Gestor cultural jobs in BarcelonaCrear alertas

Intracon (___) ofrece soluciones especializadas en tres áreas clave: Estrategia de Comercialización (que une las estrategias de marketing y ventas), Eventos Corporativos y Consultoría de Recursos Humanos. Trabajan con empresas B2B líderes en todo el mundo para impulsar su crecimiento y fortalecer su talento, aplicando un alto nivel de creatividad, análisis estratégico e innovación a cada proyecto. Se responsabilizan desde el desarrollo de la estrategia hasta su implementación, garantizando un impacto real y medible. Sobre la posición: Buscamos un/una Director/a de RRHH y Consultoría Estratégica de RRHH para gestionar la Estrategia Global de los empleados (alineada con el plan de negocio) el Talento y Desarrollo Organizacional, actuar como palanca de Transformación Cultural, supervisar el área Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa), diseñar la Estrategia de Compensación, Beneficios y Retención, actuar como Business Partner del equipo de alta dirección para alinear los objetivos de Recursos Humanos con las metas de negocio, supervisar el equipo de RRHH a su cargo. No buscamos un gestor de proveedores, sino una persona profesional con capacidad y experiencia en diseñar personalmente políticas y estratégica de RRHH. Si te apasiona y tienes experiencia en estrategia de RRHH, ¡este es tu sitio! 🔎Acerca del puesto: Contrato: Indefinido a jornada completa, horario partido. Modelo: Híbrido, 3 días a la semana de teletrabajo y 2 en la oficina (martes y jueves) Ubicación: Sant Cugat del Vallès (Barcelona) Equipo a cargo: 4 personas Responsabilidades principales: 1. Funciones Estratégicas: Definir la estrategia global de personas alineada con el plan de negocio, estar en contacto constante con el negocio para anticipar necesidades futuras reales, participar en el Comité de Dirección como socio/a estratégico/a en decisiones críticas, estructurales, organizativas y de talento. Actuar como partner estratégico y operativo de los managers en gestión de equipos, desempeño, comunicación interna, políticas internas, cultura y desarrollo., 2. Gestión del Talento y Desarrollo Organizacional: Diseñar y desplegar una estrategia integral de talento y desarrollo organizacional orientada a acompañar la transformación corporativa, garantizando que la organización dispone de las capacidades, el liderazgo y los modelos de trabajo necesarios para ejecutar la estrategia de negocio presente y futura., 3. Cultura, Compromiso y Transformación: Actuar en la transformación cultural, asegurando que valores, comportamientos y prácticas estén alineados, así como diseñando la estrategia de comunicación interna, alineando la narrativa corporativa para que refuerce identidad, pertenencia y claridad estratégica., 4. Área Administración de Personal y Laboral: Supervisar Nóminas, Laboral, Legal, Compliance y Relaciones Laborales (con soporte de asesoría externa)., 5. Compensación, Beneficios y Retención: Diseñar la estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento)., 6. Desarrollar y liderar al equipo de Recursos Humanos: Desarrollar un equipo de Recursos Humanos con alto nivel de madurez profesional, capaz de operar con excelencia técnica y aportar valor estratégico al negocio, elevando su rol desde una función principalmente operativa a un socio estratégico y transformador. Requisitos: • Grado en Relaciones Laborales /Derecho, o titulación similar (valorable Master de RRHH), con conocimiento de la normativa laboral en España., • Fluidez en inglés y español (imprescindible)., • Más de 5 años de experiencia en RRHH (ideal en Empresa final + Consultoría), • Experiencia en la dirección de un equipo de RRHH con experiencia demostrada en diseño y gestión en estrategia global de RRHH como socio/a estratégico/a que alinea las estrategias de Recursos Humanos con los objetivos de la empresa, actuando como puente entre la dirección y los empleados, enfocándose en el talento, la cultura y el cambio organizacional., • Experiencia en supervisión de Nóminas y Relaciones Laborales., • Experiencia en diseño y la estrategia de compensación (retribución, beneficios