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Indra Group, Tech for the future. Impulsamos la transformación digital con impacto, gracias a la tecnología avanzada, el conocimiento sectorial y el talento global. ¡Únete a nuestro equipo! Serás parte del equipo que es el motor de cambio para transformar la sociedad y mejorar la vida de las personas. Por eso desarrollamos soluciones innovadoras que ofrecen propuestas integrales de modernización de arquitecturas y gestión de aplicaciones. Impulsamos la evolución de sectores clave y conectamos talento, tecnología y negocio para generar impacto real. En Minsait construimos un futuro mejor para todos, un futuro sostenible, seguro y conectado. ¿Te entusiasma conectar personas, impulsar oportunidades y hacer crecer negocios junto a socios estratégicos tecnológicos? ¡Queremos conocerte!¿Qué harás? Colaborarás estrechamente con áreas comerciales, técnicas y corporativas para alinear las estrategias de negocio con los partners del ecosistema —especialmente IBM , pero también con hyperscalers como Microsoft, AWS, Google Cloud, Oracle, SAP, Salesforce o Cisco —, asegurando que las capacidades tecnológicas de cada uno se traduzcan en soluciones reales de valor para nuestros clientes. Tendrás un papel clave en la identificación de oportunidades, desarrollo de iniciativas conjuntas, formación interna y coordinación de acciones comerciales y de marketing con el partner, siendo el punto de conexión entre ambos mundos: el negocio y la tecnología. Buscamos a alguien con visión estratégica, habilidades de comunicación y orientación comercial , capaz de movilizar equipos, generar sinergias y contribuir activamente al crecimiento del negocio de Indra Group junto a nuestros socios tecnológicos más relevantes. ¿Qué buscamos en ti? No te preocupes si no cumples el 100% de lo que buscamos. ¡Anímate, conoce nuestra propuesta y cuéntanos lo que nos puedes aportar! Imprescindible: ✅ Experiencia sólida como Gerente Senior o rol equivalente liderando la colaboración transversal entre áreas comerciales, técnicas y corporativas, con capacidad para definir y alinear estrategias de negocio con partners del ecosistema tecnológico. ✅Amplia e xperiencia en la gestión de relaciones estratégicas con partners de primer nive l, especialmente IBM y hyperscalers como Microsoft, AWS, Google Cloud, Oracle, SAP, Salesforce o Cisco. ✅Capacidad demostrada para diseñar e impulsar estrategias conjuntas con partners, transformando sus capacidades tecnológicas en soluciones de alto valor para clientes y en generación de negocio tangible. ✅Experiencia liderando la identificación de oportunidades, el desarrollo de iniciativas conjuntas y la coordinación de planes comerciales y de marketing a gran escala. ✅Rol consolidado como punto estratégico de conexión entre negocio y tecnología, influyendo en la toma de decisiones y asegurando el alineamiento de múltiples stakeholders internos y externos. ✅ Inglés profesional. Nivel de inglés que permita mantener conversaciones fluidas con equipos y partners estratégicos internacionales. ✅ Si resides en Madrid disponibilidad para trabajar presencialmente 1 ó 2 días a la semana en nuestras oficinas en Madrid. Habilidades deseables: ✅Experiencia en liderazgo de equipos y en la movilización de recursos internos, promoviendo formación, adopción y activación comercial en torno a las alianzas estratégicas. ✅Perfil con visión estratégica, orientación a resultados y excelentes habilidades de comunicación e influencia a nivel ejecutivo. ✅Capacidad contrastada para generar sinergias, escalar iniciativas y contribuir de manera directa al crecimiento del negocio de Indra Group en colaboración con socios tecnológicos clave... Lo que te ofrecemos: Estabilidad y Futuro ✨: Proyectos a largo plazo en una empresa líder en tecnología con más de 50.000 profesionales, con seguridad financiera. Proyectos Innovadores y de Alto Alcance : Trabajarás con tecnologías de vanguardia, con un impacto tanto a nivel nacional como internacional. Ambiente Cercano y Transparente : Disfrutarás de una comunicación directa y fluida con responsables y compañeros/as, en un entorno colaborativo y abierto. Autonomía y Flexibilidad ⏳: Tendrás libertad para organizar tu trabajo. Plan de carrera adaptado a ti : Diseñado para impulsar tu crecimiento y desarrollo profesional. Formación continua : en Open University y Udemy for Business (¡más de 6.000 cursos para especializarte!). Descuentos exclusivos para tu bienestar : Disfruta de ventajas en gimnasios, restaurantes, tiendas, ocio y mucho más al ser empleado de Indra. Retribución competitiva y planes de compensación flexibles a tus necesidades. ¿Cómo es nuestro proceso de selección? Importante, este apartado no lo pone casi ninguna empresa y eso nos diferencia Revisión de tu perfil : Evaluamos tu experiencia y habilidades para determinar si encajas con lo que buscamos. Primera toma de contacto (5-10 min) : Si recibes una llamada de un número desconocido, ¡es nuestro equipo! Será una conversación rápida para conocerte y resolver cualquier duda. Entrevista con el equipo de atracción de talento: Queremos que nos conozcas mejor como empresa: valores, flexibilidad, modelo de carrera... para que, tanto tú como nuestro equipo de talento, podamos analizar si hay match. Entrevista técnica : Te reunirás con el equipo, quienes te explicarán el proyecto y las tareas diarias. También exploraremos tus conocimientos técnicos. Además, te realizaremos breves pruebas de competencias psicológicas e inglés (si es necesario). Oferta y bienvenida : Si todo va bien, ¡te incorporas a nuestro equipo y comenzamos esta nueva etapa! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. ¡INDRA es empresa Top Employer 2025! Incorpórate a una empresa certificada como una de las mejores empresas empleadoras de España, gracias a nuestra gestión integral de RRHH y a las condiciones para nuestros profesionales.

Desde Bo Growth buscamos incorporar un/a Responsable IT & Sistemas para una empresa consolidada del sector consumo y distribución, en pleno proceso de crecimiento y profesionalización. Se trata de una posición estratégica y de nueva creación, con impacto directo en negocio y reporte directo a Dirección. Buscamos una persona generalista y muy práctica, capaz de combinar sistemas, gestión de proveedores y mejora de procesos, trabajando muy cerca de las diferentes áreas del negocio. Cuál será tu misión? Convertirte en el referente interno de IT, asegurando el correcto funcionamiento de los sistemas y entendiendo de cerca la operativa de la compañía para detectar necesidades, proponer mejoras y acompañar su evolución tecnológica. Funciones principalesGestionar y supervisar los sistemas, infraestructura, usuarios, accesos, seguridad y entorno tecnológico de la compañía. Ser el punto de referencia interno ante incidencias y necesidades IT, interviniendo directamente cuando sea necesario y coordinando proveedores externos cuando requiera conocimiento especializado. Trabajar de forma cercana con las distintas áreas para entender sus procesos, detectar necesidades y proponer soluciones tecnológicas que faciliten su día a día. Coordinar y realizar seguimiento de los proveedores tecnológicos. Gestionar y evolucionar el ERP junto con usuarios y partners externos, asegurando su correcto funcionamiento e integración con la operativa. Identificar oportunidades de automatización, reporting, digitalización y mejora de procesos. Participar en proyectos relacionados con ecommerce, aplicaciones, integraciones y nuevas soluciones tecnológicas. Impulsar progresivamente mejoras en materia de infraestructura, seguridad y continuidad. Acompañar de cerca la operativa de la compañía, especialmente durante los periodos de mayor actividad. BuscamosExperiencia en posiciones generalistas de sistemas, infraestructura o gestión IT, idealmente en compañías donde hayas tenido un alto nivel de autonomía. Capacidad para desenvolverte tanto en la parte técnica como en la relación con usuarios, negocio y proveedores. Experiencia trabajando con ERP y entendiendo su impacto sobre los procesos de negocio. Experiencia con SAP Business One será valorable, pero no imprescindible. Experiencia identificando e implantando mejoras tecnológicas o automatizaciones. Perfil resolutivo, curioso y con iniciativa, acostumbrado a investigar problemas y buscar soluciones. Mentalidad hands-on y comodidad trabajando en estructuras pequeñas, donde las responsabilidades son transversales. Valorable experiencia en entornos de distribución, logística, retail, industria o compañías con operativa de almacén. Qué ofrece el proyecto? Posición de nueva creación y referencia interna de IT.Reporte directo a Dirección General. Autonomía para proponer mejoras y construir progresivamente la función IT.Contacto directo con todas las áreas del negocio. Apoyo de proveedores tecnológicos especializados. Proyecto estable y con recorrido. Posición presencial en Xirivella (Valencia).

