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Empresas: TARO Santa Cruz SOBRE NOSOTROS En el corazón de Santa Cruz nace CHICHARRO, un espacio gastronómico que rinde homenaje al sabor local con una mirada contemporánea. Aquí, lo auténtico se mezcla con lo urbano, y la cocina se convierte en lenguaje para conectar con quienes nos visitan. CHICHARRO acompaña la apertura de nuestro primer hotel boutique TARO Santa Cruz (33 habitaciones), como parte de un proyecto con vocación de expansión, Nook Collection, que pone en el centro las experiencias con identidad y sentido. CHICHARRO contará además con la Dirección Ejecutiva de Grupo Caramba, un referente con una amplia trayectoria dejando huella en la gastronomía de la capital tinerfeña. TU MISIÓN Como Jefe/a de Sala, asegurarás la correcta atención al cliente, el cumplimiento de los estándares de servicio y la gestión de APPCC en sala. Serás responsable de liderar al equipo, participando desde el proceso de selección hasta su formación garantizar la excelencia en cada detalle del servicio y mantener la coordinación operativa con cocina y otros departamentos. LO QUE HARÁS: - Organizar, dirigir y coordinar el trabajo del personal a su cargo. - Planificar y supervisar el conjunto de actividades del área de Sala. - Dirigir y participar en la facturación, cobro, cuadre y liquidación de la recaudación. - Realizar inventarios y controles de materiales y mercancías. - Elaborar propuestas de pedidos y, en su caso, realizar las compras asignadas. - Ejecutar y supervisar las tareas de atención al cliente. - Formar, motivar y evaluar al personal de Sala. - Elaborar y ajustar los horarios del equipo. - Velar por el cumplimiento de las normas de higiene, seguridad y prevención de riesgos. - Coordinarse con cocina, barra y dirección. LO QUE OFRECEMOS: - Jornada completa de 40 horas semanales. - Incorporación a un proyecto en expansión con propósito y futuro. - Plan de desarrollo y formación adaptado a tu crecimiento. - Flexibilidad, conciliación y entorno de trabajo saludable. - Cultura de confianza, diversidad e igualdad de oportunidades. - Beneficios añadidos: seguro de salud, retribución flexible y modelo retributivo competitivo (parte fija + variable ligada a objetivos). Si eres una persona que disfruta del ritmo de sala, de cuidar a cada comensal y de construir algo con identidad desde el origen, esta es tu oportunidad para formar parte de un equipo que pone el alma en cada detalle. Requisitos : - Experiencia: 3-5 años en puestos de responsabilidad en sala, gestión de equipos de 6-8 personas. - Formación: Ciclo Formativo en Hostelería y Turismo. - Conocimientos: servicio en sala, vinos, coctelería básica, TPV, escandallos, normativa APPCC. - Idiomas: Español (nativo/alto), Inglés (B2 mínimo) - Liderazgo, organización y capacidad para crear equipo, generando entornos de trabajo colaborativos donde las personas se sientan implicadas, alineadas y motivadas - Responsabilidad y atención al detalle, con implicación en cada fase del servicio para que todo funcione y la experiencia del cliente sea cercana, fluida y cuidada.

