Trabajos responsable recursos humanos en BarcelonaCrear alertas

¿Te gustaría trabajar en una empresa multinacional del sector farmacéutico que está posicionada en más de 110 países; ubicada en Sant Cugat? Desde Manpower estamos buscando para uno de nuestros clientes un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos – Temporal que desee formar parte de un equipo de trabajo que ofrece trabajo híbrido, horario flexible, desarrollo profesional, buen ambiente de trabajo. Nuestro cliente busca incorporar un/a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal; será responsable de apoyar la definición e implementación de la estrategia de compras para la categoría de Recursos Humanos y otros servicios corporativos, impulsando iniciativas de abastecimiento estratégico que maximicen el valor, optimicen los costos, mitiguen riesgos y garanticen la prestación de servicios de alta calidad en toda la organización. En estrecha colaboración con las partes interesadas internas y los proveedores estratégicos, este rol fomentará el desempeño de los proveedores, la innovación y la mejora continua, asegurando al mismo tiempo la alineación con las prioridades del negocio y las políticas de compras. ¿Cuáles serían tus responsabilidad • Apoyar en la definición e implementación de estrategias de categoría para Recursos Humanos y otros servicios corporativos, asegurando que las iniciativas de compras estén alineadas con los objetivos del negocio y las necesidades organizativas a largo pl, • azo.Liderar procesos de abastecimiento estratégico de principio a fin, incluyendo análisis de mercado, RFI/RFP/RFQ, evaluación de proveedores, negociación y adjudicación de contra, • tos.Establecer y mantener relaciones sólidas con proveedores estratégicos, impulsando el desempeño del proveedor, la innovación y la mejora conti, • nua.Negociar acuerdos comerciales y condiciones contractuales para optimizar el costo total de propiedad, garantizando al mismo tiempo la calidad del servicio y la continuidad del nego, • cio.Identificar oportunidades de optimización de costos mediante el análisis de gastos, la consolidación de proveedores y estrategias de abastecimie, • nto.Colaborar estrechamente con Recursos Humanos y otras áreas funcionales para comprender los requisitos del negocio y traducirlos en soluciones de comp, • ras.Evaluar y mitigar riesgos relacionados con proveedores, aspectos comerciales y operaciones, garantizando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa aplica, • ble.Monitorear el desempeño de los proveedores mediante indicadores clave de rendimiento (KPI) y rutinas de gobernanza, impulsando acciones correctivas e iniciativas de mejora continua cuando sea necesa, • rio.Apoyar iniciativas de transformación del área de compras, promoviendo la estandarización de procesos, la digitalización y las mejores prácticas de abastecimie, • nto.Garantizar el cumplimiento de las políticas corporativas de compras, los estándares de calidad y los objetivos de sostenibili, • dad.Realizar el seguimiento de incidencias críticas, problemas recurrentes y actividades de soporte gestionadas por proveedores externos, asegurando su correcta resolución y el cumplimiento de los niveles de servicios. ¿Qué se requiere para el puesto? • Licenciatura en Administración de Empresas, Gestión de la Cadena de Suministro, Ingeniería o un campo relacionado., • Inglés y español avanzado (indispensable)., • Al menos 5 años de experiencia apoyando la definición e implementación de estrategias para categorías de compras indirectas, preferiblemente en las áreas de Recursos Humanos y otros servicios corporativos., • Experiencia en análisis de gasto, evaluación de proveedores y planificación de categorías., • Experiencia trabajando en organizaciones multinacionales y con estructuras matriciales., • Conocimiento de herramientas de compras como SAP, Ariba, Coupa o plataformas similares., • Sólida mentalidad analítica, con capacidad para transformar datos en estrategias de abastecimiento y decisiones de negocio., • Excelentes habilidades de gestión de partes interesadas, negociación y comunicación., • Perfil proactivo, colaborativo y orientado a resultados, con mentalidad de mejora continua y capacidad para influir sin ejercer autoridad directa.

Responsable de Recursos Humanos en Beservices La tecnología evoluciona. ¿Y tú? Si sus habilidades, experiencia y cualificaciones coinciden con las de esta descripción del puesto, no demore su solicitud. Da el siguiente paso con nosotros. En Beservices llevamos más de 10 años construyendo soluciones IT de alto valor para más de 300 clientes. Ahora, nuestro equipo comercial está creciendo y buscamos personas que quieran sumarse a este impulso. Queremos seguir consolidando lo aprendido, con una estructura más ágil, cercana y centrada en crear impacto real. Buscamos personas comprometidas y organizadas, con base técnica, que quieran aportar desde un rol comercial interno, apoyando al equipo de ventas y operaciones. Tu reto como Inside Sales IT Serás responsable de dar soporte al ciclo de ventas, elaborando presupuestos, coordinando con mayoristas y fabricantes, y asegurando que la operativa comercial fluya con eficiencia. Nuestro propósito es claro: crear soluciones que marcan la diferencia. Y para seguir creciendo, buscamos a alguien que quiera crecer con nosotros. • Retribución competitiva + variable por objetivos., • Modelo híbrido de trabajo., • Formación y certificaciones oficiales., • Entorno colaborativo y cercano., • Contrato indefinido y flexibilidad., • Jornada intensiva viernes, verano reducido, día libre en tu cumpleaños. Lo que necesitamos de ti • +3 años de experiencia en posiciones similares, preferiblemente en consultorías tecnológicas., • Conocimientos generales en servidores, cabinas de almacenamiento, virtualización y licenciamiento Microsoft., • Experiencia en ventas de soluciones Cloud y entornos On-Premise., • Familiaridad con redes, firewall, VPN y conectividad básica., • Manejo de ERP y CRM para la gestión comercial., • Habilidades de negociación con proveedores y fabricantes., • Capacidad para elaborar propuestas comerciales atractivas y cerrar acuerdos. ¿Qué harás en tu día a día? • Gestión de presupuestos y propuestas comerciales., • Relación con fabricantes y mayoristas., • Seguimiento de licencias, pedidos y facturas., • Gestión operativa de tenants y entornos Cloud. Si buscas un rol comercial con impacto real, donde tu organización y conocimiento técnico marquen la diferencia, Beservices es tu lugar. Envía tu CV y da el siguiente paso con nosotros. Empieza donde puedas crecer. Sigue donde puedas brillar. xqbhyrx Únete a Beservices. #J-18808-Ljbffr

Condiciones del puesto: A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! • Incorporación prevista entre septiembre y octubre de 2026., • Contrato temporal de un año., • Jornada anual de 1.636 horas., • Integración en la Unidad Coronaria del Servicio de Cardiología., • Integración a un equipo multidisciplinar y entorno de trabajo colaborativo, con posibilidades de desarrollo profesional. Funciones: • Atención a pacientes ingresados en la Unidad Coronaria, Unidad de Semicríticos y Servicio de Urgencias de Cardiología (4 días por semana)., • Actividad asistencial en consultas externas (1 día por semana)., • Realización de guardias de Cardiología., • Título de Especialista en Cardiología, expedido u homologado en España., • Colegiación vigente para el ejercicio de la profesión., • Experiencia acreditada como especialista en Cardiología, especialmente en unidades coronarias y cuidados críticos cardiológicos., • Dominio acreditado del castellano., • Nivel C1 de catalán o compromiso de obtenerlo en el plazo establecido. Se valorará: • Formación de máster o posgrado relacionada con la especialidad, especialmente en pacientes críticos., • Actividad docente e investigadora., • Formación complementaria relacionada con el puesto., • Conocimientos del paquete Microsoft Office., • Interés por la formación continuada y el desarrollo profesional. Competencias: • Compromiso con la institución., • Orientación al paciente., • Flexibilidad e innovación., • Capacidad diagnóstica y asistencial., • Trabajo en equipo., • Capacidad para participar en nuevos proyectos. La convocatoria permanecerá abierta hasta la cobertura del puesto. Las personas candidatas deberán enviar su currículum y la documentación acreditativa de su formación y experiencia profesional. xqbhyrx Las candidaturas seleccionadas realizarán una entrevista personal con la responsable de la Unidad Coronaria y el Departamento de Recursos Humanos. Las personas interesadas pueden solicitar más información o enviar su candidatura a: #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el sector hotelero y la restauración? En Senator Hotels & Resorts buscamos 2º Responsable de F&B para nuestro establecimiento Montanyà Hotel, ubicado en Seva (Barcelona). ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. ¿En qué consistirá tu día a día? Apoyar en la organización y control de la actividad del departamento de F&B. Supervisar, por delegación del Responsable de F&B, los procedimientos de trabajo y estándares de la cadena. Coordinar y supervisar al equipo de camareros/as y ayudantes. Realizar tareas de atención y gestión de los puntos de comida y bebida. Apoyar en la gestión de pedidos, aprovisionamiento y control de stock. Optimizar los recursos materiales y humanos del área. Velar por el cumplimiento de la normativa APPCC, higiene alimentaria y gestión de alérgenos. Garantizar el cumplimiento de las medidas de seguridad y PRL. Revisar y apoyar en la actualización de la oferta de bebidas y snacks. Trasladar y velar por el cuidado de la imagen y valores de la cadena. ¿Qué esperamos de ti? Ciclo Formativo de Grado Medio o Superior en Hostelería y Turismo o equivalente. Experiencia mínima de 2 años en operaciones de Food & Beverage. Experiencia en supervisión de equipos y atención al cliente. Manejo de TPV y Paquete Office (nivel intermedio). Nivel de Inglés B1. Conocimiento de normativa APPCC y buenas prácticas higiénico-sanitarias. Liderazgo, iniciativa, comunicación y orientación a resultados. ¿Qué ofrecemos? Contrato fijo discontinuo. Jornada completa. Incorporación a una cadena hotelera consolidada. Formación continua y posibilidades reales de desarrollo profesional. Beneficios exclusivos para colaboradores: descuentos en nuestros establecimientos, seguros de salud, convenios bancarios… ¡y muchos más! Si te apasiona la restauración y te sientes identificado con nuestros valores corporativos: vocación por el servicio, compromiso, trabajo en equipo, calidad del trabajo, adaptabilidad al cambio, responsabilidad social y sostenibilidad, no dudes en inscribirte; ¡te estamos esperando! xqbhyrx Senator Hotels & Resorts en su compromiso con la igualdad de oportunidades ha desarrollado acciones para eliminar la tendencia estereotipada de algunos puestos de trabajo pretendiendo alcanzar la paridad entre mujeres y hombres en toda la organización , ¡únete a nuestro equipo! #J-18808-Ljbffr

LS-2607-241 - BUSINESS UNIT MANAGER - BARCELONA ¿Es usted el solicitante adecuado para esta oportunidad? Descúbralo leyendo el resumen del puesto a continuación. Objetivo de la Posición Liderar la estrategia, desarrollo y ejecución del plan de negocio de la Unidad de Negocio, asegurando el cumplimiento de los objetivos comerciales, financieros y de participación de mercado. Será responsable de maximizar el crecimiento sostenible del portafolio mediante una gestión integral de marketing, ventas y trabajo transversal con las diferentes áreas de la organización. Principales Responsabilidades • Desarrollar e implementar la estrategia de la Unidad de Negocio alineada con los objetivos corporativos., • Definir y ejecutar el plan anual de negocio, incluyendo presupuesto, forecast y objetivos comerciales., • Gestionar el ciclo de vida del portafolio de productos, identificando oportunidades de crecimiento y optimización., • Analizar el mercado, la competencia y las tendencias de la industria para identificar oportunidades de negocio., • Diseñar e implementar estrategias de marketing y comerciales que impulsen el crecimiento y la rentabilidad del negocio., • Liderar equipos multidisciplinarios, promoviendo una cultura de alto desempeño, colaboración y orientación a resultados., • Coordinar con las áreas de Marketing, Ventas, Medical Affairs, Acceso al Mercado, Asuntos Regulatorios, Supply Chain, Finanzas y Recursos Humanos para garantizar una ejecución efectiva de la estrategia., • Gestionar el presupuesto de la Unidad de Negocio y asegurar el uso eficiente de los recursos., • Monitorear y analizar indicadores clave de desempeño (KPIs), proponiendo acciones para alcanzar los objetivos establecidos., • Identificar oportunidades para el lanzamiento de nuevos productos, expansión del portafolio y desarrollo de nuevos negocios., • Mantener relaciones estratégicas con clientes, líderes de opinión, sociedades médicas y otros actores relevantes del sector., • Garantizar el cumplimiento de las políticas internas, normativas regulatorias y estándares de ética y compliance de la industria farmacéutica. Perfil Requerido Formación Académica • Título universitario en Farmacia, Medicina, Biología, Química, Administración de Empresas o carreras afines., • Estudios de posgrado o MBA (deseable). Experiencia • Mínimo 8 años de experiencia en la industria farmacéutica., • Experiencia liderando equipos comerciales, de marketing o unidades de negocio., • Experiencia en planificación estratégica, gestión de portafolio y administración de presupuestos., • Conocimiento del mercado farmacéutico y de sus procesos regulatorios. Competencias • Liderazgo., • Visión estratégica., • Orientación a resultados., • Capacidad analítica., • Pensamiento de negocio., • Influencia y negociación., • Comunicación efectiva., • Gestión del cambio., • Desarrollo de personas., • Trabajo colaborativo., • Enfoque en el cliente. Conocimientos Técnicos • Marketing farmacéutico., • Gestión de portafolio., • Planeación estratégica., • Forecast y análisis financiero., • Market Access. xcskxlj, • Compliance farmacéutico., • Herramientas de análisis de datos y CRM., • Inglés #J-18808-Ljbffr

Una empresa consultora de recursos humanos busca un Project Manager especializado en finanzas en Barcelona. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. El candidato ideal debe tener una titulación universitaria y al menos 2 años de experiencia en gestión de proyectos financieros. Será responsable de coordinar equipos, supervisar la ejecución del proyecto y hacer seguimiento de los resultados. Conocimientos de metodologías de gestión de proyectos como PMP y herramientas como Jira son altamente valorados. xqbhyrx Se ofrece la oportunidad de liderar iniciativas clave en un entorno dinámico. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a Responsable de Talento y Personas para liderar en una organización internacional y dinámica del sector servicios. La posición tendrá un papel clave en la definición del modelo cultural, el desarrollo del liderazgo y la creación de ecosistemas de talento alineados con la estrategia de negocio. Principales responsabilidades • Definir, impulsar y ejecutar una estrategia integral de talento, cultura y organización, alineada con los objetivos corporativos, asegurando su implementación efectiva en toda la organización., • Diseñar y liderar el modelo global de aprendizaje y desarrollo, integrando planes formativos, programas de upskilling y reskilling, y garantizando su alineación con las necesidades del negocio., • Supervisar y gestionar la planificación, gestión y optimización de la formación nacional, incluyendo el conocimiento del marco normativo, FUNDAE, bonificaciones y relación con proveedores formativos., • Promover iniciativas de cultura, engagement y experiencia del empleado, reforzando valores, propósito y cohesión organizativa a escala global., • Implantar sistemas de gestión del desempeño, evaluación del talento y planes de sucesión, con foco en el desarrollo de líderes actuales y futuros, anticipando necesidades en la organización., • Analizar indicadores y datos de personas (people analytics) para anticipar tendencias y apoyar la toma de decisiones estratégicas, promoviendo un modelo de organización basado en datos y experiencia., • Dirigir proyectos transversales de alto impacto relacionados con la digitalización de RR. HH., sistemas de gestión del talento e innovación organizativa, con orientación clara a resultados y objetivos de negocio.Perfil requerido, • Formación en Psicología, Relaciones Laborales, RR. HH., ADE o similar., • Experiencia sólida en posiciones de dirección de Talento o Recursos Humanos en entornos multinacionales. Se valorará especialmente experiencia en gestión de equipos en negocios descentralizados, como el sector hotelero, retail, restauración u otras organizaciones de servicios con operaciones distribuidas., • Conocimiento profundo de políticas y modelos de formación en España, incluyendo FUNDAE, bonificaciones y marco legal asociado., • Experiencia liderando proyectos de desarrollo de liderazgo, • Visión estratégica, orientación a negocio y capacidad ejecutiva demostrada: perfil que sabe tanto diseñar como implementar., • Estilo de liderazgo cercano, colaborativo y orientado a resultados., • Nivel alto de inglés (se valorarán otros idiomas)., • Posición estratégica con alto impacto y visibilidad., • Entorno internacional, sólido y en evolución constante. xqbhyrx, • Autonomía real para diseñar e implantar iniciativas globales. #J-18808-Ljbffr