Tu misión Como People Manager serás la persona de referencia de People dentro de la compañía y actuarás como partner directo de los socios, managers y equipos. Tu principal misión será crear, ordenar y profesionalizar la función de People , combinando una visión estratégica con una participación muy directa en el día a día de la organización. Será una posición especialmente atractiva para una persona que disfrute construyendo desde cero, dando forma a procesos, generando cultura y acompañando a una organización en plena evolución. Reportarás directamente a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo . Inicialmente no tendrás equipo directo a cargo, por lo que buscamos un perfil con un elevado nivel de autonomía, capacidad de priorización y una clara orientación hands-on . Contarás, no obstante, con el apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral , ubicadas en Barcelona. ¿Cuáles serán tus principales responsabilidades? Construir y liderar la función de People Definir y poner en marcha la hoja de ruta de People de Azigrene. Crear, ordenar y profesionalizar los procesos y políticas de gestión de personas. Identificar las prioridades de People y traducirlas en acciones concretas. Establecer criterios, herramientas y dinámicas que permitan una gestión más homogénea y profesional. Convertirse en la persona de referencia interna para cualquier asunto relacionado con personas, organización y cultura. Anticipar las necesidades organizativas derivadas de la evolución y crecimiento de la compañía. Ser partner de socios y managers Trabajar estrechamente con socios y managers para comprender los retos del negocio y de sus equipos. Acompañarlos en la toma de decisiones relacionadas con personas. Desarrollar progresivamente sus capacidades de liderazgo y gestión. Facilitar conversaciones sobre desempeño, desarrollo, organización, clima y talento. Aportar criterio y visión de negocio a la gestión de personas. Generar relaciones de confianza que permitan posicionar People como un verdadero partner de la organización. Diseñar y profesionalizar procesos de People Revisar la situación actual de los procesos de personas y establecer prioridades. Diseñar, implantar y mejorar procesos de onboarding, desempeño, desarrollo, compensación y comunicación interna. Crear herramientas y metodologías sencillas, prácticas y adaptadas a la realidad de la compañía. Coordinarse con el Área Laboral corporativa en cuestiones laborales y administrativas. Asegurar el cumplimiento de políticas, procedimientos y buenas prácticas internas. Cultura, comunicación y transformación Contribuir a definir y consolidar la cultura de Azigrene dentro de su nueva etapa como parte del grupo. Entender la cultura existente antes de proponer cambios, respetando aquello que funciona y evolucionando aquello que sea necesario. Identificar comportamientos, dinámicas y formas de trabajo que deban reforzarse. Impulsar iniciativas que favorezcan el compromiso, la colaboración y el sentido de pertenencia. Promover una comunicación interna cercana, clara y transparente. Actuar como facilitador/a del cambio en un contexto de integración, evolución y crecimiento. Desarrollo y talento Detectar necesidades de desarrollo individuales y organizativas. Coordinarse con el área corporativa de Formación para diseñar e impulsar iniciativas de aprendizaje. Identificar talento interno y contribuir a su desarrollo. Apoyar la definición de planes de carrera y sucesión cuando sea necesario. Colaborar con Recruitment en la incorporación de perfiles clave para la organización. Acompañar a los managers en la construcción de equipos sólidos y sostenibles. ¿Qué perfil buscamos? Buscamos una persona con experiencia sólida en posiciones generalistas de People, Recursos Humanos o HR Business Partner , que haya trabajado cerca del negocio y esté acostumbrada a relacionarse con managers y equipos. Más que una trayectoria concreta, nos interesa especialmente encontrar a alguien que reúna las siguientes capacidades: Experiencia construyendo, ordenando o profesionalizando procesos de People. Elevada autonomía y capacidad para trabajar con poca estructura inicial. Perfil claramente hands-on , con disposición para diseñar pero también para ejecutar. Capacidad para combinar visión estratégica con atención al detalle y al día a día. Madurez profesional y criterio para priorizar. Visión de negocio y capacidad para conectar las iniciativas de People con las necesidades de la compañía. Excelentes habilidades de comunicación, escucha e influencia. Capacidad para generar confianza con socios, managers y equipos. Sensibilidad para comprender una cultura existente y ayudar a evolucionarla de forma progresiva. Experiencia en entornos de transformación, crecimiento, integración o profesionalización, especialmente valorable. Formación universitaria, preferiblemente en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o