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Are you a passionate PhD in Robotics, AI, or Computer Vision ready to shape the next frontier of robot skill learning and dexterous manipulation? At Eurecat, Southern Europe’s leading applied research center, we are looking for a visionary researcher to join our growing team and lead cutting-edge projects on mobile manipulators and human–robot collaboration. 🌟 Senior Researcher in Robot Learning – Manipulation (PhD required) 🌟 📍 Location: Cerdanyola del Vallès, Barcelona (Hybrid) | 🧪 Robotics & Automation Unit | Eurecat Technology Center 🔧 What you’ll do: • Pioneer dexterous manipulation techniques to push the limits of human–robot collaboration., • Develop robots with unparalleled adaptability using Deep Reinforcement Learning and Transformer-based Behaviour Cloning., • Turn ideas into robust, production-ready code tested in real environments., • Publish, present, and collaborate with the global research community., • Drive projects and collaborate with leading industrial and academic partners. ✅ We’re looking for: • PhD in Robotics, AI, Computer Vision, or related fields., • Strong expertise in Deep Learning applied to robotics., • Proficiency in ROS 2, C++, and Python., • Creativity, collaboration skills, and a drive to turn research into impact., • Willingness to occasionally travel for project meetings and conferences. 🌍 Why Eurecat & Barcelona? • Join a team active in Europe’s top R&D projects in manipulation, human–robot interaction, and autonomous systems., • Hybrid work, flexible hours, permanent contract, and a benefits package including health insurance, training, language courses, and more., • 800+ professionals, • 69M€ turnover, • 230+ patents & 10 spin-offs, • Over 200 major R&I projects, • 👉 ___ 🚀 Ready to shape the next generation of intelligent robots? Apply now or share with colleagues from top European labs : 🔗 Learn more & apply:

(En català després de la versió en castellà) ¿Eres Técnico/a de Compras en entorno industrial y te gustaría liderar un departamento estratégico en el futuro? TÉCNICO/A DE COMPRAS ESTRATÉGICAS | GRUPO INDUSTRIAL EN CRECIMIENTO Grupo industrial con sólida trayectoria, especializado en el diseño y fabricación de componentes metálicos para sectores como automoción, climatización, electrónica y electromedicina. En pleno proceso de expansión tecnológica, sectorial y organizativa, busca ampliar su equipo con un perfil técnico con visión estratégica. ¿Qué buscamos? Una persona con experiencia industrial que contribuya activamente al crecimiento del área de Compras, liderando proyectos estratégicos vinculados a compras directas e indirectas. El rol tendrá alta visibilidad dentro de la organización, con posibilidad de asumir mayores responsabilidades a futuro. Responsabilidades principales: • Participar en el desarrollo e implementación de proyectos estratégicos de compras para distintas plantas productivas con presencia en Barcelona y provincia., • Apoyar en la selección de proveedores estratégicos junto con el área de Calidad., • Negociar condiciones y acuerdos marco con proveedores clave., • Identificar y fidelizar partners de largo plazo en la cadena de suministro., • Gestionar compras para nuevos proyectos industriales, asegurando objetivos de coste, plazo y calidad., • Colaborar con áreas como Comercial, Finanzas y Logística en la actualización y gestión de precios., • Titulación universitaria de Grado o Ingeniería Técnica o Superior en especialidades industriales (mecánica, eléctrica, automática, etc.)., • Nivel profesional de inglés y español., • Iniciativa y autonomía., • Alta capacidad de negociación. Presencia en diferentes plantas en Barcelona y provincia. ¿Qué te ofrecemos? • Proyecto estable en un entorno industrial dinámico y exigente., • Rol estratégico con impacto directo en negocio., • Oportunidad de desarrollo profesional y posibilidad real de crecimiento dentro de la empresa. Ánimate, estaremos encantados de estudiar tu candidatura. TÈCNIC/A DE COMPRES ESTRATÈGIQUES | GRUP INDUSTRIAL EN CREIXEMENT Grup industrial amb una sòlida trajectòria, especialitzat en el disseny i fabricació de components metàl·lics per als sectors de l’automoció, climatització, electrònica i electromedicina. Actualment es troba en plena expansió tecnològica, sectorial i organitzativa, i cerca ampliar l’equip amb un perfil tècnic amb visió estratègica. Què busquem? Una persona amb experiència industrial que contribueixi activament al creixement de l’àrea de Compres, liderant projectes estratègics relacionats amb compres directes i indirectes. El rol tindrà alta visibilitat dins l’organització, amb possibilitat d’assumir majors responsabilitats en el futur. Responsabilitats principals: • Participar en el desenvolupament i implementació de projectes estratègics de compres per a diverses plantes productives amb presència a Barcelona i província., • Donar suport a la selecció de proveïdors estratègics conjuntament amb l’àrea de Qualitat., • Negociar condicions i acords marc amb proveïdors clau., • Identificar i consolidar partners a llarg termini dins la cadena de subministrament., • Gestionar compres per a nous projectes industrials, assegurant els objectius de cost, termini i qualitat., • Col·laborar amb àrees com Comercial, Finances i Logística en l’actualització i gestió de preus., • Participar també en compres indirectes, aportant una visió tècnica i criteris d’optimització. Requisits: • Grau universitari o Enginyeria Tècnica o Superior en especialitats industrials (mecànica, elèctrica, automàtica, etc.)., • Nivell professional d’anglès i castellà., • Experiència en entorns industrials amb producció complexa o flexible, preferentment en transformació metàl·lica. Competències: • Iniciativa i autonomia., • Alta capacitat de negociació., • Habilitat per treballar amb equips transversals (Qualitat, Comercial, Oficina Tècnica, Finances, Manteniment). Ubicació: Presència en diferents plantes a Barcelona i província. Què t’oferim? • Projecte estable dins un entorn industrial dinàmic i exigent., • Rol estratègic amb impacte directe en el negoci., • Oportunitat de desenvolupament professional amb possibilitat real de creixement dins l’empresa.

Highly organized, proactive, and energetic General Administrative, Front Desk & Personal Assistant to provide high-level administrative and personal assistant support to the executive team while serving as the first point of contact for visitors and external stakeholders. The role also includes office management responsibilities, ensuring the proper maintenance and smooth day-to-day functioning of the office facilities. This position requires excellent communication skills, strong multitasking abilities in a fast-paced environment, high attention to detail, and absolute discretion when handling confidential information. Key Responsibilities • Provide comprehensive administrative and personal assistant support to the executive team, including calendar management, travel arrangements, and coordination of internal and external meetings., • Prepare, review, and edit correspondence, reports, presentations, and other executive-level documentation, including the creation of high-quality PowerPoint presentations when required., • Handle confidential and sensitive information with the highest level of discretion and professionalism., • Act as a key representative of the company culture, ensuring a welcoming, professional, and organized front desk experience., • Greet, welcome, and assist visitors in a courteous and professional manner, ensuring a positive first impression of the company., • Answer, screen, and direct phone calls, emails, and general inquiries to the appropriate departments or individuals., • Ensure the proper maintenance and smooth functioning of the office facilities, acting as the main point of contact for maintenance and service providers., • Coordinate with external vendors and suppliers related to office maintenance, services, and facilities management., • Manage office supplies inventory, monitor stock levels, and place orders as required., • Maintain, update, and manage databases, records, and internal tracking systems., • Provide support in recruitment processes, including coordination of interviews and administrative follow-up., • Assist with additional tasks and projects related to executive, administrative, personal assistant, and office management areas as needed. Requirements and Skills • Previous experience in administrative, front desk, personal assistant, or office management roles is a plus; attitude, organization, and reliability are key., • Strong organizational and time-management skills, with the ability to prioritize tasks effectively., • Energetic, proactive, and multitasking-oriented profile, comfortable working in a fast-paced environment., • High level of discretion, confidentiality, and professionalism., • Strong PowerPoint skills, with the ability to create well-structured, executive-level presentations., • Excellent written and verbal communication skills (English, Spanish & Catalan)., • Proficiency in Microsoft Office or equivalent productivity tools., • Ability to work independently and collaboratively within a team., • Professional appearance and customer-oriented attitude., • Living close to the office is highly valued. 📩 Sounds like you? Apply to this offer or drop us a line at , and our team will contact you in the coming days.

At iVascular, we are dedicated to the design, manufacturing, production, and commercialization of medical devices for the treatment of cardio, neuro, and endovascular diseases and to become a reference in the vascular field by enhancing the value of technology and innovation. We are a national company founded in 2010 in Barcelona (Spain) in a phase of growth and international expansion, with subsidiaries already established in Europe, Latin America, Canada, and China, and a team of more than 550 employees covering the entire manufacturing process through vertical integration. We are currently seeking a passionate and experienced HEAD of R&D (Medical Devices) to join our innovation team at our site in Sant Vicenç dels Horts (Barcelona). KEY RESPONSIBILITIES: • Lead the R&D strategy for medical devices, driving innovation and ensuring compliance with technical, regulatory, and business objectives., • Manage and inspire a multidisciplinary team of Senior and Junior Project Leaders, fostering collaboration, growth, and technical excellence., • Oversee the full product development cycle — from concept and design to industrialization and market launch., • Ensure the quality, feasibility, and regulatory compliance of all developments (ISO 13485, MDR, FDA, etc.)., • Collaborate closely with Regulatory, Quality, Clinical, Production, and Marketing teams to ensure project alignment and success., • Optimize resources and budgets, ensuring efficient and effective execution of R&D projects., • Contribute to the company’s technological vision alongside the Executive Management team, driving continuous improvement and innovation., • Define purchasing specifications and initially qualify suppliers until product transfer to manufacturing, setting guidelines for subsequent supply procurement., • Work closely with the Executive Management to align R&D strategy with the company’s overall technological vision and contribute to its implementation. DESIRED PROFILE: • Bachelor’s or Master’s degree in Biomedical Engineering, Industrial Design, Materials Engineering, Health Sciences (Pharmacy, Biology), Chemical Sciences, or similar., • Minimum of 10 years of experience in R&D environments within the medical device sector or related fields, with at least 5 years leading technical teams or complex active product development projects across all phases: design, validation, manufacturing processes, and quality., • Experience using 3D CAD tools, preferably SolidWorks, for participation in technical design and product development projects., • Leadership, strategic vision, strong multidisciplinary collaboration skills, results orientation, creativity, innovation, analytical thinking, critical reasoning, effective communication, and professional integrity., • Ability to make strategic decisions, cooperative spirit, global business vision, and high expectations for professional growth. WHAT WE OFFER: • Permanent and stable contract in a project with high global impact and expanding internationally., • Professional and personal development in a vibrant, dynamic, and youthful environment., • Competitive salary tailored to your experience, along with an attractive benefits package., • Flexible working hours to support a healthy work-life balance., • Flexible compensation (meal vouchers, transportation, and childcare assistance)., • Access to our iWellness program: gym and physiotherapist on site., • Corporate events and gifts., • Subsidized on-site company cafeteria.