En Nervacero estamos buscando un/a Responsable de Mantenimiento Eléctrico para nuestra planta ubicada en Trapagarán (Bizkaia). Tu misión será liderar el equipo ingeniería de mantenimiento eléctrico de la sección de Acería, consiguiendo su desarrollo en un entorno de trabajo seguro y respetuoso con el medio ambiente. Organizar y seguir la actividad de mantenimiento eléctrico optimizando el estado de funcionamiento y conservación de las instalaciones y equipos de la planta para satisfacer las necesidades de producción, y la satisfacción de los clientes, a través de un producto de calidad a bajo coste entregado en plazo, contribuyendo así al desarrollo de la Estrategia y Cultura del Grupo junto al cumplimiento de sus objetivos. Responsabilidades principales: 1. SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE Velar por la seguridad de todos, reconociendo y corrigiendo comportamientos y/o actitudes inseguras en la actividad diaria. Asegurar el correcto uso de herramientas de seguridad por parte de todos. Hacer seguimiento diario de las acciones de seguridad en su área de responsabilidad. 2. ACTIVIDADES OPERATIVAS DEL ÁREA DE MANTENIMIENTO ELECTRICO Coordinar los trabajos de mantenimiento de las personas de su ámbito de responsabilidad: definiendo, desarrollando y controlando los procesos con los recursos disponibles, utilizando hechos y datos, en aras a conseguir la satisfacción de los clientes internos y externos de acuerdo con la estrategia de la organización. • Calidad: Coordinar la realización de las actividades de mantenimiento de las instalaciones para conseguir las especificaciones del producto y el proceso, de acuerdo a las necesidades de los clientes y la estrategia de la organización., • Control del proceso (autocontrol): Revisar la evolución diaria de los parámetros claves de las máquinas recogidos en los planes de control de los diferentes turnos, sus tendencias y adecuar las pautas de control de acuerdo a las necesidades del cliente., • Datos y documentación : Revisar que los datos y la documentación son veraces, se mantienen al día y que toda la información se recoge de acuerdo a lo definido, tanto en medios físicos como informáticos, planos, documentación técnica, SAP-PM, etc.)., • Gestión incidencias: Liderar los análisis de las incidencias de su área de responsabilidad con la herramienta más adecuada (análisis accidente/incidente, SCRA, reclamaciones/quejas, etc.). Apoyar a los equipos de análisis en las dificultades, con especial foco en el método y las personas que trabajan a turnos., • Planificar: Organiza las tareas de mantenimiento a una semana vista de acuerdo los recursos de su área de responsabilidad, asegurando la disponibilidad de los equipos de acuerdo al plan de producción., • Mantenimiento: Planificar las tareas de mantenimiento. Revisar la correcta gestión de los procesos de mantenimiento., • Mantenimiento averías: Supervisar la creación de las Ots de Avería. Revisar su correcta ejecución y proceder a su cierre cuando recojan la información clave que permita su análisis y la actualización de las gamas de preventivo., • Mantenimiento planificado: Crear Ots de Planificado Correctivo, planificarlas y hacer seguimiento de su correcta ejecución. Proceder a su cierre cuando recojan la información clave que permita su análisis y la actualización de las gamas de preventivo., • Mantenimiento preventivo: Lanzar y planificar las Ots de Preventivo y hacer seguimiento de su correcta ejecución. Proceder a su cierre cuando recojan la información clave que permita su análisis y la actualización de las gamas de preventivo., • Mantenimiento de mejoras: Crear las Ots de Mejora de las propuestas aceptadas, planificarlas y hacer seguimiento de su correcta ejecución. Proceder a su cierre cuando recojan la información clave. Actualizar el mantenimiento preventivo derivado de los cambios realizados., • Parada anual: Crear las Ots de la parada anual y hacer seguimiento de su correcta ejecución de acuerdo al plan establecido. Proceder a su cierre cuando recojan la información clave que permita su análisis y la actualización de las gamas de preventivo., • Proveedores: Proveer de toda información necesaria para la creación de pliegos de condiciones para la correcta gestión de ofertas sobre trabajos o materiales., • Subcontratas: Coordinar los trabajos que realizan las subcontratas en su ámbito de responsabilidad, revisando que siguen las normas de seguridad., • Planificación: Supervisar las incidencias en las máquinas o desviaciones en los trabajos de mantenimiento que puedan tener repercusiones en la ejecución del plan de producción., • Planes de acción: Hacer seguimiento de las acciones de su equipo de personas, reservando tiempo para su ejecución cuando no sean gestionables con Ots para conseguir ejecutarlas en plazo. 3. MEJORA CONTINUA Implementar la Mejora en el área de responsabilidad de acuerdo a la de la Estrategia definida por el Grupo Celsa y de la Business Unit. 4. DESARROLLO PROPIO Y DEL EQUIPO Desarrollar las competencias de sus colaboradores y las suyas propias para aumentar la autonomía de su equipo de acuerdo a las necesidades. ¿Qué requerimos? • Formación: Licenciatura o Grado en Ingeniería, preferible especialidad eléctrica, electrónica, de automatización o similar., • Experiencia: Al menos 5 años como responsable de equipos eléctricos en plantas de proceso continuo, gestión de costes y organización de personal. Experiencia trabajando con equipos a cargo.

