Socio jobs in Spain - Page 2

¿Quiénes somos? En PreZero España ofrecemos soluciones de última generación en servicios urbanos esenciales, tratamiento de residuos y economía circular. Somos la división medioambiental del Grupo internacional Schwarz, que también incluye las empresas Lidl y Kaufland, así como Schwarz Produktion, con más de 575.000 empleados y presencia en 33 países. En PreZero hemos sido galardonados con la certificación TOP Employer 2023, 2024, 2025 y 2026, que nos reconoce como una de las mejores compañías para trabajar en España. Participamos activamente en la transición hacia una economía circular a través de soluciones innovadoras para la reducción, reutilización y el reciclaje de residuos. Una nueva forma de pensar para un futuro más limpio. ¿En qué consiste el puesto? Buscamos incorporar un/a Abogado/a de Relaciones Laborales en Madrid, cuya misión principal será defender los intereses de la empresa en el ámbito Jurídico Laboral y de la negociación colectiva, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y convencional vigente en cada momento, contribuyendo a la aplicación práctica y efectiva de la estrategia de Relaciones Laborales en la empresa, manteniendo la interlocución adecuada con las representaciones legales de las personas trabajadoras y sindicatos; orientado, todo ello, a la consecución de los mejores resultados empresariales y del negocio. Sus principales funciones serán las siguientes: • Representar y defender legalmente a la compañía en los procesos judiciales y administrativos de carácter laboral, a todos los niveles y en todas las instancias., • Representar y defender a la compañía ante la Autoridad Laboral, Inspección de Trabajo, Servicios de mediación, conciliación y arbitraje (de carácter individual y colectivo) y cualesquiera organismos, públicos o privados, relativos al ámbito laboral., • Participar en las negociaciones colectivas de todo tipo (convenios colectivos, acuerdos, huelgas, conflictos colectivos, etc.) correspondientes a su ámbito de gestión., • Asesorar a la organización en las consultas, dudas y/o problemas que surjan en materia laboral y plantear las diferentes alternativas para su mejor resolución., • Realizar reuniones de seguimiento e información con los/as Representaciones Legales de los Trabajadores (comités de empresa, delegados de persona, delegados sindicales, comités de seguridad y salud, etc.)., • Asesorar a la línea de negocio y al departamento de gestión de personal en la actualización de las tablas salariales para garantizar su cumplimiento por parte de la compañía., • Realizar negociones individuales para llegar a acuerdos que minimicen los riesgos derivados de las decisiones empresariales adoptadas., • Supervisar las elecciones sindicales en los centros de trabajo para garantizar el cumplimiento de la legislación aplicable., • Analizar, proponer y aplicar el régimen disciplinario., • Redacción de todo tipo de escritos en el ámbito de las RRLL (informes, alegaciones, demandas, recursos, instructas...)., • Realizar los reportes e informes internos de actividad del Departamento de RRLL. Seguimiento de impactos económicos relacionados con procesos jurídico-laborales., • Participar en la gestión y/o tramitación de denuncias internas que le sean asignadas relativas al ámbito de las relaciones laborales (buzón, acoso laboral, acoso sexual o por razón de sexo, vulneración de derechos humanos y/o fundamentales, etc.)., • Impartir formación en materia laboral a otras áreas de la organización. ¿Qué buscamos? • Formación: Grado en Derecho., • Formación complementaria: Postgrado o Máster en Práctica Jurídica. Abogado/a Colegiado/a Ejerciente., • Idiomas: Nivel B2 de inglés., • Experiencia: 5 años ejerciendo la abogacía en sectores de alta conflictividad socio laboral con diferentes marcos normativos y organizaciones con un alto número de empleados/as., • Habilidades: Acción empresarial, alcanzar el máximo desempeño, trabajar con orientación a resultados, afrontar situaciones de conflictos, comprender las circunstancias y las relaciones. ¿Qué te ofrecemos? • Remuneración competitiva 💰, • Acceso a la 'Bolsa de beneficios' dotado de un atractivo importe que podrás destinar a diferentes productos y servicios (tarjeta comida, seguro médico, etc.) 💰, • Acceso a catálogo de cursos CreZe de formación técnica, digital, en habilidades e idiomas. 💻, • Acceso al Plan de retribución flexible (tickets guardería, transporte, etc.)🚍, • Asignación de un/a buddy que te acompañará a lo largo del viaje, para apoyar el desarrollo profesional y personal durante tus primeros meses ✈, • Acceso al programa Cuidate+ 💗, • Acceso al Programa de Asistencia al Empleado para ti y tu familia, donde recibiréis de forma gratuita asesoramiento financiero, legal y psicológico.⚖️, • Desarrollo y proyección profesional acompañado/a de los mejores profesionales del sector🚴 ♀️, • Formar parte de un equipo que respeta el medioambiente, que tiene el sello EFR (empresa familiarmente responsable) 👨 👩 👧 👧, que fomenta el voluntariado y la inclusión de colectivos vulnerables, se preocupa por la sostenibilidad y la economía circular, promoviendo el reciclaje para tener un planeta más limpio. Donde unos ven residuos, nosotros vemos recursos.🌎 Si te gustan los retos y cumples con el perfil no dudes en inscribirte a nuestra oferta. ¡Te estamos esperando! PREZERO en todos sus procesos de selección, acceso al empleo y promoción de personal garantiza, sigue y respeta, en todo momento, el derecho a la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, así como el principio de no discriminación y la diversidad; promoviendo proactivamente en la organización un entorno laboral libre de discriminación de cualquier tipo y en donde las personas pueden crecer profesionalmente en función de su valía y potencial y sin que se tenga en consideración, en ningún caso, la raza o etnia, el color, el estado civil, la religión o convicciones, las ideas políticas, la edad, la nacionalidad, el sexo, la orientación o condición sexual, la identidad de género, la discapacidad o cualquier otra circunstancia de carácter personal.

¿Quieres sentirte satisfecho trabajando en un entorno laboral humanizado, con un modelo de atención personalizado y orientado al bienestar de los demás? Únete a Grupo emeis (_), empresa internacional líder en la atención de personas mayores y dependientes, y referente en Salud Mental y Rehabilitación. ¿Qué buscamos? Actualmente buscamos Auxiliares de Enfermería / Personal Gerocultor para nuestra Residencia Bouco Madrid Puerta de Hierro, que se responsabilizará de la asistencia y cuidado de los usuarios en las actividades de su vida diaria y efectuarán aquellos trabajos encaminados a su atención personal y de su entorno, dando apoyo y acompañamiento en todo momento a los usuarios y sus necesidades cotidianas con la máxima calidad y excelencia. ¿Qué ofrecemos? • ContratoTEMPORAL, con posibilidades de contrato más estable (también en cualquiera de nuestros centros de Madrid)., • Jornada completa de lunes a domingo, con descansos rotatorios., • Salario bruto anual de 17.094€ + Plus domingos y festivos., • Formación continua específica de tu perfil, a lo largo del todo el año., • Programa de descuentos para empleados y familiares. ¿Qué solicitamos?: • Indispensable, formación profesional grado medio de Técnico en Cuidados Auxiliares de Enfermería, Atención Socio-Sanitaria o similar, o certificado de profesionalidad., • Competencias: ganas de aprender, trabajo en equipo, empatía, iniciativa e ilusión por asumir retos y responsabilidades. Si estás interesado/a en formar parte de un gran grupo internacional en el que crecer profesionalmente rodeado de un gran equipo, ¡no lo dudes e inscríbete! 🚀 Grupo emeis es una empresa que ofrece igualdad de oportunidades. Respetamos la diferencia y nos comprometemos a crear un entorno diverso y de respeto mutuo. Somos una empresa inclusiva y no discriminatoria en la que todo el mundo es bienvenido independientemente de su condición. Las personas son lo primero, por lo que creemos que la diversidad añade valor, nos convierte en una empresa mejor y nos identifica con nuestra sociedad.

¡Únete a KOXKA como TÉCNICO/A DE REFRIGERACIÓN en la Delegación de Koxka Madrid! Sobre Koxka: Somos empresa líder en refrigeración comercial e industrial, con presencia global. Desde nuestra sede en Pamplona (España) diseñamos, fabricamos y comercializamos una amplia gama de soluciones de refrigeración. Con casi 60 años de trayectoria, somos una marca de prestigio internacional, reconocida por nuestra calidad, fiabilidad, eficiencia energética y flexibilidad, y por ser un socio cercano y confiable para nuestros clientes. Buscamos frigorista con experiencia en refrigeración con HFC y CO₂, con criterio técnico y capacidad resolutiva en campo. La persona seleccionada podrá trabajar acompañado o de forma individual, en función de las características de la instalación y del tipo de intervención, siendo responsable del correcto diagnóstico, la toma de decisiones técnicas y la ejecución de los trabajos. Funciones principales: • Instalación y mantenimiento de sistemas frigoríficos., • Manipulación de refrigerantes HFC y CO₂ (subcrítico y/o transcrítico)., • Realización de vacío profundo y pruebas de estanqueidad., • Carga de refrigerante por peso y ajuste en funcionamiento., • Puestas en marcha de instalaciones., • Diagnóstico y resolución de averías técnicas., • Sustitución de componentes frigoríficos (compresores, válvulas, presostatos, sondas)., • Coordinación técnica con otros técnicos cuando la intervención lo requiera. Requisitos imprescindibles: • Experiencia en soldadura oxiacetilénica., • Conocimientos sólidos del ciclo frigorífico y diagnóstico por presiones y temperaturas., • Experiencia con refrigerantes HFC y CO₂., • Certificado vigente de manipulación de gases fluorados., • Certificado RITE., • Capacidad para interpretar esquemas frigoríficos y eléctricos., • Experiencia en liderazgo y gestión de equipos., • Curso Básico de PRL de 60 horas., • Disponibilidad horaria de 08:00h a 17:30h. Se valorará especialmente: • Experiencia en instalaciones comerciales o industriales., • Conocimientos de electricidad aplicada a refrigeración., • Experiencia con sistemas de control y ventiladores EC., • Capacidad de liderazgo técnico y apoyo a otros técnicos., • Buen criterio en la toma de decisiones técnicas en campo. ¿Por qué unirte a nuestro equipo? • Incorporación estable a empresa especializada., • Trabajo con instalaciones de nivel técnico medio–alto., • Buen entorno profesional y técnico., • Condiciones económicas acordes al nivel y responsabilidad del puesto. En Koxka estamos firmemente comprometidos con la igualdad de oportunidades.

Seleccionamos Entrenador/a de Gimnasia de Mantenimiento para la impartición de clases grupales en Madrid. • Modalidad: PRESENCIAL, • Fechas: Septiembre y Octubre, • Lugar de impartición: MADRID REQUISITOS: Poseer alguna de estas titulaciones o equivalentes: • Graduado Universitario en Ciencias de la Actividad Física y el Deporte., • Graduado en Ciencias y Tecnologías Aplicadas al Deporte y Acondicionamiento físico., • Técnico Superior en Enseñanzas y Animación Socio deportiva., • Técnico Superior en Acondicionamiento físico., • Técnico en Conducción de Actividades Físico-Deportivas., • Posibilidad de impartir las siguientes disciplinas: Yoga, Taichí, Cardio-box, Pilates y Escuela de Espalda. -Conocimiento de medición de los parámetros de salud (índice corporal, peso saludable, indicador de riesgos de enfermedades metabólicas ...) y Salud cardiorrespiratoria. -Experiencia profesional en el entrenamiento de grupos, mínimo 2 años (24 meses) DOCUMENTACIÓN A APORTAR • CV actualizado y adaptado a la oferta., • Contratos de trabajo- certificados de centros deportivos, • Titulación académica y formación complementaria., • Vida laboral actualizada., • Certificación expedida por las empresas o entidades donde se hayan realizado las labores relacionadas con la experiencia docente y profesional declarada. CONDICIONES DE LA RELACIÓN LABORAL: Contrato de colaboración (dependiendo del Régimen de colaboración de la persona Docente: Alta en SS o Autónomo) Contacto: Interesados/as, enviar CV actualizado a través de la siguiente dirección: https://didascalia.es/trabaja-con-nosotros/ ó correo electrónico a empleo@didascalia.es Indicar en el ASUNTO -ENTRENADOR/A DEPORTIVO MADRID -160626 FECHA LÍMITE DE RECEPCIÓN DE CANDIDATURAS : 24 de julio de 2026

Principal Leadership Opportunity with ISP – Spain The role is not remote, it will be based full time in a school in Spain Are you ready to take on a dynamic leadership challenge? As the International Schools Partnership (ISP) expands across Spain, we are seeking passionate, forward-thinking Principals to join our global network for the January 2027. Why Choose ISP? Global Impact: Be part of a network that fosters global-mindedness and cultural exchange. Commitment to Excellence: Lead within a global organization dedicated to delivering world-class education. Innovative Environments: Work in state-of-the-art facilities designed to support progressive teaching and learning. Leadership Development: Benefit from tailored professional development to enhance your educational leadership journey. What We’re Looking For: We are seeking experienced leaders with a strong track record in education and a passion for driving student success. Essential Requirements: Recognised leadership qualifications (e.g., MA in Education, NPQH). Qualified Teacher Status (QTS) or equivalent. 5+ years as a Principal or 7–10 years in senior leadership roles (e.g., Deputy Head, Vice Principal). Experience of running a bilingual program Proven ability to raise academic standards and deliver outstanding outcomes in external assessments. Expertise in developing curricula and preparing students for life beyond school. Experience in school growth, including enrolment and retention strategies. Strong stakeholder management and community-building skills. Bilingual in Spanish and English Ready to Take the Next Step? If you're eager to make a lasting impact in education and explore leadership opportunities with ISP, apply now to connect with us! ISP Commitment to Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

