herramientas de BI y plataformas de testing/CRO)., • Visión comercial y orientación a negocio: Posees un marcado perfil consultivo, capaz de detectar necesidades no cubiertas en los clientes, defender propuestas de valor técnico ante perfiles de decisión (C-Level, CMOs, CDOs) y potenciar el crecimiento del área., • Excelente capacidad relacional y de storytelling: Sabes traducir la complejidad del dato crudo en narrativas claras de negocio, construyendo relaciones de confianza a largo plazo con clientes e interlocutores clave., • Solidez técnica y arquitectónica: Mantienes la solvencia técnica para guiar la resolución de problemas complejos (pérdida de datos, atribución, gobernanza y privacidad, integraciones cross-domain)., • Relación directa con Partners: Experiencia trabajando o gestionando alianzas con partners tecnológicos clave (Google Cloud / Marketing Platform, VWO, Optimizely, OneTrust, etc.)., • Ecosistema App & E-commerce: Experiencia avanzada en medición de aplicaciones móviles (Firebase, MMPs como AppsFlyer/Adjust) e integración del Data Layer en CMS corporativos (Shopify Plus, Adobe Commerce)., • Otras plataformas Enterprise: Conocimiento de entornos analíticos complejos como Adobe Analytics o infraestructuras cloud avanzadas (GCP, Azure)., • Conocimientos de Front-End: Nociones de JavaScript, HTML y CSS para entender aspectos técnicos de implementación a nivel de código., • Contrato indefinido., • Flexibilidad horaria de entrada y salida., • Modelo híbrido oficina-remoto con 2 días de teletrabajo., • Jornada intensiva los viernes, prefestivos laborables, julio y agosto., • 23 días de vacaciones (+1 día por año de antigüedad)., • Adsmubirthday—día libre por tu cumpleaños., • Formación activa dentro de la empresa y crecimiento profesional a través de nuestro Plan de Carrera., • AdsmuAcademy (plataforma de formación adhoc para los trabajadores)., • Actividades de equipo y afterworks., • Clases de inglés., • Convenio con gimnasios (WellHub), • Plan de retribución flexible: ticket restaurante, transporte y seguro médico., • Make things happen: Aplicamos la razón en la toma de decisiones basándonos en datos. Gestionamos de principio a fin y orientándonos a resultados., • Walk, run, fly: Disparamos la proactividad ejecutando ideas. Nos marcamos metas ambiciosas, tenemos curiosidad y no tenemos miedo al fracaso., • Passionate players: Trabajamos con actitud positiva y ponemos pasión en todo lo que hacemos, con perseverancia y orgullo por nuestro trabajo., • Work together: Construimos relaciones de confianza basadas en la honestidad. Escuchamos, empatizamos y respetamos a las personas. Nuestra cultura está alineada con los valores universales de libertad, cooperación y autorrealización. Trabajamos cada día para que todo el mundo tenga las mismas oportunidades independientemente de su sexo, etnia, nacionalidad, orientación sexual, creencias políticas o religiosas y nunca aprobaremos ninguna acción discriminatoria. Adsmurai nació en 2014 de una conversación entre amigos y tratamos de mantener y transmitir ese buen rollo y convertirlo en un pilar fundamental de nuestra cultura. #J-18808-Ljbffr

Linde Material Handling se cuenta entre los líderes mundiales en la fabricación de carretillas elevadoras, vehículos de interior y soluciones de alto rendimiento para la Intralogística. Desde el año 2006, Linde pertenece a KION Group. Nuestros valores son: INTEGRIDAD hacemos lo correcto – COLABORACIÓN confiamos los unos en los otros – VALENTÍA cambiamos e innovando – EXCELENCIA aportamos un valor excepcional a nuestros clientes. Trabajarás en una empresa global de éxito en un entorno internacional. ¿Estás preparado/a para un nuevo reto? Entonces, ¡puede que seas tú a quien estamos buscando! Somos una compañía socialmente responsable, que ofrece igualdad de oportunidades laborales, fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación, acoso o agresión, verbal o física, ni directa o indirecta, contra la persona u objetos materiales. • Retribución según valía y aptitudes., • Incorporación estable en empresa líder en su sector., • Horario flexible de entrada y de salida y viernes jornada intensiva., • Política de teletrabajo de hasta el 50%., • Formación continua en negocio, producto y rol., • Seguro médico privado a cargo de la compañía., • Poder acogerte a nuestra retribución flexible (ticket guardería, comedor de empresa, formación, etc)., • Te incorporarás en un entorno de trabajo agradable con un equipo comprometido, donde nuestros valores son integrity, collaboration, courage and excellence. Misión: Bajo la supervisión del Sales Manager serás el responsable de diseñar, implementar y optimizar programas de formación, herramientas y procesos que permitan a los equipos comerciales y a los concesionarios maximizar su rendimiento. Su objetivo principal es garantizar que los equipos dispongan de los conocimientos recursos y habilidades necesarias para vender soluciones de intralogística y software de forma efectiva. El perfil que buscamos es un profesional con experiencia y conocimiento técnico/comercial de soluciones intralogísticas automatizadas, (almacenes automáticos y robótica móvil) con disponibilidad para viajar por España y Portugal y puntualmente por Europa. • Desarrollo de programas de formación: Crear y mantener planes de formación para equipos de ventas y soporte, incluyendo productos, soluciones tecnológicas, procesos y habilidades comerciales., • Gestión de contenidos: Diseñar y actualizar materiales de enablement y su traducción al castellano/Portugués (presentaciones, guías, playbooks, vídeos) alineados con la estrategia de la marca., • Hacer visitas a concesionarios y realizar planes de formación personalizados, así como dar soporte a la red de ventas ., • Análisis y mejora continua: Medir la efectividad de las iniciativas de enablement mediante KPIs (tiempo de ramp-up, tasa de conversión, uso de contenidos)., • Colaborar con el equipo técnico para la realización de materiales técnicos y comerciales tanto para la red como para los Distribuidores., • Colaboración interdepartamental: Trabajar estrechamente con Ventas para conseguir los objetivos formativos de forma continuada, • Responsable de la planificación anual de Enablement., • Contacto directo con producto Management/training dpt en Alemania para la realización de contenidos y organización de formaciones, • Participación y apoyo a la preparación de eventos., • Apoyo al equipo comercial en realización de documentación std., • Capacidad para trabajar de forma simultánea en múltiples proyectos y hacer seguimiento de cada uno de ellos., • Habilidad para trabajar con Distribuidores y con clientes directos., • Disponibilidad para viajar un hasta un 50%., • Grado en ingeniería, administración de empresas o similar., • Mínimo 3 años de experiencia en roles de Sales enablement, formación comercial., • Conocimientos: Familiaridad con soluciones de intralogística, automatización y software WMS/ERP., • Habilidades: Comunicación efectiva, análisis de datos, orientación a resultados., • Competencia completa en inglés, capaz de comunicarse con fluidez y precisión en contextos profesionales aportando capacidad de negociación cuando sea requerido, • Ser capaz de para participar en conversaciones (orales y/o escritas) con relativa complejidad dentro del entorno laboral profesional., • Valorable un idioma adicional (alemán, francés...)., • Ofimática: Excel avanzado., • Técnica: Manejo de programas de diseño (Autocad) para la interpretación de planos., • Otros: Valorable cualquier otra formación en habilidades comerciales, técnicas, o de gestión., • Expertise en sistemas de automatización y procesos logísticos., • Conocimiento de operaciones de picking, • Habilidades comerciales y experiencia en venta consultiva., • Visión interdepartamental y espíritu colaborativo. #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto Como Director/a de marketing en Thank You Bcn liderarás la estrategia de marketing de la empresa y coordinarás todas las acciones necesarias para impulsar el crecimiento de la marca. En tu día a día definirás planes de marketing, supervisarás campañas 360º, coordinarás al equipo y colaborarás estrechamente con ventas y dirección para alinear objetivos y resultados. Gestionarás el presupuesto de marketing, analizarás métricas clave y propondrás mejoras continuas basadas en datos. También te encargarás de la relación con agencias y proveedores, y garantizarás la coherencia de la comunicación en todos los canales. Este es un puesto de tiempo completo, presencial y ubicado en Barcelona. Requisitos Aptitudes en planificación de mercado y marketing estratégico, incluyendo Market Planning y Marketing Management. Aptitudes en análisis y comprensión de mercados, con experiencia en Market Research y Marketing. Aptitudes comerciales, capacidad para colaborar con el área de Sales y orientación clara a resultados. Formación universitaria en Marketing, ADE, Comunicación o similar; se valora máster en marketing digital o dirección de marketing. Experiencia previa de al menos 5 años en puestos de responsabilidad en marketing, preferiblemente en entorno B2C. Capacidad para liderar equipos, excelentes habilidades de comunicación, orientación a datos (KPI, ROI) y manejo de herramientas digitales de marketing. #J-18808-Ljbffr

