Trabajos responsable recursos humanos en BarcelonaCrear alertas

Desde TEMPS, consultora de Recursos Humanos, estamos seleccionando un/a TÉCNICO/A DE POSTVENTA Y REPARACIÓN para incorporarse a una importante empresa del sector tecnológico‑deportivo, referente internacional en productos electrónicos de consumo vinculados al deporte y la tecnología. FUNCIONES: • Recepción, revisión y registro de devoluciones (RMA) en el sistema ERP (Oracle)., • Evaluación técnica de los productos: comprobación de funcionamiento, actualización, reseteo y pruebas de equipos., • Clasificación de las unidades según proceso: cambio, reparación o devolución., • Elaboración de informes técnicos y gestión administrativa asociada a cada RMA., • Atención y comunicación con clientes y distribuidores para la gestión de incidencias y presupuestos de reparaciones fuera de garantía., • Preparación de envíos a fábrica y gestión de devoluciones semanales a proveedores., • Gestión y control de stock de material y equipos reacondicionados (NOH)., • Creación y seguimiento de tickets de incidencias de transporte., • Reparación de productos electrónicos de consumo y preparación final del producto (empaquetado y documentación)., • Apoyo en reworks de equipos, instalación de software y adaptaciones para campañas o clientes específicos., • Cumplimiento de los objetivos e indicadores del departamento, garantizando una tramitación ágil de las devoluciones. CONDICIONES: • Contrato indefinido por empresa, • Jornada completa., • Horario de lunes a jueves de 08h a 17h (30min comida) y viernes de 08h a 14h., • Salario: 23.909,51 € brutos anuales., • Incorporación a una empresa sólida, innovadora y con presencia internacional., • Formación inicial y acompañamiento en el puesto. REQUISITOS: • Formación profesional de grado medio o similar en Administración, Informática, Electrónica o áreas afines., • Experiencia mínima de 3 años en servicio técnico de productos electrónicos de consumo., • Conocimientos técnicos en dispositivos electrónicos y tecnología aplicada., • Manejo de herramientas informáticas: Pack Office y ERP (Oracle) a nivel medio., • Capacidad de trabajo en equipo, organización y atención al detalle., • Interés por el deporte y la tecnología, siendo muy valorable la práctica habitual de actividad deportiva., • Experiencia o uso habitual de dispositivos deportivos o wearables (relojes deportivos, GPS, pulsómetros, sensores, etc.)., • Persona resolutiva, responsable y orientada a la mejora continua.

Importante cadena hotelera precisa incorporar a su equipo un/a Director/a de Alojamiento en uno de sus hoteles 5*. Esta persona será responsable de garantizar la excelencia operativa y la máxima satisfacción del cliente en todas las áreas del departamento. Funciones y responsabilidades • Supervisar y coordinar de manera integral las operaciones de alojamiento (Recepción, Pisos, Guest Experience y áreas relacionadas)., • Garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente, gestionando y resolviendo reclamaciones de forma eficiente y alineada con los estándares del hotel., • Asegurar el cumplimiento y la correcta aplicación de los estándares de calidad, servicio y atención al cliente., • Diseñar, implantar y optimizar procesos y procedimientos de trabajo orientados a la mejora continua., • Elaborar informes operativos y de resultados (KPIs, calidad, satisfacción del cliente, incidencias, productividad, etc.) para la Dirección., • Planificar, coordinar y supervisar la formación continua del personal del área de alojamiento., • Liderar, motivar y gestionar equipos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento., • Gestionar las operaciones de atención al público, asegurando una experiencia coherente y excelente durante toda la estancia del huésped., • Coordinar y asegurar una comunicación fluida y eficaz entre los distintos departamentos del hotel., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud, seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales., • Participar en la gestión de recursos humanos: selección, evaluación del desempeño, planificación de turnos y control de costes de personal., • Proponer e implementar acciones de mejora orientadas a incrementar la rentabilidad y la fidelización de clientes. Requisitos • Formación en Turismo, Dirección Hotelera o similar., • Experiencia previa demostrable en posiciones similares dentro del sector hotelero., • Capacidad de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones., • Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados y al cliente., • Alto nivel de habilidades comunicativas y de resolución de conflictos., • Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Se ofrece • Incorporación a un hotel de referencia en la ciudad., • Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional., • Entorno dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si cumples con el perfil y deseas impulsar tu carrera profesional en un entorno hotelero de primer nivel, no lo dudes y apúntate a esta oferta.

Desde WHunt estamos en búsqueda de un Jefe de Obra Junior (Ingeniero Eléctrico) que será responsable de la planificación, coordinación y ejecución de proyectos eléctricos de alta tensión, garantizando el cumplimiento de los plazos, costes, calidad y normativa de seguridad. Actuará como máximo responsable técnico en obra, liderando equipos propios y subcontratas en proyectos de subestaciones, líneas eléctricas y sistemas de transporte y distribución. Responsabilidades principales • Dirigir y supervisar la ejecución de obras de alta tensión (subestaciones, líneas AT y MT)., • Planificar recursos humanos, técnicos y materiales necesarios para la correcta ejecución del proyecto., • Coordinar equipos internos, subcontratas y proveedores en obra., • Controlar costes, certificaciones y seguimiento económico del proyecto., • Asegurar el cumplimiento de plazos de ejecución y hitos del proyecto., • Garantizar el cumplimiento de la normativa de seguridad, calidad y medioambiente., • Interpretar planos eléctricos, esquemas unifilares y documentación técnica., • Gestionar relación directa con cliente, dirección facultativa y organismos reguladores., • Elaborar reportes de avance de obra y documentación técnica asociada., • Detectar desviaciones técnicas o económicas y proponer acciones correctivas. Requisitos del puesto (H/M/D) • Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial o formación técnica equivalente., • Experiencia mínima de 3–5 años en ejecución de obras eléctricas, preferiblemente en alta tensión., • Conocimiento de subestaciones eléctricas, líneas AT/MT y sistemas de protección., • Experiencia de 2 años en gestión de obra y coordinación de equipos., • Conocimiento de normativa eléctrica y de seguridad aplicable. Se ofrece • Proyectos de alta complejidad técnica en el sector energético., • Estabilidad laboral y desarrollo profesional., • Condiciones competitivas según experiencia del candidato., • Posibilidad de crecimiento dentro de la organización.

Contexto El Barcelonaβeta Brain Research Center (BBRC), centro de investigación de la Fundación Pasqual Maragall, es un centro pionero en la investigación para la prevención de la enfermedad de Alzheimer y el estudio de las funciones cognitivas afectadas por el envejecimiento saludable y patológico. Fundado en 2012 por la Fundación Pasqual Maragall, con el apoyo de la Universidad Pompeu Fabra y el impulso de la Fundación ”la Caixa” a través de su proyecto emblemático, la cohorte ALFA, el BBRC tiene como objetivo proporcionar soluciones innovadoras para comprender y prevenir los cambios biológicos y las disfunciones cognitivas asociadas a las enfermedades neurodegenerativas. Con la mirada puesta en el reto global que supone el envejecimiento de la población, el BBRC desarrolla investigación científica de vanguardia mediante infraestructuras tecnológicas de primer nivel, entre las que destaca un escáner de resonancia magnética 3T exclusivo para investigación y espacios dedicados a ensayos clínicos. La calidad de la investigación se fundamenta en una gestión eficiente y en un sistema de evaluación continua basado en procesos de revisión por expertos independientes. El BBRC forma parte del Parque de Investigación Biomédica de Barcelona (PRBB), uno de los ecosistemas biomédicos más dinámicos de Europa. El PRBB ofrece un entorno internacional, colaborativo y multidisciplinar, con una estrecha conexión con la actividad clínica que favorece la investigación traslacional. El BBRC ha sido reconocido con el sello HR Excellence in Research (HRS4R) otorgado por la Comisión Europea, que acredita el compromiso institucional con la mejora continua de las políticas de recursos humanos y con un entorno de trabajo abierto, transparente y basado en el mérito, alineado con la Carta Europea del Investigador. El Hospital del Mar, hospital universitario vinculado a la Universidad Pompeu Fabra (UPF) e integrado en el sistema público de salud de Cataluña, proporciona una atención sanitaria integral y participa activamente en programas de investigación y prevención en salud. El Instituto de Investigación Hospital del Mar (HMRIB) es el instituto de investigación biomédica del Hospital del Mar acreditado por el Instituto de Salud Carlos III. La Universidad Pompeu Fabra es una universidad pública ubicada en Barcelona, reconocida de forma continuada entre las mejores universidades del Estado y con una destacada proyección internacional. El BBRC, en estrecha colaboración con instituciones clínicas y académicas de referencia, ofrece un entorno único y plenamente integrado que combina asistencia clínica, investigación traslacional e innovación académica para avanzar en la prevención, el diagnóstico y el tratamiento de la enfermedad de Alzheimer y otras enfermedades neurodegenerativas. Además, el BBRC es miembro destacado del Alzheimer Barcelona HUB, una iniciativa pionera que reúne a centros de investigación especializados en Alzheimer y trastornos neurodegenerativos, así como a los principales hospitales de la ciudad, entre ellos el Hospital de Sant Pau, el Hospital Clínic de Barcelona, el Hospital del Mar y el Hospital Universitario Vall d’Hebron. Este proyecto, impulsado con el apoyo del Ayuntamiento de Barcelona, tiene como objetivo acelerar el progreso científico, mejorar la atención clínica de las personas afectadas por la enfermedad de Alzheimer y reforzar el liderazgo de Barcelona en la investigación de estas patologías. La creación de este HUB contribuirá a promover la excelencia científica, atraer inversión, favorecer la transferencia del conocimiento a la práctica clínica e impulsar la formación especializada en Alzheimer y enfermedades neurodegenerativas. Sobre la posición El BBRC busca un/a Neurólogo/a altamente motivado/a, con experiencia en demencias y otras enfermedades neurodegenerativas, excelentes competencias clínicas y una clara orientación a la investigación. La persona seleccionada participará activamente en la ejecución de los diferentes proyectos de investigación desarrollados en el BBRC y se integrará en el Servicio de Neurología del Hospital del Mar para desarrollar actividad asistencial en la Unidad de Memoria. Principales responsabilidades Las responsabilidades asociadas a esta posición incluyen: • Evaluación, diagnóstico y seguimiento de pacientes a lo largo de todo el continuo de la enfermedad de Alzheimer., • Realización e interpretación de exploraciones neurológicas, neuropsicológicas y pruebas complementarias., • Colaboración multidisciplinar y comunicación efectiva con pacientes y familiares., • Realización de visitas clínicas en estudios observacionales y ensayos clínicos relacionados con terapias preventivas y modificadoras de la enfermedad., • Garantizar el cumplimiento de los protocolos de estudio, la seguridad de los participantes y la adhesión a los estándares de Good Clinical Practice (GCP)., • Participar en la coordinación de estudios, reuniones de investigadores y actividades de investigación., • Participar en proyectos clínicos de prevención y tratamiento de la enfermedad de Alzheimer., • Realizar visitas de proyectos clínicos asegurando los estándares de calidad, la seguridad de los participantes y el cumplimiento de los protocolos y de las GCP., • Actuar como referente experto en metodología de ensayos clínicos, asesorando a equipos internos y externos en aspectos metodológicos, normativos y procedimentales., • Gestionar actividades de farmacovigilancia y realizar el seguimiento de acontecimientos adversos graves y no graves., • Participar en reuniones clave de los estudios: visitas de selección, reuniones de investigadores, visitas de inicio, monitorización y seguimiento., • Trabajar conjuntamente con la persona responsable de Clinical Operations para garantizar el cumplimiento de los plazos e hitos de los estudios., • Ejercer como neurólogo/a de referencia para el equipo de operaciones y asumir la responsabilidad de las decisiones médicas., • Coordinar y supervisar las visitas clínicas en el BBRC y la gestión de hallazgos incidentales en neuroimagen y de casos de deterioro cognitivo u otras afecciones neurológicas detectadas durante los estudios., • Liderar reuniones periódicas de discusión de casos clínicos., • Dar soporte a las actividades organizativas del centro, incluyendo la preparación de materiales, la formación de equipos y el desarrollo e implementación de Procedimientos Normalizados de Trabajo (PNT/SOPs). Integración en el Servicio de Neurología del Hospital del Mar • Realizar visitas asistenciales habituales en la Unidad de Trastornos Cognitivos., • Participar en visitas vinculadas a ensayos clínicos., • Realizar punciones lumbares con fines diagnósticos y de investigación., • Participar en sesiones clínicas y reuniones de investigación., • Colaborar en las actividades de investigación asociadas a la Unidad de Trastornos Cognitivos. Requisitos • Formación y experiencia, • Licenciatura o Grado en Medicina., • Especialidad en Neurología (vía MIR o titulación equivalente reconocida)., • Experiencia demostrable en demencias y deterioro cognitivo., • Se valorará experiencia como investigador/a principal o subinvestigador/a en investigación clínica nacional e internacional,tanto académica como promovida por la industria., • Capacidad para trabajar en equipos multidisciplinares en entornos hospitalarios y académicos., • Se valorará formación específica y conocimiento avanzado de Good Clinical Practice (GCP)., • Dominio oral y escrito del inglés y del castellano. Se valorará positivamente el conocimiento del catalán. Competencias personales • Excelentes habilidades comunicativas e interpersonales., • Capacidad de trabajo en equipo y de colaboración en entornos multidisciplinares., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y, al mismo tiempo, coordinada con otros profesionales., • Capacidad organizativa para gestionar múltiples proyectos y prioridades de forma simultánea., • Orientación a la resolución de problemas., • Interés por formar parte de una organización sin ánimo de lucro con una misión de alto impacto social. Ofrecemos • Incorporación inmediata., • Contrato indefinido., • Retribución según experiencia y de acuerdo con las bandas salariales del BBRC., • Jornada completa de 38 horas semanales., • Plan de retribución flexible (ticket restaurante, seguro médico y cheque guardería)., • Vacaciones ampliadas y flexibilidad horaria., • Modelo de trabajo híbrido (presencial y teletrabajo) de acuerdo con la normativa interna de la Fundación., • Entorno de trabajo diverso, inclusivo y comprometido con la igualdad de oportunidades. Proceso de selección • Preselección: se realizará una valoración curricular basada en la formación, la experiencia y la motivación reflejadas en la carta de presentación y el currículum. El proceso será estrictamente basado en méritos., • Entrevista: las candidaturas preseleccionadas serán entrevistadas por un comité científico interno., • Oferta: una vez identificada la candidatura seleccionada, el Área de Personas enviará una oferta formal especificando la fecha de incorporación, las condiciones laborales y salariales, y el resto de aspectos relevantes de la posición. Para aplicar a la posición Para presentar la candidatura, será necesario enviar un único documento PDF que incluya: • Carta de motivación describiendo los intereses de investigación y la experiencia relevante., • Currículum vitae actualizado., • Nombre y datos de contacto de hasta tres personas de referencia. Las candidaturas deberán enviarse electrónicamente a: talent@barcelonabeta.org Asunto: Neurologist.

