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Sales Assistant - Max Mara en Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant para nuestra tienda Max Mara en Barcelona (Escuelas Pías). El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo, con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento., • Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia., • Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda., • Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva., • Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales., • Representar los valores de la marca con excelencia, profesionalismo y sofisticación., • Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 1 a 3 años en Retail, con especial enfoque en la gestión del cliente local. Se valorará muy positivamente la experiencia previa en el sector del lujo y con producto Ready-to-Wear (RTW)., • El conocimiento de catalán es obligatorio. Buen conocimiento de inglés y/o italiano., • Dominio del cierre de ventas, capacidad para rebatir objeciones con convicción (especialmente en probador) y enfoque proactivo hacia los resultados., • Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable). Valoramos la agilidad para absorber información técnica de producto y transmitirla con autoridad., • Experiencia en fidelización y seguimiento personalizado de clientes. Es imprescindible el manejo de indicadores clave como UPT y ATV para optimizar el rendimiento. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros

Sales Assistant - Max Mara Outlet La Roca Village en Barcelona Buscamos un/una Sales Assistant (40h) para nuestra tienda Max Mara Outlet La Roca Village en Barcelona. El/La candidato/a ideal es una persona dinámica y fuertemente orientada a objetivos con varios años de experiencia en el puesto de asistente de ventas dentro de empresas de moda y/o lujo, con una organización minorista estructurada. El/La Sales Assistant es responsable de compartir la metodología y el ADN de Max Mara con los clientes para impulsar las ventas, hacer crecer la base de clientes y mantener la imagen de la marca. Será responsable de: • Dar la bienvenida y asistir a los clientes, proporcionando una excelente experiencia en tienda en todo momento., • Demostrar un profundo conocimiento de la marca y el producto, basándose en la formación proporcionada, y mantenerse al día sobre el entorno del lujo y la competencia., • Llevar a cabo de forma proactiva el protocolo de venta de la marca, maximizando las oportunidades de venta para alcanzar los objetivos de facturación y los KPI de la tienda., • Fomentar activamente la confianza del cliente creando una experiencia interactiva y atractiva., • Brindar una experiencia de compra excepcional y multilingüe a clientes de alto perfil, asegurando un servicio personalizado, asesoría de moda experta y el cumplimiento de objetivos comerciales., • Representar los valores de la marca con excelencia, profesionalismo y sofisticación., • Captar nuevos clientes, cumpliendo los objetivos de conversión, y mantener el servicio a la clientela existente. Requisitos • Experiencia mínima de 2 a 4 años en Retail; experiencia en el sector del lujo es un plus., • Buen conocimiento de inglés., • Formación en moda, ventas, idiomas o carreras afines (deseable)., • Se valorará muy positivamente la experiencia con producto RTW (Ready-to-Wear) en retail de lujo o de alta gama., • Sólidas habilidades interpersonales, organizativas y de comunicación., • Capacidad para trabajar de forma autónoma y en equipo., • Manejo fluido de herramientas informáticas., • Pasión por las relaciones humanas y las ventas., • Capacidad de resolución de problemas, curiosidad e interés por el lujo/moda, el arte y el diseño. El perfil se completa con una excelente presencia, inclinación por el trabajo en equipo y la gestión de recursos humanos, orientación a resultados, pasión por la moda, positividad, horario flexible y un gran talento para el servicio al cliente. Sobre Max Mara Fashion Group Max Mara Fashion Group es reconocida en todo el mundo como la precursora de la moda moderna prêt-à-porter. La Compañía fue fundada en 1951 con el objetivo de ofrecer ropa femenina de “alta gama”, producida de acuerdo con excelentes procesos industriales. Pasión, compromiso y tradición han creado un estilo de moda único: • 9 marcas principales, • Más de 60 colecciones de moda cada temporada, • Más de 14.000.000 de prendas vendidas cada año, • Más de 2.500 tiendas de una sola marca, • Más de 10.000 tiendas multimarca, • 27 idiomas hablados en el mundo de Max Mara Fashion Group, • Más de 5.500 empleados en el mundo Nuestro ecosistema está formado por 44 Departamentos, incluidos Diseño de Moda, Marketing y Ventas, Operaciones, Retail, Tiendas, TIC, Diseño Arquitectónico, Economía, Inteligencia de Negocios (BI), etc. La División Digital fue el último departamento en establecerse en 2013, con el objetivo de integrar los activos digitales de la empresa, así como soluciones y servicios relacionados con el comercio electrónico y el marketing digital. ¡Descubre tu potencial y tu esencia con una carrera en MMFG, donde trabajar significa pasión, abrazar nuevos desafíos, aprender unos de otros, compartir una visión, trabajar en equipo y hacerlo realidad! Max Mara Fashion Group es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades. ¡Todos son bienvenidos! #úneteanosotros

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 55 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente estamos buscando un/a Responsable Funcional de SuccessFactors para nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Impulsar la evolución y optimización del sistema global de SuccessFactors, liderando su definición funcional y asegurando la coherencia del modelo entre módulos y sociedades del grupo., • Actuar como referente funcional y de negocio, guiando las decisiones sobre configuración, datos maestros, integraciones y buenas prácticas., • Analizar los procesos de RRHH y traducirlos a la lógica y configuración de SuccessFactors, garantizando la alineación con las mejores prácticas., • Actuar como punto de enlace entre la configuración del software y las necesidades de negocio de las distintas áreas y filiales del grupo., • Gestionar proyectos de implementación, mejoras y evolutivos, interactuando con equipos internos, consultoras y stakeholders globales., • Asegurar la documentación funcional, la calidad de las pruebas y la comunicación efectiva de cambios a los usuarios clave., • Colaborar estrechamente con IT en la gestión técnica y soporte, manteniendo el foco principal en el valor funcional y la experiencia del usuario., • Impulsar la adopción del sistema, la mejora continua y la armonización de procesos de RRHH en los distintos países ¿Qué se requiere?: • Formación Universitaria en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o Similar., • Experiencia imprescindible de al menos 3 años trabajando con SAP SuccessFactors, idealmente habiendo liderado la implementación de la herramienta en su empresa, o en su defecto, habiendo participado activamente en su configuración e implantación., • Experiencia en gestión de proyectos o coordinación funcional en entornos internacionales., • Capacidad demostrada para entender los procesos de RRHH y traducirlos en soluciones de sistema alineadas con las mejores prácticas. ¿Qué ofrecemos? • Participación en proyectos innovadores y de alto interés profesional con una de las empresas líderes en su sector., • Integración en equipos de alta cualificación., • Empresa en constante evolución y muy consolidada en su sector., • Buen ambiente de trabajo., • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional., • Jornada completa., • Contrato indefinido., • Salario competitivo en función de la experiencia y valía de la candidatura. Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley.

El Assistant Aura Manager apoya al responsable del departamento en el desarrollo e implementación de la estrategia departamental establecida en el hotel, comprometiéndose a lograr la excelencia en la satisfacción del cliente y la optimización de los recursos económicos y humanos bajo su respons

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero La empresa/misión Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único. En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que lidere las políticas y estrategias de capital humano, asegurando un clima laboral positivo, el desarrollo del talento y el cumplimiento normativo. Tus responsabilidades • Diseñar, implementar y supervisar políticas y procedimientos de Recursos Humanos en todas las áreas., • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento, selección y acogida de nuevos empleados., • Diseñar y ejecutar planes de formación y desarrollo profesional para potenciar las competencias de los equipos., • Supervisar la evaluación del desempeño y los planes de carrera., • Administrar compensaciones, beneficios y programas de bienestar., • Liderar la gestión de relaciones laborales y el clima organizativo, resolviendo conflictos y fomentando un entorno positivo., • Impulsar la comunicación interna para reforzar la cultura de transparencia, compromiso y confianza., • Garantizar el cumplimiento de las normativas laborales y de seguridad. Lo que ofrecemos • Incorporación a un hotel de 5 estrellas en Andorra, con un proyecto en crecimiento., • Entorno de trabajo dinámico y retador, con equipo comprometido., • Oportunidades de desarrollo profesional y de aportar en la estrategia de personas de una organización de prestigio. Lo que buscamos • Experiencia consolidada en puestos de Recursos Humanos, imprescindible en el sector hotelero., • Conocimiento profundo de la legislación laboral y capacidad para aplicarla en un entorno dinámico., • Capacidad de liderazgo, negociación y resolución de conflictos., • Habilidades de comunicación e inteligencia emocional para crear un entorno colaborativo., • Orientación estratégica y visión de negocio., • Estudios en Recursos Humanos, Psicología, Derecho, ADE o similares.

Somos la firma global de talento: Selección, headhunting, formación y consultoría del Grupo Eurofirms. En Claire Joster , creemos en el talento único de cada persona y sabemos que la diversidad aporta valor a los equipos, impulsando organizaciones más innovadoras, creativas y eficientes. Por ello, como parte del Grupo Eurofirms, y en línea con nuestra cultura de «Primero las Personas», trabajamos para crear entornos de trabajo inclusivos donde cada persona pueda crecer y desarrollar su mejor versión. Nuestro cliente, empresa del sector industrial, con sede en Barcelona (alrededores), necesita incorporar un: HRBP Payroll. Organización Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, brindarás soporte técnico y administrativo en la gestión del personal de la empresa. Además, serás responsable de asegurar el cumplimiento de las políticas establecidas. Función • Cierre completo del ciclo de nómina, seguimiento del absentismo, gestión de tiempos de trabajo y vacaciones, y monitoreo del presupuesto de personal., • Actuar como interlocutor con el Comité de Empresa de manera mensual., • Gestionar auditorías internas y externas., • Ser el punto de referencia para los empleados en su día a día en las oficinas., • Contacto y responsable de la mutua de salud de la compañía., • Gestionar procesos administrativos como altas y bajas, vacaciones, anticipos y vencimientos de contratos., • Asegurar la distribución de nóminas y documentación al personal, y resolver dudas e incidencias., • Garantizar el desarrollo, implementación y seguimiento del Plan de Equidad., • Reporting del headcount a la Central., • Seguimiento de los presupuestos de payroll (forecast de payroll y cálculo de payroll) Requisitos • Licenciatura en Relaciones Laborales, Economía o similar., • Nivel alto de inglés., • Nivel avanzado de excel, • Vehículo propio., • Experiencia de 3 a 5 años como HRBP / Generalista Payroll en entornos industriales (must)., • Conocimiento de la normativa laboral y fiscal., • Experiencia previa gestionando ERTE´s. Oferta • Contrato indefinido., • Salario competitivo., • Retribución flexible y demás beneficios., • Modelo de trabajo híbrido (1 día de teletrabajo) y con flexibilidad horaria, viernes intensivo.