SV Gestora de Vivienda busca un socio financiero en Madrid para asumir funciones clave en la gestión económico-financiera.

ph3MIS Implementation Specialist - Job Description /h3 pThe MIS (Management Information System) implementation Specialist is responsible for the strategic oversight, implementation, and day-to-day management of the group’s MIS “iSAMS” including its integration with third‑party software, across the region. This role ensures that all systems and data are accurate, reliable, and aligned with academic, administrative, and regulatory requirements. The MIS Specialist collaborates with school‑based data manager and IT staff to deliver a seamless, high‑quality user experience for teachers, administrators, and leadership teams. The ideal candidate will also provide multilingual support, ensuring effective management and assistance across schools with diverse language needs. This role may require travel to schools and offices across the region, as needed, to provide ongoing support and oversight. /p h3Key Duties and Areas of Responsibility /h3 h3System Management Operations /h3 ul liOversee the day‑to‑day management and performance of the MIS across assigned schools, ensuring smooth and efficient operation of student, academic, and administrative modules. /li liServe as the primary point of contact between schools and the MIS central team for system updates, releases, and issue resolution. /li /ul h3Implementation Projects /h3 ul liLead or coordinate MIS implementations, upgrades, and integrations with other platforms, ensuring alignment with organizational standards. /li liCollaborate with central technology teams to configure systems and workflows according to group policies and best practices. /li liSupport the onboarding of new schools and contribute to system design and process improvement initiatives. /li /ul h3Support Training /h3 ul liProvide second‑line support for MIS‑related issues escalated by school staff. /li liDevelop and deliver training and documentation to ensure end users are confident and self‑sufficient in using the MIS. /li liEstablish and maintain strong relationships with school leadership teams to understand operational needs and translate them into MIS solutions. /li /ul h3Data Management Reporting /h3 ul liEnsure timely and accurate data entry, validation, and reporting for student, attendance, and academic information. /li liAssist schools in generating reports for internal use, regulatory compliance, and performance tracking. /li liWork with academic and administrative teams to optimize data flows and reporting processes. /li /ul h3Team Leadership Collaboration /h3 ul liProvide guidance and direction to local school IT or MIS coordinators. /li liCollaborate closely with the Regional Head of Technology to align on strategy, priorities, and standards. /li liFoster a culture of continuous improvement, collaboration, and user‑centric service. /li /ul h3Skills, Qualifications and Experience /h3 ul liStrong understanding of data governance, privacy, and reporting within an educational context. /li liDemonstrated ability to train and support non‑technical users. /li liAbility to effectively prioritize and execute tasks while under pressure. /li liFluency in Portuguese and English is required; Spanish is highly valued. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liBachelor’s degree in Information Systems, Computer Science, Education Management, or a related field (or equivalent experience). /li /ul h3Experience /h3 ul li3+ years of experience managing or supporting school MIS platforms (e.g., iSAMS, PowerSchool, Engage, ManageBac, or similar). /li liExperience leading or coordinating MIS implementations across multiple sites. /li /ul h3Safety and Vetting Requirements /h3 ul liAll post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references, and satisfactory Criminal Background Checks covering the previous 10 years of employment history. /li /ul h3EEO Statement /h3 pISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high‑performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio‑economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. /p /p #J-18808-Ljbffr

Arquimea group is looking for a Metal Additive Manufacturing Research Lead in Madrid. This strategic position is integral to developing capabilities in metallic additive manufacturing for aerospace and industrial applications. ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. The successful candidate will drive R&D efforts, requiring a PhD and experience with metal 3D printing technologies. Responsibilities include defining experimental plans, optimizing processes, and collaborating with various stakeholders. xcskxlj The role offers an innovative environment and opportunities for socio-economic impact. #J-18808-Ljbffr

Convera Holdings en Madrid busca un Portfolio Manager para gestionar y hacer crecer una cartera de clientes upper SMB, actuando como socio de negocio en pagos, FX y gestión de riesgos. Buscará oportunidades de valor y expansión, manteniendo un enfoque proactivo y orientado a resultados. El candidato ideal tendrá experiencia en B2B, conocimiento de clientes internacionales y habilidades para colaborar con equipos de desarrollo comercial. Se valorará dominio de herramientas CRM y tecnología IA. #J-18808-Ljbffr

ph3Role Overview /h3 pbBusiness Analyst /b – Collaborate with stakeholders to research, analyse and document requirements that support effective and feasible solutions. Translate business needs into user stories and support cross‑functional teams throughout the delivery lifecycle. /p h3Responsibilities /h3 ul liEngage with business stakeholders to gather, analyse, and document detailed requirements for new or evolving products, services, and processes. /li liConvert functional and non‑functional specifications into clear, structured user stories for the product backlog. /li liDefine and compile business requirements to support a wide range of change initiatives. /li liCollaborate with Development, QA, and Operations teams throughout the lifecycle of each user story by clarifying requirements and supporting solution understanding. /li liEnsure proposed solutions align with system structures, operational processes, and broader organisational goals. /li liValidate requirements for accuracy, completeness, and feasibility to maintain quality standards. /li /ul h3Who You Are /h3 ul liStrong analytical and problem‑solving capabilities. /li liCollaborative communicator who can translate business needs into structured documentation. /li liAdept at understanding system design, operational flows, and process interdependencies. /li liProfessional capable of supporting cross‑functional teams in a changing and fast‑paced environment. /li /ul h3Benefits Perks /h3 ul liHybrid work model. /li liBonus on top of gross salary. /li liMeal voucher (Ticket Restaurant) in addition to gross salary. /li liFlexible working hours Monday‑Thursday, intensive schedule on Fridays. /li liIntensive summer schedule during July and August. /li liUp to 20 days per year of fully remote work from other locations. /li liPrivate health and life insurance for employees. /li li25 vacation days plus December 24th and 31st off. /li liOptional pension plan. /li liAccess to an online learning platform for continuous training. /li /ul h3Equal Opportunity Statement /h3 pVodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio‑economic background. /p h3Application /h3 pPlease apply with an English version of your CV. /p pREF: /p /p #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview Como Consultor/a Senior en compensación flexible, lideras el diseño, implantación y gestión de planes para clientes, aportando visión estratégica y operativa para maximizar valor y experiencia del empleado. Trabajarás en un entorno internacional, coordinando con HR, IT y proveedores para entregar soluciones de alto impacto. Promueves la digitalización, automatización y optimización de procesos, convirtiéndote en socio estratégico de RR.HH. y negocio. Esta posición ofrece impacto directo en la propuesta de valor al empleado y crecimiento profesional en Aon. Compensaciones / Beneficios • Liderar implantaciones de planes de compensación flexible desde análisis hasta puesta en marcha y seguimiento • Definir el diseño del plan conforme a necesidades del cliente y normativa fiscal y laboral • Coordinar la parametrización de plataformas de flex y su integración con sistemas del cliente • Gestionar relaciones con clientes, equipo comercial, legal, IT y proveedores externos • Dirigir equipos de proyecto para asegurar ejecución, plazos y calidad • Diseñar y supervisar planes de comunicación para empleados • Analizar uso y participación para optimizar programas (reporting e insights) • Participar en propuestas comerciales (RFPs) y desarrollo de mejoras de servicio • Actuar como interlocutor estratégico asesorando evoluciones de la política de compensación y beneficios Responsabilidades • +5 años de experiencia en consultoría de compensación y beneficios, con foco en retribución flexible • Experiencia liderando implantaciones complejas para grandes clientes y gestión de equipos multidisciplinares • Conocimiento de normativa fiscal y laboral aplicable en España • Conocimiento de plataformas tecnológicas de beneficios y procesos de nómina, proveedores y backoffice • Orientación al cliente y enfoque consultivo, con capacidad de liderazgo y coordinación en entornos complejos • Inglés fluido; Excel avanzado; valorable Power BI y soluciones de IA • Capacidad de combinar visión estratégica con ejecución operativa en entornos de transformación digital Requisitos principales • paquete integral de beneficios • dos Días Globales del Bienestar • soluciones de estilos de trabajo • enfoque de aprendizaje continuo • flexibilidad y equilibrio vida laboral • entorno ágil y de desarrollo profesional

Desafío Élite: Application Developer & Automation Engineer Desplácese hacia abajo para encontrar los detalles completos de la oferta de trabajo, incluyendo la experiencia requerida y las funciones y tareas asociadas. Ubicación: Madrid, España (Modalidad Híbrida - 50% presencial) Horario: 09:00 a 18:00 Tu Misión (Tus desafíos y responsabilidades) • Evolucionar y optimizar: Liderar el desarrollo, mantenimiento y corrección de errores de nuestra aplicación web interna basada en .NET / C#., • Guerra a la ineficiencia: Diseñar y mantener automatizaciones de procesos utilizando Python y el ecosistema de Microsoft (Power Automate, Excel, Teams, SharePoint, etc.)., • Dominio de datos: Ejecutar actividades críticas de extracción, transformación y carga de datos (ETL) con Python, y darles vida a través de reportes y dashboards dinámicos en Power BI., • Sustento en la nube: Gestionar y dar soporte básico a nuestra infraestructura en Azure, incluyendo Máquinas Virtuales, aplicaciones alojadas en IIS y bases de datos Azure SQL., • Socio del negocio: Actuar de forma independiente en un entorno de cara al cliente, traduciendo necesidades operativas en soluciones técnicas y manteniendo la documentación impecable en Confluence y Jira. Tu Arsenal (¿Qué buscamos en ti?) Para conquistar este desafío, es imprescindible que cuentes con: • Experiencia: Al menos 5 años de trayectoria en roles híbridos que combinen desarrollo de software, automatización y soporte de sistemas., • Stack Técnico Requerido:, • Desarrollo sólido en .NET Framework / C#., • Manejo avanzado de bases de datos SQL Server (consultas avanzadas y manipulación de datos)., • Automatización con Python (scripting y procesos ETL)., • Diseño de tableros de control en Power BI., • Soporte básico de infraestructura en Microsoft Azure (VMs, IIS, Azure SQL)., • Idiomas: Nivel de inglés avanzado (C1) y español fluido (ambos hablados y escritos)., • Habilidades blandas: Capacidad comprobada para trabajar de manera autónoma, proactividad y excelentes habilidades de comunicación de cara al cliente. Valoramos especialmente si además • Tienes experiencia con integraciones en el ecosistema de Microsoft (Power Automate)., • Dominas el scripting con PowerShell., • Te has movido con soltura en entornos Azure Dev/Test/Prod y apoyando herramientas internas críticas de negocio., • Te apasiona aprender, compartir ideas y evolucionar junto al equipo. ¿Cómo mediremos tu impacto? • Cumplimiento mensual de objetivos de eficiencia de Proyectos., • Alineación y ejecución efectiva del plan estratégico. ¿Qué te ofrecemos? • Compensación: Salario fijo competitivo acorde a tu experiencia de élite., • Flexibilidad real: Modalidad de trabajo híbrida (50% presencial en oficinas de Madrid) para que mantengas el balance perfecto entre equipo y autonomía., • Cultura Initium: Un entorno de autonomía, colaboración y dinamismo, donde no hay microgestión, sino confianza total en tu talento. xcskxlj, • Crecimiento continuo: Un espacio donde se valora tu iniciativa, se reconoce tu impacto en tiempo real y se apuesta de verdad por tu crecimiento profesional. #J-18808-Ljbffr

Hello, we’re L’Oréal, We're not just building brands, we're shaping how the world experiences beauty (and it takes a lot of cool jobs to do it). Intrigued? Keep reading, this might be the opportunity you've been searching for.Life is too short for a boring career, so build an extraordinary one with us. We believe your career should spark the same thrill and curiosity as your personal interests. Creativity drives everything we do, turning ideas into meaningful impact. With opportunities across brands, markets, and divisions, your growth knows no boundaries.A Day in the LifeBased in our Madrid office, you will be a crucial link between L'Oréal and our most strategic retail partners across Spain and Portugal. Reporting to the Business Unit Director, you will drive sustainable growth by developing and executing strategic joint business plans for key accounts of Hard Discount.Your mission will be to:- Drive Strategic Growth: Develop and implement robust business plans that align with both L’Oréal and account objectives, solidifying our leadership while unlocking new opportunities in the Iberian market.- Lead Commercial Negotiations: Skillfully manage annual negotiations and range reviews to ensure optimal outcomes, building strong, collaborative partnerships with your accounts.- Deliver Financial Performance: Build accurate sales forecasts and manage the account P&L to achieve targets for turnover, market share, and profit.- Ensure Cross-Functional Excellence: Collaborate closely with Supply Chain, Category Management, Finance, and Marketing teams to ensure seamless execution of your account strategies.We Are Looking ForYou are a great match for this role if you are a strategic thinker with a proven ability to build influential relationships and deliver results. We are looking for someone with:- Commercial Expertise: Highly experienced in account management with the ability to build a strategic business plan and a strong understanding of the P&L.- Influence & Negotiation: Excellent communication and negotiation skills to influence stakeholders and drive successful outcomes.- Analytical Mindset: High analytical and data skills to turn market insights into actionable strategies and innovative ideas.- Proactive & Results-Oriented: An entrepreneurial and proactive approach, focused on delivering and exceeding ambitious targets.- Language Proficiency: Fluency in English and Portuguese is required to manage the Iberian scope of the role.What’s In It For You- A place for you to leave your comfort zone and grow beyond your potential (here, you’ll be encouraged to try new things and take risks!)- Real responsibility from day 1, there’s no sitting on the sidelines at L’Oréal- An environment where people of every ethnicity, social background, age, religion, gender and sexual orientation as well as people with disabilities are accepted, can speak up, will thrive and are celebrated!- A place where you can contribute to something bigger! Many of our brands have societal /environmental causes to make concrete difference.We’re committed to guaranteeing inclusive recruitment processes and to advocating for hiring and promoting each candidate in an ethical and equitable way. The Group strictly prohibits discrimination against any applicant for employment because of the individual’s gender identity or expression, sexual orientation, visible and/or invisible disabilities, socio-economic and/or multicultural origins, health conditions, age, religion, or any other characteristics protected by law.#J-18808-Ljbffr

