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¿Quiénes somos? Somos TD SYNNEX, una de las principales compañías distribuidoras y agregadoras de soluciones tecnológicas a nivel global. Conectamos a fabricantes, partners y clientes para facilitar el acceso a tecnologías innovadoras que impulsan la transformación digital en todo el mundo. Formamos una comunidad de más de 25.000 personas apasionadas por la tecnología, comprometidas con ofrecer productos, servicios y soluciones que generan impacto real. Ayudamos a organizaciones de todos los tamaños a maximizar el valor de sus inversiones en TI, impulsar resultados sostenibles y descubrir nuevas oportunidades de crecimiento. En el centro de todo lo que hacemos está el cuidado: por nuestras personas colaboradoras, por nuestros partners, por quienes confían en nuestro trabajo y por el entorno que compartimos. Estamos comprometidas y comprometidos con ser una organización diversa, equitativa e inclusiva, así como un agente responsable en la sociedad. Y ahora... ¡Buscamos una persona Especialista en Nóminas, con experiencia en normativa laboral española, para unirse a nuestro equipo de Personas y Cultura y contribuir al crecimiento de nuestra organización! ¿Qué perfil buscamos? Buscamos una persona con al menos 3 años de experiencia en gestión de nóminas en el contexto legal español, con atención al detalle y capacidad para manejar procesos complejos de forma precisa y eficiente. Responsabilidades principales: • Gestionar y procesar un volumen elevado de nóminas (más de 500), garantizando precisión y cumplimiento de plazos., • Calcular y aplicar deducciones de Seguridad Social e IRPF conforme a la normativa vigente., • Mantener registros actualizados y exactos, aplicando correctamente las distintas variables salariales., • Realizar conciliaciones contables de las cuentas de nómina, asegurando coherencia y exactitud., • Resolver incidencias relacionadas con la nómina y colaborar con otros equipos para asegurar la integridad de la información., • Elaborar informes relacionados con nómina, Seguridad Social e IRPF., • Apoyar en la preparación y presentación de documentación ante organismos oficiales., • Brindar soporte a las personas empleadas en temas relacionados con su nómina., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente. Requisitos: • Formación en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o áreas afines., • Experiencia mínima de 3 años en gestión de nóminas en entornos con alto volumen de personas empleadas., • Conocimiento sólido de la normativa laboral, fiscal (IRPF) y de Seguridad Social en España., • Experiencia en conciliación contable y uso de software de gestión de nóminas., • Atención al detalle, pensamiento analítico y habilidades de comunicación., • Capacidad para trabajar en equipo y gestionar información confidencial con integridad., • Se valorará experiencia con Meta 4 y buen nivel de inglés. Y por último... pero no por ello menos importante: • Trabajarás en un entorno internacional para una organización Fortune Top100., • Somos una organización en la que nos tomamos muy en serio nuestros valores y en la que prestamos una atención sincera a la "diversidad y la inclusión"., • Trabajo híbrido. ¿Te interesa formar parte de un equipo que conecta el ecosistema global de TI y potencia su impacto para todas las personas? ¡Nos encantaría conocerte! Hablemos. #LI-MM1 Key Skills At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Empresas: Grupo Hotusa Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5.000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 290 hoteles propios y más de 3800 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios Fomentar la innovación y evolución continua Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un: Técnico/a de Talento para nuestra oficina de Barcelona De qué serás responsable? • Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño, contribuyendo a la mejora continua del rendimiento organizacional., • Contribuir en el diseño de diferentes políticas, proyectos y programas del área de Desarrollo de Recursos Humanos., • Dar apoyo y asesoramiento sobre desarrollo y talento a otros departamentos internos., • Coordinar con el resto de equipos y departamentos internos para identificar diferentes necesidades Qué buscamos? • Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará positivamente contar un Máster en Recursos Humanos., • Experiencia de 1 año en el área de Gestión del Talento y Desarrollo., • Se valorará contar con conocimientos de SuccessFactors y experiencia en análisis de datos en Excel Qué ofrecemos? Te ofrecemos un proyecto retador, con recorrido y que potenciará tu desarrollo profesional. Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: • 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares., • Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector., • Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online., • Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc), • Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Requisitos :

Responsabilidades * Liderar el área de Recursos Humanos, gestionando un equipo de 3 personas.

Te gustaría trabajar en empresa multinacional, consolidada y referente en el sector del Ocio a nivel nacional e internacional? CIRSA es tu Compañía! ¡Buscamos un/a Técnico/a de Administración de Personal para nuestras oficinas ubicadas en Terrassa! ¿Flexibilidad horaria Política híbrida de

Responsable de Recursos Humanos en Beservices La tecnología evoluciona. ¿Y tú? Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Da el siguiente paso con nosotros. En Beservices llevamos más de 10 años construyendo soluciones IT de alto valor para más de 300 clientes. Ahora, nuestro equipo comercial está creciendo y buscamos personas que quieran sumarse a este impulso. Queremos seguir consolidando lo aprendido, con una estructura más ágil, cercana y centrada en crear impacto real. Buscamos personas comprometidas y organizadas, con base técnica, que quieran aportar desde un rol comercial interno, apoyando al equipo de ventas y operaciones. Tu reto como Inside Sales IT Serás responsable de dar soporte al ciclo de ventas, elaborando presupuestos, coordinando con mayoristas y fabricantes, y asegurando que la operativa comercial fluya con eficiencia. Nuestro propósito es claro: crear soluciones que marcan la diferencia. Y para seguir creciendo, buscamos a alguien que quiera crecer con nosotros. • Retribución competitiva + variable por objetivos., • Modelo híbrido de trabajo., • Formación y certificaciones oficiales., • Entorno colaborativo y cercano., • Contrato indefinido y flexibilidad., • Jornada intensiva viernes, verano reducido, día libre en tu cumpleaños. Lo que necesitamos de ti • +3 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en consultorías tecnológicas., • Conocimientos generales en servidores, cabinas de almacenamiento, virtualización y licenciamiento Microsoft., • Experiencia en ventas de soluciones Cloud y entornos On-Premise., • Familiaridad con redes, firewall, VPN y conectividad básica., • Manejo de ERP y CRM para la gestión comercial., • Habilidades de negociación con proveedores y fabricantes., • Capacidad para elaborar propuestas comerciales atractivas y cerrar acuerdos. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestión de presupuestos y propuestas comerciales., • Relación con fabricantes y mayoristas., • Seguimiento de licencias, pedidos y facturas., • Gestión operativa de tenants y entornos Cloud. Si buscas un rol comercial con impacto real, donde tu organización y conocimiento técnico marquen la diferencia, Beservices es tu lugar. Envía tu CV y da el siguiente paso con nosotros. Empieza donde puedas crecer. Sigue donde puedas brillar. xcskxlj Únete a Beservices. #J-18808-Ljbffr

Descripción del puestoEl Regional Talent Acquisition Delivery Lead es un rol fundamental responsable de dirigir y supervisar todos los esfuerzos de contratación en EMEA y Latam para todas las unidades de negocio de Sonova en la región.Este puesto será clave para construir la estrategia regional de adquisición de talento para cumplir con la ambición de crecimiento regional, conectando a los reclutadores basados en mercados/países, equipos regionales y desarrollando a los miembros del equipo para que sobresalgan en todo el ciclo de vida de reclutamiento (ingreso, búsqueda, entrevistas, gestión de ofertas).En estrecha colaboración con el VP HR EMEA & Latam, líderes de negocio locales y regionales, equipos de TA en países y el TA CoE, el rol estará a cargo de evolucionar las prácticas de adquisición de talento, elevando el proceso con tecnología y un enfoque de experiencia del candidato, fuertemente conectado a los mercados locales y sus desafíos.El rol liderará un pequeño equipo regional de adquisición de talento para apoyar las demandas regionales y guiar funcionalmente a los equipos locales de Adquisición de Talento ubicados en los mercados principales.Responsabilidades principales- Trabajar estrechamente con el equipo de liderazgo de HR y Negocios en EMEA y Latam para comprender y gestionar las necesidades críticas de contratación.- Supervisar toda la actividad de reclutamiento en EMEA y Latam de Sonova, apoyando a los equipos de mercado de TA para ofrecer el mejor servicio.- Apoyar la adaptación de mejoras tecnológicas y procesos relacionados con la adquisición de talento diseñados por el CoE.- Fomentar una estrecha colaboración con los equipos locales y regionales de RR.HH.- Actuar como primer punto de escalada para los principales interesados regionales y de clúster de RR.HH. o Negocios.- Alcanzar los objetivos de rendimiento definidos por los CoE para la entrega de reclutamiento.- Entrenar o mentorizar a colegas y miembros del equipo según los planes de desarrollo individuales.- Asegurar que el proceso de reclutamiento cumpla con la filosofía y políticas de Sonova, así como con las regulaciones gubernamentales locales.- Recopilar comentarios cualitativos y cuantitativos sobre los niveles de servicio generales.- Colaborar con el CoE para optimizar los esfuerzos de reclutamiento en los países y la región.- Monitorear regularmente las tendencias del mercado y asegurar la recopilación de conocimientos locales y regionales.Perfil del candidato- Licenciatura en Administración de Empresas, Marketing, Recursos Humanos o campo relacionado.- 10 años de experiencia en reclutamiento (E2E) con un fuerte enfoque en la identificación activa de candidatos, compromiso y evaluación de talento.- Experiencia para construir, entrenar y mentorizar equipos de entrega de alto funcionamiento a nivel regional desde cero, en una organización matricial.- Experiencia en el uso de sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y herramientas de gestión de relaciones con candidatos (CRM), como SAP y Phenom.- Afinidad para aplicar IA e identificar casos de uso potenciales para ganar eficiencia y mejorar la experiencia del cliente.- Experiencia previa en la gestión de proyectos de crecimiento regional en varios países de EMEA y/o Latam.- Excelentes habilidades de comunicación e influencia, capacidad para adaptar mensajes a diversos grupos de interesados.- Asesor de confianza con experiencia probada en influir positivamente y desafiar a líderes senior con alta confianza y empatía.Lo que ofrecemosComo uno de los proveedores líderes mundiales en cuidado auditivo con sede en Suiza, estamos comprometidos a construir una cultura inclusiva. Queremos crear un entorno donde puedas equilibrar una carrera exitosa con tus compromisos e intereses fuera del trabajo, a través de nuestro modelo de trabajo híbrido flexible. Ofrecemos una amplia gama de oportunidades de formación para tu desarrollo profesional y personal, y existen oportunidades de crecimiento excepcionales con planes de desarrollo individuales.Para esta vacante, solo se considerarán solicitudes directas.Sonova es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. Garantizamos a cada persona un trato igualitario en cuanto a empleo y oportunidad de empleo, independientemente de su origen étnico o nacional, religión, orientación sexual o estado civil, género, identidad genética, edad, discapacidad o cualquier otro estatus legalmente protegido.#J-18808-Ljbffr