En Auren seleccionamos, para una compañía catalana especializada en servicios integrales de automoción, con una propuesta 360º que abarca mecánica, carrocería y pintura, diagnosis avanzada, electromecánica y mantenimiento de vehículos para particulares, empresas y flotas, un/a Responsable de Alianzas y Desarrollo de Negocio, con responsabilidad principal sobre las zonas del Vallès Oriental y Vallès Occidental.Buscamos una persona con experiencia en el ecosistema de la automoción que quiera asumir el reto de identificar nuevas oportunidades de negocio, desarrollar alianzas estratégicas y ampliar la presencia de la compañía entre empresas, gestores de flotas, talleres y otros actores clave del sector.Esta posición tendrá un papel fundamental en la expansión comercial de la organización, actuando como nexo entre las necesidades del mercado y las soluciones que ofrece la compañía. Se trata de una oportunidad para profesionales con iniciativa, visión de negocio y capacidad para generar relaciones de confianza que impulsen el crecimiento de un proyecto sólido y con gran potencial de desarrollo.¿Cuál será tu misión?Impulsar el crecimiento del negocio mediante la identificación de nuevas oportunidades comerciales, la creación de alianzas estratégicas y el desarrollo de relaciones de valor dentro del sector de la automoción y la movilidad.¿Qué harás en tu día a día?Identificar y desarrollar nuevas oportunidades de negocio en el territorio.Crear y consolidar relaciones con empresas, gestores de flotas, talleres, asociaciones y entidades del entorno empresarial.Detectar oportunidades de colaboración y generar acuerdos estratégicos que contribuyan al crecimiento de la compañía.Representar a la organización en eventos empresariales, foros sectoriales y actividades de networking.Analizar tendencias de mercado y detectar nuevos segmentos con potencial de crecimiento.Impulsar la captación, recuperación y fidelización de clientes.Trabajar de forma coordinada con el área de marketing para convertir la visibilidad de la marca en oportunidades comerciales.Realizar el seguimiento de la actividad comercial y de los resultados obtenidos.Proponer iniciativas orientadas al desarrollo de negocio y a la mejora del posicionamiento de la compañía.Actuar como embajador/a de la marca y fortalecer su presencia dentro del sector.¿Qué buscamos?Experiencia previa en desarrollo de negocio, gestión comercial o generación de alianzas dentro del sector automoción, movilidad, renting, gestión de flotas, posventa o entornos relacionados.Conocimiento del mercado y de los principales actores del sector.Capacidad para identificar oportunidades y transformarlas en acuerdos de colaboración.Habilidades de negociación, influencia y desarrollo de relaciones profesionales de largo recorrido.Perfil autónomo, proactivo y orientado a resultados.Disponibilidad para desarrollar actividad comercial y relacional en el territorio.Valoraremos especialmente la experiencia y la red de contactos desarrollada en el sector de la automoción, así como la capacidad para generar oportunidades de negocio a través de relaciones estratégicas.¿Qué te ofrecemos?Incorporarte a una compañía referente y con una sólida trayectoria en el sector.Participar en un proyecto con impacto directo en la estrategia y el crecimiento del negocio.Amplia autonomía para desarrollar iniciativas y proponer nuevas oportunidades.Entorno dinámico, cercano y orientado a resultados.Interlocución directa con empresas, responsables de flotas y profesionales clave del sector.Vehículo de empresa.Seguro médico.Retribución competitiva compuesta por salario fijo y variable.Si te motiva desarrollar negocio, construir relaciones de valor y formar parte de un proyecto con capacidad de crecimiento y recorrido profesional, queremos conocerte.En Auren apostamos por la diversidad y la inclusión, y animamos a todas las personas que cumplan los requisitos a presentar su candidatura, independientemente de su género, origen o cualquier otra condición personal.#J-18808-Ljbffr

Sobre Teia CareEnTeia Care, transformamos el cuidado de los mayores y personas dependientes mediantetecnología de visión artificial de vanguardia. Nuestra solución ayuda a los equipos asistenciales a prevenir riesgos, optimizar recursos y ofrecer una atención más humana y segura. Estamos en fase de expansión y buscamos un/a profesional para liderar nuestro crecimiento en elsector sociosanitarioenEspaña.El RetoComoSenior Field Sales, serás elevangelizador de nuestra tecnologíaen el territorio. Tu misión es transformar la manera en que se gestionan los cuidados, conectando con centros sociosanitarios de diversa tipología que buscan elevar su estándar de calidad asistencial. Operando desde nuestra sede central en Barcelona, serás el motor comercial en el noreste peninsular, combinando presencia estratégica en el campo, una gestión rigurosa del pipeline y una participación activa como referente de nuestra marca en los principales foros y congresos del sector.Responsabilidades ClaveGestión del Territorio: Liderar la estrategia de ventas y expansión en la zona, identificando oportunidades en el ecosistema sociosanitario.Venta Consultiva: Diagnosticar necesidades (gestión de caídas, úlceras, ratio de personal, etc.) y presentar nuestra solución como una mejora operativa de alto valor.Excelencia en el Ciclo de Venta: Gestionar el proceso comercial de principio a fin, desde la prospección hasta el cierre, con un enfoque absoluto en la calidad del proceso.Orden Comercial y Reporte: Ser un/a profesional metódico/a. El uso riguroso del CRM es indispensable para la trazabilidad de oportunidades, la gestión del forecast y la toma de decisiones basada en datos.Representación Institucional: Actuar como embajador de Teia Care en congresos, ferias y eventos clave del sector a nivel nacional, promoviendo nuestra marca y estableciendo relaciones de alto nivel con los decisores.Feedback Estratégico: Trasladar al equipo central en Barcelona las tendencias, regulaciones y desafíos reales del sector detectados en el terreno.¿Qué ofrecemos?Impacto Tangible: Estarás al frente de una solución que mejora la vida de personas dependientes y la operativa diaria de los profesionales sanitarios.Autonomía y Territorio: Liderazgo de una zona estratégica clave para la expansión de la empresa y soporte constante desde nuestra ndiciones:Salario fijo competitivo + paquete de variable por objetivos.Vehículo de empresa.Entorno de trabajo innovador, ágil y con mentalidad de escalado internacional.Requisitos mínimos¿Qué buscamos en ti?Ubicación: Residencia en Barcelona o área metropolitana (disponibilidad para visitar frecuentemente nuestras oficinas y viajar por la zona asignada).Experiencia: +7 años en ventas B2 B, preferiblemente en Health Tech, Saa S o equipamiento métodología Comercial: Persona habituada a procesos de venta estructurados, con un hábito férreo de gestión administrativa y reporte en CRM. Valoramos el orden, la previsibilidad y la precisión en el nocimiento del Sector: Entiendes las dinámicas asistenciales y sabes hablar el mismo lenguaje que los profesionales del sector sociosanitario.Perfil Relacional: Habilidad natural para el networking. Te sientes cómodo/a en entornos de congresos y eventos, donde demuestras solvencia técnica y capacidad de comunicación.Idiomas: Español nativo. Se valorará positivamente un nivel profesional de inglés y de catalán.

Desde Fritz&Muller estamos trabajando para una Compañía Internacional especializada en mobiliario interior y exterior de alta gama para proyectos residenciales de lujo y estamos en búsqueda de un Design Sales Ambassador In & Outdoor Living (Barcelona). Ser el embajador de la marca en Barcelona, construyendo relaciones sólidas con el ecosistema del diseño y acompañando a los clientes premium en la materialización de sus proyectos residenciales. • Desarrollar y ejecutar la estrategia comercial en la zona de Madrid, alineada con los objetivos globales., • Inspirar y asesorar a arquitectos, interioristas, paisajistas y prescriptores en el diseño de proyectos residenciales de lujo., • Impulsar la prescripción del mobiliario en villas privadas, residencias de alto nivel y proyectos exclusivos., • Representar la marca como partner de diseño, más allá de la venta, transmitiendo valores de estética, lifestyle y producto., • Gestionar el ciclo completo de relación con el cliente: prospección, presentación, negociación y fidelización., • Estar presente en los eventos y entornos donde se mueve el mundo del diseño, la arquitectura y la moda, posicionando la marca como referente en el outdoor luxury living., • Colaborar con los equipos de Project Management, Marketing y Logística para garantizar una experiencia de cliente impecable., • Elaborar reportes de actividad, forecast y análisis de mercado, aportando visión y nuevas oportunidades., • Titulación universitaria en ADE, Arquitectura, Diseño de Interiores, Moda, Bellas Artes o similar., • Pasión auténtica por el diseño, la arquitectura, el producto y el lifestyle premium., • Experiencia mínima de 3-5 años en desarrollo comercial, preferiblemente en el ámbito de mobiliario de diseño, outdoor, interiorismo, moda de lujo o sectores afines., • Red de contactos activa en Barcelona dentro del ecosistema de arquitectos, interioristas y prescriptores., • Gran sensibilidad estética, capacidad de transmitir valores de diseño y storytelling de marca., • Excelentes habilidades interpersonales, de negociación y de comunicación., • Perfil autónomo, proactivo y con fuerte orientación a resultados., • Disponibilidad para viajar puntualmente en territorio nacional y a la sede europea. Sales #J-18808-Ljbffr

Desde RightHand, compañía especializada en atracción del talento digital y contratación, estamos colaborando en la búsqueda de un Marketing Automation & Post-Lead Manager. El rol estará orientado a diseñar y liderar la estrategia de automatización de marketing y comunicación post-lead para instituciones educativas, optimizando todo el journey posterior a la captación inicial del lead. Será responsable del diseño de flujos de nurturing y de asegurar la máxima contactabilidad multicanal, con el objetivo de convertir leads en alumnos.Responsabilidades:Diseñar flujos automatizados de lead nurturing adaptados a buyer personas, momento del funnel y marca educativa.Gestionar campañas multicanal automatizadas (email, WhatsApp, SMS, llamadas automatizadas, notificaciones push, etc.) según tipo de contacto y canal preferente.Asegurar una estrategia de contactabilidad efectiva, optimizando entregabilidad, apertura, respuesta y evitando bloqueos o rebotes.Implementar y mejorar modelos de lead scoring que prioricen leads según madurez e interacción, en coordinación con Marketing Digital y Admisiones.Establecer procesos de limpieza, normalización y mantenimiento de bases de datos para garantizar calidad de contacto.Coordinarse con los equipos de Admisiones, Contenido, Tecnología y CRM de distintas instituciones para asegurar coherencia en mensajes y timings.Analizar el rendimiento de campañas y flujos de automatización para optimizar constantemente el impacto.Requisitos:Experiencia en Marketing Automation, post-lead nurturing o CRM.Competencias: Dominio avanzado de herramientas CRM y email marketing, principalmente Microsoft Dynamic, Selligent, Bird, Zapier. Experiencia en gestión técnica y estratégica de comunicación multicanal. Conocimiento profundo en lógica de automatización, entregabilidad, segmentación avanzada y tracking. Perfil analítico, metódico, resolutivo y orientado a conversión. xqbhyrx Idiomas: Inglés fluido.#J-18808-Ljbffr