Estamos en la búsqueda de un Project Manager (PM) de Infraestructura de Comunicaciones y Seguridad con una sólida trayectoria y experiencia demostrada para unirse a nuestro equipo en Metrica España. El perfil ideal poseerá un profundo conocimiento en la gestión de proyectos de infraestructura, con un enfoque particular en redes de comunicaciones, seguridad de la información y operaciones en data centers. Buscamos a un profesional con una marcada orientación a procesos, acostumbrado a trabajar en entornos de alta exigencia como el sector banca y grandes infraestructuras, donde la rigurosidad y la metodología son pilares fundamentales. La descripción completa del puesto cubre todas las habilidades asociadas, la experiencia previa y cualquier cualificación que se espera que tengan los solicitantes. Este rol es crucial para el éxito de nuestros proyectos, asegurando la correcta implementación y gestión de infraestructuras de comunicaciones y seguridad, cumpliendo con los más altos estándares de calidad y plazos establecidos. El PM será responsable de liderar equipos multidisciplinares, coordinar a proveedores y stakeholders, y garantizar la entrega exitosa de soluciones que soporten las necesidades críticas de negocio de nuestros clientes. Responsabilidades Clave • Gestión Integral de Proyectos: Planificar, ejecutar, monitorear y cerrar proyectos de infraestructura de comunicaciones y seguridad, abarcando desde la concepción hasta la entrega final. Asegurar el cumplimiento de alcance, presupuesto, cronograma y calidad., • Planificación Estratégica: Definir los objetivos del proyecto, identificar los recursos necesarios (humanos, técnicos, financieros) y establecer metodologías de trabajo efectivas., • Gestión de Comunicaciones y Seguridad: Supervisar la correcta implementación y operación de redes de comunicaciones, sistemas de seguridad perimetral y lógica, firewalls, VPNs, sistemas de detección y prevención de intrusiones (IDS/IPS), y otras tecnologías de seguridad de la información., • Coordinación de Data Centers: Gestionar proyectos relacionados con la infraestructura física y lógica de data centers, incluyendo aspectos de conectividad, sistemas de enfriamiento, suministro eléctrico y seguridad física., • Gestión de Riesgos: Identificar, evaluar y mitigar proactivamente los riesgos asociados a los proyectos, desarrollando planes de contingencia y asegurando la continuidad del servicio., • Gestión de Stakeholders: Mantener una comunicación fluida y efectiva con todos los stakeholders del proyecto, incluyendo clientes, equipos internos, proveedores y otros terceros. Proveer de reporting claro y conciso sobre el avance y estado de los proyectos., • Metodología y Procesos: Aplicar y asegurar el cumplimiento de metodologías de gestión de proyectos reconocidas (ej. PMI, Agile, ITIL) y los procesos internos de Metrica España y del cliente. Fomentar un ambiente de trabajo basado en la rigurosidad y la mejora continua., • Gestión de Proveedores: Seleccionar, contratar y gestionar el desempeño de proveedores y subcontratistas involucrados en los proyectos., • Reporting y Documentación: Elaborar informes de seguimiento, actas de reunión, planes de proyecto y cualquier otra documentación relevante para el correcto desarrollo y cierre de los proyectos. Asegurar la trazabilidad y el archivo adecuado de la información., • Cumplimiento Normativo: Asegurar que los proyectos cumplen con las normativas y políticas de seguridad de la información aplicables, especialmente en el sector banca. Requisitos • Formación: Titulación universitaria en Ingeniería de Telecomunicaciones, Informática, Ciencias de la Computación o similar. Se valorará Máster en Gestión de Proyectos o similar., • Experiencia: Mínimo de 5 años de experiencia demostrable en gestión de proyectos de infraestructura de TI, con un enfoque específico en comunicaciones, seguridad y data centers., • Conocimientos Técnicos: Sólido entendimiento de arquitecturas de red (TCP/IP, LAN/WAN, routing, switching), protocolos de comunicaciones, tecnologías de seguridad (firewalls, VPN, IDS/IPS, WAF), y conceptos de infraestructura de data center., • Experiencia en Sector Banca/Grandes Infraestructuras: Experiencia probada en la gestión de proyectos dentro de entornos bancarios, financieros o de grandes corporaciones con infraestructuras complejas y altos requisitos de seguridad y cumplimiento., • Metodologías: Experiencia en la aplicación de metodologías de gestión de proyectos como PMI (PMP certificado será un plus), Agile (Scrum, Kanban) y/o ITIL., • Herramientas: Dominio de herramientas de gestión de proyectos (ej. MS Project, Jira, Asana) y suites ofimáticas (Microsoft Office)., • Habilidades de Comunicación: Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita, con capacidad para presentar información técnica de manera clara y efectiva a diferentes audiencias., • Capacidad Analítica y de Resolución de Problemas: Fuerte capacidad para analizar situaciones complejas, identificar problemas y proponer soluciones eficientes., • Orientación a Procesos y Rigurosidad: Demostrada habilidad para trabajar bajo procesos definidos, con un alto grado de atención al detalle y rigurosidad en la ejecución. Qué Ofrecemos • Oportunidad de unirte a una empresa en crecimiento, reconocida por su excelencia profesional., • Participación en proyectos desafiantes e innovadores en sectores clave de la economía., • Entorno de trabajo dinámico y colaborativo., • Desarrollo profesional y oportunidades de formación continua. xqbhyrx, • Paquete salarial competitivo acorde a la experiencia y valía del candidato. #J-18808-Ljbffr

Desde Agrupa Global Talent buscamos incorporar un/a Chief People Officer con base en Barcelona para trabajar en un grupo internacional con sólida presencia en Europa y Estados Unidos y líder en su sector dentro del ámbito químico - industrial. Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Reportando al CEO y formando parte del Comité de Dirección, la persona seleccionada será responsable de definir e impulsar la estrategia global de Recursos Humanos, acompañando la evolución del negocio y asegurando la alineación entre cultura, talento y objetivos corporativos en un entorno multisite con más de 500 empleados. • Liderar el equipo de RR. HH. para ofrecer el mejor servicio a más de 500 empleados., • Impulsar la cultura de la compañía y fomentar el compromiso de los empleados para que alcancen su máximo rendimiento., • Planificar, diseñar, desarrollar e implementar iniciativas de Recursos Humanos que apoyen los objetivos de negocio y los planes de expansión., • Liderar una organización orientada al rendimiento., • Asesorar al CEO y acompañar al resto del equipo directivo en el desarrollo de sus equipos., • Organizar la formación y el desarrollo de los empleados para potenciar su crecimiento dentro de la compañía., • Implementar iniciativas de gestión del talento., • Desarrollo organizativo y prácticas de RR. HH. lean., • Asegurar los procedimientos y estándares de atracción de talento., • Gestionar las relaciones laborales y con los empleados., • Definir políticas de compensación y beneficios eficaces, alineadas con las políticas del Grupo y optimizando costes., • Grado en Psicología, Derecho, Administración y Dirección de Empresas o titulación equivalente., • Experiencia entre 5 y 10 años de experiencia en un puesto de liderazgo en RR. HH. en entorno industrial. xcskxlj, • Se valorará experiencia en entornos multinacionales y multisite. #J-18808-Ljbffr

Descripción de la empresa Para ser considerado para una entrevista, por favor, asegúrese de que su solicitud se ajusta plenamente a las especificaciones del puesto que se encuentran a continuación. Como referente de la transformación ecológica, en Veolia ofrecemos soluciones para la gestión eficiente de las actividades de agua, residuos y energía, impulsando el desarrollo sostenible de las ciudades, industrias y agricultura. Trabajamos principalmente en tres grandes áreas: agua, ofreciendo soluciones tanto en gestión urbana como industrial; residuos transformándolos en nuevos recursos, y energía mejorando la eficiencia y reduciendo el consumo y las emisiones en edificios, industrias y ciudades. Descripción del empleo Estamos buscando a un/aTécnico/a de Organización y RRHH para nuestras oficinas de Barcelona (Zona Franca). Será responsable de analizar y optimizar la organización para mejorar la eficiencia y apoyar los objetivos estratégicos de la empresa. Además, gestionará la estructura organizativa, analizará plantillas y colaborará en la implantación de proyectos de cambio. ¿Qué harás? • Colaborar en proyectos de diseño y rediseño organizativo, así como en la mejora de los modelos de gestión., • Apoyar el análisis de necesidades organizativas y la optimización de estructuras en las distintas unidades de negocio., • Elaborar estudios de dimensionamiento de plantillas, informes de dotación, análisis de productividad y reportes organizacionales., • Participar en la gestión de solicitudes de personal, realizando el seguimiento y control de vacantes., • Mantener actualizada la estructura organizativa en los sistemas de RR. HH. y los organigramas corporativos., • Elaborar descripciones de puestos y colaborar en los procesos de valoración de puestos de trabajo., • Atender consultas internas y coordinar el flujo de información con las distintas áreas de RR. HH., • Elaborar y actualizar manuales de procedimientos, instrucciones de trabajo y flujogramas., • Impulsar la mejora continua mediante la optimización de procesos, la automatización y el uso eficiente de los sistemas. Requisitos ¿Cuáles son los requisitos? • Grado Universitario en el ámbito de relaciones laborales, derecho, administración de empresas, o similar., • Valorable Máster en Organización / PMP., • Experiencia profesional mínima de 3 años, en tareas de gestión técnica dentro del ámbito de los Recursos Humanos. Información adicional ¿Qué podemos ofrecerte? • Ser parte de una empresa multinacional líder en el sector., • Contrato indefinido., • Flexibilidad., • Crecimiento profesional. xcskxlj Como empresa inclusiva, Veolia está comprometida con la diversidad y valora todas las solicitudes sin discriminación. #J-18808-Ljbffr

Estamos colaborando con una compañía tecnológica en plena evolución, especializada en el desarrollo de plataformas digitales para la gestión administrativa, fiscal y laboral, utilizadas por gestorías, empresas y administraciones públicas. Desplácese hacia abajo para encontrar una descripción detallada de este trabajo y lo que se espera de los candidatos. Envíe su solicitud haciendo clic en el botón "Solicitar". Tras la integración de nuevas soluciones en su ecosistema de producto, buscan incorporar un/a Customer Support Specialist que se una al Centro de Atención al Usuario (CAU) para dar soporte a clientes y usuarios finales. Misión del rol Tu principal objetivo será ofrecer soporte funcional a los usuarios de la plataforma, asegurando una experiencia fluida tanto para clientes existentes como para nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones. Además, colaborarás de forma puntual en tareas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades en desarrollo. • Dar soporte a usuarios a través de distintos canales: teléfono, sistema de tickets y otras herramientas de atención., • Gestionar incidencias, dudas y consultas relacionadas con el uso de la plataforma, especialmente en el ámbito laboral (nóminas, gestión de empleados, etc.)., • Acompañar tanto a:, • Clientes actuales que ya utilizan las plataformas existentes., • Nuevos usuarios que se incorporan a las nuevas soluciones (gestorías, empresas y/o clientes finales)., • Documentar incidencias y trasladar feedback relevante al equipo técnico o de producto., • Realizar tareas básicas de testing funcional sobre nuevas funcionalidades antes de su puesta en producción (validación de flujos, detección de errores, etc.)., • Colaborar con el equipo interno para mejorar los procesos de soporte y atención al usuario., • Formación en Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia previa en roles de atención al usuario / customer support, especialmente en entornos tecnológicos o SaaS., • Experiencia trabajando con herramientas de:, • Atención al cliente (ticketing systems, atención telefónica, etc.)., • Conocimientos y/o experiencia en el ámbito laboral: Gestión de nóminas/Procesos laborales, • Experiencia con programas de nóminas (se valoran herramientas como): A3 Software, Sage, Meta4, Nominasol, otros softwares similares, • Buenas habilidades comunicativas y orientación al cliente., • Capacidad de organización y gestión de múltiples incidencias., • Incorporación a un entorno tecnológico en crecimiento y transformación., • Participación en proyectos innovadores relacionados con la digitalización del sector. xqbhyrx, • Trabajo dentro del CAU (Centro de Atención al Usuario), liderado por la responsable del área., • Organización de horarios flexible dentro del equipo #J-18808-Ljbffr

Courir es líder en el mercado de las sneakers en Francia y la marca favorita de las mujeres. Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Con más de 2000 empleados y 300 tiendas repartidas en todo el mundo, Courir te propone un ambicioso proyecto: hacer que las sneakers estén al alcance de todos. ¿En qué consiste la aventura Courir? Es mucho más que una tendencia: es un auténtico estado de ánimo que está por encima de los estilos y de las generaciones. Descripción del empleoTus retos • Vigilar de cerca los KPIs potenciando la capacidad de tu equipo para alcanzar diariamente los objetivos de ventas. Dar visibilidad a las cifras de la tienda y proponer planes de acción para que la tienda funcione aún mejor y rinda más., • Motivarás dirigirás y crearás un fuerte vínculo con tu equipo sobre el terreno. Ayudarás a tus jefes de equipo a desarrollar sus capacidades de gestión mediante sesiones informativas periódicas y comentarios., • Garantizar el cumplimiento de los procedimientos operativos (existencias, cajas, mercancías, mantenimiento del almacén)., • Gestionar el back office diario (planificación, gestión de RRHH, contratación, etc.) y los cuadros de mando y gestión presupuestados.Requisitos, • Tendrás experiencia demostrada en la gestión de puntos de venta y en la supervisión de equipos de tamaño medio (entre 4 y 10 empleados), con un perfecto dominio del mundo minorista., • Tu capacidad para analizar cifras, delegar, impulsar y apoyar enérgicamente a tus equipos te permitirá alcanzar un objetivo común: ¡obtener buenos resultados juntos, • Te apasionan la moda y los negociosInformación adicionalProceso de selección, • Entrevista con el equipo de selección de personal de Courir., • Entrevista con la Area ManagerUnirse al equipo Courir significa, • Integrarse en una empresa en pleno crecimiento en el internacional., • Compartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable (reciclaje de zapatillas, lucha contra la contaminación plástica de los océanos, operación Octubre Rosa)., • Ser parte activa de tu carrera profesional gracias a una política de recursos humanos dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad). xcskxlj, • Beneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, prima de participación, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.). Quieres descubrir los entresijos y todas las novedades del Grupo Courir? #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el mundo de las nóminas y la gestión laboral? En nuestro equipo buscamos un/a Técnico/a de Nóminas con experiencia en A3 y, si vienes de gestoría o consultoría, mucho mejor! Experiencia, cualificaciones y habilidades interpersonales, ¿tiene todo lo necesario para triunfar en esta oportunidad? Descúbralo a continuación. Formarás parte del área de Administración Laboral, trabajando mano a mano con el/la responsable del área para garantizar que todo el ciclo laboral se gestione de forma eficiente y precisa. Tu misión será asegurar el correcto funcionamiento de la operativa, dar soporte especializado y aplicar adecuadamente todo el proceso de nómina. ¿Cuáles serían tus principales funciones? • Gestión completa del ciclo de nómina (cálculo y revisión de nóminas, liquidaciones, seguros sociales, etc)., • Gestión de toda la parte de seguridad social asociada al ciclo de nómina (Sistema RED, SILTRA, CASIA, etc)., • Otras gestiones laborales y de seguridad social (novaciones, incapacidades, maternidad/paternidad, jubilaciones, etc)., • Gestión, cálculo y seguimiento del absentismo y FTE’s., • Gestión de calendarios laborales., • Atender y resolver consultas de nómina., • Colaborar en la aplicación de los protocolos de acoso y gestión administrativa de casos y reclamaciones., • Colaborar en el diseño, implementación y seguimiento del Plan de Igualdad y medidas LGTBIQ+., • Apoyar en la gestión de expedientes disciplinarios y seguimiento del régimen sancionador., • Apoyar y colaborar activamente en proyectos y procesos de RRHH vinculados a administración de personal.¿Por qué elegir Veritas? Formarás parte de una empresa que está transformando el mundo de la alimentación ecológica con valores que respetan el planeta. • Somos la primera cadena de distribución de alimentación certificada B-Corp en la UE. Beneficios en Veritas, • Beneficios para tu día a día: Descuentos en compras en nuestras tiendas Veritas, para que la alimentación ecológica también forme parte de tu vida. Celebramos tus momentos importantes: cupón por nacimiento de bebé, cupón de Felices Fiestas, cupón por aniversario en la empresa… y más. Retribución flexible en guardería, transporte y restauración. Acceso a Wellhub, una plataforma integral de cuidado físico, mental y nutricional. Desarrollo Formación continuada, adaptada a cada rol para impulsar tu crecimiento profesional dentro de la compañía. Comunidad y comunicación App Club Veritas, con ventajas exclusivas, descuentos y beneficios adicionales. Nuestra app de recursos humanos y comunicación interna, para estar al día de todo lo que pasa en Veritas, participar en iniciativas internas y sentirte parte de la comunidad. Requisitos mínimos • Formación universitaria en Relaciones Laborales o derecho., • Alto dominio del software de nóminas A3 (A3 Innuva)., • Experiencia mínima de 3 años en gestión laboral, administración de personal o funciones similares., • Experiencia trabajando con distintos convenios colectivos., • Experiencia previa en empresas con un volumen mínimo de 1.000 empleados., • Experiencia en la relación y negociación con representación sindical, • Tienes conocimientos de normativa laboral y de seguridad social.Si además cuentas con esto, ¡será un plus!, • Tienes experiencia en el uso de plataformas de gestión de RRHH (preferible Sesame). xqbhyrx Competencias, • Eres riguroso/a en el trabajo administrativo y legal, • Capacidad de organización y gestión del tiempo, • Eres proactivo/a y tienes capacidad de adaptación a cambios normativos, • Capacidad de trabajo en equipo¡Te estamos esperando! #J-18808-Ljbffr