áreas afines. Valoraremos especialmente: Capacidad para construir desde cero. Mentalidad práctica y orientación a soluciones. Autonomía y sentido de responsabilidad. Cercanía y capacidad de influencia. Comodidad trabajando en contextos donde todavía queda mucho por crear y definir. Curiosidad y capacidad para entender el negocio antes de plantear soluciones.Madurez para desenvolverse con distintos interlocutores. Ilusión y pasión por el proyecto. Motivación por generar un impacto visible y tangible. ¿Qué ofrecemos? Una posición con alto nivel de autonomía, responsabilidad y visibilidad . La oportunidad de construir prácticamente desde cero la función de People de una compañía consolidada. Capacidad real para dejar huella y generar impacto en la organización. Contacto directo y continuo con socios, managers y equipos. Reporte directo a la CPO / Directora de People & Corporate del grupo . Apoyo de las funciones corporativas de Recruitment, Formación, Cultura y Área Laboral. Participación activa en una etapa de integración y transformación empresarial. Un proyecto con recorrido y posibilidades de crecimiento. Incorporación a un grupo empresarial en expansión. Ubicación: Valencia. Si te ilusiona construir, profesionalizar y acompañar la evolución de una compañía desde una posición de People con verdadera capacidad de influencia, este puede ser tu próximo proyecto. Si te motiva construir, transformar y dejar una huella visible en la evolución de una compañía, nos encantará conocerte. #J-18808-Ljbffr

Sobre la Empresa En GDES somos un grupo con raíces familiares y visión global, con más de 90 años de experiencia en servicios industriales para el sector energético. Pero, sobre todo, somos personas comprometidas con hacer las cosas de manera más sostenible, innovadora, excelente y humana. Como parte de este compromiso con las energías de bajas emisiones, GDES ha reforzado su presencia en nuevas áreas a través de firmas especializadas como GDES Efficiency , centrada en soluciones de ahorro energético, gestión eficiente de la energía y tecnología solar. Sobre el Rol Para seguir desarrollando proyectos de alto impacto estamos buscando un/a responsable de Ingeniería Fotovoltaica especializado en AUTOCONSUMO para liderar el área técnica, coordinar el diseño y la ejecución de proyectos y asegurar el cumplimiento normativo y la calidad en todas las fases. Misión del puesto Liderar el equipo de ingeniería y garantizar la excelencia técnica en el desarrollo de proyectos fotovoltaicos, desde la fase comercial hasta la puesta en marcha, impulsando estándares, eficiencia e innovación. Funciones : Liderar y desarrollar proyectos de ingeniería de AUTOCONSUMO: planificación, asignación de tareas y seguimiento de desempeño. Coordinar el diseño y validación técnica de proyectos FV de autoconsumo (red, aislados y almacenamiento) en todas sus fases. Aprobar documentación técnica (memorias, planos, cálculos, estudios de producción) y asegurar cumplimiento normativo y PRL. Coordinar legalizaciones, licencias y tramitaciones con organismos oficiales (REE, distribuidoras, IDAE, ayuntamientos, etc.). Dar soporte técnico a Comercial en ofertas técnico-económicas y participar en reuniones con cliente. Impulsar la mejora continua: estandarización de procesos, incorporación de nuevas tecnologías y formación interna. Supervisión técnica en campo de instalaciones FV. Requisitos : Grado en Ingeniería Industrial, Eléctrica, Energías Renovables o similar (preferentemente con especialidad eléctrica/energética y experiencia demostrable en energía solar fotovoltaica). Experiencia mínima de 5 años en las funciones descriptas. Se valorará : Máster en Energías Renovables, Eficiencia Energética o Gestión de Proyectos. Manejo de PVsyst, AutoCAD, SketchUp u otras herramientas de diseño FV. Experiencia en otras tecnologías renovables (termosolar, bombas de calor, calderas eléctricas, etc.). Excelentes habilidades de comunicación y pensamiento estratégico. Beneficios Contrato indefinido e incorporación inmediata. Retribución fija + variable según objetivos %. Flexibilidad horaria. Formación continua y trabajo en proyectos innovadores con impacto real. Declaración de Igualdad de Oportunidades : Nuestros procesos de selección se realizan bajo el principio de igualdad de oportunidades y no discriminación, valorando positivamente todas las aptitudes personales de las personas que presentan su candidatura. Confiamos en que los criterios de elección final para el puesto de trabajo deben ser, en todo caso, fiel reflejo de nuestro compromiso con la diversidad y el respeto. Nos consideramos una empresa inclusiva que ofrece igualdad de oportunidades con independencia de cuál sea tu raza, cultura, género, identidad de género, religión, nacionalidad, edad, capacidad, estado civil u orientación sexual, siguiendo los principios de nuestro Plan de Igualdad.