🧭 Sobre Fynkus En Fynkus estamos construyendo el futuro de la administración de fincas. Somos una empresa española que desarrolla una solución SaaS especializada en la gestión de comunidades de propietarios. Nuestro software está diseñado para administradores de fincas profesionales y ya incluye funcionalidades avanzadas como contabilidad integrada, comunicación directa con propietarios, gestión documental y automatización de procesos clave. Después de varios años de evolución, nos encontramos en una fase de madurez tecnológica y fuerte crecimiento. Estamos abordando una reestructuración profunda de varias áreas críticas de la plataforma con un objetivo claro: elevar su calidad, escalabilidad y rendimiento a otro nivel. Las áreas en la que queremos avanzar están muy relacionadas con las funcionalidades propias de un CRM (comunicaciones, gestión de tareas) y siempre buscando un enfoque orientado a sacar provecho de la IA, que es lo que nuestros clientes están solicitando. Buscamos un desarrollador senior que quiera dejar huella en un producto real, con impacto directo en miles de usuarios, y que disfrute enfrentándose a desafíos técnicos de verdad: arquitectura moderna, rendimiento, mantenibilidad y diseño orientado al producto. 🎁 ¿Qué ofrecemos? • Trabajo 100% en remoto. Puedes trabajar desde donde quieras., • Horario flexible, con una franja común de 09:00 a 14:00 (hora peninsular) de lunes a viernes para facilitar la colaboración., • Puedes elegir entre el calendario laboral de tu lugar de residencia o el de Valencia (sede de la empresa)., • Vacaciones: 23 días laborables de vacaciones + Nochebuena + Fin de Año., • Salario entre 40K y 55K, según tu experiencia y nivel de responsabilidad. 💻 ¿Qué harás? Buscamos a un compañero que se sume a nuestro equipo para aportar su experiencia y crecer con nosotros. En Fynkus, el impacto es compartido y las decisiones se toman en equipo. Formarás parte de nuestro equipo de Producto, desarrollando las nuevas funcionalidades de la mano del Product Owner para definir el alcance de las nuevas funcionalidades y del Tech Lead para asegurar la excelencia técnica, siendo tu rol fundamental para ayudarnos a evolucionar el producto. Tus responsabilidades • Diseño y desarrollo en equipo: Colaborarás estrechamente con el Product Owner y el resto del equipo en el diseño y desarrollo de nuevas funcionalidades. Trabajarás en un entorno ágil, aportando tu visión para entregar código de calidad y fácil de mantener., • Resolución de retos técnicos complejos: Aportarás tu experiencia para resolver problemas técnicos exigentes. Esperamos que compartas tus conocimientos y ayudes al equipo a evaluar las mejores soluciones técnicas para cada caso., • Fomento de la calidad y las buenas prácticas: Contribuirás activamente a nuestra cultura de calidad, participando en la promoción de TDD, clean code y otras buenas prácticas. Tu voz será importante en las revisiones de código y en las discusiones técnicas que nos ayuden a mejorar como equipo., • Autonomía y gestión de tus tareas: Te desenvolverás con un alto grado de autonomía para organizar tus responsabilidades y llevar las tareas a término, siempre en comunicación constante con el resto del equipo., • Mejora continua del código: Identificarás y propondrás mejoras en nuestra base de código, participando activamente en las tareas de refactorización que nos permiten mantener una plataforma escalable y robusta a largo plazo., • Curiosidad por la IA como herramienta: esperamos que te apoyes en las herramientas de IA a tu alcance para agilizar el desarrollo y elevar la calidad de tu código. 🧠 ¿Qué buscamos en ti? • Sólida experiencia con Symfony, PHP, HTML5, CSS3, VueJS y TypeScript., • Buen manejo de bases de datos relacionales (idealmente MariaDB)., • Conocimientos de testing (PHPUnit, Jest, etc.)