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 50.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿En qué consiste el Programa y cuáles serán las funciones? Desde Serveo buscamos a un/a estudiante o recién graduado/a para dar soporte técnico-administrativo al responsable de contrato en la gestión de mantenimiento de instalaciones, colaborando en la elaboración de informes técnicos, preparación de ofertas y seguimiento de proveedores, garantizando la calidad documental y el control operativo de los servicios. Las funciones que realizarás son las siguientes: • Elaboración de informes técnicos a partir de datos recogidos en mantenimientos preventivos, correctivos y normativos., • Análisis y tratamiento de datos técnicos (mediciones, partes de trabajo, históricos de incidencias)., • Apoyo en la preparación de presupuestos y ofertas para ejecución de trabajos., • Solicitud y comparativa de ofertas de proveedores industriales., • Seguimiento de pedidos, plazos de ejecución y documentación técnica asociada., • Control documental (actas, certificados, informes reglamentarios, CAE)., • Apoyo en la planificación y seguimiento de mantenimientos., • Actualización de bases de datos técnicas y herramientas de gestión (GMAO, Excel, etc.). ¿Qué buscamos? • Estudiantes o recién graduados/as en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica, Energética o similar., • Posibilidad de firmar convenio con la universidad., • Nivel avanzado en Paquete Office., • Nivel B2 de inglés., • Habilidades: Perfil con actitud proactiva, innovación, colaboración; resolución y comunicación efectiva; organización y planificación. ¿Qué te ofrecemos? • Beca de 6 meses a un año con posibilidad de incorporación posterior en la compañía ofreciendo un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Formación continua, a lo largo de la beca, se proporcionará formación especializada en gestión y otras áreas clave para el desarrollo profesional, combinando formación teórica con experiencia práctica., • Flexibilidad para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta… ¡Tu futuro está en Serveo!

Estamos colaborando con una compañía tecnológica en plena evolución, especializada en el desarrollo de plataformas digitales para la gestión administrativa, fiscal y laboral, utilizadas por gestorías, empresas y administraciones públicas. Tras la integración de nuevas soluciones en su ecosistema de producto, buscan incorporar un/a Customer Support Specialist que se una al Centro de Atención al Usuario (CAU) para dar soporte a clientes y usuarios finales. Misión del rol Tu principal objetivo será ofrecer soporte funcional a los usuarios de la plataforma, asegurando una experiencia fluida tanto para clientes existentes como para nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones. Además, colaborarás de forma puntual en tareas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades en desarrollo. Responsabilidades • Dar soporte a usuarios a través de distintos canales: teléfono, sistema de tickets y otras herramientas de atención., • Gestionar incidencias, dudas y consultas relacionadas con el uso de la plataforma, especialmente en el ámbito laboral (nóminas, gestión de empleados, etc.)., • Acompañar tanto a:, • Clientes actuales que ya utilizan las plataformas existentes., • Nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones (gestorías, empresas y/o clientes finales)., • Documentar incidencias y trasladar feedback relevante al equipo técnico o de producto., • Realizar tareas básicas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades antes de su puesta en producción (validación de flujos, detección de errores, etc.)., • Colaborar con el equipo interno para mejorar los procesos de soporte y atención al usuario. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa en roles de atención al usuario / customer support, especialmente en entornos tecnológicos o SaaS., • Experiencia trabajando con herramientas de:, • Atención al cliente (ticketing systems, atención telefónica, etc.)., • Conocimientos y/o experiencia en el ámbito laboral: Gestión de nóminas/Procesos laborales, • Experiencia con programas de nóminas (se valoran herramientas como): A3 Software, Sage, Meta4, Nominasol, otros softwares similares, • Buenas habilidades comunicativas y orientación al cliente., • Capacidad de organización y gestión de múltiples incidencias. Qué se ofrece • Incorporación a un entorno tecnológico en crecimiento y transformación., • Participación en proyectos innovadores relacionados con la digitalización del sector., • Trabajo dentro del CAU (Centro de Atención al Usuario), liderado por la responsable del área., • Jornada completa (40h semanales)., • Organización de horarios flexible dentro del equipo, • Entorno colaborativo y dinámico.

Buscamos un/una Sales Assistant (36h) para nuestro corner de Max Mara en El Corte Inglés en Barcelona (Diagonal). El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara Fashion Group con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en el corner en todo momento., • Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia., • Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación., • Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva., • Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail; experiencia en el sector del lujo es un plus., • El conocimiento de inglés se considera un plus., • Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama., • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Manejo fluido de herramientas informáticas., • Pasión por las relaciones humanas y las ventas., • Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Condiciones: • Banda salarial de 18.227,84 € a 19.509,66 € brutos anuales en 14 pagas., • Comisión vinculada a la consecución de objetivos comerciales., • Contrato indefinido, con turnos rotativos 9:30 a 15:30 y de 15:00 - 21:00 hs. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La empresa fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de "alta gama", producida según excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único.

¡Desde el RACC te estamos esperando! Ofrecemos desarrollar tu carrera profesional en un entorno donde el compromiso la colaboración, la innovación y el impacto positivo, son los valores que nos mueven. Buscamos a personas que compartan nuestra misma pasión y misión, que no es otra que ayudar a las personas, superando sus expectativas Integrado/a en la dirección de personas , buscamos un/a Becario/a, con muchas ganas, que pueda dar soporte en selección de personal y otras tareas propias del área. ¿Qué harás en tu día a día • ?Publicarás y difundirás ofertas en portales de empleo, ayudando a que las oportunidades lleguen a quienes las están buscando, • .Realizarás la criba curricular y contactarás con candidatos/as, aprendiendo a identificar el potencial detrás de cada CV, • .Coordinarás entrevistas y participarás en ellas, tanto presenciales como telefónicas, siendo parte activa del proceso de selección, • .Acompañarás a los candidatos en su experiencia con RACC, desde el primer contacto hasta el cierre del proceso, • .Colaborarás en tareas administrativas del área, esenciales para que todo funcione como un reloj . ¿Por qué trabajar en RAC • C?Buen ambiente: Para nosotros la colaboración y el compromiso con los equipos es imprescindible. ¡Siempre vas a tener el apoyo de tu equipo para conseguir tus objetivos, porque eso es lo que significa formar parte del Yellowteam! Y no te pierdas nuestros Afterworks, ideales para seguir generando equip, • o.Apostamos por tu desarrollo profesional: Creemos que la formación es imprescindible para que te adaptes bien a la empresa. Desde el primer día te sentirás acogido/a y acompañado/a tanto por tu equipo como por tu responsable para integrarte en la posició, • n.Conciliación con tus estudios: Te ofrecemos trabajar 25h de Lunes a viernes en horario fijo de 9h a 14h además de la posibilidad de realizar teletrabajo todos los miércole, • s.Contrato de prácticas remuneradas durante 6 mese s. ¿Qué buscamos de • ti?Que estés cursando el Grado Universitario en Psicología, Relaciones Laborales, ADE, Pedagogía o que estés cursando un Máster en Recursos Humanos o simil, • ar.Incorporación: Mediados de septiembre, • breHabilidades comunicativas y orientación a las perso, • nasCatalán y castellano nativo o avanz, • adoy lo más importante... ¡Muchas ganas y actit ud!

Buscamos un/a Responsable de Talento y Personas para liderar en una organización internacional y dinámica del sector servicios. La posición tendrá un papel clave en la definición del modelo cultural, el desarrollo del liderazgo y la creación de ecosistemas de talento alineados con la estrategia de negocio. Principales responsabilidades: • Definir e impulsar una estrategia integral de talento, cultura y organización, alineada con los objetivos corporativos., • Diseñar y liderar el modelo global de aprendizaje y desarrollo, integrando planes formativos, programas de upskilling y reskilling, y garantizando su alineación con las necesidades del negocio., • Supervisar la planificación, gestión y optimización de la formación nacional, incluyendo el conocimiento del marco normativo, FUNDAE, bonificaciones y relación con proveedores formativos., • Promover iniciativas de cultura, engagement y experiencia del empleado, reforzando valores, propósito y cohesión organizativa a escala global., • Implantar sistemas de gestión del desempeño, evaluación del talento y planes de sucesión, con foco en el desarrollo de líderes actuales y futuros., • Analizar indicadores y datos de personas (people analytics) para anticipar tendencias y apoyar la toma de decisiones estratégicas., • Dirigir proyectos transversales de alto impacto relacionados con digitalización de RR. HH., sistemas de gestión del talento e innovación organizativa. Perfil requerido • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RR. HH., ADE o similar., • Experiencia sólida en posiciones de dirección de Talento o Recursos Humanos en entornos multinacionales., • Conocimiento profundo de políticas y modelos de formación en España, incluyendo FUNDAE, bonificaciones y marco legal asociado., • Experiencia liderando proyectos de desarrollo de liderazgo., • Visión estratégica, orientación a negocio., • Estilo de liderazgo cercano, colaborativo y orientado a resultados., • Nivel alto de inglés (se valorarán otros idiomas). Qué ofrecemos • Posición estratégica con alto impacto y visibilidad., • Entorno internacional, sólido y en evolución constante., • Autonomía real para diseñar e implantar iniciativas globales., • Proyecto estable y de largo recorrido.

