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En ADTEL, compañía consolidada en el sector de las Telecomunicaciones, buscamos incorporar un/a Técnico/a de Recursos Humanos con formación en Prevención de Riesgos Laborales (PRL), que aporte rigor técnico y capacidad de gestión al área. Descripción del puesto La persona seleccionada se integrará en el departamento de Recursos Humanos, dando soporte en la gestión administrativa laboral, coordinación de personal y apoyo en materia jurídico-laboral, así como en la implementación y seguimiento de políticas de PRL. Funciones • Gestión integral de la administración de personal: altas, bajas, contratación y control de vencimientos, • Soporte en materia jurídico-laboral: interpretación normativa, convenios colectivos y elaboración de documentación laboral y disciplinaria, • Mantenimiento y actualización de expedientes de personal, garantizando la confidencialidad de la información, • Coordinación con asesorías externas y organismos oficiales (SEPE, TGSS, Mutua), • Participación en procesos de selección: publicación de ofertas, cribado curricular y soporte en entrevistas, • Supervisión del control horario y sistemas de fichaje, • Gestión documental en plataformas internas y externas, • Apoyo en la gestión de PRL: coordinación de actividades empresariales, control de EPIs y relación con el Servicio de Prevención Ajeno, • Elaboración de informes y reporting del área de RRHH y PRL, • Atención y soporte a empleados Requisitos • Grado en Relaciones Laborales, Recursos Humanos, Derecho o titulación equivalente, • Formación específica o Máster en Prevención de Riesgos Laborales, • Se valorará experiencia previa en funciones similares o en asesoría laboral Competencias • Capacidad de trabajo en equipo, • Proactividad e iniciativa, • Habilidades comunicativas y orientación al empleado, • Manejo avanzado de herramientas ofimáticas Se ofrece • Incorporación a una empresa sólida y en crecimiento dentro del sector tecnológico, • Contrato indefinido a jornada completa, • Entorno de trabajo dinámico y colaborativo