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Présentation de l'entreprise Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN. ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir. Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation. Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants.y Description du poste Nous recrutons un Administrateur Systèmes & Réseaux N2 (H/F) pour renforcer les équipes de notre DSI. Vous intervenez au cœur du maintien en conditions opérationnelles de nos infrastructures systèmes, réseaux et sécurité, en apportant votre expertise sur les incidents techniques complexes et en garantissant la continuité de service des environnements critiques. Véritable référent technique auprès des équipes support, vous contribuez à l'exploitation, à l'administration et à l'amélioration continue de notre infrastructure tout en assurant la transmission des connaissances aux équipes de support. Les missions principales : • Résoudre les incidents techniques complexes de niveau 2 remontés par les équipes support N1., • Diagnostiquer et traiter les problématiques réseaux LAN et WAN., • Assurer le débogage et l'exploitation des switches Cisco, Juniper et Huawei., • Superviser la gestion des VLANs et des équipements de niveau 3., • Assurer le maintien en conditions opérationnelles des tunnels inter-sites., • Administrer et dépanner les infrastructures de sécurité., • Réaliser les ouvertures de flux et le débogage des équipements de sécurité., • Assurer l'exploitation et le maintien en conditions opérationnelles des firewalls., • Administrer les environnements systèmes Windows Server., • Participer à l'exploitation des services ToIP et visioconférence., • Gérer les infrastructures proxy, antispam, WiFi, routeurs, switches et solutions Streamcore., • Administrer les accès des équipements 3G., • Rédiger la documentation technique et les procédures d'exploitation., • Accompagner et former les équipes support N1 et N2 sur les sujets techniques. Technical skills • Expérience d'au moins 2 ans en support informatique, administration systèmes ou administration réseaux., • Maîtrise des environnements réseaux LAN/WAN., • Bonne connaissance des équipements Cisco, Juniper et Huawei., • Expertise en administration et dépannage de firewalls :, • Palo Alto, • Fortinet, • Sophos, • Check Point, • Connaissance des infrastructures WiFi, proxy, antispam et ToIP., • Administration des serveurs Windows Server 2008 à 2016., • Bonne compréhension des architectures réseau, de la sécurité et des protocoles de communication., • Capacité à analyser et résoudre des incidents techniques complexes. Soft skills • Forte orientation service client et sens de la qualité de service., • Excellentes capacités d'analyse et de résolution de problèmes., • Rigueur et sens de l'organisation., • Autonomie dans la gestion des incidents et des priorités., • Esprit d'équipe et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés., • Bonnes qualités rédactionnelles pour la documentation technique., • Pédagogie et aptitude à transmettre les connaissances aux équipes support. Avantages de l'entreprise • Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée, • Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%, • Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus), • Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage., • Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo., • Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique., • Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse, • EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût, • Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus), • Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…, • Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé., • Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation, • A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité, • Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé., • Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.

Présentation de l'entreprise Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN. ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir. Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation. Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants. Description du poste Nous recrutons un Ingénieur Intégration Système Windows (H/F) pour intervenir au sein d’un service Études & Développement. Votre mission sera d’assurer l’intégration et le maintien en condition opérationnelle des systèmes et applications sur les différents environnements techniques, tout en garantissant leur performance, leur fiabilité et leur industrialisation. Véritable acteur de l’intégration technique, vous contribuerez à la mise en œuvre des environnements, à l’automatisation des déploiements et à la résolution des incidents complexes en collaboration avec les équipes de développement et d’infrastructure. Les missions principales : • Assurer la mise en place et le maintien en condition opérationnelle des environnements de développement, d’intégration, de recette et de préproduction., • Réaliser l’intégration des systèmes d’exploitation et des différentes briques applicatives., • Vérifier la compatibilité entre les composants techniques à déployer sur les plateformes d’intégration., • Participer à la préparation et à la validation des environnements conformément aux normes et standards en vigueur., • Diagnostiquer et résoudre les incidents techniques en collaboration avec les équipes de développement., • Industrialiser et automatiser les processus de déploiement et de mise en production., • Rédiger, maintenir et faire évoluer les procédures d’installation et d’exploitation., • Réaliser le paramétrage des systèmes, des applications et des infrastructures., • Assurer un support technique de niveau expert auprès des équipes internes., • Prendre en charge l’analyse et la résolution des incidents de niveau 3 (N3)., • Participer à l’amélioration continue des environnements et des processus d’intégration. Technical skills • Excellente maîtrise des environnements Windows Server 2016 à 2022., • Administration des services Active Directory, GPO, DNS et DHCP., • Connaissance des outils de déploiement et de gestion de parc : WDS et WSUS., • Maîtrise du scripting PowerShell et de l’automatisation des tâches d’administration., • Bonnes connaissances des bases de données Microsoft SQL Server et PostgreSQL., • Expérience des activités d’intégration système, d’installation de packages et de validation des environnements., • Connaissances en optimisation, tuning et procédures d’installation automatisées., • Capacité à intervenir sur des environnements techniques sensibles et critiques. Soft skills • Esprit d’analyse et forte capacité de diagnostic., • Rigueur et méthodologie dans la gestion des environnements techniques., • Autonomie et sens des responsabilités., • Bon relationnel et capacité à collaborer avec des équipes pluridisciplinaires., • Force de proposition dans l’amélioration des processus et de l’industrialisation., • Capacité à gérer les priorités dans un environnement exigeant., • Excellentes compétences rédactionnelles pour la documentation technique. Avantages de l'entreprise • Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée, • Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%, • Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus), • Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage., • Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo., • Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique., • Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse, • EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût, • Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus), • Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…, • Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé., • Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation, • A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité, • Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé., • Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.

Présentation de l'entreprise Chez Experis France, l’Humain, l’Expertise et l’Innovation sont bien plus que des valeurs : c’est notre ADN. ESN de ManpowerGroup certifiée Top Employer 2025, Experis s’impose comme un acteur incontournable du secteur, alliant proximité, excellence technologique et vision d’avenir. Présente dans 28 pays et forte de 3 700 Talents en France, notre communauté d’experts accompagne chaque jour les organisations dans leurs projets de transformation. Grâce à une offre intégrée de services et de solutions IT, Experis soutient ses clients partenaires à chaque étape, du conseil à la mise en œuvre, pour des résultats agiles, durables et innovants. Description du poste Nous recrutons un Ingénieur Systèmes & Réseaux / DevOps (H/F). Vous interviendrez au cœur des infrastructures techniques afin de garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des environnements systèmes et applicatifs. Votre rôle est clé dans l’industrialisation, l’automatisation et le maintien en conditions opérationnelles des plateformes critiques. Les missions principales : • Administrer et maintenir les infrastructures systèmes :, • Parcs de serveurs Linux Redhat et Windows Server, • Infrastructures de supervision Zabbix, • Clusters Kubernetes K3S, • Plateformes d’automatisation AWX, • Environnements de virtualisation KVM, • Bases de données MariaDB et PostgreSQL, • Concevoir et maintenir des pipelines CI/CD sous GitLab pour la génération de paquets applicatifs de logiciels internes., • Créer et maintenir des images de conteneurs (Podman)., • Qualifier les équipements afin de garantir leur compatibilité avec les environnements OSURI / BOPI., • Assurer les mises en production hebdomadaires des applicatifs OSURI / BOPI., • Intervenir en support de niveau 3, en lien avec les équipes techniques et projets. Technical skills Systèmes : • Linux Redhat (administration, configuration, installation, déploiement), • Windows Server Scripting & automatisation : • Python, Bash, PowerShell, • Ansible Standards & protocoles : • TCP/IP, SNMP, proxy, mail, DNS, HTTP, LDAP Outils & plateformes : • Zabbix, Splunk, • GitLab CI/CD, • Podman, Docker, • Kubernetes (K3S) Soft skills • Formation en informatique (Bac+3 à Bac+5 ou équivalent)., • Expérience significative en environnements Linux et Windows., • Expérience confirmée en supervision d’infrastructures (Zabbix, Splunk, Icinga ou équivalent)., • Maîtrise des langages de scripting (Python, Bash, PowerShell)., • Solide expérience en automatisation avec Ansible., • Connaissances en conteneurisation et CI/CD appréciées. Avantage de l'entreprise • Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée, • Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%, • Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus), • Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage., • Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo., • Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique., • Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse, • EGYM WellPass pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût, • Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus), • Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…, • Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé., • Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation, • A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité, • Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé., • Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.

