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DIRECTOR/A GENERAL – SEASEACLUB Grupo Thank You | Barcelona Ubicación SEASEACLUB: Carrer del Port Esportiu, 14P (Port Fòrum), 08930 Sant Adrià de Besòs Modalidad: 100 % presencial Grupo Thank You busca incorporar un/a Director/a General para SEASEACLUB, un espacio singular de ocio, restauración, eventos y wellness ubicado en un edificio de cuatro plantas y con diferentes áreas de actividad. Buscamos un perfil con una visión global del negocio, capaz de dirigir una operación compleja y multidisciplinar, liderar equipos, desarrollar comercialmente el espacio y asegurar su rentabilidad. Por las características del proyecto, valoramos especialmente perfiles procedentes del sector hotelero, hospitality, resorts, beach clubs o complejos de ocio y restauración, acostumbrados a gestionar diferentes unidades de negocio y departamentos dentro de una misma instalación. EL PROYECTO SEASEACLUB reúne diferentes conceptos y líneas de negocio dentro de un mismo espacio: • Eventos musicales y sesiones de club / beach club, • Eventos corporativos y privados, • Beach Club en temporada de verano, • Restaurante, • Chiringuito y oferta de F&B vinculada a las sesiones y eventos, • Rooftop para eventos, • Área de Spa & Wellness, • Desarrollo futuro de nuevas áreas, servicios y experiencias Esta diversidad convierte SEASEACLUB en un proyecto con una operativa similar a la de un establecimiento hotelero: diferentes unidades de negocio, múltiples departamentos, atención constante al cliente y una elevada exigencia en coordinación, mantenimiento y calidad de las instalaciones. MISIÓN DEL PUESTO El/la Director/a General será responsable de la dirección integral y del resultado operativo de SEASEACLUB, liderando sus diferentes áreas de actividad y asegurando una gestión coordinada, eficiente y orientada a la rentabilidad. Reportará directamente a la Dirección del Grupo Thank You y trabajará de forma coordinada con los departamentos corporativos de Finanzas y Controlling, Recursos Humanos, Marketing y Comunicación, así como con el resto de áreas transversales del Grupo. Su principal objetivo será desarrollar todo el potencial del espacio, consiguiendo que sus diferentes unidades de negocio funcionen de forma coordinada y alcancen sus objetivos de facturación, rentabilidad, calidad de servicio y experiencia de cliente. Buscamos a una persona que combine especialmente tres grandes capacidades: liderazgo de equipos, visión comercial y de marketing y una sólida gestión de la rentabilidad operativa del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Dirección y liderazgo de equipos Liderar, coordinar y desarrollar los diferentes departamentos y responsables del espacio, estableciendo objetivos claros, responsabilidades, procedimientos y sistemas de seguimiento. Entre otros: • Operaciones, • Restauración / F&B, • Eventos, • Comercial, • Marketing y comunicación, • Reservas, • Recepción y atención al cliente, • Mantenimiento, • Limpieza, • Seguridad, • Spa & Wellness Será fundamental conseguir que todos los equipos trabajen de manera coordinada y orientada a unos mismos objetivos de servicio, eficiencia y rentabilidad. Desarrollo comercial y marketing SEASEACLUB es un proyecto con un importante potencial de crecimiento y desarrollo. El/la Director/a General deberá tener una clara visión comercial y de marketing, participando activamente en el posicionamiento y relanzamiento del espacio. Entre sus responsabilidades estarán: • Desarrollar las diferentes líneas de negocio., • Incrementar la ocupación y facturación de los distintos espacios., • Potenciar la captación de eventos corporativos y privados., • Desarrollar nuevas experiencias y servicios., • Participar en la estrategia de marketing y comunicación., • Analizar el posicionamiento, público objetivo y propuesta de valor., • Detectar nuevas oportunidades de negocio., • Crear sinergias entre restauración, eventos, beach club, rooftop y wellness., • Trabajar conjuntamente con los equipos comercial, eventos y marketing para convertir las acciones de promoción en resultados. No buscamos únicamente gestionar lo que ya existe, sino una persona capaz de hacer crecer el proyecto y desarrollar todo el potencial comercial del activo. Gestión de la rentabilidad y control operativo La posición tendrá responsabilidad directa sobre el resultado operativo y la rentabilidad del establecimiento, trabajando de forma coordinada con los departamentos de Finanzas y Controlling del Grupo. Deberá conocer y gestionar los principales indicadores económicos de cada unidad de negocio y utilizar esta información como herramienta para la toma de decisiones operativas. Será especialmente importante: • Participar en la elaboración del presupuesto anual junto con Finanzas y Controlling., • Responsabilizarse del cumplimiento de los objetivos aprobados para el establecimiento., • Realizar el seguimiento de ventas, costes y rentabilidad por área., • Controlar especialmente los costes operativos, de personal y de F&B., • Analizar márgenes y rentabilidad de las diferentes líneas de negocio., • Realizar seguimiento de las desviaciones presupuestarias junto con Controlling., • Optimizar recursos y dimensionamiento de equipos., • Analizar la rentabilidad de eventos y actividades., • Definir y realizar seguimiento de KPIs operativos y comerciales., • Proponer e implantar medidas correctoras ante desviaciones de resultados., • Impulsar una cultura de rentabilidad en todas las áreas del establecimiento. Buscamos una dirección que tenga una clara cultura de rentabilidad, entendiendo el impacto económico de las decisiones operativas y siendo responsable de alcanzar los objetivos establecidos para el establecimiento. Excelencia operativa y experiencia de cliente Garantizar el correcto funcionamiento diario de todas las instalaciones y mantener unos estándares elevados de servicio y experiencia de cliente. El mantenimiento y la limpieza tendrán especial relevancia debido a las dimensiones y características del edificio. La persona deberá asegurar que los espacios estén permanentemente preparados para operar y recibir clientes, independientemente de si se trata de un servicio de restaurante, una sesión de beach club, un evento corporativo, una sesión nocturna o una actividad de wellness. PERFIL QUE BUSCAMOS Buscamos un/a profesional con un mínimo de 5 años de experiencia en posiciones de dirección y gestión de operaciones complejas dentro del sector hospitality, preferiblemente en: • Hoteles lifestyle., • Hoteles con fuerte componente de F&B y eventos., • Resorts., • Beach clubs., • Complejos turísticos., • Grupos de restauración y ocio., • Espacios de eventos., • Proyectos hospitality con diferentes unidades de negocio. Valoraremos especialmente experiencia gestionando simultáneamente restauración, eventos, experiencia de cliente, instalaciones y equipos multidisciplinares, así como responsabilidad directa sobre objetivos de negocio y rentabilidad. Se valorará experiencia en apertura, reposicionamiento, transformación o relanzamiento de establecimientos, así como en el desarrollo de nuevas líneas de negocio. COMPETENCIAS CLAVE La persona que buscamos debe destacar especialmente por: Liderazgo. Capacidad real para dirigir equipos numerosos y multidisciplinares, desarrollar responsables, establecer objetivos y exigir resultados. Mentalidad comercial. Capacidad para detectar oportunidades, generar negocio y hacer crecer las diferentes líneas de actividad. Marketing y posicionamiento. Entender cómo construir y promocionar un concepto hospitality y convertir notoriedad y posicionamiento en clientes y facturación. Orientación a rentabilidad. Capacidad para interpretar presupuestos, costes, márgenes, KPIs y resultados operativos y utilizarlos para la toma de decisiones. Visión global. Capacidad para entender un negocio compuesto por diferentes unidades y conseguir que funcionen de manera coordinada. Orientación a resultados. Gestión basada en objetivos, KPIs y seguimiento. Excelencia operativa. Atención al detalle y capacidad para mantener estándares elevados de instalaciones, servicio y experiencia de cliente. Capacidad de ejecución. Buscamos una persona presente en la operación, resolutiva y capaz de transformar estrategia y objetivos en acciones concretas. QUÉ OFRECEMOS La oportunidad de liderar uno de los proyectos más singulares de Grupo Thank You y desarrollar un concepto que integra hospitality, gastronomía, música, eventos, ocio y wellness dentro de un mismo espacio. Una posición con un elevado nivel de autonomía y responsabilidad, con capacidad real para transformar el proyecto, desarrollar nuevas líneas de negocio y construir un equipo de alto rendimiento. Condiciones económicas a determinar según experiencia y perfil. Buscamos una persona que quiera asumir SEASEACLUB como su proyecto, con una visión empresarial clara: crear una gran experiencia para el cliente y, al mismo tiempo, construir un negocio sólido, eficiente y rentable.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas,que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Project Portfolio & Resource Manager, formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio. Modelo Híbrido - Barcelona o Madrid ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Tus funciones principales serán: • Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad., • Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas., • Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones., • Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades corporativas., • Definir, implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización., • Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio., • Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación: Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado., • Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos., • Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación., • Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning., • Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio., • Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel., • Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio., • Idiomas: Nivel avanzado de inglés. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜, • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌, • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. 🚀, • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟, • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍 ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. Acciona, en su línea de negocio de construcción, precisa la incorporación de un/una gestor/a de compras con experiencia directa en obra para importantes proyectos de edificación en Barcelona. Se encargará de optimizar los procesos de contratación, proveedores y subcontratas, asegurando la calidad, plazo y coste en todas las fases de los proyectos. Descripción del puesto Misión: Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto. Subfunción responsable de todas aquellas tareas asociadas con la obtención de bienes y servicios para todo tipo de procesos comerciales aplicables a la organización, incluidas las actividades de suministro de productos, la selección de proveedores, las negociaciones de precios y el procesamiento de pedidos. Funciones: • Responsable de la gestión y seguimiento de las compras dentro del departamento, • Solicitud, análisis y comparación de ofertas para materiales, servicios y subcontratistas apoyando al equipo de obra., • Seguimiento y control de todo el proceso hasta cubrir la necesidad., • Negociación de precios, condiciones de suministro y términos contractuales en colaboración con el equipo de obra., • Seguimiento y control económico de las gestiones y detección de nuevas oportunidades., • Homologación y seguimiento de proveedores y subcontratistas., • Actualización constante de base de datos de proveedores. Requisitos del candidato • Titulación: Ingeniero, Arquitecto (Técnico o Superior, o similar)., • Experiencia mínima de 5 años en una posición similar dentro del sector de la construcción, habiendo trabajado o colaborado estrechamente con equipos de obra. Deberá conocer el funcionamiento de una obra, sus fases y necesidades, y aportar una visión técnica y práctica que le permita negociar y gestionar la compra de materiales, equipos y servicios de manera eficiente., • Conocimiento del mercado de proveedores y subcontratas., • Capacidad de análisis, negociación y toma de decisiones., • Manejo fluido de herramientas ofimáticas y software., • Residencia en provincia de Barcelona o disponibilidad para desplazamientos por la zona. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa referente del sector hotelería, que se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de Eficiencia Energética que tenga un impacto significativo en sus operaciones. La persona ideal se encargará de liderar proyectos orientados a la eficiencia energética en nuestros diferentes establecimientos. Entre sus responsabilidades: • Análisis de consumos en los diferentes establecimientos del Grupo., • Definición del plan estratégico y análisis de resultados., • Liderar de inicio a fin proyectos de eficiencia energética., • Gestión y coordinación de los procesos de Certificaciones de Eficiencia., • Reporting de evolución de los proyectos., • Colaborar con diferentes departamentos para asegurar el éxito de las iniciativas. Nuestro cliente es conocido por su compromiso con la sostenibilidad y la innovación, ofreciendo un ambiente de trabajo cercano, inspirador y ambicioso. Valoraremos especialmente a los/as candidatos/as que muestren iniciativa y una mentalidad analítica en el desarrollo de soluciones en el sector hotelero. Esta posición tiene los siguientes requisitos: Buscamos un perfil con experiencia en Ingeniería Técnica, Eléctrica, de Procesos o similar, que pueda aportar su experiencia en el diseño, planificación y ejecución de proyectos enfocados en la eficiencia energética. • Capacidad para el diseño, planificación y ejecución de proyectos de eficiencia energética., • Capacidad de trabajo de forma autónoma., • Conocimiento de proveedores de sistemas e instalaciones., • Idiomas: nivel alto de inglés., • 3-5 años de experiencia en roles similares., • Habilidades analíticas, tenacidad y rigurosidad, además de un enfoque proactivo hacia su trabajo. Esta es una oportunidad excepcional para unirse a una organización Fuerte en su sector, donde podrá hacer una diferencia real en la sostenibilidad y la eficiencia. Te ofrecemos: • Incorporación inmediata con contrato indefinido., • Acceso a un portal de empleado con descuentos muy atractivos., • Oportunidades constantes de desarrollo con retos variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo y cursos específicos según tus necesidades., • Formarás parte de una empresa líder en el sector hotelero, enfocada en la innovación y la sostenibilidad., • Formación continua para seguir creciendo con cursos gratuitos de nuestro partner The Power MBA. Esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y contribuir activamente a proyectos significativos. Si te entusiasma el desafío, no dudes en postularte y dar un paso hacia un futuro brillante.

