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Sobre la Empresa En GDES somos un grupo con raíces familiares y visión global, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. Como parte de este compromiso con las energías de bajas emisiones, GDES ha reforzado su presencia en nuevas áreas a través de firmas especializadas como GDES Efficiency, centrada en soluciones de ahorro energético, gestión eficiente de la energía y tecnología solar. Sobre el Rol Para seguir desarrollando proyectos de alto impacto estamos buscando un/a responsable de Ingeniería Fotovoltaica especializado en AUTOCONSUMO para liderar el área técnica, coordinar el diseño y la ejecución de proyectos y asegurar el cumplimiento normativo y la calidad en todas las fases. Misión del puesto Liderar el equipo de ingeniería y garantizar la excelencia técnica en el desarrollo de proyectos fotovoltaicos, desde la fase comercial hasta la puesta en marcha, impulsando estándares, eficiencia e innovación. Funciones: • Liderar y desarrollar proyectos de ingeniería de AUTOCONSUMO: planificación, asignación de tareas y seguimiento de desempeño., • Coordinar el diseño y validación técnica de proyectos FV de autoconsumo (red, aislados y almacenamiento) en todas sus fases., • Aprobar documentación técnica (memorias, planos, cálculos, estudios de producción) y asegurar cumplimiento normativo y PRL., • Coordinar legalizaciones, licencias y tramitaciones con organismos oficiales (REE, distribuidoras, IDAE, ayuntamientos, etc.)., • Dar soporte técnico a Comercial en ofertas técnico-económicas y participar en reuniones con cliente., • Impulsar la mejora continua: estandarización de procesos, incorporación de nuevas tecnologías y formación interna., • Supervisión técnica en campo de instalaciones FV. Requisitos: • Grado en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Energías Renovables o similar (preferentemente con especialidad eléctrica/energética y experiencia demostrable en energía solar fotovoltaica)., • Experiencia mínima de 5 años en las funciones descriptas. Se valorará: • Máster en Energías Renovables, Eficiencia Energética o Gestión de Proyectos., • Manejo de PVsyst, AutoCAD, SketchUp u otras herramientas de diseño FV., • Experiencia en otras tecnologías renovables (termosolar, bombas de calor, calderas eléctricas, etc.)., • Excelentes habilidades de comunicación y pensamiento estratégico. Beneficios • Contrato indefinido e incorporación inmediata., • Retribución fija + variable según objetivos %., • Flexibilidad horaria., • Formación continua y trabajo en proyectos innovadores con impacto real. Declaración de Igualdad de Oportunidades: Nuestros procesos de selección se realizan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, valorando positivamente todas las aptitudes personales de las personas que presentan su candidatura. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto. Nos consideramos una empresa inclusiva que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual, siguiendo los principios de nuestro Plan de Igualdad.

En Axial Sistemas Solares buscamos a una persona para gestionar y coordinar la ejecución de la estrategia de eventos internos y externos de la compañía, asegurando su correcta implementación operativa, coherencia con la identidad corporativa y alineación con los objetivos de comunicación y negocio. Asimismo, dará soporte a la Dirección de Comunicación en la elaboración y ejecución de la estrategia de contenidos corporativos y en la gestión operativa de acciones de comunicación externa, contribuyendo al posicionamiento de la compañía en sus diferentes canales y audiencias. FUNCIONES PRINCIPALES Gestión de eventos externos (ferias y conferencias internacionales) Planificación, organización y ejecución de la participación de la compañía en ferias y eventos internacionales (Europa, EEUU, Latinoamérica, MENA). • Coordinación integral de proveedores (diseño y montaje de stands, logística, transporte, audiovisuales, catering, etc.)., • Gestión y supervisión de todos los materiales de apoyo para ferias (corporativos, técnicos, promocionales)., • Coordinación de la participación del equipo de desarrollo y otros asistentes internos., • Organización y gestión de agendas de reuniones durante los eventos., • Supervisión presencial del correcto desarrollo de los eventos, incluyendo viajes internacionales., • Coordinación de acciones de comunicación vinculadas al pre y post evento en colaboración con el equipo de comunicación. Gestión de eventos internos • Organización y coordinación de eventos internos corporativos en colaboración con RRHH., • Apoyo en la definición del calendario anual de eventos internos, asegurando su alineación con la cultura corporativa y el manual de igualdad., • Coordinación logística de actividades internas (eventos corporativos, jornadas, celebraciones, etc.)., • Supervisión de proveedores y recursos necesarios para su ejecución., • Coordinación de la comunicación asociada a los eventos internos. Apoyo en relaciones con medios • Coordinación operativa de entrevistas, encuentros y acciones con medios de comunicación., • Apoyo en la organización de eventos de prensa. Estrategia y ejecución de contenidos • Apoyo en la elaboración y ejecución de la estrategia y el calendario de contenidos corporativos, alineados con los objetivos de comunicación, marketing y negocio., • Apoyo en la identificación de temáticas y oportunidades de contenido vinculadas a producto, proyectos, innovación, mercados y tendencias del sector., • Coordinación y elaboración de contenidos como artículos, whitepapers, casos de éxito, entrevistas, tribunas y otros materiales editoriales., • Apoyo en la planificación, creación, adaptación y publicación de contenidos para las redes sociales corporativas y otros canales de comunicación., • Apoyo en el seguimiento del rendimiento de los contenidos y en la optimización del calendario editorial. Coordinación interna y soporte transversal • Coordinación con el equipo comercial para la planificación de ferias y eventos., • Interlocución con diferentes departamentos para la gestión de necesidades vinculadas a presencia externa., • Coordinación con el equipo de comunicación y diseño para asegurar la coherencia de materiales y mensajes. REQUISITOS • Titulación universitaria en Comunicación, Marketing, ADE o áreas afines., • Experiencia mínima de 3 a 5 años en organización de eventos corporativos y ferias internacionales., • Experiencia en sector energético y ferias como Intersolar, Genera o RE+ muy deseable., • Experiencia en entornos B2B y preferiblemente industriales., • Experiencia en coordinación de proyectos con múltiples proveedores., • Experiencia en elaboración y coordinación de contenidos corporativos y digitales (artículos, redes sociales, materiales editoriales, etc.)., • Inglés mínimo: C1 HERRAMIENTAS Paquete Microsoft Office nivel alto Autocad Qué ofrecemos Horario flexible y teletrabajo Jornada intensiva en verano Retribución flexible Ser parte de una compañía en crecimiento y expansión constante a nivel mundial.

En Digital55 estamos deseando conocerte. Somos una empresa con más de 20 años en el sector, trabajando en proyectos pioneros a la vanguardia del desarrollo de software. Nos encontramos en búsqueda de perfiles DevOps en modalidad híbrida en Madrid , con ganas de crecer y seguir desarrollando su carrera profesional para incorporarse en proyectos punteros e innovadores ¡Sigue leyendo para no perder ni un detalle! ¿Qué ofrecemos? Contrato indefinido y retribución atractiva: Únete a un proyecto estable con futuro. Valoramos tu experiencia y talento para ajustarnos a tus expectativas. Modelo híbrido: Adaptado al proyecto (desde 1 día presencial a la semana hasta dinámicas con mayor presencialidad en Madrid). Autonomía en el trabajo y apoyo al desarrollo de tu carrera profesional. Proyectos retadores a la vanguardia del sector IT. Formación interna y beneficios de empresa OPCIÓN A: Proyecto Plataforma de Inteligencia Artificial ¿Qué harás en tu día a día? Diseñar, desplegar y optimizar pipelines de CI/CD para la integración y despliegue continuo de aplicaciones. Trabajar con servicios y entornos Cloud (AWS) asegurando alta disponibilidad y escalabilidad. Participar activamente en la infraestructura y despliegue de soluciones para una plataforma pionera de Inteligencia Artificial . Automatizar procesos de software y colaborar con los equipos de desarrollo para garantizar la excelencia técnica. ¿Qué buscamos? Al menos 3 años de experiencia específica como DevOps . Residencia en Madrid y disponibilidad para asistir 1 día por semana a oficinas. Conceptos claros y experiencia sólida en CI/CD (integración continua indispensable). Dominio de herramientas CI/CD: Jenkins y/o GitHub Actions . Experiencia de trabajo en entornos Cloud (AWS). ✨ Valorable: Conocimientos en Kubernetes (idealmente OpenShift) o conceptos clave de orquestación. Conocimientos o interés en plataformas de IA Agéntica . Background o experiencia previa en Desarrollo de Software . OPCIÓN B: Proyecto de Integración y Automatización (Sector Defensa y Seguridad) ¿Qué harás en tu día a día? Construir, mantener y optimizar pipelines de CI/CD e integraciones continuas para un nuevo proyecto de larga duración. Automatización de infraestructuras y configuraciones mediante Ansible . Control de versiones, gestión de repositorios y flujos de trabajo en GitLab . Implementación de herramientas de automatización y soporte a la infraestructura del proyecto ¿Qué buscamos? Al menos 3 años de experiencia específica como DevOps . Residencia en Madrid y disponibilidad para trabajar en modelo presencial/híbrido (con porcentaje alto de presencia en oficinas al inicio). Conceptos sólidos e indudables sobre Integración Continua (CI/CD). Manejo fluido de herramientas CI/CD y automatización: Jenkins, Ansible y GitLab . ✨ Valorable: Conceptos claros o experiencia con Kubernetes (idealmente OpenShift). Experiencia con entornos de virtualización VMware vSphere . Disponer de Certificación de Seguridad HPS (altamente valorable). ¿Te interesa? Si crees que esta oportunidad es para ti, ¡no dudes en postularte! Indica en tus comentarios cuál de las dos opciones encaja mejor contigo. Recuerda que, aunque no cumplas con todos los requisitos, tu perfil puede ser de interés para futuras oportunidades. ¡Esperamos conocerte! ✨

Desde el equipo de ERPs y CRMs de Iwantic, buscamos un Senior Functional Consultant Dynamics 365 (ERP/CRM).MisiónLiderar proyectos de transformación tecnológica, Inteligencia Artificial y gestión del cambio para una multinacional de activos intangibles y digitales, actuando como nexo entre el área técnica, proveedores y negocio (Finanzas, Compras, Comercial, Legal). Reporte directo al CIO.Funciones ClaveImplantación ERP/CRM: Liderar proyectos end-to-end con foco en Microsoft Dynamics 365 F&O (Finanzas/Compras).Interlocución y Soporte: Traducir necesidades del negocio tradicional a soluciones técnicas y dar soporte/asistencia a usuarios.Innovación e IA: Supervisar la arquitectura del sistema e implementar casos de uso de IA/GenAI para la productividad.Gestión de Proveedores: Coordinar a integradores externos realizando challenge técnico y asegurando la calidad del entregable.Gestión del Cambio: Promover la adopción de herramientas digitales e impulsar la cultura de cambio.Perfil RequeridoFormación: Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o afín.Experiencia: 6-10 años en consultoría tecnológica (Big Four / firmas estratégicas) o gestión interna de transformación.Conocimientos: Experiencia sólida en CRM/ERP (valorable MS Dynamics 365 F&O). Perfil funcional con capacidad para entender arquitectura y código.Idiomas: Inglés B2 mínimo.Habilidades: Proactividad, visión de negocio e interlocución con C-Level.Condiciones y BeneficiosSalario: Hasta 55.000 € fijos + 10% variable.Modalidad: Híbrido (oficina en Madrid + teletrabajo) con horario flexible.