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento.Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia.Nuestra filial en Iberia está en plena fase de desarrollo y buscamos incorporar un/a Marketing & Communication Specialist con francés para impulsar nuestra visibilidad, apoyar al equipo comercial y participar en proyectos estratégicos de alto impacto.¿Cuál será tu misión?Serás una pieza clave para reforzar el posicionamiento de Actual Talent en España y Portugal, generando contenido de valor, organizando acciones de marketing, dando soporte al equipo comercial y participando en proyectos innovadores de employer branding y generación de negocio.El rol es el máximo responsable del área en España y coordina un diseñador para la generación de material gráfico y video.Marketing Digital y Comunicación- Gestionar la estrategia de contenidos (blog, linkedin, youtube…etc).- Analizar métricas de rendimiento y elaborar recomendaciones de mejora.- Redactar artículos para el blog optimizados para SEO.- Investigar tendencias, keywords y realizar seguimiento mediante herramientas como Semrush.- Diseñar y ejecutar campañas de email marketing desde el CRM.- Analizar tasas de apertura, clic y conversión.- Redactar notas de prensa y coordinar su difusión.Eventos y Marca- Coordinar la participación en eventos corporativos.- Organizar eventos propios (proveedores, logística, asistentes y materiales).- Medir el retorno de la inversión (ROI) de las acciones realizadas.- Difundir los eventos a través de redes sociales y otros canales.Material Comercial- Adaptar presentaciones comerciales.- Elaborar one pagers, propuestas comerciales y materiales corporativos.- Mantener actualizados los activos de marketing y la identidad visual.Soporte Comercial (Sales Enablement)- Elaborar informes comerciales y KPIs para la dirección.- Analizar la actividad comercial registrada en el CRM.- Gestionar y mantener actualizada la base de datos (contactos, cuentas, oportunidades).- Preparar informes y dashboards para managers.Gestión de ProyectosParticiparás activamente en proyectos estratégicos como:- Desarrollo y promoción del podcast Fuera de Serie.- Campañas de marketing para Skipper by Actual Talent.- Lanzamiento de campañas de Hot Candidate Mailers.- Desarrollo de estudios de mercado y barómetros sectoriales.- Creación de Talent Communities.- Nuevas iniciativas de contenido, vídeo y posicionamiento digital.Onboarding y soporte interno- Coordinar la bienvenida de nuevos colaboradores.- Preparar materiales de incorporación.- Gestionar herramientas y documentación necesarias para el onboarding.- Dar soporte administrativo puntual al equipo.Buscamos una persona que tenga- Español nativo, buen nivel de francés e inglés.- Formación en Marketing, Comunicación, ADE o similar.- Entre 2 y 5 años de experiencia en marketing B2B.- Experiencia gestionando LinkedIn corporativo.- Conocimientos de SEO y marketing de contenidos.- Experiencia con CRM (Zoho, HubSpot, Salesforce o similar).- Dominio de Microsoft Office y Google Workspace.- Valorable experiencia con Canva, Adobe Express, herramientas de edición de vídeo o automatización de marketing.Competencias- Excelente capacidad de organización.- Autonomía y orientación a resultados.- Creatividad e iniciativa.- Mentalidad analítica basada en datos.- Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente.- Buenas habilidades de comunicación.- Gusto por trabajar en un entorno dinámico e internacional.¿Qué ofrecemos?- Formar parte de un grupo internacional líder en soluciones de talento.- Participar en un proyecto en pleno crecimiento con gran autonomía.- Trabajar en iniciativas de marketing, comunicación, ventas y branding con impacto directo en el negocio.- Un entorno colaborativo, dinámico e innovador.- Plan de desarrollo profesional.- Modelo de trabajo híbrido.- Retribución competitiva acorde con la experiencia.Si te apasiona el marketing B2B, disfrutas creando contenido de valor y quieres formar parte de un equipo con ambición de crecimiento internacional, nos encantará conocerte.#J-18808-Ljbffr

