Offres avec logement à ColombesCréer des alertes d'emploi

Au sein de l’équipe RH, vos missions seront variées en administration du personnel, paie et reporting RH : • Gérer l’ensemble de l’administration du personnel (contrats, avenants, embauches et dossiers salariés)., • Assurer le suivi des absences, congés, arrêts maladie, accidents du travail et visites médicales., • Intervenir sur les démarches liées à la protection sociale, la mutuelle, la prévoyance et le logement., • Collecter, contrôler et analyser les éléments variables de paie., • Préparer, contrôler et éditer les bulletins de salaire dans le respect de la réglementation., • Gérer les déclarations sociales, les relations avec les organismes sociaux et le suivi des IJSS., • Produire les documents de fin de contrat et réaliser les opérations de post-paie., • Élaborer les reportings RH et suivre les indicateurs clés (effectifs, absentéisme, turnover, congés…)., • Garantir la fiabilité des données RH et paie, assurer l’interface avec la Finance et effectuer une veille réglementaire. De formation en ressources humaines, vous justifiez de 3 ans minimum d’expérience (hors alternance/stage). Vous justifiez d’un bon niveau d’anglais et avez travaillé dans un contexte international. Également, vous justifiez d’une expérience en multi-sites. Vous êtes reconnu pour votre autonomie, votre disponibilité et votre sens de la confidentialité.

Responsable d’Actifs Immobiliers (H/F) – CDI (3 postes) Localisation : Siège à La Défense Rémunération : jusqu'à 60K€ selon profil 👉 3 postes ouverts : • Secteur 60 / 78 / 95 / Nord 92, • Secteur 75 / Sud 92, • Secteur 77 / 91 / 94 L’entreprise Acteur majeur du logement, la structure gère un patrimoine d’envergure et s’inscrit dans une dynamique d’amélioration continue, avec une forte exigence sur la qualité de service et la performance opérationnelle. Poste Rattaché(e) à la Direction Territoriale, vous pilotez un portefeuille de 1800 à 2000 logements et encadrez les équipes de proximité. Véritable relai opérationnel, vous êtes garant(e) de la performance, de la qualité de service et de la valorisation du patrimoine sur votre secteur. Vos missions : • Piloter le patrimoine : qualité de service, sécurité et maintenance, • Superviser la relation locataires : gestion des situations sensibles et satisfaction, • Coordonner les prestataires : suivi des contrats, interventions et sinistres, • Gérer la performance : suivi budgétaire et pilotage des indicateurs, • Valoriser les actifs : contribution aux projets de réhabilitation et d’amélioration, • Manager les équipes terrain : animation, priorisation et développement des compétences, • Représenter la structure : interface avec collectivités, partenaires et acteurs locaux Profil recherché • Bac +5 en immobilier, urbanisme ou équivalent, • Expérience confirmée (10 ans minimum) sur des fonctions similaires, • Solides compétences en gestion technique, budgétaire et exploitation immobilière, • Expérience managériale terrain, • Capacité à piloter des environnements exigeants Atouts clés : leadership, sens du service, réactivité, orientation résultats 🚗 Permis B indispensable 📍 Déplacements réguliers à prévoir

Rattaché(e) à la Direction générale, vous assurez le pilotage des équipes de terrain et garantissez la qualité de service rendue aux locataires. Vous coordonnez les activités liées à l'entretien du patrimoine, accompagnez les projets d'amélioration continue et contribue à l'évolution de l'organisation dans un objectif de performance et de satisfaction client. Vos missions : MANAGEMENT DES ÉQUIPES OPÉRATIONNELLES Vous pilotez l'ensemble des équipes en charge de la gestion de proximité du patrimoine immobilier : • Encadrement des responsables de secteur et des équipes de terrain répartis sur plusieurs sites., • Management d'un service dédié à la maintenance et au suivi des contrats d'exploitation., • Supervision d'une régie interne assurant les travaux d'entretien courant et de remise en état des logements., • Coordination d'équipes intervenant sur l'entretien des espaces extérieurs. PILOTAGE DE LA QUALITÉ DE SERVICE Vous veillez à la qualité de service apportée aux locataires et à la bonne exécution des prestations : • Organisation et suivi du traitement des sollicitations des résidents., • Supervision des états des lieux et des procédures associées., • Suivi de l'entretien courant du patrimoine et des parties communes., • Contrôle de la qualité des prestations réalisées par les entreprises partenaires., • Mise en place et suivi des indicateurs de performance. COORDINATION DES PARTIES PRENANTES Véritable interface entre les différents acteurs de l'entreprise, vous assurez : • Le pilotage budgétaire de votre activité en lien avec les services supports., • La coordination avec les équipes en charge des opérations et projets patrimoniaux., • Le dialogue avec les représentants des locataires et les partenaires institutionnels., • Le développement d'actions favorisant le lien social et la qualité de vie au sein des résidences. CONDUITE DU CHANGEMENT Dans un contexte de transformation, vous accompagnez l'évolution de l'organisation et des pratiques : • Harmonisation des méthodes de travail et des processus entre les différentes entités., • Optimisation de l'organisation des équipes de proximité., • Accompagnement du déploiement d'outils métiers et digitaux., • Modernisation des pratiques de gestion et amélioration de l'efficacité opérationnelle., • Participation à la réflexion sur l'organisation territoriale des activités. PROFIL RECHERCHE Titulaire du Bac+3/5, vous justifiez d'une expérience similaire dans le logement social, minimum de 5 ans. Vous disposez d'une solide expérience dans le pilotage d'équipes. Vous êtes doté(e) de réelles capacités de leadership et d'un excellent relationnel et êtes à l'aise dans la conduite du changement.

Présentation de l’ANCOLS : L’ANCOLS (Agence nationale de contrôle du logement social) est un établissement public à caractère administratif (EPA) placé sous la tutelle principale du ministère de la Ville et du Logement. Créée en 2015, l’ANCOLS a actuellement un effectif de 130 collaborateurs dont une trentaine en région et une centaine sur le site de Paris La Défense. L’ANCOLS a pour missions principales le contrôle et l’évaluation du secteur du logement social. Au sein du secrétariat général (SG), le département des affaires financières et des moyens généraux (DAF-MG) est notamment chargé d’organiser et d’animer la fonction financière (préparation et exécution du budget), de mettre en œuvre la politique d’achat de l’établissement dans le respect de la réglementation et des procédures internes de l’agence, de mettre en œuvre la démarche de contrôle interne comptable et budgétaire et d’assurer le fonctionnement logistique et immobilier des services de l’agence. Mission générale : En lien avec le chef du DAF-MG, le ou la titulaire du poste est étroitement associé à l’ensemble des missions du département listées ci-dessus. Il/elle est, en particulier, chargé(e) des missions suivantes : • Participer à l’animation et au management de l’équipe du département composée de deux gestionnaires budgétaires et comptables et d’un assistant moyens généraux. A ce titre, le ou la titulaire du poste assure l’intérim du chef de département en son absence., • Participer au pilotage budgétaire et comptable de l’Agence (implication lors des phases d’élaboration du budget initial, des éventuels budgets rectificatifs et du compte financier)., • Superviser le bon déroulement de l’exécution financière, en dépense et en recette : veiller au respect des règles de la commande publique, contrôler et valider les engagements juridiques, le service fait, les notes de frais, les demandes de paiement et les titres de recettes., • Réaliser le suivi de l’exécution du budget : le ou la titulaire du poste met en œuvre le reporting financier vis-à-vis du conseil d’administration, de la direction générale, du contrôleur budgétaire et des services prescripteurs. Le ou la titulaire du poste produit et analyse des restitutions afin d’alimenter un tableau de bord, des notes et des diaporamas., • Contribuer à l’amélioration continue du dispositif de contrôle interne : il s’agit de veiller à la création, à la mise à jour et au déploiement effectif de l’ensemble des outils et procédures utiles à la maîtrise des activités du département. Les attributions du DAF-MG permettent au titulaire du poste de s’investir dans des sujets divers : immobilier (baux et loyers, agencement des espaces), suivi de la masse salariale, frais de déplacement, logistique… Les principaux outils utilisés sont : EKSAE Finances EP (anciennement CEGID PUBLIC), WIN-INVEST (gestion des immobilisations), JENJI (gestion des notes de frais), SAGE et WINPAIE (logiciels de paye), EXCEL (tableaux de suivi) et POWERPOINT. Savoirs et connaissances techniques : • Connaissance fine des finances publiques (décret dit « GBCP » du 7 novembre 2012 relatif à la gestion budgétaire et comptable publique) ;, • Connaissance de la comptabilité générale ;, • Connaissance des principes de la commande publique ;, • Des connaissances en pilotage de la masse salariale (publique et/ou privée) sont appréciées. Savoir-faire : • Parfaite maîtrise des écrits professionnels ;, • Capacité à animer des réunions et à représenter le département ;, • Maîtrise des fonctions avancées des outils bureautiques (Excel : formules, TCD…) ;, • Produire et utiliser des restitutions d’information. Savoir-être et compétences relationnelles : • Sens des relations humaines ;, • Grande rigueur ;, • Sens de l’organisation ;, • Pédagogie. Télétravail autorisé jusqu’à 2 jours par semaine une fois la période d’essai validée.