Posición: Responsable de Nóminas y Administración Laboral Ubicación: Barcelona Modelo híbrido Salario: 39.000€-45.000€ + 7,5% bonus Sector: Distribución / Multinacional Internacional Buscamos una persona con experiencia en gestión integral de nóminas, relaciones laborales y administración de personal, que quiera asumir una posición con visibilidad, autonomía y participación en proyectos de transformación dentro de una compañía internacional en crecimiento. ¿Qué harás? • Gestionar el ciclo completo de nómina para más de 9 sociedades del grupo., • Supervisar la administración laboral y garantizar el cumplimiento de la normativa vigente., • Gestionar las relaciones laborales e interlocución con comités de empresa., • Dar soporte a empleados y managers en temas relacionados con nóminas, contratos, permisos y administración de personal., • Liderar proyectos de mejora continua, digitalización y optimización de procesos laborales., • Gestionar herramientas de nómina y portal del empleado., • Coordinar calendarios laborales y seguimiento de los Planes de Igualdad., • Elaborar reporting e indicadores del área para la Dirección de RRHH. ¿Qué buscamos? • Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Recursos Humanos o similar., • Mínimo 5 años de experiencia en posiciones similares., • Experiencia gestionando entornos multisociedad., • Sólidos conocimientos de legislación laboral y relaciones laborales., • Nivel avanzado de inglés., • Excel avanzado., • Experiencia en proyectos de mejora, automatización o transformación de procesos será un plus. ¿Qué ofrece la compañía? • Seguro médico privado, • Ticket restaurante, • Modelo híbrido, • Horario flexible, • Jornada intensiva los viernes. Si te interesa conocer más detalles, puedes escribirme directamente o enviarme tu CV a cristian@weareconcentric.com

Seleccionamos un HR Business Partner de Planta para compañía multinacional del sector industrial ubicada en la zona Penedés. MISIÓN Reportando al Director de RRHH será el responsable de planificar, coordinar e implementar las políticas de RRHH y de gestionar las relaciones laborales en la Planta. RESPONSABILIDADES • Employee Relations: Actuar como punto de contacto y asesorar a empleados y managers de la planta para las cuestiones surgidas en el día a día en materia de HR y relaciones laborales., • Gestión del día a día y contacto con el comité de empresa y sindicatos., • Implementación en planta de políticas en materia de recursos humanos, figura generalista focalizada en relaciones laborales., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, incluyendo la gestión de las acciones y procesos disciplinarios relacionados con los empleados. PERFIL REQUERIDO • Licenciatura Ciencias del Trabajo, Derecho, RRLL o similar, • Se requiere experiencia mínima de 4-5 años como HRBP generalista en el ámbito industrial y con un foco elevado en RRLL., • Experiencia previa demostrable en funciones de Relaciones Laborales, Administración de Personal, PRL, Selección y Desarrollo., • Imprescindible nivel avanzado de inglés. COMPETENCIAS Capacidad de influencia. Habilidades comunicativas. Capacidad de negociación. Dinamismo, agilidad y sentido de la urgencia. Flexibilidad. Capacidad para manejar múltiples tareas simultáneamente.

Actualmente buscamos incorporar un/a Técnico/a Senior de Relaciones Laborales para reforzar nuestro equipo de Personas. Buscamos una persona con amplia experiencia en relaciones laborales colectivas e individuales, capacidad de negociación y orientación al negocio, que quiera participar activamente en un entorno dinámico y en constante crecimiento. ¿Cuál será tu misión? Serás la persona de referencia en materia de relaciones laborales, garantizando el cumplimiento normativo y acompañando a la organización en la gestión de situaciones laborales complejas, aportando soluciones alineadas con la estrategia de la compañía. ¿Qué harás en tu día a día? • Liderar la relación con comités de empresa y representantes de los trabajadores., • Participar en negociaciones colectivas y gestionar procesos de interlocución sindical., • Asesorar a managers y equipos internos en materia laboral., • Gestionar procedimientos disciplinarios, sanciones y despidos., • Coordinar actuaciones con asesorías externas y despachos especializados cuando sea necesario., • Analizar riesgos laborales desde la perspectiva jurídico-laboral y proponer medidas preventivas., • Elaborar informes, indicadores y reportes de seguimiento del área., • Identificar oportunidades de mejora y optimización de procesos de Relaciones Laborales., • Colaborar con las distintas áreas de Recursos Humanos para asegurar una gestión alineada con la estrategia corporativa. ¿Qué buscamos? Formación • Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o titulaciones afines., • Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral. Experiencia • Experiencia mínima de 8 años en posiciones de Relaciones Laborales., • Experiencia demostrable gestionando relaciones laborales colectivas en entornos corporativos., • Participación en negociaciones con representación legal de los trabajadores y organizaciones sindicales., • Experiencia en procedimientos disciplinarios, despidos y resolución de conflictos laborales. Conocimientos • Conocimientos sólidos en legislación laboral vigente, derecho sindical y dominio avanzado de Microsoft 365., • Idiomas: Nivel de inglés B2 (valorable)., • Habilidades: Capacidad analítica, atención al detalle, excelentes dotes de negociación, firmeza y capacidad de comunicación asertiva. ¿Qué te ofrecemos? ✅ Estabilidad: Contrato Indefinido a jornada Completa con incorporación inmediata. ✅ Beneficios: Seguro médico, tarjeta restaurante y cheques guardería a través de nuestro modelo de retribución flexible. ✅ Crecimiento: Oportunidades de promoción interna y descuentos en nuestro catálogo formativo. ✅ Entorno: Autonomía para proponer mejoras en un equipo joven, comprometido y apasionado por la innovación. ¡Trabaja en Davante! Davante es una empresa líder en formación profesional con el compromiso de ofrecer a las personas herramientas que les permitan mejorar sus habilidades y acceder a nuevas oportunidades laborales. Con presencia en España, Portugal e Italia, nos dedicamos a proporcionar formación de calidad que responde a las necesidades del mercado actual. Si quieres crecer profesionalmente y formar parte de un equipo apasionado por la educación, ¡Estamos deseando conocerte! Información básica sobre protección de datos: Los datos personales facilitados serán tratados por Davante Education, S.L como Responsable del tratamiento con la finalidad de gestionar el proceso de selección. Para ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión y demás derechos reconocidos en la ley puede enviar un correo electrónico a dpo@davante.es

¡Únete al equipo que invierte con propósito! ¿Estás buscando un puesto operativo con propósito dentro de una firma de inversión que aspira a crear un mundo mejor? Si es así, ¡sigue leyendo! Desde Sahun Talent Search ofrecemos la oportunidad de incorpórate a Ship2B Ventures. Una firma de inversión orientada al propósito, centrada en generar rentabilidad con impacto con más de diez años de experiencia invirtiendo en startups de impacto social y medioambiental. Precisan incorporar una nueva persona al equipo para trabajar en el departamento de operaciones. El equipo de operaciones es responsable de una amplia variedad de tareas, incluyendo M&A, asuntos legales y corporativos, gestión de cartera, reporting, cumplimiento regulatorio y fiscal, finanzas, recursos humanos y tecnología. Qué ofrecemos • Un entorno dinámico, motivador y divertido., • Un rol desafiante y práctico con impacto real en las personas y el planeta., • La oportunidad de desarrollar una carrera a largo plazo dentro de la firma., • Remuneración acorde con el perfil de la persona seleccionada. Salario alrededor de 50k., • Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 de teletrabajo (Barcelona centro). Misión de la posición: reportará directamente al CFO & COO y será responsable de las transacciones de M&A de los tres fondos de la firma (nuevas inversiones, follow-ons y cualquier requerimiento legal relacionado con nuestra cartera), así como de apoyar al equipo legal en distintas áreas del grupo. Se valora doble titulación, experiencia en una boutique o firma legal de operaciones de venture capital y conocimientos financieros, de confección de captables y de modelización. Funciones y responsabilidades • M&A y Negociación: Negociarás transacciones del portfolio y potenciales inversiones, garantizando el cumplimiento de nuestros procesos internos y asegurando que los términos se alineen con los estándares de mercado de las geografías donde operamos., • Revisión y Cumplimiento: Revisarás la documentación legal de las participadas y asegurarás que el grupo cumpla con sus obligaciones legales, regulatorias y de compliance frente a autoridades e inversores., • Gestión de Portfolio: Darás soporte legal a los portfolio managers frente a cualquier asunto legal que surja durante la inversión o tras la desinversión., • Supervisión de Operaciones: Revisarás y supervisarás las tablas de capitalización (cap tables) durante el periodo de mantenimiento de la inversión., • Finanzas y Reporting: Construirás modelos financieros, elaborarás presupuestos para los fondos y la gestora, y apoyarás en el cierre económico y reporting a inversores con el respaldo de plataformas externas. Requisitos de la posición • Formación académica: Sólida formación académica con grado en Derecho, Economía o Administración y Dirección de Empresas., • Experiencia: Entre 3 y 5 años de experiencia profesional en el sector Venture Capital o en un despacho internacional., • Idiomas: Dominio fluido de español e inglés. Competencias esperadas • Excelentes habilidades de comunicación y presentación., • Interés por el sector de inversión y la tecnología., • Perfil proactivo, riguroso y con mentalidad estructurada., • Sensibilidad hacia el impacto social., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y gran atención al detalle., • Estilo colaborativo y capacidad de integrarse bien en un equipo pequeño y emprendedor. Requisitos valorables • Doble titulación., • Se valorará experiencia en healthcare, transferencia tecnológica y transacciones biotech. ¿Te motiva apoyar a emprendedores excepcionales y generar retornos extraordinarios para los inversores, la sociedad y el planeta? ¡Queremos conocerte!

En Jusad Assistència seguimos creciendo y queremos hacerlo con estructura, criterio y cuidando a las personas que hacen posible nuestro proyecto. Por ello, buscamos incorporar a un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área en un momento clave de crecimiento y transformación. 🌱 Sobre Jusad Assistència Somos una organización de servicios asistenciales enfocada en mejorar la vida de las personas, con un modelo basado en la empatía, la excelencia y el compromiso social. Entendemos la función de RRHH como un socio estratégico del negocio y un pilar clave en la experiencia del colaborador. 🎯 El reto Esta posición tendrá un papel esencial en la evolución y profesionalización del área de RRHH. Buscamos una persona con experiencia, criterio y autonomía para observar, analizar, diseñar e implementar sistemas y procesos que acompañen todo el ciclo de vida del colaborador, siendo apoyo constante de dirección y responsables de área. 🧩 ¿Cuáles serán tus responsabilidades? • Liderar el área de Recursos Humanos, gestionando un equipo de 3 personas., • Gestionar de forma integral los ciclos de talento: selección, onboarding, desarrollo, formación, desempeño y experiencia del empleado., • Llevar procesos de selección de forma directa cuando sea necesario, especialmente para posiciones clave., • Liderar el área de Compensación y Beneficios, incluyendo la revisión y supervisión de nóminas externalizadas, garantizando el correcto cumplimiento de los 5 convenios sectoriales aplicables., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral (relaciones laborales, PRL y otros aspectos legales de personas)., • Analizar y diseñar sistemas y procesos de RRHH: acogida, evaluaciones de desempeño, seguimiento, comunicación interna y reporting., • Acompañar a dirección, coordinación y responsables de área en la gestión diaria de personas (clima, incidencias, rotación, desarrollo de equipos)., • Velar por la cultura organizacional, la coherencia interna y la mejora continua. ✅ El perfil que buscamos • Experiencia mínima de 4-5 años en posiciones de RRHH generalista o responsabilidad de área., • Experiencia sólida en ciclos completos de talento y en Compensación y Beneficios., • Experiencia imprescindible en revisión de nóminas y conocimientos del área laboral., • Experiencia previa liderando equipos de RRHH., • Perfil analítico, estructurado y resolutivo, con alta autonomía y orientación a la mejora., • Enfoque humano, de desarrollo organizacional y acompañamiento a managers. 🎓 Formación • Grado en Recursos Humanos, Relaciones Laborales, ADE, Psicología o similar., • Máster en RRHH (valorable). 💼 ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con impacto real y capacidad de decisión., • Rol estratégico en una empresa en crecimiento., • Entorno cercano, humano y alineado con valores., • Salario bruto anual: 36.000 – 45.000 €, según experiencia y el perfil aportado 📩 Si buscas un reto donde puedas construir, liderar y acompañar el crecimiento de una organización con propósito, queremos conocerte.