íImportante compañía ubicada en Granollers, líderes en el diseño y fabricación de soluciones y productos para la construcción, busca incorporar a un/a PROCUREMENT MANAGER que garantice la eficiencia, calidad y continuidad del suministro de materias primas y productos clave para nuestra operación. Misión: Optimizar la gestión de compras a través del análisis estratégico del inventario, la mejora continua de herramientas de gestión y el liderazgo de un equipo comprometido. Tu trabajo será esencial para impulsar la innovación, la sostenibilidad y la competitividad de la empresa. Responsabilidades principales: • Diseñar y evolucionar herramientas internas para optimizar procesos y el sistema MRP., • Analizar causas de roturas de stock y proponer acciones de mejora., • Supervisar la calidad del inventario y el cumplimiento de plazos de suministro., • Impulsar la innovación mediante la relación con proveedores y el desarrollo de nuevos productos., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo de Compras. Perfil que buscamos: • Formación en ADE, Económicas o Ingeniería, con posgrado en Logística y Operaciones., • Experiencia mínima de 5 años en compras industriales, idealmente en entorno internacional., • Nivel alto de inglés y dominio avanzado de Excel, MRP Dynamics y herramientas de gestión., • Habilidades destacadas en negociación, planificación y liderazgo., • Disponibilidad para viajes, • Capacidad negociadora Lo que te define: Excelencia, rigor, visión estratégica y una mentalidad colaborativa e innovadora. Ofrecemos incorporación a compañía fabricante con presencia nacional e internacional, solvente y estable. Trabajo presencial en Granollers Flexibilidad horaria 📍 Ubicación: Granollers 💼 Dependencia directa: Dirección General 💰 Gestión presupuestaria de compras: 18M€

Desde Eserp Digital Business & Law School, buscamos para la sede de Barcelona, un/a docente especialista en el área de Sistemas y Planes de Seguridad y Emergencia. Asignatura: Sistemas y Planes de Seguridad y Emergencia Curso: 4º Perfil: Doctor/a Acreditado/a Idioma: Español Créditos: 3 ECTS Ubicación: Barcelona Descripción del temario: El objetivo de la asignatura es que el alumnado obtenga la capacidad de analizar, programar y ejecutar sistemas y planes de seguridad y emergencia en los diversos ámbitos de acción que abarca la criminología. Áreas de responsabilidad: • Impartición de docencia en asignaturas de Grado., • Dirección y evaluación de trabajos de la asignatura., • Seguimiento del alumnado., • Realización de tareas de gestión asociadas al puesto., • Participación activa en proyectos de mejora e innovación educativa. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación inmediata., • Jornada parcial., • Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno., • Descuentos y promociones exclusivas para empleados y familiares., • Trabajo en equipo con profesionales de distintos áreas académicas y del ecosistema empresarial., • Un equipo de coordinación que te apoyará en todo momento. ¿Qué buscamos? • Acreditación ANECA, • Expertise académico y experiencia profesional, para la impartición de asignaturas relacionadas con el área de conocimiento de Sistemas y Planes de Seguridad y Emergencia nivel Grado., • Competencias digitales., • Uso profesional de plataformas educativas. Sobre Eserp: Eserp, con cuarenta años de trayectoria se caracteriza por una destacada metodología y constante innovación. Posicionada en FORBES y QS como una de las cinco mejores Escuelas de Negocios del país, con sedes en Barcelona, Madrid y Mallorca , presenta una oferta formativa que abarca desde Executive Education con Programas, Masters & MBAs en todas las áreas de empresa; Grados en las áreas como ADE Marketing, Publicidad y Relaciones Públicas, Negocios Internacionales, Derecho y Criminología; y CFGS en áreas de Negocios Internacionales o Marketing. Eserp, con más de un 93% de empleabilidad y un ecosistema de más de 1500 empresas, se ha convertido en un referente académico, para que más de 41.000 estudiantes nacionales e internacionales, se desartollen personal y profesionalmente en el mundo empresarial.

Director de Compras para empresa farmacéutica con actividad en salud humana, veterinaria y CDMO debe combinar perfil técnico-regulatorio, visión estratégica y capacidad de gestión internacional. Misión del puesto: Definir y ejecutar la estrategia global de compras, asegurando suministro continuo, cumplimiento regulatorio, optimización de costes y calidad, tanto para productos propios como para fabricación a terceros (CDMO), en un entorno internacional. Responsabilidades clave: 1. Estrategia y gestión de compras • Definir la estrategia de aprovisionamiento de:, • Principios activos (APIs), • Excipientes, • Materiales de acondicionamiento primario y secundario, • Servicios industriales y técnicos, • Negociar contratos marco con proveedores estratégicos., • Liderar planes de reducción de costes sin comprometer calidad ni compliance., • Gestionar el riesgo de suministro (dual sourcing, stock de seguridad, planes de contingencia). 2. Gestión de proveedores (entorno GMP) • Homologación y evaluación de proveedores bajo normativa GMP / GDP., • Colaboración estrecha con Quality Assurance y Regulatory Affairs., • Auditorías a proveedores críticos (o coordinación de las mismas)., • Gestión de proveedores internacionales (Asia, Europa, etc.). 3. Entorno CDMO • Compras orientadas a clientes externos:, • Adaptación a requisitos específicos por proyecto., • Gestión de costes por proyecto / cliente., • Capacidad de trabajar con forecast variables y cambios de demanda. 4. Coordinación interna. Trabajo transversal con: • Producción, • Calidad, • I+D / Desarrollo galénico, • Supply Chain y planificación, • Liderar el equipo de compras (operativo y estratégico). 5. Digitalización y reporting • Uso avanzado de ERP (SAP u otros)., • Seguimiento de KPIs: ahorro, nivel de servicio, riesgo, dependencia de proveedores, lead times., • Impulso de la mejora continua de los procesos de compras. Formación y experiencia (H/M/D): • Licenciatura / Grado en Farmacia, Química, Ingeniería Industrial o similar., • Muy valorable MBA o máster en Supply Chain, Compras o Dirección Industrial., • 8-10 años en compras industriales, idealmente en: Industria farmacéutica o química regulada., • Experiencia imprescindible en entorno GMP., • Gestión de APIs, materiales críticos y proveedores internacionales., • Valorable experiencia en CDMO o fabricación para terceros. Competencias clave • Conocimiento profundo de entornos regulados (GMP)., • Negociación avanzada y gestión de contratos complejos., • Gestión del riesgo en supply chain., • Análisis de costes y TCO (Total Cost of Ownership). Idiomas • Inglés alto / fluido (imprescindible).

Desde Eserp Digital Business & Law School, buscamos para la sede de Barcelona, un/a docente especialista en el área de Sociología de la Comunicación. Asignatura: Sociología de la Comunicación Curso: 1º Perfil: Doctor/a Acreditado/a Idioma: Español Créditos: 6 ECTS Descripción: Introducir al alumno en el conocimiento de la sociología y la complejidad social, así como analizar el enfoque sociológico de las teorías e investigaciones en comunicación, además de los medios de comunicación y su mensaje mediático según el contexto cultural, económico y social, consecuencias distintas sobre los grupos sociales y los individuos. También presentar al alumno varias técnicas existentes de análisis de los medios de comunicación de masas y principios generales para el desarrollo de la investigación en Ciencias Sociales. Áreas de responsabilidad: • Impartición de docencia en asignaturas de Grado., • Dirección y evaluación de trabajos de la asignatura., • Seguimiento del alumnado., • Realización de tareas de gestión asociadas al puesto., • Participación activa en proyectos de mejora e innovación educativa. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación inmediata., • Jornada parcial., • Podrás desarrollarte profesionalmente gracias a nuestros planes de formación y desarrollo de talento interno., • Descuentos y promociones exclusivas para empleados y familiares., • Trabajo en equipo con profesionales de distintos áreas académicas y del ecosistema empresarial., • Un equipo de coordinación que te apoyará en todo momento. ¿Qué buscamos? • Acreditación por ANECA., • Expertise académico y experiencia profesional, para la impartición de asignaturas relacionadas con el área de conocimiento de Sociología de la Comunicación., • Competencias digitales., • Uso profesional de plataformas educativas. Sobre Eserp: Eserp, con cuarenta años de trayectoria se caracteriza por una destacada metodología y constante innovación. Posicionada en FORBES y QS como una de las cinco mejores Escuelas de Negocios del país, con sedes en Barcelona, Madrid y Mallorca , presenta una oferta formativa que abarca desde Executive Education con Programas, Masters & MBAs en todas las áreas de empresa; Grados en las áreas como ADE Marketing, Publicidad y Relaciones Públicas, Negocios Internacionales, Derecho y Criminología; y CFGS en áreas de Negocios Internacionales o Marketing. Eserp, con más de un 93% de empleabilidad y un ecosistema de más de 1500 empresas, se ha convertido en un referente académico, para que más de 41.000 estudiantes nacionales e internacionales, se desarrollen personal y profesionalmente en el mundo empresarial.

Bist du neugierig, ambitioniert und bereit, im B2B-Bereich etwas Neues aufzubauen? Hast du Freude daran, mit Führungskräften in Kontakt zu treten und Gespräche zu führen, die Türen öffnen? Suchst du eine kommerzielle Rolle, in der du lernen, wachsen und den ersten Schritt in Richtung einer B2B-Sales-Karriere machen kannst? Dann lies weiter. Deine Mission Wir erweitern unser Geschäftsfeld mit Aurora Live Industrial – und suchen einen Network Growth Manager (m/w/d), der uns beim Aufbau und Wachstum in den nordischen Märkten unterstützt. In dieser Rolle konzentrierst du dich darauf, Entscheidungsträger:innen aus der Industrie zu identifizieren und mit ihnen in Kontakt zu treten. Dein Ziel: Sie für die Aurora Live Industrial Community zu begeistern und ihnen den Mehrwert einer Mitgliedschaft aufzuzeigen. Du sammelst wertvolle Erfahrungen in Executive Engagement, B2B-Kommunikation und Beziehungsmanagement – und legst damit das Fundament für deine zukünftige Karriere im Vertrieb. In dieser Rolle wirst du: • C-Level-Führungskräfte aus der Industrie identifizieren und ansprechen., • Über Telefon und LinkedIn das Aurora-Live-Konzept vorstellen., • Virtuelle Meetings durchführen, um den Nutzen und die Erfahrung unserer Community zu erklären., • Die geschäftlichen Prioritäten und Herausforderungen deiner Gesprächspartner verstehen, um relevante Verbindungen zu schaffen., • Mit Teamleads und dem Management zusammenarbeiten, um das Wachstum der Industrial-Unit voranzutreiben., • Dein kommerzielles Verständnis vertiefen und Selbstvertrauen im Umgang mit Führungskräften aufbauen. Was du mitbringst • Eine ausgeprägte kommerzielle Denkweise und Motivation, langfristig im B2B-Vertrieb Karriere zu machen., • Selbstbewusstsein und Neugier, wenn du mit neuen Menschen in Kontakt trittst., • Eine proaktive Haltung – du gehst Themen an und lässt dich von Herausforderungen nicht aufhalten., • Erste Erfahrung im Vertrieb, Kundenkontakt oder in der Hotellerie/Gastronomie ist ein Plus., • Starke Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch. Was wir dir bieten • Leistung wird belohnt: Attraktives Gehaltspaket mit Fixum, Provision und zusätzlichem Startbonus, um dich beim Aufbau deiner Pipeline zu unterstützen., • Wachstum & Lernen: Ab dem ersten Tag profitierst du von einem vierwöchigen Onboarding-Programm und laufendem Coaching über unsere internationale ME Academy., • Karrierechancen in Europa: Mit Büros in Helsinki, Amsterdam, Antwerpen, Kopenhagen, Berlin, Stockholm, Kuala Lumpur und Barcelona kannst du deine Karriere international gestalten., • Work-Life-Balance: Bis zu 12 zusätzliche Urlaubstage jährlich sowie lokale Benefits wie Fitness- und Massagevergünstigungen und weitere Wellness-Angebote., • Gemeinsam erfolgreich: Wir feiern Erfolge zusammen – ob beim Skifahren in Levi, beim Berlin Marathon oder beim jährlichen Sommertrip in Finnland mit allen internationalen Teams., • Globale Community & Vielfalt: Mit Kolleg:innen aus über 50 Nationen arbeitest du in einem internationalen Umfeld, in dem jede Perspektive zählt. Unser Bewerbungsprozess • Kurzes Videogespräch mit unserem Recruitment-Team., • Erstes Interview mit dem Hiring Manager. Über Aurora Live by Management Events Aurora Live ist der führende B2B-Partner für Technologie- und Managementanbieter – wir verbinden sie direkt mit Top-Entscheidungsträger:innen aus den größten und einflussreichsten Unternehmen. Durch unser exklusives Matchmaking helfen wir Vertriebsteams, Verkaufszyklen zu verkürzen, Gespräche zu beschleunigen und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Mehr als 10.000 IT-Entscheider:innen und 900 Lösungsanbieter in 11 Ländern vertrauen bereits auf uns – für strategische Meetings, die echte Geschäftsergebnisse liefern. Wir sind stolz darauf, Partner einiger der innovativsten Unternehmen der Technologie- und Managementbranche zu sein.