Para nuestro cliente, una empresa familiar española con presencia en mercados internacionales, especializada en la distribución de productos de Food & Beverage de alta calidad, buscamos un/a profesional para gestionar el área de Recursos Humanos, combinando soporte estratégico y operativo. Ubicación: Sant Just Desvern Modelo: 100% onsite 📝 Descripción del puesto 📝 Buscamos un/a profesional de Recursos Humanos generalista y altamente operativo, capaz de gestionar de manera integral todas las funciones de RRHH en la empresa, combinando un enfoque práctico y resolutivo con una sólida orientación al cumplimiento normativo. La persona seleccionada será responsable de supervisar la gestión administrativa, relaciones laborales, desarrollo organizacional, bienestar y cumplimiento legal, actuando como mano derecha de la dirección y soporte transversal para todas las áreas de la compañía. Este puesto requiere un perfil altamente organizado, detallista y confiable, capaz de manejar información sensible con total discreción y de garantizar procesos eficientes y consistentes en todas las geografías asignadas. Se espera un enfoque estratégico y operativo: gestionar el día a día, liderar proyectos clave de People & Culture y asegurar la continuidad y mejora de todos los procesos de RRHH. 1. Gestión integral de RRHH • Liderar la operativa diaria de Recursos Humanos, asegurando eficiencia en todos los procesos administrativos y legales., • Supervisar registros de personal, contratos, documentación legal y herramientas de asistencia, garantizando precisión y disponibilidad., • Garantizar cumplimiento de políticas internas, procedimientos y normativa laboral, proponiendo actualizaciones cuando sea necesario., • Gestionar vacaciones, ausencias y licencias a través de Factorial u otras herramientas internas., • Actuar como referente interno en legislación laboral y buenas prácticas de gestión de personas, con soporte de abogada laboral y gestoría externa. 2. Reclutamiento y selección • Publicar vacantes y gestionar difusión en canales adecuados., • Filtrar currículums, coordinar entrevistas y asegurar un proceso ágil y profesional., • Gestionar onboarding de nuevos empleados, asegurando integración efectiva y alineación con cultura organizacional., • Participar principalmente en la selección de perfiles operativos y administrativos y otros roles de apoyo, coordinando con líderes de área según necesidad., • Colaborar en la planificación de necesidades de talento y definición de perfiles estratégicos a futuro. 3. Gestión de nómina y beneficios • Supervisar cálculo, procesamiento y pago puntual de nóminas, cumpliendo obligaciones legales y fiscales., • Coordinar con proveedores externos para correcta administración de beneficios y compensaciones (mutua médica, seguros, otros)., • Mantener comunicación interna sobre beneficios y coordinar renovaciones con proveedores. 4. Relaciones laborales • Gestionar conflictos internos y ofrecer asesoramiento a líderes y equipos sobre aspectos laborales y normativos., • Colaborar en definición y seguimiento de políticas de disciplina, conductas laborales y prevención de riesgos., • Garantizar cumplimiento de PRL en colaboración con servicios de prevención externos y seguimiento de medidas de seguridad y formación. 5. Desarrollo organizacional y talento • Implementar y coordinar planes de formación, evaluaciones de desempeño y estrategias de desarrollo y retención de talento., • Participar en planificación de sucesión y definición de trayectorias profesionales dentro de la compañía., • Promover iniciativas de motivación, reconocimiento y clima laboral positivo en todas las geografías asignadas. 6. Bienestar y cultura organizacional • Impulsar iniciativas, eventos internos y programas de reconocimiento para fortalecer compromiso y cohesión del equipo., • Monitorear clima laboral, detectar oportunidades de mejora y proponer acciones concretas., • Diseñar y ejecutar proyectos estratégicos de People & Culture para alinear cultura, retención de talento y eficiencia operativa. 7. Coordinación y reporting • Reporta directamente a la Dirección., • Coordinar con gestoría, abogada laboral y demás proveedores externos., • Participar en planificación presente y futura de RRHH, asegurando continuidad y mejora de procesos. 🎯 Perfil del puesto 🎯 Formación: ADE, Derecho Laboral, Relaciones Laborales o carreras afines a Recursos Humanos. Experiencia: Mínimo 3 años en departamentos de Recursos Humanos, con gestión integral del área o como responsable único de RRHH. Se valorará experiencia en empresas de distribución, logística, manufactura o compañías familiares/tradicionales con estructuras consolidadas. Conocimientos: Profundo dominio de la legislación laboral española; se valorará experiencia en legislación de Francia, Alemania, Portugal o Reino Unido. Dominio de herramientas ofimáticas, especialmente Outlook, Excel, PowerPoint, Teams, Factorial. Idiomas: Español nativo o bilingüe; inglés fluido. Perfil personal: • Altamente organizado, detallista, confiable y discreto., • Capacidad de tomar decisiones estratégicas y coordinar equipos., • Disponibilidad para viajes puntuales., • Capacidad para actuar como soporte estratégico y operativo de la dirección y de los decision makers., • Habilidad para manejar información sensible con total confidencialidad., • Excelentes habilidades de comunicación y relaciones interpersonales., • Enfoque práctico, resolutivo y orientado al cumplimiento normativo., • Experiencia en entornos laborales medianos, con estructuras claras, prácticas y no excesivamente corporativas. 🏆 Beneficios y cultura 🏆 • Tipo de contrato: Fijo a tiempo completo., • Modelo de trabajo: 100 % presencial en la oficina de Sant Just Desvern., • Horario: flexible dentro del rango 7:00–9:00 de inicio, con 1h de comida (el empleado puede elegir su hora de entrada y salida, pero debe mantenerla constante cada día)., • Descuentos en el seguro de salud., • Descuentos en los productos de la empresa.

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible. Acciona Construcción, en su línea de negocio División de Asuntos Ferroviarios, tiene la necesidad de incorporar un/a Jefe/a de Producción de Instalaciones Ferroviarias para los proyectos de la zona de Barcelona. Misión: Ejecución y gestión de las obras de electrificación ferroviaria acorde con el proyecto, sus plazos, sus requerimientos técnicos y los procedimientos internos establecidos, bajo las directrices del Jefe de Obra. Coordinar los recursos necesarios (humanos y materiales) para facilitar el cumplimiento de los plazos contractuales y los objetivos planteados, impulsando la aportación de mejoras significativas al proyecto. Análisis técnico de proyectos, mediciones, pliegos para su ejecución, sub/contratación-aprovisionamiento y reclamaciones al cliente. Funciones: • Responsable del análisis, gestión técnico-economica y ejecución de las obras de Electrificación., • Ejecución de las obras, atendiendo sus directrices y especificaciones del proyecto, dentro del marco contractual y sin perder de vista el resultado económico de la obra., • Planificación de los trabajos y gestión de los recursos humanos, materiales y maquinaria para la consecución de los objetivos con la mayor eficiencia., • Organización de obra., • Cumplir y hacer cumplir el Plan de Seguridad y el Plan de Calidad y Medioambiental de la obra., • Dirigir y coordinar al personal a su cargo para cumplir la planificación establecida. Coordinación con encargados., • Estudio de alternativas y mejoras que se puedan proponer al cliente para mejorar la rentabilidad inicialmente estimada., • Gestión de proveedores y subcontratistas., • Preparar la documentación necesaria para dar cumplimiento a los procedimientos internos: *Elaboración del Plan de Compras. *Elaborar las Especificaciones Técnicas de Compra para las correctas contrataciones, etc. *Mediciones de Obra ejecutada y Proformas. • Seguimiento económico mensual de sus labores en obra: control de costes, elaboración de proformas de proveedores, etc., • Colaborar en el desarrollo de los posibles Proyectos Modificados o similares. Requisitos del candidato • Formación: Ingeniería Industrial o Técnico Industrial, o Ing. de Caminos. Titulación Universitaria., • Al menos 10 años de experiencia, con 5 años de experiencia en Instalaciones Ferroviarias (electrificación, comunicaciones, etc.), • Se valorará experiencia en producción de obras con ADIF, así como el conocimiento y aplicación de procedimientos con él., • Capacidad de gestión de personas., • Capacidad de gestión de proveedores y subcontratistas. Así como de los procesos de contratación de los mismos., • Conocimientos informáticos paquete Office, programación de trabajos, AutoCAD, etc., • Disponibilidad geográfica, • Habilidades. Trabajo en equipo, liderazgo y gestión de equipos, capacidad de toma de decisiones. Somos una compañía que valora la diversidad como fuente de talento y por ello trabajamos para impulsar un entorno inclusivo en el que se promueve el respeto, la pertenencia y el compromiso de forma que todas las personas puedan participar en igualdad de oportunidades. Invitamos a todas las personas a inscribirse con independencia del origen, circunstancias, bagaje o condición. ACCIONA ha recibido la certificación Top Employer 2021, 2022, 2023, 2024 y 2025, que reconoce a la Compañía como una de las mejores empresas para trabajar en España.

