Trabajos responsable recursos humanos en BarcelonaCrear alertas

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX estamos buscando un/a Responsable de Producción para incorporación directa e indefinida en empresa del sector Químico en pleno crecimiento. Cuál será tu misión principal?Liderar la ejecución operativa de la producción gestionando personas, turnos y recursos para cumplir con el planning de fabricación. Serás el pilar clave para garantizar el cumplimiento de los máximos estándares de Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y normativa GMP, coordinando la implantación de mejoras y asegurando la homogeneidad en el trabajo diario entre todos los turnos.Tus principales funciones y responsabilidades:Gestión y Liderazgo de Equipos:- Liderar al equipo de Producción fomentando un entorno de trabajo seguro, colaborador, inclusivo y orientado a la mejora continua.- Organizar los calendarios de turnos, vacaciones, ausencias y cobertura de recursos en coordinación con RRHH.- Realizar reuniones operativas periódicas para garantizar una comunicación fluida y homogénea entre los distintos turnos.Gestión Operativa:- Garantizar la ejecución del plan de producción, marcando las prioridades y directrices a los responsables de turno.- Supervisar la actividad en planta, velando por el cumplimiento de objetivos, normas de seguridad (PRL), orden, limpieza, medio ambiente y estándares GMP.- Coordinar la resolución de incidencias con Mantenimiento, Calidad y otras áreas transversales.Desarrollo, Formación y Selección:- Garantizar los itinerarios formativos del personal, promoviendo la polivalencia e identificando necesidades de capacitación.- Realizar evaluaciones del desempeño, seguimiento de objetivos y entrevistas de desarrollo con tu equipo.- Participar activamente en la selección, acogida y onboarding de las nuevas incorporaciones del área.Mejora Continua y Procedimientos:- Asegurar el correcto uso de la documentación y registros de planta.- Impulsar la estandarización de mètodos de trabajo e implantar operativamente las mejoras aprobadas.Requisitos- FPII o bien formación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial o en un área técnica afín. Se valorarán estudios de posgrado en Gestión de la Producción, MBA o formación específica en dirección de equipos y procesos industriales.- Experiencia previa muy consolidada como Responsable de Producción o posición similar en el sector químico.-Competencias: Buena capacidad de liderazgo, gestión de personas, dinamismo, capacidad de aprendizaje y gusto por el trabajo en equipo.- Conocimientos sólidos de normativas de seguridad, calidad y producción industrial.- Dominio ofimático, también buen dominio de Excel y manejo de programas de gestión de la producción y/o software ERP orientado a la industria.Se ofrece- Contrato indefinido e incorporación directa en una empresa sólida, en crecimiento y con visión multinacional.- Retribución competitiva: Entre 45.000 a 50.000 Bruto/año + plans de pensiones + seguro de vida, entre otros - Acceso a programas de formación continua- Horario conciliador: Lunes a Jueves: 8h a 16:30h. Viernes: 8h a 15:15h. Aceptas el reto?Si buscas un proyecto sólido donde aportar tu experiencia, liderar un equipo comprometido y seguir desarrollándote profesionalmente, ¡inscríbete hoy mismo y te contactaremos!Localidad: ManresaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 45.000-50.000

Empresa de serviciosDescripción de la compañíaNuestro cliente es una empresa de servicios de referencia a nivel nacional, que tiene como objetivo mejorar la vida de las personas.Descripción del puestoEn dependencia directa de la Dirección Territorial noreste , será responsable de realizar la supervisión de todo lo relacionado con los recursos humanos de la zona, incluyendo tareas de gestión de uno de los 3 centros. En un principio será el Responsable de un Centro y posteriormente asumirá además la Coordinación territorial en un corto espacio de tiempoRol de supervisión y/o coordinación:1. Actúa como persona de contacto de las diferentes áreas y/o departamentos . Supervisa y controla el gasto de recursos humanos:dimensionamiento,conceptos salariales, creaciones/subidas, desvíos, etc en todo elperímetro.3. Acompaña y orienta a los responsables de recursos humanos de los centros entodas las cuestiones que le soliciten.4. Da soporte al equipo de la dirección territorial.5. Controla la gestión de los diferentes recursos bajo su supervisión y realiza elanálisis para la mejora de la operativa y la eficiencia.6. Realiza búsquedas de ahorros y/o sinergias. Rol como Responsable de un Centro:1. Preparar la información y registros para el pago de las nóminas y gestionar los procesos de selección de personal, administración de personal, RRLL, formación y seguimiento de Prevención de Riesgos Laborales.2. Asegurar la cobertura de los servicios de posiciones clave, gestionando las planillas y planificando los recursos de las áreas críticas. Estimar las necesidades de personal y centralizar las peticiones.3. Elaborar las planillas, turnos, vacaciones, promociones internas, etc.4. Actuar como interlocutor con la RLT.5. Revisar e implementar los protocolos, procesos y procedimientos de cuidados y funcionamiento del Centro y coordinar la interrelación con el resto de servicios generales.6. Participar en las auditorías internas.7. Coordinar y gestionar la formación de los alumnos (formación profesional y universitaria) y de los profesionales.8. Participar en la elaboración del presupuesto del centro y en distintas comisiones.9. Seguimiento de la actividad mercantil del centro.Condiciones salariales-PaísEspañaCiudadBarcelona o alrededoresRequisitosFormación: relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc.Idiomas: catalán y castellano fluidos. Valorable otros idiomas.Experiencia:trayectoria consolidada de entre 7 y 10 años de experiencia en coordinación y visión transversal de procesos asociados a la función de Recursos Humanos, consultoría de recursos humanos o similar, en sector salud, servicios o con alto volumen de personas, rotación y dinamismo. Experiencia y conocimientos asociados al ámbito de la administración de personal y legislación laboral.Competencias:- buena comunicación, capaz de argumentar muy bien.- seguridad y confianza, madurez mental.- proactividad e iniciativa- capacidad para trabajar con mucha autonomía.- capacidad para trabajar en equipo- visión global del negocio.- planificación y organización- orientación al cliente- liderazgo- flexibilidad- alta capacidad de negociación- mano izquierda para tratar a todos los niveles de interlocución.Experiencia7 a 10 años experienciaCategoríaDirectorÁreaExecutive Search And RecruitingTipo de contratoContrato fijoOtros

Location: Barcelona, Valencia, SpainPublished: 2026-09-17Expires: 2026-08-10Contract: PermanentReference: 33551Employer: Melt GroupLocation:Barcelona, ValenciaType:PermanentJob#33551Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona.La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. Cuáles serán tus funciones?Gestión integral del área de Recursos Humanos. Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. Gestión de procesos de selección y atracción de talento. Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias. Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas. Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.). Impulso de la cultura corporativa y clima laboral. Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). Requisitos mínimos:Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH. Experiencia en entornos biotech, pharma o empresas del sector salud. Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal. Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento. Nivel alto de inglés. Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa del sector biotecnológico. Proyecto estable con impacto directo en la organización. Entorno dinámico y en crecimiento. Formación y desarrollo profesional. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Location: Barcelona, Valencia, SpainPublished: 2026-09-17Expires: 2026-08-10Contract: PermanentReference: 33551Employer: Melt GroupLocation:Barcelona, ValenciaType:PermanentJob#33551Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona.La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. Cuáles serán tus funciones?Gestión integral del área de Recursos Humanos. Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. Gestión de procesos de selección y atracción de talento. Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias. Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas. Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.). Impulso de la cultura corporativa y clima laboral. Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). Requisitos mínimos:Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH. Experiencia en entornos biotech, pharma o empresas del sector salud. Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal. Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento. Nivel alto de inglés. Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa del sector biotecnológico. Proyecto estable con impacto directo en la organización. Entorno dinámico y en crecimiento. Formación y desarrollo profesional. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Desde Mur&Partners, buscamos un Director/a de producción para una empresa del sector industrial.MISIÓN La misión de la posición será liderar y coordinar el área de Producción, definiendo la estrategia operativa y asegurando la correcta planificación y ejecución de los procesos de fabricación para garantizar el cumplimiento de los objetivos de calidad, plazos de entrega, costes y capacidad productiva. Será responsable de impulsar la mejora continua de las operaciones, optimizar los recursos disponibles y asegurar un alto nivel de servicio, contribuyendo a la competitividad, rentabilidad y crecimiento sostenible de la compañía.FUNCIONES - Definir y dirigir la planificación de la producción, asegurando el cumplimiento de los planes a corto, medio y largo plazo, alineados con la demanda, la capacidad productiva y los objetivos de servicio al cliente.- Garantizar la ejecución eficiente de la producción, supervisando el cumplimiento de la planificación diaria, optimizando la utilización de las instalaciones y asegurando los niveles de productividad, calidad y coste establecidos.- Gestionar y optimizar los recursos productivos, maximizando la eficiencia de los recursos humanos, técnicos, energéticos y materiales, minimizando consumos, mermas y costes Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Producción, promoviendo una cultura basada en la seguridad, la mejora continua, la responsabilidad y la orientación a resultados.- Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, supervisando los procesos productivos y el producto final, garantizando el cumplimiento de las especificaciones de cliente, las GMP y la Política de Calidad de la compañía.- Impulsar la mejora continua y la excelencia operacional, identificando oportunidades de optimización de procesos, reducción de costes, automatización e implantación de nuevas tecnologías en colaboración con las áreas técnicas.- Controlar los indicadores de rendimiento del área, elaborando y gestionando el presupuesto de Producción, analizando los principales KPIs y proponiendo planes de inversión que contribuyan a la mejora de la capacidad y competitividad de la planta.- Garantizar el cumplimiento de la normativa legal, de seguridad y medioambiente, velando por la correcta aplicación de las políticas de PRL, medioambientales y de calidad, así como por la superación de auditorías internas y externas y la reducción de no conformidades.- Coordinar de forma transversal la actividad de Producción con el resto de departamentos, especialmente con Mantenimiento, Planificación, Calidad, Ingeniería y Procesos, asegurando la alineación de las operaciones, la resolución de incidencias y la ejecución de los proyectos de mejora e inversión de la planta.REQUISITOS- Titulación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agroalimentaria o similar.- Mínimo 10 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro de entornos industriales,preferiblemente en industrias químicas, agroalimentarias, plantas de transformación o procesos industriales continuos.- Valorable nivel de inglés profesional.LOCALIZACIÓNSanta Perpètua de MogodaTe informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. TE APUNTAS AL RETO?Como Project Portfolio & Resource Manager, formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio.Modelo Híbrido - Barcelona o Madrid QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Tus funciones principales serán:Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad.Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas.Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones.Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades , implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización.Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio.Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. QUÉ ESPERAMOS DE TI?Formación: Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado.Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos.Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación.Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning.Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio.Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel.Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio.Idiomas: Nivel avanzado de inglés. QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! ID de solicitud de puesto9989- Publicado18/09/2026-IT Corporativo (ZI)-Barcelona-

MarlexSomos una compañía especializada en talento y Recursos Humanos, con 30 años de experiencia y una red de más de 80 oficinas.Trabajamos desde la proximidad, el conocimiento del territorio y el compromiso con las personas y las empresas. Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Queremos conocerte.Descripción de la ofertaDesde Marlex estamos colaborando con una empresa privada de inversión, con sede en Barcelona. Actualmente tiene la necesidad de incorporar a su equipo a un/a Project & Business Developer Analyst, que pueda dar apoyo en el seguimiento y ejecución de las diferentes acciones de mejora, des de un punto de vista estratégico y operativo. Cuál será tu misión en la empresa?En dependencia del Responsable de Specialty Finance, el perfil seleccionado se encargará de…Gestión documental de los proyectos de financiación en fase Lead.Análisis de transacciones de Specialty Finance.Gestión del Funnel internoCoordinación y actualización de la herramienta ón de Informes de Viabilidad económica e inmobiliaria.Preparación de comunicados para los distintos clientes y stakeholdersGeneración y envío de reporting interno y externo.Lead Generator mediante la identificación de nuevos stakeholdersGestión de contactos (CRM)Apoyo al director en la elaboración de estrategias y rutas comercialesSeguimiento del Plan Comercial anualAl perfil seleccionado se le ofrece:Formar parte de un equipo de jóvenes profesionales.Trabajar en un buen ambiente laboral.Oficinas en Barcelona centro. Horario: 9h-14h i 16-19h, Viernes intensivos. Existe flexibilidad.Retribución a negociar en función de la experiencia del candidato/a.RequisitosEres el candidato/a ideal si...Cuentas con Diplomatura/Licenciatura en Finanzas, ADE o similar.Experiencia previa en compañias del sector financiero.Cuentas con un alto nivel de Excel.Te llama l'atención el sector de capital de riesgo y de inversión. Se valorará experiencia en análisis de estructura de deuda.Eres una persona con buenas habilidades comunicativas, analitica, y resolutiva.Ubicación: Barcelona (España)Tipo de Contrato: IndefinidoJornada laboral: Jornada completaSector: OtrosVacantes: 1Disciplina: FinanzasModalidad de trabajo: Presencial

