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¿Atenea? ¿Minerva? ¿LexNET? Si Minerva no te suena a mitología griega, Atenea no es solamente una diosa y sabes perfectamente lo que significa tramitar un expediente de principio a fin -> esto te interesa: En PROCESIA buscamos un/a Gestor/a Procesal – Consultor/a Jurídico/a para participar en un proyecto tecnológico vinculado al ámbito de la Justicia. No, no buscamos únicamente a alguien que haya estudiado Derecho: - Buscamos a alguien que sepa cómo funciona un procedimiento judicial cuando las cosas pasan de verdad. - Que conozca un expediente, entienda una tramitación y sepa que hay una gran diferencia entre leer cómo funciona un juzgado y haber trabajado en uno. ¿Quiénes somos? En PROCESIA hacemos tecnología, sí. Pero en proyectos como este necesitamos algo que no se descarga, no viene en una certificación y no se aprende en dos tardes: conocimiento real del negocio. En este caso, queremos contar contigo para acercar dos mundos que tienen que entenderse: Justicia y tecnología. Y por tanto, ¿Qué buscamos? Una persona con formación jurídica y, sobre todo, calle en el ámbito judicial: has trabajado directamente como gestor/a o tramitador/a procesal, conoces los tiempos, circuitos y particularidades de un órgano judicial y eres capaz de explicar un procedimiento sin necesidad de abrir un tratado de Derecho Procesal, ¿es así? TE QUEREMOS A TI - Grado o Licenciatura en Derecho. - Máster Universitario en Acceso a la Abogacía, o formación habilitante equivalente. - Experiencia profesional en juzgados, tribunales, órganos judiciales o Administración de Justicia. - Experiencia en gestión y tramitación de procedimientos judiciales y expedientes. - Conocimiento práctico de la jurisdicción. - Experiencia en las diferentes fases de la tramitación procesal. - Conocimiento de documentación, actuaciones y circuitos propios de la actividad judicial. - Experiencia con aplicaciones de tramitación procesal, especialmente Atenea y/o Minerva. - Conocimiento del ecosistema de aplicaciones de la Administración de Justicia. - Experiencia con LexNET. - Manejo de Microsoft Office. Valoraremos especialmente: - Experiencia en modernización o transformación digital de la Administración de Justicia. - Participación en proyectos de evolución o implantación de aplicaciones judiciales. - Experiencia en análisis funcional de soluciones jurídicas. - Definición y validación de requisitos funcionales. - Pruebas funcionales y validación de aplicaciones. - Experiencia trabajando con equipos tecnológicos. - Capacidad para convertir un “esto en el juzgado se hace así” en un requisito que un equipo técnico pueda entender. - Experiencia en el ejercicio de la abogacía y habilitación profesional. ¿Cuál será tu día a día? Tu misión será ayudarnos a que cuando un equipo tecnológico diga: “¿Y esto cómo funciona realmente?” tú tengas la respuesta. Participarás en el análisis y evolución de soluciones destinadas al ámbito judicial, aportando tu conocimiento de los procesos y de las herramientas con las que trabajan sus usuarios. - Analizarás procedimientos y circuitos de tramitación procesal. - Participarás en la definición y revisión de requisitos funcionales. - Analizarás necesidades de los usuarios judiciales. - Traducirás necesidades jurídicas a un lenguaje que también entienda el equipo técnico. - Revisarás y validarás funcionalidades de aplicaciones de Justicia. - Participarás en pruebas funcionales y validación de evolutivos. - Analizarás incidencias y su impacto sobre la tramitación. - Documentarás procesos, funcionalidades y requisitos. - Colaborarás con perfiles jurídicos, funcionales y tecnológicos. - Trabajarás con el ecosistema de aplicaciones judiciales, incluyendo Atenea y Minerva. En definitiva: serás la persona que ayude a que la tecnología entienda cómo se trabaja en Justicia. ¿Qué ofrecemos? Un proyecto estable, con recorrido y con impacto directo en la transformación digital de la Justicia. Y en PROCESIA creemos que el proyecto importa, pero cómo se trabaja también: - Contrato indefinido y jornada completa desde el inicio. - Salario pactado en la primera entrevista - Modelo híbrido y horarios flexibles. - Conciliación real y autonomía en la organización del trabajo. - Un equipo cercano, diverso y colaborativo. - Plan de carrera personalizado y formación continua. - Clases de inglés y apoyo a certificaciones. - Seguro médico completo sin copagos. - Modelo de gestión Management 3.0, donde participar no significa simplemente asentir en una reunión. - Tres meses de jornada intensiva en verano. - Viernes con jornada intensiva. - Café y té gratis en la oficina. Porque también sabemos que hay procedimientos que requieren cafeína. - Nochebuena y Fin de Año libres. Hay asuntos que sí pueden esperar hasta enero.