Le CHU recrute en CDD de 6 mois reconductible, un Chef de projet rattaché à la Direction Générale F/H En tant que membre de la Cellule Projet de la Direction Générale et responsable d’un portefeuille de missions, le chef de projet a pour responsabilités : • Piloter et accompagner les projets médico-soignants et structurants : appui méthodologique, animation de groupes de travail, suivi opérationnel et reporting des projets ;, • Contribuer à la gestion des situations sanitaires exceptionnelles : mise à jour des plans, élaboration de procédures de crise, organisation d’exercices et coordination des acteurs ;, • Accompagner les directions fonctionnelles dans la conduite et le suivi de leurs projets ;, • Déployer et structurer la culture projet au sein de l’établissement : outils, méthodes, formations et conduite du changement ;, • Participer à des projets transversaux et innovants, incluant le déploiement d’outils numériques et le développement de programmes d’innovation ;, • Assurer le pilotage opérationnel : organisation de réunions, production de supports, suivi des actions et traçabilité des activités., • Organiser des évènements, être force de proposition et d’innovations. Formation Bac +5 (école d’ingénieur, Sciences Po, Master organisation des établissements de santé, droit de la santé…) Capacité à s’intégrer dans un groupe, qualités relationnelles, sens de l’accueil et du service public, esprit d’initiative, réactivité, rigueur, confidentialité. Rejoindre le CHU de Toulouse c’est bénéficier : • D’un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d’accès (crèches, transport en commun, parking)., • De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse., • D’un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture., • Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 4€15)., • 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines.

TOULOUSE - Région Occitanie CDD Temps partiel 50% SEGAT est un bureau d’études indépendant qui intervient aux côtés de l’ensemble des acteurs des territoires pour définir des stratégies foncières, dénouer des problématiques complexes et créer de la valeur immobilière, urbaine et sociale. La société propose à ses clients un vaste panel de compétences structuré en quatre pôles d’expertises complémentaires, pouvant opérer seuls ou en synergie : le conseil immobilier, la programmation urbaine, l’ingénierie foncière et l’habitat. Retrouvez nous sur segat.fr. Nous recherchons pour notre agence de Toulouse, et concernant l'ensemble de la région Occitanie, un thermicien / chargé d'opération, qui interviendra sur les missions principales suivantes : 1/ Expertise technique au service de dispositifs d’accompagnement des particuliers (Mon Accompagnateur Rénov’) et de suivi animation (Opération Programmée d’Amélioration de l’Habitat) : • Assurer des visites sur site afin d’évaluer l’état des logements, en identifiant les différents désordres existants : structure, enveloppe thermique (murs, combles, plancher bas, menuiseries), systèmes (chauffage, ECS, ventilation), et contrôler la conformité des travaux,, • Réaliser des audits énergétiques à l’aide de logiciels spécifiques, conseiller sur les travaux à prioriser, estimer leurs coûts, • Estimer les gains énergétiques en fonction des travaux envisagés et préconisés, • Conseiller les propriétaires dans le choix des matériaux et dans le programme de travaux à réaliser (préconisations, priorisations, accompagnement), • Vérifier la conformité des projets de travaux des propriétaires avec les exigences des financeurs (analyse devis et factures) et renseigner les propriétaires sur les aides mobilisables, • Réaliser des diagnostics d’évaluation de situations de mal logement (décence, dégradation, indignité, insalubrité), • Réaliser des évaluations de situations de perte d’autonomie (handicap, vieillissement des occupants …), • Assurer l’aide à l’établissement de devis travaux et au choix des entreprises., • Assurer la relation et le suivi administratif et financier des propriétaires entrant dans les dispositifs d’amélioration de l’habitat,, • Informer et accompagner à la mobilisation d’aides financières (ANAH, département, CEE, éco PTZ…), • Réaliser des visites de contrôle après travaux 2/ Animations / évènementiel : • Tenir des permanences d’information à destination des porteurs de projets, • Participer aux actions de sensibilisation et évènements autour de la rénovation énergétique et du bâtiment (ateliers à destination des particuliers, élus, partenaires, artisans…) 3/ Soutien à la réalisation de missions complémentaires : • Participer au développement d’une offre d’accompagnement à destination des copropriétés (connaissance du fonctionnement des copropriétés appréciée, ainsi que des études techniques et thermiques associées), • Contribuer à la conduite d’études pré-opérationnelles (statistiques, entretiens, enquêtes terrain, cartographie, analyses thématiques, études de faisabilité technico-financières) et à l’animation d’opérations complexes. Segat, c'est 62 ans d'activité aux services des territoires, et près de 150 collaborateurs engagés.

Présentation de l'entreprise L’Humain, l’Expertise et l’Innovation, voilà ce qui caractérise l’ADN d’Experis France, ESN de ManpowerGroup reconnue Top Employer 2025. Présente dans 28 pays avec 3800 Talents en France, Experis se positionne comme un acteur incontournable et innovant sur le marché des ESN. Nous proposons une offre intégrée alliant services et solutions IT pour accompagner nos clients partenaires dans leurs projets de transformations. Description du poste Nous recherchons un Technicien de Proximité H/F pour intervenir au sein d’un environnement grands comptes. Rattaché(e) à l’équipe support, vous assurez l’assistance de proximité aux utilisateurs en garantissant la disponibilité et la continuité des outils informatiques. Au quotidien : • Accueillir les utilisateurs au centre d’accueil pour du support immédiat., • Diagnostiquer et résoudre les incidents bureautiques, logiciels, applicatifs et réseaux., • Assurer le dépannage matériel (PC, périphériques, mobiles) et gérer les remplacements ou récupérations de matériel., • Installer et configurer des postes de travail et applications selon les standards de l’entreprise., • Escalader les incidents complexes aux équipes spécialisées si nécessaire., • Suivre et documenter les tickets dans l’outil de gestion des incidents., • Accompagner les utilisateurs dans la prise en main de nouveaux outils Technical skills • Maitrise des environnements bureautiques (Windows, Office 365, messagerie…)., • Connaissances en support applicatif, réseaux de base (TCP/IP, VPN, Wi-Fi)., • Dépannage matériel (PC, laptops, imprimantes, smartphones)., • Notions de gestion Active Directory, création de comptes, droits et accès., • Utilisation d’outils de ticketing (ServiceNow, GLPI ou équivalents). Soft skills • Excellente capacité de communication et sens du service., • Grande polyvalence et adaptabilité aux environnements variés., • Capacité à gérer les priorités et à travailler en autonomie., • Esprit d’équipe et coopération avec les autres pôles IT., • Proactivité et pédagogie auprès des utilisateurs. Avantages de l'entreprise • Nous encourageons le télétravail qui peut être mis en place dès votre arrivée, • Nous prenons en charge vos tickets restaurant à hauteur de 60%, • Vos abonnements de transport locaux publics pris en charge à 100% par Experis (services publics de location de vélo inclus), • Une participation financière à vos déplacements réalisés en covoiturage., • Une indemnité kilométrique vous est versée pour vos trajets professionnels à vélo., • Une participation d’Experis à hauteur de 70% pour votre location d’un vélo électrique., • Le bénéfice des meilleurs soins pour nos Talents à travers une mutuelle familiale avantageuse, • Gymlib, pour intégrer la pratique sportive et le bien-être à votre quotidien et à moindre coût, • Un service formation actif pour accompagner le développement de vos compétences (Obtenez une prime de certification de 100€ avec Experis Campus), • Notre CSE vous offrira de superbes offres culturelles, de voyages, bon d’achats…, • Pour faciliter votre recherche de logement et votre installation, nous mettons à votre disposition un accompagnement personnalisé., • Nous sommes à votre écoute et mettons à votre disposition une assistante sociale, assistance psychologique 24/7, et un médecin en 24/7 en téléconsultation, • A compétences égales, un référent national est désigné pour faciliter les échanges en toute transparence et confidentialité, • Chaque année Experis propose à ses salariés ayant la RQTH des chèques CESU d’une valeur faciale de 700 euros ainsi qu’un accompagnement personnalisé., • Notre programme de cooptation vous permet de bénéficier d’une prime pour toute personne embauchée en CDI grâce à vous.

