Socio jobs in SabadellCreate job alerts

¿Te gustaría adquirir una experiencia increíble en una empresa en crecimiento dentro de una industria apasionante? ¿Sabes con qué frecuencia utilizas las bandas transportadoras y las correas de transmisión de potencia? Pon tus habilidades al servicio de una compañía que ayuda a llevar paquetes hasta tu puerta, alimentos a tu mesa, te mantiene en forma en una cinta de correr, facilita la automatización y mucho más. Nuestra organización está profundamente orientada a los clientes, los empleados, el espíritu emprendedor, la agilidad y la responsabilidad. Nuestros valores y nuestra cultura de mejora continua constituyen la base de negocios sólidos y sostenibles, valorados por empleados y clientes en todo el mundo. Para nuestro Departamento de Recursos Humanos y el equipo de AMMEGA España, actualmente estamos buscando un/a: Como HR Business Partner, serás responsable de la colaboración estratégica con el negocio, las relaciones laborales y las operaciones de Recursos Humanos. Reportarás a la Head of HR Iberia y formarás parte del equipo de Iberia. Un día en la vida de un/a HR Business Partner puede incluir: • Actuar como socio/a estratégico/a de RR. HH. para la dirección, alineando los objetivos del negocio con las prácticas de Recursos Humanos y proporcionando asesoramiento en todos los asuntos relacionados con las personas., • Colaborar con los managers para fomentar el compromiso de los empleados, una comunicación eficaz, la motivación y un alto rendimiento, en consonancia con los valores de la compañía., • Liderar los procesos de selección e incorporación (onboarding), garantizando una experiencia positiva y eficaz tanto para candidatos como para empleados., • Gestionar los procesos relacionados con el ciclo de vida del empleado, incluyendo control horario y presencia, modificaciones contractuales, reducciones de jornada, permisos y excedencias, así como otras cuestiones laborales, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral vigente., • Apoyar la gestión de las relaciones laborales y la resolución de conflictos, manteniendo relaciones constructivas con empleados, managers y representantes de los trabajadores., • Dar soporte a las actividades de Prevención de Riesgos Laborales y Seguridad y Salud, incluida la Coordinación de Actividades Empresariales (CAE), garantizando el cumplimiento de los requisitos legales y corporativos., • Velar por el cumplimiento de la legislación laboral local y la alineación con las políticas internas, proporcionando asesoramiento en materia de derecho laboral., • Identificar y coordinar iniciativas de formación y desarrollo para asegurar que las competencias y habilidades de los empleados respondan a las necesidades del negocio., • Apoyar la implementación de políticas y procesos globales de RR. HH., incluyendo Desarrollo del Liderazgo, Compensación y Beneficios, Gestión del Desempeño, Gestión del Talento y Reporting., • Colaborar en la elaboración y seguimiento del presupuesto de RR. HH. mediante el análisis de plantilla, headcount y costes laborales, monitorizando el cumplimiento presupuestario a través de informes periódicos y análisis de desviaciones., • Elaborar indicadores de RR. HH. y análisis de datos de personas para apoyar la planificación de la fuerza laboral, la toma de decisiones de negocio y las iniciativas de mejora continua. Buscamos una persona que cuente con: • Titulación universitaria o equivalente en un área relevante (Recursos Humanos, Administración y Dirección de Empresas o similar)., • Más de 2 años de experiencia como HR Business Partner en una empresa internacional., • Conocimiento de las prácticas retributivas y de la normativa laboral en España., • Experiencia en la gestión de relaciones con representantes de los trabajadores y organizaciones sindicales., • Dominio de las diferentes áreas de la función de RR. HH. (aspectos técnicos y de desarrollo de personas), incluyendo experiencia con sistemas de información de RR. HH. (HRIS); se valorará especialmente el conocimiento de Oracle., • Excelentes habilidades de comunicación., • Sólidas competencias de liderazgo., • Actuar como referente y ejemplo de los valores de Ammega., • Excelente dominio de herramientas informáticas, especialmente Microsoft Office., • Disponibilidad para viajar entre las distintas ubicaciones de la compañía., • Valorable conocimientos en materia de relaciones laborales y gestión de personas en Portugal., • Nivel fluido de inglés. ¿Qué ofrecemos? Te ofrecemos un entorno internacional y colaborativo, exposición a una amplia variedad de interlocutores y la oportunidad de desarrollar tu carrera profesional mientras contribuyes a una cultura centrada en las personas, los clientes y la mejora continua. • Identificación de puesto 5018, • Categoría de puesto Human Resources - HR Business Partnership, • Fecha de anuncio 30/09/2026, 07:32, • Programa de puesto Tiempo completo #J-18808-Ljbffr