Empresa de serviciosDescripción de la compañíaNuestro cliente es una empresa de servicios de referencia a nivel nacional, que tiene como objetivo mejorar la vida de las personas.Descripción del puestoEn dependencia directa de la Dirección Territorial noreste , será responsable de realizar la supervisión de todo lo relacionado con los recursos humanos de la zona, incluyendo tareas de gestión de uno de los 3 centros. En un principio será el Responsable de un Centro y posteriormente asumirá además la Coordinación territorial en un corto espacio de tiempoRol de supervisión y/o coordinación:1. Actúa como persona de contacto de las diferentes áreas y/o departamentos . Supervisa y controla el gasto de recursos humanos:dimensionamiento,conceptos salariales, creaciones/subidas, desvíos, etc en todo elperímetro.3. Acompaña y orienta a los responsables de recursos humanos de los centros entodas las cuestiones que le soliciten.4. Da soporte al equipo de la dirección territorial.5. Controla la gestión de los diferentes recursos bajo su supervisión y realiza elanálisis para la mejora de la operativa y la eficiencia.6. Realiza búsquedas de ahorros y/o sinergias. Rol como Responsable de un Centro:1. Preparar la información y registros para el pago de las nóminas y gestionar los procesos de selección de personal, administración de personal, RRLL, formación y seguimiento de Prevención de Riesgos Laborales.2. Asegurar la cobertura de los servicios de posiciones clave, gestionando las planillas y planificando los recursos de las áreas críticas. Estimar las necesidades de personal y centralizar las peticiones.3. Elaborar las planillas, turnos, vacaciones, promociones internas, etc.4. Actuar como interlocutor con la RLT.5. Revisar e implementar los protocolos, procesos y procedimientos de cuidados y funcionamiento del Centro y coordinar la interrelación con el resto de servicios generales.6. Participar en las auditorías internas.7. Coordinar y gestionar la formación de los alumnos (formación profesional y universitaria) y de los profesionales.8. Participar en la elaboración del presupuesto del centro y en distintas comisiones.9. Seguimiento de la actividad mercantil del centro.Condiciones salariales-PaísEspañaCiudadBarcelona o alrededoresRequisitosFormación: relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc.Idiomas: catalán y castellano fluidos. Valorable otros idiomas.Experiencia:trayectoria consolidada de entre 7 y 10 años de experiencia en coordinación y visión transversal de procesos asociados a la función de Recursos Humanos, consultoría de recursos humanos o similar, en sector salud, servicios o con alto volumen de personas, rotación y dinamismo. Experiencia y conocimientos asociados al ámbito de la administración de personal y legislación laboral.Competencias:- buena comunicación, capaz de argumentar muy bien.- seguridad y confianza, madurez mental.- proactividad e iniciativa- capacidad para trabajar con mucha autonomía.- capacidad para trabajar en equipo- visión global del negocio.- planificación y organización- orientación al cliente- liderazgo- flexibilidad- alta capacidad de negociación- mano izquierda para tratar a todos los niveles de interlocución.Experiencia7 a 10 años experienciaCategoríaDirectorÁreaExecutive Search And RecruitingTipo de contratoContrato fijoOtros

Desde Mur&Partners, buscamos un Director/a de producción para una empresa del sector industrial.MISIÓN La misión de la posición será liderar y coordinar el área de Producción, definiendo la estrategia operativa y asegurando la correcta planificación y ejecución de los procesos de fabricación para garantizar el cumplimiento de los objetivos de calidad, plazos de entrega, costes y capacidad productiva. Será responsable de impulsar la mejora continua de las operaciones, optimizar los recursos disponibles y asegurar un alto nivel de servicio, contribuyendo a la competitividad, rentabilidad y crecimiento sostenible de la compañía.FUNCIONES - Definir y dirigir la planificación de la producción, asegurando el cumplimiento de los planes a corto, medio y largo plazo, alineados con la demanda, la capacidad productiva y los objetivos de servicio al cliente.- Garantizar la ejecución eficiente de la producción, supervisando el cumplimiento de la planificación diaria, optimizando la utilización de las instalaciones y asegurando los niveles de productividad, calidad y coste establecidos.- Gestionar y optimizar los recursos productivos, maximizando la eficiencia de los recursos humanos, técnicos, energéticos y materiales, minimizando consumos, mermas y costes Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Producción, promoviendo una cultura basada en la seguridad, la mejora continua, la responsabilidad y la orientación a resultados.- Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, supervisando los procesos productivos y el producto final, garantizando el cumplimiento de las especificaciones de cliente, las GMP y la Política de Calidad de la compañía.- Impulsar la mejora continua y la excelencia operacional, identificando oportunidades de optimización de procesos, reducción de costes, automatización e implantación de nuevas tecnologías en colaboración con las áreas técnicas.- Controlar los indicadores de rendimiento del área, elaborando y gestionando el presupuesto de Producción, analizando los principales KPIs y proponiendo planes de inversión que contribuyan a la mejora de la capacidad y competitividad de la planta.- Garantizar el cumplimiento de la normativa legal, de seguridad y medioambiente, velando por la correcta aplicación de las políticas de PRL, medioambientales y de calidad, así como por la superación de auditorías internas y externas y la reducción de no conformidades.- Coordinar de forma transversal la actividad de Producción con el resto de departamentos, especialmente con Mantenimiento, Planificación, Calidad, Ingeniería y Procesos, asegurando la alineación de las operaciones, la resolución de incidencias y la ejecución de los proyectos de mejora e inversión de la planta.REQUISITOS- Titulación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agroalimentaria o similar.- Mínimo 10 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro de entornos industriales,preferiblemente en industrias químicas, agroalimentarias, plantas de transformación o procesos industriales continuos.- Valorable nivel de inglés profesional.LOCALIZACIÓNSanta Perpètua de MogodaTe informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.

Location: Barcelona, Valencia, SpainPublished: 2026-09-17Expires: 2026-08-10Contract: PermanentReference: 33551Employer: Melt GroupLocation:Barcelona, ValenciaType:PermanentJob#33551Desde Melt Group estamos en búsqueda de un/a HR Manager para incorporarse a una empresa del sector biotecnológico en Barcelona.La persona seleccionada será responsable de liderar la gestión de Recursos Humanos, asegurando la correcta implantación de políticas, el desarrollo del talento y el alineamiento con los objetivos estratégicos de la compañía. Cuáles serán tus funciones?Gestión integral del área de Recursos Humanos. Definición e implementación de políticas y procedimientos de RRHH. Gestión de procesos de selección y atracción de talento. Desarrollo y seguimiento de planes de formación y desarrollo profesional. Gestión de relaciones laborales y resolución de incidencias. Coordinación con managers para detectar necesidades organizativas. Supervisión de administración de personal (nómina, contratos, etc.). Impulso de la cultura corporativa y clima laboral. Seguimiento de indicadores de RRHH (rotación, absentismo, etc.). Requisitos mínimos:Grado en Relaciones Laborales, Psicología, ADE o similar. Experiencia previa de al menos 4-5 años en posiciones generalistas de RRHH. Experiencia en entornos biotech, pharma o empresas del sector salud. Conocimiento de legislación laboral y gestión de personal. Experiencia en selección, desarrollo y gestión de talento. Nivel alto de inglés. Perfil organizado, resolutivo y con capacidad de liderazgo. Qué ofrecemos?Incorporación a una empresa del sector biotecnológico. Proyecto estable con impacto directo en la organización. Entorno dinámico y en crecimiento. Formación y desarrollo profesional. Paquete retributivo competitivo acorde a la experiencia.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. TE APUNTAS AL RETO?Como Controller Internacional Senior pertenecerás a la unidad de Finanzas Internacional de SEIDOR.En esta unidad somos responsables de garantizar el cumplimiento riguroso de las normativas fiscales y contables de nuestras sociedades participadas. Además, consolidamos y estandarizamos la información económica y financiera del grupo, alineándonos con las normas internacionales de contabilidad y los estándares contables generalmente aceptados, asegurando así una gestión transparente y eficaz de los recursos financieros.Modelo Híbrido - Sede Barcelona / Madrid QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Serás responsable de la supervisión y gestión de las operaciones financieras de diferentes subsidiarias internacionales del Grupo. Este rol implica seguimiento del negocio a nivel local, revisión de los informes económicos (Cuenta de Resultados, Balance, Presupuesto y CashFlow), análisis de los controles internos implementados y la consolidación de informes financieros para el Grupo.Tus funciones serán:Revisarás y consolidarás los informes financieros mensuales, trimestrales y anuales de las diferentes filiales.Garantizarás la precisión y el cumplimiento de las normativas contables y fiscales internacionales, así como de las normativas contables del Grupo.Coordinarás el proceso de planificación financiera y elaboración de presupuestos a nivel local (por país).Analizarás y compararás los resultados reales con los presupuestados, identificando y analizando desviaciones.Revisarás las políticas y procedimientos financieros para asegurar la integridad y seguridad de la información financiera.Realizarás auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales.Proporcionarás análisis financieros y operativos a la alta dirección para la toma de decisiones estratégicas.Supervisarás y mentorizarás a los equipos financieros de cada país.Fomentarás un ambiente de trabajo colaborativo y formativo que promueva el desarrollo profesional del equipo.Actuarás como enlace entre la gestión financiera global y las filiales, facilitando la comunicación y el intercambio de información.Colaborarás con auditores externos y otros asesores en la revisión de estados financieros y controles. QUÉ ESPERAMOS DE TI?Formación: Título universitario en Contabilidad, Finanzas o área relacionada (se valorará un posgrado o MBA).Idiomas: Inglés avanzado y muy valorable nivel avanzado en otro idioma. Conocimientos Técnicos/FuncionalesExperiencia mínima de 4 años en roles financieros, preferiblemente en entornos multinacionales.Conocimiento profundo de normativas contables internacionales (IFRS) y regulación fiscal general.Habilidades avanzadas en análisis y gestión de datos financieros. QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! ID de solicitud de puesto9920- Publicado10/09/2026-DESPESES GENERALS (HZ)-Barcelona-