À propos de l'entreprise Et si vous rejoignez un organisme social et solidaire, en développement permanent ? Depuis 1969, Hauts-de-Seine Habitat, premier bailleur social du département, continue à innover et à développer des solutions de logement pour tous, en mettant le locataire au cœur de ses actions. Rejoindre Hauts-de-Seine Habitat, c'est intégrer un office composé de 850 collaborateurs, tous animés par la fierté de travailler pour une mission de service public, dans un organisme portant des valeurs fortes : le sens du service, le sens des responsabilités, l'exemplarité et l'esprit d'équipe. Nous recherchons des collaborateurs motivés par notre mission d'intérêt général, appréciant le travail en transversal, dans l'objectif de relever ensemble les défis du logement de demain et atteindre l'entière satisfaction de nos locataires. À propos du rôle Sous la responsabilité hiérarchique de la responsable du service charges, le gestionnaire de charges assure l’instruction, la mise en œuvre, le contrôle et le suivi des charges récupérables auprès des locataires. Il participe à l’alimentation de l’observatoire des charges et assure l’interface avec la Direction des copropriétés et les Directions de proximité. Il contribue au bon fonctionnement de l’Office en assurant son rôle de support dans le domaine des charges. A ce titre, le gestionnaire de charges a notamment pour missions : Gestion des charges • En lien avec les Directions des copropriétés et de Comptabilité, récupère et contrôle les documents permettant de justifier les charges de copropriété (relevés et factures), • Calculer et évaluer au plus juste les provisions de charges afin d’optimiser la quittance,, • Calculer la refacturation de services aux copropriétés (chauffage, espaces verts), • Assurer la mise en place et la fiabilité des données comptables et financières,, • Elaborer des rapports d’analyse financière,, • Etablir des prévisions d’activités annuelles (budget),, • Alerter en cas d’anomalie ou de difficulté, • Assurer la régularisation des charges et des fluides, • Traiter et exploiter les bordereaux informatiques d’eau,, • Etablir les éléments variables de facturation,, • Préparer les dossiers pour les réunions de régularisation des charges. Participation aux études mises en place par son service • Assurer une veille sur les sujets liés aux charges, • Participer au déploiement de projets Gestion du lien avec les interlocuteurs internes et externes • Expliquer les données et les procédures liées à la gestion des charges à ses interlocuteurs, • Répondre aux demandes des interlocuteurs internes, • Être en relation avec les syndic et la Direction des copropriétés pour traiter les anomalies de résidences en copropriété, • Assurer la régularisation des charges des locataires Qualifications Bac + 2 spécialisé en immobilier / comptabilité. Minimum 3 ans d'expériences sur une expérience similaire Compétences techniques: • Connaissance de l’environnement du logement social, • Maîtrise des outils bureautiques et informatiques, • Connaissance de la règlementation et des décrets charges, • Capacités rédactionnelles, • Pilotage des activités, • Gestion de projet Compétences comportementales : • Qualités relationnelles, • Esprit d’analyse, • Rigueur, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Force de proposition, • Disponibilité, • Autonomie, • Réactivité, • Aisance relationnelle, • Gestion des priorités En intégrant Hauts-de-Seine Habitat, vous aurez droit à : ·34 jours de congés annuels ·Une politique de 2 jours de télétravail ·Une carte Up déjeuner ·Un remboursement à hauteur de 75% de vos frais de transports ·Une mutuelle et une prévoyance ·Une prime d'intéressement ·Des prestations du Comité social et économique

Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN. ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir. Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation. Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants. EXPERIS France recherche un(e) Talent Acquisition Manager, qui interviendra comme un véritable relais stratégique et opérationnel dans le pilotage de l’activité recrutement à l’échelle nationale. Rattaché(e) à la Directrice du Recrutement France, vous jouez un rôle clé dans la coordination et l’optimisation des dispositifs de recrutement et de staffing. Au sein d’une organisation composée d’environ 30 recruteurs répartis sur l’ensemble du territoire, vous contribuez à structurer, fluidifier et renforcer la performance des activités de recrutement, en étroite collaboration avec les directions opérationnelles et commerciales. En tant que bras droit de la Directrice du Recrutement, vous participez activement au pilotage de l’activité, à l’évolution des pratiques et à la mise en œuvre de projets structurants pour la fonction recrutement. Vous intervenez également directement sur le recrutement de profils techniques expérimentés et stratégiques pour l’entreprise, notamment sur des postes à forte valeur ajoutée nécessitant des approches de sourcing ciblées et une évaluation approfondie. Vos principales missions : Pilotage & Performance • Participer à la coordination nationale des activités de recrutement et de staffing sur les activités MS et AT (delivery, production et support), en lien avec les coordinateurs et responsables recrutement des différents pôles., • Accompagner le suivi, l’arbitrage et l’optimisation des plans de recrutement et de staffing en collaboration avec les directions opérationnelles., • Participer au suivi des indicateurs de performance (KPI), reportings et outils de pilotage, ainsi qu’à la mise en œuvre des plans d’actions associés., • Veiller à la qualité, à l’efficacité et au respect des délais de nos processus de recrutement., • Faciliter les interactions entre les équipes et contribuer à la résolution des éventuels points de blocage. Recrutement stratégique • Réaliser directement certains recrutements sur des profils expérimentés, pénuriques ou à forte valeur pour l’entreprise., • Déployer des stratégies d’approche directe et de sourcing adaptées à ces profils., • Accompagner les managers dans l’évaluation et la prise de décision sur ces recrutements clés. Processus, outils & innovation • Contribuer à l’évolution et à l’amélioration continue des méthodes et pratiques de recrutement et de staffing., • Participer à l’optimisation et à l’évolution des outils, notamment Salesforce., • Accompagner l’intégration de nouvelles approches et technologies, notamment l’IA appliquée au recrutement., • Contribuer au partage et au déploiement des bonnes pratiques à l’échelle internationale afin de faire progresser les méthodes et la performance recrutement. Votre profil • Expérience confirmée dans le recrutement, dans un environnement ESN, IT, ingénierie ou conseil., • Très bonne compréhension des enjeux de pilotage et de performance des activités de recrutement., • Capacité à coordonner des acteurs multiples et à évoluer dans un environnement multi-sites., • Excellent relationnel et aisance dans les interactions avec des interlocuteurs variés., • Forte appétence pour l’innovation, la data et l’évolution des pratiques de recrutement. Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre EXPERIS France, c’est intégrer un environnement dynamique et en forte évolution, où la fonction recrutement joue un rôle central dans la réussite de l’entreprise. Ce poste offre : • un rôle stratégique et transversal, au cœur de la dynamique de recrutement d’EXPERIS France,, • un environnement orienté performance, innovation et amélioration continue,, • un volume d’activité significatif (800 à 1 400 recrutements par an) offrant des défis stimulants. NOS AVANTAGES • Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée, • Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%, • Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus), • Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage., • Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo., • Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique., • Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse, • EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût, • Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus), • Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…, • Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé., • Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation, • A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité, • Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé., • Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.