En ALTEN tenemos claro que el éxito de nuestros proyectos se debe a las personas que forman nuestro equipo. Por eso, si tienes experiencia como Gestor/a de Colaterales en Tesorería y Mercados nos comprometemos a impulsar tu talento, satisfacer tus expectativas laborales y hacerte sentir como en casa. ¿Quieres construir hoy el mundo de mañana?¡Sigue leyendo!¿Cuáles serían tus principales funciones? Gestión de colaterales: ejecución diaria del proceso de margin call, verificación de exposiciones, cálculo de requerimientos y conciliación con contrapartes. Operativa con custodios y cámaras de compensación (CCPs): coordinación de movimientos de garantías, monitorización de liquidaciones y resolución de incidencias. Control de riesgos: seguimiento de límites, alertas operativas y reporting de desviaciones. Conciliación y reporting: conciliación diaria de posiciones, elaboración de informes internos y soporte a auditorías. Documentación y cumplimiento: mantenimiento de procedimientos, evidencias y registros conforme a normativa interna y externa. Interacción con áreas internas: coordinación con Tesorería, Middle Office, Riesgos, Legal y Operaciones. Soporte a proyectos: participación en iniciativas de automatización, mejora de procesos y adaptación regulatoria. ¿Qué buscamos? Formación: Grado en Finanzas, Economía, ADE o similar. Experiencia: 2–3 años en Tesorería, Middle Office, Mercados o Collateral Management. Conocimientos técnicos: Productos financieros: derivados, repos, securities lending, OTC y ETD. Herramientas de gestión de colaterales y plataformas de mercado. Procesos de margining, valoraciones y liquidaciones. Nivel alto de Excel y sistemas de conciliación. Experiencia en entornos operativos de entidades financieras. ¿Qué podemos ofrecerte? Incorporación a una empresa multinacional competitiva en continuo crecimiento. Integración en un equipo de profesionales altamente cualificado, con un buen clima laboral, innovador y dinámico. Formación especializada y desarrollo profesional continuo. ¿Quiénes somos? Somos un equipo. Formamos parte de ALTEN, una multinacional europea especializada en proporcionar servicios de consultoría, tecnología de la información y servicios de ingeniería a las principales compañías del mercado español. Si te gustan las cifras, te diremos que en España tenemos una facturación de 337 millones de euros, 10 sedes y un equipo formado por 5.500 personas. Además, en ALTEN nos enorgullecemos de ofrecer igualdad de oportunidades con independencia de género, edad, diversidad de capacidades o país de origen. Nuestro compromiso está con el talento y con las personas que lo tienen. Si crees que eres talento, ¡apúntate!

Misión del rol: Buscamos un perfil hunter, con carácter comercial y con una sólida red de contactos y una habilidad innata para detectar y conquistar grandes oportunidades de expansión en el sector Retail, Marcas de Moda/Consumo y Publicidad en el Punto de Venta (PLV).Tu misión principal será abrir nuevas puertas y generar volumen de negocio estratégico en la zona de Madrid, liderando la fase inicial de captación para dar paso posterior al equipo técnico y de gestión de proyectos.Responsabilidades principales:Prospección de Alto Impacto: Identificar y captar de manera proactiva oportunidades de negocio en medianas y grandes empresas dentro del ámbito del retail (textil, moda, marcas de consumo, cosmética, electrónica, super/hipermercados, farmacias y PLV/Trade Marketing).Interlocución de Nivel: Conectar con los decisores clave y las personas más relevantes del ámbito empresarial e institucional de tu zona (Direcciones de Expansión, Retail Managers, Responsables de Trade Marketing / Visual Merchandising, CEOs).Venta de Concepto: Defender proyectos integrales de transformación de espacios y decoración interior basados en el prestigio y en casos de éxito internacionales de la compañía.Liderazgo Comercial Inicial: Liderar la fase de apertura y negociación comercial, coordinándote de forma interna con el Delegado de Zona, los técnicos comerciales y los jefes de proyecto que darán soporte de ejecución al cliente.Requisitos buscados:Experiencia contrastada como captador de negocio (Hunter) en medianas y grandes cuentas dentro de sectores afines (equipamiento comercial, PLV, Fit-Out, imagen corporativa/escaparatismo) o procedencia directa de Departamentos de Expansión/Retail de grandes marcas de moda/retail.Muy valorable aportar conocimientos técnicos en áreas como Construcción/Interiorismo.Perfil con un alto nivel de contactos en la zona de Madrid, resolutivo, autónomo y con un excelente saber moverse en entornos empresariales competitivos.Modelo de trabajo: presencial y de campo. Con flexibilidad horaria, alta autonomía y basados en una relación de confianza total sobre resultados.¿Qué ofrece el proyecto?Incorporación a un equipo consolidado en Madrid dentro de una estructura sólida y solvente.Atractivo paquete retributivo: Salario fijo competitivo (€30.000 - €50.000 bruto/año según valía) + Sistema de comisiones y variable por objetivos (€30.000 - €40.000; sin techo)Plande carrera real y desarrollo continuo dentro del grupo.¿Es este tu próximo paso profesional? 📩¡Aplica ahora y envíanos tu CV actualizado! Estamos deseando conocerte.

¿POR QUÉ ELEGIR SNGULAR? La gente viene a SNGULAR atraída por proyectos que usan tecnologías punteras, y se quedan por los grandes profesionales con los que trabajan. Y además porque ofrecemos esto: Personas primero: somos una empresa colaborativa orientada a las personas, donde TÚ y tu perspectiva siempre serán valoradas. Nuestro valor número uno es\ "Personas antes que resultados\ ". ¿Suena bonito? Pues en SNGULAR, además, lo llevamos a la práctica. Crecimiento y formación continua : Tenemos un espíritu de Start-up con la infraestructura de una gran organización (ya somos 1300). Se te ofrecerán oportunidades de crecimiento profesional: aprender nuevas habilidades, obtener nuevas certificaciones, o convertirte en un gran Líder... ¡deja tu zona de confort de la manera que TÚ quieras!️ Beneficios increíbles (los tienes detallados al final), tenemos incluso un Wellbeing Pack para cuidar nuestro bienestar físico y mental. Hemos obtenido el reconocimiento de ser una de las 10 mejores empresas para desarrollar una carrera profesional en España, según la prestigiosa lista LinkedIn Top Companies 2026. Conoce todo lo que hace de Sngular un #BestPlaceToGrow ¿CUÁL SERÁ TU ROL? Formarás parte del equipo de infraestructura y operaciones, siendo una pieza fundamental para garantizar el buen funcionamiento, la estabilidad y la mejora continua de nuestras plataformas. Tu misión será colaborar en la gestión y automatización de entornos multi-cloud, asegurando que los despliegues sean ágiles y fiables, mientras aprendes y creces trabajando mano a mano con especialistas en la nube. RESPONSABILIDADES CLAVE Revisar y gestionar incidencias diarias a través de Jira, garantizando una comunicación fluida y un seguimiento adecuado. Colaborar en las reuniones de equipo para analizar posibles incidencias, proponiendo ideas y diseñando soluciones conjuntas. Evaluar y aplicar nuevas propuestas de mejora técnica que optimicen el flujo de trabajo del área. Mantener los pipelines de integración y despliegue continuo (CI/CD) utilizando Azure DevOps. Administrar la infraestructura utilizando prácticas de Infraestructura como Código (IaC) mediante Terraform. ¿CUÁL SERÁ TU RETO TECNOLÓGICO? Migración e Innovación: Participarás en la futura adaptación y migración de servicios de alto impacto hacia Google Cloud Platform (GCP). Complejidad Multi-Cloud: Trabajarás con un entorno dinámico basado principalmente en Microsoft Azure, apoyado puntualmente en AWS. Escalabilidad y Orquestación: Ayudarás a mantener una arquitectura orientada a microservicios orquestada sobre Kubernetes y Azure Container Apps. Ecosistema de Datos Analítico: Garantizarás el soporte de infraestructura para bases de datos y Data Warehouses de alto rendimiento como Snowflake, BigQuery y ClickHouse. ¿QUÉ BUSCAMOS EN TI? Experiencia práctica (alrededor de 1 año) o conocimientos sólidos demostrables a través de proyectos en áreas de DevOps, Sistemas o Cloud computing. Base técnica sólida en administración y operación de servicios en Microsoft Azure. Familiaridad con el despliegue de Infraestructura como Código (IaC), específicamente utilizando Terraform. Conocimientos básicos en la administración de contenedores (Docker) y orquestadores (Kubernetes). Experiencia con sistemas de integración y despliegue continuo (Azure DevOps u otras herramientas similares). Que tengas interés y curiosidad por explorar el impacto de la Inteligencia Artificial en tu día a día. Valoramos positivamente conocimientos iniciales en la administración de Google Cloud Platform (GCP) o AWS. Familiaridad teórica o práctica con herramientas de observabilidad como Azure Application Insights y Grafana. Interés por ecosistemas de datos analíticos (Snowflake, BigQuery, ClickHouse). Certificaciones base en tecnologías Cloud (Ej. Azure Fundamentals, AWS Cloud Practitioner). ¿PERKS? Rango Salarial: 20-25k (A tener en cuenta que la oferta final dependerá del seniority a confirmar durante el proceso de selección). Acceso a formación continua: presupuesto individual para formación, obtención de certificaciones, acceso ilimitado a Udemy, clases de idiomas, dinámicas de formación interna. Flexibilidad horaria, teletrabajo, posibilidad de trabajar desde nuestros Hubs. 22 días de vacaciones + día de cumpleaños + 2 días de asistencia a eventos técnicos + 24 y 31 de diciembre no laborables. Wellbeing pack: Ayuda para la mejora del bienestar. Retribución flexible. Dinámicas y Eventos de Teambuilding Pack de Bienvenida Posibilidad de elegir equipo (Windows / Mac) Otras Iniciativas que te permiten conseguir bonus adicionales: recomendar profesionales, speaker en eventos, artículos técnicos,... And last, but not least: ¡porque somos muy sngulares! Tenemos Encuentro Virtual todos los viernes, fiestas, espacios donde podrás expresarte, proponer cambios y ser partícipe de ellos. Nuestro compromiso Sngular: Como equipo comprometido con la equidad de nuestro Plan de Igualdad, en SNGULAR impulsamos una cultura plural donde el talento no tiene etiquetas y cada persona cuenta con las mismas oportunidades. Trabajamos desde el respeto, la humildad y el compañerismo, convencidos/as de que la diversidad nos fortalece.