La persona seleccionada podrá sumarse a una firma líder del sector servicios profesionales, liderando y reportando al Socio Director de Consultoría. Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Entre sus funciones se encontrará el crecimiento de la práctica de consultoría de negocio mediante la captación de nuevos clientes, desarrollo de oportunidades y posicionamiento de la firma, alineando la oferta de servicios de área con las necesidades del mercado. • Generación de negocio, siendo responsable de una cuenta de resultados., • Dirección y ejecución de proyectos., • Identificar formas de maximizar la relación con los clientes y generar valor añadido., • Actuar como Asesor de confianza a la hora de proporcionar orientación y ayuda a los clientes., • Generar y administrar su propia cartera de clientes, y proporcionar servicios de consultoría y aseguramiento de alta calidad. Pensamiento estratégico sobre las necesidades de los clientes al comprender su negocio y los riesgos clave., • Lograr los objetivos individuales y de equipo y los objetivos del plan de negocio /rendimiento., • Mantener el más alto estándar técnico y profesional., • Actuar como líder en las organizaciones y proyectos., • Formar y capacitar al equipo.¿Podría encajar tu perfil?, • Nivel alto de inglés (mínimo B2)., • Demostrable al menos 8 años de experiencia previa en consultoría en el sector, habiendo liderado proyectos en diferentes sectores tanto estratégicos como operativos. Experiencia contrastada en la implantación de modelos operativos, transformación de modelos de negocio, mejora de funciones corporativas., • Iniciativa y proactividad., • Facilidad de trabajo en equipo., • Alta capacidad de comunicación., • Capacidad y rigor analítico., • Capacidad de adaptación., • Responsabilidad y organización., • Plan de formación personalizado y continuo., • Plan de evaluación anual y plan de carrera. Posibilidad de seguir creciendo y asumir nuevos retos., • Ambiente joven, cercano y dinámico: dentro y fuera de la oficina. xcskxlj ¡Esto y mucho má te animas a conocer más de nuestro proyecto y empresa! #J-18808-Ljbffr

ppG+D hace más segura la vida de miles de millones de personas en todo el mundo. Creamos confianza en la era digital con tecnologías de seguridad integradas en tres áreas de negocio: Seguridad Digital, Plataformas Financieras y Tecnología Monetaria. Hemos sido un socio confiable para nuestros clientes durante más de 170 años con nuestras soluciones innovadoras para SecurityTech! Somos un grupo tecnológico internacional y una empresa familiar tradicional con más de 14,000 empleados en 40 países. Crear Confianza es nuestro camino hacia el éxito. La confianza es la base de nuestra cooperación en G+D. /ppEn Tecnología de Pago, nuestra misión es estar al inicio de cada transacción y hacerla segura y sencilla. También creamos soluciones de pago y banca contemporáneas en nuestra era digital. Como único punto de contacto, producimos y personalizamos cientos de millones de tarjetas de pago cada año y almacenamos sus "gemelos digitales" - móviles y digitales. ¿Te gustaría dar forma activamente a la transformación digital con nosotros? /ppWe're looking for a Customer Care Team Lead to join our Customer Care team in a key leadership role combining people management, account ownership, and operational excellence. Reporting directly to the Customer Care Manager, you'll lead a team of 3 specialists based in Madrid while overseeing a portfolio of strategic international accounts. As you become familiar with our products, processes, and business, you'll progressively take on greater ownership of team coordination, operational improvements, and cross‑functional initiatives. This is an opportunity to make a real impact—leading people, working closely with multiple business areas, and helping shape the future of the department. /ph3What You'll Be Doing /h3ulliLead, coach, and support a team of 3 specialists, fostering collaboration and high performance. /liliOwn a portfolio of strategic international accounts, ensuring outstanding service throughout the entire order lifecycle. /liliCoordinate complex orders from receipt through production, delivery, and invoicing, working closely with Planning, Supply Chain, Production, and Project Management. /liliAct as the main escalation point for operational issues, claims, and non‑conformities, driving timely resolution. /liliBuild trusted relationships with clients and key internal stakeholders across the organization. /liliIdentify opportunities to improve workflows, enhance operational efficiency, and simplify day‑to‑day processes. /liliPartner with the Customer Care Manager on departmental initiatives, team development, and continuous improvement projects. /liliBalance leadership responsibilities with hands‑on account management, acting as a key point of reference for both the team and the business. /li /ulh3What We're Looking For /h3ulliSolid experience in order management, account coordination, customer operations, or similar roles within an industrial or manufacturing environment. /liliPrevious experience leading or coordinating teams. /liliStrong stakeholder management skills and the ability to work across multiple departments. /liliExcellent communication, organization, and problem‑solving abilities. /liliFluent English. /liliAvailability for occasional travel. /li /ulh3Why Join Us /h3ulliWork on cutting‑edge digital currency and security solutions. /liliInternational and collaborative team environment. /liliFlexible working model (3 remote days/week). /liliCareer development, coaching, and continuous learning opportunities. /liliFlexible compensation, private benefits, and additional perks. /liliOpportunity to influence both product strategy and technical direction of a global platform. /li /ulpInterested? Apply directly! /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3About this Role /h3pThe AIDA tower is a strategic unit focused on helping local markets migrate and optimize their cloud solutions. We are seeking a Cloud Data Solutions Architect to lead the end-to-end design of secure, scalable, and highly optimized data platforms across a multi-cloud environment. This role requires a strategic vision to explain to all stakeholders the complex architectural designs and guide the team to create a solution. /ppYou will be responsible for guiding the migration of legacy data systems to the cloud and evolving and optimizing the existing solution. The cost‑optimization (FinOps) principles and security need to be included in every design, and establishing the governance and technical blueprints that will empower our engineering teams to build autonomously. /ph3What you'll do /h3ulliUnderstand the data, and how to model them inside the BI environment to create value from information, ensuring data quality. /liliLead the end-to-end design and architecture of secure, scalable, and optimized data platforms across hybrid and multi-cloud environments (e.g., GCP, AWS, Azure). /liliDesign and implement decentralized data mesh architectures, establishing robust data contracts to verify formats, ensure data quality, and prevent unnecessary data replication. /liliDrive the strategic migration of legacy on-premises systems (such as Teradata, Oracle, and Exadata) to modern cloud data hubs, ensuring minimal disruption to existing systems. /liliEffort estimation roadmapping: drive the technical feasibility analysis and provide high-level effort estimations (resource, time, and complexity) for local market cloud migrations, ensuring alignment with project timelines and budget constraints. /liliEstablish new data interaction patterns for complex multi-cloud environments, such as optimizing direct cloud-to-cloud data movement to enhance latency and reduce costs. /liliEmbed FinOps principles directly into the technical design phase, ensuring that cost efficiency is a conscious consideration and a critical metric for business value. /liliTake ownership of optimizing compute capacity and resource allocation (e.g., transitioning to slot reservations and implementing dynamic scaling in BigQuery) to manage fluctuating demands efficiently. /liliMake the data model sustainable from ETL and performance perspective. /liliWork with business users to ensure we can support and anticipate the company’s data needs. /liliAI-driven architecture: design and implement AI-powered data solutions. /liliRecommend approaches, lead design, and create solid technical solutions for complex business scenarios. /li /ulh3Core competencies, knowledge and experience /h3ulliUnderstand business requirements to enhance the systems and provide the necessary data in the best way according to the IT strategy and the business needs. /liliETL development. /liliCloud migration and transformation. /liliNetwork knowledge to interconnect cloud and on-prem. /li /ulh3Who you are /h3ulliExperience in the end-to-end design and architecture of scalable data platforms in hybrid and multi-cloud environments (preferably GCP, AWS, Azure). /liliExperience/collaboration in BI pipeline design projects. /liliDeep knowledge of modern data warehousing, data lakes, and ETL/ELT orchestration. /liliStrong foundation in Infrastructure as Code (e.g., Terraform) and cloud security best practices (e.g., principle of least privilege, data encryption). /liliProven track record in FinOps, including cloud cost forecasting, resource rightsizing, and optimizing compute capacity (e.g., Big Query slot allocation). /liliExperience in leading complex cloud migrations from legacy on-premises systems (e.g., Teradata, Oracle) to modern cloud hubs. /liliBachelor’s degree in computer science, engineering, and/or other STEM degrees. /liliCloud certifications. /liliWorking experience in similar roles. /liliAttitude to plan and organize work to deliver projects as agreed. /liliGreat communication skills and stakeholder management. /liliFluent English (both speaking and writing) and optional Spanish. /liliKnowledge of Cloud Data Architecture for Data Warehousing. /liliProactive in day-to-day working tasks and eager to acquire new skills. /li /ulh3Benefits /h3ulliHybrid work model. /liliBonus on top of the gross salary. /liliFlexible working hours from Monday to Thursday, with an intensive schedule on Fridays. /liliIntensive summer schedule during July and August. /liliUp to 20 days per year of 100% remote work from other locations. /liliPrivate health and life insurance for employees and family. /lili25 vacation days, plus December 24th and 31st off. /liliOptional pension plan. /liliAccess to an online learning platform for continuous training. /li /ulpVodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Incorpórate como Consultor Workplace /h3 pTrabajarás en la gestión y mejora de servicios clave relacionados con el puesto de trabajo, aportando soluciones innovadoras y asegurando una experiencia excelente para los usuarios. /p pTendrás la oportunidad de colaborar con distintos equipos, influir en decisiones estratégicas y contribuir activamente a la modernización de los servicios IT. /p h3Key Responsibilities /h3 ul liCoordinarás los servicios de soporte de Workplace en entornos basados en tecnologías Microsoft. /li liGestionarás áreas clave como identidad (Active Directory, ADFS), SailPoint, gestión de dispositivos, distribución de software y seguridad del puesto de trabajo. /li liAsegurarás entornos eficientes, seguros y de alta calidad mediante el uso de herramientas, analítica de datos y soluciones tecnológicas. /li liLiderarás equipos y colaborarás con diferentes stakeholders para alinear las iniciativas con las necesidades del negocio. /li liImpulsarás estrategias de mejora continua enfocadas en la eficiencia operativa y la satisfacción del usuario. /li liParticiparás en la toma de decisiones clave y en la resolución de incidencias complejas. /li /ul h3Experiencia y habilidades requeridas /h3 ul liExperiencia en Workplace Management / IT Support (5-10 años). /li liExperiencia previa en gestión y coordinación de equipos. /li liConocimiento en entornos Microsoft (Active Directory, ADFS, gestión de dispositivos, seguridad). /li liExperiencia trabajando con herramientas de gestión de identidades (ej. SailPoint). /li liCapacidad de análisis de datos para la optimización de servicios y recursos. /li liConocimiento en Customer Service Management. /li liNivel profesional de español e inglés. /li /ul h3Disfruta tu carrera /h3 ul liOportunidad de trabajar para el Socio Global de Microsoft del Año (14 años consecutivos), con desarrollo y formación excepcionales (mínimo 80 horas al año de formación y certificaciones pagadas). /li liAcceso en tiempo real a recursos técnicos y especializados a nivel global. /li liAsesor de carrera dedicado para impulsar tu crecimiento. /li liCompañeros comprometidos y serviciales, genuinamente interesados en ti. /li /ul pVisita nuestra página de Inclusión y Diversidad: /p /p #J-18808-Ljbffr

Mitsubishi Power Europe is part of Mitsubishi Heavy Industries, delivering critical energy infrastructure across EMEA. Our IT environment underpins everything we do, from office based collaboration to operational support at customer power plants across the region. ¿Está considerando presentar su candidatura para este trabajo? Compruebe todos los detalles en esta descripción del puesto y luego haga clic en "Solicitar". We are now looking to appoint an IT Support Specialist to strengthen our European IT capability, based in our Madrid office. This is a hands on, technically varied role, ideal for someone who enjoys working across servers, networks, user support, and vendor management in a complex international environment. You will work closely with the IT Manager, regional operational teams, external vendors, and our Head Office IT colleagues in Japan. The role offers exposure to enterprise infrastructure, international stakeholders, and real responsibility from day one. Role Responsibilities • Provide IT infrastructure and user support for the Madrid office and other Mitsubishi Power EMEA Group locations., • Support Mitsubishi Power EMEA users operating within customer power plant environments., • Maintain, monitor, and troubleshoot IT systems and infrastructure, including servers and networking., • Act as second line support for the Operations Team, stepping into first line support where resourcing requires., • Diagnose and resolve technical issues across hardware, software, servers, and networks., • Manage backups, patching, system updates, and infrastructure security controls., • Ensure systems remain compliant with corporate IT and security standards., • Document system configurations, maintenance procedures, and technical reports., • Liaise with external IT vendors to resolve technical issues and support procurement activities., • Support the IT Manager with the implementation of new IT processes, procedures, and improvements., • Work collaboratively with Head Office IT teams in Japan to align infrastructure and support activities., • This role combines structured operational responsibility with the opportunity to continuously improve how IT services are delivered across a geographically diverse organisation. Qualifications We are seeking someone with a strong technical foundation and a pragmatic, service oriented mindset. You will ideally bring: • Graduate level education or equivalent proven experience in an IT related discipline., • Demonstrable experience in networking and server troubleshooting within a professional environment., • Strong knowledge of enterprise IT infrastructure, including servers, networks, and business software applications., • A solid understanding of IT security, hardware safety, and data protection protocols., • Confidence working in a multi stakeholder, international business environment., • Fluency in business level English and ideally Spanish, both written and spoken., • Willingness to travel across EMEA as required by the business. The following would be advantageous but not essential: • ITIL Foundation certification., • Experience working within engineering, industrial, or operational environments. Additional Information At Mitsubishi Power, diversity, equity and inclusion are central to our values. We value our people's unique backgrounds, perspectives, and experience, and know this diversity create better outcomes for our clients. We seek to attract, develop, and retain the best talent, inclusive of sex, ethnicity, disability, socio-economic background, sexual orientation, gender identity, nationality, and faith. xcskxlj We select candidates based on skills, knowledge, qualifications, and experience and aim to support all our team. #J-18808-Ljbffr