Actual Talent est le spécialiste européen en Acquisition et Évaluation de talents d'Actual group, 6e acteur de l’emploi et du travail en France. Depuis plus de 20 ans et au travers de nos 22 bureaux, nos consultants experts par métiers (Sales, Ingénierie, IT/Digital, Support) accompagnent entreprises et candidats avec des modalités contractuelles sur mesure : CDI, CDD, Intérim, Freelance, Management de transition, Prestation de services. Notre équipe spécialisée en immobilier accompagne son client spécialisé dans le logement social, dans le recrutement de son futur Chargé de secteur (H/F) en CDI à Nanterre (92) avec déplacements dans la ville de Neuilly-sur-Seine (92). Rattaché hiérarchiquement à l'agence de Nanterre, auprès de qui vous faites des remontées d'informations régulières, vous assurez la gestion d'un portefeuille de 252 lots sur ce secteur ainsi que d'une douzaine de lots en copropriété à Neuilly (92). Votre principale mission consiste à assurer la relation au quotidien avec les ressortissants, la surveillance des résidences ainsi que la gestion technique et administrative de votre patrimoine. À ce titre, vous assurerez les missions suivantes : • Gérer la relation avec les ressortissants : organiser et réaliser les visites des logements, des parties communes et des abords extérieurs dès réception du bon de visite ; présenter les équipements et les services du quartier pour favoriser l'intégration ; effectuer les visites conseils (en physique ou par téléphone) au plus tard 15 jours avant la fin du préavis en anticipant les travaux de sortie ; réaliser les états des lieux d'entrée et de sortie sur outil numérique ; gérer la signature électronique des titres d'occupation, la remise des clés et le relevé des compteurs ; transmettre l'ensemble des documents obligatoires (diagnostic, livret d'accueil, annexes) en rappelant les droits et devoirs des occupants., • Garantir la maintenance et la gestion technique du patrimoine : contrôler en amont la conformité des logements au standard de qualité requis (sécurité, hygiène, propreté, embellissement) et déclencher si besoin les prestations de nettoyage ou de travaux ; mentionner ces éléments dans l'état des lieux pour établir le décompte des réparations locatives ; générer les commandes de remise en état suite aux départs et transmettre la disponibilité du logement sous 5 jours ouvrés ; commander les diagnostics obligatoires ; évaluer sur place et traiter les sollicitations techniques ; enregistrer les demandes dans l'outil dédié, suivre la bonne exécution des interventions et valider les factures en premier niveau., • Gérer le cadre de vie et surveiller le patrimoine : assurer l'affichage réglementaire, remonter les dysfonctionnements et proposer des solutions d'amélioration ; suivre la bonne exécution des contrats de prestation (ascenseurs, chauffage, équipements TV...) ; réaliser des contrôles mensuels de la propreté des parties communes et des extérieurs ; veiller à l'utilisation conforme des lieux selon les conventions d'occupation et la réglementation ; gérer les relations de voisinage (traitement des réclamations, prévention des troubles, médiation, mise en place ponctuelle de règlements intérieurs de résidence)., • Participer aux projets et au suivi des opérations : participer aux réunions de locataires au besoin avec la hiérarchie militaire (notamment lors de phases de travaux ou d'opérations-tiroirs), prendre part aux réunions de réhabilitation/rénovation et de mise en service d'opérations neuves, et accompagner le suivi des levées de réserves et du SAV jusqu'à la fin des garanties. Intervenant sur un patrimoine en lien avec des installations du ministère des Armées, la prise de poste est soumise à l'obtention des autorisations ou habilitations de sécurité requises par le partenaire institutionnel. De formation Bac +2 minimum, vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 2 ans sur des fonctions similaires, idéalement acquises dans un environnement exigeant. Sur le plan opérationnel, vous êtes pleinement à l'aise avec le Pack Office et disposez d'une excellente qualité d'expression écrite et orale. La connaissance du logiciel IKOS constitue un atout supplémentaire pour ce poste. Sur le plan personnel, vous êtes organisé, rigoureux, autonome et avez le souci constant du travail bien fait. Doté d'un sens aigu du service client et d'un véritable esprit d'équipe, vous disposez d'une excellente écoute et de qualités pédagogiques vous permettant d'établir une relation de proximité avec les résidents et de collaborer efficacement avec des intervenants internes et externes. Enfin, vous faites preuve d'une forte capacité d'adaptation sur un poste à charge de travail importante entre mai et septembre, et vous êtes animé par la volonté de contribuer activement à la satisfaction des clients et à la pérennisation de la qualité de service.

À propos de l'entreprise Les Offices Publics de l’Habitat de Courbevoie, Levallois-Perret et Puteaux ont fait le choix de s’engager dans un regroupement de leur patrimoine (12000 logements). Ainsi les 3 OPH ont fusionné le 1er juillet 2022 pour devenir l’OPH Rives de Seine Habitat, composé de 285 collaborateurs. L’Office est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) dont la vocation principale est de construire et gérer des immeubles à usage majoritairement d’habitation, et à caractère social. À propos du rôle L’Agence de Puteaux (92) recrute un Gestionnaire technique H/F. Responsabilités Sous l’autorité du Directeur Technique, le Gestionnaire technique H/F assure la maintenance technique d’un millier de logements environ. Il participe à la mise en œuvre de la politique technique de maintien en état d’usage ou d’amélioration du patrimoine existant avec l’objectif de la meilleure qualité de service. Activités principales • Dans le cadre d’un budget alloué, assurer l’entretien et la maintenance courante, le gros entretien et les gros travaux du patrimoine., • Analyser les besoins spécifiques au niveau technique et traiter les réclamations techniques des locataires., • Déclencher les travaux auprès des entreprises prestataires sous marchés, contrats et hors contrats., • Contrôler la qualité des travaux et réceptionner les travaux., • Réaliser les visites conseils préalables au départ des locataires, effectuer et chiffrer les états des lieux de sortie., • Contrôler les travaux faisant suite aux états des lieux de sortie et valider les états des lieux d’entrée., • Veiller au respect des normes de sécurité, assurer le traitement technique du vandalisme, la maintenance préventive et curative en relation avec le pôle Conseil et Assistante technique., • Assurer l’assistance et le conseil du personnel de proximité en relation avec les coordinateurs de proximité, pour une meilleure qualification en matière technique. Qualifications Titulaire d’un Bac professionnel ou d’un Bac+2 en génie civil ou bâtiment, vous avez une expérience de 3 ans minimum acquise idéalement au sein du logement social. Compétences requises Vous avez de bonnes connaissances techniques et réglementaires dans le domaine du bâtiment, des pathologies du bâtiment et des équipements. Autonome, exigent, capable de prise d’initiative, doté d’un bon relationnel et appréciant le travail au sein d’une équipe, vous souhaitez mettre en œuvre et développer votre expertise au sein d’un acteur important de l’immobilier social local.

