Offres marca à Salamanca - Page 14Create job alerts

Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, España Modalidad: Híbrido Civitatis busca un Head of Brand para liderar su estrategia global de marca y fortalecer su presencia internacional en el sector turístico. La persona seleccionada definirá el posicionamiento, supervisará campañas de marketing y coordinará equipos para garantizar la coherencia de la marca en todos los mercados. • Crear y liderar la estrategia global de marca, asegurando su consistencia en todos los puntos de contacto con clientes B2C y B2B., • Definir y comunicar el posicionamiento, valores y propuesta de valor de la marca en el mercado., • Aplicar guías de estilo en todas las áreas, canales y regiones de la compañía., • Desarrollar y ejecutar campañas de marketing, especialmente en redes sociales., • Supervisar la creación de contenido visual, incluyendo imágenes, videos y elementos gráficos., • Coordinar con equipos de marketing, B2B, dirección y desarrollo de producto., • Gestionar recursos internos y externos, incluyendo agencias y herramientas de marketing., • Analizar tendencias de mercado y preferencias del consumidor mediante estudios cuantitativos y cualitativos., • Más de 7 años de experiencia en gestión de marca., • Experiencia en estrategias de branding a nivel internacional., • Se valora experiencia en eCommerce y/o sector travel., • Mínimo 3 años liderando equipos de marketing., • Conocimientos en herramientas analíticas y estudios de mercado., • Flexibilidad horaria y jornada intensiva en verano., • Trabajo híbrido en oficinas céntricas en Madrid., • 23 días laborables de vacaciones + día de cumpleaños libre., • Eventos de teambuilding, descuentos en actividades y clases de idiomas. #J-18808-Ljbffr

Betancourt Selecciona: Director/a Comercial – Retail y Canales B2B La empresa / misión Nuestro cliente es una empresa internacional en fase de crecimiento, con una sólida presencia en el sector retail y un ambicioso plan de expansión en los próximos años. La compañía apuesta por la innovación, la rentabilidad y el desarrollo de canales B2B sostenibles. En este contexto, buscamos un/a Director/a Comercial Nacional que lidere la estrategia de crecimiento en España, con el objetivo de duplicar las ventas actuales en los próximos tres años, diseñando e implementando modelos de negocio rentables y construyendo un equipo sólido y comprometido. Formarías parte del Comité de Dirección de la empresa. • Diseñar y ejecutar el plan estratégico comercial anual y trianual alineado con los objetivos de la dirección general., • Desarrollar nuevos canales y oportunidades de negocio B2B que impulsen la rentabilidad y el posicionamiento de la marca., • Gestionar el área comercial en su conjunto, optimizando recursos, presupuestos y herramientas disponibles., • Liderar, estructurar y hacer crecer el equipo comercial nacional, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos., • Definir e implementar KPIs para medir el rendimiento comercial, la rentabilidad y la eficacia del equipo., • Asegurar la presencia de la empresa en los canales de venta actuales y potenciales, fortaleciendo su representatividad., • Colaborar con el resto de áreas (producto, marketing, operaciones) para garantizar una estrategia integral., • Experiencia de al menos 5 años como Director/a Comercial en entornos retail o de gran consumo, con exposición a canales B2B y multicanalidad., • Trayectoria demostrada en desarrollo de negocio, liderazgo de equipos y cumplimiento de objetivos ambiciosos., • Experiencia en el crecimiento de negocios y gestión de volúmenes de facturación significativos., • Nivel alto de Excel, paquete Office y manejo de ERP (AX). Valorable experiencia con Salesforce., • Perfil con visión estratégica , fuerte orientación a resultados , mentalidad emprendedora, capacidad de análisis, liderazgo y gestión del cambio., • Incorporación a una empresa con una posición estratégica en su sector y ambiciosos planes de crecimiento., • Posibilidad de liderar un proyecto de transformación y expansión a nivel nacional. #J-18808-Ljbffr

Cliente Final ? Multinacional líder en su sector selecciona un/a Global Head of Employer Branding and HR Communications ? Objetivo del Puesto Diseñar y ejecutar la estrategia de marca empleadora para atraer y retener talento, fortaleciendo al mismo tiempo la reputación interna y externa de la organización, y alineando estas iniciativas con la cultura y objetivos de la empresa ?️ Funciones Principales • Diseñar la estrategia y puesta en marcha de comunicación interna de recursos humanos y employer branding para atraer y generar compromiso en el talento., • Definir y comunicar la Propuesta de Valor al Empleado (EVP) a través de canales internos y externos, • Crear y gestionar contenido corporativo: web, redes sociales, newsletters, anuncios., • Planificar y ejecutar campañas de employer branding (campañas digitales, eventos, ferias de empleo…)., • Colaborar con Marketing y Comunicación para asegurar coherencia de mensaje, • Coordinar acciones con los equipos de recursos humanos trabajando en la Marca en todas las acciones que se lleven a cabo., • Medir y analizar la eficacia de las acciones (KPI, métricas, feedback de candidatos y empleados), • Gestionar embajadores internos: fomentar que los empleados difundan su experiencia, • Estudios universitarios en RRHH, Comunicación, Marketing, Psicología, Periodismo, ADE o Relaciones Públicas, • Experiencia mínima de 5–8 años en roles similares: employer branding, comunicación interna o marketing de RRHH, • Conocimiento de procesos de recursos humanos, • Manejo de herramientas: CMS, plataformas de diseño (Adobe, Canva…), redes sociales, software de automatización., • Habilidades de copywriting, oratoria y storytelling., • Gestión de proyectos: planificación, ejecución, presupuesto, métricas ., • Capacidad de análisis de datos y reporting., • Excelentes dotes comunicativas (oral y escrita)., • Empatía, escucha activa y orientación a las personas., • Liderazgo, proactividad y autonomía, • Creatividad, innovación y capacidad para generar ideas originales. ¡Queremos conocerte! Inscríbete en la oferta y forma parte de un proyecto con impacto real en la experiencia del talento. #J-18808-Ljbffr

Información del cargo Percassi es un grupo empresarial que busca una persona con visión para liderar nuestra estrategia de visualización en las tiendas de toda Iberia. El rol de Visual Manager Iberia se encarga de implementar la dirección de Visual Merchandising en las tiendas, siendo el enlace importante entre las tiendas, el Regional de Visual y los equipos de Operaciones y Merchandising en la sede central. El trabajo incluye visitar las tiendas para brindar asesoramiento, apoyar en la toma de decisiones y mantener una comunicación clara y efectiva con los retail managers, area managers y líderes de las tiendas. Responsabilidades: • Impulsar la coherencia entre las áreas, fomentando la responsabilidad en el uso de las herramientas de Visual Merchandising., • Realizar visitas efectivas a las tiendas, brindar coaching y apoyo a los líderes de tienda., • Colaborar e influir en los asociados de Visual Merchandising proporcionando ideas que mejoran y simplifican la ejecución en las tiendas., • Participar e influir en la dirección de la marca mediante llamadas semanales con los managers de visual en la sede., • Asegurar la optimización de los planos de las tiendas para maximizar los resultados comerciales., • Proporcionar planes de acción, ideas y soluciones sobre estrategias de Visual Merchandising al regional de Visual Merchandising y Retail Manager., • Participar e influir en las decisiones de contratación junto con el Area Manager., • 3 años de experiencia mínima en Visual Merchandising., • 1-2 años de experiencia en gestión de múltiples tiendas., • Altos estándares visuales con capacidad para interpretar la dirección de la marca., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita., • Capacidad para planificar, priorizar, gestionar múltiples tareas y resolver problemas de manera eficiente., • Capacidad demostrada para trabajar de forma independiente y remota., • Fuertes habilidades organizativas y analíticas. #J-18808-Ljbffr

Una compañía en plena fase de crecimiento y transformación digital está buscando incorporar un Director/a de Marketing con fuerte orientación a negocio y crecimiento, con visión estratégica y enfoque 360 para liderar el área en una de sus unidades de negocio clave (salud / servicios). Se trata de una posición de impacto directo en ventas , con responsabilidad sobre todo el ecosistema de marketing, tanto digital como offline, con foco en la generación de leads , optimización de resultados , y escalabilidad a otras marcas del grupo. • Definir y liderar la estrategia de marketing 360 , con especial foco en canales digitales y performance., • Coordinar un equipo de 5 personas y gestionar la relación con agencias y partners externos., • Diseñar y ejecutar planes para generación de leads, conversión y crecimiento de marca., • Colaborar estrechamente con el equipo comercial y de operaciones para alinear objetivos de negocio y marketing., • Supervisar KPIs, analizar resultados y optimizar campañas., • Impulsar el posicionamiento SEO , trabajando junto a partners externos., • Participar en el escalado de la estrategia a nuevas marcas del grupo a medio plazo., • Experiencia consolidada liderando equipos de marketing digital en entornos retail, salud, servicios o consumo ., • Perfil orientado a resultados, performance, conversión y escalabilidad ., • Acostumbrado/a a trabajar con herramientas analíticas y a optimizar sobre KPIs., • Habilidad para gestionar múltiples interlocutores y proyectos simultáneamente., • Buen nivel de comunicación, liderazgo y visión estratégica. #J-18808-Ljbffr

En Ioon estamos convencidos de que la tecnología será el eje de la transformación de nuestras vidas, y te proponemos esta posición por si quieres sumarte a un nuevo reto profesional. Requisitos y Funciones: Modalidad híbrida: 1 mes 100% remoto, seguido de un mes con 2/3 días en la oficina, y así sucesivamente. Participación en entrevista telefónica y entrevista online. Sueldo bruto anual en función de la experiencia: 28.000€ - 32.000€. 23 días laborables de vacaciones al año. Programa de Retribución Flexible (cheques guardería, tarjeta de transporte, seguro médico). Acceso gratuito a plataforma OpenWebinars y €350 de presupuesto para tu propia formación (no canjeable, no acumulable). Medidas de conciliación: horario flexible, teletrabajo, jornada intensiva los viernes y en verano según el proyecto. Posibilidad de hacer coaching a compañeros o participar en hackathons donde la marca tiene presencia. Estabilidad y oportunidades de desarrollo profesional. Plan de recompensas por referencias internas. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un / a Legal Director para una compañía del sector ocio y entretenimiento. Su misión principal será liderar, gestionar y supervisar todos los asuntos legales vinculados a las operaciones globales de la empresa, garantizando el cumplimiento normativo, apoyando los objetivos comerciales y mitigando los riesgos legales en todas las jurisdicciones donde la compañía esté presente. Para ello, será clave colaborar estrechamente con equipos internos, asesores externos, autoridades regulatorias y socios estratégicos. Responsabilidades • Asesorar en aspectos legales de contratos comerciales, patrocinios, licencias, derechos audiovisuales y acuerdos tecnológicos, • Supervisar litigios, disputas contractuales y temas regulatorios en múltiples jurisdicciones, • Apoyar al equipo de desarrollo de negocio en nuevas iniciativas (nuevos mercados, eventos, acuerdos de explotación de marca, etc.), • Asegurar el cumplimiento con normativas locales e internacionales (protección de datos, propiedad intelectual, compliance, etc.), • Gestionar relaciones con despachos legales externos, optimizando costes y calidad del servicio, • Redactar y revisar documentación societaria (actas, informes para el Consejo, estructura corporativa), • Licenciatura en Derecho (idealmente con especialización en Derecho Internacional), • Experiencia entre 6 y 8 años, preferentemente en bufetes de referencia, • Experiencia previa en el sector ocio, entretenimiento, tecnología o medios (valorable), • Visión estratégica y pensamiento crítico, • Excelentes habilidades de negociación, comunicación y toma de decisiones, • Habilidad para trabajar bajo presión en entornos dinámicos, • Sensibilidad intercultural y enfoque colaborativo #J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa líder en el ámbito de I+D en el sector del mantenimiento predictivo e instrumentación, que se dedica a implementar tecnologías innovadoras para optimizar el rendimiento de los equipos. Estamos buscando un Director de mantenimiento predictivo para liderar al equipo actualmente conformado por unas 5 personas y gestionar las estrategias de mantenimiento. • Desarrollar y ejecutar estrategias de mantenimiento predictivo., • Supervisar el análisis de datos de vibraciones, termografía y ultrasonidos., • Implementar mejoras continuas en los procesos existentes., • Representación de la marca a nivel institucional, • Colaborar con otros departamentos para asegurar la eficiencia operativa., • Capacitar y guiar al equipo en las mejores prácticas del sector., • Ingeniería Técnica Industrial o Grado en Ingeniería (especialidad mecánica o similares), • Experiencia como analista de vibraciones y acústica, • Conocimientos en instrumentación de vibraciones o equipos electrónicos : Acelerómetros, micrófonos, colectores de datos....., • Conocimientos mecánicos, técnicas predictivas, diagnóstico de maquinaria, análisis modal, alineación, equilibrado....., • Conocimiento y formación en toma de datos de vibración, puestas en marcha, etc., • Certificación Cat en vibraciones, • Inglés nivel negociación, • Disponibilidad para viajar, • Proyecto estable y con posibilidades de crecimiento, • Salario atractivo y puesto dentro del organigrama de mando de la empresa, • Incorporación a empresa referente en el sector. #J-18808-Ljbffr

Reparación de Consolas : Un Servicio Especializado Buscamos un experto en reparaciones de consolas que se adapte a nuestras necesidades. La tarea consiste en reemplazar el conector HDMI en nuestra consola PlayStation 5. Se requiere una solución rápida y eficiente para resolver este problema. Requisitos Específicos del Trabajo • Marca y modelo de la consola : PlayStation 5, • Problema a resolver : Reemplazo del conector HDMI, • Lugar del trabajo : En mi domicilio u oficina #J-18808-Ljbffr