Reconocida compañía multinacional del sector logístico basado en Pallejà (Barcelona) precisa incorporar un/a Responsable de Proyecto de migración de nómina. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. Buscamos un/a Payroll Project Manager con experiencia demostrada en la gestión de proyectos de implantación y migración de sistemas de nómina y control horario (time & attendance). Será responsable de liderar el proyecto de principio a fin, coordinando a los equipos internos y externos, garantizando el cumplimiento de plazos, calidad, presupuesto y requisitos legales. La posición actuará como enlace principal entre el proveedor de la solución tecnológica y los departamentos internos de Nóminas, Recursos Humanos, IT y Finanzas, asegurando una transición fluida y una correcta adopción de los nuevos sistemas. Se ofrece: Puesto temporal de 6 meses en empresa multinacional líder en su sector. Remuneración atractiva. Trabajo híbrido al 50%. Horario flexible. Perfil: • Titulación universitaria en Recursos Humanos, ADE, Relaciones laborales o similar o +3 años de experiencia en puesto similar, gestionando proyectos relacionados con nómina, HRIS o sistemas de gestión de personas., • Experiencia demostrada en proyectos de sistemas de control horario y gestión de presencia., • Experiencia coordinando proveedores externos y equipos multifuncionales., • Conocimiento práctico de procesos de nómina, administración de personal y cumplimiento normativo laboral., • Excelentes habilidades de planificación y organización., • Capacidad para gestionar múltiples stakeholders y prioridades., • Comunicación efectiva y capacidad de influencia., • Orientación a resultados y resolución de problemas. xqbhyrx, • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos de transformación y gestión del change. #J-18808-Ljbffr

Director de consultoría en Tecnic Consultores ¿Tienes experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneos y te motiva formar parte de un equipo con visión de largo plazo? Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión integral de los procesos de selección para empresa del sector hotelero. Desde la detección de necesidades, pasando por la estrategia de reclutamiento y evaluación, hasta la incorporación e integración del nuevo talento. Reportarás directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando de forma transversal con los responsables de las distintas áreas. Algunas de tus funciones: • Identificar necesidades de personal en coordinación con los responsables de área, • Redacción y publicación de ofertas, • Selección de fuentes de reclutamiento eficaces, • Realización de entrevistas y diseño de pruebas de evaluación, • Elaboración de bases de datos por proceso y seguimiento de indicadores internos, • Acompañamiento en la acogida e integración de nuevas incorporaciones, • Experiencia mínima de 5 años como técnico/a de selección, gestionando un elevado volumen de procesos simultáneos, • Capacidad organizativa, agilidad y visión analítica, • Habilidad para interpretar las necesidades xqbhyrx de los equipos y detectar talento con rapidez y precisión, • Proyecto muy estable, empresa familiar con más de 600 empleados, • Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00h, viernes de 08:00 a 15:00h, • Oficinas céntricas en Barcelona, • 1 a 2 días de teletrabajo a la semana Si disfrutas enfrentándote a retos de selección con agilidad, criterio y una actitud resolutiva, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

¿Quiénes somos? Es esencial asegurarse de que cumple con los requisitos como solicitante para este puesto; por favor, lea atentamente la información a continuación. Somos TD SYNNEX, una de las principales compañías distribuidoras y agregadoras de soluciones tecnológicas a nivel global. Conectamos a fabricantes, partners y clientes para facilitar el acceso a tecnologías innovadoras que impulsan la transformación digital en todo el mundo. Formamos una comunidad de más de 25.000 personas apasionadas por la tecnología, comprometidas con ofrecer productos, servicios y soluciones que generan impacto real. Ayudamos a organizaciones de todos los tamaños a maximizar el valor de sus inversiones en TI, impulsar resultados sostenibles y descubrir nuevas oportunidades de crecimiento. En el centro de todo lo que hacemos está el cuidado: por nuestras personas colaboradoras, por nuestros partners, por quienes confían en nuestro trabajo y por el entorno que compartimos. Estamos comprometidas y comprometidos con ser una organización diversa, equitativa e inclusiva, así como un agente responsable en la sociedad. Y ahora... ¡Buscamos una persona Especialista en Nóminas, con experiencia en normativa laboral española, para unirse a nuestro equipo de Personas y Cultura y contribuir al crecimiento de nuestra organización! ¿Qué perfil buscamos? Buscamos una persona con al menos 3 años de experiencia en gestión de nóminas en el contexto legal español, con atención al detalle y capacidad para manejar procesos complejos de forma precisa y eficiente. Responsabilidades principales: • Gestionar y procesar un volumen elevado de nóminas (más de 500), garantizando precisión y cumplimiento de plazos., • Calcular y aplicar deducciones de Seguridad Social e IRPF conforme a la normativa vigente., • Mantener registros actualizados y exactos, aplicando correctamente las distintas variables salariales., • Realizar conciliaciones contables de las cuentas de nómina, asegurando coherencia y exactitud., • Resolver incidencias relacionadas con la nómina y colaborar con otros equipos para asegurar la integridad de la información., • Elaborar informes relacionados con nómina, Seguridad Social e IRPF., • Apoyar en la preparación y presentación de documentación ante organismos oficiales., • Brindar soporte a las personas empleadas en temas relacionados con su nómina., • Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral y fiscal vigente. Requisitos: • Formación en Administración, Contabilidad, Recursos Humanos o áreas afines., • Experiencia mínima de 3 años en gestión de nóminas en entornos con alto volumen de personas empleadas., • Conocimiento sólido de la normativa laboral, fiscal (IRPF) y de Seguridad Social en España., • Experiencia en conciliación contable y uso de software de gestión de nóminas., • Atención al detalle, pensamiento analítico y habilidades de comunicación., • Capacidad para trabajar en equipo y gestionar información confidencial con integridad., • Se valorará experiencia con Meta 4 y buen nivel de inglés. Y por último... pero no por ello menos importante: • Trabajarás en un entorno internacional para una organización Fortune Top100., • Somos una organización en la que nos tomamos muy en serio nuestros valores y en la que prestamos una atención sincera a la "diversidad y la inclusión"., • Trabajo híbrido. ¿Te interesa formar parte de un equipo que conecta el ecosistema global de TI y potencia su impacto para todas las personas? ¡Nos encantaría conocerte! Hablemos. #LI-MM1 Key Skills At TD SYNNEX, our values guide everything we do: Together, We Own It, We Dare to Go, We Grow and Win, and above all, We Do the Right Thing. These principles shape how we work with each other, our partners, and our communities as we drive innovation and create lasting impact. What's In It For You? • Elective Benefits: Our programs are tailored to your country to best accommodate your lifestyle., • Grow Your Career: Accelerate your path to success (and keep up with the future) with formal programs on leadership and professional development, and many more on-demand courses., • Elevate Your Personal Well-Being: Boost your financial, physical, and mental well-being through seminars, events, and our global Life Empowerment Assistance Program., • Diversity, Equity & Inclusion: It's not just a phrase to us; valuing every voice is how we succeed. Join us in celebrating our global diversity through inclusive education, meaningful peer-to-peer conversations, and equitable growth and development opportunities., • Make the Most of our Global Organization: Network with other new co-workers within your first 30 days through our onboarding program., • Connect with Your Community: Participate in internal, peer-led inclusive communities and activities, including business resource groups, local volunteering events, and more environmental and social initiatives. Don't meet every single requirement? Apply anyway. At TD SYNNEX, we're proud to be recognized as a great place to work and a leader in the promotion and practice of diversity, equity and inclusion. xqbhyrx If you're excited about working for our company and believe you're a good fit for this role, we encourage you to apply. You may be exactly the person we're looking for!

Estamos buscando a un/a Jefe/a de Administración para dirigir el departamento de Administración de la Delegación ImesAPI Cataluña. Si desea conocer los requisitos para este puesto, siga leyendo para obtener toda la información relevante. Responsabilidades • Responsable del departamento de Administración Delegación ImesApi Cataluña., • Gestión y tramitación de nóminas (aproximadamente 140 trabajadores)., • Gestión de pago a proveedores., • Centralización de otros procesos indicados por la central. Para ello, cuenta con un equipo de 3 administrativos.Ofrecemos, • Jornada completa., • Acceso a plan de retribución flexible., • Horario flexible de entrada y salida., • Oportunidad para trabajar en una importante empresa líder en su sector y en continuo crecimiento., • Formación, aprendizaje continuo y una carrera profesional orientada a la especialización y promoción., • Buen ambiente de trabajo. xqbhyrx Para Grupo ImesAPI la igualdad efectiva es un principio estratégico en nuestras Políticas Corporativas y de Recursos Humanos, con sujeción absoluta a la integración del principio de igualdad de trato y oportunidades. #J-18808-Ljbffr

Estamos buscando un/a Jefe/a de obra (sector construcción) Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. Nuestro cliente, importante empresa con más de 100 millones de facturación en plena expansión ubicada en el Baix Llobregat, está buscando un/a Jefe/a de obra para liderar y gestionar la ejecución integral de proyectos de la construcción. Será el responsable de la planificación, organización, control económico y técnico de la obra, asegurando la calidad, seguridad y cumplimiento de plazos. Funciones principales: • Planificar y dirigir la ejecución técnica de la obra, coordinando recursos humanos, materiales y maquinaria., • Elaborar el plan de obra y supervisar su cumplimiento., • Realizar el seguimiento económico, control de costes, certificaciones y facturación de la obra., • Coordinar y supervisar al personal propio y subcontratado en obra., • Mantener la interlocución con la dirección facultativa, clientes, proveedores y organismos oficiales., • Asegurar el cumplimiento de las normativas de seguridad, calidad y medio ambiente., • Detectar desviaciones, proponer soluciones y reportar periódicamente a la dirección de producción o gerencia., • Velar por la satisfacción del cliente y la consecución de los objetivos marcados., • Titulación en Ingeniería de la Construcción, Ingeniería Civil, Arquitectura Técnica o similar., • Experiencia mínima de 3-5 años como Jefe de Obra en el sector de la construcción (edificación, obra civil y/o retail)., • Conocimientos en gestión de obra, control de costes, normativa técnica y prevención de riesgos laborales., • Manejo de software de gestión de obra (MS Project, Presto, AutoCAD, Excel)., • Habilidades de liderazgo, comunicación y negociación., • Capacidad de organización, resolución de problemas y orientación a resultados. xqbhyrx, • Disponibilidad para desplazamientos. #J-18808-Ljbffr

Overview Para una comprensión completa de esta oportunidad y de lo que se requerirá para ser un candidato exitoso, siga leyendo. ¿TE ATREVES A AFRONTAR TU PRÓXIMO CHALLENGE COMO STORE MANAGER EN COURIR? Courir es líder en el mercado de las sneakers en Francia y con especial fuerza en el mercado femenino. Con más de 2000 empleados y 300 tiendas repartidas en todo el mundo, Courir propone un ambicioso proyecto: hacer que las sneakers estén al alcance de todos. ¿En qué consiste la aventura Courir? Es mucho más que una tendencia: es un auténtico estado de ánimo que está por encima de los estilos y de las generaciones. Responsibilities • Proporcionar visibilidad basada en datos sobre la salud de la tienda proponiendo planes de acción para mejorar continuamente el rendimiento., • Motivar, liderar y crear vínculos sólidos con los equipos en tienda. Acompañar a los Floor Managers o Responsables Adjuntos en el desarrollo de su liderazgo mediante briefings y feedbacks regulares., • Asegurar el cumplimiento de los procedimientos operativos (stock, cajas, merchandising, estándares de tienda)., • Gestionar el back-office diario (planificación, RRHH, reclutamiento, etc.) y las herramientas de seguimiento presupuestario., • Garantizar a cada cliente una experiencia en tienda fluida, personalizada y memorable. Qué necesitas para unirte a Courir • Experiencia sólida en gestión de punto de venta y liderazgo de equipos. Al menos 1 año como Store Manager o liderando equipos en el sector retail., • Excelente conocimiento del entorno retail y de los indicadores de rendimiento., • Líder comprometido, capaz de delegar, motivar y desarrollar a sus equipos., • Embajador de la cultura de la moda y las sneakers. Qué te ofrece Courir • Integrarse en una empresa en pleno crecimiento en el ámbito internacional., • Compartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable (reciclaje de zapatillas, lucha contra la contaminación plástica de los océanos, operación Octubre Rosa)., • Ser parte activa de tu carrera profesional gracias a una política de recursos humanos dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad)., • Beneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, prima de participación, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.). ¿LISTO/A PARA FORMAR PARTE DE LA FAMILIA COURIR? xqbhyrx ¡No esperes más y aplica ya! ¡Queremos conocerte! #J-18808-Ljbffr

Se busca una persona para gestionar el área administrativa de recursos humanos, centrándose en nóminas y procesos relacionados. Las tareas incluyen supervisar la elaboración de nóminas y tramitar seguros sociales de toda la plantilla, así como gestionar altas y bajas de personal, asegurando que la documentación de contratos, novaciones y despidos esté correctamente archivada. También se atienden consultas laborales de empleados sobre nóminas, contratos y derechos, y se realizan tareas diarias de administración de personal, manteniendo un control de incidencias y cumpliendo los procedimientos internos. La gestión documental y el archivo son clave: la información del personal debe estar organizada y actualizada para auditorías o consultas. Se coordina con una gestoría externa como interlocutor principal para el ciclo completo de nóminas. Es fundamental cumplir la normativa laboral vigente en todos los procesos, desde la contratación hasta la liquidación. El trabajo se realiza siguiendo las instrucciones de la responsable del área, garantizando precisión y confidencialidad. El puesto se desarrolla en Barcelona, formando parte del equipo de administración de personal, contribuyendo al correcto funcionamiento de los procesos que sustentan la gestión de los empleados.

Desde Randstad Professionals estamos buscando a alguien como tú, un/a Técnico/a de Prevención de Riesgos Laborales Junior para trabajar en Barcelona. Nuestro cliente es una empresa líder en el sector de los servicios urbanos y el mantenimiento de infraestructuras, dedicada a garantizar el funcionamiento óptimo de las ciudades. Una organización que valora la seguridad no solo como una observancia legal, sino como un compromiso real con las personas. Te incorporarás a su Departamento de Recursos Humanos, Área de PRL, reportando al Responsable del Área. Tu misión principal será encargarte de verificar y garantizar el seguimiento de las medidas de prevención en la ejecución de instalaciones mecánicas y eléctricas por toda Catalunya, asegurando el cumplimiento de la normativa legal y fomentando activamente entornos de trabajo seguros. ¿CUÁLES SERÁN TUS FUNCIONES?: - Elaborarás, revisarás y firmarás los Planes de Seguridad y Salud (PSS) y las Evaluaciones de Riesgos. - Realizar visitas técnicas para comprobar el estado de los equipos, las señalizaciones..., así como que los trabajos se realizan en las condiciones apropiadas. - Analizarás incidentes y accidentes, y propondrás medidas preventivas y correctoras eficaces. - Mantendrás canales de comunicación fluido y constructivos con el personal operativo. ¿QUÉ TE OFRECEMOS?: - Contrato indefinido directamente con el cliente. - Salario: entre 33.000 y 35.000 euros. - Beneficios sociales: Compensación por kilometraje: 0,35 €/km para todos tus desplazamientos laborales. Horario flexible. Jornada intensiva los viernes. Un día de teletrabajo a la semana (a definir en función de las necesidades del puesto y de las tuyas). - Plan de formación. - Posibilidades de desarrollo profesional. - Jornada completa. Horario: Lunes a jueves de 8:00 h / 9:00 h a 17:00 h / 18:00 h. (con un tiempo estipulado de comida). Viernes de 8:00 h a 15:00 h. - Incorporación indefinida. ¿QUÉ NECESITAMOS?: - Titulado/a en Ingeniería Técnica Industrial o Graduado/a en Ingeniería de la rama industrial. - Será imprescindible que hayas realizado el Máster en Prevención de Riesgos Laborales o que tengas el título de Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales con las tres especialidades. - Al menos 3 años de experiencia en la realización de un puesto similar. - Manejo del paquete de Microsoft Office. - Buen nivel de catalán (mínimo B2). - Imprescindible permiso de conducir B y vehículo propio. - Disponibilidad para realizar desplazamientos por toda Catalunya de forma muy habitual (entre un 40% y un 60% de tu tiempo de trabajo, ida y vuelta en el día). - Competencias: habilidades de comunicación, asertividad y capacidad de mediación.

