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Descripción de la empresa En Dimoni Group Brands, nos especializamos en la distribución internacional de marcas de moda, operando en mercados globales. Colaboramos con marcas que buscan expandirse a nivel mundial, proporcionando servicios completos de distribución y representación exclusiva. Nuestra experiencia nos permite desarrollar redes de expansión adaptadas a las estrategias y posicionamiento de cada marca en los mercados locales e internacionales. Distribuimos una amplia variedad de productos de moda, como calzado, bolsos, prendas de vestir y accesorios, conectando las marcas con minoristas clave y socios estratégicos. Nuestro enfoque basado en resultados y conocimiento del mercado nos posiciona como el socio estratégico para marcas de moda que buscan crecer y consolidarse internacionalmente. Descripción del puesto En el puesto de Customer Service en Dimoni Group Brands, serás responsable de gestionar consultas y resolver incidencias de manera eficiente tanto con agentes como clientes. Atenderás peticiones telefónicas y darás respuestas personalizadas, aportando un trato profesional y cercano. Este es un puesto a tiempo completo y se desarrolla de forma presencial en nuestras oficinas ubicadas en Monóvar. Requisitos • Experiencia en customer service (zapatos, moda, ...) y capacidad de satisfacer las necesidades del cliente con efectividad., • Aptitudes en atención telefónica y en ofrecer un servicio enfocado en la experiencia del cliente., • Control en gestion administrativa (dar de alta pedidos, envío de packing list, ...), • Nivel alto de inglés, hablado y escrito, imprescindible para el puesto., • Habilidades adicionales como empatía, trabajo en equipo y habilidades de comunicación serán un plus.

En Capitole conectamos a profesionales con nuevas oportunidades laborales. Grupo internacional con presencia en España selecciona un/a HR Business Partner Senior para liderar la función de Recursos Humanos en dos centros de trabajo (Alicante y Barcelona), con dependencia directa de dirección internacional. Responsabilidades • Liderar las relaciones laborales en España, tanto a nivel colectivo como individual, incluyendo interlocución con Comités de Empresa y seguimiento de procesos laborales complejos., • Actuar como socio estratégico de negocio para managers y dirección, alineando la estrategia de personas con los objetivos organizativos., • Dar soporte integral de RRHH a equipos técnicos altamente cualificados., • Gestionar políticas de compensación, desempeño y desarrollo, en coordinación con directrices corporativas., • Coordinar la operativa de RRHH y nómina a través de servicios centralizados y participar en reporting corporativo., • Garantizar una comunicación fluida con equipos internacionales. Requisitos: • Trayectoria sólida en Derecho Laboral y Relaciones Laborales en España., • Perfil autónomo, con capacidad para operar como HRBP senior con fuerte componente jurídico, reportando a estructura internacional., • Experiencia previa en entornos técnicos o de alta especialización, valorable experiencia en estructuras matriciales e internacionales y sector tecnológico., • Español nativo y nivel alto de inglés (imprescindible). Francés valorable., • Disponibilidad para desplazamientos puntuales a Barcelona. Se ofrece: • Posición senior y estratégica, con impacto directo en la toma de decisiones de personas y relaciones laborales., • Entorno profesional con retos complejos y de largo recorrido., • Paquete retributivo competitivo, con beneficios sociales: ticket restaurant, seguro médico, seguro de vida., • Ubicación principal en Alicante con modelo híbrido de trabajo., • Alta visibilidad internacional, con interlocución directa con dirección., • Autonomía real en la gestión del rol, dentro de un marco corporativo sólido y bien estructurado., • Participación en proyectos transversales de RRHH a nivel internacional y rol de referencia interna en relaciones laborales, con interlocución directa con dirección y asesores legales externos. Se valorarán perfiles con criterio, rigor y capacidad de interlocución a alto nivel, acostumbrados a gestionar contextos laborales complejos con impacto real en la organización. ¡Si estás abierto/a a un nuevo reto, no dudes en aplicar, queremos conocerte!

Convertirte en el COO y cara visible de un nuevo Country Club en la Costa Blanca , liderando el proyecto desde la fase de "Suelo" hasta el "Gran Opening" y su posterior operación. Tu objetivo es transformar un plan de negocio validado en una realidad operativa de éxito, gestionando la construcción (modelo Asset Light), la pre-comercialización y el equipo. Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. • Fase 1: Ejecución (Meses 1-12): Supervisar la construcción modular y adecuación de la parcela junto a la dirección facultativa. Gestión de licencias y relación con el Ayuntamiento., • Fase 2: Pre-Venta & Comunidad: Liderar la campaña de captación de "Socios Fundadores". Actuar como embajador del club ante la comunidad HNW local y los colegios internacionales (XIC/LES)., • Fase 3: Operaciones: Selección y formación del staff clave. Gestión de la relación con los operadores externos (Restaurante, Academia Ferrer, Clínica). Control del P&L., • Mentalidad: 100% Emprendedora. Buscamos a alguien con "hambre" y visión a largo plazo., • Experiencia: Mínimo 5-7 años en gestión de clubes deportivos, hotelería de lujo o dirección de operaciones lifestyle. Valorable experiencia en pre-aperturas., • Idiomas: Inglés y Español nivel nativo/bilingüe (Indispensable). Se valorará Holandés, Alemán o Francés., • Equity (Participación): Paquete de acciones de la sociedad (Vesting period) que te convierte en dueño de una parte del negocio y del activo inmobiliario., • Salario: Estructura flexible. xcskxlj Salario base inicial modesto (para cubrir costes de vida) o nulo a cambio de mayor Equity, con revisión salarial automática a precio de mercado tras el Soft Opening., • Incentivos: Bonus agresivo vinculado a la venta de membresías y EBITDA. #J-18808-Ljbffr