Marketing Manager | B2B Tech Company### Resumen del puestoBarcelona### Modelo de trabajoHíbridohace 3 díasDescripción del puesto## Acerca del empleoEstamos colaborando con una empresa tecnológica internacional en crecimiento que busca contratar a un Marketing Manager para liderar su estrategia de marca, comunicación y contenidos.Esta es una posición de nueva creación que ofrece un alto nivel de autonomía y visibilidad dentro de la organización, trabajando en estrecha colaboración con el liderazgo ejecutivo, producto, ventas y equipos técnicos.## Sobre el rolBuscamos a alguien que pueda combinar el pensamiento estratégico con la ejecución práctica. Un profesional que pueda definir cómo se posiciona la empresa en el mercado, asegurar la coherencia de sus mensajes y, al mismo tiempo, desarrollar directamente contenidos y campañas.Este no es un rol enfocado en gestionar agencias o grandes equipos. Es una posición altamente involucrada y práctica, responsable de construir y evolucionar la marca, crear contenido y gestionar los canales de comunicación clave de la empresa.## Responsabilidades clave Liderar la estrategia de marca y comunicación de la empresa. Definir y evolucionar el posicionamiento, los mensajes clave y la propuesta de valor. Asegurar la coherencia de la marca en todos los canales y materiales corporativos. Crear y coordinar contenido para el sitio web, LinkedIn, YouTube, presentaciones de ventas, casos de éxito de clientes y otros activos de marketing. Traducir conceptos técnicos complejos en mensajes claros y convincentes para audiencias B2B. Analizar el rendimiento de las iniciativas de marketing e impulsar la mejora continua. Coordinar la participación en eventos de la industria, ferias comerciales y actividades de visibilidad de marca. Colaborar con los equipos de Producto, Ventas y Liderazgo para garantizar que las comunicaciones estén alineadas con los objetivos comerciales.## Perfil que buscamos Experiencia demostrada en roles de Marketing, Marca o Comunicación en entornos B2B. Perfil senior con capacidad tanto para definir la estrategia como para ejecutarla. Experiencia práctica creando contenido y gestionando canales de comunicación directamente. Excelentes habilidades de comunicación escrita y storytelling de marca. Capacidad para entender productos o soluciones técnicas y traducirlos en propuestas de valor convincentes para el cliente. Inglés profesional fluido o casi nativo. Autosuficiente, proactivo y seguro identificando oportunidades de mejora y liderando iniciativas de forma independiente.## Se valorará Experiencia en empresas de tecnología, software, SaaS o soluciones digitales. Historial de construcción o desarrollo de marcas durante etapas de crecimiento. Conocimiento de producción de contenido audiovisual, diseño o herramientas de IA aplicadas al marketing.## Qué ofrecemos Un proyecto internacional dentro de un entorno altamente innovador. Un paquete de compensación atractivo y competitivo. Una posición con autonomía significativa e impacto directo en el negocio. Modelo de trabajo híbrido, con oficinas ubicadas en el centro de Barcelona.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Head of Sales con visión estratégica y mentalidad emprendedora que lidere el área comercial de Nomad Coffee.Serás responsable de diseñar y ejecutar la estrategia de ventas B2B y B2C, expandiendo nuestra presencia en el mercado nacional e internacional, y construyendo relaciones sólidas y duraderas con nuestros clientes.Idealmente, tienes experiencia mínima de 5 años tanto en liderazgo comercial o desarrollo de negocio, preferiblemente en el sector horeca, alimentación o café de especialidad, como en experiencia en gestión de equipos y expansión de mercados.Si todo esto encaja contigo, sigue leyendo por favor 🫶🏼¿Cuál será tu misión? 🚀Definir e implementar la estrategia de ventas de la compañía a medio y largo plazo.Identificar nuevas oportunidades de negocio en mercados nacionales e internacionales (cafeterías, restauración, retail, e-commerce, distribuidores).Liderar, formar y motivar al equipo de ventas.Establecer objetivos comerciales claros y garantizar su cumplimiento.Analizar métricas de rendimiento, forecast de ventas y márgenes de rentabilidad.Colaborar con dirección para alinear la propuesta comercial con la identidad de la marca y la capacidad de producción.Representar a Nomad Coffee en ferias, eventos del sector y reuniones con clientes estratégicos.Experiencia mínima de 5 años en liderazgo comercial o desarrollo de negocio, preferiblemente en el sector horeca, alimentación o café de especialidad.Experiencia en gestión de equipos y expansión de mercados.Fuertes habilidades analíticas, de comunicación y negociación.Mentalidad estratégica con orientación a resultados y sensibilidad hacia la marca.Inglés fluido; se valorarán otros idiomas.🌱 Un proyecto donde la calidad prevalece a la cantidad🗺️ Un equipo diverso con mucho talento y comprometido. Sin duda, el pilar de Nomad🫂 Plan De Bienestar competitivo💻 2 días de teletrabajo a la semana⏰ Flexibilidad horaria de entrada de 08:00 a 09:00.Cualquier duda puedes escribir a noelia@nomadcoffee.es.En Nomad Coffee, nos enorgullece nuestro compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión. Creemos firmemente que nuestra fuerza radica en la diversidad del equipo, sus experiencias únicas y sus perspectivas diversas. Valoramos y respetamos a todas las personas, independientemente de su origen étnico, género, orientación sexual, capacidad física, edad o cualquier otra característica personal. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona se sienta valorada, escuchada y respaldada.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un Head of People con ganas de construir la etapa que viene: estrategia de personas, diseño organizativo y cultura, desde el Management Team.Si le interesa solicitar este empleo, por favor, asegúrese de cumplir los siguientes requisitos que se enumeran a continuación.Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad)Somos activistas de la comida. Existimos para construir un sistema alimentario que deje a los animales fuera de la ecuación, alimentando a millones de personas de forma más sana y sostenible.Cuando empezamos no teníamos certezas, teníamos convicción. Mucha gente pensó que éramos demasiado idealistas. Ese idealismo, con una ejecución incansable detrás, ha sido nuestra mayor ventaja: una marca joven que compite con multinacionales, una comunidad de más de 500.000 personas, el equivalente a más de 10 millones de animales de granja impactados, y un negocio que ha llegado a EBITDA positivo, el hito que toda nuestra categoría persigue.Llegar a la rentabilidad ha exigido mucho al equipo, y lo sabemos. Hoy somos una compañía más sólida y más eficiente, y queremos que también sea un lugar del que la gente esté orgullosa y en el que quiera seguir creciendo.Este rol existe para eso. Cultivar el sentido de pertenencia y asegurar que el diseño organizativo y la governance están pensados para ejecutar el business plan.En una plantilla de poco más de 30 personas cada contratación pesa. Necesitamos gente conectada de verdad con la misión, alineada con nuestros valores y con ganas de seguir creciendo y de dejar huella. Conseguir que eso sea cierto en cada persona que entra, en cada evaluación y en cada promoción no es una función de soporte. Es la diferencia entre tener un business plan y cumplirlo.Lo que vas a hacer:Estrategia de personas y diseño organizativo. Diseñar el plan para responder con criterio a tres preguntas: qué capacidades necesita el plan de negocio de los próximos tres años, qué parte de esas capacidades desarrollamos dentro y qué parte contratamos fuera, y a qué coste. Y aterrizarlo en la estructura que cada etapa necesita, liderando la transición hacia ella, incluidas las reestructuraciones o las contrataciones que el plan requiera. Con rigor legal, criterio de negocio y cuidado por las personas: aquí no se delega la conversación difícil.Governance. Diseñar la governance de la compañía (qué foros existen, con qué ritmo, quién decide qué y con qué información) con dos objetivos a la vez: eficiencia, menos reuniones y mejor preparadas, y crecimiento, que cada foro sea un sitio donde la gente aprenda y se desarrolle. La governance no es calendario, es la infraestructura del desarrollo profesional.Orgullo de pertenencia. Que la gente vuelva a contar hacia fuera lo que está construyendo. Trabajar el reconocimiento, la visibilidad de los logros y la conexión con la misión, y hacerlo con hechos, no con campañas internas.Equipo. Fomentar equipo entre áreas en una compañía pequeña donde nadie llega solo a su objetivo: rituales que funcionen, colaboración real entre funciones y confianza suficiente para que un problema se levante pronto.Cultura y operating principles. Hoy ya son un criterio de selección y de evaluación interna, pero queremos ir más allá: que formen parte del día a día y definan aún más la forma en la que trabajamos.Talento, performance y selección. Consolidar el ciclo de evaluación y desarrollo semestral, el mapa de talento y los planes de sucesión de las posiciones críticas. Usar Predictive Index de forma sistemática y elevar el estándar de las decisiones de contratación y de la plantilla actual.Compensación y planificación de plantilla. Analizar, forecastear y reportar el coste de personal junto a Finance, con foco en la ratio people cost / EBITDA.Relaciones laborales y compliance. Liderar la relación laboral y las políticas internas, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente.Employer branding y reputación. Diseñar la estrategia de atracción y recuperar la narrativa externa como empleador, con datos reales de retención, promoción y desarrollo.Lo que necesitas traer:8+ años en People generalista, habiendo liderado talent o transformación cultural.Experiencia en entornos de cambio: scale-ups, reestructuraciones, clima difícil.Haber liderado reclutamiento directamente: sourcing, entrevistas y cierre de posiciones, incluidas las de dirección.Relaciones laborales y normativa española con solvencia práctica.Perfil analítico: coste de personal, plantilla, presupuesto.Coraje para la conversación difícil con cualquier nivel.Español fluido en nivel profesional (C1). Inglés fluido.Preferimos decirlo antes que descubrirlo en la tercera entrevista.Una función de soporte con presupuesto holgado. Es una palanca con presupuesto ajustado.Que todas las decisiones sean cómodas. Diseñar la estructura de cada etapa implica decisiones duras, y las lideras tú.Un manual. Lo escribes tú, con nosotros.Lo que sí:Barcelona · modelo híbrido (70% de presencialidad)Cultura de libertad, responsabilidad y feedback constructivoEntorno emprendedor que fomenta la innovaciónFlexibilidad real en cómo organizas tu trabajoFestivos locales + 5 días extra de vacacionesRetribución flexible con PayFlowDescuentos en producto Heura y en gimnasioCafé ecológico, té y bebidas vegetales en oficinaAfterworks y eventos de compañíaY, sobre todo, un equipo extraordinario de Good RebelsCómo trabajamos:La cultura aquí es criterio de selección, no un extra. Cuatro principios que se usan para evaluar y para promocionar, no para decorar:Enamórate del problema, no de tu solución. Pide que ataquen tu trabajo.Aporta soluciones. Un problema detectado a tiempo vale oro; tráelo con una salida.Multiplica con lo que tienes. Mentalidad hacker.Agárralo de principio a fin. Lo que tocas es tuyo hasta el final.Sin capas. Poco más de 30 personas. Tu decisión llega al negocio sin pasar por comités, y trabajas cerca de la Dirección General y de los fundadores.Sin política. Gana el mejor argumento, no el mejor posicionado.Resultados, no horas de silla. El impacto se mide en lo que pasa, no en lo que se declara.El rol, en datos:Departamento: PeopleContrato: indefinidoCómo mediremos tu impacto: People cost / EBITDA · eNPS y clima · orgullo de pertenencia · rotación voluntaria y retención de talento clave · compliance laboral (cero incidencias) · time to hire y calidad de contratación · adopción real de los operating principles en los ciclos de evaluación · medida de la governance.El proceso:Te mandaremos tres cuestionarios. Son cortos y no hay que preparar nada.Si pasas los filtros, tu candidatura llega al equipo que lleva la selección y te escribimos para una primera conversación.Entrevista con el hiring manager y, si encaja, con dirección y fundadores.Referencias y oferta. xhfqzwm Si esto te suena a ti y cumples lo imprescindible, queremos conocerte. Y si te viene alguien a la cabeza, pásaselo: así es como se construye un equipo de Good Rebels

En mercados financieros, una estrategia de pruebas no consiste solo en planificar validaciones. Consiste en dar visibilidad, criterio y confianza para que soluciones críticas lleguen a producción con garantías.En NTT DATA buscamos una persona con experiencia como Test Manager o QA Manager en BARCELONA, para liderar la estrategia y ejecución de pruebas en programas de transformación, integración y evolución tecnológica dentro de entornos C&IB.Te incorporarás a proyectos donde la coordinación entre negocio, tecnología, proveedores y equipos de testing marca la diferencia. Trabajarás sobre soluciones relevantes para la operativa financiera, combinando liderazgo, visión funcional y conocimiento del ciclo de vida de calidad de extremo a extremo.NTT DATA es una compañía global de consultoría y tecnología que combina la escala para participar en retos complejos con una forma de trabajar basada en la cercanía, el aprendizaje compartido y la colaboración entre equipos. Aquí podrás impulsar tu especialización en mercados financieros y hacer crecer tu capacidad de liderazgo.Definir y coordinar la estrategia de pruebas en programas de Banca.Planificar y realizar el seguimiento de las diferentes fases de testing: SIT, UAT, regresión y certificación.Coordinar equipos de pruebas y stakeholders de negocio, IT y proveedores.Supervisar la ejecución de pruebas manuales y automatizadas, asegurando la cobertura funcional y técnica necesaria.Gestionar el ciclo de defectos: priorización, seguimiento, escalados y resolución.Elaborar reporting de avance, riesgos, métricas y calidad para interlocutores ejecutivos.Validar evidencias y certificar resultados de pruebas antes de los hitos relevantes del proyecto.Participar en la estimación, planificación y evolución de la práctica de testing, con recorrido hacia el liderazgo de equipos.Experiencia en clientes de banca se valorará positivamente."mindset transformador", experiencia en adopción de herramientas IA.Experiencia planificando y gestionando pruebas en proyectos complejos y con múltiples interlocutores.Capacidad para conectar necesidades de negocio con equipos técnicos y traducirlas en una estrategia de calidad accionable.Experiencia elaborando reporting ejecutivo, identificando riesgos y facilitando decisiones basadas en datos de calidad.Conocimiento de metodologías Agile y de modelos de trabajo híbridos.Liderazgo, visión global, organización y orientación a resultados.En NTT DATA creemos que toda persona es única y diferente y por ello apostamos por una cultura inclusiva que reconoce y valora la diversidad. Trabajamos día a día para crear un entorno en el que podamos explorar, vivir y potenciar nuestra propia singularidad.#J-18808-Ljbffr