ABOUT SharpLaunch is an all-in-one marketing platform built specifically for commercial real estate teams to win more deals, faster. Our mission is to simplify the way CRE firms manage property marketing by offering a modern, centralized solution that replaces manual processes and disconnected tools. We’re trusted by some of the largest brokerage and investment teams in the world and serve clients across North America and beyond. With a sales-led approach and a nimble team based in Barcelona, we’re growing quickly and looking for ambitious people to grow with us. JOB SUMMARY SharpLaunch is looking for a high-performing Account Executive to join our team in a fast-paced and exciting industry. This is a rare opportunity to join a profitable and sales-led B2B SaaS company that is transforming how commercial real estate firms market and manage their properties. As an Account Executive, you’ll be responsible for running the full sales cycle (from qualification to close) using a consultative, solutions-oriented approach. You’ll work closely with marketing, product, and customer success to land new logos and expand SharpLaunch’s footprint in the market. WHAT WE'RE LOOKING FOR • 5+ years of experience in a quota-carrying B2B SaaS sales role, • Proven track record of consistently exceeding targets, • Strong English speaker with excellent communication skills, • Experience with consultative and value-based selling in complex sales cycles, • Comfortable managing mid-market deals (ACV $20K+), • Strong collaborator with a self-starter mindset WHAT WE OFFER • Make an immediate impact in a fast-moving industry, • Work in a tight-knit, international team based in the heart of Barcelona, • Competitive salary + uncapped commission, • UNLIMITED vacation days; take time off when you need, • Flexible work from home policy, • Fun team events

My client is a renowned French FinTech company that markets its own AI-based expense and procurement management platform, which is revolutionising corporate spending. It supports thousands of companies and has offices in the United Kingdom, France and Spain, positioning it as a leader in Europe. As part of its business development, it is recruiting several Account Executives who will be responsible for driving revenue growth by managing the entire sales process. Your responsibilities as an Account Executive DACH : • Lead generation and prospecting, • Sales pipeline management, • Targeted approach, • Analysis of customer needs and alignment of solutions, • Sales presentations and demonstrations, • Handling objections, • Closing sales, • Market monitoring and feedback, • CRM and reporting Ideal candidate profile: • Fluency in German, • 1 to 2 years' experience as an SDR/BDR followed by initial experience as an AE, or 1 to 2 years' experience as an AE. (open to profiles that are more experienced) Recruitment process stages (full visio): • Phone screening (15 to 30 minutes), • Meeting with Sales Team Lead (45 minutes), • Last meeting with SVP Sales for a business case/role play (60 minutes) Benefits: • Fixed salary + uncapped bonus, • 4 days of remote working per month (non-cumulative) and 3 full weeks of remote working per year in other offices (non-consecutive/Paris-London), • Health & Life insurance, • Meal vouchers, • 100% reimbursement on your public transportation subscription, • Access to Moka.care for emotional and mental wellbeing., • 28 days' holiday, • Latest Apple Mac equipment, • Company events, • Perfect snacks to start your day at the office, • A positive team to work with every day Submit your application, which will be treated with the utmost confidentiality.

⚠️ CATALAN NEEDED ⚠️ We’re not just building software, we’re building the future of how companies scale with AI. Our mission is to help enterprises build their AI workforce, to create real-world impact at a global scale by giving tomorrow’s AI-driven companies the tools they need to thrive. But here’s the truth: this is not the place for everyone. We’re looking for people who think differently; ambitious, restless, sometimes even called crazy for wanting more. People who don’t just want to sell, but want to build something that changes how the world works. ⚠️ DISCLAIMER ⚠️ If that sounds like you, read on. If not, that’s okay, this probably isn’t your place. LANGUAGES: Catalan, Spanish, English What We Expect From You (If you’re that person, you’ll truly enjoy working at Timbal) • Have an entrepreneurial mindset, strong ambition, and a deep sense of purpose., • Be a problem-solver, bring solutions, not problems., • Tell us what to do, not the opposite., • Own the full sales cycle, understand it, build it, and later scale teams and processes on top of it., • Be ready to start in the trenches, prospecting, doing Sales Ops, SDR, AE, and Customer Success all at once., • Work hand-in-hand with the CEO, shaping our go-to-market strategy and driving business growth., • Lead with initiative, be autonomous, ready to make decisions, and to onboard and guide new team members., • Set the standard, you’ll become the sales referent for the entire company., • Represent Timbal in calls, demos, and events — turning conversations into long-term partnerships. What You’ll Do • Build and execute a full end-to-end sales cycle, from outbound to close., • Design and refine our sales processes, playbooks, tools, and success metrics., • Work directly with leadership to define the GTM strategy and growth roadmap., • Manage your own pipeline, drive predictable revenue, and close enterprise-level deals., • Set the foundation for scaling the team — including hiring, onboarding, and leading new sales reps., • Constantly optimize, learn, and iterate — because excellence is built, not assumed. What We’re Looking For • 3–5 years of experience in B2B SaaS or tech sales, ideally having built or structured sales processes before., • Strong understanding of sales tools, CRMs, and automation systems., • Ability to work autonomously, make decisions fast, and lead with confidence., • Strong business sense — you understand the “why” behind every sale., • Experience in fast-paced, high-growth environments., • Bonus: experience in early-stage startups or tech consulting. Why You’ll Love Working With Us • At Timbal, THERE’S NO CEILING — what matters most are results., • You’ll have the freedom and responsibility to shape the entire sales function from the ground up, directly with the CEO., • Base salary: €30,000 – €40,000, • 6-month review plan with clear career path toward Head of Sales, • Performance-based bonus tied to results, • ESOP (Employee Stock Option Plan), • A culture that values autonomy, ambition, and excellence, • The fastest personal and professional growth of your career — guaranteed Our motto is simple: GREAT PEOPLE DO GREAT THINGS. THAT’S IT. If you’re insanely great — join us. We’re building a team of people who want to create with purpose, who don’t just want to work in sales, but to define what great sales looks like in the AI era. If you’re driven by meaning, excellence, and impact... SEE YOU ON THE OTHER SIDE.

About Semantico.ai Semantico is an AI-powered Product Catalog Management Platform. We help multi-brand retailers and massive ecommerce stores stop treating content as ad-hoc tasks and start running their catalogs like an operating system. Our technology turns a simple reference string (EAN/SKU) into a complete, localized, SEO-ready listing in seconds—not days. We are defining a new category that sits between manual spreadsheets and expensive PIMs, helping teams ship products 3-5x faster. Role Description Location: Hybrid (Barcelona/Spain) Type: Full-time Reports To: CRO The Opportunity: Build the Engine This isn't a typical SDR role where you are a cog in a massive machine. As the Founding SDR at Semantico, you will be the first dedicated sales hire, working directly with founders who have scaled successful platforms like Wallapop and Naturitas. We are at a pivotal turning point. AI is finally good at product semantics, and we are building the AI Product Catalog Management Platform to fix a multi-million-dollar problem for ecommerce: the "Catalog-Chaos Tax". We already have happy customers like ForumSport, Farma2Go and Logiscenter. Now, we’re building the founding sales team that will take it to €500K ARR this year. But be aware, this is not a standard SDR job; It's an opportunity to shape how we build, sell, and scale an entirely new product category and become one of Europe’s fastest-growing SaaS companies, and your insights will shape our GTM strategy and success. What You'll Do • Hunt & Uncover: You will identify and prospect into high-value accounts (Multi-brand retailers, Online Pharmacies, Sporting Goods)., • Master the Message: You won't just pitch a tool; you will educate Ecommerce Directors and CMOs on why they are losing money to "Expansion Drag" and "SEO Waste"., • Orchestrate the Funnel: Manage the entire top-of-funnel process—from cold outreach (email, LinkedIn, phone) to booking qualified demos for the founding team., • Help Build the Playbook: As a founding member, you will help document what works. You’ll test messaging around our "Time-to-listing" and "Publish velocity" KPIs to see what resonates., • Leverage AI: Use our own philosophy of automation. We don’t want you doing manual data entry; we want you focused on high-value conversations. Who You Are • You have "Grit": You understand that early-stage sales is about resilience. You don't take "no" personally; you take it as data., • You are intellectually curious: You can quickly grasp complex concepts like "Attribute Normalization," "SEO Scaffolding," and "Field Mapping" and explain them simply., • You are a builder: You aren't looking for a pre-written script. You want to help write the script., • You are ambitious: You see this role not just as a job, but as a path to becoming an Account Executive or a Sales Leader as the company scales. Qualifications • 1-2+ years of experience in B2B SaaS sales or a high-velocity environment (or a burning desire to break in with a track record of high achievement)., • Fluency in English and Spanish (Additional languages are a plus)., • Familiarity with the ecommerce ecosystem (Shopify, Magento, WooCommerce) is a massive plus., • Excellent written communication skills, you can write cold emails that don't sound like bots., • You’re not shy to pick up the phone and cold-call prospects. Why Join Us? • Work with Experts: Learn directly from founders with 30+ years of combined experience scaling AI and digital solutions., • Real Impact: Your work directly translates to revenue. We are targeting a €30B market in Europe alone., • The "Rocket Ship" Phase: We are currently raising our pre-seed/seed round to expedite product development and sales. This is the ground floor.

Responsable de gestionar las peticiones de los clientes nacionales e internaciones para cualquier hotel de Barcelona y Sitges.Asesora al cliente y orienta las peticiones en función de sus necesidades y de las de nuestros hoteles, elaborando y enviando el presupuesto y realizando el seguimiento del

🎯 Our Mission at Review Collect Looking to grow your B2B sales career in a fast-paced SaaS environment, surrounded by an ambitious team and to be the founding BDR for the UKI market? At Review Collect, we help brands take back control of their online reputation - a critical challenge for every business in 2026. We already partner with industry leaders like Air Up, Feed, Mrs Alice, and more! 🚀 • 💡 Our SaaS solution allows brands to:💬 Collect 30x more reviews than the market average., • 🧠 Intelligently manage negative feedback to improve customer service., • ⭐ Boost overall ratings, e-reputation, and SEO rankings. Your Responsibilities • 📞 Outbound Prospecting: Reach out to prospects via cold calling, email, and LinkedIn, and implement creative prospecting strategies., • 🤝 Qualification: Identify prospect needs and book qualified meetings for the Account Executives (AEs), • 🎯 Hit & Exceed KPIs: Drive performance across key metrics, including number of qualified meetings, conversion rates and sequence efficiency., • 💡 Innovation: Constantly find new ways to generate high-quality leads! The Ideal Profile • Eager to learn: High energy, resilient, and extremely comfortable with verbal communication, • Analytical: Able to analyze and optimize your lead pipeline, • Tech-savvy: Proficient with CRM and Sales tools, • Language: English (Full professional proficiency / Mother-tongue level) Why Join Review Collect? • ⚡ Modern Tech Stack: Work with HubSpot, CloudTalk, Clay, and Grain for maximum efficiency, • 💥 Growth & Training: Comprehensive onboarding and continuous coaching to master top-tier SaaS sales methodologies, • 🎯 Career Path: Real opportunity to transition into an Account Executive (AE) role within 12 months, and a leadership role in the future., • 🏆 Rewarding: Uncapped commissions and performance accelerators

Sobre la Empresa: Empresa especializada en el desarrollo de dispositivos tecnológicos orientados al servicio de la salud busca Delegado/a de Ventas en Cataluña. ¿Qué harás? • Gestionar clientes actuales y apertura de nuevos clientes en Hospitales en las áreas de cardiología en las zonas de Andorra, Cataluña, Baleares y Aragón., • Introducción de nuevos productos en el ICS., • Presentaciones y demostraciones de producto., • Generar crecimiento en las zonas asignadas. Requisitos: • Experiencia en ventas de dispositivos médicos, en el área de cardiología, electrofisiología o neurología (ictus). Mínimo 3 años de experiencia., • Conocimiento del entorno hospitalario y procesos de adquisición de tecnología médica por parte del hospital y gestión con los sistemas de salud de las zonas asignadas., • Formación universitaria en ciencias de la salud, ingeniería biomédica o similar., • Carnet de conducir y coche propio., • Disponibilidad para viajar dentro de la zona asignada.

Nuestro cliente es un gran Grupo familiar de automoción, con 4 concesiones en la zona del Vallés y en proceso de reorganización y crecimiento. Para afrontar esta nueva etapa, buscamos a un/a: Director Comercial Reportando al CEO del grupo, sus principales responsabilidades serán: • Desarrollar e implementar el plan anual de ventas, analizando los indicadores clave de la cuenta de explotación y proponiendo planes de mejora de la actividad comercial., • Dirigir, liderar y motivar al equipo humano que tendrá a su cargo, supervisando y garantizando la rentabilidad de las operaciones comerciales en las instalaciones a cargo., • Controlar y gestionar el stock necesario para cumplir con el plan de ventas.