Sign in to set job alerts for “Socio” roles.Torrelodones, Community of Madrid, Spain 5 months agoMadrid, Community of Madrid, Spain 3 months agoPalma, Balearic Islands, Spain 1 week agoPalma, Balearic Islands, Spain 2 weeks agoMadrid, Community of Madrid, Spain 3 months agoPalma, Balearic Islands, Spain 2 weeks agoGetafe, Community of Madrid, Spain 1 week agoMadrid, Community of Madrid, Spain 1 week agoBilbao, Basque Country, Spain 2 months agoMadrid, Community of Madrid, Spain 5 months agoMadrid, Community of Madrid, Spain 1 month agoMadrid, Community of Madrid, Spain 4 hours agoAlcobendas, Community of Madrid, Spain 2 days agoSestao, Basque Country, Spain 2 years agoPalma, Balearic Islands, Spain 3 weeks agoMadrid, Community of Madrid, Spain 3 weeks agoMadrid, Community of Madrid, Spain 1 week agoBermeo, Basque Country, Spain 2 years agoTres Cantos, Community of Madrid, Spain 3 days agoLluchmayor, Balearic Islands, Spain 3 days agoMadrid, Community of Madrid, Spain 2 days agoLeganés, Community of Madrid, Spain 1 week agoBilbao, Basque Country, Spain 2 years ago

Somos una compañía del sector de Real Estate en plena fase de transformación y crecimiento, y buscamos un perfil que venga a hacer las cosas de otra manera: alguien con visión de negocio, ADN de datos y capacidad para convertir la información financiera en decisiones estratégicas reales. Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Si vienes de consultoría y estás listo para dar el salto a cliente final, queremos conocerte. • Ser el puente entre el dato y la decisión: transformarás la información financiera en insights accionables para el negocio., • Diseñar y liderar la planificación financiera, presupuestos y forecasting con foco estratégico., • Construir y evolucionar el modelo de reporting financiero, incorporando herramientas y enfoques de datos., • Analizar la rentabilidad de proyectos, apoyando a la dirección en decisiones clave., • Identificar oportunidades de mejora de procesos y eficiencia operativa., • Coordinar con las distintas áreas del negocio actuando como socio estratégico interno., • Velar por el cumplimiento normativo y fiscal, así como coordinar auditorías., • Entra 4-5 años de experiencia, con recorrido en consultoría y ganas de asentarse en un proyecto de cliente final., • Perfil orientado a datos y tecnología: te manejas bien con herramientas de análisis y te incomoda trabajar con información poco estructurada., • Visión de negocio por encima del dato financiero: sabes contextualizar, interpretar y comunicar., • Habilidades de comunicación y capacidad de influencia transversal., • Incorporación a un proyecto con recorrido real, en una empresa en expansión donde tendrás impacto desde el primer día., • Autonomía y protagonismo: no vendrás a ejecutar, vendrás a proponer y construir., • Equipo joven con cultura de crecimiento y promoción interna., • Salario competitivo acorde al perfil (a definir en entrevista). xcskxlj, • Oportunidades de desarrollo y formación continua. #J-18808-Ljbffr

ppComo contribuyente clave en nuestra estrategia basada en datos, la misión de este rol es impulsar a los partners de Marketing Mix Modeling (MMM) de la compañía mediante la creación y mantenimiento de un pipeline de datos sólido y automatizado para diferentes mercados europeos. /ppLa posición consistirá en operar un sistema robusto de recopilación de datos en 2 países europeos, garantizando excelencia operativa, contribuyendo a iniciativas de automatización y actuando como partner estratégico para habilitar el éxito del cliente a través de procesos de datos fiables y escalables. /ph3Framework de recopilación y validación de datos /h3ulliActuar como punto de contacto principal para los países asignados, asegurando alineación y satisfacción mediante una comunicación efectiva /liliEjecutar y monitorear procesos de recopilación, validación e ingesta de datos con alto nivel de autonomía /liliApoyar la adopción e integración exitosa de los resultados /liliActuar como socio operativo de confianza para los equipos locales, garantizando respuesta ágil y claridad /liliAsegurar la calidad, confiabilidad y resiliencia de los outputs de Marketing Mix Modeling (MMM) mediante una gobernanza efectiva de datos, impulsando además iniciativas de automatización y expansión de servicios de datos a mercados locales /liliContribuir a los esfuerzos de comunicación proporcionando actualizaciones claras, documentación y soporte a los stakeholders locales /li /ulh3Escalado y mantenimiento de automatización /h3ulliMantener y resolver incidencias en los pipelines de automatización para asegurar operaciones diarias fluidas /liliIdentificar oportunidades de mejora y escalado de la automatización en otros países /liliExtender la automatización a nuevos mercados /li /ulh3Gestión interna del equipo /h3ulliGestión de un equipo de 2/3 perfiles de Data Scientis /liliContribuir al onboarding y mejora continua de las capacidades del equipo /liliSatisfacción de los países /liliTime to market: acelerar la disponibilidad de datos AP validados para ejercicios de M /liliMMCalidad de datos: asegurar alta precisión y consistencia de los datos AP en todos los países /liliEficiencia: optimizar la asignación de recursos mediante eficiencia de procesos y automatización /liliProducto y operaciones: traducir necesidades de negocio en un backlog claro, seguimiento de KPIs/SLAs, soporte a metodologías ágiles y gestión de pipelines confiables. /liliCalidad y gobernanza de datos: aplicar estándares, construir validaciones y data contracts, resolver incidencias mediante análisis de causa raíz. /liliComunicación y colaboración: comunicación clara (oral y escrita), alineación de stakeholders, compartir buenas prácticas, apoyar al equipo e influenciar desde la credibilidad. /liliOrientación a impacto y generación de valor: foco en velocidad y confiabilidad. /liliOwnership con seguridad: responsabilidad end-to-end con liderazgo calmado y decisivo. /liliMentalidad ágil y resolutiva: adaptación al cambio entre mercados y fuentes, capacidad de priorizar y tomar decisiones inteligentes. /li /ulh3Conocimientos /h3ulliSólido conocimiento del dominio AP/media (inversión, impresiones, GRPs, alcance, granularidad de campañas). /liliNivel avanzado en SQL, Python, GCP y Excel para consulta, validación y conciliación de datos. /liliData storytelling orientado a validación: visualizaciones claras en Excel/PowerPoint para identificar issues y obtener aprobación de stakeholders. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Cegid Business busca un Key Account Executive en Madrid para identificar y desarrollar nuevas cuentas estratégicas, impulsando la adopción de soluciones SaaS de gestión de capital humano. Siga leyendo para comprender completamente lo que este trabajo requiere en cuanto a habilidades y experiencia. Si su perfil encaja, presente su candidatura. Este rol es crucial para generar nuevos negocios y mantener relaciones sólidas con decisores. El candidato ideal será responsable de gestionar ciclos de venta complejos y asegurar la satisfacción del cliente, colaborando con equipos internos para definir nuevas oportunidades de negocio. xcskxlj Se espera que actúe como un socio estratégico, aportando valor claro a los clientes. #J-18808-Ljbffr

Consolidar, desarrollar y gestionar los Grandes Clientes Nacionales de Retail asignados, respetando la estrategia y política comercial del canal. Asegúrese de enviar su solicitud rápidamente para maximizar sus posibilidades de ser considerado para una entrevista. Lea la descripción completa del puesto a continuación. Gestión y desarrollo de clientes: • Gestionar al cliente mediante visitas periódicas, presentación de producto, campañas, ofertas y otras acciones de fidelización., • Mantener y reforzar la relación de largo plazo con los clientes para maximizar ventas y obtener los objetivos de facturación y rentabilidad, • Supervisar los diferentes puntos de venta, validando que se estén cumpliendo los acuerdos con la central., • Dar soporte de forma proactiva a las cuentas de clientes asegurando el valor añadido de nuestros productos/ servicios, buscando superar las expectativas de cada cliente., • Realizar las negociaciones anuales de plantillas alineadas con el plan estratégico de la compañía., • Proponer, consensuar y diseñar el Plan de negocio/Plan de Cuenta anual con cada cliente /cuenta., • Diseñar y elaborar junto con Marketing la estrategia promocional y negociarla y planificarla con cada cuenta., • Desarrollar un entorno de relación colaborativa con su cartera de clientes, maximizando las herramientas de Trade Marketing a su disposición (Información de Mercado (Kantar, etc.), acciones punto de venta, etc.) para convertirse en el socio preferido de la distribución., • Seguir y controlar de forma habitual y proactiva el nivel de satisfacción del cliente y establecer medidas para mantener y mejorar la calidad en el servicio., • Realizar la cumplimentación de plantillas de acuerdos comerciales, así como la gestión de maquinaria. Presupuesto: • Realizar el seguimiento del presupuesto de los clientes bajo su responsabilidad, así como analizar las desviaciones y proponer posibles medidas correctoras. Captación de clientes: • Captación de nuevas cuentas regionales/nacionales identificando oportunidades de negocio permanentemente., • Detectar oportunidades de negocio y ampliar el portfolio ya existente dentro de la cartera de clientes activa., • Mínimo 3 años de experiencia gestionando cuentas nacionales, • Se valorará positivamente la experiencia en compañías con marca blanca, o marca de distribuidor., • Licenciatura en ADE o similar, • Capacidades y conocimientos de Excel y SAP Perfil Competencial: • Orientación a Clientes, • Capacidad analítica, • Habilidades de negociación, • Facilidad para gestionar situaciones complejas. xcskxlj, • ¡Ganas y pasión por las ventas, el Gran Consumo y el terreno! #J-18808-Ljbffr

ph3Descripción de la empresa /h3 pbMSX International /b ha sido un socio de confianza para los principales fabricantes de vehículos y sus concesionarios a nivel mundial durante más de 30 años. Nuestro compromiso inquebrantable es ayudar a nuestros clientes a transformar sus negocios y gestionar eficazmente sus operaciones en diferentes áreas. /p pGracias a nuestros equipos globales, nuestra experiencia en el sector y el poder de la tecnología, diseñamos y ofrecemos soluciones y servicios personalizados, sostenibles e innovadores que ayudan a nuestros clientes a optimizar sus operaciones y a cautivar a sus clientes. /p h3Descripción del empleo /h3 pEn este puesto, estarás en el centro de los casos de diagnóstico y reparación más complejos, enfrentándote a problemas que exigen una visión técnica profunda, pensamiento estructurado y creatividad. No te limitarás a arreglar lo que falla; analizarás las bcausas raíz /b, conectarás señales que otros podrían pasar por alto y diseñarás soluciones duraderas. Cada caso es un rompecabezas. Algunos son altamente técnicos, otros ambiguos y muchos serán distintos a todo lo que hayas visto antes. Eso es lo que hace que este trabajo sea apasionante. Colaborarás con colegas cualificados, utilizarás herramientas de vanguardia y aplicarás tu experiencia en situaciones donde tu criterio es realmente determinante. /p pbEn tu día a día, te encargarás de: /b /p ul liContribuir a la satisfacción del cliente dentro de tu área de responsabilidad regional, respondiendo a las solicitudes de soporte y ofreciendo un servicio de diagnóstico y reparación de alta calidad. /li liSupervisar el proceso de reparación y su éxito, analizando e informando sobre posibles desviaciones y asesorando sobre cómo solucionarlas. /li liRevisar los procesos existentes para aumentar la calidad, informar sobre el desempeño de los concesionarios en casos escalados y adaptar siempre las metodologías de trabajo a las necesidades del cliente. /li liComunicarte con el personal de los concesionarios, ayudándoles y formándoles (coaching), encontrando la causa raíz de las desviaciones técnicas para prevenir futuras necesidades de soporte y documentando problemas técnicos complejos para la organización central. /li liConstruir relaciones sólidas con los concesionarios y los clientes, mejorando continuamente la eficacia de tu función. /li /ul h3Requisitos /h3 pbEste puesto es para ti si... /b /p ul liCuentas con formación y certificación de nivel b"Master Technician" /b (Técnico Master) o equivalente; /li liPosees experiencia y habilidades avanzadas en bdiagnóstico eléctrico; /b /li liTienes experiencia en balta tensión / vehículos eléctricos (EV) /b (muy valorable); /li liEres capaz de investigar, diagnosticar e informar sobre sistemas complejos del vehículo, ya sea de forma bpresencial ("hands on") /b o remota; /li liTe desenvuelves bien en entornos dinámicos y puedes gestionar múltiples tareas y plazos de entrega de forma simultánea; /li liTienes una bactitud proactiva /b (can-do attitude); /li liTienes fluidez en bespañol /b, inglés y portugués deseables. /li /ul h3Información adicional /h3 pMSX es un empleador que promueve la igualdad de oportunidades y alienta positivamente las solicitudes de candidatos debidamente cualificados y elegibles, independientemente de su sexo, raza, discapacidad, edad, orientación sexual, cambio de sexo, religión o creencias, estado civil, embarazo o maternidad. Como usuarios del programa de confianza en la discapacidad, garantizamos entrevistar a todos los candidatos discapacitados que cumplan los criterios mínimos para la vacante. /p /p #J-18808-Ljbffr