Terrassa, Spain | Publicado el 08/07/2026 • El Real Club de Golf El Prat, fundado en 1912, es un club privado de golf de referencia en España y Europa. Ubicado cerca de Barcelona, cuenta con un entorno natural privilegiado y certificaciones de sostenibilidad. Ha sido sede del Open de España en múltiples ocasiones y recientemente sede del Estrella Damm Catalunya Championship, torneo del DP World Tour. Se distingue por su ambiente exclusivo, sus instalaciones de primer nivel y su enfoque en la excelencia y la innovación., • Con una clara apuesta por la mejora continua y la excelencia operativa, el Club busca incorporar un/a Director/a de Operaciones , una posición estratégica que será clave para garantizar que todos los servicios e instalaciones funcionen con los más altos estándares de calidad. Reportando directamente a la Directora General, el/la Director/a de Operaciones será el/la máxima responsable de la gestión operativa del Club House y de las áreas de soporte que intervienen en la experiencia diaria de socios, invitados y visitantes. La posición tendrá como principal objetivo garantizar la excelencia operativa mediante la correcta coordinación de los equipos, la implantación de procesos y estándares de calidad, la supervisión de las instalaciones y la mejora continua de los servicios del Club. Se trata de una posición estratégica dentro de la organización, que actuará como principal apoyo de la Directora General en el ámbito operativo y contribuirá activamente al desarrollo y evolución del Club. • Liderar la operación diaria del Club House, las instalaciones y atención al socio., • Garantizar una experiencia excepcional para socios, invitados y visitantes., • Supervisar el correcto funcionamiento de todos los servicios operativos., • Detectar oportunidades de mejora continua., • Gestionar y desarrollar un equipo multidisciplinar de 45 profesionales, incluyendo áreas como:, • Vestuarios, • Mantenimiento, • Servicios generales, • Será responsable de fomentar una cultura de excelencia, responsabilidad y orientación al socio., • Implementar protocolos de funcionamiento., • Asegurar que se ejecuten procesos operativos., • Implantar estándares de servicio., • Recoger y reportar periódicamente (KPIs) y métricas de calidad., • Supervisar el cumplimiento de procedimientos., • Planificar el mantenimiento preventivo y correctivo., • Coordinar proveedores externos., • Supervisar inversiones y mejoras del Club., • Garantizar el perfecto estado de las instalaciones en todo momento., • Atención al socio, • Ser una presencia visible dentro del Club., • Mantener contacto permanente con socios y visitantes., • Gestionar incidencias de forma inmediata., • Resolver reclamaciones con rapidez y profesionalidad., • Actuar como embajador del Club., • Trabajar de forma transversal con:, • Coordinadores operativos, • Equipos de mantenimiento, • Servicios externos, • Vestuarios, • Mantenimiento, • Servicios generales, • Será responsable de fomentar una cultura de excelencia, responsabilidad y orientación al socio., • Implementar protocolos de funcionamiento., • Asegurar que se ejecuten procesos operativos., • Implantar estándares de servicio., • Recoger y reportar periódicamente (KPIs) y métricas de calidad., • Supervisar el cumplimiento de procedimientos., • Planificar el mantenimiento preventivo y correctivo., • Coordinar proveedores externos., • Supervisar inversiones y mejoras del Club., • Garantizar el perfecto estado de las instalaciones en todo momento., • Atención al socio, • Ser una presencia visible dentro del Club., • Mantener contacto permanente con socios y visitantes., • Gestionar incidencias de forma inmediata., • Resolver reclamaciones con rapidez y profesionalidad., • Actuar como embajador del Club., • Trabajar de forma transversal con:, • Coordinadores operativos, • Equipos de mantenimiento, • Servicios externos Objetivos del puesto, • Profesionalizar la operación diaria del Club., • Implantar procedimientos operativos estandarizados., • Implementar cuadros de mando y KPIs., • Mejorar la satisfacción de socios y visitantes., • Optimizar la coordinación entre departamentos., • Establecer una cultura de mejora continua., • Ejecutar eficientemente la inversión y mejora de instalaciones. Buscamos un profesional con una sólida trayectoria en dirección de operaciones y al servicio del cliente dentro de entornos donde la excelencia en el servicio constituya un elemento diferencial. • Experiencia mínima de 5-7 años en posiciones de responsabilidad operativa., • Amplia experiencia liderando equipos numerosos y multidisciplinares., • Experiencia en organizaciones caracterizadas por elevados estándares de calidad, atención al cliente y en una instalación similar a las del RCGEP. Se valorará especialmente experiencia previa en: • Clubes de golf., • Hoteles de cinco estrellas., • Resorts internacionales., • Instalaciones deportivas premium. La experiencia internacional constituirá un valor añadido. El candidato deberá acreditar las siguientes competencias: • Liderazgo y capacidad de gestión de personas., • Orientación al cliente y vocación de servicio., • Capacidad organizativa y de planificación., • Iniciativa y orientación a la mejora continua., • Capacidad analítica y de resolución de problemas., • Habilidades de comunicación, reporting y coordinación transversal., • Elevado nivel de exigencia y atención al detalle., • Capacidad para trabajar en entornos dinámicos y con elevada actividad operativa., • Inglés con capacidad para mantener conversaciones profesionales y atender a socios y visitantes internacionales., • Se valorará el conocimiento de otros idiomas., • Disponibilidad para trabajar fines de semana y festivos cuando la actividad del Club lo requiera., • Incorporación a una de las instituciones deportivas de mayor prestigio del país., • Posición estratégica con capacidad de influencia en la evolución del #J-18808-Ljbffr