¿ Quiénes somos? _ Somos TSB, especialistas en transporte de paquetería industrial y logística. Contamos con una red de 57 delegaciones en Iberia, interconectadas a través de más de 200 rutas diarias, lo que nos permite ofrecer un servicio de transporte nacional B2B ágil, eficiente y de total confianza Gracias a nuestra infraestructura, garantizamos: ✔️ Entregas en 24/48 horas en la península ibérica. ✔️ Trazabilidad en tiempo real de tus envíos a través de nuestra plataforma TSBtrack ✔️ Distribución capilar, llegando incluso a las zonas más remotas. ✔️ Cumplimiento de los tiempos de tránsito, respaldado por indicadores de rendimiento. Nuestra trayectoria nos inspira a seguir comprometidos con nuestro trabajo asegurando un transporte de calidad, seguro y eficiente, que se adapta a las necesidades de nuestros clientes. Nuestra forma de ser, de comunicarnos, de relacionarnos y de actuar son un reflejo de nuestros valores, de nuestra identidad corporativa: Calidad, Honestidad, Compromiso y Respeto. ¿Qué es lo que harás? Como parte del equipo de Recursos Humanos, tendrás como función principal implantar, desarrollar, formar y velar por el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de PRL, así como supervisar las actividades de seguridad en el lugar de trabajo. Asimismo, serás responsable de coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención ajeno, empresas externas (CAE) y las distintas mutuas colaboradoras. Tus principales funciones serán: • Implementar y supervisar el sistema de PRL, realizando evaluaciones de riesgos, definiendo acciones preventivas y correctoras, coordinando su implantación y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente., • Elaborar planes de actuación en caso de emergencia y evacuación., • Investigar accidentes de trabajo y definir las correspondientes acciones correctoras., • Elaborar estadísticas de siniestralidad laboral con el objetivo de proporcionar información útil para la toma de decisiones., • Diseñar, coordinar e impartir formaciones y acciones de sensibilización en PRL y otras materias relacionadas, como ADR., • Gestionar la vigilancia de la salud y supervisar los reconocimientos médicos de los empleados conforme a los procedimientos establecidos., • Coordinar y actuar como interlocutor principal con las mutuas de trabajo., • Negociar con proveedores del área de Prevención (equipos de protección, EPIs, etc.)., • Mantener actualizados los registros de entrega de información, formación y equipación ¿Qué estamos buscando? Buscamos a una persona con al menos dos años en puesto similar y que posea: • Titulación universitaria, preferiblemente técnica., • Máster en Prevención de Riesgos con las tres especialidades técnicas (Seguridad, Higiene y Ergonomía/psicosociología)., • Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en entornos industriales., • Conocimiento sólido de la normativa española en PRL., • Formación en Prevención de Riesgos Laborales., • A una persona disponibilidad para viajar por las distintas delegaciones en territorio español, • Coche propio y carnet de conducir B1., • Capacidad de análisis., • Trabajo en equipo., • Habilidades sociales y comunicativas. ¿Qué ofrecemos? • Contrato Indefinido, • Paquete Retributivo. Fijo + variable ( 33.000-42.000 Euros Brutos Anuales) . Según experiencia aportada., • Retribución Flexible, • Formación continua ¿Por qué elegirnos? Porque estamos creciendo… y queremos hacerlo contigo En TSB, tenemos un fuerte compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, aseguramos que todos nuestros procesos de selección se realizan de forma objetiva, imparcial y justa, así como libres de cualquier tipo de sesgo o discriminación.

Consultor/a en organización CEDEC Barcelona, Cataluña, España (Presencial) Funciones: Centrados en el área de la consultoría y estratégica empresarial, los candidatos y las candidatas desarrollarán su actividad en alguna de las siguientes áreas: • Gestión de personas y gestión del cambio., • Control de gestión, control presupuestario., • Contabilidad y finanzas, • Marketing, gestión comercial y e-commerce, • Operaciones, producción, • Gestión de proyectos, • Estrategia de negocio Requisitos: • Formación Superior, preferentemente Económicas, ADE, Ingeniería o similar., • Se valorarán Masters o Postgrados en Control de Gestión, Organización o Gestión de Proyectos, Dirección de Operaciones, Marketing y Dirección Comercial., • Conocimientos en Contabilidad y Finanzas, RRHH, Business Management y Control de Gestión., • Experiencia de 5 años ocupando posiciones directivas o gerenciales, dirigiendo equipos en algún área de responsabilidad habituado a toma dediciones estratégicas y ejecutivas en el ámbito empresarial., • Dominio de herramientas ofimáticas (Excel, Word, PowerPoint), valorándose conocimientos de herramienta de data análisis (PowerBi u otros)., • Se valora experiencia en el uso de herramientas de gestión (ERPs), • Conocimientos y experiencia para el desarrollo de procesos, procedimientos y circuitos de gestión en cualquiera de los principales ámbitos de una empresa (comercial, producción, operaciones, recursos humanos, finanzas y logística)., • Capacidad analítica y de síntesis., • Capacidad para liderar procesos de cambio., • Capacidad resolutiva aportando soluciones adaptadas a la problemática de los clientes., • Aptitud para mantener relaciones fluidas y profesionales con los clientes,, • Persona comunicadora, generando empatía y habituada a aplicar escucha activa., • Disponibilidad total para viajar de lunes a viernes por todo el territorio nacional. Con carnet de conducir B. Se ofrece: Incorporación en una empresa líder en consultoría de organización, colaborando en el desarrollo de proyectos puntuales o con una dedicación exclusiva, dependiendo de la disponibilidad de los candidatos y las candidatas. Condiciones retributivas competitivas. * CENTRO EUROPEO DE EVOLUCION ECONOMICA, S.A. (en adelante, CEDEC) es el responsable del tratamiento de los datos personales que reciba de los candidatos que apliquen a esta oferta. Los datos recibidos se tratarán exclusivamente para considerar y gestionar la candidatura. Una vez acabado el proceso de selección, en caso de que el candidato no resulte seleccionado, sus datos se conservarán bloqueados durante los plazos de conservación y de prescripción de responsabilidades legalmente previstos. La base jurídica para llevar a cabo dicho tratamiento de datos es la aplicación a petición del candidato de medidas precontractuales. Los datos podrán comunicarse a las siguientes categorías de encargados: Proveedores de comunicaciones electrónicas, ofimática, hosting, housing, mantenimiento informático, gestoría, contabilidad, auditoría, asesoría y representación legal. Algunos de dichos encargados pueden estar ubicados fuera del Espacio Económico Europeo, en cuyo caso CEDEC habrá adoptado previamente las garantías adecuadas en materia de protección de datos. Los interesados pueden ejercer sus derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación del tratamiento, portabilidad de los datos y oposición, así como retirar en cualquier momento el consentimiento sin que ello afecte a la licitud del tratamiento previo a su retirada, enviando su solicitud a CEDEC (A/A DPD), Cuatro Torres Business Área – Torre de Cristal – Paseo de la Castellana 259C 18º de 28046 Madrid; o a la dirección de correo electrónico a dpo@cedec.es. En todo caso, los interesados tienen derecho a presentar una reclamación ante la correspondiente autoridad de control si lo estiman oportuno. CEDEC ha designado un Delegado de Protección de Datos con el que se puede contactar a través de las vías antes mencionadas.

📍 Madrid o Barcelona | Modelo híbrido Desde Tenth Revolution Group estamos colabornado con una compañía tecnológica multinacional líder en soluciones de seguridad, identidad digital y sistemas de pago, con presencia a nivel global. Buscamos un/a Senior SAP HCM Consultant para incorporarse a un equipo internacional responsable de la evolución y soporte de los procesos globales de Recursos Humanos dentro del ecosistema SAP. ¿Qué harás? • Diseñar, implementar y gestionar evolutivos y mejoras en SAP HCM., • Participar en proyectos internacionales y despliegues globales., • Colaborar estrechamente con usuarios clave y áreas de negocio para definir soluciones y optimizar procesos., • Analizar, digitalizar y mejorar procesos de RRHH., • Gestionar incidencias y soporte funcional de segundo y tercer nivel., • Contribuir a la evolución de la arquitectura SAP HCM y sus integraciones., • Participar en iniciativas relacionadas con nómina alemana e internacional. Requisitos • 4-5 años de experiencia en SAP HCM., • Experiencia sólida en alguno de los siguientes módulos: PA (Personnel Administration), OM (Organizational Management), PY (Payroll), PT (Time Management), • Experiencia en customizing, incluyendo reglas y esquemas., • Conocimiento de procesos de nómina en Alemania o experiencia internacional equivalente., • Inglés alto (B2+/C1)., • Alemán mínimo B2., • Disponibilidad para viajar ocasionalmente, • Conocimientos de ABAP aplicados a SAP HCM., • Experiencia con SuccessFactors., • Experiencia en entornos multinacionales complejos. ¿Qué ofrece la compañía? • Proyecto estable en cliente final internacional., • Participación en proyectos globales de transformación y digitalización., • Entorno multicultural con equipos distribuidos internacionalmente., • Plan de carrera y desarrollo profesional., • Formación continua y programas de desarrollo., • Seguro médico privado., • Ayuda al transporte., • Horario flexible. Si buscas un entorno internacional donde combinar SAP HCM, proyectos globales y contacto directo con negocio, ¿hablamos?

RESPONSABLE DE ADMINISTRACION Y CONTABILIDAD Ubicación: Barcelona Sector: Salud privada / cirugía especializada Tipo de posición:Unidad Cirugía Barcelona es un centro médico especializado de referencia comprometido con la excelencia asistencial, la innovación y la mejora continua. Buscamos incorporar un/a Responsable de Administración, Contabilidad y Recursos Humanos que asuma un papel clave en la gestión económica, administrativa y organizativa de la compañía. La persona seleccionada trabajará en contacto directo con la Dirección, participando activamente en la optimización de procesos, la digitalización de la organización y la incorporación de nuevas herramientas tecnológicas e inteligencia artificial aplicadas a la gestión empresarial. Funciones principales • Gestión integral de la contabilidad financiera de la sociedad., • Supervisión de la facturación, cobros y pagos., • Control y seguimiento de la tesorería., • Elaboración de cierres mensuales y reporting económico-financiero para Dirección., • Coordinación con asesoría fiscal, laboral y auditoría externa., • Preparación y seguimiento de presupuestos., • Control de costes y análisis de rentabilidad., • Gestión administrativa de aproximadamente 10 empleados y coordinación de los procesos laborales asociados., • Supervisión y control administrativo de aproximadamente 10 colaboradores profesionales externos con actividad recurrente., • Coordinación y revisión de nóminas, contratos, vacaciones, bajas e incidencias laborales., • Gestión documental y administrativa de proveedores y servicios externos., • Identificación e implantación de mejoras organizativas y de control interno., • Impulso de proyectos de digitalización y automatización de procesos administrativos. Requisitos • Titulación universitaria en Administración y Dirección de Empresas, Económicas, Empresariales o similar., • Experiencia mínima de 5 años en puestos de responsabilidad administrativa, financiera o contable., • Conocimientos sólidos de contabilidad financiera, fiscalidad y gestión administrativa., • Experiencia en coordinación de nóminas y relación con asesorías laborales., • Dominio avanzado de Excel y herramientas de gestión empresarial., • Capacidad analítica, organización, autonomía y orientación al detalle., • Capacidad para trabajar de forma directa con Dirección y asumir responsabilidades transversales dentro de la organización., • Interés por la innovación, la mejora continua y la aplicación de nuevas tecnologías en el entorno empresarial. Se valorará especialmente • Experiencia previa en el sector sanitario, clínicas privadas o empresas de servicios profesionales., • Experiencia en gestión de tesorería y control presupuestario., • Conocimientos de herramientas de análisis de datos y elaboración de cuadros de mando., • Experiencia en proyectos de digitalización de procesos administrativos., • Uso habitual de herramientas de inteligencia artificial generativa (ChatGPT, Microsoft Copilot, Gemini u otras) aplicadas a la productividad, la elaboración de informes, el análisis de información y la automatización de tareas., • Capacidad para identificar oportunidades de mejora mediante soluciones tecnológicas y automatización de procesos. Ofrecemos • Incorporación a una organización médica consolidada y en crecimiento., • Posición estratégica con contacto directo con la Dirección., • Alto grado de autonomía y capacidad de decisión., • Participación activa en proyectos de mejora, digitalización e innovación., • Contrato indefinido., • Retribución entre 40.000 y 45.000 euros brutos anuales, según experiencia y aportación profesional., • Excelente ambiente de trabajo y proyecto estable a largo plazo., • Centro de trabajo en Barcelona. Perfil que buscamos Buscamos una persona rigurosa, organizada y resolutiva, con visión global de la gestión empresarial y capacidad para liderar el área administrativa de la organización. Valoramos especialmente perfiles con mentalidad innovadora, interés por las nuevas tecnologías y voluntad de incorporar herramientas de inteligencia artificial que permitan mejorar la eficiencia, la calidad de la información y los procesos internos de la compañía. Interesados: mail: contabilidad@ucbarcelona.com