En Grand Hyatt Barcelona, uno de los hoteles de lujo más nuevos y prestigiosos de la ciudad, buscamos un/aAdministrador/a de Recursos Humanosaltamente organizado/a, proactivo/a y con un fuerte compromiso con la atención a las personas para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos.En este puesto proporcionarás apoyo administrativo esencial en la gestión de expedientes de empleados, procesos de incorporación, solicitudes de empleados, documentación y coordinación diaria de la oficina de RR. HH. Tendrás un papel clave para garantizar que empleados, managers, candidatos y visitantes reciban un servicio profesional, cercano y eficiente.La posición se ofrece concontrato indefinido. Si te apasionan las personas, la administración, la precisión, la confidencialidad y la creación de una experiencia positiva para los empleados, esta es una excelente oportunidad para desarrollar tu carrera dentro de una marca hotelera de referencia mundial.Sobre el puestoComoAdministrador/a de Recursos Humanos, apoyarás el correcto funcionamiento del departamento mediante la coordinación de procesos administrativos, el mantenimiento de registros precisos y la ayuda a los empleados en consultas básicas y necesidades documentales.Contribuirás a crear un entorno de RR. HH. acogedor y profesional, apoyando la preparación de las incorporaciones mensuales, la administración del ciclo de vida del empleado, las comunicaciones internas, los controles de seguimiento, los archivos y la logística práctica de las actividades del departamento.Se trata de un puesto administrativo con contacto directo con empleados, donde la confidencialidad, la atención al detalle y la empatía son fundamentales.Responsabilidades principalesApoyar la administración diaria de RR. HH., las solicitudes de empleados y los procesos documentales con precisión y confidencialidad.Coordinar todo lo necesario para la incorporación de nuevos empleados antes de su primer día, incluyendo el seguimiento de documentación y aspectos logísticos cuando corresponda.Gestionar tareas administrativas relacionadas con el ciclo de vida del empleado, como cambios de datos personales, certificados, cartas, formularios, registros y archivo de documentación.Actuar como primer punto de contacto para consultas sencillas de RR. HH., resolviéndolas directamente o derivándolas a la persona adecuada.Dar soporte administrativo a procesos de selección, incorporación, formación, cultura corporativa o nómina según sea necesario.Mantener una oficina de RR. HH. organizada y garantizar que la información dirigida a los empleados esté actualizada y sea clara.Preparar y actualizar listados, controles de seguimiento, comunicaciones, materiales para reuniones y aspectos logísticos relacionados con actividades de RR. HH.Proporcionar un servicio amable, servicial y cercano a empleados, managers, candidatos y visitantes.Realizar seguimiento de las consultas de los empleados hasta su resolución o correcta derivación.Mantener actualizados y organizados los expedientes de empleados, registros de solicitudes, documentación, carpetas de Share Point, sistemas de RR. HH. y otros controles internos.Contribuir a generar una excelente primera impresión del departamento mediante un apoyo fiable durante la incorporación, profesionalidad y orientación al empleado.Comunicar de forma clara los procesos de RR. HH., los documentos requeridos, los siguientes pasos y los plazos previstos.Proteger la información de empleados, candidatos y del hotel manteniendo la confidencialidad en todo momento.Cumplir con las políticas y procedimientos del hotel, de la compañía y la normativa local, incluyendo salud y seguridad, protección de datos, seguridad e información interna.CalificacionesExperiencia previa en administración de Recursos Humanos, hotelería o funciones de soporte similares.Excelente capacidad organizativa y gran atención al detalle.Excelentes habilidades de comunicación en español e inglés, tanto oral como escrita.Capacidad para gestionar información confidencial con discreción y profesionalidad.Vocación de servicio, con un enfoque cercano, respetuoso y orientado a ayudar.Capacidad para gestionar múltiples tareas, realizar seguimiento de solicitudes y cumplir plazos.Actitud proactiva, responsable y orientada a la resolución de problemas.Buen manejo de herramientas de Microsoft Office; se valorará experienciacon sistemas de RR. HH., Share Point o herramientas de seguimiento digital.Capacidad para colaborar eficazmente con compañeros, managers, candidatos y colaboradores externos.Interés por los Recursos Humanos y la experiencia del empleado en un entorno de hotelería de lujo.Actitud positiva, profesional y flexible en un entorno hotelero dinámico.Care Connects Us: ¿Compartes nuestros valores?En Hyatt, cuidamos de las personas para que puedan dar lo mejor de sí mismas.Nuestros valores —Empatía, Integridad, Respeto, Inclusión, Innovación y Bienestar— guían todo lo que hacemos y definen cómo trabajamos juntos cada día.Hyatt es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades y está comprometida con la creación de un entorno inclusivo para personas de todos los orígenes y experiencias.Lo que te encantará de nosotrosTarifas especiales en hoteles Hyatt para ti, tu familia y tus amigos desde el primer día.Descuentos en los restaurantes y bares del hotel.Comedor para empleados con menús saludables y equilibrados cada día.Acceso gratuito a una plataforma de bienestar y apoyo a la salud mental.Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional dentro del grupo Hyatt a nivel global.Un entorno de trabajo internacional, dinámico y orientado a las personas.La oportunidad de formar parte de un equipo de Recursos Humanos cercano, profesional y comprometido con la experiencia del empleado.¡Y mucho más!Forma parte de algo GRANDCon más de1.150 hoteles en más de 70 países, Hyatt está reconocido a nivel mundial como un excelente lugar para trabajar. Nuestro equipo de Recursos Humanos desempeña un papel fundamental en el cuidado de nuestros colaboradores, el apoyo a los managers y la creación de una experiencia positiva para los empleados desde el primer día.Únete a Grand Hyatt Barcelona y forma parte de un GRAN equipo donde el cuidado de las personas, la profesionalidad y el compromiso están en el centro de todo lo que hacemos.Forma parte del equipo de RR. HH. y contribuye a una cultura de excelencia en hospitalidad.

¿Qué harás en estas prácticas?- Apoyo en la elaboración del informe mensual de producción por cuenta en los segmentos MICE y Corporate.- Participación en la coordinación de acciones comerciales (gestión de listas de invitados, Save the Date, confirmación de asistentes, etc.).- Colaboración en la preparación y desarrollo de la feria IBTM (octubre–diciembre), una de las más relevantes del sector.- Aprendizaje en el uso de Salesforce para revisar producciones y dar seguimiento a grupos confirmados.- Apoyo en proyectos promocionales MICE en plataformas digitales, incluyendo la revisión de contenidos y coordinación con el equipo de Marketing.- Asistencia en la preparación y carga de acuerdos comerciales en los sistemas internos.- Residencia en Barcelona o disponibilidad para trasladarse.- Estudios relacionados con Turismo. También se valorarán estudios de ADE, Marketing o similares.- Nivel alto de inglés.Persona proactiva, con ganas de aprender y desarrollarse en un entorno dinámico.- Disponibilidad para realizar prácticas durante 6 meses con convenio universitario.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Ayudamos el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser “ Very Inspiring People “, síguenos en:#J-18808-Ljbffr

u003ch3u003eDescripciónu003c/h3u003eu003cspanu003eSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.u003cbru003eu003c/spanu003eu003ch3u003eFuncionesu003c/h3u003eu003cspanu003eDesde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, empresa de suministros, a un/a técnico/a de compras. u003cbru003eResponsabilidades:u003cbru003e- Seguimiento y control del check list conjuntamente con el responsable del departamento.u003cbru003e- Coordinar con los proveedores la entrega del material.u003cbru003e- Gestión de incidencias con los pedidos.u003cbru003e- Gestionar órdenes de compras según los procedimientos establecidos.u003cbru003e- Gestionar incidencias con las entregas de proveedores.u003cbru003e- Seguimiento y control del Stock.u003cbru003eNuestro cliente ofrece un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo, donde valoran la iniciativa y el compromiso de sus colaboradores.u003cbru003eValoraremos especialmente a los/as candidatos/as que posean un enfoque proactivo y una fuerte capacidad de comunicación, características esenciales en el sector de suministros.u003c/spanu003eu003ch3u003eRequisitosu003c/h3u003eu003cspanu003eBuscamos un/a candidato/a con experiencia y formación sólida en el área de compras.u003cbru003e- Experiencia previa mínima de 2 años en el departamento de compras.u003cbru003e- Experiencia previa en empresas del sector de la fontanería y la electricidad.u003cbru003e- CFGS o titulación Universitaria Superior relacionada con la administración, como Ciencias Empresariales, ADE o similar.u003cbru003e- Residencia en Vallés Occidental, preferiblemente Terrassa o municipios colindantes.u003cbru003eSe valorará positivamente la capacidad de trabajar en equipo y la atención al detalle, ya que son fundamentales para el éxito en este rol.u003cbru003eEsta es una excelente oportunidad para quienes buscan crecer profesionalmente en un entorno estable y colaborativo.u003c/spanu003eu003ch3u003eSe ofreceu003c/h3u003eu003cspanu003e- Contrato indefinido que brinda estabilidad laboral.u003cbru003e- Posibilidad real de crecimiento profesional, con oportunidades de avanzar en tu carrera.u003cbru003e- Un salario competitivo, ajustado a tu experiencia, que asciende a 32.000 brutos mensuales.u003cbru003e- Integración en un equipo comprometido y paciente.u003c/spanu003eu003cdivu003eu003cspanu003eLocalidadu003c/spanu003e: u003cspanu003eTerrassau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eProvinciau003c/spanu003e: u003cspanu003eBarcelonau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003ePaísu003c/spanu003e: u003cspanu003eEspañau003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003ePerfilu003c/spanu003e: u003cspanu003eCompras, logística y almacénu003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eNº Vacantes (puestos)u003c/spanu003e: u003cspanu003e1u003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eCentrou003c/spanu003e: u003cspanu003ePresencialu003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eTipo de ofertau003c/spanu003e: u003cspanu003eISPROXu003c/spanu003eu003c/divu003eu003cdivu003eu003cspanu003eId Referenciau003c/spanu003e: u003cspanu003e32.700u003c/spanu003eu003c/divu003e

Descripción del empleo Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. Estamos buscando a un/aTécnico/a de Organización y RRHH para nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca). Será responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. ¿Qué harás? • Colaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión., • Apoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio., • Elaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales., • Participar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes., • Mantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos., • Elaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo., • Atender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH., • Elaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas., • Impulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. Requisitos • Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar., • Valorable Máster en Organización / PMP., • Experiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Información adicional • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Contrato indefinido., • Flexibilidad., • Crecimiento profesional. xcskxlj Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Estamos buscando a un/aTécnico/a de Organización y RRHH para nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca). Será responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. ¿Qué harás? • Colaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión., • Apoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio., • Elaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales., • Participar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes., • Mantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos., • Elaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo., • Atender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH., • Elaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas., • Impulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. Requisitos ¿Cuáles son los requisitos? • Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar., • Valorable Máster en Organización / PMP., • Experiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Información adicional ¿Qué podemos ofrecerte? • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Contrato indefinido., • Flexibilidad., • Crecimiento profesional. xcskxlj Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

LS-2607-241 - BUSINESS UNIT MANAGER - BARCELONAObjetivo de la PosiciónLiderar la estrategia, desarrollo y ejecución del plan de negocio de la Unidad de Negocio, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, financieros y de participación de mercado. Será responsable de maximizar el crecimiento sostenible del portafolio mediante una gestión integral de marketing, ventas y trabajo transversal con las diferentes áreas de la organización.Principales Responsabilidades- Desarrollar e implementar la estrategia de la Unidad de Negocio alineada con los objetivos corporativos.- Definir y ejecutar el plan anual de negocio, incluyendo presupuesto, forecast y objetivos comerciales.- Gestionar el ciclo de vida del portafolio de productos, identificando oportunidades de crecimiento y optimización.- Analizar el mercado, la competencia y las tendencias de la industria para identificar oportunidades de negocio.- Diseñar e implementar estrategias de marketing y comerciales que impulsen el crecimiento y la rentabilidad del negocio.- Liderar equipos multidisciplinarios, promoviendo una cultura de alto desempeño, colaboración y orientación a resultados.- Coordinar con las áreas de Marketing, Ventas, Medical Affairs, Acceso al Mercado, Asuntos Regulatorios, Supply Chain, Finanzas y Recursos Humanos para garantizar una ejecución efectiva de la estrategia.- Gestionar el presupuesto de la Unidad de Negocio y asegurar el uso eficiente de los recursos.- Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs), proponiendo acciones para alcanzar los objetivos establecidos.- Identificar oportunidades para el lanzamiento de nuevos productos, expansión del portafolio y desarrollo de nuevos negocios.- Mantener relaciones estratégicas con clientes, líderes de opinión, sociedades médicas y otros actores relevantes del sector.- Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, normativas regulatorias y estándares de ética y compliance de la industria farmacéutica.Perfil RequeridoFormación Académica- Título universitario en Farmacia, Medicina, Biología, Química, Administración de Empresas o carreras afines.- Estudios de posgrado o MBA (deseable).Experiencia- Mínimo 8 años de experiencia en la industria farmacéutica.- Experiencia liderando equipos comerciales, de marketing o unidades de negocio.- Experiencia en planificación estratégica, gestión de portafolio y administración de presupuestos.- Conocimiento del mercado farmacéutico y de sus procesos regulatorios.Competencias- Liderazgo.- Visión estratégica.- Orientación a resultados.- Capacidad analítica.- Pensamiento de negocio.- Influencia y negociación.- Comunicación efectiva.- Gestión del cambio.- Desarrollo de personas.- Trabajo colaborativo.- Enfoque en el cliente.Conocimientos Técnicos- Marketing farmacéutico.- Gestión de portafolio.- Planeación estratégica.- Forecast y análisis financiero.- Market Access.- Compliance farmacéutico.- Herramientas de análisis de datos y CRM.- Inglés#J-18808-Ljbffr