JEFE DE OBRA (Proyectos de Reforma). Área Metropolitana de Barcelona. Grup Arteco es una empresa constructora especializada en la ejecución de obras integrales. Enfocan su labor tanto a particulares y pymes como a grandes empresas, dando cobertura total a cualquier necesidad. Aportan una trayectoria sólida en Proyectos de Reforma sobre todo en el sector retail, hoteles y locales comerciales. También en viviendas de alto standing y oficinas. Las grandes marcas del sector restauración y retail confían en Grup Arteco, por el nivel de calidad de los proyectos ejecutados, su aportación técnica y dedicación hasta la entrega de la obra. Te recomendamos mirar la web (___) para ver el nivel de los clientes que han depositado su confianza en la empresa y los proyectos ejecutados. La base de la empresa está en Sant Boi de Llobregat y los proyectos habituales están en Barcelona y área metropolitana. Condiciones: • Dependencia: Dirección General, • Centro de trabajo: Sant Boi de Llobregat, • Contrato: Indefinido, • Jornada: Completa, horario partido, viernes tarde libre, • Modalidad: Presencial en el centro de trabajo y/o en cada una de las obras asignadas, • Viajes: El trabajo habitual es en Barcelona / Area metropolitana, lo que permite una mejor conciliación laboral/personal al ser escasos los viajes., • Salario: Buenas condiciones salariales, muy competitivas, negociables según experiencia como Jefe de Obra /Reformas Singulares., • Equipo a cargo: El personal concreto asignado a cada obra más subcontratas e industriales ¿Qué ofrecemos?: Un proyecto con la garantía de un grupo que se ha hecho un nombre en el sector por su profesionalidad y compromiso, que ha sabido fidelizar a sus clientes, y que se compromete con sus empleados dando estabilidad, un buen salario, un buen ambiente laboral en sus nuevas oficinas y la participación en proyectos singulares en el área de Barcelona. Si eres Jefe de Obra, con experiencia en reformas, y aspiras a trabajar en un grupo que mire por la calidad y los detalles, este es tu proyecto! Responsabilidades y Funciones: El Jefe de Obra se responsabilizará de la dirección y ejecución de los proyectos, aportando criterios de gestión acordes a los estándares de la organización y planes establecidos. Trabajará principalmente en zona Barcelona y área metropolitana. Los proyectos serán habitualmente obras integrales de reforma, principalmente de retail. El jefe de obra será el responsable integral de ejecutar un proyecto, coordinando planificación, ejecución y control para cumplir plazos, costos y calidad, dirigiendo equipos, gestionando recursos, asegurando la seguridad y la documentación, y sirviendo de enlace entre la dirección y la obra física, desde los derribos hasta la entrega final. Funciones principales • Planificación y Programación: Definir el cronograma, organizar tareas y recursos (personal, materiales, maquinaria)., • Dirección y Coordinación: Liderar y supervisar equipos de trabajo, tanto propios como subcontratistas e industriales, asegurando la ejecución correcta de las labores., • Control de Costos y Plazos: Seguimiento de los presupuestos asignados a cada obra, controlar gastos, certificar trabajos y gestionar la contabilidad de la obra., • Gestión de Calidad y Seguridad: Garantizar el cumplimiento de normativas, estándares de calidad y planes de seguridad y salud., • Gestión de Recursos y Proveedores: Tramitar pedidos de materiales, gestionar el almacenamiento, y evaluar proveedores., • Documentación y Reportes: Controlar la documentación oficial, redactar actas y reportar avances y desviaciones a la Dirección Facultativa., • Resolución de Problemas: Tomar decisiones, solucionar imprevistos y mantener la cohesión y motivación del equipo. Requisitos • Formación: Arquitecto/a Técnico/a o Grado de Arquitectura. Es imprescindible esta formación universitaria. Para otras titulaciones o titulaciones foráneas, se estudiaría el caso según perfil del candidato/a., • Experiencia como Jefe de Obra de al menos 5 años en constructora realizando proyectos de retail y/o reforma de viviendas de alto standing (no obra nueva)., • Idiomas: Castellano. Catalán valorable. Inglés valorable., • Programas: Presto y Paquete Office. Competencias clave • Liderazgo: Ser el líder en cada proyecto del que es responsable, asegurando un ambiente de trabajo seguro y eficiente., • Negociación: Dotes y experiencia en la negociación con los diferentes agentes del proyecto., • Enlace: Conectar la visión del proyecto con la ejecución diaria, interactuando con clientes, técnicos y trabajadores., • Cumplimiento: Asegurar que el cumplimiento de a las especificaciones del proyecto arquitectónico y legal., • Resultados: Garantizar la obtención de resultados en cuanto a plazos de entrega, satisfacción del cliente, calidad de los trabajos y beneficio económico., • Dedicación y Compromiso, capacidad de análisis y resolución, conocimiento total del proyecto para ir por delante de la obra. Si te van los retos, el trabajo como Jefe de Obra, si te gusta el interiorismo y las obras singulares, si prefieres trabajar en Barcelona en lugar de estar viajando, … te estamos esperando… Valora Recursos Humanos realiza este proceso de selección y garantiza la confidencialidad de las candidaturas.

¡TE ESTAMOS BUSCANDO! DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Sales Executive responsable del segmento MICE para la oficina de Barcelona. La persona seleccionada reportará al Jefe de ventas y se encargará de las funciones siguientes: • Diseñar y ejecutar estrategias comerciales dirigidas a agencias y organizadores especializados en MICE (Meetings, Incentives, Conferences & Exhibitions) para las propiedades de Barcelona, Madrid y Londres, identificando oportunidades de crecimiento y nuevos mercados. • Estudiar y confeccionar promociones especificas (promociones MICE, Conference Package..) • Mantenimiento y captación de nuevas cuentas.( DMC’s, agencias MICE, BTC’s) • Representar a la compañía en ferias, workshops, presentaciones, eventos de networking y visitas de inspección. • Ejecutar y realizar un seguimiento del plan de acciones del departamento. • Mantener una colaboración constante con los equipos de hotel y otros departamentos corporativos como Revenue y Grupos. • Coordinación y organización de eventos exclusivos para clientes. • Gestión de plataformas de reservas de grupos (p. ej. Cvent). • Análisis de resultados y elaboración de informes comerciales periódicos. Requisitos: Experiencia de 2 años en departamento comercial. Se valorará muy positivamente experiencia en hostelería o turismo. Formación universitaria relacionada con Turismo, ADE, comercial o similar. Formación en técnicas de venta será un plus. Excelentes habilidades comunicativas y de negociación. Persona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles. Capacidad de trabajar en equipo de manera proactiva. Idiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y de inglés. Valorable francés Valorables conocimientos del PMS Ulyses Cloud y CRM Salesforce. Ofrecemos: Incorporación inmediata. Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida. Jornada reducida todos los viernes, así como durate los meses de julio y agosto Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional. Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico. Programas de formación continua. Sala comedor equipada para el personal. Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección. Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow. Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más. Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería). Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. Ubicación céntrica (Distrito Eixample) de nuestras oficinas corporativas.

Betancourt selecciona: Responsable de RRHH, sector hotelero Nuestro cliente es un importante hotel de 5 estrellas en Andorra y es reconocido por su excelencia en servicio y su entorno único.En un momento de consolidación y crecimiento, busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos que

Nuestro cliente es un despacho de abogados líder a nivel internacional, con presencia en más de 12 países, que busca incorporar un/a Labor & Payroll Specialist para su equipo de Recursos Humanos en las oficinas de Barcelona.Reportando a la Responsable de Labor & Payroll, la persona seleccionada

Desde Gi Group, la firma de servicios de trabajo temporal y permanent placement de Gi Group Holding, multinacional italiana líder en soluciones de Recursos Humanos, estamos convencidos de que podemos ayudarte a encontrar tu trabajo ideal. Desde Gi Group estamos a la búsqueda de un/una RESPONSABLE

Head of HR (RRHH, People) Ubicación: Gavà, Barcelona Tipo de contrato: Jornada completa / Contrato indefinido Modalidad: Presencial / híbrido, según necesidades del puesto Sobre Esdemarca Esdemarca es un ecommerce de moda, calzado y complementos con presencia en distintos mercados europeos. Trabajamos con marcas premium internacionales y operamos bajo una cultura orientada a resultados, eficiencia operativa y toma de decisiones basada en datos. La compañía se encuentra en una fase de crecimiento y consolidación organizativa que requiere reforzar el área de recursos humanos, alineando talento, procesos y métricas con los objetivos estratégicos del negocio. Responsabilidades Reclutamiento y selección • Diseñar y ejecutar la estrategia de atracción y selección de talento, con especial foco en perfiles tecnológicos y digitales., • Garantizar el encaje cultural y la adecuación a las necesidades reales de cada área., • Acompañar a los responsables de cada área en la definición, seguimiento y mejora de procesos y KPIs., • Asegurar coherencia organizativa, medición efectiva y alineación con los objetivos del negocio., • Definir e implantar sistemas de evaluación del desempeño claros, objetivos y medibles., • Alinear la evaluación con resultados, KPIs y objetivos de cada área., • Diseñar planes de formación y desarrollo profesional alineados con los objetivos de cada área., • Diseñar políticas de compensación alineadas con desempeño y objetivos de negocio., • Definir planes de carrera y estrategias de retención del talento clave. Requisitos • Fuerte alineación con una cultura organizacional orientada a resultados y responsabilidad., • Experiencia como responsable de recursos humanos en entornos tecnológicos, digitales o compañías en crecimiento., • Capacidad para trabajar con líderes de área como business partner, aportando criterio y visión de negocio., • Conocimiento transversal de métricas de negocio como ventas, margen y productividad., • Comprensión del funcionamiento de áreas como tecnología, producto, marketing y atención al cliente., • Capacidad para comunicar y tomar decisiones en términos de impacto y resultados, más allá de una visión administrativa de RRHH. Skills y metodologías • Experiencia con herramientas de reclutamiento y selección (ATS, LinkedIn Recruiter, automatización de entrevistas)., • Conocimiento de sistemas de gestión del desempeño y objetivos (OKRs, Performance Management, Scrum, Kanban y feedback continuo)., • Capacidad de análisis y reporting mediante dashboards y hojas de cálculo avanzadas., • Experiencia en herramientas de comunicación interna, documentación de procesos y gestión de proyectos., • Experiencia en herramientas de gestión de personal (control horario, turnos, vacaciones). Formación • Grado en Relaciones Laborales, Derecho, Psicología, ADE o similar., • Se valorará positivamente formación de posgrado en Dirección de Recursos Humanos., • Formación adicional en People Analytics, Employer Branding o Gestión del Talento será un plus., • Idiomas:, • Español nativo, • Inglés C1, • Otros idiomas se valorarán positivamente Qué ofrecemos • Incorporación a una compañía en crecimiento, con un proyecto estable y de largo recorrido., • Rol con impacto directo en la evolución organizativa y en los resultados del negocio., • Autonomía para definir, construir y evolucionar el área de People., • Colaboración directa con dirección y responsables de área., • Condiciones competitivas acordes a la experiencia y al encaje del perfil.

¿Te apasiona liderar equipos, transformar procesos y construir entornos laborales eficientes y humanos? En Davante, buscamos una persona con visión estratégica y capacidad de ejecución para liderar áreas clave dentro del departamento de Recursos Humanos. Si vives en Madrid, Málaga, Barcelona o Zaragoza te estamos buscando. 🌟 ¿Cuál será tu misión? Garantizar la correcta gestión administrativa de los /as empleados/as a lo largo de todo su ciclo laboral, asegurando el cumplimiento normativo, la eficiencia operativa, la calidad del servicio y la experiencia del empleado. Actuarás como referente técnico y operativo en todos los procesos de administración de personal, nómina y relaciones laborales. Además, reportando a la Directora de Recursos Humanos, serás responsable de liderar y coordinar las áreas de: • Compensación y Beneficios: diseño y revisión de políticas retributivas, benchmarking salarial, beneficios sociales., • Administración de Personal: referente técnico y operativo en todos los procesos de administración de personal, nómina y relaciones laborales. 👥 ¿Qué buscamos en ti? • Experiencia mínima de 8 años en posiciones similares, liderando equipos y proyectos transversales., • Formación: Relaciones Laborales, Derecho, ADE., • Conocimiento profundo en legislación española y seguridad social., • Experiencia en diseño e implementación de políticas de compensación., • Experiencia en la gestión completa del ciclo de la nómina., • Capacidad para liderar procesos de automatización y mejora continua. Valorable experiencia en implantación de ERP., • Nivel alto de inglés (mínimo B2)., • Habilidades de liderazgo, visión estratégica, orientación a resultados y gestión del cambio. 💼 ¿Qué ofrecemos? • Proyecto estable con contrato indefinido., • Participación en decisiones estratégicas del área., • Entorno dinámico, colaborativo y con foco en la innovación., • Beneficios competitivos y oportunidades de desarrollo profesional. ¿Te interesa formar parte de un equipo que apuesta por las personas y la mejora continua? ¡Queremos conocerte!