Descripción del puesto de trabajo: Ayudamos a las startups a crecer. Asesoramos a grandes proyectos para hacerlos crecer y desarrollarse en función de sus necesidades, tanto en materia de financiación, como financiera, contable, fiscal y legal. Upbizor ha creado un ecosistema, donde nuestro propósito es ayudar a potenciar el crecimiento de Startups con diferentes herramientas financieras. Es una empresa en crecimiento, con altas posibilidades de desarrollo tanto personal como profesional. Ambiente intenso y dinámico, con gran ambición de progreso junto a nuestros empleados. Los valores que nos representan son la ambición de ser, la humildad, diversidad, agilidad, esfuerzo y valentía. Misión del puesto: La misión del puesto consiste en buscar soluciones de financiación, estrategia financiera e incentivos fiscales para emprendedores y pymes Tus funciones serán: • Realizar entre 50 y 60 reuniones de venta. Principalmente a través de videoconferencia., • Dominar los productos de financiación pública, incentivos fiscales, valoración de empresas y dirección financiera externa., • Seguir un funnel de conversión semanal de unos 30 proyectos., • Búsqueda de nuevos productos que aporten soluciones de financiación para startups y pymes., • Realización de una conferencia mensual en un foro de empresa., • Contribuir al 35% de crecimiento anual en ventas de la empresa. Relaciones Internas: • Relación directa con el equipo de prospección (SDR)., • Feedback sobre el contenido de marketing generado., • Coordinación con el arranque de los proyectos por parte de cada unidad de negocio., • Recontactar con clientes en caso de no pasar el proyecto el preanalisis Relaciones Internas: • Continúa relación con los clientes que se encuentran en el funnel de ventas., • Reuniones periódicas con partners comerciales Requisitos: • Formación básica (formación académica): ADE, Económica, Ventas o Similares., • Conocimientos específicos: Conocimientos en Finanzas y negocio. Se valorará conocimientos en instrumentos de financiación pública y privada., • Experiencia previa (funciones, sector, cultura, tiempo): Experiencia mínima de 1 año en posiciones similares

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Nuestro cliente es una compañía industrial con amplia trayectoria en el suministro de soluciones técnicas y de ingeniería para instalaciones de fluidos industriales, orientadas a vapor, agua y procesos térmicos. La empresa se distingue por su profundo conocimiento técnico, enfoque en calidad, servicio y satisfacción del cliente, así como por su capacidad para aportar soluciones a medida en entornos complejos. El/la Técnico/a Comercial será responsable de dar soporte técnico-comercial a clientes y al equipo comercial, aportando soluciones adaptadas a cada necesidad y contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de venta. La posición estará basada en Barcelona. Funciones principales • Atender consultas técnicas y comerciales de clientes., • Analizar necesidades y proponer soluciones técnicas adecuadas., • Elaborar ofertas comerciales y realizar su seguimiento., • Coordinarse con el equipo comercial y otros departamentos internos., • Gestionar documentación comercial y operativa (pedidos, albaranes, etc.)., • Mantener una relación fluida con clientes, proveedores y colaboradores., • Apoyar al departamento comercial en el desarrollo del negocio. Responsabilidades • Aportar soluciones de valor asegurando un alto nivel de servicio al cliente., • Contribuir al cumplimiento de los objetivos comerciales del área., • Garantizar una correcta gestión y seguimiento de las oportunidades comerciales., • Representar los valores de la compañía en cada interacción con el mercado. Experiencia requerida • Mínimo 3 años de experiencia en posiciones técnico-comerciales B2B., • Experiencia en venta técnica, prescripción o entornos industriales., • Valorable experiencia en soluciones técnicas, instalaciones o productos de alto valor añadido. Perfil buscado • Formación técnica o comercial (FP / CFGS / formación técnica valorable)., • Castellano fluido; catalán valorable., • Perfil proactivo, organizado y orientado al cliente., • Capacidad para estructurar la prospección y el seguimiento comercial., • Buenas habilidades de comunicación y orientación a resultados.

🎯 Notre mission chez Review Collect Tu veux évoluer en vente B2B dans un environnement SaaS en pleine croissance, entouré(e) d’une équipe ambitieuse et bienveillante ? Chez Review Collect, on aide les marques à reprendre le contrôle sur leur e-réputation - un enjeu clé pour toutes les entreprises en 2025. Nous accompagnons déjà Delsey Paris, The Bradery, Air Caraïbes, Feed, Balibaris… 🚀 💡 Notre solution SaaS permet de : • 💬 Collecter 30x plus d’avis que la moyenne du marché, • 🧠 Gérer intelligemment les avis négatifs pour un meilleur service client, • ⭐ Booster la note globale, la e-réputation et le SEO 👉 Découvre notre site: 🎥 Regarde le témoignage de The Bradery: Missions 📞 Contacter des prospects (cold cals, mails, LinkedIn), mettre en place des stratégies de prospection 🤝 Qualifier leurs besoins et décrocher des rendez-vous pour les A.Es 🎯Atteindre et dépasser les objectifs KPI : nombre de RDV qualifiés, taux de conversion, séquences, ARR généré par les A.Es via mes opportunités 💡 Trouver de nouvelles idées pour générer des leads ! Profil idéal • Envie d’apprendre, de l'énergie, persévérant(e), super à l'aise à l’oral, • Capable d’analyser et d’améliorer ton pipeline de leads, • Maîtrise des outils CRM / Sales, • Français natif, bilingue anglais Pourquoi Review Collect ? ⚡Travailler avec Hubspot, CloudTalk, Clay, Grain pour une efficacité maximum 💥 Formation complète + coaching continu pour apprendre les meilleures méthodes de vente SaaS 🎯 Perspectives d’évolution : possibilité d'évolution vers un poste d’Account Executive en 12 mois 🏆 Variables déplafonnés, accélérateurs

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente en el departamento de Software estamos buscando un/a Account Executive especializado en ventas en nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Análisis y entendimiento de necesidades y problemáticas logísticas de clientes., • Diseño de soluciones logísticas basadas en Industria 4.0 para optimizar la Supply Chain de clientes a través de la digitalización y/o automatización de sus operativas., • Venta consultiva de un WMS líder en el mercado., • Gestión y liderazgo de oportunidades comerciales a nivel nacional e internacional, desde el primer contacto hasta la negociación y cierre de acuerdos. Responsable de la ejecución estratégica del Go-To-Market., • Preparación y defensa de presentaciones comerciales y demostraciones del producto a clientes., • Gestión de equipos comerciales a nivel internacional., • Fomento de contactos y relaciones con clientes actuales y futuros., • Desarrollo de nuevos negocios., • Gestión y captación de Strategic Accounts y Partnserhips., • Participación en ferias y eventos comerciales., • Trabajo en equipo con otros departamentos., • Plan de carrera con evolución y crecimiento constante a nivel nacional e internacional. ¿Cuáles son los requisitos mínimos? • Formación Universitaria en Ingeniería o equivalente. Preferiblemente Ingeniería Industrial o de Tecnologías Industriales., • Valorable experiencia previa en venta consultiva, desarrollo de negocio y/o posiciones de logística, Supply Chain u Operaciones., • Carnet de conducir., • Inglés alto hablado y escrito. ¿Qué ofrecemos? • Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector., • Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución., • Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo., • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global., • Contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad horaria., • Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a., • Plan de retribución flexible. Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución. ¡Nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.

Sales Development Representative (SDR) – French market • Localisation : Barcelone, • Début : ASAP (idéalement début janvier), • Langues : Français & Anglais (Espagnol = plus) À propos de Dialog: Dialog est une solution d’intelligence artificielle pour e-commerçants, conçue pour améliorer significativement la conversion du trafic sur les sites marchands (cosmétique et autres verticales). Notre mission : offrir aux responsables e-commerce et CEO des outils IA simples, rapides à déployer et extrêmement performants. Dans un contexte de forte croissance, nous cherchons à renforcer notre équipe avec un SDR France basé à Barcelone, chargé d’accélérer l’acquisition commerciale sur ce marché stratégique. Missions principales: • Identifier, qualifier et contacter des prospects e-commerce (Responsables e-commerce, CEO, fondateurs, marques D2C…)., • Obtenir des rendez-vous qualifiés pour l’équipe Sales France., • Participer aux premières étapes commerciales : discovery calls, suivi du test gratuit de 2 semaines., • Collaborer avec Gautier (Sales Ops) sur la construction et l’optimisation des listes de prospection., • Contribuer à l’amélioration continue des messages, scripts et séquences outbound., • Travailler au quotidien avec Milène, Head of Sales France., • Évoluer dans un environnement à cycle de vente court, rapide et exigeant, où la réactivité est clé., • Représenter Dialog avec professionnalisme dans une culture bienveillante, ambitieuse et collaborative. Profil recherché: Must-have • Français natif ou niveau équivalent, excellent communicant à l’oral., • 2 à 3 ans d’expérience, alternance incluse, idéalement en SDR/BDR., • Forte appétence pour la prospection téléphonique et l’outbound., • Motivation à effectuer un rôle phone-based SDR., • Excellentes qualités d’écoute, d'empathie., • Coachabilité, esprit d’apprentissage, goût du challenge., • Autonomie, sens de l’organisation et aisance en environnement rapide., • Fit avec les valeurs : bienveillance, transparence, remise en question. Nice-to-have • Maîtrise de l’anglais et/ou de l’espagnol., • Expérience dans l’e-commerce ou le SaaS IA., • Connaissance d’un environnement start-up / scale-up., • Envie d’évoluer vers un rôle Account Executive. Conditions & Organisation: • Poste basé à Barcelone,, • Collaboration quotidienne avec l’équipe Sales & Ops à Barcelone et l’équipe Tech à Paris., • Démarrage ASAP (idéalement début janvier).

honei es una plataforma integral de infraestructura de pagos y datos diseñada para grupos de restaurantes. Nuestra solución unifica sistemas de punto de venta y bancos para automatizar cierres y simplificar procesos administrativos, eliminando trabajos manuales y errores. Además, transformamos los momentos de pago en datos procesables para analizar patrones de repetición, comportamiento por horarios y señales que optimizan la experiencia en el restaurante. Más de 300 marcas en España ya confían en honei, entre ellas Grupo Azotea, Arzábal, Familia La Ancha, Comess Group y Pastelería Mallorca. Nuestro mayor valor es el equipo, lleno de jóvenes talentos con energía y actitud. En honei, no solo valoramos el conocimiento y experiencia, sino también las ganas de superarse continuamente. Es el inicio de algo grande, y tú podrías formar parte ¡Vamos! Descripción del puesto: Como Ejecutivo/a de Cuentas en honei, serás el enlace clave con nuestros clientes ¡Serás la cara visible de honei! Tus responsabilidades incluirán gestionar cuentas clave, identificar oportunidades de negocio, elaborar estrategias de crecimiento y coordinar soluciones que satisfagan las necesidades específicas de cada cliente. Participarás en reuniones con potenciales clientes y realizarás demostraciones en vivo para brindar una experiencia más interactiva y auténtica. Estamos buscando un/a persona apasionado/a para llevar honei hacia lo más alto. Nos ayudarás a escalar el negocio y a comprender las necesidades de cada restaurante ofreciéndole una experiencia personalizada con honei. El objetivo final es negociar y cerrar acuerdos, transformando a los clientes potenciales en socios. Requisitos: • Experiencia demostrable (4-6 años) en la gestión de cuentas, desarrollo de relaciones con clientes y estrategias de ventas., • Idealmente experiencia previa en el sector de pagos integrados en restauración con cartera de clientes potenciales., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación para entender las necesidades de los clientes y ofrecer soluciones personalizadas., • Capacidad de análisis de datos, identificación de patrones y generación de estrategias basadas en el rendimiento de clientes., • Autónomo/a, proactivo/a con orientación a objetivos., • Imprescindible hablar español y catalán a nivel nativo., • Tienes disponibilidad para empezar ¡YA! Beneficios: • Salario competitivo + variable según cumplimiento de objetivos., • Puesto a tiempo completo con modalidad híbrida: combinando trabajo en nuestra sede en Barcelona y remoto., • Aprende cada día e impulsa tu carrera., • Trabaja en las mejores oficinas de Barcelona con café, zumos y refrescos ilimitados. ¡Ambiente de trabajo relajado con ping pong, futbolín y afterworks mensuales! Si crees que eres un buen candidato para este trabajo, aplica aquí y ayúdanos a cambiar las reglas del juego en la restauración. ¡Tenemos muchas ganas de conocerte!