Empresa española con presencia global; líder en la fabricación y distribución de componentes de mobiliario de alta calidad (industria de la decoración y diseño), busca una posición de Chief Marketing Officer (scope global); siendo requisitos indispensables el dominio fluido del inglés, la experiencia en sectores con alta relación con el mundo del diseño, tendencias, decoración e interiorismo, así como, la gestión de categorías en entornos industriales o de fabricación (B2B). • Definir y liderar la estrategia global de marketing de la compañía, construyendo una propuesta de valor diferencial para marca y producto, generando demanda y estructurando un área de marketing moderna, transversal y alineada con los objetivos de crecimiento y transformación empresarial., • Este rol será clave en la profesionalización del área y en la consolidación de una cultura de marketing estratégica, innovadora y centrada en la experiencia de cliente., • Diseñar e implementar la estrategia global de marketing, alineada con los objetivos corporativos de crecimiento sostenible., • Crear, liderar y desarrollar el área de marketing desde cero, estableciendo estructura, procesos, métricas y prioridades., • Definir y consolidar el posicionamiento de marca a nivel internacional, asegurando consistencia y diferenciación., • Establecer una visión estratégica de producto, incluyendo pricing, portfolio y go-to-market en coordinación con Ventas, Producto e Innovación., • Impulsar la generación de demanda a través de campañas integradas, eventos, ferias, marketing digital y herramientas de fidelización., • Liderar la estrategia de comunicación, relaciones públicas y contenidos, asegurando una narrativa potente e inspiradora., • Asegurar una experiencia de cliente alineada con la promesa de marca, tanto en canales físicos como digitales., • Representar el área en el Comité de Dirección, aportando una visión estratégica e influyente en la evolución de la compañía., • Gestionar el presupuesto de marketing con eficiencia y orientación a ROI., • Integrar al equipo de comunicación existente y liderar el crecimiento progresivo del equipo de marketing., • Licenciatura en Marketing, Administración de Empresas o similar., • Mínimo 8-10 años de experiencia en puestos de marketing., • Experiencia en sectores B2B industriales o de fabricación., • Habituado a trabajar con estructuras industriales (compañías con fábricas) y ciclos de venta complejos., • Gestión de portfolio de productos, pricing estratégico y posicionamiento de marca (visión 360)., • Perfil hands-on, con capacidad para construir desde cero y moverse entre lo estratégico y lo operativo., • Master / Postgrado en MBA o Máster en Marketing., • Liderazgo de estrategias de marketing integradas en entornos internacionales., • Experiencia en compañías con canales propios, gran distribución y canal directo., • Familiaridad con tecnologías de marketing, CRM, automatización, plataformas BI, etc., • Sensibilidad hacia las tendencias de diseño, interiorismo y canal contract. #J-18808-Ljbffr

Tras más de 25 años de experiencia en el sector, NEORIS del grupo EPAM ofrece carrera de especialización técnica a su valor humano. Nuestro objetivo es seguir creciendo y para eso queremos que te unas a nosotros y nos ayudes a mejorar día a día. Seguimos ampliando equipos y buscamos personas que compartan nuestra cultura y valores, entre ellos, responsabilidad, cooperación y trabajo en equipo, creatividad y esfuerzo. Si buscas aprender continuamente, especializarte y tener la oportunidad de colaborar en proyectos de tecnologías actuales, no dudes en contactar con nosotros. Además, nuestros procesos de evaluación se centran en la experiencia de los profesionales y sus conocimientos, así como en sus inquietudes y soft skills, ya que apostamos por la inclusión y ofrecemos igualdad de oportunidades laborales. ¿Eres un experto en entornos mainframe y te motiva seguir desarrollándote en proyectos de gran impacto? En nuestra compañía, buscamos un/a Desarrollador/a COBOL con amplia experiencia para incorporarse a un equipo técnico sólido, en un entorno donde el conocimiento es clave y la actitud marca la diferencia. Un perfil senior con al menos 8 años de experiencia , que combine sólidos conocimientos técnicos con una actitud proactiva, curiosa y con ganas de seguir aprendiendo en entornos complejos y de misión crítica. ️ Tecnologías y Experiencia Requerida • COBOL – dominio avanzado y experiencia demostrable en desarrollo y mantenimiento., • DB2 – sólidos conocimientos en bases de datos relacionales en entornos mainframe., • CICS – experiencia en transacciones online y servicios en tiempo real., • IDMS (Broadcom) – experiencia con esta herramienta será altamente valorada., • Capacidad de análisis y resolución de problemas en sistemas legacy., • Iniciativa y capacidad para trabajar de forma autónoma y colaborativa., • Ganas de seguir creciendo, aportando ideas y compartiendo conocimientos con el equipo., • Incorporación a un equipo técnico consolidado y con muy buen ambiente., • Participación en proyectos estables y con alto componente técnico., • Planes de formación continua y posibilidad de evolucionar hacia nuevas áreas tecnológicas., • Flexibilidad y posibilidad de trabajo remoto., • Contratación indefinida con salarios competitivos. #J-18808-Ljbffr

Desde RightHand , compañía especializada en atracción del talento digital y contratación, estamos colaborando en la búsqueda de un Head of Sales FMCG con nuestro cliente, compañía especializada en soluciones digitales para la industria de Bienes de Consumo de Alta Rotación (FMCG) y agencias de medios. Buscamos un Head of Sales altamente estratégico y orientado a resultados para liderar el equipo comercial en una empresa de marketing promocional. Este rol es fundamental para impulsar el crecimiento de la empresa, expandir nuestra cartera de clientes y fortalecer relaciones con fabricantes de productos de consumo masivo (FMCG) y minoristas. El candidato ideal debe tener experiencia en ventas B2B, un sólido conocimiento en activaciones de marca, shopper marketing, trade marketing y programas de fidelización, además de un historial comprobado en desarrollo de negocio y gestión de equipos de ventas. Responsabilidades: • Definir e implementar la estrategia de ventas alineada con los objetivos de la empresa., • Identificar oportunidades de negocio dentro de los sectores FMCG y retail , asegurando un crecimiento sostenible., • Desarrollar y liderar el equipo de ventas, estableciendo KPIs de rendimiento y garantizando su cumplimiento., • Gestionar el pipeline de ventas, asegurando la conversión eficiente de prospectos en clientes., • Representar a la empresa en reuniones con clientes, eventos y conferencias del sector para fortalecer la visibilidad de la marca., • Participar activamente en la ejecución de los planes de negocio establecidos en el presupuesto., • Construir y mantener relaciones sólidas con fabricantes de FMCG y minoristas, comprendiendo sus necesidades y ofreciendo soluciones efectivas de marketing promocional., • Negociar y cerrar acuerdos estratégicos con clientes clave, garantizando márgenes de rentabilidad óptimos., • Expandir la cartera de clientes mediante prospección, networking y asociaciones estratégicas., • Colaborar estrechamente con los equipos de marketing y creatividad para desarrollar propuestas innovadoras y personalizadas., • Analizar el rendimiento de ventas, identificar áreas de mejora y ajustar estrategias comerciales según las tendencias del mercado., • Monitorear las tendencias de trade marketing y shopper marketing para proponer soluciones de alto impacto., • Coordinarse con equipos internos (operaciones, marketing y finanzas) para garantizar la ejecución impecable de los proyectos., • Gestionar el presupuesto de ventas y asegurar un retorno de inversión sólido., • Experiencia en ventas B2B, preferiblemente en agencias de marketing promocional, trade marketing o shopper marketing., • Experiencia en ventas consultivas, gestión de cuentas clave y desarrollo estratégico de clientes., • Profundo conocimiento del sector FMCG y retail, incluyendo activaciones en punto de venta, promociones y campañas de fidelización., • Experiencia comprobada en liderazgo y gestión de equipos de ventas de alto rendimiento., • Enfoque orientado a resultados con sólidas habilidades de negociación., • Mentalidad estratégica para identificar oportunidades de mercado y desarrollar planes de crecimiento., • Capacidad analítica para interpretar datos de ventas y optimizar estrategias., • Habilidades de comunicación efectiva y capacidad para influir en stakeholders clave., • Autonomía y proactividad para tomar decisiones en entornos dinámicos y competitivos. #J-18808-Ljbffr

Desde Grupo Binternational nos encontramos en búsqueda de una persona que ocupe la posición de Sales Director para uno de nuestros clientes, dedicados a la fabricación y distribución de productos farmacéuticos. Actualmente se encuentran en pleno crecimiento y expansión dentro del mercado español. Para ello están buscando una figura estratégica que los ayude a desempeñar las siguientes funciones: • Diseñar e implementar la estrategia comercial y de marketing de la compañía y llevar a cabo dichas operaciones a nivel nacional., • Gestión de equipos., • Desarrollar y alcanzar todo el potencial de la marca., • Responsable de la cuenta de resultados., • Elaboración y seguimiento del presupuesto y las previsiones de la empresa., • Buen conocimiento del mercado farmacéutico español., • Acostumbrado a tomar decisiones basadas en datos., • Experiencia abriendo y desarrollando nuevos canales de venta., • Tener la capacidad de concebir y desarrollar iniciativas desde su origen, generando soluciones innovadoras y estratégicas., • Ser una persona proactiva., • Buen conocimiento y experiencia colaborando con Marketing, escalando y construyendo una marca., • Salario competitivo., • Beneficios y bonus sujeto a desempeño. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Director / a de Restaurante para una empresa de restauración innovadora, enfocada en ofrecer conceptos gastronómicos de calidad, comprometida con la calidad y la satisfacción del cliente en sus establecimientos de Barcelona y Madrid. Formarás parte de un grupo que opera con departamentos centrales, procedimientos de trabajo estructurados y sistemas informativos de gestión, garantizando eficiencia y calidad en cada proceso. La persona será responsable de la gestión diaria del local, asegurando la calidad del servicio y supervisando el establecimiento. Deberá aportar criterio propio, enfocándose en la mejora continua de los resultados, tanto cuantitativos como cualitativos, dentro de la estrategia del grupo. • Enfoque en clientes y ventas, siendo el principal vendedor y modelo de la cultura SENT. Logra objetivos económicos, asegura la calidad del producto, y cuida la imagen de marca y el confort del cliente. Supervisa resultados económicos y propone mejoras para alcanzar metas., • Responsable de gestionar eficientemente el establecimiento, cumpliendo objetivos de ventas y controlando los recursos humanos y el consumo. Administra el presupuesto anual, ajustando partidas según sea necesario, y asegura el buen funcionamiento de servicios externos. También supervisa el mantenimiento y cuidado de los activos del local., • Cumplir y hacer cumplir a todo su equipo de manera recurrente y con un alto grado de exigencia el funcionamiento básico del local, así como todas las actividades, procesos y normativas (seguridad alimentaria, PRL, limpieza, mantenimiento, residuos, sostenibilidad, etc)., • Liderazgo y Confianza., • Planificación Estratégica., • Gestión de Equipos., • Cumplimiento de Normativas y Protocolo., • Sostenibilidad y Optimización de Recursos. #J-18808-Ljbffr

Importante Grupo Internacional de Retail, con reconocida marca de prestigio, precisa incorporar en sus oficinas de Madrid un/a: Reportando al Director General del Grupo en España, buscamos un HR Manager encargado de liderar las funciones de recursos humanos en nuestra filial en Madrid. Su principal misión será la de gestionar y desarrollar el talento interno, promover un ambiente laboral positivo, asegurar el cumplimiento de las políticas y normativas laborales así como liderar y coordinar la selección de personal para los diferentes departamentos de la empresa. Equipo a cargo de dos personas. • Diseñar, implementar y gestionar las políticas y procedimientos de recursos humanos alineados con la estrategia del grupo., • Seleccionar y contratar talento para diferentes áreas de la filial., • Gestionar los procesos de onboarding y offboarding de empleados., • Desarrollar programas de formación y desarrollo para potenciar las habilidades del equipo, gestionando también la selección y gestión de los proveedores externos en formación., • Mantener relación efectiva con el Comité de Empresa., • Administrar la gestión del rendimiento, incluyendo evaluaciones y feedback., • Asesorar a los gerentes y empleados en temas laborales, conflictos y bienestar laboral., • Supervisar la gestión de nóminas, beneficios y otros aspectos administrativos relacionados con el personal., • Promover una cultura inclusiva y motivadora en la organización. Ofrecemos interesante retribución y coche de empresa. Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago #J-18808-Ljbffr

Creemos que el talento humano es el activo elemental que impulsa el éxito en las organizaciones. Por eso, buscamos al mejor match como • Director de Ventas Nacionales Esta posición reportará directamente al Director General de la compañía. La misión principal es diseñar y ejecutar la estrategia comercial de la empresa, orientada a fortalecer la marca en el mercado nacional e impulsar el crecimiento en ventas en España. • Desarrollar y ejecutar el plan estratégico comercial a nivel nacional., • Gestión del equipo comercial., • Proporcionar a la Dirección General información precisa y actualizada sobre tendencias del mercado, actividad de la competencia y novedades de producto para identificar nuevas oportunidades de negocio., • Gestión, mantenimiento y control de resultados de los agentes/clientes comerciales en destino., • Prospección, visita y desarrollo de relaciones comerciales con sus clientes., • Gestionar el presupuesto de las áreas comercial, asegurando un uso óptimo de los recursos., • Implementar KPIs para el seguimiento y medición de la efectividad de las estrategias comerciales y de marketing., • Experiencia en posiciones similares mínima de 10 años., • Titulación universitaria en ADE, Marketing, o campo relacionado., • Experiencia gestionando equipos., • Capacidad de relación y negociación., • Autonomía y dinamismo., • Nivel de inglés avanzado., • Altas capacidades analíticas y estratégicas para la toma de decisiones., • Disponibilidad para viajar. #J-18808-Ljbffr