Estamos colaborando con una compañía tecnológica en plena evolución, especializada en el desarrollo de plataformas digitales para la gestión administrativa, fiscal y laboral, utilizadas por gestorías, empresas y administraciones públicas. Tras la integración de nuevas soluciones en su ecosistema de producto, buscan incorporar un/a Customer Support Specialist que se una al Centro de Atención al Usuario (CAU) para dar soporte a clientes y usuarios finales. Misión del rol Tu principal objetivo será ofrecer soporte funcional a los usuarios de la plataforma, asegurando una experiencia fluida tanto para clientes existentes como para nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones. Además, colaborarás de forma puntual en tareas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades en desarrollo. Responsabilidades Dar soporte a usuarios a través de distintos canales: teléfono, sistema de tickets y otras herramientas de atención. Gestionar incidencias, dudas y consultas relacionadas con el uso de la plataforma, especialmente en el ámbito laboral (nóminas, gestión de empleados, etc.). Acompañar tanto a: Clientes actuales que ya utilizan las plataformas existentes. Nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones (gestorías, empresas y/o clientes finales). Documentar incidencias y trasladar feedback relevante al equipo técnico o de producto. Realizar tareas básicas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades antes de su puesta en producción (validación de flujos, detección de errores, etc.). Colaborar con el equipo interno para mejorar los procesos de soporte y atención al usuario. Requisitos Formación en Relaciones Laborales , Recursos Humanos o similar. Experiencia previa en roles de atención al usuario / customer support , especialmente en entornos tecnológicos o SaaS. Experiencia trabajando con herramientas de: Atención al cliente (ticketing systems, atención telefónica, etc.). Conocimientos y/o experiencia en el ámbito laboral: Gestión de nóminas/Procesos laborales Experiencia con programas de nóminas (se valoran herramientas como): A3 Software, Sage, Meta4, Nominasol, otros softwares similares Buenas habilidades comunicativas y orientación al cliente. Capacidad de organización y gestión de múltiples incidencias. Qué se ofrece Incorporación a un entorno tecnológico en crecimiento y transformación. Participación en proyectos innovadores relacionados con la digitalización del sector. Trabajo dentro del CAU (Centro de Atención al Usuario) , liderado por la responsable del área. Jornada completa (40h semanales). Organización de horarios flexible dentro del equipo Entorno colaborativo y dinámico.

Empresas: Sinenger Consulting Selección de Personal Director/a de Restaurante (Barcelona Centro) **Posición Ejecutiva: Buscamos Director/a de Restaurante Máximo/a Responsable (Barcelona Centro) Seleccionamos un/a Director/a de Restaurante de primer nivel para asumir la máxima responsabilidad operativa y comercial de un establecimiento de gran volumen y amplio horario de apertura, ubicado en una zona estratégica y céntrica de Barcelona. Buscamos un perfil de liderazgo sólido, con visión de negocio, alta capacidad de gestión humana y clara orientación a resultados para reportar de forma directa a la propiedad. * Lo que te ofrecemos: * Ubicación del puesto: Barcelona Centro (local céntrico de alta afluencia). * Contrato indefinido: Posición estable y proyecto de futuro a largo plazo. * Salario: 3.000 netos al mes. * Condiciones: Puesto de máxima responsabilidad con dedicación acorde a la posición. * Tus funciones y responsabilidades principales: * Máxima responsabilidad del local: Supervisión global del correcto engranaje de todas las áreas (sala, cocina y barra). * Gestión y liderazgo de equipo: Dirección, motivación y organización de una plantilla de 15 a 20 personas. * Recursos Humanos: Responsable de la selección de candidatos y la formación continua del equipo para mantener los estándares de excelencia. * Estrategia comercial: Gestión orientada a mantener e incrementar la facturación del negocio, optimizando costes y detectando oportunidades de mejora. * Calidad del servicio: Supervisión rigurosa de la atención al cliente, asegurando una experiencia óptima en un entorno de mucho volumen de clientes y horarios amplios. * Reporte directo: Comunicación fluida, transparente y directa con la propiedad del establecimiento. * Qué buscamos? * Amplia experiencia demostrable (entre 3 y 5 años) en un puesto similar como Director/a o Gerente de restaurantes de gran volumen. * Experiencia contrastada en la gestión integral de plantillas de más de 15 personas*. Perfil habituado a ritmos de trabajo intensos, locales de alta rotación y gestión de amplias franjas horarias de apertura. * Excelentes dotes de liderazgo, capacidad analítica Requisitos :

Solucioning es una startup especializada en operaciones de última milla. Gestionamos flotas de repartidores para algunos de los principales operadores del sector y nos encontramos en una fase de fuerte crecimiento y profesionalización de nuestras operaciones. Mision del puesto Buscamos incorporar un Operations Manager que nos ayude a escalar una de nuestras unidades de negocio más importantes y que pueda asumir responsabilidades crecientes a medida que la operación continúe expandiéndose. Reportando directamente al Director de Operaciones, serás responsable de la gestión integral de una de las principales operaciones de la compañía. Tu función será coordinar a los equipos operativos, garantizar el cumplimiento de los objetivos de calidad y servicio, acompañar el crecimiento de la operación y actuar como uno de los principales interlocutores internos y externos del proyecto. Actualmente gestionarás de forma directa un equipo de cuatro responsables operativos, con previsión de crecimiento durante los próximos meses. Responsabilidades Operativas • Supervisar el funcionamiento diario de la operación. • Coordinar y desarrollar a los responsables operativos a tu cargo. • Garantizar la correcta ejecución de los procesos operativos. • Identificar incidencias, riesgos y oportunidades de mejora. • Implementar planes de acción orientados a la mejora continua. Seguimiento de métricas y calidad • Analizar y realizar seguimiento de los principales KPIs operativos. • Detectar desviaciones y proponer medidas correctoras. • Entender y trabajar sobre métricas de calidad, productividad y eficiencia. • Elaborar reportes periódicos para dirección y clientes. Planificación y escalabilidad • Comprender las necesidades de capacidad de la operación y las previsiones de crecimiento. • Interpretar planificaciones operativas y colaborar en la toma de decisiones asociadas. • Participar en la apertura de nuevas ciudades y en el lanzamiento de nuevas operaciones. • Asegurar que los procesos y equipos son capaces de escalar de forma eficiente. Gestión de personas • Liderar directamente a los responsables operativos de la unidad. • Participar en procesos de selección, onboarding y desarrollo de talento. • Asegurar la correcta coordinación entre Operaciones, Fleet Management, Onboarding y Recursos Humanos. Relación con clientes • Participar en reuniones periódicas con clientes. • Preparar documentación y reporting operativo. • Representar a la compañía en el seguimiento de proyectos y planes de mejora. • Mantener una comunicación fluida con los distintos interlocutores del cliente. Buscamos una persona con experiencia directa en operaciones de última milla, acostumbrada a trabajar en entornos dinámicos y de rápido crecimiento. Requisitos imprescindibles • Entre 3 y 6 años de experiencia en operaciones de última milla. • Experiencia previa gestionando equipos operativos. • Haber ocupado posiciones similares en empresas como Glovo, Uber, Stuart o compañías del sector. • Experiencia como Area Manager, Regional Manager o posiciones de responsabilidad operativa similares. • Capacidad para analizar datos y transformar la información en acciones operativas concretas. • Experiencia elaborando reportes y realizando seguimiento de KPIs. • Capacidad para gestionar múltiples prioridades de forma simultánea. • Excelentes habilidades de comunicación y liderazgo. Se Valorará especialmente • Experiencia en escalado de operaciones y apertura de nuevas ciudades. • Conocimiento de herramientas de BI y reporting. • Experiencia en gestión de flotas de repartidores. • Familiaridad con modelos de planificación de capacidad y forecasting operativo.

Somos TSB, especialistas en transporte de paquetería industrial y logística. Contamos con una red de 57 delegaciones en Iberia , interconectadas a través de más de 200 rutas diarias , lo que nos permite ofrecer un servicio de transporte nacional B2B ágil, eficiente y de total confianza Entregas en 24/48 horas en la península ibérica. ✔️ Trazabilidad en tiempo real de tus envíos a través de nuestra plataforma TSBtrack ✔️ Distribución capilar, llegando incluso a las zonas más remotas. ✔️ Nuestra trayectoria nos inspira a seguir comprometidos con nuestro trabajo asegurando un transporte de calidad, seguro y eficiente, que se adapta a las necesidades de nuestros clientes. Nuestra forma de ser, de comunicarnos, de relacionarnos y de actuar son un reflejo de nuestros valores, de nuestra identidad corporativa: Calidad, Honestidad, Compromiso y Respeto. ¿Como parte del equipo de Recursos Humanos, tendrás como función principal implantar, desarrollar, formar y velar por el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de PRL, así como supervisar las actividades de seguridad en el lugar de trabajo. Asimismo, serás responsable de coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención ajeno, empresas externas (CAE) y las distintas mutuas colaboradoras. Implementar y supervisar el sistema de PRL, realizando evaluaciones de riesgos, definiendo acciones preventivas y correctoras, coordinando su implantación y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Diseñar, coordinar e impartir formaciones y acciones de sensibilización en PRL y otras materias relacionadas, como ADR. Gestionar la vigilancia de la salud y supervisar los reconocimientos médicos de los empleados conforme a los procedimientos establecidos. Negociar con proveedores del área de Prevención (equipos de protección, EPIs, etc.). Mantener actualizados los registros de entrega de información, formación y equipación ¿Buscamos a una persona con al menos dos años en puesto similar y que posea: Titulación universitaria, preferiblemente técnica. Máster en Prevención de Riesgos con las tres especialidades técnicas (Seguridad, Higiene y Ergonomía/psicosociología). Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en entornos industriales. Conocimiento sólido de la normativa española en PRL. Formación en Prevención de Riesgos Laborales. A una persona disponibilidad para viajar por las distintas delegaciones en territorio español Coche propio y carnet de conducir B1. Capacidad de análisis. Trabajo en equipo. Habilidades sociales y comunicativas. ¿Contrato Indefinido Según experiencia aportada. Formación continua ¿En TSB, tenemos un fuerte compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, aseguramos que todos nuestros procesos de selección se realizan de forma objetiva, imparcial y justa, así como libres de cualquier tipo de sesgo o discriminación.