Universidad Internacional de Valencia (VIU) La Universidad Internacional de Valencia es una de las principales universidades online del mundo hispanohablante, reconocida por el Ministerio de Educación, Cultura y Deporte de España. Su sistema de Garantía Interna de Calidad está establecido según los principios expuestos en el Programa AUDIT de la Agencia Nacional de Evaluación de la Calidad y Acreditación (ANECA), que están alineados con los criterios y directrices del Espacio Europeo de Educación Superior. Descripción de la oferta ¿Qué buscamos? Estamos seleccionando a un Director/a de OTRI (Oficina de Transferencia de Resultados de Investigación) que lidere y gestione el área de proyectos de I+D+i y de transferencia de resultados de la Universidad, asegurando el asesoramiento integral a la comunidad investigadora, la captación y control de fondos competitivos, la protección de la propiedad industrial y el impulso de la colaboración universidad-empresa bajo los procedimientos establecidos. Principales Funciones Diseñar las acciones de transferencia de la universidad y elaborar reglamentos, protocolos y normativas en el ámbito de la I+D+i. Detectar, evaluar y difundir oportunidades de financiación en convocatorias públicas y público-privadas, tanto nacionales como internacionales. Elaborar, ejecutar y controlar el presupuesto del área asignada dentro del VRITI. Diseñar, gestionar y resolver los programas de ayudas internas de I+D+i y transferencia tecnológica. Asesorar al PDI en la justificación de gastos, modificaciones presupuestarias y reestructuración de proyectos. Redactar, revisar y gestionar contratos de I+D+i, convenios de colaboración y acuerdos con entidades públicas y privadas. Brindar soporte técnico-administrativo en los procesos de protección de resultados de investigación (patentes, modelos de utilidad, etc.). Asesorar y apoyar iniciativas de creación de start-ups y spin-offs derivadas del conocimiento universitario. Administrar los contenidos del portal de investigación relacionados con proyectos y transferencia, impulsando la visibilidad del PDI. Organizar actividades de divulgación científica y diseñar y ejecutar el Plan de formación en investigación. Proveer asistencia técnico-administrativa en la revisión de propuestas, tramitación de autorizaciones y emisión de certificados para investigadores. Velar por los procedimientos del sistema de calidad, liderar auditorías internas y externas, y diseñar planes de mejora. Elaborar informes institucionales de rendimiento, coordinar la sección OTRI de la memoria de investigación y gestionar datos para encuestas oficiales (INE, CRUE, etc.). Requisitos Perfil Competencial Titulado superior, se valorará Doctorado. Al menos tres años de experiencia preferentemente en gestión técnico-administrativa de proyectos de I+D, gestión de oficinas técnicas y relaciones con las administraciones públicas. Manejo de herramientas de gestión de proyectos y bases de datos. Usuario habirual de Microsoft Office. Nivel avanzado de inglés. Capacidad de trabajo en equipo, adaptación al cambio, capacidad organizativa y habilidades comunicativas. Clara orientación a resultados, dotes de negociación y capacidad para tender puentes efectivos entre la universidad y el tejido empresarial Posición presencial: Imprescindible residencia en Valencia o alrededores. #J-18808-Ljbffr

Somos un grupo global del Ibex 35 donde desarrollamos proyectos de concesiones, ingeniería y servicios, innovadores de alto valor, en los más de 15 países donde estamos presentes.En SACYR seguimos avanzando con ilusión en nuestro #RumboSacyr, y queremos contar con personas comprometidas que contribuyan a generar un impacto positivo en los lugares en los que operamos.Actualmente buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra (Obras Hidráulicas Navarra-Aragón), que comparta nuestro compromiso con la calidad, la responsabilidad y el servicio excelente.Funciones y responsabilidades del puesto:- Gestión de la producción y seguimiento de la ejecución de los trabajos en obra.- Planificación, gestión y supervisión de recursos en obra.- Consecución de los objetivos marcados de la obra: optimización del resultado económico y satisfacción del cliente en calidad y plazo.- Colaboración en el seguimiento de las políticas de prevención, calidad y medio ambiente.Buscamos un perfil con los siguientes requisitos y competencias:- Titulación Universitaria: Ingeniería Técnica de Obras Públicas, Ingeniería Civil o ICCP, o similar.