Trabajos responsable recursos humanos en BarcelonaCrear alertas

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas,que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Project Portfolio & Resource Manager, formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio. Modelo Híbrido - Barcelona o Madrid ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Tus funciones principales serán: • Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad., • Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas., • Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones., • Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades corporativas., • Definir, implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización., • Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio., • Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación: Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado., • Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos., • Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación., • Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning., • Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio., • Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel., • Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio., • Idiomas: Nivel avanzado de inglés. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜, • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌, • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. 🚀, • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟, • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍 ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. Acciona, en su línea de negocio de construcción, precisa la incorporación de un/una gestor/a de compras con experiencia directa en obra para importantes proyectos de edificación en Barcelona. Se encargará de optimizar los procesos de contratación, proveedores y subcontratas, asegurando la calidad, plazo y coste en todas las fases de los proyectos. Descripción del puesto Misión: Ejecutar las partes del proyecto asignadas dentro de su unidad/departamento, de acuerdo a procedimientos establecidos, a fin de facilitar el cumplimiento de los plazos establecidos y coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales), impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto. Subfunción responsable de todas aquellas tareas asociadas con la obtención de bienes y servicios para todo tipo de procesos comerciales aplicables a la organización, incluidas las actividades de suministro de productos, la selección de proveedores, las negociaciones de precios y el procesamiento de pedidos. Funciones: • Responsable de la gestión y seguimiento de las compras dentro del departamento, • Solicitud, análisis y comparación de ofertas para materiales, servicios y subcontratistas apoyando al equipo de obra., • Seguimiento y control de todo el proceso hasta cubrir la necesidad., • Negociación de precios, condiciones de suministro y términos contractuales en colaboración con el equipo de obra., • Seguimiento y control económico de las gestiones y detección de nuevas oportunidades., • Homologación y seguimiento de proveedores y subcontratistas., • Actualización constante de base de datos de proveedores. Requisitos del candidato • Titulación: Ingeniero, Arquitecto (Técnico o Superior, o similar)., • Experiencia mínima de 5 años en una posición similar dentro del sector de la construcción, habiendo trabajado o colaborado estrechamente con equipos de obra. Deberá conocer el funcionamiento de una obra, sus fases y necesidades, y aportar una visión técnica y práctica que le permita negociar y gestionar la compra de materiales, equipos y servicios de manera eficiente., • Conocimiento del mercado de proveedores y subcontratas., • Capacidad de análisis, negociación y toma de decisiones., • Manejo fluido de herramientas ofimáticas y software., • Residencia en provincia de Barcelona o disponibilidad para desplazamientos por la zona. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

DIRECTOR/A GENERAL – SEASEACLUB Grupo Thank You | Barcelona Ubicación SEASEACLUB: Carrer del Port Esportiu, 14P (Port Fòrum), 08930 Sant Adrià de Besòs Modalidad: 100 % presencial Grupo Thank You busca incorporar un/a Director/a General para SEASEACLUB, un espacio singular de ocio, restauración, eventos y wellness ubicado en un edificio de cuatro plantas y con diferentes áreas de actividad. Buscamos un perfil con una visión global del negocio, capaz de dirigir una operación compleja y multidisciplinar, liderar equipos, desarrollar comercialmente el espacio y asegurar su rentabilidad. Por las características del proyecto, valoramos especialmente perfiles procedentes del sector hotelero, hospitality, resorts, beach clubs o complejos de ocio y restauración, acostumbrados a gestionar diferentes unidades de negocio y departamentos dentro de una misma instalación. EL PROYECTO SEASEACLUB reúne diferentes conceptos y líneas de negocio dentro de un mismo espacio: • Eventos musicales y sesiones de club / beach club, • Eventos corporativos y privados, • Beach Club en temporada de verano, • Restaurante, • Chiringuito y oferta de F&B vinculada a las sesiones y eventos, • Rooftop para eventos, • Área de Spa & Wellness, • Desarrollo futuro de nuevas áreas, servicios y experiencias Esta diversidad convierte SEASEACLUB en un proyecto con una operativa similar a la de un establecimiento hotelero: diferentes unidades de negocio, múltiples departamentos, atención constante al cliente y una elevada exigencia en coordinación, mantenimiento y calidad de las instalaciones. MISIÓN DEL PUESTO El/la Director/a General será responsable de la dirección integral y del resultado operativo de SEASEACLUB, liderando sus diferentes áreas de actividad y asegurando una gestión coordinada, eficiente y orientada a la rentabilidad. Reportará directamente a la Dirección del Grupo Thank You y trabajará de forma coordinada con los departamentos corporativos de Finanzas y Controlling, Recursos Humanos, Marketing y Comunicación, así como con el resto de áreas transversales del Grupo. Su principal objetivo será desarrollar todo el potencial del espacio, consiguiendo que sus diferentes unidades de negocio funcionen de forma coordinada y alcancen sus objetivos de facturación, rentabilidad, calidad de servicio y experiencia de cliente. Buscamos a una persona que combine especialmente tres grandes capacidades: liderazgo de equipos, visión comercial y de marketing y una sólida gestión de la rentabilidad operativa del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Dirección y liderazgo de equipos Liderar, coordinar y desarrollar los diferentes departamentos y responsables del espacio, estableciendo objetivos claros, responsabilidades, procedimientos y sistemas de seguimiento. Entre otros: • Operaciones, • Restauración / F&B, • Eventos, • Comercial, • Marketing y comunicación, • Reservas, • Recepción y atención al cliente, • Mantenimiento, • Limpieza, • Seguridad, • Spa & Wellness Será fundamental conseguir que todos los equipos trabajen de manera coordinada y orientada a unos mismos objetivos de servicio, eficiencia y rentabilidad. Desarrollo comercial y marketing SEASEACLUB es un proyecto con un importante potencial de crecimiento y desarrollo. El/la Director/a General deberá tener una clara visión comercial y de marketing, participando activamente en el posicionamiento y relanzamiento del espacio. Entre sus responsabilidades estarán: • Desarrollar las diferentes líneas de negocio., • Incrementar la ocupación y facturación de los distintos espacios., • Potenciar la captación de eventos corporativos y privados., • Desarrollar nuevas experiencias y servicios., • Participar en la estrategia de marketing y comunicación., • Analizar el posicionamiento, público objetivo y propuesta de valor., • Detectar nuevas oportunidades de negocio., • Crear sinergias entre restauración, eventos, beach club, rooftop y wellness., • Trabajar conjuntamente con los equipos comercial, eventos y marketing para convertir las acciones de promoción en resultados. No buscamos únicamente gestionar lo que ya existe, sino una persona capaz de hacer crecer el proyecto y desarrollar todo el potencial comercial del activo. Gestión de la rentabilidad y control operativo La posición tendrá responsabilidad directa sobre el resultado operativo y la rentabilidad del establecimiento, trabajando de forma coordinada con los departamentos de Finanzas y Controlling del Grupo. Deberá conocer y gestionar los principales indicadores económicos de cada unidad de negocio y utilizar esta información como herramienta para la toma de decisiones operativas. Será especialmente importante: • Participar en la elaboración del presupuesto anual junto con Finanzas y Controlling., • Responsabilizarse del cumplimiento de los objetivos aprobados para el establecimiento., • Realizar el seguimiento de ventas, costes y rentabilidad por área., • Controlar especialmente los costes operativos, de personal y de F&B., • Analizar márgenes y rentabilidad de las diferentes líneas de negocio., • Realizar seguimiento de las desviaciones presupuestarias junto con Controlling., • Optimizar recursos y dimensionamiento de equipos., • Analizar la rentabilidad de eventos y actividades., • Definir y realizar seguimiento de KPIs operativos y comerciales., • Proponer e implantar medidas correctoras ante desviaciones de resultados., • Impulsar una cultura de rentabilidad en todas las áreas del establecimiento. Buscamos una dirección que tenga una clara cultura de rentabilidad, entendiendo el impacto económico de las decisiones operativas y siendo responsable de alcanzar los objetivos establecidos para el establecimiento. Excelencia operativa y experiencia de cliente Garantizar el correcto funcionamiento diario de todas las instalaciones y mantener unos estándares elevados de servicio y experiencia de cliente. El mantenimiento y la limpieza tendrán especial relevancia debido a las dimensiones y características del edificio. La persona deberá asegurar que los espacios estén permanentemente preparados para operar y recibir clientes, independientemente de si se trata de un servicio de restaurante, una sesión de beach club, un evento corporativo, una sesión nocturna o una actividad de wellness. PERFIL QUE BUSCAMOS Buscamos un/a profesional con un mínimo de 5 años de experiencia en posiciones de dirección y gestión de operaciones complejas dentro del sector hospitality, preferiblemente en: • Hoteles lifestyle., • Hoteles con fuerte componente de F&B y eventos., • Resorts., • Beach clubs., • Complejos turísticos., • Grupos de restauración y ocio., • Espacios de eventos., • Proyectos hospitality con diferentes unidades de negocio. Valoraremos especialmente experiencia gestionando simultáneamente restauración, eventos, experiencia de cliente, instalaciones y equipos multidisciplinares, así como responsabilidad directa sobre objetivos de negocio y rentabilidad. Se valorará experiencia en apertura, reposicionamiento, transformación o relanzamiento de establecimientos, así como en el desarrollo de nuevas líneas de negocio. COMPETENCIAS CLAVE La persona que buscamos debe destacar especialmente por: Liderazgo. Capacidad real para dirigir equipos numerosos y multidisciplinares, desarrollar responsables, establecer objetivos y exigir resultados. Mentalidad comercial. Capacidad para detectar oportunidades, generar negocio y hacer crecer las diferentes líneas de actividad. Marketing y posicionamiento. Entender cómo construir y promocionar un concepto hospitality y convertir notoriedad y posicionamiento en clientes y facturación. Orientación a rentabilidad. Capacidad para interpretar presupuestos, costes, márgenes, KPIs y resultados operativos y utilizarlos para la toma de decisiones. Visión global. Capacidad para entender un negocio compuesto por diferentes unidades y conseguir que funcionen de manera coordinada. Orientación a resultados. Gestión basada en objetivos, KPIs y seguimiento. Excelencia operativa. Atención al detalle y capacidad para mantener estándares elevados de instalaciones, servicio y experiencia de cliente. Capacidad de ejecución. Buscamos una persona presente en la operación, resolutiva y capaz de transformar estrategia y objetivos en acciones concretas. QUÉ OFRECEMOS La oportunidad de liderar uno de los proyectos más singulares de Grupo Thank You y desarrollar un concepto que integra hospitality, gastronomía, música, eventos, ocio y wellness dentro de un mismo espacio. Una posición con un elevado nivel de autonomía y responsabilidad, con capacidad real para transformar el proyecto, desarrollar nuevas líneas de negocio y construir un equipo de alto rendimiento. Condiciones económicas a determinar según experiencia y perfil. Buscamos una persona que quiera asumir SEASEACLUB como su proyecto, con una visión empresarial clara: crear una gran experiencia para el cliente y, al mismo tiempo, construir un negocio sólido, eficiente y rentable.

¿Quieres descubrir tu talento? ¡Conoce nuestro programa! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 50.000 profesionales. Apostamos por el talento joven, y, cada año, incorporamos más de 100 becas a nivel nacional en diferentes áreas: ingenierías, finanzas, recursos humanos, marketing, etc. A través del programa Talent Drivers ofrecemos vivir una experiencia única de crecimiento acompañado por los mejores profesionales. Prestamos servicio a clientes de transporte, salud, industria, facility management y energía ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) y por Forbes y de estar en el Top 5 del Happy Trainees en 2025! ¿En qué consiste el Programa y cuáles serán las funciones? Desde Serveo buscamos a un/a estudiante o recién graduado/a para dar soporte técnico-administrativo al responsable de contrato en la gestión de mantenimiento de instalaciones, colaborando en la elaboración de informes técnicos, preparación de ofertas y seguimiento de proveedores, garantizando la calidad documental y el control operativo de los servicios. Las funciones que realizarás son las siguientes: • Gestión técnica y mantenimiento de instalaciones: Darás apoyo en la gestión integral de los servicios e instalaciones, realizando seguimiento operativo, elaboración de informes técnicos y resolución de incidencias para garantizar el correcto funcionamiento de los espacios., • Gestión económica del contrato: Colaborarás en el seguimiento económico del servicio, apoyando en tareas de control financiero y pre-cierre económico mensual., • Relación con el cliente y mejora continua: Darás soporte en la atención de necesidades e incidencias del cliente, participando además en la propuesta de soluciones y mejoras a nivel técnico, operativo y económico., • Gestión de personal: Participarás en la planificación, gestión y coordinación del personal asociado al contrato, colaborando también en procesos de formación y organización del equipo. ¿Qué buscamos? • Estudiantes o recién graduados/as en Ingeniería Industrial, Mecánica, Eléctrica, Energética o similar., • Posibilidad de firmar convenio con la universidad., • Nivel avanzado en Paquete Office., • Nivel B2 de inglés., • Habilidades: Perfil con actitud proactiva, innovación, colaboración; resolución y comunicación efectiva; organización y planificación. ¿Qué te ofrecemos? • Beca de 6 meses a un año con posibilidad de incorporación posterior en la compañía ofreciendo un proyecto a largo plazo en una empresa líder en servicios de infraestructuras., • Formación continua, a lo largo de la beca, se proporcionará formación especializada en gestión y otras áreas clave para el desarrollo profesional, combinando formación teórica con experiencia práctica., • Flexibilidad para facilitar la conciliación entre la vida personal y profesional. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta… ¡Tu futuro está en Serveo!