Jefe /a De Partida - INNSIDE by Meliá Barcelona APOLOÁrea: Alimentos y bebidas"El mundo es tuyo con Meliá"Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.Organizar, supervisar y ejecutar las tareas de tu sección en cocina, asegurando la calidad, presentación y tiempos de los platos de acuerdo con los estándares Meliá. Mantener los protocolos de higiene y seguridad, optimizar recursos y colaborar estrechamente con otros departamentos para que la experiencia gastronómica de nuestros huéspedes sea inolvidable.Experiencia previa como Jefe de Partida o en roles similares en cocinas de alta demanda.Dominio de técnicas culinarias, presentación y control de calidad.Capacidad de liderazgo, organización, comunicación y trabajo en equipo.Alta atención al detalle y orientación al cliente.Conocimientos sólidos de normativa de higiene y seguridad alimentaria.Flexibilidad horaria; disponibilidad para trabajar en turnos rotativos.Valorable conocimiento de idiomas inglés / otros.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

El Centro de Regulación Genómica (CRG) es un instituto internacional de investigación biomédica de excelencia, con sede en Barcelona (España), que cuenta con más de 400 científicos de 44 países. El CRG está formado por un equipo científico interdisciplinar, motivado y creativo, apoyado por una administración flexible y eficiente, así como por tecnologías innovadoras y de vanguardia. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. En abril de 2021, el Centro de Regulación Genómica (CRG) recibió la renovación del distintivo HR Excellence in Research de la Comisión Europea. Este reconocimiento pone en valor el compromiso del Instituto con el desarrollo de una Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores/as, diseñada para alinear las prácticas y procedimientos con los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código). El rol Buscamos un/a Técnico/a de Subvenciones motivado/a y orientado/a al detalle para reforzar el equipo de la Unidad de Gestión de Subvenciones del Departamento de Finanzas. La misión de el/la Técnico/a de Subvenciones es proporcionar apoyo técnico y administrativo en la gestión financiera y justificación de proyectos de investigación competitivos, trabajando en estrecha colaboración con los/as Gestores/as de Proyectos y con otras áreas relevantes de la administración (por ejemplo, Contabilidad, Control de Gestión, Personas, Compras). La persona seleccionada dependerá del/de la responsable de la Unidad y trabajará estrechamente con el resto del equipo de Gestión de Subvenciones. Principales funciones • Extracción de informes de gastos y listados de justificación desde el sistema ERP, • Conciliación de importes justificados entre proyectos, • Solicitud de documentación a otros departamentos y preparación de esta para su envío a los distintos organismos financiadores, • Envío de documentación a través de las diferentes plataformas y portales de los financiadores, • Gestión de consultas relacionadas con transferencias de fondos y modificaciones entre partidas presupuestarias, • Gestión de registros de hojas de tiempo y asignación de horas, • Apoyo a los/as Gestores/as de Proyectos en las tareas diarias (justificaciones, auditorías, reclamaciones, etc.), • Introducción de datos en el ERP: transferencias entre partidas presupuestarias, facturas e imputaciones de personal, apertura de proyectos, • Revisión y organización de la documentación de los proyectos, • Apoyo durante auditorías y solicitudes de información, • Justificaciones de personal (FPI, FPU, Inphinit, FI AGAUR, etc.), • Apoyo en los procesos de cierre de proyectos y conciliación financieraSobre el equipo La misión de la Unidad de Gestión de Subvenciones es apoyar de manera proactiva a la comunidad del CRG en la obtención de financiación competitiva para la investigación y para actividades institucionales, así como gestionar la financiación básica y externa de los investigadores principales, ofreciendo un apoyo profesional e individualizado durante todo el ciclo de vida de los proyectos. Los servicios ofrecidos por la Unidad de Gestión de Subvenciones incluyen: • Actuar como enlace entre la comunidad del CRG y las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes, • Garantizar la eficiencia en la gestión de subvenciones y la sostenibilidad financiera, maximizando el impacto de la investigación financiada, • Cumplir con los requisitos administrativos y de justificación de las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes para los proyectos activos, • Gestionar presupuestos y controlar los fondos competitivos y externos de acuerdo con la normativa aplicable y las políticas del CRGExperiencia profesional, • Al menos entre uno y dos años de experiencia en un Departamento Financiero o en una firma de auditoría, • Conocimientos de sistemas ERP, preferiblemente Oracle o SAP, • Experiencia en gestión presupuestaria o gestión de proyectos, • Conocimientos y experiencia en gestión de fondos nacionales e internacionales, • Dominio del español, • Se valorará positivamente el conocimiento de catalánCompetencias técnicas, • Sólidos conocimientos del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint), • Nivel intermedio/alto en contabilidad y Microsoft Excel (imprescindible), • Experiencia en el uso de sistemas ERP o de gestión de datos y herramientas de IA, • Se valorará la familiaridad con portales de financiadores y plataformas de envío onlineCompetencias transversales, • Persona organizada, metódica y con gran atención al detalle, • Comodidad en el trabajo con datos numéricos y registros financieros, • Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente, • Capacidad para trabajar con plazos ajustados y adaptarse a prioridades cambiantes, • Capacidad de trabajo en equipo siguiendo procedimientos establecidos, • Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con colaboradores internos y externos a todos los nivelesLa oferta – Condiciones laborales, • Duración del contrato: Puesto permanente sujeto a un periodo de prueba de 6 meses, • Teletrabajo: Modalidad híbrida (2 días por semana), • Salario bruto anual estimado: En función de la cualificación y de acuerdo con las escalas salariales del CRG Promovemos y fomentamos un entorno diverso e inclusivo, y damos la bienvenida a candidaturas independientemente de la edad, discapacidad, género, nacionalidad, etnia, religión, orientación sexual o identidad de género. xcskxlj El CRG está comprometido con la conciliación de la vida laboral y familiar, ofreciendo un periodo ampliado de vacaciones y la posibilidad de disfrutar de horarios de trabajo flexibles. #J-18808-Ljbffr

Si te apasiona la gestión de personas y el trato directo con cliente, en este proyecto como Project Manager de un equipo de selección directa, para las administraciones públicas en Barcelona, tendrás la oportunidad de liderar equipos y gestionar y trabajar día a día en la satisfacción de nuestros clientes. Serás la persona responsable de la implementación del plan de negocio de Permanent Placement, acorde a las políticas y estrategias de la compañía, en el HUB con el fin de conseguir los objetivos cuantitativos y cualitativos en todas sus áreas (Comercial, Servicio, Gestión y Personas). Podrás detectar áreas de mejora en el servicio y en procedimientos, pudiendo tener autonomía para implantar iniciativas. Sin duda todo lo que vas a aprender va hacerte crecer personal y profesionalmente. Tus principales funciones serán: Funciones en el área comercial: -Conocer el mercado PERM de su zona geográfica, entorno económico, empresas, competidoresidentificando oportunidades y anticipando riesgos que permitan diseñar un plan comercial en su ámbito de actuación. -Implementar el Plan de Permanent en el HUB, de forma alineada con las políticas, estrategias y normativas de trabajo del Grupo Adecco: (Segmentación, Precios, Márgenes, Riesgos legales y económicos) con el objetivo de captar clientes nuevos, y retener y fidelizar a los existentes y por tanto asegurar la consecución de los objetivos de HUB. -Análisis de las principales palancas del negocio SMC, FEE €, FEE %, pipeline de la zona y productividad del equipo -Realizar la actividad comercial (Ratios, Visitas, Propuestas) necesaria para la consecución de los objetivos cuantitativos y cualitativos de Entrada de clientes nuevos y Retención y fidelización de clientes de su lista. -Transmitir la imagen de Adecco en su zona de actuación, participando en Jornadas, Actos, Desayunos de trabajo--Garantizar la excelencia en el servicio a clientes y candidatos, aplicando los procedimientos y protocolos diseñados para ello en colaboración con su dirección Regional/Territorial. -Conocimiento de mercado de competidores. Conocimiento continuo de su posicionamiento, soluciones ofrecidas a clientes así como el potencial talento para posibles incorporaciones internas.Funciones en el área Gestión: -Aplicar las políticas comerciales/financieras referentes a precios, márgenes, riesgos, PMC, Rentabilidad,de su dirección regional y de la compañía. -Gestionar la cuenta de resultados del HUB utilizando el estado de gestión y las herramientas de control de gestión con el fin de cumplir los objetivos de eficiencia y rentabilidad. -Garantizar el conocimiento, formación y cumplimiento por parte de las personas bajo su ámbito de responsabilidad de las políticas de control internos definidas por su dirección Regional y por la Compañía. Funciones en el área de Dirección de Personas: -Garantizar la adecuada dirección y liderazgo de su equipo directo, siendo un ejemplo para el HUB. -Implementar las políticas de recursos humanos del HUB: evaluación del desempeño del equipo, detección de necesites formativas y comunicación de la información necesaria para el desempeño de sus funciones. -Generar un clima de trabajo en equipo, basado en la profesionalidad, respeto y calidad humana y profesional. Funciones en el área de Servicio: -Realización del proceso END to END de perfiles estratégico en clientes de su lista/área de influencia. Requisitos: -Imprescindible tener la titulación de la carrera de Psicología. -Imprescindible certificado de catalán C1. -Valorable nivel alto de inglés. -Imprescindible experiencia en gestión de equipos y gestión de proyectos. -Imprescindible coche y carné de conducir. -Muy valorable experiencia con las administraciones públicas. -Gran flexibilidad horaria, dado que algunos proyectos pueden ser en fin de semana.Beneficios: Además de seguir creciendo profesionalmente, podrás disfrutar del paquete completo de beneficios que ofrece la compañía: formación continua, flexibilidad, bienestar y mucho más. -Horario de lunes a viernes de 9h a 18h, con un día de teletrabajo a la semana. Si todo lo anterior coincide con lo que estás buscando y te ves trabajando en esta posición, no pierdas la oportunidad de inscribirte en nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! Porque creemos en el Talento y no en las etiquetas estamos comprometidos con la no discriminación por razón de raza, edad, sexo, estado civil, ideología, opiniones políticas, nacionalidad, religión, orientación sexual o cualquier otra condición personal. Estos son nuestros principios, los que guían nuestra forma de actuar, nuestra forma de ser, de entender y liderar el mercado laboral. Ref. tag0824

En Cegid, somos líderes europeos en soluciones de gestión basadas en la nube para profesionales de las finanzas (tesorería, fiscalidad, ERP), los recursos humanos (nómina, gestión del talento) y el Retail. Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. En un mundo en constante evolución, nuestros empleados ayudan a abrir nuevas posibilidades apoyando a nuestros clientes en la consecución de sus proyectos y ambiciones mediante soluciones útiles e innovadoras. Unirse a nuestros equipos significa contribuir a las operaciones y a la transformación de una organización internacional en rápido crecimiento, en el centro de desafíos clave relacionados con el producto, la tecnología, los datos, las finanzas, las personas y la experiencia del empleado. Diseñamos soluciones en las que la inteligencia artificial es un componente estratégico del producto: nos ayuda a comprender los datos, mejorar las funcionalidades y transformar la forma en que nuestros clientes interactúan con sus herramientas. En Cegid, la inteligencia artificial no sustituye la experiencia humana: la potencia. Únete a nuestros equipos y ayúdanos a diseñar soluciones que impulsen el rendimiento y la transformación de miles de organizaciones en todo el mundo. ¿Tus principales objetivos como Técnico/a de Tesorería? Como Técnico/a de Tesorería, formarás parte del equipo de Tesorería y reportarás directamente al Treasury Manager. Tu misión será garantizar el control, la ejecución y el seguimiento de los procesos de cobro y pago de varias sociedades del grupo, asegurando una gestión eficiente de la tesorería, el riesgo de crédito y la relación con clientes y proveedores. Además, contribuirás al análisis y resolución de incidencias, elaborando informes y colaborando con distintos equipos para garantizar el cumplimiento de las políticas financieras internas y el correcto funcionamiento de los procesos de tesorería. Como Técnico/a de Tesorería, tus principales responsabilidades serán: • Revisar y aprobar los pedidos de venta conforme a las políticas de crédito, riesgo y condiciones de cobro establecidas., • Realizar el seguimiento de las facturas de clientes para garantizar su correcto cobro., • Gestionar incidencias relacionadas con impagos, negociando con los clientes para alcanzar soluciones satisfactorias., • Llevar a cabo comprobaciones de crédito y análisis del riesgo financiero de clientes., • Elaborar informes periódicos de tesorería, análisis de riesgos e incidencias., • Dar soporte a los equipos comerciales y de negocio en los procesos de venta y en la gestión de propuestas con clientes., • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas relacionadas con tesorería y gestión del crédito., • Colaborar en auditorías financieras aportando la información y documentación necesaria., • Preparar pagos y realizar su correspondiente contabilización. xcskxlj, • Utilizar herramientas digitales y soluciones basadas en IA de forma responsable para optimizar tareas administrativas, análisis de información y mejora continua de los procesos financieros. #J-18808-Ljbffr

DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Sales Executive responsable del segmento Corporate para la oficina de Barcelona. Si te apasiona la hostelería, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. La persona seleccionada reportará al Jefe de ventas y se encargará de las funciones siguientes: • Cartera de cliente corporativo y Grandes Cuentas., • Visitas comerciales y captación activa de nuevas cuentas a través de visitas presenciales, llamadas, networking y redes sociales., • Realizar el mantenimiento de las cuentas de clientes asignadas. Hacer el seguimiento y atender cualquier petición que tengan., • Ejecución y seguimiento del plan de acciones del departamento., • Mantenimiento y gestión de la base de datos, CRM (Salesforce), cargas en GDS y diferentes plataformas de gestión RFP, • Elaboración de informes comerciales., • Mantener una comunicación fluida y constante con los equipos de reservas ubicados tanto en central como en los hoteles, para hacerles llegar la información necesaria, así como para resolver cualquier consulta que puedan tener., • Asistencia y representación de la empresa en ferias, conferencias y exposiciones., • Experiencia de 3 años en departamento comercial. Se valorará muy positivamente experiencia en hostelería o turismo., • Formación universitaria relacionada con Turismo, ADE, comercial o similar. Formación en técnicas de venta será un plus., • Dominio del paquete Office, especialmente de Excel y PowerPoint., • Excelentes habilidades comunicativas y de negociación., • Persona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles., • Capacidad de trabajar en equipo., • Idiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y de inglés. Valorable francés, • Valorables conocimientos de Tesipro/Ulyses Cloud y Salesforce., • Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida., • Jornada reducida todos los viernes., • Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional., • Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico., • Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección., • Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow., • Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más., • Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería)., • Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. xcskxlj, • Ubicación céntrica (Distrito Eixample) de nuestras oficinas corporativas. #J-18808-Ljbffr

Cegides líder europeo ensoluciones de gestión empresarial en la nubepara los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual,Cegidy sus5.000 empleadoshacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Makemorepossible,es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. ¿Tus principales objetivos como KeyAccount Executive? Como Key Account Executive, serás responsable de identificar, abrir y desarrollar nuevas grandes cuentas estratégicas, impulsando la adopción de nuestras soluciones SaaS de Human Capital Management (HCM) en organizaciones de alto potencial. Tu misión principal será generar nuevo negocio, posicionarte como partner estratégico desde las primeras interacciones y convertir oportunidades complejas en relaciones comerciales sólidas y duraderas, aportando un valor claro y medible a los decisores de alto nivel. Como Key Account Executive deberás: • Desarrollar y consolidar cuentas estratégicas: Identificar oportunidades de negocio y elaborar propuestas de valor personalizadas para grandes cuentas., • Gestionar ciclos de venta complejos: Coordinar con equipos internos y asegurar el éxito en ventas de soluciones SaaS HCM de alto impacto., • Mantener relaciones con decisores clave: Actuar como interlocutor de confianza, anticipando necesidades y riesgos estratégicos., • Impulsar la fidelización y adopción de soluciones: Garantizar la satisfacción del cliente y el retorno de inversión de nuestras soluciones., • Contribuir a la estrategia comercial y al crecimiento del negocio: Colaborar con ventas, producto y customer success para identificar nuevas oportunidades. xcskxlj, • Promover la mejora continua y la excelencia operativa: Definir planes de optimización y asegurar la excelencia en la gestión de cuentas estratégicas. #J-18808-Ljbffr

ppBuscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y dirección de departamentos de postventa dentro del sector de la construcción y promoción inmobiliaria. /ppLa persona seleccionada deberá aportar una visión global del proceso constructivo y de las garantías posteriores a la entrega de las obras, combinando conocimientos técnicos con capacidad organizativa, liderazgo, criterio empresarial y orientación al cliente. /ppNo se busca un perfil administrativo ni un mero gestor de incidencias, sino una persona capaz de estructurar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la compañía, implantando procedimientos de trabajo, realizando el seguimiento de las incidencias y coordinando los recursos necesarios para ofrecer un servicio eficaz y profesional. /pulliIngeniería de Edificación. /liliIngeniería o titulación técnica equivalente relacionada con el sector de la construcción. /li /ulpSe valorará formación complementaria en gestión de proyectos, dirección de equipos, atención al cliente o gestión empresarial. /ph3Ubicación del puesto /h3pEl puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en la Avenida Diagonal de Barcelona. /ppNo obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con la asistencia a reuniones, visitas de obra, inspecciones técnicas, encuentros con clientes, administradores de fincas, comunidades de propietarios, direcciones facultativas, industriales y empresas colaboradoras. /ppLa naturaleza del puesto exige mantener un contacto directo y permanente con las promociones en garantía y con todos los agentes implicados en la gestión de las incidencias de postventa. /ph3Salario /h3pSalario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. /ppAdicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa para el desarrollo de sus funciones profesionales. /ppSe valorarán especialmente aquellos perfiles que aporten experiencia contrastada en la organización y dirección de departamentos de postventa dentro de empresas constructoras o promotoras inmobiliarias. /ph3Tareas y responsabilidades /h3ulliOrganizar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la empresa. /liliDiseñar e implantar procedimientos internos de gestión, seguimiento y cierre de incidencias. /liliSupervisar la recepción, clasificación, asignación y resolución de todas las incidencias de postventa. /liliMantener una relación directa y permanente con clientes, promotores, administradores de fincas, comunidades de propietarios y técnicos externos. /liliCoordinar los trabajos de reparación con industriales, empresas especializadas y proveedores. /liliMantener una comunicación constante con Dirección Técnica, jefes de obra y resto del equipo técnico de la empresa. /liliAnalizar técnicamente las incidencias y determinar su posible imputabilidad a la constructora. /liliGestionar y controlar los periodos de garantía de todas las promociones ejecutadas por la empresa. /liliMantener actualizada toda la documentación asociada a entregas de obra, actas, listados de incidencias, ampliaciones de repasos y vencimientos de garantía. /liliElaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica. /liliControlar los costes asociados a las actuaciones de postventa. /liliProponer mejoras organizativas y constructivas derivadas de la experiencia acumulada en el departamento. /liliParticipar en reuniones con clientes, técnicos y proveedores cuando resulte necesario. /liliVelar por la correcta defensa de los intereses de la empresa en todas las reclamaciones recibidas. /li /ulh3Experiencia /h3ulliExperiencia mínima de 5 años en departamentos de postventa de empresas constructoras, promotoras o gestoras de proyectos inmobiliarios. /liliExperiencia en coordinación de incidencias en edificios residenciales y terciarios. /liliExperiencia en trato con clientes, técnicos, direcciones facultativas, administradores de fincas, industriales y proveedores. /liliSe valorará especialmente experiencia previa como jefe de obra, arquitecto técnico de obra o responsable técnico de producción. /liliExperiencia demostrable en organización de equipos, gestión de procesos y coordinación de recursos. /li /ulh3Habilidades y competencias requeridas /h3ulliElevada capacidad de organización y planificación. /liliCapacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo. /liliLiderazgo y capacidad de coordinación de equipos. /liliExcelente capacidad de comunicación y negociación. /liliOrientación a la resolución de problemas. /liliCapacidad para gestionar múltiples incidencias simultáneamente. /liliCriterio técnico sólido para analizar reclamaciones y responsabilidades. /liliRigor documental y atención al detalle. /liliCapacidad para priorizar tareas y tomar decisiones. /liliIniciativa y proactividad. /liliCapacidad para trabajar en equipo y relacionarse con diferentes departamentos de la empresa. /liliVisión global del negocio y de los procesos constructivos. /liliCapacidad para generar confianza y mantener relaciones profesionales de largo plazo con clientes y colaboradores. /li /ulh3Condiciones del puesto /h3pLa empresa pondrá a disposición del Responsable de Postventa todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones. /ppContará con el apoyo permanente de: /pulliTécnicos de postventa internos. /liliEmpresas especializadas de reparación. /liliIndustriales y subcontratistas homologados. /liliJefes de obra. /liliEquipo técnico de producción. /liliDepartamento administrativo y financiero. /li /ulpEl candidato deberá coordinar y dirigir dichos recursos para garantizar una gestión eficiente de las incidencias y reclamaciones. /ppReportará directamente a Dirección Técnica y Dirección General. /ph3Oportunidad profesional /h3pSe trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. /ppEl Responsable de Postventa mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Producción, Administración, Finanzas, Compras y el resto de departamentos corporativos. /ppLa posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. /ppLa posición ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional estable en una empresa constructora consolidada, participando activamente en la organización y mejora continua de la compañía. /ppLa persona seleccionada tendrá capacidad real para estructurar y hacer evolucionar el departamento, participando en la toma de decisiones y formando parte de los procesos de coordinación y gestión de la empresa. /ppEs una posición con elevado grado de autonomía, responsabilidad y visibilidad interna, integrada dentro de los órganos de coordinación y dirección de la compañía. /p /p #J-18808-Ljbffr

Cegid es líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus 5.000 empleados hacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. ¿Interesado en saber más sobre este trabajo? Desplácese hacia abajo y descubra qué habilidades, experiencia y cualificaciones académicas se necesitan. Make more possible, es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. ¿Tus principales objetivos como Key Account Executive Como Key Account Executive, serás responsable de identificar, abrir y desarrollar nuevas grandes cuentas estratégicas, impulsando la adopción de nuestras soluciones SaaS de Human Capital Management (HCM) en organizaciones de alto potencial. Tu misión principal será generar nuevo negocio, posicionarte como partner estratégico desde las primeras interacciones y convertir oportunidades complejas en relaciones comerciales sólidas y duraderas, aportando un valor claro y medible a los decisores de alto nivel. Como Key Account Executive deberás • Desarrollar y consolidar cuentas estratégicas: Identificar oportunidades de negocio y elaborar propuestas de valor personalizadas para grandes cuentas., • Gestionar ciclos de venta complejos: Coordinar con equipos internos y asegurar el éxito en ventas de soluciones SaaS HCM de alto impacto., • Mantener relaciones con decisores clave: Actuar como interlocutor de confianza, anticipando necesidades y riesgos estratégicos., • Impulsar la fidelización y adopción de soluciones: Garantizar la satisfacción del cliente y el retorno de inversión de nuestras soluciones., • Contribuir a la estrategia comercial y al crecimiento del negocio: Colaborar con ventas, producto y customer success para identificar nuevas oportunidades., • Promover la mejora continua y la excelencia operativa: Definir planes de optimización y asegurar la excelencia en la gestión de cuentas estratégicas., • Sólida experiencia en ventas B2B de soluciones SaaS con cuentas estratégicas de gran tamaño (IBEX 35 o equivalente)., • Trayectoria demostrada en entornos SaaS en soluciones de RRHH., • Demostrada habilidad para gestionar ciclos de venta largos y relaciones estratégicas con decisores de alto nivel., • Habilidades avanzadas de negociación, liderazgo y visión estratégica., • Capacidad de trabajar de forma transversal con equipos internos (ventas, producto, customer success)., • Disponer de un nivel de inglés B2/C1. Más allá de las habilidades empresariales, buscamos profesionales con talento que quieran demostrar y experimentar su potencial abriéndose posibilidades con nosotros. xcskxlj Es tu curiosidad, espíritu de equipo y compromiso lo que marcará la diferencia. #J-18808-Ljbffr

Se requiere un responsable de mantenimiento para una planta del sector automoción. Su misión consiste en asegurar el funcionamiento óptimo de las instalaciones, cumpliendo con los estándares de seguridad, medioambiente, calidad y gestión energética. Gestiona las operaciones de mantenimiento correctivo, preventivo y predictivo para minimizar los tiempos de inactividad y optimizar el rendimiento de maquinaria y equipos. También participa en la planificación estratégica a corto, medio y largo plazo. La gestión de los recursos humanos y económicos del departamento es fundamental. Supervisa al personal a cargo, controla el presupuesto y trabaja con métricas como OEE, MTTR y MTBF. Se coordina con el área ambiental para informar cambios relevantes, supervisa mejoras en seguridad y medioambiente, y controla los servicios de limpieza y seguridad. Además, elabora informes mensuales sobre consumos energéticos. Integra los requisitos del sistema de gestión ambiental en los procesos operativos, fomenta la mejora continua y apoya las acciones correctivas y preventivas necesarias. También gestiona el almacén y los repuestos, y actúa como jefe de equipo de primera intervención.