Presentación de la Compañía Implemental Systems , con más de 25 años de trayectoria, es una firma internacional de consultoría tecnológica especializada en acompañar a las principales compañías de sectores productivos estratégicos en sus procesos de Transformación Digital. Nuestro enfoque integral combina la optimización de procesos, la adopción de tecnologías innovadoras y disruptivas, y la ejecución efectiva de estrategias vinculadas a Agendas Digitales, con presencia en más de 12 países. En nuestra División PMO contamos con un modelo diferencial de Gestión de Proyectos, sustentado en una metodología propia alineada con las mejores prácticas del PMBOK e impulsada por el uso de tecnologías avanzadas. Este enfoque nos permite garantizar una reducción del time-to-market y la entrega de resultados de alto impacto y calidad para nuestros clientes. Descripción del Puesto Estamos reforzando el equipo de nuestra División PMO y buscamos profesionales con pasión por la gestión de proyectos de tecnologías de la información y las comunicaciones. Áreas de Conocimiento Requeridas Buscamos personas con experiencia demostrable en las siguientes áreas de conocimiento: Gestión Operativa de Porfolios de Proyectos : Experiencia en Gestión de Porfolios de Proyectos TIC: Integración de nuevos proyectos al Porfolio, Definición de la EDT (WBS), Gestión de la Planificación, Gestión de Hitos, Gestión de Riesgos, Gestión de Incidencias y Gestión de Dependencias. Gestión Presupuestaria de Porfolios de Proyectos : Seguimiento de la ejecución presupuestaria y económica de los proyectos en base a los importes contratados, los hitos de facturación y los importes pagados. Elaboración de informes para Alta Dirección: Elaboración de informes ejecutivos sobre los avances y el estado del Porfolio de proyectos, tanto en su parte técnica como económica. Gestión de Documentación de Proyectos: Administración y optimización de herramientas de gestión documental, asegurando una clasificación estructurada y coherente de la documentación del proyecto. Revisión y validación de contenidos para garantizar su calidad, integridad y alineación con los estándares y buenas prácticas definidos por la PMO. Trabajo en Equipo : Capacidad para integrarse, liderar y colaborar eficazmente en equipos de Project Managers, contribuyendo a la planificación y priorización de tareas, realizando seguimiento continuo de avances y coordinando entregables con los distintos miembros del equipo. Orientación al cumplimiento de compromisos, asegurando la consecución de los objetivos en tiempo y forma. Gestión de Proveedores : Experiencia en la gestión de proveedores para el desarrollo e implementación de sistemas de información, incluyendo negociación y establecimiento de acuerdos orientados a resultados. Comunicación en Proyectos : Capacidad para gestionar de manera efectiva la comunicación en proyectos de tecnologías de la información y/o telecomunicaciones, asegurando alineación entre stakeholders y claridad en los objetivos. Gestión de Relaciones : capacidad para gestionar y fortalecer relaciones con stakeholders, clientes y proveedores. Descubre lo que tenemos para ti: Orientación a Resultados y Reconocimiento : Tu trabajo no pasa desapercibido. Reconocemos y celebramos tus logros, brindándote la motivación que mereces. Plan de Inmersión y Formación Personalizada : Te ofrecemos un viaje de aprendizaje diseñado para ti, basado en los objetivos de la compañía y tus necesidades individuales. Aquí, el crecimiento va de la mano con la formación. Crecimiento Profesional y Mejora Continua : En nuestra casa, tu desarrollo es una prioridad. Ofrecemos oportunidades de crecimiento y fomentamos la mejora continua para que alcances tus metas profesionales. Cultura de Promoción Interna : Valoramos y potenciamos el talento interno. En Implemental Systems, crecer profesionalmente no es solo un objetivo, sino una realidad para nuestro equipo. Actividades Empresariales y TeamBuilding : Trabajar duro también significa divertirse. Participa en actividades de empresa y trabajo en equipo que fortalecen nuestros lazos y hacen del ambiente laboral algo excepcional. Forma parte de un equipo dinámico : Únete a un equipo joven, enérgico, en un entorno estable y comprometido con el logro de sus metas. Aquí, tu contribución marca la diferencia. Si buscas un lugar donde tus esfuerzos se reconozcan, tu crecimiento sea constante y la diversión esté asegurada, ¡este es el lugar para ti! Requisitos del perfil: ✔️Formación Académica: Buscamos profesionales con titulación universitaria de Ingeniería de Software, Informática, Matemáticas, Estadística o similar finalizada (Grado o equivalente), que aporten una base sólida de conocimientos académicos y un enfoque orientado a la excelencia. ✔️Competencias Tecnológicas: Se requiere dominio avanzado de MS Excel, PowerPoint y Word. Asimismo, será un valor diferencial contar con experiencia en herramientas colaborativas y de gestión como Trello, Microsoft Teams, SharePoint, Redmine y Power BI. ✔️Certificación PMP: La certificación Project Management Professional (PMP) es altamente valorada y considerada un distintivo de calidad y compromiso con las mejores prácticas en gestión de proyectos. Formación en metodologías ágiles (Scrum, SAFe…). ✔️Experiencia en Gestión de Porfolios TIC: Si cuentas con una trayectoria mínima de 5 años liderando la gestión de porfolios de proyectos tecnológicos, especialmente en entornos complejos y dinámicos, queremos conocerte. Valoramos perfiles apasionados por la planificación estratégica y la ejecución eficiente de iniciativas TIC. ✔️Experiencia en el Sector Público: La experiencia previa en la gestión de porfolios TIC en organismos o entidades del sector público será especialmente considerada. ✔️Habilidades Interpersonales: Buscamos personas con excelentes competencias comunicativas, capaces de interactuar con eficacia en distintos niveles de la organización, incluyendo la Alta Dirección. Se valoran especialmente la orientación a resultados, la mentalidad de servicio, la claridad en la transmisión de ideas y la asertividad como pilares para generar confianza y facilitar la toma de decisiones. ✔️Actitud y Enfoque Profesional: Valoramos una actitud positiva, proactiva y orientada a la mejora continua. Si eres una persona creativa, con iniciativa, capacidad de aprendizaje y una fuerte orientación a la innovación, estarás en sintonía con nuestra cultura corporativa. ✔️Confidencialidad y Profesionalismo: Es indispensable contar con la capacidad para trabajar en entornos que requieran un alto grado de confidencialidad, seguridad y responsabilidad profesional. ¡Queremos conocerte! Si tu perfil se alinea con esta propuesta y estás preparado para asumir un nuevo desafío en tu carrera profesional, te invitamos a postularte y formar parte de nuestro equipo. En Implemental Systems , tu talento es la clave de nuestro éxito . ✨

Buscas una oportunidad estable y con proyección en la industria de la movilidad?¡Nos gustaría conocerte y explicarte nuestro proyecto! Somos una industria especializada en la fabricación de componentes para vehículos eléctricos, híbridos y de combustión interna. Contamos con el apoyo de 4.000 trabajadores distribuidos en 6 países, operando en 13 unidades productivas y 3 centros de ingeniería para atender a más de 100 clientes. En Draxton Lleida , queremos incorporar a una persona para el puesto de Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales . En esta posición serás responsable de liderar y coordinar la gestión de PRL en planta , asegurando el cumplimiento legal y promoviendo una auténtica cultura preventiva en toda la organización. Formarás parte de un entorno industrial dinámico, donde tu aportación será clave para minimizar riesgos, prevenir accidentes y garantizar la seguridad colectiva e individual de las personas. Esta posición reporta directamente a la Dirección de Planta de Lleida . Principales funciones: Liderar y coordinar la gestión integral de la Prevención de Riesgos Laborales en planta, asegurando el cumplimiento de la normativa legal y de las políticas corporativas. Evaluar los riesgos laborales de los distintos puestos de trabajo y realizar el seguimiento del Plan de Prevención y de las acciones preventivas asociadas. Gestionar e investigar accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales , proponiendo y supervisando acciones correctoras. Coordinar las actividades empresariales y la relación con el Servicio de Prevención Ajeno , incluyendo la gestión de reconocimientos médicos. Impartir y gestionar la formación en PRL (inicial y específica), asegurando el correcto control documental. Definir, controlar y supervisar el uso de EPIs , así como el seguimiento de su stock y necesidades en planta. Realizar el seguimiento de indicadores de PRL (siniestralidad, accidentes, frecuencia) y promover una cultura preventiva orientada a la mejora continua y la seguridad de las personas. Para ser la persona seleccionada, necesitas: Formación Universitaria en Ingeniería. Mínimo 3 años de experiencia en gestión de prevención de Riesgos Laborales. Técnico/a superior en PRL, Seguridad, Ergonomía y Psicosociología. Conocimientos de OSHAS 18001 y ISO 45001. Conocimientos informáticos a nivel usuario. Valorable nivel alto de inglés. ¿Qué te ofrecemos? Contrato indefinido. Jornada completa 100% presencial, L-J entrada 7:30h a 9h. Salida a partir de las 17h. Viernes horario intensivo. Pausa de comida flexible entre 30' y 1h30. Retribución flexible. Oportunidades de desarrollo profesional y formación continua en Draxton. ¿Por qué unirte al equipo Draxton? Participarás en acciones que contribuirán al avance y a la innovación del sector. Formarás parte de un entorno que apuesta por la diversidad y la inclusión. Contribuirás a un futuro más sostenible, enfocando los esfuerzos a la reducción de la huella de carbono y a potenciar la economía circular. ¿Te motiva el proyecto y sientes que encajas en esta posición?¡Te invitamos a aplicar y así poder conocerte!¡Únete a nosotros y sé parte del futuro de la industria automotriz con Draxton!