Informations générales Description du posteIntitulé du posteChef d'équipe électricité H/FContratCDIDescription de la mission Rejoignez le n1 français indépendant des solutions et services à l’énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M de CA). Fauché, c’est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animés par une énergie entrepreneuriale.Forte de l'expertise de ses 50 collaborateurs, l'agence Fauché Toulouse réalise des chantiers tertiaire dans la Haute-Garonne et ses environs.Pour renforcer nos équipes, nous recherchons :un chef d'équipe (H/F) à Toulouse. Rattaché au Chef de chantier, vous êtes en charge de la réalisation de travaux Courants Forts et Courants Faibles.Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement.Vos missions principales : Planifier et coordonner l’activité des équipes sur les chantiers.Encadrer l’exécution des travaux en intérieur comme en extérieur, dans le respect des plans et des normes en vigueur.Réaliser et superviser les installations.Mettre en service les installations et vérifier leur conformité technique.Fourchette de salaireA définirProfil candidat.eLe profil idéal :Vous justifiez d'une expérience significative en électricité dans un environnement tertiaire. Vous disposez de très bonnes connaissances en courant faible et courant fort.Vous êtes autonome sur vos chantiers, et à même de gérer une équipe technique. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers et dans les bureaux. Pourquoi rejoindre Fauché ?Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l’énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c’est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir.Voici ce que l’on prévoit pour vous :Véhicule de servicePanier repas de 15Prime d'astreintePrime d’anciennetéPrime vacances 30%Intéressement et participation suivant les résultats de l’agenceMutuelle et prévoyanceCSEAction logement (aide à la location, à l’achat...)Vous hésitez encore ? Fauché, c’est aussi :Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupeUne croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ansUn plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l’industrie, les transports, l’énergie photovolta que et le nucléaire.Des formations internes à la Fauché SchoolUnissons nos énergies.Localisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Occitanie, Haute Garonne (31)LieuToulouseCritères candidatNiveau d'expérience min. requis6-10 ans

Brand descriptionQui sommes-nous ?Le Groupe ORTEC déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage, et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionNotre agence SOM Sud, implantée à Martigues, met son savoir-faire au service des industriels du bassin méditerranéen pour des missions de conception, d’arrêts d’unité et de performance.Intégré(e) à un projet sur le site client à Toulouse dans le cadre de projets pluriannuels de modernisation et de régénération de lignes.Votre rôle en tant que chef de projet ferroviaire sera de mener à bien les missions suivantes:Gestion de l'AMOA pour le pilotage de projets / opérationsAccompagnement et conduite des opérationsGestion des projets en termes de qualité, coût et délaiRédaction de documents techniques et de communicationAnimation de réunions internesSupport à la gouvernance interne et externeRenseigner les outils internes de suivi des coûts et les REX sur les coûts d'ouvrage / d'œuvreÉlaborer le budget à la fin de chaque phase d'étudeAssister le Pilote d'Opération dans le suivi des coûtsIntégration de l'analyse de risques en matière de sûreté, proposition d'un plan d'action en lien avec les équipesRédaction des pièces administratives et financières du dossier de consultation d'entrepriseParticipation à la consultation des différentes entreprises, analyse des offres et la production des notes internesMontage et pilotage des contrats des bureaux d'études et/ou des entreprises de travauxPréparation des dossiers de synthèse pour les instances de gouvernance du projet, qu'elles soient internes ou externesAssemblage et vérification de la cohérence des études techniques dans les dossiers techniques, incluant les plans, notices, estimations, la sécurité intégrée, etc.Établissement et pilotage des procédures dans les domaines de l'environnement, du foncier, de la concertation, du patrimoine, de l'urbanismeÉtablissement des Demandes d'Exploitation du Domaine Public (DESC) pour les fermetures de voirieProfile descriptionVous êtes titulaire d'un diplôme Bac+3 à Bac+5 (génie civil, gestion de projet, infrastructures ferroviaires, ou équivalent) et vous justifiez d'une expérience de 5 ans minimum en tant que Chef de projet dans le domaine ferroviaire.Vous êtes une personne dotée d'un esprit d'équipe, curieuse et adaptable face à l'environnement organisationnel et aux situations changeantes. Vous possédez un esprit critique et êtes rigoureux dans votre travail.Vous maitrisez impérativement le Pack Office, notamment Excel ainsi que MS Project.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Pourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 13,18 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas 10,30, frais de transports CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Processus de recrutementUn premier échange téléphonique avec Eddiechargé de recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#LI-OG1

Brand descriptionQui sommes-nous ?Le Groupe ORTEC déploie des solutions en ingénierie et travaux dans de nombreux secteurs : énergies, mines, chimie, défense, transports, agroalimentaire, aéronautique, spatial, environnement, pharmaceutique…SOM est la filiale du Groupe ORTEC spécialisée en ingénierie depuis plus de 40 ans. Nous accompagnons les grands industriels dans la conception, la fiabilisation, la transformation et la déconstruction d’installations complexes, notamment dans les secteurs du nucléaire, du transport, de la santé et de l’industrie.Ici, on apprend, on progresse, on partage, et surtout, on construit ensemble les projets industriels de demain.Job descriptionNotre agence SOM Sud, implantée à Martigues, met son savoir-faire au service des industriels du bassin méditerranéen pour des missions de conception, d’arrêts d’unité et de performance.En contrat CDI, intégré(e) à un projet sur le site client à TOULOUSE.Votre rôle en tant que OPC Ferroviaire sera le suivant:Assurer l’ordonnancement, le pilotage et la coordination de l’ensemble des opérations prévues ( suppression de passage à niveaux, sécurisation des sites, fiabilisation de la signalisation, remplacement de composantes de voies...)Garantir une vision globale et cohérente des opérationsPlanification et coordinationÉlaborer et maintenir le planning directeur des opérations (études et travaux).Identifier et gérer les interfaces entre projets.Coordonner les acteurs et organiser les échanges techniques.Analyse et aide à la décisionProduire des analyses de risques et d’opportunités.Proposer des solutions d’optimisation, de mutualisation et de résorption des conflits.Fournir une aide à la décision aux instances de gouvernance.Production de livrablesProduire notes explicatives et supports de synthèse.Mettre à jour les livrables à l’issue des réunions techniques et revues périodiques.Animation et reportingParticiper et animer les réunions COTECH, COPIL, ateliers sectoriels et revues trimestrielles.Assurer une présence ponctuelle sur site et un suivi à distance via outils collaboratifs.Profile descriptionVous êtes titulaire d'un Bac +3 à minima dans le domaine Ferroviaire ou alors en gestion de projet et ordonnancement,Solide expérience en tant qu'OPC sur des projets ferroviairesCoordination de projets complexes multi-acteurs.Ordonnancement et planification d’opérations simultanées.Analyse de risques et gestion des interfaces projets.Environnement ferroviaire et projets d’infrastructures.Aménagements urbains, voiries, opérations immobilières et réseaux.Savoir anticiper les impacts sur la circulationOutils de planificationCapacité d’analyse et de synthèse.Aisance relationnelle et animation de réunions.Autonomie, rigueur et sens du conseil.