Groups Sales Executive - Torre Melina a Gran Melia HotelÁrea: Comercial y ventasEl mundo es tuyo con MeliáDescubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos:- My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas.- My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.¿Cuáles serán tus principales funciones?- Ayudar al DOS y/o As DOS en la preparación de presupuestos para el segmento y/o mercados y sectores asignados y en la preparación de los Business Plan hoteleros.- Monitorear el logro de objetivos con las cuentas/áreas/segmentos bajo su responsabilidad directa coordinando el monitoreo de estos últimos con los Sales Managers de cada segmento.- Implementar las acciones definidas en el plan de acción de ventas para alcanzar y superar los objetivos cuantitativos y cualitativos para el segmento, área geográfica o sectores asignados a su cartera.- Coordinar y asegurar la inclusión del hotel en los planes de acción para los diferentes segmentos por parte de los Gerentes de Cuenta de las Oficinas de Ventas o los equipos de Desarrollo de Ventas, dependiendo de las necesidades del hotel.- Preparar los informes requeridos por la DOS y/o As DOS para el Business Review.- Apoyar DOS/As DOS con proyecciones semanales para cartera de cuentas y segmento más amplio bajo su responsabilidad en conjunto con los Sales Managers.- Atraer, desarrollar y administrar cuentas locales/domésticas no asignadas a Account Managers de Oficinas de Ventas. Promover hoteles a cuentas locales junto con programas y herramientas globales de MHI como Meliá Pro Rewards, TravelLabs, etc.- Cerrar acuerdos comerciales (dinámicos, negociados fijos, etc.) con empresas objetivo y negociar con grupos de agencias recién adquiridas junto con su redacción, firma y carga en la plataforma interna pertinente.- En base al segmento o segmentos asignados, preparar y completar RFPs de BT, contratos de agencias entrantes, Acuerdos MICE, etc., y negociar directamente con la cuenta. Preparar el Business Case requerido para atraer nuevas cuentas.- Lograr Nuevo Objetivo de Negocio basado en segmento/s Producción de cuentas.- Punto de contacto para cualquier incidencia con sus cuentas y responsable de su resolución.- Conocimiento de la competencia en la zona, sus productos, precios, fortalezas y debilidades, incorporándolo en su sales pitch.- Coordinar con el equipo de Ventas de Grupo de la zona y los equipos de Conferencias de Hoteles cualquier solicitud de reunión o grupo que sus cuentas/mercados puedan tener para los hoteles de la zona, prestando apoyo personal para cerrar el trato con el cliente.- Coordinar con el Group Desk a través del programa de Venta Cruzada cualquier reunión o solicitud de grupo que sus cuentas o visitas comerciales puedan generar para otros hoteles MHI (otras zonas/regiones comerciales).- Garantizar la visibilidad de campañas específicas con cuentas/segmentos bajo su responsabilidad y su correcta distribución.- Mantener una comunicación constante con las Oficinas de Ventas de MHI y los equipos de Desarrollo de Ventas para alinear esfuerzos y acciones al acercarse al mercado para captar nuevas cuentas u oportunidades de negocio.- Detectar y comunicar al Desarrollo de Ventas cualquier oportunidad para que otros hoteles/países dentro de MHI garanticen que la cuenta abordada tenga un soporte global y acuerdos basados en el potencial de MHI.- Comunicar cualquier acuerdo firmado y coordinar con los departamentos involucrados.- Informar todas las actividades en el CRM de MHI para mantener actualizada la base de datos de todas las cuentas, acciones y actividades.- Coordinar y atender fam trips en hoteles de la zona.- Planificar e implementar inspecciones in situ de todo tipo y para todos los segmentos del hotel.- Asistir a las site inspections del hotel según las indicaciones del DOS/As DOS.- Informar al Area Director of Sales de cualquier inspección en la que también deba participar y evalúa la idoneidad de la asistencia del director de Ventas u Operaciones.Fomación Universitaria en TurismoIdiomasInglés avanzado y valorable un segundo idiomaConocimientos básicos PMSOpera Cloud y MARSConocimientos nivel usuario en Paquete officeOfficeCapacidad de trabajo en equipo, organización, planificación, orientación a resultados.Experiencia en la posición similar a 2 años.En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable”. Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.#J-18808-Ljbffr

Una empresa consultora de recursos humanos busca un Project Manager especializado en finanzas en Barcelona. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. El candidato ideal debe tener una titulación universitaria y al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos financieros. Será responsable de coordinar equipos, supervisar la ejecución del proyecto y hacer seguimiento de los resultados. Conocimientos de metodologías de gestión de proyectos como PMP y herramientas como Jira son altamente valorados. xcskxlj Se ofrece la oportunidad de liderar iniciativas clave en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

Cegid es líder europeo en soluciones de gestión empresarial en la nube para los sectores financiero (tesorería, fiscal, ERP), de recursos humanos (nóminas, gestión del talento), CPA, minorista y empresarial. En el cambiante mundo actual, Cegid y sus 5.000 empleados hacen posible ayudando a sus 750.000 clientes a liberar su potencial gracias a soluciones empresariales innovadoras y con propósito. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. Make more possible, es nuestra vocación. Refleja quiénes somos, cómo y por qué hacemos las cosas como las hacemos para nuestros clientes. Gracias a ello, podemos afirmar que trabajamos cada día para dar forma a su futuro, al nuestro y al de las industrias de nuestros clientes. Un futuro que llevamos años definiendo con nuestros empleados, inventando soluciones que cambian la forma de trabajar de las personas, para un rendimiento sostenible. El rol está abierto desde nuestras oficinas de Madrid (Las Rozas) o de Sant Cugat del Vallès. ¿Tus principales objetivos como Account Executive Partners? Como Business Developer Partners, serás responsable de impulsar el crecimiento y la rentabilidad del ecosistema de partners para el segmento Mid-Market, gestionando relaciones estratégicas y asegurando la correcta ejecución de los planes de negocio y comerciales de los partners. Como Account Executive Partners, Deberás • Negociar acuerdos con partners y aliados estratégicos, asegurando relaciones comerciales sólidas y duraderas., • Desarrollar presentaciones de negocio, productos y servicios, adaptadas a partners y clientes., • Acompañar a los partners en la implementación y primeras oportunidades, asegurando calidad en demos, pitches y experiencia del cliente final., • Impulsar el desarrollo del canal, incluyendo campañas de co-marketing, generación de leads y certificaciones de partners., • Gestionar y dar seguimiento al Plan de Negocio anual de los partners, identificando riesgos, oportunidades y palancas de apoyo., • Colaborar con el área comercial para alinear objetivos, contribuir a la venta directa y alcanzar los objetivos de la Unidad de Negocio., • Experiencia sólida (5-7 años) en Business Development, Channel Sales, Alianzas estratégicas o gestión de partners en entornos B2B., • Background en software empresarial (SaaS, ERP) con buen entendimiento de modelos de venta indirecta y ecosistemas de partners., • Track record demostrado generando negocio a través de partners, incluyendo creación de pipeline, co-selling y cierre de oportunidades (no solo gestión)., • Capacidad estratégica y analítica para identificar, priorizar y desarrollar partners según su potencial real de negocio., • Fuertes habilidades comerciales y relacionales, con experiencia en negociación, desarrollo de cuentas y gestión de stakeholders., • Perfil autónomo, orientado a resultados y “hands‑on”, capaz de construir, escalar y optimizar un canal de partners en entornos dinámicos. Más allá de las habilidades empresariales, buscamos profesionales con talento que quieran demostrar y experimentar su potencial abriéndose posibilidades con nosotros. xcskxlj Es tu curiosidad, espíritu de equipo y compromiso lo que marcará la diferencia. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a HRBP Nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio. Será responsable de implementar políticas de RR. HH., apoyar a managers y asegurar la correcta gestión del talento en un entorno multisede. ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. Responsibilities • Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as., • Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones., • Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral., • Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima., • Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño., • Participar en proyectos transversales de Personas. Qualifications • 5 años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH., • Conocimiento de legislación laboral española., • Experiencia en entornos multisede (valorable inmobiliario/construcción)., • Alta disponibilidad para viajar (50%)., • Excelentes habilidades de comunicación y autonomía., • Flexibilidad geográfica., • Posibilidad de teletrabajo un día a la semana. xcskxlj, • Oportunidad de impacto en un proyecto en transformación. Industries Real Estate Responsable Administración de Personal y Relaciones Laborales Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

Desde ConfiARTE estamos colaborando con una compañía en crecimiento que busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil activo, con carácter y capacidad para asumir un papel clave dentro de la organización. Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. La compañía busca una persona con iniciativa, autonomía y visión de negocio, capaz de liderar la gestión de personas y aportar valor en la toma de decisiones relacionadas con la estructura organizativa y los costes de personal. Tareas Funciones principales: • Gestión integral del área de Recursos Humanos., • Elaboración, seguimiento y control de presupuestos de personal., • Análisis y optimización de costes laborales., • Planificación de necesidades de plantilla., • Gestión de selección, incorporación y desarrollo de talento., • Coordinación de procesos internos relacionados con personas., • Apoyo a la dirección en la toma de decisiones estratégicas en materia de RRHH., • Propuesta e implantación de mejoras organizativas. Requisitos Perfil buscado: Buscamos una persona activa, con carácter, autonomía y capacidad de influencia, que quiera ir más allá de una gestión administrativa y tenga interés en aportar una visión estratégica al área de Recursos Humanos. Se valorará especialmente: • Experiencia en posiciones generalistas de RRHH., • Capacidad para trabajar con presupuestos y costes de personal., • Orientación a resultados y capacidad analítica., • Habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos., • Mentalidad proactiva y capacidad para tomar decisiones. Beneficios Incorporación a un proyecto estable con capacidad de crecimiento y desarrollo profesional. Participación directa en la estrategia de personas de la compañía. Salario fijo entre 32.000 € y 33.000 € brutos anuales, más variable del 15%. Posibilidad de negociar condiciones para perfiles con una trayectoria y experiencia especialmente relevantes. Ubicación: L'Arboç / Castellbisbal (Barcelona) Si eres un/a profesional de Recursos Humanos con iniciativa, visión de negocio y ganas de asumir un nuevo reto, desde ConfiARTE queremos conocerte. xcskxlj ConfiARTE | Conectamos talento con proyectos que generan futuro. #J-18808-Ljbffr

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers. Aunque el puesto de trabajo está ubicado en Barcelona, los procesos de selección se abrirán para Madrid, Valencia y Barcelona en función de las necesidades. Actualmente, el foco principal está en Madrid y todo el proceso se realizará de forma 100% virtual. • Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority., • Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.)., • Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos., • Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial., • Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora., • Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras., • Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition., • Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización., • Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento,, • Contrato: indefinido, en una empresa líder y con proyecto internacional, • Flexibilidad: Horario flexible (L-J de 9:00h a 18:30h; Viernes de 9:00 a 15:00h), • Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo opcional después de los primeros tres meses, • Beneficios sociales: Retribución flexible, cursos de inglés gratuitos y Birthday Off (tu cumpleaños libre), • Bienestar: Fruta fresca diaria en la oficina y un ambiente de trabajo inmejorable, • Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition., • Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate..., • Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias., • Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados., • Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua. xcskxlj, • Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas). #J-18808-Ljbffr