Descripción del empleo ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Eres el fuerte vínculo entre tu Store Manager y el equipo de ventas, ayudando a mejorar el servicio al cliente a través de un coaching personalizado que une a tu equipo. Tus retos • Vigilar de cerca los indicadores clave de rendimiento (KPIs), potenciando la capacidad de tu equipo para alcanzar diariamente los objetivos de ventas., • Desarrollar la cohesión, la motivación y las competencias delegando, dando responsabilidades y transmitiendo tus conocimientos de forma pedagógica., • Garantizar que los equipos cumplen los procedimientos operativos (existencias, cajas, mercancías, mantenimiento del almacén). Requisitos • Cuenta con un mínimo de un año de experiencia en gestión de equipos de gran tamaño (más de 8 empleados)., • Domina por completo los KPI y los diferentes leviers para dinamizarlos a diario., • Como líder nato, ejemplar y proactivo, le apasiona superarse para alcanzar los objetivos del establecimiento., • Representa de manera natural la cultura de la moda y sneakers. Información adicional Proceso de selección • Entrevista con el equipo de selección de personal de Courir., • Entrevista con la Store Manager y el Area Manager. xqbhyrx Unirse al equipo Courir significa • Integrarse en una empresa en pleno crecimiento en Francia y en el internacional., • Compartir una aventura colectiva orientada hacia una moda más responsable (reciclaje de zapatillas, lucha contra la contaminación plástica de los océanos, operación Octubre Rosa, etc.)., • Ser parte activa de tu carrera profesional gracias a una política de recursos humanos dinámica (formación, acceso ilimitado a nuestra plataforma de aprendizaje en línea, promociones, movilidad, cooptaciones, etc.)., • Beneficiarse de ventajas complementarias (desafíos comerciales, prima de participación, 25 % de descuento en nuestros productos, ofertas, etc.). Únase a nosotros en @inside_courir #J-18808-Ljbffr

Desde 2015, papernest ha transformado la forma en que las personas gestionan sus contratos, simplificando la suscripción, la gestión y el cambio a través de una única plataforma. Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Hemos prestado servicio a más de 2 millones de clientes en Francia, España e Italia. A lo largo del camino, hemos seguido invirtiendo en nuevos sectores verticales, consolidando a papernest como una empresa innovadora, competitiva y de alto rendimiento en un mercado en rápido crecimiento. Con más de 900 empleados, estamos reforzando nuestra posición como líderes del mercado europeo. Como HR Business Partner, actuarás como colaborador/a de los managers de tu perímetro, acompañándolos en la gestión de personas y garantizando la correcta aplicación de las políticas y procesos de Recursos Humanos. Serás responsable de impulsar iniciativas de desarrollo organizativo, asegurar el cumplimiento de la legislación laboral, liderar proyectos de RRHH y contribuir a la toma de decisiones mediante un enfoque cercano, resolutivo y orientado al negocio. Tus responsabilidades : 1. Business Partner de managers • Acompañar y asesorar a managers en todas las materias relacionadas con la gestión de personas., • Dar soporte en procesos de desarrollo, desempeño, promociones, movilidad interna y planificación organizativa., • Identificar riesgos organizativos y proponer planes de acción preventivos., • Actuar como interlocutor de referencia para cualquier situación relacionada con empleados de su perímetro. 1. Procesos de Recursos Humanos • Coordinar e implementar los principales procesos de RRHH: onboarding, offboarding, Performance Review, planes de desarrollo, revisiones salariales, formación, etc., • Garantizar la correcta ejecución de los procesos y promover su mejora continua., • Participar en proyectos transversales de transformación y digitalización de RRHH. 1. Relaciones Laborales y Compliance • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas internas., • Gestionar procedimientos disciplinarios y acompañar los procesos de resolución de conflictos., • Colaborar con asesores externos y con el Head of HR en litigios, inspecciones de trabajo y procedimientos administrativos., • Proponer actualizaciones de políticas para adaptarlas a cambios legislativos y organizativos. 1. Desarrollo Organizativo • Analizar indicadores de personas (rotación, absentismo, engagement, desempeño, etc.) para detectar oportunidades de mejora., • Participar en iniciativas de clima laboral, cultura y experiencia del empleado., • Acompañar procesos de cambio organizativo y reorganización de equipos. 1. Políticas y Comunicación Interna • Diseñar, mantener y actualizar las políticas de Recursos Humanos., • Coordinar la comunicación interna relacionada con procesos, normativa y buenas prácticas de RRHH., • Garantizar una experiencia de empleado homogénea y alineada con la cultura de la compañía. 1. Gestión de equipo • Liderar y desarrollar al equipo de HR Assistants., • Organizar prioridades, distribuir la carga de trabajo y asegurar la calidad del servicio prestado., • Fomentar el desarrollo profesional y la mejora continua del equipo.Tu perfil :, • Experiencia de entre 5 y 8 años en posiciones generalistas de Recursos Humanos o como HR Business Partner., • Conocimiento sólido de legislación laboral española y relaciones laborales., • Experiencia en gestión de procedimientos disciplinarios y asesoramiento a managers., • Experiencia trabajando con HRIS (Workday, SAP SuccessFactors, Factorial, Lucca o similares)., • Hablas español bilingüe, inglés nivel B2 (francés es un plus!)Competencias, • Capacidad de influencia y negociación., • Excelente comunicación interpersonal., • Alta capacidad analítica y orientación a la resolución de problemas., • Organización y gestión de prioridades., • Autonomía y capacidad para tomar decisiones., • Orientación al negocio y al cliente interno., • Proactividad y capacidad para anticipar riesgos., • Confidencialidad y criterio profesional.Lo que ofrecemos : Desarróllate en un entorno internacional e inclusivo: todos tienen su lugar en papernest, y con más de 46 nacionalidades diferentes, aquí no es raro comenzar una frase en español y terminarla en inglés o en francés! Retribución: un plan de Bonos de Suscripción en Participaciones de Creadores de Empresa (BSPCE) según las normas vigentes en la empresa, así como una tarjeta Pluxee para gestionar tu nivel de imposición a través de un sistema de compensación voluntaria para diversos servicios (transporte, alimentación y guardería). Beneficios: como proveedor de electricidad y gas de origen renovable, ofrecemos ofertas atractivas a nuestros empleados. ¡Después de todo, no hay razón para que las cosas sean más simples solo para nuestros clientes! Salud: seguro médico a través de Alan o Sanitas para gestionar tus gastos de salud de manera ultra simple y sin papeleo, con una cobertura de hasta el 50% por parte de papernest (después de 6 meses en la empresa). Comida y convenios: un desayuno saludable ofrecido cada viernes, así como asociaciones con diversos servicios en Barcelona (restaurantes, deportes, ocio y centros de cuidado). Formación: El desarrollo de nuestros empleados es esencial. Tendrás acceso a formación continua adaptada a tus objetivos, ya sea en habilidades técnicas, lingüísticas o de gestión. Desarrollo de Carrera: numerosas oportunidades están disponibles para ti para crecer, ya sea profundizando tu experiencia o explorando nuevos caminos. Te acompañamos en tus ambiciones profesionales. Teletrabajo: disfruta de 2 días de trabajo remoto a la semana para optimizar tu concentración y eficiencia. Proceso de selección: • Primera entrevista con Clémence, Talent Acquisition Manager, • Segunda entrevista con Elias, Head of HR Spain, tu futuro manager, • Última entrevista con Olivier, CHRO and Lorenzo, Head of HR Operations ¿Te interesa este desafío? Entonces no dudes más, ¡tenemos muchas ganas de conocerte! No importa tu edad, sexo, origen, religión, orientación sexual o discapacidad, tienes tu lugar con nosotros. Nuestros procesos de selección están diseñados para ser inclusivos y nuestro entorno de trabajo está adaptado para todos. Animamos especialmente a las candidaturas femeninas. Incluso si sientes que no cumples con todos los criterios expuestos en esta oferta, ten en cuenta que cada candidatura es valiosa. Creemos firmemente que los trayectos diversos y variados enriquecen nuestro equipo. xcskxlj Estudiaremos tu candidatura con mucha atención, ya que la paridad y la diversidad son activos esenciales para nuestro éxito. #J-18808-Ljbffr

En Vecttor (Grupo Cabify) buscamos transformar las ciudades para mejorar la vida de las personas. Somos la mayor compañía de gestión de flotas perteneciente a Grupo Cabify, gestionando una flota de más de 4.000 drivers y más de 3.000 vehículos. ¡Únete a un equipo que apuesta por la innovación, la movilidad y el talento! ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Misión del Rol Como parte del área global de People Driver, tu misión será apoyar en la ejecución de los procesos de adquisición de conductores, asegurando que las actividades de selección, contratación y offboarding se realicen correctamente según los procedimientos definidos. Proporcionarás soporte directo a los new drivers, acompañándolos en los pasos básicos del proceso, resolviendo dudas sobre documentación y procedimientos, y asegurando una experiencia positiva mientras mantienes un buen clima de trabajo dentro del equipo. ¿Cómo nos ayudarás a cumplir nuestra misión? Tu día a día será dinámico. Tus principales responsabilidades serán: • Atención y Acompañamiento: Apoyar en la recepción de los new drivers, proporcionando información básica sobre el proceso de selección e incorporación y asegurando una experiencia positiva., • Selección de Talento: Participar en entrevistas individuales con conductores, tanto presenciales como online, siguiendo los lineamientos establecidos y bajo supervisión., • Gestión Documental y Contratación: Solicitar y comprobar que la documentación mínima requerida esté completa y correcta, elevando incidencias al responsable cuando sea necesario. Apoyar en la organización y archivo de documentación, e informar a los conductores sobre los siguientes pasos del proceso para asegurar la firma de contratos., • Gestión de Proveedores: Ejecutar los procesos de contratación de drivers procedentes de fuentes externas (ETTs) u otros proveedores, bajo supervisión., • Registro de Data: Cumplimentar y registrar la data básica de los procesos de adquisición, contratación y offboarding para reportes, siguiendo los procedimientos establecidos., • Reclutamiento y Eventos: Participar en ferias de empleo y actividades de reclutamiento, apoyando en la logística y ejecución según indicaciones del equipo., • Offboarding: Realizar entrevistas de offboarding siguiendo los procedimientos establecidos y reportando incidencias al responsable., • Clima Laboral y Medio Ambiente: Fomentar un buen clima de trabajo con compañeros y colaboradores. En relación al Medio Ambiente (MA), contribuir al mantenimiento y mejora continua del Sistema de Gestión de la Calidad y Medioambiente, asegurando el cumplimiento de procedimientos, políticas y requisitos aplicables.Lo que estamos buscando, • Experiencia: Experiencia de 1 año en procesos de selección y áreas de RRHH., • Formación: Formación de Grado Superior en Administración de Empresas, Recursos Humanos, Psicología, Relaciones Laborales o áreas afines., • Tech Stack / Conocimientos: Conocimiento básico de herramientas digitales de gestión de personal y registro de datos, y manejo de Google Workspace.¿Por qué Vecttor es tu mejor opción?, • Contrato indefinido desde el primer día., • Proyecto donde poder desarrollar tu carrera profesional en una gran compañía y sector., • Salario emocional que incluye opciones de Conciliación, Bienestar, Flexisalary y Happy Office. xcskxlj, • Excelente ambiente de trabajo orientado al crecimiento, la equidad y la motivación diaria. #J-18808-Ljbffr

Desde ConfiARTE estamos colaborando con una compañía en crecimiento que busca incorporar un/a Responsable de Recursos Humanos con un perfil activo, con carácter y capacidad para asumir un papel clave dentro de la organización. Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. La compañía busca una persona con iniciativa, autonomía y visión de negocio, capaz de liderar la gestión de personas y aportar valor en la toma de decisiones relacionadas con la estructura organizativa y los costes de personal. Tareas Funciones principales: • Gestión integral del área de Recursos Humanos., • Elaboración, seguimiento y control de presupuestos de personal., • Análisis y optimización de costes laborales., • Planificación de necesidades de plantilla., • Gestión de selección, incorporación y desarrollo de talento., • Coordinación de procesos internos relacionados con personas., • Apoyo a la dirección en la toma de decisiones estratégicas en materia de RRHH., • Propuesta e implantación de mejoras organizativas. Requisitos Perfil buscado: Buscamos una persona activa, con carácter, autonomía y capacidad de influencia, que quiera ir más allá de una gestión administrativa y tenga interés en aportar una visión estratégica al área de Recursos Humanos. Se valorará especialmente: • Experiencia en posiciones generalistas de RRHH., • Capacidad para trabajar con presupuestos y costes de personal., • Orientación a resultados y capacidad analítica., • Habilidades de comunicación, negociación y gestión de equipos., • Mentalidad proactiva y capacidad para tomar decisiones. Beneficios Incorporación a un proyecto estable con capacidad de crecimiento y desarrollo profesional. Participación directa en la estrategia de personas de la compañía. Salario fijo entre 32.000 € y 33.000 € brutos anuales, más variable del 15%. Posibilidad de negociar condiciones para perfiles con una trayectoria y experiencia especialmente relevantes. Ubicación: L'Arboç / Castellbisbal (Barcelona) Si eres un/a profesional de Recursos Humanos con iniciativa, visión de negocio y ganas de asumir un nuevo reto, desde ConfiARTE queremos conocerte. xcskxlj ConfiARTE | Conectamos talento con proyectos que generan futuro. #J-18808-Ljbffr

Idiomas:Español nativo, buen nivel de inglés y de francés A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! En un mercado en el 61 % de los procesos de selección se consideran difíciles y se prevé que el 33 % de los puestos de trabajo queden sin cubrir en 2030, reforzamos sus estrategias de adquisición de talento para identificar, atraer, evaluar y desarrollar a los mejores profesionales. Con 350 expertos presentes en 16 países, ofrecemos soluciones integrales: Soluciones de Talent Acquisition: • RPO (Recruitment Process Outsourcing o Externalización del Proceso de Selección), • Búsqueda de Directivos (Executive Search), • Comunidad de Freelancers IT, • Assessment Centers (Centros de Evaluación) Consultoría en Talent Acquisition:, • Auditoría de Recursos Humanos, • Employer Branding (Marca Empleadora), • Comunicación de RR. HH., • Evaluación del Talento Apasionados, responsables, audaces y cercanos a nuestros clientes, simplificamos los procesos de selección mediante un enfoque personalizado y una gestión de proyectos dedicada. Nuestra filial en Iberia está en plena fase de desarrollo y buscamos incorporar un/a Marketing & Communication Specialist con francés para impulsar nuestra visibilidad, apoyar al equipo comercial y participar en proyectos estratégicos de alto impacto. ¿Cuál será tu misión? Serás una pieza clave para reforzar el posicionamiento de Actual Talent en España y Portugal, generando contenido de valor, organizando acciones de marketing, dando soporte al equipo comercial y participando en proyectos innovadores de employer branding y generación de negocio. El rol es el maximo responsable del area en España y coordina un designer para la generación de material grafico y video. Principales responsabilidades Marketing Digital y Comunicación • Gestionar la estrategia de contenidos (blog, linkedin, youtube…etc)., • Analizar métricas de rendimiento y elaborar recomendaciones de mejora., • Redactar artículos para el blog optimizados para SEO., • Investigar tendencias, keywords y realizar seguimiento mediante herramientas como Semrush., • Diseñar y ejecutar campañas de email marketing desde el CRM., • Analizar tasas de apertura, clic y conversión., • Redactar notas de prensa y coordinar su difusión. Eventos y Marca, • Coordinar la participación en eventos corporativos., • Organizar eventos propios (proveedores, logística, asistentes y materiales)., • Medir el retorno de la inversión (ROI) de las acciones realizadas., • Difundir los eventos a través de redes sociales y otros canales., • Adaptar presentaciones comerciales., • Elaborar one pagers, propuestas comerciales y materiales corporativos., • Mantener actualizados los activos de marketing y la identidad visual. Soporte Comercial (Sales Enablement), • Elaborar informes comerciales y KPIs para la dirección., • Analizar la actividad comercial registrada en el CRM., • Gestionar y mantener actualizada la base de datos (contactos, cuentas, oportunidades)., • Preparar informes y dashboards para managers. Gestión de Proyectos Participarás activamente en proyectos estratégicos como: • Desarrollo y promoción del podcast Fuera de Serie., • Campañas de marketing para Skipper by Actual Talent., • Lanzamiento de campañas de Hot Candidate Mailers., • Desarrollo de estudios de mercado y barómetros sectoriales., • Nuevas iniciativas de contenido, vídeo y posicionamiento digital. Onboarding y soporte interno, • Coordinar la bienvenida de nuevos colaboradores., • Preparar materiales de incorporación., • Gestionar herramientas y documentación necesarias para el onboarding., • Dar soporte administrativo puntual al equipo. Buscamos una persona que tenga, • Dominio del dioma Español, buen nivel de francés e inglés., • Entre 4 y 5 años de experiencia en marketing B2B., • Experiencia gestionando LinkedIn corporativo., • Conocimientos de SEO y marketing de contenidos., • Experiencia con CRM (Zoho, HubSpot, Salesforce o similar)., • Dominio de Microsoft Office y Google Workspace., • Valorable experiencia con Canva, Adobe Express, herramientas de edición de vídeo o automatización de marketing. Competencias, • Excelente capacidad de organización., • Autonomía y orientación a resultados., • Creatividad e iniciativa., • Mentalidad analítica basada en datos., • Capacidad para gestionar varios proyectos simultáneamente., • Buenas habilidades de comunicación., • Gusto por trabajar en un entorno dinámico e internacional., • Formar parte de un grupo internacional líder en soluciones de talento., • Participar en un proyecto en pleno crecimiento con gran autonomía., • Trabajar en iniciativas de marketing, comunicación, ventas y branding con impacto directo en el negocio., • Plan de desarrollo profesional., • Modelo de trabajo híbrido., • Retribución competitiva acorde con la experiencia. xcskxlj Si te apasiona el marketing B2B, disfrutas creando contenido de valor y quieres formar parte de un equipo con ambición de crecimiento internacional, nos encantará conocerte. #J-18808-Ljbffr