Sous la responsabilité Hiérarchique du Responsable comptabilité fournisseurs et de son Adjoint, le comptable contribue au bon fonctionnement de l’Office en assurant son rôle de support sur son domaine d’activité et en réalisant le traitement de plusieurs activités liées à son domaine d’expertise. Dans ce cadre, il assure les missions suivantes : Accompagnement de l’équipe comptable fournisseurs -Contrôler la bonne exécution des missions des comptables et rendre comptes à ses supérieurs hiérarchiques. -Remonter les difficultés et blocages rencontrés par les comptables, proposer des solutions. -Contribuer à la mise en place et à l’amélioration des modes opératoires Missions opérationnelles : -Vérification des imputations comptables -Engagement des dépenses dans le cadre des marchés (Décomposition du Prix Global et Forfaitaire) -Vérification et validation des factures récupérables et non récupérables -Gestion de la relation avec les directions de proximité, la cellule de numérisation, et les comptables fournisseurs pour le paiement des factures -Suivi et contrôle des relances faites aux entreprises -Gestion des litiges avec les entreprises -Comptabilisation des factures fournisseurs -Participer à la réalisation des travaux comptables de fin d’exercice, par la supervision des justifications des comptes fournisseurs et de leur apurement, tout au long de l’année. -Contrôle hebdomadaire des supports de règlements Gestion comptable des copropriétés gérées par l’office : -Assurer la saisie des appels de fonds des copropriétés (Provisions pour charges, travaux, autres appels spécifiques -Effectuer la saisie des régularisations de charges après clôture des exercices -Pointer et analyser les relevés de comptes des copropriétés -Vérifier la cohérence des écritures et identifier les éventuelles anomalies -Vérifier que tous les soldes sont apurés avant toute vente de lots ou de bâtiments Traitement des anomalies : -Saisir les données dans le système d’information et être garant de la qualité de ces données -Alerter en cas d’anomalie ou de difficulté et traiter tout ou partie des anomalies Gestion du lien avec les interlocuteurs internes et externes : -Répondre aux demandes des interlocuteurs internes et externes -Contrôler le respect des procédures Le comptable travaille en collaboration avec les responsables charges dans le cadre de la thématique des charges récupérables. La liste des missions n’est pas exhaustive et pourra être complétée en fonction des nécessités de service Profil : Diplômé d'un Bac +2 en comptabilité, vous disposez d'une expérience confirmée en comptabilité privé - Révision comptable. Compétences techniques : • Connaissance des procédures liées au domaine comptable, • Idéalement connaissance des métiers et de la réglementation du logement social, • Maîtrise des outils bureautiques (PowerPoint, Excel, Word) Compétences comportementales : • Rigueur et méthodologie dans l’organisation du travail,, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Sens de l’organisation et respect des délais, • Gestion des priorités, • Aisance relationnelle, • Autonomie, • Proactivité, • Curiosité et ouverture d’esprit., • Aptitude à la négociation et à la concertation

Présentation de la Collectivité : Collectivité éco-responsable, attractive et conviviale, reconnue pour la qualité de son cadre de vie et sa richesse faite de diversité et de mixité, Suresnes rayonne par son dynamisme et ses projets, porteurs d’innovations à la fois sociales, solidaires et technologiques. Suresnes est au cœur d’un pôle économique majeur de l’Ile-de-France d’environ 600 000 habitants, le Territoire Paris Ouest La Défense, créé au 1er janvier 2016. Comptant aujourd’hui près de 50 000 habitants, près de 1000 agents s’attachent quotidiennement à offrir un service public performant et de qualité à l’ensemble des Suresnois. Pourquoi Suresnes ? Vous avez l’opportunité de rejoindre une collectivité éco-responsable, qui porte haut et fort la question du bien-être au travail, de l’égalité professionnelle femmes-hommes, du handicap et du dialogue social. Vous intégrez une direction innovante avec des projets modernes et ambitieux. Vous rejoignez une équipe dynamique et riche de profils aux compétences variées. Votre rôle : Au sein d’une direction chargée de l’accompagnement des publics fragiles, organiser une évaluation des situations de personnes âgées ou en situation de handicap notamment sur le maintien à domicile dans une approche globale pour rechercher les réponses les plus adaptées. Organiser et coordonner le réseau autour de la personne dans un cadre interdisciplinaire. Garantir l’identité de la coordination gérontologique handicap au sein du réseau gérontologique et du réseau handicap. Vos missions principales : Coordination/accompagnement des situations : • Mène des entretiens spécialisés d'informations et d'orientation,, • Évalue les besoins ainsi que l’environnement lors de visite à domicile si nécessaire,, • Met en œuvre les actions utiles dans le cadre de l'accompagnement des personnes soit par les moyens propres de la ville soit par la sollicitation de partenaires ;, • Accompagne les personnes qui ne peuvent pas faire leurs démarches par elles-mêmes ou lorsque l'entourage est défaillant ;, • Assure une prise en charge dynamique des situations,, • Élabore des plans d'actions en partenariat notamment pour les situations complexes. Observation/analyse des besoins : • Est en charge l'observation des besoins des personnes âgées et de l'analyse des réponses locales à ces besoins,, • Participe à des groupes de travail et propose des idées pour améliorer les pratiques professionnelles. Prévention des fragilités : • Fait des propositions dans le domaine de la prévention des fragilités et peut être amené à piloter certains projets. Personne ressource : • Est chargé de la préparation et de l’animation de la réunion de la plénière annuelle de la gérontologie,, • Organise les relations avec les services d'aide à la personnes (rencontres, charte de bon fonctionnement, actualisation du flyer…) ;, • Est chargé des relations avec la Maison des Aidants. Partenariat : • Est l’interlocuteur privilégié des partenaires en lien avec le maintien à domicile (services sociaux hospitaliers, UGA de Foch, les services d'aide à la personne, le DAC 92 Centre, le service de l’APA du Conseil départemental, SSIAD, Les médecins traitants, les infirmiers, kinés, Service des solidarités territoriales, MDPH…), • Élabore et met à jour le fichier des partenaires institutionnels et associatifs,, • Anime des réunions régulières et des rencontres annuelles. Contribue à la bonne gestion du service : • Saisit rigoureusement ses données d'activité dans le logiciel métier Sonate,, • Collabore à la réalisation des statistiques pour l'alimentation du rapport d'activité,, • Fait des propositions dans l'amélioration continue des processus de gestion. Polyvalence/continuité de service : • Assure la transmission et la réception d'informations concernant les situations suivie par les collaborateurs de l'unité,, • Effectue toutes les démarches nécessaires concernant les situations de collaborateurs absents y compris sur le parc de logement d'insertion. Profil : Formations : Travailleur social / Assistant de service social / Conseiller en économie sociale et familiale / Educateur spécialisé. Théoriques : Connaissance des dispositifs d’action sociale à destination des personnes en situation de handicape et des personnes âgées. ▪️ Connaissance des problématiques liées au vieillissement. ▪️ Règlementations liées au domaine d’activité. Techniques / Pratiques : Conduire un entretien individuel avec une personne fragile ▪️ Animer une réunion ▪️ Rédiger un document adapté au contexte ▪️ Utiliser l’outil informatique Aptitudes / Qualités : Disponibilité, aisance relationnelle, écoute, empathie, discrétion. ▪️ Capacité à prendre du recul par rapport aux limites d’intervention et aux situations difficiles, maîtrise de soi, patience. ▪️ Dynamisme, pragmatisme, persévérance. ▪️ Autonomie, coopération.