Te apasiona el área de Recursos Humanos y tienes experiencia gestionando equipos en un entorno industrial?¡Únete a un proyecto con mucho potencial y formas parte de un grupo industrial líder en la fabricación y venta de soluciones innovadoras basadas en biomateriales para construir un mundo más sostenible!Es una posición estratégica y de liderazgo en el área de RECURSOS HUMANOS de una planta ubicada en Zaragoza y con una plantilla de más de 400 personas, este centro forma parte de una multinacional del sector industrial con presencia a nivel internacional, en pleno proceso de transformación.DIRECTOR / A RRHH¿Qué vas a encontrar en tu día a día?Liderarás la implementación de políticas y cultura de RRHH, optimizando y mejorando los procesos y procedimientos en el área de personas.Formarás parte del comité de dirección de la fábrica, siendo un puesto DE PRIMER NIVEL que te permitirá tener tanto una visión global de grupo como transversal en la misma fábrica.Esta posición implica definir mejoras en los procesos vigentes, así como tomar decisiones con impacto ESTRATÉGICO en el negocio. Participaras en la gestión eficiente de las personas y las oportunidades de mejora que se generen, estas actuaciones deberán revertir en resultados tangibles para el grupo.Desde la Dirección del equipo de Recursos Humanos, tu role es desarrollar planes de acción y liderar la ejecución de PROYECTOS CLAVE que impacten en el crecimiento y mejora de la compañía.Deberás poner en marcha tus dotes de LIDERAZGO en la gestión los recursos humanos, alineándolos a una visión global y corporativa consiguiendo la motivación y el desarrollo profesional de las personas a tu cargo teniendo un enfoque integrador y facilitador.En este puesto, contarás con la AUTONOMÍA necesaria para implementar la estrategia de recursos humanos en una planta de más de 400 personas, siendo responsable de la gestión operativa de tu equipo.Tendrás la oportunidad de formar parte de un equipo con PROYECCIÓN, en un ambiente de trabajo dinámico y en crecimiento. Además, contarás con un salario competitivo y un plan de carrera.Estarás al frente de las políticas de formación y desarrollo, liderando proyectos innovadores, además, tu posición es clave para definir acciones de retención de TALENTO, así como en la creación de eventos corporativos para mejorar la imagen de marca de la compañía en la zona.DESAFÍOS Y CRECIMIENTO : La fábrica tiene un posicionamiento estratégico dentro del entramado industrial del grupo, lo que te permitirá involucrarte en procesos de cambio y participar en iniciativas dentro del área de mejora continua.Si crees que RRHH es un área fundamental dentro de la organización, además de ser vehículo para apoyar el crecimiento y desarrollo de las personas … ¡Este es tu proyecto!¿Cuál será tu día a día?Con con un equipo a tu cargo, reportando directamente al director de la fábrica y funcionalmente al director Corporativo de RRHH del grupo, tumisiónserá desplegar las políticas de Recursos Humanos en el centro de trabajo, así como proporcionar soluciones de impacto en el área de personas para afrontar los retos del negocio. Serás el / la encargado / a de velar por el cumplimiento en materia legal y relaciones laborales del centro.En colaboración con el director de fábrica, serás responsable de diseñar y ejecutar las políticas de recursos humanos, que incluyen la planificación de plantillas, negociación colectiva o regular con la representación social, participación en la elaboración del plan de igualdad, supervisión de procesos administrativos como gestión de la nómina, control horario, contratos laborales, o desvinculaciones, gestión y seguimiento del presupuesto.Serás el / la responsable de representar a la compañía con la administración local y de velar por la aplicación de las políticas de compensación y beneficios que establece el Grupo.Dentro de tus responsabilidades, estará liderar las políticas de desarrollo de talento, que incluyen área de selección, planes de formación, performance & goals, feedback 360, así como acciones de comunicación interna.¿Qué te hará triunfar en nuestra empresa?Buscamos un / a profesional con formación superior en Relaciones Laborales, ADE, Psicología, Derecho o similar. Es imprescindible contar con experiencia previa, de al menos 7-10 años en puestos de responsable de recursos humanos, preferentemente en el sector industrial,Deberás aportar experiencia tanto en gestión de equipos como de proyectos de amplio alcance.El dominio del inglés es esencial, ya que el equipo directivo es internacional y la comunicación se realiza en este idioma. También se valorará positivamente el conocimiento de herramientas como SucessFactors y disponer de formación en prevención de riesgos laborales, así como en el área de Seguridad y la salud.¡Si estás buscando un reto profesional en una empresa que valora el desarrollo de sus empleados y tiene un impacto positivo en el medio ambiente, no dudes en inscribirte! Director • Madrid, Kingdom Of Spain, España #J-18808-Ljbffr

La calidad y seguridad alimentaria siempre han sido pilares fundamentales en la industria alimentaria y son factores clave de compra cada vez más relevantes para los Consumidores. La Autoridad Europea de Seguridad Alimentaria ha revelado que la seguridad alimentaria es un factor indispensable para el 50% de los encuestados a la hora de elegir productos. La creciente preocupación por la salud ha llevado al consumidor promedio a estar más concienciado e informado sobre la nutrición y a vigilar que los alimentos que consume, estén libres de contaminantes y sean producidos en entornos seguros. Y además, encontramos una legislación cada vez más estricta, donde las sanciones y las retiradas de productos se producen si los alimentos no cumplen con estos exigentes estándares de calidad. Asegurar los procesos y la calidad en la industria alimentaria se convierte también en un recurso para fomentar la lealtad del cliente y mejorar la reputación de la marca. La innovación en procesos y calidad en la industria alimentaria permite desarrollar productos más seguros y nutritivos. En este contexto, desde AANPAK buscamos para una de nuestros clientes en el sector de la Alimentación una posición de Director / a de Calidad y Seguridad Alimentaria. Qué Funciones debe desarrollar? Dirección del Departamento de Calidad y gestión de equipo de calidad : liderazgo e implantación del todo el área de Calidad. Desarrollo e implantación de Procedimientos y procesos de Seguridad Alimentaria cumpliendo con normativa legal vigente y con estándares internacionales. Definir, coordinar y supervisar todos los productos, procesos y procedimientos. Interlocución con grupos de interés : Autoridades, Clientes, Proveedores, Entidades Certificadoras, etc. Auditorías de certificación y de clientes. Te ves en el puesto? Crear una alerta de empleo para esta búsqueda Seguridad Alimentaria • Madrid, Madrid, España J-18808-Ljbffr El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo: Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: director calidad y seguridad alimentaria - (bb-766) Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato. Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: director calidad y seguridad alimentaria - (bb-766) #J-18808-Ljbffr

Tomblack es una empresa especializada en el sector de moda de línea masculina. Desde hace 12 años nos hemos centrado en aconsejar y diseñar junto a cada uno de nuestros clientes su armario perfecto, diseñando y confeccionando prendas únicas y exclusivas que se adaptan a los diferentes momentos del día. Nuestro objetivo es ayudar a cada persona a encontrar y potenciar su estilo personal. Responsabilidades clave 1. Activación de marca y comunicación 360° • Definir la narrativa y posicionamiento de Tom Black., • Liderar el plan de comunicación anual (contenido, campañas, PR, canales)., • Coordinar y supervisar agencias de PR, contenido, paid media y comunicación. 2. Activación digital basada en datos, • Diseñar junto a tech/agencias la estrategia de CRM y automatizaciones., • Optimizar los ciclos de vida del cliente: lead → compra → fidelización., • Diseñar journeys y campañas basadas en comportamiento y audiencias reales. 3. Eventos, PR y comunidad, • Organizar eventos de marca con foco en prensa, clientes e influencers., • Impulsar colaboraciones con embajadores y comunidades afines., • Generar acciones que conecten online + offline de forma coherente. Medición y mejora continua, • Establecer KPIs claros (awareness, conversión, engagement, ROI)., • Interpretar datos y transformar en decisiones o mejoras accionables., • Proyecto en expansión, con gran potencial de impacto real., • Cultura de marca fuerte, cercana y enfocada en la excelencia., • Libertad creativa y autonomía real para construir., • Capacidad de visión + ejecución, • Mentalidad orientada a resultado (pero no cortoplacista), • Influencia transversal (liderazgo sin jerarquía directa), • Dirección de Marketing en marcas DTC o retail digital., • Departamentos de Comunicación en marcas de lujo, moda o lifestyle., • Agencias con clientes premium, donde hayas liderado proyectos complejos y data-driven. #J-18808-Ljbffr

País: España Localización: Madrid (con presencia mínima de 2-3 días semanales en la oficina de Albacete) Modalidad: Presencial (con modalidad híbrida parcial) Atida | Mifarma es la farmacia y parafarmacia online líder en España y Portugal. Con una visión ambiciosa de revolucionar el sector de la salud y el bienestar, Atida ofrece soluciones sanitarias personalizadas, accesibles y basadas en la innovación. Su objetivo es empoderar a las personas a lo largo de su vida con un enfoque centrado en el cliente, los datos y la tecnología. En constante crecimiento, Atida está construyendo la farmacia del futuro a través del comercio electrónico. Como Director Comercial en Atida | Mifarma, liderarás el negocio de comercio electrónico minorista D2C enfocado en productos de farmacia y parafarmacia. Serás responsable del rendimiento comercial, la estrategia de ventas y precios, la gestión del inventario, y la construcción de relaciones estratégicas con proveedores. Reportando a la alta dirección, gestionarás un equipo de 25 personas, promoviendo una cultura de alto rendimiento, innovación y orientación al cliente. Tus responsabilidades principales incluirán: • Impulsar el crecimiento de ingresos y márgenes a través de una estrategia comercial sólida., • Diseñar estrategias de precios y negociar condiciones con proveedores clave., • Liderar un equipo multidisciplinar en ventas, compras y gestión de inventario., • Analizar el mercado, identificar oportunidades de productos y ampliar la cartera comercial., • Optimizar niveles de stock, reduciendo costes y mejorando la eficiencia de la cadena de suministro., • Fortalecer la experiencia del cliente en coordinación con marketing y atención al cliente., • Generar reportes analíticos de rendimiento para la toma de decisiones estratégicas., • Más de 5 años de experiencia en liderazgo comercial en eCommerce, idealmente en farmacia/parafarmacia., • Grado en ADE, Marketing o similar. Se valorará MBA., • Excelentes capacidades analíticas y de interpretación de datos., • Experiencia probada en negociación y gestión de relaciones con proveedores., • Liderazgo demostrado en equipos de alto rendimiento., • Nivel alto de español e inglés., • Participar en un entorno innovador, joven y en plena expansión internacional., • Salario competitivo + beneficios como retribución flexible (tarjeta restaurante, transporte, seguro médico…)., • Trabajo remoto todos los viernes + día libre en tu cumpleaños., • 23 días laborables de vacaciones al año., • Oficinas modernas en Madrid y Albacete, con equipos multiculturales y dinámicos. Manténgase informado sobre la ciberseguridad, tecnología, las tendencias y las noticias que afectan a los líderes de TI. #J-18808-Ljbffr

Impulsa tu trayectoria como franquiciado con cocinas de diseño danés Eres un franquiciado experimentado o propietario de una empresa que busca un emprendimiento nuevo y gratificante? En Kvik, ofrecemos a profesionales experimentados como tú la extraordinaria oportunidad de unirse a una de las principales marcas de cocinas de diseño danés de Europa. Si buscas diversificar tu cartera o cambiar a un segmento de mercado próspero, Kvik podría ser la opción perfecta para tu próxima historia de éxito empresarial. Con más de 40 años de innovación, en Kvik hemos transformado el sector de las cocinas con nuestros modernos diseños daneses de gran calidad a precios sorprendentemente bajos. Nuestro compromiso con el diseño de vanguardia, los precios asequibles y el uso de materiales reciclados nos ha consolidado como una marca destacada en toda Europa. A medida que expandimos nuestra presencia en España, buscamos franquiciados ambiciosos para compartir con ellos nuestro crecimiento. Eres lo que buscamos? Queremos encontrar profesionales motivados que : • Busquen una experiencia en franquicia: Entiendes el modelo de franquicia y tienes experiencia en la gestión de negocios exitosos., • Tengan espíritu emprendedor: Tienes motivación para hacer crecer tu negocio y te entusiasma explorar nuevas oportunidades de mercado., • Valoren la satisfacción de los clientes: Priorizas proporcionar experiencias excepcionales a los clientes y establecer relaciones sólidas con la comunidad., • Acepten nuevos desafíos: Estás abierto a aprender sobre un sector nuevo y a adaptarte a sus demandas específicas. Aunque no se necesita experiencia en el sector de las cocinas, sentir pasión por el diseño y las reformas del hogar te ayudará a conectar con los clientes. Con nuestro programa de formación integral obtendrás todos los conocimientos y habilidades que necesitas para tener éxito. Inversión y apoyo Inversión inicial: Costes iniciales competitivos con opciones de financiación para ayudarte a empezar. Programa de formación: Formación inicial intensiva que cubre todos los aspectos del negocio, además de oportunidades de formación continua. Asistencia para el lanzamiento: Ayuda con la selección de la ubicación, la configuración de la tienda y campañas de marketing para la gran inauguración. Apoyo continuo: Apoyo continuo a las franquicias por parte de nuestro experimentado equipo de soporte en áreas como operaciones, marketing y actualizaciones de productos. Por qué este es el momento ideal para unirse a Kvik? La demanda de cocinas atractivas y asequibles está aumentando a medida que crece el número de propietarios que invierten en mejorar los espacios en los que viven. Con la atractiva propuesta de valor y los diseños líderes del mercado de Kvik, puedes posicionarte a la vanguardia de esta tendencia al alza. Si estás listo para aprovechar tu experiencia en franquicias en un proyecto nuevo y emocionante, nos encantaría que contactaras con nosotros. Transforma tu experiencia en una gratificante colaboración con Kvik. Tu camino hacia un nuevo y próspero futuro comienza aquí. #J-18808-Ljbffr