y reconocimiento)., • No buscamos a una persona con experiencia en gestión de proveedores, sino con la experiencia en el diseño y la implementación de estrategia de políticas de RRHH., • Habilidades interpersonales y de comunicación excepcionales para gestionar y motivar eficazmente a otras personas., • Mentalidad proactiva con gran capacidad para resolver problemas. Lo que ofrecemos: • Oportunidad de liderar la función de Recursos Humanos en una empresa en crecimiento, con clientes multinacionales y proyectos de alto nivel, en un momento clave de evolución y profesionalización., • Rol estratégico con impacto real, formando parte del Comité de Dirección y participando activamente en decisiones de negocio, organizativas y de talento., • Entorno internacional y multicultural, con exposición a distintos mercados y contextos, y colaboración con equipos diversos., • Modelo de trabajo híbrido: 3 días a distancia y 2 días en oficina, con viernes en horario intensivo de mañana., • Jornada intensiva de verano durante julio y agosto 🌞, • Acceso a formación continua y cursos de idiomas gratuitos con profesores nativos 💬, • Iniciativas de bienestar, actividades deportivas corporativas y eventos de equipo 🎾, • Descuentos en seguro médico, gimnasio y otros beneficios internos 🏷️, • Café, té, refrescos y aperitivos gratuitos en la oficina ☕ Como organización que promueve la igualdad de oportunidades, Intracon contrata, emplea, forma, remunera y promociona sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición. Tengan en cuenta que, debido al gran número de currículos que recibimos, solo nos pondremos en contacto con los candidatos seleccionados para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los solicitantes su interés y su tiempo.

Fira de Barcelona és una de les institucions firals més destacades d'Europa, gràcies als seus recintes, la seva activitat i el seu lideratge consolidat. Actualment, estem buscant un/a Responsable de Promoció, Publicitat i Comunicació per incorporar-se a la Unitat de Negoci de Salons Industrials, amb un rol clau en el disseny, execució i seguiment del Pla de Comunicació dels salons, així com en la relació amb líders d'opinió i partners sectorials. ✨ Què faràs? La persona seleccionada serà co-responsable de l'estratègia de comunicació dels salons, treballant de manera transversal amb màrqueting, CRM, continguts i proveïdors externs. El rol combina una forta visió estratègica amb una clara orientació a l'execució, l'anàlisi de resultats i l'optimització del retorn de les accions de comunicació. Responsabilitats principals: • Definir i elaborar el Pla de Comunicació dels salons de la Unitat de Negoci (targets, mitjans, calendari i pressupost). • Fer el seguiment del pressupost, resultats i anàlisi del ROI de les accions de comunicació i màrqueting. • Establir i gestionar acords amb premsa tècnica i media partners sectorials. • Desenvolupar relacions amb associacions sectorials, centres tecnològics, administracions públiques i altres fires per a accions conjuntes de comunicació. • Identificar nous formats, canals i eines de comunicació per maximitzar l'impacte i el retorn de les campanyes. • Analitzar el rendiment de les campanyes amb el suport dels equips de CRM i serveis de Màrqueting. • Definir i coordinar els briefings de necessitats amb els serveis de màrqueting (web, xarxes socials, agències de publicitat, etc.). • Planificar i coordinar les activitats del Gestor/a de Continguts. • Mantenir reunions de seguiment amb departaments interns i proveïdors externs. • Coordinar, planificar i fer el seguiment de les accions del Pla de Comunicació amb els proveïdors. • Aportar feedback a l'equip de Màrqueting transversal per a la identificació i prospecció de nous serveis de màrqueting. A qui busquem? • Grau en Investigació de Mercats i Màrqueting, Relacions Públiques, Publicitat, Comunicació o titulacions equivalents. • Màster en Màrqueting Digital (valorable). • Experiència prèvia: mínim 5 anys en posicions similars dins l'àmbit del màrqueting i la comunicació. • Coneixement avançat de les principals eines de màrqueting i publicitat: web, xarxes