Sous la responsabilité hiérarchique du Directeur Etudes et Constructions Neuves, le chargé d’opérations est responsable d’un portefeuille de projets en Maitrise d’Ouvrage directe sur des opérations en construction neuve et/ou en acquisition-amélioration pour lesquelles il coordonne l’ensemble des étapes depuis les études préalables jusqu’à la mise en service de l’ouvrage. Au cours de ce processus, il intervient sur tous les aspects financiers, administratifs, juridiques et techniques du projet. Il contribue, par son activité, à la qualité de service et de ce fait à la satisfaction locataire. A ce titre, le chargé d’opération à pour missions : Sur le volet pilotage des études de maîtrise d’œuvre : • Définir le programme du point de vue technique, architectural, urbanistique et environnemental,, • Affiner la faisabilité de l’opération initiée par la Direction du Développement,, • Rédiger les annexes au cahier des recommandations générales spécifiques à l’opération,, • Réaliser les opérations de désignation des Maitres d’œuvre et BET dans le respect des règles de Marché public et de la loi MOP,, • Piloter l’ensemble des activités de conception de l’opération,, • Suivre le dépôt du PC et traiter les éventuels recours,, • Piloter les process pour la certification des opérations en phase étude,, • Piloter la phase de désignation des entreprises de travaux dans le respect des règles de Marché public,, • Etre le garant du respect du planning et des exigences qualitatives en interface avec les différents intervenants, En phase travaux, • Assurer la représentation de la maitrise d’ouvrage (éventuellement en lien fonctionnel avec le technicien travaux s’il est désigné)., • Valider les éventuelles modifications apportées au projet ainsi que leurs avenants, et recaler le bilan., • Jusqu’ à la livraison, veiller à l’application du référentiel relatif à la certification NF Habitat HQE et au respect des procédures de l’Office permettant ainsi d’atteindre les objectifs environnementaux fixés., • Suivre les OPR et GPA Sur le volet montage financier des opérations : • Préparer les éléments pour répondre aux enquêtes (DRILH, …),, • Assurer le montage financier et juridique de l’opération, et sa présentation aux différentes instances,, • Gérer les relations et la rédaction des actes avec les partenaires (état, région et autres financeurs) notamment pour les demandes de financement, offres de prêt, conventions de réservation, conventions APL,, • S’assurer du respect du plan de financement,, • Assurer les contacts avec l’ensemble des financeurs (Etat, CT, CDC, Action logement…),, • Vérifier les bilans financiers,, • Préparer l’ensemble des éléments nécessaires à l’arbitrage financier lors des étapes clés du montage financier (lancement, APD, AO). Les opérations s’étalant sur plusieurs mois, il est amené à piloter plusieurs projets en même temps. Profil : • Diplôme Bac + 4 à 5 du type Ingénieur, Architecte, Urbaniste …, • Expérience requise d’au moins 3 ans sur une fonction identique chez un bailleur social., • Architecte DPLG/HMONP habilité à la signature de permis de construire. Veuillez noter que les frais relatifs à votre licence ordinale ainsi que votre assurance professionnelle seront intégralement pris en charge par Hdsh. Compétences techniques : • Connaissances de l’ingénierie financière propre au montage d’opérations de logements locatifs sociaux,, • Connaissances des techniques de construction et règlementaires spécifiques (aménagement, construction, réhabilitation, rénovation),, • Connaissance de la réglementation concernant le développement durable, la maîtrise de l’énergie et la sécurité des biens et des personnes,, • Connaissance souhaitée du référentiel NF Habitat HQE ou équivalent,, • Maîtrise des processus de l’achat public de passation et d’exécution des marchés (prestations de service, fournitures et travaux),, • Connaissance de la réglementation (droit de l’urbanisme et environnement, politiques locales de l’habitat), Compétences comportementales : • Capacité à travailler en mode projet et de façon transversale,, • Sens de la communication et qualité d’écoute,, • Sens de l’animation, de la concertation et de la négociation,, • Culture des relations partenariales (financeurs, collectivités locales, partenaires institutionnels)

Habitat et Humanisme Île-de-France, membre du Mouvement Habitat et Humanisme (59 associations, 3 700 salariés, 6 000 bénévoles), agit depuis 30 ans pour l’accès au logement des plus fragiles. À travers le logement accompagné, l’association allie hébergement et accompagnement social, offrant un toit et un parcours vers l’autonomie à ceux qui en sont privés. Une mission solidaire au service de la dignité pour tous. DESCRIPTION DES MISSIONS Rattaché(e) à la Direction Communication et Ressources, composée de 10 personnes, l’alternant(e) en communication aura comme missions de : • Mettre en œuvre la communication de la course solidaire Soli’run, aux côtés de la cheffe de projet :, • Elaborer le calendrier éditorial des réseaux sociaux, • Assurer le community management des réseaux sociaux, • Prospecter et gérer les partenariats influence, • Assurer la création graphique des supports de communication externe et interne (posts RS, bannière de mails, flyers, affiches, newsletters, kit de communication, dossier de presse…), • Assurer la réalisation de vidéos destinées aux réseaux sociaux de la course et de l’association, • Prospecter et gérer les lots destinés aux vainqueurs de la course D’autres missions pourront s’ajouter en fonction des besoins • Réaliser des vidéos pour l’association (préproduction, tournage et postproduction), notamment pour les réseaux sociaux, • Rédiger et mettre en forme des supports visuels aux formats divers (dépliant, kakemonos, etc.) et des contenus éditoriaux pour les réseaux sociaux de l’association, • Accompagner l’équipe dans l’organisation d'événements internes ou externes (assemblée générale, soirée donateurs, etc.) Dans le cadre de la mission, il/elle collabore avec les autres directions de l’association : directions supports, directions territoriales, direction des opérations immobilières, avec les antennes locales, avec des bénévoles et/ou salariés et avec la Fédération Habitat et Humanisme. PROFIL • Organisation, autonomie et créativité, • Dynamise, prise d’initiative et curiosité, • Capacité à gérer des sujets variés, • Aisance relationnelle Compétences techniques : • Maîtrise des réseaux sociaux, outils bureautiques et logiciels de PAO (suite Adobe, Canva, Inxmail)., • Maitrise de la création vidéo (Adobe Premiere), • Qualités rédactionnelles et excellente orthographe Niveau de formation et d’expérience : • Première expérience acquise en communication et/ou événementiel, • Niveau Bac+3 minimum, • Diplôme préparé : Master I ou II Une expérience en milieu associatif serait un plus. Veuillez joindre à votre candidature une lettre de motivation ainsi qu'un book de vos réalisations, et préciser votre rythme d’alternance. AVANTAGES : • Rémunération en fonction de l’âge et du type de contrat, • Tickets restaurant, cafétéria et restaurant d’entreprise, • Prise en charge du Pass Navigo à hauteur de 75 % par l’employeur, • Un lieu de travail flexible et collaboratif, à la fois moderne et chaleureux, situé au cœur de La Défense, où bien-être rime avec performance : salle de sport, conciergerie dédiée et animations variées pour une expérience de travail unique. Pourquoi rejoindre HH ? • Évoluer dans un environnement fondé sur des valeurs fortes : solidarité, bienveillance, respect, • Contribuer à une mission solidaire durable et impactante, • Travailler avec des équipes humaines et engagées, dans un esprit de confiance Pour en savoir plus : _ _

Cette petite association est spécialisée dans l'accompagnement au logement de jeunes dans le Val d'Oise.Situés sur différents sites en partenariat avec des bailleurs sociaux, les appartements des jeunes sont reconnus sur label, notamment foyer de jeunes travailleurs et résidence sociale.Le publ