Kinépolis España, empresa líder en la exhibición cinematográfica a nivel europeo, desea reforzar su departamento de ventas a empresas. Tu misión principal es comercializar las tres principales líneas de negocio de Kinépolis para empresas: Lea atentamente toda la información sobre esta oportunidad y luego utilice el botón de solicitud de abajo para enviar su CV y su candidatura. 1 – Kinépolis como plataforma de comunicación 2 – Kinépolis como centros de congresos 3 – Kinépolis como incentivo (entradas de cine para empresas así como los pases privados) Posición en la organización La posición se integra en el departamento B2B (ventas a empresas), que depende del Country Manager de Operaciones España. El/la B2B Account Manager reporta directamente al Director Nacional de Ventas. Contenido del puesto El/la comercial es responsable del proceso completo de la venta, desde la prospección hasta el seguimiento y post-venta.Las responsabilidades del puesto se estructuran en tres áreas principales: Prospección y captación • Identificar oportunidades de negocio y generar nuevos contactos., • Captar nuevos clientes para las tres líneas de negocio., • Desarrollar activamente acciones de prospección comercial para la generación de negocio, dedicando la mayor parte de la actividad a la apertura y desarrollo de nuevas cuentas., • Elaborar, presentar y negociar propuestas comerciales adaptadas a las necesidades de cada cliente., • Gestionar íntegramente las oportunidades generadas hasta su cierre y posterior coordinación con los equipos operativos.Mantenimiento y fidelización, • Gestionar la cartera de clientes existente, • Desarrollar relaciones comerciales a largo plazo, • Realizar seguimiento postventa de manera sistemática, • Identificar oportunidades de venta adicionalReporting y seguimiento, • Reportar de forma regular la actividad comercial, • Registrar y actualizar la información en las herramientas de gestión, • Analizar resultados y evolución del pipeline comercial, • Contribuir a la mejora de las estrategias de venta, • Jornada completa de lunes a viernes, • Banda salarial: 32.000–34.000 € brutos anuales., • Sistema de bonus vinculado al cumplimiento de objetivos, • Necesario disponer de carnet de conducir y vehículo propioTiitulación universitariaExperiencia, • Mínimo 2 años de experiencia en posiciones comerciales B2B., • Se valorará especialmente experiencia previa en el sector de eventos, espacios para eventos, catering o agencias, preferiblemente en la zona de Barcelona., • Experiencia en la gestión de grandes cuentas y pymes., • Experiencia en la comercialización de productos y servicios dirigidos a departamentos de Marketing y/o Recursos Humanos., • Experiencia en prospección comercial y desarrollo de nuevo negocio., • Acostumbrado/a a trabajar por objetivos y con indicadores de rendimiento comercial., • Experiencia en la elaboración y seguimiento de propuestas comerciales, negociación y cierre.Competencias Personales, • Alta orientación comercial y a resultados., • Proactividad e iniciativa para la generación de nuevas oportunidades de negocio., • Escucha activa y capacidad para identificar necesidades del cliente., • Excelentes habilidades de comunicación y presentación., • Organización, planificación y capacidad de gestión simultánea de diferentes proyectos y clientes., • Capacidad para desarrollar relaciones comerciales sólidas y de largo plazo., • Actitud colaborativa y habilidad para trabajar de forma transversal con equipos internos., • Flexibilidad y capacidad de adaptación a entornos dinámicos.Competencias Técnicas, • Dominio de técnicas de venta consultiva y negociación., • Experiencia en captación de nueva clientela y apertura de mercado., • Manejo de herramientas CRM y sistemas de gestión comercial., • Nivel avanzado de Excel y gestión de bases de datos., • Se valorará nivel alto de inglés. xcskxlj, • Disponibilidad para desplazamientos dentro de la zona de influencia de Barcelona. #J-18808-Ljbffr

Jefe/a de Almacén ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. Responsable de planificar la operativa junto con la Dirección del Centro, coordinando los turnos del equipo, supervisando los procesos operativos y fomentando el desarrollo y la motivación del personal a su cargo. Asimismo, deberá asegurar el cumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral. Funciones: • Coordinar y supervisar la operativa diaria del almacén., • Organizar los recursos humanos y los turnos de trabajo., • Liderar, motivar y desarrollar al equipo., • Garantizar el cumplimiento de los procesos operativos y los estándares de calidad., • Mantener una comunicación continua con clientes y responsables operativos., • Velar por el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales y seguridad laboral. Requisitos: • Experiencia previa en gestión de equipos operativos y/o logísticos., • Capacidad de organización, liderazgo y toma de decisiones., • Orientación a resultados y mejora continua., • Compromiso con la seguridad y la calidad operacional. xcskxlj, • Disponibilidad para trabajar en turnos de mañana y tarde. #J-18808-Ljbffr

Leyton busca incorporar un/a Técnico/a de Relaciones Laborales y Administración de Personal para apoyar al Área Laboral del departamento de Recursos Humanos en la gestión administrativa y laboral, así como asesorar y atender a empleados y responsables de equipo en materia laboral. Se anima a todos los posibles solicitantes a que se desplacen y lean la descripción completa del puesto antes de presentar su candidatura. Trabajarás en coordinación con el responsable del área y con la asesoría laboral externa encargada del xcskxlj proceso de nómina, participando activamente en todos los procesos de administración de personal y relaciones #J-18808-Ljbffr

Groups & Events Coordinator - Torre Melina Gran Meli Hotel Full time on site position offers great opportunities for career growth. “El mundo es tuyo con Meli” Descubre un camino sin límites en Meli, donde las oportunidades de crecimiento y desarrollo son infinitas. Sumérgete en un viaje que te llevará a trabajar en varios países y a formar parte de nuestra extensa familia global. Haga clic en "Solicitar" a continuación para enviar su candidatura. Asegúrese de que su CV está actualizado y de que ha leído primero las especificaciones del puesto. Descubre algunos de los beneficios que ofrecemos: My MeliRewards: Participa en nuestro programa de fidelidad exclusivo, disfrutando de beneficios y ventajas únicas. My MeliBenefits: Aprovecha la compensación flexible y los descuentos exclusivos en una amplia variedad de productos y servicios, promoviendo un estilo de vida activo y saludable. Responsabilidades MISIóN: Durante la estancia del grupo y especialmente en la operativa de los eventos actó como enlace entre el Groups & Events Coordinator y el meeting planner asegurándose que todas las necesidades y peticiones del grupo son atendidas apropiadamente y que el desarrollo de los eventos es tal y como se ha planificado. Principales funciones: A partir de la firma de contrato será la única persona responsable del grupo, actuando como enlace entre el grupo y el hotel. Realizar cotizaciones para todas las peticiones de eventos sociales y reuniones con menos de 10 habitaciones que lleguen al hotel independientemente de cuál sea su origen, siempre con el objetivo de obtener el mayor negocio posible tanto en restauración como en salones y otros servicios del hotel. Una vez confirmados estos servicios elaborara el contrato de servicio correspondiente. Asegurar la coordinación de todos detalles operacionales del grupo y de los eventos informando de modo efectivo a todos los departamentos involucrados las características y servicios requeridos para llevar a cabo estos con exito. Elaborar los resúsmulos de grupo así como las ordenes de servicio de Alimentos y Bebidas, distribuyéndolos al menos 7 días antes de la llegada del grupo o de la fecha del evento. Recibir el expediente de grupo del Coordinador de Venta de Grupos, revisando el contrato, el programa y los salones bloqueados si los hubiera. Se realizara una llamada conjunta al cliente para presentarse como la nueva persona de contacto durante la planificación y la estancia de grupo confirmando así los servicios contratados. Enviará un e-mail de seguimiento con sus datos personales. Asegurar las necesidades del cliente para así empezar el up-selling de alimentos & bebidas y servicios, maximizando las ventas y el beneficio. Llevar a cabo el seguimiento de depósitos y pagos de acuerdo a las fechas estipuladas en el contrato actualizando la factura proforma y enviándosela al cliente cuando sea necesario. Solucionar, si surgiese, cualquier contratiempo con el grupo o evento. Realizar posteriormente el seguimiento adecuado con el cliente. Ejecutar el cierre de los expedientes con toda la información recibida. Informar a todos los departamento del hotel los comentarios de los clientes sobre el evento o el grupo. Durante la estancia del grupo está presente en el hotel manteniendo el contacto continuo con el cliente, apoyándose la operación y asegurándose que todo se desarrolla como está planificado. Realizar la revisión de la facturación del grupo/ evento asegurándose que se ha hecho correctamente. Participar en las reuniones diarias de ordenes de servicio (Alimentos y Bebidas) y de resúsme de grupos junto con todos los dpts involucrados en la operativa. Planificar y ejecutar la reunión pre-convención (pre-con) para asegurarse que se establece una relación directa entre los jefes de departamento y el meeting planner. Hacer el seguimiento con el cliente al finalizar el evento llevando a cabo una entrevista a fin de evaluar su satisfacción en cuanto al desarrollo del programa y futuras oportunidades de negocio. En un máximo de tres días tras la salida del grupo del hotel, enviar al meeting planner y/o cliente final un Email de agradecimiento por haber elegido el hotel y le emplaza a recibirles en un futuro próximo. Dar la bienvenida al cliente (meeting planner) estableciendo una relación personal con el hotel. Cuando requerido por el Groups & Events Manager, participar en visitas de inspección dando apoyo al departamento de grupos/ventas, principalmente para visitas que precisan de amplios conocimientos técnicos y de estructura del hotel. Qualifications • Titulación universitaria, preferiblemente Turismo u Hostelería, Marketing o similar., • Conocimientos de herramientas de gestión hotelera y/o Experiencia del Cliente., • Conocimientos de Operativa Hotelera., • Organización y planificación., • Proactividad e Innovación., • Excelentes habilidades comunicativas., • Alta vocación de servicio., • Capacidad de resolución., • Atención a los detalles., • Español e Inglés Avanzado.EEO Statement En Meli todos somos VIP. En Meli Hotels International apostamos por la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el ámbito laboral, contando con el compromiso de la dirección y con los principios contenidos en las políticas de Recursos Humanos. Asimismo, nos importa la difusión entre toda la plantilla de una cultura empresarial comprometida con la igualdad efectiva, y la sensibilización de sobre la necesidad de actuar conjunta y globalmente. Impulsamos nuestro compromiso con la igualdad y la diversidad, evitando cualquier tipo de discriminación, especialmente, la relacionada con motivos de discapacidad, raza, religión, género o edad. Creemos que la diversidad y la inclusión entre nuestras personas trabajadoras es fundamental para nuestro exito como compania global. xqbhyrx Además, apostamos por el crecimiento sostenible de nuestro sector a través de un gran equipo humano socialmente responsable. En este sentido, nuestro lema es “ Hacia un futuro sostenible, desde un presente responsable ”. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un/a HRBP Nacional para acompañar a nuestras delegaciones en España y actuar como socio/a estratégico/a del negocio. Será responsable de implementar políticas de RR. HH., apoyar a managers y asegurar la correcta gestión del talento en un entorno multisede. ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. Responsibilities • Ser referente de RR. HH. para las unidades de negocio a nivel nacional, dando soporte a las figuras de Recursos Humanos de cada ciudad., • Realización de altas, bajas y modificaciones contractuales de los empleados/as., • Intermediación con la gestoría para la confección de los contratos laborales, revisión de las nóminas periódicas y asegurando la correcta afiliación a la Seguridad Social y las cotizaciones., • Solventar inquietudes a los empleados de la compañía en temas relacionados con el ámbito laboral., • Asesorar a managers en gestión de equipos de equipos, relaciones laborales y clima., • Gestionar procesos de selección, onboarding, formación y desempeño., • Participar en proyectos transversales de Personas. Qualifications • 5 años de experiencia como HRBP o generalista de RR. HH., • Conocimiento de legislación laboral española., • Experiencia en entornos multisede (valorable inmobiliario/construcción)., • Alta disponibilidad para viajar (50%)., • Excelentes habilidades de comunicación y autonomía., • Flexibilidad geográfica., • Posibilidad de teletrabajo un día a la semana. xcskxlj, • Oportunidad de impacto en un proyecto en transformación. Industries Real Estate Responsable Administración de Personal y Relaciones Laborales Greater Barcelona Metropolitan Area 1 day ago #J-18808-Ljbffr

North Search es una consultoría de talento global, que se sitúa como socio de empresas de sectores en transformación, ayudándoles a construir un potencial de talento sólido e innovador. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. En esta ocasión, nuestro cliente es una Firma de Consultoría especializada en gestoría, servicios administrativos y legales que brinda asesoría a empresas y autónomos, con una trayectoria de mas de 20 años en el sector, especialistas en el ámbito laboral, jurídico laboral, contable, fiscal y mercantil, con cultural de empresa orientada a las personas, su desarrollo y trabajo en equipo. Descripción del Puesto Dado el crecimiento de la compañía, buscamos un Responsable Laboral altamente capacitado y motivado para unirse al equipo. El candidato ideal deberá tener experiencia en el asesoramiento laboral tanto a empresas como autónomos, y conocimientos actualizados sobre la legislación laboral vigente. Este rol es crucial para garantizar que nuestros clientes reciban asesoramiento preciso y eficiente en materia laboral, coordinando un equipo junior técnico. Responsabilidades • Gestión del Departamento Laboral, • Supervisar y coordinar al equipo de asesores laborales., • Asignar tareas y asegurarse de que se cumplan los plazos., • Fomentar un ambiente de trabajo colaborativo y eficiente., • Asesoramiento y Consultoría, • Proveer asesoramiento experto en temas laborales a los clientes principales, incluyendo contratos, despidos, convenios colectivos, entre otros., • Mantenerse actualizado con la legislación laboral y asegurarse de que el equipo también lo esté., • Relaciones con Clientes, • Gestionar la cartera de clientes del departamento laboral., • Atender y resolver consultas y problemas laborales que presenten los clientes., • Desarrollar y mantener relaciones sólidas con los clientes., • Cumplimiento Legal, • Asegurar el cumplimiento de todas las normativas laborales y de seguridad social., • Representar a los clientes en inspecciones laborales y ante organismos oficiales cuando sea necesario. Habilidades y Competencias: • Educación:, • Licenciatura en Derecho, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o un campo relacionado., • Experiencia:, • Mínimo 4 años de experiencia en un rol similar., • Experiencia previa en una asesoría o consultoría laboral, o sobre un conjunto de sociedades diversas., • Conocimientos y Habilidades:, • Conocimiento profundo de la legislación laboral., • Habilidades de liderazgo y gestión de equipos., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita., • Capacidad para trabajar bajo presión y manejar múltiples tareas simultáneamente., • Dominio de herramientas informáticas y software de gestión laboral. Beneficios: • Salario Competitivo: acorde con la experiencia y las cualificaciones., • Ambiente de Trabajo: profesional, colaborativo y orientado al crecimiento personal y profesional con flexibilidad. xqbhyrx, • Oportunidades de Desarrollo: programas de formación y oportunidades de ascenso dentro de la empresa. #J-18808-Ljbffr