Seguimos creciendo! esta vez nuestro equipo de recursos humanos crece! Buscamos incorporar un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales para formar parte de nuestro equipo. La persona seleccionada dará soporte en la gestión integral del sistema de PRL, realizando seguimiento en centros de trabajo a nivel nacional y asegurando el cumplimiento de la normativa vigente. Funciones principales • Realización de Evaluaciones de Riesgos en los distintos centros de trabajo., • Gestión y seguimiento de la planificación preventiva., • Elaboración, revisión y actualización de procedimientos e instrucciones de trabajo junto con el responsable de PRL., • Realización de visitas periódicas a centros de trabajo, supervisando el cumplimiento de las normas de PRL por parte de los trabajadores., • Coordinación de Actividades Empresariales (CAE) y gestión de plataformas CAE., • Impartición de formaciones en PRL a trabajadores., • Investigación de accidentes de trabajo (AT) y propuesta de medidas correctoras., • Formación reglada como Técnico/a Superior en Prevención de Riesgos Laborales., • Persona autónoma, con iniciativa, resolutiva y capacidad de organización., • Conocimientos y experiencia en el uso de plataformas CAE., • Disponibilidad para viajar q nivel nacional una vez finalizado el periodo de formación inicial en la empresa., • Valorable conocimiento y/o experiencia en ISO 45001., • Mínimo 6 meses de experiencia, • Incorporación a empresa consolidada y en crecimiento., • Puesto estable con posibilidades de desarrollo profesional., • Formación inicial y acompañamiento en la adaptación al puesto., • 22 días de vacaciones, • Dia de cumpleaños libre, • 1 día te teletrabajo a la semana, • Lugar de trabajo Mercabarna Si te gustan los ambientes dinámicos y retadores, no dudes en enviarnos tu cv.

Importante cadena hotelera precisa incorporar a su equipo un/a Director/a de Alojamiento en uno de sus hoteles 5*. Esta persona será responsable de garantizar la excelencia operativa y la máxima satisfacción del cliente en todas las áreas del departamento. Funciones y responsabilidades • Supervisar y coordinar de manera integral las operaciones de alojamiento (Recepción, Pisos, Guest Experience y áreas relacionadas)., • Garantizar un alto nivel de satisfacción del cliente, gestionando y resolviendo reclamaciones de forma eficiente y alineada con los estándares del hotel., • Asegurar el cumplimiento y la correcta aplicación de los estándares de calidad, servicio y atención al cliente., • Diseñar, implantar y optimizar procesos y procedimientos de trabajo orientados a la mejora continua., • Elaborar informes operativos y de resultados (KPIs, calidad, satisfacción del cliente, incidencias, productividad, etc.) para la Dirección., • Planificar, coordinar y supervisar la formación continua del personal del área de alojamiento., • Liderar, motivar y gestionar equipos, fomentando un entorno de trabajo colaborativo y de alto rendimiento., • Gestionar las operaciones de atención al público, asegurando una experiencia coherente y excelente durante toda la estancia del huésped., • Coordinar y asegurar una comunicación fluida y eficaz entre los distintos departamentos del hotel., • Garantizar el cumplimiento de la normativa vigente en materia de salud, seguridad, higiene y prevención de riesgos laborales., • Participar en la gestión de recursos humanos: selección, evaluación del desempeño, planificación de turnos y control de costes de personal., • Proponer e implementar acciones de mejora orientadas a incrementar la rentabilidad y la fidelización de clientes. Requisitos • Formación en Turismo, Dirección Hotelera o similar., • Experiencia previa demostrable en posiciones similares dentro del sector hotelero., • Capacidad de liderazgo, gestión de equipos y toma de decisiones., • Perfil proactivo, organizado y orientado a resultados y al cliente., • Alto nivel de habilidades comunicativas y de resolución de conflictos., • Nivel alto de inglés; se valorarán otros idiomas. Se ofrece • Incorporación a un hotel de referencia en la ciudad., • Proyecto estable con posibilidades reales de desarrollo profesional., • Entorno dinámico y orientado a la excelencia en el servicio. Si cumples con el perfil y deseas impulsar tu carrera profesional en un entorno hotelero de primer nivel, no lo dudes y apúntate a esta oferta.

¿Eres una persona apasionada por la moda? ¿Tienes habilidades analíticas, estratégicas, resolutivas y con un gran conocimiento del mundo del retail?. La persona será responsable de gestionar y controlar el producto de Oysho en distintos mercados. La posición está ubicada en Tordera (Barcelona), donde podrás trabajar en nuestras Oficinas Centrales a nivel mundial. 💡 ¿Qué harás en tu día a día? • Analizarás las ventas diaria, semanal y mensual., • Propondrás mejoras en producto y estrategia según el perfil y comportamiento de venta del mercado asignado., • Controlarás el stock y harás seguimiento de los objetivos de rotación., • Estarás en contacto con encargadas y área managers para recoger feedback sobre ventas, producto y nuevas acciones comerciales., • Trasladarás insights de producto al equipo de Compras., • Detectarás qué necesita cada tienda y ajustarás la oferta de producto en consecuencia. 🔍 ¿Cómo te imaginamos? • Con 3 años de experiencia como Product Manager en el sector del retail., • Imprescindible nivel alto de español e inglés. Es valorable tener otros idiomas., • Con visión estratégica y capacidad de análisis de datos orientados a resultados., • Conocimientos avanzados de Excel. 🫂 ¿Qué te aportamos? Trabajar en Oysho es unirte a un equipo donde la creatividad y la innovación son nuestro ADN. • The sky is the limit 🚀: nuestro talento interno es nuestra mayor ventaja. Tendrás un mundo de oportunidades para crecer, aprender y marcar la diferencia., • Always Learning: nunca dejamos de aprender. Accede a nuestra plataforma TRA!N para mantenerte al día y seguir aprendiendo., • Ambiente internacional: más de 15 nacionalidades trabajando contigo. Diversidad real en el día a día., • Wellbeing: mejora tu bienestar con una variedad de servicios diseñados para cuidar de ti, desde servicio de comedor subvencionado con alimentos de km0 hasta servicios médicos y fisioterapia. 🍏, • Easy Move: 🚌 transporte desde puntos clave de Barcelona, Mataró y Vallès, o parking con cargadores para tu coche eléctrico., • Fit & Fun: gimnasio y clases dirigidas para mantener un equilibrio cuerpo y mente., • Fashion for You: disfruta de un 25% de descuento en todas nuestras marcas., • Relocation: Te ayudamos en tu mudanza, tanto a nivel nacional como internacional, para que tu adaptación sea lo más cómoda posible. ¡ES TU MOMENTO! Si los Recursos Humanos y el entorno digital son tu pasión, Oysho es tu lugar para innovar, aprender y dejar huella. ¡Te esperamos!

Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 250 hoteles propios y más de 3000 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: • Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos, • Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios, • Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad, • Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa, • Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios, • Fomentar la innovación y evolución continua Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. ¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un/a: Especialista en Formación y Desarrollo Organizacional para nuestra oficina de Barcelona ¿De qué serás responsable? • Identificar, analizar y priorizar junto a otros departamentos las necesidades formativas de los empleados a corto, medio y largo plazo., • Redactar y crear diferentes planes formativos., • Actuar como punto de contacto con los empleados. Acompañar a los empleados en la búsqueda de competencias y habilidades., • Controlar y comprobar la evaluación y seguimiento de los planes formativos, así como la consecución o no de sus objetivos., • Incorporar conjunto de especificaciones para conseguir una visión general de todas las acciones a tomar., • Establecer fechas y presupuesto para el plan formativo. ¿Qué buscamos?: • Formación: Licenciatura en Recursos Humanos, Psicología o afines., • Experiencia: Mínimo 2 años en formación y desarrollo de personal., • Conocimientos en FUNDAE y créditos formativos., • Idiomas: Inglés avanzado. ¿Qué ofrecemos? Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: • 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares., • Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector., • Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online., • Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc), • Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

Bienvenid@ a Grupo Hotusa, La Industria de la Felicidad Grupo Hotusa es un conjunto de empresas del sector turístico-hotelero internacional. Desde 1977 y con más de 5.000 empleados en todo el mundo, impulsamos la industria turística a través de la gestión hotelera, la distribución y la prestación de servicios y soluciones a hoteles independientes. Actualmente contamos con más de 290 hoteles propios y más de 3800 hoteles asociados. Con nuestros compromisos como grupo buscamos: Impulsar el crecimiento y desarrollo profesional en nuestros equipos Promocionar la cultura y el arte en nuestros espacios Ayudar al desarrollo local creando empleo de calidad Buscar la sostenibilidad de nuestras acciones como empresa Preservar el valor del patrimonio histórico y cultural en nuestros edificios Fomentar la innovación y evolución continua Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. ¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un: Técnico/a de Talento para nuestra oficina de Barcelona ¿De qué serás responsable? • Diseñar, implementar y dar seguimiento a los procesos de evaluación del desempeño, contribuyendo a la mejora continua del rendimiento organizacional., • Contribuir en el diseño de diferentes políticas, proyectos y programas del área de Desarrollo de Recursos Humanos., • Dar apoyo y asesoramiento sobre desarrollo y talento a otros departamentos internos., • Coordinar con el resto de equipos y departamentos internos para identificar diferentes necesidades ¿Qué buscamos? • Titulación universitaria en Psicología, Administración de Empresas o carreras afines. Se valorará positivamente contar un Máster en Recursos Humanos., • Experiencia de 1 año en el área de Gestión del Talento y Desarrollo., • Se valorará contar con conocimientos de SuccessFactors y experiencia en análisis de datos en Excel ¿Qué ofrecemos? Te ofrecemos un proyecto retador, con recorrido y que potenciará tu desarrollo profesional. Además, al formar parte de Grupo Hotusa podrás disfrutar de los siguientes beneficios: • 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5 alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares., • Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector., • Formación en Idiomas: Tendrás acceso a nuestra formación en idiomas, tanto presencial como online., • Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc), • Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Grupo Hotusa, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis.

