Senior jobs in L'Ametlla Del VallèsCreate job alerts

JOB SUMMARY Within a medical device environment, work with the QARA Manager to ensure regulatory compliance and certification of software products. KEY ACCOUNTABILITIES • Collaborate in maintaining the quality system documentation processes and procedures adopted by the company., • Investigate and resolve quality issues, implementing corrective and preventive actions to mitigate recurrence., • Coordinate and support the preparation of software technical documents appropriate for regulatory submissions., • Support the regulatory submissions for market authorization for medical device products., • Conduct internal assessments and audits to identify areas for improvement and ensure adherence to established procedures., • Facilitate the approval process for software releases., • Disseminating knowledge about the Quality System and regulatory requirements., • Review Promotional and advertising materials., • Oversee post-market surveillance activities related to medical device products., • Offer guidance and mentorship to QARA team members at lower levels NETWORKING / KEY RELATIONSHIPS The main relationships within to the Werfen Group are: • QARA Manger, QA Leads, Validation Led, • Factory Lead and Solution Leaders, • Customer, • Application Lifecycle manager (ALM), • Notified Bodies and Competent Authorities for product regulatory compliance., • This position may also require cooperating with other companies inside Werfen. MINIMUM KNOWLEDGE & EXPERIENCE REQUIRED FOR THE POSITION • Education: Engineer, computer Science or other Technical carrier, or equivalent work experience., • Experience:, • A minimum of 5 years experience in Quality Assurance or Regulatory related, preferably within the Healthcare sector., • Additional Skills/Knowledge:, • Knowledge and experience working with medical device international regulations and related standards (ISO 13485, ISO 14971,..)., • Knowledge and experience working in medical device regulatory submissions (MDR/IVDR,FDA..), • Internal auditor qualification for management systems or knowledge of auditing techniques. SKILLS & CAPABILITIES The ideal candidate for this position will exhibit the following skills and competencies: • Good level of Technical and Conversional English., • Team player with ability to work independently., • Excellent and effective written and verbal communication skills., • Excellent interpersonal skills, good judgment and analytical skills., • Effective time management and organizational skills. TRAVEL REQUIREMENTS: • Up to 5% of time

Nuestro cliente es una reconocida asesoría integral con sólida trayectoria en el asesoramiento contable, fiscal y laboral a empresas, ubicada en Granollers. Actualmente busca incorporar un/a Asesor/a Contable y Fiscal Senior con experiencia consolidada en asesoría de empresas, que desee asumir la gestión integral de una cartera de clientes y desarrollarse en un entorno estable, profesional y orientado a la calidad del servicio. Funciones principales • Gestión integral del ciclo contable de una cartera de clientes., • Elaboración, liquidación y presentación de impuestos trimestrales (IVA, IRPF) y anuales (Impuesto sobre Sociedades y Renta)., • Control y seguimiento de obligaciones y vencimientos fiscales., • Preparación de cierres contables y formulación de cuentas anuales., • Redacción y atención de requerimientos ante la Agencia Tributaria., • Asesoramiento contable y tributario, interlocución directa con clientes y coordinación con el equipo interno. Requisitos • Experiencia mínima de 5 años en asesoría de empresas o despacho profesional (imprescindible)., • Formación en ADE, Economía, Finanzas o FP Superior / CFGS en Administración y Finanzas o similar., • Manejo avanzado de Excel., • Persona organizada, autónoma y con clara orientación al cliente. Se ofrece • Contrato indefinido., • Jornada completa., • Horario: Lunes a jueves: de 9:00 a 14:00 y de 15:00 a 18:00 y los Viernes: de 8:00 a 15:00., • Salario competitivo., • Posibilidades reales de crecimiento profesional y mejora retributiva., • Buen ambiente de trabajo y estabilidad profesional.

REQUIRED TRAINING University training in Labour Relations, Psychology, Sociology or similar. Specialization courses are recommended. REQUIRED EXPERIENCE 2 to 3 years or more in a similar position. LANGUAGES Spanish level C1 in effective competence. Catalan level C1 in effective competition. English level B2 (mandatory). French level B2 (recommended). SKILLS Intermediate level in Windows OS and Microsoft Office. To be up to date and updated on the labour legal changes of the country in question (Spain). Ability to work in a team. A decisive and dynamic person. Learning capacity – You will need to take specific training to update your knowledge based on the changes that have been emerging in the Spanish legal system. Ability to organize and control. Analytical and reasoning skills. Communication skills. Adaptation to change. Ability to work in a team. Empathy and professionalism. MAIN FUNCTIONS Management of company resources (staff) (schedules, vacations, leave, sick leave, personal days, work accidents, etc.). Carry out a follow-up of the system of control of attendance, absenteeism and preparation of reports. To keep track and monitor temporary employment agency staff and potential interns (internships). Design and maintenance of a database with the professional profiles of the company's personnel. Creation of the company's internal policy (vacation policy, remuneration policy, internal rules, working hours, etc.). Creation of the Equality Plan, the Plan against Harassment & LGTBI. Propose and develop HR management policies (personnel management improvements). Talent management & training: plan, develop and modify the Training Plan (propose training actions for personnel for the development of internal talent). Analysis and description of jobs. Preparation and updating of organizational charts, reports and job offers. Recruitment and selection: reception and screening of CVs, search for candidates, selection, reception and promotion of personnel. Labour relations: participate in meetings with the Works Council, establish basic channels of communication with the Committee and Labour/Management Advisors. Management of internal communication.