Buscamos incorporar un/a CHRO / Chief People Officer que lidere la estrategia de personas de Peroxfarma y ayude a construir la organización, la cultura y las capacidades necesarias para acompañar la siguiente etapa de crecimiento. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. No buscamos un perfil centrado únicamente en selección o administración de personal. Buscamos a una persona con visión de negocio, experiencia transformando funciones de People y capacidad para trabajar de forma cercana con el CEO y el comité directivo, que sea capaz de impulsar la cultura y visión de la compañía. Tu misión Tu misión será asegurar que Peroxfarma cuenta con el talento, la estructura, el liderazgo y la cultura necesarios para crecer de forma sostenible. Serás la persona responsable de traducir los retos del negocio en una estrategia de personas clara, estructurar la función de People y construir procesos que permitan a los líderes liderar mejor y a los equipos desarrollarse. Principales responsabilidades • Diseñar la estrategia de talento alineada con el plan de negocio y los objetivos de crecimiento., • Definir la estructura, prioridades y modelo operativo del área de People., • Clarificar responsabilidades dentro del equipo y determinar qué capacidades deben desarrollarse internamente o externalizarse., • Asesorar al CEO y al comité directivo en decisiones de organización, talento, liderazgo y estructura., • Anticipar las necesidades de capacidades y perfiles necesarias para la evolución de la compañía., • Liderar la evolución cultural hacia un modelo de empresa más digital, ágil y orientado a resultados., • Diseñar y documentar el employee journey, desde la atracción y el onboarding hasta el desarrollo y la retención., • Implantar procesos de feedback, expectativas y desarrollo profesional., • Acompañar a los directivos y managers en situaciones reales de liderazgo, organización y gestión de equipos., • Actuar como referente de People dentro del comité directivo., • Aportar criterio de negocio a las decisiones relacionadas con talento y organización., • Medir el impacto de las iniciativas de People a través de indicadores como productividad, rotación, engagement y capacidad organizativa., • Apoyar la selección e integración de posiciones clave. ¿Qué buscamos? • Experiencia construyendo, liderando o transformando funciones de People en empresas en crecimiento., • Visión estratégica de Recursos Humanos y capacidad para conectar la agenda de personas con los objetivos del negocio., • Experiencia real en procesos de transformación cultural y organizativa., • Trayectoria liderando equipos de People y estructurando departamentos., • Capacidad para trabajar con CEOs y comités directivos como socio estratégico., • Experiencia diseñando procesos de desarrollo, liderazgo, feedback, cultura y employee experience., • Orientación a datos y comprensión de métricas de productividad, rotación, engagement e impacto organizativo., • Mentalidad digital y uso habitual de herramientas tecnológicas aplicadas a People., • Capacidad de influencia, criterio, pragmatismo y orientación a la ejecución. Se valorará especialmente • Experiencia en empresas de producto, consumo, retail o e-commerce., • Trayectoria en startups, scaleups o compañías en transformación., • Experiencia acompañando el paso de una cultura tradicional a un modelo más ágil y digital., • Conocimiento de estructuras organizativas en compañías de tamaño medio., • Experiencia atrayendo e integrando perfiles digitales o de liderazgo. Encajarás especialmente bien si… • Hablas de negocio además de hablar de personas., • Entiendes que People debe contribuir a resultados empresariales concretos., • Has construido procesos donde antes no existían., • Sabes combinar visión estratégica con ejecución práctica., • Tienes capacidad para desafiar, asesorar y acompañar a líderes., • No aplicas soluciones genéricas: entiendes el contexto y actúas sobre problemas reales., • Te motiva transformar una organización y dejar una función de People más sólida, clara y escalable. Qué ofrecemos • Una posición estratégica con impacto directo en la evolución de la compañía., • Relación cercana con el CEO y participación activa en el comité directivo., • Autonomía para diseñar y construir la función de People., • Un entorno en transformación, con espacio real para impulsar cambios. xcskxlj, • Retribución competitiva con el mercado + bonus variable por desempeño Buscamos a una persona que quiera construir una función de People con criterio de negocio, impacto organizativo y vocación transformadora. #J-18808-Ljbffr

DERBY HOTELS COLLECTION, es un grupo hotelero de reconocido prestigio nacional e Internacional en expansión, que cuenta actualmente con hoteles en Barcelona, Madrid y Londres, ubicados en edificios históricos como palacios, casas señoriales o construcciones emblemáticas, que destacan por albergar colecciones de obras de arte antiguo y contemporáneo, más de 5.000 piezas en total. Lo que los convierte en pequeños museos de incalculable valor artístico, dichos hoteles gozan de la representación de prestigiosas marcas como Small Luxury Hotels, Design Hotels, Preferred Hotels & Resorts entre otros. Aumente sus posibilidades de conseguir una entrevista leyendo la siguiente descripción general de este puesto antes de presentar su candidatura. Somos una compañía global, atenta a la sostenibilidad, colaboradora con entidades de carácter social que promuevan valores de integración, igualdad de oportunidades e inserción social y creadora de experiencias únicas de excelencia, gastronomía y cultura. Estamos sinceramente comprometidos con la excelencia en el servicio, la calidad y, sobre todo, la mejora continua para asegurar la máxima satisfacción y personalización de nuestros huéspedes. GRUPO DERBY COLLECTION declara su compromiso con el establecimiento y el desarrollo de políticas que integren la igualdad de trato u oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de género, así como con el impulso y el fomento de medidas por conseguir la igualdad real en el seno de la organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres como un principio estratégico de su política corporativa y de recursos humanos. GRUPO DERBY COLLECTION actualmente está en búsqueda de un/a Sales Executive responsable del segmento Corporate para la oficina de Barcelona. Si te apasiona la hostelería, y quieres unirte a este a gran equipo, aplica a nuestra oferta. La persona seleccionada reportará al Jefe de ventas y se encargará de las funciones siguientes: • Cartera de cliente corporativo y Grandes Cuentas., • Visitas comerciales y captación activa de nuevas cuentas a través de visitas presenciales, llamadas, networking y redes sociales., • Realizar el mantenimiento de las cuentas de clientes asignadas. Hacer el seguimiento y atender cualquier petición que tengan., • Ejecución y seguimiento del plan de acciones del departamento., • Mantenimiento y gestión de la base de datos, CRM (Salesforce), cargas en GDS y diferentes plataformas de gestión RFP, • Elaboración de informes comerciales., • Mantener una comunicación fluida y constante con los equipos de reservas ubicados tanto en central como en los hoteles, para hacerles llegar la información necesaria, así como para resolver cualquier consulta que puedan tener., • Asistencia y representación de la empresa en ferias, conferencias y exposiciones., • Experiencia de 3 años en departamento comercial. Se valorará muy positivamente experiencia en hostelería o turismo., • Formación universitaria relacionada con Turismo, ADE, comercial o similar. Formación en técnicas de venta será un plus., • Dominio del paquete Office, especialmente de Excel y PowerPoint., • Excelentes habilidades comunicativas y de negociación., • Persona organizada, que sepa gestionar los tiempos, atenta a los detalles., • Capacidad de trabajar en equipo., • Idiomas: imprescindible tener buen dominio del castellano y de inglés. Valorable francés, • Valorables conocimientos de Tesipro/Ulyses Cloud y Salesforce., • Jornada laboral completa de lunes a viernes, con flexibilidad en los horarios de entrada y salida., • Jornada reducida todos los viernes., • Salario competitivo acorde con experiencia y perfil profesional., • Excelente ambiente laboral en un equipo dinámico., • Tarifas especiales Empleado DHC y beneficios en todos los hoteles de nuestra colección., • Disponibilidad de anticipo de salario a tiempo real a través de la app Payflow., • Club Benefits: podrás disfrutar de descuentos en marcas de reconocido prestigio en áreas como tecnología, viajes, moda, hogar y mucho más., • Retribución flexible (salud, tarjeta comida y transporte, formación, guardería)., • Seguro médico privado a precio más barato, por debajo de mercado. xqbhyrx, • Ubicación céntrica (Distrito Eixample) de nuestras oficinas corporativas. #J-18808-Ljbffr

MISION Gestionar la coordinar todos los recursos productivos disponibles en un turno de producción, supervisando el cumplimiento eficaz de las acciones planificadas, y velando por el cumplimiento de los estándares establecidos en cuanto a seguridad, calidad y coste. Obtenga más información sobre este puesto leyendo los detalles a continuación y luego envíe su solicitud para ser considerado. Responsable del correcto uso de los equipos de trabajo, del adecuado uso de la maquinaria y del correcto cumplimento de las órdenes de fabricación o de cualquier proceso. RESPONSABILIDADES • Asegurar el cumplimiento de procedimientos y estándares de seguridad personal, instalaciones y medio ambiente., • Asegurar la calidad del producto y de los procesos., • Asegurar el cumplimiento de la Productividad., • Gestionar la formación de su equipo y asegurar la comunicación con el mismo., • Liderar los equipos humanos motivando su crecimiento y su éxito profesional y personal.REQUISITOS Formación: Ciclo Formativo Grado Medio/ Superior o equivalente Idiomas: No necesario Experiencia: Mínimo 2 años de experiencia en procesos productivos, valorándose experiencia en gestión de equipos Otros Conocimientos Específicos • Conocimientos de técnicas de organización del área a supervisar., • Conocimientos de auditoría., • Conocimientos de costes industriales., • Curso Básico de Prevención de Riesgos Laborales (Recurso preventivo) - VALORABLE Prysmian , as an Equal Opportunity Employer, aims to attract and recruit individuals with diverse backgrounds, skills, and abilities. We strongly believe that diversity brings significant value at all levels of the organization, increasing the possibility of capturing market opportunities and maximizing value for our customers and stakeholders. With Diversity, Equity, and Inclusion (DE&I) as part of our Social Ambition 2030 and a strategic pillar of our Company culture, Prysmian is committed to the development of an organization that prioritizes talent, where people feel respected, included, and free to fully express their potential just as they are. All Managers and HRs in Prysmian are responsible for ensuring DE&I policies are respected during the recruiting process, as well as recognizing and mitigating unconscious biases that must not influence our selection processes. All persons will be considered for employment without regard to their race, ethnicity, religion, nationality, origin, citizenship status, socio-economic status, age, sex, gender identity or expression, sexual orientation, marital status, disability, military service or veteran status, pregnancy, parental leave, medical conditions, or any other characteristic protected by applicable federal, state or local laws. Prysmian will endeavor to make a reasonable accommodation for any disclosed physical or neurological condition or disability of a qualified applicant unless the accommodation would impose an undue hardship on the operation of our business. Visit our DE&I Page to learn more about Prysmian's commitments. Your application data will be treated according to our Data Protection Policy. xcskxlj If you believe you require assistance to complete this form or to participate in an interview, please let us know. #J-18808-Ljbffr

Starting date: asap Por favor, asegúrese de leer completamente el resumen y los requisitos de esta oportunidad de empleo que se detallan a continuación. Job Reference: 37626MNGFPFPO Position: Técnico/a en Gestión de Subvenciones Closing Date: Tuesday, 01 September, 2026 Reference: 37626MNGFPFPO Job title: Técnico/a en Gestión de Subvenciones About BSC The Barcelona Supercomputing Center - Centro Nacional de Supercomputación (BSC-CNS) is the leading supercomputing center in Spain. It houses MareNostrum, one of the most powerful supercomputers in Europe, was a founding and hosting member of the former European HPC infrastructure PRACE (Partnership for Advanced Computing in Europe), and is now hosting entity for EuroHPC JU, the Joint Undertaking that leads large-scale investments and HPC provision in Europe. The mission of BSC is to research, develop and manage information technologies in order to facilitate scientific progress. BSC combines HPC service provision and R&D into both computer and computational science (life, earth and engineering sciences) under one roof, and currently has over 1000 staff from 60 countries. Look At The BSC Experience BSC-CNS YouTube Channel Let's stay connected with BSC Folks! We are particularly interested for this role in the strengths and lived experiences of women and underrepresented groups to help us avoid perpetuating biases and oversights in science and IT research. In instances of equal merit, the incorporation of the under-represented sex will be favoured. We promote Equity, Diversity and Inclusion, fostering an environment where each and every one of us is appreciated for who we are, regardless of our differences. If you consider that you do not meet all the requirements, we encourage you to continue applying for the job offer. We value diversity of experiences and skills, and you could bring unique perspectives to our team. Context And Mission El/la Técnico/a en Gestión de Subvenciones será responsable de la proyección de esfuerzo y financiera, la monitorización y reporte de los proyectos de investigación financiados tanto nacionalmente como por la Unión Europea principalmente para el departamento de Directors. Key Duties • Trabajar con los Investigadores Principales de los proyectos, planificando cuidadosamente el uso de los recursos humanos y financieros de los proyectos del centro, tanto europeos como nacionales y autonómicos., • Responsabilizarse del reporte periódico (provisional y oficial) de los proyectos a las agencias de financiación, así como de los reportes trimestrales para las personas coordinadoras del proyecto., • Mantener la información del proyecto actualizada en la base de datos de proyectos del BSC SAP Business One, y monitorizar el budget así como los ingresos del centro., • Trabajar con los auditores externos del centro para los proyectos. Preparar y administrar la documentación necesaria para las justificaciones económicas para los diferentes periodos/deadlines solicitados por cada una de las subvenciones y ayudas., • Mantener contacto directo con los Investigadores Principales de los proyectos y proporcionarles la información que necesitan sobre el estado de sus proyectos.Requirements, • Education, • Grado en Economía, ADE o similar., • Máster en Auditoria o similar será bien valorado., • Posgrados/Formación específica relevantes serán un punto a favor., • Essential Knowledge and Professional Experience, • Alto nivel en Paquete Office (especialmente en Excel)., • Nivel fluido de castellano, nivel medio de inglés., • 2 - 3 años de experiencia en una posición similar y concretamente en la gestión de financiación de proyectos, tanto de ámbito público como privado., • Additional Knowledge and Professional Experience, • Conocimientos de gestión de proyectos I+D y experiencia en gestión de fondos Europeos, nacionales y Autonómicos., • Conocimientos de procesos de auditoría. Experiencia en justificaciones de ayudas y subvenciones., • Conocimientos de SAP., • Competences, • Ser organizado/a y metódico/a, • Tener iniciativa y proactividad, • Ser capaz de trabajar de manera individual y en equipo, • Ser capaz de trabajar bajo presión, • Tener buenas habilidades interpersonales, • Actitud de servicio y asertividadConditions, • The position will be located at BSC within the Management Department, • We offer a full-time contract (35h/week), a good working environment, a highly stimulating environment with state-of-the-art infrastructure, flexible working hours, extensive training plan, restaurant tickets, private health insurance, support to the relocation procedures, • Duration: Open-ended contract due to technical and scientific activities linked to the project and budget duration, • Holidays: 22 days of holidays + 6 personal days + 24th and 31st of December per our collective agreement, • Salary: we offer a competitive salary commensurate with the qualifications and experience of the candidate and according to the cost of living in Barcelona, • Starting date: asapApplications procedure and process All applications must be submitted via the BSC website and contain: • A full CV in English including contact details, • A cover/motivation letter with a statement of interest in English, clearly specifying for which specific area and topics the applicant wishes to be considered. Additionally, two references for further contacts must be included. Applications without this document will not be considered.Development of the recruitment process The selection will be carried out through a competitive examination system ("Concurso-Oposición"). The recruitment process consists of two phases: • Curriculum Analysis: Evaluation of previous experience and/or scientific history, degree, training, and other professional information relevant to the position. - 40 points, • Interview phase: The highest-rated candidates at the curriculum level will be invited to the interview phase, conducted by the corresponding department and Human Resources. In this phase, technical competencies, knowledge, skills, and professional experience related to the position, as well as the required personal competencies, will be evaluated. - 60 points. A minimum of 30 points out of 60 must be obtained to be eligible for the position. The recruitment panel will be composed of at least three people, ensuring at least 25% representation of women. In accordance with OTM-R principles, a gender-balanced recruitment panel is formed for each vacancy at the beginning of the process. After reviewing the content of the applications, the panel will begin the interviews, with at least one technical and one administrative interview. At a minimum, a personality questionnaire as well as a technical exercise will be conducted during the process. The panel will make a final decision, and all individuals who participated in the interview phase will receive feedback with details on the acceptance or rejection of their profile. At BSC, we seek continuous improvement in our recruitment processes. For any suggestions or comments/complaints about our recruitment processes, please contact For more information, please follow this link. Deadline The vacancy will remain open until a suitable candidate has been hired. Applications will be regularly reviewed and potential candidates will be contacted. OTM-R principles for selection processes BSC-CNS is committed to the principles of the Code of Conduct for the Recruitment of Researchers of the European Commission and the Open, Transparent and Merit-based Recruitment principles (OTM-R). This is applied for any potential candidate in all our processes, for example by creating gender-balanced recruitment panels and recognizing career breaks etc. BSC-CNS is an equal opportunity employer committed to diversity and inclusion. We are pleased to consider all qualified applicants for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, age, disability or any other basis protected by applicable state or local law. This position is reserved for candidates who meet the requirements and have the legal status of disabled persons with a degree of disability equal to or greater than 33%. In case there are no applicants with disabilities that meet the requirements, the rest of the candidates without declared disability will be evaluated. Application Form You are applying for the following job offer Name and Surname * Gender * Female Male Other Email * Nationality* Where did you first see this job offer (Please indicate the name of the website, social media, referral etc.)? * Please choose one of this and if needed describe the option : - BSC Website - Euraxess - Spotify - HiPeac - LinkedIn - Networking/Referral: include who and how - Events (Forum, career fairs): include who and how - Through University: include the university name - Specialized website (Metjobs, BIB, other): include which one - Other social Networks: (Twitter, Facebook, Instagram, Youtube): include which one - Other (Glassdoor, ResearchGate, job search website and other cases): include which one Indicate what BSC department/s you want to apply. Computer Sciences CASE Life Sciences Earth Sciences Indicate what research group/s you want to apply. Upload CV (select the file, then click the Upload button) * Please, upload your CV document using the following name structure: NameSurnameCV Files must be less than 3 MB. Allowed file types: txt rtf pdf doc docx. Cover Letter (optional) (if so, select the file and then click the Upload button) Please, upload your CV document using the following name structure: NameSurnameCoverLetter Files must be less than 3 MB. Allowed file types: txt rtf pdf doc docx zip. Other Documents (optional) (if so, select the file and then click the Upload button) Please, upload your CV document using the following name structure: NameSurnameOtherDocument Files must be less than 10 MB. Allowed file types: txt rtf pdf doc docx rar tar zip • Consider that the information provided in relation to gender and nationality will be used solely for statistical purposes. xcskxlj Data policy: * I accept the data policy * Other: * I confirm that the information given in this form is true, complete and accurate. Leave this field blank #J-18808-Ljbffr