En PrevenControl llevamos más de 20 años acompañando a las organizaciones en la creación de entornos de trabajo más seguros y saludables, contribuyendo a mejorar su competitividad. Si eres un/a HR Business Partner y te identificas con nuestra cultura y valores, queremos conocerte. Buscamos un/a profesional que lidere la agenda de personas en nuestras operaciones, actuando como socio estratégico del negocio e impulsando el desarrollo del talento, la transformación organizativa y una cultura de alto rendimiento. • Formar parte de nuestro equipo significa integrarse en una organización sólida e innovadora, comprometida con el desarrollo profesional, el bienestar de las personas y la excelencia operacional., • Alinear las iniciativas de personas con las necesidades y objetivos del negocio., • Impulsar el desarrollo organizativo, la gestión del talento y la transformación cultural., • Promover una cultura de alto rendimiento, compromiso y mejora continua., • Garantizar la correcta implementación de las políticas corporativas de RR.HH. y el cumplimiento de la normativa laboral., • Asesorar a managers y responsables de área en talento, desarrollo organizativo, desempeño y gestión del cambio., • Analizar indicadores de RR.HH. para apoyar la toma de decisiones., • Garantizar el cumplimiento de la legislación laboral y de las políticas corporativas., • Participar en proyectos de transformación organizativa, digitalización y desarrollo de la cultura corporativa., • Licenciatura o Máster en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o áreas afines., • Más de 5 años de experiencia como HR Business Partner, HR Generalist Senior o funciones equivalentes., • Conocimiento sólido de RR.HH. y legislación laboral española., • Capacidad de influencia, colaboración y generación de relaciones de confianza., • Orientación al negocio, capacidad analítica e iniciativa., • Horario flexible., • Modalidad de trabajo híbrida., • Retribución flexible., • Incorporación a un equipo especializado, colaborativo y en crecimiento., • Entorno que fomenta la innovación y el aprendizaje continuo. #HRBusinessPartner #RecursosHumanos #Talent #People #Leadership #HRJobs #Empleo #RRHH #PrevenControl #J-18808-Ljbffr

Etalentum busca un/a Director/a de Proyectos BIM-Revit para liderar la gestión técnica de equipos y proyectos de edificación.Reportarás al socio de edificación y coordinarás a consultores y proveedores en entornos BIM.Se requiere amplia experiencia en BIM-REVIT, AutoCAD 2D/3D, MS Project, 3ds

El Real Club de Golf El Prat busca un/a Director/a de Operaciones para dirigir el Club House y las áreas de soporte, garantizando que los servicios funcionen con altos estándares de calidad. Reportando a la Directora General, liderarás un equipo de 45 profesionales y gestionarás mantenimientos, servicios generales y atención al socio, buscando la excelencia operativa. Se valorará experiencia en clubes de golf o resorts premium y disponibilidad para trabajar fines de semana; inglés deseable para #J-18808-Ljbffr

Ammega España, parte de Ammega, busca un/a HR Business Partner para gestionar la relación estratégica con el negocio y las operaciones de RR. HH. Reportarás a la Head of HR Iberia y formarás parte del equipo de Iberia. Un día típico incluye actuar como socio estratégico, colaborar con managers para impulsar compromiso y rendimiento, liderar procesos de selección y onboarding, y gestionar el ciclo de vida del empleado cumpliendo la normativa laboral. #J-18808-Ljbffr