Lidera el crecimiento de Nortempo en Barcelona 🚀 En Nortempo creemos que las personas impulsan el éxito de las organizaciones. Por eso buscamos un/a Responsable de oficina para liderar nuestra delegación de Barcelona, una posición clave para coordinar la operativa de la delegación . Si buscas un proyecto con autonomía, capacidad de decisión y posibilidades reales de crecimiento profesional, sigue leyendo. ¿Qué te ofrecemos? • Un proyecto estratégico con visibilidad e impacto: Tendrás la oportunidad de liderar una oficina con un papel fundamental dentro de la compañía, participando activamente en la coordinación operativa de la oficina, gestión de los clientes activos y de la cuenta de explotación., • Desarrollo profesional y estabilidad, • Retribución competitiva: Salario fijo acorde a tu experiencia Y Variable atractivo vinculado al cumplimiento de objetivos., • Herramientas tecnológicas y soporte corporativo para ayudarte a alcanzar el éxito., • Un equipo y una marca que te respaldan: Formarás parte de una compañía referente en soluciones de Recursos Humanos, con una estructura consolidada, procesos definidos y el respaldo de un equipo comprometido con la excelencia y la orientación al cliente. ¿Cuál será tu misión? Como Responsable de oficina, serás responsable de impulsar el crecimiento de la oficina de Barcelona, fortaleciendo relaciones con clientes y liderando al equipo para garantizar un servicio de máxima calidad. ¿Cómo será tu día a día? • Gestionar y fidelizar la cartera de clientes existente., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo de la oficina., • Supervisar los procesos de selección, contratación y servicio., • Analizar indicadores de negocio, rentabilidad y calidad., • Garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales y operativos de la delegación. ¿Qué buscamos? • Experiencia en la operativa de trabajo temporal., • Perfil con una clara orientación al cliente y a resultados., • Capacidad para liderar equipos y gestionar personas., • Experiencia trabajando con objetivos y seguimiento de KPIs., • Habilidades de comunicación, negociación e influencia., • Persona autónoma, proactiva y con visión de negocio. Únete a Nortempo y construyamos juntos el crecimiento de Cataluña

Sobre nanimarquina Desde 1987, nanimarquina diseña alfombras que despiertan emociones. Nuestro objetivo es crear piezas únicas que combinen belleza, excelencia en el diseño y un firme compromiso con el planeta. Somos una empresa familiar pionera, reconocida internacionalmente por nuestra innovación, sostenibilidad y artesanía. Con sedes en Barcelona y Nueva York, todas nuestras alfombras se elaboran artesanalmente en India y Pakistán. Colaboramos con diseñadores de prestigio internacional y exploramos continuamente nuevas texturas, materiales y formas. Cada alfombra cuenta una historia: no solo de diseño y artesanía, sino también de respeto por las personas y el medio ambiente. Estamos seleccionando a un HR Specialist – Part Time para incorporarse a nuestro equipo en Barcelona y asumir la coordinación de los principales procesos de Recursos Humanos de la compañía. Buscamos a una persona con experiencia, criterio y, sobre todo, empatía y sensibilidad hacia las personas, capaz de trabajar de forma cercana con la Dirección General y con los diferentes equipos de la organización La posición: La persona seleccionada será responsable de coordinar y desarrollar los principales procesos de Recursos Humanos, entre ellos: • Gestionar los procesos de selección, contratación y onboarding de nuevas incorporaciones., • Identificar necesidades y coordinar los planes de formación y desarrollo., • Trabajar conjuntamente con la Dirección General en la definición y evolución de la política retributiva., • Diseñar y gestionar la política de incentivos y retribución variable., • Dar soporte a managers y empleados en las diferentes cuestiones relacionadas con Recursos Humanos., • Desarrollar y mejorar políticas y procesos de RR. HH. alineados con la evolución y crecimiento de la compañía., • Contribuir a crear una cultura de empresa y una experiencia de empleado coherentes con nuestros valores. Perfil que buscamos: • Titulación universitaria en Psicología, preferiblemente con formación adicional en Recursos Humanos., • Mínimo 5 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos, idealmente en empresas pequeñas o medianas., • Experiencia en selección, formación, compensación y sistemas de incentivos., • Alta capacidad de empatía y escucha, con facilidad para generar confianza., • Persona discreta, organizada, proactiva y con capacidad para trabajar de forma autónoma., • Capacidad para trabajar directamente con la Dirección General y, al mismo tiempo, mantener una relación cercana con los empleados., • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales., • Se valorará experiencia en entornos internacionales y un buen nivel de inglés. Qué ofrecemos: • Una posición part time, con horario y dedicación a concretar en función del perfil., • Un puesto con impacto real en la evolución de la organización y de sus personas., • Colaboración directa con la Dirección General., • Un entorno internacional, dinámico y creativo dentro del sector del diseño premium., • Oficinas en Gràcia, Barcelona. Si te apasionan las personas, el talento y el desarrollo de las organizaciones, y buscas un proyecto en el que puedas aportar experiencia y criterio, nos encantará conocerte. #Hiring #RecursosHumanos #HR #HRSpecialist #Talento #PeopleAndCulture #BarcelonaJobs #DesignIndustry #PremiumDesign #Barcelona

¿Tienes experiencia en el área de Relaciones Laborales y te gustaría asumir una posición con mayor responsabilidad dentro de un entorno industrial sólido y en crecimiento? ¿Te motiva liderar la gestión laboral y participar en proyectos estratégicos de RRHH? ¿Resides en Lleida o alrededores o estas abierto/a a un cambio de residencia? ¡Esta oportunidad puede ser para ti! Desde LHH estamos en búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laboral para incorporarse a una compañía consolidada, donde tendrás un papel clave dentro del departamento de Recursos Humanos, liderando el área laboral y aportando valor en la gestión de personas y cumplimiento normativo. ¿Cuáles serán tus funciones? • Liderar la gestión de relaciones laborales de la compañía., • Supervisar y gestionar procesos disciplinarios: sanciones, comunicaciones y seguimiento., • Coordinar conciliaciones laborales junto con asesores legales externos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y dar soporte en materia jurídico-laboral., • Gestionar y supervisar la aplicación de diferentes leyes necesarias: incluyendo memorias y medidas alternativas., • Participar activamente en el seguimiento y desarrollo del Plan de Igualdad., • Colaborar en proyectos transversales de RRHH relacionados con absentismo, políticas retributivas, incentivos y organización., • Actuar como persona de referencia interna en materia laboral entre llos diferentes equ ¿Qué buscamos en ti? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia consolidada en relaciones laborales, preferiblemente en entorno industrial o empresa final., • Conocimiento actualizado de la legislación laboral y experiencia en gestión de conflictos y procedimientos laborales., • Capacidad de liderazgo, autonomía y orientación a la resolución de problemas., • Perfil cercano, organizado y con habilidades comunicativas. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación estable en una empresa sólida y con recorrido., • Posición con autonomía y responsabilidad dentro del área de RRHH., • Entorno dinámico y en constante evolución., • Posibilidades reales de desarrollo profesional., • Paquete retributivo competitivo según experiencia aportada. ¡Esperamos tu candidatura! 📩

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para dar soporte al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la gestión administrativa y laboral, así como en el asesoramiento y atención a empleados y responsables de equipo en materia laboral. La persona seleccionada trabajará en coordinación con el responsable del área Laboral y con la asesoría laboral externa encargada del proceso de nómina, participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones laborales de la organización. Buscamos una persona con una clara orientación al área laboral dentro del departamento de Recursos Humanos, que combine conocimientos técnicos con capacidad de gestión y atención al trabajador/a interno. ¿Cómo será tu día a día en esta posición? Relaciones laborales y Administración de personal • Dar soporte al área laboral, • Gestión y revisión de contratos laborales., • Seguimiento y coordinación con asesoría externa de altas, bajas y modificaciones contractuales., • Elaboración de anexos, novaciones contractuales, excedencias, permisos y diferentes comunicaciones de índole laboral., • Gestión y actualización de plataformas de personal interno y retribución flexible., • Gestión documental laboral, • Apoyo en la recopilación y validación de incidencias mensuales de nómina., • Resolución de incidencias relacionadas con nómina y administración de personal. Gestión de absentismo • Seguimiento y control de incapacidades temporales y absentismo laboral., • Gestión documental de bajas IT/AT, incapacidades, permisos, etc. Prevención de Riesgos Laborales • Coordinación con el servicio de prevención ajeno., • Gestión documental relacionada con PRL., • Seguimiento de reconocimientos médicos y documentación preventiva. ¿Qué necesitas para triunfar en el puesto? Formación • Grado en Relaciones Laborales Experiencia • Experiencia mínima de 1-2 años en posiciones relacionadas con administración de personal y relaciones laborales., • Muy valorable experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de Recursos Humanos con elevado volumen de trabajadores., • No se requiere experiencia en selección, formación o desarrollo de talento, ya que dichas funciones se encuentran centralizadas en otros equipos especializados. Conocimientos técnicos • Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social., • Capacidad para interpretar y revisar nóminas., • Manejo habitual de herramientas de gestión de personal y paquete Office, especialmente Excel. Soft Skills • Rigor y atención al detalle., • Capacidad organizativa y de planificación., • Habilidades de comunicación y relación con distintos interlocutores., • Proactividad y autonomía. Valoraremos especialmente candidatos/as procedentes de asesorías laborales o departamentos de administración de personal de empresas con un volumen significativo de trabajadores, acostumbrados a gestionar situaciones laborales diversas y a trabajar con autonomía en entornos dinámicos. ¿Qué ofrecemos como tu futura empresa? • Entorno internacional, dinámico y en constante evolución., • Ofrecemos flexibilidad horaria y/o teletrabajo, conforme a la política interna vigente, una vez transcurridos los 3 primeros meses., • Jornada intensiva en el mes de agosto., • Salario competitivo según experiencia aportada., • Beneficios sociales de seguro médico privado y retribución flexible en concepto de dietas., • Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre., • Frutas, café e infusiones ilimitadas en las oficinas., • Muy buen ambiente laboral.