Principal Leadership Opportunity with ISP – SpainThe role is not remote, it will be based full time in a school in SpainAre you ready to take on a dynamic leadership challenge? As the International Schools Partnership (ISP) expands across Spain, we are seeking passionate, forward-thinking Principals to join our global network for the January 2027.Why Choose ISP?Global Impact: Be part of a network that fosters global-mindedness and cultural exchange.Commitment to Excellence: Lead within a global organization dedicated to delivering world-class education.Innovative Environments: Work in state-of-the-art facilities designed to support progressive teaching and learning.Leadership Development: Benefit from tailored professional development to enhance your educational leadership journey.What We're Looking For:We are seeking experienced leaders with a strong track record in education and a passion for driving student success.Essential Requirements:Recognised leadership qualifications (e.G., MA in Education, NPQH).Qualified Teacher Status (QTS) or equivalent.5+ years as a Principal or 7–10 years in senior leadership roles (e.G., Deputy Head, Vice Principal).Experience of running a bilingual programProven ability to raise academic standards and deliver outstanding outcomes in external assessments.Expertise in developing curricula and preparing students for life beyond school.Experience in school growth, including enrolment and retention strategies.Strong stakeholder management and community-building skills.Bilingual in Spanish and EnglishReady to Take the Next Step? If you're eager to make a lasting impact in education and explore leadership opportunities with ISP, apply now to connect with us!ISP Commitment to Safeguarding PrinciplesISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years' employment history.ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and BelongingISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.

Accenture busca un/a Security Account Lead en Madrid para liderar la ciberseguridad en cuentas clave del sector Products. La función implica actuar como socio estratégico del cliente y desarrollar oportunidades de negocio en un entorno complejo. El candidato ideal debe tener más de 10 años de experiencia en ciberseguridad y gestión de cuentas, además de un enfoque sólido en el desarrollo de negocio. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En este rol te enfocas en liderar la estrategia de ciberseguridad para cuentas clave del sector Resources, actuando como socio estratégico entre negocio y tecnología. Serás un trusted advisor ante ejecutivos de alto nivel y coordinarás equipos multidisciplinares para proponer soluciones integrales. Impulsarás el crecimiento de Accenture Security en clientes del sector, asegurando entrega de valor, cumplimiento y satisfacción. Buscamos a alguien que combine visión de negocio con excelencia en seguridad para impulsar iniciativas estratégicas a gran escala. • Liderar la estrategia de ciberseguridad en cuentas clave del sector Resources, • Actuar como trusted advisor a nivel C-Level (CISO, CIO, CTO, CEO), • Identificar, desarrollar y cerrar oportunidades de alto valor en servicios de seguridad, • Coordinar equipos multidisciplinares para proponer una propuesta de valor integral, • Definir y ejecutar el account plan de seguridad, • Supervisar la entrega de proyectos asegurando calidad, cumplimiento y satisfacción, • Mantener conocimiento de tendencias de ciberseguridad y regulaciones del sector Resources / Chemical and Natural Resources, • Contribuir al posicionamiento de Accenture mediante thought leadership e iniciativas estratégicas, • Más de 10-12 años de experiencia en ciberseguridad, consultoría tecnológica o servicios profesionales, • Experiencia demostrable en gestión de grandes cuentas y desarrollo de negocio en entornos complejos, • Conocimiento sólido del sector Resources / Chemical and Natural Resources y sus retos regulatorios y operativos, • Trayectoria trabajando con stakeholders ejecutivos y toma de decisiones estratégicas #J-18808-Ljbffr

ResponsibilitiesDevelop and implement curriculum and lesson plans for secondary/high school students. Deliver engaging and effective instruction. Assess and monitor student learning and progress. Prepare students for exams and post-secondary education.SkillsStrong subject matter expertise and instructional skills.Excellent classroom management and communication abilities.Ability to engage and motivate secondary/high school students.RequirementsDegree in education or a related field.Teaching certification and experience in secondary/high school education.ISP PrinciplesBegin with our children and students. Our children and students are at the heart of what we do. Simply, their success is our success. Wellbeing and safety are both essential for learners and learning. We are consistent in identifying potential safeguarding and health & safety issues and acting and following up on all concerns appropriately.Treat everyone with care and respect. We look after one another, embrace similarities and differences and promote the well-being of self and others.Operate effectively. We focus relentlessly on the things that are most important and will make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community.Are financially responsible. We make financial choices carefully based on the needs of the children, students and our schools.Learn continuously. Getting better is what drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement.ISP Commitment to Safeguarding PrinciplesISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history.ISP Commitment to Diversity, Equity, Inclusion, and BelongingISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high-performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio-economic background or other demographic characteristics. Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply.#J-18808-Ljbffr

pLHH RS, línea de consultoría de selección del Grupo Adecco, busca un/a HRBP de Operaciones para liderar la estrategia de personas en una compañía nacional del sector servicios. Gestionarás atracción de talento, planificación de plantilla y relaciones laborales en cientos de empleados distribuidos en distintos servicios. /ppActuarás como socio estratégico, garantizando una gestión eficiente de RRHH y promoviendo una experiencia de empleado diferencial, con foco en planes de carrera, desarrollo y /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3pEmpresa multinacional, líder en su sector. /ppLa persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un contexto multicultural, dinámico e internacional. /ph3Responsibilities /h3ulliDiseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio. /liliSer referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes. /liliConstruir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH. /liliAtraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search). /liliDefinir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención. /liliCoordinar procesos de performance management y gestión del talento local. /liliColaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. /liliParticipar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio). /liliAsegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local. /li /ulh3Qualifications /h3ulliTitulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. /liliEntre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP /liliExperienciaen entornos multiculturales. /liliExperiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. /liliExperiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance. /liliValorable conocimientos de Relaciones Laborales /liliValorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución /li /ulh3Strengths /h3ulliVisión estratégica y pensamiento global /liliOrientación a resultados y resolución de problemas /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Sobre nosotros /h3pbEcix Tech, /b somos una de las principales consultoras especializadas en la gestión de riesgos en privacidad, IA, compliance y ciberseguridad. Con un fuerte enfoque tecnológico, desarrollamos proyectos innovadores para nuestros clientes del IBEX 35 en diversos sectores a nivel nacional. Somos pioneros en el desarrollo de inteligencia artificial aplicada al sector legal y contamos con una variedad de herramientas propias que optimizan nuestros procesos, brindando un valor añadido y una calidad de servicio superior a nuestros clientes. /ph3Qué buscamos /h3pBuscamos incorporar un perfil, con mínimo 3 años de experiencia, capaz de liderar clientes asignados y fidelización de los mismos. Valoraremos especialmente aquellos perfiles que provengan o hayan tenido experiencia previa en consultoría. /ppb¿Cómo será tu proceso de selección? /b Te ofrecemos un proceso de selección transparente y justo, que incluye entrevistas con: /pulliRecursos Humanos. /liliGerentes y Socio de cada área. /liliAdemás, realizarás pruebas de nivel para que podamos constatar tu nivel técnico. /li /ulh3Tus tareas /h3ulliDemostrar un alto nivel de conocimiento jurídico‑técnico en materia de privacidad. /liliProporcionar asesoramiento y gestión excepcionales a nuestros clientes. /liliAplicar un juicio crítico y asumir importantes responsabilidades. /liliResolver problemas de manera eficaz y generar nuevas oportunidades a partir de clientes existentes. /liliImplementación de proyectos de protección de datos para garantizar el cumplimiento normativo. /liliElaboración de presentaciones para la dirección en materia de protección de datos. /liliUso de Excel, análisis de datos y seguimiento de proyectos. /liliPrivacy by design: identificación de nuevas actividades de tratamiento y revisión y actualización del RAT. /liliSoporte en la evaluación de impacto de los datos personales. /liliImplementación de políticas de conservación de datos y procedimiento de destrucción de los datos. /liliRevisión de contratos de encargado del tratamiento. /liliGestión de derechos de los interesados. /liliMonitorización de encargados de tratamiento. /liliEvaluación de transferencias internacionales de datos. /liliEvaluación del interés legítimo. /liliIdentificación y clasificación de activos de soporte. /liliGestión de brechas de seguridad. /li /ulh3Qué ofrecemos /h3ulliIncorporación inmediata a un equipo dinámico y motivado. /lili23 días hábiles de vacaciones al año. /liliDesarrollo profesional en un entorno exigente que fomenta el crecimiento. /liliFormación continua para mantenerse a la vanguardia en el campo. /liliPlataforma de beneficios corporativos. /liliExcelente ambiente de trabajo que fomenta la colaboración y la creatividad. /li /ulpEn Ecix Tech, reconocemos que el crecimiento profesional es fundamental para el éxito tanto de nuestros empleados como de nuestra empresa. Por eso, ofrecemos oportunidades de desarrollo continuo y promoción interna. Desde programas de capacitación y mentoría hasta proyectos desafiantes y responsabilidades crecientes, estamos comprometidos a ayudarte a alcanzar tu máximo potencial y avanzar en tu carrera profesional. En Ecix Tech, tu éxito es nuestro éxito. /ppEn Ecix Tech, valoramos la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de nuestro negocio. Nos esforzamos por crear un entorno de trabajo donde todas las personas sean respetadas y valoradas por igual, independientemente de su género, orientación sexual, etnia, religión o cualquier otra característica personal. Creemos que al celebrar nuestras diferencias y trabajar juntos en un espíritu de colaboración, podemos lograr grandes cosas y construir un futuro más brillante para todos. /ph3Rango salarial /h3 /p #J-18808-Ljbffr

Importante compañía internacional del sector retail, en pleno proceso de crecimiento y transformación, busca incorporar un/a HR Business Partner para dar soporte a su estructura de negocio en la zona norte, con base en Madrid. Lea el resumen de esta oportunidad para comprender qué habilidades, incluidas las habilidades interpersonales relevantes y el dominio de paquetes de software, se requieren. La persona seleccionada actuará como socio/a estratégico/a del negocio, acompañando a los equipos de management en la toma de decisiones relacionadas con personas, organización y cultura. Funciones principales • Acompañar a managers y responsables de área en la gestión de personas, actuando como punto de referencia en temas de RRHH., • Implementar y adaptar políticas, procesos y proyectos de RRHH alineados con la estrategia del negocio., • Dar soporte en procesos de selección de perfiles clave y en el desarrollo del talento interno., • Liderar y ejecutar iniciativas de formación, onboarding y desarrollo., • Gestionar casos laborales complejos y asesorar en materia de relaciones laborales., • Relaciones sindicales y negociaciones., • Analizar indicadores de personas (rotación, absentismo, clima, desempeño) y proponer planes de acción., • Colaborar en proyectos transversales de cultura, engagement y employer branding., • Trabajo cercano con equipos de tienda y desplazamientos frecuentes a la zona asignada., • Formación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos o similar., • Experiencia mínima de 5 años en posiciones generalistas de RRHH, idealmente como HRBP o HR Generalist., • Conocimiento sólido de legislación laboral., • Experiencia en relaciones con sindicatos., • Experiencia en entornos dinámicos, operativos y con alta interacción con negocio (retail, restauración, logística, servicios…)., • Capacidad para influir, generar confianza y trabajar de forma autónoma., • Nivel alto de inglés., • Disponibilidad para viajar de forma habitual por la zona norte., • Base en Madrid., • Incorporación a una compañía internacional en crecimiento., • Rol con alto impacto en negocio y cercanía a la operación., • Entorno dinámico, con autonomía y participación en proyectos estratégicos de RRHH. xcskxlj, • Condiciones acordes a la experiencia aportada. #J-18808-Ljbffr

Una empresa multinacional busca un HR Business Partner que actúe como socio estratégico del negocio. Aumente sus posibilidades de llegar a la fase de entrevista leyendo la descripción completa del puesto y enviando su solicitud sin demora. El candidato será responsable de impulsar iniciativas de talento, reclutamiento y gestión del rendimiento en un ambiente multicultural. Se requieren entre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH y un título universitario en Psicología, Relaciones Laborales o similar. xcskxlj Se ofrece un contrato indefinido, salario competitivo y la posibilidad de teletrabajo. #J-18808-Ljbffr