Buscamos un/a Responsable de operaciones – Sector Marítimo / Portuario En nuestra organización, líder en operativas marítimas y gestión de terminales portuarias, estamos en búsqueda de un/a responsable de operaciones con formación superior en Ingeniería y/o Comercio Internacional (o equivalente) que quiera desarrollar su carrera en un entorno dinámico, estratégico y en crecimiento. ¿Qué estamos buscando? Una persona con una sólida base formativa, proactiva y con interés en asumir responsabilidades crecientes dentro del sector marítimo-portuario. No es necesaria una amplia experiencia previa, pero sí conocimiento técnico base y una alta disposición para aprender y adaptarse. La experiencia previa en navieras , logística marítima o gestión portuaria será muy valorada. Principales responsabilidades (3 pilares fundamentales): 1. Gestión y Organización Interna Apoyo en la coordinación de operativas marítimas: entradas/salidas de buques, interacción con terminales y equipos de operaciones. Participación en procesos de planificación, seguimiento y mejora de procedimientos internos. Colaboración en la gestión de equipos multidisciplinares. 2. Área Legal – Resolución Laboral Apoyo en gestiones relacionadas con legislación laboral aplicable al entorno marítimo-portuario. Seguimiento y preparación de documentación asociada a procedimientos laborales y posibles actuaciones judiciales. Coordinación con asesorías externas y departamentos internos. 3. Enlace Institucional y Relaciones Externas Participación en reuniones con Autoridades Portuarias, servicios públicos, consignatarios y empresas de carga/descarga. Gestión de documentación, permisos, trámites administrativos y coordinación con los distintos actores del puerto. Representación de la empresa en foros, reuniones y espacios de coordinación institucional. ¿Qué ofrecemos? Un puesto con una curva de desarrollo progresiva , donde irás asumiendo responsabilidades y ampliando tu alcance profesional a lo largo del tiempo. Integración en un equipo con amplia experiencia en operaciones marítimas. Un entorno estable, dinámico y con impacto real en el funcionamiento portuario. Oportunidad de crecimiento interno y formación continua. Si te apasiona el sector marítimo, te motiva aprender y buscas un entorno en el que crecer profesionalmente, ¡nos encantará conocerte!#J-18808-Ljbffr

Liderar el crecimiento y la aceleración del ecosistema de Partners ISVs y Distribuidores, consolidando su modelo de comercialización y optimizando la estrategia para maximizar la generación recurrente de clientes . Este rol es clave para impulsar la escalabilidad y productividad del canal, asegurando que cada partner cuente con dinamizadores, acompañamiento, herramientas y procesos que faciliten una experiencia de venta End-to-End ágil y efectiva. Además, implica crear y gestionar materiales comerciales para Partners ISVs y distribuidores, garantizar su presencia, dinamizar acciones de marketing (webinars, ferias sectoriales, campañas en Marketing, etc), consecución de los objetivos y adaptar continuamente la experiencia a las necesidades de cada partner para asegurar su madurez, crecimiento y contribución al negocio. Funciones: Impulsar el crecimiento del canal: Diseñar e implementar estrategias para acelerar la captación y activación de clientes, ademas de garantizar la escalabilidad de ISVs y distribuidores. Consolidación del modelo de negocio: Garantizar que los partners adopten y optimicen el modelo de comercialización para maximizar su rentabilidad y generación de negocio. Gestión End-to-End: Crear y mantener materiales comerciales para ISVs y distribuidores, asegurando su presencia en software, webs y canales digitales del partner. Optimización de la experiencia del partner: Diseñar recursos para sus equipos comerciales, flujos de venta y soporte completo, adaptados a las necesidades de cada partner y alta de sus clientes. Dinamización comercial: Generar flujos constantes de oportunidades y leads, asegurando la máxima productividad del canal. Marketing y visibilidad: Organizar webinars, ferias sectoriales y campañas en Marketing, para aumentar la presencia y posicionamiento del partner, garantizando el mayor retorno. Gestión en Partner Portal: Supervisar la consecución de objetivos, flujos de experiencia y adaptación continua al modelo de negocio del partner. Colaboración interna: Coordinar con equipos de marketing, ventas y operaciones para asegurar una comercialización ágil y eficiente. Reporting y análisis: Monitorizar KPIs de crecimiento, escalabilidad y generación de clientes, elaborando informes periódicos para la dirección Requerimientos del puesto: Formación: Formación Superior. Formación complementaria en Gestión Comercial, Marketing Digital o similar será valorada. Experiencia: Mínimo 3-4 años en desarrollo de negocio, gestión de canal, partnerships, etc. Se valorar experiencia con canales de distribuidores con enfoque en escalabilidad y generación de negocio con terceros. Experiencia en creación de materiales comerciales y gestión de campañas de marketing. Conocimientos: Modelos de distribución indirecta y estrategias de canal. Se valorara conocimiento de soluciones tecnológicas aplicadas a retail y restauración (TPVs, SaaS, plataformas de pago). Herramientas de análisis y reporting (Excel, PowerPoint). Marketing digital y automatización (Marketing, CRM). Gestión de KPIs y métricas de rendimiento comercial.

Desde Paul Marlex buscamos un Responsable de almacén para incorporarse a un importante operador logístico con presencia internacional, en su centro del Gran Bilbao. ¡Una posición clave para impulsar la excelencia operativa! Funciones principales: - Gestionar y liderar los equipos del almacén. - Supervisar la actividad del almacén, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad y plazos. - Controlar y analizar los indicadores relacionados con la producción. - Elaborar los horarios y calendarios de turnos. - Llevar la interlocución directa con cliente en el día a día operativo. Requisitos: - Experiencia previa en un puesto similar del sector logístico. - Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. - Manejo de Excel y capacidad analítica. - Formación (abierta): Grado en Ingeniería, FP Logística, Máster en Supply Chain…- Habilidades de comunicación, dinamismo y empatía para la gestión de personas. - Vehículo propio. Se ofrece: - Contrato estable en empresa sólida y en expansión - Salario competitivo (puede incluir variable por objetivos). - Otros beneficios adicionales. - Oportunidades reales de movilidad interna, a nivel nacional e internacional. Si estás interesado y cumples con el perfil, no dudes en ponerte en contacto conmigo: #Empleo #Logística #ResponsableDeAlmacén #Bilbao #OfertaDeEmpleo #PaulMarlex

Desde Paul Marlex buscamos un Responsable de almacén para incorporarse a un importante operador logístico con presencia internacional, en su centro del Gran Bilbao. ¡Una posición clave para impulsar la excelencia operativa!Funciones principales: - Gestionar y liderar los equipos del almacén.- Supervisar la actividad del almacén, garantizando el cumplimiento de los estándares de calidad y plazos.- Controlar y analizar los indicadores relacionados con la producción.- Elaborar los horarios y calendarios de turnos.- Llevar la interlocución directa con cliente en el día a día operativo.Requisitos:- Experiencia previa en un puesto similar del sector logístico.- Capacidad de liderazgo y gestión de equipos.- Manejo de Excel y capacidad analítica.- Formación (abierta): Grado en Ingeniería, FP Logística, Máster en Supply Chain…- Habilidades de comunicación, dinamismo y empatía para la gestión de personas.- Vehículo propio.Se ofrece:- Contrato estable en empresa sólida y en expansión- Salario competitivo (puede incluir variable por objetivos).- Otros beneficios adicionales.- Oportunidades reales de movilidad interna, a nivel nacional e internacional.Si estás interesado y cumples con el perfil, no dudes en ponerte en contacto conmigo: #Empleo #Logística #ResponsableDeAlmacén #Bilbao #OfertaDeEmpleo #PaulMarlex

En Axial Sistemas Solares buscamos a una persona para gestionar y coordinar la ejecución de la estrategia de eventos internos y externos de la compañía, asegurando su correcta implementación operativa, coherencia con la identidad corporativa y alineación con los objetivos de comunicación y negocio. Asimismo, dará soporte a la Dirección de Comunicación en la elaboración y ejecución de la estrategia de contenidos corporativos y en la gestión operativa de acciones de comunicación externa, contribuyendo al posicionamiento de la compañía en sus diferentes canales y audiencias. FUNCIONES PRINCIPALES Gestión de eventos externos (ferias y conferencias internacionales) Planificación, organización y ejecución de la participación de la compañía en ferias y eventos internacionales (Europa, EEUU, Latinoamérica, MENA). Coordinación integral de proveedores (diseño y montaje de stands, logística, transporte, audiovisuales, catering, etc.). Gestión y supervisión de todos los materiales de apoyo para ferias (corporativos, técnicos, promocionales). Coordinación de la participación del equipo de desarrollo y otros asistentes internos. Organización y gestión de agendas de reuniones durante los eventos. Supervisión presencial del correcto desarrollo de los eventos, incluyendo viajes internacionales. Coordinación de acciones de comunicación vinculadas al pre y post evento en colaboración con el equipo de comunicación. Gestión de eventos internos Organización y coordinación de eventos internos corporativos en colaboración con RRHH. Apoyo en la definición del calendario anual de eventos internos, asegurando su alineación con la cultura corporativa y el manual de igualdad. Coordinación logística de actividades internas (eventos corporativos, jornadas, celebraciones, etc.). Supervisión de proveedores y recursos necesarios para su ejecución. Coordinación de la comunicación asociada a los eventos internos. Apoyo en relaciones con medios Coordinación operativa de entrevistas, encuentros y acciones con medios de comunicación. Apoyo en la organización de eventos de prensa. Estrategia y ejecución de contenidos Apoyo en la elaboración y ejecución de la estrategia y el calendario de contenidos corporativos, alineados con los objetivos de comunicación, marketing y negocio. Apoyo en la identificación de temáticas y oportunidades de contenido vinculadas a producto, proyectos, innovación, mercados y tendencias del sector. Coordinación y elaboración de contenidos como artículos, whitepapers, casos de éxito, entrevistas, tribunas y otros materiales editoriales. Apoyo en la planificación, creación, adaptación y publicación de contenidos para las redes sociales corporativas y otros canales de comunicación. Apoyo en el seguimiento del rendimiento de los contenidos y en la optimización del calendario editorial. Coordinación interna y soporte transversal Coordinación con el equipo comercial para la planificación de ferias y eventos. Interlocución con diferentes departamentos para la gestión de necesidades vinculadas a presencia externa. Coordinación con el equipo de comunicación y diseño para asegurar la coherencia de materiales y mensajes. REQUISITOS Titulación universitaria en Comunicación, Marketing, ADE o áreas afines. Experiencia mínima de 3 a 5 años en organización de eventos corporativos y ferias internacionales. Experiencia en sector energético y ferias como Intersolar, Genera o RE+ muy deseable. Experiencia en entornos B2B y preferiblemente industriales. Experiencia en coordinación de proyectos con múltiples proveedores. Experiencia en elaboración y coordinación de contenidos corporativos y digitales (artículos, redes sociales, materiales editoriales, etc.). Inglés mínimo: C1 HERRAMIENTAS Paquete Microsoft Office nivel alto Autocad Qué ofrecemos Horario flexible y teletrabajo Jornada intensiva en verano Retribución flexible Ser parte de una compañía en crecimiento y expansión constante a nivel mundial.