¿Te apasiona la venta consultiva y el desarrollo de negocio? En Grupo Crit buscamos incorporar un/a Comercial de Trabajo Temporal y Selección Directa para nuestra oficina ubicada en el Baix Llobregat. Buscamos una persona con experiencia en la comercialización de servicios de trabajo temporal, Outsourcing o Recursos Humanos, con vocación comercial, orientación a resultados y ganas de seguir creciendo profesionalmente en una compañía líder del sector. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la captación y desarrollo de negocio en tu zona de actuación, identificando nuevas oportunidades y ayudando a las empresas a encontrar soluciones adaptadas a sus necesidades de talento. Funciones principales ✅ Prospección comercial y apertura de nuevas cuentas. ✅ Identificación de oportunidades de negocio en Trabajo Temporal y Selección Directa. ✅ Detección de interlocutores clave y generación de reuniones comerciales. ✅ Desarrollo y fidelización de la cartera de clientes. ✅ Elaboración de propuestas comerciales y económicas. ✅ Análisis de necesidades y diseño de soluciones de valor para los clientes. ✅ Coordinación con el equipo de selección para garantizar un excelente servicio. ✅ Seguimiento de indicadores comerciales y cumplimiento de objetivos. ¿Qué buscamos? • Experiencia de al menos 1-3 años en venta de Trabajo Temporal, Outsourcing, RRHH o servicios B2B., • Conocimiento del tejido empresarial de la zona del Baix Llobregat., • Capacidad para generar nuevas oportunidades de negocio., • Experiencia en elaboración y presentación de propuestas comerciales., • Perfil dinámico, autónomo y orientado a resultados., • Habilidades de negociación y comunicación., • Manejo habitual de herramientas Office y CRM. Valoraremos especialmente ⭐ Experiencia previa en ETT, Outsourcing o consultoría de RRHH. ⭐ Conocimiento y experiencia en ventas (captación de clientes). ⭐ Capacidad para identificar necesidades y construir propuestas de valor personalizadas. ⭐ Interés por continuar desarrollando una carrera comercial a largo plazo. ¿Qué ofrecemos? ✨ Incorporación a una compañía referente en el sector de Recursos Humanos. ✨ Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. ✨ Autonomía para desarrollar negocio y gestionar clientes. ✨ Retribución fija + variable vinculada a ventas + coche de empresa + beneficios Crit ✨ Entorno cercano, comprometido y orientado a la excelencia. ¿Quieres crecer con nosotros? Si te gusta la actividad comercial, disfrutas detectando oportunidades y quieres formar parte de un equipo con vocación de servicio y orientación al cliente, te estamos esperando. Inscríbete y forma parte de Grupo Crit. 🚀

Administrativa/o Departamento Contable Grupo patrimonial familiar que se dedica a la construcción. promoción, desarrollo y explotación de activos inmobiliarios con propiedades en el ámbito residencial, de oficinas, retail y hotelero precisa incorporar en la empresa constructora del grupo un/a Administrativo/a en el departamento de Contabilidad. La posición tendrá su base en Barcelona ciudad y dependerá directamente de la Responsable de Contabilidad de la empresa. No es una posición con personal a cargo. Condiciones: • Contrato indefinido, con periodo de prueba según convenio. Trabajo estable. Si buscas un trabajo estable esta es tu oportunidad. La media de antigüedad de la empresa es muy alta por la estabilidad de los puestos de trabajo., • Trabajo presencial, en la oficina de Barcelona (Zona Barrio Les Corts). No hay posibilidad de teletrabajo, • Jornada completa, • Horario: 8.00 a 14.00h y de 15.00 a 17.30h de lunes a jueves. Viernes de 8.00 a 14.00h, • Salario: entre 26.000€ b.a.-28.500€ b.a. según experiencia aportada, en 14 pagas Responsabilidades principales: • Tareas de contabilidad con el programa propio de la empresa., • Contabilidad diaria, • Registrar facturas de clientes y proveedores., • Contabilizar gastos e ingresos., • Conciliar movimientos bancarios con la contabilidad., • Gestionar cobros y pagos., • Controlar cajas y arqueos., • Preparar remesas y transferencias., • Facturación, • Emitir facturas a clientes., • Revisar y registrar facturas recibidas., • Gestionar abonos y rectificaciones., • Hacer seguimiento de facturas pendientes de cobro., • Tareas de administración general del departamento, dando soporte a otras tareas administrativas de la empresa., • Atención telefónica y gestión de correos electrónicos., • Archivo físico y digital de documentación., • Elaboración de informes y listados., • Gestión documental de contratos y expedientes., • Herramientas habituales: Hojas de cálculo de Microsoft Excel y el programa de contabilidad de la empresa Requisitos: • Formación Profesional Administrativa, • Experiencia como Administrativo/a o Administrativo/a contable, de al menos 3 años, preferible en pyme / empresa familiar o gestoría valorándose la experiencia en empresa sector construcción o inmobiliario., • Conocimientos de contabilidad habiendo trabajado con programas contables, • Nivel alto de Excel, • Idiomas: Catalán y Castellano nivel nativo hablado y escrito (imprescindible). Inglés Valorable., • Disponibilidad jornada completa a realizar en oficina central de Barcelona Barrio Les Corts. (No teletrabajo). Adaptarse al Horario de Lu a Ju de 8.00 a 14.00 y de 15.00 a 17.30h. Vi de 8.00 a 14.00h. (no es negociable, es el horario de todo el personal de oficina)., • Competencias asociadas al puesto: Alta capacidad de trabajo. Buenas habilidades administrativas e informáticas. Buena organización. Orientación al detalle. Orientación a objetivos. Carácter discreto. Adaptación a entorno empresa familiar, • No se precisa carnet ni vehículo para acceder al puesto de trabajo El proceso lo realiza Valora Recursos Humanos que garantiza la confidencialidad de las candidaturas. Valora Recursos Humanos realiza el proceso de selección sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición. Debido al gran número de currículums que recibimos habitualmente, solo nos pondremos en contacto con los/as candidatos/as que mejor se adecúen al puesto solicitado, esto es, con las personas seleccionadas para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los/as solicitantes de este empleo su interés y su tiempo.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024 y 2025 que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Talento y Bienestar, buscamos incorporar a un/a estudiante en prácticas que dé soporte en el área de Selección en Barcelona. Su misión principal será colaborar en la atracción y retención del talento de la compañía, apoyando en los procesos de selección desde su inicio hasta su cierre, así como en el proceso de incorporación y acogida de los nuevos empleados, en función de las necesidades solicitadas desde las direcciones de soporte y de negocio. Las funciones son las siguientes: • Participar en la publicación de ofertas en los distintos portales de empleo, búsqueda activa de candidatos/as, contacto con candidatos/as, criba curricular, entrevistas telefónicas, presenciales y online., • Colaborar en el envío de pruebas psicotécnicas e idiomas, realización de DPTs, informes, presentación de candidaturas, gestión documental y tareas administrativas., • Apoyar en la gestión de prácticas y convenios de colaboración con universidades y escuelas., • Colaborar en las acogidas de nuevas incorporaciones. ¿Qué buscamos? • Formación: Estudiante de último curso o recién graduado en RRLL y RRHH, Psicología, ADE o similar., • Formación complementaria: Valorable máster en RRHH., • Conocimientos informáticos: Paquete Microsoft Office avanzado (Power Point, Word y Excel)., • Experiencia: no necesaria., • Disponibilidad de realizar jornada completa., • Habilidades: Comunicación, Orientación a Resultados, Flexibilidad y Orientación al Cliente ¿Qué te ofrecemos? • Convenio de prácticas (Beca remunerada💰)., • Flexibilidad horaria. Jornada completa 🕐, • Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Formación complementada a través de curso especialista 📝, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos 🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica.Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. Acciona, en su línea de negocio de construcción, precisa la incorporación de un/una gestor/a de compras con experiencia directa en obra para importantes proyectos de edificación en Barcelona. Se encargará de optimizar los procesos de contratación, proveedores y subcontratas, asegurando la calidad, plazo y coste en todas las fases de los proyectos.Descripción del puestoMisión: Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto.Subfunción responsable de todas aquellas tareas asociadas con la obtención de bienes y servicios para todo tipo de procesos comerciales aplicables a la organización, incluidas las actividades de suministro de productos, la selección de proveedores, las negociaciones de precios y el procesamiento de pedidos. Funciones:Responsable de la gestión y seguimiento de las compras dentro del departamentoSolicitud, análisis y comparación de ofertas para materiales, servicios y subcontratistas apoyando al equipo de obra.Seguimiento y control de todo el proceso hasta cubrir la necesidad.Negociación de precios, condiciones de suministro y términos contractuales en colaboración con el equipo de obra.Seguimiento y control económico de las gestiones y detección de nuevas oportunidades.Homologación y seguimiento de proveedores y subcontratistas.Actualización constante de base de datos de proveedores. Requisitos del candidatoTitulación: Ingeniero, Arquitecto (Técnico o Superior, o similar).Experiencia mínima de 5 años en una posición similar dentro del sector de la construcción, habiendo trabajado o colaborado estrechamente con equipos de obra. Deberá conocer el funcionamiento de una obra, sus fases y necesidades, y aportar una visión técnica y práctica que le permita negociar y gestionar la compra de materiales, equipos y servicios de manera eficiente. Conocimiento del mercado de proveedores y subcontratas. Capacidad de análisis, negociación y toma de decisiones. Manejo fluido de herramientas ofimáticas y software. Residencia en provincia de Barcelona o disponibilidad para desplazamientos por la zona. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa referente del sector hotelería, que se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de Eficiencia Energética que tenga un impacto significativo en sus operaciones. La persona ideal se encargará de liderar proyectos orientados a la eficiencia energética en nuestros diferentes establecimientos. Entre sus responsabilidades: • Análisis de consumos en los diferentes establecimientos del Grupo., • Definición del plan estratégico y análisis de resultados., • Liderar de inicio a fin proyectos de eficiencia energética., • Gestión y coordinación de los procesos de Certificaciones de Eficiencia., • Reporting de evolución de los proyectos., • Colaborar con diferentes departamentos para asegurar el éxito de las iniciativas. Nuestro cliente es conocido por su compromiso con la sostenibilidad y la innovación, ofreciendo un ambiente de trabajo cercano, inspirador y ambicioso. Valoraremos especialmente a los/as candidatos/as que muestren iniciativa y una mentalidad analítica en el desarrollo de soluciones en el sector hotelero. Esta posición tiene los siguientes requisitos: Buscamos un perfil con experiencia en Ingeniería Técnica, Eléctrica, de Procesos o similar, que pueda aportar su experiencia en el diseño, planificación y ejecución de proyectos enfocados en la eficiencia energética. • Capacidad para el diseño, planificación y ejecución de proyectos de eficiencia energética., • Capacidad de trabajo de forma autónoma., • Conocimiento de proveedores de sistemas e instalaciones., • Idiomas: nivel alto de inglés., • 3-5 años de experiencia en roles similares., • Habilidades analíticas, tenacidad y rigurosidad, además de un enfoque proactivo hacia su trabajo. Esta es una oportunidad excepcional para unirse a una organización Fuerte en su sector, donde podrá hacer una diferencia real en la sostenibilidad y la eficiencia. Te ofrecemos: • Incorporación inmediata con contrato indefinido., • Acceso a un portal de empleado con descuentos muy atractivos., • Oportunidades constantes de desarrollo con retos variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo y cursos específicos según tus necesidades., • Formarás parte de una empresa líder en el sector hotelero, enfocada en la innovación y la sostenibilidad., • Formación continua para seguir creciendo con cursos gratuitos de nuestro partner The Power MBA. Esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y contribuir activamente a proyectos significativos. Si te entusiasma el desafío, no dudes en postularte y dar un paso hacia un futuro brillante.