ð Les candidatures répondant aux critères demandés seront privilégiées.Pourquoi nous rejoindre ?Rémunération sur 13 mois, prime de participation, prime d’intéressement, panier repas 10,30, frais de transports CSE (cinéma, chèques vacances, cartes cadeaux, activités…),Intégrer des équipes dynamiques et bienveillantes : l’humain au centre de nos valeurs,Bénéficier d'une intégration encadrée et suivie,Evoluer sur des fonctions techniques, projets ou managériales au sein de SOM ou du Groupe Ortec, école interne de formation (O’METIERS), reconnaissance de nos experts et de notre corps d’élite (Casques d’Or),Une politique RH, autour d’une démarche solidaire globale : fonds de solidarité, action sociale, action logement, action handicap,Trouver un équilibre vie professionnelle / personnelle : accord télétravail, environs 10 jours de RTT/an.Un premier échange téléphonique avec Eddiechargé de recrutement pour définir vos souhaits professionnels et valider l'adéquation avec le poste proposé,Un entretien technique pour vous préciser les enjeux et les contours du poste, découvrir nos locaux ainsi que nos équipes,Notre process est simple et clair : vous serez tenu au courant de chaque étape.Envie de rejoindre une entreprise à la fois exigeante et profondément humaine ?Plongez au cœur de 40 ans d’expertise, de projets ambitieux et de passion pour notre métier !#LI-OG1

Détails de l’offrePoste proposé Directeur(trice) des Achats F/H Contrat CDI; Détachement; Mutation Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Au cur de la région Occitanie Ouest et d'une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, l e Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France ( dernier palmarès du journal Le Point ). Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d'enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d'activité. Nous recherchons pour un CDI, un(e) Directeur(trice) des Achats F/H. La Direction des Achats définit et met en uvre la politique d'achats en vue de répondre aux besoins des professionnels et des usagers, en veillant à la performance et à la sécurité juridique de ses actions. Le montant des achats de la Direction s'élève à 460 millions d'euros en moyenne chaque année. L'ensemble des équipes de la Direction des achats s'élève à 33 ETP. LE POSTE : Missions générales: Le/la Directeur/trice des Achats est chargé de piloter, d'organiser et de gérer l'exploitation de la Direction des achats. Il/Elle est l'interlocuteur/trice institutionnel/le pour l'ensemble des projets des pôles et des Directions fonctionnelles en matière d'achat, dans le cadre du Projet d'Établissement (étude d'impact du projet, engagement et mise en uvre après validation institutionnelle, suivi du projet dans e-folio). Il/elle est l'interlocuteur/trice des établissements du GHT et assure la bonne gestion et l'animation de la fonction mutualisée achats au niveau du GHT. Il/elle anime l'ensemble des équipes de la direction et porte le projet managérial. Les missions générales suivantes lui sont confiées : définir et conduire la feuille de route de chaque secteur, en accompagnant les équipes dans les évolutions de pratiques pour répondre aux besoins institutionnels ; définir en relation avec la Direction Générale et accompagner les adaptations organisationnelles concernant la Direction des Achats et ses missions conduire la démarche de contrôle interne au sein de la Direction des Achats et des secteurs pilotés, en particulier assurer la conformité des procédures et processus à la réglementation, identifier les axes d'amélioration, conduire les changements organisationnels nécessaires au sein des secteurs pour parvenir aux résultats et sécuriser les processus ; optimiser la qualité du service rendu aux utilisateurs et maîtriser les coûts d'exploitation ; piloter la politique de prévention des atteintes à la probité dans les secteurs achat assurer le pilotage de la performance du secteur achats au regard des standards nationaux et des besoins internes. Liaisons hiérarchiques : Directeur Général ; Directrice Générale Adjointe ; Secrétaire Générale. Liaisons fonctionnelles : Directeur du pôle PRO Directeur adjoint des Achats ; Directeur adjoint des Ressources Biomédicales ; Equipes du pôle PRO Directions fonctionnelles ; Directions de site et directeurs référents de pôles cliniques et médico-techniques ; Président et membres de la Commission d'Equipement Médical (CEM) Chefs de Pôle, Chefs de service, Cadres supérieurs de santé, Cadres administratifs. Liaisons externes au CHU : Etablissements du GHT Haute-Garonne Tarn-ouest et des huit GHT de la région Ouest Occitanie associés au CHU de Toulouse ; Groupements d'achats nationaux et régionaux ; Fournisseurs. PROFIL RECHERCHÉ : Expérience professionnelle appréciée : Expérience en établissement de santé. Une expérience en achat public et au-delà, le cas échéant, en gestion des ressources biomédicales serait fortement appréciée Connaissances particulières requises / prévues : Droit de la santé, droit de la commande publique Management Organisation hospitalière Gestion de projet Compétences professionnelles requises / prévues : Savoir-faire : Capacités rédactionnelles (notes, procédures, relevés de conclusions) ; Rigueur et esprit de synthèse ; Management d'équipes hétérogènes et animation de réunions ; Maîtrise et expérience des méthodes de gestion de projet ; Rigueur technique dans l'application du cadre législatif et règlementaire ; Savoir-être : Capacité à travailler en équipe et capacité à manager des cadres ; Adaptabilité et qualité d'anticipation ; Autonomie, capacité d'adaptation et capacité à rendre compte ; Capacité à prendre des décisions ; Sens du dialogue, qualité d'écoute, aptitude à susciter l'adhésion ; Contraintes et avantages liés au poste : Logement de fonction par nécessité absolue de service ou indemnité compensatrice de logement : participation aux gardes administratives. Personne à contacter Pour plus de simplicité, postulez en cliquant sur le lien de l'offre ci-après : [email protected] URL de l’offre : Etablissement Siège administratif Hôtel-Dieu Saint-Jacques 2, rue Viguerie TSA 80035 31059 Toulouse Voir la fiche de l’établissement