- Experiencia de al menos 5 años como responsable de la ejecución y gestión de obras civiles, preferentemente hidráulicas.- Certificaciones profesionales y postgrados relacionados serán valorados positivamente.- Jefe/a de Obra con experiencia de al menos 5 años en ejecución de obras civiles (preferentemente hidráulicas).- Imprescindible movilidad para trabajar en Aragón y NavarraSi te consideras una persona curiosa, con grandes aspiraciones y espíritu aventurero, entonces las oportunidades que ofrecemos en Sacyr son para ti.En nuestro compromiso con la inclusión laboral de personas con discapacidad se valorará positivamente contar con un certificado de discapacidad superior al 33%.¿Qué te ofrecemos?- Desarrollo personal y laboral a través de programas de formación continua, oportunidades de movilidad interna e internacional, voluntariado y hábitos de vida saludable.- Formar parte de un entorno de trabajo dinámico donde nos guiamos por 3 coordenadas: la inteligencia colaborativa, la excelencia y la responsabilidad social integral.En Sacyr apostamos por la diversidad e inclusión. Por esta razón, queremos que la gente que se una a nuestro Rumbo valore y respete la diversidad y fomente la inclusión igual que lo hacemos nosotros/as.Para nosotros/as, el camino es tan importante como la meta, por eso, aprendemos cada día de la riqueza que ofrece la diversidad de personas que formamos parte de este gran equipo.Nos aventuramos a innovar, a vivir experiencias, a estar unidos y a apostar por tu talento, siempre en la mejor compañía y con nuestra actitud de superación. Juntos somos más fuertes.Aunque es posible que no cumplas con todas las competencias establecidas para el puesto, te invitamos a postularte si consideras que tu experiencia y habilidades pueden aportar valor a la posición. Valoramos el potencial y la disposición para aprender.#J-18808-Ljbffr

BUSCAMOS: Regional Sales Manager (Habla ucraniano / ruso) STALEKS es el mayor fabricante ucraniano de herramientas de alta calidad para manicura y pedicura. Con 30 años de experiencia y presencia en más de 90 países, ¡estamos ampliando nuestro equipo comercial en España! Buscamos un/a Regional Sales Manager orientado/a a resultados, con residencia en Madrid , para impulsar el crecimiento B2B en la región. Ubicación: Madrid (Home-Office + Visitas comerciales) Tipo de contrato: Jornada completa (Híbrido) TUS RESPONSABILIDADES CLAVE: - Estrategia y Crecimiento: Desarrollar y ejecutar la estrategia comercial en el territorio asignado. - Objetivos: Cumplir y superar los objetivos de ventas y KPI establecidos. - Desarrollo de Negocio: Búsqueda activa, negociación e incorporación de nuevos clientes B2B y distribuidores. - Gestión de Cuentas: Control de cobros, seguimiento de pagos y cumplimiento de los acuerdos contractuales. - Trabajo de Campo: Realizar reuniones presenciales y representar a STALEKS en las principales ferias del sector. - Análisis de Mercado: Monitorización del sector "Beauty" y visitas periódicas a los puntos de venta. PERFIL DEL CANDIDATO: - Residencia: Imprescindible vivir en Madrid . - Idiomas: Dominio fluido del español y del ucraniano (o ruso) para comunicación interna. Se valorará el inglés. - Experiencia: Mínimo 1 año en ventas activas (muy valorable sector B2B, FMCG o Beauty). - Movilidad: Carné de conducir (Tipo B) y vehículo propio . Disponibilidad para viajar (mínimo 5 días al mes). - Habilidades: Altas dotes de negociación, autoorganización y orientación a resultados. - Informática: Dominio de MS Office y herramientas básicas de CRM/reporte. QUÉ OFRECEMOS: - Paquete Competitivo: Salario base + % de ventas + bonos por KPI. - Gastos Cubiertos: Reembolso de kilometraje y gastos de desplazamiento. - Flexibilidad: Modelo híbrido / Home-Office con una cultura basada en la confianza y los resultados. - Soporte Global: Acompañamiento continuo por parte de la sede central y un equipo internacional experimentado. - Crecimiento Profesional: Oportunidades reales de desarrollo en una empresa global en plena expansión. Si te interesa nuestra propuesta, deja tu candidatura o puedes ponerte en contacto con nosotros por teléfono (disponible en todas las aplicaciones de mensajería: WhatsApp, Telegram, Viber): +48 665 170 068.