Empresas: Aparthotel Siente Boí & Spa Sobre nosotros Boi Taüll Resort es uno de los principales complejos turísticos del Pirineo, integrado por hoteles, apartamentos, espacios de restauración y servicios complementarios. En el marco de nuestro crecimiento y consolidación, buscamos incorporar un/a Adjunto/a a Dirección para dar soporte directo a la Dirección General y participar activamente en la gestión estratégica y operativa del Resort. Qué buscamos? Buscamos una persona con visión global del negocio hotelero, capacidad analítica, orientación a resultados y habilidades de liderazgo. La persona seleccionada colaborará estrechamente con la Dirección General en la coordinación de las diferentes áreas del complejo, asegurando el correcto funcionamiento operativo, el control económico y la gestión de los equipos. Principales responsabilidades - Darás apoyo directo a la Dirección General en la gestión diaria del Resort, participando en el seguimiento de la operativa de hoteles, apartamentos, restauración y servicios complementarios. - También coordinarás áreas como Recepción, Pisos, Restauración, Mantenimiento, SPA y Administración, garantizando una experiencia de calidad para nuestros clientes. - Entre tus funciones se incluirán la gestión y resolución de incidencias operativas, el seguimiento de la actividad diaria de los distintos departamentos y la sustitución puntual de la Dirección General cuando sea necesario. - Además, participarás en la planificación de plantillas, la organización de horarios y la coordinación de recursos humanos en función de las necesidades operativas. -Colaborarás en procesos de selección, acogida, formación y desarrollo de equipos, contribuyendo a crear un entorno de trabajo basado en la colaboración, el compromiso y la excelencia. Qué ofrecemos - Te incorporarás a uno de los resorts turísticos de referencia del Pirineo, formando parte de un proyecto estable y con perspectivas reales de crecimiento profesional. - Tendrás la oportunidad de participar activamente en la gestión estratégica y operativa del negocio, acceder a formación continua y desarrollar tu carrera dentro de una organización en constante evolución. -Ofrecemos unas condiciones económicas acordes con la experiencia y trayectoria profesional aportadas, además de un entorno de trabajo dinámico, profesional y orientado a la excelencia. Si deseas formar parte de un proyecto con recorrido, capacidad de crecimiento y un fuerte componente de gestión hotelera, estaremos encantados de conocerte. Requisitos : - Buscamos profesionales con una experiencia mínima de tres años en posiciones de responsabilidad dentro del sector hotelero. Valoraremos especialmente la experiencia previa en puestos como Jefe/a de Recepción, Subdirector/a de Hotel, Responsable de Operaciones o funciones similares. - Será muy positivo contar con experiencia en hoteles vacacionales, resorts o establecimientos ubicados en entornos de montaña. - Es imprescindible contar con un dominio avanzado de Microsoft Excel y experiencia en el uso de PMS hoteleros y herramientas de gestión. También valoraremos conocimientos de control presupuestario, análisis de costes y experiencia con herramientas de Business Intelligence o análisis de datos. - Buscamos una persona organizada, con capacidad de planificación, orientación a resultados, iniciativa propia y habilidad para coordinar equipos y tomar decisiones en entornos dinámicos.

Somos TSB, especialistas en transporte de paquetería industrial y logística. Contamos con una red de 57 delegaciones en Iberia , interconectadas a través de más de 200 rutas diarias , lo que nos permite ofrecer un servicio de transporte nacional B2B ágil, eficiente y de total confianza Entregas en 24/48 horas en la península ibérica. ✔️ Trazabilidad en tiempo real de tus envíos a través de nuestra plataforma TSBtrack ✔️ Distribución capilar, llegando incluso a las zonas más remotas. ✔️ Nuestra trayectoria nos inspira a seguir comprometidos con nuestro trabajo asegurando un transporte de calidad, seguro y eficiente, que se adapta a las necesidades de nuestros clientes. Nuestra forma de ser, de comunicarnos, de relacionarnos y de actuar son un reflejo de nuestros valores, de nuestra identidad corporativa: Calidad, Honestidad, Compromiso y Respeto. ¿Como parte del equipo de Recursos Humanos, tendrás como función principal implantar, desarrollar, formar y velar por el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de PRL, así como supervisar las actividades de seguridad en el lugar de trabajo. Asimismo, serás responsable de coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención ajeno, empresas externas (CAE) y las distintas mutuas colaboradoras. Implementar y supervisar el sistema de PRL, realizando evaluaciones de riesgos, definiendo acciones preventivas y correctoras, coordinando su implantación y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Diseñar, coordinar e impartir formaciones y acciones de sensibilización en PRL y otras materias relacionadas, como ADR. Gestionar la vigilancia de la salud y supervisar los reconocimientos médicos de los empleados conforme a los procedimientos establecidos. Negociar con proveedores del área de Prevención (equipos de protección, EPIs, etc.). Mantener actualizados los registros de entrega de información, formación y equipación ¿Buscamos a una persona con al menos dos años en puesto similar y que posea: Titulación universitaria, preferiblemente técnica. Máster en Prevención de Riesgos con las tres especialidades técnicas (Seguridad, Higiene y Ergonomía/psicosociología). Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en entornos industriales. Conocimiento sólido de la normativa española en PRL. Formación en Prevención de Riesgos Laborales. A una persona disponibilidad para viajar por las distintas delegaciones en territorio español Coche propio y carnet de conducir B1. Capacidad de análisis. Trabajo en equipo. Habilidades sociales y comunicativas. ¿Contrato Indefinido Según experiencia aportada. Formación continua ¿En TSB, tenemos un fuerte compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, aseguramos que todos nuestros procesos de selección se realizan de forma objetiva, imparcial y justa, así como libres de cualquier tipo de sesgo o discriminación.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Rooms Division Manager para división de apartamentos, Barcelona Apartment. Si te apasiona la hostelería, dirigir equipos de trabajo, llevar la excelencia y satisfacción del cliente al máximo nivel, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto: Responsable de garantizar el funcionamiento fluido y eficiente de todos los aspectos relacionados con el alojamiento de los huéspedes, incluyendo el área de recepción, el departamento de limpieza, las reservas y los servicios para huéspedes. Reporta a : Director/a Division Apartamentos Funciones: Supervisar y gestionar el desempeño de los equipos de recepción, limpieza, reservas y servicios para huéspedes. Esto implica, contratar, capacitar, programar y brindar orientación y apoyo continuo al personal. Garantizar el más alto nivel de satisfacción de los huéspedes manteniendo estándares de servicio de calidad, manejando las quejas o inquietudes de manera rápida y profesional y tomando las acciones apropiadas para resolver problemas. Colaborar con los quipos de ventas y marketing para desarrollar estrategias que maximicen los ingresos por habitación, las tasas de ocupación y las tarifas diarias promedio. Monitorear el inventario de habitaciones e implementar estrategias de precios en consecuencia. Supervisar las operaciones diarias del área de recepción, limpieza y reservas para garantizar en proceso eficiente de registro y salida de huéspedes, una adecuada limpieza y mantenimiento de las habitaciones y el manejo preciso de las reservas. Desarrollar y gestionar el presupuesto, para la división de habitaciones, asegurando que los gastos estén controlados y se cumplan los objetivos de ingresos. Implementar medidas de ahorro de costes sin comprometer la calidad del servicio. Mantener altos estándares de limpieza, comodidad y seguridad en todo el establecimiento. Realizar inspecciones periódicas de las habitaciones y áreas públicas para garantizar el cumplimiento de los estándares de la marca y los requisitos normativos. Brindar oportunidades de capacitación y desarrollo continuo a los miembros del equipo para mejorar sus habilidades y conocimientos, asegurando un alto nivel de competencia en sus respectivas funciones. Fomentar una comunicación efectiva dentro de la división de habitaciones y con otros departamentos para garantizar la coordinación adecuada de actividades y servicios. Preparar informes periódicos sobre los indicadores clave de rendimiento (KPI) relacionados con la división de habitaciones, como tasas de ocupación, ingresos, comentarios de los huéspedes y problemas de servicio. Analizar los datos para identificar tendencias y áreas de mejora. Implementar y hacer cumplir los protocolos de salud y seguridad para garantizar el bienestar de los huéspedes y el personal, cumpliendo con las regulaciones locales y políticas de la empresa. Requisitos: Experiencia de 3 años como RD Manager o similar en hoteles de 4 o 5. Formación superior o universitaria relacionada con la hostelería, Administración Hotelera, Administración de Empresas o un campo relacionado (o experiencia laboral equivalente). Amplios conocimientos de operaciones hoteleras, con énfasis en la gestión de la división de habitaciones, y gestión de la cuenta de explotación. Sólidos conocimientos en principios y prácticas de gestión de ingresos. Visión comercial. Orientación al cliente y a resultados. Perfil analítico y ágil en la toma de decisiones. Buen comunicador, asertivo y negociador efectivo ante situaciones de conflicto. Capacidad de liderazgo y gestión de equipos. Excelentes actitudes de atención al cliente, comunicación y organización. Tolerancia a altos ritmos de trabajo y resiliencia en situaciones bajo presión. Sentido de responsabilidad corporativa y compromiso. Imprescindible el dominio de castellano, inglés y otro idioma, como mínimo. Se ofrece: Contrato estable Incorporación inmediata. Jornada completa Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Y muchos beneficios más. WWW.DERBYHOTELS.COM FACEBOOK: @DERBYHOTELSCOLLECTION INSTAGRAM: @DERBYHOTELS TWITTER: @DERBYHOTELS

Estamos en búsqueda de un/a Gerente de Zona para un cliente de relevancia nacional en el sector salud, responsable de gestionar y optimizar el rendimiento de varias unidades de negocio en Cataluña El candidato ideal debe tener experiencia sólida en la dirección de múltiples puntos de venta o unidades de negocio, liderando equipos diversos y gestionando resultados financieros y comerciales. Entre las funciones, destaca: • Planificación, seguimiento y control de los principales indicadores de los centros asignados. • Gestión integral de los recursos humanos en las clínicas, incluyendo la coordinación del equipo y aseguramiento de los recursos necesarios. • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y protocolos de calidad de la empresa. • Monitoreo y cumplimiento de los KPIs de las clínicas, con reportes regulares a la Central. • Supervisión de las actividades comerciales y de marketing de los centros asignados. • Análisis y propuestas de mejoras en los procesos de gestión enfocados en la excelencia, satisfacción del paciente, eficiencia y rentabilidad. • Gestión de operaciones y resultados financieros, asegurando la sostenibilidad y crecimiento de las clínicas. Requisitos: • Diplomatura, Licenciatura o Grado (se solicitará título oficial para tramitar la incorporación). • Mínimo de 4 años de experiencia en la dirección de puntos de venta o de una unidad de negocio en retail (banca, seguros, etc.) o sector salud. • Experiencia en la gestión de equipos multidisciplinares y responsabilidad sobre cuentas de resultados y objetivos comerciales ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido con jornada completa. • Oportunidad de liderar un equipo diverso en una empresa de referencia en el sector salud. • Desarrollo profesional en un entorno dinámico y en crecimiento Si estás listo/a para dar el siguiente paso en tu carrera, ¡te invitamos a aplicar y formar parte de nuestro equipo!

Somos TSB, especialistas en transporte de paquetería industrial y logística. Contamos con una red de 57 delegaciones en Iberia , interconectadas a través de más de 200 rutas diarias , lo que nos permite ofrecer un servicio de transporte nacional B2B ágil, eficiente y de total confianza Entregas en 24/48 horas en la península ibérica. ✔️ Trazabilidad en tiempo real de tus envíos a través de nuestra plataforma TSBtrack ✔️ Distribución capilar, llegando incluso a las zonas más remotas. ✔️ Nuestra trayectoria nos inspira a seguir comprometidos con nuestro trabajo asegurando un transporte de calidad, seguro y eficiente, que se adapta a las necesidades de nuestros clientes. Nuestra forma de ser, de comunicarnos, de relacionarnos y de actuar son un reflejo de nuestros valores, de nuestra identidad corporativa: Calidad, Honestidad, Compromiso y Respeto. ¿Como parte del equipo de Recursos Humanos, tendrás como función principal implantar, desarrollar, formar y velar por el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de PRL, así como supervisar las actividades de seguridad en el lugar de trabajo. Asimismo, serás responsable de coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención ajeno, empresas externas (CAE) y las distintas mutuas colaboradoras. Implementar y supervisar el sistema de PRL, realizando evaluaciones de riesgos, definiendo acciones preventivas y correctoras, coordinando su implantación y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Diseñar, coordinar e impartir formaciones y acciones de sensibilización en PRL y otras materias relacionadas, como ADR. Gestionar la vigilancia de la salud y supervisar los reconocimientos médicos de los empleados conforme a los procedimientos establecidos. Negociar con proveedores del área de Prevención (equipos de protección, EPIs, etc.). Mantener actualizados los registros de entrega de información, formación y equipación ¿Buscamos a una persona con al menos dos años en puesto similar y que posea: Titulación universitaria, preferiblemente técnica. Máster en Prevención de Riesgos con las tres especialidades técnicas (Seguridad, Higiene y Ergonomía/psicosociología). Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en entornos industriales. Conocimiento sólido de la normativa española en PRL. Formación en Prevención de Riesgos Laborales. A una persona disponibilidad para viajar por las distintas delegaciones en territorio español Coche propio y carnet de conducir B1. Capacidad de análisis. Trabajo en equipo. Habilidades sociales y comunicativas. ¿Contrato Indefinido Según experiencia aportada. Formación continua ¿En TSB, tenemos un fuerte compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, aseguramos que todos nuestros procesos de selección se realizan de forma objetiva, imparcial y justa, así como libres de cualquier tipo de sesgo o discriminación.