About The Job ¿Tiene lo que se necesita para triunfar? La siguiente información debe ser leída atentamente por todos los candidatos. Forma parte del equipo de Finanzas en nuestro Atelier de Barberà del Vallès como Industrial Controller, donde el reto será gestionar el control presupuestario, analizando las desviaciones producidas y proponiendo correcciones; así como analizar mensualmente los indicadores financieros principales. Job responsibilities • Supervisar el sistema de control de gestión, sus políticas y procedimientos, y su aplicación a las diferentes áreas., • Coordinación del pilotaje de la performance de la planta: coordinación de la definición de los objetivos y seguimiento del real., • Coordinación de los procesos de Budget de la planta con los departamentos locales y centrales., • Efectuar el control presupuestario, analizando las desviaciones producidas y proponiendo correcciones., • Coordinación con el equipo de la entidad jurídica de los cierres mensuales y anuales de la planta., • Coordinar y Garantizar fiabilidad de los reportings a los departamentos locales y centrales de la empresa, • Análisis mensual de los indicadores financieros principales (Cuenta de resultado/Margen/Tasa horaria/ Capex)., • Trabajar en coordinación con la logística para el control de los stocks / materias., • Acompañar el crecimiento de la actividad., • Acompañar la mejora continua de los procesos., • Trabajar con SAP. Profile • Más de 5 años de experiencia como Controller en entornos industriales., • Grado universitario en Finanzas., • Hablar francés y/o inglés. Recruitment steps • Evaluación inicial: Una vez enviado tu CV, el equipo de Talent revisará tu candidatura. Si tu perfil encaja con los requisitos, te convocará a una entrevista por competencias (metodología star) con el objetivo de conocer tu perfil y compartir el puesto., • Entrevista con Responsable del puesto: En caso de avanzar con tu candidatura, realizarás una entrevista con el/la responsable del puesto para evaluar tus competencias y habilidades técnicas y profundizar en las expectativas del puesto., • Entrevista con Responsable de Recursos Humanos: Las candidaturas finalistas realizarán una entrevista con el/la responsable de Recursos Humanos del Atelier para completar el proceso de selección., • Feedback de tu candidatura: En caso de ser la persona seleccionada, compartiremos contigo la propuesta e iniciarás tu proceso de Onboarding en la posición. xcskxlj Si en esta ocasión tu candidatura no ha sido seleccionada, compartiremos contigo el feedback con el fin de acompañarte en tu desarrollo profesional. Reference LVM29018 #J-18808-Ljbffr

Buscamos un Payroll Specialist para unirse a nuestro equipo de People. En este rol serás responsable de gestionar los procesos de nómina end-to-end en varios países europeos, garantizando precisión, cumplimiento normativo y una excelente experiencia para los empleados. A continuación, encontrará un desglose completo de todo lo que se requiere de los posibles candidatos, así como la forma de presentar su candidatura. ¡Mucha suerte! Actuarás como partner clave de los equipos de People y Finance, participando activamente en la mejora continua de los procesos de payroll y compensación. Responsabilidades Gestión de Nómina • Garantizar el procesamiento completo y puntual de la nómina para los empleados en los países europeos asignados., • Mantenerse actualizado sobre normativa fiscal, Seguridad Social y legislación laboral de cada país para asegurar el cumplimiento legal. Coordinación Interdepartamental • Colaborar estrechamente con los equipos de People y Finance para asegurar la exactitud de la información relacionada con payroll., • Identificar y resolver de forma proactiva posibles discrepancias o incidencias en la nómina. Gestión de Datos y Confidencialidad • Recopilar, mantener y procesar datos de nómina de forma precisa., • Garantizar la confidencialidad, integridad de los datos y cumplimiento de los estándares de protección de datos. Soporte a Empleados • Actuar como punto de contacto para consultas relacionadas con nómina y beneficios., • Proporcionar respuestas claras, profesionales y en tiempo a los empleados. Auditoría y Control • Realizar auditorías periódicas de payroll para detectar posibles errores o irregularidades., • Mantener la documentación y registros de nómina completos y actualizados. Mejora Continua • Identificar oportunidades para optimizar procesos de nómina y compensación, aumentando la eficiencia y reduciendo errores., • Contribuir a la implementación de mejores prácticas, políticas y mejoras de procesos. Colaboración en Equipo • Actuar como un team player, colaborando en proyectos internacionales y multidisciplinares. Requisitos Experiencia en Payroll • Experiencia gestionando nómina en España., • Conocimiento de fiscalidad, Seguridad Social y normativa laboral local. Competencias Técnicas • Experiencia trabajando con software de nómina y proveedores externos de payroll., • Nivel avanzado en gestión de hojas de cálculo y análisis de datos. Comunicación • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita., • Capacidad para interactuar eficazmente con empleados de distintos niveles, funciones y culturas. Atención al Detalle • Alto nivel de precisión y rigurosidad en la gestión de datos y cálculos de nómina. Valor añadido • Experiencia gestionando nómina fuera de Europa y/o trabajando con múltiples proveedores internacionales. Formación y Experiencia • Grado en Relaciones Laborales, Administración de Empresas, Recursos Humanos o campo relacionado., • Mínimo 1 año de experiencia en gestión de nómina en entornos multinacionales o locales. Beneficios • Horario flexible, • Seguro Medico, • Modelo híbrido de trabajo y viernes con jornada reducida, • Cantina con variedad de desayunos y comidas a precio reducido cada día En Wallbox estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades. No discriminamos por raza, color, ascendencia, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, ciudadanía, estado civil, discapacidad, identidad o expresión de género, o condición de veterano. xqbhyrx Trabajamos activamente para construir un entorno laboral diverso e inclusivo. #J-18808-Ljbffr

RESPONSABLE MECÁNICO/A – PLANTA DE CICLO COMBINADO Sant Adrià de Besòs, Barcelona Las cualificaciones, habilidades y toda la experiencia relevante necesaria para este puesto se pueden encontrar en la descripción completa a continuación. SOBRE NOSOTROS Caldererías Indálicas es una empresa industrial especializada en calderería, montaje y mantenimiento industrial, con proyectos nacionales e internacionales en los sectores de energía, oil & gas y renovables. Buscamos incorporar a un/a Responsable Mecánico para liderar y coordinar los trabajos de mantenimiento preventivo, correctivo y paradas técnicas en la planta de ciclo combinado de Sant Adrià de Besòs (Barcelona), instalación de generación de energía eléctrica mediante turbinas de gas y vapor de alta eficiencia. QUÉ HARÁS EN EL DÍA A DÍA • Organización, supervisión y control de los trabajos mecánicos del equipo a cargo en planta, • Planificación y ejecución de planes de mantenimiento preventivo y correctivo de equipos mecánicos, • Coordinación y liderazgo del equipo de Oficiales Mecánicos en operaciones de mantenimiento y parada técnica, • Intervención y supervisión en equipos rotativos y estáticos: bombas, compresores, turbinas, válvulas y sistemas de tuberías, • Control de recursos humanos y materiales para la correcta ejecución de los trabajos según planificación, • Detección, diagnosis y resolución de incidencias mecánicas en campo con capacidad de decisión autónoma, • Investigación de causas de no conformidades y definición de acciones correctoras, • Reporte directo al Jefe de Mantenimiento e interlocución con el cliente, • Registro de intervenciones, elaboración de partes de trabajo e informes técnicos, • Supervisión del cumplimiento estricto de procedimientos de seguridad y normativa PRL por parte del equipoREQUISITOS IMPRESCINDIBLES, • FP Grado Medio o Superior en Mecánica, Mantenimiento Industrial o similar, • Mínimo 3 años de experiencia en mantenimiento mecánico industrial con funciones de responsabilidad o coordinación de equipos, • Experiencia demostrable en plantas de ciclo combinado, refinerías, plantas de generación de energía o instalaciones industriales similares, • Capacidad de liderazgo, organización y toma de decisiones bajo presión en entorno de obra, • Conocimiento en maniobras con equipos de elevación y mecanizado de piezas, • Lectura e interpretación de planos, isométricos y documentación técnica de mantenimiento, • Disponibilidad para trabajar en Sant Adrià de Besòs (Barcelona)SE VALORA, • Experiencia específica en paradas técnicas de plantas de ciclo combinado o petroquímicas, • Conocimiento en sistemas de tuberías, valvulería industrial y equipos rotativos de alta potencia, • Formación en PRL nivel básico o intermedio para mandos intermedios xcskxlj, • Formación en trabajos en altura, espacios confinados o equipos de elevación, • Manejo de herramientas ofimáticas para elaboración de informes y seguimiento de trabajos, • Carnet de conducir BQUÉ OFRECEMOS, • Contrato estable, • Condiciones económicas competitivas acorde al nivel de responsabilidad y experiencia aportada, • Estabilidad laboral vinculada a contrato de mantenimiento de larga duración, • Incorporación a una instalación de referencia en el sector energético con un equipo técnico consolidado, • Empresa con cartera de proyectos nacional y posibilidad de desarrollo y continuidad profesional Si tienes experiencia real coordinando equipos mecánicos en entornos industriales exigentes y buscas un proyecto estable donde tu capacidad de liderazgo técnico tenga impacto directo, este es tu puesto, inscríbete. #J-18808-Ljbffr

Buscamos un profesional con capacidad de gestión, organización y dirección de departamentos de postventa dentro del sector de la construcción y promoción inmobiliaria. Dé el siguiente paso en su carrera profesional ahora: desplácese hacia abajo para leer la descripción completa del puesto y envíe su solicitud. La persona seleccionada deberá aportar una visión global del proceso constructivo y de las garantías posteriores a la entrega de las obras, combinando conocimientos técnicos con capacidad organizativa, liderazgo, criterio empresarial y orientación al cliente. No se busca un perfil administrativo ni un mero gestor de incidencias, sino una persona capaz de estructurar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la compañía, implantando procedimientos de trabajo, realizando el seguimiento de las incidencias y coordinando los recursos necesarios para ofrecer un servicio eficaz y profesional. • Ingeniería de Edificación., • Ingeniería o titulación técnica equivalente relacionada con el sector de la construcción. Se valorará formación complementaria en gestión de proyectos, dirección de equipos, atención al cliente o gestión empresarial. Ubicación del puesto El puesto desarrollará su actividad principalmente desde las oficinas centrales de Luis Parés S.L., situadas en la Avenida Diagonal de Barcelona. No obstante, se trata de una posición con una importante componente de movilidad y presencia sobre el terreno. El candidato deberá compaginar el trabajo de gestión y organización del departamento desde las oficinas con la asistencia a reuniones, visitas de obra, inspecciones técnicas, encuentros con clientes, administradores de fincas, comunidades de propietarios, direcciones facultativas, industriales y empresas colaboradoras. La naturaleza del puesto exige mantener un contacto directo y permanente con las promociones en garantía y con todos los agentes implicados en la gestión de las incidencias de postventa. Salario Salario bruto anual orientativo entre 45.000 € y 55.000 €, en función de la experiencia, formación, trayectoria profesional y capacidad aportada por el candidato. Adicionalmente, la empresa pondrá a disposición del candidato vehículo de empresa para el desarrollo de sus funciones profesionales. Se valorarán especialmente aquellos perfiles que aporten experiencia contrastada en la organización y dirección de departamentos de postventa dentro de empresas constructoras o promotoras inmobiliarias. Tareas y responsabilidades • Organizar, dirigir y desarrollar el Departamento de Postventa de la empresa., • Diseñar e implantar procedimientos internos de gestión, seguimiento y cierre de incidencias., • Supervisar la recepción, clasificación, asignación y resolución de todas las incidencias de postventa., • Mantener una relación directa y permanente con clientes, promotores, administradores de fincas, comunidades de propietarios y técnicos externos., • Coordinar los trabajos de reparación con industriales, empresas especializadas y proveedores., • Mantener una comunicación constante con Dirección Técnica, jefes de obra y resto del equipo técnico de la empresa., • Analizar técnicamente las incidencias y determinar su posible imputabilidad a la constructora., • Gestionar y controlar los periodos de garantía de todas las promociones ejecutadas por la empresa., • Mantener actualizada toda la documentación asociada a entregas de obra, actas, listados de incidencias, ampliaciones de repasos y vencimientos de garantía., • Elaborar informes periódicos de seguimiento para Dirección General y Dirección Técnica., • Controlar los costes asociados a las actuaciones de postventa., • Proponer mejoras organizativas y constructivas derivadas de la experiencia acumulada en el departamento., • Participar en reuniones con clientes, técnicos y proveedores cuando resulte necesario., • Velar por la correcta defensa de los intereses de la empresa en todas las reclamaciones recibidas.Experiencia, • Experiencia mínima de 5 años en departamentos de postventa de empresas constructoras, promotoras o gestoras de proyectos inmobiliarios., • Experiencia en coordinación de incidencias en edificios residenciales y terciarios., • Experiencia en trato con clientes, técnicos, direcciones facultativas, administradores de fincas, industriales y proveedores., • Se valorará especialmente experiencia previa como jefe de obra, arquitecto técnico de obra o responsable técnico de producción., • Experiencia demostrable en organización de equipos, gestión de procesos y coordinación de recursos.Habilidades y competencias requeridas, • Elevada capacidad de organización y planificación., • Capacidad para implantar procedimientos y sistemáticas de trabajo., • Liderazgo y capacidad de coordinación de equipos., • Excelente capacidad de comunicación y negociación., • Orientación a la resolución de problemas., • Capacidad para gestionar múltiples incidencias simultáneamente., • Criterio técnico sólido para analizar reclamaciones y responsabilidades., • Rigor documental y atención al detalle., • Capacidad para priorizar tareas y tomar decisiones., • Iniciativa y proactividad., • Capacidad para trabajar en equipo y relacionarse con diferentes departamentos de la empresa., • Visión global del negocio y de los procesos constructivos., • Capacidad para generar confianza y mantener relaciones profesionales de largo plazo con clientes y colaboradores.Condiciones del puesto La empresa pondrá a disposición del Responsable de Postventa todos los recursos humanos y técnicos necesarios para el correcto desempeño de sus funciones. Contará con el apoyo permanente de: • Técnicos de postventa internos., • Empresas especializadas de reparación., • Industriales y subcontratistas homologados., • Jefes de obra., • Equipo técnico de producción., • Departamento administrativo y financiero. El candidato deberá coordinar y dirigir dichos recursos para garantizar una gestión eficiente de las incidencias y reclamaciones. Reportará directamente a Dirección Técnica y Dirección General. Oportunidad profesional Se trata de una posición estratégica dentro de la organización y de uno de los puestos de gestión más relevantes de la compañía. El Responsable de Postventa mantendrá una relación directa y permanente con Dirección General, Dirección Técnica, Producción, Administración, Finanzas, Compras y el resto de departamentos corporativos. La posición forma parte de los puestos de confianza de la compañía y participa de forma habitual en las reuniones de coordinación y seguimiento con Dirección General y Dirección Técnica, teniendo una visión transversal de la actividad de la empresa. La posición ofrece la oportunidad de desarrollar una carrera profesional estable en una empresa constructora consolidada, participando activamente en la organización y mejora continua de la compañía. La persona seleccionada tendrá capacidad real para estructurar y hacer evolucionar el departamento, participando en la toma de decisiones y formando parte de los procesos de coordinación y gestión de la empresa. xqbhyrx Es una posición con elevado grado de autonomía, responsabilidad y visibilidad interna, integrada dentro de los órganos de coordinación y dirección de la compañía. #J-18808-Ljbffr