Compañía. MonoM proporciona soluciones a la industria disponibilizando un acceso unificado a sus datos industriales, la capacidad de conocer el estado actual y futuro de sus activos, y una gestión de operaciones inteligentes de sus procesos industriales. Lo hacemos basándonos en nuestra plataforma MonoM especializada en la operación del dato industrial e IA, que integra tecnologías AI - Big data – IoT en una solución lista para incrementar disponibilidad, rendimiento y rentabilidad. MonoM cuenta con una estructura comercial transversal y especialistas en tecnología, que apoyan esta función. ¿Qué necesitas tener? • Experiencia en ventas de producto SaaS B2B, • Industria (+Tech): experiencia o conocimiento práctico del sector industria o energía, de sus procesos, dolores, y puntos de mejora, • Gran capacidad de comunicación para transmitir mensajes y posicionar nuestra marca en el ecosistema industrial., • Tener una fuerte orientación a resultados y pasión por la transformación digital y el desarrollo de negocio en entornos B2B, • Pasión por los productos SaaS, • Experiencia mínima nivel medio, medida no por años de experiencia, sino por crecimiento en tu capacidad y resultados., • Excelentes habilidades de comunicación a altos niveles de la organización de la compañía y de los clientes., • Visión estratégica y capacidad para desarrollar y ejecutar planes de ventas a largo plazo que impulsen el crecimiento del negocio., • Capacidad para diseñar estrategias integrales de ventas (basadas en OKRs), • Facilidad para entablar relaciones con stakeholders diversos, • Experiencia en startup, emprendimiento o intraemprendimiento, • La misión fundamental del puesto es definir e implementar la estrategia de ventas de la compañía de forma que impulse el crecimiento del negocio, identificando oportunidades de mercado, estableciendo objetivos de ventas y desarrollando planes de acción para alcanzarlos. Serás el líder de nuestra de nuestra estrategia Comercial de producto SaaS para el mercado de la IA industrial. ️Desarrollo del plan estratégico de ventas: Definirás e implementarás la estrategia de ventas de la compañía que impulse el crecimiento del negocio, identificando oportunidades de mercado, estableciendo objetivos de ventas y desarrollando planes de acción para alcanzarlos. ️Gestión del equipo de ventas: Dirigirás y gestionarás el equipo de venta y preventa, estableciendo las responsabilidades y objetivos para cada colaborador. ️Desarrollo de negocio: Establecerás y mantendrás relaciones comerciales sólidas con clientes potenciales de la plataforma desarrollada por la compañía, socios estratégicos y otros actores clave del mercado, identificando alianzas y nuevos negocios. ️Identificación de oportunidades de mercado: Analizarás el mercado y la competencia para identificar oportunidades de crecimiento y expansión, desarrollando nuevas estrategias y enfoques para aprovechar al máximo el potencial del mercado. ️Gestión del ciclo de ventas: Supervisarás y gestionarás el ciclo de ventas completo, desde la generación de leads hasta el cierre de ventas, asegurando una gestión eficiente de los recursos y una entrega exitosa de soluciones a los clientes. ️Análisis de datos: Analizarás datos de ventas y facturación, identificando desviaciones e implementando acciones correctivas necesarias. ️Colaboración interfuncional: Trabajarás en estrecha colaboración con otros departamentos, como marketing, tecnología y producto, para garantizar una alineación efectiva de estrategias y la entrega de la solución más adecuada a los requerimientos del cliente Te ofrecemos. • Trabajar en una de las startups españolas más disruptivas de producto B2B SaaS de los últimos años, que está cambiando la manera en que se realizan las operaciones industriales incorporando tecnología cutting edge., • Asumir el liderazgo de la función Comercial de la empresa., • Tener un impacto significativo en la evolución de la empresa., • Desarrollo profesional en una empresa en crecimiento con un entorno único de producto, tecnología, y startup., • Integrándote en un equipo de grandes profesionales comprometido con la visión y objetivo de la empresa. #J-18808-Ljbffr

En Vibranding, un estudio creativo especializado en branding y packaging de Granollers, Barcelona, buscamos un Responsable de Marketing Digital para unirse a nuestro equipo en un ambiente dinámico y colaborativo. Funciones del puesto: • Desarrollar y ejecutar la estrategia de marketing digital para promocionar nuestros servicios y proyectos., • Gestionar las campañas de publicidad en plataformas digitales (Google Ads, LinkedIn, Instagram, etc.) con una sólida experiencia demostrable y capacidad para optimizar campañas., • Analizar el rendimiento de las campañas y ajustar las estrategias en función de los resultados., • Crear y gestionar contenido para nuestras redes sociales, página web y otros canales de comunicación digital., • Gestionar eventos y actividades tanto online como presenciales para promover nuestra marca y fortalecer las relaciones con nuestros clientes., • Fomentar relaciones públicas y colaborar en la generación de nuevas oportunidades de negocio., • Trabajar de cerca con el equipo creativo para asegurar que el marketing digital se alinee con la visión y los valores de nuestra marca., • Optimizar el posicionamiento SEO de nuestra página web y gestionar el marketing de contenidos., • Realizar informes periódicos sobre los resultados de las campañas y sugerir nuevas iniciativas., • Experiencia mínima de 5 años en marketing digital, preferentemente en el sector creativo o de diseño., • Experto en SEO, SEM, email marketing y analítica web., • Habilidad para gestionar múltiples plataformas y herramientas de marketing digital., • Experiencia en la gestión de redes sociales y creación de contenido visual., • Se valorará experiencia en creación y edición de videos para redes sociales., • Valorable dominio de inglés y catalán., • Un entorno creativo y en crecimiento., • Oportunidades de desarrollo y aprendizaje continuo., • Flexibilidad horaria., • Modelo de trabajo híbrido (3 presencial, 2 teletrabajo). #J-18808-Ljbffr

ACCOUNTING MANAGER – BRACH MADRID Brach Madrid, parte del exclusivo grupo Evok Collection, abrió sus puertas en diciembre de 2024 en la icónica Gran Vía, fusionando la elegancia francesa con la vibrante cultura española en un hotel de lujo 5 estrellas. Estamos en búsqueda de un Accounting Manager altamente cualificado y motivado, con experiencia previa en Hotelería, para unirse a nuestro equipo y garantizar la gestión eficiente de nuestras operaciones financieras. Responsabilidades principales: • Registrar todos los asientos contables, incluidas compras, ventas, gastos e ingresos, asegurando el cumplimiento del Plan General de Contabilidad (PGC)., • Conciliar los informes diarios de ingresos del PMS con los registros contables., • Clasificar y conciliar las transacciones bancarias, incluidos pagos en línea, tarjetas de crédito y comisiones de agencias., • Verificar la exactitud de los saldos contables y corregir discrepancias., • Procesar facturas de proveedores y realizar pagos., • Gestionar la facturación a clientes y el seguimiento de cobros, asegurando la documentación adecuada., • Registrar las transacciones de nómina, incluidos salarios, impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social., • Registrar y gestionar los activos de la empresa., • Calcular y registrar amortizaciones conforme a la normativa contable española., • Realizar ajustes por periodificaciones, provisiones y amortizaciones., • Conciliar todas las cuentas, incluidos activos fijos, saldos entre empresas y tributos diferidos., • Asegurar la correcta imputación de gastos y el reconocimiento de ingresos (distribución analítica)., • Cerrar los periodos contables y generar informes financieros., • Elaborar estados de pérdidas y ganancias, balances y reportes de flujo de caja., • Analizar los estados financieros para proporcionar información útil en la toma de decisiones., • Asistir en auditorías internas y externas., • Mantener la documentación organizada que respalde los registros financieros., • Sólido conocimiento del Plan General de Contabilidad (PGC) y su aplicación al sector hotelero., • Experiencia en cierres contables en empresas del sector hotelero, asegurando el correcto reconocimiento de ingresos y la asignación de costes., • Familiaridad con sistemas PMS utilizados en hoteles., • Se valorará experiencia con el software contable A3., • Conocimiento de la normativa fiscal española y de los requisitos de reporte financiero., • Nivel avanzado de inglés. Valoramos como segunda lengua el francés., • Capacidad analítica y atención al detalle para la elaboración y conciliación de estados financieros., • Un entorno de trabajo estimulante en un proyecto único y ambicioso., • Oportunidades de desarrollo y crecimiento profesional., • Formar parte de una marca internacional reconocida por su excelencia y creatividad. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. Corporate Finance forma parte del área de Deal Advisory, desde donde prestamos servicios especializados de asesoramiento financiero independiente en fusiones y adquisiciones, tanto a nivel nacional como cross-border. Buscamos personas con experiencia previa de tres a cinco años en asesoramiento en fusiones y adquisiciones (M&A), para incorporar en nuestro departamento de Corporate Finance. Este equipo, que ha asesorado más de 50 transacciones en los últimos 3 años, cuenta con un gran reconocimiento en el middle-market tanto nacional como extranjero. Rol y responsabilidades: • Participación en la ejecución de mandatos de venta y compra para corporate, Private Equity y empresa familiar, • Elaboración de modelos y análisis financieros detallados, • Redacción de Teasers, Information Memorandum y otros documentos habituales en procesos de M&A, • Gestión de la relación diaria con clientes y otros asesores, • Preparación de pitches a posibles clientes y apoyo al equipo senior en el desarrollo de las actividades comerciales de la firma a través del análisis detallado de compañías y sectores, • Titulación Superior en Ciencias Económicas y/o Empresariales, o Titulación equivalente o adicional en Escuela de Negocios de reconocido prestigio, • Mínimo de 3 años de experiencia relevante en fusiones y adquisiciones y/o private equity, • Conocimientos de modelización financiera y valoraciones, • Manejo a nivel profesional del entorno MS Office, incluyendo Excel, Word y Powerpoint, • Nivel muy alto de inglés, tanto hablado como escrito, • Atención al detalle, alta capacidad de análisis, habilidades de comunicación desarrolladas y capacidad para trabajar en equipo, • Alto nivel de iniciativa, • Un gran ambiente de trabajo , tanto dentro como fuera de la oficina, • Oportunidades internacionales y red de contactos global, • Salario competitivo y plan de remuneración flexible, • 31 días laborables de vacaciones, • La tarde de tu cumpleaños libre, • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

Buscamos a un CMO visionari@, ambicios@ y con hambre de construir algo grande desde cero. Alguien que no sólo domine el marketing digital, el CRM o los funnels, sino que vibre con el reto de crear una marca que transforme el bienestar desde dentro. Queremos a alguien con espíritu emprendedor, que disfrute trabajando con autonomía, que piense en grande y que tenga interés por el mundo del wellness.Andala es una marca nacida con una misión clara : revolucionar el cuidado del bienestar desde la microbiota.Nuestros valores : Ciencia con almaHonestidad y educación al consumidorCuidado y coherencia estéticaComunidad y conexión realAmbición sin perder la esencia.Funciones : Liderar y ejecutar la estrategia de marketing digitalDefinir y ejecutar la estrategia de marketing de Andala, alineada con los objetivos de crecimiento de la marca. Supervisar la ejecución del plan de marketing digital, con especial foco en la optimización del funnel de conversión y adquisición de clientes. Liderar la estrategia de Paid Media asegurando alineación con los objetivos de la marca. Desarrollar estrategias con influencers y UGC para potenciar awareness y conversión. Liderar el performance de las campañas en Meta, TikTok y Google Ads, optimizando para ROI y crecimiento escalable. KPI clave : Coste de adquisición (CAC), retorno de la inversión en publicidad (ROAS).Liderar y ejecutar la estrategia CRMLiderar la estrategia CRM y retención, optimizando la base de datos de clientes para mejorar engagement, recurrencia y fidelización. Automatizar acciones de marketing a través de email y Whatsapp. KPI clave : Customer Lifetime Value (CLV), Retention Rate.Crecimiento de comunidad y contenido viralConstrucción de una narrativa de loving brand en redes sociales, asegurando consistencia en comunicación y engagement. Apoyo en la estrategia de contenido orgánico para impulsar autoridad, fidelización y conexión con la audiencia. Estrategia con influencers, expertos y embajadores de marca para amplificación del mensaje. KPI clave : Crecimiento en followers, Engagement Rate, CTR.Liderar optimización de e-commerce y conversiónAnálisis y optimización de la web para mejorar la experiencia del usuario y la tasa de conversión. Implementación de campañas y coordinar con el equipo de tecnología para integrar y optimizar la web, optimizando cada punto de contacto del funnel de conversión. KPI clave : Conversion Rate, Bounce Rate, Average Order Value (AOV).Cumplimiento de Objetivos de Facturación y reporting KPIsEstablecer y supervisar objetivos de facturación, trabajando para alcanzar los objetivos establecidos. Implementar estrategias efectivas para generar ingresos y cerrar acuerdos con clientes. Análisis de métricas clave y reporting mensual de performance. Tomar decisiones informadas para ajustar estrategias y tácticas, maximizando así la eficacia y la rentabilidad. Propuestas de optimización y ajuste de estrategia basado en datos. KPI clave : Ingresos generados vs los objetivos mensuales, trimestrales y anuales.Si has llegado aquí y te apasionan los retos, no lo dudes más, escríbenos. Queremos conocerte.Crear una alerta de empleo para esta búsqueda Chief Marketing Officer - Madrid, España J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo : En nuestra empresa dedicada a la moda nupcial, buscamos un profesional experimentado para desempeñar el papel de Director Comercial. Este puesto es fundamental para impulsar nuestros objetivos de ventas y mejorar la experiencia de compra de nuestros clientes. Responsabilidades principales : • Realizar análisis y control de KPIs para optimizar las estrategias comerciales., • Desarrollar y implementar planes de marketing y publicidad efectivos., • Mejorar la gestión de producto y reducir costos., • Colaborar con la red comercial para fomentar la venta en tiendas propias., • Planificar y organizar campañas promocionales y de merchandising., • Tener una formación universitaria en dirección comercial o similar., • Tener al menos dos años de experiencia en puestos similares en empresas textiles o relacionadas con la moda., • Conocer bien el funcionamiento del sector textil y los ciclos de vida de los clientes., • Disponer de un nivel avanzado de inglés y estar dispuesto a viajar, asistir a eventos y realizar visitas a tiendas., • La oportunidad de integrarse en un proyecto innovador y sólido dentro de una gran marca., • El apoyo y respaldo de una empresa líder en la industria., • Capacidad para trabajar bajo presión y mantener un alto nivel de motivación. #J-18808-Ljbffr