Bienvenid@ a Eurostars Hotel Company, La Industria de la Felicidad Eurostars Hotel Company es la cadena hotelera de Grupo Hotusa del que forman parte las marcas Eurostars Hotels, Áurea Hotels, Exe Hotels, Ikonik Hotels, Crisol Hotels y Tandem Suites. Actualmente, nuestro portofolio cuenta con más de 250 hoteles con presencia en más de 18 países de todo el mundo. Nuestra actividad está avalada por un importante know how que se refleja en todos los ámbitos, desde la gestión hotelera a los valores de marca o al cuidado en la experiencia del huésped. Estamos convencidos de que el éxito de una empresa reside en el desarrollo del talento y la ilusión del equipo humano que lo forma. Por ello, buscamos personas que sientan pasión por su trabajo y que quieran crecer con nosotros. ¿Quieres unirte a la Industria de la felicidad? Buscamos un/a Director/a de Alojamiento en el Hotel Eurostars Sitges de 5 ¿De qué serás responsable? • Gestionar ingresos de la hostelería, • Programar turnos, • Gestionar reclamaciones de clientes, • Mantener el servicio de atención a clientes, • Desarrollar procesos de trabajo, • Realización de informes, • Revisión de cupos y pick-up, • Formar al personal de recepción, • Gestionar las operaciones de atención al público, • Asegurar la cooperación entre departamentos, • Garantizar el cumplimiento de las normas de salud, seguridad e higiene, • Gestionar recursos humanos ¿Qué buscamos?: • Formación en restauración, Hostelería o Turismo., • Experiencia mínima de 3 años como Jefe/a de Recepción., • Conocimientos específicos en gestión de equipos., • Nivel de inglés alto y valorable segundo idioma. ¿Qué ofrecemos? En Eurostars Hotel Company podrás formar parte de una empresa líder en el sector travel, en continuo crecimiento y expansión global, que apuesta por el constante desarrollo profesional de su equipo. Además, al formar parte de Eurostars Hotel Company podrás disfrutar de los siguientes beneficios: • 50% de descuento en nuestros hoteles de alta gama: Podrás beneficiarte de descuentos de hasta el 50% en todos nuestros magníficos hoteles 4/5* alrededor del mundo y hasta un 20% para tus familiares., • Formación The Power Business School: Acceso 100% gratuito e ilimitado a todas las formaciones (MBA, digital, ofimática, Skills etc) de la mano de nuestro partner The Power Business School, la escuela de negocios online nº 1 del mercado e impartida por los mejores profesionales en activo del sector., • Acceso a nuestro Club del Empleado: donde podrás beneficiarte de diferentes tipos de descuentos y ventajas de todo tipo (ocio, tecnología, deporte, moda etc), • Disfrutar de noches de hotel gratis: con el Programa de referenciados de Eurostars Hotel Company, recompensamos las recomendaciones que se transforman en contrataciones. Si recomiendas a alguien y le contratamos, recibes noches de hotel gratis. Si este proyecto te interesa y crees que encajas en el perfil, nos encantaría que apliques a la posición. O, si conoces a alguien que le pueda interesar, no dudes en compartir esta oferta.

Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos (perfil laboral – nómina) En Continental Parking gestionamos y operamos aparcamientos y servicios de movilidad urbana en distintas ciudades de España. Somos una compañía en crecimiento, con estructura profesionalizada y un fuerte foco en el rigor operativo, el cumplimiento normativo y la mejora continua. Buscamos incorporar un/a Técnico/a Administrativo/a de Recursos Humanos con perfil claramente laboral / nómina, que dé soporte técnico al área de Capital Humano y garantice una gestión laboral impecable. 🎯 Tu misión Garantizar una gestión laboral y de nómina precisa, fiable y alineada con la normativa vigente, dando soporte directo a la Responsable de Recursos Humanos en contratación, Seguridad Social, administración de personal, PRL y reporting laboral. ¿Qué harás en tu día a día? Nómina y administración laboral • Preparación, revisión y cálculo de nóminas mensuales (A3 Innuva / A3Nom o similar)., • Gestión completa del ciclo laboral: altas, bajas, modificaciones, prórrogas y finalizaciones de contrato., • Cálculo y validación de variables: festivos, horas extra, nocturnidades, turnos, dietas, etc., • Control y custodia de documentación laboral y expedientes de personal., • Gestión de trámites en Sistema RED, Contrat@, Siltra y Delta., • Tramitación de IT, maternidad/paternidad, riesgos durante el embarazo, etc., • Cálculo de prestaciones y relación con mutua y organismos oficiales., • Coordinación con el Servicio de Prevención Ajeno., • Seguimiento de reconocimientos médicos y formaciones obligatorias., • Gestión documental PRL y CAE (especialmente en centros y aparcamientos)., • Mantenimiento y actualización de datos en Factorial y otros sistemas internos., • Elaboración de informes laborales: absentismo, rotación, costes, plantilla, etc., • Soporte en auditorías internas y externas., • Asesoramiento técnico-laboral a otros departamentos (operaciones, finanzas, dirección). ¿Qué buscamos? Formación • CFGS en Administración y Finanzas, Relaciones Laborales o similar., • Valorable Grado en Ciencias del Trabajo, RRLL, ADE o afines. Experiencia • 2 a 3 años en puestos similares (empresa o asesoría laboral)., • Experiencia real en nómina multiconvenio, con turnos, festivos y centros de trabajo., • Manejo fluido de A3 Innuva / A3Nom. Conocimientos clave • Legislación laboral española., • Seguridad Social y trámites RED., • PRL y coordinación con SPA., • Valorable experiencia con Factorial u otros HRIS. Competencias • Rigor y atención al detalle., • Alta confidencialidad y responsabilidad., • Organización y tolerancia a picos de trabajo., • Comunicación clara y orientación al cliente interno., • Mentalidad de mejora continua y estandarización de procesos. ¿Qué ofrecemos? • Contrato indefinido y estabilidad., • Proyecto sólido, con recorrido y margen de crecimiento., • Entorno profesionalizado, con criterio técnico., • Autonomía real dentro del área., • Paquete retributivo atractivo (fijo en función de experiencia aportada + retribución flexible), • Buen ambiente de trabajo., • 1 día de teletrabajo a la semana (tras periodo de adaptación y formación), • formación a cargo de la empresa, • Horario flexible de entrada y salida - viernes intensivo, • Horario intensivo desde principios de julio a principios de septiembre

¿Quieres formar parte del equipo de Serveo? Si quieres que cada día sea diferente, enfrentándote a nuevos desafíos y formando parte de un equipo que te permita desarrollar todas tus capacidades, ¡sigue leyendo! En Serveo somos un equipo multidisciplinar, diverso e inclusivo, formado por más de 45.000 profesionales. Somos un referente en servicios de industria, salud, corporate, government e infraestructuras ofreciendo soluciones integrales, innovadoras y sostenibles. Sonreímos al cambio y afrontamos juntos cada nuevo reto, impulsando la excelencia de nuestros servicios y fomentando el crecimiento de nuestros equipos en un extraordinario ambiente de trabajo. ¡Estamos orgullosos/as de ser reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar en España por Actualidad Económica (El Mundo) en el 2024 y por Forbes en 2023 y 2025! ¿Qué buscamos? Desde la Dirección de Organización y Recursos Humanos de Serveo estamos buscando un/a Técnico/a en Gestión de RRHH temporal en Barcelona cuya misión principal será realizar todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas de su ámbito territorial y responsabilidad, de acuerdo con las directrices de su Responsable de Gestión, para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Las funciones a desempeñar serán: • Gestión de la nómina de los centros asignados., • Elaboración, cálculo y pago de la nómina., • Gestión de embargos, cuotas sindicales., • Realización y registro de contratos de trabajo., • Gestión WINSUITE, Sistema RED, SILTRA, DELTA, accidentes de trabajo vía SAP HR, • Elaboración de contratos de trabajo, certific@, contrat@ Formación • Grado en Relaciones Laborales o Derecho. Idiomas • Nivel intermedio de inglés (B2). Ofimática • Nivel alto Paquete Office., • Manejo de SAP HR. Experiencia • Mínimo 2 años de experiencia como técnico/a de administración RRHH gestionando plantillas de unos 600 empleados. Habilidades • Capacidad para distribuir las tareas a su equipo de forma satisfactoria y adecuándolo a sus perfiles y disponibilidad., • Flexibilidad para desarrollar proyectos de muy diferente origen, tamaño e importancia., • Colaboración continua con diferentes departamentos de la organización, liderar equipos para alinear a personas de otros departamentos sin dependencia directa., • Actitud proactiva y resolutiva antes conflictos que puedan surgir y a disponer de iniciativa en la gestión de tareas y equipos., • Se debe estructurar unas pautas y seguir un orden de forma constante. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato temporal de aproximadamente 1 año, con posibilidad de paso a indefinido., • Flexibilidad para facilitar la conciliación. Serveo ha sido galardonada con el Certificado EFR de la Fundación Más Familia, por su implicación en la conciliación personal, familiar y laboral. En este puesto tendrás:, • Flexibilidad horaria de entrada y salida, • Jornada continua en verano y festividades, • Política corporativa de teletrabajo (5 dias al mes), • Paquete retributivo competitivo., • Desarrollo y proyección profesional: a través de la participación en proyectos transversales, formación y movilidad interna., • Excepcional ambiente de trabajo, en el que te sentirás como ‘en familia’ desde el primer día. En Serveo impulsamos una forma de trabajar que deja de lado las jerarquías y empodera a cada persona para ser líder en su día a día. Despierta tu talento. Impulsa tu futuro. Supérate con nosotros. ¡Conócenos más entrando en: Personas | Serveo - Impulsores de un mejor futuro!