Nuestro cliente es un socio estratégico en el ámbito de la construcción y mantenimiento de infraestructuras a nivel global. Especializado en brindar asistencia a constructoras nacionales e internacionales, ofrece soluciones integrales para la participación en concursos de obra pública y privada, asegurando propuestas técnicas y estratégicas adaptadas a las necesidades de cada organismo licitante. No deje pasar esta oportunidad, inscríbase rápidamente si su experiencia y habilidades coinciden con lo que se indica en la siguiente descripción. Con un enfoque basado en la excelencia y la innovación, la compañía estructura su oferta en tres áreas de servicio complementarias: • Consultoría en Licitaciones, optimizando la presentación de ofertas para maximizar las oportunidades de adjudicación., • Auditoría de Proyectos, garantizando la viabilidad técnica y estratégica de cada iniciativa., • Asistencia a Oficina Técnica y Project Management, proporcionando apoyo experto en todas las fases del desarrollo del proyecto. Misión del rol Analizar, preparar y elaborar la documentación técnica para los procesos de licitación de obra pública y privada. Con el objetivo de asegurar la calidad, viabilidad y competitividad de las propuestas, trabajando de forma coordinada con el equipo de estudios y manteniendo una comunicación fluida con los clientes. Responsabilidades principales • Análisis detallado de pliegos y requisitos de licitación., • Identificación de requisitos legales, técnicos, económicos y de plazos., • Detección de riesgos y condicionantes de la licitación., • Elaboración y revisión de documentación técnica (memorias, programas de trabajo, planos, mediciones, etc.)., • Organización y planificación de recursos y tiempos para cumplir plazos de entrega., • Colaboración con diferentes departamentos y perfiles técnicos para recopilar la información necesaria., • Supervisión técnica de los documentos previos a la entrega., • Preparación, presentación de la oferta y apoyo en reuniones de coordinación., • Capacidad de análisis y síntesis., • Planificación y organización., • Orientación a objetivos y resultados., • Comunicación clara y efectiva., • Atención al detalle y rigurosidad técnica., • Capacidad de adaptación y aprendizaje., • Trabajo en equipo., • Conocimiento de los procesos de licitación de obras y asistencias técnicas., • Experiencia en la preparación de documentación técnica: memorias, programas de trabajo, planos, revisión de mediciones., • Formación en Ingeniería técnica/superior o Arquitectura., • Manejo avanzado de herramientas: Office (Word, Excel), Microsoft Project, Presto, Autocad. Se valorará • Experiencia previa en obra., • Experiencia en asistencias técnicas. xcskxlj, • Conocimiento de entornos BIM., • Nivel alto de inglés. Villanueva de la Cañada, Community of Madrid, Spain 1 month ago #J-18808-Ljbffr

BDM - Crowdstrike role at Exclusive Networks Recuerde revisar su CV antes de enviar la solicitud. Además, asegúrese de leer todos los requisitos relacionados con este puesto. Información Sobre El Puesto Estamos buscando un/a BDM Senior con base en la zona de Madrid para hacer crecer el negocio ISV (Proveedor Independiente de Software) de CrowdStrike dentro de los socios estratégicos. Este rol trabajará en estrecha colaboración con distribuidores, socios y proveedores, actuando como un vínculo clave entre CrowdStrike, los socios y las partes interesadas. Formarás parte de una organización que está transformando el mercado, especializada en la distribución de soluciones IT innovadoras, en el ámbito de la ciberseguridad y las redes. Trabajarás con tecnologías de vanguardia, enfocándote principalmente en soluciones de Software, Cloud y Software como Servicio (SaaS). Responsabilidades y Principales Actividades • Ser el punto de contacto dedicado para CrowdStrike dentro del socio asignado, construyendo relaciones sólidas con el proveedor., • Colaborar estrechamente con los account managers de CrowdStrike, Ignition y del socio, para identificar y acelerar oportunidades de venta., • Apoyar a los socios en el cierre de negociaciones, ofreciendo orientación estratégica y comercial., • Ejecutar planes de negocio para el crecimiento, alineados con los objetivos de CrowdStrike y la estrategia de Ignition., • Promover las soluciones de CrowdStrike, ayudando a los socios a integrarlas en su portafolio de ciberseguridad., • Colaborar con los equipos de marketing de Ignition y CrowdStrike para desarrollar campañas de generación de leads e iniciativas centradas en los socios., • Apoyar eventos dedicados a CrowdStrike, como webinars, roadshows y jornadas de formación con clientes., • Proporcionar previsiones de ventas regulares, actualizaciones del pipeline e información del mercado a la dirección de Ignition., • Monitorear el rendimiento respecto a los KPI, asegurando la alineación con la estrategia comercial de Ignition y los objetivos de crecimiento de CrowdStrike., • Capacitar a los equipos de ventas de los socios para que puedan posicionar con seguridad las soluciones de CrowdStrike e ISV, ayudándoles a comprender la propuesta de valor de CrowdStrike y su ventaja competitiva en el mercado. Competencias y Experiencias Esenciales • Mínimo 5 años de experiencia., • Experiencia comercial en el canal IT., • Experiencia en el sector de ciberseguridad., • Excelentes habilidades de presentación, comunicación y construcción de relaciones., • Capacidad para trabajar de forma independiente y proactiva, obteniendo resultados en un entorno dinámico., • Persona dinámica y perseverante, orientada a resultados y al crecimiento del negocio. xcskxlj, • Buena atención al detalle. Senior Level Mid‑Senior level Employment type Full-time Job function Business Development and Sales Industries Computer and Network Security and IT Services and IT Consulting #J-18808-Ljbffr

En UNIKAL buscamos incorporar un/a Analista/Asociado de M&A con entre 0 y 3 años de experiencia en transacciones para formar parte del equipo de M&A, con el objetivo de apoyar en el proceso integral de integración de nuevas compañías al grupo. ¿Es este el siguiente paso en su carrera? Descubra si es el candidato adecuado leyendo la descripción completa a continuación. Unikal Tech Partners es un grupo líder en servicios integrales IT, con un portfolio que abarca cinco áreas clave: Cloud, Systems & Networking; Business Management Solutions; Data Technologies; Digtal Business; y Cybersecurity. UNIKAL es un proyecto en crecimiento constante, impulsado tanto por las compañías que forman parte del grupo – actualmente integrando 13 compañías altamente especializadas – como por la estrategia activa de crecimiento inorgánico. UNIKAL cuenta con Ufenau Capital Partners como socio financiero, un fondo de private equity suizo especializado en inversiones y estrategias de buy-and-build en compañías de servicios. Ufenau gestiona actualmente más de €5.0bn. Funciones y Responsabilidades principales: • Participar en la identificación y análisis de oportunidades de crecimiento inorgánico:, • apoyo en el contacto y seguimiento con asesores de M&A, • apoyo en la preparación de reuniones con los socios y empresarios de las oportunidades, • Participar en el proceso de M&A de principio a fin, incluyendo;, • apoyo en el análisis de las oportunidades y en la valoración de las compañías, • soporte en la preparación de cartas de intenciones, • soporte en la coordinación y seguimiento de procesos de Due Diligence con distintos stakeholders (asesores externos) y análisis de conclusiones de estos procesos, • apoyo en la preparación de la documentación de transacción, • Preparar presentaciones y análisis internos para el comité directivo y el comité de inversiónConocimientos y Formación Técnica requerida:, • Titulación universitaria en Finanzas, ADE, Economía o Ingenería, • Entre 0.5 y 3 años de experiencia en transacciones, departamentos de M&A o estrategia corporativa, banca de inversión, fondos de inversión o consultoría estratégica, • Experiencia en modelización financiera, metodologías de valoración y análisis cuantitativo, • Experiencia y conocimiento de procesos de Due Diligence se valorará de forma positiva, • Elevada capacidad analítica y de resolución de problemas, con habilidad para trabajar con información compleja y en entornos de incertidumbre, • Excelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con perfiles directivos y otros interlocutores externos, • Proactividad, compromiso y capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico, exigente y orientado a resultados, • Interés por el mundo de las fusiones y adquisiciones (M&A) y motivación para desarrollar una carrera profesional en un entorno altamente transaccional.¿Qué ofrecemos dentro del Grupo?, • Incorporación a un proyecto en fuerte crecimiento, respaldado por un fondo de inversión, con una estrategia activa de M&A, • Exposición directa a procesos de adquisición de principio a fin y toma de decisiones estratégicas, • Entorno dinámico, con responsabilidad y curva de aprendizaje acelerada, • Interacción directa con equipos directivos, emprendedores y asesores externos, • Contratación indefinida, • Seguro médico y retribución flexible., • Formato de trabajo híbrido., • Horario: de oficina, • Condiciones salariales a determinar y definir en el proceso de entrevistas según valía y experiencia de la persona. xcskxlj, • Desarrollo profesional y formación continua.Experiencia mínima deseable:, • 0.5-2.5 años de experiencia (Analista) 2.5-3 (Asociado) #J-18808-Ljbffr

Develop and implement curriculum and lesson plans for secondary/high school students. Deliver engaging and effective instruction. Assess and monitor student learning and progress. Prepare students for exams and post‑secondary education. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. Responsibilities Develop and implement curriculum and lesson plans for secondary/high school students. Deliver engaging and effective instruction. Assess and monitor student learning and progress. Prepare students for exams and post‑secondary education. • Strong subject matter expertise and instructional skills., • Excellent classroom management and communication abilities., • Ability to engage and motivate secondary/high school students. Requirements • Degree in education or a related field., • Teaching certification., • Experience in secondary/high school education. ISP Principles • Begin with our children and students: The students are at the heart of what we do. Their success is our success. Wellbeing and safety are essential for learners and learning. We consistently identify safeguarding and Health & Safety issues, acting and following up on concerns appropriately., • Treat everyone with care and respect: We look after one another, embrace similarities and differences, and promote well‑being of self and others., • Operate effectively: We focus relentlessly on the things that are most important and make the most difference. We apply school policies and procedures and embody the shared ideas of our community., • Are financially responsible: We make careful financial choices based on the needs of the children, students, and our schools., • Learn continuously: Getting better drives us. We positively engage with personal and professional development and school improvement. Safeguarding Principles ISP is committed to safeguarding and promoting the welfare of children and young people and expects all staff and volunteers to share this commitment. All post holders are subject to appropriate vetting procedures, including an online due diligence search, references and satisfactory Criminal Background Checks or equivalent covering the previous 10 years’ employment history. Diversity, Equity, Inclusion, and Belonging ISP is committed to strengthening our inclusive culture by identifying, hiring, developing, and retaining high‑performing teammates regardless of gender, ethnicity, sexual orientation and gender expression, age, disability status, neurodivergence, socio‑economic background or other demographic characteristics. xcskxlj Candidates who share our vision and principles and are interested in contributing to the success of ISP through this role are strongly encouraged to apply. #J-18808-Ljbffr

About Ukio |Ukio’s mission is to empower individuals to live where they want, when they want.We do this by disrupting the traditional residential real estate market, providing fully furnished and artfully designed apartments for stays starting at one month. We remove all the hassle around finding a rental with no long-term contracts, moving/buying furniture, security deposits, broker fees, etc. giving choice and flexibility to allow people to live where and when they want.We are a Barcelona based startup with offices in Madrid, Lisbon, Berlin and Paris! and soon we will conquer some more cities across Europe.Backed by Europe’s best Venture Capital firms, the next year will be a critical phase in our growth as we look to further build out our team and expand into multiple new markets. We have successfully raised a Series A investment round that will help propel our growth throughout Western Europe.Our Culture |We honor diversity, compassion, and honesty above all else in our team. We’ve already got a great mix of dedicated, collaborative, and results-driven people and are looking for more like minded folks to join our team. In true startup fashion, we always embrace the unknown and grant full autonomy to our team members to act as the owners of their projects and tasks. We are creators who embrace dynamic environments and take on and build up projects from scratch.Our team is composed of everyone from foodies to athletes, adventure seekers to art buffs. We know fun, and we always have a team event on our calendars, so are you ready to join us?Role |While Ukio has successfully mastered and dominated the B2C premium flexible housing market, we are now ready to scale our corporate footprint. This is a strategic, high-impact opportunity to open and build ourB2B corporate segmentfrom the ground up, driving a channel destined to become a core pillar of the company’s growth.As a Senior B2B Account Executive, your mission will be to crack open theMadrid corporate market. While global tech giants already love Ukio, many historically entered through B2C channels. Your goal is to map out, hunt, and institutionalize these relationships at a corporate HQ level, managing the full sales cycle from initial cold outreach to long-term account management (hunting + farming).This isn’t a role where you simply maintain an existing portfolio. This is your chance to be the founding force behind Ukio’s B2B growth engine. If you want to take a successful startup product, introduce it to the corporate world, and visibly move the needle on a company’s valuation, this is your next career step.Responsibilities |Market Penetration (Madrid Focus):Target and sign companies based or with HQs in Madrid, building a robust pipeline of corporate clients needing premium corporate housing and relocation services.Full Sales Cycle Mastery:Own every stage of the B2B sales funnel—leveraging HubSpot CRM to track leads, manage a 3-to-6 month sales cycle, and turn cold prospects into recurring partners.Strategic Stakeholder Negotiation:Pitch and negotiate contracts directly with C-level executives, Chief People Officers (CPOs), Global Mobility Managers, and Procurement/Finance directors.Pipeline & First Bookings Focus:Your initial success will be measured by high-energy pipeline generation, active discovery meetings, and successfully securing the crucial first corporate booking from new accounts.Cross-Functional Collaboration:Partner with our Marketing, Product, and Operations teams to ensure our properties and services align seamlessly with top-tier corporate expectations.About you |Experience:Minimum of 3 years of proven experience in B2B sales within fast-paced digital, tech, or startup environments.Languages:Full fluency in both Spanish and English is mandatory.You will be negotiating with both local Spanish enterprises and international corporate HQs daily.Sales Execution:Deep understanding of B2B sales methodologies, a metrics-driven mindset, and proficiency with HubSpot CRM (or similar) to manage pipelines effectively.High Energy & Resilience:You thrive in an “unopened territory” environment. You have the drive to knock on doors, the resilience to navigate a 3-to-6 month sales cycle with no historical data, and the flexibility to adapt as the B2B strategy evolves.Stakeholder Empathy:Natural ability to navigate complex organizational structures and speak the language of corporate decision-makers (HR, Finance, Mobility).Nice to Haves:Previous experience in theHospitalitysector, corporate housing, or an existing network within theRelocation / Global Mobility industryis a massive plus.Ukio Life Benefits |Private Health Insurance with ALANFlexible retribution with PayflowUKIO Anniversary giftTeam buildings and office eventsTransportation card (transportation coverage for role that have traveling needed for their work tasks according to the internal policy)Breakfast at the office, fruits, nutrition bars, free coffee/tea and more!An amazing internal culture and no dress code!International working environment with many different nationalities!Ukio’s culture promotes and values each individual’s contribution. Diversity and inclusion, it’s a big topic for us, as such we encourage applications from individuals of all backgrounds, regardless of age, gender, ethnicity, disability, sexual orientation, gender identity, socio-economic background, religion and/or belief.#J-18808-Ljbffr