Somos una consultora de recursos humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX, tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa líder en el ámbito de I+D en el sector del mantenimiento predictivo e instrumentación, que se dedica a implementar tecnologías innovadoras para optimizar el rendimiento de los equipos. Estamos buscando un Director de mantenimiento predictivo para liderar al equipo actualmente conformado por unas 5 personas y gestionar las estrategias de mantenimiento. • Desarrollar y ejecutar estrategias de mantenimiento predictivo., • Supervisar el análisis de datos de vibraciones, termografía y ultrasonidos., • Implementar mejoras continuas en los procesos existentes., • Representar a la marca a nivel institucional., • Colaborar con otros departamentos para asegurar la eficiencia operativa., • Capacitar y guiar al equipo en las mejores prácticas del sector., • Ingeniería Técnica Industrial o Grado en Ingeniería (especialidad mecánica o similares)., • Experiencia como analista de vibraciones y acústica., • Conocimientos en instrumentación de vibraciones o equipos electrónicos: Acelerómetros, micrófonos, colectores de datos, etc., • Conocimientos mecánicos, técnicas predictivas, diagnóstico de maquinaria, análisis modal, alineación, equilibrado, etc., • Conocimiento y formación en toma de datos de vibración, puesta en marcha, etc., • Certificación Cat en vibraciones., • Inglés nivel negociación., • Disponibilidad para viajar., • Proyecto estable y con posibilidades de crecimiento., • Salario atractivo y puesto dentro del organigrama de mando de la empresa. #J-18808-Ljbffr

Somos tus aliados en la búsqueda de un nuevo proyecto profesional. Descubre tu potencial en Servitalent . Eres un profesional del desarrollo de negocio o una firma consultora en Madrid con una sólida trayectoria comercial, especialmente en el sector industrial y su cadena de valor ? En Servitalent , con más de 10 años de experiencia en el mercado del talento y headquarters en Vigo (Galicia) , te ofrecemos una oportunidad estratégica para liderar la expansión de nuestra marca en el vibrante mercado madrileño. Nuestra actividad es nacional e internacional, con presencia en más de 50 países a través de una consolidada red de partners. Buscamos un Managing Partner que desee máxima flexibilidad y autonomía , apoyándose en nuestra sólida reputación y en una constante generación de leads cualificados en este sector clave. Servitalent es la consultora de talento que redefine la búsqueda y selección de profesionales, la evaluación y el desarrollo en España. Nos destacamos por nuestra cercanía y profundo conocimiento de las dinámicas del sector industrial y el mercado de RRHH y talento en Madrid . Nuestros servicios incluyen Talent Search, Executive Search, evaluación de competencias y desarrollo profesional , todos ellos adaptados a las necesidades específicas de la industria. Tu misión en Madrid : Liderar la expansión industrial Serás la figura clave para el crecimiento de Servitalent en Madrid , con un enfoque particular en el sector industrial y su cadena de valor (automoción, energía, ingeniería, logística, etc.) . Te encargarás de la gestión y el desarrollo comercial de leads cualificados que nuestra marca genera en torno a nuestros servicios de consultoría de talento especializados para la industria . Tu objetivo es transformar estas oportunidades en colaboraciones exitosas, construyendo relaciones de confianza con empresas líderes en este sector en la capital, incluyendo la posibilidad de expandir la relación a nivel nacional e internacional gracias a nuestra red. Qué buscamos en nuestro partner de Madrid? Experiencia : Trayectoria demostrable y exitosa en desarrollo de negocio B2B, ventas consultivas o gestión de cuentas estratégicas en Madrid, con un profundo conocimiento del sector industrial y su cadena de valor . Resultados : Marcada orientación a objetivos y capacidad probada para identificar, negociar y cerrar oportunidades comerciales, tanto a nivel nacional como con la posibilidad de apoyar proyectos internacionales. Habilidades : Excelentes dotes de comunicación, negociación y networking, con conocimiento del ecosistema empresarial madrileño y del sector industrial. Autonomía : Capacidad para trabajar de forma independiente, con iniciativa y manteniendo una comunicación proactiva con nuestro equipo central desde Vigo. Interés : En un modelo de colaboración flexible e independiente, donde tu dedicación se traduce directamente en éxito compartido y con proyección global. Qué te Ofrecemos en Servitalent? Onboarding y Apoyo Continuo : Te integraremos con un onboarding estructurado, proporcionando formación constante y el apoyo experto de nuestro equipo central desde Vigo , con acceso a nuestra metodología y experiencia en el sector industrial. Leads Cualificados : Acceso directo a oportunidades de negocio generadas activamente por la marca Servitalent, optimizando tu efectividad comercial para nuestros servicios de selección y evaluación de talento , tanto a nivel nacional como internacional. Marca Consolidada y Global : El respaldo y la reputación de una consultora con más de una década de experiencia , de referencia en el sector del talento industrial en Madrid y con una actividad internacional en más de 50 países a través de nuestra red de partners. Flexibilidad Real : Máxima autonomía para gestionar tu horario y actividad profesional. Remuneración Atractiva : Un modelo basado íntegramente en el éxito, altamente competitivo y directamente ligado a tus logros. Coordinación de Actividad : Soporte en la gestión de proyectos, marketing y legal para que puedas focalizarte en el desarrollo de negocio, con el apoyo de nuestra red internacional para oportunidades transfronterizas. Si este perfil se alinea con tus ambiciones y quieres ser parte del éxito de Servitalent en Madrid, aportando al crecimiento de una compañía con más de 10 años de historia , líder en el sector industrial y con una presencia global , ¡te invitamos a aplicar! #J-18808-Ljbffr

Modalidad: Híbrido Jornada: Completa Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, España Descripción del puesto Desde el grupo Robert Walters buscamos un/a Director/a de Marketing y Comunicación para una empresa destacada del sector financiero, especializada en entidades de pago y sistemas bancarios. • Definir y ejecutar la estrategia de marketing y comunicación 360º (digital, offline, RRPP, redes sociales)., • Desarrollar el plan de comunicación anual para clientes y puntos de venta., • Seleccionar y coordinar agencias locales (marca, medios, RRPP)., • Construir y consolidar una marca local sólida, alineada con el posicionamiento global., • Liderar y formar al equipo local de marketing y comunicación., • Gestionar y supervisar el presupuesto del área., • Asegurar el cumplimiento normativo y una gestión adecuada del riesgo., • Participar activamente en el comité de dirección., • Mínimo 5 años de experiencia en una posición similar., • Titulación universitaria en marketing, empresariales o área afín., • Dominio obligatorio de inglés y español (oral y escrito). Se valorará francés., • Perfil analítico, orientado a métricas y toma de decisiones basada en datos., • Banda salarial atractiva (60-65K €/año)., • Beneficios sociales adicionales. Todos los jueves, a partir de las 22:00, estará disponible en CyberLideria MGZN una nueva entrevista, donde un prestigioso CISO colaborador charlará con una personalidad inspiradora, importante, y líder empresarial, tanto del ámbito privado como público. Manténgase informado sobre la ciberseguridad, tecnología, las tendencias y las noticias que afectan a los líderes de TI. #J-18808-Ljbffr

MOLINS | Imagina. Proyecta. Construye. Ven a formar parte de una compañía sólida y solvente, con una larga historia de evolución constante, en un momento de transformación y crecimiento. Súmate a un grupo de personas en el que te sentirás muy a gusto. Personas que trabajan con pasión e ilusión, dos de los materiales de los que el equipo Molins estamos hechos. Imagina, proyecta y construye tu propia trayectoria, aprendiendo constantemente y creciendo a nivel profesional, en una empresa cuyo objetivo es hallar soluciones sostenibles e innovadoras en el sector de la construcción. Una compañía que te ofrece la posibilidad de liderar proyectos y en la que tu expertise y tu talento pueden tener un impacto positivo en el negocio. Una empresa enfocada en crear un futuro mejor para quienes viviremos en él. Y hablando de futuro, ¿hablamos del tuyo? Somos el negocio de Molins especialistas en soluciones integrales para la construcción, incluyendo sistemas de colocación cerámica, revestimientos de fachada y SATE, morteros especiales y resinas para protección, reparación, anclaje, refuerzo, impermeabilización, aislamiento, alicatado y pavimentación. Con más de 90 años de liderazgo en el sector y pioneros en el mercado español con el primer cemento-cola bajo la marca PAM, mantenemos nuestro compromiso con los clientes a través de una red logística de 6 centros productivos y 2 centros logísticos. Estamos comprometidos con el desarrollo social y la calidad de vida, creando soluciones innovadoras y sostenibles para la construcción. La persona seleccionada tendrá como misión principal desarrollar e implementar estrategias comerciales a nivel nacional que maximicen las ventas y la rentabilidad en este canal específico. Liderará un equipo comercial en España, Francia y Portugal, responsable de gestionar las relaciones con clientes clave, asegurando que se cumplan los objetivos comerciales. Además, colaborará con los departamentos de marketing y logística para optimizar la oferta de productos y mejorar la experiencia de los clientes en el canal distribución. La función se integrará en el Comité de Dirección por su rol clave y estratégico en el desarrollo de nuevos productos, servicios o modelos de negocio, al identificar y evaluar ideas o propuestas de valor en colaboración con las otras áreas de la Compañía. • Desarrollar e implementar estrategias comerciales específicas para el canal distribución., • Gestionar las relaciones con clientes clave para asegurar su satisfacción y fidelización., • Gestionar comercialmente los grupos de compra a nivel nacional., • Diseñar y coordinar las diferentes políticas de precios, así como su oportuna concreción mediante acciones comerciales que posibiliten la consecución de los objetivos de venta fijados y la captación de nuevos clientes., • Colaborar con el departamento de marketing para asegurar una oferta de productos adecuada a las necesidades del mercado y definir plane promocionales., • Asegurar el cumplimiento de los objetivos de ventas y rentabilidad., • Analizar las tendencias del mercado y ajustar las estrategias comerciales en consecuencia., • Elaborar y gestionar el presupuesto del área comercial y optimizar los costos operativos para garantizar que las actividades comerciales están en consonancia con la estrategia general., • Proporcionar informes de ventas detallados a la Dirección., • Paquete integral de beneficios. Buscamos un / a profesional que cumpla con los siguientes requisitos : • Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing o afines., • Residencia en la provincia de Barcelona., • Mínimo 8 años de experiencia en gestión comercial, se valorará experiencia en Retail y / o Gran Consumo., • Nivel de inglés alto (oral y escrito)., • Conocimientos avanzados en estrategias de ventas, marketing y gestión de cuentas clave., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Habilidad para liderar equipos de ventas y cumplir con objetivos comerciales., • Altas habilidades analíticas y capacidad para tomar decisiones., • Experiencia en análisis de mercado y desarrollo de estrategias comerciales., • Experiencia en la gestión de presupuestos comerciales., • Experiencia con CRM., • Liderazgo y capacidad para gestionar equipos comerciales., • Habilidad para desarrollar relaciones comerciales sólidas y duraderas., • Altas capacidades de negociación., • Capacidad para identificar oportunidades de crecimiento y ajustar las estrategias comerciales., • Innovación en la implementación de estrategias de ventas y fidelización de clientes., • Visión estratégica en la gestión de clientes clave y cuentas importantes., • Excelentes habilidades de comunicación interpersonal., • Orientación al cliente y a resultados. #J-18808-Ljbffr

Oferta de Servicio de Reparación de Caldera Necesitamos un profesional que realice una reparación de caldera con las siguientes características: • Tipo de trabajo a realizar: Sustitución, • Tipo de energía o combustible: Gas natural, • Marca de la caldera: Bosch, • Ubicación de la caldera: Piso, • Tiempo para el servicio: En los próximos días Relación calidad / precio Se requiere experiencia en reparación de calderas, especialmente con modelos Bosch. El candidato ideal debe ser capaz de trabajar de manera independiente y tener buena comunicación. El salario será negociable según habilidades y experiencia. Además, se ofrecerán beneficios como seguro médico y posibilidad de ascenso. #J-18808-Ljbffr

Ubicación: Madrid, Comunidad de Madrid, España Modalidad: Presencial N26 busca un General Manager para España y Portugal, quien representará legalmente a la empresa y actuará como principal portavoz en el país. Será responsable de desarrollar y ejecutar la estrategia de mercado en alineación con el equipo ejecutivo global, liderando el crecimiento y cumplimiento normativo de la compañía en la región. Entre sus funciones destacan: • Representar la marca ante clientes, medios, socios comerciales y reguladores., • Asegurar el cumplimiento de los requisitos legales y regulatorios., • Liderar el equipo local en colaboración con divisiones globales., • Definir objetivos y estrategias para alcanzar las metas de rentabilidad., • Identificar oportunidades de negocio y desarrollo de mercado., • Servir como punto de contacto para temas locales y liderar iniciativas estratégicas., • Más de 10 años de experiencia en planificación estratégica, desarrollo de negocio y expansión de mercado, preferiblemente en banca o fintech., • Conocimiento profundo del mercado bancario y tecnológico en España., • Experiencia en liderazgo, negociación y toma de decisiones estratégicas., • Habilidades analíticas y capacidad de gestionar datos para la toma de decisiones., • Dominio del español e inglés a nivel profesional., • Experiencia en relaciones públicas y representación ante stakeholders clave., • Título de Máster en Administración de Empresas, Finanzas, Economía o similar., • Aptitudes clave: Español, Capacidad de análisis y 8 más., • Oportunidad de crecimiento en una de las fintech más innovadoras de Europa., • Presupuesto para desarrollo personal, bienestar y transporte., • Suscripción Premium gratuita a N26 para el empleado y su entorno., • Días adicionales de vacaciones por cada año de servicio., • Acceso a tecnologías punteras y un equipo internacional diverso. #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo Nuestro cliente, un importante Grupo Inmobiliario, busca un Director Comercial para una oficina en el Barrio Salamanca. Si te apasiona el sector inmobiliario y tienes experiencia en gestión comercial y liderazgo de equipos, esta oportunidad es para ti. • Excelentes habilidades comerciales y orientación al logro de objetivos., • Experiencia comprobada en gestión y dirección de equipos., • Dominio de Office, CRM y portales inmobiliarios. Tipo de contrato: Indefinido Remuneración atractiva: salario base + comisiones Plan de crecimiento en una marca reconocida y consolidada en el mercado. Si tienes pasión por el sector y deseas impulsar tu carrera, ¡postúlate ahora! • Cursos de idiomas ofertados., • Bono por objetivos., • Plan de comisiones., • FP Grado Superior (deseable). #J-18808-Ljbffr