Da el siguiente paso en tu carrera con Novelty Spain. Lidera la operativa integral de personas en una compañía internacional en constante evolución. En Novelty Spain buscamos un/a People and Talent Generalist para unirse a nuestro equipo en Barcelona y asumir un rol clave dentro del área de People. Buscamos una persona organizada, resolutiva y con criterio, capaz de liderar con rigor la operativa integral de personas, con especial foco en el registro de jornada, el seguimiento laboral y el reporting. Nuestros eventos dan vida a nuestra causa. A través de la tecnología en los eventos unimos al mundo conectando y comunicando a personas y empresas. Descubra exactamente qué habilidades, experiencia y cualificaciones necesitará para tener éxito en este puesto antes de enviar su solicitud a continuación. ¿Cuál será tu misión? Serás una pieza clave en la gestión integral de People, asegurando el correcto funcionamiento diario de los procesos del área y acompañando todo el ciclo de vida del empleado, desde la atracción del talento hasta la desvinculación. Tu misión será aportar estructura, seguimiento y fiabilidad a la operativa de personas, garantizando que la información esté actualizada, que los procesos se ejecuten correctamente y que el área contribuya de forma eficiente al buen funcionamiento del negocio. Serás Responsable De • Diseñar e implementar estrategias de reclutamiento y selección para atraer, identificar e incorporar talento alineado con las necesidades del negocio y con la cultura de la compañía., • Gestionar el ciclo completo de vida del empleado, desde la incorporación hasta la desvinculación, asegurando una experiencia profesional, fluida y positiva en cada etapa., • Coordinar procesos de Onboarding para facilitar una integración ordenada y eficaz de las nuevas incorporaciones., • Dar soporte a empleados y managers en los distintos procesos del área de People, actuando como punto de referencia en cuestiones relacionadas con personas, operativa y seguimiento., • Coordinar iniciativas de formación y desarrollo para potenciar habilidades, competencias y evolución profesional dentro de la organización., • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral vigente, así como de las políticas y procedimientos internos de la compañía., • Fomentar una cultura empresarial basada en la diversidad, la inclusión y el respeto mutuo., • Participar en la comunicación interna y contribuir a mantener un entorno de trabajo positivo, estructurado y alineado con los valores de la empresa., • Gestionar incidencias y dar apoyo en la resolución de situaciones laborales con criterio, discreción y orientación a soluciones., • Asegurar la correcta gestión, revisión y actualización diaria del software de registro de jornada, velando por la fiabilidad de la información y por el correcto seguimiento de los procesos asociados., • Hacer del registro de jornada una base crítica de la operativa del área, garantizando que esté permanentemente al día para dar soporte al control de incidencias, horas extras, vacaciones, calendarios laborales y seguimiento operativo., • Participar en el cierre de fin de mes, preparando, revisando y consolidando la información necesaria para los procesos laborales asociados, en coordinación con la persona responsable de nómina., • Coordinar y asegurar la calidad del dato laboral necesario para el cierre mensual, detectando incidencias, desviaciones o inconsistencias y facilitando su correcta regularización., • Elaborar, actualizar y analizar reportes e indicadores clave del área de People, generando información precisa y útil para el seguimiento operativo y la toma de decisiones., • Coordinar y hacer seguimiento de la prevención de riesgos laborales y las medidas de seguridad de la compañía., • Organizar y coordinar los eventos internos, especialmente verano y Navidad., • Impulsar mejoras en procesos, herramientas y procedimientos para reforzar la eficiencia, el control y la calidad del área. Perfil Buscado: Qué esperamos de ti: • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos, exigentes y en crecimiento., • Clara orientación tanto a las personas como al negocio., • Alta capacidad de organización, seguimiento y control., • Atención al detalle y rigor en la ejecución., • Capacidad para priorizar y gestionar múltiples tareas de forma ordenada., • Perfil resolutivo, proactivo y con iniciativa., • Buen criterio para tomar decisiones y gestionar incidencias del día a día., • Alta discreción, confidencialidad y ética profesional., • Mentalidad de mejora continua y orientación a resultados., • Excelente comunicación verbal y escrita., • Capacidad para relacionarte con equipos de distintos países y contextos culturales., • Nivel avanzado de inglés; se valorará positivamente el conocimiento de francés. Qué te ofrecemos: • Incorporarte a una compañía líder en Europa dentro del sector audiovisual y de eventos., • Formar parte de un entorno internacional, dinámico y multidisciplinar., • Asumir un rol transversal y de alta responsabilidad, con impacto real en la operativa de personas y en el negocio., • Contribuir de forma directa a la atracción, organización y desarrollo del talento en una empresa en crecimiento., • Disfrutar de autonomía y margen de aportación para mejorar procesos y reforzar el área de People., • Sumarte a un proyecto sólido, con recorrido y desarrollo profesional real., • Contrato indefinido. Eres el/la candidato/a ideal si... • Aportas formación universitaria en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Derecho, Psicología, ADE o áreas afines., • Cuentas con al menos 5 años de experiencia en funciones generalistas de Recursos Humanos o People., • Tienes experiencia sólida en selección, administración de personal y gestión del ciclo de vida del empleado., • Has trabajado con herramientas de gestión laboral y entiendes la importancia del dato en la operativa diaria del área de People., • Tienes experiencia en la gestión y seguimiento del software de registro de jornada, y entiendes este proceso como una base crítica para la operativa laboral., • Te sientes cómodo/a trabajando con incidencias, control horario, vacaciones, horas extraordinarias, cierre mensual y reporting., • Tienes conocimientos sólidos en legislación laboral., • Dominas Microsoft 365, especialmente Excel, y sabes trabajar con reportes, indicadores y análisis de datos., • Hablas inglés con fluidez profesional y puedes interactuar con soltura con equipos internacionales., • Aportas excelentes habilidades interpersonales y sabes generar confianza dentro de la organización., • Tienes orientación al cliente interno, empatía, criterio y capacidad de resolución. ¡Da el siguiente paso con nosotros! xcskxlj Si estás buscando un proyecto en el que puedas aportar criterio, estructura y valor real dentro del área de People, en Novelty Spain queremos conocerte. Buscamos una persona capaz de asumir un rol generalista con responsabilidad, visión operativa y foco en la excelencia diaria, especialmente en un aspecto tan clave como el registro de jornada y toda la operativa que depende de él. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente busca incorporar un /a Especialista Senior Categorías Compras de RRRHH y Otros Servicios Corporativos - Temporal ; será responsable de apoyar la definición e implementación de la estrategia de compras para la categoría de Recursos Humanos y otros servicios corporativos, impul

El Centro de Regulación Genómica (CRG) es un instituto internacional de investigación biomédica de excelencia, con sede en Barcelona (España), que cuenta con más de 400 científicos de 44 países. El CRG está formado por un equipo científico interdisciplinar, motivado y creativo, apoyado por una administración flexible y eficiente, así como por tecnologías innovadoras y de vanguardia. Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. En abril de 2021, el Centro de Regulación Genómica (CRG) recibió la renovación del distintivo HR Excellence in Research de la Comisión Europea. Este reconocimiento pone en valor el compromiso del Instituto con el desarrollo de una Estrategia de Recursos Humanos para Investigadores/as, diseñada para alinear las prácticas y procedimientos con los principios de la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores (Carta y Código). El rol Buscamos un/a Técnico/a de Subvenciones motivado/a y orientado/a al detalle para reforzar el equipo de la Unidad de Gestión de Subvenciones del Departamento de Finanzas. La misión de el/la Técnico/a de Subvenciones es proporcionar apoyo técnico y administrativo en la gestión financiera y justificación de proyectos de investigación competitivos, trabajando en estrecha colaboración con los/as Gestores/as de Proyectos y con otras áreas relevantes de la administración (por ejemplo, Contabilidad, Control de Gestión, Personas, Compras). La persona seleccionada dependerá del/de la responsable de la Unidad y trabajará estrechamente con el resto del equipo de Gestión de Subvenciones. Principales funciones • Extracción de informes de gastos y listados de justificación desde el sistema ERP, • Conciliación de importes justificados entre proyectos, • Solicitud de documentación a otros departamentos y preparación de esta para su envío a los distintos organismos financiadores, • Envío de documentación a través de las diferentes plataformas y portales de los financiadores, • Gestión de consultas relacionadas con transferencias de fondos y modificaciones entre partidas presupuestarias, • Gestión de registros de hojas de tiempo y asignación de horas, • Apoyo a los/as Gestores/as de Proyectos en las tareas diarias (justificaciones, auditorías, reclamaciones, etc.), • Introducción de datos en el ERP: transferencias entre partidas presupuestarias, facturas e imputaciones de personal, apertura de proyectos, • Revisión y organización de la documentación de los proyectos, • Apoyo durante auditorías y solicitudes de información, • Justificaciones de personal (FPI, FPU, Inphinit, FI AGAUR, etc.), • Apoyo en los procesos de cierre de proyectos y conciliación financieraSobre el equipo La misión de la Unidad de Gestión de Subvenciones es apoyar de manera proactiva a la comunidad del CRG en la obtención de financiación competitiva para la investigación y para actividades institucionales, así como gestionar la financiación básica y externa de los investigadores principales, ofreciendo un apoyo profesional e individualizado durante todo el ciclo de vida de los proyectos. Los servicios ofrecidos por la Unidad de Gestión de Subvenciones incluyen: • Actuar como enlace entre la comunidad del CRG y las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes, • Garantizar la eficiencia en la gestión de subvenciones y la sostenibilidad financiera, maximizando el impacto de la investigación financiada, • Cumplir con los requisitos administrativos y de justificación de las agencias financiadoras o patrocinadores/donantes para los proyectos activos, • Gestionar presupuestos y controlar los fondos competitivos y externos de acuerdo con la normativa aplicable y las políticas del CRGExperiencia profesional, • Al menos entre uno y dos años de experiencia en un Departamento Financiero o en una firma de auditoría, • Conocimientos de sistemas ERP, preferiblemente Oracle o SAP, • Experiencia en gestión presupuestaria o gestión de proyectos, • Conocimientos y experiencia en gestión de fondos nacionales e internacionales, • Dominio del español, • Se valorará positivamente el conocimiento de catalánCompetencias técnicas, • Sólidos conocimientos del paquete Office (Word, Excel, PowerPoint), • Nivel intermedio/alto en contabilidad y Microsoft Excel (imprescindible), • Experiencia en el uso de sistemas ERP o de gestión de datos y herramientas de IA, • Se valorará la familiaridad con portales de financiadores y plataformas de envío onlineCompetencias transversales, • Persona organizada, metódica y con gran atención al detalle, • Comodidad en el trabajo con datos numéricos y registros financieros, • Proactividad y capacidad para gestionar múltiples tareas simultáneamente, • Capacidad para trabajar con plazos ajustados y adaptarse a prioridades cambiantes, • Capacidad de trabajo en equipo siguiendo procedimientos establecidos, • Habilidad para establecer y mantener buenas relaciones de trabajo con colaboradores internos y externos a todos los nivelesLa oferta – Condiciones laborales, • Duración del contrato: Puesto permanente sujeto a un periodo de prueba de 6 meses, • Teletrabajo: Modalidad híbrida (2 días por semana), • Salario bruto anual estimado: En función de la cualificación y de acuerdo con las escalas salariales del CRG Promovemos y fomentamos un entorno diverso e inclusivo, y damos la bienvenida a candidaturas independientemente de la edad, discapacidad, género, nacionalidad, etnia, religión, orientación sexual o identidad de género. xcskxlj El CRG está comprometido con la conciliación de la vida laboral y familiar, ofreciendo un periodo ampliado de vacaciones y la posibilidad de disfrutar de horarios de trabajo flexibles. #J-18808-Ljbffr

ConfiARTE busca un/a Responsable de Recursos Humanos para unirse a una compañía en crecimiento en L'Arboç/Castellbisbal, Barcelona. ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Esta persona debe tener un perfil activo y carácter decisivo, liderando la gestión de personas y aportando valor en las decisiones organizativas. El candidato ideal tendrá experiencia en RRHH, habilidades de negociación y una mentalidad xcskxlj proactiva, con un salario orientativo de 32.000 a 33.000 € brutos/año más un variable del 15 %. #J-18808-Ljbffr

La persona seleccionada asumirá la responsabilidad del área de Recursos Humanos, garantizando el correcto funcionamiento de la administración de personal y el cumplimiento de la normativa laboral, liderando un equipo especializado y dando soporte a las distintas áreas de la organización. Capaci

¿Te gustaría formar parte de una empresa global líder en innovación y tecnología intralogística? Obtenga más información sobre las tareas generales relacionadas con esta oportunidad a continuación, así como sobre las habilidades requeridas. Mecalux es una de las empresas más destacadas a nivel mundial en el mercado de sistemas de almacenaje, con más de 60 años de experiencia. Es pionera en la implementación de tecnologías avanzadas para el diseño, fabricación y comercialización de soluciones logísticas, incluyendo almacenes automáticos, software de gestión y estanterías metálicas. Como parte de nuestro crecimiento, estamos buscando profesionales con talento que deseen unirse a un equipo dinámico en expansión, con visión de futuro y un compromiso firme con la innovación y el desarrollo. Actualmente, en el departamento de Mejora Continua, estamos buscando un/a Responsable Funcional de SAP SuccessFactors para nuestra sede de Cornellà de Llobregat (Headquarters). ¿Cuáles serán tus principales funciones? • Impulsar la evolución y optimización del sistema global de SuccessFactors, liderando su definición funcional y asegurando la coherencia del modelo entre módulos y sociedades del grupo., • Actuar como referente funcional y de negocio, guiando las decisiones sobre configuración, datos maestros, integraciones y buenas prácticas., • Analizar los procesos de RRHH y traducirlos a la lógica y configuración de SuccessFactors, garantizando la alineación con las mejores prácticas., • Actuar como punto de enlace entre la configuración del software y las necesidades de negocio de las distintas áreas y filiales del grupo., • Gestionar proyectos de implementación, mejoras y evolutivos, interactuando con equipos internos, consultoras y stakeholders globales., • Asegurar la documentación funcional, la calidad de las pruebas y la comunicación efectiva de cambios a los usuarios clave., • Colaborar estrechamente con IT en la gestión técnica y soporte, manteniendo el foco principal en el valor funcional y la experiencia del usuario., • Impulsar la adopción del sistema, la mejora continua y la armonización de procesos de RRHH en los distintos países ¿Cuáles son los requisitos mínimos? • Formación Universitaria en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería o Similar., • Experiencia imprescindible de al menos 3 años trabajando con SAP SuccessFactors, idealmente habiendo liderado la implementación de la herramienta en su empresa, o en su defecto, habiendo participado activamente en su configuración e implantación., • Experiencia en gestión de proyectos o coordinación funcional en entornos internacionales., • Capacidad demostrada para entender los procesos de RRHH y traducirlos en soluciones de sistema alineadas con las mejores prácticas., • Participación en proyectos innovadores y de gran interés profesional, con una de las empresas líderes del sector., • Integración en equipos altamente cualificados y en constante evolución., • Un entorno de trabajo colaborativo, dinámico y de crecimiento continuo., • Altas posibilidades de evolución y crecimiento profesional dentro de una empresa global., • Contrato indefinido y jornada completa con flexibilidad horaria., • Un salario competitivo, acorde con la experiencia y el perfil de cada candidato/a., • Plan de retribución flexible Te brindamos la oportunidad de impulsar tu carrera en el dinámico sector de la logística, uno de los más prometedores en la actualidad. Si buscas crecer profesionalmente en un entorno de constante evolución, ¡nos encantaría contar contigo en nuestro equipo! xcskxlj En Mecalux tenemos un compromiso con la igualdad de género. Por ello, nuestra voluntad es promover activamente la participación de mujeres y hombres en nuestros procesos de selección y así mismo, garantizar que éstos sean justos y objetivos sin distinción de sexo, orientación, identidad, colectivo, expresión de género o cualquier otra característica protegida por ley. #J-18808-Ljbffr

Abogado/a Laboralista Responsable RRLL Nuestro cliente es un prestigioso grupo industrial con varios centros productivos en continuo crecimiento. Debido a su expansión, precisa incorporar a sus instalaciones en el Vallés un/a: Consulte la descripción del puesto a continuación. Si confía en que tiene las habilidades y la experiencia adecuadas, envíe su solicitud hoy mismo. Abogado/a Laboralista Reportando a la Dirección de Recursos Humanos, será responsable de definir e implementar la estrategia, los procesos y las políticas de relaciones laborales del grupo. Sus principales responsabilidades serán: • Asesorar en materia de relaciones laborales al equipo de Personas del grupo., • Mantener relaciones sindicales y participar en reuniones y comisiones, liderando negociaciones y la gestión de conflictos., • Definir y actualizar la normativa, los procesos y el calendario en el área de Administración de Personal., • Representar al grupo en juicios, inspecciones, etc., así como gestionar la relación con los asesores externos del área laboral., • Llevar a cabo procedimientos de expedientes, sanciones y despidos., • Colaborar con el área de Compliance, abordando los temas derivados del canal ético., • Mantener actualizada la normativa laboral (convenios colectivos, acuerdos, etc.) y realizar formación en materia de relaciones laborales tanto al equipo de Personas como a los líderes del grupo., • Realizar auditorías internas de revisión de procesos, con un enfoque de mejora continua. Pensamos en una persona con formación en Derecho y experiencia en funciones similares, preferiblemente en empresa final. No obstante, también consideraremos perfiles que provengan de despachos o gestorías especializadas en asesoramiento laboral. xcskxlj Ofrecemos la oportunidad de formar parte de un grupo sólido y consolidado, inmerso en un proyecto de crecimiento, con una posición estable y una remuneración acorde a la responsabilidad del puesto. #J-18808-Ljbffr

Responsable de Recursos Humanos. Gestión integral del área de Recursos Humanos.