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. TE APUNTAS AL RETO?Como Controller Internacional Senior pertenecerás a la unidad de Finanzas Internacional de SEIDOR.En esta unidad somos responsables de garantizar el cumplimiento riguroso de las normativas fiscales y contables de nuestras sociedades participadas. Además, consolidamos y estandarizamos la información económica y financiera del grupo, alineándonos con las normas internacionales de contabilidad y los estándares contables generalmente aceptados, asegurando así una gestión transparente y eficaz de los recursos financieros.Modelo Híbrido - Sede Barcelona / Madrid QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Serás responsable de la supervisión y gestión de las operaciones financieras de diferentes subsidiarias internacionales del Grupo. Este rol implica seguimiento del negocio a nivel local, revisión de los informes económicos (Cuenta de Resultados, Balance, Presupuesto y CashFlow), análisis de los controles internos implementados y la consolidación de informes financieros para el Grupo.Tus funciones serán:Revisarás y consolidarás los informes financieros mensuales, trimestrales y anuales de las diferentes filiales.Garantizarás la precisión y el cumplimiento de las normativas contables y fiscales internacionales, así como de las normativas contables del Grupo.Coordinarás el proceso de planificación financiera y elaboración de presupuestos a nivel local (por país).Analizarás y compararás los resultados reales con los presupuestados, identificando y analizando desviaciones.Revisarás las políticas y procedimientos financieros para asegurar la integridad y seguridad de la información financiera.Realizarás auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales.Proporcionarás análisis financieros y operativos a la alta dirección para la toma de decisiones estratégicas.Supervisarás y mentorizarás a los equipos financieros de cada país.Fomentarás un ambiente de trabajo colaborativo y formativo que promueva el desarrollo profesional del equipo.Actuarás como enlace entre la gestión financiera global y las filiales, facilitando la comunicación y el intercambio de información.Colaborarás con auditores externos y otros asesores en la revisión de estados financieros y controles. QUÉ ESPERAMOS DE TI?Formación: Título universitario en Contabilidad, Finanzas o área relacionada (se valorará un posgrado o MBA).Idiomas: Inglés avanzado y muy valorable nivel avanzado en otro idioma. Conocimientos Técnicos/FuncionalesExperiencia mínima de 4 años en roles financieros, preferiblemente en entornos multinacionales.Conocimiento profundo de normativas contables internacionales (IFRS) y regulación fiscal general.Habilidades avanzadas en análisis y gestión de datos financieros. QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! ID de solicitud de puesto9920- Publicado10/09/2026-DESPESES GENERALS (HZ)-Barcelona-

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX estamos buscando un/a Responsable de Producción para incorporación directa e indefinida en empresa del sector Químico en pleno crecimiento. Cuál será tu misión principal?Liderar la ejecución operativa de la producción gestionando personas, turnos y recursos para cumplir con el planning de fabricación. Serás el pilar clave para garantizar el cumplimiento de los máximos estándares de Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y normativa GMP, coordinando la implantación de mejoras y asegurando la homogeneidad en el trabajo diario entre todos los turnos.Tus principales funciones y responsabilidades:Gestión y Liderazgo de Equipos:- Liderar al equipo de Producción fomentando un entorno de trabajo seguro, colaborador, inclusivo y orientado a la mejora continua.- Organizar los calendarios de turnos, vacaciones, ausencias y cobertura de recursos en coordinación con RRHH.- Realizar reuniones operativas periódicas para garantizar una comunicación fluida y homogénea entre los distintos turnos.Gestión Operativa:- Garantizar la ejecución del plan de producción, marcando las prioridades y directrices a los responsables de turno.- Supervisar la actividad en planta, velando por el cumplimiento de objetivos, normas de seguridad (PRL), orden, limpieza, medio ambiente y estándares GMP.- Coordinar la resolución de incidencias con Mantenimiento, Calidad y otras áreas transversales.Desarrollo, Formación y Selección:- Garantizar los itinerarios formativos del personal, promoviendo la polivalencia e identificando necesidades de capacitación.- Realizar evaluaciones del desempeño, seguimiento de objetivos y entrevistas de desarrollo con tu equipo.- Participar activamente en la selección, acogida y onboarding de las nuevas incorporaciones del área.Mejora Continua y Procedimientos:- Asegurar el correcto uso de la documentación y registros de planta.- Impulsar la estandarización de mètodos de trabajo e implantar operativamente las mejoras aprobadas.Requisitos- FPII o bien formación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial o en un área técnica afín. Se valorarán estudios de posgrado en Gestión de la Producción, MBA o formación específica en dirección de equipos y procesos industriales.- Experiencia previa muy consolidada como Responsable de Producción o posición similar en el sector químico.-Competencias: Buena capacidad de liderazgo, gestión de personas, dinamismo, capacidad de aprendizaje y gusto por el trabajo en equipo.- Conocimientos sólidos de normativas de seguridad, calidad y producción industrial.- Dominio ofimático, también buen dominio de Excel y manejo de programas de gestión de la producción y/o software ERP orientado a la industria.Se ofrece- Contrato indefinido e incorporación directa en una empresa sólida, en crecimiento y con visión multinacional.- Retribución competitiva: Entre 45.000 a 50.000 Bruto/año + plans de pensiones + seguro de vida, entre otros - Acceso a programas de formación continua- Horario conciliador: Lunes a Jueves: 8h a 16:30h. Viernes: 8h a 15:15h. Aceptas el reto?Si buscas un proyecto sólido donde aportar tu experiencia, liderar un equipo comprometido y seguir desarrollándote profesionalmente, ¡inscríbete hoy mismo y te contactaremos!Localidad: ManresaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 45.000-50.000

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa referente del sector hotelería, que se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de Eficiencia Energética que tenga un impacto significativo en sus operaciones.La persona ideal se encargará de liderar proyectos orientados a la eficiencia energética en nuestros diferentes establecimientos.Entre sus responsabilidades:- Análisis de consumos en los diferentes establecimientos del Grupo.- Definición del plan estratégico y análisis de resultados.- Liderar de inicio a fin proyectos de eficiencia energética.- Gestión y coordinación de los procesos de Certificaciones de Eficiencia.- Reporting de evolución de los proyectos.- Colaborar con diferentes departamentos para asegurar el éxito de las iniciativas.Nuestro cliente es conocido por su compromiso con la sostenibilidad y la innovación, ofreciendo un ambiente de trabajo cercano, inspirador y ambicioso.Valoraremos especialmente a los/as candidatos/as que muestren iniciativa y una mentalidad analítica en el desarrollo de soluciones en el sector hotelero.RequisitosEsta posición tiene los siguientes requisitos:Buscamos un perfil con experiencia en Ingeniería Técnica, Eléctrica, de Procesos o similar, que pueda aportar su experiencia en el diseño, planificación y ejecución de proyectos enfocados en la eficiencia energética.- Capacidad para el diseño, planificación y ejecución de proyectos de eficiencia energética.- Capacidad de trabajo de forma autónoma.- Conocimiento de proveedores de sistemas e instalaciones.- Idiomas: nivel alto de inglés.- 3-5 años de experiencia en roles similares.- Habilidades analíticas, tenacidad y rigurosidad, además de un enfoque proactivo hacia su trabajo.Esta es una oportunidad excepcional para unirse a una organización Fuerte en su sector, donde podrá hacer una diferencia real en la sostenibilidad y la eficiencia.Se ofreceTe ofrecemos:- Incorporación inmediata con contrato indefinido.- Acceso a un portal de empleado con descuentos muy atractivos.- Oportunidades constantes de desarrollo con retos variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo y cursos específicos según tus necesidades.- Formarás parte de una empresa líder en el sector hotelero, enfocada en la innovación y la sostenibilidad.- Formación continua para seguir creciendo con cursos gratuitos de nuestro partner The Power MBA.Esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y contribuir activamente a proyectos significativos. Si te entusiasma el desafío, no dudes en postularte y dar un paso hacia un futuro brillante.Localidad: BarcelonaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 38.000-40.000

Empresa multinacional con sede en Barcelona busca un HR Operations Specialist / Sr. Payroll cuya misión será garantizar la correcta gestión de los procesos de nómina y administración de personal para la sede corporativa de una compañía multinacional, actuando como punto de referencia entre Recursos Humanos, empleados, negocio y el proveedor externo de Shared Services (SSC). Será responsable de asegurar la calidad del servicio, el cumplimiento normativo y la correcta gestión de incidencias, participando activamente en iniciativas de mejora continua y transformación digital, incluida la implantación y evolución de Workday. • Actuar como interlocutor principal entre la organización y el proveedor externo de nómina (SSC), asegurando el cumplimiento de los niveles de servicio acordados., • Supervisar y validar los procesos mensuales de nómina, garantizando la exactitud de los cálculos y la correcta aplicación de la normativa laboral, fiscal y de Seguridad Social., • Coordinar la gestión de incidencias, consultas y requerimientos relacionados con nómina y administración de personal., • Revisar y validar movimientos de personal con impacto en nómina: contrataciones, bajas, modificaciones contractuales, cambios organizativos y procesos de compensación., • Mantener una comunicación fluida con empleados, managers y equipos de Recursos Humanos, proporcionando asesoramiento en materia laboral y de administración de personal., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos internos, políticas corporativas y requisitos de auditoría., • Elaborar y analizar indicadores de nómina, costes laborales y métricas de servicio, identificando oportunidades de mejora., • Participar en auditorías internas y externas, garantizando la calidad, trazabilidad y consistencia de la información., • Liderar iniciativas de optimización y estandarización de procesos de Payroll y HR Operations., • Participar de manera activa en la implantación de Workday, colaborando en la definición de procesos, migración de datos, pruebas funcionales, gestión de incidencias y adopción por parte de los usuarios., • Colaborar con equipos internacionales para asegurar la alineación con los estándares globales de la compañía., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones de Payroll, Administración de Personal o HR Operations., • Experiencia trabajando con modelos de nómina externalizada y coordinación de proveedores o Shared Service Centers., • Sólido conocimiento de legislación laboral española, Seguridad Social y fiscalidad aplicable a la gestión de nómina., • Experiencia en entornos multinacionales, con exposición a estructuras matriciales y procesos corporativos., • Participación demostrable en proyectos de implantación, migración o transformación de sistemas de Recursos Humanos, siendo especialmente valorada la experiencia con Workday., • Capacidad para gestionar múltiples interlocutores y coordinar procesos complejos en entornos dinámicos., • Nivel alto de Excel y experiencia en análisis y validación de datos., • Nivel profesional de inglés, tanto escrito como oral., • Titulación universitaria en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas, Economía o disciplinas afines., • Formación complementaria en gestión laboral, nómina o administración de personal., • Se valorará formación específica en sistemas HRIS y plataformas de gestión de Recursos Humanos, especialmente Workday., • Nivel avanzado de herramientas ofimáticas y análisis de datos. #J-18808-Ljbffr

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. TE APUNTAS AL RETO?Como Project Portfolio & Resource Manager, formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio.Modelo Híbrido - Barcelona o Madrid QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Tus funciones principales serán:Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad.Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas.Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones.Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades , implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización.Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio.Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. QUÉ ESPERAMOS DE TI?Formación: Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado.Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos.Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación.Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning.Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio.Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel.Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio.Idiomas: Nivel avanzado de inglés. QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! ID de solicitud de puesto9989- Publicado18/09/2026-IT Corporativo (ZI)-Barcelona-

Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento. No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía. Tu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse. • Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento., • Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People., • Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse., • Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura., • Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía., • Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados., • Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención., • Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional., • Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos., • Actuar como referente de People dentro del comité directivo., • Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización., • Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa., • Apoyar la selección e integración de posiciones clave., • Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento., • Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento., • Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio., • Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa., • Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos., • Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico., • Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience., • Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo., • Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People., • Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución., • Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce., • Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación., • Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital., • Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio., • Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo., • Hablas de negocio además de hablar de personas., • Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos., • Has construido procesos donde antes no existían., • Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica., • Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes., • No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales., • Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable., • Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía., • Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo., • Autonomía para diseñar y construir la función de People., • Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios., • Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeño Buscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora. #J-18808-Ljbffr