Título del Puesto:Director/aComercial– Canal HORECA Ubicación: Madrid Departamento: Ventas & Desarrollo de Negocio Reporta a: COO Experiencia requerida: Mínimo 5 años como KAM oDirectorComercialen canal HORECA Sobre Montchis Montchis es una marca disruptiva y en expansión dentro del sector alimentación, enfocada en ofrecer productos innovadores, deliciosos y saludables. Nuestra misión es transformar la manera en que se consumen, y para ello buscamos líderes que compartan nuestra visión y nos ayuden a escalar nuestra presencia en el canal HORECA. Misión del Puesto Diseñar, liderar y ejecutar la estrategiacomercialpara el canal HORECA a nivel nacional, asegurando el crecimiento sostenible de Montchis en este canal mediante la gestión de cuentas clave, desarrollo de nuevos clientes, optimización de procesos comerciales y liderazgo de equipo. Funciones Principales EstrategiaComercial • Definir la estrategia de ventas para el canal HORECA, alineada con los objetivos globales de la empresa., • Analizar mercado, competencia, tendencias y oportunidades para posicionar Montchis como marca líder en el sector. Gestión de Cuentas Clave, • Desarrollar y mantener relaciones con grandes cuentas (hoteles, cadenas de restauración, grupos de catering, distribuidores HORECA)., • Negociar condiciones comerciales, contratos, márgenes, promociones y acuerdos anuales. Desarrollo de Negocio, • Identificar nuevos clientes y oportunidades de expansión geográfica., • Evaluar y abrir nuevos canales relacionados (vending, foodservice premium, hoteles boutique). Liderazgo y Gestión de Equipos, • Liderar, formar y motivar al equipocomercial(KAMs, representantes, etc.)., • Establecer KPIs de rendimiento, seguimiento y mejora continua del equipo. Análisis & Reporting, • Elaborar informes de ventas, previsiones, análisis de rentabilidad y evolución del canal., • Establecer herramientas CRM y sistemas de control para escalar el modelocomercial. Colaboración Interdepartamental, • Coordinarse con marketing para campañas dirigidas a HORECA., • Trabajar estrechamente con operaciones, finanzas y producto para asegurar excelencia en la ejecucióncomercial. Skills y Competencias Clave, • Experiencia comprobada en canal HORECA (mínimo 5 años)., • Perfil muy orientado a resultados y cumplimiento de objetivos comerciales., • Excelentes habilidades de negociación, influencia y cierre de ventas., • Liderazgo de equipos de alto rendimiento., • Mentalidad estratégica pero con fuerte capacidad de ejecución., • Conocimiento de dinámicas del canal (distribuidores, cash & carry, mayoristas)., • Dominio de herramientas CRM, Excel y reportingcomercial., • Capacidad analítica, autonomía y alta proactividad., • Excelente comunicación oral y escrita., • Espíritu emprendedor, adaptable a entornos en crecimiento y cambio. Requisitos, • Experiencia mínima de 5 años como KAM oDirectorComercialen empresas del sector alimentación o bebidas, con foco en HORECA., • Formación en ADE, Marketing, Comercio o similar., • Valorable MBA o formación en direccióncomercial., • Vehículo propio y disponibilidad para viajar. En Montchis estamos revolucionando el sector snacks, y buscamos a una persona con visióncomercial, ambición y capacidad de ejecución que nos ayude a escalar nuestro negocio a nivel nacional. ¿Qué harás? Diseñar la estrategiacomercialHORECA Liderar un equipo de ventas orientado a resultados Negociar con grandes cuentas y distribuidores Detectar nuevas oportunidades de negocio Reportar resultados y proponer mejoras continuas ¿Qué buscamos? Más de 5 años en canal HORECA (alimentación o bebidas) Capacidad de liderazgo y gestión de cuentas clave Visión estratégica + ejecución impecable Experiencia con CRM y herramientas comerciales Espíritu emprendedor, hambre de crecer y hacer crecer ¿Qué ofrecemos? Proyecto en fuerte crecimiento y alto impacto Salario competitivo + variable según objetivos Cultura ágil, dinámica y con visión a largo plazo Posibilidades reales de crecimiento dentro de la compañía Si estás listo para dar el siguiente paso en tu carreracomercial,¡queremos conocerte! Villaviciosa de Odón, Community of Madrid, Spain 2 weeks ago #J-18808-Ljbffr

Madrid, Comunidad de Madrid, España ¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. Desde nuestro departamento de Ciberseguridad en KPMG estamos buscando un/a Senior Consultant con experiencia en Seguridad Cloud y Arquitectura de seguridad, tanto on premise como en entornos cloud. ¿Qué necesitas saber? • Experiencia de al menos 3 a 5 años en proyectos de seguridad cloud., • Experiencia demostrada en arquitectura de seguridad en entornos on premise y cloud., • Experiencia en el diseño y evaluación de entornos de recuperación ante desastres en entornos on-premise, cloud e híbridos., • Conocimiento práctico y experiencia en el uso de tecnologías de NGFW, SWG, ZTNA, VPN, (SASE: SSE y SD-WAN) y CNAPP., • Capacidad analítica y enfoque proactivo para identificar y mitigar riesgos de seguridad., • Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo para colaborar con áreas técnicas y de negocio., • Diseñar y optimizar infraestructuras de seguridad para entornos on premise y cloud., • Implementar y gestionar soluciones tecnológicas avanzadas (NGFW, SASE, SGW, SSE, CNAPP, etc.) que garanticen la protección de la información., • Colaborar con equipos multidisciplinares para definir estrategias de seguridad adaptadas a las necesidades de la organización., • Realizar evaluaciones continuas y auditorías de seguridad, proponiendo mejoras y adaptaciones frente a nuevas amenazas., • Brindar soporte y capacitación técnica, asegurando la correcta implementación y operación de las soluciones., • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina., • Oportunidades internacionales y red de contactos global., • Salario competitivo y plan de remuneración flexible., • 31 días laborables de vacaciones., • La tarde de tu cumpleaños libre., • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo., • Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

Seleccione la frecuencia (en días) para recibir una alerta: Crear alerta Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. Desde nuestro departamento de Ciberseguridad en KPMG, buscamos un/a Senior Consultant con experiencia en Seguridad Cloud y Arquitectura de Seguridad , tanto on premise como en entornos cloud. • Experiencia de 3 a 5 años en proyectos de seguridad cloud., • Experiencia demostrada en arquitectura de seguridad en entornos on premise y cloud., • Experiencia en diseño y evaluación de entornos de recuperación ante desastres en entornos on-premise, cloud e híbridos., • Conocimiento práctico en tecnologías NGFW, SWG, ZTNA, VPN, SASE (SSE y SD-WAN), y CNAPP., • Capacidad analítica y enfoque proactivo para identificar y mitigar riesgos de seguridad., • Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo para colaborar con áreas técnicas y de negocio., • Diseñar y optimizar infraestructuras de seguridad para entornos on premise y cloud., • Implementar y gestionar soluciones tecnológicas avanzadas que garanticen la protección de la información., • Colaborar con equipos multidisciplinares para definir estrategias de seguridad adaptadas a las necesidades de la organización., • Realizar evaluaciones continuas y auditorías de seguridad, proponiendo mejoras frente a nuevas amenazas. Inglés: alto (conversación, escritura y lectura) • Un gran ambiente de trabajo , tanto dentro como fuera de la oficina, • Oportunidades internacionales y red de contactos global, • Salario competitivo y plan de remuneración flexible, • 31 días laborables de vacaciones, • La tarde de tu cumpleaños libre, • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción, ofreciendo un entorno libre de discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

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En Webedia somos especialistas en entretenimiento digital, en cualquier formato o plataforma. Gestionamos los medios líderes en habla hispana con marcas tan reconocidas como Xataka, SensaCine, 3DJuegos, DAP, Motorpasión o Trendencias entre otros, cabeceras que cada mes acumulan 200 millones de visitas y 250 millones de páginas vistas. Webedia es también una empresa de referencia en el mundo de la influencia y la creación de contenido con talentos a través de VIZZ, agencia que representa en exclusiva a algunos de los mayores creadores de contenido en habla hispana, como Rubius, Cristinini, IlloJuan, DjMaRiiO o Nil Ojeda, entre otros. Además, desarrollamos producciones audiovisuales de gran formato para todo tipo de plataformas, como la serie de Rubius : Next Level para Prime Video, los programas de Menuda Cebada de IlloJuan o el reto de 21 días de Nil Ojeda, y somos responsables de medios digitales multiplataforma tan potentes como Upeka, A Bote Pronto o CrossOver. Webedia Influence está detrás de eventos y lanzamientos especiales como El Partidazo de Youtubers, los productos de tecnología de Rubius o la fragancia de IlloJuan y DjMaRiiO entre otros. Todo esto conforma un sinfín de proyectos apasionantes que desarrolla nuestro diverso y multicultural equipo formado por casi 200 personas en nuestras oficinas de Madrid y Barcelona. Te invitamos a echar un vistazo a esta oportunidad, no te arrepentirás. Qué es lo que buscamos? Te apasiona el marketing de afiliación desde el lado del publisher? ¿Tienes visión estratégica y orientación a resultados? Entonces esta oportunidad es para ti. Estamos buscando un / una Head of Affiliate Marketing & Partnerships innovador / a, orientado / a a performance, con experiencia probada en monetización digital, para liderar el crecimiento de nuestros ingresos por afiliación y la generación de negocio para nuestros partners y merchants. Si consideras que tienes dinamismo y talento, y te interesa trabajar en estrecha colaboración con las mentes brillantes de nuestros equipos creativos, de producción y de sales en Webedia, ésta es TU oportunidad. Cuáles son las principales funciones? • Diseño y liderazgo de la estrategia global de afiliación desde la perspectiva del publisher, maximizando ingresos y generando valor sostenible para partners estratégicos., • Gestión del equipo de afiliación en España, incluyendo planificación, ejecución y crecimiento del negocio, asegurando la coordinación con áreas clave : Producto, Editorial, Audiencias, Ventas y Branding., • Identificación de verticales de alto rendimiento, análisis de palancas de conversión y desarrollo de sinergias con los medios del grupo y canales de distribución., • Negociación y gestión de acuerdos comerciales con redes de afiliación y anunciantes clave (AWIN, Tradetracker, Impact, etc.), con enfoque en acuerdos win-win y mejora continua de comisiones y tasas de conversión (CR)., • Impulso del negocio Premium y modelos híbridos (fijo + CPA) : prospección, venta de campañas eCommerce y gestión de cartera de key accounts., • Colaboración con equipos editoriales y de social media para convertir redes sociales en fuentes de tráfico e ingresos, garantizando una comunicación ágil de campañas y promociones., • Supervisión del rendimiento editorial y de las marcas afiliadas, análisis de KPIs clave, cierre mensual de ingresos y desarrollo de estrategias de mejora continua y rentabilidad., • Responsabilidad técnica del ecosistema de afiliación : revisión constante del tracking, optimización de enlaces, automatización, nuevas funcionalidades, y alineación con el equipo de Producto para implementar innovaciones., • Exploración de nuevos canales, temáticas y modelos de monetización, incluyendo paid placements, soluciones eCommerce nativas, herramientas tecnológicas y oportunidades en redes sociales o entornos no explotados., • Licenciatura en Marketing, Negocios, Comercio Electrónico, o campo relacionado. Se valorará una maestría en Marketing Digital o Gestión Empresarial., • Experiencia mínima de 5-7 años en roles relacionados con marketing de afiliación, eCommerce o marketing digital, con al menos 3 años en una posición de liderazgo., • Conocimiento avanzado del ecosistema publisher, incluyendo plataformas como Amazon, Impact, Awin, Tradedoubler, Tradetracker, CJ Affiliate u otras., • Dominio de métricas de performance (CTR, CVR, EPC, ROAS, etc.) y herramientas de analítica digital., • Experiencia en monetización de contenido en redes sociales y plataformas sociales de tráfico cualificado., • Capacidad estratégica, visión de negocio y orientación total a resultados., • Excelentes habilidades de comunicación y negociación., • Experiencia trabajando con equipos multidisciplinares en entornos dinámicos y digitales., • Excelente ambiente de trabajo, con un equipo de gente talentosa y dinámica, • Trabajar con grandes marcas y grandes personalidades nacionales e internacionales en proyectos vanguardistas que buscan sorprender a la audiencia e innovar el paradigma de la comunicación de marca, • Responsabilidad desde el primer día y crecimiento profesional y personal, • Jornada completa de 37,5h semanales, • Modelo de trabajo híbrido que permite teletrabajo de 2 días / semana, • 22 días de vacaciones / año y 3 adicionales que asigna la empresa, • Formación ininterrumpida de lengua inglesa y francesa, • Retribución flexible : Tickets Restaurant, transporte y guardería, • Cobertura del 50% de seguro sanitario Si quieres saber más sobre Webedia : Gracias a las personas que componen nuestros departamentos e instalaciones generamos un entorno laboral de calidad y estamos involucrados / as en cuestiones sociales. En Webedia, nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades en el empleo, independientemente de su origen (actualmente contamos con 8 nacionalidades), género, orientación sexual, edad, estado civil, opiniones políticas, actividades sindicales, creencias religiosas y / o competencias físicas. Head Of Marketing • Madrid, Comunidad de Madrid, España #J-18808-Ljbffr

Vidoomy es una empresa especializada en la distribución de vídeos publicitarios en sitios premium. Nuestro objetivo es ofrecer a los anunciantes el mejor servicio de cobertura y maximizar la monetización de los publishers que confían en nosotros cada día. Nuestro equipo internacional y nuestra presencia global crecen a un ritmo imparable. Como Sales Manager en Vidoomy, debes tener ambición y motivación. Deberías ser alguien con ganas de triunfar y formar parte de un proyecto de éxito global y en pleno crecimiento. Buscamos a alguien apasionado/a por las ventas, proactivo/a e independiente, con conocimiento en ventas digitales y familiarizado con el mundo de las agencias de medios y anunciantes. Es fundamental tener excelentes habilidades comunicativas, mucha iniciativa y energía. Además, se requiere plena disponibilidad para viajar dentro del territorio nacional y un nivel alto de inglés, hablado y escrito. Las responsabilidades incluyen el desarrollo de marca y evangelización del producto en la región, captación de nuevos clientes y desarrollo de negocio, así como el establecimiento y fortalecimiento de relaciones comerciales con clientes potenciales (clientes directos, agencias de medios, equipos de trading, agencias programáticas, etc.). También se busca desarrollar oportunidades de crecimiento mediante relaciones estables y duraderas. Requisitos de experiencia: • Experiencia previa en ventas., • Experiencia demostrable en publicidad digital y en el mundo de las agencias de medios y anunciantes., • Cartera activa de clientes clave y contactos en agencias de medios y anunciantes., • Comprensión del mercado digital, video advertising y programática., • Fuertes habilidades en prospecting, venta, seguimiento, negociación, cierre y reporting., • De 1 a 3 años de experiencia en roles similares. #J-18808-Ljbffr