Descripción del empleo Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos, transformándolos en nuevos recursos; y energía, mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. ¿Qué estamos buscando? Dentro de la Dirección de RRHH de Aguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal. ¿Cuáles serán tus funciones? • Gestión de Relaciones Laborales: ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. Gestionar el marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones). Negociar con Comités de Empresa y Sindicatos., • Desarrollo Organizacional: facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participar en proyectos de transformación y de eficiencia. Participar en management audits., • Gestión del Talento: gestionar el ciclo de vida del empleado, asegurando una experiencia positiva desde el reclutamiento hasta la salida de la organización. Acompañar la realización de los procesos de evaluación del desempeño. Colaborar en la identificación de necesidades de talento interno a corto y largo plazo, participando en la planificación y ejecución de estrategias de reclutamiento, desarrollo de liderazgo, programas de sucesión y planes de desarrollo individuales. Requisitos • Título universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales., • Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines., • Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP en empresas de la construcción., • Conocimiento sólido en relaciones laborales y gestión del talento., • Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos., • Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades., • Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors)., • Alta capacidad de análisis y manejo de datos., • Carnet de conducir. Información adicional • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Oportunidades de desarrollo y formación., • Posición estable., • Beneficios sociales., • Horario flexible., • 2 días de teletrabajo a la semana. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. xcskxlj Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. #J-18808-Ljbffr

North Search es una consultoría de talento global, que se sitúa como socio de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. En esta ocasión, nuestro cliente es una Firma de Consultoría especializada en gestoría, servicios administrativos y legales que brinda asesoría a empresas y autónomos, con una trayectoria de mas de 20 años en el sector, especialistas en el ámbito laboral, jurídico laboral, contable, fiscal y mercantil, con cultural de empresa orientada a las personas, su desarrollo y trabajo en equipo. Descripción del Puesto Dado el crecimiento de la compañía, buscamos un Responsable Laboral altamente capacitado y motivado para unirse al equipo. El candidato ideal deberá tener experiencia en el asesoramiento laboral tanto a empresas como autónomos, y conocimientos actualizados sobre la legislación laboral vigente. Este rol es crucial para garantizar que nuestros clientes reciban asesoramiento preciso y eficiente en materia laboral, coordinando un equipo junior técnico. Responsabilidades • Gestión del Departamento Laboral, • Supervisar y coordinar al equipo de asesores laborales., • Asignar tareas y asegurarse de que se cumplan los plazos., • Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente., • Asesoramiento y Consultoría, • Proveer asesoramiento experto en temas laborales a los clientes principales, incluyendo contratos, despidos, convenios colectivos, entre otros., • Mantenerse actualizado con la legislación laboral y asegurarse de que el equipo también lo esté., • Relaciones con Clientes, • Gestionar la cartera de clientes del departamento laboral., • Atender y resolver consultas y problemas laborales que presenten los clientes., • Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes., • Cumplimiento Legal, • Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y de seguridad social., • Representar a los clientes en inspecciones laborales y ante organismos oficiales cuando sea necesario. Habilidades y Competencias: • Educación:, • Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o un campo relacionado., • Experiencia:, • Mínimo 4 años de experiencia en un rol similar., • Experiencia previa en una asesoría o consultoría laboral, o sobre un conjunto de sociedades diversas., • Conocimientos y Habilidades:, • Conocimiento profundo de la legislación laboral., • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita., • Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneamente., • Dominio de herramientas informáticas y software de gestión laboral. Beneficios: • Salario Competitivo: acorde con la experiencia y las cualificaciones., • Ambiente de Trabajo: profesional, colaborativo y orientado al crecimiento personal y profesional con flexibilidad. xcskxlj, • Oportunidades de Desarrollo: programas de formación y oportunidades de ascenso dentro de la empresa. #J-18808-Ljbffr

RESPONSABLE MECÁNICO/A – PLANTA DE CICLO COMBINADO Sant Adrià de Besòs, Barcelona Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. SOBRE NOSOTROS Caldererías Indálicas es una empresa industrial especializada en calderería, montaje y mantenimiento industrial, con proyectos nacionales e internacionales en los sectores de energía, oil & gas y renovables. Buscamos incorporar a un/a Responsable Mecánico para liderar y coordinar los trabajos de mantenimiento preventivo, correctivo y paradas técnicas en la planta de ciclo combinado de Sant Adrià de Besòs (Barcelona), instalación de generación de energía eléctrica mediante turbinas de gas y vapor de alta eficiencia. QUÉ HARÁS EN EL DÍA A DÍA • Organización, supervisión y control de los trabajos mecánicos del equipo a cargo en planta, • Planificación y ejecución de planes de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos mecánicos, • Coordinación y liderazgo del equipo de Oficiales Mecánicos en operaciones de mantenimiento y parada técnica, • Intervención y supervisión en equipos rotativos y estáticos: bombas, compresores, turbinas, válvulas y sistemas de tuberías, • Control de recursos humanos y materiales para la correcta ejecución de los trabajos según planificación, • Detección, diagnosis y resolución de incidencias mecánicas en campo con capacidad de decisión autónoma, • Investigación de causas de no conformidades y definición de acciones correctoras, • Reporte directo al Jefe de Mantenimiento e interlocución con el cliente, • Registro de intervenciones, elaboración de partes de trabajo e informes técnicos, • Supervisión del cumplimiento estricto de procedimientos de seguridad y normativa PRL por parte del equipoREQUISITOS IMPRESCINDIBLES, • FP Grado Medio o Superior en Mecánica, Mantenimiento Industrial o similar, • Mínimo 3 años de experiencia en mantenimiento mecánico industrial con funciones de responsabilidad o coordinación de equipos, • Experiencia demostrable en plantas de ciclo combinado, refinerías, plantas de generación de energía o instalaciones industriales similares, • Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones bajo presión en entorno de obra, • Conocimiento en maniobras con equipos de elevación y mecanizado de piezas, • Lectura e interpretación de planos, isométricos y documentación técnica de mantenimiento, • Disponibilidad para trabajar en Sant Adrià de Besòs (Barcelona)SE VALORA, • Experiencia específica en paradas técnicas de plantas de ciclo combinado o petroquímicas, • Conocimiento en sistemas de tuberías, valvulería industrial y equipos rotativos de alta potencia, • Formación en PRL nivel básico o intermedio para mandos intermedios xcskxlj, • Formación en trabajos en altura, espacios confinados o equipos de elevación, • Manejo de herramientas ofimáticas para elaboración de informes y seguimiento de trabajos, • Carnet de conducir BQUÉ OFRECEMOS, • Contrato estable, • Condiciones económicas competitivas acorde al nivel de responsabilidad y experiencia aportada, • Estabilidad laboral vinculada a contrato de mantenimiento de larga duración, • Incorporación a una instalación de referencia en el sector energético con un equipo técnico consolidado, • Empresa con cartera de proyectos nacional y posibilidad de desarrollo y continuidad profesional Si tienes experiencia real coordinando equipos mecánicos en entornos industriales exigentes y buscas un proyecto estable donde tu capacidad de liderazgo técnico tenga impacto directo, este es tu puesto, inscríbete. #J-18808-Ljbffr

Condiciones del puesto: A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! • Incorporación prevista entre septiembre y octubre de 2026., • Contrato temporal de un año., • Jornada anual de 1.636 horas., • Integración en la Unidad Coronaria del Servicio de Cardiología., • Integración a un equipo multidisciplinar y entorno de trabajo colaborativo, con posibilidades de desarrollo profesional. Funciones: • Atención a pacientes ingresados en la Unidad Coronaria, Unidad de Semicríticos y Servicio de Urgencias de Cardiología (4 días por semana)., • Actividad asistencial en consultas externas (1 día por semana)., • Realización de guardias de Cardiología., • Título de Especialista en Cardiología, expedido u homologado en España., • Colegiación vigente para el ejercicio de la profesión., • Experiencia acreditada como especialista en Cardiología, especialmente en unidades coronarias y cuidados críticos cardiológicos., • Dominio acreditado del castellano., • Nivel C1 de catalán o compromiso de obtenerlo en el plazo establecido. Se valorará: • Formación de máster o posgrado relacionada con la especialidad, especialmente en pacientes críticos., • Actividad docente e investigadora., • Formación complementaria relacionada con el puesto., • Conocimientos del paquete Microsoft Office., • Interés por la formación continuada y el desarrollo profesional. Competencias: • Compromiso con la institución., • Orientación al paciente., • Flexibilidad e innovación., • Capacidad diagnóstica y asistencial., • Trabajo en equipo., • Capacidad para participar en nuevos proyectos. La convocatoria permanecerá abierta hasta la cobertura del puesto. Las personas candidatas deberán enviar su currículum y la documentación acreditativa de su formación y experiencia profesional. xcskxlj Las candidaturas seleccionadas realizarán una entrevista personal con la responsable de la Unidad Coronaria y el Departamento de Recursos Humanos. Las personas interesadas pueden solicitar más información o enviar su candidatura a: #J-18808-Ljbffr

Jefe/a de Almacén ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Responsable de planificar la operativa junto con la Dirección del Centro, coordinando los turnos del equipo, supervisando los procesos operativos y fomentando el desarrollo y la motivación del personal a su cargo. Asimismo, deberá asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral. Funciones: • Coordinar y supervisar la operativa diaria del almacén., • Organizar los recursos humanos y los turnos de trabajo., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo., • Garantizar el cumplimiento de los procesos operativos y los estándares de calidad., • Mantener una comunicación continua con clientes y responsables operativos., • Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral. Requisitos: • Experiencia previa en gestión de equipos operativos y/o logísticos., • Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones., • Orientación a resultados y mejora continua., • Compromiso con la seguridad y la calidad operacional. xcskxlj, • Disponibilidad para trabajar en turnos de mañana y tarde. #J-18808-Ljbffr

Se busca una persona para gestionar el área administrativa de recursos humanos, centrándose en nóminas y procesos relacionados. Las tareas incluyen supervisar la elaboración de nóminas y tramitar seguros sociales de toda la plantilla, así como gestionar altas y bajas de personal, asegurando que la documentación de contratos, novaciones y despidos esté correctamente archivada. También se atienden consultas laborales de empleados sobre nóminas, contratos y derechos, y se realizan tareas diarias de administración de personal, manteniendo un control de incidencias y cumpliendo los procedimientos internos. La gestión documental y el archivo son clave: la información del personal debe estar organizada y actualizada para auditorías o consultas. Se coordina con una gestoría externa como interlocutor principal para el ciclo completo de nóminas. Es fundamental cumplir la normativa laboral vigente en todos los procesos, desde la contratación hasta la liquidación. El trabajo se realiza siguiendo las instrucciones de la responsable del área, garantizando precisión y confidencialidad. El puesto se desarrolla en Barcelona, formando parte del equipo de administración de personal, contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos que sustentan la gestión de los empleados.