Esta es una oferta de empleo de Marlex publicada a través de aurorajobs. Candidata/o ideal • Formación universitaria en Publicidad, Marketing, Comunicaciones o similar; Máster en Publicidad valorado., • Nivel alto de inglés (C1)., • Más de 5 años de experiencia en una posición similar, preferiblemente en la industria de vehículos eléctricos o tecnología., • Experiencia consolidada en coordinación de eventos y gestión publicitaria., • Habilidades excepcionales en comunicación oral y escrita, organización y análisis del rendimiento de iniciativas. Funciones y responsabilidades • Coordinar la estrategia digital de la empresa en propiedades como Web, CRM y Call Center., • Diseñar, implementar y optimizar estrategias de marketing para impulsar el crecimiento, adquisición, retención y monetización de usuarios., • Establecer y coordinar el rendimiento digital en propiedades digitales, supervisando al analista de marketing de la marca., • Analizar datos de marketing y comportamiento de usuarios para identificar oportunidades de crecimiento y ajustar las campañas para maximizar el ROI., • Utilizar herramientas analíticas para medir el rendimiento de las campañas y realizar ajustes basados en los resultados. #J-18808-Ljbffr

Mur Partners busca un Director/a de Marketing para liderar la estrategia global y el posicionamiento de la marca en mercados nacionales e internacionales. Gestionará la comunicación, branding, publicidad y diseño para convertir la compañía en referente de su sector.Entre sus responsabilidades estará definir KPIs, dirigir presupuestos y coordinar equipos internos y agencias externas, asegurando una visión de marca coherente con los valores organizacionales.#J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto: Juntos, hacemos crecer y protegemos el valor de tu negocio. Integramos comunicación, creatividad e influencia con la potencia de la inteligencia artificial y los datos para ayudarte a crecer, protterger el valor de tu negocio y acompñarte en tus momentos más decisivos. Transformamos cada día en una oportunidad para nutrir tu marca. Partners for Whtat's Next. NUESTRA CULTURA LA AMBICIÓN LA PONES TÚ. En LLYC, los desafíos impulsan nuestra audacia, el trabajo en equipo nos lleva al éxito, y el crecimiento es un viaje compartido. Aquí encontrarás oportunidades para que tu ambición pueda prosperar en un ambiente global, flexible, diverso y emocionante. Si quieres vivir esta experiencia, ¡queremos conocerte! SOBRE EL PUESTO En este rol, te unirás a un equipo innovador y apasionado, dedicado a desafiar el status quo y reinventar soluciones para nuestros clientes. Serás parte de un espacio dinámico, donde la creatividad y el inconformismo se unen para marcar la diferencia. Tendrás la oportunidad de desarrollar una carrera personalizada en una compañía líder, en la que tu aportación será esencial para definir el futuro de la comunicación corporativa global. ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Coordinación de clientes y de proyectos multitarea. Liderazgo en la gestión y coordinación de cuentas de gran importancia. Asesoramiento y gestión de grandes clientes. Definición de estrategia del área. Desarrollo de propuestas de Nuevo Negocio. Ampliación de cartera de nuevos clientes para el área. Gestión del equipo: asignación de proyectos, división de tareas, evaluación del desempeño de mandos intermedios y velar por el desarrollo profesional de cada uno de los profesionales del área. LO QUE ESTAMOS BUSCANDO Buscamos incorporar un/a profesional de al menos 10 años de experiencia en comunicación corporativa y/o relaciones institucionales (muy valorable experiencia en agencia) y con al menos 5 años de experiencia en gestión de equipos y cuentas, y que, además: Sea una persona con capacidad de generar relaciones sólidas con los diferentes interlocutores. Sepa anticiparse a las necesidades del cliente, aportando soluciones innovadoras y creativas. Sea una persona proactiva, con alta capacidad estratégica, y muestre interés por aprender y buscar nuevos retos. Tenga experiencia en la gestión de clientes y con alto nivel de interlocución. Con alto conocimiento del ecosistema mediático en España. Cuente con un perfil dinámico, versátil y tenga un alto compromiso con la excelencia y capacidad de resolución. Aporte cualidades de gestión de equipos, coordinación y asignación de tareas. Posee excelentes habilidades de comunicación orales y escritas. Iniciativa, creatividad e impulso para llevar a cabo los diferentes proyectos. Clara orientación al cliente y al detalle. Capacidad de trabajo en equipo. Identifique oportunidades de crecimiento en los clientes. Visión estratégica de la comunicación global del negocio. Experiencia previa realizando funciones similares. REQUISITOS ACADÉMICOS Licenciatura en Periodismo o similar. Máster en Comunicación Corporativa, Digital o similares. Conocimiento mediático de temáticas como distribución, marketing y lifestyle. Con experiencia a la hora de crear y organizar eventos para prensa. Capacidad de organización y planificación. Habilidades de comunicación. Tenga dominio de inglés nivel alto (C1-C2). ¿POR QUÉ UNIRTE A LLYC? En LLYC, creemos en la creación de un entorno de trabajo atractivo y flexible que te permita crecer, desarrollarte y disfrutar del camino. Algunos de los beneficios de formar parte de nuestro equipo: Contrato indefinido Convenio de Publicidad y Relaciones Públicas (37,5 horas a la semana) Modelo híbrido de teletrabajo Full remote en períodos vacacionales (semana santa, verano y navidad) Retribución flexible Flexibilidad horaria Jornada reducida Julio y Agosto Clases de idiomas y plataforma de formación para empleados Eventos corporativos de team building Día libre de cumpleaños Si eres una persona ambiciosa, te gustan los desafíos y quieres trabajar con un equipo increíble ¡te estamos esperando! #You Bring The Ambition En LLYC creemos en la diversidad e inclusión. Estamos comprometidos en promover un lugar y ambiente de trabajo diverso e incluyente, en el cual todo nuestro personal, sin importar su género, edad, origen étnico, condición social o económica, orientación sexual, expresión o identidad de género, condición física o de salud, religión, afiliación política, o cualquiera otra diferencia o condición, tenga la oportunidad real de desarrollarse y alcanzar su potencial. #J-18808-Ljbffr

Congress & Events SpecialistDepartamento de Marketing | MartiDermEn MartiDerm llevamos más de 70 años desarrollando soluciones dermocosméticas innovadoras, con presencia en más de 50 países. Apostamos por la ciencia, la innovación y el talento para seguir creciendo y llevar nuestra marca cada vez más lejos.Actualmente, buscamos incorporar a nuestro equipo de Marketing un/a Congress & Events Specialist, una persona organizada, proactiva, creativa y resolutiva, apasionada por la organización de eventos y capaz de transformar ideas en experiencias memorables.Si disfrutas coordinando proyectos, cuidando cada detalle y trabajando con diferentes equipos para conseguir resultados excelentes, ¡queremos conocerte!¿Cuál será tu misión?Serás responsable de planificar, coordinar y ejecutar congresos, jornadas, convenciones y eventos corporativos, tanto nacionales como internacionales, garantizando una experiencia excelente para los asistentes y asegurando que cada acción esté alineada con la estrategia y los objetivos de Marketing.Participarás en todas las fases de los eventos, desde la conceptualización y planificación hasta la ejecución presencial y el análisis de resultados, contribuyendo a reforzar la visibilidad y el posicionamiento de MartiDerm.¿Cuáles serán tus principales responsabilidades?- Organización y coordinación de eventos: gestionar de principio a fin congresos, jornadas, convenciones, eventos corporativos y otras acciones de marca, tanto a nivel nacional como internacional.- Planificación y gestión logística: coordinar inscripciones, acreditaciones, asistentes, desplazamientos, espacios y todos los aspectos necesarios para garantizar el éxito de cada evento.- Coordinación de proveedores: buscar, seleccionar y gestionar proveedores externos, asegurando el cumplimiento de plazos, presupuestos y estándares de calidad.- Producción de materiales: coordinar la creación, preparación y distribución de materiales promocionales, productos, obsequios y soportes gráficos necesarios para cada acción.- Diseño y conceptualización de espacios: participar en la creación de stands, espacios y experiencias innovadoras que refuercen la identidad de la marca.- Ejecución presencial: asistir a congresos y eventos, supervisando su correcto desarrollo y ofreciendo una atención excelente a asistentes y profesionales.- Gestión presupuestaria: realizar el seguimiento de presupuestos, pedidos y facturación asociados a cada evento.- Comunicación y seguimiento: colaborar en la preparación de invitaciones, newsletters y comunicaciones vinculadas a los eventos, así como analizar sus resultados.- Análisis y mejora continua: elaborar informes de seguimiento, evaluar los resultados de cada acción e identificar oportunidades de mejora.- Colaboración transversal: trabajar estrechamente con los equipos de Marketing, Comercial, Comunicación, Digital, Internacional, Médico y otras áreas de la compañía.¿Qué buscamos en ti?- Formación en Marketing, Publicidad y Relaciones Públicas, Comunicación, Turismo, Asistencia a la Dirección, Administración o áreas afines.- Experiencia previa en la organización y coordinación de eventos, congresos, jornadas o convenciones.- Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente, estableciendo prioridades y prestando atención a los detalles.- Dominio de Microsoft Office, especialmente Excel, PowerPoint y Outlook.- Disponibilidad para viajar y asistir presencialmente a eventos nacionales e internacionales.- Se valorará experiencia en organización de eventos corporativos, actividades de teambuilding, gestión de proveedores y tareas administrativas.¿Qué competencias valoramos especialmente?Buscamos una persona que destaque por su:- Organización y planificación: capacidad para anticiparse, coordinar múltiples tareas y asegurar que todo funcione según lo previsto.- Proactividad y autonomía: iniciativa para proponer soluciones y gestionar proyectos con responsabilidad.- Creatividad: capacidad para aportar ideas originales y desarrollar experiencias diferenciales.- Flexibilidad y resolución de problemas: agilidad para adaptarse a cambios e imprevistos.- Comunicación y trabajo en equipo: facilidad para relacionarse con diferentes interlocutores y colaborar con equipos multidisciplinares.- Orientación al detalle y al servicio: compromiso con la calidad y con ofrecer una experiencia excelente a los asistentes.¿Qué te ofrecemos?En MartiDerm queremos que las personas crezcan con nosotros. Por eso, te ofrecemos:- Formar parte de una compañía dermocosmética con presencia internacional y en constante evolución.- Un entorno de trabajo dinámico, colaborativo y basado en la confianza, la autonomía y la flexibilidad.- Participación en proyectos y eventos nacionales e internacionales.- Oportunidades de aprendizaje y desarrollo profesional.- Plan de formación adaptado a las necesidades de tu posición.- Seguro médico privado.- Descuentos exclusivos para empleados.- Un equipo comprometido con la innovación, la cooperación y la mejora continua.¿Te apasiona crear experiencias, organizar eventos y hacer que cada detalle cuente?En MartiDerm buscamos personas con iniciativa, talento y ganas de aportar nuevas ideas.¡Inscríbete y forma parte de nuestro equipo!#J-18808-Ljbffr