Company based in Barcelona that is transforming the way large-scale energy storage systems (BESS) are managed and operated. Their mission is clear: to accelerate the transition towards a 100% sustainable future by enabling more clean energy to reliably reach the grid. They work with a well-defined purpose and strong values: being accessible, reliable, scientific, and above all, deeply user-centric. They believe in diverse, collaborative teams motivated by a shared goal: driving the future of clean energy. If you are inspired by the idea of contributing to a project with real impact on the planet, keep reading. We are looking for a Business Development Representative with a commercial mindset, genuine curiosity for the tech sector, and a strong desire to grow in the B2B SaaS space. You will be responsible for generating pipeline, identifying real business opportunities, and qualifying them to ensure a seamless handover to the Sales team. Your mission will be to open the door to new business opportunities and turn first contacts into meaningful commercial conversations. You will work closely with the Sales Account Executive, the Managing Director, and the product and marketing teams in a dynamic, international, and fast-growing environment. What you will do ✅ Commercial Development & Market Expansion • Identify strategic opportunities across key regions and segments., • Execute outbound prospecting activities: email sequences, calls, LinkedIn outreach, events., • Qualify inbound leads and conduct intro calls to explain our client's value proposition and assess fit., • Build and maintain a strong, well-segmented pipeline. ✅ Sales Process Management • Lead discovery conversations to understand needs, decision criteria, and business drivers., • Map relevant stakeholders and build relationships with key profiles., • Assess whether each opportunity should advance, be nurtured, or be disqualified., • Collaborate with the Sales Account Executive to define next steps and prepare deeper commercial discussions. ✅ Technical–Commercial Alignment • Understand the product’s value proposition (no engineering background required)., • Translate customer needs into clear internal briefs., • Provide simple, realistic, and transparent explanations during prospect interactions. ✅ Handover & Sales Support • Ensure structured handovers to the Sales team, including key stakeholders, decision criteria, risks, and timelines., • Accurately document all information in the CRM., • Accompany the prospect throughout the transition to ensure continuity. ✅ Strategic Collaboration • Share insights on market trends, objections, and competitive signals., • Align closely with sales, product, and marketing to ensure consistency in messaging and customer experience. What we are looking for • 1–2 years of experience in B2B SaaS sales, business development, or similar commercial roles (internships and junior roles are valued)., • Degree in Business, Economics, Engineering, or related field; or equivalent professional experience., • Very high level of English (C1–C2) or native – MANDATORY., • Interest in the renewable energy sector and motivation to learn quickly., • Strong communication skills, able to speak clearly to both operational and executive audiences., • Confidence engaging high-level stakeholders in early stages of the sales process., • Analytical mindset to identify opportunities and contribute to sales strategy., • Proactive, autonomous, and results-driven in fast-changing environments., • Familiarity with CRM tools. What their offers • Permanent contract., • Hybrid working model., • Salary range: 25K–30K., • Central, well-connected location., • International team, open culture, and scientific approach to decision-making., • Direct impact on the energy transition and on high-value technological projects., • A collaborative, flexible environment committed to professional growth.

Account Executive Sobre Lystos En Lystos estamos transformando la forma en la que los profesionales inmobiliarios acceden a información de mercado en Europa. Nuestras soluciones proporcionan a agencias e inversores datos en tiempo real, modelos de valoración y oportunidades de captación e inversión, permitiéndoles tomar decisiones más rentables y ágiles. Tras consolidar nuestra presencia en agencias, ahora abrimos un nuevo foco en clientes inversores y otros segmentos estratégicos. El Rol Buscamos un Account Executive altamente ambicioso, ubicado en Barcelona, para encargarse del ciclo completo de venta (prospección, demostración y cierre) dirigido exclusivamente a Mercado inmobiliario: Responsabilidades Principales • Prospección segmentada: Diseñar y ejecutar campañas dirigidas a medianas y grandes agencias., • Calificación de leads: Contactar con decisores (directores de oficina, CEO, responsables de contratacion), entender sus retos y validar el encaje., • Presentaciones y demos: Preparar y llevar a cabo demos personalizadas, resaltando los beneficios de Lystos para la toma de decisiones., • Negociación y cierre: Gestionar objeciones, negociar términos y formalizar acuerdos de licencias (mensual o anual)., • Gestión del pipeline: Actualizar oportunidades en HubSpot y reportar métricas clave: tasa de conversión, ciclo de venta, ACV., • Colaboración interna: Compartir insights de clientes con Producto y Marketing para optimizar funcionalidades y campañas., • Cumplir objetivos: Alcanzar metas mensuales y trimestrales de ingresos y nuevos logos en el segmento. Requisitos • 3–5 años en ventas B2B SaaS, con experiencia demostrable en ciclo completo., • Historial de éxito captando cuentas, deseable en el mercado inmobiliario., • Ubicación en Barcelona y disponibilidad para visitas presenciales a clientes., • Español nativo (bonus: nivel avanzado de inglés)., • Dominio de herramientas: HubSpot, LinkedIn Sales Navigator, Zoom/Teams., • Mentalidad autónoma, proactiva y orientada a resultados., • Excelentes capacidades de comunicación y negociación estructurada. Por qué Lystos • Foco estratégico en un mercado de alto potencial: inversión inmobiliaria., • Alto grado de autonomía y visibilidad dentro de un equipo en expansión., • Paquete retributivo competitivo: fijo + comisión sin límite., • Plan de desarrollo profesional con posibilidades de liderazgo., • Cultura startup ágil y colaborativa, con eventos y formación continua. Si crees que esta propuesta encaja con tu perfil, y te resulta atractiva, no dudes en aplicar!!

Empresa referente en el sector transitario busca incorporar un Sales Executive Senior con experiencia consolidada en transporte marítimo y aéreo. ¿Cuál será tu misión en la empresa? • Desarrollo de negocio en la zona de Cataluña/Barcelona., • Gestión de cuentas claves., • Establecer relaciones estables y de largo plazo con clientes actuales y potenciales., • Diseño de ofertas y planes de mejora de negocio., • Analizar la tendencia de la rentabilidad comercial de los principales clientes. ¿Qué te podemos ofrecer? • Desarrollo profesional en el dpto. de ventas., • Salario: 28.000-60.000€ bruto/año, según experiencia., • Pertenecer a una empresa en pleno crecimiento., • Flexibilidad horaria., • Coche de empresa, ordenador y móvil, Sanitas., • Contrato indefinido a jornada completa. ¿Qué necesitamos de ti? • Facturación mínima demostrable de 2.000.000€., • Experiencia previa en el sector de transitarias., • Disponibilidad para desplazarte a casas de cliente/te daremos coche., • Perfil ambicioso, trabajador y con ganas de desarrollar su carrera en ventas.

We are Applus+ Laboratories, a division of the Applus+ Group that provides testing and certification services to improve the competitiveness of our client products and encourage innovation. Currently we are recruiting for the Head of Cost & Project analysis to provide direct support to our Executive Vice President in strategic, financial and operational matters. This role combines executive assistance with financial analysis, follow-up of key strategic projects and communication with key stakeholders. The role requires exceptional organization and communication skills, strategic thinking, autonomy and the ability to operate at the highest levels of the organization. Your key responsibilities will include: Cost analysis and project follow-up • Monitor and analyze key financial and non-financial metrics and KPIs, • Prepare EVP dashboard with inputs from the different areas, • Support the EVP in key projects where he participates (ex., budgeting process, M&A opportunities, etc.), liaising with the corresponding areas, • Conduct strategic analysis to support decisions, with the support of other departments (finance, products, sales, etc.), • Ensure compliance with group policies and procedures Executive Support & communication • Manage EVP's priorities and strategic initiatives, • Act as primary liaison between EVP and internal/external stakeholders, • Prepare briefing materials, presentations, and reports for executive meetings, • Attend executive committee sessions and prepare minutes and follow-up actions, • Coordinate and follow up on strategic projects and decisions, • Handle confidential and sensitive information with utmost discretion Requirements: Education & Experience • Bachelor's degree in Economics, Business Administration, Finance or similar. An MBA from a business school will be highly valuable, • 3-5 years of experience in consulting, auditing or similar analytical roles, • Previous experience in senior management support roles will be considered a plus, • Advanced level of both English and Spanish Core Competencies • Exceptional organizational skills with ability to manage multiple priorities, • Strong analytical and problem-solving abilities, • Financial acumen, • Advanced communication skills across all organizational levels, • Proactiveness and autonomy, with ability to anticipate needs and take initiative, • Executive presence suitable for Board-level interactions, • Discretion and confidentiality in handling sensitive information Technical Skills • Advanced proficiency in Microsoft Office Suite (Excel, PowerPoint, Word) and digital applications such as PowerBI, • Strong presentation and report-writing capabilities, • Project management skills

🚀 ¿Quiénes somos? Quantion es una empresa de servicios de Transformación Digital fundada en 2015 y parte del grupo Astek, que opera en más de 25 países con más de 10.000 empleados en todo el mundo. Nuestro equipo está especializado en desarrollo de aplicaciones, UX/UI y transformación digital de negocios, enfocado en crear soluciones innovadoras que impulsen resultados empresariales medibles. Combinamos nuestros equipos expertos en tecnologías de vanguardia y amplia experiencia digital con el ecosistema de innovación, para garantizar que podamos ofrecer la mejor solución para afrontar los desafíos empresariales, desde su concepto hasta su implementación. • Estrategia de transformación digital., • Innovation Scouting., • Asesoramiento tecnológico., • Diseño visual y Experiencia de Usuario., • Desarrollo completo de soluciones de negocio con squads especializados. ¿Qué buscamos? Buscamos una persona con ADN Digital, que contagie su pasión por la tecnología y la innovación a nuestros futuros clientes. La persona seleccionada formará parte del equipo de desarrollo de negocio y trabajará en estrecha colaboración con los diferentes equipos de trabajo. Buscamos a una persona con empatía y capacidad de generar vínculos con nuestros clientes. Una persona motivada y optimista que sea capaz de contagiar su entusiasmo al resto del equipo. Y que, sobretodo, ¡disfrute vendiendo! Funciones: • Identificar oportunidades comerciales., • Encontrar nuevos métodos de crecimiento para la empresa., • Contactar clientes potenciales y concertar reuniones., • Construir y mantener relaciones exitosas con clientes potenciales y los ya existentes., • Entender los retos y planteamientos de partida de nuestros clientes., • Participar en la elaboración de ofertas y propuestas de colaboración basadas en los requerimientos del cliente., • Negociar y cerrar condiciones con los diferentes departamentos de compras de nuestros clientes., • Participación en la preparación de demos y presentaciones a clientes., • Visitas conjuntas con el equipo de tecnología correspondiente para valorar la implantación de los proyectos y servicios desde un punto de vista técnico., • Construir relaciones a largo plazo con clientes nuevos y existentes., • Asistir a conferencias, reuniones y eventos de la industria. Requisitos indispensables: • Base y formación tecnológica, valorable título de Ingeniera/o técnico o superior o titulación informática, pero con vocación y espíritu comercial., • Experiencia previa de mínimo 2 años como business developer, sales executive o role similar., • Sólidas habilidades de negociación, comunicación y presentación., • Aportar cartera de clientes., • Trabajo en equipo., • Persona resolutiva y con ganas., • Nivel de inglés: alto Trabajamos en equipo y nos ayudamos mutuamente, intentamos resolver problemas y levantar la mano cuando necesitamos ayuda con un objetivo muy claro: dar un servicio fiable y de calidad a nuestros clientes. ¿Qué ofrecemos? 🚀 Crecerás profesionalmente en una empresa en constante desarrollo y evolución 📈 Contribuirás realmente y en tiempo real al desarrollo de la empresa 🏝️ Disfrutarás de 23 días de vacaciones. 🌍 Te integrarás a nuestro equipo: diverso, multicultural y en constante crecimiento 🔋 Tendrás días llenos de buena energía y buen ambiente

We’re partnering with a well-funded global mobile ad-tech & gaming company that has already assembled exceptional technical and product talent and proven market traction. They operate at scale, process huge volumes of in-app data, and give mobile publishers smarter monetization and advertising capabilities. The business foundation is built and backed; now they need the leader who can amplify it into the next era of growth and revenue performance. What You’ll Own: • Lead the company’s full monetization strategy, covering ad-revenue optimization, demand partnerships, price logic, ad placement intelligence, and product-driven yield performance, • Translate data into decisions that move revenue (fast and accurately) without losing sight of long-term strategic leverage, • Shape how the platform monetizes mobile traffic through: Ad performance modeling, bid and floor price strategies, A/B frameworks for placement testing, waterfall and hybrid monetization optimization, demand source evaluation and expansion, • Manage, grow, and guide a cross-functional team of monetization, data, and product specialists, helping them scale both results and execution quality, • Partner with product and engineering leaders to influence roadmap priorities, ensuring the monetization layer is smart, data-led, and integrated into core platform decisions, • Present strategic insights directly to executive stakeholders; clear, persuasive, and grounded in data. What You Bring: • 8+ years driving mobile ad-monetization, revenue product strategy, or programmatic advertising, ideally on the platform or publisher side, • Proven experience owning monetization outcomes for high-traffic mobile environments, not just advising on them, • A deep understanding of: Programmatic ad ecosystems, mediation platforms and demand dynamics, eCPM optimization, waterfall vs. bidding strategies, in-app advertising formats and placement behavior, revenue impact of pricing logic (floors, fill rate, yield tradeoffs, seasonal shifts, etc.), • Strong leadership ability; someone who can build alignment across teams, ship strategy into product reality, and elevate the people around them, • A reputation for thinking in experiments and results, not buzzwords, • The mindset to balance commercial impact, data, product direction, and team excellence at once. Edge-Boosting Bonus Skills: • Familiarity with BI platforms, analytics engines, or ad-SDK demand integration, • Experience refining machine-driven placement optimization or predictive monetization models, • Cloud-first product monetization experience, • Prior experience leading monetization teams through hypergrowth. The Work Environment: You’ll be working alongside world-class specialists in mobile advertising, data infrastructure, and platform product; a team that already knows how to build at global scale. Your role is to define the monetization north star, operationalize it, and lead the numbers and the team upward. What Sets This Role Apart: You’re not fixing monetization; you’re accelerating a platform primed to scale. You’ll have the funding, infrastructure, and talent to test aggressively, grow revenue intelligently, and influence product evolution. This is leadership with real ownership: decisions you make will directly impact mobile revenue performance across thousands of apps and publishers.

