Consultor/a implantación software laboral
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Titulación en Relaciones Laborales, CC el Trabajo, en Derecho o formación de postgrado en materia laboral o RRHH. Imprescindible aportar experiencia mínima de tres años en el Área Laboral, en departamentos de administración de personal deempresas o bien en Asesoría laboral. Formar a usuarios