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa referente del sector hotelería, que se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de Eficiencia Energética que tenga un impacto significativo en sus operaciones. La persona ideal se encargará de liderar proyectos orientados a la eficiencia energética en nuestros diferentes establecimientos. Entre sus responsabilidades: • Análisis de consumos en los diferentes establecimientos del Grupo., • Definición del plan estratégico y análisis de resultados., • Liderar de inicio a fin proyectos de eficiencia energética., • Gestión y coordinación de los procesos de Certificaciones de Eficiencia., • Reporting de evolución de los proyectos., • Colaborar con diferentes departamentos para asegurar el éxito de las iniciativas. Nuestro cliente es conocido por su compromiso con la sostenibilidad y la innovación, ofreciendo un ambiente de trabajo cercano, inspirador y ambicioso. Valoraremos especialmente a los/as candidatos/as que muestren iniciativa y una mentalidad analítica en el desarrollo de soluciones en el sector hotelero. Esta posición tiene los siguientes requisitos: Buscamos un perfil con experiencia en Ingeniería Técnica, Eléctrica, de Procesos o similar, que pueda aportar su experiencia en el diseño, planificación y ejecución de proyectos enfocados en la eficiencia energética. • Capacidad para el diseño, planificación y ejecución de proyectos de eficiencia energética., • Capacidad de trabajo de forma autónoma., • Conocimiento de proveedores de sistemas e instalaciones., • Idiomas: nivel alto de inglés., • 3-5 años de experiencia en roles similares., • Habilidades analíticas, tenacidad y rigurosidad, además de un enfoque proactivo hacia su trabajo. Esta es una oportunidad excepcional para unirse a una organización Fuerte en su sector, donde podrá hacer una diferencia real en la sostenibilidad y la eficiencia. Te ofrecemos: • Incorporación inmediata con contrato indefinido., • Acceso a un portal de empleado con descuentos muy atractivos., • Oportunidades constantes de desarrollo con retos variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo y cursos específicos según tus necesidades., • Formarás parte de una empresa líder en el sector hotelero, enfocada en la innovación y la sostenibilidad., • Formación continua para seguir creciendo con cursos gratuitos de nuestro partner The Power MBA. Esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y contribuir activamente a proyectos significativos. Si te entusiasma el desafío, no dudes en postularte y dar un paso hacia un futuro brillante.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas,que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Project Portfolio & Resource Manager, formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio. Modelo Híbrido - Barcelona o Madrid ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Tus funciones principales serán: • Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad., • Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas., • Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones., • Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades corporativas., • Definir, implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización., • Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio., • Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación: Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado., • Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos., • Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación., • Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning., • Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio., • Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel., • Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio., • Idiomas: Nivel avanzado de inglés. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜, • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌, • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. 🚀, • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟, • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍 ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

En Sedatex, grupo industrial líder del sector textil con presencia internacional, estamos impulsando un ambicioso proyecto de transformación de nuestra función financiera. Buscamos incorporar un/a Responsable Administración Junior con iniciativa, capacidad analítica y ganas de construir, que quiera participar activamente en la evolución de nuestros procesos financieros, la digitalización del departamento y la mejora continua de la organización. No buscamos únicamente una persona para contabilizar. Buscamos alguien que quiera formar parte de un proyecto de transformación con un importante recorrido profesional. 1. Misión del puesto Dar soporte y asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos de la compañía, garantizando la fiabilidad de la información, el cumplimiento de los procedimientos internos y el seguimiento adecuado de las operaciones administrativas y financieras. La posición tendrá una orientación práctica y operativa, con autonomía progresiva y capacidad para coordinarse con las diferentes áreas de la organización. 1. Principales responsabilidades Administración y facturación • Gestionar y realizar el seguimiento de los procesos administrativos del día a día., • Gestionar la facturación de clientes y realizar el seguimiento administrativo de cobros., • Registrar, revisar y controlar facturas de proveedores., • Verificar que la documentación administrativa esté correctamente registrada y archivada., • Resolver incidencias relacionadas con facturación, documentación y procesos administrativos. Contabilidad y finanzas • Dar soporte en la contabilización y revisión de operaciones., • Preparar información y documentación para cierres contables mensuales y anuales., • Realizar conciliaciones bancarias y seguimiento de movimientos., • Colaborar en el control de cuentas de clientes y proveedores., • Preparar información para asesores, auditores u otros colaboradores externos., • Dar soporte en la preparación de impuestos y obligaciones administrativas. Tesorería y control • Realizar el seguimiento de cobros y pagos., • Preparar propuestas de pagos a proveedores., • Mantener actualizada la previsión de tesorería., • Identificar desviaciones o incidencias y comunicarlas al responsable correspondiente. Reporting y control administrativo • Preparar informes administrativos y financieros periódicos., • Mantener actualizados los principales indicadores del área., • Garantizar la calidad y coherencia de los datos utilizados en los reportes., • Dar soporte en análisis de costes, gastos y desviaciones presupuestarias. Procesos y mejora continua • Detectar oportunidades de mejora en los procesos administrativos., • Participar en la digitalización y automatización de tareas., • Contribuir a la definición y documentación de procedimientos internos., • Velar por el cumplimiento de los circuitos de aprobación y controles internos establecidos. 1. Relaciones internas y externas Internas: Finanzas, Compras, Comercial, Operaciones, Recursos Humanos y otros departamentos que requieran soporte administrativo. Externas: proveedores, clientes, entidades bancarias, asesores, auditores y administraciones públicas cuando corresponda. 1. Formación y experiencia • Formación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar., • Valorable CFGS en Administración y Finanzas con experiencia relevante., • Experiencia aproximada de 2 a 4 años en administración, contabilidad o finanzas., • Conocimientos sólidos de contabilidad y procesos administrativos., • Buen dominio de Excel/Claude, • Experiencia trabajando con ERP o software de gestión., • Valorable conocimiento de herramientas de Business Intelligence y automatización. 1. Competencias • Organización y planificación., • Atención al detalle y rigor., • Capacidad analítica., • Orientación a resultados., • Proactividad y autonomía., • Capacidad para detectar y resolver incidencias., • Buena comunicación y capacidad de coordinación., • Confidencialidad y responsabilidad en el tratamiento de información., • Mentalidad de mejora continua, • Capacidad para trabajar con diferentes departamento La posición está planteada como un perfil con capacidad de crecimiento. Inicialmente tendrá un componente operativo importante, pero progresivamente deberá asumir mayor autonomía en el control de los procesos administrativos, análisis de información, reporting y mejora de procedimientos. La evolución natural del puesto puede orientarse hacia una posición de Responsable de Administración, con mayor responsabilidad sobre cierres, control financiero, procesos y, eventualmente, coordinación de equipo.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas,que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Project Portfolio & Resource Manager, formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio. Modelo Híbrido - Barcelona o Madrid ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Tus funciones principales serán: • Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad., • Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas., • Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones., • Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades corporativas., • Definir, implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización., • Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio., • Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación: Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado., • Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos., • Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación., • Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning., • Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio., • Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel., • Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio., • Idiomas: Nivel avanzado de inglés. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜, • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌, • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. 🚀, • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟, • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍 ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía. Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices co

En Sedatex, grupo industrial líder del sector textil con presencia internacional, estamos impulsando un ambicioso proyecto de transformación de nuestra función financiera. ¿No sabe con seguridad qué habilidades necesitará para esta oportunidad? Simplemente lea la descripción completa a continuación para obtener una idea clara de los requisitos del candidato. Buscamos incorporar un/a Responsable Administración Junior con iniciativa, capacidad analítica y ganas de construir, que quiera participar activamente en la evolución de nuestros procesos financieros, la digitalización del departamento y la mejora continua de la organización. No buscamos únicamente una persona para contabilizar. Buscamos alguien que quiera formar parte de un proyecto de transformación con un importante recorrido profesional. 1. Misión del puesto Dar soporte y asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos de la compañía, garantizando la fiabilidad de la información, el cumplimiento de los procedimientos internos y el seguimiento adecuado de las operaciones administrativas y financieras. La posición tendrá una orientación práctica y operativa, con autonomía progresiva y capacidad para coordinarse con las diferentes áreas de la organización. 2. Principales responsabilidades Administración y facturación Gestionar y realizar el seguimiento de los procesos administrativos del día a día. Gestionar la facturación de clientes y realizar el seguimiento administrativo de cobros. Registrar, revisar y controlar facturas de proveedores. Verificar que la documentación administrativa esté correctamente registrada y archivada. Resolver incidencias relacionadas con facturación, documentación y procesos administrativos. Contabilidad y finanzas Dar soporte en la contabilización y revisión de operaciones. Preparar información y documentación para cierres contables mensuales y anuales. Realizar conciliaciones bancarias y seguimiento de movimientos. Colaborar en el control de cuentas de clientes y proveedores. Preparar información para asesores, auditores u otros colaboradores externos. Dar soporte en la preparación de impuestos y obligaciones administrativas. Tesorería y control Realizar el seguimiento de cobros y pagos. Preparar propuestas de pagos a proveedores. Mantener actualizada la previsión de tesorería. Identificar desviaciones o incidencias y comunicarlas al responsable correspondiente. Reporting y control administrativo Preparar informes administrativos y financieros periódicos. Mantener actualizados los principales indicadores del área. Garantizar la calidad y coherencia de los datos utilizados en los reportes. Dar soporte en análisis de costes, gastos y desviaciones presupuestarias. Procesos y mejora continua Detectar oportunidades de mejora en los procesos administrativos. Participar en la digitalización y automatización de tareas. Contribuir a la definición y documentación de procedimientos internos. Velar por el cumplimiento de los circuitos de aprobación y controles internos establecidos. 3. Relaciones internas y externas Internas: Finanzas, Compras, Comercial, Operaciones, Recursos Humanos y otros departamentos que requieran soporte administrativo. Externas: proveedores, clientes, entidades bancarias, asesores, auditores y administraciones públicas cuando corresponda. 4. Formación y experiencia Formación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar. Valorable CFGS en Administración y Finanzas con experiencia relevante. Experiencia aproximada de 2 a 4 años en administración, contabilidad o finanzas. Conocimientos sólidos de contabilidad y procesos administrativos. Buen dominio de Excel/Claude Experiencia trabajando con ERP o software de gestión. Valorable conocimiento de herramientas de Business Intelligence y automatización. 5. Competencias Organización y planificación. Atención al detalle y rigor. Capacidad analítica. Orientación a resultados. Proactividad y autonomía. Capacidad para detectar y resolver incidencias. Buena comunicación y capacidad de coordinación. Confidencialidad y responsabilidad en el tratamiento de información. Mentalidad de mejora continua Capacidad para trabajar con diferentes departamento La posición está planteada como un perfil con capacidad de crecimiento. Inicialmente tendrá un componente operativo importante, pero progresivamente deberá asumir mayor autonomía en el control de los procesos administrativos, análisis de información, reporting y mejora de procedimientos. xsgfvud La evolución natural del puesto puede orientarse hacia una posición de Responsable de Administración, con mayor responsabilidad sobre cierres, control financiero, procesos y, eventualmente, coordinación de equipo.

