Trabajos laboral en Mancha RealCrear alertas

Garantizar la correcta gestión laboral de la compañía, asegurando el cumplimiento normativo, la fiabilidad del proceso de nómina y el soporte especializado a la organización en materia laboral. Gestión de incidencias laborales: IT, absentismo, vacaciones, turnos y jornadas especiales. Asesoram

Experiencia mínima de 4–5 años en asesoramiento laboral, relaciones laborales o departamentos jurídicos-laborales. Resolución de consultas internas en materia de normativa laboral y relaciones laborales. Asistencia a sala y representación en procedimientos laborales.

Tramitación administrativa laboral, realizando todos los trámites laborales ante la Administración:. ITs, permisos, ausencias y cualquier incidencia laboral. Atención y resolución de consultas laborales de los clientes con un enfoque preventivo y orientado a soluciones.

Grado/licenciatura en DerechoMáster en abogacíaEstar inscrito en un Colegio profesional de AbogadosConocimientos en Derecho Laboral y de la Seguridad SocialConocimientos en Derecho Administrativo y en contratación PúblicaExperiencia xcskxlj mínima acreditada de 5 años como ejercienteManejo y e

Formación Requerida: Licenciatura en Ciencias del Trabajo, Diplomatura en Relaciones Laborales Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos. Bajo la supervisión del responsable de la asesoría laboral, el/la candidato/a prestará asesoramiento sobre todos los temas relacionados con la gestión

Formación en Relaciones Laborales y RRHH o Derecho con especialización en laboral. Conocimiento y gestión de despidos, convenios colectivos y prevención de riesgos laborales. Conocimientos en gestión laboral, Sistema RED, Contrat@, convenios colectivos y PRL.

Conocimientos sólidos sobre el mercado laboral y herramientas de inserción laboral. Intermediación Laboral: Emparejar los perfiles de los usuarios con las necesidades de las empresas. Licenciatura, diplomatura, grado universitario, Formación profesional de orientación Profesional e inserción l

Buscamos incorporar un/a Administrativo/a de gestión laboral con experiencia de al menos 2 años para:. Asesoramiento y resolución de consultas laborales de los empleados.

Grado en ADE, relaciones laborales.

La vacante es una posición híbrida, que requiere de experiencia de 4 años como abogado/a laboralista además de como técnico/a de nóminas dirigiendo equipos de Gestión Laboral. Asesoramiento jurídico-laboral a empresas y autónomos en materia de Derecho Laboral y Seguridad Social. La persona

Formación mínima: Diplomado/a en Relaciones Laborales.

Estudiante de derecho o graduado social - Responsable y trabajador -Que le guste el derecho laboral - Que le guste la practica procesal y la preparacion de escritos juridicos y juicios.

Gestión administrativa laboral integral. Aplicación y seguimiento de la legislación laboral. Titulación acorde al puesto: Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o titulación equivalente.

En esta ocasión, nos encontramos en la búsqueda de una persona para cubrir la vacante de Orientador/a Laboral para participar en un proyecto de acompañamiento a personas en riesgo de exclusión social. Orientación y acompañamiento a la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión soci

Orientación y acompañamiento a la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social. Proyectos de inserción laboral.

Formación específica en intervención sociolaboral, inserción laboral o atención a colectivos en riesgo de exclusión (mínimo 100 horas). Buscamos un perfil que acompañe, oriente y realice seguimiento individualizado de los participantes del programa, facilitando su acceso al mercado laboral.

Te motiva seguir desarrollándote como Controller Procesos - BPO LABORAL para nuestro departamento laboral BPO?.

Un/a Especialista en el área Jurídico Laboral. Confección de escritos de carácter laboral dirigido a trabajadores y representantes, traslados, subrogación, regímenes disciplinarios. Medicación, arbitrajes, conciliación y solución de conflictos laborales.

Se valorará conocimientos de gestión laboral.

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, FORMACIÓN PRESENCIAL Y ONLINE, PROTECCIÓN DE DATOS PERSONALES Y SEGURIDAD ALIMENTARIA. Una AGENCIA ADJUNTA DE LABORAL GROUP es una oficina local desarrollada bajo la iniciativa y participación de un directivo/a que quiere iniciar una actividad por cuenta propia y

Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales o similar. Te motiva seguir desarrollándote como Asesor-Técnico/a Laboral-nóminas Senior en la empresa líder del sector de Asesorías y Despachos?. Resolución de consultas complejas en materia laboral y de Seguridad Social.

Al menos tres años en perfil generalista con foco en Relaciones Laborales, conocimientos técnicos laborales respecto a plan de Igualdad, Registro Retributivo, políticas laborales, despidos, modalidades contractuales, Seguridad Social. Gestión de tareas de Relaciones laborales, así como proyecto

In Extenso en Espagne - ETL GLOBAL.Madrid y Castelldefels (Barcelona).Descubra si esta oportunidad es adecuada para usted leyendo toda la información que sigue a continuación.Si buscas un entorno dinámico y en crecimiento, ¡queremos conocerte!.

Gestión documental durante todo el ciclo laboral del/a trabajador/a. Confección de informes y listados laborales (plantillas, antigüedades, tipos de contrato, situación empleados…). Preparación de documentación para auditorías laborales e inspecciones.

Aprendizaje práctico en nóminas, seguros sociales y procesos laborales. Colaboración en la actualización de bases de datos de empleados y documentación laboral. Colaboración en la mejora de procesos internos del área laboral.