We’re partnering with a product-first technology company to hire an HR Director - Head of People Product to turn human potential into a scalable system. This is a senior, high-impact leadership role for someone who blends people leadership, product thinking, execution rigor, and AI fluency. Why This Role Matters: This company believes human potential is a product. As the organization scales, it needs someone to: • Build repeatable, high-impact people products, • Embed execution discipline across leadership, • Use AI, analytics, and systems thinking to amplify managers and talent, • You’ll act as the CEO’s right hand, turning culture, talent, and execution into a measurable competitive advantage. What You’ll Do: • Design and scale people products (onboarding, coaching, career paths, internal mobility), • Own the full talent lifecycle, from hiring to retention, • Lead Recruitment & Talent Acquisition with clear metrics (time-to-fill, quality-of-hire), • Embed execution frameworks (OKRs, decision rights, accountability systems), • Build fast, fair performance and remediation processes, • Launch AI-enabled people tools and analytics, • Translate culture and “vibe” into enforceable, measurable standards, • Partner closely with the CEO, executive team, and board. What We’re Looking For: • 8-12+ years in senior People / HR / Product / Execution leadership roles, • Proven experience building scalable people systems or platforms, • Strong execution mindset with governance, metrics, and accountability, • Hands-on experience applying AI or automation to people processes, • Data-driven, written-first, and comfortable operating at C-level, • Tough-minded, fair, and deeply values-driven What Success Looks Like: • High adoption of new people products, • Improved hiring quality, retention, and performance velocity, • Clear accountability and execution discipline across leadership, • AI pilots delivering real efficiency or quality gains, • Strong culture clarity and manager effectiveness metrics. Location: On-site in Barcelona, Spain (generous relocation support available) Compensation: Competitive senior package (base + bonus + equity) If this role sounds like you, please apply via LinkedIn. All applications will be handled confidentially.

We are looking for a French Speaking Marketing Executive to help delivering our customers digital marketing activities. The responsibility of a Marketing Executive is to help Projects Manager in delivering customer marketing campaigns. They do this through drafting reports, creating content, or conducting marketing research. Marketing Executive responsibilities include helping developing plans to help establish our customers brands. The successful candidate will have an attention to detail, good communication skills and an ability to juggle multiple tasks on sometimes short deadlines. Responsibilities • Creation of small email campaigns, • Creation of monthly newsletters, • Social media management, • Creation of content for infographics, • Contribute to marketing plan and execution, • Market research, • Help with customer reporting, • Create content for Xplore Marketing and Agence Totem in perpignan Preferred Qualifications • Bac +5 (Business School preferred), • 2 years experience in marketing, • Knowledge of digital marketing and social media, • Ability to understand complex projects, • Ability to prioritize tasks and work independently, • Attention to detail, • Fluent in French, • Fluent in English What we offer • 20,000 to 22,000€ yearly salary, • Ticket restaurant 10€ per day, • Company healthcare, • Hybrid working, • 37.5 hours per week, • Work 4.5 days per week, • Excellent career prospect

Sales & Marketing Director – Europe Wearable Biosensors | Diabetes & Chronic Diseases | MedTech Hippo Biosensors (Hippo Medical Pte. Ltd.) is an international medical technology company headquartered in Singapore, specializing in wearable biosensor solutions for chronic diseases, including diabetes. Our mission is to simplify disease management through accurate, real-time data, enabling better decisions for patients, healthcare professionals, and health systems. Following CE MDR certification and successful commercialization, Hippo has established distributor partnerships across multiple European countries and is now entering the next phase of its European growth. We are seeking a Sales & Marketing Director – Europe to lead this expansion and to strengthen the performance, structure, and long-term impact of our European commercial organization. Candidates must be based in Europe and available for frequent travel across EU markets Why This Role Matters This role sits at the intersection of innovation, access, and execution. By shaping commercial strategy and distributor performance, you will directly influence how a new generation of wearable biosensors reaches patients and healthcare systems across Europe. Key Responsibilities • Define and execute the European sales and marketing strategy, • Lead, support, and optimize an established distributor network across EU markets, • Drive revenue growth, pricing governance, and regional commercial policy, • Lead business development initiatives and selective market expansion, • Oversee product launches, positioning, and key European congress participation, • Act as the primary commercial interface between European partners and global headquarters, • Proven expertise in sales and sales operations, with a strong track record of meeting or exceeding targets, • Demonstrated experience building long-term customer and distributor relationships, • Strong team leadership skills, with the ability to lead, motivate, and develop high-performing teams, • Proven proficiency in business development and strategic market expansion, • Exceptional strategic thinking, problem-solving, and leadership capabilities, • Comfortable operating in a hybrid work environment and managing remote, cross-border teams, • Bachelor’s degree in Business Administration, Marketing, or a related field, • Executive-level role with immediate impact on an established European footprint, • High autonomy within a fast-growing global MedTech organization, • Competitive compensation aligned with experience, • Long-term leadership and growth opportunity, • Applications and confidential enquiries are welcome via LinkedIn.

About the Team: Our Technology team drives the evolution of our Technology, Engineering, Data, Product and User Experience functions. With a keen focus on delivering cutting-edge solutions, we shape the digital landscape for our customers, readers, and users. From revolutionizing visuals to optimizing tools and harnessing the power of data, mobile, video, and social platforms, our team is committed to providing a seamless and immersive experience across all touchpoints. Collaborating closely with our newsrooms and strategic partners, we spearhead the development of groundbreaking products and technologies. About the Role: Reporting into the Senior Director of Product, Integration Feeds & APIs, the Principal Product Manager for Platform & Integration Products needs to blend advanced strategic thinking and technical fluency to focus on corporate standards, compliance, and developer experience. This is a critical, individual contributor role which will drive the strategy and execution across Dow Jones APIs and ensure a cohesiveness with Dow Jones feed offerings. The Integration Feeds & API team works across all Dow Jones customer-facing integration products both consumer and B2B, with the largest volume of offerings supporting the Dow Jones B2B business lines. You Will: • Drive the product vision & roadmap for Dow Jones wide adoption of an API Governance Framework, working closely with the engineering team leaders. You will be a champion of cohesiveness in standards between Dow Jones Feed and API offerings., • Foster an "API-as-a-Product" mindset and a culture of consistency, quality, and developer-centricity across all development teams., • Treat APIs as reusable building blocks or a "platform" that unlocks capability for internal and external developers, rather than just point-to-point integration projects., • Drive the product vision & roadmap for the Dow Jones Developer Portal. Including any redesign or functionality & capabilities improvements to truly embrace a developer-centric onboarding experience. Working closely with stakeholders across multiple departments., • Partner with senior stakeholders and cross-functional teams, including Brand Triads, to co-design scalable solutions, deeply understand client needs, and ensure seamless integration and adoption., • Lead complex, high-impact initiatives end to end, creating decision frameworks, navigating ambiguity and aligning resources to maximise business and customer value. You Have: • 10+ years in Product Management, with a proven record leading enterprise-scale API and integration products, ideally in regulated industries., • Ability to define and evangelize a compelling long-term vision for the organization's entire API landscape, not just a single product, maximizing business impact, • A strong technical understanding of API architectures (REST, GraphQL, Event-Driven), platform technologies (API Gateways, Developer Portals), and microservices. You can debate trade-offs with architects and engineering leads., • Proficiency in creating, implementing, and enforcing comprehensive API governance policies (e.g., naming conventions, versioning, error handling, lifecycle management), • Expertise in defining and managing the entire API lifecycle, from initial design and specification (using tools like Swagger/Postman) to deprecation and retirement., • Data-driven approach to prioritization and resource allocation, comfortable leading through ambiguity and complexity., • Strong executive-level influence and collaboration skills, guiding roadmap and architectural decisions across portfolios., • Technical degree or equivalent experience preferred. Our Benefits • Comprehensive Healthcare Plans for you and your family (paid by Dow Jones), • Extra paid Time Off (30 days of holidays/year), • Possibility to work remotely for 3 months/year (desplazamiento program) or one week of remote work per quarter, • Meal benefit with Pluxee (171€/month on top of your salary), • Retirement Plans (Dow Jones will pay 2% of a members Pensionable Salary and match employee contribution up to a maximum of 3 %)., • Comprehensive Insurance Plans, • Well-being Resources (200 USD allowance per quarter, Classpass, etc.), • Family Care Benefits & Caregiving Support, • Subscription Discounts, • Employee Referral Program #LI-Hybrid This is a hybrid position, based in Barcelona

About MarketStar: In everything we do, we believe in creating growth, for our clients, our employees, and our community. For the past 35+ years, we have been generating revenue for the most innovative tech companies across the globe through our outsourced B2B demand, sales, customer success, and revenue operations solutions. We are passionate about cultivating career advancements for our people, and support them through mentorship, leadership, and career-development programs. We provide service and support to our communities through the MarketStar Foundation. Our exceptional team is the cornerstone of MarketStar's accomplishments. We are proud of our award-winning workplace culture and to be named a top employer in our industry. These achievements are a testament to our six core values, embraced by our 3,000+ employees worldwide. From our headquarters in Utah, USA, to our global offices in India, Ireland, Bulgaria, Mexico, the Philippines, and Australia, we all work together to drive innovation and success. We are excited to have you apply to join our MarketStar team and can’t wait to discuss how we can help you find growth! About the Category Alliances Program Manager: MarketStar is seeking an experienced and highly organized Category Alliances Program Manager to support HP’s PS Consumer business by driving the successful execution of global Alliance-sponsored programs. This role sits at the intersection of Global/Market Category, Alliance Marketing, and HP Stores, ensuring that HP’s key alliance initiatives are flawlessly activated across markets. You will be part of the global PS Category Alliances organization, focused on translating strategic partner investments into impactful Go-to-Market (GTM) execution across HP's global markets, with primary focus on U.S and Europe. This is a high-visibility role requiring strong cross-functional collaboration, stakeholder engagement, and operational rigor. Location: Barcelona - Hybrid What will you do? • Drive end-to-end execution of strategic Microsoft Alliance-sponsored programs across HP’s global consumer business., • Manage global program planning cycles, including defining timelines, deliverables, and success metrics., • Act as the connective tissue between Alliance teams, Consumer Category at global and market level, Alliance Marketing, and HP Stores stakeholders., • Track, analyze, and report on program performance, ROI, and sales impact across markets., • Coordinate market readiness activities, ensuring alignment on content, sales tools, and enablement assets., • Lead recurring cross-functional check-ins with Sales, Category, Marketing, and Alliance teams to monitor program health and bridge execution gaps. • Facilitate stakeholder alignment across global and market teams to ensure consistent program rollout., • Identify and implement process improvements to enhance program scalability, visibility, and speed-to-market., • Serve as an escalation point for execution-related challenges across participating markets., • Prepare executive-level program readouts, dashboards, and insights for internal and partner stakeholders. Skills & Qualifications: • Four-year or Graduate Degree in Marketing, Business Administration, Technical Sales, Project Management, or any other related discipline or commensurate work experience or demonstrated competence., • Typically has 4-7 years of work experience, preferably in marketing, business, sales, industry, PC/Technology retail, or a related field or an advanced degree with 2-4 years of work experience., • Experienced in cross functional team leadership, including directing virtual teams., • Proficiency in written and verbal English with emphasis on business vocabulary, • Strong program and project management capabilities, including milestone tracking, KPI reporting, and issue resolution., • Excellent communication skills, including experience presenting to executive audiences., • Advanced skills in PowerPoint and Excel; able to create clear, compelling visualizations and summaries for cross-functional and executive audiences., • Familiarity with Alliance or co-funded partner program execution across global markets., • Ability to influence without authority and build alignment across diverse teams., • Highly organized and detail-oriented; thrives in fast-paced, matrixed environments., • Comfortable working across multiple time zones and managing international stakeholders., • Strong analytical skills; able to synthesize complex data into actionable insights. What We Offer: In our commitment to our “We Care” value, we believe in providing employees with valuable mental and physical well-being benefits including: • Structured training & career development opportunities, • Company Pension Plan, • Education reimbursement, • Paid birthday leave, • Personal Hardship Loan Program, • Mental health and 24/7 employee assistance program, • Top-performer and tenure awards The pay for this position is basic salary per annum of €55,000. There are several factors to consider including but not limited to, the role’s responsibilities, experience, location, education/training, internal equity, and key skills. Your recruiter will provide more detailed information during the interview process. MarketStar is firmly committed to Equal Employment Opportunity (EEO) and to compliance with all federal, state, and local laws that prohibit employment discrimination. Reasonable accommodations are available on request for candidates taking part in all aspects of the selection process. If you are an individual with a disability and require reasonable accommodation to complete any part of the job application process, please contact us at assistance.