Somos TSB, especialistas en transporte de paquetería industrial y logística. Contamos con una red de 57 delegaciones en Iberia , interconectadas a través de más de 200 rutas diarias , lo que nos permite ofrecer un servicio de transporte nacional B2B ágil, eficiente y de total confianza Entregas en 24/48 horas en la península ibérica. ✔️ Trazabilidad en tiempo real de tus envíos a través de nuestra plataforma TSBtrack ✔️ Distribución capilar, llegando incluso a las zonas más remotas. ✔️ Nuestra trayectoria nos inspira a seguir comprometidos con nuestro trabajo asegurando un transporte de calidad, seguro y eficiente, que se adapta a las necesidades de nuestros clientes. Nuestra forma de ser, de comunicarnos, de relacionarnos y de actuar son un reflejo de nuestros valores, de nuestra identidad corporativa: Calidad, Honestidad, Compromiso y Respeto. ¿Como parte del equipo de Recursos Humanos, tendrás como función principal implantar, desarrollar, formar y velar por el cumplimiento de todas las políticas y procedimientos de PRL, así como supervisar las actividades de seguridad en el lugar de trabajo. Asimismo, serás responsable de coordinar la actividad preventiva con el servicio de prevención ajeno, empresas externas (CAE) y las distintas mutuas colaboradoras. Implementar y supervisar el sistema de PRL, realizando evaluaciones de riesgos, definiendo acciones preventivas y correctoras, coordinando su implantación y garantizando el cumplimiento de la normativa vigente. Diseñar, coordinar e impartir formaciones y acciones de sensibilización en PRL y otras materias relacionadas, como ADR. Gestionar la vigilancia de la salud y supervisar los reconocimientos médicos de los empleados conforme a los procedimientos establecidos. Negociar con proveedores del área de Prevención (equipos de protección, EPIs, etc.). Mantener actualizados los registros de entrega de información, formación y equipación ¿Buscamos a una persona con al menos dos años en puesto similar y que posea: Titulación universitaria, preferiblemente técnica. Máster en Prevención de Riesgos con las tres especialidades técnicas (Seguridad, Higiene y Ergonomía/psicosociología). Experiencia mínima de 2 años en posiciones similares en entornos industriales. Conocimiento sólido de la normativa española en PRL. Formación en Prevención de Riesgos Laborales. A una persona disponibilidad para viajar por las distintas delegaciones en territorio español Coche propio y carnet de conducir B1. Capacidad de análisis. Trabajo en equipo. Habilidades sociales y comunicativas. ¿Contrato Indefinido Según experiencia aportada. Formación continua ¿En TSB, tenemos un fuerte compromiso con la promoción de la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad, aseguramos que todos nuestros procesos de selección se realizan de forma objetiva, imparcial y justa, así como libres de cualquier tipo de sesgo o discriminación.

En este puesto serás responsable de controlar los recursos materiales y humanos, supervisar la ejecución de las obras, coordinar a los equipos de trabajo y garantizar el cumplimiento de plazos, calidad y normas de seguridad. Conocimiento en interpretación de planos, normativa de construcción y c

Empresa líder en la fabricación de productos químicos de gran consumo con una sólida trayectoria internacional y un fuerte enfoque en la mejora continua, busca incorporar un/a Ingeniero/a de Proyectos Senior para liderar la implementación de proyectos estratégicos en sus plantas de producción. La persona seleccionada será responsable de coordinar recursos técnicos y humanos a nivel global, asegurando la eficiencia operativa y la excelencia en los procesos industriales de la organización. Misión: Diseñar, implementar y realizar el seguimiento integral de los proyectos de la organización, aplicando métodos avanzados de gestión y mejora de procesos, garantizando la correcta coordinación con los equipos de trabajo multidisciplinares. Funciones: • Gestión Global de Proyectos: Implementar, coordinar y validar los proyectos de ingeniería a nivel internacional, asegurando el cumplimiento de los estándares de calidad., • Desarrollo Industrial: Liderar y supervisar proyectos industriales en las diferentes plantas de producción del grupo., • Soporte a Dirección: Brindar apoyo estratégico a la Dirección de Ingeniería y Mantenimiento en la toma de decisiones y ejecución de planes maestros., • Gestión de Documentación: Preparar, revisar y aprobar toda la documentación técnica necesaria para la correcta ejecución de las fases del proyecto., • Resolución de Incidencias: Coordinar los recursos disponibles y resolver de manera proactiva cualquier contratiempo técnico u operativo que surja durante la implementación., • Colaboración Interdepartamental: Trabajar estrechamente con los equipos de las distintas fábricas para fomentar el intercambio de buenas prácticas y la mejora de procesos. Requisitos: • Titulación en Ingeniería Industrial o similar., • Experiencia: Mínimo 10 años de trayectoria profesional contrastada en el ámbito de la ingeniería., • Dominio de castellano e inglés; se valorará muy positivamente el conocimiento de francés., • Disponibilidad para viajar según las necesidades de los proyectos en las distintas plantas., • Perfil con altas habilidades organizativas, iniciativa, proactividad y gran capacidad para el trabajo en equipo.

Descripción del puesto En GENERAL FACILITIES buscamos un Jefe de Obra para liderar y supervisar proyectos de construcción desde el inicio hasta la entrega. En este puesto serás responsable de controlar los recursos materiales y humanos, supervisar la ejecución de las obras, coordinar a los equipos de trabajo y garantizar el cumplimiento de plazos, calidad y normas de seguridad. Este es un puesto de tiempo completo, presencial en Granollers. Requisitos • Experiencia demostrable en planificación y gestión de proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos., • Conocimiento en interpretación de planos, normativa de construcción y control de calidad en obra., • Capacidad para liderar equipos, gestionar recursos y solucionar problemas operativos con eficiencia., • Aptitudes adicionales como comunicación efectiva, orientación a resultados y habilidad para adaptarse a entornos dinámicos serán valoradas.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Rooms Division Manager para división de apartamentos, Barcelona Apartment. Si te apasiona la hostelería, dirigir equipos de trabajo, llevar la excelencia y satisfacción del cliente al máximo nivel, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. Misión del puesto: Responsable de garantizar el funcionamiento fluido y eficiente de todos los aspectos relacionados con el alojamiento de los huéspedes, incluyendo el área de recepción, el departamento de limpieza, las reservas y los servicios para huéspedes. Reporta a: Director/a Division Apartamentos Funciones: • Supervisar y gestionar el desempeño de los equipos de recepción, limpieza, reservas y servicios para huéspedes. Esto implica, contratar, capacitar, programar y brindar orientación y apoyo continuo al personal., • Garantizar el más alto nivel de satisfacción de los huéspedes manteniendo estándares de servicio de calidad, manejando las quejas o inquietudes de manera rápida y profesional y tomando las acciones apropiadas para resolver problemas., • Colaborar con los quipos de ventas y marketing para desarrollar estrategias que maximicen los ingresos por habitación, las tasas de ocupación y las tarifas diarias promedio. 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¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. 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¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! Usted podría ser el solicitante perfecto para este trabajo. Lea toda la información asociada y asegúrese de presentar su candidatura. La oportunidad: Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Instalaciones Eléctricas para dar apoyo en la planificación, desarrollo y control de las instalaciones eléctricas dentro de proyectos industriales. Tu misión Como Técnico/a de Instalaciones Eléctricas tendrás un papel clave en el día a día de los proyectos, participando activamente en la ejecución en campo, garantizando una correcta implementación de las instalaciones y contribuyendo a la organización y coordinación de los recursos necesarios. ¿Qué harás en tu día a día? • Brindar apoyo en la organización y desarrollo de instalaciones eléctricas conforme a los plazos establecidos en cada proyecto., • Supervisar las labores en obra, garantizando que se cumplan los estándares de calidad y normativa vigente., • Colaborar en la gestión de recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la ejecución., • Realizar el seguimiento del progreso de los trabajos, informando de posibles incidencias al responsable correspondiente., • Participar en la interpretación, revisión y actualización de planos y esquemas eléctricos., • Mantener comunicación con proveedores y empresas subcontratadas durante la fase de instalación., • Apoyar en las tareas de puesta en marcha de los sistemas junto al equipo de ingeniería., • Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad eléctrica en el entorno de trabajo. Requisitos: • Experiencia profesional de entre 2 y 4 años en instalaciones eléctricas dentro del ámbito industrial., • Conocimientos sólidos en lectura e interpretación de esquemas eléctricos., • Experiencia previa en entornos industriales (automatización, maquinaria o líneas de producción)., • Conocimiento en EPLAN, • Disponibilidad para desempeñar funciones en campo. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido, • Banda salarial: hasta 28k según perfil, • Plan de carrera y formación continua, • Seguro médico y retribución flexible, • Día libre por tu cumpleaños, • Descuentos en gimnasio, guardería, transporte e idiomas., • Eventos y team buildings. Nuestro compromiso En K-LAGAN apostamos por el desarrollo de las personas y por proyectos con impacto real. xcskxlj Trabajamos en un entorno donde la tecnología y el talento van de la mano, promoviendo igualdad de oportunidades y crecimiento profesional.

Estamos colaborando con una compañía tecnológica en plena evolución, especializada en el desarrollo de plataformas digitales para la gestión administrativa, fiscal y laboral, utilizadas por gestorías, empresas y administraciones públicas. Tras la integración de nuevas soluciones en su ecosistema de producto, buscan incorporar un/a Customer Support Specialist que se una al Centro de Atención al Usuario (CAU) para dar soporte a clientes y usuarios finales. Misión del rol Tu principal objetivo será ofrecer soporte funcional a los usuarios de la plataforma, asegurando una experiencia fluida tanto para clientes existentes como para nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones. Además, colaborarás de forma puntual en tareas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades en desarrollo. Responsabilidades • Dar soporte a usuarios a través de distintos canales: teléfono, sistema de tickets y otras herramientas de atención., • Gestionar incidencias, dudas y consultas relacionadas con el uso de la plataforma, especialmente en el ámbito laboral (nóminas, gestión de empleados, etc.)., • Acompañar tanto a:, • Clientes actuales que ya utilizan las plataformas existentes., • Nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones (gestorías, empresas y/o clientes finales)., • Documentar incidencias y trasladar feedback relevante al equipo técnico o de producto., • Realizar tareas básicas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades antes de su puesta en producción (validación de flujos, detección de errores, etc.)., • Colaborar con el equipo interno para mejorar los procesos de soporte y atención al usuario. Requisitos • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa en roles de atención al usuario / customer support, especialmente en entornos tecnológicos o SaaS., • Experiencia trabajando con herramientas de:, • Atención al cliente (ticketing systems, atención telefónica, etc.)., • Conocimientos y/o experiencia en el ámbito laboral: Gestión de nóminas/Procesos laborales, • Experiencia con programas de nóminas (se valoran herramientas como): A3 Software, Sage, Meta4, Nominasol, otros softwares similares, • Buenas habilidades comunicativas y orientación al cliente., • Capacidad de organización y gestión de múltiples incidencias. Qué se ofrece • Incorporación a un entorno tecnológico en crecimiento y transformación., • Participación en proyectos innovadores relacionados con la digitalización del sector., • Trabajo dentro del CAU (Centro de Atención al Usuario), liderado por la responsable del área., • Jornada completa (40h semanales)., • Organización de horarios flexible dentro del equipo, • Entorno colaborativo y dinámico.