Sobre nosotros En Volkswagen Group Retail S.L.U. nos dedicamos a gestionar la Red de Concesionarios Oficiales de las marcas Volkswagen, Audi, Seat, Cupra, Skoda y Volkswagen Vehículos Comerciales más importantes de España. Somos parte de Porsche Holding, el mayor distribuidor de automóviles de Europa, con más de 33,000 empleados y con presencia en más de 30 países, entre esos España.En VGRS creemos en lo que hacemos, creemos que los 1.600 empleados que formamos parte del Grupo somos los que damos forma al éxito de nuestra organización, y por ello, nos superamos día a día y aspiramos a ser los pioneros en el futuro de la movilidad. Apostamos por la promoción interna, es por eso que tenemos como objetivo que el 90% de nuestras vacantes se cubran a través de nuestro talento interno. Nos atrevemos a cosas nuevas, somos valientes e innovadores, vivimos la diversidad en todas sus facetas, cumplimos con nuestra palabra, estamos orgullosos de nuestros resultados y trabajamos bajo la premisa “nosotros en vez de yo”. Nos encontramos en plena búsqueda de RESPONSABLE REGIONAL DE IT . ¿Cómo será tu día a día? Responsable de la medición continua, el cumplimiento y las mejoras en la calidad de los niveles de servicio de soporte informático (Service Desk) para el área de responsabilidad. Responsable del cumplimiento de los estándares de infraestructura informática (IT) de VGRS en su área de responsabilidad. Responsable de los cambios o ajustes resultantes de los distintos análisis de riesgo de los entornos informáticos de VGRS en el área de infraestructuras y aplicaciones para asegurar cumplimiento de normativas Europeas (GDPR) y estándares establecidos por POI y VWAG en su área de responsabilidad. Responsable del almacenamiento, mantenimiento y acceso de todos los datos correspondientes al área de Infraestructura para su área de responsabilidad. Estos datos deben incluir inventario de equipamiento informático, KPIs, normativas generales, medición de niveles de servicio, estatus de servidores y planificación de cortes de servicio. Responsable del diseño y presupuestos de proyectos de mejora o cambios en la infraestructura y aplicaciones en coordinación con los Responsables Infraestructura, Aplicaciones y Seguridad según sea necesario. Coordinación con las área de Proyectos, Seguridad e Infraestructuras para preparar, mejorar y optimizar los planes de recuperación de negocio (Disaster Recovery) en el área de responsabilidad. Coordinación con las auditorías internas o externas según sea necesario en cada Market Area o según petición de Dirección de IT. Coordinación con las área de Infraestructura, Aplicaciones y Seguridad para la valoración de nuevas tecnologías y búsquedas de nuevos métodos de eficiencia operativa. Responsable de la preparación y consecución de presupuestos según objetivos de área de proyectos como parte de la preparación y control del plan estratégico anual de IT. Responsable de la coordinación de recursos internos de IT y externos para asegurar cumplimiento y control de gastos de proyectos de infraestructuras en VGRS nacional. Coordinación con el área de Seguridad y proyectos sobre cambios en la asignación de permisos, seguridad y proyectos a nivel nacional de VGRS y su impacto sobre la infraestructura informática. Responsable de la coordinación con las áreas de negocio sobre la valoración e impactos en la operativa de negocio de su respectiva área en cuanto a cambios en la infraestructura, seguridad y aplicaciones. Responsable del entrenamiento, nivel de conocimiento y habilidad de ejecución del personal de soporte de IT en su área de responsabilidad. Responsabilidad de informar reporte de status periódico de proyectos y auditorias en VGRS a Dirección IT y Gerencia de cada Market Area. Tu perfil encaja con la posición si... Formación: Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar. Máster en gestión de IT, seguridad o MBA valorable. Experiencia: Más de 3 años liderando liderando equipos y proyectos regionales/nacionales. Experiencia en infraestructuras, Service Desk, seguridad (GDPR/ISO 27001), continuidad de negocio y auditorías. Competencias: Liderazgo, orientación a resultados, comunicación transversal, visión estratégica e innovadora, capacidad de gestión de entornos complejos y multiculturales. ¿Qué ofrecemos? Proyección profesional en multinacional consolidada en el sector Estabilidad Horario de 9h a 19h de lunes a viernes Seguro de vida a cargo de la empresa Salario fijo Retribución flexible Descuentos especiales de empleados VGRS VGRSalud (actividades deportivas) Ubicación: 46014, Valencia Si buscas una empresa que valore tu talento y tus iniciativas, te brinde crecimiento profesional, compartes nuestros valores acerca de la responsabilidad hacia el medio ambiente y sociedad, y, además, vienes dispuesto a asumir nuevos retos uniéndote a un gran equipo… ¡Nos encantará saber de ti! Nosotros te entregamos la llave de tu nueva carrera y tú solo… ¡acelera!

Elecnor es una compañía global dedicada al desarrollo y construcción de proyectos y servicios en los sectores de infraestructuras, energías renovables y nuevas tecnologías . Nuestro propósito es generar cambio y bienestar, llevando energía, tecnología e infraestructuras a territorios de todo el mundo para impulsar su desarrollo. Ponemos la ingeniería y la innovación al servicio de las personas. En Elecnor creemos que las personas son la clave del éxito : su talento, iniciativa y energía nos permiten crecer de forma sostenible y ofrecer soluciones integrales, innovadoras y competitivas. Desde la Dirección Este, buscamos un/a responsable de compras. ¿Cómo será tu día a día? Gestionar las compras de la delegación. Negociación con proveedores, Elaboración de acuerdos marco, colaboración con estudios y preparación de comparativos. Análisis de mercado de proveedores, tendencias de precios y riesgos, identificar y evaluar proveedores fiables. Coordinación interna con producción, y estar alineado con la estrategia y objetivos de la empresa (coste, calidad, servicio y sostenibilidad) Incorporación en empresa sólida y en crecimiento. Jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Flexibilidad de entrada entre las 08h y las 09h y salida a partir de las 17h de lunes a jueves. Crecimiento profesional. ¿Te interesa? Aplica aquí! Conócenos a través de: #GrupoElecnor #Empleo #DesarrolloProfesional #Talento #ElecnorTeam #J-18808-Ljbffr

Tu misión Como People Manager serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos. Tu principal misión será crear, ordenar y profesionalizar la función de People , combinando una visión estratégica con una participación muy directa en el día a día de la organización. Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución. Reportarás directamente a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo . Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación hands-on . Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral , ubicadas en Barcelona. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Construir y liderar la función de People Definir y poner en marcha la hoja de ruta de People de Azigrene. Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas. Identificar las prioridades de People y traducirlas en acciones concretas. Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y profesional. Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura. Anticipar las necesidades organizativas derivadas de la evolución y crecimiento de la compañía. Ser partner de socios y managers Trabajar estrechamente con socios y managers para comprender los retos del negocio y de sus equipos. Acompañarlos en la toma de decisiones relacionadas con personas. Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión. Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo, organización, clima y talento. Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas. Generar relaciones de confianza que permitan posicionar People como un verdadero partner de la organización. Diseñar y profesionalizar procesos de People Revisar la situación actual de los procesos de personas y establecer prioridades. Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo, compensación y comunicación interna. Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía. Coordinarse con el Área Laboral corporativa en cuestiones laborales y administrativas. Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas. Cultura, comunicación y transformación Contribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo. Entender la cultura existente antes de proponer cambios, respetando aquello que funciona y evolucionando aquello que sea necesario. Identificar comportamientos, dinámicas y formas de trabajo que deban reforzarse. Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia. Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente. Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento. Desarrollo y talento Detectar necesidades de desarrollo individuales y organizativas. Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje. Identificar talento interno y contribuir a su desarrollo. Apoyar la definición de planes de carrera y sucesión cuando sea necesario. Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles clave para la organización. Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles. ¿Qué perfil buscamos? Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de People, Recursos Humanos o HR Business Partner , que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos. Más que una trayectoria concreta, nos interesa especialmente encontrar a alguien que reúna las siguientes capacidades: Experiencia construyendo, ordenando o profesionalizando procesos de People. Elevada autonomía y capacidad para trabajar con poca estructura inicial. Perfil claramente hands-on , con disposición para diseñar pero también para ejecutar. Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día. Madurez profesional y criterio para priorizar. Visión de negocio y capacidad para conectar las iniciativas de People con las necesidades de la compañía. Excelentes habilidades de comunicación, escucha e influencia. Capacidad para generar confianza con socios, managers y equipos. Sensibilidad para comprender una cultura existente y ayudar a evolucionarla de forma progresiva. Experiencia en entornos de transformación, crecimiento, integración o profesionalización, especialmente valorable. Formación universitaria, preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. Valoraremos especialmente: Capacidad para construir desde cero. Mentalidad práctica y orientación a soluciones. Autonomía y sentido de responsabilidad. Cercanía y capacidad de influencia. Comodidad trabajando en contextos donde todavía queda mucho por crear y definir. Curiosidad y capacidad para entender el negocio antes de plantear soluciones.Madurez para desenvolverse con distintos interlocutores. Ilusión y pasión por el proyecto. Motivación por generar un impacto visible y tangible. ¿Qué ofrecemos? Una posición con alto nivel de autonomía, responsabilidad y visibilidad . La oportunidad de construir prácticamente desde cero la función de People de una compañía consolidada. Capacidad real para dejar huella y generar impacto en la organización. Contacto directo y continuo con socios, managers y equipos. Reporte directo a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo . Apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral. Participación activa en una etapa de integración y transformación empresarial. Un proyecto con recorrido y posibilidades de crecimiento. Incorporación a un grupo empresarial en expansión. Ubicación: Valencia. Si te ilusiona construir, profesionalizar y acompañar la evolución de una compañía desde una posición de People con verdadera capacidad de influencia, este puede ser tu próximo proyecto. Si te motiva construir, transformar y dejar una huella visible en la evolución de una compañía, nos encantará conocerte. #J-18808-Ljbffr