Actual Talent is the talent acquisition consultancy that offers Executive Search, RPO and Talent Solutions. Our purpose is to drive the growth and fulfillment of individuals and organizations. We facilitate individuals in finding inspiring opportunities and help organizations discover professionals who will take them to the next level. We do this through talent acquisition and development solutions that focus on people, diversity and inclusion, innovation, and cutting-edge technology. We are seeking for an People IT/Data Business Owner, for one of our most importat clientes. Your mission will be to oversee and optimise HR data reporting and IT project management within the People Department, under company-wide guidelines, ensuring robust data accuracy, user functionality, and actionable insights that align with strategic HR and operational objectives. Main Accountabilities • Ensuring IT processes and systems fully comply with Group requirements in terms of Information Security and System Change Management., • Enable streamlined access to timely, standardised reports that reduce manual input and align with company-wide HR data metrics., • Provide actionable insights that support HR strategy by forecasting trends and addressing emerging workforce needs., • Ensure systems are fully functional, meet HR requirements, and are aligned with strategic, • HR processes, providing a reliable foundation for HR operations., • Achieve seamless system updates thatmaintain high functionality and improve data management and reporting capabilities., • Establish a responsive vendor relationship, facilitating timely system improvements and ensuring minimal service disruption., • Provide effective financial planning that supports department project goals without exceeding budget constraints., • Empower managers with self-service tools for real-time data, enabling informed decisions with reduced dependency on central HR., • Maintain compliance with data security standards, ensuring the protection of employee information and adherence to regulatory requirements., • Create a unified data repository that supports accurate analysis and seamless reporting by consolidating data from multiple sources., • Establish consistent data practices that improve reporting accuracy and ensure data remains a reliable resource across the company. Main tasks • Perform IT controls as per the definition of Group Internal Control and document their execution so they are ready for any possible audit from Internal/External Auditors., • Manage comprehensive HR data reporting and dashboard creation, setting up standardised, automated reports and dashboards, tailored for quarterly and ad-hoc reporting needs across the Group and within individual departments., • Perform in-depth analysis and identify HR data trends, working with HR data sets, detecting patterns and identifying potential insights to inform workforce decisions, covering metrics across attendance, attrition, recruitment, and safety., • Act as HR project lead for IT system integrations and upgrades, aligning requirements from HR with IT specifications, coordinating testing, and managing implementation phases to enhance HR digital capabilities, particularly with SAP SuccessFactors., • Coordinate the testing and rollout of HR system updates, managing end-to-end testing, including user acceptance testing, and coordinating with team members to integrate these updates effectively., • Liaise with external vendors for HR IT system support and enhancements, working closely with SAP SuccessFactors representatives to handle ongoing upgrades, troubleshooting, and new feature rollouts., • Lead budget forecasting and financial oversight for HR IT projects, assisting in planning for IT-related HR expenses, ensuring budget estimates are accurate and align with fiscal policies., • Enable self-service data reporting for managers, setting up dashboards, providing necessary tools, and training to department heads, facilitating easy access to HR metrics relevant to their teams., • Ensure data security and compliance standards across HR platforms, particularly in managing sensitive employee data across systems, this involves aligning practices with data protection regulations., • Unify data sources across multiple HR systems, aggregating data from various platforms (training, health & safety, attendance) to deliver coherent and complete HR data., • Assist in enhancing HR analytical processes and data governance, working closely with IT and other departments, this includes setting up data standards, governance protocols, and quality checks to maintain data integrity Main Relationships • Internal HR Teams., • IT Department., • Finance Department., • Operations and Health & Safety Departments., • Department Managers., • External Vendors (e.g., SAP SuccessFactors). Education A bachelor’s degree in Information Technology, Data Science, Engineering, or a related field is essential. Experience • A minimum of 3 years in a data-related or IT role, with a focus on HR systems, integration projects, or data analytics is required., • Previous experience in Human Resources Information System - HRIS, • A strong background in data analysis or system management provides the foundational technical knowledge required for this role., • At least 1 year in a project management setting, with direct involvement in leading aspects of projects, defining requirements, coordinating testing phases, and overseeing successful deployment., • Very important: knowledge and experience with SuccessFactors Competencies • Analytical, • Strategic thinking, • Assertive communication, • Teamwork, • Dynamism, • Results Oriented Languages • English C1 - Spanish C1 Other: Experience managing or supporting at least one major implementation or upgrade of a data system in an HR or IT setting is expected, including familiarity with coordinating across departments, especially between IT and HR, and managing technical expectations with business requirements.

WORK WITH US!! 🌟 Join Impress – Europe’s Dental Chain Leading Health-Tech Innovator! We believe everyone deserves a smile they’ll love 😁. As the largest Ortho clinic chain in Europe, we combine cutting-edge tech with expert care, revolutionizing invisible orthodontics since 2019. With 120+ clinics across 7 countries 🌍 and rapid growth, we’re improving lives worldwide. As Impress continues to increase its global reach, we are growing our Team. We are looking for a Talent Acquisition Manager who will be part of a hard-working, fast-growing team. Apply now or reach out to us and see for yourself why we have been named the fastest growing healthcare company in Europe. What you will do: • Lead a team of business recruiters., • Responsible for delivering the hiring OKRs for all functions (Sales, Marketing, Finance, Legal, HR, Customer Care and Community, Tech) through strategy and work plans., • Keep the deadlines for hiring and ensure the hiring of first-class specialists to Impress., • Recruit for executive level positions., • Supply solutions to real-time blockers and challenges for the team., • Manage relationships with internal stakeholders (hiring managers, interviewers, C-level)., • Grow and develop team members and manage the performance evolution and increase their impact., • Take the business recruitment team to the next level by implementing "best practices", innovating, automating and improving processes., • Review recruitment solutions to deal with peaks., • Train the team on best in class recruitment practices., • Ensure the deliver of quality hires and 7 star experience for hiring managers and candidates., • Lead, design and deliver on People Team projects as required., • Build and develop a team that is a true business partner and not just a service ready for hypergrowth. What we expect from you: • Experience working to a range of performance metrics, • People leadership experience, • Experience building, coaching and performance managing a recruitment team, • Experience developing recruitment and sourcing hiring plans and building data driven recruiting reports, • Bachelor's Degree, • Strong written and verbal communication skills in English, • Self-sufficient and able to work with little direct supervision., • Skilled at partnering with hiring teams to build effective sourcing and selection criteria and strategies, with experience of online sourcing techniques., • Strong analytics, with ability to create, measure, and scale the right workflow between candidates, hiring managers, and the recruiting team, • Ability to execute recruiting strategy, including employer promotion in the marketplace, candidate management, diversity sourcing, and interview process management.

Actual Talent es la consultora internacional de adquisición de talento de Actual Group. Ofrece Servicios de Executive Search, RPO y Soluciones de Talento. Nuestra misión es impulsar el crecimiento y la realización tanto de personas como de organizaciones. Facilitamos a las personas la búsqueda de oportunidades inspiradoras y ayudamos a las organizaciones a identificar profesionales que las lleven al siguiente nivel. Lo logramos a través de soluciones de adquisición y desarrollo de talento centradas en las personas, la diversidad e inclusión, la innovación y la tecnología de vanguardia. Sobre el cliente: Empresa tecnológica en expansión, especializada en el desarrollo de soluciones de digitalización y automatización para el sector farmacéutico y retail. Su propósito es ayudar a sus clientes a mejorar la rentabilidad, la eficiencia operativa y el control del negocio mediante productos tecnológicos innovadores. La compañía cuenta con presencia nacional y proyección de crecimiento, y apuesta por un entorno de trabajo moderno, dinámico y orientado a resultados. Descripción del puesto: Buscamos una persona para incorporarse como Customer Service & Sales Support Specialist en nuestras oficinas en Sant Cugat del Vallès. La persona seleccionada brindará soporte operativo y administrativo tanto a clientes como al equipo comercial y de proyectos, colaborando en la gestión diaria de procesos y en la coordinación de actividades que impulsan la eficiencia y la satisfacción del cliente. Responsabilidades: · Atender y acompañar a clientes tanto telefónicamente como por canales digitales, ofreciendo un trato profesional y cercano. · Gestionar la operativa administrativa diaria: documentación, pedidos, albaranes, facturación y seguimiento de incidencias. · Brindar soporte continuo al equipo comercial y colaborar en el seguimiento de la relación con clientes. · Coordinar y hacer seguimiento de proyectos para asegurar que se cumplen plazos y entregables. · Colaborar con distintos equipos internos para proponer mejoras de procesos y facilitar la comunicación interna. · Utilizar herramientas de gestión (CRM, plataformas internas) para registrar y controlar la actividad operativa y comercial. Requerimientos: Experiencia • Experiencia previa en funciones administrativas, atención al cliente o soporte comercial., • Valorable experiencia en entornos tecnológicos, retail o farmacia. Formación • Formación en administración, gestión, comercio o áreas afines., • Valorable formación complementaria en herramientas digitales o gestión de proyectos. Idiomas • Castellano — nativo o fluido, • Catalán — nativo o fluido, • Inglés — nivel C1 o equivalente alto Competencias: • Comunicación efectiva, con claridad, empatía y capacidad para generar relaciones de confianza con clientes y equipos internos., • Enfoque proactivo y actitud para anticiparse a necesidades, resolver cuestiones y aportar soluciones., • Capacidad para trabajar de forma autónoma, planificar y organizar tareas para gestionar el flujo de trabajo de manera eficiente., • Colaboración activa con diferentes equipos, contribuyendo a un clima laboral positivo., • Orientación al cliente, con foco en ofrecer una experiencia excelente y en la fidelización Que ofrecemos: • Incorporación a una empresa tecnológica en crecimiento., • Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional., • Entorno de trabajo moderno, cercano y colaborativo., • Oficinas en Sant Cugat del Vallès., • Horario flexible y conciliador: · Lunes a jueves: 9:00 a 17:30 · Viernes: 9:00 a 15:00

Compañía multinacional líder en la fabricación de materias primas para el sector alimentación busca un Responsable de Calidad de Planta para su planta satélite en Cornellà. Se trata de una planta altamente automatizada y de dimensiones reducidas, que actualmente está en crecimiento. Responsabilidades: • Liderar el Departamento de Calidad, asegurando el cumplimiento de los estándares IFS y otros requisitos legales y normativos., • Gestión, formación y coordinación del equipo de 4 técnicos de laboratorio de calidad., • Implementar, mantener y mejorar los sistemas de gestión de calidad en colaboración con otros departamentos., • Realización de auditorias internas de calidad y buenas prácticas., • Redacción de especificaciones de materias primas y producto terminado., • Gestión de no conformidades de fábrica y logística y acciones correctivas., • Evaluar y supervisar procesos de control de calidad de materias primas, procesos y producto acabado., • Asegurar la resolución eficiente de incidencias relacionadas con la calidad, priorizando los objetivos de la empresa., • Trabajar en equipo con Producción y otros departamentos, fomentando una cultura de cooperación y consecución de objetivos comunes., • Será miembro del Equipo APPCC y FOOD DEFENSE. Requisitos: • Experiencia de 4-5 años en posiciones relacionadas con calidad en plantas del sector alimentación o ingredientes alimentarios., • Licenciado en Ciencia y Tecnología de los Alimentos, Química, Biología, o similar. Imprescindible formación especializada en Calidad., • Conocimiento avanzado de la norma IFS., • Inglés: B2 Buscamos un profesional con pasión y convencimiento sobre la importancia de la calidad en la industria alimentaria. Es necesaria una excelente capacidad para el trabajo colaborativo así como para el liderazgo transversal y de su propio equipo en un entorno de planta reducido y con una cultura de calidad muy consolidada.