Descripción del trabajo Responsabilidades - Realización de proyectos y direcciones de instalaciones de BT y MT - Visitas a obras para direcciones y coordinaciones de seguridad y salud de instalaciones de BT y MT - Trato directo con la empresa instaladora. - Representación de la compañía de cara al cliente. - Conocimiento de la normativa interna de compañías distribuidoras, en baja y Media Tensión. Requisitos - Educación: Grado en Ingeniería o similar. - Experiencia: Experiencia de al menos 2 años en las funciones descritas. - Habilidades de Gestión de Proyectos: Capacidad para supervisar equipos multidisciplinarios, asegurando que los proyectos se entreguen a tiempo y dentro del presupuesto. - Comunicación y Colaboración: Comunicación efectiva con equipos multifuncionales y partes interesadas. - Resolución de Problemas: Capacidad para resolver desafíos técnicos en entornos dinámicos. - Cumplimiento: Asegurar la adherencia a estándares de seguridad, medio ambiente y calidad. ¿Qué te aportaremos? - Tendrás la oportunidad de formar parte de una empresa líder en el sector de la Ingeniería. - Buen ambiente de trabajo, innovador, abiertos e inclusivos. - Plan de carrera y desarrollo profesional. - Salario competitivo, acorde a experiencia y conocimientos. - Contrato indefinido. - Apostamos por la conciliación - Horario flexible: - Jornada intensiva. #J-18808-Ljbffr

En Tema Grupo Consultor lideramos el futuro del transporte de pasajeros y mercancías a través de estudios y proyectos de alto impacto. Con una fuerte representación en España y una consolidada presencia internacional, nuestro éxito se basa en el talento: un equipo multidisciplinar apasionado que combina ingeniería, economía, urbanismo y ciencias sociales para diseñar soluciones eficientes, sostenibles y con un propósito real. Si buscas un entorno donde tu trabajo transforme la manera en que se mueven las personas y las ciudades, este es tu lugar. ¿Te unes al reto de la movilidad? Buscamos : Para nuestra delegación de Madrid, buscamos un/a Ingenier@ civil, o de Caminos, Canales y Puertos (se valorarán otras ingenierías) con al menos 3-4 años de experiencia en modelización de transporte . Funciones: - Diseñar y optimizar la movilidad: Construirás, calibrarás y validarás modelos multimodales (macro y micro en Visum/Aimsun) para predecir el impacto de infraestructuras y diseñar estrategias eficientes de gestión de demanda. - Impulsar la innovación: Automatizarás procesos mediante scripting y liderarás la integración de gemelos digitales e Inteligencia Artificial aplicados a la modelización de redes. - Liderar proyectos: Asumirás la coordinación y gestión integral de proyectos estratégicos, asegurando la excelencia técnica y trabajando en directa colaboración con el resto de equipos. Requisitos : - Modelización (Macro y Micro): Experiencia en creación de modelos complejos con Visum , así como uso avanzado de herramientas de microsimulación ( Aimsun, Vissim, Viswalk o Legion ). - Data & Analytics: Dominio de Power BI para la visualización estratégica de datos y nivel avanzado de Excel . - Nuevas tecnologías: Interés y familiaridad con soluciones de IA en el ámbito de la movilidad. ¿Qué nos hace diferentes? - Flexibilidad y Conciliación Real: Trabajamos en modelo híbrido (2 días oficina y 3 remoto), con horario flexible de entrada y salida. Todos los viernes del año y durante el verano, disfrutamos de jornada intensiva . - Más tiempo para desconectar: Dispones de 23 días laborables de vacaciones, festividad los días 24 y 31 de diciembre, tardes libres previas a Reyes y Semana Santa, y un día libre por tu cumpleaños para celebrarlo a tu manera. - Bienestar y Salud: Seguro médico privado a cargo de la empresa. - Desarrollo y Crecimiento: Impulsamos tu carrera con un plan de formación continua , un plan de desarrollo individualizado guiado por evaluación del desempeño ( Performance ) y oportunidades reales de movilidad interna para que sigas evolucionando con nosotros. - Empresa Familiarmente Responsable (EFR).