Description de l'entrepriseRejoignez l’aventure Kaufman & Broad ! Vous rêvez de rejoindre une entreprise où chaque talent, quel que soit son parcours, est accueilli et valorisé ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement où l'innovation, la collaboration et l'excellence sont vécues au quotidien ?Chez Kaufman & Broad, nous croyons en un avenir où chaque idée, chaque talent et chaque contribution comptent. Nous mettons un point d’honneur à créer un environnement où chaque individu, quelle que soit son origine ou son parcours, se sent valorisé et encouragé à repousser les limites.Notre mission ? Contribuer à la transformation de la ville et de l'habitat en intégrant des solutions durables et inclusives qui répondent aux défis écologiques, sociaux et économiques de demain. Nous sommes à la recherche de talents passionnés, prêts à s’engager dans des projets ambitieux qui marqueront l’avenir.Pourquoi rejoindre Kaufman & Broad ?Un collectif engagé : Nous mettons l'humain au cœur de nos projets et valorisons la diversité sous toutes ses formes.Des projets impactants : Nous construisons des espaces de vie durables, connectés aux enjeux sociaux et environnementaux.Un environnement qui valorise votre potentiel : Ici, vos idées audacieuses, votre créativité et votre expertise sont des leviers de transformation.Chez Kaufman & Broad, notre engagement est simple et fort : "Bâtir, c’est agir !" Nous croyons que chaque projet immobilier a un pouvoir de changement positif pour la société, et nous agissons pour rendre cet avenir meilleur, pour chacun d'entre nous, pour la planète et pour les générations futures.Si vous êtes prêt(e) à apporter votre énergie, vos compétences et votre vision pour construire un avenir plus inclusif et durable, nous serions ravis de vous accueillir dans notre équipe. Ensemble, faisons la différence et bâtissons un futur où chaque projet a du sens !Description du posteAmbassadeur de notre Groupe, vous êtes en charge de trouver des opportunités foncières correspondant à nos orientations stratégiques, et permettez la réalisation de programmes immobiliers de la région.Vous poursuivez le développement de votre réseau d’apporteur d’affaires et continuez à entretenir des relations avec les décideurs locaux (SEM, Collectivités locales…).Avec l'aide de spécialistes, vous créez des projets et étudiez leur faisabilité technique et économique. Vous négociez l'acquisition de ces terrains auprès des propriétaires (personnes physiques, sociétés, collectivités locales…) et, après avoir élaboré la promesse de vente et obtenu sa signature, vous transmettez le projet aux Responsables de Programmes.QualificationsDe formation supérieure en école de commerce ou en université, vous justifiez d’une expérience réussie de minimum trois ans et d’une parfaite connaissance du secteur et de ses acteurs.Autonome et rigoureux, vous êtes reconnu (e) pour votre persévérance et votre sens de la négociation.Informations supplémentairesDécouvrez ce que Kaufman & Broad peut vous offrir ! Chez Kaufman & Broad, nous croyons fermement que chaque collaborateur mérite un environnement de travail stimulant et épanouissant. Rejoindre notre entreprise, c’est bien plus que participer à la construction de projets immobiliers, c’est aussi bénéficier d’avantages pensés pour enrichir votre parcours professionnel tout en améliorant votre qualité de vie au quotidien.Ce que nous vous offrons :Formation et développement : Développement de votre potentiel : Des projets qui vous amène à vous dépasser et des Des parcours de formation adaptés à chaque filière métier, pour vous aider à développer vos compétences et atteindre vos objectifs.Opportunités de mobilité : Vous pourrez évoluer en interne, selon vos aspirations et les besoins de l’entreprise.Qualité de vie et bien-être : Télétravail : Un accord de télétravail fixé à une journée de télétravail par semaine de préférence les mardis, mercredis et jeudis.Protection sociale qualitative : Nous avons la conviction que la prévention fait la différence, c’est pourquoi nous avons choisi Alan pour notre mutuelle. Assurance santé qui prévient, assure et accompagne au quotidien. Accès 7j/7 à plus de 80 professionnels de santé sans rendez-vous, 100% pris en charge et illimité. Remboursements rapides et service client réactif. Le tout dans une application unique.Nous vous proposons une couverture santé moderne, complète et personnalisée, avec des services de prévention et un accompagnement dédié pour répondre aux besoins spécifiques de chaque collaborateur.Avantages CSE enrichis : Une large gamme de services pour améliorer votre quotidien.Repas pris en charge : Tickets restaurant ou participation au restaurant d’entreprise, selon votre poste et votre localisation.Avantages financiers et patrimoine : Une entreprise à laquelle vous appartenez : 100% de nos collaborateurs sont actionnaires de l’entreprise, car nous croyons à la réussite collective.Épargne salariale avantageuse : Plan Épargne Entreprise avec abondement, ainsi que des dispositifs d’intéressement.Avantages pour l’achat de votre logement : Offres préférentielles sur l’achat d’un bien immobilier Kaufman & Broad pour faciliter votre projet personnel.Mobilité et déplacements : Mobilité facilitée : Remboursement des transports en commun, véhicule de fonction ou pack mobilité, selon les postes.Un engagement pour la diversité et l’inclusion : Nous sommes convaincus que la diversité des talents et des parcours est une richesse pour l’entreprise. C’est pourquoi, dans le cadre de notre politique de diversité, nous étudions chaque candidature avec une attention égale, sans distinction, et ce, dans le respect de l’égalité des chances pour toutes et tous.Toutes nos offres d’emploi sont bien évidemment ouvertes aux personnes en situation de handicap. Si vous avez des besoins spécifiques pour faciliter votre candidature ou un aménagement spécifique pour participer à un entretien, n’hésitez pas à nous en faire part.SummaryType: Full-timeFunction: Business DevelopmentExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Real Estate

Bouygues Bâtiment Centre Sud-Ouest & Bouygues Bâtiment Industrie recherchent des profils de haut niveau, orientés commerce et développement, appelé à jouer un rôle clé dans la dynamique de croissance de l’activité en Occitanie, avec une perspective possible d’évolution vers une fonction de Direction Régionale à l’horizon de quelques années.Bouygues Bâtiment Centre Sud-Ouest, filiale de Bouygues Construction, déploie sur trois grandes régions françaises son savoir-faire en Bâtimentde la conception à la réalisation, sur les équipements publics, le logement, le tertiaire, et en partenariat intégré avecBouygues Bâtiment Industrie, l’entité dédiée aux projets industriels de Bâtiments de Production ou de Stockage. Sur le territoire de l’Occitanie, à fort potentiel économique et démographique, notre ambition est de doubler notre activité de 60M à l’horizon 2030 – en mettant à profit une activité forte déjà acquise pour les prochaines années (projets de centres pénitentiaires de Rivesaltes et de Nîmes), et nos expériences et références régionales, pour accroître notre investissement commercial.Ancrés dans nos différentes régions, nous plaçons le sens des engagements, la différenciationenvironnementale et l’innovation au cœur de nos projets, pour construire durablement avec et pour nos clients.Les