TÉCNICO/A DE SELECCIÓN Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Empresa: Temps Ubicación: Barcelona Experiencia Requerida: 1 año Sobre Temps: Temps es una consultora líder en la gestión del talento, comprometida con la excelencia y la innovación en la búsqueda y selección de profesionales. Nuestra misión es conectar a las mejores empresas con los candidatos más cualificados, impulsando el crecimiento y el éxito de ambos. Descripción del Puesto: Buscamos un Técnico/a de Selección proactivo y con gran capacidad de análisis para unirse a nuestro dinámico equipo. El candidato ideal poseerá una sólida comprensión de los procesos de selección y reclutamiento, con un enfoque particular en SELECCIÓN CURRICULAR. Serás responsable de identificar, atraer y evaluar candidatos para cubrir las necesidades de nuestros clientes, asegurando un encaje óptimo tanto a nivel técnico como cultural. • Gestión Integral del Proceso de Selección: Acompañar a los clientes en todas las fases del proceso de selección, desde la definición del perfil hasta la incorporación del candidato., • Reclutamiento y Selección Curricular: Realizar búsquedas activas y eficientes de candidatos a través de diversas fuentes (bases de datos internas, portales de empleo, redes profesionales, etc.), con un énfasis primordial en la SELECCIÓN CURRICULAR. Esto implica un análisis exhaustivo y detallado de los currículums recibidos para identificar a los perfiles que mejor se ajustan a los requisitos de cada vacante., • Entrevistas de Selección: Llevar a cabo entrevistas por competencias, telefónicas y/o presenciales, para evaluar las habilidades técnicas, la experiencia, las competencias conductuales y el potencial de desarrollo de los candidatos., • Elaboración de Informes de Selección: Preparar informes detallados sobre los candidatos finalistas, presentando un resumen de su trayectoria, competencias y adecuación al puesto, facilitando la toma de decisiones del cliente., • Gestión de Bases de Datos: Mantener y actualizar de forma rigurosa nuestra base de datos de candidatos, asegurando la calidad y la organización de la información., • Colaboración con el Equipo: Trabajar en estrecha colaboración con otros miembros del equipo de selección y consultoría para compartir conocimientos y mejores prácticas., • Seguimiento de Candidatos: Realizar el seguimiento de los candidatos a lo largo de todo el proceso, asegurando una experiencia positiva y profesional. Requisitos del Puesto: • Formación Académica: Titulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Administración de Empresas o similar. Se valorará positivamente formación específica en Selección de Personal o Evaluación de Competencias., • Experiencia: Mínimo 1 año de experiencia demostrable en roles de Técnico de Selección, Consultor de RRHH o similar, con un enfoque claro en SELECCIÓN CURRICULAR., • Conocimientos: Sólidos conocimientos de técnicas de reclutamiento y selección, entrevistas por competencias y herramientas de evaluación., • Habilidades:, • Excelente capacidad de análisis y síntesis., • Habilidades de comunicación oral y escrita excepcionales., • Orientación al detalle y rigor en el análisis de información., • Capacidad para gestionar múltiples tareas y prioridades de forma eficiente., • Proactividad, autonomía y gran capacidad de aprendizaje., • Orientación al cliente y a la consecución de resultados., • Software: gestión de RRHH - Eoer ¿Qué Ofrecemos? • Formar parte de una consultora reconocida y en constante crecimiento., • Oportunidades de desarrollo profesional y aprendizaje continuo., • Un ambiente de trabajo colaborativo y estimulante., • Proyectos desafiantes y variados con clientes de diversos sectores., • [Especificar otros beneficios: Salario competitivo, Plan de formación, etc.] Si eres una persona apasionada por los Recursos Humanos, con vocación de servicio y buscas un entorno donde puedas desarrollar tu carrera profesional al máximo nivel, ¡queremos conocerte! xcskxlj Únete a Temps y sé parte de nuestro éxito. Requisitos TELETRABAJO de 9-14 y 15 a 18 de lunes a Viernes Experiencia mínima de 1 año en puesto similar #J-18808-Ljbffr

LS-2607-241 - BUSINESS UNIT MANAGER - BARCELONA ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. Objetivo de la Posición Liderar la estrategia, desarrollo y ejecución del plan de negocio de la Unidad de Negocio, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, financieros y de participación de mercado. Será responsable de maximizar el crecimiento sostenible del portafolio mediante una gestión integral de marketing, ventas y trabajo transversal con las diferentes áreas de la organización. Principales Responsabilidades • Desarrollar e implementar la estrategia de la Unidad de Negocio alineada con los objetivos corporativos., • Definir y ejecutar el plan anual de negocio, incluyendo presupuesto, forecast y objetivos comerciales., • Gestionar el ciclo de vida del portafolio de productos, identificando oportunidades de crecimiento y optimización., • Analizar el mercado, la competencia y las tendencias de la industria para identificar oportunidades de negocio., • Diseñar e implementar estrategias de marketing y comerciales que impulsen el crecimiento y la rentabilidad del negocio., • Liderar equipos multidisciplinarios, promoviendo una cultura de alto desempeño, colaboración y orientación a resultados., • Coordinar con las áreas de Marketing, Ventas, Medical Affairs, Acceso al Mercado, Asuntos Regulatorios, Supply Chain, Finanzas y Recursos Humanos para garantizar una ejecución efectiva de la estrategia., • Gestionar el presupuesto de la Unidad de Negocio y asegurar el uso eficiente de los recursos., • Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs), proponiendo acciones para alcanzar los objetivos establecidos., • Identificar oportunidades para el lanzamiento de nuevos productos, expansión del portafolio y desarrollo de nuevos negocios., • Mantener relaciones estratégicas con clientes, líderes de opinión, sociedades médicas y otros actores relevantes del sector., • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, normativas regulatorias y estándares de ética y compliance de la industria farmacéutica. Perfil Requerido Formación Académica • Título universitario en Farmacia, Medicina, Biología, Química, Administración de Empresas o carreras afines., • Estudios de posgrado o MBA (deseable). Experiencia • Mínimo 8 años de experiencia en la industria farmacéutica., • Experiencia liderando equipos comerciales, de marketing o unidades de negocio., • Experiencia en planificación estratégica, gestión de portafolio y administración de presupuestos., • Conocimiento del mercado farmacéutico y de sus procesos regulatorios. Competencias • Liderazgo., • Visión estratégica., • Orientación a resultados., • Capacidad analítica., • Pensamiento de negocio., • Influencia y negociación., • Comunicación efectiva., • Gestión del cambio., • Desarrollo de personas., • Trabajo colaborativo., • Enfoque en el cliente. Conocimientos Técnicos • Marketing farmacéutico., • Gestión de portafolio., • Planeación estratégica., • Forecast y análisis financiero., • Market Access. xcskxlj, • Compliance farmacéutico., • Herramientas de análisis de datos y CRM., • Inglés #J-18808-Ljbffr

Recursos Humanos con los objetivos de la compañía.Será responsable de acompañar a managers y equipos en áreas clave como talento, desarrollo, desempeño, engagement y gestión del cambio, contribuyendo a la creación de una cultura de alto rendimiento.Responsabilidades principales:.Asesorar y d

Criteria Recursos Humanos busca un Responsable de Patrimonio Inmobiliario e Infraestructuras para liderar un modelo de gestión estratégico, preventivo y sostenible en el sector educativo y social en Cataluña. Entre sus responsabilidades figura diseñar el Plan Director de Bienes Inmuebles, manten

Grupo AIMG busca un/a Técnico/a de Selección de Personal para unirse a su equipo en Viladecans, Cataluña. Si desea saber un poco más sobre esta oportunidad, o está considerando presentar su candidatura, por favor, lea la siguiente información del puesto. La persona seleccionada será responsable de la gestión integral de procesos de selección y de la búsqueda activa de candidatos. Se valorará la experiencia previa en recursos humanos y habilidades comunicativas. xcskxlj Si tienes pasión por el talento y deseas desarrollarte en un entorno dinámico, esta es tu oportunidad. #J-18808-Ljbffr

Empresa industrial consolidada, con trayectoria internacional, inmersa en un proceso de crecimiento y profesionalización, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área de personas.Misión del puestoDiseñar, estructurar y desarrollar el área de Recursos Humanos desde

Se busca Responsable de Recursos Humanos para liderar el área de personas en una empresa industrial en crecimiento.Las funciones incluyen la creación del departamento, definición de políticas, gestión laboral, y desarrollo de políticas retributivas.Se requiere experiencia de más de 10 años y

Recursos Humanos con los objetivos de la compañía.Será responsable de acompañar a managers y equipos en áreas clave como talento, desarrollo, desempeño, engagement y gestión del cambio, contribuyendo a la creación de una cultura de alto rendimiento.Responsabilidades principales:.Asesorar y d

Necesitamos incorporar un/a Area Manager con base en Barcelona que lidere y supervise la actividad de las tiendas dentro de su zona geográfica. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. ¿De qué te encargarás? Serás responsable de garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales, la excelencia operativa y la rentabilidad del negocio, actuando como nexo entre las tiendas y los servicios centrales de la compañía. Impulsarás el desarrollo de los equipos, asegurando una experiencia de cliente homogénea y excelente, contribuyendo al crecimiento sostenible de la red de tiendas. Gestión del rendimiento de las tiendas • Diseñar e implementar planes de acción para alcanzar los objetivos de ventas y maximizar la rentabilidad de las tiendas., • Analizar indicadores comerciales, financieros y operativos para identificar oportunidades de mejora., • Realizar visitas periódicas a los puntos de venta para evaluar resultados y garantizar el cumplimiento de los estándares de la compañía., • Implementar medidas correctivas ante desviaciones de rendimiento o ineficiencias operativas., • Supervisar la correcta implantación comercial, visual merchandising, surtido y disponibilidad de producto en tienda. Liderazgo y desarrollo de equipos • Acompañar, motivar y desarrollar a los/as Store Managers para asegurar el cumplimiento de los objetivos de cada tienda., • Mantener reuniones periódicas de seguimiento para revisar resultados, identificar retos y definir planes de acción., • Detectar necesidades formativas y coordinar acciones de desarrollo para responsables de tienda y sus equipos., • Garantizar un entorno de trabajo positivo, eficiente y alineado con la cultura y valores de la compañía., • Velar por la adecuada organización y optimización de los recursos humanos en cada tienda. Gestión de la experiencia de cliente • Garantizar que todas las tiendas ofrezcan una experiencia de cliente excelente y alineada con los estándares de la marca., • Asegurar la consistencia de la experiencia de compra en toda la zona asignada., • Analizar el feedback de clientes y promover iniciativas de mejora continua para aumentar su satisfacción y fidelización. Gestión financiera y operativa • Participar en la elaboración y seguimiento de los presupuestos de las tiendas de su área., • Controlar los gastos operativos e impulsar medidas orientadas a optimizar la rentabilidad., • Supervisar la gestión de inventarios y los procesos logísticos, asegurando niveles de stock adecuados y evitando roturas o sobrestocks., • Liderar la implementación de nuevos proyectos, aperturas, reformas o remodelaciones de tiendas, garantizando el cumplimiento de plazos y presupuestos., • Coordinar la comunicación y colaboración entre las distintas áreas de la compañía para maximizar los resultados de las tiendas., • Gestionar la relación con proveedores para garantizar el correcto suministro de productos y servicios necesarios para la operativa de los puntos de venta. Ofrecemos • Contrato indefinido, • Retribución dividida en salario fijo + bonus anual del 10%, • Coche de empresa y tarjeta de gastos ¿Qué estamos buscando? • Experiencia previa gestionando múltiples puntos de venta en entornos retail., • Alta orientación a resultados y capacidad analítica., • Experiencia en liderazgo, desarrollo y gestión de equipos., • Capacidad para tomar decisiones y gestionar el cambio., • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación., • Disponibilidad para viajar de forma habitual dentro de la zona asignada. Competencias clave • Liderazgo inspirador., • Orientación al cliente., • Visión estratégica y comercial., • Gestión de personas., • Planificación y organización., • Toma de decisiones basada en datos., • Trabajo transversal y colaboración. xcskxlj, • Adaptabilidad y resolución de problemas. #J-18808-Ljbffr

Overview /h3pbHRBP (H/M/X) /b Buscamos a/a bHR Business Partner /b para actuar como socio estratégico del negocio, alineando las iniciativas de Recursos Humanos con los objetivos de la compañía.Será responsable de acompañar a managers y equipos en áreas clave como talento, desarrollo, desempe�

En Talent Brand buscamos incorporar un perfil Consultor/a Comercial para ETT en la zona de Cataluña. Buscamos una persona apasionada por el área comercial, orientada a resultados y con capacidad para desarrollar relaciones sólidas tanto con clientes como con candidatos/as. Si tienes experiencia previa en trabajo temporal y buscas estabilidad profesional en un entorno dinámico, ¡esta vacante es para ti! Misón principal y objetivos en Consultoría Comercial ETT en Cataluña La persona seleccionada será responsable de la captación, gestión y fidelización de clientes/as, así como de la selección y seguimiento de talento, garantizando un servicio excelente y personalizado. Participará activamente en el desarrollo de negocio, identificando oportunidades en el mercado de trabajo temporal de Cataluña. Funciones clave del puesto de Consultor/a Comercial ETT Prospección y captación de nuevas empresas clientes del ámbito ETT en Cataluña. Gestión, seguimiento y fidelización de la cartera de clientes ya existentes. Detección de necesidades de personal en las empresas y asesoramiento sobre soluciones de recursos humanos. Gestión integral de procesos de selección: publicación de ofertas, criba curricular, entrevistas, presentación de candidaturas y contratación. Negociación de condiciones económicas y elaboración de propuestas comerciales. Gestión administrativa derivada de la actividad comercial y contractual. Colaboración con el equipo para alcanzar los objetivos comerciales y de selección. Requisitos del perfil ideal para Consultor/a Comercial ETT en Cataluña Experiencia previa mínima de 3 año en consultoría de selección, ETT o gestión de servicios de trabajo temporal. Alta orientación comercial y habilidades de negociación. Capacidad para desarrollar relaciones de confianza con clientes y candidatos/as. Conocimiento del tejido empresarial de Cataluña y disponibilidad para desplazamientos. Dominio de herramientas informáticas tipo CRM y paquete Office. Nivel alto de catalán y castellano (oral y escrito). Perfil proactivo, autónomo, organizado y enfocado a cumplimiento de objetivos. Permiso de conducir B y vehículo propio (valorable). Qué ofrecemos en Talent Brand para Consultor/a Comercial ETT Incorporación estable y desarrollo profesional en el sector de trabajo temporal en Cataluña. Contrato indefinido. Jornada completa, de lunes a viernes, con horario flexible. Retribución competitiva según experiencia y variable por consecución de objetivos. Formación continua y oportunidades de crecimiento profesional. Ambiente de trabajo dinámico, inclusivo y orientado al trabajo en equipo. Zona de trabajo: Cataluña (Barcelona, Tarragona, Girona, Lleida). Igualdad de oportunidades y diversidad En Talent Brand estamos comprometidos/as con la igualdad de género y la diversidad en el entorno laboral. Todos nuestros procesos de selección se guían por principios éticos, con el objetivo de reducir sesgos y atraer el mejor potencial de cada persona, independientemente de su género, etnia, orientación o posibles necesidades diversas. Si buscas un nuevo reto en el área comercial ETT en Cataluña, eres una persona orientada a resultados y te apasiona conectar empresas y talento, no dudes en inscribirte. ¡Queremos conocerte!

¿Te apasiona el mundo de las nóminas y la gestión laboral? ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. En nuestro equipo buscamos un/a Técnico/a de Nóminas con experiencia en A3 y, si vienes de gestoría o consultoría, mucho mejor. Formarás parte del área de Administración Laboral, trabajando mano a mano con el/la responsable del área para garantizar que todo el ciclo laboral se gestione de forma eficiente y precisa. Tu misión será asegurar el correcto funcionamiento de la operativa, dar soporte especializado y aplicar adecuadamente todo el proceso de nómina. Responsabilidades • Gestión completa del ciclo de nómina (cálculo y revisión de nóminas, liquidaciones, seguros sociales, etc)., • Gestión de toda la parte de seguridad social asociada al ciclo de nómina (Sistema RED, SILTRA, CASIA, etc)., • Otras gestiones laborales y de seguridad social (novaciones, incapacidades, maternidad/paternidad, jubilaciones, etc)., • Gestión, cálculo y seguimiento del absentismo y FTE’s., • Gestión de calendarios laborales., • Atender y resolver consultas de nómina., • Colaborar en la aplicación de los protocolos de acoso y gestión administrativa de casos y reclamaciones., • Colaborar en el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Igualdad y medidas LGTBIQ+., • Apoyar en la gestión de expedientes disciplinarios y seguimiento del régimen sancionador., • Apoyar y colaborar activamente en proyectos y procesos de RRHH vinculados a administración de personal. Beneficios • Somos la primera cadena de distribución de alimentación certificada B-Corp en la UE., • Descuentos en compras en las tiendas Veritas., • Celebramos tus momentos importantes: cupón por nacimiento de bebé, cupón de Felices Fiestas, cupón por aniversario en la empresa y más., • Retribución flexible en guardería, transporte y restauración., • Acceso a Wellhub, plataforma integral de cuidado físico, mental y nutricional., • Formación continuada adaptada a cada rol para impulsar tu crecimiento profesional dentro de la compañía., • Comunidad y comunicación a través de la App Club Veritas y la app de recursos humanos interna. Requisitos mínimos • Formación universitaria en Relaciones Laborales o derecho., • Alto dominio del software de nóminas A3 (A3 Innuva)., • Experiencia mínima de 3 años en gestión laboral, administración de personal o funciones similares., • Experiencia trabajando con distintos convenios colectivos., • Experiencia previa en empresas con un volumen mínimo de 1.000 empleados., • Experiencia en la relación y negociación con la representación sindical., • Tienes conocimientos de normativa laboral y de seguridad social. Plus • Tienes experiencia en el uso de plataformas de gestión de RRHH (preferible Sesame). Competencias • Eres riguroso/a en el trabajo administrativo y legal., • Capacidad de organización y gestión del tiempo., • Eres proactivo/a y tienes capacidad de adaptación a cambios normativos., • Capacidad de trabajo en equipo. xcskxlj ¡Te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Ubicación Barcelona, Valencia o Palma de Mallorca con alta disponibilidad para viajar. Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo. Responsabilidades • Liderarás el End to End de la propuesta de valor de Telefónica de Puesto de Trabajo, con conocimiento de los partners más relevantes, además de la venta en una cartera de clientes, desde la identificación de la oportunidad hasta la firma de acuerdo, coordinando a todas las áreas responsables dentro del proceso de venta, representando a la compañía y defendiendo oportunidades de negocio en foros de alta dirección., • Liderarás y coordinarás equipos de alto rendimiento, optimizando modelos de trabajo y buscando continuamente la eficacia en su implantación., • Formarás parte de un equipo de comerciales de alto valor y serás clave en negociaciones de alto impacto, colaborando en el diseño de la estrategia para el desarrollo de negocio y elaborando propuestas personalizadas, manejando datos técnicos y presupuestarios., • Tendrás una visión completa del negocio, de la competencia, y te convertirás en un profesional de alto valor y alto impacto para nuestra compañía., • Entrarás a formar parte de la Carrera Comercial, con posibilidades de evolución profesional y salarial. Contarás, además, con una atractiva retribución variable.Requisitos, • Grado en Ingeniería de Telecomunicaciones, Ingeniería Industrial o Informática, Matemáticas, Físicas, Empresariales o similares.Conocimientos y Habilidades que suman, • Se valorará amplio conocimiento del mercado del puesto de trabajo y de las nuevas tendencias del mercado., • Se valorarán conocimientos de servicios de gestión y administración del puesto de trabajo fijo y móvil; metodología SHIFT TO LEFT, modelos de atención a usuarios y herramientas asociadas al empleado digital., • Conocimiento de soluciones de IA generativa asociada a la atención al empleado y cómo se relacionan con las herramientas ITSM como BMC Hélix y ServiceNow., • Conocimiento de soluciones de virtualización del puesto de trabajo con soluciones como Citrix, VMware, Azure Virtual Desktop, etc., • Conocimiento de productos y tecnologías de puesto de trabajo de HP, DELL y LENOVO, así como de canales mayoristas y minoristas para la venta de equipamiento., • Herramientas de Recursos Humanos: soluciones de gestión y medición de la productividad, plataformas y contenidos de educación digital, etc., • Conocimiento de soluciones de colaboración en Microsoft (Office, Teams, Phone, Copilot, PowerPlatform) y Google Workspace y Gemini., • Se valorará conocimiento de los procesos de atención al cliente para realizar una correcta cualificación de las oportunidades y trabajar correctamente los casos de negocios de las oportunidades de puesto de trabajo y colaboración.Más requisitos, • Un perfil comercial consultivo, especializado en el análisis y construcción de soluciones adaptadas a las necesidades de clientes, identificando aquellos productos y servicios digitales del porfolio de Telefónica que mejor se adecuen en cada caso., • Experiencia en áreas Comerciales, Ingeniería, Desarrollo de Negocio y/o en áreas de responsabilidad de gestión del puesto de trabajo y colaboración., • Experiencia demostrada en trabajos con equipos multidisciplinares, diversos e inclusivos., • Conocimientos de finanzas para elaborar business cases y entender el TCO asociado a propuestas de soluciones digitales., • Habilidades como negociación, comunicación eficaz, hablar en público, orientación a resultados, organización del tiempo, metodología Agile/SCRUM, gestión de equipos, etc.Beneficios, • Sumergirte en proyectos novedosos y retadores., • Impulsar tu desarrollo profesional a través de formación continua adaptada a tus necesidades y motivaciones., • Apostar por el equilibrio entre la vida profesional y personal; fomentar la flexibilidad, nuevas formas de trabajo, horarios, jornadas y medidas de conciliación para un modelo híbrido., • Ofrecer un contrato indefinido y una retribución muy atractiva., • Seguro de vida, plan de pensiones y seguro médico privado., • Participar en el programa de voluntariados.Declaración de EEO En Telefónica creemos firmemente que promover la diversidad y la inclusión es una gran oportunidad para conectar talento, crecer como compañía y como sociedad. Hay un lugar en Telefónica para todos los tipos de talento; por encima de todo buscamos diversidad de talentos. Principios de Negocio Responsable Es necesario que conozcas los Principios de Negocio Responsable de nuestra compañía. xcskxlj Buscamos profesionales confiables, con integridad, que se comprometan con una gestión ética y transparente, promoviendo un desarrollo social y ambiental más justo y sostenible. #J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. “El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Misión del puesto: Supervisa que la elaboración de servicio de alimentos se lleve a buen término siguiendo los estándares de calidad establecidos por el Hotel. Responsable de la calidad, elaboración y presentación de los alimentos que se producen en la cocina asignada. Responsable de la eficiencia de los empleados a su cargo, así como del perfecto estado de limpieza, higiene y orden en las áreas bajo su responsabilidad. ¿Qué tendrás que hacer? Juntamente con su jefe inmediato se asegura de que se cuenta con el personal suficiente para hacer frente a la carga de trabajo necesario dentro de lo autorizado por la plantilla de personal que corresponda a la ocupación existente y en base a la estimación de cubiertos del periodo respectivo. • Vigilar que el personal lleve a cabo las preparaciones de acuerdo con los procedimientos y a la presentación establecida en los estándares de calidad, recetas y fotografías, supervisando el control de porciones y de que el desperdicio sea el mínimo aceptable, tanto en la cocina caliente como en la fría., • Supervisar continuamente la eficiencia y productividad de todos y cada uno de los empleados de su sección, al mismo tiempo que se asegura de la correcta utilización de los productos y equipo de trabajo, vigilando el buen funcionamiento de este., • Garantizar que todos los servicios al centro de consumo se lleven a cabo sin contratiempos y que se cumplan las especificaciones solicitadas en cuanto a guarniciones, tiempos de cocción, etc.…, • Cumplir y vigila que se cumplan las normas de seguridad, limpieza e higiene en todos los aspectos de la operación y de que se mantengan los más altos estándares de higiene, limpieza y orden en las cámaras de conservación, cámaras frías, refrigeradores, etc.… así como en todas las áreas bajo su responsabilidad., • Asistir a sus superiores en el establecimiento de menús especiales y sugerencias del día de acuerdo a la disponibilidad de productos., • Se asegura de que las normas de seguridad e higiene se entiendan y apliquen correctamente en el desempeño de las tareas, minimizando los riesgos y el número de accidentes derivados de prácticas inseguras., • Elaborar los pedidos de productos para el centro de consumo en base al pronóstico de cubiertos y las somete a aprobación de su jefe inmediato. ¿Qué buscamos? • Conocimiento de Manipulación de alimentos, higiene y seguridad alimentaria., • Conocimientos culinarios propios de la cocina., • Al día de las tendencias de cocina especializada, • Dominio Paquete Office y herramientas vinculadas a la posición., • Conocimientos de operativa hotelera especifico de la especialidad gastronómica, • Orientación a resultados y objetivos económicos marcados por la compañía, • Proactividad para la excelencia y alta capacidad en planificación y organización., • Liderazgo y habilidades de alta comunicación, así como experiencia previa en gestión de equipos. Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar en Hoteles de 4 y 5* Titulación Superior en Gastronomía/Cocina En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global. Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. xcskxlj Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura". Si quieres ser “Very Inspiring People“, síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR #J-18808-Ljbffr

Garantizar el orden y cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos. Experiencia mínima 1 año en Recursos Humanos o administración. En Maná 75 buscamos una persona organizada, responsable y con vocación por trabajar con personas para incorporarse al departamento de Recursos Humanos.