Somos una Consultora de Recursos Humanos especializada en la captación de talento para organizaciones empresariales. En ISPROX tenemos el objetivo de seleccionar talento para las compañías que mejor cuiden el capital humano y tengan en el centro de sus políticas a las personas. Apostamos por estar cerca de nuestros clientes y candidatos con una amplia red de delegaciones en España, Francia, Portugal, Holanda y México. Desde ISPROX, seleccionamos para nuestro cliente, una empresa referente del sector hotelería, que se encuentra en búsqueda de un/a Responsable de Eficiencia Energética que tenga un impacto significativo en sus operaciones. La persona ideal se encargará de liderar proyectos orientados a la eficiencia energética en nuestros diferentes establecimientos. Entre sus responsabilidades: • Análisis de consumos en los diferentes establecimientos del Grupo., • Definición del plan estratégico y análisis de resultados., • Liderar de inicio a fin proyectos de eficiencia energética., • Gestión y coordinación de los procesos de Certificaciones de Eficiencia., • Reporting de evolución de los proyectos., • Colaborar con diferentes departamentos para asegurar el éxito de las iniciativas. Nuestro cliente es conocido por su compromiso con la sostenibilidad y la innovación, ofreciendo un ambiente de trabajo cercano, inspirador y ambicioso. Valoraremos especialmente a los/as candidatos/as que muestren iniciativa y una mentalidad analítica en el desarrollo de soluciones en el sector hotelero. Esta posición tiene los siguientes requisitos: Buscamos un perfil con experiencia en Ingeniería Técnica, Eléctrica, de Procesos o similar, que pueda aportar su experiencia en el diseño, planificación y ejecución de proyectos enfocados en la eficiencia energética. • Capacidad para el diseño, planificación y ejecución de proyectos de eficiencia energética., • Capacidad de trabajo de forma autónoma., • Conocimiento de proveedores de sistemas e instalaciones., • Idiomas: nivel alto de inglés., • 3-5 años de experiencia en roles similares., • Habilidades analíticas, tenacidad y rigurosidad, además de un enfoque proactivo hacia su trabajo. Esta es una oportunidad excepcional para unirse a una organización Fuerte en su sector, donde podrá hacer una diferencia real en la sostenibilidad y la eficiencia. Te ofrecemos: • Incorporación inmediata con contrato indefinido., • Acceso a un portal de empleado con descuentos muy atractivos., • Oportunidades constantes de desarrollo con retos variados que generan aprendizaje en el puesto de trabajo y cursos específicos según tus necesidades., • Formarás parte de una empresa líder en el sector hotelero, enfocada en la innovación y la sostenibilidad., • Formación continua para seguir creciendo con cursos gratuitos de nuestro partner The Power MBA. Esta es tu oportunidad para unirte a un equipo dinámico y contribuir activamente a proyectos significativos. Si te entusiasma el desafío, no dudes en postularte y dar un paso hacia un futuro brillante.

Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para dar soporte al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la gestión administrativa y laboral, así como en el asesoramiento y atención a empleados y responsables de equipo en materia laboral. La persona seleccionada trabajará en coordinación con el responsable del área Laboral y con la asesoría laboral externa encargada del proceso de nómina, participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones laborales de la organización. Buscamos una persona con una clara orientación al área laboral dentro del departamento de Recursos Humanos, que combine conocimientos técnicos con capacidad de gestión y atención al trabajador/a interno. ¿Cómo será tu día a día en esta posición? Relaciones laborales y Administración de personal • Dar soporte al área laboral, • Gestión y revisión de contratos laborales., • Seguimiento y coordinación con asesoría externa de altas, bajas y modificaciones contractuales., • Elaboración de anexos, novaciones contractuales, excedencias, permisos y diferentes comunicaciones de índole laboral., • Gestión y actualización de plataformas de personal interno y retribución flexible., • Gestión documental laboral, • Apoyo en la recopilación y validación de incidencias mensuales de nómina., • Resolución de incidencias relacionadas con nómina y administración de personal. Gestión de absentismo • Seguimiento y control de incapacidades temporales y absentismo laboral., • Gestión documental de bajas IT/AT, incapacidades, permisos, etc. Prevención de Riesgos Laborales • Coordinación con el servicio de prevención ajeno., • Gestión documental relacionada con PRL., • Seguimiento de reconocimientos médicos y documentación preventiva. ¿Qué necesitas para triunfar en el puesto? Formación • Grado en Relaciones Laborales Experiencia • Experiencia mínima de 1-2 años en posiciones relacionadas con administración de personal y relaciones laborales., • Muy valorable experiencia previa en asesoría laboral o en departamentos de Recursos Humanos con elevado volumen de trabajadores., • No se requiere experiencia en selección, formación o desarrollo de talento, ya que dichas funciones se encuentran centralizadas en otros equipos especializados. Conocimientos técnicos • Conocimientos de legislación laboral y Seguridad Social., • Capacidad para interpretar y revisar nóminas., • Manejo habitual de herramientas de gestión de personal y paquete Office, especialmente Excel. Soft Skills • Rigor y atención al detalle., • Capacidad organizativa y de planificación., • Habilidades de comunicación y relación con distintos interlocutores., • Proactividad y autonomía. Valoraremos especialmente candidatos/as procedentes de asesorías laborales o departamentos de administración de personal de empresas con un volumen significativo de trabajadores, acostumbrados a gestionar situaciones laborales diversas y a trabajar con autonomía en entornos dinámicos. ¿Qué ofrecemos como tu futura empresa? • Entorno internacional, dinámico y en constante evolución., • Ofrecemos flexibilidad horaria y/o teletrabajo, conforme a la política interna vigente, una vez transcurridos los 3 primeros meses., • Jornada intensiva en el mes de agosto., • Salario competitivo según experiencia aportada., • Beneficios sociales de seguro médico privado y retribución flexible en concepto de dietas., • Podrás disfrutar del día de tu cumpleaños libre., • Frutas, café e infusiones ilimitadas en las oficinas., • Muy buen ambiente laboral.

¿Te apasiona la venta consultiva y el desarrollo de negocio? En Grupo Crit buscamos incorporar un/a Comercial de Trabajo Temporal y Selección Directa para nuestra oficina ubicada en el Baix Llobregat. Buscamos una persona con experiencia en la comercialización de servicios de trabajo temporal, Outsourcing o Recursos Humanos, con vocación comercial, orientación a resultados y ganas de seguir creciendo profesionalmente en una compañía líder del sector. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la captación y desarrollo de negocio en tu zona de actuación, identificando nuevas oportunidades y ayudando a las empresas a encontrar soluciones adaptadas a sus necesidades de talento. Funciones principales ✅ Prospección comercial y apertura de nuevas cuentas. ✅ Identificación de oportunidades de negocio en Trabajo Temporal y Selección Directa. ✅ Detección de interlocutores clave y generación de reuniones comerciales. ✅ Desarrollo y fidelización de la cartera de clientes. ✅ Elaboración de propuestas comerciales y económicas. ✅ Análisis de necesidades y diseño de soluciones de valor para los clientes. ✅ Coordinación con el equipo de selección para garantizar un excelente servicio. ✅ Seguimiento de indicadores comerciales y cumplimiento de objetivos. ¿Qué buscamos? • Experiencia de al menos 1-3 años en venta de Trabajo Temporal, Outsourcing, RRHH o servicios B2B., • Conocimiento del tejido empresarial de la zona del Baix Llobregat., • Capacidad para generar nuevas oportunidades de negocio., • Experiencia en elaboración y presentación de propuestas comerciales., • Perfil dinámico, autónomo y orientado a resultados., • Habilidades de negociación y comunicación., • Manejo habitual de herramientas Office y CRM. Valoraremos especialmente ⭐ Experiencia previa en ETT, Outsourcing o consultoría de RRHH. ⭐ Conocimiento y experiencia en ventas (captación de clientes). ⭐ Capacidad para identificar necesidades y construir propuestas de valor personalizadas. ⭐ Interés por continuar desarrollando una carrera comercial a largo plazo. ¿Qué ofrecemos? ✨ Incorporación a una compañía referente en el sector de Recursos Humanos. ✨ Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional. ✨ Autonomía para desarrollar negocio y gestionar clientes. ✨ Retribución fija + variable vinculada a ventas + coche de empresa + beneficios Crit ✨ Entorno cercano, comprometido y orientado a la excelencia. ¿Quieres crecer con nosotros? Si te gusta la actividad comercial, disfrutas detectando oportunidades y quieres formar parte de un equipo con vocación de servicio y orientación al cliente, te estamos esperando. Inscríbete y forma parte de Grupo Crit. 🚀

Lidera el crecimiento de Nortempo en Barcelona 🚀 En Nortempo creemos que las personas impulsan el éxito de las organizaciones. Por eso buscamos un/a Responsable de oficina para liderar nuestra delegación de Barcelona, una posición clave para coordinar la operativa de la delegación . Si buscas un proyecto con autonomía, capacidad de decisión y posibilidades reales de crecimiento profesional, sigue leyendo. ¿Qué te ofrecemos? • Un proyecto estratégico con visibilidad e impacto: Tendrás la oportunidad de liderar una oficina con un papel fundamental dentro de la compañía, participando activamente en la coordinación operativa de la oficina, gestión de los clientes activos y de la cuenta de explotación., • Desarrollo profesional y estabilidad, • Retribución competitiva: Salario fijo acorde a tu experiencia Y Variable atractivo vinculado al cumplimiento de objetivos., • Herramientas tecnológicas y soporte corporativo para ayudarte a alcanzar el éxito., • Un equipo y una marca que te respaldan: Formarás parte de una compañía referente en soluciones de Recursos Humanos, con una estructura consolidada, procesos definidos y el respaldo de un equipo comprometido con la excelencia y la orientación al cliente. ¿Cuál será tu misión? Como Responsable de oficina, serás responsable de impulsar el crecimiento de la oficina de Barcelona, fortaleciendo relaciones con clientes y liderando al equipo para garantizar un servicio de máxima calidad. ¿Cómo será tu día a día? • Gestionar y fidelizar la cartera de clientes existente., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo de la oficina., • Supervisar los procesos de selección, contratación y servicio., • Analizar indicadores de negocio, rentabilidad y calidad., • Garantizar el cumplimiento de los objetivos comerciales y operativos de la delegación. ¿Qué buscamos? • Experiencia en la operativa de trabajo temporal., • Perfil con una clara orientación al cliente y a resultados., • Capacidad para liderar equipos y gestionar personas., • Experiencia trabajando con objetivos y seguimiento de KPIs., • Habilidades de comunicación, negociación e influencia., • Persona autónoma, proactiva y con visión de negocio. Únete a Nortempo y construyamos juntos el crecimiento de Cataluña

Sobre nanimarquina Desde 1987, nanimarquina diseña alfombras que despiertan emociones. Nuestro objetivo es crear piezas únicas que combinen belleza, excelencia en el diseño y un firme compromiso con el planeta. Somos una empresa familiar pionera, reconocida internacionalmente por nuestra innovación, sostenibilidad y artesanía. Con sedes en Barcelona y Nueva York, todas nuestras alfombras se elaboran artesanalmente en India y Pakistán. Colaboramos con diseñadores de prestigio internacional y exploramos continuamente nuevas texturas, materiales y formas. Cada alfombra cuenta una historia: no solo de diseño y artesanía, sino también de respeto por las personas y el medio ambiente. Estamos seleccionando a un HR Specialist – Part Time para incorporarse a nuestro equipo en Barcelona y asumir la coordinación de los principales procesos de Recursos Humanos de la compañía. Buscamos a una persona con experiencia, criterio y, sobre todo, empatía y sensibilidad hacia las personas, capaz de trabajar de forma cercana con la Dirección General y con los diferentes equipos de la organización La posición: La persona seleccionada será responsable de coordinar y desarrollar los principales procesos de Recursos Humanos, entre ellos: • Gestionar los procesos de selección, contratación y onboarding de nuevas incorporaciones., • Identificar necesidades y coordinar los planes de formación y desarrollo., • Trabajar conjuntamente con la Dirección General en la definición y evolución de la política retributiva., • Diseñar y gestionar la política de incentivos y retribución variable., • Dar soporte a managers y empleados en las diferentes cuestiones relacionadas con Recursos Humanos., • Desarrollar y mejorar políticas y procesos de RR. HH. alineados con la evolución y crecimiento de la compañía., • Contribuir a crear una cultura de empresa y una experiencia de empleado coherentes con nuestros valores. Perfil que buscamos: • Titulación universitaria en Psicología, preferiblemente con formación adicional en Recursos Humanos., • Mínimo 5 años de experiencia en departamentos de Recursos Humanos, idealmente en empresas pequeñas o medianas., • Experiencia en selección, formación, compensación y sistemas de incentivos., • Alta capacidad de empatía y escucha, con facilidad para generar confianza., • Persona discreta, organizada, proactiva y con capacidad para trabajar de forma autónoma., • Capacidad para trabajar directamente con la Dirección General y, al mismo tiempo, mantener una relación cercana con los empleados., • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales., • Se valorará experiencia en entornos internacionales y un buen nivel de inglés. Qué ofrecemos: • Una posición part time, con horario y dedicación a concretar en función del perfil., • Un puesto con impacto real en la evolución de la organización y de sus personas., • Colaboración directa con la Dirección General., • Un entorno internacional, dinámico y creativo dentro del sector del diseño premium., • Oficinas en Gràcia, Barcelona. Si te apasionan las personas, el talento y el desarrollo de las organizaciones, y buscas un proyecto en el que puedas aportar experiencia y criterio, nos encantará conocerte. #Hiring #RecursosHumanos #HR #HRSpecialist #Talento #PeopleAndCulture #BarcelonaJobs #DesignIndustry #PremiumDesign #Barcelona