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🎯 ¡En K-LAGAN te estamos esperando para seguir creciendo juntos! 🚀 La oportunidad: Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Instalaciones Eléctricas para dar apoyo en la planificación, desarrollo y control de las instalaciones eléctricas dentro de proyectos industriales. 🎯 Tu misión Como Técnico/a de Instalaciones Eléctricas tendrás un papel clave en el día a día de los proyectos, participando activamente en la ejecución en campo, garantizando una correcta implementación de las instalaciones y contribuyendo a la organización y coordinación de los recursos necesarios. 📌 ¿Qué harás en tu día a día? • Brindar apoyo en la organización y desarrollo de instalaciones eléctricas conforme a los plazos establecidos en cada proyecto., • Supervisar las labores en obra, garantizando que se cumplan los estándares de calidad y normativa vigente., • Colaborar en la gestión de recursos, tanto materiales como humanos, necesarios para la ejecución., • Realizar el seguimiento del progreso de los trabajos, informando de posibles incidencias al responsable correspondiente., • Participar en la interpretación, revisión y actualización de planos y esquemas eléctricos., • Mantener comunicación con proveedores y empresas subcontratadas durante la fase de instalación., • Apoyar en las tareas de puesta en marcha de los sistemas junto al equipo de ingeniería., • Asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad eléctrica en el entorno de trabajo. 🧩 Requisitos: • Experiencia profesional de entre 2 y 4 años en instalaciones eléctricas dentro del ámbito industrial., • Conocimientos sólidos en lectura e interpretación de esquemas eléctricos., • Experiencia previa en entornos industriales (automatización, maquinaria o líneas de producción)., • Conocimiento en EPLAN, • Disponibilidad para desempeñar funciones en campo. 🌱 ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido, • Banda salarial: hasta 28k según perfil, • Plan de carrera y formación continua, • Seguro médico y retribución flexible, • Día libre por tu cumpleaños 🎉, • Descuentos en gimnasio, guardería, transporte e idiomas., • Eventos y team buildings. 🧡 Nuestro compromiso En K-LAGAN apostamos por el desarrollo de las personas y por proyectos con impacto real. Trabajamos en un entorno donde la tecnología y el talento van de la mano, promoviendo igualdad de oportunidades y crecimiento profesional.

¡Únete al equipo que invierte con propósito! ¿Estás buscando un puesto operativo con propósito dentro de una firma de inversión que aspira a crear un mundo mejor? Si es así, ¡sigue leyendo! Desde Sahun Talent Search ofrecemos la oportunidad de incorpórate a Ship2B Ventures. Una firma de inversión orientada al propósito, centrada en generar rentabilidad con impacto con más de diez años de experiencia invirtiendo en startups de impacto social y medioambiental. Precisan incorporar una nueva persona al equipo para trabajar en el departamento de operaciones. El equipo de operaciones es responsable de una amplia variedad de tareas, incluyendo M&A, asuntos legales y corporativos, gestión de cartera, reporting, cumplimiento regulatorio y fiscal, finanzas, recursos humanos y tecnología. Qué ofrecemos • Un entorno dinámico, motivador y divertido., • Un rol desafiante y práctico con impacto real en las personas y el planeta., • La oportunidad de desarrollar una carrera a largo plazo dentro de la firma., • Remuneración acorde con el perfil de la persona seleccionada. Salario alrededor de 50k., • Modalidad híbrida: 3 días presenciales y 2 de teletrabajo (Barcelona centro). Misión de la posición: reportará directamente al CFO & COO y será responsable de las transacciones de M&A de los tres fondos de la firma (nuevas inversiones, follow-ons y cualquier requerimiento legal relacionado con nuestra cartera), así como de apoyar al equipo legal en distintas áreas del grupo. Se valora doble titulación, experiencia en una boutique o firma legal de operaciones de venture capital y conocimientos financieros, de confección de captables y de modelización. Funciones y responsabilidades • M&A y Negociación: Negociarás transacciones del portfolio y potenciales inversiones, garantizando el cumplimiento de nuestros procesos internos y asegurando que los términos se alineen con los estándares de mercado de las geografías donde operamos., • Revisión y Cumplimiento: Revisarás la documentación legal de las participadas y asegurarás que el grupo cumpla con sus obligaciones legales, regulatorias y de compliance frente a autoridades e inversores., • Gestión de Portfolio: Darás soporte legal a los portfolio managers frente a cualquier asunto legal que surja durante la inversión o tras la desinversión., • Supervisión de Operaciones: Revisarás y supervisarás las tablas de capitalización (cap tables) durante el periodo de mantenimiento de la inversión., • Finanzas y Reporting: Construirás modelos financieros, elaborarás presupuestos para los fondos y la gestora, y apoyarás en el cierre económico y reporting a inversores con el respaldo de plataformas externas. Requisitos de la posición • Formación académica: Sólida formación académica con grado en Derecho, Economía o Administración y Dirección de Empresas., • Experiencia: Entre 3 y 5 años de experiencia profesional en el sector Venture Capital o en un despacho internacional., • Idiomas: Dominio fluido de español e inglés. Competencias esperadas • Excelentes habilidades de comunicación y presentación., • Interés por el sector de inversión y la tecnología., • Perfil proactivo, riguroso y con mentalidad estructurada., • Sensibilidad hacia el impacto social., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y gran atención al detalle., • Estilo colaborativo y capacidad de integrarse bien en un equipo pequeño y emprendedor. Requisitos valorables • Doble titulación., • Se valorará experiencia en healthcare, transferencia tecnológica y transacciones biotech. ¿Te motiva apoyar a emprendedores excepcionales y generar retornos extraordinarios para los inversores, la sociedad y el planeta? ¡Queremos conocerte!

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IOR – Network for talents busca un HR Business Partner en Barcelona. El candidato será responsable de supervisar la gestión de recursos humanos de la zona y coordinar uno de los centros, además de realizar auditorías y gestionar la formación. Se requiere experiencia de 7 a 10 años en el ámbito, formación relacionada y fluidez en catalán y castellano. Se ofrece contrato fijo y la oportunidad de liderar procesos en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

Director de consultoría en Tecnic Consultores ¿Tienes experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneos y te motiva formar parte de un equipo con visión de largo plazo? ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión integral de los procesos de selección para empresa del sector hotelero. Desde la detección de necesidades, pasando por la estrategia de reclutamiento y evaluación, hasta la incorporación e integración del reciente talento. Reportarás directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando de forma transversal con los responsables de las distintas áreas. Algunas de tus funciones: • Identificar necesidades de personal en coordinación con los responsables de área, • Redacción y publicación de ofertas, • Selección de fuentes de reclutamiento eficaces, • Realización de entrevistas y diseño de pruebas de evaluación, • Elaboración de bases de datos por proceso y seguimiento de indicadores internos, • Acompañamiento en la acogida e integración de nuevas incorporaciones Experiencia mínima de 5 años como técnico/a de selección, gestionando un elevado volumen de procesos simultáneos. Capacidad organizativa, agilidad y visión analítica. Habilidad para interpretar las necesidades de los equipos y detectar talento con rapidez y precisión. Proyecto muy sólido, empresa familiar con más de 600 empleados. Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00h, viernes de 08:00 a 15:00h. Oficinas céntricas en Barcelona. 1 a 2 días de teletrabajo a la semana. Si disfrutas enfrentándote a retos de selección con agilidad, criterio y una actitud resolutiva, queremos conocerte. J-18808-Ljbffr #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto En GENERAL FACILITIES buscamos un Jefe de Obra para liderar y supervisar proyectos de construcción desde el inicio hasta la entrega. En este puesto serás responsable de controlar los recursos materiales y humanos, supervisar la ejecución de las obras, coordinar a los equipos de trabajo y garantizar el cumplimiento de plazos, calidad y normas de seguridad. Este es un puesto de tiempo completo, presencial en Granollers. Compruebe que cumple con los requisitos de habilidades para este puesto, así como con la experiencia asociada, y luego envíe su CV a continuación. Requisitos Experiencia demostrable en planificación y gestión de proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos. Conocimiento en interpretación de planos, normativa de construcción y control de calidad en obra. Capacidad para liderar equipos, gestionar recursos y solucionar problemas operativos con eficiencia. xcskxlj Aptitudes adicionales como comunicación efectiva, orientación a resultados y habilidad para adaptarse a entornos dinámicos serán valoradas.

Desde Luxe Talent buscamos para nuestro cliente un/a General Accounting Manager para liderar el área contable a nivel internacional dentro de una compañía en plena fase de expansión. Inscríbase rápido, consulte la descripción completa desplazándose hacia abajo para conocer todos los requisitos de este puesto. La persona seleccionada será responsable de garantizar la fiabilidad de la información financiera del grupo, supervisar el cumplimiento contable y fiscal en distintas geografías y liderar la transformación de procesos hacia un modelo más productivo, escalable y alineado con el crecimiento del negocio. Job Description • Dirigir la estrategia contable general de la compañía, asegurando la excelencia operativa, la correcta consolidación financiera y la optimización continua de procesos, actuando como partner estratégico del área financiera y del negocio., • Liderar la función contable del grupo, asegurando consistencia y homogeneidad en todas las entidades nacionales e internacionales., • Supervisar cierres contables mensuales, trimestrales y anuales a nivel consolidado., • Garantizar la calidad, precisión y puntualidad del reporting financiero., • Coordinar el cumplimiento fiscal y normativo en las distintas geografías donde opera la compañía., • Gestionar la relación con auditores externos, asesorías y partners financieros., • Diseñar e implementar controles internos que aseguren la trazabilidad y fiabilidad de la información financiera., • Impulsar la automatización y digitalización del área financiera mediante herramientas ERP y nuevos procesos., • Identificar oportunidades de mejora y optimización dentro del departamento contable., • Colaborar estrechamente con el CFO en proyectos estratégicos y decisiones de negocio., • Trabajar transversalmente con departamentos como retail, e-commerce, supply chain y recursos humanos., • Liderar, desarrollar y dimensionar el equipo contable, fomentando una cultura de mejora continua y excelencia. #J-18808-Ljbffr

Se busca una persona para gestionar el área administrativa de recursos humanos, centrándose en nóminas y procesos relacionados. Las tareas incluyen supervisar la elaboración de nóminas y tramitar seguros sociales de toda la plantilla, así como gestionar altas y bajas de personal, asegurando que la documentación de contratos, novaciones y despidos esté correctamente archivada. También se atienden consultas laborales de empleados sobre nóminas, contratos y derechos, y se realizan tareas diarias de administración de personal, manteniendo un control de incidencias y cumpliendo los procedimientos internos. La gestión documental y el archivo son clave: la información del personal debe estar organizada y actualizada para auditorías o consultas. Se coordina con una gestoría externa como interlocutor principal para el ciclo completo de nóminas. Es fundamental cumplir la normativa laboral vigente en todos los procesos, desde la contratación hasta la liquidación. El trabajo se realiza siguiendo las instrucciones de la responsable del área, garantizando precisión y confidencialidad. El puesto se desarrolla en Barcelona, formando parte del equipo de administración de personal, contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos que sustentan la gestión de los empleados.

PlaAssociats busca un/a Responsable de Recursos Humanos en Barcelona.Encargado/a de liderar todas las funciones del capital humano, asegurando la eficacia y competitividad de la empresa en el sector de la construcción.Se requiere titulación universitaria, preferiblemente en psicología, y experien

SOFITEL busca un/a Director/a de People & Culture en Bellprat, Cataluña. Este perfil será responsable de liderar la estrategia de personas, asegurando un entorno laboral positivo y alineado con la cultura de la marca. Las responsabilidades incluyen gestionar el reclutamiento, implementar procesos de evaluación de desempeño y desarrollar políticas internas. Se requiere experiencia de al menos 5 años en recursos humanos, conocimientos en legislación laboral y fluidez en español e inglés. #J-18808-Ljbffr

En Maná 75 buscamos una persona organizada, responsable y con vocación por trabajar con personas para incorporarse al departamento de Recursos Humanos. Garantizar el orden y cumplimiento de los procesos de Recursos Humanos. Experiencia mínima 1 año en Recursos Humanos o administración.