• Puesta en marcha y desarrollo del Servicio de Prevención de la entidad- Supervisar el Servicio de Prevención Externo de la Fundación- Realizar visitas a diferentes centros de trabajo para garantizar el cumplimiento normativo- Establecer una estrategia efectiva de medición de la Prevención de Riesgos Laborales- Impartir formaciones básicas en materia preventiva a los empleados- Coordinar con especialistas externos para minimizar los riesgos- Gestionar auditorías externas obligatorias- Colaborar con la entidad en inspecciones de trabajo- Planificar y llevar a cabo simulacros de emergencia en la entidad- Garantizar la disponibilidad de información en cada zona territorialRequirements- Titulación Superior y formación especializada como Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales- Experiencia mínima de 3 años en funciones similares- Interés e ilusión en colaborar con un proyecto de impacto- Se valorará formación de posgrado en Gestión de Recursos Humanos y/o Administración de Personal- Experiencia en auditorías externas reglamentarias y sistemas de prevención- Experiencia en áreas de acción social, socio sanitaria, educativa e industrial- Experiencia como técnico senior o responsable de un servicio de prevención propio o mancomunado- Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.Core CompetenciesDemonstrates expertise in Risk Prevention Management, including compliance audits, training, and emergency planning. Proven ability to collaborate with external specialists and ensure regulatory adherence across various sectors.Hard Skills- Cumplimiento Normativo- Medición De Prevención De Riesgos Laborales- Formación En Materia Preventiva- Gestión De Auditorías Externas- Coordinación Con Especialistas ExternosSoft Skills- Interés En Proyectos De Impacto- ColaboraciónCertifications & Qualifications- Certificado De Discapacidad Igual O Superior Al 33%#J-18808-Ljbffr

Hello, we’re L’Oréal, We're not just building brands, we're shaping how the world experiences beauty (and it takes a lot of cool jobs to do it). Intrigued? Keep reading, this might be the opportunity you've been searching for. Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. Life is too short for a boring career, so build an extraordinary one with us. We believe your career should spark the same thrill and curiosity as your personal interests. Creativity drives everything we do, turning ideas into meaningful impact. With opportunities across brands, markets, and divisions, your growth knows no boundaries. A Day in the Life Based in our Madrid office, you will be a crucial link between L'Oréal and our most strategic retail partners across Spain and Portugal. Reporting to the Business Unit Director, you will drive sustainable growth by developing and executing strategic joint business plans for key accounts of Hard Discount. Your mission will be to: • Drive Strategic Growth: Develop and implement robust business plans that align with both L’Oréal and account objectives, solidifying our leadership while unlocking new opportunities in the Iberian market., • Lead Commercial Negotiations: Skillfully manage annual negotiations and range reviews to ensure optimal outcomes, building strong, collaborative partnerships with your accounts., • Deliver Financial Performance: Build accurate sales forecasts and manage the account P&L to achieve targets for turnover, market share, and profit., • Ensure Cross-Functional Excellence: Collaborate closely with Supply Chain, Category Management, Finance, and Marketing teams to ensure seamless execution of your account strategies. We Are Looking For You are a great match for this role if you are a strategic thinker with a proven ability to build influential relationships and deliver results. We are looking for someone with: • Commercial Expertise: Highly experienced in account management with the ability to build a strategic business plan and a strong understanding of the P&L., • Influence & Negotiation: Excellent communication and negotiation skills to influence stakeholders and drive successful outcomes., • Analytical Mindset: High analytical and data skills to turn market insights into actionable strategies and innovative ideas., • Proactive & Results-Oriented: An entrepreneurial and proactive approach, focused on delivering and exceeding ambitious targets., • Language Proficiency: Fluency in English and Portuguese is required to manage the Iberian scope of the role. What’s In It For You • A place for you to leave your comfort zone and grow beyond your potential (here, you’ll be encouraged to try new things and take risks!), • Real responsibility from day 1, there’s no sitting on the sidelines at L’Oréal, • An environment where people of every ethnicity, social background, age, religion, gender and sexual orientation as well as people with disabilities are accepted, can speak up, will thrive and are celebrated!, • A place where you can contribute to something bigger! xcskxlj Many of our brands have societal /environmental causes to make concrete difference. We’re committed to guaranteeing inclusive recruitment processes and to advocating for hiring and promoting each candidate in an ethical and equitable way. The Group strictly prohibits discrimination against any applicant for employment because of the individual’s gender identity or expression, sexual orientation, visible and/or invisible disabilities, socio-economic and/or multicultural origins, health conditions, age, religion, or any other characteristics protected by law. #J-18808-Ljbffr

Luque Velasco busca un profesional para apoyar en la ejecución de trabajo de campo bajo la dirección del socio-auditor, con clientes multinacionales de distintos sectores. Será responsable de las pruebas de auditoría en las áreas de mayor riesgo y supervisará las pruebas en el resto de áreas asignadas a los asistentes.Se valorará disponibilidad para viajar, alto nivel de inglés y capacidad de organización y cooperación.#J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pBuscamos una/a bAccount Manager /b especialista en bNGS /b para impulsar el crecimiento de nuestras soluciones de secuenciación masiva en el ámbito clínico y de investigación. La persona seleccionada será responsable de la gestión y desarrollo de cuentas clave, actuando como socio estratégico de clientes de alto nivel científico y coordinando proyectos complejos de forma transversal. /p pUbicación: bMadrid /b. /p h3Responsabilidades /h3 ul liGestionar y desarrollar una cartera de clientes estratégicos (hospitales, centros de investigación, laboratorios). /li liIdentificar oportunidades de negocio y liderar proyectos comerciales NGS de principio a fin. /li liAsesorar a clientes sobre soluciones integrales NGS (equipamiento, reactivos, flujos de trabajo y aplicaciones). /li liCoordinarse estrechamente con equipos internos (aplicaciones, marketing, producto, servicio técnico) para asegurar el éxito de los proyectos. /li liRealizar segmentación de mercado, priorización de cuentas y planificación de acciones de alto impacto. /li liParticipar en reuniones científicas, workshops y congresos, promoviendo la adopción de las soluciones NGS. /li liAnalizar resultados, detectar desviaciones y proponer acciones correctoras en coordinación con la dirección comercial. /li /ul h3Requisitos y perfil /h3 pBuscamos a una persona, preferiblemente, con formación en bCiencias de la Salud, Biología, Biotecnología, Genética /b o similar y valorable formación complementaria en ventas, marketing o gestión empresarial. Que tenga un nivel alto de binglés /b y fuerte orientación comercial y a resultados, capacidad de liderazgo transversal y gestión de proyectos complejos, habilidades de comunicación, negociación y persuasión y pensamiento estratégico, autonomía y alta orientación al cliente. Tendrá que tener disponibilidad para bviajar /b a nivel nacional (asistencia a formaciones, congresos,...) /p pCon bexperiencia /b sólida mínima de b5 años /b en ventas técnicas o gestión de cuentas en el sector diagnóstico, biotecnológico o medical device, además de experiencia demostrable en NGS, diagnóstico molecular o genómica y trato habitual con interlocutores clínicos y científicos de alto nivel. /p h3Beneficios /h3 pEn Palex bofrecemos: /b /p ul liIncorporación a un proyecto estratégico en plena expansión dentro del área NGS. /li liAutonomía y alto nivel de responsabilidad. /li liFormación continua en tecnologías punteras. /li liPaquete retributivo competitivo acorde a la experiencia y responsabilidades. /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

ph3Role Purpose /h3 pAccountable for owning the implementation of the cloud platform strategy in support of both transformational and operational capabilities to meet business needs. Works closely with support teams and architecture to effectively execute impact assessments for any changes and serve as an escalation point of contact for any significant incidents or root cause analysis investigations. Works closely with project leads, CoE, release management to resolve any issues and proactively looks to identify and mitigate risks. /p h3About This Role /h3 pThe Analytics Platform Lead will be responsible for providing leadership needed to ensure seamless operations and support from TSSC and 3rd party suppliers to Local Markets and Business Stakeholders. They will own roadmap planning for all major capabilities of cloud analytics platform that will serve BI capabilities across Vodafone – accountable for managing relationship across all internal and external parties and representing to senior levels in the business functions and local markets. /p h3What You’ll Do /h3 h3Key accountabilities and decision ownership /h3 ul liHigh level and low level design of the GCP platform services to meet roadmap of project needs and operational improvements /li liEnsure platform is operationally robust on a day to day base – meeting day to day operational needs and project demands /li liDrive cost efficiency through efficient architecture and configuration /li liEnsure security policies are implemented /li /ul h3Core competencies, knowledge and experience /h3 ul liProven track record in managing platforms and developing roadmaps within a complex environment /li liStrong marketing, stakeholder management, communication and facilitation skills /li liStrong stakeholder management up to CIO and CFO level for Local Markets and Shared Service Centres and (by exception) to ExCo in escalations /li liAbility to work under high pressure /li liAbility to deliver through others in a matrix organisation and experience in cross-cultural working environments /li /ul h3Must have technical / professional qualifications /h3 ul liGoogle cloud certification /li liExpertise in building (Google) Cloud Platforms, related service domain and in building the overall tenant process /li liExpertise in cloud technical architectures and deployment models (serverless vs server managed) /li liExpertise in setup and configure basis for GCP services, tools and product /li liInfrastructure as Code, Scripting / Automation, Tooling pipelines: Terraform, GoCD, GitHub, Nexus, etc. /li liSecurity and Network Design /li /ul h3Benefits /h3 ul liHybrid work model /li liBonus on top of the gross salary /li liMeal voucher (Ticket Restaurant), additional to gross salary. /li liFlexible working hours from Monday to Thursday, and an intensive schedule on Fridays /li liIntensive Summer Schedule during July and August /li liUp to 20 days per year of 100% remote work from other locations /li liPrivate Health and Life Insurance for employees /li li25 vacation days, plus December 24th and 31st off /li liOptional Pension Plan /li liAccess to an online learning platform for continuous training /li /ul h3VOIS Equal Opportunity Employer Commitment /h3 pVodafone recognises and celebrates the value of diversity in building a workforce that reflects the customers and communities it serves. No form of discrimination is tolerated. This includes, but is not limited to, discrimination based on race, colour, age, veteran status, gender identity, gender expression, sexual orientation, pregnancy, maternity or parental status, ethnicity, disability, religion or belief, political affiliation, trade union membership, nationality, citizenship, indigenous status, medical condition, HIV status, neurodiversity, social origin, cultural background, marital or civil partnership status, or socio-economic background. /p h3Join Us /h3 pAt Vodafone, we’re working hard to build a better future. A more connected, inclusive and sustainable world. As a dynamic global community, it's our human spirit, together with technology, that empowers us to achieve this. /p pWe challenge and innovate in order to connect people, businesses, and communities across the world. Delighting our customers and earning their loyalty drive us, and we experiment, learn fast and get it done, together. /p pWith us, you can truly be yourself and belong, share inspiration, embrace new opportunities, thrive, and make a real difference. /p /p #J-18808-Ljbffr