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024 y 2025 que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Talento y Bienestar, buscamos incorporar a un/a estudiante en prácticas que dé soporte en el área de Selección en Barcelona. Su misión principal será colaborar en la atracción y retención del talento de la compañía, apoyando en los procesos de selección desde su inicio hasta su cierre, así como en el proceso de incorporación y acogida de los nuevos empleados, en función de las necesidades solicitadas desde las direcciones de soporte y de negocio. Las funciones son las siguientes: • Participar en la publicación de ofertas en los distintos portales de empleo, búsqueda activa de candidatos/as, contacto con candidatos/as, criba curricular, entrevistas telefónicas, presenciales y online., • Colaborar en el envío de pruebas psicotécnicas e idiomas, realización de DPTs, informes, presentación de candidaturas, gestión documental y tareas administrativas., • Apoyar en la gestión de prácticas y convenios de colaboración con universidades y escuelas., • Colaborar en las acogidas de nuevas incorporaciones. ¿Qué buscamos? • Formación: Estudiante de último curso o recién graduado en RRLL y RRHH, Psicología, ADE o similar., • Formación complementaria: Valorable máster en RRHH., • Conocimientos informáticos: Paquete Microsoft Office avanzado (Power Point, Word y Excel)., • Experiencia: no necesaria., • Disponibilidad de realizar jornada completa., • Habilidades: Comunicación, Orientación a Resultados, Flexibilidad y Orientación al Cliente ¿Qué te ofrecemos? • Convenio de prácticas (Beca remunerada💰)., • Flexibilidad horaria. Jornada completa 🕐, • Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Formación complementada a través de curso especialista 📝, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos 🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

¿Tienes experiencia en el área de Relaciones Laborales y te gustaría asumir una posición con mayor responsabilidad dentro de un entorno industrial sólido y en crecimiento? ¿Te motiva liderar la gestión laboral y participar en proyectos estratégicos de RRHH? ¿Resides en Lleida o alrededores o estas abierto/a a un cambio de residencia? ¡Esta oportunidad puede ser para ti! Desde LHH estamos en búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laboral para incorporarse a una compañía consolidada, donde tendrás un papel clave dentro del departamento de Recursos Humanos, liderando el área laboral y aportando valor en la gestión de personas y cumplimiento normativo. ¿Cuáles serán tus funciones? • Liderar la gestión de relaciones laborales de la compañía., • Supervisar y gestionar procesos disciplinarios: sanciones, comunicaciones y seguimiento., • Coordinar conciliaciones laborales junto con asesores legales externos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y dar soporte en materia jurídico-laboral., • Gestionar y supervisar la aplicación de diferentes leyes necesarias: incluyendo memorias y medidas alternativas., • Participar activamente en el seguimiento y desarrollo del Plan de Igualdad., • Colaborar en proyectos transversales de RRHH relacionados con absentismo, políticas retributivas, incentivos y organización., • Actuar como persona de referencia interna en materia laboral entre llos diferentes equ ¿Qué buscamos en ti? • Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar., • Experiencia consolidada en relaciones laborales, preferiblemente en entorno industrial o empresa final., • Conocimiento actualizado de la legislación laboral y experiencia en gestión de conflictos y procedimientos laborales., • Capacidad de liderazgo, autonomía y orientación a la resolución de problemas., • Perfil cercano, organizado y con habilidades comunicativas. ¿Qué ofrecemos? • Incorporación estable en una empresa sólida y con recorrido., • Posición con autonomía y responsabilidad dentro del área de RRHH., • Entorno dinámico y en constante evolución., • Posibilidades reales de desarrollo profesional., • Paquete retributivo competitivo según experiencia aportada. ¡Esperamos tu candidatura! 📩

Administrativa/o Departamento Contable Grupo patrimonial familiar que se dedica a la construcción. promoción, desarrollo y explotación de activos inmobiliarios con propiedades en el ámbito residencial, de oficinas, retail y hotelero precisa incorporar en la empresa constructora del grupo un/a Administrativo/a en el departamento de Contabilidad. La posición tendrá su base en Barcelona ciudad y dependerá directamente de la Responsable de Contabilidad de la empresa. No es una posición con personal a cargo. Condiciones: • Contrato indefinido, con periodo de prueba según convenio. Trabajo estable. Si buscas un trabajo estable esta es tu oportunidad. La media de antigüedad de la empresa es muy alta por la estabilidad de los puestos de trabajo., • Trabajo presencial, en la oficina de Barcelona (Zona Barrio Les Corts). No hay posibilidad de teletrabajo, • Jornada completa, • Horario: 8.00 a 14.00h y de 15.00 a 17.30h de lunes a jueves. Viernes de 8.00 a 14.00h, • Salario: entre 26.000€ b.a.-28.500€ b.a. según experiencia aportada, en 14 pagas Responsabilidades principales: • Tareas de contabilidad con el programa propio de la empresa., • Contabilidad diaria, • Registrar facturas de clientes y proveedores., • Contabilizar gastos e ingresos., • Conciliar movimientos bancarios con la contabilidad., • Gestionar cobros y pagos., • Controlar cajas y arqueos., • Preparar remesas y transferencias., • Facturación, • Emitir facturas a clientes., • Revisar y registrar facturas recibidas., • Gestionar abonos y rectificaciones., • Hacer seguimiento de facturas pendientes de cobro., • Tareas de administración general del departamento, dando soporte a otras tareas administrativas de la empresa., • Atención telefónica y gestión de correos electrónicos., • Archivo físico y digital de documentación., • Elaboración de informes y listados., • Gestión documental de contratos y expedientes., • Herramientas habituales: Hojas de cálculo de Microsoft Excel y el programa de contabilidad de la empresa Requisitos: • Formación Profesional Administrativa, • Experiencia como Administrativo/a o Administrativo/a contable, de al menos 3 años, preferible en pyme / empresa familiar o gestoría valorándose la experiencia en empresa sector construcción o inmobiliario., • Conocimientos de contabilidad habiendo trabajado con programas contables, • Nivel alto de Excel, • Idiomas: Catalán y Castellano nivel nativo hablado y escrito (imprescindible). Inglés Valorable., • Disponibilidad jornada completa a realizar en oficina central de Barcelona Barrio Les Corts. (No teletrabajo). Adaptarse al Horario de Lu a Ju de 8.00 a 14.00 y de 15.00 a 17.30h. Vi de 8.00 a 14.00h. (no es negociable, es el horario de todo el personal de oficina)., • Competencias asociadas al puesto: Alta capacidad de trabajo. Buenas habilidades administrativas e informáticas. Buena organización. Orientación al detalle. Orientación a objetivos. Carácter discreto. Adaptación a entorno empresa familiar, • No se precisa carnet ni vehículo para acceder al puesto de trabajo El proceso lo realiza Valora Recursos Humanos que garantiza la confidencialidad de las candidaturas. Valora Recursos Humanos realiza el proceso de selección sin distinción de raza, religión, credo, color, nacionalidad, edad, sexo, orientación sexual, identidad de género, estado civil, discapacidad o cualquier otra condición. Debido al gran número de currículums que recibimos habitualmente, solo nos pondremos en contacto con los/as candidatos/as que mejor se adecúen al puesto solicitado, esto es, con las personas seleccionadas para las entrevistas. No obstante, queremos agradecer a todos los/as solicitantes de este empleo su interés y su tiempo.

¿Tienes experiencia en el área de Relaciones Laborales y te gustaría asumir una posición con mayor responsabilidad dentro de un entorno industrial sólido y en crecimiento? ¿Te motiva liderar la gestión laboral y participar en proyectos estratégicos de RRHH? ¿Resides en Lleida o alrededores o estas abierto/a a un cambio de residencia? ¡Esta oportunidad puede ser para ti!Desde LHH estamos en búsqueda de un/a Responsable de Relaciones Laboral para incorporarse a una compañía consolidada, donde tendrás un papel clave dentro del departamento de Recursos Humanos, liderando el área laboral y aportando valor en la gestión de personas y cumplimiento normativo.¿Cuáles serán tus funciones?Liderar la gestión de relaciones laborales de la compañía.Supervisar y gestionar procesos disciplinarios: sanciones, comunicaciones y seguimiento.Coordinar conciliaciones laborales junto con asesores legales externos.Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y dar soporte en materia jurídico-laboral.Gestionar y supervisar la aplicación de diferentes leyes necesarias: incluyendo memorias y medidas alternativas.Participar activamente en el seguimiento y desarrollo del Plan de Igualdad.Colaborar en proyectos transversales de RRHH relacionados con absentismo, políticas retributivas, incentivos y organización.Actuar como persona de referencia interna en materia laboral entre llos diferentes equ¿Qué buscamos en ti?Formación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho o similar.Experiencia consolidada en relaciones laborales, preferiblemente en entorno industrial o empresa final.Conocimiento actualizado de la legislación laboral y experiencia en gestión de conflictos y procedimientos laborales.Capacidad de liderazgo, autonomía y orientación a la resolución de problemas.Perfil cercano, organizado y con habilidades comunicativas.¿Qué ofrecemos?Incorporación estable en una empresa sólida y con recorrido.Posición con autonomía y responsabilidad dentro del área de RRHH.Entorno dinámico y en constante evolución.Posibilidades reales de desarrollo profesional.Paquete retributivo competitivo según experiencia aportada.¡Esperamos tu candidatura!

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas,que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Project Portfolio & Resource Manager, formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio. Modelo Híbrido - Barcelona o Madrid ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Tus funciones principales serán: • Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad., • Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas., • Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones., • Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades corporativas., • Definir, implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización., • Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio., • Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación: Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado., • Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos., • Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación., • Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning., • Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio., • Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel., • Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio., • Idiomas: Nivel avanzado de inglés. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜, • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌, • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. 🚀, • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟, • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍 ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

PLANIFICADOR/A DE PRODUCCIÓN La persona seleccionada, en dependencia directa del responsable de Logística, tendrá la misión de planificar los diferentes equipos de producción garantizando los niveles de servicio de productos a nuestros Clientes. Las funciones principales que deberá llevar a cabo son: • Planificación de los equipos de producción para garantizar el cumplimiento óptimo de la puesta a disposición de productos en tiempo y plazo., • Análisis de incidencias y desviaciones coordinando con control de producción., • Análisis y adecuación de la capacidad de producción disponible a la demanda efectiva, colaborando en la determinación de los recursos necesarios para producción., • Optimización de la utilización de los recursos en coordinación con producción., • Mantenimiento de los niveles óptimos de stock definidos., • Control y mantenimiento de los planes de entrega., • Actualización de los parámetros de planificación de los maestros de materiales., • Asignación, supervisión y control de órdenes de trabajo., • Análisis y cálculo de las cargas de trabajo de los distintos equipos productivos y recursos humanos. Se requiere: • Experiencia demostrable mínima de 1 año en puesto similar., • Ingeniería técnica o F.P en el área industrial y de la cadena de suministro., • Residencia en la zona Penedès, Garraf o Anoia. Se valorará: • Inglés, • Experiencia en SAP

PLANIFICADOR/A DE PRODUCCIÓN La persona seleccionada, en dependencia directa del responsable de Logística, tendrá la misión de planificar los diferentes equipos de producción garantizando los niveles de servicio de productos a nuestros Clientes. Las funciones principales que deberá llevar a cabo son: • Planificación de los equipos de producción para garantizar el cumplimiento óptimo de la puesta a disposición de productos en tiempo y plazo., • Análisis de incidencias y desviaciones coordinando con control de producción., • Análisis y adecuación de la capacidad de producción disponible a la demanda efectiva, colaborando en la determinación de los recursos necesarios para producción., • Optimización de la utilización de los recursos en coordinación con producción., • Mantenimiento de los niveles óptimos de stock definidos., • Control y mantenimiento de los planes de entrega., • Actualización de los parámetros de planificación de los maestros de materiales., • Asignación, supervisión y control de órdenes de trabajo., • Análisis y cálculo de las cargas de trabajo de los distintos equipos productivos y recursos humanos. Se requiere: • Experiencia demostrable mínima de 1 año en puesto similar., • Ingeniería técnica o F.P en el área industrial y de la cadena de suministro., • Residencia en la zona Penedès, Garraf o Anoia. Se valorará: • Inglés, • Experiencia en SAP