El marketing digital ha dejado de ser una línea en un presupuesto para convertirse en el motor de crecimiento de las marcas. Pero entre tanta herramienta, dato y canal, muchas empresas necesitan un aliado que conecte todas las piezas: estrategia, tecnología, ejecución y resultados. Adsmurai se ha convertido en ese aliado.Somos un Growth-Tech Partner. Combinamos tecnología propia, datos, inteligencia artificial y criterio experto para convertir el marketing en un sistema de crecimiento escalable. Diseñamos, construimos y optimizamos el sistema completo que hace que una marca crezca mejor, porque creemos que el crecimiento no viene de hacer más campañas, sino de conectar mejor las piezas.Nuestra plataforma, Adsmurai Marketing Platform, es el cerebro de todo. Centraliza la gestión de campañas, datos, audiencias y feeds, permitiendo a marcas y agencias escalar resultados mediante estrategias automatizadas e inteligentes. Integra múltiples fuentes, plataformas y KPIs en tiempo real, automatiza catálogos y creatividades, y analiza datos de e-commerce, CRM y medios para optimizar la eficacia publicitaria.Con una cultura basada en la excelencia, la agilidad y la colaboración, impulsamos un entorno donde la innovación audaz y la eficiencia generan resultados transformadores. Nuestro equipo, formado por más de 460 expertos, es clave en esta revolución tecnológica.Somos partner oficial de Meta, Google, Pinterest y TikTok, y referente para marcas líderes en retail-fashion, lujo, educación y deportes. Contamos con oficinas en Barcelona, Málaga, Bogotá y Madrid, estableciendo el estándar global de eficiencia y excelencia en marketing digital.Estamos buscando un/aMarketing ROI Consultant para unirse a nuestro equipo de Marketing Science y ser una pieza clave en la expansión de nuestra solución de Marketing Mix Modeling (MMM).Los retos de la posición son:- Liderar proyectos de Marketing Mix Modeling con clientes, desde la definición hasta la entrega de resultados.- Facilitar la adopción y comprensión del valor de MMM en distintos perfiles de cliente (marketing, performance, dirección).- Colaborar con el equipo de Data Scientists y Data Engineers para el desarrollo, ajuste y mejora de modelos.- Dominar nuestra herramienta interna de generación de modelos MMM, comprendiendo su lógica y posibilidades para contribuir activamente al desarrollo de modelos sólidos y relevantes.- Traducir resultados complejos en insights relevantes y accionables, alineados con las prioridades de negocio y marketing del cliente.- Acompañar a clientes en el uso de resultados MMM en procesos de planificación, forecasting y toma de decisiones estratégicas.Eres tú si:- Tienes experiencia demostrable en Marketing Mix Modeling (MMM) o bien posees experiencia en métodos estadísticos, econometría y medición del rendimiento de marketing (e.G., inferencia causal, modelado predictivo, análisis de series temporales).- Posees una sólida visión de negocio y marketing, con capacidad para conectar resultados analíticos con impacto real.- Disfrutas facilitando conversaciones con clientes, simplificando la complejidad técnica y generando confianza.- Eres rápida/o aprendiendo, con gran curiosidad y orientación a la mejora continua.- Tienes un nivel de inglés C1 o superior, con fluidez en entornos internacionales.Nice to have:- Conocimiento o experiencia con modelos de atribución tradicionales y avanzados (Last Click, DDA, MTA...).- Experiencia con métodos de experimentación e inferencia causal (A/B testing, Geo-testing, Causal Impact…)- Experiencia previa con herramientas de visualización de datos como Looker Studio, Tableau o Power BI.- Conocimientos de plataformas cloud (idealmente Google Cloud Platform: BigQuery, Composer…).- Familiaridad con modelos de atribución habituales.- Experiencia en gestión de inversión publicitaria- Conocimiento de procesos y herramientas de DataOps (pipelines, control de versiones, monitorización de flujos de datos).¿Qué ofrecemos?- Contrato indefinido.- Horarios flexibles de entrada y salida.- Modelo híbrido de trabajo.- Jornada intensiva los viernes, julio y agosto.- 23 días de vacaciones (+1 día por cada año de antigüedad).- Día libre por tu cumpleaños.- Formación continua y desarrollo profesional mediante nuestro Plan de Carrera.- Acceso a AdsmuAcademy (plataforma de formación para empleados).- Actividades de equipo y afterworks.- Clases de inglés.- Convenio con gimnasios.- Plan de retribución flexible: ticket restaurante, transporte y seguro médico.Estos son nuestros valores:- Make things happen: Aplicamos la razón en la toma de decisiones basándonos en datos. Gestionamos de principio a fin y orientándonos a resultados.- Walk, run, fly: Disparamos la proactividad ejecutando ideas. Nos marcamos metas ambiciosas, tenemos curiosidad y no tenemos miedo al fracaso.- Passionate players: Trabajamos con actitud positiva y ponemos pasión en todo lo que hacemos, con perseverancia y orgullo por nuestro trabajo.- Work together: Construimos relaciones de confianza basadas en la honestidad. Escuchamos, empatizamos y respetamos a las personas.Nuestra cultura está alineada con los valores universales de libertad, cooperación y autorrealización. Trabajamos cada día para que todo el mundo tenga las mismas oportunidades independientemente de su sexo, etnia, nacionalidad, orientación sexual, creencias políticas o religiosas y nunca aprobaremos ninguna acción discriminatoria.Adsmurai nació en 2014 de una conversación entre amigos y tratamos de mantener y transmitir ese buen rollo y convertirlo en un pilar fundamental de nuestra cultura.#J-18808-Ljbffr

En Rubió llevamos más de 55 años trabajando para que todas las personas tengan acceso a nuestros medicamentos, independientemente de la prevalencia de su patología, contribuyendo así a mejorar su calidad de vida. Actualmente buscamos incorporar un/a Marketing Manager para NutriBrain , una compañía especializada en la fabricación y comercialización de suplementos alimenticios naturales, orientados al bienestar mental y físico, la nutrición y la mejora de la calidad de vida, con una fuerte apuesta por la innovación, la investigación y la calidad en el ámbito de la salud. La posición estará ubicada en Barcelona y se integrará en un entorno dinámico y en crecimiento, con responsabilidad directa sobre la estrategia de marketing de pago, la inversión publicitaria y el posicionamiento comercial de los productos de la compañía en los diferentes mercados europeos. La persona seleccionada será responsable de construir y liderar el área de marketing de pago de NutriBrain desde cero, definiendo la estrategia, gestionando el presupuesto publicitario y asegurando la rentabilidad de las inversiones realizadas. Se trata de un rol estratégico y operativo (hands-on), que combinará la ejecución directa de campañas publicitarias con el análisis de resultados, la optimización del rendimiento y la definición del posicionamiento comercial de los productos por mercado. Además, tendrá un papel clave en la puesta en marcha de los sistemas de medición y analítica, el desarrollo de campañas comerciales y la coordinación con los equipos de contenido, diseño y creadores para impulsar las ventas y el crecimiento de la marca. Funciones principales Estrategia y gestión de campañas Definir la estrategia de marketing de pago y gestionar el presupuesto publicitario, distribuyendo la inversión por plataforma, producto y mercado según los objetivos comerciales y los resultados obtenidos. Crear, configurar y gestionar campañas en Google Ads, Meta Ads, YouTube Ads y TikTok Ads, optimizando su rendimiento y explorando nuevas plataformas y formatos publicitarios. Diseñar y ejecutar planes de testing de audiencias, ofertas, mensajes y formatos para mejorar la conversión y la rentabilidad de las campañas. Gestionar las restricciones publicitarias del sector de los complementos alimenticios, garantizando el cumplimiento de las políticas de las plataformas y de la normativa aplicable. Analítica y posicionamiento de producto Implantar y mantener los sistemas de tracking, analítica y atribución, incluyendo GA4, Google Tag Manager, Conversions API y feeds de producto. Analizar los principales indicadores de rendimiento (ROAS, CPA, CAC y margen), evaluar el retorno de la inversión y presentar resultados y propuestas de mejora a dirección. Definir el posicionamiento comercial y de precio de los productos en cada mercado, analizar la competencia y detectar oportunidades de crecimiento por producto, canal y país. Campañas comerciales y coordinación transversal Planificar y ejecutar el calendario comercial de marketing, incluyendo promociones, campañas estacionales y lanzamientos de nuevos productos. Coordinarse con los equipos de contenido, diseño y creadores para desarrollar y optimizar las creatividades, vídeos y mensajes publicitarios. Definir las necesidades de las landing pages y analizar su conversión para mejorar los resultados comerciales. Gestionar el CRM y el email marketing orientado a la venta, incluyendo automatizaciones, segmentación y campañas promocionales. Coordinar la relación con agencias, profesionales freelance y proveedores de herramientas publicitarias y de analítica. Mínimo 5 años de experiencia en marketing de pago, con al menos 3 años gestionando directamente campañas de Google Ads y Meta Ads en e-commerce o marcas D2C. Experiencia creando cuentas publicitarias, estructuras de campañas y sistemas de tracking desde cero, así como gestionando presupuestos y resultados. Conocimientos sólidos de analítica digital y medición, incluyendo GA4, Google Tag Manager, Conversions API, UTMs y feeds de producto. Experiencia con plataformas de publicidad digital, especialmente Google Ads y Meta Ads, y conocimientos de YouTube Ads, TikTok Ads, CRM y email marketing. Capacidad analítica, orientación a resultados y criterio económico y creativo para optimizar campañas y tomar decisiones basadas en datos. Perfil autónomo, resolutivo y organizado, con mentalidad de testing y capacidad para trabajar en un entorno dinámico. Castellano nativo e inglés alto. Muy valorable experiencia en complementos alimenticios, salud, cosmética u otros sectores con restricciones publicitarias, así como en mercados europeos. Opción de dos días de teletrabajo a la semana. Jornada completa con flexibilidad y viernes intensivo. Incorporación a un equipo de marketing en crecimiento, dentro de una marca de complementos alimenticios con presencia en varios mercados europeos. Oportunidad de construir y liderar el área de marketing de pago desde cero, con autonomía para definir la estrategia, implementar procesos y gestionar el presupuesto publicitario. Si crees que encajas con el perfil y quieres formar parte de un equipo comprometido con la innovación y la excelencia, ¡te estamos buscando! Si quieres saber más sobre nosotros, visita nuestras webs: #J-18808-Ljbffr