Comercial Recambios Automoción Barcelona (4 marcas + un salario fijo, + 5 comisiones + 8 primas + 1 prima trimestral + beneficios y vehículo de empresa) 🌍 ¿Por qué hacer carrera en Amosan Petrochemicals? • Aditivos y productos químicos para el mantenimiento automotriz e industrial: Mercado con un crecimiento anual del 15%., • Fabricante Internacional con 3 productos de liderazgo mundial: Comisiones más altas., • Productos consumibles, sin Servicio Posventa ni problemas de garantía., • Gestión operativa realizada por personas con experiencia de campo., • Progresión salarial: Gracias a nuestro departamento de I+D, creamos 7 nuevos productos/año que garantizan un aumento directo de su remuneración., • Progresión profesional: Posible evolución gracias a la promoción interna. 🚀 Su Misión Usted será responsable de su propia cartera de clientes B2B, en exclusiva, en cuatro gamas de productos. Un rol donde se mezclan técnica, relación y rendimiento: • Adquisición y fidelización de clientes., • Análisis de necesidades y propuesta de soluciones de alto rendimiento., • Realización de demostraciones técnicas y cierre de ventas inmediatas., • Formación y acompañamiento a los clientes., • Venta de productos de consumo, de alta rotación, en circuito corto. 🧩 Su Perfil Buscamos un/a verdadero/a vendedor/a enérgico/a y orientado/a a resultados: • Experiencia en venta B2B: Prospección puerta a puerta, venta en circuito corto y desarrollo de una base de datos de clientes profesionales., • Capacidad para aprender y transmitir conocimientos técnicos. 💼 Lo que Ofrecemos • Contrato indefinido., • Formación continua: Gracias a nuestra Escuela de Ventas Interna, ofrecemos formación en mecánica y técnicas de venta en campo, específica y adaptada a principiantes., • Remuneración competitiva: 1 salario fijo + VARIABLE SIN TECHO, 4 primas mensuales acumulables y primas trimestrales., • Herramientas profesionales: Coche de 5 plazas de última generación (uso personal incluido), teléfono, tablet y cobertura de gastos (dietas, desplazamientos, pernoctas). ⚡ ¿Listo/a para acelerar su carrera? Si tiene la ambición de construir una carrera estable a largo plazo, evolucionar dentro de un equipo de alto rendimiento para convertirse en una referencia en ventas y un pilar de la empresa, Amosan Petrochemicals le espera. 📩 Contacto Envíe su CV a través de LinkedIn a la atención del servicio de Recursos Humanos Amosan Petrochemicals a la siguiente dirección:

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz , que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026 , que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España . Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Compensación, Organización y Gestión de RRHH buscamos incorporar a un/a becario en Barcelona cuya misión principal será prestar apoyo al Departamento de Gestión de Personal, colaborando en todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Sus principales funciones serán las siguientes: • Dar apoyo en el proceso asociado a la relación laboral y la administración con los empleados (contratación, documentación, asesoramiento laboral inicial) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales., • Dar soporte en las comunicaciones y tramitaciones con organismos oficiales relativas a Seguridad Social y accidentes de trabajo (Delta, Contrat@, sistema RED, Siltra, Casia,)., • Dar soporte en las tareas propias de cálculo de nómina, (SAP HR)., • Dar apoyo en la actualización de la documentación y calidad del dato principalmente en materia de Convenios Colectivos y datos de los empleados/as, asociada al área de Gestión/Nómina para su utilización en los diferentes procesos del departamento (archivo, reporting, cuadros de KPI, control de gastos de personal…). ¿Qué buscamos? • Formación : Graduado en Relaciones Laborales, Derecho., • Valorable cursando máster en Recursos Humanos ., • Valorable experiencia en un puesto similar., • Idiomas : Deseable nivel B2 de inglés., • Informática : Nivel medio Paquete Office (Excel, Word, Power Point)., • Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, comunicación, trabajo en equipo, orientación a resultados, flexibilidad y polivalencia. ¿Qué te ofrecemos? • Convenio de prácticas (Beca remunerada💰)., • Jornada de 7 horas diarias 🕐, • Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Tarjeta 'café' para consumiciones gratuitas en las máquinas vending del edificio, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos 🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

Si, como nosotros, trabajas mejor cuando se confía en ti, , súmate a nuestro equipo para la planta de Parets del Vallès (Catalunya)>> Porque en Elis sabemos que podemos contar con las personas que reclutamos, les damos responsabilidades, les formamos y les ayudamos a crecer. ¡Creemos en ti y en el poder del equipo para lograr nuestros objetivos! Unirse a Elis significa también elegir un grupo francés con presencia internacional, sólido, humano y comprometido con la economía circular desde hace más de 75 años. ¿Nuestra misión? Alquiler y mantenimiento de artículos textiles, de higiene y bienestar para profesionales. ¡Y hacemos todo esto combinando siempre altos estándares con nuestro enfoque de RSC! ¿Conoces muchas empresas que tienen más de 100 años y siguen siendo el número uno? Dont choose Elis si no te gusta el liderazgo de proximidad! Si quieres gestionar de forma independiente una unidad de producción, tomar decisiones y gestionar y desarrollar de 100 a 150 empleados de forma eficiente y alegre, ¡te estamos esperando! En Elis, los/as adjuntos/as de producción ponen a disposición todos los recursos humanos y materiales para favorecer el trabajo en equipo y la satisfacción del cliente. • Velarás por el cumplimiento de los estándares de calidad, productividad y seguridad y fomentarás el desarrollo participativo., • Siempre estarás en busca de nuevas ideas para solucionar los problemas de la planta (organización de equipo, coordinación con el departamento de mantenimiento) y participarás de innovaciones como parte de un equipo., • Serás el enlace con la distribución comercial, escuchando con atención el feedback de nuestros clientes., • Trabajarás junto al departamento de RR.HH. para reclutar, integrar, liderar y gestionar tus equipos. Responsabilidades, liderazgo, remuneración motivadora, ¿te sientes tentado? ¿Sí? Entonces, únete a nosotros >> • Un periodo de adaptación y formación para descubrir Elis, nuestros servicios y el negocio., • Un salario fijo + un variable atractivo y motivante vinculado a tus objetivos., • Y otros beneficios: plan de salud y bienestar en la compañía, ayuda a la formación, cheque guardería, etc. Si tienes experiencia en gestión de producción en entornos industriales y te interesa trabajar como adjunto/a de producción en nuestra planta industrial de Parets del Vallès, España de forma autónoma y realizando la gestión de equipos de trabajo industriales, entonces súmate a Elis >>. ELIS MANOMATIC, S.A.U. te informa que es la entidad responsable del tratamiento de tus datos personales con el fin de valorar tu candidatura para vacantes presentes o futuras a cubrir en nuestra organización. Para más información sobre el tratamiento de tus datos o sobre cómo ejercer sus derechos de derechos de acceso, rectificación, supresión, limitación, portabilidad y oposición, puedes acceder a nuestro portal web en el apartado política de privacidad. ELIS MANOMATIC, S.A.U. no discriminará directa o indirectamente a los candidatos y candidatas en los procesos de selección, por razones de sexo, estado civil, edad, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua Que ELIS MANOMATIC, S.A.U. se compromete a actuar bajo el principio de igualdad de trato y de oportunidades entre todo el personal que realicen el mismo trabajo. ELIS MANOMATIC, S.A.U. se dispone a adoptar medidas que eviten cualquier forma de discriminación entre hombres y mujeres. En los procesos de selección, realizarán iniciativas para contratar mujeres en áreas donde la presencia femenina esté subrepresentada o dar preferencia a la contratación de mujeres en igualdad de condiciones.

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion y Schwarz Digits, con más de 575.000 empleados y presencia en 32 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. PreZero afianza su compromiso hacia el residuo zero en LaLiga española, convirtiendo San Moix (RCD Mallorca) en el primer estadio residuo zero de España. ¿En qué consiste el puesto? Desde la Dirección de Recursos Humanos, en el Departamento de Compensación, Organización y Gestión de RRHH buscamos incorporar a un/a becario en Barcelona cuya misión principal será prestar apoyo al Departamento de Gestión de Personal, colaborando en todas las funciones y tareas administrativas relacionadas con la gestión de personas para garantizar el cumplimiento de los procedimientos internos y la correcta aplicación de la normativa legal. Sus principales funciones serán las siguientes: • Dar apoyo en el proceso asociado a la relación laboral y la administración con los empleados (contratación, documentación, asesoramiento laboral inicial) para garantizar el cumplimiento de las obligaciones legales., • Dar soporte en las comunicaciones y tramitaciones con organismos oficiales relativas a Seguridad Social y accidentes de trabajo (Delta, Contrat@, sistema RED, Siltra, Casia,)., • Dar soporte en las tareas propias de cálculo de nómina, (SAP HR)., • Dar apoyo en la actualización de la documentación y calidad del dato principalmente en materia de Convenios Colectivos y datos de los empleados/as, asociada al área de Gestión/Nómina para su utilización en los diferentes procesos del departamento (archivo, reporting, cuadros de KPI, control de gastos de personal…). ¿Qué buscamos? • Formación: Graduado en Relaciones Laborales, Derecho., • Valorable cursando máster en Recursos Humanos., • Valorable experiencia en un puesto similar., • Idiomas: Deseable nivel B2 de inglés., • Informática: Nivel medio Paquete Office (Excel, Word, Power Point)., • Perfil actitud proactiva, innovación, colaboración, organización, comunicación, trabajo en equipo, orientación a resultados, flexibilidad y polivalencia. ¿Qué te ofrecemos? • Convenio de prácticas (Beca remunerada💰)., • Jornada de 7 horas diarias 🕐, • Asignación de un/a tutor/a que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Tarjeta café para consumiciones gratuitas en las máquinas vending del edificio, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos 🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