¿Tienes experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneos y te motiva formar parte de un equipo con visión de largo plazo? ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión integral de los procesos de selección para empresa del sector hotelero. Desde la detección de necesidades, pasando por la estrategia de reclutamiento y evaluación, hasta la incorporación e integración del nuevo talento. Reportarás directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando de forma transversal con los responsables de las distintas áreas. Algunas de tus funciones: • Identificar necesidades de personal en coordinación con los responsables de área, • Redacción y publicación de ofertas, • Selección de fuentes de reclutamiento eficaces, • Realización de entrevistas y diseño de pruebas de evaluación, • Elaboración de bases de datos por proceso y seguimiento de indicadores internos, • Acompañamiento en la acogida e integración de nuevas incorporaciones, • Experiencia mínima de 5 años como técnico/a de selección, gestionando un elevado volumen de procesos simultáneos, • Capacidad organizativa, agilidad y visión analítica, • Habilidad para interpretar las necesidades de los equipos y detectar talento con rapidez y precisión, • Proyecto muy estable, empresa familiar con más de 600 empleados, • Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00h, viernes de 08:00 a 15:00h, • Oficinas céntricas en Barcelona, • 1 a 2 días de teletrabajo a la semana Si disfrutas enfrentándote a retos de selección con agilidad, criterio y una actitud resolutiva, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas,que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Project Portfolio & Resource Manager, formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio. Modelo Híbrido - Barcelona o Madrid ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Tus funciones principales serán: • Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad., • Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas., • Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones., • Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades corporativas., • Definir, implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización., • Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio., • Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación: Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado., • Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos., • Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación., • Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning., • Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio., • Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel., • Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio., • Idiomas: Nivel avanzado de inglés. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜, • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌, • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. 🚀, • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟, • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍 ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento. No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía. Tu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse. • Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento., • Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People., • Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse., • Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura., • Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía., • Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados., • Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención., • Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional., • Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos., • Actuar como referente de People dentro del comité directivo., • Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización., • Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa., • Apoyar la selección e integración de posiciones clave., • Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento., • Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento., • Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio., • Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa., • Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos., • Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico., • Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience., • Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo., • Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People., • Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución., • Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce., • Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación., • Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital., • Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio., • Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo., • Hablas de negocio además de hablar de personas., • Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos., • Has construido procesos donde antes no existían., • Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica., • Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes., • No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales., • Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable., • Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía., • Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo., • Autonomía para diseñar y construir la función de People., • Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios., • Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeño Buscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora. #J-18808-Ljbffr

Perfil del candidato Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y dirección de departamentos de postventa dentro del sector de la construcción y promoción inmobiliaria. La persona seleccionada deberá aportar una visión global del proceso constructivo y de las garantías posteriores a la entrega de las obras, combinando conocimientos técnicos con capacidad organizativa, liderazgo, criterio empresarial y orientación al cliente. No se busca un perfil administrativo ni un mero gestor de incidencias, sino una persona capaz de estructurar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la compañía, implantando procedimientos de trabajo, realizando el seguimiento de las incidencias y coordinando los recursos necesarios para ofrecer un servicio eficaz y profesional. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Formación • Arquitectura Técnica., • Ingeniería de Edificación., • Arquitectura., • Ingeniería o titulación técnica equivalente relacionada con el sector de la construcción. Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos, dirección de equipos, atención al cliente o gestión empresarial. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en la Avenida Diagonal de Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con la asistencia a reuniones, visitas de obra, inspecciones técnicas, encuentros con clientes, administradores de fincas, comunidades de propietarios, direcciones facultativas, industriales y empresas colaboradoras. La naturaleza del puesto exige mantener un contacto directo y permanente con las promociones en garantía y con todos los agentes implicados en la gestión de las incidencias de postventa. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa para el desarrollo de sus funciones profesionales. Se valorarán especialmente aquellos perfiles que aporten experiencia contrastada en la organización y dirección de departamentos de postventa dentro de empresas constructoras o promotoras inmobiliarias. Tareas y responsabilidades • Organizar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la empresa., • Diseñar e implantar procedimientos internos de gestión, seguimiento y cierre de incidencias., • Supervisar la recepción, clasificación, asignación y resolución de todas las incidencias de postventa., • Mantener una relación directa y permanente con clientes, promotores, administradores de fincas, comunidades de propietarios y técnicos externos., • Coordinar los trabajos de reparación con industriales, empresas especializadas y proveedores., • Mantener una comunicación constante con Dirección Técnica, jefes de obra y resto del equipo técnico de la empresa., • Analizar técnicamente las incidencias y determinar su posible imputabilidad a la constructora., • Gestionar y controlar los periodos de garantía de todas las promociones ejecutadas por la empresa., • Mantener actualizada toda la documentación asociada a entregas de obra, actas, listados de incidencias, ampliaciones de repasos y vencimientos de garantía., • Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica., • Controlar los costes asociados a las actuaciones de postventa., • Proponer mejoras organizativas y constructivas derivadas de la experiencia acumulada en el departamento., • Participar en reuniones con clientes, técnicos y proveedores cuando resulte necesario., • Velar por la correcta defensa de los intereses de la empresa en todas las reclamaciones recibidas. Experiencia • Experiencia mínima de 5 años en departamentos de postventa de empresas constructoras, promotoras o gestoras de proyectos inmobiliarios., • Experiencia en coordinación de incidencias en edificios residenciales y terciarios., • Experiencia en trato con clientes, técnicos, direcciones facultativas, administradores de fincas, industriales y proveedores., • Se valorará especialmente experiencia previa como jefe de obra, arquitecto técnico de obra o responsable técnico de producción., • Experiencia demostrable en organización de equipos, gestión de procesos y coordinación de recursos. Habilidades y competencias requeridas • Elevada capacidad de organización y planificación., • Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo., • Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos., • Excelente capacidad de comunicación y negociación., • Orientación a la resolución de problemas., • Capacidad para gestionar múltiples incidencias simultáneamente., • Criterio técnico sólido para analizar reclamaciones y responsabilidades., • Rigor documental y atención al detalle., • Capacidad para priorizar tareas y tomar decisiones., • Iniciativa y proactividad., • Capacidad para trabajar en equipo y relacionarse con diferentes departamentos de la empresa., • Visión global del negocio y de los procesos constructivos., • Capacidad para generar confianza y mantener relaciones profesionales de largo plazo con clientes y colaboradores. Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Postventa todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: • Técnicos de postventa internos., • Empresas especializadas de reparación., • Industriales y subcontratistas homologados., • Jefes de obra., • Equipo técnico de producción., • Dirección Técnica., • Dirección General., • Departamento administrativo y financiero. El candidato deberá coordinar y dirigir dichos recursos para garantizar una gestión eficiente de las incidencias y reclamaciones. Reportará directamente a Dirección Técnica y Dirección General. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Postventa mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Producción, Administración, Finanzas, Compras y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional estable en una empresa constructora consolidada, participando activamente en la organización y mejora continua de la compañía. La persona seleccionada tendrá capacidad real para estructurar y hacer evolucionar el departamento, participando en la toma de decisiones y formando parte de los procesos de coordinación y gestión de la empresa. xsgfvud Es una posición con elevado grado de autonomía, responsabilidad y visibilidad interna, integrada dentro de los órganos de coordinación y dirección de la compañía.

En Grup Montaner, consultora especializada en selección y desarrollo de talento, buscamos un/a Comercial Senior para incorporarse a nuestro equipo Comercial en Barcelona. Si te pasióna la venta consultiva, disfrutas construyendo relaciones de largo recorrido con clientes y quieres formar parte de una compañía líder en Recursos Humanos en pleno crecimiento, esta es tu oportunidad. En Grup Montaner creemos que cada persona y cada empresa merece su oportunidad de crecer. Llevamos más de 45 años acompañando a empresas, directivos/as y profesionales en su desarrollo, consolidándonos como uno de los grupos de Recursos Humanos de referencia en el sur de Europa. Contamos con más de 3.500 profesionales y 35 oficinas en España, Andorra y Francia, y hemos sido reconocidos por el Financial Times (FT1000) como una de las empresas de mayor crecimiento en Europa y la compañía de RRHH con mayor crecimiento en España. A través de nuestras cuatro marcas —Montaner, Quality Temporal, TQ Servicios y Fundación Montaner— ofrecemos soluciones integrales de selección, consultoría, trabajo temporal, outsourcing y diversidad e inclusión. Como Responsable Comercial Senior, tu misión será desarrollar y potenciar una cartera de clientes estratégicos, impulsando el crecimiento mediante acciones de upselling y cross-selling de todo el portfolio de servicios del grupo, complementándolo con la captación selectiva de nuevas cuentas de alto valor. Serás un partner estratégico para tus clientes, ayudándoles a afrontar sus retos de talento y personas mediante soluciones consultivas adaptadas a sus necesidades. • Gestionar y desarrollar una cartera de aproximadamente 50 cuentas estratégicas, fortaleciendo relaciones a largo plazo., • Identificar oportunidades de negocio mediante estrategias de upselling y cross-selling., • Captar nuevos clientes estratégicos alineados con el posicionamiento de Grup Montaner., • Analizar las necesidades de los clientes y diseñar propuestas de valor personalizadas., • Negociar acuerdos comerciales, defendiendo una propuesta de valor basada en la calidad y la consultoría., • Mantener una interlocución habitual con Direcciones Generales y Direcciones de Recursos Humanos., • Colaborar con los diferentes equipos especializados del grupo para ofrecer soluciones integrales., • Gestionar y actualizar la actividad comercial en CRM (HubSpot)., • Acompañar y compartir buenas prácticas con perfiles comerciales más junior cuando sea necesario., • Incorporarte a un grupo líder en Recursos Humanos con más de 45 años de trayectoria., • Gestionar desde el primer día una cartera de clientes de alto potencial., • Un amplio portfolio de soluciones que facilita el desarrollo comercial mediante venta cruzada., • Autonomía y participación activa en proyectos estratégicos., • Posibilidad de crecimiento y desarrollo profesional dentro del grupo., • Modelo de trabajo híbrido, con base en Barcelona y disponibilidad para visitar clientes., • Paquete retributivo compuesto por salario fijo más un atractivo variable vinculado a objetivos. #J-18808-Ljbffr

Descripción del puesto En GENERAL FACILITIES buscamos un Jefe de Obra para liderar y supervisar proyectos de construcción desde el inicio hasta la entrega. En este puesto serás responsable de controlar los recursos materiales y humanos, supervisar la ejecución de las obras, coordinar a los equipos de trabajo y garantizar el cumplimiento de plazos, calidad y normas de seguridad. Este es un puesto de tiempo completo, presencial en Granollers. Requisitos Experiencia demostrable en planificación y gestión de proyectos de construcción, asegurando el cumplimiento de plazos y presupuestos. Conocimiento en interpretación de planos, normativa de construcción y control de calidad en obra. Capacidad para liderar equipos, gestionar recursos y solucionar problemas operativos con eficiencia. xsgfvud Aptitudes adicionales como comunicación efectiva, orientación a resultados y habilidad para adaptarse a entornos dinámicos serán valoradas.