Junior AccountantSkip to main contentThe Apex Group website uses essential and non-essential cookies to improve your experience of our website.You can find out more about this in our Cookie Notice#Junior Accountant page is loaded## Junior AccountantApplylocations: Madridtime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: JR- The Apex Group was established in Bermuda in 2003 and is now one of the world’s largest fund administration and middle office solutions providers.Our business is unique in its ability to reach globally, service locally and provide cross-jurisdictional services. With our clients at the heart of everything we do, our hard-working team has successfully delivered on an unprecedented growth and transformation journey, and we are now represented by over circa 13,000 employees across 112 offices worldwide.Your career with us should reflect your energy and passion.That’s why, at Apex Group, we will do more than simply ‘empower’ you. We will work to supercharge your unique skills and experience.Take the lead and we’ll give you the support you need to be at the top of your game. And we offer you the freedom to be a positive disrupter and turn big ideas into bold, industry-changing realities.For our business, for clients, and for youRole Summary:The role is part of the Apex Corporate Solutions team reports to the Head of Operations Corporate Solutions based in Madrid (Spain).This role acts as an international accountant, supporting other jurisdictions with month end reporting, intercompany, business support, working capital management and assist the Head of Operations Corporate Solutions and other jurisdictions finance teams as required.About Apex:The Apex Group is a global financial services provider with 3,000 staff across 40+ offices globally. We look to recruit bright, articulate and numerate employees who are not afraid of a challenge and are prepared to work hard and love what they do.Every employee plays a part in making Apex who we are today and the more that we grow, the more important that becomes. Whatever your career path or specialism Apex provides a global platform to allow you to thrive.Job Specification: As your main focus you will be responsible for all accounting matters for client companies, such as bookkeeping, assistance in the preparation of accounting reports and Annual Accounts, preparation of payments, assistance in the preparation of withholding tax returns and VAT returns; etc. Communicate with clients, tax advisors, lawyers, notaries, other professionals, government institutions and other Apex offices worldwide. Maintain and develop a good network of internationally established clients. Involvement in other aspects of client work such as corporate legal and tax.Skills Required: Bachelor’s/master's in finance Excellent work attitude, quick and willing learner and proficient team player. Ability to take initiative; eagerness to pay attention to detail and going the extra mile in all aspects of the role. Strong financial/accounting and analytical skills. Commercial, dynamic attitude and excellent communication skills. Able to work in a team and autonomously. Able to set priorities, be flexible and highly accurate. Knowledge of Real Estate accounting systems e.g., Yardi, Navision is a plus. Spanish GAAP. B2 – C1 English a must; Advanced use of English, written and spoken. Ability to work under pressure and to prioritize tasks accordingly. Ability to take initiative.* Strong work ethic, a proactive approach and can-do mindsetWhat you will get in return: A genuinely unique opportunity to be part of an expanding large global business; Training and development opportunities;* Multinational work environment with challenging tasks.Additional informationWe are an equal opportunity employer and ensure that no applicant is subject to less favourable treatment on the grounds of gender, gender identity, marital status, race, colour, nationality, ethnicity, age, sexual orientation, socio-economic, responsibilities for dependants, physical or mental disability. Any hiring decision are made on the basis of skills, qualifications and experiences.We measure our success as a business, not only by delivering great products and services and continually increasing our assets under administration and market share, but also by how we positively impact people, society and the planet. For more information on our commitment to Corporate Social Responsibility (CSR) please visit you are looking to take that next step in your career and are ready to work for a high performing organisation, alongside talented people who take pride in delivering great results, please submit your application (with your CV, cover letter and salary’s expectations) to our dedicated email address: : Unsolicited CVs sent to Apex (Talent Acquisition Team or Hiring Managers) by recruitment agencies will not be accepted for this position. Apex operates a direct sourcing model and where agency assistance is required, the Talent Acquisition team will engage directly with our exclusive recruitment partners.br#J-18808-Ljbffr

pp¿Te apasiona la gestión de personas en entornos operativos de gran volumen? /ppDesde LHH RS, linea de consultoria de seleccion del Grupo Adecco, buscamos un/a bHRBP de Operaciones /b para liderar la estrategia de personas en una compañía nacional del sector servicios. Tendrás un papel clave impulsando la atracción de talento, la planificación de plantilla, las relaciones laborales y el desarrollo profesional de cientos de empleados distribuidos en distintos servicios. /ph3Qué será tu misión /h3pActuar como socio estratégico del negocio, garantizando una gestión eficiente de los recursos humanos y promoviendo una experiencia de empleado diferencial. /ph3Principales responsabilidades /h3ulliLiderar el área de selección y coordinar el equipo de reclutamiento. /liliAsegurar la cobertura de necesidades de contratación y optimizar el uso de proveedores externos. /liliImpulsar modelos de planificación de plantilla, polivalencia y gestión eficiente de recursos. /liliGestionar relaciones laborales, interlocución con representación de los trabajadores y coordinación con asesoría jurídica. /liliDiseñar planes de carrera, promoción interna, formación y desarrollo. /liliAnalizar KPIs de RRHH (rotación, absentismo, productividad, clima laboral, etc.) para la toma de decisiones. /liliLiderar iniciativas de mejora de la experiencia de empleado y retención del talento. /li /ulh3Buscamos /h3ulliFormación: Grado en Derecho, Psicología, RRLL /lili2 años de experiencia como HRBP, Responsable de RRHH o HR Manager /liliTrayectoria en empresas de servicios/ outsourcing /liliConocimiento de relaciones laborales y gestión de plantillas numerosas. /liliNivel avanzado de Excel y experiencia en análisis de datos. /liliSe valorará nivel intermedio-avanzado de inglés /liliPerfil autónomo, influyente, orientado a resultados y con capacidad para hacer que las cosas ocurran. /li /ulpProyecto estratégico con impacto directo en el negocio. /ppAmplio nivel de autonomía y capacidad de decisión. /ppPosición de liderazgo dentro de una organización nacional en crecimiento. /ppDesarrollo profesional en un entorno dinámico y transformador. /ppSi te motiva liderar la función de Personas en un entorno operativo complejo y generar impacto real en la organización, queremos conocerte. /p /p #J-18808-Ljbffr

ph3Overview /h3 pEmpresa multinacional, líder en su sector. /p pLa persona seleccionada se integrará en el equipo de Recursos Humanos como HR Business Partner, actuando como socio estratégico del negocio. Será responsable de implementar y ejecutar políticas de gestión de personas en línea con los objetivos de la compañía, colaborando estrechamente con los líderes de negocio y las áreas de especialización (COEs). Su misión será impulsar iniciativas de talento, reclutamiento, desarrollo y gestión del rendimiento en un entorno multicultural, dinámico e internacional. /p h3Responsibilities /h3 ul liDiseñar, implementar y evaluar iniciativas de RRHH que soporten los objetivos estratégicos actuales y futuros del negocio. /li liSer referente en políticas de gestión de capital humano en entornos multiculturales y cambiantes. /li liConstruir relaciones sólidas con stakeholders clave, comprendiendo los desafíos y drivers de negocio y alineando soluciones de RRHH. /li liAtraer, reclutar y seleccionar talento (incluyendo búsqueda directa y executive search). /li liDefinir e implementar políticas de desarrollo de talento, planes de aprendizaje y programas de retención. /li liCoordinar procesos de performance management y gestión del talento local. /li liColaborar con el área de Relaciones Laborales para asegurar la correcta aplicación de normativas y políticas. /li liParticipar en proyectos de RRHH locales y corporativos (corporate vs. negocio). /li liAsegurar la coherencia entre políticas corporativas y su aplicación en el ámbito local. /li /ul h3Qualifications /h3 ul liTitulación universitaria en Psicología, Relaciones Laborales, Recursos Humanos, ADE o similar. /li liEntre 5 y 10 años de experiencia en funciones de RRHH como Talent Acquisition /HRBP /li liExperienciaen entornos multiculturales. /li liExperiencia previa en reclutamiento, executive search y mapeo de talento. /li liExperiencia gestionando políticas de talento, desarrollo y performance. /li liValorable conocimientos de Relaciones Laborales /li liValorable experiencia en consultoría o grandes multinacionales de logística/distribución /li /ul h3Strengths /h3 ul li Visión estratégica y pensamiento global /li li Orientación a resultados y resolución de problemas /li li /ul /li /p

ppEn UNIKAL buscamos incorporar un/a Analista/Asociado de MA con entre 0 y 3 años de experiencia en transacciones para formar parte del equipo de MA, con el objetivo de apoyar en el proceso integral de integración de nuevas compañías al grupo. /ppUnikal Tech Partners es un grupo líder en servicios integrales IT, con un portfolio que abarca cinco áreas clave: Cloud, Systems Networking; Business Management Solutions; Data Technologies; Digtal Business; y Cybersecurity. /ppUNIKAL es un proyecto en crecimiento constante, impulsado tanto por las compañías que forman parte del grupo – actualmente integrando 13 compañías altamente especializadas – como por la estrategia activa de crecimiento inorgánico. /ppUNIKAL cuenta con Ufenau Capital Partners como socio financiero, un fondo de private equity suizo especializado en inversiones y estrategias de buy-and-build en compañías de servicios. Ufenau gestiona actualmente más de €5.0bn. /ph3Funciones y Responsabilidades principales: /h3ulliParticipar en la identificación y análisis de oportunidades de crecimiento inorgánico: /liliapoyo en el contacto y seguimiento con asesores de MA /liliapoyo en la preparación de reuniones con los socios y empresarios de las oportunidades /liliParticipar en el proceso de MA de principio a fin, incluyendo; /liliapoyo en el análisis de las oportunidades y en la valoración de las compañías /lilisoporte en la preparación de cartas de intenciones /lilisoporte en la coordinación y seguimiento de procesos de Due Diligence con distintos stakeholders (asesores externos) y análisis de conclusiones de estos procesos /liliapoyo en la preparación de la documentación de transacción /liliPreparar presentaciones y análisis internos para el comité directivo y el comité de inversión /li /ulh3Conocimientos y Formación Técnica requerida: /h3ulliTitulación universitaria en Finanzas, ADE, Economía o Ingenería /liliEntre 0.5 y 3 años de experiencia en transacciones, departamentos de MA o estrategia corporativa, banca de inversión, fondos de inversión o consultoría estratégica /liliExperiencia en modelización financiera, metodologías de valoración y análisis cuantitativo /liliExperiencia y conocimiento de procesos de Due Diligence se valorará de forma positiva /liliElevada capacidad analítica y de resolución de problemas, con habilidad para trabajar con información compleja y en entornos de incertidumbre /liliExcelentes habilidades de comunicación y capacidad para interactuar con perfiles directivos y otros interlocutores externos /liliProactividad, compromiso y capacidad para desenvolverse en un entorno dinámico, exigente y orientado a resultados /liliInterés por el mundo de las fusiones y adquisiciones (MA) y motivación para desarrollar una carrera profesional en un entorno altamente transaccional. /li /ulh3¿Qué ofrecemos dentro del Grupo? /h3ulliIncorporación a un proyecto en fuerte crecimiento, respaldado por un fondo de inversión, con una estrategia activa de MA /liliExposición directa a procesos de adquisición de principio a fin y toma de decisiones estratégicas /liliEntorno dinámico, con responsabilidad y curva de aprendizaje acelerada /liliInteracción directa con equipos directivos, emprendedores y asesores externos /liliContratación indefinida /liliSeguro médico y retribución flexible. /liliFormato de trabajo híbrido. /liliHorario: de oficina /liliCondiciones salariales a determinar y definir en el proceso de entrevistas según valía y experiencia de la persona. /liliDesarrollo profesional y formación continua. /li /ulh3Experiencia mínima deseable: /h3ulli0.5-2.5 años de experiencia (Analista) 2.5-3 (Asociado) /li /ul /p #J-18808-Ljbffr

Somos una compañía global, líder en el desarrollo de infraestructuras regenerativas que generan un impacto positivo en la sociedad. Nuestra plantilla, formada por más de 65.000 profesionales y presente en más de 40 países de los cinco continentes, contribuye a nuestra misión de diseñar un planeta mejor. Buscamos personas que quieran marcar la diferencia, promover el desarrollo sostenible y encontrar soluciones a los mayores desafíos globales, incluidos el cambio climático, la sobrepoblación y la escasez hídrica. Únete a nosotros en la búsqueda de soluciones para lograr un futuro sostenible.MissionSe responsabilizará de la preparación completa y entrega de las ofertas que le sean asignadas, dentro de las tecnologías de Industrial‑Renovables (Fotovoltaica, Eólica y Almacenamiento con Baterías), cubriendo todas las áreas de la oferta (Técnica, Económica‑Comercial y Legal‑Administrativa), desde que le sea asignada la oferta hasta, en el mejor de los casos, la firma del contrato. Determinará, entre otros aspectos clave de la oferta, el precio, el plazo y el performance del proyecto, aspectos que pasan a tener carácter contractual y obligan a la empresa durante toda la ejecución de los trabajos hasta su finalización.Responsibilities- Lectura del Pliego y de las especificaciones del Cliente, identificando tiempos, requisitos clave, puntos críticos, contenido requerido para la oferta, dudas.- Clarificación con el Cliente de las posibles dudas, para la correcta preparación de la oferta.- Definición de la estrategia de la oferta: calendario de la oferta.- Determinación de las necesidades de recursos internos y externos.- Preparación de un presupuesto estimado para la preparación de la oferta.- Desarrollo de la estrategia de presentación de una oferta ganadora (técnica y comercialmente), mediante el análisis de las necesidades del Cliente.- Coordinación del equipo de la oferta, ejerciendo de líder y guía de sus integrantes, llevando al máximo rendimiento y capacidad de desarrollo de competencias.- Coordinación del equipo técnico interno y/o externo, para el desarrollo de la oferta técnica de acuerdo a lo requerido por el Cliente.- Solicitud y obtención de ofertas técnicas y económicas de los posibles suministradores y subcontratistas principales, manteniendo y enriqueciendo las relaciones con proveedores.- Elaboración del presupuesto, considerando los requisitos del Pliego y las especificaciones del Cliente, la ingeniería de oferta desarrollada, las cotizaciones de proveedores obtenidas y los inputs necesarios de las áreas aplicables de la empresa.- Preparación de la oferta económica a partir del presupuesto elaborado (preciario del Cliente, cash flow, hitos de pago, etc.).- Coordinación de la oferta legal‑administrativa con los departamentos aplicables dentro de la empresa (contract management, legal, financiero, calidad y medioambiente, seguridad y salud, sostenibilidad, compliance, etc.).- En caso de que la oferta se prepare conjuntamente con algún socio, coordinación de las relaciones y el trabajo con éste.- Coordinación de las relaciones con el Cliente durante la preparación de la oferta.- Defensa de la oferta durante las distintas sesiones de cierre de la misma, realizando análisis de competitividad, valor diferencial, y riesgos técnicos, comerciales, jurídicos y financieros.- Participación en la negociación contractual en todos los aspectos del contrato relacionados con la oferta en caso de adjudicación.- Preparación de un dossier de la oferta / Informe Cero, para facilitar el arranque del proyecto por parte del equipo de Operaciones.Qualifications- Ingeniero Superior de Caminos, Canales y Puertos o Industrial.- Valorable MBA.- Al menos 10 años de experiencia en gestión de departamentos/equipos de ofertas, elaboración de ofertas.#J-18808-Ljbffr