., • Conocimiento básico o interés en herramientas de infraestructura como Terraform, Ansible o Docker., • Actitud proactiva: Si ves un problema o algo que se puede mejorar, lo señalas, propones una solución y te implicas., • Autonomía: No necesitas que te digan cada paso, sabes priorizar y organizarte., • Comunicación clara y directa: Sin miedo ni vergüenza a decir lo que piensas, siempre desde el respeto., • Capacidad para resolver problemas con criterio técnico y sentido común., • Nivel de inglés básico, especialmente en lectura y escritura. 🧰 Nuestro stack Creemos firmemente que un stack tecnológico no define a un buen programador, sino su habilidad para aplicar principios sólidos de desarrollo y resolver problemas de forma eficaz. Por eso, aunque tenemos nuestras herramientas preferidas, valoramos más tu criterio técnico y tu capacidad de adaptación. Fomentamos una cultura de mejora continua y no entendemos el software escalable sin una base sólida de testing (TDD) y refactoring constante. Nuestro proceso se apoya en la entrega continua (CD), con despliegues frecuentes y seguros gracias a una estrategia similar a scaled trunk based development con feature flags. De la misma forma, creemos que la IA es un aliado clave del desarrollador, por lo que te animaremos a que uses herramientas de asistencia (como GitHub Copilot o similares) para potenciar tu productividad y la calidad de tus propuestas. Nuestro ecosistema tecnológico actual incluye: • Backend: Principalmente PHP 8+ tipado con Symfony y MariaDB., • Frontend: VueJS+TypeScript para las partes más modernas de la aplicación., • El legacy que cuidamos: Mantenemos partes con Bootstrap y jQuery, que estamos migrando progresivamente., • Entorno de desarrollo: Usamos Docker para asegurar la consistencia y agilidad en nuestros entornos locales. Si vienes de un stack similar y no te asusta adaptarte mientras aportas tu conocimiento, ¡queremos hablar contigo! Buscamos gente con una base sólida, con ganas de construir software de calidad, más allá de una tecnología concreta. Nuestro proceso de selección Queremos que el proceso de selección sea bidireccional: tanto nosotros como tú debemos asegurarnos de que hay un buen encaje en cuanto a intereses, cultura y capacidades. Por eso lo hemos estructurado en tres fases: 1. Primera reunión (conocimiento mutuo) El primer contacto es una conversación en la que nos conocemos. Nos interesa que nos cuentes tu trayectoria de los últimos años, qué te motiva y qué buscas en tu próximo reto. A su vez, te explicaremos en detalle el estado actual de nuestro producto, cómo trabajamos por dentro y nuestro estilo de gestión. De esta reunión sacamos unas primeras conclusiones sobre el encaje en el equipo, tanto a nivel de actitud y personalidad como de tecnología. 2. Evaluación técnica Si tras la primera reunión vemos interés mutuo, pasamos a una fase de evaluación técnica más completa. Te plantearemos una prueba práctica que podrás resolver en un plazo de 2-3 días y subir a un repositorio con una breve documentación. Posteriormente tendremos una reunión para que nos presentes tu solución, defiendas tus decisiones y conversemos sobre lo que hayamos visto. El objetivo es comprobar tus conocimientos técnicos y cómo se alinean con nuestras necesidades. 3. Reunión final En la última fase mantenemos una conversación enfocada en concretar las condiciones de la incorporación y formalizar los aspectos contractuales. También aprovechamos para resolver cualquier duda pendiente y asegurarnos de que ambas partes estén alineadas antes de dar el paso final. 📝 ¿Te interesa? Escríbenos contándonos qué has hecho, qué te motiva y cómo crees que puedes aportar al equipo. No hace falta una carta de presentación larga: lo que queremos es conocerte un poco antes de charlar.