Desde el grupo Robert Walters, nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a Comercial para importante multinacional del sector fragancias e higiene (B2B), con más de tres décadas de trayectoria internacional y presencia consolidada en más de 120 países. Reportando a la Dirección Comercial Internacional, la persona seleccionada será responsable de liderar la estrategia de ventas en España, con una visión de medio plazo para ampliar el alcance comercial hacia mercados del sur de Europa, incluyendo Portugal, Italia y Grecia . Tus funciones: Desarrollo de negocio: • Diseñar y ejecutar el plan comercial para los mercados asignados., • Identificar nuevas oportunidades de negocio, tanto a través de canales de distribución como venta directa (marca propia y marca blanca/OEM)., • Liderar negociaciones de contratos, acuerdos de distribución y condiciones comerciales., • Gestionar relaciones estratégicas con clientes clave, asegurando un alto nivel de satisfacción y fidelización., • Realizar revisiones periódicas de negocio y detectar oportunidades de crecimiento (upselling / cross-selling)., • Coordinar con equipos internos (logística, atención al cliente, finanzas) para garantizar la excelencia operativa., • Experiencia mínima de 7 años en desarrollo de negocio y/o gestión comercial, preferentemente en sectores B2B vinculados a higiene profesional, limpieza industrial o productos técnicos de rotación., • Trayectoria demostrable abriendo mercado en el sur de Europa o en entornos multiculturales., • Experiencia tanto en gestión de distribuidores como venta directa., • Español e inglés imprescindibles (nivel alto). Se valorará positivamente conocimiento de portugués e italiano ., • Atractiva banda salarial: Fijo + variable. ¿Eres un/a profesional estratégico, con visión comercial y experiencia internacional? Sobre la posición Tipo de contrato: Perm Sector: Ventas Tipo de trabajo: Híbrido Nivel de experiencia: Manager Senior Referencia: DOJVQS-5B124BCC Fecha de publicación: 7 de julio de 2025 Consultor/a: Pablo Sancho Tipo de contrato: Perm Especialización: Ventas Área: Dirección Comercial Sector: Ventas Banda salarial: 10% - 15% Tipo de trabajo: Híbrido Nivel de experiencia: Manager Senior Ubicación: Madrid FULL_TIME Referencia: DOJVQS-5B124BCC Fecha de publicación: 7 de julio de 2025 Consultor/a: Pablo Sancho madrid sales/direccion-comercial 2025-07-07 2025-09-05 sales Madrid ES Robert Walters true #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos? En Star1Rocket gestionamos inversiones inmobiliarias de forma integral, con un enfoque independiente y profesional. Nuestro crecimiento se apoya en varias unidades especializadas como Besflat (compra-venta de activos), Zenhia (flexliving) y, especialmente, Arctempus , nuestro estudio creativo. Sobre Arctempus Somos el estudio de arquitectura más grande de Madrid y uno de los pilares fundamentales del grupo. Diseñamos y transformamos inmuebles con una visión que une el lujo, la funcionalidad y la durabilidad. Nos apasiona la excelencia técnica y estética. Por eso, cada plano que creamos debe reflejar esa misma filosofía: precisión, claridad y visión de conjunto. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestionarás licencias y permisos para proyectos de reforma de pisos, incluyendo la obtención de licencias de obra, licencias de primera ocupación y otros permisos requeridos., • Asesorarás al equipo de arquitectura sobre normativas urbanísticas, códigos de construcción y ordenanzas locales que afecten a los proyectos., • Prepararás y presentarás la documentación técnica y administrativa necesaria ante organismos municipales y otras entidades reguladoras., • Realizarás seguimientos de los expedientes y garantizar la obtención de las aprobaciones dentro de los plazos establecidos., • Revisarás y verificarás los proyectos para asegurar que cumplen con las normativas vigentes en materia de urbanismo, edificación y medio ambiente., • Mantendrás una comunicación fluida con autoridades locales, gestionando posibles incidencias y solicitudes adicionales., • Coordinarás con otros profesionales (arquitectos, ingenieros, contratistas) para asegurar que los proyectos de reforma de pisos cumplan con todos los requisitos legales y técnicos necesarios., • Elaborarás informes y resúmenes sobre el estado de las licencias y su impacto en los tiempos del proyecto plataformas de alquileres. Requisitos: • Experiencia previa de 2-3 años en la gestión de licencias y permisos en proyectos de construcción o reformas, preferiblemente en el ámbito residencial., • Grado en Arquitectura, Ingeniería Civil, Urbanismo o carreras afines, • Experiencia con software de gestión documental y trámites administrativos. ¿Por qué unirte a nosotros? Formarás parte de una empresa en expansión, con proyectos desafiantes y un equipo apasionado por la excelencia. Tendrás la oportunidad de dejar tu huella en espacios únicos y contribuir al crecimiento de una marca referente en el diseño residencial de alta gama. ¡Queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos? En Star1Rocket gestionamos inversiones inmobiliarias de forma integral, con un enfoque independiente y profesional. Nuestro crecimiento se apoya en varias unidades especializadas como Besflat (compra-venta de activos), Zenhia (flexliving) y, especialmente, Arctempus , nuestro estudio creativo. Sobre Arctempus Somos el estudio de arquitectura más grande de Madrid y uno de los pilares fundamentales del grupo. Diseñamos y transformamos inmuebles con una visión que une el lujo, la funcionalidad y la durabilidad. Nos apasiona la excelencia técnica y estética. Por eso, cada plano que creamos debe reflejar esa misma filosofía: precisión, claridad y visión de conjunto. ¿Qué harás en tu día a día? • Modelado arquitectónico en Autodesk Revit , conforme a criterios de diseño, normativa y estándares BIM de la empresa., • Realización de mediciones y levantamientos de espacios y superficies de pisos en proceso de reforma, utilizando herramientas de láser y equipos de medición digital. Actualizar modelos BIM con datos "as-built" y variaciones de obra., • Interpretación y elaboración de planos técnicos en coordinación con el equipo de arquitectura y diseño, garantizando que las medidas sean exactas y ajustadas a la realidad del proyecto., • Desarrollo de presupuestos y valoraciones detalladas en base a las mediciones realizadas, incluyendo cálculos de cantidades de materiales y costes asociados., • Verificar que las mediciones y el modelo BIM reflejen fielmente el estado de la obra en cada fase., • Revisión y control de calidad de las reformas, verificando que las dimensiones y los acabados cumplan con los estándares previstos en los planos y presupuestos., • Mantener bases de datos de mediciones y costes vinculadas al modelo Revit, para asegurar que la información sea accesible y esté siempre actualizada. Requisitos: • 2/3 años en mediciones de obra y modelado BIM con Revit (reformas/residencial preferible)., • Familiaridad con flujos de trabajo colaborativos en entornos BIM., • Grado en Arquitectura, Ingeniería Civil o carreras afines ¿Por qué unirte a nosotros? Formarás parte de una empresa en expansión, con proyectos desafiantes y un equipo apasionado por la excelencia. Tendrás la oportunidad de dejar tu huella en espacios únicos y contribuir al crecimiento de una marca referente en el diseño residencial de alta gama. ¡Queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

El director general de la Asociación Empresarial Eólica (AEE) analiza la situación de la energía eólica en España, donde esta tecnología supera la marca de 30 GW, y los principales retos del sector. En esta entrevista en SMARTGRIDSINFO, Juan Virgilio Márquez explica que 2024 debe ser el año clave para el despegue de la eólica marina en España. También destaca la oportunidad de aprovechar las herramientas que se han creado en Europa para impulsar el sector eólico, y la necesidad de aumentar la inversión en redes eléctricas para adaptarlas a las nuevas necesidades. Por último, expone un decálogo de prioridades en las que hay que trabajar y avanzar de forma colaborativa entre el sector eólico, las instituciones y los entornos. Juan Virgilio Márquez destaca que el sector eólico confía en que 2024 sea el año del despliegue de la offshore flotante en España. SMARTGRIDSINFO : Se presentan por delante años cruciales para la transición energética, un contexto en el que actualmente la energía eólica se sitúa como primera tecnología del mix eléctrico en España. ¿Cómo resumirías la situación del sector eólico español en la actualidad? ¿Cuáles son las principales cifras y puntos fuertes del sector? Juan Virgilio Márquez : España ha experimentado un notable avance en la instalación de energía eólica, superando la marca de 30 GW y consolidándose como la primera tecnología del mix energético, con un 23,5% de la cobertura de la demanda en 2023 y un 25% en lo que llevamos de 2024. La eólica, con 1.371 parques eólicos, genera más de 62.000 GWh de electricidad para nuestros ciudadanos. Esta generación eólica está presente en 47 provincias de nuestro país, de las cuales 20 generan más de 1 TWh de electricidad gracias al viento. Castilla y León con 6.517 MW es la comunidad autónoma con mayor potencia eólica instalada y Aragón ha sido en 2023 la comunidad autónoma que ha destacado por su incremento de potencia eólica con 307 MW nuevos, seguida de Castilla-La Mancha (92 MW) y Cataluña (60 MW). El sector eólico en España emplea a 40.000 personas en la actualidad, y se prevé que se duplique esta cifra para 2030. Pero además de la generación de electricidad, en España contamos con la cadena de valor del sector eólico. La industria eólica en España cuenta con más de 280 centros de fabricación en 16 de las 17 CCAA, y aporta más de 5.800 millones de euros a la economía española, un 0,50% del PIB, con unas exportaciones valoradas en más de 2.500 millones de euros. La eólica española es la quinta potencia a nivel mundial en el ranking de países con mayor potencia eólica instalada y la segunda a nivel europeo. SMARTGRIDSINFO : España cuenta con más de 30 GW eólicos instalados, pero el ritmo actual de instalación de la eólica es inferior al necesario para lograr los objetivos planteados en el Plan Nacional Integrado de Energía y Clima (PNIEC) para 2030. ¿Qué previsiones tiene el sector para hacer frente a esta situación? ¿A qué otros retos principales se enfrenta el sector eólico? Juan Virgilio Márquez : En 2023 se han instalado 607,23 MW eólicos, cifra muy por debajo de los 5,2 GW anuales necesarios para cumplir con los ambiciosos objetivos establecidos por el PNIEC. Esperamos que en 2024 podamos -como mínimo- duplicar esta cifra. Además, el sector eólico confía en que 2024 sea el año del despliegue de la offshore flotante. Los objetivos a 2030 son exigentes : 62 GW eólicos, incluyendo 3 GW de eólica offshore. Para poder alcanzar estos objetivos, necesitamos una velocidad lineal razonable y sostenible. La tramitación administrativa de los proyectos eólicos es la asignatura a mejorar por parte de las empresas, las administraciones, los territorios y sus ciudadanos. Nuestra prioridad es desarrollar un sistema digital e integral de permitting de proyectos energéticos que aporte transparencia y visibilidad sobre los proyectos de generación, de consumo y de infraestructuras. En cuanto a los retos, tenemos grandes objetivos por delante. El primero es el incremento de la demanda eléctrica. Trabajar en políticas de electrificación es probablemente una de las tareas más importantes a las que nos enfrentamos como sector. Las redes de distribución son un elemento clave en este proceso de electrificación. La inversión en redes debe aumentar para adaptarlas a las nuevas necesidades. Otro gran reto es la aceptación social de los proyectos : trabajar con rigor, establecer diálogos sin dejar a nadie atrás y aprender de las buenas prácticas. Respecto a las subastas de renovables, además de la necesaria evolución de su diseño, hay que decidir en qué momento lanzarlas y sobre qué vector energético es necesario aplicarlas y qué queremos conseguir con ellas. Con relación al diseño, el sector eólico lleva tiempo reclamando un cambio del mismo para enfocarlas a valor y no a puro precio. El nuevo RD Ley 8 / 2023 ya modifica los criterios de las subastas. Es fundamental que los criterios sirvan, entre otras cosas, para salvaguardar la competitividad y permanencia de la industria eólica española en particular y la europea en general, tal como se establece en el European Wind Energy Package . Esperamos que 2024 sea el año clave para el despegue de la eólica marina en España. La eólica marina flotante es una oportunidad de país por la creación de nuevos empleos y por las sinergias con otras actividades industriales, como la naval o la portuaria, entre otras. La instalación de los 3 GW que establece la Hoja de Ruta del Gobierno supone la creación de más de 7.500 nuevos empleos cualificados. El actual desarrollo del marco normativo nos anima a pensar que a final de 2024 se puedan dar las condiciones regulatorias para disponer del anuncio de la primera subasta, lo que supondrá el pistoletazo de salida. La colaboración constructiva entre todos los actores del sector, de las administraciones públicas y de los territorios es imprescindible para el desarrollo armonioso de la eólica marina, consiguiendo el entendimiento y las sinergias positivas entre todos ellos. Otro de los retos es la coexistencia del viento con otras tecnologías como el hidrógeno. Además, la hibridación de tecnologías es el futuro y la necesidad de tener una base eólica para ello es esencial. De igual modo, el sector debe avanzar la mejor manera de desplegar el almacenamiento en nuestros sistemas y ser capaz de proponer esquemas sostenibles basados en criterios de eficiencia para el sistema y los consumidores. SMARTGRIDSINFO : El sector eólico y el Gobierno de España firmaron en marzo el Wind Charter español (Carta Eólica), una declaración conjunta por la industria eólica española, en línea con el Carta Eólica Europea. Y en mayo se aprobó de manera definitiva la Ley de Industria Neto Cero (NZIA) para fabricar tecnologías renovables en la UE. ¿Qué oportunidades se presentan? Juan Virgilio Márquez : El sector eólico europeo está a la vanguardia de la reactivación y fortalecimiento de nuestra economía, asegurando la energía que Europa necesita y manteniendo su liderazgo industrial y tecnológico en el ámbito global. El Pacto Verde Europeo, el RepowerEU y el recientemente aprobado NZIA , junto con el European Wind Charter , son las principales herramientas existentes que permiten la resiliencia económica e industrial y garantizar la seguridad energética. Necesitamos, como sector, coordinar nuestros esfuerzos a lo largo de toda la cadena de valor, integrando las sensibilidades de todos, para lograr nuestros objetivos y establecer un diálogo fructífero con la sociedad sobre los beneficios y costos de la transición energética. Creemos firmemente que el sector eólico es un motor clave para permitir una profunda transformación en la estructura energética europea y un vector de competitividad económica y progreso social. Otra de las responsabilidades de nuestro sector es mantener y hacer crecer la cadena de valor industrial que tenemos en nuestro país. Nuestra industria ha venido viviendo tiempos complicados, pero ya está en senda de recuperación. Podemos decir que lo peor ha pasado y hemos salido más fortalecidos. Ahora debemos aprovechar las herramientas que se han creado en Europa – como el NZIA y el Wind Charter – para conseguir una autonomía estratégica industrial que sea efectiva, que vele por el concepto “made in and by Europe” y que nos blinde de futuras coyunturas geopolíticas en el mundo de la energía. SMARTGRIDSINFO : Ante el avance y despliegue de las energías renovables en el sistema eléctrico, destaca la importancia de la inversión en las redes de distribución. ¿Qué es necesario para afrontar este reto? ¿Cómo valoras las medidas que se están adoptando en este sentido a nivel español y europeo? Juan Virgilio Márquez : Las redes de distribución son un elemento clave en el proceso de electrificación del sector. La inversión en redes debe aumentar para adaptarlas a las nuevas necesidades. En lo que se refiere a la generación, hay mucha potencia con el acceso ya garantizado. Para seguir avanzando a partir de 2028 habría que asignar más capacidad de acceso y que los proyectos puedan comenzar a tramitarse a corto plazo. Pero no solo es cuestión de generación. También es demanda, consumo. Y, en lo que a eso se refiere, hay que traccionar todos los mecanismos posibles para dinamizar, ordenar, facilitar, el despliegue de las redes de modo que todos los consumidores industriales que están viniendo a España en busca de electricidad limpia y barata, o que planean venir, puedan conectarse lo antes posible. Cuanta más liquidez haya en la capacidad de las redes, es decir, en los accesos, menos posibilidad habrá de que haya prácticas especulativas. Todo ello hay que hacerlo con políticas de eficiencia. Hasta ahora el desarrollo de la red eléctrica ha tenido un enfoque muy orientado a conectar nueva generación renovable. Había que desarrollar la red por peticiones de generadores que querían conectarse. SMARTGRIDSINFO : ¿Cómo espera contribuir la Asociación Empresarial Eólica a hacer de la energía eólica un pilar energético para España? ¿Cuáles serán las líneas estratégicas de la asociación a medio y largo plazo? Juan Virgilio Márquez : Haciendo un ejercicio de simplificación, vamos a resumir en 10 las prioridades del sector en las que hay que trabajar y avanzar de forma colaborativa entre el sector eólico, las instituciones y los entornos; y siempre poniendo el foco en la aceptación social de los proyectos y en convivencia de la eólica con las actividades en los distintos entornos. • Acelerar las políticas de electrificación de la demanda industrial y doméstica. Poner un «puente de plata» a toda la industria que se quiera conectar a la red., • Ordenación de la penetración renovable y sincronización con el crecimiento del consumo. Herramientas para gestionar escenarios de precios cero o negativos., • Desarrollar un sistema digital e integral de permitting de proyectos energéticos que aporte transparencia y visibilidad sobre los proyectos de generación, de consumo y de infraestructuras., • Solucionar la judicialización de los proyectos en el territorio y activar medidas para no perder las inversiones afectadas por procedimientos judiciales., • Apoyar el desarrollo de la Ley de Industria Net Zero en Europa (NZIA) y ejecución de los acuerdos adquiridos en la firma del Wind Charter español para velar por nuestra cadena de suministro «made in and by Europe»., • Evolucionar el diseño de las subastas de energías renovables enfocadas a valor., • Desarrollo del paquete regulatorio de la eólica marina y el anuncio de convocatoria de la primera subasta en España. Trabajar codo con codo con el sector pesquero para la búsqueda de sinergias y enfoques win-win., • Dinamización del repowering de los parques eólicos más antiguos. Avanzar en la metodología para los «Estudios de Impacto Ambiental adicional»., • Dinamizar el mercado de PPAs para ganar estabilidad de precios a plazo y garantía de suministro. #J-18808-Ljbffr