Humanizando la Tecnología. Somos una gran empresa con alma de start-up. Nos organizamos por unidades de conocimiento expertas que colaboran entre sí. Por ello buscamos personas inquietas,que les motiven los retos y con ganas de crecer personal y profesionalmente, que se unan a nuestro equipo para tener unimpacto positivo en el mundo a través de la tecnología. ¿TE APUNTAS AL RETO? Como Project Portfolio & Resource Manager, formarás parte del área de IT Corporativo, Transformación y Gobierno, desempeñarás un papel clave en la gestión y evolución del portfolio de proyectos estratégicos de la compañía. Serás responsable de garantizar una planificación eficiente de iniciativas y recursos, proporcionando visibilidad sobre las prioridades del negocio y contribuyendo a la correcta ejecución de los proyectos, colaborando estrechamente con equipos de Tecnología, Arquitectura, Infraestructura, Ciberseguridad y Negocio. Modelo Híbrido - Barcelona o Madrid ¿QUÉ HARÁS EN TU DÍA A DÍA? Tus funciones principales serán: • Liderar la planificación, ejecución y seguimiento de proyectos estratégicos, asegurando el cumplimiento de objetivos, plazos, presupuesto y calidad., • Coordinar equipos multidisciplinares, proveedores y diferentes áreas de negocio, actuando como punto de unión entre las distintas partes implicadas., • Gestionar el portfolio de proyectos, proporcionando una visión global del estado de las iniciativas y facilitando la toma de decisiones., • Planificar y optimizar la asignación de recursos, garantizando un equilibrio adecuado entre capacidad, demanda y prioridades corporativas., • Definir, implantar y evolucionar metodologías, estándares y herramientas de gestión de proyectos, impulsando las mejores prácticas dentro de la organización., • Elaborar cuadros de mando, indicadores e informes ejecutivos sobre proyectos, capacidad de los equipos y evolución del portfolio., • Impulsar la mejora continua de los procesos de gestión, contribuyendo al desarrollo de la PMO y asegurando la alineación de las iniciativas con los objetivos estratégicos de la compañía. ¿QUÉ ESPERAMOS DE TI? • Formación: Ciclo formativo de grado superior o Ingeniería en el área informática o campo relacionado., • Experiencia de más de 5 años en gestión de proyectos, PMO, gestión de portfolio y planificación de recursos en entornos corporativos complejos., • Dominio de metodologías de gestión de proyectos Predictivas, Agile e Híbridas, aplicadas a iniciativas tecnológicas y de transformación., • Conocimientos sólidos en Project Portfolio Management (PPM), Demand Management, Resource Management y Capacity Planning., • Experiencia en el uso de herramientas como Microsoft Project, Project for the Web, Planner Premium, Azure DevOps, Jira, ServiceNow o soluciones equivalentes de gestión de proyectos y portfolio., • Capacidad para definir y monitorizar indicadores de gestión, elaborar cuadros de mando y realizar análisis avanzados mediante Power BI, Power Platform y Excel., • Experiencia en planificación de recursos, gestión de capacidad y optimización de la asignación de equipos en función de prioridades y demanda de negocio., • Idiomas: Nivel avanzado de inglés. ¿QUE ENCONTRARÁS EN SEIDOR? • Un equipo diverso. Respetamos las diferencias que nos hacen más humanos. 💜, • Compañerismo. Trabajamos en equipo y aprendemos los unos de los otros., • Flexibilidad y conciliación. El teletrabajo está en nuestro ADN. Promovemos la flexibilidad horaria, y tenemos jornada intensiva los viernes y los meses de julio y agosto. 🙌, • Aprendizaje continuo. Formaciones en idiomas, técnicas, certificaciones, etc., • Carrera profesional individualizada, para que seas tú quien decide hasta dónde quieres llegar. 🚀, • Autonomía y posibilidad de proponer y promover nuevas oportunidades., • Programa de retribución flexible. Tickets guardería, restaurante, transporte, y seguro médico., • Descuentos exclusivos y condiciones especiales en tecnología, ocio, viajes, etc. 🌟, • Podrás formar parte de iniciativas solidarias y relacionadas con el medio ambiente., • Si tienes inquietudes internacionales, estamos en 45 países. 🌍 ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a humanizar el mundo a través de la tecnología!

Responsable Comercial especializado/a en el sector de Recursos Humanos / ETT. Imprescindible experiencia previa en ETT / Trabajo Temporal. Empleo #Comercial #RecursosHumanos #ETT #Ventas #DesarrolloDeNegocio #Vallès #Barcelona #Granollers #Terrassa #Sabadell #RetailTalentGroup.

Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía. Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices co

Reportando directamente a Dirección General y trabajando en coordinación con el equipo de RRHH del grupo, la persona seleccionada será responsable de liderar la gestión integral de Recursos Humanos de la compañía. Liderar la estrategia de RRHH a nivel local, alineándola con las directrices co

Responsable Comercial especializado/a en el sector de Recursos Humanos / ETT. Imprescindible experiencia previa en ETT / Trabajo Temporal. Empleo #Comercial #RecursosHumanos #ETT #Ventas #DesarrolloDeNegocio #Vallès #Barcelona #Granollers #Terrassa #Sabadell #RetailTalentGroup.

MENA-BIG es una empresa española especializada en Servicios de Reclutamiento y Consultoría de Recursos Humanos, Gestión Administrativa, Desarrollo de Negocio Internacional y Consultoría Estratégica, con oficinas en Europa, Oriente Medio y la región del Golfo ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Estamos buscando un Responsable de obras PCI para trabajar con uno de nuestros clientes, especializados en sistemas de protección contra incendios, con sede en el Masnou. El puesto sería de un 50% de trabajo en oficina técnica y el resto en visitas a obras. Tu Misión: Asegurar y optimizar los tiempos y costes de ejecución de la obra. Lo que harás (Principales Responsabilidades): Controlar, supervisar y optimizar recursos, medios y planificación en las obras asignadas. Actuar como el principal nexo de comunicación con el cliente durante toda la ejecución del proyecto. Garantizar el cumplimiento de las normas de Prevención de Riesgos Laborales (PRL). Liderar la negociación con subcontratas y gestionar la relación para asegurar su máximo rendimiento. Elaborar y validar calendarios y planes de trabajo detallados con el cliente. Controlar el avance del proyecto y los costes, gestionando desviaciones y aplicando medidas correctivas. Determinar los importes para las certificaciones de obra y reportar el avance e incidencias internamente. Gestionar la entrega, puesta en marcha y formación al cliente al finalizar la obra. Lo que buscamos (Perfil Ideal): Formación: Ingeniería, arquitectura o alguna rama similar. Conocimientos Técnicos: Imprescindible interpretación de planos y documentación técnica. Dominio de Office 365. Se valorará: Manejo de AutoCAD y ERP. Idiomas: Se valorará el Inglés (First o similar). Competencias Clave: Orientación al cliente, gran capacidad de resolución de problemas, negociación, gestión de personas, capacidad analítica y mentalidad positiva. ¿Qué ofrece el cliente? Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento. Proyectos desafiantes y de gran envergadura. Condiciones que incluyen vehículo, dietas, tarjeta Solred y cobertura de gastos de viaje y pernoctación por obra. xsgfvud Estaremos encantados en conocerte, no dudes en inscribirte a la oferta.

Empresa líder en el sector medioambiental, con más de 90 años de experiencia en la gestión de residuos y limpieza viaria y con más de 10 centros operativos; busca incorporar un/a Técnico/a de servicio responsable de la unidad de negocio de residuos industriales. Misión del puesto: Planificar, coordinar y supervisar la correcta prestación de los servicios de gestión de residuos en el área industrial, garantizando el cumplimiento de los requisitos legales, técnicos, operativos; así como la satisfacción del cliente y la rentabilidad de los contratos. Funciones principales: • Coordinar y supervisar los servicios de recogida, transporte y tratamiento de residuos, asegurando calidad y cumplimiento contractual., • Identificar necesidades de los clientes y definir soluciones personalizadas para la segregación y frecuencia de recogida., • Detectar oportunidades de mejora en rutas, frecuencias, costes y recursos., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia medioambiental y transporte de residuos., • Colaborar con las áreas Comercial, Logística y Gerencia en la elaboración de ofertas, estudios técnicos y seguimiento de contratos., • Coordinar medios humanos, equipos y vehículos para optimizar su utilización y rendimiento., • Analizar indicadores de servicio (volúmenes, incidencias, costes) y aplicar medidas correctoras. *Este puesto implica la gestión integral de una unidad de negocio específica, con responsabilidad sobre presupuesto anual, facturación y rentabilidad. Reporta directamente al Director del Área General y tiene la misión de gestionar y mantener relaciones directas con los clientes, especialmente en sectores dinámicos como centros comerciales, alimentación y otras rutas comerciales. • Horario: Flexible, entrada entre 8:00 y 9:00 h y salida entre 17:30 y 18:30 h. Los viernes se finaliza la jornada al mediodía., • Contrato: Indefinido, • Beneficios: Coche y teléfono de empresa incluidos., • Salario: Según experiencia y valía del candidato., • Imprescindible conocimiento del sector de residuos., • Dominio de ofimática (Microsoft Office, Excel avanzado)., • Manejo de herramientas de gestión interna o ERPs., • Experiencia laboral: Preferible 1-3 años en gestión operativa de contratos o servicios industriales (residuos, limpieza, logística ambiental). #J-18808-Ljbffr

NO ES LO QUE HACEMOS, SINO COMO LO HACEMOS. Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Sobre DOMINION DOMINION es una compañía multinacional especializada en servicios multitécnicos y proyectos integrales que ayuda a sus clientes a afrontar los retos de las transiciones energética, digital e industrial. Con presencia en más de 30 países y más de 11.000 profesionales, desarrollamos soluciones que mejoran la eficiencia, sostenibilidad y competitividad de infraestructuras críticas en sectores como la energía, la industria y las telecomunicaciones. Dentro de nuestra actividad en redes e infraestructuras eléctricas, desarrollamos proyectos de construcción, operación y mantenimiento de instalaciones de Media y Baja Tensión, contribuyendo a garantizar la seguridad, fiabilidad y continuidad del suministro eléctrico. ¿Qué buscamos?: Buscamos incorporar un/a Jefe/a de Obra BT/MT para liderar la ejecución de proyectos de redes eléctricas de distribución, asegurando el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos, de calidad y seguridad. La persona seleccionada será responsable de la planificación, coordinación y seguimiento integral de las obras, actuando como interlocutor/a principal con clientes, subcontratas y equipos operativos. Funciones principales: Planificación, organización y supervisión de obras de Baja y Media Tensión. Gestión integral de los recursos humanos, materiales y técnicos asignados a los proyectos. Coordinación de equipos propios y empresas colaboradoras. Control de la ejecución de los trabajos garantizando el cumplimiento de plazos, calidad y costes. Seguimiento económico de las obras: certificaciones, mediciones, presupuestos y control de desviaciones. Gestión y supervisión de compras y aprovisionamientos necesarios para la ejecución de los proyectos. Coordinación con clientes, organismos y compañías distribuidoras. Supervisión del cumplimiento de la normativa técnica, de calidad, medio ambiente y prevención de riesgos laborales. Elaboración de informes de seguimiento y reporting periódico del avance de obra. Identificación y gestión de incidencias, proponiendo soluciones técnicas y organizativas. Apoyo en la preparación de ofertas, estudios y planificación de nuevos proyectos. Requisitos Formación técnica: Ingeniería Eléctrica, Ingeniería Industrial, Grado en Ingeniería, formación profesional de la rama eléctrica o similar. Experiencia previa como Jefe/a de Obra, Responsable de Proyectos o posiciones equivalentes en redes eléctricas BT/MT. Conocimiento de instalaciones de distribución eléctrica, líneas aéreas y subterráneas, centros de transformación y maniobras en red. Experiencia en gestión de equipos de trabajo y coordinación de subcontratas. Capacidad de gestión económica y control de costes de obra. Manejo de herramientas ofimáticas y de gestión de proyectos. Carnet de conducir B. Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona de actuación. Valoraremos especialmente Experiencia en proyectos para compañías distribuidoras eléctricas. Conocimiento de normativa de distribución eléctrica y reglamentación aplicable. Experiencia en digitalización, mantenimiento y renovación de redes. Conocimientos de prevención de riesgos laborales en trabajos eléctricos. Experiencia en ejecución de infraestructuras asociadas a la transición energética y movilidad eléctrica. Capacidad para desarrollar negocio y detectar oportunidades en clientes existentes. ¿Qué ofrecemos? Incorporación estable a una compañía multinacional sólida y en crecimiento. Participación en proyectos estratégicos vinculados a la transición energética. xsgfvud Integración en un equipo comprometido, innovador y orientado a la excelencia ----- DOMINION es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valora la diversidad en su equipo. Todos las personas calificadas serán consideradas sin distinción de raza, color, religión, género, orientación sexual, origen nacional, discapacidad o cualquier otra característica protegida por la ley.

En Cegid somos un referente europeo en soluciones de gestión AI empresarial en la nube para pequeñas y medianas empresas, así como para organizaciones en crecimiento. Ayudamos a nuestros clientes a simplificar y optimizar la gestión de áreas clave como Finanzas, Recursos Humanos, Fiscalidad y Gestión Empresarial mediante soluciones innovadoras, seguras y conectadas. En un entorno en constante evolución, ayudamos a nuestros clientes a convertir sus proyectos y ambiciones en realidad gracias a soluciones útiles e innovadoras. Dentro de nuestra división Mid-Market, contribuirás al desarrollo de soluciones que permiten a las empresas gestionar con mayor eficiencia sus procesos financieros, contables, fiscales y de recursos humanos. Nuestras soluciones ayudan a automatizar tareas, garantizar el cumplimiento normativo y ofrecer información fiable para una toma de decisiones más ágil y fundamentada. La inteligencia artificial desempeña un papel clave en la evolución de nuestras soluciones. Nos permite automatizar procesos, mejorar la productividad, transformar datos complejos en información útil y ofrecer una experiencia cada vez más inteligente a nuestros clientes. El rol está abierto desde nuestras oficinas de Madrid (LasRozas) o de Sant Cugat del Vallès. Como Developer Partners, serás responsable deimpulsar el crecimiento y la rentabilidad del ecosistema de partners para el segmento Mid-Market,gestionando relaciones estratégicas y asegurando la correcta ejecución de losplanes de negocio y comerciales de los partners. Como Sales Partners Developer, deberás: • Negociaracuerdos con partners y aliados estratégicos, asegurando relacionescomerciales sólidas y duraderas., • Desarrollarpresentaciones de negocio, productos y servicios, adaptadas a partners yclientes., • Acompañara los partners en la implementación y primeras oportunidades, asegurandocalidad en demos, pitches y experiencia del cliente final., • Impulsarel desarrollo del canal, incluyendo campañas de co-marketing, generaciónde leads y certificaciones de partners., • Gestionary dar seguimiento al Plan de Negocio anual de los partners, identificandoriesgos, oportunidades y palancas de apoyo., • Colaborarcon el área comercial para alinear objetivos, contribuir a la ventadirecta y alcanzar los objetivos de la Unidad de Negocio. #J-18808-Ljbffr

Responsable de gestionar y liderar recursos técnicos y humanos en la delegación, garantizando resultados y cumplimiento normativo.