MarlexSomos una compañía especializada en talento y Recursos Humanos, con 30 años de experiencia y una red de más de 80 oficinas.Trabajamos desde la proximidad, el conocimiento del territorio y el compromiso con las personas y las empresas. Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Queremos conocerte.Descripción de la ofertaDesde Marlex estamos colaborando con una empresa privada de inversión, con sede en Barcelona. Actualmente tiene la necesidad de incorporar a su equipo a un/a Project & Business Developer Analyst, que pueda dar apoyo en el seguimiento y ejecución de las diferentes acciones de mejora, des de un punto de vista estratégico y operativo. Cuál será tu misión en la empresa?En dependencia del Responsable de Specialty Finance, el perfil seleccionado se encargará de…Gestión documental de los proyectos de financiación en fase Lead.Análisis de transacciones de Specialty Finance.Gestión del Funnel internoCoordinación y actualización de la herramienta ón de Informes de Viabilidad económica e inmobiliaria.Preparación de comunicados para los distintos clientes y stakeholdersGeneración y envío de reporting interno y externo.Lead Generator mediante la identificación de nuevos stakeholdersGestión de contactos (CRM)Apoyo al director en la elaboración de estrategias y rutas comercialesSeguimiento del Plan Comercial anualAl perfil seleccionado se le ofrece:Formar parte de un equipo de jóvenes profesionales.Trabajar en un buen ambiente laboral.Oficinas en Barcelona centro. Horario: 9h-14h i 16-19h, Viernes intensivos. Existe flexibilidad.Retribución a negociar en función de la experiencia del candidato/a.RequisitosEres el candidato/a ideal si...Cuentas con Diplomatura/Licenciatura en Finanzas, ADE o similar.Experiencia previa en compañias del sector financiero.Cuentas con un alto nivel de Excel.Te llama l'atención el sector de capital de riesgo y de inversión. Se valorará experiencia en análisis de estructura de deuda.Eres una persona con buenas habilidades comunicativas, analitica, y resolutiva.Ubicación: Barcelona (España)Tipo de Contrato: IndefinidoJornada laboral: Jornada completaSector: OtrosVacantes: 1Disciplina: FinanzasModalidad de trabajo: Presencial

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX seleccionamos, para una compañía consolidada y en pleno crecimiento dentro del sector industrial químico, un/a Responsable de Logística que lidere toda el área operativa y administrativa, reportando a la Dirección General y forme parte de la toma de decisiones de la compañía.Buscamos a alguien con visión de conjunto, que sepa dirigir equipos, ordenar procesos y garantizar que todo llegue donde tiene que llegar, en plazo y con seguridad. Un perfil de cabeza de logística, no de gestión al uso. Qué harás?- Definir y liderar la estrategia logística, alineada con los objetivos del negocio.- Dirigir y desarrollar al equipo de logística (almacén, expediciones, export y administración logística).- Supervisar las operaciones nacionales e internacionales: transporte, expediciones, proveedores y operadores logísticos.- Garantizar los niveles de servicio, la continuidad de suministro y la optimización de costes y productividad.- Establecer, monitorizar y analizar los indicadores de servicio, productividad, costes, inventario, seguridad y calidad del área, promoviendo la mejora continua y la consecución de los objetivos establecidos.- Elaborar y controlar el presupuesto del área.- Velar por la seguridad, la prevención de riesgos y el cumplimiento normativo (PRL, transporte y almacenamiento regulado).- Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad y medioambiente (GMP, ISO 9001, 14001 y 45001) e impulsar la mejora continua.Requisitos- Formación superior en Logística, Supply Chain, Ingeniería Industrial, ADE o similar.- Experiencia consolidada en logística industrial y en gestión de equipos.- Experiencia en entornos regulados (industrial químico, farmacéutico o similar).- Muy importante el conocimiento de normativa APQ (almacenamiento de productos químicos).- Conocimiento de gestión de almacenes y sistemas WMS, transporte nacional e internacional, supply chain y ERP; preferiblemente experiencia con SAP.- Conocimiento de Incoterms, comercio internacional y aduanas.- Muy valorable: ADR y manejo de mercancías peligrosas.- PRL aplicable a mandos.- Inglés alto, hablado y escrito (imprescindible): la posición trabaja en un entorno multinacional.- Liderazgo, orientación a resultados y a la seguridad, y capacidad de trabajo transversal con otras áreas.Se ofrece- Incorporación en una compañía consolidada y en continuo crecimiento dentro del sector industrial.- Proyecto estable con proyección profesional.- Formar parte de un equipo dinámico en un entorno multinacional.- Horario flexible, con entrada posible de 7:00 a 10:00 h.- Retribución inicial a negociar entre 55.000 y 65.000 brutos anuales, según experiencia aportada.- 1 día de teletrabajo a la semana.- Comida diaria sin coste.- Otros beneficios como Plan de Pensiones, seguro de vida, etc.- Incorporación estable a jornada completaLocalidad: ManresaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Compras, logística y almacénNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROX EXECUTIVEId Referencia: 55.000-65.000

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX seleccionamos, para una compañía consolidada y en pleno crecimiento dentro del sector industrial químico, un/a Responsable de Logística que lidere toda el área operativa y administrativa, reportando a la Dirección General y forme parte de la toma de decisiones de la compañía.Buscamos a alguien con visión de conjunto, que sepa dirigir equipos, ordenar procesos y garantizar que todo llegue donde tiene que llegar, en plazo y con seguridad. Un perfil de cabeza de logística, no de gestión al uso. Qué harás?- Definir y liderar la estrategia logística, alineada con los objetivos del negocio.- Dirigir y desarrollar al equipo de logística (almacén, expediciones, export y administración logística).- Supervisar las operaciones nacionales e internacionales: transporte, expediciones, proveedores y operadores logísticos.- Garantizar los niveles de servicio, la continuidad de suministro y la optimización de costes y productividad.- Establecer, monitorizar y analizar los indicadores de servicio, productividad, costes, inventario, seguridad y calidad del área, promoviendo la mejora continua y la consecución de los objetivos establecidos.- Elaborar y controlar el presupuesto del área.- Velar por la seguridad, la prevención de riesgos y el cumplimiento normativo (PRL, transporte y almacenamiento regulado).- Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad y medioambiente (GMP, ISO 9001, 14001 y 45001) e impulsar la mejora continua.Requisitos- Formación superior en Logística, Supply Chain, Ingeniería Industrial, ADE o similar.- Experiencia consolidada en logística industrial y en gestión de equipos.- Experiencia en entornos regulados (industrial químico, farmacéutico o similar).- Muy importante el conocimiento de normativa APQ (almacenamiento de productos químicos).- Conocimiento de gestión de almacenes y sistemas WMS, transporte nacional e internacional, supply chain y ERP; preferiblemente experiencia con SAP.- Conocimiento de Incoterms, comercio internacional y aduanas.- Muy valorable: ADR y manejo de mercancías peligrosas.- PRL aplicable a mandos.- Inglés alto, hablado y escrito (imprescindible): la posición trabaja en un entorno multinacional.- Liderazgo, orientación a resultados y a la seguridad, y capacidad de trabajo transversal con otras áreas.Se ofrece- Incorporación en una compañía consolidada y en continuo crecimiento dentro del sector industrial.- Proyecto estable con proyección profesional.- Formar parte de un equipo dinámico en un entorno multinacional.- Horario flexible, con entrada posible de 7:00 a 10:00 h.- Retribución inicial a negociar entre 55.000 y 65.000 brutos anuales, según experiencia aportada.- 1 día de teletrabajo a la semana.- Comida diaria sin coste.- Otros beneficios como Plan de Pensiones, seguro de vida, etc.- Incorporación estable a jornada completaLocalidad: ManresaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Compras, logística y almacénNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROX EXECUTIVEId Referencia: 55.000-65.000

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX seleccionamos, para una compañía consolidada y en pleno crecimiento dentro del sector industrial químico, un/a Responsable de Logística que lidere toda el área operativa y administrativa, reportando a la Dirección General y forme parte de la toma de decisiones de la compañía.Buscamos a alguien con visión de conjunto, que sepa dirigir equipos, ordenar procesos y garantizar que todo llegue donde tiene que llegar, en plazo y con seguridad. Un perfil de cabeza de logística, no de gestión al uso. Qué harás?- Definir y liderar la estrategia logística, alineada con los objetivos del negocio.- Dirigir y desarrollar al equipo de logística (almacén, expediciones, export y administración logística).- Supervisar las operaciones nacionales e internacionales: transporte, expediciones, proveedores y operadores logísticos.- Garantizar los niveles de servicio, la continuidad de suministro y la optimización de costes y productividad.- Establecer, monitorizar y analizar los indicadores de servicio, productividad, costes, inventario, seguridad y calidad del área, promoviendo la mejora continua y la consecución de los objetivos establecidos.- Elaborar y controlar el presupuesto del área.- Velar por la seguridad, la prevención de riesgos y el cumplimiento normativo (PRL, transporte y almacenamiento regulado).- Asegurar el cumplimiento de estándares de calidad y medioambiente (GMP, ISO 9001, 14001 y 45001) e impulsar la mejora continua.Requisitos- Formación superior en Logística, Supply Chain, Ingeniería Industrial, ADE o similar.- Experiencia consolidada en logística industrial y en gestión de equipos.- Experiencia en entornos regulados (industrial químico, farmacéutico o similar).- Muy importante el conocimiento de normativa APQ (almacenamiento de productos químicos).- Conocimiento de gestión de almacenes y sistemas WMS, transporte nacional e internacional, supply chain y ERP; preferiblemente experiencia con SAP.- Conocimiento de Incoterms, comercio internacional y aduanas.- Muy valorable: ADR y manejo de mercancías peligrosas.- PRL aplicable a mandos.- Inglés alto, hablado y escrito (imprescindible): la posición trabaja en un entorno multinacional.- Liderazgo, orientación a resultados y a la seguridad, y capacidad de trabajo transversal con otras áreas.Se ofrece- Incorporación en una compañía consolidada y en continuo crecimiento dentro del sector industrial.- Proyecto estable con proyección profesional.- Formar parte de un equipo dinámico en un entorno multinacional.- Horario flexible, con entrada posible de 7:00 a 10:00 h.- Retribución inicial a negociar entre 55.000 y 65.000 brutos anuales, según experiencia aportada.- 1 día de teletrabajo a la semana.- Comida diaria sin coste.- Otros beneficios como Plan de Pensiones, seguro de vida, etc.- Incorporación estable a jornada completaLocalidad: ManresaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Compras, logística y almacénNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROX EXECUTIVEId Referencia: 55.000-65.000

"El mundo es tuyo con Meliá" Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global.Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Cúal será tu misión?Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. Cuáles serán tus funciones?Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales.Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo.Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad.Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras).Participación en procesos de subrogación de personal.Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE).Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral).Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario.Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos.Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales.Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos. Qué requisitos buscamos?Titulación universitaria en Derecho (imprescindible).Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales.Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla.Nivel avanzado de inglés (valorable). Qué conocimientos y competencias son necesarios?Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas.Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo.Capacidad analítica, organización y orientación a resultados.Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores.Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función.Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad.En Meliá todos somos VIPEn Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente.Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global.Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es "Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable" Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible.Para protegerte y evitar fraudes en los procesos de selección, te invitamos a consultar nuestras recomendaciones en la página "Protege tu candidatura".Si quieres ser "Very Inspiring People", síguenos en: INSTAGRAM – TIKTOK – LINKEDIN – INDEED – GLASSDOOR

MarlexSomos una compañía especializada en talento y Recursos Humanos, con 30 años de experiencia y una red de más de 80 oficinas.Trabajamos desde la proximidad, el conocimiento del territorio y el compromiso con las personas y las empresas. Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Queremos conocerte.Descripción de la ofertaDesde Marlex estamos colaborando con una empresa privada de inversión, con sede en Barcelona. Actualmente tiene la necesidad de incorporar a su equipo a un/a Project & Business Developer Analyst, que pueda dar apoyo en el seguimiento y ejecución de las diferentes acciones de mejora, des de un punto de vista estratégico y operativo. Cuál será tu misión en la empresa?En dependencia del Responsable de Specialty Finance, el perfil seleccionado se encargará de…Gestión documental de los proyectos de financiación en fase Lead.Análisis de transacciones de Specialty Finance.Gestión del Funnel internoCoordinación y actualización de la herramienta corporativa.Elaboración de Informes de Viabilidad económica e inmobiliaria.Preparación de comunicados para los distintos clientes y stakeholdersGeneración y envío de reporting interno y externo.Lead Generator mediante la identificación de nuevos stakeholdersGestión de contactos (CRM)Apoyo al director en la elaboración de estrategias y rutas comercialesSeguimiento del Plan Comercial anualAl perfil seleccionado se le ofrece:Formar parte de un equipo de jóvenes profesionales.Trabajar en un buen ambiente laboral.Oficinas en Barcelona centro. Horario: 9h-14h i 16-19h, Viernes intensivos. Existe flexibilidad.Retribución a negociar en función de la experiencia del candidato/a.RequisitosEres el candidato/a ideal si...Cuentas con Diplomatura/Licenciatura en Finanzas, ADE o similar.Experiencia previa en compañias del sector financiero.Cuentas con un alto nivel de Excel.Te llama l'atención el sector de capital de riesgo y de inversión. Se valorará experiencia en análisis de estructura de deuda.Eres una persona con buenas habilidades comunicativas, analitica, y resolutiva.Ubicación: Barcelona (España)Tipo de Contrato: IndefinidoJornada laboral: Jornada completaSector: OtrosVacantes: 1Disciplina: FinanzasModalidad de trabajo: Presencial