Reference: CRF13226Establishment: SAMUSO DES HAUTS DE SEINE - (3777)Contract: CDISchedule: Temps pleinLocation: NANTERRE, 92, FranceStart date: 2026-08-11Salary: 47000 - 49000 /YearTags: Prime Segur, Prime de fin d'année, RTT/JREP, Cadre, Ticket restaurantLa Croix-Rouge française recherche1 Chef de Service des Centres d’Hébergement d’Urgence (F/H/X)En CDI à Temps PleinVous intervenez au sein de la filière lutte contre les exclusions des Hauts de Seine qui se compose d'un Samu social, d'un dispositif AHI, d'un EMPS, d'un Tiers-Lieu et de CHU en Diffus en appartement dans le département des Hauts de Seine.Le siège administratif de l’établissement est situé à Nanterre dans les locaux neufs.Date de prise de poste souhaitée : A compter du 6 juin 2026Poste : En lien avec le Directeur des services sociaux et éducatifs et la Directrice de Pole des Hautes de Seine, vous serez charger de la gestion du Pole Hébergement du département.Vos missions principales :Animer et manager l’équipe, en étant garante du bon fonctionnement du service (organisation des réunions, des plannings, accompagnement des équipes),Contribuer à la démarche qualité et à la gestion des risques (veiller à la mise en œuvre des procédures et protocoles, déclarer les évènements indésirables etc…),Apporter son expertise à l’équipe (analyser les pratiques professionnelles, accompagner les équipes dans leur pratiques professionnelles),Participer à la gestion administrative, logistique et opérationnelle du service,Etre l’interlocutrice institutionnelle pour les partenaires, et contribuer à la mise en œuvre des partenariats,Maintenir à jour et développer les compétences des équipes (formations, échanges interpoles, partage d’informations et veille légales et techniques, analyse des pratiques, etc…),Assurer les chargements mensuels des cartes CohésiaAssurer le recrutement des équipes et leur formation,Réaliser les entretiens professionnels de ses N-1Assurer un reporting de l’activité auprès de l’instance de tutelle et des partenaires.Etre garante de la bonne gestion des participations financières en vue d’une transmission au serviceContribuer à l’élaboration du bilan d’activitéDans l’intérêt des publics, d’autres tâches peuvent être demandées en lien avec les missions principalesSi vous répondez oui à chacun des critères ci-dessous, vous êtes fait pour ce poste. Contactez-nous !CAFERIUS OU EquivalentDiplôme de travailleur social de niveau IIITenue à la discrétion et/ou au secret professionnelAutonomie, rigueur et organisationNécessité de conduire un véhicule dans le cadre de l'activité professionnelleAstreintesDéplacement au sein du départementVous recherchez du sens et souhaitez- vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes?Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.De même, engagée sur les sujets sociétaux, la Croix-Rouge française inscrit dans sa stratégie deux engagements ambitieux en faveur de l’environnement. Avec pour double objectif de sensibiliser et outiller 100% de ses volontaires aux conséquences du changement climatique et de réduire de moitié son empreinte carbone à l’horizon 2030.La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétences.La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 2000 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Sociaux, lieux d’accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d’asile et réfugiés (SPADA, CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 190 établissements en France.Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l’accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l’accompagnement en santé, l’accès au logement et l’amélioration des conditions d’hébergement, le décloisonnement de l’intervention sociale ainsi que la valorisation de l’expression des personnes et leur participation à l’accompagnement proposé.La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l’accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.A compter de Juin 2026

Détails de l’offrePoste proposé CADRE DE SANTE Contrat CDI Descriptif CADRE DE SANTÉ H/F TEMPS PLEIN CDI - MUTATION La Fondation Roguet, établissement public de santé à orientation gériatrique, accueille plus de 350 résidents et patients dans ses services SMR, USLD, EHPAD et accueil de jour. Institution historique de Clichy, nous faisons partie du GHT 92, et partageons avec ses établissements des valeurs communes. Regroupant près de 400 collaborateurs, nous cherchons à consolider notre équipe d'encadrement des soins, constituée de 6 cadres et 1 cadre supérieur. Nous cherchons une personne qui a de bonnes connaissances des systèmes de santé, et qui saura mettre son management au service de la gestion du personnel et de la démarche projet. En collaboration étroite avec la direction des soins et les autres cadres de santé, vous serez l'interlocuteur principal du personnel paramédical. Organiser, animer et coordonner les moyens d'un secteur de soins : · Mettre en place les organisations de travail · Décliner le projet de prise en charge globale de la personne âgée · Analyser les situations de travail et conduire les réunions d'information, de coordination et de négociation · Encadrer, animer et fidéliser les équipes · Coordonner l'ensemble de l'activité pour la réalisation des objectifs de service Garantir la qualité des prestations et le respect des règles institutionnelles et internes (hygiène et prévention des risques) : · Veiller par la communication, le suivi et l'évaluation des pratiques professionnelles à la prise en compte de la qualité des prestations et la prévention des risques · Evaluer les besoins de formation et mettre en place un plan de formation et des actions de conseil et d'information · Organiser des réunions d'échange, formaliser des compte-rendu, produire un rapport d'activité annuel Exercice des responsabilités institutionnelle transverses · Effectuer des gardes de fonctionnement, des astreintes dans le cadre de la permanence des soins · Participer à la commission de soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques, à la gestion des flux patients/résidents · Participer à la démarche qualité de l'établissement Pour ce faire vous avez obtenu le diplôme de Cadre de santé, quel que soit la filière. Vous savez travailler en équipe, vous avez le sens de l'écoute et savez communiquer efficacement pour accompagner le changement. Vous avez idéalement une expérience significative dans un environnement similaire. Les équipes sont stables, ce qui vous permettra de mettre à l'oeuvre vos qualités de management afin de faire monter vos équipes en compétences. Vous exercerez dans un bâtiment construit en 2015, qui a été conçu pour faciliter les déplacements. La fondation Roguet est desservie par le métro 14 et le RER C station Saint Ouen, le métro 13, station mairie de Clichy, et est encadrée par 2 très beaux parcs municipaux. Il y a également une possibilité de logement sur place. Afin de prendre soin de nos équipe, l'équipe QVCT coordonne toute l'année des actions d'informations, de formations et d'échanges, des animations pour créer du lien et vous permettre de vous détendre. Vous pourrez aussi vous porter volontaire pour faire partie de l'équipe l'année prochaine ! VOS AVANTAGES : Logement sur place possible Parking gratuit ou 75% de prise en charge transports en communs ou prime mobilité durable Forfait Cadre : horaires flexibles, 19 RTT, 25 CA et possibilité de jours supplémentaires (fractionnement et hors période) Chacun a de bonnes idées ! Tous nos collaborateurs peuvent s'engager dans des projets RSE qu'ils portent (prime d'engagement collectif) Présentation de l'établissement : La Fondation Roguet c'est 119 ans d'histoire au service de l'accompagnement des personnes âgées. La Fondation Roguet est un établissement public de santé comportant un hôpital (soins de suite et de réadaptation et soins de longue durée) et une maison de retraite médicalisée (EHPAD) qui regroupe près de 400 collaborateurs mais surtout plus de 60 métiers. Aussi bien la diversité des profils, la taille de l'établissement que le dynamisme des équipes sont des leviers essentiels de transformation pour inventer aujourd'hui l'hôpital public de demain. Notre activité est uniquement gériatrique, dans ce cadre l'établissement comporte : 188 lits d'EHPAD et 10 places d'accueil de jour, 75 lits USLD, 75 lits de SMR dont 15 lits d'UCC et 10 places d'hôpital de jour. Personne à contacter MERCI DE POSTULER DIRECTEMENT VIA L'URL DE L'OFFRE - [email protected][email protected] URL de l’offre : Etablissement Ellipse (SMR/USLD) 64 rue Villeneuve 92110 Clichy Voir la fiche de l’établissement