postes à pourvoirVous êtes en charge du Développement Commercial, sur les Équipements Publics et/ou nos activités pour l’Industrie selon vos appétences, avec une responsabilité complète jusqu’à la prise de commande.Le poste est basé, àToulouse ou à Montpellier, et rayonne, selon votre profil sur tout ou partie de l’Occitanie.Il peut déboucher, et c’est aussi notre recherche, sur la prise en compte de la Direction Régionale à l’horizon de quelques années.Nous recherchons avant tout des développeurs commerciaux confirmés (Femmes et Hommes), capables de porter une ambition commerciale forte, de développer dans la durée les positions de l’entreprise sur son territoire. Envie de relever le défi ? Vos missionsVous intervenez sur l’ensemble de la chaîne commerciale et stratégique :Développement commercial Définir et déployer la stratégie commerciale ;Identifier, cibler et développer les opportunités d’affaires sur votre territoire – avec le cas échéant l’appui de commerciaux amont ;Entretenir et renforcer un réseau de décideurs publics et privés, le cas échéant s’intégrer aux écosystèmes industriels de type cluster et développement économique ;Détecter les projets à fort potentiel, en particulier les projets en Conception-Réalisation ou en Marchés publics Globaux de Performance, et positionner l’entreprise en amont en montant des équipes pertinentes ;Piloter la réponse aux consultations jusqu’au gain des affaires ;Assurer en continuité le transfert des opérations aux équipes d’exécution ;Rester à disposition de nos Clients pour contribuer au suivi de nos engagements, et s’assurer de leur la satisfaction dans la durée.Domaines couvertsÉquipements Publics, avec un fort potentiel lié à la démographie de la région et aux investissements à venir dans le secteur de la santé, de l’enseignement, des ouvrages fonctionnels pour l’Armée, la Justice et les grands donneurs d’ordre publics;Et/ou (selon profil) Bâtiments pour l’Industrie, sur les secteurs de l’aéronautique, de la défense, de la pharmacie, de l’agro-alimentaire et des transports.Positionnement stratégique et évolution Contribuer activement aux orientations de développement de la région ;Travailler en proximité avec les équipes opérationnelles, études, travaux et direction ;Apporter une vision marché, une hauteur de vue et une maturité dans les choix commerciaux ;Selon votre profil et vos appétences, vous pouvez vous inscrire dans une trajectoire évolutive pouvant mener, à l’horizon de quelques années, à une prise de relais la Direction Régionale.Le profil recherchéNous recherchons un(e) professionnel(le) expérimenté(e) et fortement orienté(e) résultats, capable de conjuguer sens du développement, impact commercial, autonomie et vision stratégique.Vous vous reconnaissez dans les points suivants :Vous avez une expérience solide dans le développement commercial dans le secteur des projets de bâtiment ;Vous savez évoluer dans des environnements complexes, avec des interlocuteurs multiples et des cycles de vente parfois longs ;Vous êtes à l’aise sur des offres variées : appels d’offres, conception/ réalisation (environ deux tiers des projets) ;Vous avez une vraie capacité à ouvrir des portes, créer la relation, structurer une approche commerciale et transformer ;Vous êtes reconnu(e) pour votre loyauté, votre crédibilité et votre impact ;Vous savez piloter un territoire en autonomie, tout en travaillant de manière transverse avec des équipes pluridisciplinaires ;Au-delà du parcours, nous serons attentifs à :Votre tempérament commercial ;Votre capacité à convaincre et embarquer ;Votre polyvalence et votre sens du terrain et du client ;Votre sens de l’engagement et votre éthique personnelle ;Vos aptitudes plus globales.Pourquoi nous rejoindre ?Rejoindre Bouygues Bâtiment, c’est intégrer un acteur de premier plan du secteur et faire sienne l’ambition de « faire le métier par le haut » pour :Évoluer au sein d’un groupe reconnu pour la qualité de ses réalisations, la solidité de son modèle, la tenue de des engagements ;Rechercher en permanence une forte différenciation, avec l’appui de nos expertises d’ingénierie intégrée et de nos équipes travaux, très confirmées ;Contribuer à des projets variés, utiles et structurants pour les territoires ;Porter une ambition forte en matière de développement durable, d’innovation et de performance.Ce que nous recherchons avant toutUn goût marqué pour le développement commercial.L’envie d’être à la fois « entrepreneur régional » et pleinement partie prenante des valeurs et projets de notre Groupe.L’ambition de porter de façon durable notre développement dans la Région Occitanie.Alors séduit(e) ?#BâtirPourLaVie

Nous recrutons un Gestionnaire financier et budgétaire (H/F) pour la gestion des écoles au Pôle régional d'enseignement et de formation aux métiers de la santé (PREFMS), situé sur le site de la Cartoucherie, en CDD de 3 mois de renouvelable. Vous aurez pour responsabilités • Élaboration et suivi des budgets des écoles (budget général et budgets spécifiques, • Construction des budgets prévisionnels par unité d’activité, • Préparation des documents financiers à destination du Conseil régional, • Élaboration des comptes rendus d’activité (CRA) par UA et au niveau global, • Suivi de l’évolution des recettes et des dépenses par compte budgétaire pour chaque école, • Élaboration et mise à jour des grilles tarifaires, • Montage et suivi financier des projets, • Suivi des effectifs du personnel, • Conception et mise en place de tableaux de bord de pilotage et d’analyse des résultats, • Gestion des virements de crédits, • Vérification, contrôle et liquidation des heures de cours, • Rédaction d’attestations destinées à Pôle emploi (ex-ASSEDIC), • Rédaction de courriers administratifs et élaboration de procédures diverses, • Participation à des groupes de travail relatifs au fonctionnement des écoles, • Contribution au développement de procédures de gestion harmonisées au sein des écoles, • Participation à la mise en œuvre de nouvelles règles de gestion en réponse aux exigences des financeurs Vous détenez un diplôme de niveau III (BTS, DUT), de niveau II (Licence professionnelle) en comptabilité, gestion des entreprises et/ou des administrations. Vous avez des qualités relationnelles reconnues ainsi qu'un sens de l’organisation et de la méthodologie. Vous êtes à l'aise avec l'informatique et notamment avec Excel Rejoindre le CHU de Toulouse c’est bénéficier: • De parcours de développement des compétences riches au travers de la formation continue avec l’accès au Pôle Régional d’Enseignement et de Formation aux Métiers du Soins et de mobilités internes possibles tout au long de votre carrière, • D’un environnement de travail éco responsable et de qualité avec des facilités d’accès (crèches, transport en commun, parking), • De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse, • D’un CE/CGOS : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture, • Restaurant du personnel et repas à emporter (Prix unique : 4€15), • 25 CA + 3 CA soumis à conditions et de 19 RTT soit 9 semaines, • Une rémunération mensuelle de 1760€ net (avant prélèvement à la source) Intégrer le CHU de Toulouse, c’est participer au quotidien à une offre de soins d’excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population