¿Estás buscando un proyecto revolucionario? ¿Te consideras una persona resolutiva? ¿Te encanta el trato con las personas? ¿Te gusta ir más allá? En tekman Education buscamos un/a técnico/a laboral a media jornada de mañanas para unirse a nuestro equipo. ¡Te contamos más! ¿Qué es tekman Education?📚 Somos una editorial experta en didáctica de las matemáticas y la lengua. Creamos programas educativos para transformar la educación desde las aulas, apostando por un aprendizaje manipulativo, emocionante y significativo. Desde Infantil hasta Secundaria, acompañamos a los maestros y profesores para transformar la enseñanza con todo lo necesario para planificar la docencia y llevar a cabo sus clases. ¡Es en el aula donde ocurre la magia! tekman Education también somos una empresa internacional en continuo crecimiento, con presencia en escuelas de España, México, Chile, Argentina y Ecuador. Actualmente, más de 1 millón de alumnos aprenden con nuestros programas educativos. ¡Y seguimos creciendo! 🙌 Los valores que nos mueven: • Haz que suceda, ¡y disfruta! 😍Nos atrevemos, asumimos riesgos, vamos más allá., • Prioriza al cliente 🎯 Acompañamos a los docentes para seguir creciendo., • Juega en equipo 👨 👨 👧 👦 ¡Juntos somos mejores! En tekman remamos todos a una., • Impacta sin dejar huella 🌏Apoyamos acciones para un futuro más verde, diverso y responsable. ¿Qué estamos buscando?😍 Queremos ampliar nuestro equipo de Recursos humanos y buscamos una persona experta en relaciones laborales: • Grado en Relaciones Laborales, • Mínimo 2 años de experiencia en el departamento de laboral, • Valorable dominio de portal de empleados (Factorial), • Manejo de excel y pack office, • Español, catalán. Además, si te consideras una persona: • Proactiva, • Dinámica, • Adaptación al cambio, • Trabajo en equipo, • Resolutiva, • Impacto y comunicación ¿Cómo es el puesto?🎯 Formarás parte del Departamento Recursos humanos como administrativo/a de laboral y entre tus tareas destacan: • Resolución de dudas o consultas laborales de los empleados relacionadas con la legislación, convenios colectivos, derechos laborales, etc. con el apoyo de una gestoría., • Control y archivo de la documentación relacionada con la gestión laboral., • Asistencia en tareas administrativas generales relacionadas con Recursos Humanos., • Gestión de incapacidades temporales (bajas por enfermedad común, accidente laboral, maternidad/paternidad, etc.), • Digitalización y actualización de los registros de los empleados, facilitando el acceso a la información y cumpliendo con las normativas de protección de datos., • Organización y mantenimiento de un archivo actualizado de toda la documentación laboral (nóminas, contratos, registros de horas, certificados de retenciones, etc.). ¡¿QUÉ OFRECEMOS?! 🎁 • Posición estable a media jornada de 9 a 14h., • Teletrabajo 1 o 2 días a la semana., • Oficinas en el 22@ de Barcelona., • Open learning, con formación para todo el equipo., • Plan de retribución flexible con ventajas fiscales., • Empresa Ed-Tech, con un gran equipo de talento joven y cultura digital., • Health & Wellness: iniciativas saludables en la oficina. ¿Eres la persona que estamos buscando? ¡Únete al equipo y transforma la educación!

En Petit Forestier continuamos creciendo!! esta vez nuestro equipo de recursos humanos se amplia!! Buscamos un/a Técnico/a de Selección para incorporarse a nuestro equipo de Recursos Humanos. La persona seleccionada será responsable de gestionar los procesos de selección, el seguimiento de candidaturas y la coordinación de programas de becarios a nivel nacional, especialmente para perfiles técnicos. Funciones principales • Publicación de ofertas de empleo en diferentes portales y canales de reclutamiento., • Criba curricular y realización de entrevistas (telefónicas y presenciales)., • Seguimiento de candidaturas durante todo el proceso de selección., • Preparación y gestión de la documentación de ingreso de nuevas incorporaciones., • Control y seguimiento de becarios/as (altas, bajas, documentación y evolución)., • Búsqueda y contacto con escuelas y centros de formación a nivel nacional., • Establecimiento de acuerdos de colaboración con centros formativos., • Asegurar un flujo continuo de becarios/as para perfiles técnicos a nivel nacional., • Titulación universitaria en Psicología, ADE o similar., • Valorable especialización o formación en Recursos Humanos., • x meses de experiencia previa en selección de personal, Muy valorable experiencia en ETT (Empresa de Trabajo Temporal)., • Buen manejo de herramientas ofimáticas y portales de empleo., • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento., • Puesto estable con desarrollo profesional., • 1 día de teletrabajo a la semana, viernes jornada intensiva, • Dia de cumpleaños libre, • 22 días de vacaciones Lugar de trabajo Mercabarna! Si te gustan los ambientes de trabajo dinámicos y donde aprender, no dudes en enviarnos tu CV

Como Generalista de Recursos Humanos, eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales • Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia., • Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios., • Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente., • Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding)., • Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación., • Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones., • Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral., • Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos • 3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales., • Licenciatura en Derecho., • Nivel inglés B2., • Conocimiento de legislación laboral., • Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional., • Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage), • Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos • Contrato indefinido, • Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño, • Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional, • Ubicación: Barcelona Gavá, • Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo, • Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

¿Eres freelance y te apetece la posibilidad de trabajar en distintos proyectos a tiempo parcial ó completo, durante periodos de tiempo concretos? Estamos deseando conocerte. Para nuestro servicio Interim HRBP, para compañías líderes en su sector y en crecimiento, en el ámbito de la Dirección de Recursos Humanos, con experiencia contrastable. Hasta el momento hemos gestionado más de 95 proyectos con unos resultados excelentes. Buscamos: • Profesional Senior, con amplia experiencia en el ámbito de RRHH ocupando posiciones Directivas, como DRH, HRBP, Responsable de RRHH o similar., • Profesionales con perfil generalista y con experiencia tanto en todas las áreas de la función, tanto a nivel operativo como estratégico. Se valorará positivamente experiencia en empresa multinacional y plantas industriales. Requisitos: • Formación: Con formación universitaria, y Máster RRHH o MBA., • Experiencia mínima de 8 años consolidada como DRH, HRBP o similar., • Disponibilidad para incorporarse a proyecto full time en Febrero 2026., • Idiomas: Inglés fluido imprescindible., • Skills: Capacidad de liderazgo, flexibilidad, orientación a cliente y resultados, comunicación, capacidad de planificación, iniciativa, creatividad y dinamismo. Si te apetece ampliar tu experiencia y conocimientos trabajando para diferentes Compañías líderes en su sector, inscríbete a esta oferta. Próximamente contactaremos contigo para conocerte personalmente y valorar conjuntamente tus expectativas e intereses.

Formación superior de posgrado, máster o equivalente específica en gestión y recursos humanos en la función pública. Consultores/as especialistas: Mínimo 4 años de experiencia en el ámbito de la función pública y recursos humanos.

Una consultora de recursos humanos está buscando un Senior Manager para desarrollar su estrategia comercial en el sector farmacéutico.El candidato ideal será responsable de negociar contratos, establecer relaciones duraderas con clientes y proveedores, y liderar un equipo en un entorno híbrido.S

¿Conoces Dogfy Diet? Dogfy Diet es más que una empresa, es un movimiento que nace en 2019 dedicado a transformar la manera en la que cuidamos a nuestros fieles compañeros. Nuestro objetivo es llevar comida natural y cocinada a todos los hogares, mejorando así la alimentación y la calidad de vida de nuestros perros🐶. Embarcamos en esta aventura dispuestos a aportar el máximo valor y, actualmente, con sede en Barcelona, operamos en España, Italia, Francia y Alemania superando los 65M€ de facturación en 2025. En esta trayectoria de crecimiento, el talento es fundamental, convirtiéndose así en uno de nuestros principales pilares. Nuestro equipo es joven, dinámico y comprometido, lo que nos permite adaptarnos a los exigentes ritmos que marca el mercado. Esto nos ha permitido crear una cultura sólida, impulsada por el talento de todas las personas que forman parte de este proyecto. ¡Ya somos 500 empleados y empleadas🚀! ¿Qué buscamos? Estamos en un momento de pleno crecimiento y queremos incorporar un/a Talent Acquisition Specialist para nuestras oficinas en Zona Franca, Barcelona. 💼En tu día a día, te encargarás de… • Coordina y gestiona todo el proceso de selección, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados, asegurando la contratación de talento alineado con los valores de la empresa., • Responsable de gestionar procesos de selección para perfiles que van desde prácticas, técnicos, especialistas, mandos intermedios a puestos de dirección., • Colabora con los equipos de diferentes departamentos para definir las competencias, habilidades y características necesarias para cada puesto, creando perfiles de candidatos ideales para cada vacante., • Realiza investigaciones, búsquedas activas y criba de talento en diversas plataformas de reclutamiento y redes profesionales., • Realiza entrevistas, pruebas técnicas y evaluaciones de habilidades para medir la idoneidad de los candidatos, garantizando que los mejores perfiles sean seleccionados para cada puesto., • Promueve la cultura y los valores de Dogfy Diet a través de canales de comunicación, mostrando la empresa como un lugar atractivo para trabajar y así atraer talento de calidad., • Mantiene una comunicación constante y transparente con los candidatos durante el proceso de selección, asegurando una experiencia positiva y profesional para todos los postulantes., • Supervisa y analiza las métricas de reclutamiento, como el tiempo de contratación, la tasa de aceptación de ofertas y la calidad de los candidatos, para optimizar los procesos de selección., • Coordina la incorporación de nuevos empleados (onboarding), asegurando que reciban la formación adecuada y se integren rápidamente a la cultura de la empresa, contribuyendo a una transición exitosa. ¿Eres la pieza que nos falta?🎯 • Grado en Psicología, Relaciones Laborales, ADE o similar., • 1-3 años de experiencia como Recruiter, preferiblemente en consultora headhunting., • Experiencia gestionando procesos de selección end to end de perfiles corporativos (marketing, comercial, IT, finanzas, atención al cliente, recursos humanos)., • Español nativo/bilingüe, muy valorable inglés B2-C1., • Habilidades de comunicación, escucha, orientación a resultados, pensamiento analítico y crítico, orientado a objetivos Ventajas de formar parte de Dogfy Diet: • Formarás parte de una empresa joven y dinámica en continua expansión, ofreciendo un entorno colaborativo que impulsa el crecimiento profesional., • Participarás en proyectos innovadores, con un alto interés profesional en una empresa líder en el sector., • Tu trabajo tendrá un gran impacto tanto para nuestras mascotas como para el crecimiento de la empresa., • Horario flexible. 1 día de teletrabajo a la semana., • Dispondrás de 23 días de vacaciones a tu elección., • También tendrás un descuento exclusivo en nuestros productos para ti y tus conocidos., • Tendrás un salario competitivo en función de tu experiencia, valía y aportación a la empresa con revisiones que impulsen tu motivación. Si te entusiasma este proyecto, no dudes en inscribirte ¡Únete a nuestro equipo y contribuye a marcar la diferencia en la vida de nuestros perros! 🧡 Si quieres saber más sobre la empresa puedes visitar nuestra página web En Dogfy Diet, valoramos la diversidad y la igualdad para todos y todas. Creemos que la inclusión es la clave para impulsar la innovación y construir un futuro laboral enriquecedor para todas las personas.

Director/a de Área – Sector Alimentación y Gran Consumo (Zona Barcelona) Descripción del puesto: Importante grupo del sector alimentación y gran consumo busca incorporar un/a Director/a de Área para la zona de Barcelona, responsable de la gestión integral de varios centros de venta y operaciones. Responsabilidades principales: • Liderar la gestión operativa y estratégica de un conjunto de establecimientos en la zona asignada., • Coordinar los equipos de tienda, logística y recursos humanos, asegurando la correcta implementación de las políticas corporativas., • Analizar indicadores de rendimiento (ventas, margen, productividad, stock) y definir planes de mejora continua., • Garantizar los estándares de calidad, servicio al cliente y rentabilidad., • Experiencia mínima de 5 años en puestos de dirección regional, multitienda o de operaciones, preferiblemente en entornos de gran consumo, retail o alimentación., • Capacidad demostrada de liderar equipos amplios y multidisciplinares., • Perfil analítico, orientado a resultados y con clara vocación de servicio., • Proyecto sólido en compañía en expansión., • Paquete retributivo competitivo, con variable por resultados., • Vehículo de empresa y herramientas necesarias para el desempeño del puesto.

