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Formación específica en intervención sociolaboral, inserción laboral o atención a colectivos en riesgo de exclusión (mínimo 100 horas). Buscamos un perfil que acompañe, oriente y realice seguimiento individualizado de los participantes del programa, facilitando su acceso al mercado laboral.

Se precisa incorporar un/a profesional administrativo/a para el departamento laboral y contable. La jornada laboral será parcial, de lunes a viernes, en horario de 9:00 a 13:00 horas.

Asesoramiento y resolución de consultas laborales de los empleados. Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de gestión laboral con experiencia de al menos 2 años para:.

Experiencia mínima de 4–5 años en asesoramiento laboral, relaciones laborales o departamentos jurídicos-laborales. Resolución de consultas internas en materia de normativa laboral y relaciones laborales. Conocimientos generalistas y sólidos en normativa laboral y su aplicación práctica.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FORMACIÓN PRESENCIAL Y ONLINE, PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y SEGURIDAD ALIMENTARIA. Una AGENCIA ADJUNTA DE LABORAL GROUP es una oficina local desarrollada bajo la iniciativa y participación de un directivo/a que quiere iniciar una actividad por cuenta propia y

Grado en ADE, relaciones laborales.

Tramitación administrativa laboral, realizando todos los trámites laborales ante la Administración:. Grado Medio o Superior en Relaciones Laborales, Administración, Derecho del trabajo o similar. Sólido conocimiento práctico de la normativa laboral y de Seguridad Social.

Gestión administrativa laboral integral. Aplicación y seguimiento de la legislación laboral. Titulación acorde al puesto: Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulación equivalente.

Asesoramiento en despidos, sanciones y procedimientos laborales. Formación en Relaciones Laborales, Derecho, ADE o similar. Conocimiento actualizado de normativa laboral y de Seguridad Social.

Experiencia laboral: Deseable experiencia mínima de entre 6 meses y 1 año en un puesto similar. Proyectos de inserción laboral. En esta ocasión, nos encontramos en la búsqueda de una persona para cubrir la vacante de Orientador/a Laboral para participar en un proyecto de acompañamiento a perso

Aprendizaje práctico en nóminas, seguros sociales y procesos laborales. Colaboración en la actualización de bases de datos de empleados y documentación laboral. Colaboración en la mejora de procesos internos del área laboral.

Serás responsable de la gestión laboral integral de una cartera de clientes, asegurando el cumplimiento normativo y aportando valor en cada una de las fases del ciclo laboral. Formación en Relaciones Laborales o disciplina afín. Dominio de normativa laboral, nóminas, Régimen General y Régimen

Asesoría ubicada en la zona Plaza Castilla requiere incorporar un/a Consultor Laboral Senior en su equipo de laboral. Asesoramiento laboral a cartera de cliente.

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de gestión laboral con experiencia de al menos 2 años para:. Asesoramiento xcskxlj y resolución de consultas laborales de los empleados.

AVINCLA, firma con más de 40 años de experiencia en asesoría empresarial, legal, fiscal, laboral, auditoría, comercio exterior y más, ampliamos equipo, y estamos buscando un Técnico laboral junior para unirse a nuestro equipo en Hospitalet. Elaboración y gestión de contratos laborales. Archi

Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Experiencia en asesoría laboral o técnico de personal en departamentos de Recursos Humanos: mín. Bajo la supervisión del responsable de la asesoría l

Asesorar a la dirección sobre cuestiones laborales y de personal. Desarrollar e implementar políticas y procedimientos laborales. Te motiva seguir desarrollándote como Técnico/a Laboral-nóminas en la empresa líder del sector de Asesorías y Despachos?.

En dependencia directa del Socio del Departamento de Derecho Laboral, su responsabilidad principal será realizar el asesoramiento diario en materia Laboral y de Seguridad Social, encauzando y anticipándose a las necesidades específicas de los clientes. Asesoramiento en todos los aspectos del Dere

Assessorament laboral i gestió de nòmines. Interlocució directa amb clients i col·laboració amb l’equip laboral. Diplomatura o Grau en Relacions Laborals o experiència contrastada.

Responsable de Seguridad y Salud Laboral. Máster en Prevención de Riesgos Laborales.

Prevención de Riesgos Laborales. Muy valorable otro tipo de formación en Relaciones Laborales, Psicología. Buscamos incorporar a nuestra Unidad de Consultoría de Entorno Laboral Saludable un/a.

Gestión documental durante todo el ciclo laboral del/a trabajador/a. Confección de informes y listados laborales (plantillas, antigüedades, tipos de contrato, situación empleados…). Preparación de documentación para auditorías laborales e inspecciones.

Grado en Relaciones Laborales o similar o Ciclo Formativo Grado Superior.

Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar. Te motiva seguir desarrollándote como Asesor-Técnico/a Laboral-nóminas Senior en la empresa líder del sector de Asesorías y Despachos?. Resolución de consultas complejas en materia laboral y de Seguridad Social.

Se valorará conocimientos de gestión laboral.

In Extenso en Espagne - ETL GLOBAL.Madrid y Castelldefels (Barcelona).Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.Si buscas un entorno dinámico y en crecimiento, ¡queremos conocerte!.

Formación mínima: Diplomado/a en Relaciones Laborales.

Nueva oportunidad laboral en Madrid! Técnico/a de Seguridad Social (H/M/X). La persona dará apoyo especializado al área laboral en trámites oficiales, cotizaciones y relación con organismos públicos.

Recursos Humans, Relacions Laborals, Dret Laboral, Administració d'Empreses o equivalent. Acompanyar i assessorar els equips en matèria laboral. Gestionar els contractes i tràmits vinculats a la relació laboral (altes, baixes, modificacions, variacions de jornada i annexos).

Al menos tres años en perfil generalista con foco en Relaciones Laborales, conocimientos técnicos laborales respecto a plan de Igualdad, Registro Retributivo, políticas laborales, despidos, modalidades contractuales, Seguridad Social. Titulación: Relaciones laborales/Derecho. Gestión de tareas

Ganas de aprender y desarrollarse en el área laboral. Relaciones Laborales o similar. Apoyo en gestión laboral de la cartera de clientes asignada de sectores diversos.