Responsable de Territoire - Logement Social - Toulouse 31 H/F 📍 Toulouse (31) 📄 CDI – Statut Cadre CRIT Experts & Cadres accompagne l’un de ses clients dans le recrutement de son futur Responsable de Territoire - Logement Social - Toulouse 31 H/F Nous recherchons pour cette structure implantée en région toulousaine un profil capable de conjuguer management de proximité, pilotage d’activité et qualité de service. Le poste Rattaché(e) à la Direction, vous prenez la responsabilité d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs intervenant quotidiennement sur le terrain. Votre rôle : accompagner votre équipe, garantir la qualité de l’activité sur votre périmètre et intervenir en soutien sur les situations nécessitant davantage d’expertise. À ce titre, vous aurez notamment pour missions de : • Manager, accompagner et faire monter en compétences votre équipe ;, • Apporter votre soutien sur les dossiers complexes et les problématiques rencontrées sur le terrain ;, • Piloter les budgets, indicateurs et résultats de votre périmètre ;, • Garantir la qualité de service et la satisfaction des interlocuteurs ;, • Assurer un reporting régulier auprès de la Direction ;, • Travailler en transversalité avec les différents services internes ;, • Développer et entretenir les relations avec les partenaires locaux ;, • Superviser la bonne exécution des contrats confiés aux prestataires externes ;, • Réaliser des points réguliers avec les principaux partenaires et prestataires. Le profil recherché Vous disposez d’une expérience réussie d’au moins 5 ans dans le management, obligatoirement acquise dans l’univers du logement social ou de la gestion de proximité. Au-delà de votre parcours, nous recherchons surtout une personnalité capable de prendre pleinement possession de son périmètre. Vous êtes : • À l’aise dans le management d’équipes opérationnelles ;, • Dynamique, agile et proactif(ve) ;, • Reconnu(e) pour votre excellent relationnel ;, • Rigoureux(se), organisé(e) et capable de gérer plusieurs sujets simultanément ;, • À l’aise pour prendre des décisions et accompagner vos équipes avec bienveillance et assurance. Vous maîtrisez également les outils bureautiques courants, notamment Excel et Word. Les + du poste Un poste complet mêlant management, terrain, pilotage et relations partenaires, avec une réelle autonomie dans votre quotidien. Vous rejoignez une organisation proposant un environnement de travail stable et une attention particulière portée à l’équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de santé Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE : Le CH MARCHANT à Toulouse recrute un(e) Cadre de santé à temps plein au sein du Pôle Rive Droite Sud Est. Missions : Le cadre de santé affecté au sein de cette unité a pour mission de : Organiser l'activité paramédicale et coordonner les soins et les moyens de l'UF en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations. Encadrement et animation de l'équipe : Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers Activités définies par le métier de cadre de santé : Encadrement et animation de l'équipe : Assurer la gestion, l'encadrement et la coordination des soins dans l'unité en étant garant de la qualité et la sécurité des prises en charges. Coordination avec les différents partenaires et travail de réseau : Etre l'interlocuteur privilégié des partenaires intra et extra hospitaliers Activités spécifiques du cadre de santé au sein de cette unité : Gestion des moyens et des ressources du service : techniques, financières, humaines, informationnelles Promotion du respect des bonnes pratiques de soin et la qualité des soins Contrôler la qualité et de la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin individualisé, procédures, protocoles Participation à la démarche qualité (audit, RMM, CREX...) Mise en place et suivi des indicateurs nécessaires au suivi et à la qualité des soins Initialisation, élaboration, mise en uvre, évaluation et réajustement des projets du service Coordination et suivi des prises en charge des patients du service Organisation et participation à l'accueil et au suivi des nouveaux agents et des stagiaires Réalisation des entretiens annuels d'évaluation et identification des besoins en formation Accompagnement des agents dans leurs projets professionnels Participation à l'élaboration des projets du pôle et des projets institutionnels Contribution aux choix en matière d'investissement, de restructuration et de travaux de l'UF Participation à l'animation du réseau en lien avec les autres structures sanitaires et médicosociales PROFIL RECHERCHÉ : Compétences requises : Prévoir les activités et les moyens nécessaires pour un secteur d'activités de soin Organiser et coordonner les activités du secteur d'activités de soins Manager des équipes pluri professionnelles dans un secteur d'activité de soin Manager les compétences individuelles et collectives d'une équipe pluri professionnelle Contrôler et évaluer les activités Conduire une démarche qualité et gestion des risques Conduire un projet, des travaux d'étude et de recherche Communiquer, transmettre les informations et rendre compte Horaires et organisation de travail Vacation temps plein dans le cadre du forfait jour, Repos fixes les samedis et dimanches Jours fériés pris le jour même Participation aux permanences du soir et aux gardes (week-end/fériés) de l'établissement selon les modalités institutionnelles Connaissances et qualifications requises Diplôme de cadre de santé Expériences managériales sur d'autres unités de l'établissement Connaissance des textes règlementaires professionnels Connaissance des outils informatiques (de base et logiciel métiers) Formations orientées sur le management, la psychiatrie et incendie et gestes d'urgences conformément au dispositif institutionnel Bonne connaissance de l'institution Savoir travailler dans la discrétion en situation professionnelle et respecter le secret professionnel (éthique et droits des patients) Savoir s'intégrer et s'impliquer et se positionner au sein d'une équipe afin de répondre à des objectifs professionnels communs (respect, collaboration, circulation des informations pertinentes...) Connaissances spécifiques et expérience conseillée Tenue de travail correcte Respect des horaires de travail Respect du secret professionnel Respect de la charte du patient hospitalisé Respect de la charte de bientraitance Connaissance et respect de la législation en vigueur Expérience en unité de soin en psychiatrique Connaissances de l'institution et de ses acteurs Modalités de recrutement : Grade : Cadre de santé Mutation, détachement, contrat renouvelable. Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière après reprise de l'expérience professionnelles Reprise d'ancienneté effectuée. Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle). Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville). https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php Personne à contacter Mme Garance Aubertin [email protected]Etablissement Centre Hospitalier Gérard Marchant 134, route d'Espagne BP 65714 31057 TOULOUSE Voir la fiche de l’établissementJe candidate!