L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025. Présente dans 28 pays avec 3800 Talents en France, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. Rejoignez EXPERIS France, au cœur du quartier d’affaires de La Défense, et participez activement au développement de notre Direction Régionale Île-de-France. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Ingénieur d’Affaires (F/H) pour renforcer notre équipe commerciale et accompagner nos clients grands comptes dans leurs enjeux technologiques. Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous rejoindrez une équipe à taille humaine composée de 2 à 3 Ingénieurs d’Affaires en Île-de-France, au sein d’une organisation régionale d’une quinzaine de Business Manager. Vous prendrez en main le développement de votre périmètre commercial en toute autonomie, tout en bénéficiant d’un environnement collaboratif et structuré. Votre mission : DÉVELOPPER, PILOTER, PERFORMER. Vous bénéficierez d’une autonomie forte pour définir et mettre en œuvre votre stratégie commerciale, structurer vos équipes et développer un centre de profit à fort potentiel. À votre arrivée, vous reprendrez un périmètre incluant des comptes reconnus sur le marché d’Ile de France, offrant des opportunités de développement immédiates. Votre périmètre évoluera naturellement en fonction de la croissance que vous saurez impulser. Vos principales missions : • Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes, Identifier de nouvelles opportunités et piloter l’ensemble du cycle de vente,, • Contribuer au recrutement des talents en collaboration avec les équipes de recrutement,, • Assurer le suivi opérationnel et managérial des consultants placés chez vos clients,, • Promouvoir les offres d’EXPERIS France dédiées au management des infrastructures ainsi que les services à forte valeur ajoutée des différentes practices/expertises (Conseil Cybersécurité, ITSM, Décisionnel…), Être un partenaire de confiance pour vos clients comme pour vos équipes. Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience réussie de 1 à 3 ans (ou plus) en développement commercial, idéalement dans le secteur du conseil ou des services IT. Vous maîtrisez les techniques de prospection, de négociation et de fidélisation client. Vous avez déjà démontré votre capacité à gérer un périmètre en autonomie et à piloter une activité. Issu(e) d’une école de commerce ou d’ingénieurs, vous êtes animé(e) par un esprit entrepreneurial, une forte orientation résultats, et une réelle appétence pour les environnements tech en constante évolution. Rejoindre EXPERIS, c’est intégrer un groupe structuré, qui vous accompagnera dans votre progression vers des fonctions à responsabilité, en France ou à l’international. Envie de relever un nouveau défi et de construire une trajectoire ambitieuse ? Contactez-nous dès maintenant. NOS AVANTAGES : • Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée, • Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%, • Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus), • Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage., • Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo. Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique., • Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût, • Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus)Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…, • Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé., • Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation, • A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité, • Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé. Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.

Informations générales Entité de rattachement Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5ᵉ réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site Référence 2025-61646 Description du posteIntitulé du posteResponsable Souscription Risques Industriels H/FDescription de la missionPoste basé à Nanterre (92) à pourvoir en CDILe pôle Risques Industriels, Bris de Machine et Risques Spéciaux du Marché Entreprise de Gan Assurances recrute un Responsable Souscription Risques Industriels. Rejoindre Gan Assurances, c’est intégrer un acteur reconnu du marché, engagé auprès de ses agents et de ses clients, où l’expertise technique et la proximité relationnelle font la différence.Rattaché(e) à la Direction Assurances, vous serez garant(e) de la politique de souscription Risques Industriels et du pilotage d’une équipe dédiée. Votre rôle sera clé pour concilier performance technique, développement commercial et management d’équipe. ð Vos missionsManagement & animation d’équipe· Manager et accompagner une équipe composée de 10 souscripteurs (dont 1 expert) et 2 gestionnaires.· Créer une dynamique collective en animant des temps d’échanges individuels et collectifs favorisant le partage d’expériences et la progression de chacun.· Assurer la montée en compétences des équipes : autonomie, priorisation, capacité de décision et expertise technique.Pilotage de la souscription et du portefeuille· Définir et suivre la politique de souscription en cohérence avec les orientations stratégiques de la Direction Assurances.· Garantir la qualité et la rentabilité du portefeuille en lien avec les équipes Prévention et Inspection.· Veiller au suivi des évolutions réglementaires et techniques, et assurer la mise à jour des pratiques et outils de souscription.Expertise & arbitrage· Prendre en charge directement certains dossiers techniques sensibles ou à forts enjeux et apporter votre expertise dans l’arbitrage des décisions.· Diffuser les bonnes pratiques techniques et contribuer à l’harmonisation des méthodes au sein du pôle.· Saisir les instances de décision de la Direction Assurances pour initier les arbitrages nécessaires.Accompagnement du réseau et proximité terrain· Être un relais technique et managérial auprès du réseau d’agents et des souscripteurs.· Participer à des visites de risques avec les équipes de souscription pour soutenir le réseau et renforcer la relation client.Profilð¡ Profil recherché· Vous disposez d’une expertise confirmée en souscription Dommages aux Biens, idéalement sur des risques industriels, bris de machine ou techniques.· Vous avez une expérience managériale réussie, avec la capacité à fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes.· Reconnu(e) pour vos qualités relationnelles et pédagogiques, vous savez écouter, faciliter et apporter des solutions concrètes.· Une bonne connaissance du fonctionnement du réseau d’agents serait un atout supplémentaire.Ce que nous vous offronsð Qualité de vie et flexibilité· 19 RTT· Télétravail 2 jours/semaineð¶ Avantages financiers· Intéressement, prime d’objectifs, prime télétravail· Mutuelle à tarif avantageux, épargne salariale· Réduction de 30 % sur les assurances Ganð Avantages sociaux· Activités sociales et culturelles (cinéma, concert, théâtre, parcs d’attraction à prix réduit…)· Chèques cadeaux, chèques vacances, colonies de vacances pour enfants· Subventions vacances, aide au logement, places en crèche· Accès au restaurant d’entreprise + tickets restaurantsð Développement et carrière· Un parcours d’intégration complet (formation, pack de bienvenue, accompagnement manager)· Suivi personnalisé avec RH et managers· De nombreuses opportunités de mobilité interne au sein de Gan Assurances et du groupe Groupama Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre Gan Assurances, c’est :· Intégrer une entreprise à taille humaine au sein d’un grand groupe.· Porter au quotidien des valeurs fortes : Confiance, Efficacité, Proximité et Détermination.· Prendre part activement à la stratégie et à l’avenir de la souscription Risques Industriels.Profil principalAssurance IARD - Souscription IARDType de contratCDITélétravailPartielStatut conventionnel appliqué/ ClasseCCN Stés Assurance 27 mai 1992/Classe 6Catégorie emploiCadreManagement d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, HAUTS-DE-SEINE (92)VilleNanterreCode postal NanterreCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ansLanguesFrançais (Maternelle)