Te gustaría trabajar con la última tecnología dentro del sector automoción? Bertrandt AG España es una empresa multinacional alemana innovadora que aporta soluciones de ingeniería en el sector automoción siendo más de 500 empleados con el objetivo de seguir creciendo. El trabajo en equipo es el combustible que nos lleva a la excelencia trabajando codo con codo con el cliente. Somos personas que compartimos una misma pasión ¿Quieres sumarte a nuestro equipo? Tu rol: Serás el encargado/a de la gestión de información de un proyecto para uno de nuestros clientes del sector de la automoción. La Levelfreigabe tiene relación con el nivel de madurez de las unidades electrónicas del vehículo (ECUs). El coordinador de documentación del estado de la Levelfreigabe se encarga de recoger esta información para la lista de ECUs montadas en vehículo y registrar los cambios en los sistemas propios de cliente. Estas serán tus funciones principales: • Contactar con los departamentos técnicos expertos, para analizar juntamente con ellos los cambios de nivel y documentarlo. .(No es necesario tener conocimientos técnicos previos para esta posición.), • Organizar reuniones vía MS.Teams, mayoritariamente en inglés, para reportar la información recogida o darle seguimiento., • Crear el report semanal y mostrar el status de madurez del proyecto al cliente., • Dar soporte al cliente para el seguimiento de la planificación del proyecto. ¿Qué esperamos de ti? • Grado o FP en Administración, Turismo o similar., • Nivel de inglés alto (imprescindible)., • Habilidades comunicativas y organizativas., • Interés por tareas de gestión/documentación., • Herramientas Paquete Office (Excel, Power Point)., • Interés por la automoción es un plus. ¿Qué te podemos ofrecer? • 🌏 Contrato Indefinido, • 🕓 Flexibilidad Horaria + 100% teletrabajo, • 📚 Programas de formación de idiomas y aprendizaje continuo, • 🚑 Plan de Compensación Flexible (seguro médico, transporte…), • 🌴 23 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre, • 🎉 Eventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos!, • 💖 Buen ambiente de trabajo, abiertos e inclusivos Si crees que este es tu rol y quieres trabajar en un ambiente dinámico y de aprendizaje continuo. ¡Inscríbete, tenemos ganas de conocerte! We are BERTRANDT. and you? ¡Te esperamos! En Bertrandt AG España nos comprometemos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo y creemos en la igualdad de oportunidades considerando a todas las personas cualificadas sin ningún tipo de discriminación por motivos género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

En Lantania hacemos realidad grandes infraestructuras de transporte, agua y energía para mejorar la calidad de vida y construir un mundo mas limpio y sostenible. El eje central de nuestras decisiones estratégicas son las personas, el principal motor de nuestra actividad. Somos una empresa dinámica y flexible, con profesionales que tienen la experiencia y habilidades técnicas adquiridas a lo largo de décadas de trabajo. Tenemos la frescura y el empuje de una empresa joven que ha nacido para ser un referente en los sectores de la infraestructuras, el agua y la energía. 🔍¿Qué buscamos? Actualmente necesitamos incorporar para el área de Conservación un/a Jefe/a de Obra para un proyecto en Tenerife. 📢Funciones: Capacidad para planificar, organizar, dirigir, controlar y evaluar proyectos. Dirigir, motivar y gestionar los equipos de trabajo en la obra. Dar cumplimiento a las planificaciones de ejecución, especificaciones y presupuestos establecidos. Planificar tareas, gestionar recursos y cumplir plazos de obra. Tramitar pedidos con proveedores y subcontratistas. Controlar la normativa de PRL y MA en la obra e interactuar con la Dirección de Obra. Asumir la responsabilidad en la búsqueda de la máxima productividad y en la obtención de resultados. 📢 Requisitos mínimos Ingeniería Técnica de Edificación, Técnico Superior en Proyectos de Edificación o Técnico Superior en Organización y Control de Obras. Al menos cinco años de experiencia en puestos similares. Habilidades de comunicación claras y eficaces para transmitir instrucciones, coordinar con el equipo y comunicar con los clientes. 🧑‍🤝‍🧑¿Qué te ofrecemos? Se ofrece estabilidad. Vehículo y combustible. Ayuda a comida. Retribución competitiva. Plan de retribución flexible. Plan de carrera. 💪🌉Trabaja con nosotros en el desarrollo de grandes infraestructuras que transforman el mundo. Nuestros procesos, están diseñados para prevenir cualquier tipo de discriminación durante toda su carrera con respecto a género, identidad, expresión, orientación sexual, religión, raza, edad, neuro diversidad, distintas capacidades, ciudadanía, o cualquier otro aspecto que les haga diferentes y únicos.