ID de solicitud de puesto9920-Publicado10/09/2026-DESPESES GENERALS (HZ)-Barcelona Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motivan los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. Como Controller Internacional Senior pertenecerás a la unidad de Finanzas Internacional de SEIDOR. En esta unidad somos responsables de garantizar el cumplimiento riguroso de las normativas fiscales y contables de nuestras sociedades participadas. Además, consolidamos y estandarizamos la información económica y financiera del grupo, alineándonos con las normas internacionales de contabilidad y los estándares contables generalmente aceptados, asegurando así una gestión transparente y eficaz de los recursos financieros. Serás responsable de la supervisión y gestión de las operaciones financieras de diferentes subsidiarias internacionales del Grupo. Este rol implica seguimiento del negocio a nivel local, revisión de los informes económicos (Cuenta de Resultados, Balance, Presupuesto y CashFlow), análisis de los controles internos implementados y la consolidación de informes financieros para el Grupo. Tus funciones serán: • Revisarás y consolidarás los informes financieros mensuales, trimestrales y anuales de las diferentes filiales., • Garantizarás la precisión y el cumplimiento de las normativas contables y fiscales internacionales, así como de las normativas contables del Grupo., • Coordinarás el proceso de planificación financiera y elaboración de presupuestos a nivel local (por país)., • Analizarás y compararás los resultados reales con los presupuestados, identificando y analizando desviaciones., • Revisarás las políticas y procedimientos financieros para asegurar la integridad y seguridad de la información financiera., • Realizarás auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales., • Proporcionarás análisis financieros y operativos a la alta dirección para la toma de decisiones estratégicas., • Supervisarás y mentorizarás a los equipos financieros de cada país., • Fomentarás un ambiente de trabajo colaborativo y formativo que promueva el desarrollo profesional del equipo., • Actuarás como enlace entre la gestión financiera global y las filiales, facilitando la comunicación y el intercambio de información., • Colaborarás con auditores externos y otros asesores en la revisión de estados financieros y controles., • Idiomas: Inglés avanzado y muy valorable nivel avanzado en otroidioma., • Conocimientos Técnicos/Funcionales, • Experiencia mínima de 4 años en roles financieros, preferiblemente en entornos multinacionales., • Conocimiento profundo de normativas contables internacionales (IFRS) y regulación fiscal general., • Habilidades avanzadas en análisis y gestión de datos financieros., • Un equipo diverso. Respetamoslas diferencias que nos hacen más humanos., • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los mesesde julio y agosto., • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas,técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hastadónde quieres llegar., • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible.Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc., • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! #J-18808-Ljbffr

En Cegid somos un referente europeo en soluciones de gestión AI empresarial en la nube para pequeñas y medianas empresas, así como para organizaciones en crecimiento. Ayudamos a nuestros clientes a simplificar y optimizar la gestión de áreas clave como Finanzas, Recursos Humanos, Fiscalidad y Gestión Empresarial mediante soluciones innovadoras, seguras y conectadas. En un entorno en constante evolución, ayudamos a nuestros clientes a convertir sus proyectos y ambiciones en realidad gracias a soluciones útiles e innovadoras. Dentro de nuestra división Mid-Market, contribuirás al desarrollo de soluciones que permiten a las empresas gestionar con mayor eficiencia sus procesos financieros, contables, fiscales y de recursos humanos. Nuestras soluciones ayudan a automatizar tareas, garantizar el cumplimiento normativo y ofrecer información fiable para una toma de decisiones más ágil y fundamentada. La inteligencia artificial desempeña un papel clave en la evolución de nuestras soluciones. Nos permite automatizar procesos, mejorar la productividad, transformar datos complejos en información útil y ofrecer una experiencia cada vez más inteligente a nuestros clientes. El rol está abierto desde nuestras oficinas de Madrid (LasRozas) o de Sant Cugat del Vallès. Como Developer Partners, serás responsable deimpulsar el crecimiento y la rentabilidad del ecosistema de partners para el segmento Mid-Market,gestionando relaciones estratégicas y asegurando la correcta ejecución de losplanes de negocio y comerciales de los partners. Como Sales Partners Developer, deberás: • Negociaracuerdos con partners y aliados estratégicos, asegurando relacionescomerciales sólidas y duraderas., • Desarrollarpresentaciones de negocio, productos y servicios, adaptadas a partners yclientes., • Acompañara los partners en la implementación y primeras oportunidades, asegurandocalidad en demos, pitches y experiencia del cliente final., • Impulsarel desarrollo del canal, incluyendo campañas de co-marketing, generaciónde leads y certificaciones de partners., • Gestionary dar seguimiento al Plan de Negocio anual de los partners, identificandoriesgos, oportunidades y palancas de apoyo., • Colaborarcon el área comercial para alinear objetivos, contribuir a la ventadirecta y alcanzar los objetivos de la Unidad de Negocio. #J-18808-Ljbffr

En T-Systems, encontrarás proyectos rompedores que suman al bienestar social y ecológico. Queremos dar la bienvenida a nuevos talentos como tú, que aporten ideas frescas, puntos de vista distintos, que acepten retos y un continuo aprendizaje, para crecer e impactar a la sociedad… ¡Todo esto, de una forma divertida! No importa cuándo o dónde trabajes. Se trata de hacer un trabajo que importe para hacer avanzar a la sociedad. Por esta razón, haremos todo lo posible para asegurarnos de que tengas todas las posibilidades de desarrollo ofreciéndote una red de apoyo, excelente tecnología, un entorno de trabajo nuevo y la libertad de trabajar de forma autónoma. Te apoyamos a crecer constantemente tanto personal como profesionalmente, para que puedas dejar una huella notable en la sociedad. T-Systems somos un equipo de alrededor 28 000 personas empleadas en todo el mundo, convirtiéndonos en uno de los principales proveedores mundiales de soluciones integradas de extremo a extremo. Desarrollamos soluciones de cloud híbrida, inteligencia artificial e impulsamos la transformación digital de las empresas, la industria, el sector público y en definitiva, de toda la sociedad. En T-Systems nos encontramos en búsqueda de un/a Jefe/a de Proyecto SAP SuccessFActors con experiencia en implantaciones para liderar proyectos de digitalización y modernización del área de Recursos Humanos. Se valorará experiencia en sector público. Serás responsable de la planificación, ejecución y seguimiento de los proyectos SAP SuccessFactors, coordinando los equipos funcionales y técnicos, así como la interlocución con el cliente y las áreas de negocio. ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Coordinar equipos mixtos (internos, cliente y proveedores)., • Definir, planificar y supervisar actividades funcionales y técnicas del proyecto., • Asegurar la correcta parametrización e integración de los módulos de Core, nómina y talento, • Elaborar documentación funcional, gestionar riesgos, alcance y asegurar la comunicación fluida con stakeholders., • Al menos 10 años como Jefe/a de Proyecto SAP SuccessFactors, liderando equipos funcionales y/o técnicos., • Experiencia demostrable en proyectos del sector público (ayuntamientos, comunidades autónomas, ministerios, universidades, etc.)., • Conocimientos sólidos en los módulos EC, ECP y RC., • Experiencia en coordinación de equipos., • Formación universitaria en Ingeniería, ADE o similar. Requisitos valorables: • Experiencia en proyectos SAP HCM for S/4HANA / H4S4., • Certificación en SAP HR, PMI, PRINCE2, o SAP Activate., • Conocimiento de SAP Fiori HR Apps o SAP SuccessFactors., • Familiaridad con procesos de digitalización del expediente de personal (GPG, ECM, SuccessFactors Employee Central…)., • Inglés profesional para documentación y reuniones con partners., • Experiencia en licitaciones públicas y gestión contractual., • Ambiente de trabajo internacional, positivo, dinámico y motivado., • Modelo de trabajo híbrido, con alta predominancia del teletrabajo., • Horario flexible., • Formación continua: Preparación certificaciones, acceso a Coursera, clases semanales de inglés y alemán..., • Plan de compensación flexible: seguro médico, tickets restaurante, guardería, ayudas al transporte..., • Seguro de vida y accidentes., • Más de 26 días laborables de vacaciones al año., • Fondo social., • Servicio gratuito en especialistas (médicos, fisioterapeutas, nutricionistas, psicólogos, abogados...), • 100% del salario en caso de baja médica, • ¡Y muchas más ventajas de formar parte de T-Systems! T-Systems Iberia solo procesará los CV de las candidaturas que cumplan los requisitos especificados para cada oferta. #J-18808-Ljbffr

En esta posición liderarás la supervisión de RRHH para la zona noreste, iniciando como responsable de un Centro y, en breve, asumiendo coordinación territorial. Trabajarás estrechamente con áreas corporativas y con responsables de centros para garantizar eficiencia, control de costes y cumplimiento de procesos. Serás interlocutor clave ante la RLT y apoyarás a la dirección territorial en la mejora operativa. Tu rol combina gestión operativa, selección, nóminas y formación, con foco en resultados y servicio al cliente. Oportunidad de impactar en la calidad del servicio y en la planificación de recursos a gran escala. • Supervisar y coordinar RRHH en la zona y el centro asignado, • Gestionar gasto de recursos humanos (dimensionamiento, salarios, cambios, desvíos), • Apoyar a responsables de RRHH de centros y a la dirección territorial, • Controlar gestión de recursos y buscar mejoras operativas y de eficiencia, • Realizar búsquedas de ahorros y sinergias, • Preparar información para nóminas y gestionar procesos de selección, • Gestión de administración de personal, RRLL, formación y Prevención de Riesgos Laborales, • Asegurar cobertura de puestos clave y planificar recursos en áreas críticas, • Elaborar planillas, turnos, vacaciones y promociones internas, • Interlocución con la representación de los trabajadores, • Auditorías internas y coordinación de formación de estudiantes y profesionales, • Participar en presupuesto del centro y seguimiento de actividad mercantil Requisitos principales • Formación relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc., • Experiencia de 7 a 10 años en coordinación y visión transversal de procesos de RRHH o consultoría afín, en sector salud o servicios, • Conocimiento de administración de personal y legislación laboral, • Excelente comunicación y capacidad de argumentación, • Autonomía y capacidad de trabajo en equipo, • Visión global del negocio, planificación y organización, • Orientación al cliente, liderazgo y negociación, • Conocimiento de idiomas catalán y castellano fluidos, • proactividad e iniciativa, • trabajo en equipo, • gestión de nóminas y procesos de selección, • legislación laboral #J-18808-Ljbffr

En Melt Group se busca un HR Manager para dirigir la gestión integral de Recursos Humanos en una planta industrial. Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos en entornos industriales.

En Melt Group se busca un HR Manager para dirigir la gestión integral de Recursos Humanos en una planta industrial. Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos en entornos industriales.

Experiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos en entornos industriales. En Melt Group se busca un HR Manager para dirigir la gestión integral de Recursos Humanos en una planta industrial.

NO ES LO QUE HACEMOS, SINO COMO LO HACEMOS. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Sobre DOMINION DOMINION es una compañía multinacional especializada en servicios multitécnicos y proyectos integrales que ayuda a sus clientes a afrontar los retos de las transiciones energética, digital e industrial. Con presencia en más de 30 países y más de 11.000 profesionales, desarrollamos soluciones que mejoran la eficiencia, sostenibilidad y competitividad de infraestructuras críticas en sectores como la energía, la industria y las telecomunicaciones. Dentro de nuestra actividad en redes e infraestructuras eléctricas, desarrollamos proyectos de construcción, operación y mantenimiento de instalaciones de Media y Baja Tensión, contribuyendo a garantizar la seguridad, fiabilidad y continuidad del suministro eléctrico. ¿Qué buscamos?: Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra BT/MT para liderar la ejecución de proyectos de redes eléctricas de distribución, asegurando el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos, de calidad y seguridad. La persona seleccionada será responsable de la planificación, coordinación y seguimiento integral de las obras, actuando como interlocutor/a principal con clientes, subcontratas y equipos operativos. Funciones principales: Planificación, organización y supervisión de obras de Baja y Media Tensión. Gestión integral de los recursos humanos, materiales y técnicos asignados a los proyectos. Coordinación de equipos propios y empresas colaboradoras. Control de la ejecución de los trabajos garantizando el cumplimiento de plazos, calidad y costes. Seguimiento económico de las obras: certificaciones, mediciones, presupuestos y control de desviaciones. Gestión y supervisión de compras y aprovisionamientos necesarios para la ejecución de los proyectos. Coordinación con clientes, organismos y compañías distribuidoras. Supervisión del cumplimiento de la normativa técnica, de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales. Elaboración de informes de seguimiento y reporting periódico del avance de obra. Identificación y gestión de incidencias, proponiendo soluciones técnicas y organizativas. Apoyo en la preparación de ofertas, estudios y planificación de nuevos proyectos. Requisitos Formación técnica: Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial, Grado en Ingeniería, formación profesional de la rama eléctrica o similar. Experiencia previa como Jefe/a de Obra, Responsable de Proyectos o posiciones equivalentes en redes eléctricas BT/MT. Conocimiento de instalaciones de distribución eléctrica, líneas aéreas y subterráneas, centros de transformación y maniobras en red. Experiencia en gestión de equipos de trabajo y coordinación de subcontratas. Capacidad de gestión económica y control de costes de obra. Manejo de herramientas ofimáticas y de gestión de proyectos. Carnet de conducir B. Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona de actuación. Valoraremos especialmente Experiencia en proyectos para compañías distribuidoras eléctricas. Conocimiento de normativa de distribución eléctrica y reglamentación aplicable. Experiencia en digitalización, mantenimiento y renovación de redes. Conocimientos de prevención de riesgos laborales en trabajos eléctricos. Experiencia en ejecución de infraestructuras asociadas a la transición energética y movilidad eléctrica. Capacidad para desarrollar negocio y detectar oportunidades en clientes existentes. ¿Qué ofrecemos? Incorporación estable a una compañía multinacional sólida y en crecimiento. Participación en proyectos estratégicos vinculados a la transición energética. xsgfvud Integración en un equipo comprometido, innovador y orientado a la excelencia ----- DOMINION es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en su equipo. Todos las personas calificadas serán consideradas sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