Empresa líder del sector servicios, con implantación nacional y una amplia estructura de personal operativo, precisa incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos para liderar el área laboral y de administración de personal.FuncionesLa persona seleccionada asumirá la responsabilidad del área de Recursos Humanos, garantizando el correcto funcionamiento de la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral, liderando un equipo especializado y dando soporte a las distintas áreas de la organización.Entre sus principales responsabilidades se encuentran:Coordinar y supervisar el equipo de Administración de Personal, asegurando el correcto desarrollo de los procesos de contratación, gestión documental, nóminas, Seguridad Social, Prevención de Riesgos Laborales y administración laboral.Liderar la gestión laboral de una plantilla de elevado volumen, caracterizada por una intensa actividad de altas, bajas, modificaciones contractuales e incidencias.Definir, revisar e implantar procedimientos internos de gestión de personas, garantizando su correcta aplicación en toda la organización.Asesorar a los responsables de las distintas áreas en materia laboral, normativa y organización de equipos.Supervisar el proceso completo de nómina y las obligaciones laborales asociadas, garantizando la correcta coordinación con el área financiera y los sistemas de gestión internos.Velar por el cumplimiento de las obligaciones legales ante los organismos públicos en materia laboral y de cotización, realizando el seguimiento y resolución de incidencias.Elaborar indicadores, informes y reportes de Recursos Humanos para la Dirección.Gestionar conflictos laborales, procedimientos disciplinarios y relaciones con la representación legal de las personas trabajadoras.Participar en procesos de negociación colectiva cuando sea necesario.Coordinarse con las áreas operativas para garantizar una correcta gestión de la información de personal y la adecuada imputación de costes.Realizar el seguimiento y análisis de los costes de personal, proponiendo medidas de mejora que contribuyan a la eficiencia de la organización.Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Derecho, Ciencias del Trabajo o similar.Experiencia mínima de 5 años como Responsable de Recursos Humanos o en posiciones de similar responsabilidad.Imprescindible experiencia en empresas del sector servicios con un elevado volumen de personal operativo, alta rotación y gestión de múltiples centros de trabajo.Sólidos conocimientos en legislación laboral, contratación, Seguridad Social, nómina y administración de personal.Experiencia en coordinación y liderazgo de equipos.Manejo habitual de ERP de Recursos Humanos y plataformas oficiales de gestión laboral.Capacidad de organización, liderazgo, toma de decisiones y resolución de incidencias.Disponibilidad para trabajar de forma presencial en jornada completa.Jornada completa de lunes a viernes (40 horas semanales) en horario partido.Puesto de trabajo presencial en oficinas ubicadas en el Vallès Occidental.Retribución competitiva, acorde con la experiencia y responsabilidad del puesto.Incorporación a una empresa líder y consolidada, con un proyecto estable y la oportunidad de asumir un rol clave dentro de una organización de ámbito nacional.Posición con elevado nivel de autonomía, responsabilidad e impacto en la gestión de personas y en el desarrollo de la organización.#J-18808-Ljbffr

PLANIFICADOR/A DE PRODUCCIÓN La persona seleccionada, en dependencia directa del responsable de Logística, tendrá la misión de planificar los diferentes equipos de producción garantizando los niveles de servicio de productos a nuestros Clientes. Las funciones principales que deberá llevar a cabo son: • Planificación de los equipos de producción para garantizar el cumplimiento óptimo de la puesta a disposición de productos en tiempo y plazo., • Análisis de incidencias y desviaciones coordinando con control de producción., • Análisis y adecuación de la capacidad de producción disponible a la demanda efectiva, colaborando en la determinación de los recursos necesarios para producción., • Optimización de la utilización de los recursos en coordinación con producción., • Mantenimiento de los niveles óptimos de stock definidos., • Control y mantenimiento de los planes de entrega., • Actualización de los parámetros de planificación de los maestros de materiales., • Asignación, supervisión y control de órdenes de trabajo., • Análisis y cálculo de las cargas de trabajo de los distintos equipos productivos y recursos humanos. Se requiere: • Experiencia demostrable mínima de 1 año en puesto similar., • Ingeniería técnica o F.P en el área industrial y de la cadena de suministro., • Residencia en la zona Penedès, Garraf o Anoia. Se valorará: • Inglés, • Experiencia en SAP

Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento.No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía.Tu misiónTu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse.Principales responsabilidadesDiseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento.Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People.Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse.Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura.Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía.Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados.Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención.Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional.Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos.Actuar como referente de People dentro del comité directivo.Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización.Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa.Apoyar la selección e integración de posiciones clave.Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento.¿Qué buscamos?Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento.Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio.Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa.Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos.Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico.Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience.Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo.Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People.Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución.Se valorará especialmenteExperiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce.Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación.Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital.Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio.Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo.Encajarás especialmente bien si…Hablas de negocio además de hablar de personas.Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos.Has construido procesos donde antes no existían.Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica.Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes.No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales.Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable.Qué ofrecemosUna posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía.Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo.Autonomía para diseñar y construir la función de People.Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios.Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeñoBuscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora.#J-18808-Ljbffr

Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía , impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Dentro de la Dirección de RRHH deAguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficacia operativa y cumplimiento legal. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de Relaciones Laborales: Ser elpunto de contacto clavepara resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadorassobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. Gestión habitual del marco laboral(despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…). Negociacióncon Comités de Empresa y Sindicatos. Desarrollo Organizacional: Facilitar procesos decambio organizacional,ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participación enproyectos de transformación y de eficiencia. Participación enmanagement audits. Título universitario enAdministración de Empresas o Relaciones laborales. Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines. Experiencia mínima de 3-5 añoscomo HRBP. Conocimiento sólido en relaciones laboralesy derecho laboral. Experiencia en negociacionescon comités de empresa y sindicatos. Capacidad paratrabajar en equipo, manejandomúltiples prioridades. Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors). Alta capacidad de análisis y manejo de datos. Información adicional Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector. Oportunidades de desarrollo y formación. Beneficios sociales Horario flexible. 2 días de teletrabajo a la semana. En Veolia , sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firme compromiso con la igualdad entre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es la pasión y la excelencia con la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua. Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a HRBP Nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio. Será responsable de implementar políticas de RR. HH., apoyar a managers y asegurar la correcta gestión del talento en un entorno multisede. Responsibilities Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad. Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as. Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones. Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral. Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima. Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño. Participar en proyectos transversales de Personas. Qualifications 5 años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH. Conocimiento de legislación laboral española. Experiencia en entornos multisede (valorable inmobiliario/construcción). Alta disponibilidad para viajar (50%). Excelentes habilidades de comunicación y autonomía. Flexibilidad geográfica. Posibilidad de teletrabajo un día a la semana. Oportunidad de impacto en un proyecto en transformación. Industries Real Estate Responsable Administración de Personal y Relaciones Laborales Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

¿Tienes experiencia liderando proyectos de montaje industrial?Nuestro cliente es una empresa de montaje y servicios industriales, con una sólida trayectoria en el montaje y mantenimiento de plantas industriales en sectores como el químico, petroquímico y plantas de energía.Buscamos un/a Site Manager con motivación para asumir nuevos retos profesionales, liderando proyectos tanto a nivel nacional como internacional, en entornos industriales exigentes y de alto valor técnico. Liderarás paradas en simultáneo en el entorno de plantas químicas/petroquímicas y refinerías en territorio peninsular responsabilizándose de la planificación, organización y supervisión de los trabajos en campo, garantizando el cumplimiento de plazos, costes, calidad y seguridad.¿Cuál será tu misión?En dependencia de la Dirección de Proyectos, la persona seleccionada será responsable de la dirección y supervisión integral de obras industriales, desde la fase inicial hasta la finalización del proyecto, asegurando el cumplimiento de los objetivos técnicos, económicos y de plazo.Funciones principalesDirección y supervisión integral de obras industriales, desde el arranque hasta la entrega final.Gestión técnica, económica y organizativa de los trabajos de montaje industrial (eléctrico, mecánico, neumático).Coordinación y liderazgo de equipos humanos, propios y subcontratados.Garantizar el cumplimiento de los estándares de seguridad, calidad y plazos, tanto en obras nuevas como en paradas técnicas.Interlocución directa con clientes, ingenierías, dirección facultativa y otros agentes implicados en el proyecto.Control de costes, mediciones, planificación de recursos y seguimiento de la ejecución en campo.Redacción, gestión y seguimiento de la documentación técnica asociada a los proyectosCierre técnico y documental del proyecto, elaborando y revisando la documentación asociada a la obra/parada.¿Qué necesitas para tener éxito en nuestro cliente?Formación técnica: FP de Grado Superior, Ingeniería Técnica o similar.Experiencia previa como Jefe/a de Obra en proyectos industriales de montaje. Experiencia demostrable en el sector oil & gas, plantas químicas/petroquímicas y refinerías.Sólidos conocimientos en electricidad industrial, neumática y mecánica.Manejo de software técnico: AutoCAD, MS Project y herramientas Office.Formación en Prevención de Riesgos Laborales (mínimo 60 h).Muy valorable experiencia en entornos con normativa específica: ATEX, alta tensión, entre otros.Capacidad demostrada para liderar equipos, gestionar plazos, recursos y costes.Habilidades de comunicación y negociación con cliente y equipos técnicos.Perfil organizado, resolutivo y orientado a resultados.Disponibilidad total para viajar un 50% y trabajar entre semana fuera de la residencia habitual.¿Que ofrece nuestro cliente?Contrato indefinidoJornada en turno partidoDisponibilidad para viajar aproximadamente un 50% (proyectos nacionales e internacionales, en desplazamiento)Banda salarial: 35.000 – 40.000 € (según experiencia)

Jefe Departamento Postventa Luis Parés, S.L. Barcelona, Cataluña, ES Descripción del trabajo Perfil del candidato Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y dirección de departamentos de postventa dentro del sector de la construcción y promoción inmobiliaria. La persona seleccionada deberá aportar una visión global del proceso constructivo y de las garantías posteriores a la entrega de las obras, combinando conocimientos técnicos con capacidad organizativa, liderazgo, criterio empresarial y orientación al cliente. No se busca un perfil administrativo ni un mero gestor de incidencias, sino una persona capaz de estructurar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la compañía, implantando procedimientos de trabajo, realizando el seguimiento de las incidencias y coordinando los recursos necesarios para ofrecer un servicio eficaz y profesional. Formación - Arquitectura Técnica. - Ingeniería de Edificación. - Arquitectura. - Ingeniería o titulación técnica equivalente relacionada con el sector de la construcción. Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos, dirección de equipos, atención al cliente o gestión empresarial. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en la Avenida Diagonal de Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con la asistencia a reuniones, visitas de obra, inspecciones técnicas, encuentros con clientes, administradores de fincas, comunidades de propietarios, direcciones facultativas, industriales y empresas colaboradoras. La naturaleza del puesto exige mantener un contacto directo y permanente con las promociones en garantía y con todos los agentes implicados en la gestión de las incidencias de postventa. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa para el desarrollo de sus funciones profesionales. Se valorarán especialmente aquellos perfiles que aporten experiencia contrastada en la organización y dirección de departamentos de postventa dentro de empresas constructoras o promotoras inmobiliarias. Organizar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la empresa. Diseñar e implantar procedimientos internos de gestión, seguimiento y cierre de incidencias. Supervisar la recepción, clasificación, asignación y resolución de todas las incidencias de postventa. Mantener una relación directa y permanente con clientes, promotores, administradores de fincas, comunidades de propietarios y técnicos externos. Coordinar los trabajos de reparación con industriales, empresas especializadas y proveedores. Mantener una comunicación constante con Dirección Técnica, jefes de obra y resto del equipo técnico de la empresa. Analizar técnicamente las incidencias y determinar su posible imputabilidad a la constructora. Gestionar y controlar los periodos de garantía de todas las promociones ejecutadas por la empresa. Mantener actualizada toda la documentación asociada a entregas de obra, actas, listados de incidencias, ampliaciones de repasos y vencimientos de garantía. Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica. Controlar los costes asociados a las actuaciones de postventa. Proponer mejoras organizativas y constructivas derivadas de la experiencia acumulada en el departamento. Participar en reuniones con clientes, técnicos y proveedores cuando resulte necesario. Velar por la correcta defensa de los intereses de la empresa en todas las reclamaciones recibidas. Experiencia Experiencia mínima de 5 años en departamentos de postventa de empresas constructoras, promotoras o gestoras de proyectos inmobiliarios. - Experiencia en coordinación de incidencias en edificios residenciales y terciarios. - Experiencia en trato con clientes, técnicos, direcciones facultativas, administradores de fincas, industriales y proveedores. - Se valorará especialmente experiencia previa como jefe de obra, arquitecto técnico de obra o responsable técnico de producción. - Experiencia demostrable en organización de equipos, gestión de procesos y coordinación de recursos. Habilidades y competencias requeridas Elevada capacidad de organización y planificación. - Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo. - Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos. - Excelente capacidad de comunicación y negociación. - Orientación a la resolución de problemas. - Capacidad para gestionar múltiples incidencias simultáneamente. - Criterio técnico sólido para analizar reclamaciones y responsabilidades. - Rigor documental y atención al detalle. - Capacidad para priorizar tareas y tomar decisiones. - Iniciativa y proactividad. - Capacidad para trabajar en equipo y relacionarse con diferentes departamentos de la empresa. - Visión global del negocio y de los procesos constructivos. - Capacidad para generar confianza y mantener relaciones profesionales de largo plazo con clientes y colaboradores. Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Postventa todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: - Técnicos de postventa internos. - Empresas especializadas de reparación. - Industriales y subcontratistas homologados. - Jefes de obra. - Equipo técnico de producción. - Dirección Técnica. - Dirección General. - Departamento administrativo y financiero. El candidato deberá coordinar y dirigir dichos recursos para garantizar una gestión eficiente de las incidencias y reclamaciones. Reportará directamente a Dirección Técnica y Dirección General. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Postventa mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Producción, Administración, Finanzas, Compras y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional estable en una empresa constructora consolidada, participando activamente en la organización y mejora continua de la compañía. La persona seleccionada tendrá capacidad real para estructurar y hacer evolucionar el departamento, participando en la toma de decisiones y formando parte de los procesos de coordinación y gestión de la empresa. Es una posición con elevado grado de autonomía, responsabilidad y visibilidad interna, integrada dentro de los órganos de coordinación y dirección de la compañía. #J-18808-Ljbffr