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Como Generalista de Recursos Humanos , eres responsable de ejecutar y coordinar los procesos esenciales del área de RR. HH., brindando soporte integral a la organización en temas de reclutamiento, capacitación, desarrollo, compensaciones, relaciones laborales y administración de personal. Tu rol es clave para garantizar el cumplimiento de políticas internas, legislación laboral y promover un clima organizacional positivo. Este puesto está ubicada en nuestra planta en Gavà, Barcelona. Responsabilidades principales Administración de personal: gestión de contratos, expedientes, actualización de base de datos de empleados y control de asistencia. Relaciones laborales: atención de consultas de empleados, resolución de conflictos y apoyo en procesos disciplinarios. Cumplimiento normativo: asegurar el apego a políticas internas y legislación laboral vigente. Reclutamiento y selección: publicación de vacantes, filtrado de CV, entrevistas y coordinación del proceso de incorporación (onboarding). Capacitación y desarrollo: detección de necesidades, coordinación de cursos y seguimiento de programas de formación. Compensación y beneficios: apoyo en la administración de nómina, beneficios, licencias, vacaciones y prestaciones. Clima y cultura organizacional: apoyo en encuestas, actividades de integración y acciones para mejorar la satisfacción laboral. Reportes y métricas: elaboración de informes de indicadores de RR. HH. (rotación, ausentismo, tiempos de reclutamiento, etc.). Requisitos ~3 a 5 años en funciones generalistas o áreas similares en empresas industriales. ~ Licenciatura en Derecho. ~ Nivel inglés B2. ~ Conocimiento de legislación laboral. ~ Habilidad para trabajar con confidencialidad y criterio profesional. ~ Manejo de herramientas tecnológicas y software de RR. HH. (idealmente A3nom, Kelio, Sage) ~ Orientación al cliente interno y excelentes habilidades de comunicación. Lo que te ofrecemos Contrato indefinido Sueldo competitivo, ajustado a tu experiencia y desempeño Formación continua y oportunidades de desarrollo profesional en un entorno multinacional Ubicación: Barcelona Gavá Buen ambiente laboral y cultura de trabajo en equipo Posibilidades reales de desarrollo y crecimiento profesional

Descripción del puesto Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Buscamos un/a Talent Acquisition Partner con experiencia en atracción y selección de talento en moda/lujo y retail, que contribuya a construir equipos sólidos y alineados con la cultura y valores de la compañía. La persona ideal será responsable de gestionar de manera integral los procesos de reclutamiento, garantizando una experiencia excelente para los candidatos/as y colaborando estrechamente con los equipos de negocio para anticipar y cubrir sus necesidades de contratación. Responsabilidades • Gestionar el ciclo completo de reclutamiento: definición de perfiles, publicación de vacantes, búsqueda directa, entrevistas y cierre de ofertas., • Colaborar con los managers para entender las necesidades de talento y diseñar estrategias de atracción efectivas., • Garantizar una experiencia de candidato/a positiva en todas las etapas del proceso., • Analizar tendencias del mercado laboral y proponer iniciativas para mejorar la captación y retención de talento., • Grado universitario en Recursos Humanos, Psicología, Administración o áreas afines., • Entre 10 años de experiencia en selección de talento o en posiciones relacionadas con Recursos Humanos., • Habilidad para gestionar múltiples procesos de manera ágil y organizada., • Pasión por la moda. Experiencia previa en empresas de moda, lujo o retail., • Experiencia demostrada en on boarding y gestión de herramientas digitales de selección., • Dominio del paquete Microsoft Office y Linkedin. xcskxlj, • Inglés alto.

Agencia de modelos referente en Barcelona, busca Gerente que lidere la estrategia y la gestión de la empresa. El Gerente será el responsable de liderar la empresa a nivel estratégico y operativo para incrementar los ingresos y maximizar la eficiencia de la agencia, mediante la gestión integral de los recursos humanos, económicos y materiales, asegurando una experiencia excelente al cliente y el cumplimiento de los objetivos estratégicos definidos por la propiedad. Principales Responsabilidades • Definir la estrategia de la compañía enfocada a la generación de valor., • Liderar el equipo humano de la agencia hacia la consecución de los objetivos marcados por la propiedad., • Gestionar la cuenta de Pérdidas y Ganancias para maximizar los resultados., • Análisis de la Organización y diseño de la estructura de la misma, asignando las personas a sus posiciones adecuadas., • Liderar la apertura de nuevas líneas de negocio., • Establecer métricas y KPIs y elaborar informes que faciliten el análisis de los resultados de la empresa y la toma de decisiones., • Garantizar el cumplimiento de los procesos operativos de la compañía., • Negociación con proveedores, y controlar contratos de servicios externos., • Liderar estrategias digitales, redes y reputación on line junto al dept de Marketing., • Gestionar los asuntos relacionados con el personal (selección, evaluación del desempeño, incidencias)., • Supervisar la calidad de servicio y gestionar reclamaciones., • Licenciatura en Administración y Dirección de Empresas o similar., • Experiencia en gestión, desarrollo comercial en agencia de publicidad, productoras, comunicación o empresa de servicios., • Excelentes habilidades de liderazgo y gestión de equipos, • Orientación a resultados., • Capacidad de identificar problemas e impulsar soluciones adecuadas, • Excelente comunicación., • Orientación al cliente y excelencia en el servicio. #J-18808-Ljbffr

Tesai Care SL es una startup de tecnología médica de Barcelona con una misión global: prevenir la atrofia en la musculatura respiratoria de pacientes en ventilación mecánica. Este problema afecta a 6.6 millones de pacientes al año en todo el mundo y prolonga innecesariamente la estancia en la Unidad de Cuidados Intensivos (UCI). Actualmente no hay una solución disponible. Para alcanzar nuestra misión hemos desarrollado heecap, un innovador sistema de electroestimulación no invasiva que activa el diafragma y otros músculos respiratorios en sincronización con el paciente. Estamos validando nuestro MVP en estudios clínicos con hospitales de referencia (Parc Taulí y Vall d’Hebron). Contamos con recursos e inversores comprometidos para completar el desarrollo clínico y alcanzar la fase de comercialización. Ahora buscamos incorporar un perfil con liderazgo técnico que será determinante para el éxito de la empresa. Tu misión principal será gestionar la hoja de ruta tecnológica y coordinar la industrialización de heecap para garantizar que esta tecnología médica llegue al mercado de forma sólida, segura y conforme a la normativa. Este rol no solo es técnico, sino estratégico para que heecap transforme el tratamiento de pacientes críticos en UCI. Si buscas un ambiente dinámico con un gran potencial de crecimiento y vocación de generar un impacto global en la salud... ¡Te estamos buscando! • Dominarás la hoja de ruta tecnológica del producto sanitario heecap gestionando objetivos, calendario, hitos y prioridades., • Asegurarás la asignación eficiente de recursos económicos, humanos y técnicos para cumplir con la hoja de ruta tecnológica., • Participarás en la definición de necesidades del equipo técnico y liderarás la selección de nuevos miembros, incluyendo entrevistas técnicas, sesiones de feedback y seguimiento del desempeño y desarrollo profesional., • Liderarás el proceso de industrialización de heecap y garantizarás que todas las actividades de diseño, desarrollo e industrialización se ejecuten conforme a los procesos establecidos en los sistemas de calidad y de gestión de riesgos, • Gestionarás la relación con subcontratistas de diseño, fabricantes de componentes electrónicos, ensambladores y responsables de empaquetado., • Colaborarás con la responsable de la Regulación y Calidad para garantizar el cumplimiento normativo del producto en colaboración con(seguridad eléctrica, compatibilidad electromagnética, software life-cycle)., • Coordinarás la resolución de incidencias técnicas y serás responsable de identificar, planificar y ejecutar mejoras en el sistema: electrónica, firmware, fiabilidad, facilidad de montaje y costes., • Colaborarás con otros perfiles del equipo centrados en la usabilidad y en los requisitos clínicos , asegurando una implementación técnica sólida, fiable y segura., • Reportarás avances y resultados a la dirección de la empresa., • Formación en Ingeniería Industrial, Electrónica, Biomédica o similar (grado y máster)., • Perfil senior, con una trayectoria sólida (+6 años) en el desarrollo de dispositivos médicos activos en entornos regulados bajo ISO 13485., • Experiencia en posiciones de liderazgo y gestión de equipos técnicos., • Conocimiento de las normativas aplicables a dispositivos médicos (especialmente activos): MDR, seguridad eléctrica, compatibilidad electromagnética, biocompatibilidad, ciclo de vida de software etc., • Capacidad de trabajar en equipo y con alto grado de autonomía para resolver situaciones de complejidad técnica y de gestión., • Altas habilidades de comunicación escrita y oral en español e inglés., • Conocimiento de electrónica, firmware embebido y su impacto en la fiabilidad de un dispositivo médico., • Experiencia liderando procesos de industrialización, incluyendo la gestión de proveedores y subcontratistas., • Experiencia en desarrollo de dispositivos médicos activos clase IIA en fases avanzadas de I+D y transición a producción., • Mentalidad orientada a la robustez del producto, optimización de procesos, diseño para fabricación., • Proyecto de alto impacto clínico en entorno de alta complejidad (Unidades de Cuidados Intensivos)., • Horario flexible y modalidad híbrida en Barcelona. Estamos acostumbrados a combinar la presencialidad y el teletrabajo.Disponemos de espacio de oficina en Pier 07 Tech Barcelona (Via Laietana 26, 08002 Barcelona)., • Somos un equipo enfocado a objetivos, y nos gusta establecer relaciones de confianza y de responsabilidad., • Contrato a tiempo completo e indefinido. Remuneración : Salario competitivo acorde a experiencia, incluyendo un importe variable por objetivos e incentivos económicos orientados al éxito de la empresa. ¡Únete a nuestro equipo! Envía tu CV y carta de motivación antes del 16/11/2025 #J-18808-Ljbffr

Una empresa de recursos humanos está en búsqueda de un/a responsable de Turno Tienda en Barcelona. En este rol, serás responsable de supervisar la operación de la tienda y optimizar los procesos.

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