¿Te apasiona el liderazgo de equipos, el desarrollo de negocio y la gestión de operaciones? ¿Te gustaría asumir una posición de responsabilidad desde el primer día dentro de una de las cadenas de distribución alimentaria más importantes del mundo? Nuestro cliente quiere incorporar un/a Responsable de Zona, una figura clave para garantizar el éxito comercial y operativo de nuestros supermercados, liderando equipos y contribuyendo activamente al crecimiento sostenible de la compañía. Somos una organización comprometida con las personas, tanto con nuestros clientes como con nuestros equipos. Apostamos por el desarrollo profesional, la excelencia operativa y la mejora continua, ofreciendo un entorno dinámico con interesantes oportunidades de crecimiento. • Serás responsable de la gestión integral de varios puntos de venta de tu área de influencia, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, la rentabilidad del negocio y el desarrollo de los equipos., • Implementar y adaptar la estrategia comercial de la compañía en cada uno de los supermercados bajo tu responsabilidad., • Garantizar el cumplimiento de los objetivos de ventas, productividad y rentabilidad de la zona., • Liderar, desarrollar y acompañar a los equipos, trabajando de forma estrecha con los/las responsables de tienda., • Impulsar la formación y el desarrollo del talento para asegurar la consecución de los objetivos marcados., • Realizar el seguimiento y análisis de los indicadores de negocio, identificando desviaciones y proponiendo planes de acción., • Transmitir y fomentar la cultura, valores y estándares de calidad de ALDI en todos los establecimientos., • Supervisar la correcta planificación y organización de los recursos humanos de cada tienda., • Elaborar informes de seguimiento y resultados, aportando visión estratégica para la toma de decisiones., • Velar por una comunicación eficaz entre los diferentes puntos de venta y las distintas áreas de la compañía., • Identificar oportunidades de mejora continua que contribuyan a la excelencia operativa y a la satisfacción del cliente., • Titulación universitaria., • Se valorará especialmente formación en Administración y Dirección de Empresas, Marketing, Economía o áreas afines., • Experiencia mínima de 3 años en posiciones de gestión de equipos y coordinación de operaciones., • Muy valorable trayectoria profesional en el sector retail, distribución o gran consumo (alimentación)., • Capacidad demostrada de liderazgo, organización y toma de decisiones., • Alta orientación a resultados, visión comercial y capacidad analítica., • Disponibilidad para desplazarse dentro de la zona asignada., • Nivel alto de español., • Se valorarán positivamente conocimientos de inglés y/o alemán., • Incorporación a una compañía internacional, sólida y en plena expansión., • Contrato indefinido y proyecto profesional estable., • Programa formativo inicial de aproximadamente 6 meses para conocer en profundidad el modelo de negocio y adquirir todas las herramientas necesarias para el desempeño del puesto., • Plan de desarrollo profesional con oportunidades reales de crecimiento interno., • Flexibilidad horaria dentro de un entorno de trabajo presencial y dinámico., • Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo + dietas + gasolina., • Vehículo de empresa y gastos asociados cubiertos por la compañía., • Formación en idiomas mediante plataforma online., • Entorno de trabajo colaborativo, enfocado en el desarrollo de las personas y la promoción interna. #J-18808-Ljbffr

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX estamos buscando un/a Responsable de Producción para incorporación directa e indefinida en empresa del sector Químico en pleno crecimiento. Cuál será tu misión principal?Liderar la ejecución operativa de la producción gestionando personas, turnos y recursos para cumplir con el planning de fabricación. Serás el pilar clave para garantizar el cumplimiento de los máximos estándares de Seguridad, Calidad, Medio Ambiente y normativa GMP, coordinando la implantación de mejoras y asegurando la homogeneidad en el trabajo diario entre todos los turnos.Tus principales funciones y responsabilidades:Gestión y Liderazgo de Equipos:- Liderar al equipo de Producción fomentando un entorno de trabajo seguro, colaborador, inclusivo y orientado a la mejora continua.- Organizar los calendarios de turnos, vacaciones, ausencias y cobertura de recursos en coordinación con RRHH.- Realizar reuniones operativas periódicas para garantizar una comunicación fluida y homogénea entre los distintos turnos.Gestión Operativa:- Garantizar la ejecución del plan de producción, marcando las prioridades y directrices a los responsables de turno.- Supervisar la actividad en planta, velando por el cumplimiento de objetivos, normas de seguridad (PRL), orden, limpieza, medio ambiente y estándares GMP.- Coordinar la resolución de incidencias con Mantenimiento, Calidad y otras áreas transversales.Desarrollo, Formación y Selección:- Garantizar los itinerarios formativos del personal, promoviendo la polivalencia e identificando necesidades de capacitación.- Realizar evaluaciones del desempeño, seguimiento de objetivos y entrevistas de desarrollo con tu equipo.- Participar activamente en la selección, acogida y onboarding de las nuevas incorporaciones del área.Mejora Continua y Procedimientos:- Asegurar el correcto uso de la documentación y registros de planta.- Impulsar la estandarización de mètodos de trabajo e implantar operativamente las mejoras aprobadas.Requisitos- FPII o bien formación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial o en un área técnica afín. Se valorarán estudios de posgrado en Gestión de la Producción, MBA o formación específica en dirección de equipos y procesos industriales.- Experiencia previa muy consolidada como Responsable de Producción o posición similar en el sector químico.-Competencias: Buena capacidad de liderazgo, gestión de personas, dinamismo, capacidad de aprendizaje y gusto por el trabajo en equipo.- Conocimientos sólidos de normativas de seguridad, calidad y producción industrial.- Dominio ofimático, también buen dominio de Excel y manejo de programas de gestión de la producción y/o software ERP orientado a la industria.Se ofrece- Contrato indefinido e incorporación directa en una empresa sólida, en crecimiento y con visión multinacional.- Retribución competitiva: Entre 45.000 a 50.000 Bruto/año + plans de pensiones + seguro de vida, entre otros - Acceso a programas de formación continua- Horario conciliador: Lunes a Jueves: 8h a 16:30h. Viernes: 8h a 15:15h. Aceptas el reto?Si buscas un proyecto sólido donde aportar tu experiencia, liderar un equipo comprometido y seguir desarrollándote profesionalmente, ¡inscríbete hoy mismo y te contactaremos!Localidad: ManresaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 45.000-50.000

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. TE APUNTAS AL RETO?Como Project Portfolio & Resource Manager, formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio.Modelo Híbrido - Barcelona o Madrid QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Tus funciones principales serán:Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad.Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas.Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones.Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades , implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización.Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio.Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. QUÉ ESPERAMOS DE TI?Formación: Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado.Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos.Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación.Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning.Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio.Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel.Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio.Idiomas: Nivel avanzado de inglés. QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! ID de solicitud de puesto9989- Publicado18/09/2026-IT Corporativo (ZI)-Barcelona-

Empresa de serviciosDescripción de la compañíaNuestro cliente es una empresa de servicios de referencia a nivel nacional, que tiene como objetivo mejorar la vida de las personas.Descripción del puestoEn dependencia directa de la Dirección Territorial noreste , será responsable de realizar la supervisión de todo lo relacionado con los recursos humanos de la zona, incluyendo tareas de gestión de uno de los 3 centros. En un principio será el Responsable de un Centro y posteriormente asumirá además la Coordinación territorial en un corto espacio de tiempoRol de supervisión y/o coordinación:1. Actúa como persona de contacto de las diferentes áreas y/o departamentos . Supervisa y controla el gasto de recursos humanos:dimensionamiento,conceptos salariales, creaciones/subidas, desvíos, etc en todo elperímetro.3. Acompaña y orienta a los responsables de recursos humanos de los centros entodas las cuestiones que le soliciten.4. Da soporte al equipo de la dirección territorial.5. Controla la gestión de los diferentes recursos bajo su supervisión y realiza elanálisis para la mejora de la operativa y la eficiencia.6. Realiza búsquedas de ahorros y/o sinergias. Rol como Responsable de un Centro:1. Preparar la información y registros para el pago de las nóminas y gestionar los procesos de selección de personal, administración de personal, RRLL, formación y seguimiento de Prevención de Riesgos Laborales.2. Asegurar la cobertura de los servicios de posiciones clave, gestionando las planillas y planificando los recursos de las áreas críticas. Estimar las necesidades de personal y centralizar las peticiones.3. Elaborar las planillas, turnos, vacaciones, promociones internas, etc.4. Actuar como interlocutor con la RLT.5. Revisar e implementar los protocolos, procesos y procedimientos de cuidados y funcionamiento del Centro y coordinar la interrelación con el resto de servicios generales.6. Participar en las auditorías internas.7. Coordinar y gestionar la formación de los alumnos (formación profesional y universitaria) y de los profesionales.8. Participar en la elaboración del presupuesto del centro y en distintas comisiones.9. Seguimiento de la actividad mercantil del centro.Condiciones salariales-PaísEspañaCiudadBarcelona o alrededoresRequisitosFormación: relacionada con RRHH, Relaciones Laborales, Psicología, ADE, etc.Idiomas: catalán y castellano fluidos. Valorable otros idiomas.Experiencia:trayectoria consolidada de entre 7 y 10 años de experiencia en coordinación y visión transversal de procesos asociados a la función de Recursos Humanos, consultoría de recursos humanos o similar, en sector salud, servicios o con alto volumen de personas, rotación y dinamismo. Experiencia y conocimientos asociados al ámbito de la administración de personal y legislación laboral.Competencias:- buena comunicación, capaz de argumentar muy bien.- seguridad y confianza, madurez mental.- proactividad e iniciativa- capacidad para trabajar con mucha autonomía.- capacidad para trabajar en equipo- visión global del negocio.- planificación y organización- orientación al cliente- liderazgo- flexibilidad- alta capacidad de negociación- mano izquierda para tratar a todos los niveles de interlocución.Experiencia7 a 10 años experienciaCategoríaDirectorÁreaExecutive Search And RecruitingTipo de contratoContrato fijoOtros

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. TE APUNTAS AL RETO?Como Controller Internacional Senior pertenecerás a la unidad de Finanzas Internacional de SEIDOR.En esta unidad somos responsables de garantizar el cumplimiento riguroso de las normativas fiscales y contables de nuestras sociedades participadas. Además, consolidamos y estandarizamos la información económica y financiera del grupo, alineándonos con las normas internacionales de contabilidad y los estándares contables generalmente aceptados, asegurando así una gestión transparente y eficaz de los recursos financieros.Modelo Híbrido - Sede Barcelona / Madrid QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Serás responsable de la supervisión y gestión de las operaciones financieras de diferentes subsidiarias internacionales del Grupo. Este rol implica seguimiento del negocio a nivel local, revisión de los informes económicos (Cuenta de Resultados, Balance, Presupuesto y CashFlow), análisis de los controles internos implementados y la consolidación de informes financieros para el Grupo.Tus funciones serán:Revisarás y consolidarás los informes financieros mensuales, trimestrales y anuales de las diferentes filiales.Garantizarás la precisión y el cumplimiento de las normativas contables y fiscales internacionales, así como de las normativas contables del Grupo.Coordinarás el proceso de planificación financiera y elaboración de presupuestos a nivel local (por país).Analizarás y compararás los resultados reales con los presupuestados, identificando y analizando desviaciones.Revisarás las políticas y procedimientos financieros para asegurar la integridad y seguridad de la información financiera.Realizarás auditorías internas para asegurar el cumplimiento de las normativas locales e internacionales.Proporcionarás análisis financieros y operativos a la alta dirección para la toma de decisiones estratégicas.Supervisarás y mentorizarás a los equipos financieros de cada país.Fomentarás un ambiente de trabajo colaborativo y formativo que promueva el desarrollo profesional del equipo.Actuarás como enlace entre la gestión financiera global y las filiales, facilitando la comunicación y el intercambio de información.Colaborarás con auditores externos y otros asesores en la revisión de estados financieros y controles. QUÉ ESPERAMOS DE TI?Formación: Título universitario en Contabilidad, Finanzas o área relacionada (se valorará un posgrado o MBA).Idiomas: Inglés avanzado y muy valorable nivel avanzado en otro idioma. Conocimientos Técnicos/FuncionalesExperiencia mínima de 4 años en roles financieros, preferiblemente en entornos multinacionales.Conocimiento profundo de normativas contables internacionales (IFRS) y regulación fiscal general.Habilidades avanzadas en análisis y gestión de datos financieros. QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! ID de solicitud de puesto9920- Publicado10/09/2026-DESPESES GENERALS (HZ)-Barcelona-