DIRECTOR/A GENERAL – SEASEACLUB Grupo Thank You | Barcelona Ubicación SEASEACLUB: Carrer del Port Esportiu, 14P (Port Fòrum), 08930 Sant Adrià de Besòs Modalidad: 100 % presencial Grupo Thank You busca incorporar un/a Director/a General para SEASEACLUB , un espacio singular de ocio, restauración, eventos y wellness ubicado en un edificio de cuatro plantas y con diferentes áreas de actividad. Buscamos un perfil con una visión global del negocio, capaz de dirigir una operación compleja y multidisciplinar, liderar equipos, desarrollar comercialmente el espacio y asegurar su rentabilidad. Por las características del proyecto, valoramos especialmente perfiles procedentes del sector hotelero, hospitality, resorts, beach clubs o complejos de ocio y restauración , acostumbrados a gestionar diferentes unidades de negocio y departamentos dentro de una misma instalación. EL PROYECTO SEASEACLUB reúne diferentes conceptos y líneas de negocio dentro de un mismo espacio: • Eventos musicales y sesiones de club / beach club, • Eventos corporativos y privados, • Beach Club en temporada de verano, • Restaurante, • Chiringuito y oferta de F&B vinculada a las sesiones y eventos, • Rooftop para eventos, • Área de Spa & Wellness, • Desarrollo futuro de nuevas áreas, servicios y experiencias Esta diversidad convierte SEASEACLUB en un proyecto con una operativa similar a la de un establecimiento hotelero: diferentes unidades de negocio, múltiples departamentos, atención constante al cliente y una elevada exigencia en coordinación, mantenimiento y calidad de las instalaciones. MISIÓN DEL PUESTO El/la Director/a General será responsable de la dirección integral y del resultado operativo de SEASEACLUB , liderando sus diferentes áreas de actividad y asegurando una gestión coordinada, eficiente y orientada a la rentabilidad. Reportará directamente a la Dirección del Grupo Thank You y trabajará de forma coordinada con los departamentos corporativos de Finanzas y Controlling, Recursos Humanos, Marketing y Comunicación , así como con el resto de áreas transversales del Grupo. Su principal objetivo será desarrollar todo el potencial del espacio, consiguiendo que sus diferentes unidades de negocio funcionen de forma coordinada y alcancen sus objetivos de facturación, rentabilidad, calidad de servicio y experiencia de cliente . Buscamos a una persona que combine especialmente tres grandes capacidades: liderazgo de equipos, visión comercial y de marketing y una sólida gestión de la rentabilidad operativa del negocio. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Dirección y liderazgo de equipos Liderar, coordinar y desarrollar los diferentes departamentos y responsables del espacio, estableciendo objetivos claros, responsabilidades, procedimientos y sistemas de seguimiento. Entre otros: • Operaciones, • Restauración / F&B, • Eventos, • Comercial, • Marketing y comunicación, • Reservas, • Recepción y atención al cliente, • Mantenimiento, • Limpieza, • Seguridad, • Spa & Wellness Será fundamental conseguir que todos los equipos trabajen de manera coordinada y orientada a unos mismos objetivos de servicio, eficiencia y rentabilidad . Desarrollo comercial y marketing SEASEACLUB es un proyecto con un importante potencial de crecimiento y desarrollo. El/la Director/a General deberá tener una clara visión comercial y de marketing , participando activamente en el posicionamiento y relanzamiento del espacio. Entre sus responsabilidades estarán: • Desarrollar las diferentes líneas de negocio., • Incrementar la ocupación y facturación de los distintos espacios., • Potenciar la captación de eventos corporativos y privados., • Desarrollar nuevas experiencias y servicios., • Participar en la estrategia de marketing y comunicación., • Analizar el posicionamiento, público objetivo y propuesta de valor., • Detectar nuevas oportunidades de negocio., • Crear sinergias entre restauración, eventos, beach club, rooftop y wellness., • Trabajar conjuntamente con los equipos comercial, eventos y marketing para convertir las acciones de promoción en resultados. No buscamos únicamente gestionar lo que ya existe, sino una persona capaz de hacer crecer el proyecto y desarrollar todo el potencial comercial del activo. Gestión de la rentabilidad y control operativo La posición tendrá responsabilidad directa sobre el resultado operativo y la rentabilidad del establecimiento , trabajando de forma coordinada con los departamentos de Finanzas y Controlling del Grupo. Deberá conocer y gestionar los principales indicadores económicos de cada unidad de negocio y utilizar esta información como herramienta para la toma de decisiones operativas. Será especialmente importante: • Participar en la elaboración del presupuesto anual junto con Finanzas y Controlling., • Responsabilizarse del cumplimiento de los objetivos aprobados para el establecimiento., • Realizar el seguimiento de ventas, costes y rentabilidad por área., • Controlar especialmente los costes operativos, de personal y de F&B., • Analizar márgenes y rentabilidad de las diferentes líneas de negocio., • Realizar seguimiento de las desviaciones presupuestarias junto con Controlling., • Optimizar recursos y dimensionamiento de equipos., • Analizar la rentabilidad de eventos y actividades., • Definir y realizar seguimiento de KPIs operativos y comerciales., • Proponer e implantar medidas correctoras ante desviaciones de resultados., • Impulsar una cultura de rentabilidad en todas las áreas del establecimiento. Buscamos una dirección que tenga una clara cultura de rentabilidad , entendiendo el impacto económico de las decisiones operativas y siendo responsable de alcanzar los objetivos establecidos para el establecimiento. Excelencia operativa y experiencia de cliente Garantizar el correcto funcionamiento diario de todas las instalaciones y mantener unos estándares elevados de servicio y experiencia de cliente. El mantenimiento y la limpieza tendrán especial relevancia debido a las dimensiones y características del edificio. La persona deberá asegurar que los espacios estén permanentemente preparados para operar y recibir clientes, independientemente de si se trata de un servicio de restaurante, una sesión de beach club, un evento corporativo, una sesión nocturna o una actividad de wellness. PERFIL QUE BUSCAMOS Buscamos un/a profesional con un mínimo de 5 años de experiencia en posiciones de dirección y gestión de operaciones complejas dentro del sector hospitality , preferiblemente en: • Hoteles lifestyle., • Hoteles con fuerte componente de F&B y eventos., • Resorts., • Beach clubs., • Complejos turísticos., • Grupos de restauración y ocio., • Espacios de eventos., • Proyectos hospitality con diferentes unidades de negocio. Valoraremos especialmente experiencia gestionando simultáneamente restauración, eventos, experiencia de cliente, instalaciones y equipos multidisciplinares , así como responsabilidad directa sobre objetivos de negocio y rentabilidad. Se valorará experiencia en apertura, reposicionamiento, transformación o relanzamiento de establecimientos , así como en el desarrollo de nuevas líneas de negocio. COMPETENCIAS CLAVE La persona que buscamos debe destacar especialmente por: Liderazgo. Capacidad real para dirigir equipos numerosos y multidisciplinares, desarrollar responsables, establecer objetivos y exigir resultados. Mentalidad comercial. Capacidad para detectar oportunidades, generar negocio y hacer crecer las diferentes líneas de actividad. Marketing y posicionamiento. Entender cómo construir y promocionar un concepto hospitality y convertir notoriedad y posicionamiento en clientes y facturación. Orientación a rentabilidad. Capacidad para interpretar presupuestos, costes, márgenes, KPIs y resultados operativos y utilizarlos para la toma de decisiones. Visión global. Capacidad para entender un negocio compuesto por diferentes unidades y conseguir que funcionen de manera coordinada. Orientación a resultados. Gestión basada en objetivos, KPIs y seguimiento. Excelencia operativa. Atención al detalle y capacidad para mantener estándares elevados de instalaciones, servicio y experiencia de cliente. Capacidad de ejecución. Buscamos una persona presente en la operación, resolutiva y capaz de transformar estrategia y objetivos en acciones concretas. QUÉ OFRECEMOS La oportunidad de liderar uno de los proyectos más singulares de Grupo Thank You y desarrollar un concepto que integra hospitality, gastronomía, música, eventos, ocio y wellness dentro de un mismo espacio. Una posición con un elevado nivel de autonomía y responsabilidad, con capacidad real para transformar el proyecto, desarrollar nuevas líneas de negocio y construir un equipo de alto rendimiento. Condiciones económicas a determinar según experiencia y perfil. Buscamos una persona que quiera asumir SEASEACLUB como su proyecto , con una visión empresarial clara: crear una gran experiencia para el cliente y, al mismo tiempo, construir un negocio sólido, eficiente y rentable.

Estamos buscando a un/a Jefe/a de Administración para dirigir el departamento de Administración de la Delegación ImesAPI Cataluña.Responsabilidades- Responsable del departamento de Administración Delegación ImesApi Cataluña.- Gestión y tramitación de nóminas (aproximadamente 140 trabajadores).- Gestión de pago a proveedores.- Centralización de otros procesos indicados por la central. Para ello, cuenta con un equipo de 3 administrativos.Ofrecemos- Jornada completa.- Acceso a plan de retribución flexible.- Horario flexible de entrada y salida.- Oportunidad para trabajar en una importante empresa líder en su sector y en continuo crecimiento.- Formación, aprendizaje continuo y una carrera profesional orientada a la especialización y promoción.- Buen ambiente de trabajo.Para Grupo ImesAPI la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un perfil comercial claramente hunter, responsable de abrir mercado y generar nuevas oportunidades de negocio en Barcelona. La actividad combinará la prospección digital con una presencia activa en terreno: visitas a empresas, reuniones presenciales, participación en eventos y desarrollo de relaciones con potenciales clientes. No se trata únicamente de contactar prospectos por correo o teléfono, sino de identificar oportunidades y salir activamente a buscarlas. Principales responsabilidades - Identificar empresas potenciales y construir una cartera de prospectos desde cero. - Contactar y reunirse con responsables de Recursos Humanos, People, Beneficios y Dirección. - Realizar visitas comerciales presenciales para presentar la propuesta de valor y detectar necesidades. - Participar en ferias, eventos empresariales y actividades de networking. - Generar oportunidades mediante llamadas, LinkedIn, correo, referidos y prospección en terreno. - Realizar una primera cualificación comercial y coordinar demostraciones o reuniones de seguimiento. - Gestionar cada oportunidad hasta su traspaso o cierre, según el alcance final del puesto. - Mantener actualizado el CRM y realizar seguimiento disciplinado del pipeline. - Cumplir objetivos de actividad, reuniones, oportunidades y negocio generado. - Compartir información del mercado, objeciones y necesidades de los potenciales clientes. Requirements - Entre 2 y 3 años de experiencia en desarrollo de nuevos clientes B2B. - Experiencia vendiendo software SaaS, marketplaces o soluciones digitales. - Perfil hunter, proactivo, perseverante y orientado a resultados. - Capacidad para generar relaciones comerciales tanto presencialmente como por canales digitales. - Habilidades de comunicación, negociación y venta consultiva. - Autonomía para organizar visitas, reuniones y actividades de prospección. - Disponibilidad para desplazarse frecuentemente dentro de Barcelona. - Español fluido. Catalán e inglés serán valorados. #LI-FI2

Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento.No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía.Tu misiónTu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse.Principales responsabilidades- Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento.- Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People.- Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse.- Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura.- Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía.- Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados.- Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención.- Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional.- Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos.- Actuar como referente de People dentro del comité directivo.- Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización.- Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa.- Apoyar la selección e integración de posiciones clave.- Identificar riesgos organizativos y proponer soluciones antes de que afecten al crecimiento.¿Qué buscamos?- Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento.- Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio.- Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa.- Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos.- Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico.- Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience.- Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo.- Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People.- Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución.Se valorará especialmente- Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce.- Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación.- Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital.- Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio.- Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo.Encajarás especialmente bien si…- Hablas de negocio además de hablar de personas.- Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos.- Has construido procesos donde antes no existían.- Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica.- Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes.- No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales.- Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable.Qué ofrecemos- Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía.- Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo.- Autonomía para diseñar y construir la función de People.- Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios.- Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeñoBuscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora.#J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a HRBP Nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio. Será responsable de implementar políticas de RR. HH., apoyar a managers y asegurar la correcta gestión del talento en un entorno multisede. • Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as., • Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones., • Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral., • Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima., • Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño., • Participar en proyectos transversales de Personas., • 5 años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH., • Conocimiento de legislación laboral española., • Experiencia en entornos multisede (valorable inmobiliario/construcción)., • Alta disponibilidad para viajar (50%)., • Excelentes habilidades de comunicación y autonomía., • Flexibilidad geográfica., • Posibilidad de teletrabajo un día a la semana., • Oportunidad de impacto en un proyecto en transformación. Real Estate Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

En Construcciones Rubau contamos con más de 50 años de experiencia en el sector de las infraestructuras, desarrollando actividades de construcción, concesión, conservación y mantenimiento en proyectos de obra civil y edificación.Además, hemos diversificado nuestra actividad con divisiones especializadas en gestión del agua, residuos, energías renovables y rehabilitación, operando en países como México, Polonia y España.¿Eres un profesional con sólida experiencia en el sector ferroviario, visión estratégica y capacidad de liderazgo? Buscamos un/a Jefe/a de Obra Ferroviario/a para liderar proyectos clave de infraestructura, concretamente obras de drenaje en la línea de Alta Velocidad (AVE Madrid - Frontera Francesa). La posición se ubica principalmente en la zona de Cataluña, requiriendo disponibilidad para movilidad nacional.¿Cuál será tu misión?Tu misión será liderar la ejecución técnica, económica y administrativa de las obras de drenaje e infraestructura ferroviaria asignadas, asegurando los más altos estándares de calidad, seguridad y rentabilidad, cumpliendo estrictamente con los plazos y la normativa vigente del sector. Como máximo responsable a pie de obra, coordinarás los recursos humanos y materiales, sirviendo de enlace principal con la Dirección de Obra y administraciones públicas.Tus funciones principales:- Gestión Técnico-Económica: Planificar, supervisar y controlar el presupuesto de la obra, cierres mensuales, certificaciones, producción y seguimiento de costes, optimizando la rentabilidad del proyecto.- Planificación Operativa en Entorno Ferroviario: Coordinar la ejecución de los trabajos de drenaje transversal y longitudinal en la línea de Alta Velocidad, garantizando la correcta gestión de cortes de vía, banda de mantenimiento y acopio de materiales específicos.- Seguridad, Salud y Medio Ambiente: Velar por el cumplimiento riguroso de las medidas de P.R.L. y de la normativa específica medioambiental y de seguridad en el ámbito ferroviario (ADIF).- Gestión de Equipos y Subcontratación: Dirigir al equipo técnico de la obra, coordinar a los encargados y supervisar el rendimiento y calidad de los trabajos contratados a empresas subcontratistas.- Interlocución Institucional: Actuar como interlocutor/a principal ante la Dirección de Obra, las entidades reguladoras de la infraestructura ferroviaria y otros organismos implicados.¿Qué perfil buscamos?- Formación: Máster en Ingeniería de Caminos, Canales y Puertos, Grado en Ingeniería Civil (titulación homologada en España).- Experiencia: Mínimo 3-5 años de experiencia demostrable como Jefe/a de Obra en proyectos de infraestructura civil, siendo imprescindible aportar experiencia específica en obras de infraestructura ferroviaria.- Conocimientos Específicos: Dominio de herramientas de gestión de costes, programas de planificación y software técnico. Se valorará muy positivamente el conocimiento de la normativa técnica de ADIF.- Habilidades: Alta capacidad de liderazgo, rigor metódico, dotes de negociación, resolución de problemas en entornos dinámicos y orientación a resultados.- Movilidad: Residencia preferente en Cataluña y disponibilidad para movilidad a nivel nacional según las necesidades operativas de la compañía.¿Qué te ofrecemos?- Proyecto: Incorporación a una obra emblemática en la red de Alta Velocidad dentro de una constructora consolidada.- Retribución: Rango salarial competitivo a partir de 55.000 €/BA (ajustable según la valía y experiencia aportada).- Bienestar a tu medida (Retribución Flexible): Opciones para optimizar tu salario acorde a tus necesidades (seguro médico, tique guardería, formación continua).- Cultura Corporativa: Integración en un equipo técnico de alto nivel, con un excelente ambiente de trabajo basado en el rigor, el compromiso y la seguridad.#J-18808-Ljbffr

Como referente de la transformación ecológica, enVeoliaofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades deagua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente entres grandesáreas:agua, ofreciendo soluciones tanto engestión urbana como industrial;residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando laeficiencia y reduciendo el consumo y las emisionesen edificios, industrias y ciudades. Dentro de laDirección de RRHHdeAguas de Barcelona estamos buscando un/a Responsable HRBP con conocimiento específico de relaciones laborales, diseño organizativo, transformación, evaluación directiva y desarrollo del talento, y cuya misión será acompañar al negocio en los diferentes procesos de recursos humanos garantizando el alineamiento con los objetivos de negocio, eficacia operativa y cumplimiento legal. ¿Cuáles serán tus funciones? Gestión de Relaciones Laborales: Ser elpunto de contacto clavepara resolver cualquier conflicto laboral y gestionar relaciones laborales con un enfoque proactivo y constructivo. Asesorar a los líderes y personas trabajadorassobre las políticas laborales, legislación vigente y mejores prácticas en recursos humanos. Gestión habitual del marco laboral(despidos, MSCT, subrogaciones, código disciplinario, inspecciones,…). Negociacióncon Comités de Empresa y Sindicatos. Desarrollo Organizacional: Facilitar procesos decambio organizacional,ayudando a las personas trabajadoras y líderes a adaptarse de manera efectiva. Participación enproyectos de transformación y de eficiencia. Participación enmanagement audits. • Título universitario enAdministración de Empresas o Relaciones laborales., • Máster en Recursos Humanos, RRLL o afines., • Experiencia mínima de 3-5 añoscomo HRBP., • Conocimiento sólido enrelaciones laboralesy derecho laboral., • Experiencia en negociacionescon comités de empresa y sindicatos., • Capacidad paratrabajar en equipo, manejandomúltiples prioridades., • Manejo de herramientas y software de recursos humanos (valorable Meta4 y SuccessFactors)., • Alta capacidad deanálisis y manejo de datos., • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Oportunidades de desarrollo y formación., • Beneficios sociales, • Horario flexible., • 2 días de teletrabajo a la semana. EnVeolia, sabemos que los/as profesionales son el pilar fundamental de nuestra identidad corporativa y de nuestros logros. Por eso, promovemos su integración desde un firmecompromiso con la igualdadentre hombres y mujeres, compartiendo nuestra cultura corporativa, experiencia y buenas prácticas. Lo que nos une a los/as empleados/as es lapasión y la excelenciacon la que trabajamos cada día para proteger el medio ambiente y garantizar el acceso al agua.Juntos, construimos un presente más verde e inclusivo. Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

¿Estás en búsqueda de una nueva oportunidad laboral? ¿Cuentas con experiencia previa como PLANT MANAGER? ¿Quieres formar parte de una empresa referente en su sector? Si tu respuesta ha sido sí, ¡Esta es tu oportunidad! Desde Paul Marlex estamos colaborando con una importante empresa del sector industrial, en la búsqueda de un/a PLANT MANAGER para su centro ubicado en la zona del Valles Oriental. ¿Cuál será tu misión en la empresa? • Planificar, coordinar y supervisar la actividad productiva de la planta, garantizando el cumplimiento de los objetivos de seguridad, calidad, productividad, costes y plazo de entrega., • Liderar, coordinar y desarrollar los equipos productivos., • Analizar indicadores productivos y optimizar la utilización de recursos humanos, técnicos y materiales., • Definir necesidades de formación y planes de desarrollo de mandos intermedios y operarios, así como participar en la integración de nuevos empleados., • Impulsar proyectos Lean Manufacturing e implantar acciones correctivas y preventivas orientadas a la reducción de incidencias., • Elaborar y controlar el presupuesto operativo de la planta., • Realizar un seguimiento de los costes productivos y proponer medidas de optimización. ¿Qué te podemos ofrecer? • Pertenecer a una empresa consolidada y referente en su sector., • Puesto de trabajo estable e incorporación directa por empresa., • Horario laboral a jornada completa de lunes a jueves con flexibilidad horaria y los viernes jornada intensiva de 8h a 14h., • Retribución salarial a concretar con el/la candidato/a., • Beneficios sociales asociados a la posición. ¿Qué necesitamos de ti? • Formación en Ingeniería Industrial, CFGS en Fabricación o similar., • Experiencia profesional de al menos 5 años en un puesto de trabajo similar en el sector industrial., • Experiencia gestionando equipos de producción., • Valorable conocimiento y/o formación en Lean Manufacturing o mejora continua., • Valorable si dispones de un nivel de inglés fluido hablado y escrito., • Eres una persona proactiva, con iniciativa, metódica, organizada, orientada a resultados y al trato con clientes, resolutiva, con ganas de aprender, atención al detalle, con una visión global y transversal, capacidad para liderar y gestionar un equipo, dinámica, flexible y polivalente, responsable e implicada con los objetivos de la compañía.

PuestoActualmente estamos en proceso de selección de un candidato para cubrir un puesto deCustomer Service & Logistics Specialist – Iberia.El ImpactoSerá responsable de asegurar la correcta ejecución del proceso de gestión de pedidos, desde su introducción hasta la entrega final, garantizando altos estándares de servicio y una excelente experiencia de cliente.Elica, Italian company standing at the forefront of cooking appliance production and design, a global leader in kitchen extraction systems with over 50 years of history. European major player in the production of electric motors for household appliances and heating boilers. 2,600 staff employed in its Fabriano headquarters and in its seven production sites in Italy, Poland, Mexico and China: these are Elica's figures, successfully achieved under the constant guidance of the company President Francesco Casoli. Results driven by corporate values that have always inspired every single project, product and activity: design that meets aesthetics and performance for an extraordinary cooking experience, art destined as a model for creative processes and working methods, and innovation to support technological solutions capable of enhancing product functionality.Principales Actividades y Responsabilidades- Supervisar el ciclo completo de gestión de pedidos; - Gestionar la introducción de pedidos en SAP, así como su seguimiento y actualización; - Supervisar y gestionarlos flujos EDI, asegurando la correcta integración y tratamiento de pedidos; - Coordinar el envío de mercancía, verificando la disponibilidad de stock y garantizando entregas en tiempo y forma (OTIF); - Controlar y gestionar el stock de materiales en colaboración con almacenes y operadores logísticos; - Actuar como punto de contacto para clientes y equipo comercial, proporcionando asesoramiento sobre productos y consulta de catálogos; - Gestionar incidencias relacionadas con pedidos y logística (errores EDI, retrasos, faltantes, devoluciones y reclamaciones), asegurando su resolución eficaz.Requisitos- Experiencia mínima de 2 años en un puesto similar; - Dominio profesional completo del español; - Nivel de inglés o italiano valorable en entorno internacional; - Buen manejo del paquete Office, especialmente Excel; - Conocimiento de SAP y otros sistemas ERP valorable; - Experiencia en gestiónde pedidos y coordinación logística; - Capacidad de organización, resolución de problemas y orientación al cliente.Compensación y BeneficiosEl puesto ofrece un salario base bruto anual a partir de 30.000 €, de conformidad con la legislación española y los convenios colectivos aplicables.Proceso de SelecciónEl proceso de selección está diseñado para ser claro y transparente. Normalmente comienza con una evaluación inicial del currículum. Los candidatos que reciban una valoración positiva en esta fase pasarán a una primera entrevista con el Hiring Manager y/o el equipo de Recursos Humanos. Tras un resultado positivo de la primera entrevista, los candidatos seleccionados serán invitados a una segunda ronda de entrevistas. Se proporciona retroalimentación durante todo el proceso para garantizar claridad y alineación en cada etapa. Se anima a postularse también a aquellos candidatos que, aunque no cumplan todos los requisitos, demuestren una fuerte motivación y potencial.Igualdad de Oportunidades, Diversidad e InclusiónElica está comprometida con la creación de un entorno laboral diverso, equitativo e inclusivo, donde cada persona sea valorada por sus perspectivas, experiencias y potencial únicos. Damos la bienvenida a las candidaturas de todas las personas cualificadas, independientemente de su edad, género, origen étnico, nacionalidad, religión, orientación sexual, discapacidad (visible o no visible), creencias personales o situación socioeconómica.#J-18808-Ljbffr