Con una trayectoria de más de 50 años, Gunni & Trentino es un referente, nacional e internacional, en el sector de diseño de interiores, gracias a su atención exclusiva y personalizada, y un enfoque integral que fusiona recursos, talento y pasión para convertir cualquier espacio en una experiencia única. Cinco showrooms de inspiración y dos oficinas internacionales reúnen un equipo joven, dinámico, apasionado, experto y multicultural, de más de 300 profesionales, entre los que destacan arquitectos, diseñadores de interiores, diseñadores técnicos y estilistas, que guían y acompañan a cada cliente durante todo el proceso. Atemporales, elegantes y de calidad, y con estilos que se mueven entre la tradición y la vanguardia, todos los proyectos se trabajan de forma individualizada, junto a las mejores firmas y con piezas únicas y a medida de la marca propia Gunni & Trentino. Diseños todos ellos comprometidos con la innovación, la sostenibilidad y un servicio exclusivo, que superan las expectativas y hacen realidad los deseos de los clientes. Actualmente estamos buscando un perfil para el puesto de Dirección de Proveedores y Producto . La persona seleccionada se responsabiliza de la negociación y optimización de las compras de productos, materiales y servicios relacionados, manteniendo sólidas relaciones con los proveedores. Además, lidera y coordina el desarrollo de producto propio. Funciones: • Creación de la estrategia de producto y su gestión, tanto para la incorporación de nuevas firmas como para el desarrollo de producto propio., • Definición de tarifas de producto propio y negociación con fábricas para su fabricación, con apoyo de los product managers., • Liderazgo del equipo de desarrollo de producto, planificación de necesidades y calendarización de lanzamientos de producto., • Contacto continuo con comerciales para entender las necesidades de incorporación de nuevas marcas o tipología de productos, y con Dirección Creativa para seguir la línea de estilo y estrategia de marca., • Decisión y gestión de la estrategia de proveedores de todos los departamentos del grupo., • Desarrollo de relaciones estratégicas y de confianza con los diferentes proveedores, así como el mantenimiento de las relaciones actuales., • Negociación de acuerdos comerciales con proveedores: precios, condiciones de pago, rappels, suministro, etc., • Filtrado, selección e incorporación de nuevas teniendo en cuenta la estrategia y valorando oportunidades o necesidades comerciales., • Contacto continuo con los diferentes departamentos para conocer incidencias de compra, suministro, etc. y asegurar que se mantienen los servicios acordados., • Creación de informes de compras por proveedores., • Creación de fichas de nuevos proveedores, asegurando que se vuelca correctamente al sistema y se comunica correctamente., • Experiencia en sector de diseño de interiores, preferiblemente en sector lujo, • Experiencia previa en negociación con proveedores, • Experiencia en gestión de equipo, • Valorable alto nivel de inglés #J-18808-Ljbffr

Dirección de proveedores y desarrollo de producto Con una trayectoria de más de 50 años, Gunni & Trentino es un referente, tanto a nivel nacional como internacional, en el sector de diseño de interiores. Su atención exclusiva y personalizada, junto con un enfoque integral que fusiona recursos, talento y pasión, convierten cualquier espacio en una experiencia única. Contamos con cinco showrooms de inspiración y dos oficinas internacionales, y un equipo joven, dinámico, apasionado, experto y multicultural, compuesto por más de 300 profesionales, incluyendo arquitectos, diseñadores de interiores, diseñadores técnicos y estilistas, que acompañan a cada cliente durante todo el proceso. Todos nuestros proyectos, atemporales, elegantes y de alta calidad, combinan estilos tradicionales y vanguardistas. Trabajamos de manera individualizada con las mejores firmas, creando piezas únicas y a medida de nuestra marca propia, siempre comprometidos con la innovación, la sostenibilidad y un servicio exclusivo que supera expectativas y realiza los deseos de nuestros clientes. Actualmente buscamos un perfil para el puesto de Dirección de Proveedores y Producto . La persona seleccionada será responsable de negociar y optimizar las compras de productos, materiales y servicios relacionados, manteniendo relaciones sólidas con los proveedores. Además, liderará y coordinará el desarrollo de nuestro producto propio. Funciones : • Crear y gestionar la estrategia de producto, tanto para incorporar nuevas firmas como para desarrollar productos propios., • Definir tarifas y negociar con fábricas para la fabricación de productos propios, en colaboración con los product managers., • Liderar el equipo de desarrollo de producto, planificar necesidades y calendarizar lanzamientos., • Mantener contacto con comerciales para entender necesidades de incorporación de nuevas marcas o productos, y con la Dirección Creativa para seguir la línea de estilo y estrategia de marca., • Decidir y gestionar la estrategia de proveedores en todos los departamentos del grupo., • Desarrollar relaciones estratégicas y de confianza con proveedores, y mantener las relaciones existentes., • Negociar acuerdos comerciales : precios, condiciones de pago, rappels, suministro, etc., • Filtrar, seleccionar e incorporar nuevos proveedores, valorando oportunidades y necesidades comerciales., • Coordinar con departamentos para resolver incidencias y garantizar el cumplimiento de los servicios acordados., • Crear informes de compras por proveedor., • Elaborar fichas de nuevos proveedores, asegurando su correcta incorporación en el sistema y comunicación., • Actualizar documentación en ERP e intranet, asegurando su precisión y actualidad., • Requiere experiencia en el sector de diseño de interiores, preferiblemente en el sector de lujo., • Experiencia previa en negociación con proveedores y gestión de equipos. Desarrollo Producto • Madrid, Comunidad de Madrid, España #J-18808-Ljbffr

Red Bull España busca incorporar un/a Head of Digital (Programming) para liderar la estrategia de contenidos digitales en sus canales propios (redbull.com y Red Bull TV) y gestionados (TikTok, Instagram, YouTube, entre otros). Esta posición clave será responsable de definir e implementar una estrategia de programación digital que impulse el engagement orgánico, aumente el alcance y refuerce el posicionamiento de marca en el ecosistema digital. • Definir prioridades de programación de contenidos en colaboración con los equipos de Media Network y Marketing., • Desarrollar planes de publicación coherentes y multiplataforma, basados en datos de rendimiento y análisis del comportamiento de la audiencia., • Optimizar el rendimiento de los canales digitales mediante una programación efectiva, destacando contenidos, personalizando funcionalidades y mejorando la experiencia del usuario., • Coordinarse con el equipo de Contenido para generar materiales adaptados a cada plataforma y objetivo., • Activar campañas junto a los departamentos de Brand y Comunicación para maximizar la difusión., • Liderar la gestión de redes sociales y la comunidad digital, asegurando que el contenido refleje los valores y el propósito de Red Bull en el día a día de sus consumidores., • Titulación universitaria en Comunicación, Periodismo, Cine, Bellas Artes o afines., • Al menos 5 años de experiencia en liderazgo digital en roles como Head of Digital Media, Head of Programming o similares., • Experiencia directa gestionando cuentas de redes sociales, webs y apps., • Dominio de las tendencias digitales y capacidad para generar conversación (Word of Mouth)., • Conocimiento del comportamiento del consumidor digital y del entorno competitivo (medios y gran consumo)., • Alta capacidad analítica y enfoque en datos para transformar insights en acciones., • Inglés fluido, tanto oral como escrito., • Perfil proactivo, creativo, con habilidades de liderazgo y pensamiento estratégico. Todos los jueves, a partir de las 22:00, estará disponible en CyberLideria MGZN una nueva entrevista, donde un prestigioso CISO colaborador charlará con una personalidad inspiradora, importante, y líder empresarial, tanto del ámbito privado como público. Manténgase informado sobre la ciberseguridad, tecnología, las tendencias y las noticias que afectan a los líderes de TI. #J-18808-Ljbffr

Director de Tecnología • Alcorcón Descripción del trabajo: Laboratorio de complementos alimenticios en fase de crecimiento y, en el marco de un escenario de cambio para reforzar su modelo de negocio hacia la omnicanalidad, busca incorporar un/a Responsable de Marketing que, reportando a la Dirección General, ayude a liderar el cambio y continuar impulsando las ventas en estrecha colaboración con el área Comercial. Habilidades y atributos clave: • Capacidad para liderar el crecimiento y transformación omnicanal de la compañía junto con la Dirección General., • Experiencia en empresas del sector salud vendiendo producto a oficina de farmacia y también on-line (preferiblemente en los Sectores: Food Supplements, Cosmética o OTC)., • Conocimiento de los canales de venta off-line y on-line., • Capacidad para diseñar estrategias de posicionamiento diferenciadas por canal (retail especializado vs farmacia)., • Visión omnicanal: off-line (punto de venta, ferias, materiales PLV) y on-line (web, redes sociales, newsletters)., • Habilidad para colaborar con equipo comercial, identificar necesidades y apoyar a la captación de nuevos clientes., • Buenas dotes de comunicación y storytelling para transmitir los beneficios de los productos., • Experiencia en lanzamientos de producto, gestión de marca y desarrollo de materiales de apoyo (catálogos, packaging, claims legales, etc.)., • Capacidad de adaptación a un entorno de Pyme donde se requiere polivalencia, orientación práctica, autonomía y proactividad. #J-18808-Ljbffr