Location: Huesca, Barcelona, SpainPublished: 2026-09-21Expires: 2026-10-30Contract: PermanentReference: 33788Employer: Melt GroupLocation:Huesca, BarcelonaType:PermanentJob#33788Desde Melt Group seleccionamos un/a HR Manager para liderar la gestión integral de Recursos Humanos en una planta industr

Location: Huesca, Barcelona, SpainPublished: 2026-09-21Expires: 2026-10-30Contract: PermanentReference: 33788Employer: Melt GroupLocation:Huesca, BarcelonaType:PermanentJob#33788Desde Melt Group seleccionamos un/a HR Manager para liderar la gestión integral de Recursos Humanos en una planta industr

Location: Huesca, Barcelona, SpainPublished: 2026-09-21Expires: 2026-10-30Contract: PermanentReference: 33788Employer: Melt GroupLocation:Huesca, BarcelonaType:PermanentJob#33788Desde Melt Group seleccionamos un/a HR Manager para liderar la gestión integral de Recursos Humanos en una planta industr

¿Tienes experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneos y te motiva formar parte de un equipo con visión de largo plazo? ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión integral de los procesos de selección para empresa del sector hotelero. Desde la detección de necesidades, pasando por la estrategia de reclutamiento y evaluación, hasta la incorporación e integración del nuevo talento. Reportarás directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando de forma transversal con los responsables de las distintas áreas. Algunas de tus funciones: • Identificar necesidades de personal en coordinación con los responsables de área, • Redacción y publicación de ofertas, • Selección de fuentes de reclutamiento eficaces, • Realización de entrevistas y diseño de pruebas de evaluación, • Elaboración de bases de datos por proceso y seguimiento de indicadores internos, • Acompañamiento en la acogida e integración de nuevas incorporaciones, • Experiencia mínima de 5 años como técnico/a de selección, gestionando un elevado volumen de procesos simultáneos, • Capacidad organizativa, agilidad y visión analítica, • Habilidad para interpretar las necesidades de los equipos y detectar talento con rapidez y precisión, • Proyecto muy estable, empresa familiar con más de 600 empleados, • Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00h, viernes de 08:00 a 15:00h, • Oficinas céntricas en Barcelona, • 1 a 2 días de teletrabajo a la semana Si disfrutas enfrentándote a retos de selección con agilidad, criterio y una actitud resolutiva, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

https://www.tmb.cat/ca/w/oferta-10226-responsable-medicina-assistencial La misión del puesto de trabajo es asumir la dirección técnica y operativa del ámbito asistencial, garantizando la calidad clínica, la coherencia de los criterios médicos y la correcta gestión de los procesos asistenciales de las personas trabajadoras, así como la optimización de los procesos de incapacidad temporal y retorno al trabajo. Velar por el cumplimiento de la normativa sanitaria y laboral vigente, asegurando una coordinación efectiva entre los equipos internos, la red asistencial externa y los diferentes servicios corporativos, con el objetivo de mejorar la salud, la recuperación funcional y la reincorporación segura de las personas trabajadoras. Actuar como referente clínico y organizativo ante la Dirección, aportando criterio técnico e impulsando la mejora continua de los procesos asistenciales. REQUISITOS DE PARTICIPACIÓN: Titulación académica: disponer de las siguientes titulaciones oficiales, homologadas y finalizadas: • Licenciatura/grado universitario en Medicina., • Especialidad en Medicina del Trabajo., • Máster en Valoración del Daño Corporal. Experiencia profesional: • Disponer de un mínimo de 3 años de experiencia profesional como médico/a en entornos asistenciales, trabajando en la gestión de accidentes de trabajo y contingencias comunes en mutuas o en salud laboral., • Consultar Portal de Transparencia de TMB. https://transparencia.tmb.cat/es/organizacion-y-empleados/recursos-humanos/sistema-retributivo/datos-salariales/fmb Para información detallada de la convocatoria y para las inscripciones, consulta el Portal Web de TMB y las bases publicadas en nuestra web: https://www.tmb.cat/es/w/oferta-10226-responsable-medicina-assistencial #J-18808-Ljbffr

“El mundo es tuyo con Meliá” Descubre un camino sin límites en Meliá, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: • My MeliáRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas., • My MeliáBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Asegurar una gestión laboral eficiente y equitativa, protegiendo tanto los intereses de la empresa como los derechos de los empleados. Esto incluye gestionar el régimen disciplinario, apoyar en procedimientos legales, implementar políticas de igualdad y mantener la comunicación con organismos públicos y comités de empresa. Como parte del equipo, serás responsable de garantizar una correcta gestión de las relaciones laborales, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente y dando soporte estratégico a la organización. Entre tus principales funciones se encuentran: • Gestionar procedimientos disciplinarios y asesorar en materia de relaciones laborales., • Dar soporte en la preparación de procedimientos judiciales e inspecciones de trabajo., • Tramitar e instruir protocolos de acoso y colaborar en la implantación y seguimiento del Plan de Igualdad., • Gestionar modificaciones de las condiciones laborales (adaptaciones de jornada, excedencias, suspensiones de contrato, modificaciones sustanciales, jornadas irregulares, entre otras)., • Participación en procesos de subrogación de personal., • Participar en la gestión y tramitación de expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE)., • Actuar como interlocutor con organismos públicos (ITSS, SMAC, INSS, SEPE y Autoridad Laboral)., • Asesorar de forma recurrente a los distintos departamentos en materia laboral, elaborando informes y documentación jurídica cuando sea necesario., • Gestionar la relación con los Comités de Empresa y coordinar la interlocución con asesores y despachos externos., • Identificar y mitigar riesgos laborales relacionados con el cumplimiento normativo y las relaciones laborales., • Revisar y validar cláusulas laborales en contratos y otros documentos., • Titulación universitaria en Derecho (imprescindible)., • Se valorará formación de posgrado o especialización en Derecho Laboral o Relaciones Laborales., • Experiencia mínima de 3 años en un puesto similar, preferiblemente en empresas de servicios con alta plantilla., • Nivel avanzado deinglés (valorable)., • Sólidos conocimientos en Derecho Laboral y relaciones laborales individuales y colectivas., • Experiencia en procedimientos disciplinarios, negociación con la representación legal de las personas trabajadoras, inspecciones de trabajo y cumplimiento normativo., • Capacidad analítica, organización y orientación a resultados., • Habilidades de comunicación, negociación e influencia para trabajar con distintos interlocutores., • Dominio de Microsoft Office y herramientas propias de la función., • Alto nivel de integridad, discreción y confidencialidad. En Meliá todos somos VIP En Meliá Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad , evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro éxito como compañía global . Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ” Gracias a todos/as los colaboradores/as lo hacemos posible. #J-18808-Ljbffr

En Cegid somos un referente europeo en soluciones de gestión AI empresarial en la nube para pequeñas y medianas empresas, así como para organizaciones en crecimiento. Ayudamos a nuestros clientes a simplificar y optimizar la gestión de áreas clave como Finanzas, Recursos Humanos, Fiscalidad y Gestión Empresarial mediante soluciones innovadoras, seguras y conectadas. En un entorno en constante evolución, ayudamos a nuestros clientes a convertir sus proyectos y ambiciones en realidad gracias a soluciones útiles e innovadoras. Dentro de nuestra división Mid-Market, contribuirás al desarrollo de soluciones que permiten a las empresas gestionar con mayor eficiencia sus procesos financieros, contables, fiscales y de recursos humanos. Nuestras soluciones ayudan a automatizar tareas, garantizar el cumplimiento normativo y ofrecer información fiable para una toma de decisiones más ágil y fundamentada. La inteligencia artificial desempeña un papel clave en la evolución de nuestras soluciones. Nos permite automatizar procesos, mejorar la productividad, transformar datos complejos en información útil y ofrecer una experiencia cada vez más inteligente a nuestros clientes. El rol está abierto desde nuestras oficinas de Madrid (LasRozas) o de Sant Cugat del Vallès. Como Developer Partners, serás responsable deimpulsar el crecimiento y la rentabilidad del ecosistema de partners para el segmento Mid-Market,gestionando relaciones estratégicas y asegurando la correcta ejecución de losplanes de negocio y comerciales de los partners. Como Sales Partners Developer, deberás: • Negociaracuerdos con partners y aliados estratégicos, asegurando relacionescomerciales sólidas y duraderas., • Desarrollarpresentaciones de negocio, productos y servicios, adaptadas a partners yclientes., • Acompañara los partners en la implementación y primeras oportunidades, asegurandocalidad en demos, pitches y experiencia del cliente final., • Impulsarel desarrollo del canal, incluyendo campañas de co-marketing, generaciónde leads y certificaciones de partners., • Gestionary dar seguimiento al Plan de Negocio anual de los partners, identificandoriesgos, oportunidades y palancas de apoyo., • Colaborarcon el área comercial para alinear objetivos, contribuir a la ventadirecta y alcanzar los objetivos de la Unidad de Negocio. #J-18808-Ljbffr