socials, materials publicitaris, e-mailing, entre d'altres. • Experiència en màrqueting digital i tècniques de lead generation. • Capacitat d'adaptar els missatges a diferents canals i públics objectiu. • Domini d'eines digitals i analítiques: Google Analytics i programari d'edició d'imatge (Photoshop o similar). • Idiomes: anglès nivell alt (imprescindible). • Visió estratègica, amb forta capacitat d'anàlisi i orientació a resultats. • Perfil organitzat, planificador i amb autonomia en la gestió de projectes. • Bones habilitats de comunicació, capacitat d'interlocució i treball en equip. • Esperit innovador, amb aportació constant de noves idees i estratègies en un entorn de mercat en evolució constant. Què oferim? • Incorporació indefinida a una institució de referència amb projectes d'alt impacte. • Entorn col·laboratiu i innovador, amb equips transversals. • Flexibilitat horària i possibilitat de teletreball. • Sou fix competitiu , amb retribució variable i flexible . • Formació contínua , beneficis socials, pàrquing gratuït , menjador . Tot això, al cor de Barcelona, en una institució que impulsa el desenvolupament econòmic i cultural de la ciutat, amb projectes internacionals, equips diversos i l'oportunitat de participar en esdeveniments de referència mundial.

¿Tienes visión estratégica para gestionar proyectos musicales y pasión por el desarrollo artístico y cultural? ¿Te motiva liderar equipos creativos en entornos colaborativos y hacer que la música sea una herramienta de transformación social? Entonces, esta oportunidad es para ti. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. En EULEN Flexiplán, consultora especializada en gestión de talento, colaboramos con una fundación en la búsqueda de un/a Gestor/a Administrativo/a de Proyectos Musicales. Esta persona será clave para el seguimiento operativo de los proyectos de la Fundación, así como del mantenimiento y fortalecimiento de las relaciones institucionales y colaboraciones existentes con entidades asociadas. Funciones principales: • Contribuir a la gestión de los pilares de la Fundación, asegurando la alineación con sus valores y objetivos., • Apoyar la planificación de los programas musicales y detectar nuevas oportunidades de colaboración., • Realizar el seguimiento de los proyectos musicales, garantizando su calidad, impacto y correcta ejecución., • Gestionar tareas administrativas, incluyendo el buzón general y la resolución de consultas., • Colaborar en la coordinación de donaciones vinculadas a proyectos musicales., • Participar en la elaboración y actualización de documentos institucionales (convenios con apoyo del área legal, informes, presentaciones, memorias, entre otros)., • Gestionar becas y premios musicales, manteniendo una relación eficaz con entidades y participantes., • Mantener y fortalecer vínculos con entidades culturales, educativas y sociales para el desarrollo de proyectos musicales., • Representar a la Fundación en espacios institucionales cuando se requiera., • Organizar eventos y actividades musicales, en colaboración con equipos internos y externos., • Contratación directa con la empresa final., • Proyecto estable (contrato indefinido)., • Jornada completa de 38,5 horas semanales, de lunes a viernes, con horario flexible., • Modelo híbrido de trabajo., • Paquete retributivo según la valía del perfil., • Formación en Gestión Cultural, Educación, Administración y Dirección de empresas, Trabajo Social o similares., • Indispensable contar con algún tipo de formación musical., • Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos, gestión educativa o cooperación cultural., • Experiencia mínima de 8 años en roles similares, especialmente en la coordinación de proyectos educativos, culturales o sociales, así como en la gestión de relaciones institucionales., • Nivel alto de catalán y castellano (nativo). Nivel de inglés C1/C2 (imprescindible)., • Residencia en Barcelona o alrededores., • Experiencia en la organización, planificación y seguimiento de proyectos., • Autonomía, iniciativa y resolución de problemas., • Comunicación clara y asertiva. xohynlm, • Sensibilidad y compromiso social.