Empresa líder en el sector medioambiental, con más de 90 años de experiencia en la gestión de residuos y limpieza viaria y con más de 10 centros operativos; busca incorporar un/a Técnico/a de servicio responsable de la unidad de negocio de residuos industriales. Misión del puesto: Planificar, coordinar y supervisar la correcta prestación de los servicios de gestión de residuos en el área industrial, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales, técnicos, operativos; así como la satisfacción del cliente y la rentabilidad de los contratos. Funciones principales: • Coordinar y supervisar los servicios de recogida, transporte y tratamiento de residuos, asegurando calidad y cumplimiento contractual., • Identificar necesidades de los clientes y definir soluciones personalizadas para la segregación y frecuencia de recogida., • Detectar oportunidades de mejora en rutas, frecuencias, costes y recursos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia medioambiental y transporte de residuos., • Colaborar con las áreas Comercial, Logística y Gerencia en la elaboración de ofertas, estudios técnicos y seguimiento de contratos., • Coordinar medios humanos, equipos y vehículos para optimizar su utilización y rendimiento., • Analizar indicadores de servicio (volúmenes, incidencias, costes) y aplicar medidas correctoras. *Este puesto implica la gestión integral de una unidad de negocio específica, con responsabilidad sobre presupuesto anual, facturación y rentabilidad. Reporta directamente al Director del Área General y tiene la misión de gestionar y mantener relaciones directas con los clientes, especialmente en sectores dinámicos como centros comerciales, alimentación y otras rutas comerciales. • Horario: Flexible, entrada entre 8:00 y 9:00 h y salida entre 17:30 y 18:30 h. Los viernes se finaliza la jornada al mediodía., • Contrato: Indefinido, • Beneficios: Coche y teléfono de empresa incluidos., • Salario: Según experiencia y valía del candidato., • Imprescindible conocimiento del sector de residuos., • Dominio de ofimática (Microsoft Office, Excel avanzado)., • Manejo de herramientas de gestión interna o ERPs., • Experiencia laboral: Preferible 1-3 años en gestión operativa de contratos o servicios industriales (residuos, limpieza, logística ambiental). #J-18808-Ljbffr

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. ¿Tiene su CV preparado? Si es así y confía en que este es el puesto ideal para usted, asegúrese de enviar su solicitud lo antes posible. Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa referente del sector hotelería, que se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de Eficiencia Energética que tenga un impacto significativo en sus operaciones. La persona ideal se encargará de liderar proyectos orientados a la eficiencia energética en nuestros diferentes establecimientos. Entre sus responsabilidades: Análisis de consumos en los diferentes establecimientos del Grupo. Definición del plan estratégico y análisis de resultados. Liderar de inicio a fin proyectos de eficiencia energética. Gestión y coordinación de los procesos de Certificaciones de Eficiencia. Reporting de evolución de los proyectos. Colaborar con diferentes departamentos para asegurar el éxito de las iniciativas. Nuestro cliente es conocido por su compromiso con la sostenibilidad y la innovación, ofreciendo un ambiente de trabajo cercano, inspirador y ambicioso. Valoraremos especialmente a los/as candidatos/as que muestren iniciativa y una mentalidad analítica en el desarrollo de soluciones en el sector hotelero. Esta posición tiene los siguientes requisitos: Buscamos un perfil con experiencia en Ingeniería Técnica, Eléctrica, de Procesos o similar, que pueda aportar su experiencia en el diseño, planificación y ejecución de proyectos enfocados en la eficiencia energética. Capacidad para el diseño, planificación y ejecución de proyectos de eficiencia energética. Capacidad de trabajo de forma autónoma. Conocimiento de proveedores de sistemas e instalaciones. Idiomas: nivel alto de inglés. 3-5 años de experiencia en roles similares. Habilidades analíticas, tenacidad y rigurosidad, además de un enfoque proactivo hacia su trabajo. Esta es una oportunidad excepcional para unirse a una organización Fuerte en su sector, donde podrá hacer una diferencia real en la sostenibilidad y la eficiencia. Te ofrecemos: Incorporación inmediata con contrato indefinido. Acceso a un portal de empleado con descuentos muy atractivos. Oportunidades constantes de desarrollo con retos variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo y cursos específicos según tus necesidades. Formarás parte de una empresa líder en el sector hotelero, enfocada en la innovación y la sostenibilidad. Formación continua para seguir creciendo con cursos gratuitos de nuestro partner The Power MBA. Esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y contribuir activamente a proyectos significativos. xsgfvud Si te entusiasma el desafío, no dudes en postularte y dar un paso hacia un futuro brillante.

PLANIFICADOR/A DE PRODUCCIÓN La persona seleccionada, en dependencia directa del responsable de Logística, tendrá la misión de planificar los diferentes equipos de producción garantizando los niveles de servicio de productos a nuestros Clientes. Las funciones principales que deberá llevar a cabo son: • Planificación de los equipos de producción para garantizar el cumplimiento óptimo de la puesta a disposición de productos en tiempo y plazo., • Análisis de incidencias y desviaciones coordinando con control de producción., • Análisis y adecuación de la capacidad de producción disponible a la demanda efectiva, colaborando en la determinación de los recursos necesarios para producción., • Optimización de la utilización de los recursos en coordinación con producción., • Mantenimiento de los niveles óptimos de stock definidos., • Control y mantenimiento de los planes de entrega., • Actualización de los parámetros de planificación de los maestros de materiales., • Asignación, supervisión y control de órdenes de trabajo., • Análisis y cálculo de las cargas de trabajo de los distintos equipos productivos y recursos humanos. Se requiere: • Experiencia demostrable mínima de 1 año en puesto similar., • Ingeniería técnica o F.P en el área industrial y de la cadena de suministro., • Residencia en la zona Penedès, Garraf o Anoia. Se valorará: • Inglés, • Experiencia en SAP

PLANIFICADOR/A DE PRODUCCIÓN La persona seleccionada, en dependencia directa del responsable de Logística, tendrá la misión de planificar los diferentes equipos de producción garantizando los niveles de servicio de productos a nuestros Clientes. Las funciones principales que deberá llevar a cabo son: • Planificación de los equipos de producción para garantizar el cumplimiento óptimo de la puesta a disposición de productos en tiempo y plazo., • Análisis de incidencias y desviaciones coordinando con control de producción., • Análisis y adecuación de la capacidad de producción disponible a la demanda efectiva, colaborando en la determinación de los recursos necesarios para producción., • Optimización de la utilización de los recursos en coordinación con producción., • Mantenimiento de los niveles óptimos de stock definidos., • Control y mantenimiento de los planes de entrega., • Actualización de los parámetros de planificación de los maestros de materiales., • Asignación, supervisión y control de órdenes de trabajo., • Análisis y cálculo de las cargas de trabajo de los distintos equipos productivos y recursos humanos. Se requiere: • Experiencia demostrable mínima de 1 año en puesto similar., • Ingeniería técnica o F.P en el área industrial y de la cadena de suministro., • Residencia en la zona Penedès, Garraf o Anoia. Se valorará: • Inglés, • Experiencia en SAP

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas,que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Project Portfolio & Resource Manager, formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio. Modelo Híbrido - Barcelona o Madrid ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Tus funciones principales serán: • Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad., • Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas., • Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones., • Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades corporativas., • Definir, implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización., • Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio., • Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación: Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado., • Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos., • Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación., • Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning., • Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio., • Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel., • Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio., • Idiomas: Nivel avanzado de inglés. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜, • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌, • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. 🚀, • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟, • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍 ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía. Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices co

Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía. Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices co

PLANIFICADOR/A DE PRODUCCIÓN La persona seleccionada, en dependencia directa del responsable de Logística, tendrá la misión de planificar los diferentes equipos de producción garantizando los niveles de servicio de productos a nuestros Clientes. Las funciones principales que deberá llevar a cabo son: • Planificación de los equipos de producción para garantizar el cumplimiento óptimo de la puesta a disposición de productos en tiempo y plazo., • Análisis de incidencias y desviaciones coordinando con control de producción., • Análisis y adecuación de la capacidad de producción disponible a la demanda efectiva, colaborando en la determinación de los recursos necesarios para producción., • Optimización de la utilización de los recursos en coordinación con producción., • Mantenimiento de los niveles óptimos de stock definidos., • Control y mantenimiento de los planes de entrega., • Actualización de los parámetros de planificación de los maestros de materiales., • Asignación, supervisión y control de órdenes de trabajo., • Análisis y cálculo de las cargas de trabajo de los distintos equipos productivos y recursos humanos. Se requiere: • Experiencia demostrable mínima de 1 año en puesto similar., • Ingeniería técnica o F.P en el área industrial y de la cadena de suministro., • Residencia en la zona Penedès, Garraf o Anoia. Se valorará: • Inglés, • Experiencia en SAP