REQUIRED TRAINING University training in Labour Relations, Psychology, Sociology or similar. Specialization courses are recommended. REQUIRED EXPERIENCE 2 to 3 years or more in a similar position. LANGUAGES Spanish level C1 in effective competence. Catalan level C1 in effective competition. English level B2 (mandatory). French level B2 (recommended). SKILLS Intermediate level in Windows OS and Microsoft Office. To be up to date and updated on the labour legal changes of the country in question (Spain). Ability to work in a team. A decisive and dynamic person. Learning capacity – You will need to take specific training to update your knowledge based on the changes that have been emerging in the Spanish legal system. Ability to organize and control. Analytical and reasoning skills. Communication skills. Adaptation to change. Ability to work in a team. Empathy and professionalism. MAIN FUNCTIONS Management of company resources (staff) (schedules, vacations, leave, sick leave, personal days, work accidents, etc.). Carry out a follow-up of the system of control of attendance, absenteeism and preparation of reports. To keep track and monitor temporary employment agency staff and potential interns (internships). Design and maintenance of a database with the professional profiles of the company's personnel. Creation of the company's internal policy (vacation policy, remuneration policy, internal rules, working hours, etc.). Creation of the Equality Plan, the Plan against Harassment & LGTBI. Propose and develop HR management policies (personnel management improvements). Talent management & training: plan, develop and modify the Training Plan (propose training actions for personnel for the development of internal talent). Analysis and description of jobs. Preparation and updating of organizational charts, reports and job offers. Recruitment and selection: reception and screening of CVs, search for candidates, selection, reception and promotion of personnel. Labour relations: participate in meetings with the Works Council, establish basic channels of communication with the Committee and Labour/Management Advisors. Management of internal communication.

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Una empresa especializada en soluciones constructivas busca un Contable con francés nativo para gestionar integralmente la contabilidad y cumplir con las obligaciones fiscales en España y Francia.

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Buscamos una persona para incorporarse en el departamento de Quality Assurance un Técnic@ Senior QA- QP Suplente para el Turno de Tarde (10.

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Excellent communication, negotiation, and influencing skills at senior levels.

Estudio de arquitectura técnica que cuenta con un equipo multidisciplinar de profesionales de la edificación con 25 años de experiencia en el sector de la construcción y desarrollando grandes proyectos urbanísticos, en continuo crecimiento, precisa incorporar para sus oficinas del Vallès Occid

Vector comercializa sus soluciones en más de 50 países y es partner en Europa de marcas internacionales líderes en su ámbito industrial, como LS Electric, Peter Electronic, New Elfin o GIC.Además, estamos centrados en el desarrollo de nuestra propia marca con un importante departamento de I+D p

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En Vector Energy somos una empresa líder en automatización, control industrial, energías renovables y eficiencia energética con más de 20 años de experiencia en el sector.Vector comercializa sus soluciones en más de 50 países y es partner en Europa de marcas internacionales líderes en su

Senior Human Resources Business Partner. Buscamos profesionales senior que quieran convertirse en partners estratégicos del negocio. Experiencia: Mínimo 8 años como HRBP o en roles de seniority equivalente.

The Senior Auditor will contribute to teams responsible for executing Internal Audits, Internal Control, and other Risk Advisory projects across the global Applus+ group. Reporting to the Internal Audit Director, the Senior Internal Auditor will be responsible for:.

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Desde nuestros inicios en 2007, no hemos dejado de crecer y expandirnos internacionalmente.Qué hace posible todo esto? Una apuesta firme por el desarrollo, la innovación tecnológica y, sobre todo, por las personas que forman parte de nuestro equipo.Creemos en el talento, en la colaboración y en

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Desde Paul Marlex, estamos colaborando con un sólido grupo empresarial que precisa incorporar un/a Controller Financiero/a Senior para su equipo, en dependencia directa de la Responsable Financiera del área.

Importante asesoría ubicada en Sant Cugat del Vallès busca incorporar un/a Asesor/a Laboral Senior para gestionar una cartera de clientes, principalmente PYMES de la zona del Vallès.

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Vascular) nos dedicamos al diseño, fabricación, producción y comercialización de dispositivos médicos para el tratamiento de enfermedades cardio, neuro y endovasculares.Somos una empresa nacional en fase de crecimiento y expansión internacional, con filiales ya constituidas en Europa, América

Thanks to our growth, we are looking for a.Dils Lucas Fox is an international real estate company with a strong heritage and presence across Europe.With roots in Italy and Spain, and operations in countries such as the Netherlands and Portugal — and continuing to expand — we bring together deep

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Abogado/a Senior especializado/a en Propiedad Industrial y Marcas.