Ubicación y Modelo:Barcelona | Presencial (5 días/semana)Salario y Beneficios:€20.000 brutos/año + contrato indefinido e incorporación inmediata¿Cuál es el proyecto?Nosotro cliente es una destacada agencia independiente de comunicación 360° y estrategia de marca con una sólida trayectoria en el sector. La compañía se encuentra en plena fase de reorganización estratégica, trasladando el peso del área de cuentas a Madrid y consolidando en Barcelona su gran hub creativo de referencia.Destacan por un modelo de trabajo libre de burocracias donde prima la transparencia, la agilidad y el trabajo hecho con verdadero criterio gráfico. Ofrecen un entorno cercano y humano donde el esfuerzo del equipo en los picos de entrega se reconoce y se compensa.¿Cuál es la misión de este rol?Como Junior Copywriter, el perfil seleccionado formará pareja creativa directa con el Senior Art Designer. Su objetivo principal será transformar conceptos abstractos en narrativas potentes, titulares e historias que conecten con la gente a través de cualquier canal.No buscamos un mero redactor que solo ponga palabras, sino un copy publicitario con ideas, curiosidad y criterio conceptual.En su día a día se encargará de:- Conceptualizar e idear campañas publicitarias integradas trabajando codo con codo con Arte.- Escribir titulares, claims, slogans, contenidos para redes sociales, piezas digitales y guiones audiovisuales.- Construir los racionales creativos y explicar de forma clara el porqué de cada propuesta.- Adaptar el tono y lenguaje de comunicación según la marca, el público y el soporte.- Garantizar una revisión ortográfica y gramatical impecable de todas las entregas.Requisitos del perfilBuscamos un perfil con una sólida vocación publicitaria, ambición por aprender y sensibilidad hacia las palabras.Imprescindibles:- Experiencia: Perfil junior con 1 año de experiencia previa en agencia o prácticas relevantes.- Calidad de Redacción: Nivel sobresaliente en ortografía, gramática, sintaxis y vocabulario.- Portfolio/Ejercicios: Presentación de trabajos o muestras que permitan evaluar su capacidad de conceptualización y talento de redacción.- Idiomas: Castellano impecable escrito.Deseables:- Capacidad de redacción y fluidez en catalán.- Curiosidad y uso de herramientas de IA aplicadas a la investigación y exploración creativa.Qué ofrece el puestoUna posición pensada como cantera con alto margen de aprendizaje al trabajar junto a perfiles senior, en una cultura donde se impulsa el desarrollo progresivo del talento.#J-18808-Ljbffr

¿Buscas un proyecto donde crecer de verdad y generar impacto con lo que haces? Estamos buscando a un/a Brand Team Lead para formar parte de nuestro equipo de Marketing . Fundada en 2018, Qida es una start-up privada y social de alto crecimiento con una misión clara: hacer sostenible el sistema sociosanitario. Lo hacemos ayudando a que más personas vivan más tiempo y con más calidad de vida en casa (Triple M), reduciendo hospitalizaciones evitables y promoviendo una atención más preventiva, coordinada, humana y centrada en el paciente. En Qida, impacto social e impacto económico van de la mano, los dos son inseparables y ambos son condición necesaria para cumplir nuestra misión. Hoy somos un equipo de más de 300 personas en oficina y 1.800 cuidadores a domicilio, y hemos atendido a más de 25.000 familias. En 2025 cerramos una ronda de 37M€, la mayor de impacto social en España y el sur de Europa. Somos líderes en calidad (4,8/5) y en tecnología en el sector. Estamos buscando a un/a Brand Team Lead para liderar el equipo de Marca de Qida durante una sustitución por baja de maternidad de larga duración (aproximadamente 10 meses), con posibilidad de continuidad en la compañía. Buscamos una persona que quiera tener un alto impacto en el negocio y en la construcción de marca de Qida. En este rol, liderarás un equipo de 3 personas y llevarás adelante todos los proyectos de marca del grupo. Buscamos a alguien con criterio estratégico propio, capacidad de liderar equipo desde el primer día y autonomía para avanzar sin supervisión constante . Estarás involucrado/a en hacer realidad el nuevo modelo de atención domiciliaria que: • Fomenta la prevención y el envejecimiento activo, • Permite mejorar la calidad de vida de las personas en casa, • Permite a Qida crecer preservando e incluso aumentando la calidad en el servicio Reportarás directamente al Head of Marketing y liderarás el equipo de Marca, formado por 3 personas que cubren relaciones con medios, eventos, redes sociales y diseño. • Liderar el equipo de Marca: gestionar, priorizar y desarrollar a un equipo de 3 personas, asegurando foco en lo que mueve la aguja y crecimiento profesional de cada una., • Estrategia de marca de grupo y de los distintos mercados: definir e implementar la estrategia de marca a nivel de grupo y aterrizarla mercado a mercado, adaptando el posicionamiento al contexto competitivo y cultural de cada territorio, • Medición de marca: implantar y seguir la medicion de los KPIs de Marca, • Notoriedad y campañas de marca: liderar la estrategia de marketing de marca que hace crecer nuestra notoriedad y las búsquedas de marca, incluyendo las campañas y los estudios de mercado que las sostienen, • Cliente y customer journey: traducir el conocimiento del cliente y de su recorrido con nosotros en implicaciones concretas y accionables para cada unidad de negocio, • Posicionamiento de unidades específicas: construir credibilidad y visibilidad de Qida como referente en el cuidado de unidades y servicios específicos, tanto de cara a nuestras familias como al ecosistema externo, • Eres una buena persona., • Tienes entre 5 y 7 años de experiencia en marca brand management o marketing estratégico, en entornos exigentes (scale-up, agencia o marcas con alta carga de branding), • Has liderado equipo de forma directa durante al menos 2 años: sabes priorizar, dar feedback difícil y hacer crecer a las personas que dependen de ti, • Tienes criterio estratégico propio y eres capaz de defenderlo ante dirección con datos y argumentos, no solo con intuición, • Sabes medir marca , no solo hacerla: te resulta natural conectar la estrategia de branding con KPIs y con impacto en negocio, • Ejecutas además de pensar : te mueves con soltura entre el documento de estrategia y la activación concreta en un mercado local, • Destacas por tu comunicación e influencia , gestionando stakeholders senior con claridad y empatía, • Buscas impacto real y te motiva liderar proyectos que pueden transformar un sector completo Nuestra propuesta de valor es clara: • Trabajarás con buenas personas que además son personas buenas ; la calidad del talento nos importa y nos motiva., • Trabajarás en un proyecto de alto crecimiento construyendo algo realmente ambicioso., • Lo que hacemos tiene un impacto real en la vida de las personas; el sentido de lo que hacemos es la razón por la que estamos aquí., • Ofrecemos una compensación a la altura del mercado., • Contrato temporal por sustitución de baja de maternidad, con una duración aproximada de 10 meses y posibilidad posterior de continuidad en una compañía en alto crecimiento, • Modalidad de trabajo híbrida: 2 días de presencia en oficina y 3 de teletrabajo, más los días con que requieran de reuniones o eventos concretos presenciales, • 3 semanas de teletrabajo al año desde donde tú quieras., • Sesiones de desarrollo recurrentes con tu manager enfocadas en tu crecimiento., • Plan de carrera orientado a tu desarrollo personal y profesional., • 23 días de vacaciones + día libre de cumpleaños., • Café, desayunos y pizza day en la oficina., • Payflow: ahorro fiscal en comidas, transporte y anticipos de nómina., • Posibilidad de acceso a Seguro Médico para ti y tu familia con ventajas exclusivas por pertenecer al Grupo Qida., • QidaDay y QidaParty: dos veces al año nos reunimos para celebrar logros, objetivos y valores. En Qida apostamos por la diversidad y por la creación de un equipo que represente los valores de la compañía. Todas las decisiones que tomamos se basan en las competencias y habilidades de las personas. Valoramos su pasión por descubrir, reinventar y construir. En línea con nuestro compromiso con la diversidad e inclusión, alentamos la postulación de personas con discapacidad. Se valorará contar con Certificado Único de Discapacidad (CUD) con un grado igual o superior al 33%. Si necesitas alguna adaptación durante el proceso de selección, no dudes en informarnos. #J-18808-Ljbffr