• Incorporación prevista entre septiembre y octubre de 2026., • Contrato temporal de un año., • Jornada anual de 1.636 horas., • Integración en la Unidad Coronaria del Servicio de Cardiología., • Integración a un equipo multidisciplinar y entorno de trabajo colaborativo, con posibilidades de desarrollo profesional., • Atención a pacientes ingresados en la Unidad Coronaria, Unidad de Semicríticos y Servicio de Urgencias de Cardiología (4 días por semana)., • Actividad asistencial en consultas externas (1 día por semana)., • Realización de guardias de Cardiología., • Título de Especialista en Cardiología, expedido u homologado en España., • Colegiación vigente para el ejercicio de la profesión., • Experiencia acreditada como especialista en Cardiología, especialmente en unidades coronarias y cuidados críticos cardiológicos., • Dominio acreditado del castellano., • Nivel C1 de catalán o compromiso de obtenerlo en el plazo establecido., • Formación de máster o posgrado relacionada con la especialidad, especialmente en pacientes críticos., • Actividad docente e investigadora., • Formación complementaria relacionada con el puesto., • Conocimientos del paquete Microsoft Office., • Interés por la formación continuada y el desarrollo profesional., • Compromiso con la institución., • Orientación al paciente., • Flexibilidad e innovación., • Capacidad diagnóstica y asistencial., • Trabajo en equipo., • Capacidad para participar en nuevos proyectos. La convocatoria permanecerá abierta hasta la cobertura del puesto. Las personas candidatas deberán enviar su currículum y la documentación acreditativa de su formación y experiencia profesional. Las candidaturas seleccionadas realizarán una entrevista personal con la responsable de la Unidad Coronaria y el Departamento de Recursos Humanos. Las personas interesadas pueden solicitar más información o enviar su candidatura a: #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneos y te motiva formar parte de un equipo con visión de largo plazo? ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión integral de los procesos de selección para empresa del sector hotelero. Desde la detección de necesidades, pasando por la estrategia de reclutamiento y evaluación, hasta la incorporación e integración del nuevo talento. Reportarás directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando de forma transversal con los responsables de las distintas áreas. Algunas de tus funciones: • Identificar necesidades de personal en coordinación con los responsables de área, • Redacción y publicación de ofertas, • Selección de fuentes de reclutamiento eficaces, • Realización de entrevistas y diseño de pruebas de evaluación, • Elaboración de bases de datos por proceso y seguimiento de indicadores internos, • Acompañamiento en la acogida e integración de nuevas incorporaciones, • Experiencia mínima de 5 años como técnico/a de selección, gestionando un elevado volumen de procesos simultáneos, • Capacidad organizativa, agilidad y visión analítica, • Habilidad para interpretar las necesidades de los equipos y detectar talento con rapidez y precisión, • Proyecto muy estable, empresa familiar con más de 600 empleados, • Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00h, viernes de 08:00 a 15:00h, • Oficinas céntricas en Barcelona, • 1 a 2 días de teletrabajo a la semana Si disfrutas enfrentándote a retos de selección con agilidad, criterio y una actitud resolutiva, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. Como Responsable de Proyecto Técnico de SAP formarás parte de la unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. • Liderar proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP SuccessFactors y SAP HCM para organismos y entidades del sector público., • Actuar como interlocutor principal con el cliente, gestionando la relación con responsables funcionales, direcciones de proyecto y sponsors., • Planificar, coordinar y supervisar todas las fases del proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos, alcance, presupuesto y calidad., • Gestionar equipos multidisciplinares de consultoría funcional y técnica, asegurando la correcta asignación de recursos y la calidad de los entregables., • Gobernar el ciclo completo del proyecto bajo metodología SAP Activate, incluyendo planificación, seguimiento, gestión de riesgos, incidencias y control de cambios., • Coordinar comités de seguimiento, reuniones de gobierno y reporting ejecutivo, elaborando informes de estado para cliente y dirección., • Supervisar el cumplimiento de los requisitos contractuales, acuerdos de nivel de servicio (SLA) y condiciones establecidas en pliegos y licitaciones públicas., • Gestionar la rentabilidad del proyecto mediante el control de costes, horas, facturación y desviaciones económicas., • Asegurar la correcta implantación de los procesos de Recursos Humanos, Administración de Personal y Nómina, alineados con la normativa y necesidades específicas del sector público., • Impulsar el desarrollo y la mentoría del equipo de proyecto, fomentando las buenas prácticas y la excelencia en la entrega de servicios., • Título universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Derecho, Sistemas de Información o campos relacionados. (Imprescindible), • Nivel avanzado de inglés valorable., • Experiencia: 3-5 años de experiencia en consultoría SAP HCM enfocada a proyectos de Sector Público., • Valorable certificación SAP PSE (Sector público), • Conocimientos Técnicos/Funcionales:, • Dominio avanzado en configuración de módulos SAP y comprensión de la arquitectura y funcionamiento de SAP S/4HANA., • Conocimiento profundo en la Legislación laboral española, preferiblemente en Administración Pública., • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos., • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto., • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar., • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc., • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el liderazgo de equipos, el desarrollo de negocio y la gestión de operaciones? ¿Te gustaría asumir una posición de responsabilidad desde el primer día dentro de una de las cadenas de distribución alimentaria más importantes del mundo? Nuestro cliente quiere incorporar un/a Responsable de Zona, una figura clave para garantizar el éxito comercial y operativo de nuestros supermercados, liderando equipos y contribuyendo activamente al crecimiento sostenible de la compañía. Somos una organización comprometida con las personas, tanto con nuestros clientes como con nuestros equipos. Apostamos por el desarrollo profesional, la excelencia operativa y la mejora continua, ofreciendo un entorno dinámico con interesantes oportunidades de crecimiento. • Serás responsable de la gestión integral de varios puntos de venta de tu área de influencia, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la rentabilidad del negocio y el desarrollo de los equipos., • Implementar y adaptar la estrategia comercial de la compañía en cada uno de los supermercados bajo tu responsabilidad., • Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas, productividad y rentabilidad de la zona., • Liderar, desarrollar y acompañar a los equipos, trabajando de forma estrecha con los/las responsables de tienda., • Impulsar la formación y el desarrollo del talento para asegurar la consecución de los objetivos marcados., • Realizar el seguimiento y análisis de los indicadores de negocio, identificando desviaciones y proponiendo planes de acción., • Transmitir y fomentar la cultura, valores y estándares de calidad de ALDI en todos los establecimientos., • Supervisar la correcta planificación y organización de los recursos humanos de cada tienda., • Elaborar informes de seguimiento y resultados, aportando visión estratégica para la toma de decisiones., • Velar por una comunicación eficaz entre los diferentes puntos de venta y las distintas áreas de la compañía., • Identificar oportunidades de mejora continua que contribuyan a la excelencia operativa y a la satisfacción del cliente., • Titulación universitaria., • Se valorará especialmente formación en Administración y Dirección de Empresas, Marketing, Economía o áreas afines., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de gestión de equipos y coordinación de operaciones., • Muy valorable trayectoria profesional en el sector retail, distribución o gran consumo (alimentación)., • Capacidad demostrada de liderazgo, organización y toma de decisiones., • Alta orientación a resultados, visión comercial y capacidad analítica., • Disponibilidad para desplazarse dentro de la zona asignada., • Nivel alto de español., • Se valorarán positivamente conocimientos de inglés y/o alemán., • Incorporación a una compañía internacional, sólida y en plena expansión., • Contrato indefinido y proyecto profesional estable., • Programa formativo inicial de aproximadamente 6 meses para conocer en profundidad el modelo de negocio y adquirir todas las herramientas necesarias para el desempeño del puesto., • Plan de desarrollo profesional con oportunidades reales de crecimiento interno., • Flexibilidad horaria dentro de un entorno de trabajo presencial y dinámico., • Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo + dietas + gasolina., • Vehículo de empresa y gastos asociados cubiertos por la compañía., • Formación en idiomas mediante plataforma online., • Entorno de trabajo colaborativo, enfocado en el desarrollo de las personas y la promoción interna. #J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: • Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales., • Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo., • Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad., • Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras)., • Participación en procesos de subrogación de personal., • Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)., • Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral)., • Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario., • Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos., • Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales., • Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos., • Titulación universitaria en Derecho (imprescindible)., • Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales., • Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla., • Nivel avanzado deinglés (valorable)., • Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas., • Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo., • Capacidad analítica, organización y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores., • Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función., • Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

En Sedatex, grupo industrial líder del sector textil con presencia internacional, estamos impulsando un ambicioso proyecto de transformación de nuestra función financiera. Buscamos incorporar un/a Responsable Administración Junior con iniciativa, capacidad analítica y ganas de construir, que quiera participar activamente en la evolución de nuestros procesos financieros, la digitalización del departamento y la mejora continua de la organización. No buscamos únicamente una persona para contabilizar. Buscamos alguien que quiera formar parte de un proyecto de transformación con un importante recorrido profesional. 1. Misión del puesto Dar soporte y asegurar la correcta ejecución de los procesos administrativos de la compañía, garantizando la fiabilidad de la información, el cumplimiento de los procedimientos internos y el seguimiento adecuado de las operaciones administrativas y financieras. La posición tendrá una orientación práctica y operativa, con autonomía progresiva y capacidad para coordinarse con las diferentes áreas de la organización. 1. Principales responsabilidades Administración y facturación • Gestionar y realizar el seguimiento de los procesos administrativos del día a día., • Gestionar la facturación de clientes y realizar el seguimiento administrativo de cobros., • Registrar, revisar y controlar facturas de proveedores., • Verificar que la documentación administrativa esté correctamente registrada y archivada., • Resolver incidencias relacionadas con facturación, documentación y procesos administrativos. Contabilidad y finanzas • Dar soporte en la contabilización y revisión de operaciones., • Preparar información y documentación para cierres contables mensuales y anuales., • Realizar conciliaciones bancarias y seguimiento de movimientos., • Colaborar en el control de cuentas de clientes y proveedores., • Preparar información para asesores, auditores u otros colaboradores externos., • Dar soporte en la preparación de impuestos y obligaciones administrativas. Tesorería y control • Realizar el seguimiento de cobros y pagos., • Preparar propuestas de pagos a proveedores., • Mantener actualizada la previsión de tesorería., • Identificar desviaciones o incidencias y comunicarlas al responsable correspondiente. Reporting y control administrativo • Preparar informes administrativos y financieros periódicos., • Mantener actualizados los principales indicadores del área., • Garantizar la calidad y coherencia de los datos utilizados en los reportes., • Dar soporte en análisis de costes, gastos y desviaciones presupuestarias. Procesos y mejora continua • Detectar oportunidades de mejora en los procesos administrativos., • Participar en la digitalización y automatización de tareas., • Contribuir a la definición y documentación de procedimientos internos., • Velar por el cumplimiento de los circuitos de aprobación y controles internos establecidos. 1. Relaciones internas y externas Internas: Finanzas, Compras, Comercial, Operaciones, Recursos Humanos y otros departamentos que requieran soporte administrativo. Externas: proveedores, clientes, entidades bancarias, asesores, auditores y administraciones públicas cuando corresponda. 1. Formación y experiencia • Formación universitaria en ADE, Economía, Finanzas, Contabilidad o similar., • Valorable CFGS en Administración y Finanzas con experiencia relevante., • Experiencia aproximada de 2 a 4 años en administración, contabilidad o finanzas., • Conocimientos sólidos de contabilidad y procesos administrativos., • Buen dominio de Excel/Claude, • Experiencia trabajando con ERP o software de gestión., • Valorable conocimiento de herramientas de Business Intelligence y automatización. 1. Competencias • Organización y planificación., • Atención al detalle y rigor., • Capacidad analítica., • Orientación a resultados., • Proactividad y autonomía., • Capacidad para detectar y resolver incidencias., • Buena comunicación y capacidad de coordinación., • Confidencialidad y responsabilidad en el tratamiento de información., • Mentalidad de mejora continua, • Capacidad para trabajar con diferentes departamento La posición está planteada como un perfil con capacidad de crecimiento. Inicialmente tendrá un componente operativo importante, pero progresivamente deberá asumir mayor autonomía en el control de los procesos administrativos, análisis de información, reporting y mejora de procedimientos. La evolución natural del puesto puede orientarse hacia una posición de Responsable de Administración, con mayor responsabilidad sobre cierres, control financiero, procesos y, eventualmente, coordinación de equipo.

https://www.tmb.cat/ca/w/oferta-10226-responsable-medicina-assistencial La misión del puesto de trabajo es asumir la dirección técnica y operativa del ámbito asistencial, garantizando la calidad clínica, la coherencia de los criterios médicos y la correcta gestión de los procesos asistenciales de las personas trabajadoras, así como la optimización de los procesos de incapacidad temporal y retorno al trabajo. Velar por el cumplimiento de la normativa sanitaria y laboral vigente, asegurando una coordinación efectiva entre los equipos internos, la red asistencial externa y los diferentes servicios corporativos, con el objetivo de mejorar la salud, la recuperación funcional y la reincorporación segura de las personas trabajadoras. Actuar como referente clínico y organizativo ante la Dirección, aportando criterio técnico e impulsando la mejora continua de los procesos asistenciales. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN: Titulación académica: disponer de las siguientes titulaciones oficiales, homologadas y finalizadas: • Licenciatura/grado universitario en Medicina., • Especialidad en Medicina del Trabajo., • Máster en Valoración del Daño Corporal. Experiencia profesional: • Disponer de un mínimo de 3 años de experiencia profesional como médico/a en entornos asistenciales, trabajando en la gestión de accidentes de trabajo y contingencias comunes en mutuas o en salud laboral., • Consultar Portal de Transparencia de TMB. https://transparencia.tmb.cat/es/organizacion-y-empleados/recursos-humanos/sistema-retributivo/datos-salariales/fmb Para información detallada de la convocatoria y para las inscripciones, consulta el Portal Web de TMB y las bases publicadas en nuestra web: https://www.tmb.cat/es/w/oferta-10226-responsable-medicina-assistencial #J-18808-Ljbffr