En Sword Iberia seguimos creciendo y buscamos incorporar a una persona con experiencia en .NET especializado en ecosistema Microsoft con experiencia en diseño y desarrollo de APIs modernas, arquitecturas limpias y soluciones Cloud en Azure. Requisitos imprescindibles Experiencia con C# y .NET 8+ / .NET 10. Desarrollo de Minimal APIs y REST APIs . Aplicación de Clean Architecture . Experiencia con patrones CQRS y MediatR . Uso de Dependency Injection y Scrutor . Acceso a datos mediante Dapper . Experiencia con SQL Server y Oracle . Implementación de autenticación y autorización mediante OAuth2, OIDC, JWT y Keycloak . Prácticas de TDD y Unit Testing . Experiencia en entornos Azure . Gestión de código con Git y procesos CI/CD . Aplicación de principios SOLID y Clean Code . Buen nivel en SQL y diseño de APIs . Valorable Azure API Management. Azure Container Apps. AKS. Docker. Azure Key Vault. Competencias valoradas Perfil senior, pero con capacidad para integrarse en un equipo con liderazgo técnico ya definido y trabajar siguiendo directrices arquitectónicas y de desarrollo ya establecidas Capacidad para colaborar de forma directa con el cliente, participando en reuniones, entendiendo necesidades funcionales y comunicando propuestas o incidencias de manera clara y profesional. Inglés muy valorable para la comunicación interna dentro de la compañía, aunque no es requisito para esta posición. ¿Qué ofrecemos? Horario flexible. Contrato indefinido. Banda salarial acorde puesto y experiencia. Retribución flexible 100% teletrabajo Clases de inglés gratuitas Plataforma de formación Te estamos esperando!

Se busca un Especialista de Ventas para dar soporte en la gestión de cuentas clave, elaboración de ofertas, seguimiento de pedidos y coordinación interna, asegurando un alto nivel de servicio y contribuyendo al crecimiento de las cuentas.

En Axial Sistemas Solares buscamos a una persona para gestionar y coordinar la ejecución de la estrategia de eventos internos y externos de la compañía, asegurando su correcta implementación operativa, coherencia con la identidad corporativa y alineación con los objetivos de comunicación y negocio. Asimismo, dará soporte a la Dirección de Comunicación en la elaboración y ejecución de la estrategia de contenidos corporativos y en la gestión operativa de acciones de comunicación externa, contribuyendo al posicionamiento de la compañía en sus diferentes canales y audiencias. FUNCIONES PRINCIPALES Gestión de eventos externos (ferias y conferencias internacionales) Planificación, organización y ejecución de la participación de la compañía en ferias y eventos internacionales (Europa, EEUU, Latinoamérica, MENA). • Coordinación integral de proveedores (diseño y montaje de stands, logística, transporte, audiovisuales, catering, etc.)., • Gestión y supervisión de todos los materiales de apoyo para ferias (corporativos, técnicos, promocionales)., • Coordinación de la participación del equipo de desarrollo y otros asistentes internos., • Organización y gestión de agendas de reuniones durante los eventos., • Supervisión presencial del correcto desarrollo de los eventos, incluyendo viajes internacionales., • Coordinación de acciones de comunicación vinculadas al pre y post evento en colaboración con el equipo de comunicación. Gestión de eventos internos • Organización y coordinación de eventos internos corporativos en colaboración con RRHH., • Apoyo en la definición del calendario anual de eventos internos, asegurando su alineación con la cultura corporativa y el manual de igualdad., • Coordinación logística de actividades internas (eventos corporativos, jornadas, celebraciones, etc.)., • Supervisión de proveedores y recursos necesarios para su ejecución., • Coordinación de la comunicación asociada a los eventos internos. Apoyo en relaciones con medios • Coordinación operativa de entrevistas, encuentros y acciones con medios de comunicación., • Apoyo en la organización de eventos de prensa. Estrategia y ejecución de contenidos • Apoyo en la elaboración y ejecución de la estrategia y el calendario de contenidos corporativos, alineados con los objetivos de comunicación, marketing y negocio., • Apoyo en la identificación de temáticas y oportunidades de contenido vinculadas a producto, proyectos, innovación, mercados y tendencias del sector., • Coordinación y elaboración de contenidos como artículos, whitepapers, casos de éxito, entrevistas, tribunas y otros materiales editoriales., • Apoyo en la planificación, creación, adaptación y publicación de contenidos para las redes sociales corporativas y otros canales de comunicación., • Apoyo en el seguimiento del rendimiento de los contenidos y en la optimización del calendario editorial. Coordinación interna y soporte transversal • Coordinación con el equipo comercial para la planificación de ferias y eventos., • Interlocución con diferentes departamentos para la gestión de necesidades vinculadas a presencia externa., • Coordinación con el equipo de comunicación y diseño para asegurar la coherencia de materiales y mensajes. REQUISITOS • Titulación universitaria en Comunicación, Marketing, ADE o áreas afines., • Experiencia mínima de 3 a 5 años en organización de eventos corporativos y ferias internacionales., • Experiencia en sector energético y ferias como Intersolar, Genera o RE+ muy deseable., • Experiencia en entornos B2B y preferiblemente industriales., • Experiencia en coordinación de proyectos con múltiples proveedores., • Experiencia en elaboración y coordinación de contenidos corporativos y digitales (artículos, redes sociales, materiales editoriales, etc.)., • Inglés mínimo: C1 HERRAMIENTAS Paquete Microsoft Office nivel alto Autocad Qué ofrecemos Horario flexible y teletrabajo Jornada intensiva en verano Retribución flexible Ser parte de una compañía en crecimiento y expansión constante a nivel mundial.

COMERCIAL SENIORSECTOR SERVICIOS Zona Valencia - Grupo SIFU Somos Grupo SIFU , Centro Especial de Empleo líder en la prestación de Facility Services socialmente responsables. Con más de 30 años de experiencia , un equipo de 8.000 profesionales (de los cuales 4.000 tienen algún tipo de discapacidad), y presencia en España, Francia y Andorra , trabajamos cada día por una sociedad más inclusiva y sostenible. Tu misión Impulsar el crecimiento sostenible del negocio en la zona asignada mediante la captación, desarrollo y fidelización de clientes, garantizando la rentabilidad de los servicios y alineando la actividad comercial con los valores sociales y estratégicos de Grupo SIFU. Responsabilidades Gestión y desarrollo de cartera de clientes potenciales Captación de nuevos clientes y negociación de servicios Desarrollo de cifra de negocio respetando márgenes Ejecución de la estrategia comercial definida Elaboración de ofertas comerciales con apoyo interno Requisitos Experiencia de 5 a 10 años en posiciones comerciales Habilidades de negociación y gestión de clientes Experiencia en desarrollo de negocio y estrategia comercial Experiencia en la venta de Servicios, idealmente de Facility Service o, afines como sector ETT. Nivel alto de Paquete Office y CRM Residencia en la provincia del puesto vacante Qué te ofrecemos Contrato indefinido . Formación continuada y acompañamiento desde el primer día. Paquete retributivo competitivo : fijo + variable. Beneficios sociales y personales según política interna. Teléfono móvil, vehículo/kilometraje Horario : Flexible L a J de 8/9h a 17/18h - V de 8h a 15h. Horario intensivo en verano y flexibilidad horaria. En Grupo SIFU creemos en las personas, la diversidad y la igualdad de oportunidades . Si te apasionan los retos y quieres contribuir a una empresa con propósito, ¡te estamos esperando! Inscríbete ahora !!

En GDES somos un grupo con raíces familiares y visión global, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. Como parte de este compromiso con las energías de bajas emisiones, GDES ha reforzado su presencia en nuevas áreas a través de firmas especializadas como GDES Efficiency, centrada en soluciones de ahorro energético, gestión eficiente de la energía y tecnología solar.Sobre el RolPara seguir desarrollando proyectos de alto impacto estamos buscando un/a responsable de Ingeniería Fotovoltaica especializado en AUTOCONSUMO para liderar el área técnica, coordinar el diseño y la ejecución de proyectos y asegurar el cumplimiento normativo y la calidad en todas las fases.Misión del puestoLiderar el equipo de ingeniería y garantizar la excelencia técnica en el desarrollo de proyectos fotovoltaicos, desde la fase comercial hasta la puesta en marcha, impulsando estándares, eficiencia e innovación.Funciones- Liderar y desarrollar proyectos de ingeniería de AUTOCONSUMO: planificación, asignación de tareas y seguimiento de desempeño.- Coordinar el diseño y validación técnica de proyectos FV de autoconsumo (red, aislados y almacenamiento) en todas sus fases.- Aprobar documentación técnica (memorias, planos, cálculos, estudios de producción) y asegurar cumplimiento normativo y PRL.- Coordinar legalizaciones, licencias y tramitaciones con organismos oficiales (REE, distribuidoras, IDAE, ayuntamientos, etc.).- Dar soporte técnico a Comercial en ofertas técnico-económicas y participar en reuniones con cliente.- Impulsar la mejora continua: estandarización de procesos, incorporación de nuevas tecnologías y formación interna.- Supervisión técnica en campo de instalaciones FV.- Grado en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Energías Renovables o similar (preferentemente con especialidad eléctrica/energética y experiencia demostrable en energía solar fotovoltaica).- Experiencia mínima de 5 años en las funciones descriptas.Se valorará- Máster en Energías Renovables, Eficiencia Energética o Gestión de Proyectos.- Manejo de PVsyst, AutoCAD, SketchUp u otras herramientas de diseño FV.- Experiencia en otras tecnologías renovables (termosolar, bombas de calor, calderas eléctricas, etc.).- Excelentes habilidades de comunicación y pensamiento estratégico.Beneficios- Retribución fija + variable según objetivos %.- Flexibilidad horaria.- Formación continua y trabajo en proyectos innovadores con impacto real.Declaración de Igualdad de OportunidadesNuestros procesos de selección se realizan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, valorando positivamente todas las aptitudes personales de las personas que presentan su candidatura. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto. Nos consideramos una empresa inclusiva que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual, siguiendo los principios de nuestro Plan de Igualdad.#J-18808-Ljbffr