Como referente de la transformación ecológica, enVeoliaofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades deagua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente entres grandesáreas:agua, ofreciendo soluciones tanto engestión urbana como industrial;residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando laeficiencia y reduciendo el consumo y las emisionesen edificios, industrias y ciudades. Dentro de laDirección de RRHHdeAguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficacia operativa y cumplimiento legal. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de Relaciones Laborales: Ser elpunto de contacto clavepara resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadorassobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. Gestión habitual del marco laboral(despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…). Negociacióncon Comités de Empresa y Sindicatos. Desarrollo Organizacional: Facilitar procesos decambio organizacional,ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participación enproyectos de transformación y de eficiencia. Participación enmanagement audits. • Título universitario enAdministración de Empresas o Relaciones laborales., • Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines., • Experiencia mínima de 3-5 añoscomo HRBP., • Conocimiento sólido enrelaciones laboralesy derecho laboral., • Experiencia en negociacionescon comités de empresa y sindicatos., • Capacidad paratrabajar en equipo, manejandomúltiples prioridades., • Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors)., • Alta capacidad deanálisis y manejo de datos., • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Oportunidades de desarrollo y formación., • Beneficios sociales, • Horario flexible., • 2 días de teletrabajo a la semana. EnVeolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firmecompromiso con la igualdadentre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es lapasión y la excelenciacon la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua.Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. TE APUNTAS AL RETO?Como Responsable de Proyecto Técnico de SAP formarás parte de la unidad de Consultoría SAP de SEIDOR. En esta unidad ayudamos a las organizaciones en su transformación hacia una empresa inteligente, conectando procesos, departamentos y funciones mediante soluciones integrales de gestión empresarial. Además, optimizamos los procesos y operaciones internas, y facilitamos la toma de decisiones a través de herramientas avanzadas para la obtención y explotación del dato. QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA?Entre sus funciones estarán:Liderar proyectos de implantación, evolución y soporte de SAP SuccessFactors y SAP HCM para organismos y entidades del sector público.Actuar como interlocutor principal con el cliente, gestionando la relación con responsables funcionales, direcciones de proyecto y sponsors.Planificar, coordinar y supervisar todas las fases del proyecto, garantizando el cumplimiento de plazos, alcance, presupuesto y calidad.Gestionar equipos multidisciplinares de consultoría funcional y técnica, asegurando la correcta asignación de recursos y la calidad de los entregables.Gobernar el ciclo completo del proyecto bajo metodología SAP Activate, incluyendo planificación, seguimiento, gestión de riesgos, incidencias y control de cambios.Coordinar comités de seguimiento, reuniones de gobierno y reporting ejecutivo, elaborando informes de estado para cliente y dirección.Supervisar el cumplimiento de los requisitos contractuales, acuerdos de nivel de servicio (SLA) y condiciones establecidas en pliegos y licitaciones públicas.Gestionar la rentabilidad del proyecto mediante el control de costes, horas, facturación y desviaciones económicas.Asegurar la correcta implantación de los procesos de Recursos Humanos, Administración de Personal y Nómina, alineados con la normativa y necesidades específicas del sector público.Impulsar el desarrollo y la mentoría del equipo de proyecto, fomentando las buenas prácticas y la excelencia en la entrega de servicios. QUÉ ESPERAMOS DE TI?Título universitario en Ingeniería Informática, Administración de Empresas, Relaciones Laborales, Derecho, Sistemas de Información o campos relacionados. (Imprescindible)Nivel avanzado de inglés valorable.Experiencia: 3-5 años de experiencia en consultoría SAP HCM enfocada a proyectos de Sector Público.Valorable certificación SAP PSE (Sector público)Conocimientos Técnicos/Funcionales: Dominio avanzado en configuración de módulos SAP y comprensión de la arquitectura y funcionamiento de SAP S/4HANA.Conocimiento profundo en la Legislación laboral española, preferiblemente en Administración Pública. QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc.Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico.Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente.Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología! ID de solicitud de puesto9880- Publicado27/08/2026-11-Barcelona-

Desde Mur&Partners, buscamos un Director/a de producción para una empresa del sector industrial.MISIÓNLa misión de la posición será liderar y coordinar el área de Producción, definiendo la estrategia operativa y asegurando la correcta planificación y ejecución de los procesos de fabricación para garantizar el cumplimiento de los objetivos de calidad, plazos de entrega, costes y capacidad productiva.La siguiente información ofrece un resumen de las habilidades, cualidades y cualificaciones necesarias para este puesto.Será responsable de impulsar la mejora continua de las operaciones, optimizar los recursos disponibles y asegurar un alto nivel de servicio, contribuyendo a la competitividad, rentabilidad y crecimiento sostenible de la compañía.FUNCIONES- Definir y dirigir la planificación de la producción, asegurando el cumplimiento de los planes a corto, medio y largo plazo, alineados con la demanda, la capacidad productiva y los objetivos de servicio al cliente.- Garantizar la ejecución eficiente de la producción, supervisando el cumplimiento de la planificación diaria, optimizando la utilización de las instalaciones y asegurando los niveles de productividad, calidad y coste establecidos.- Gestionar y optimizar los recursos productivos, maximizando la eficiencia de los recursos humanos, técnicos, energéticos y materiales, minimizando consumos, mermas y costes operativos.- Liderar, desarrollar y motivar al equipo de Producción, promoviendo una cultura basada en la seguridad, la mejora continua, la responsabilidad y la orientación a resultados.- Asegurar el cumplimiento de los estándares de calidad, supervisando los procesos productivos y el producto final, garantizando el cumplimiento de las especificaciones de cliente, las GMP y la Política de Calidad de la compañía.- Impulsar la mejora continua y la excelencia operacional, identificando oportunidades de optimización de procesos, reducción de costes, automatización e implantación de nuevas tecnologías en colaboración con las áreas técnicas.- Controlar los indicadores de rendimiento del área, elaborando y gestionando el presupuesto de Producción, analizando los principales KPIs y proponiendo planes de inversión que contribuyan a la mejora de la capacidad y competitividad de la planta.- Garantizar el cumplimiento de la normativa legal, de seguridad y medioambiente, velando por la correcta aplicación de las políticas de PRL, medioambientales y de calidad, así como por la superación de auditorías internas y externas y la reducción de no conformidades.- Coordinar de forma transversal la actividad de Producción con el resto de departamentos, especialmente con Mantenimiento, Planificación, Calidad, Ingeniería y Procesos, asegurando la alineación de las operaciones, la resolución de incidencias y la ejecución de los proyectos de mejora e inversión de la planta.REQUISITOS- Titulación universitaria en Ingeniería Química, Ingeniería Industrial, Ingeniería Agroalimentaria o similar.- Mínimo 10 años de experiencia en posiciones de responsabilidad dentro de entornos industriales,preferiblemente en industrias químicas, agroalimentarias, plantas de transformación o procesos industriales continuos.- Valorable nivel de inglés profesional. xhfqzwm LOCALIZACIÓNSanta Perpètua de MogodaTe informamos que es importante cumplimentar todos los campos de información solicitados para realizar una correcta aplicación a la posición.

Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento.No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía.Tu misiónTu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse.Principales responsabilidadesDiseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento.Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People.Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse.Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura.Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía.Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados.Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención.Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional.Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos.Actuar como referente de People dentro del comité directivo.Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización.Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa.Apoyar la selección e integración de posiciones clave.Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento.¿Qué buscamos?Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento.Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio.Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa.Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos.Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico.Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience.Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo.Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People.Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución.Se valorará especialmenteExperiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce.Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación.Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital.Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio.Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo.Encajarás especialmente bien si…Hablas de negocio además de hablar de personas.Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos.Has construido procesos donde antes no existían.Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica.Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes.No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales.Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable.Qué ofrecemosUna posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía.Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo.Autonomía para diseñar y construir la función de People.Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios.Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeñoBuscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora.#J-18808-Ljbffr

DescripciónSomos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México.FuncionesDesde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa referente del sector hotelería, que se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de Eficiencia Energética que tenga un impacto significativo en sus operaciones.La persona ideal se encargará de liderar proyectos orientados a la eficiencia energética en nuestros diferentes establecimientos.Entre sus responsabilidades:- Análisis de consumos en los diferentes establecimientos del Grupo.- Definición del plan estratégico y análisis de resultados.- Liderar de inicio a fin proyectos de eficiencia energética.- Gestión y coordinación de los procesos de Certificaciones de Eficiencia.- Reporting de evolución de los proyectos.- Colaborar con diferentes departamentos para asegurar el éxito de las cliente es conocido por su compromiso con la sostenibilidad y la innovación, ofreciendo un ambiente de trabajo cercano, inspirador y ambicioso.Valoraremos especialmente a los/as candidatos/as que muestren iniciativa y una mentalidad analítica en el desarrollo de soluciones en el sector hotelero.RequisitosEsta posición tiene los siguientes requisitos:Buscamos un perfil con experiencia en Ingeniería Técnica, Eléctrica, de Procesos o similar, que pueda aportar su experiencia en el diseño, planificación y ejecución de proyectos enfocados en la eficiencia energética.- Capacidad para el diseño, planificación y ejecución de proyectos de eficiencia energética.- Capacidad de trabajo de forma autónoma.- Conocimiento de proveedores de sistemas e instalaciones.- Idiomas: nivel alto de inglés.- 3-5 años de experiencia en roles similares.- Habilidades analíticas, tenacidad y rigurosidad, además de un enfoque proactivo hacia su trabajo.Esta es una oportunidad excepcional para unirse a una organización Fuerte en su sector, donde podrá hacer una diferencia real en la sostenibilidad y la eficiencia.Se ofreceTe ofrecemos:- Incorporación inmediata con contrato indefinido.- Acceso a un portal de empleado con descuentos muy atractivos.- Oportunidades constantes de desarrollo con retos variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo y cursos específicos según tus necesidades.- Formarás parte de una empresa líder en el sector hotelero, enfocada en la innovación y la sostenibilidad.- Formación continua para seguir creciendo con cursos gratuitos de nuestro partner The Power MBA.Esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y contribuir activamente a proyectos significativos. Si te entusiasma el desafío, no dudes en postularte y dar un paso hacia un futuro brillante.Localidad: BarcelonaProvincia: BarcelonaPaís: EspañaPerfil: Ingenieros y técnicosNº Vacantes (puestos): 1Centro: PresencialTipo de oferta: ISPROXId Referencia: 38.000-40.000

Gestagua (perteneciente al Grupo SAUR) se encarga de la gestión del ciclo integral del agua en su totalidad o en alguna de sus fases.Principios como la diversidad, la estabilidad en el empleo, la conciliación de la vida profesional y familiar, la formación continua o la responsabilidad, inspiran nuestros valores: Responsabilidad, Sentido del Servicio, Transparencia, Innovación, Solidaridad y Proximidad.En la actualidad, nos encontramos en la búsqueda de un/a DIRECTOR/A TÉCNICO/A REGIONAL para incorporarse a nuestro departamento de Dirección Técnica dentro del área de Operaciones.La persona seleccionada será responsable de gestionar, coordinar y liderar los recursos humanos, técnicos y materiales de la delegación, con el objetivo de alcanzar los resultados económicos, operativos y comerciales definidos por la Dirección. El ámbito de actuación será regional, dando soporte técnico a las explotaciones de Toledo, Cuenca y Albacete, garantizando en todo momento el cumplimiento de la normativa interna y externa aplicable.Gestionar la operación técnica de las explotaciones, controlando el rendimiento hidráulico, el consumo energético y la calidad del agua.Organizar y supervisar el mantenimiento preventivo y correctivo de las instalaciones.Asegurar el cumplimiento de los ratios operativos definidos por la compañía.Elaborar, presentar y realizar el seguimiento del presupuesto anual, controlando desviaciones y proponiendo medidas correctoras.Supervisar la facturación, cobros e impagados, así como el coste operativo total de la delegación.Gestionar los equipos de la región: planificación de calendarios, vacaciones, permisos y propuestas de desarrollo y organización.Fomentar un buen clima laboral y asegurar el cumplimiento del convenio colectivo, en coordinación con el área de RRHH.Representar a la compañía ante clientes actuales y potenciales, realizando labores de seguimiento y prospección comercial.Elaborar presupuestos para nuevos contratos, obras y servicios.Participar en licitaciones técnicas y coordinar la planificación y ejecución de proyectos y obras regionales.Dirigir implantaciones de proyectos internos y fomentar la mejora continua de los procesos técnicos y operativos.Coordinar los procesos administrativos necesarios para asegurar el correcto funcionamiento y cumplimiento normativo de la delegación.Titulación universitaria en Ingeniería Industrial, Civil, Caminos, Agrónomos o similar.Al menos 5 años de experiencia en posiciones de responsabilidad técnica y operativa, preferiblemente en el sector del agua, obra civil o servicios industriales.Experiencia en gestión de presupuestos, control económico y coordinación de equipos.Conocimientos en explotación de redes, infraestructuras hidráulicas y/o gestión de servicios técnicos.Valorable formación complementaria en gestión de operaciones, dirección de proyectos o gestión económica.Valorable conocimiento en calidad, medioambiente, PRL e ISOs relacionados.Carnet de conducir B y disponibilidad para desplazamientos dentro del ámbito regional.Contrato indefinido.Incorporación a una empresa internacional líder en el sector del agua.Rango salarial entre 40.000 € y 45.000 € brutos anuales, en función de la experiencia aportada, más variable anual del 10% ligado a objetivos.Proyecto con alto grado de responsabilidad, autonomía y peso técnico.Estabilidad laboral y posibilidades de desarrollo profesional.GESTAGUA es una empresa comprometida con la diversidad y la igualdad. De esta forma, todos nuestros procesos de selección garantizan la igualdad de oportunidades a todas las candidaturas sin distinción de raza, etnia, religión, sexo, origen, nacionalidad, edad, discapacidad, orientación sexual e identidad de género.