Notre GroupeLe Groupe Pichet est un promoteur intégré dont les compétences s’organisent autour de 5 activités : promotion immobilière, administration et gestion de biens, exploitation hôtelière, foncière patrimoniale et exploitation viticole.Nos équipes commerciales, à travers nos différents réseaux de commercialisation, assurent la vente de logement neufs construits par le Groupe et accompagnent nos clients dans la définition et la concrétisation de leur projet immobilier.Vos missionsCe que nous vous proposons : Des rendez-vous qualifiés positionnés dans votre agendaUne offre groupe unique sur le marché qui vous apportera des prospects/clients.Attribution d’un portefeuille clients que nous mettrons à votre dispositionUne formation complète (théorique, pratique, initiale et continue) dispensée par nos équipes du pôle formation.Un véritable accompagnement personnalisé, adapté à vos besoins, sur l’offre, les produits, les outils, la méthodologie…Une agence avec bureaux à dispositionUne contribution unique, des contacts qualifiés et des moyens financiers pour développer la recommandation qui vous permettront de générer des rendez-vous supplémentaires.Mise en place de challenges commerciauxÉlaboration des bilans patrimoniaux et des conseils associés pour la stratégie patrimoniale du clientUn support quotidien avec un back-office qui vous accompagne et appuies vos actions commercialesUn modèle de rémunération non plafonné : payé à l’acte par commissions,, primes de cooptation, challenges, apports d’affaires, jusqu’à 5,6% du montant TTC. Votre revenu sera compris entre 50 et 70k voire plus selon votre performance.Votre fibre commerciale et votre goût du challenge seront des atouts nécessaires dans l’exercice de vos fonctions.Vous devez être titulaire d’un permis et disposer d’un véhicule afin de vous déplacer chez les clients.Votre profilVotre profil :Vous aimez le terrain et possédez une expérience commercial idéalement acquise dans le secteur de l’immobilier, de l’assurance ou de la banque ou tout autre secteur.Doté d’un bon relationnel, vous développez auprès de vos clients une réelle qualité de conseil ainsi qu’un accompagnement sur le long terme.Bénéficiez des différents avantages du groupe Pichet : participation et épargne salariale, partenariat avec l’application de covoiturage Karos, CSE : chèques cadeaux, billetterie et bons plans.En tant qu’employeur, le groupe Pichet offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi sans distinction de genre, d’ethnicité, de religion, d’orientation sexuelle, de statut social, de handicap et d’âge.Toute information sera traitée de manière confidentielle conformément à la Loi sur l’équité en matière d’emploi.Lieu de travailNanterreType de contratAutreActivitéCommerce

Informations générales Entité de rattachement Filiale du Groupe Groupama depuis 1998, Gan Assurances accompagne particuliers, professionnels, et entreprises avec des solutions complètes : auto, habitation, santé, prévoyance, épargne, retraite et garanties professionnelles.Avec 1,2 million de clients et un collectif de 5 000 personnes réparti partout en France, nous formons le 5ᵉ réseau français d'Agents généraux, alliant proximité et expertise.Rejoindre Gan Assurances, c'est évoluer dans un environnement convivial et engagé, où chaque mission a du sens.Labellisée « Engagé RSE » par l'AFNOR, notre priorité est de concilier performance et responsabilité, pour un avenir durable au service de nos collaborateurs, de nos Agents généraux et de nos clients.Découvrez qui nous sommes, nos collaborateurs et nos différents métiers sur notre site Référence 2026-65060 Description du posteIntitulé du posteManager d'équipe souscription construction H/FDescription de la missionEt si vous preniez la tête d’une équipe engagée au cœur des enjeux de la construction ?La direction Assurance recherche un(e) Manager pour piloter une équipe de souscripteurs aux profils variés (juniors à experts) et contribuer activement à la performance et au développement de notre activité en assurance construction.Votre rôle : un équilibre entre management, expertise et impact opérationnelAu quotidien, vous êtes un acteur clé de notre organisation. À la fois leader, référent technique et moteur de la performance, vous accompagnez votre équipe vers l’excellence.Vos missions :- Manager et animer une équipe d’une dizaine de souscripteurs, en favorisant la cohésion et la montée en compétences.-Participer au pilotage opérationnel de l’activité, avec un objectif constant de satisfaction du réseau d’agents et des clients.- Suivre et challenger la performance collective et individuelle, dans une logique d’amélioration continue.- Développer les compétences de vos collaborateurs (autonomie, organisation, priorisation, prise de décision) et renforcer leur engagement.- Gérer directement certains projets stratégiques et/ou dossiers techniques complexes.- Partager votre expertise pour garantir l’atteinte des objectifs (développement commercial et rentabilité).- Accompagner les évolutions de l’activité (réglementation, outils) et contribuer à la diffusion des bonnes pratiques.- Intervenir sur le terrain aux côtés des souscripteurs lors de visites de risquesProfilVotre profil :Un Bac +5 en poche, et surtout une solide expérience en management d’équipe dans l’univers de la souscription construction. Vous avez déjà piloté, structuré, fait grandir une équipe… et vous aimez ça.La souscription construction ? Ce n’est pas juste un domaine pour vous, c’est votre terrain de jeu. RC Décennale, Tous Risques Chantier, analyse de risques complexes… vous savez naviguer avec aisance, même quand les dossiers se corsent.Manager une équipe de profils variés (du junior à l’expert), vous connaissez. Et surtout, vous savez adapter votre posture : coach, challenger, facilitateur… toujours avec l’objectif de faire progresser le collectif.Mais au-delà du parcours, ce qui fera la différence, c’est votre manière de faire :• Un vrai leadership : vous embarquez, vous donnez du sens, vous savez faire grandir vos collaborateurs sans micro-manager.• Une culture du résultat : vous aimez piloter la performance, challenger, ajuster… et atteindre vos objectifs.• Une capacité à prendre du recul : vous savez analyser, prioriser et décider, même dans un environnement en mouvement.• Un goût pour le terrain : accompagner vos équipes en visites de risques, échanger avec les agents, comprendre les enjeux concrets… ça fait partie du job, et ça vous plaît.• Une vraie posture de référent : vous partagez votre expertise, vous faites circuler les bonnes pratiques et vous contribuez à faire monter tout le collectif en compétence.• Et enfin, un excellent relationnel : vous savez créer du lien, en interne comme avec le réseau, et faire passer des messages clairs, même sur des sujets techniques.Ce que vous trouverez chez nous : Équilibre vie pro / vie perso : ici, on respecte votre temps — 28 jours de congés, 19 RTT, CET, et jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine pour souffler un peu entre deux missions. Rémunération et reconnaissance : Prime d’intéressement, d’objectifs et de cooptation, mutuelle et prévoyance à des conditions très avantageuses — parce que l’engagement, ça se valorise. Pause déjeuner simplifiée : tickets-restaurants et restaurants d’entreprise pour bien manger sans se compliquer la vie. Avantages maison : des tarifs préférentiels sur vos contrats d’assurance — logique, non ? Vie perso et soutien au quotidien : aides pour les parents (allocation enfant, jours enfant malade), accompagnement logement… parce que la vie ne s’arrête pas au bureau. Inclusion et écoute : un référent handicap dédié et un vrai soutien aux proches aidants. Évolution et opportunités : mobilité interne encouragée (40 % des recrutements réalisés en interne sur 3 ans), formations, immersions… ici, on aime faire bouger les lignes autant que les carrières. Rejoignez nous et contribuez activement à construire l’avenir de notre activité !Profil principalAssurance IARD - Souscription IARDType de contratCDITélétravailPartielManagement d'équipeOuiLocalisation du posteLocalisation du poste à pourvoirFrance, Ile-de-France, YVELINES (78)VilleNanterreCode postalNanterreCritères candidatNiveau d'études min. requisBac+5 et plusNiveau d'expérience min. requis6 à 10 ans

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovant

Nous offrons des emplois, stages et volontariats avec logement et repas inclus dans diverses destinations internationales : Irlande, Pays-Bas, Espagne, Grèce, Chypre, France, Italie, Portugal et Royaume-Uni. Travaillez dans des hôtels, restaurants ou au pair à l’international, avec logement et

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Les HPEVM sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients,

Ce poste offre un cadre de travail exceptionnel au sein d'un château médiéval, avec une rémunération brute à partir de 2080€, des avantages sur les vins de la région et une ambiance chaleureuse et professionnelle.

En matière de logement, l'établissement est réservataire d'un parc de logements sociaux et a également accès à des logements intermédiaires pour ses agents. Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s&#

Les périodes peuvent varier, et une rémunération de 587 € brut par jour est offerte, avec logement fourni.