En JAKALA ayudamos a las organizaciones a crecer combinando datos, inteligencia artificial, tecnología y negocio. Contamos con más de 3.400 profesionales en 21 países que trabajan cada día para transformar la información en decisiones y las decisiones en resultados. Actualmente buscamos un/a MARTECH ENGINEER (AEP) Senior Consultant . Para este rol necesitamos un/a profesional con capacidad para gestionar retos complejos, aportar criterio y actuar como referente dentro de su ámbito de especialización. Esperamos que trabajes con un alto grado de autonomía, colabores con diferentes equipos y contribuyas tanto al éxito de los proyectos como al desarrollo de las personas que te rodean. Este rol se engloba dentro del equipo de Data Management . El área de Data Management trabaja en la recopilación, ingestión, tratamiento, organización y explotación del dato para convertirlo en un activo estratégico para negocio. Participa en proyectos relacionados con calidad de dato, gobierno, integración y activación de información en entornos complejos y multidisciplinares. Combina disciplinas de Data Engineering y MarTech Engineering para conectar fuentes de información, habilitar arquitecturas de datos modernas y asegurar una recogida fiable de la información digital. Ubicación: Oficina de JAKALA en Madrid, Barcelona, Gijón o Pamplona. Si solo te planteas la opción 100% remoto, también estamos abiertos a esta modalidad. Funciones Implementación de métodos de recolección de datos tanto en Web como en APP a través de los SDKs pertinentes Apoyo en la realización de tests de personalización desde el punto de vista técnico Análisis de impacto sobre el CDP de cambios realizados en la estructura de páginas de la web Conexiones con BBDD (Ej. Snowflake) Optimización de eventos recogidos Elaboración de casos de uso para IA Reestructuración de capa de datos Requisitos Must Conocimiento en Adobe Experience Platform, específicamente en Adobe Data Collection, RT-CDP y Adobe Target Conocimiento en el manejo de capa de datos e implicaciones Conocimiento de implementaciones de tag manager en web y en app Nice to have Conocimiento en manejo de bases de datos (Ej. Snowflake) Experiencia utilizando Search Salario Jakala cuenta con bandas salariales objetivas y alineadas con criterios de equidad interna y transparencia retributiva. La banda salarial asociada a esta posición se compartirá desde la primera conversación con Talent Acquisition para garantizar un proceso transparente e informado. ¿Qué ofrecemos? Contamos con distintos career paths que te permitirán evolucionar tanto desde la especialización técnica sin necesidad de gestionar equipo, como desde la gestión y liderazgo de personas. Impulsamos el desarrollo de nuestro talento. En JAKALA apostamos por la promoción interna y ofrecemos oportunidades reales de crecimiento profesional, movilidad y progresión. Modelo híbrido de asistencia a la oficina (2 días/semana presencial) o remoto. 28 días de vacaciones al año. Flexibilidad horaria Tres semanas al año de full remote. Jornada intensiva en verano (julio y agosto) Seguro médico. Wellhub para cuidar tu salud física y mental. Retribución flexible. Acceso a formaciones y programas de desarrollo interno como a certificaciones, etc. We are JAKALA En JAKALA Iberia somos más de 450 empleados repartidos por 4 oficinas (Madrid, Barcelona, Gijón, Pamplona) y en remoto. Trabajamos con las principales empresas de sectores como banca, retail, gran consumo, energia, travel, etc. Somos una compañía líder en Europa en estrategias basadas en datos e inteligencia artificial, pero nuestro verdadero valor reside en las personas que forman parte de ella. Fomentamos una cultura abierta, diversa y orientada al aprendizaje continuo, donde cada persona aporta una perspectiva única y desempeña un papel esencial en la consecución de nuestros objetivos. Apostamos por el crecimiento profesional, la colaboración entre equipos y la creación de un entorno en el que las ideas pueden convertirse en resultados. Nuestro lema: Together to get there. Si te gusta trabajar cerca del negocio, colaborar con especialistas de distintas disciplinas y participar en proyectos donde los datos y la tecnología tienen un impacto real, estaremos encantados de conocerte. ¿Te unes?

En Digital55 estamos deseando conocerte. Somos una empresa con más de 20 años en el sector, trabajando en proyectos pioneros a la vanguardia del desarrollo de software. Nos encontramos en búsqueda de perfiles DevOps en modalidad híbrida en Madrid , con ganas de crecer y seguir desarrollando su carrera profesional para incorporarse en proyectos punteros e innovadores ¡Sigue leyendo para no perder ni un detalle! ¿Qué ofrecemos? - Contrato indefinido y retribución atractiva: Únete a un proyecto estable con futuro. Valoramos tu experiencia y talento para ajustarnos a tus expectativas. - Modelo híbrido: Adaptado al proyecto (desde 1 día presencial a la semana hasta dinámicas con mayor presencialidad en Madrid). - Autonomía en el trabajo y apoyo al desarrollo de tu carrera profesional. - Proyectos retadores a la vanguardia del sector IT. - Formación interna y beneficios de empresa OPCIÓN A: Proyecto Plataforma de Inteligencia Artificial ¿Qué harás en tu día a día? - Diseñar, desplegar y optimizar pipelines de CI/CD para la integración y despliegue continuo de aplicaciones. - Trabajar con servicios y entornos Cloud (AWS) asegurando alta disponibilidad y escalabilidad. - Participar activamente en la infraestructura y despliegue de soluciones para una plataforma pionera de Inteligencia Artificial . - Automatizar procesos de software y colaborar con los equipos de desarrollo para garantizar la excelencia técnica. ¿Qué buscamos? - Al menos 3 años de experiencia específica como DevOps . - Residencia en Madrid y disponibilidad para asistir 1 día por semana a oficinas. - Conceptos claros y experiencia sólida en CI/CD (integración continua indispensable). - Dominio de herramientas CI/CD: Jenkins y/o GitHub Actions . - Experiencia de trabajo en entornos Cloud (AWS). ✨ Valorable: - Conocimientos en Kubernetes (idealmente OpenShift) o conceptos clave de orquestación. - Conocimientos o interés en plataformas de IA Agéntica . - Background o experiencia previa en Desarrollo de Software . OPCIÓN B: Proyecto de Integración y Automatización (Sector Defensa y Seguridad) ¿Qué harás en tu día a día? - Construir, mantener y optimizar pipelines de CI/CD e integraciones continuas para un nuevo proyecto de larga duración. - Automatización de infraestructuras y configuraciones mediante Ansible . - Control de versiones, gestión de repositorios y flujos de trabajo en GitLab . - Implementación de herramientas de automatización y soporte a la infraestructura del proyecto ¿Qué buscamos? - Al menos 3 años de experiencia específica como DevOps . - Residencia en Madrid y disponibilidad para trabajar en modelo presencial/híbrido (con porcentaje alto de presencia en oficinas al inicio). - Conceptos sólidos e indudables sobre Integración Continua (CI/CD). - Manejo fluido de herramientas CI/CD y automatización: Jenkins, Ansible y GitLab . ✨ Valorable: - Conceptos claros o experiencia con Kubernetes (idealmente OpenShift). - Experiencia con entornos de virtualización VMware vSphere . - Disponer de Certificación de Seguridad HPS (altamente valorable). ¿Te interesa? Si crees que esta oportunidad es para ti, ¡no dudes en postularte! Indica en tus comentarios cuál de las dos opciones encaja mejor contigo. Recuerda que, aunque no cumplas con todos los requisitos, tu perfil puede ser de interés para futuras oportunidades. ¡Esperamos conocerte! ✨

Buscamos un/a Director/a Financiero/a (CFO) estratégico con presencia en nuestro Comité de Dirección. En dependencia directa del CEO, la persona ideal no solo supervisará la salud financiera de la compañía, sino que será clave en la expansión internacional, la captación de financiación e inversión, y las relaciones institucionales con stakeholders clave (bancos, inversores y accionistas). Buscamos a un/a líder con gran capacidad de comunicación, visibilidad en el sector tecnológico y experiencia demostrada en procesos de escalado de negocio y M&A. Responsabilidades y Funciones Principales 1. Estrategia Financiera y Relaciones de "Front-Office" Captación de Capital y Financiación: Liderar activamente la búsqueda y negociación de vías de financiación (banca corporativa, fondos de deuda, venture debt , etc.) e inversión para financiar el crecimiento. Relación con Inversores (Investor Relations): Ser la cara visible de las finanzas de la empresa ante el Consejo de Administración, actuales accionistas y potenciales inversores internacionales. Apoyo Estratégico al CEO: Actuar como socio de confianza del CEO en la toma de decisiones comerciales, análisis de viabilidad de nuevos mercados y modelado financiero de negocio. M&A y Alianzas: Evaluar, estructurar y ejecutar operaciones de fusión, adquisición (M&A) o joint ventures , liderando los procesos de Due Diligence . 2. Liderazgo y Gestión Interna Liderazgo de Equipo: Dirigir y empoderar al equipo financiero actual (4 personas), apoyándose en equipo de administración, quien coordinará el día a día operativo (contabilidad, tesorería, impuestos y facturación). Control de Gestión Internacional: Supervisar la consolidación financiera de las filiales en Europa y Latinoamérica, optimizando la estructura fiscal internacional. Reporting de Alto Nivel: Transformar los datos contables en palancas de negocio (KPIs estratégicos) para presentar informes claros y ejecutivos al Comité de Dirección. Requisitos del Perfil Formación y Experiencia Educación: Licenciatura/Grado en Administración de Empresas (ADE), Economía o Ingeniería. Se valorará muy positivamente un MBA o Dirección Financiera en escuelas de negocio de primer nivel. Experiencia Mínima: Entre 7 y 10 años en posiciones de responsabilidad financiera, idealmente habiendo ejercido como CFO o Director/a de Inversiones/M&A en el sector tecnológico (IT), Software, SaaS o Consultoría . Hito de Escalado (Muy Deseable): Experiencia demostrada en empresas que hayan duplicado su tamaño (por ejemplo, pasando de 15M€ a 30M€ de facturación) gestionando la complejidad financiera de ese crecimiento. Competencias Técnicas Experiencia en M&A: Haber participado activamente en procesos de compra/venta de empresas o rondas de inversión. Financiación Internacional: Conocimiento de los mercados financieros y herramientas de financiación tanto en España/Europa como en Latinoamérica. Idiomas: Inglés fluido (C1/C2) indispensable debido a la presencia internacional y la relación con inversores extranjeros. Habilidades Blandas (Soft Skills) y Fit Cultural Perfil "Front-Office" y Red de Contactos: Excelente presencia, dotes de comunicación, capacidad de persuasión y una red de contactos activa en el sector financiero/inversor. Liderazgo Inspirador: Capacidad para liderar equipos desde la confianza, delegando la operativa en el equipo pero manteniendo el control estratégico. Mentalidad de Crecimiento (Growth Mindset): Proactividad comercial; un perfil que no dice "no hay presupuesto", sino "busquemos la forma de financiar esta oportunidad". Qué ofrece la empresa (Atractivo para el candidato) Incorporación inmediata a un Comité de Dirección en pleno proceso de expansión internacional. Paquete retributivo competitivo (Fijo + Variable atractivo ligado a objetivos de crecimiento/financiación). Posibilidad de participar en planes de Phantom Shares o Stock Options