Sobre el Rol Buscamos un/a Marketing Manager B2B con experiencia y enfoque práctico para liderar la estrategia y ejecución de marketing en una empresa tecnológica en crecimiento. Este rol está orientado a profesionales con mentalidad analítica, pasión por la generación de demanda y capacidad para transformar datos en resultados tangibles. Trabajarás en estrecha colaboración con el equipo de ventas para aumentar la visibilidad de marca, generar leads cualificados y apoyar la expansión del negocio tanto en España como en mercados internacionales. Diseñar y ejecutar campañas de generación de demanda integradas en canales digitales (email, paid media, SEO/SEM, contenido). Gestionar y optimizar HubSpot para scoring de leads, nurturing y automatización. Crear y editar contenido audiovisual para campañas, estudios de caso y lanzamientos de producto. Impulsar la estrategia de contenidos (principalmente newsletters y email marketing). Apoyar actividades de go-to-market para nuevos lanzamientos y proyectos estratégicos. Medir y reportar el rendimiento de campañas, métricas de conversión y ROI. 8-10 años de experiencia en marketing B2B en entornos tech o SaaS. Experiencia demostrada en generación de demanda y marketing de rendimiento. Dominio avanzado de HubSpot (CRM y Marketing Hub). Capacidad para usar dashboards de marketing y tomar decisiones estratégicas basadas en datos. Mentalidad analítica y orientación a resultados. Excelentes habilidades de comunicación en inglés y español. Valoramos También Experiencia en ABM (Account-Based Marketing) y herramientas basadas en intención. Conocimiento de LinkedIn Ads, Google Ads y campañas programáticas. Familiaridad con WordPress o Webflow. Habilidades en edición de vídeo y creación de contenido (Premiere Pro, Canva, etc.). Experiencia en marketing B2B para sectores como telecomunicaciones. Gestión de colaboraciones y alianzas estratégicas. Interés por tendencias tecnológicas como cloud, streaming o soluciones telecom. Oportunidad de crecimiento en un entorno tecnológico dinámico. Trabajo 100% remoto. Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia. #J-18808-Ljbffr

First Hunting Rrhh busca un/a Visual Merchandiser para una tienda multisección emblemática en el centro de Barcelona. Diseñarás y ejecutarás la estrategia de Visual Merchandising, garantizarás la implantación de campañas y crearás escaparates que transmitan la identidad de la marca. Se requ

PLANETA CORPORACIÓN, SRL busca un profesional para liderar la estrategia de marketing digital, alineando los objetivos y presupuestos de la marca.

Director/a de Estrategia, Marca y Creatividad- ATREVIA Barcelona Somos ATREVIA, una consultora estratégica de Atracción, Influencia, Transformación y Anticipación, líder iberoamericana en Comunicación, Marketing y Asuntos Públicos, con presencia propia en 15 territorios y partners en otros 45

Thank You Bcn busca un/a Director/a de Marketing para liderar la estrategia de la empresa, definir planes de marketing y supervisar campañas 360º, asegurando un crecimiento de la marca. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto a

The Magnum Ice Cream Company en Barcelona busca un/a Especialista en Trade Marketing proactivo para diseñar e implementar planes de marketing en el punto de venta, alineados con la estrategia de marca y ventas. Se exige mínimo 3 años en Trade Marketing o roles afines y licenciatura en Marketing o

Mur Partners busca un Director/a de Marketing para liderar la estrategia global y el posicionamiento de la marca en mercados nacionales e internacionales. Entre sus responsabilidades estará definir KPIs, dirigir presupuestos y coordinar equipos internos y agencias externas, asegurando una visión d

Textura Interiors busca un/a Dirección de Compras para liderar la estrategia de compras y apoyar la expansión de la marca a través de una identidad visual coherente en todos los canales digitales y físicos.

Buscamos un perfil que combine estrategia creativa, análisis de datos y performance, con experiencia real en e-commerce y un buen conocimiento de Meta Ads. Experiencia en e-commerce/DTC y campañas enfocadas a purchase/conversión. Buscamos un/a Creative Performance Strategist para una marca de cos

En esta posición, lideras el área de ventas para Cataluña, alineando al equipo con la estrategia comercial de la marca y gestionando objetivos de crecimiento. Alinear objetivos con la estrategia comercial y los estándares del fabricante. Talante xcskxlj comercial y visión estratégica.

Adqualis, con presencia en Cataluña, busca un líder de ventas para dirigir el equipo en Barcelona y alinear sus objetivos con la estrategia comercial de la marca.

Director/a Comercial (sector retail / distribución). Impulsar la adaptación de objetivos, métricas e incentivos, promoviendo una nueva cultura comercial alineada con la estrategia y la marca. Definir e implementar un modelo segmentado de interacción, clasificando la cartera según potencial, vin

Mur Partners en Barcelona busca un/a Director/a Comercial para liderar la estrategia global de ventas y asegurar el logro de objetivos, optimizando el rendimiento del equipo y definiendo políticas comerciales coherentes con la marca.

AuroraJobs busca un Social Media Specialist en Barcelona para liderar la estrategia de redes sociales y la identidad de marca, gestionando campañas y colaboraciones con influencers.Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candid

Darás soporte a todas las actividades de Trade Marketing para el canal, categoría, clientes o marcas asignadas, en línea con la estrategia de Marketing. Apoyarás la traducción de la estrategia de Marketing de las marcas en planes de Trade Marketing orientados a impulsar la notoriedad de marca y

Será una posición de alta visibilidad e impacto, con responsabilidad sobre la estrategia de la marca y orientación a resultados y negocio. Timup busca un/a Senior Product Manager para liderar estratégicamente una de las marcas con mayor potencial, reportando al Director de Marketing.

Director/a Global de Comunicación B2C.Trabajando estrechamente con la Dirección Creativa y de Marca, será responsable de convertir el posicionamiento y la visión creativa en una estrategia integrada de comunicación que conecte directamente con el consumidor.Definir y ejecutar la estrategia glob

Una consultora estratégica en Barcelona busca un/a Director/a de Estrategia, Marca y Creatividad para liderar la consultoría de marca y comunicación.Será responsable de dirigir equipos, gestionar un volumen de negocio significativo y asegurar la excelencia creativa en proyectos.Se requieren al m

MartiDerm busca un/a Responsable de Filiales Europa para liderar la evolución de las filiales europeas (excepto España) y asegurar la alineación con la estrategia global.Liderarás planes de negocio, ventas y marca, gestionando equipos en múltiples mercados y garantizando resultados sostenibles

Integrado en el Dpto. de Estrategia Comercial de la Unidad de Negocio de Alimentación impulsarás el crecimiento rentable y sostenible del negocio mediante el análisis y la optimización de las principales palancas de Revenue Growth Management (precio, promoción, surtido, mix y rentabilidad), Tus principales funciones consistirán en: • Analizar y proponer estrategias para maximizar la rentabilidad por cliente, canal y categoría., • Identificar oportunidades de mejora en precio, surtido, mix y promoción. Gestión de la P&L de cliente/marca. Recomendación de surtido/mix según el ingreso aportado por SKU., • Evaluar el impacto de las decisiones comerciales sobre ventas, margen y rentabilidad., • Participar en la definición y seguimiento de las estrategias de RGM., • Desarrollar herramientas y modelos de simulación para apoyar la toma de decisiones con datos de mercado, sell out clientes, cálculo de elasticidades, competencia, tendencias..., • Medir la eficiencia y eficacia de las promociones., • Calcular y monitorizar el ROI de la inversión promocional., • Identificar mejores prácticas y oportunidades de optimización., • Elaborar escenarios y recomendaciones para la planificación promocional., • Analizar tendencias de mercado, consumidor y competencia., • Elaborar estudios de evolución de precios, promociones y surtido., • Detectar oportunidades de crecimiento y riesgos para el negocio., • Transformar información compleja en insights accionables para los equipos comerciales., • Desarrollar y mantener cuadros de mando e indicadores de negocio., • Garantizar la calidad, coherencia y fiabilidad de los datos., • Impulsar la automatización de procesos de análisis y reporting., • Facilitar la visualización de información para una toma de decisiones ágil y objetiva., • Colaborar con los equipos Comercial, Trade Marketing, Control de Gestión y DATA., • Dar soporte analítico en negociaciones y revisiones de negocio., • Participar en proyectos transversales de mejora de rentabilidad y crecimiento., • Promover la cultura de decisiones basadas en datos dentro de la organización, • Grado en ADE, Economía, Estadística, Ingeniería, Matemáticas o similar., • Valorable formación específica en Revenue Growth Management, Business Analytics o Finanzas., • Inglés Fluido (mínimo C1) Entre 3 y 5 años en posiciones relacionadas con: #J-18808-Ljbffr