Buscamos un perfil comercial claramente hunter, responsable de abrir mercado y generar nuevas oportunidades de negocio en Barcelona. La actividad combinará la prospección digital con una presencia activa en terreno: visitas a empresas, reuniones presenciales, participación en eventos y desarrollo de relaciones con potenciales clientes. No se trata únicamente de contactar prospectos por correo o teléfono, sino de identificar oportunidades y salir activamente a buscarlas. Principales responsabilidades - Identificar empresas potenciales y construir una cartera de prospectos desde cero. - Contactar y reunirse con responsables de Recursos Humanos, People, Beneficios y Dirección. - Realizar visitas comerciales presenciales para presentar la propuesta de valor y detectar necesidades. - Participar en ferias, eventos empresariales y actividades de networking. - Generar oportunidades mediante llamadas, LinkedIn, correo, referidos y prospección en terreno. - Realizar una primera cualificación comercial y coordinar demostraciones o reuniones de seguimiento. - Gestionar cada oportunidad hasta su traspaso o cierre, según el alcance final del puesto. - Mantener actualizado el CRM y realizar seguimiento disciplinado del pipeline. - Cumplir objetivos de actividad, reuniones, oportunidades y negocio generado. - Compartir información del mercado, objeciones y necesidades de los potenciales clientes. Requirements - Entre 2 y 3 años de experiencia en desarrollo de nuevos clientes B2B. - Experiencia vendiendo software SaaS, marketplaces o soluciones digitales. - Perfil hunter, proactivo, perseverante y orientado a resultados. - Capacidad para generar relaciones comerciales tanto presencialmente como por canales digitales. - Habilidades de comunicación, negociación y venta consultiva. - Autonomía para organizar visitas, reuniones y actividades de prospección. - Disponibilidad para desplazarse frecuentemente dentro de Barcelona. - Español fluido. Catalán e inglés serán valorados. #LI-FI2

Una empresa consultora de recursos humanos busca un Project Manager especializado en finanzas en Barcelona. El candidato ideal debe tener una titulación universitaria y al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos financieros. Será responsable de coordinar equipos, supervisar la ejecución del proyecto y hacer seguimiento de los resultados. Conocimientos de metodologías de gestión de proyectos como PMP y herramientas como Jira son altamente valorados. Se ofrece la oportunidad de liderar iniciativas clave en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

En Grup Montaner, consultora especializada en selección y desarrollo de talento, buscamos un/a Comercial Senior para incorporarse a nuestro equipo Comercial en Barcelona. Si te pasióna la venta consultiva, disfrutas construyendo relaciones de largo recorrido con clientes y quieres formar parte de una compañía líder en Recursos Humanos en pleno crecimiento, esta es tu oportunidad. En Grup Montaner creemos que cada persona y cada empresa merece su oportunidad de crecer. Llevamos más de 45 años acompañando a empresas, directivos/as y profesionales en su desarrollo, consolidándonos como uno de los grupos de Recursos Humanos de referencia en el sur de Europa. Contamos con más de 3.500 profesionales y 35 oficinas en España, Andorra y Francia, y hemos sido reconocidos por el Financial Times (FT1000) como una de las empresas de mayor crecimiento en Europa y la compañía de RRHH con mayor crecimiento en España. A través de nuestras cuatro marcas —Montaner, Quality Temporal, TQ Servicios y Fundación Montaner— ofrecemos soluciones integrales de selección, consultoría, trabajo temporal, outsourcing y diversidad e inclusión. Como Responsable Comercial Senior, tu misión será desarrollar y potenciar una cartera de clientes estratégicos, impulsando el crecimiento mediante acciones de upselling y cross-selling de todo el portfolio de servicios del grupo, complementándolo con la captación selectiva de nuevas cuentas de alto valor. Serás un partner estratégico para tus clientes, ayudándoles a afrontar sus retos de talento y personas mediante soluciones consultivas adaptadas a sus necesidades. • Gestionar y desarrollar una cartera de aproximadamente 50 cuentas estratégicas, fortaleciendo relaciones a largo plazo., • Identificar oportunidades de negocio mediante estrategias de upselling y cross-selling., • Captar nuevos clientes estratégicos alineados con el posicionamiento de Grup Montaner., • Analizar las necesidades de los clientes y diseñar propuestas de valor personalizadas., • Negociar acuerdos comerciales, defendiendo una propuesta de valor basada en la calidad y la consultoría., • Mantener una interlocución habitual con Direcciones Generales y Direcciones de Recursos Humanos., • Colaborar con los diferentes equipos especializados del grupo para ofrecer soluciones integrales., • Gestionar y actualizar la actividad comercial en CRM (HubSpot)., • Acompañar y compartir buenas prácticas con perfiles comerciales más junior cuando sea necesario., • Incorporarte a un grupo líder en Recursos Humanos con más de 45 años de trayectoria., • Gestionar desde el primer día una cartera de clientes de alto potencial., • Un amplio portfolio de soluciones que facilita el desarrollo comercial mediante venta cruzada., • Autonomía y participación activa en proyectos estratégicos., • Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro del grupo., • Modelo de trabajo híbrido, con base en Barcelona y disponibilidad para visitar clientes., • Paquete retributivo compuesto por salario fijo más un atractivo variable vinculado a objetivos. #J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: • Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales., • Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo., • Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad., • Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras)., • Participación en procesos de subrogación de personal., • Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)., • Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral)., • Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario., • Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos., • Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales., • Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos., • Titulación universitaria en Derecho (imprescindible)., • Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales., • Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla., • Nivel avanzado de inglés (valorable)., • Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas., • Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo., • Capacidad analítica, organización y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores., • Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función., • Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad. En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página Protege tu candidatura. Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR #J-18808-Ljbffr

Accenture, reconocida como Great Place To Work®, una compañía líder mundial en servicios profesionales que ayuda a las principales empresas, administraciones públicas y otras organizaciones del mundo a desarrollar su core digital, optimizar sus operaciones, acelerar el crecimiento de sus ingresos y mejorar los servicios para los ciudadanos, creando valor tangible a velocidad y escala. [intros ofertas | Word] Buscamos un Manager SAP SuccessFactors / SAP HCM con un mínimo de 10 años de experiencia profesional, especializado/a preferentemente en Employee Central y Payroll, para participar en proyectos de transformación de Recursos Humanos. El puesto se desempeña en Madrid o Barcelona en un modelo de trabajo híbrido realizando algunos días desde tu casa y otros en la oficina donde podrás crear interesantes sinergias con el resto de tu equipo. Es imprescindible residir en España y tener permiso laboral en España. Funciones - Participar en proyectos de implantación, evolución y transformación de soluciones SAP SuccessFactors y SAP HCM, especialmente en los ámbitos de Employee Central y Payroll. - Analizar requerimientos funcionales y procesos de Recursos Humanos, definiendo soluciones y parametrizaciones adaptadas a las necesidades del proyecto. - Participar en el diseño funcional, configuración, pruebas, resolución de incidencias y evolución de soluciones SAP SuccessFactors/SAP HCM. - Colaborar con equipos multidisciplinares y stakeholders en entornos internacionales, utilizando inglés de forma habitual en el desarrollo de los proyectos. Responsabilidades - Analizar procesos y requerimientos de negocio relacionados con soluciones SAP para Recursos Humanos. - Diseñar soluciones funcionales sobre SAP SuccessFactors Employee Central, Payroll y otros módulos de SuccessFactors/HCM. - Participar en las diferentes fases del ciclo de proyecto, incluyendo análisis, diseño, configuración, pruebas, implantación y soporte. - Coordinarse con equipos funcionales, técnicos y de negocio para asegurar la correcta integración de las soluciones dentro del ecosistema tecnológico del cliente. Requisitos imprescindibles - Mínimo 10 años de experiencia profesional en consultoría SAP SuccessFactors y/o SAP HCM. - Experiencia profesional con SAP SuccessFactors y/o SAP HCM. - Experiencia profesional en proyectos de implantación, evolución o transformación de soluciones SAP para Recursos Humanos. - Nivel de inglés C1. Requisitos valorables - Experiencia profesional con SAP SuccessFactors Employee Central. - Experiencia profesional con soluciones SAP Payroll. - Experiencia en otros módulos de SAP SuccessFactors. - Certificaciones oficiales SAP SuccessFactors. - Experiencia en proyectos internacionales y equipos multidisciplinares. Se requiere conocimientos y experiencia en el uso de inteligencia artificial generativa y herramientas de IA aplicadas al puesto de trabajo, en línea con la apuesta de Accenture por un uso responsable y efectivo de la IA. Beneficios y compensaciones En Accenture, compañía reconocida como Great Place To Work®, apostamos por un modelo híbrido de trabajo que, gracias a la tecnología y a nuestras instalaciones, nos permiten mantener la conexión humana esencial para trabajar con nuestros equipos y clientes. Una conexión que nos permite mantener nuestra cultura de inclusión y diversidad y ser, según Refinitiv, la empresa más diversa del mundo. Además, te ofrecemos otros beneficios como: - Seguro médico, de Vida y accidentes - Servicio médico y programas de bienestar - Programa de retribución flexible y compra de acciones - Programas de flexibilidad (horaria, de días libres, vacaciones...) - Itinerario formativo individualizado - Programas de sostenibilidad y Fundación Accenture - Red de empleados por la diversidad - Otros beneficios: Oficina Bankinter con condiciones especiales y reparto de beneficios

Responsable de Turno de Almacén En dependencia de la persona responsable del almacén de materias primas, entre sus principales funciones se encuentran: Funciones - Organizar, gestionar y supervisar las actividades del equipo a su cargo. - Garantizar el cumplimiento de los estándares de Seguridad, Calidad y Protección del Producto, promoviendo una cultura preventiva. - Asegurar las condiciones adecuadas de almacenamiento y la correcta rotación de materiales según los criterios establecidos. - Garantizar el suministro de materias primas a producción de acuerdo con la planificación definida. - Realizar inventarios periódicos de materias primas y materiales de embalaje. - Coordinar movimientos y traslados de materiales entre distintos almacenes. - Realizar el seguimiento de las condiciones de entrega de proveedores/as y gestionar incidencias y no conformidades. - Definir, junto con los departamentos implicados, los planes de recepción y entrega de materiales. - Planificar los recursos humanos necesarios para cada turno, considerando vacaciones, ausencias y carga de trabajo. - Analizar la planificación productiva para calcular necesidades a corto y medio plazo. - Impulsar el desarrollo y formación de las personas de su equipo. - Realizar reuniones periódicas de seguimiento individual con los miembros del equipo. - Supervisar los principales indicadores del área logística, identificando desviaciones y proponiendo acciones correctivas. - Elaborar informes operativos y de seguimiento. - Participar en reuniones multidisciplinares para alinear objetivos y necesidades operativas. - Definir, estandarizar y documentar procesos orientados a la mejora continua. - Colaborar en auditorías internas y externas. - Detectar oportunidades de mejora e implementar soluciones técnicos/as y organizativas. - Supervisar el correcto uso y mantenimiento de los equipos e instalaciones del área. Requisitos Formación: - Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Organización Industrial o similar. - Nivel avanzado de inglés, con capacidad para mantener conversaciones profesionales. Conocimientos: - Valorable conocimiento de SAP WM o sistemas de gestión de almacenes similares. - Valorable experiencia o formación en metodologías de mejora continua (Lean, Six Sigma, Operational Excellence). - Nivel avanzado de herramientas ofimáticas, especialmente Excel y Power BI. Experiencia: - Experiencia mínima de 2-3 años en gestión de equipos dentro de entornos logísticos, industriales o productivos. - Experiencia en planificación de recursos, establecimiento de objetivos y seguimiento de indicadores de rendimiento. Competencias: - Liderazgo y gestión de equipos. - Orientación a resultados. - Capacidad analítica y resolución de problemas. - Habilidades de comunicación e influencia. - Capacidad de organización y toma de decisiones. Otros requisitos: - Carné de conducir y vehículo propio. - Interés por el área logística y por desarrollarse profesionalmente en un entorno industrial dinámico.En Adecco creemos en la igualdad de oportunidades y apostamos por el Talento Sin Etiquetas Requisitos Liderazgo de equipos ¿Qué ofrecemos? Bonus / Beneficios sociales