¿Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales? En STRATESYS estamos comprometidos con generar un impacto en la sociedad, en nuestros clientes y en ti.Para ello queremos rodearnos del mejor talento por lo que estamos buscando un perfil senior de SAP TR para formar parte del equipo del CEX de TesoreríaRequisitos:Experiencia profesional > 6 añosExperiencia en SAP Cash Management (sólo proyecto)> 3 añosExperiencia probada como responsable de confeccionar el diseño de solución en + de 3 proyectos de cash management.Nivel de inglés > = B2Experienciaprobada en implementaciones.Experiencia probada en alguna de las siguientes funcionalidades:Comunicación bancaria: MBC, EDItran, AL2Generación de medios de pago.Aprobación de pago mediante SAP BCM.Tratamiento del extracto bancario: carga, conciliación y contabilización.Gestión de la posición de caja a corto plazo.Planificación de liquidez con SAP Liquidity Planner.Reporting: conocimiento del VDM de cash managementFactorías de pago y banco interno.SOBRE NOSOTROS:Somos un hub nativo digital entre Europa y América, con la misión de transformar el negocio de nuestros clientes, orientando sus inversiones tecnológicas hacia el futuro y mejorando sus cuentas de resultados, ingresos y valor.SSomos una firma especialista en diversas plataformas tecnológicas líderes como SAP, Salesforce, Microsoft, OpenText y otros fabricantes de software que forman parte de nuestro marco de alianzas.Contamos con una valiosa experiencia en múltiples campos como telecomunicaciones, energía, construcción, consumo, retail, transportes, farmacia, banca, sanidad, turismo… Nuestra oferta multiplataforma, adaptada a cada industria, nos permiten definir, implementar y evolucionar estrategias tecnológicas y digitales únicas en cada sector en el que operan nuestros clientes.1ª firma experta en SAP con triple certificación ISO 9001 20015, ISO/IEC 33000 y ISO/IEC 27001 y única compañía en España con Nivel 4 de madurez en ISO/IEC 3300.Contamos con una presencia fuerte y consolidada en Europa y América, apoyada en un equipo de 1.500+ profesionales desplegados a lo largo de nuestra extensa red de oficinas y centros global shore’ localizados a uno y otro lado del Atlántico. Esta ventaja competitiva nos posiciona como un proveedor global con vision de ‘hub’ entre ambos continentes, compañero de viaje de referencia para acompañar las inversiones tecnológicas o la expansión de compañías con operaciones en Europa y América.Si te unes a STRATESYS encuentras:Contrato indefinido desde el primer día (con periodo de prueba de prueba de 6 meses)Formación gratuita en idiomas: inglés, francés, chino, portugués, alemán etc…Interesante oportunidad profesional para desarrollarte en una empresa líder y reconocida a nivel nacional en proyectos innovadores y de calidad.Plataforma con múltiples descuentos a la que podrás acceder por ser empleado/a.Formación tanto externa como interna (acceso a la plataforma de SAP learning hub)Evaluaciones anuales.Oportunidad de participar en diferentes proyectos de gran envergadura a nivel tanto nacional como internacional....Y muchas más! ¿Te apuntas? :)#J-18808-Ljbffr

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