El Centro Tecnológico del Notariado, constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país. Como socio tecnológico del CGN, desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y eficientes, contribuyendo a la excelencia en la función pública que el Notariado presta a la sociedad, a la vez que posibilita la colaboración de los notarios con la Administración Pública, el sector financiero y otros organismos de relevancia. Tras más de 20 años, el Centro Tecnológico del Notariado ha consolidado su papel estratégico, siempre comprometidos con el desarrollo profesional y personal de nuestros equipos. Únete a nuestros retos y empecemos a construir el futuro de un sector clave. Buscamos un/a Arquitecto/a de IA / Senior AI Engineer para incorporarse a un equipo consolidado que ya desarrolla y opera soluciones de IA en producción, incluyendo chatbots, voicebots, servicios MCP y otras automatizaciones inteligentes. Participarás activamente en el diseño, desarrollo y evolución de estas soluciones, aportando experiencia en arquitecturas basadas en LLMs, modelos open-source, RAG, agentes y automatización de procesos. Buscamos un perfil con una fuerte capacidad técnica y visión arquitectónica, que contribuya al diseño de soluciones complejas y ayude a elevar el nivel técnico del equipo desde la colaboración y la experiencia práctica. • Diseñarás e implementarás soluciones basadas en IA generativa junto al resto del equipo., • Participarás en la evolución de los productos conversacionales y plataformas de automatización del Centro Tecnológico., • Participarás en el diseño arquitecturas para futuros casos de uso basados en IA., • Evaluarás y adoptarás nuevas tecnologías, modelos y frameworks., • Trabajarás en la optimización y mejora de la plataforma on premise de IA., • Contribuirás a la definición de buenas prácticas y estándares técnicos., • Colaborarás en la resolución de retos complejos relacionados con escalabilidad, rendimiento y calidad, imprescindibles para la puesta en producción., • Compartirás conocimiento y experiencia con el resto del equipo., • Participarás activamente en el desarrollo de soluciones, prototipos y pruebas de concepto. Nos gustaría incorporar a una persona que: • Disfrute tanto diseñando arquitecturas como desarrollando soluciones., • Se sienta cómodo/a trabajando de forma colaborativa con otros ingenieros senior., • Aporte experiencia práctica en IA generativa más allá del uso de APIs comerciales., • Tenga criterio técnico para evaluar distintas alternativas y trade-offs., • Sea curiosa, pragmática y orientada a la entrega de valor., • Experiencia trabajando con modelos open-source en producción., • Despliegue y operación de modelos on-premise., • Prompt engineering avanzado., • Experiencia en Agentic AI: Function calling y tool calling., • Arquitecturas basadas en agentes., • Cuantización y serving de modelos., • Evaluación técnica de nuevos modelos open-source para distintos casos de uso., • Benchmarking de modelos atendiendo a calidad, latencia, throughput y consumo de recursos., • Experimentación con diferentes técnicas de cuantización y formatos de precisión., • Diseño de pruebas y criterios de evaluación para determinar la idoneidad de modelos en entornos productivos., • Seguimiento del ecosistema open-source y análisis de nuevas tecnologías aplicables a la organización., • Diseño de sistemas RAG., • Integración de herramientas corporativas., • Orquestación de agentes., • Automatización de procesos mediante IA., • Integración mediante APIs y servicios., • Haber construido soluciones reales que estén siendo utilizadas por usuarios o clientes., • Haber trabajado con plataformas de IA internas o corporativas., • Experiencia con voicebots o sistemas conversacionales avanzados., • Conocimiento de python, Docker y entornos cloud/on-premise., • Interés por mantenerse al día en el ecosistema open-source -Estabilidad empresarial (somos cliente final). -Modelo híbrido presencial, 2 días de teletrabajo a la semana. -Horario de entrada flexible (8:30 a 10:00). -Jornada intensiva todos los viernes del año y verano. -Desarrollo de carrera profesional y plan de formación continua. -Seguro de Vida corporativo financiado al 100% por la empresa. -Retribución flexible (ticket transporte, ticket guardería, otros…). -Condiciones competitivas en seguro médico, internet, telefonía, wellness. Creemos firmemente en la igualdad de oportunidades. Fomentamos un entorno de trabajo inclusivo donde cada persona puede desarrollarse plenamente, sin importar su origen, género, raza, religión, orientación sexual, edad o cualquier otra característica personal. Estamos convencidos de que la diversidad es una de las claves para el éxito y crecimiento de nuestra organización. ¡Te animamos a unirte a nuestro equipo y aportar tu perspectiva única! #J-18808-Ljbffr

El Centro Tecnológico del Notariado, constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país. Como socio tecnológico del CGN, desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y e

El Centro Tecnológico del Notariado, constituido en 2002 por el Consejo General del Notariado (CGN), es la entidad encargada de liderar la transformación digital de la corporación notarial de nuestro país.Como socio tecnológico del CGN, desarrollamos soluciones digitales avanzadas, seguras y ef