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía , impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Dentro de la Dirección de RRHH deAguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficacia operativa y cumplimiento legal. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de Relaciones Laborales: Ser elpunto de contacto clavepara resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadorassobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. Gestión habitual del marco laboral(despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…). Negociacióncon Comités de Empresa y Sindicatos. Desarrollo Organizacional: Facilitar procesos decambio organizacional,ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participación enproyectos de transformación y de eficiencia. Participación enmanagement audits. Título universitario enAdministración de Empresas o Relaciones laborales. Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines. Experiencia mínima de 3-5 añoscomo HRBP. Conocimiento sólido en relaciones laboralesy derecho laboral. Experiencia en negociacionescon comités de empresa y sindicatos. Capacidad paratrabajar en equipo, manejandomúltiples prioridades. Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors). Alta capacidad de análisis y manejo de datos. Información adicional Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Oportunidades de desarrollo y formación. Beneficios sociales Horario flexible. 2 días de teletrabajo a la semana. En Veolia , sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia liderando proyectos de montaje industrial?Nuestro cliente es una empresa de montaje y servicios industriales, con una sólida trayectoria en el montaje y mantenimiento de plantas industriales en sectores como el químico, petroquímico y plantas de energía.Buscamos un/a Site Manager con motivación para asumir nuevos retos profesionales, liderando proyectos tanto a nivel nacional como internacional, en entornos industriales exigentes y de alto valor técnico. Liderarás paradas en simultáneo en el entorno de plantas químicas/petroquímicas y refinerías en territorio peninsular responsabilizándose de la planificación, organización y supervisión de los trabajos en campo, garantizando el cumplimiento de plazos, costes, calidad y seguridad.¿Cuál será tu misión?En dependencia de la Dirección de Proyectos, la persona seleccionada será responsable de la dirección y supervisión integral de obras industriales, desde la fase inicial hasta la finalización del proyecto, asegurando el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos y de plazo.Funciones principalesDirección y supervisión integral de obras industriales, desde el arranque hasta la entrega final.Gestión técnica, económica y organizativa de los trabajos de montaje industrial (eléctrico, mecánico, neumático).Coordinación y liderazgo de equipos humanos, propios y subcontratados.Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y plazos, tanto en obras nuevas como en paradas técnicas.Interlocución directa con clientes, ingenierías, dirección facultativa y otros agentes implicados en el proyecto.Control de costes, mediciones, planificación de recursos y seguimiento de la ejecución en campo.Redacción, gestión y seguimiento de la documentación técnica asociada a los proyectosCierre técnico y documental del proyecto, elaborando y revisando la documentación asociada a la obra/parada.¿Qué necesitas para tener éxito en nuestro cliente?Formación técnica: FP de Grado Superior, Ingeniería Técnica o similar.Experiencia previa como Jefe/a de Obra en proyectos industriales de montaje. Experiencia demostrable en el sector oil & gas, plantas químicas/petroquímicas y refinerías.Sólidos conocimientos en electricidad industrial, neumática y mecánica.Manejo de software técnico: AutoCAD, MS Project y herramientas Office.Formación en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo 60 h).Muy valorable experiencia en entornos con normativa específica: ATEX, alta tensión, entre otros.Capacidad demostrada para liderar equipos, gestionar plazos, recursos y costes.Habilidades de comunicación y negociación con cliente y equipos técnicos.Perfil organizado, resolutivo y orientado a resultados.Disponibilidad total para viajar un 50% y trabajar entre semana fuera de la residencia habitual.¿Que ofrece nuestro cliente?Contrato indefinidoJornada en turno partidoDisponibilidad para viajar aproximadamente un 50% (proyectos nacionales e internacionales, en desplazamiento)Banda salarial: 35.000 – 40.000 € (según experiencia)

¿Quieres descubrir tu talento?¡Conoce nuestro programa! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 50.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025!¿En qué consiste el Programa y cuáles serán las funciones? Desde Serveo buscamos a un/a estudiante o recién graduado/a para dar soporte técnico-administrativo al responsable de contrato en la gestión de mantenimiento de instalaciones, colaborando en la elaboración de informes técnicos, preparación de ofertas y seguimiento de proveedores, garantizando la calidad documental y el control operativo de los servicios. Las funciones que realizarás son las siguientes: Gestión técnica y mantenimiento de instalaciones : Darás apoyo en la gestión integral de los servicios e instalaciones, realizando seguimiento operativo, elaboración de informes técnicos y resolución de incidencias para garantizar el correcto funcionamiento de los espacios. Gestión económica del contrato: Colaborarás en el seguimiento económico del servicio, apoyando en tareas de control financiero y pre-cierre económico mensual. Relación con el cliente y mejora continua: Darás soporte en la atención de necesidades e incidencias del cliente, participando además en la propuesta de soluciones y mejoras a nivel técnico, operativo y económico. Gestión de personal: Participarás en la planificación, gestión y coordinación del personal asociado al contrato, colaborando también en procesos de formación y organización del equipo. ¿Qué buscamos? Estudiantes o recién graduados/as en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica, Energética o similar. Posibilidad de firmar convenio con la universidad. Nivel avanzado en Paquete Office. Nivel B2 de inglés. Habilidades: Perfil con actitud proactiva, innovación, colaboración; resolución y comunicación efectiva; organización y planificación. ¿Qué te ofrecemos? Beca de 6 meses a un año con posibilidad de incorporación posterior en la compañía ofreciendo un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras. Formación continua, a lo largo de la beca, se proporcionará formación especializada en gestión y otras áreas clave para el desarrollo profesional, combinando formación teórica con experiencia práctica. Flexibilidad para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. Excepcional ambiente de trabajo , en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta…¡Tu futuro está en Serveo!

Descripción de la empresaComo referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura.Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades.Descripción del empleo¿Qué estamos buscando?Dentro de la Dirección de RRHH de Aguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficiencia operativa y cumplimiento legal.¿Cuáles serán tus funciones?Gestión de Relaciones Laborales:Ser el punto de contacto clave para resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo.Asesorar a los líderes y personas trabajadoras sobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos.Gestión habitual del marco laboral (despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…).Negociación con Comités de Empresa y Sindicatos.Desarrollo Organizacional:Facilitar procesos de cambio organizacional, ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva.Participación en proyectos de transformación y de eficiencia.Participación en management audits.RequisitosTítulo universitario en Administración de Empresas o Relaciones laborales.Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines.Experiencia mínima de 3-5 años como HRBP.Conocimiento sólido en relaciones laborales y derecho laboral.Experiencia en negociaciones con comités de empresa y sindicatos.Capacidad para trabajar en equipo, manejando múltiples prioridades.Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors).Alta capacidad de análisis y manejo de datos.Carnet de conducir.Información adicionalSer parte de una empresa multinacional líder en el sector.Oportunidades de desarrollo y formación.Posición estable.Beneficios socialesHorario flexible.2 días de teletrabajo a la semana.En Veolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas.Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo.Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación.#J-18808-Ljbffr

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas, que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente , que se unan a nuestro equipo para tener un impacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Project Portfolio & Resource Manager , formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio. Modelo Híbrido - Barcelona o Madrid ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Tus funciones principales serán: Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad. Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas. Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones. Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades corporativas. Definir, implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización. Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio. Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? Formación : Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado. Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos. Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación. Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning. Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio. Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel. Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio. Idiomas: Nivel avanzado de inglés. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? Un equipo diverso . Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. Compañerismo . Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros. Flexibilidad y conciliación . El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. Aprendizaje continuo . Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc. Carrera profesional individualizada , para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades. Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico. Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente . Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países . ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

MarlexSomos una compañía especializada en talento y Recursos Humanos, con 30 años de experiencia y una red de más de 80 oficinas.No espere a enviar su solicitud después de leer esta descripción; se espera un granvolumen de candidaturas para esta oportunidad.Trabajamos desde la proximidad, el conocimiento del territorio y el compromiso con las personas y las empresas. Te gustaría formar parte de nuestro equipo? Queremos conocerte.Descripción de la ofertaDesde Marlex estamos colaborando con una importante empresa del sector industrial, la cual se dedica al diseño y producción de componentes técnicos para sus clientes con presencia a nivel internacional. Actualmente están buscando Responsable Logística para su centro de trabajo ubicado en la zona de Martorell. Cuál será tu misión en la empresa?Gestión de los aprovisionamientos de materiales, asegurando que los materiales necesarios para la producción lleguen a tiempo, en la cantidad adecuada, negociando con los proveedores.Supervisar los embalajes e inventarios, gestionando los almacenes, asegurando un control preciso de los inventarios, minimizando el exceso de stock y evitando rupturas de existencias.Gestionar los embalajes y transportes, optimizando la selección de medios de transporte y materiales de embalaje.Optimizar los costes logísticos, buscando oportunidades de mejora, para reducir los costes.Llevar a cabo el mantenimiento de estructuras de producto en SAP, realizando la actualización e integrando la información.Realizar el análisis y estimaciones de los costes logísticos, colaborando con otros departamentos para prever y gestionar el impacto financiero.Liderar y gestionar un equipo de profesionales, asegurando su desarrollo, motivación y eficiencia.Interactuar con proveedores y clientes, siendo el punto clave para asegurar los acuerdos logísticos y la resolución de las incidencias.Al perfil seleccionado se le ofrece: Pertenecer a una empresa consolidada en su sector que opera a nivel internacional.Desempeñar un rol polivalente y dinámico.Ocupar un puesto de trabajo estable con proyección de futuro.Horario de lunes a viernes flexible en hora de entrada y salida con 1h para comer.Salario competitivo en función de la experiencia aportada.RequisitosEres el/la candidato/a ideal si...Tienes formación en Logística, Ingeniería Industrial o equivalente.Cuentas con 5 años de experiencia de logística en el sector industrial.Tienes experiencia demostrable en el sector automoción (mínimo 3 años).Estás familiarizado/a con el uso de SAP para la gestión de materiales, inventarios y datos logísticos.Tienes un buen nivel de inglés y/o alemán y habilidad avanzada con hojas de cálculo (Excel)Tienes disponibilidad para viajar, tanto nacional como internacional. xhfqzwm Eres una persona organizada, con capacidad para trabajar en equipo y aportar ideas para la mejora continua.Ubicación: Martorell (España)Tipo de Contrato: IndefinidoJornada laboral: Jornada completaSector: Ingeniería y AutomociónVacantes: 1Disciplina: OperacionesModalidad de trabajo: Presencial

OverviewLa siguiente información tiene como objetivo proporcionar a los posibles candidatos una mejor comprensión de los requisitos para este puesto.En Melt Group se busca un HR Manager para dirigir la gestión integral de Recursos Humanos en una planta industrial. Serás responsable de mantener relaciones laborales sólidas y asegurar el cumplimiento normativo, impulsando el desarrollo del talento y asesorando a la dirección en los objetivos del negocio. Liderarás procesos de selección, formación y planes de sucesión, así como la coordinación de PRL y presupuestos de personal. Esta posición te sitúa en un rol clave para transformación organizativa y mejoras continuas en entorno operativo. Únete para influir directamente en el rendimiento y la cultura de la planta.ResponsabilidadesGestión de relaciones laborales y negociación con Comité de Empresa y representantes sindicalesSupervisión de administración de personal, nómina, contratación, absentismo y cumplimiento laboralPlanificación de plantillas, estructura organizativa y soporte a responsables operativosLiderazgo de procesos de selección, formación, desarrollo y planes de sucesiónGestión de compensación, costes laborales y presupuestos de personalCoordinación de PRL junto al Servicio de Prevención y participación en el Comité de Seguridad y SaludAsesoramiento a Dirección de Planta y liderazgo de proyectos xhfqzwm de transformación organizativaRequisitos principalesGrado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similarExperiencia mínima de 5 años en Recursos Humanos en entornos industrialesExperiencia contrastada en relaciones laborales y negociación colectivaValorable experiencia en industria alimentaria, FMCG o entornos manufactureros con elevada intensidad operativa