Détails de l’offrePoste proposé Cadre de Santé - HJ St Gaudens H/F Descriptif L'ÉTABLISSEMENT : Au sein du département de la Haute-Garonne, territoire en constante évolution démographique, le CH Gérard Marchant se présente comme l'établissement de référence dans le domaine de la psychiatrie et de la santé mentale. En ce sens, ses équipes participent chaque jour au rétablissement des personnes grâce à une prise en charge continue et de qualité au sein d'un réseau de centres de soins à Toulouse et en Haute-Garonne. Membre de la Communauté Psychiatrique de Territoire et du Groupement Hospitalier de Territoire de la Haute-Garonne et du Tarn Ouest, son organisation en secteurs s'articule en lien avec d'autres établissements. Pour la psychiatrie adulte, il existe 8 secteurs partagés entre le CH Gérard Marchant (7) et le CHU de Toulouse (1). Pour la psychiatrie enfants et adolescents, 3 secteurs sont portés par le CH Gérard Marchant, le CHU de Toulouse et l'association ARSEAA. Le CH Gérard Marchant détient donc une réelle responsabilité populationnelle pour laquelle il a su trouver une organisation lui permettant de cibler l'ensemble de la population, du plus jeune au plus âgé et de prendre en charge des publics vulnérables, tels que les détenus, les étudiants et les personnes en situation de handicap. Il prend en charge plus de 11 500 patients en ambulatoire et plus de 1 950 en hospitalisation par an. Sa capacité d'accueil étant de 605 lits et places. Il se compose à ce jour de 7 pôles médicaux et de 6 directions fonctionnelles représentant plus de 1 500 agents au service de la santé mentale et animés par une vision humaniste de la psychiatrie. Les opportunités professionnelles qu'il propose sont nombreuses et variées. Nous rejoindre c'est participer au développement de projets innovants, favoriser les liens avec la cité, dé-stigmatiser la psychiatrie et améliorer la qualité de l'offre de soins. LE POSTE : Le CH MARCHANT recrute un(e) Cadre de Santé à temps plein au sein de l'Hôpital de jour de Saint Gaudens - Pôle de l'Enfant et de l'Adolescent. Missions : Encadrement, animation et gestion d'une ou plusieurs équipes pluri professionnelles du Pôle de pédopsychiatrie. Le cadre est garant de la continuité, de la qualité et sécurité des soins, de leur mise en uvre dans le cadre du projet de soins personnalisé et du projet de l'unité Cette activité est réalisée en concertation avec le médecin responsable de chaque unité et en articulation avec le CSS. Cette Unité de soins accueille des enfants âgés de 3. à 12ans, présentant pathologies psychiatriques avec notamment des troubles de la communication et du comportement. Activités spécifiques en HJ : - Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques · Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, · Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, · Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, · Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels · Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée · Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, · S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP... - Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle · Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles. · Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. · Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire · Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle · Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle - Animation / Cohésion/ gestion d'équipe · Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation) · Favoriser un climat de travail serein, dans une dynamique constructive et positive · Participer à la prévention des RPS · Favoriser une communication adaptée · Fédérer les équipes autour du projet personnalisé du patient et de l'unité · Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe · Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel · Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité · Participer en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité · Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels · Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent - Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions · Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille. Activités spécifiques en HJ : - Gestion de la qualité et de la sécurité des soins par un management basé sur la prévention des risques · Organiser et mettre en uvre avec l'équipe le projet de soins dans toutes ses composantes et déclinaisons, · Mettre en place avec l'équipe, une organisation adaptée aux objectifs de soins et aux contraintes de l'unité, · Planifier les activités et les moyens, contrôler et assurer le reporting, · Favoriser la coordination et la coopération entre les différentes catégories de professionnels · Accompagner les changements par une stratégie managériale adaptée · Participer à l'accueil des patients et de leurs proches en étant garant du respect des droits, de la déontologie de l'éthique, de la bientraitance · Veiller à l'application des procédures et protocoles, · S'assurer et contrôler la qualité et la sécurité des soins, des activités paramédicales : qualité des écrits soignants dans le cadre du projet de soin personnalisé, procédures, protocoles, · Participer à la réalisation d'audits, de RMM, d'EPP... - Gestion des moyens et des ressources dans le cadre du contrat de Pôle · Gérer les moyens et les ressources : techniques, financières, humaines, informationnelles. · Contribuer à l'atteinte des objectifs dans le cadre du contrat de Pôle. · Participer à l'élaboration des projets annuels d'activité avec l'équipe pluridisciplinaire · Prévoir les commandes de matériel, les travaux d'entretiens et en assurer le suivi · Participer aux différents projets dans le cadre du pôle · Participer à la rédaction du rapport annuel d'activité du Pôle. PROFIL RECHERCHÉ : - Animation / Cohésion/ gestion d'équipe · Assurer la continuité des soins par l'élaboration et la gestion des plannings du personnel, dans le respect des organisations de l'unité et du Pôle (Suivi des différents compteurs Agiletime, permanence et continuité des soins, périodes de fermeture, mutualisation) .Préparer et animer les réunions, favoriser la participation des différents membres de l'équipe · Soutenir les axes d'amélioration et d'adaptation engagés avec l'équipe et en identifier et évaluer les besoins en formation du personnel · Participer en collaboration avec le cadre supérieur de santé aux recrutements des IDE, ASE, ASH de l'unité · Prticiper en collaboration avec le médecin au recrutement des AS, Psychomotricien, Orthophoniste, AMA, psychologue de l'unité · Accueillir et ou organiser l'accueil des nouveaux professionnels · Conduire l'entretien d'évaluation annuel professionnel de chaque agent. Collaboration à l'activité clinique · Participer aux réunions cliniques, aux transmissions · Soutenir la collaboration de l'équipe pluri professionnelle avec la famille · Mettre en place les outils nécessaires pour améliorer le partage de l'information (réunions médecins/IDE...) · Coordonner et assurer le suivi des prises en charge dans le cadre du parcours de soins · Valoriser la réflexion sur les pratiques professionnelles et encourager la recherche, la participation au travail de supervision, études de cas... - Travail de coordination Equipe / Familles / réseau de partenaires · Développer des actions partenariales avec des acteurs du sanitaire, du médico-social, de l'éducation nationale, du social, de la justice, du culturel etc... en lien avec les activités de l'unité et les orientations du pôle · Coordonner les informations au sein de l'équipe pluridisciplinaire et avec les familles - Travail institutionnel et missions transversales · Participer aux activités managériales et aux instances du pôle · Participer à des groupes de travail institutionnels en lien avec les activités du pôle, aux commissions spécifiques (CSIRMT...) démarches de certification et évaluation des pratiques professionnelles. - Participation à l'activité pédagogique · Participer à l'élaboration du plan de formation, à la rédaction des cahiers des charges, en lien avec le projet de soin de l'unité, les projets du pôle et les projets institutionnels, Favoriser le partage et l'appropriation de nouvelles connaissances / techniques · Accompagner l'équipe dans le réinvestissement des apports reçus en formation, dans les projets, les soins... · Favoriser la mise en place de référents : cortexte, circuit du médicament, ILIN, CLAN, ... · Participer à l'activité pédagogique du Pôle, du CHGM · Participer à l'accueil et l'encadrement des étudiants IDE, ASE, ... - Activités spécifiques · Gestion fonctionnelle de certains métiers (AMA, ASoc., psychologues) saisie du planning · Gestion et encadrement des psychomotriciens et orthophonistes · Collaboration avec les enseignants spécialisés · Médiatisation et régulation des relations avec les familles · Gestion des dysfonctionnements, régulation et contrôle du respect des engagements contractualisés entre les familles et les compagnies de transports sanitaires · Organisation de journées bilans et projets annuels · Contribution à l'organisation, la gestion l'encadrement du dispositif de « mutualisation » du Pôle sur les périodes de fermeture des structures de soins Horaires et organisation de travail - Forfait cadre sur la base de 8h/j / Repos hebdomadaire : fixe / Participation aux gardes de week-end /fériés et aux permanences / Vacances sur les périodes de fermeture de la structure / Participation au roulement de permanence des soins au sein du pôle (mutualisation) / Quotité de travail : 100% / Déplacement régulier sur le Site du CHGM. Qualifications requises - Contact avec le malade / Contact avec le public (familles, partenaires) / Travail en équipe / Permis de conduire / Connaissances de la psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent / Travail en autonomie. Modalités de recrutement : · Grade : Cadre de santé. · Mutation, détachement, contrat renouvelable. · Reprise d'ancienneté réalisée. · Rémunération selon grille de la fonction publique hospitalière. · Prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et VélÔToulouse. · CGOS (CE) : prestations sociales, aides remboursables logement, CESU, chèques vacances, voyages, chèques culture. · Restaurant du personnel sur place (Cuisine centrale). · Congés annuels : 25 CA + 3 CA soumis à conditions et RTT (entre 14 et 19 jours selon la catégorie professionnelle). · Dispositif d'accompagnement personnalisé à l'installation pour les nouveaux arrivants sur la région toulousaine (logement, démarches administratives, intégration professionnelle et familiale et découverte de la nouvelle ville). https://www.ch-marchant.fr/web/Gerard_Marchant/214-travailler-au-chgm.php Personne à contacter Mme Christine Coudié [email protected]Etablissement Centre Hospitalier Gérard Marchant 134, route d'Espagne BP 65714 31057 TOULOUSE Voir la fiche de l’établissementJe candidate!