SALES CONSULTANT Sei un Sales che non vuole semplicemente vendere, ma imparare a trasformare una consulenza in una vera relazione che aiuta l’altro? Unisciti al Team di Nutrizione Intestinale. Siamo alla ricerca di Sales Consultant che desiderino mettere al centro della propria professione l'ascolto, l'empatia, la capacità di guidare il cliente e l'eccellenza commerciale. In Nutrizione Intestinale , evitiamo con tutto noi stessi la vendita aggressiva: crediamo invece nella consulenza . Ogni giorno entriamo in contatto con persone che stanno cercando una soluzione concreta per migliorare il proprio benessere. Il compito del Sales è comprendere la persona, individuarne bisogni e obiettivi e accompagnarla verso la scelta del percorso più adatto. Siamo una realtà in forte crescita, guidata dalla Dott.Ssa Jessica Inserra , e cerchiamo professionisti pronti a “scegliersi ogni giorno” all'interno di un team dinamico, digitale e orientato alla crescita. Obiettivi: cosa farai con noi Il tuo obiettivo nei primi 90 giorni sarà acquisire piena autonomia nel nostro processo commerciale e diventare un punto di riferimento nella relazione con i potenziali pazienti. Gestirai consulenze commerciali online con potenziali pazienti provenienti dai nostri canali. Analizzerai bisogni, obiettivi e problematiche della persona, costruendo una consulenza personalizzata. Presenterai il valore del metodo e dei percorsi di Nutrizione Intestinale , accompagnando il potenziale paziente nella scelta. Gestirai dubbi, obiezioni e resistenze con professionalità, empatia e capacità di guida. Ti occuperai della chiusura della vendita e, quando necessario, contribuirai anche alle attività di setting. Utilizzerai il CRM per monitorare le attività commerciali e mantenere una reportistica precisa. Collaborerai con Sales, Setter e Nutrizioniste per garantire continuità e qualità nell'intero percorso del paziente. Il tuo profilo: sei la persona giusta se... Non cerchiamo solo competenze commerciali, ma un DNA allineato ai nostri valori. Sei empatico e orientato alla persona: sai ascoltare prima di proporre e costruire una relazione basata sulla fiducia. Sei “Be Water”: sai adattare il tuo stile comunicativo alla persona che hai davanti, mantenendo equilibrio tra empatia, autorevolezza e capacità di guida. Hai fame di crescere: accogli il feedback, ti metti in discussione e cerchi costantemente di migliorare le tue performance. Sei orientato al risultato: lavori per obiettivi e KPI senza perdere di vista la qualità della consulenza. Sei organizzato e responsabile: gestisci il tuo tempo con autonomia e precisione in un ambiente 100% online. Sai trasformare un problema in una soluzione: non ti limiti a segnalare ciò che non funziona, ma cerchi attivamente come migliorarlo. Requisiti Esperienza commerciale: esperienza nel Sales, nella vendita, nella consulenza commerciale, nel telemarketing o nel setting. Capacità di consulenza: ottime capacità comunicative e di ascolto e predisposizione alla gestione di video-call commerciali. Orientamento ai KPI: abitudine a lavorare per obiettivi e a monitorare le proprie performance. Digital Skills: buona dimestichezza con strumenti digitali, CRM e Google Workspace. Formazione continua: disponibilità a partecipare a onboarding, coaching e formazione interna. Autonomia: capacità di organizzare il proprio lavoro e rispettare procedure, appuntamenti e scadenze. Non è necessario avere esperienza nel settore della nutrizione o del benessere. Per noi contano soprattutto attitudine commerciale, capacità relazionale, mentalità orientata al risultato e velocità di apprendimento . Cosa offriamo Modalità di collaborazione Collaborazione in Partita IVA , con modalità 100% da remoto . Compenso Sistema provvigionale basato sull'incassato mensile, con commissioni dall'8% al 10% in funzione dei risultati raggiunti e possibilità di arrivare fino al 12% considerando il plus legato alle attività di setting. Sono inoltre previsti bonus individuali e di team Obiettivi e performance Un sistema strutturato di KPI, coaching e monitoraggio delle performance , pensato per accompagnarti concretamente nella crescita. Supporto e formazione Onboarding iniziale sul metodo Nutrizione Intestinale, formazione sul processo commerciale, gestione delle obiezioni, utilizzo del CRM e coaching continuo . Crescita professionale Offriamo un percorso meritocratico, con possibilità di crescita verso ruoli come Sales Coach e, successivamente, verso posizioni di maggiore responsabilità all'interno della rete commerciale. Organizzazione Autonomia nella gestione del lavoro, con obiettivi chiari e una struttura organizzativa che garantisce confronto costante con il team. 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En Toyota Material Handling, no solo movemos mercancías, “We move the world” ¿te gustaría formar parte de una compañía líder en manipulación de materiales? ¡Tenemos una oportunidad para ti! Toyota Material Handling, la división del grupo Toyota dedicada al sector industrial, está buscando profesionales con talento como tú, para unirse a nuestro equipo en España de más de 600 empleados. Nuestros productos y soluciones, desde carretillas elevadoras hasta avanzados proyectos de automatización logística, maximizan la eficiencia de nuestros clientes. Trabajamos en estrecha colaboración con el resto de la organización en Europa, en un entorno laboral excepcional centrado tanto en la satisfacción del cliente como en el desarrollo personal y profesional de nuestro equipo. En este sentido, nuestro compromiso se refleja en la formación continua y la promoción interna. ¿Te imaginas trabajando en una compañía que valora la calidad de su equipo y está dispuesta a ayudarte a alcanzar tus metas? ¡No busques más! Haz tu Smart Move y únete a Toyota Material Handling. Te ofrecemos el entorno perfecto para desarrollar tus habilidades y crecer profesionalmente. Actualmente nos encontramos buscando un perfil Comercial / Field Account para la zona de Valencia y su área metropolitana. ¿Cuáles serán tus principales funciones? - Prospección, captación y fidelización de clientes. - Potenciación y mantenimiento de la cartera de clientes. - Identificación del territorio y de los clientes/prospectos potenciales de la zona. Colaboración activa con SPV en su zona. - Identificación de las necesidades del cliente para la venta y alquiler de soluciones de negocio. - Peparación de propuestas de soluciones válidas para el cliente y favorables para TMHES - Realización de ventas basadas en demostración. - Elaboración del cálculo de la oferta económica. - Elaboración de contratos de Mantenimiento y Alquileres. - Actualización de la base de datos comercial mediante TCRM. - Seguimiento de campañas promocionales. - Presentación y lanzamiento de nuevos productos. - Realización de previsiones de ventas. - Gestión de cobro. - Consecución de resultados: cumplimiento de objetivos de venta marcados por la empresa. - Cumplimiento de los requisitos del Sistema Integrado de Gestión. Eres tu si.... - Eres dinámico/a, empático/a y con capacidad de influencia. - Tienes capacidad estratégica: Análisis de situación, fijación de objetivos concretos, plan de acción y seguimiento de cada caso. - Tienes capacidad de negociación: Visión Innovadora del Negocio,Proactividad, Conocimiento del Cliente, Habilidades Negociadoras, Fidelización. - Gestión del Trabajo: Planificación y Organización, Resolución de Problemas, Compromiso, acostumbrado a trabajar por Objetivos, capacidad de trabajo en equipo externo e interno. - Flexibilidad. - Tienes Autocontrol Emocional. - Toleras bien el estrés, tienes gestión de la Incertidumbre. Qué otros requisitos debes cumplir? - Deseable Estudios Universitarios. - Imprescindible Grado Medio o experiencia acreditada. - 3 años como personal técnico comercial en la venta B2B de Bienes de equipo o servicios. - Ofimáticos: Nivel Avanzado - Idiomas: Inglés Medio-Alto - Habituado a utilizar lenguaje técnico y manuales de equipos complejos Qué ofrecemos. - Incorporación estable en empresa líder en su sector. - Posibilidades reales de crecimiento profesional en la empresa. - Formación continua en negocio, producto y rol. - Jornada flexible - Retribución flexible. - Buen paquete retributivo con fijo competitivo y bonus atractivo. - Coche + dietas + visa - Descuentos en la marca Toyota & Lexus. Si tras leer la posición, consideras que tu perfil encaja con el puesto no dudes en enviarnos tu CV actualizado. Nos pondremos en contacto contigo en la mayor brevedad posible. Toyota Material Handling España tiene un plan de igualdad, las candidaturas de cualquier género serán bienvenidas.

Buscamos una persona con experiencia en redes sociales, creación de contenidos y comunicación digital, que pueda apoyar tanto la presencia digital del proyecto como diferentes iniciativas de comunicación interna y externa. Capacidad para trabajar en equipo y desenvolverse en entornos corporativos

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Dependiendo del Jefe de Ventas de la zona, y tras un periodo de formación interna, dicha persona será la encargada de gestionar la relación con los mercados designados.

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