Coordinación continua con Hilton International Sales para la gestión de Global Accounts.

Core Operations | Barcelona This is not a C-level role. This is not a Chief of Staff role. This is not a bureaucratic or administrative position. This is a high-pressure execution role for someone who thrives on follow-up, clarity and closure in complex, fast-moving environments. About the environment We are an AI-first fintech company operating across multiple countries, providers and regulatory frameworks. Our biggest risk is not lack of ideas or talent. It’s execution decay: decisions that never fully land. This role exists to make sure that does not happen. We do not operate with: • manual bureaucracy, • Excel-only workflows, • static documents The mission Your job is to operate at the core of the company, working closely with senior leadership and the executive committee, ensuring that priorities turn into completed actions. You will: • see initiatives before they become problems, • chase execution across senior profiles You understand it well enough to execute it correctly. What you will actually do • Translate leadership inputs (messages, voice notes, decisions) into clear, executable actions, • Use AI tools daily to: • structure instructions, • draft follow-ups, • clarify trade-offs • Follow up relentlessly with senior leads, • Ask again when answers are vague or incomplete, • Track execution in a simple, living log, • Escalate only real blockers This role rewards persistence, clarity and judgment, not hierarchy. Reality check (important) This role does not pay like a C-level This role does not offer titles or politics • This role is measured only by execution What it offers instead: • Exposure to the real operating core of a fintech, • Daily interaction with senior decision-makers, • Rapid learning across tech, finance, compliance and ops, • AI-first execution skills that compound fast Growth comes from trust and reliability, not promises. Languages (mandatory) • Fluent English (C1/C2) – daily work with senior leadership and international stakeholders Background (practical) • Degree in Business, Operations, Engineering, Finance, Law or similar, • Experience in execution-heavy roles (operations, project/program management, founder’s office, etc.), • Comfortable in fast-paced, imperfect environments, • Strong written communication (AI-assisted) AI-first mindset (mandatory) You are expected to: use AI tools daily to think, write and decide ask good questions (prompting matters) • consult AI before making complex decisions, not after, • avoid manual or bureaucratic defaults If AI is not part of your daily workflow, do not apply. Logistics • Location: Barcelona, • On-site: 3 days per week (mandatory), • Remote: rest of the week

Our executive search firm is partnering with a high-growth, US-based product company with a truly global footprint to appoint a Chief Operating Officer (COO). The company builds technology platforms for mobile app monetization and growth and also develops and publishes mobile games, operating at the intersection of AdTech, data, and gaming. With offices across Europe and the US, the organization is entering its next phase of scale and operational maturity. About the Company: • Global product company spanning mobile app monetization, AdTech, and mobile game development, • 230+ employees across Europe, the US, and additional regions, • International, diverse, and performance-driven culture, • Mission-led organization empowering creators, developers, and game studios to scale. The Opportunity: The Chief Operating Officer (COO) will be a core member of the executive leadership team, responsible for company-wide operations and execution across product, platform, and mobile gaming business units. Partnering closely with the CEO and Board, the COO will help scale the organization while maintaining speed, accountability, and a strong product-driven culture. Key Responsibilities: • Own and execute the company’s global operational strategy in partnership with the CEO and Board, • Build scalable operating models, systems, and KPIs across product, AdTech, and gaming divisions, • Drive alignment between Product, Finance, HR, Technology, and Game Studios, • Lead, mentor, and scale senior leadership teams across multiple business units, • Establish executive dashboards and reporting to support data-driven decisions, • Balance operational rigor with innovation, creativity, and fast iteration. What Success Looks Like: • A scalable, high-performing organization with clear ownership and accountability, • Improved cross-functional collaboration between platform and game development teams, • Faster execution with reduced operational friction, • Leadership capacity freed to focus on growth, strategy, and new opportunities. Ideal Candidate Profile: • 12+ years of senior leadership experience in Operations, General Management, or Strategy, • Experience scaling product-led, technology, or mobile gaming companies, • Strong background in multi-business-unit or holding-company environments, • Trusted partner to CEOs, Boards, and investors, • MBA or advanced degree preferred.

Project Manager – Talentis by Telus España– Grupo Telus Health (Barcelona) Contexto Talentis es uno de los líderes en executive coaching y desarrollo del liderazgo desde hace más de 20 años. Diseñamos, vendemos y desplegamos programas de coaching individual y colectivo tanto en Francia como a nivel internacional. Nuestro equipo, con sedes en París y Barcelona, sigue creciendo para acompañar nuestra expansión internacional y nuestras ambiciones dentro del grupo Telus Health, al que nos hemos incorporado a finales de 2024. Pertenecer a Telus Health representa una gran oportunidad para nuestros equipos y nuestros clientes: formamos parte de un grupo global que reúne a expertos en employee wellbeing, mental health y leadership development en más de 160 países. Esta integración nos permite acceder a una red internacional, a metodologías innovadoras y a soluciones digitales punteras que refuerzan el impacto de nuestros programas de coaching. Contamos con una red de más de 150 coachs certificados en todo el mundo, que despliegan los programas diseñados y dirigidos por Talentis. Nuestros clientes son grandes grupos internacionales como L’Oréal, Amadeus, Veolia/AGBAR, AXA, LVMH, Carrefour, Deloitte. Dependencia jerárquica y organización Reportando directamente a la directora general de Talentis España, formarás parte de un equipo en Barcelona incluyendo también un Director de Programa y un Business Developer. Por otra parte, colegas en Paris: 6 directores de programas y 7 project managers con quién tendrás proyectos en común. Finalmente, colegas en el equipo de Madrid, especializados en servicios de salud mental y wellbeing en el trabajo. Perfil del puesto • Contrato indefinido, • Ubicación: Barcelona (Mitre x Muntaner), • Smart working: modalidad híbrida (oficina 4 días + teletrabajo 1 día), • Rango salarial: 26 000€ - 30 000€ anuales según experiencia + beneficios (mutua, tarjeta de transporte, ticket restaurante) Descripción del puesto • Dentro del equipo, desempeñarás un papel clave en el éxito de los programas de coaching y liderazgo, garantizando una implementación fluida y rigurosa de principio a fin., • Tu día a día estará marcado por el seguimiento operativo de los programas, la anticipación de los plazos clave, la coordinación logística, la planificación de reuniones con clientes, coaches y directores/as de programa, así como la preparación de materiales pedagógicos y de los resultados de feedback., • Colaborarás estrechamente con los directores/as de programa, los coaches, los clientes y los usuarios/as de nuestra plataforma “Click & Coach”, a quienes brindarás apoyo cuando sea necesario. También contribuirás al seguimiento financiero (facturación, órdenes de compra) y a la actualización de los materiales de marketing. Serás una pieza esencial en nuestra cultura de rigor, cooperación y cercanía. Perfil buscado • Cuentas con un máster y una sólida experiencia en gestión de proyectos., • Nivel de español nativo (C2), • Este puesto se desarrolla en un entorno internacional; por ello, es imprescindible contar con un nivel de inglés fluido en un contexto profesional (Nivel C1)., • El dominio de francés no es imprescindible pero un nivel medio-avanzado reforzaría tu candidatura., • Dominas las herramientas digitales (especialmente PowerPoint y Excel)., • Te sientes cómodo/a comunicándote con interlocutores/as de alto nivel., • Tu manera de trabajar se caracteriza por una visión creativa., • Tienes capacidad de análisis y atención al detalle., • Eres organizado/a., • Adaptable y orientado/a a soluciones., • Sabes hacer avanzar los proyectos con seriedad y entusiasmo., • Eres un/a team player.

Desde Prosolbia tenemos el mandato de identificar y seleccionar un perfil muy concreto para un reto especialmente estimulante. 1. Propósito del Rol Acompañar al Socio Director en la transformación y evolución de una firma de servicios jurídicos en pleno crecimiento hacia un modelo más estructurado, estable y escalable. El rol requiere aportar liderazgo organizativo, visión transversal del negocio jurídico, capacidad de ejecución y continuidad. Ejercerá la dirección de operaciones como COO, pero también encaja inicialmente con funciones propias de un Chief Transformation Officer e incluso con un alcance equiparable al de una gerencia del despacho: impulsar orden, cadencia, criterios y consistencia en la manera de trabajar. Su misión será liberar carga directiva, reforzar la vertical jurídica y consolidar un modelo sostenible de crecimiento. 2. Enfoque del Rol El foco no recae en gestionar funciones aisladas (IT, marketing, administración…), sino en alinear el negocio jurídico, las personas y la estructura bajo un mismo modelo operativo y de servicio. El/la COO deberá: • Comprender cómo se genera valor jurídico en cada área., • Alinear equipos, prioridades y flujos de trabajo., • Crear un marco estable de ejecución y seguimiento., • Servir de contraparte ejecutiva del Socio Director., • Asegurar continuidad, orden y previsión en toda la firma. 3. Responsabilidades Clave 3.1. Dirección Operativa y Modelo de Trabajo • Comprender con detalle cómo se presta el servicio jurídico y homogeneizar criterios y estándares., • Definir cadencias internas (semanales/mensuales) que aseguren continuidad y ritmo., • Alinear prioridades, coordinar áreas y asegurar seguimiento riguroso en la ejecución., • Consolidar un modelo común de entrega: una “forma de trabajar con sello de la firma”. 3.2. Gestión del Negocio y Rentabilidad • Aportar visibilidad clara sobre carga, márgenes, previsiones y prioridades., • Colaborar con Finanzas para transformar los números en decisiones operativas., • Impulsar prácticas eficientes de pricing, imputación y explotación del tiempo., • Identificar mejoras operativas y comerciales junto con el Socio Director. 3.3. Personas, Talento y Estructura Organizativa • Acompañar a RRHH en el óptimo encaje del talento y en su progresión interna., • Evolucionar la pirámide de la práctica jurídica hacia un modelo sostenible., • Alinear expectativas y consolidar sentido de dirección común., • Impulsar cambios organizativos graduales y sin fricción., • Dimensionar progresivamente la estructura de staff y los servicios externalizados. 3.4. Acompañamiento Ejecutivo al Socio Director • Ser contraparte en procesos, organización y personas, con foco en sostenibilidad, rentabilidad y escalabilidad., • Aportar estructura a la toma de decisiones: priorizar, coordinar y dar continuidad., • Facilitar una delegación real para que pueda centrarse en clientes, estrategia y partnership., • Reforzar su liderazgo en la comunicación interna y en la cohesión del equipo. 4. Perfil Profesional 4.1. Background • Experiencia consolidada en roles de gerencia, dirección operativa o transformación en empresas con fuerte componente de valor en sus servicios profesionales (legal, consultoría, ingeniería, arquitectura, tech…)., • Trayectoria demostrable acompañando organizaciones founder-led hacia modelos profesionalizados de dimensiones comparables, ya sea como ejecutivo interno o como consultor externo., • Formación superior y capacidades en estrategia, procesos, organización y personas. 4.2. Competencias • Visión transversal del negocio jurídico y de su operativa., • Liderazgo sereno, empático y con capacidad de influencia sin fricción., • Capacidad de ordenar, priorizar y dar continuidad., • Criterio operativo orientado a eficiencia y crecimiento sostenible., • Alta capacidad analítica y sensibilidad por los números., • Sentido de excelencia en servicios y posicionamiento de marca. 4.3. Estilo Personal • Madurez, equilibrio, humildad y solvencia., • Capacidad para trabajar codo a codo con el Socio Director., • Firmeza suave combinada con cercanía., • Orientación al “hacer ocurrir” sin protagonismo.

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Based at Mandarin Oriental, Barcelona and reporting directly to the General Manager, the Director of Finance is responsible for leading the overall financial strategy and operations of the hotel. The Director of Finance plays a key leadership role within the Executive Committee and acts as a strateg

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