Chef de produit/Cheffe de produit
hace 1 día
Wasquehal
Nous recrutons un.e chef.fe de produit en CDI pour le marché ado (Tweens) basé au siège de l'entreprise dans le Nord (Wasquehal, 59) - 48 à 52K€ Notre mission : « Proposer une mode qui aide chaque enfant à se sentir bien » . Ta missio n: Rattaché.e à la Cheffe de Marché Tweens (ados) et au sein d'un collectif de 7 personnes, en étroite collaboration avec acheteurs, gestionnaires, stylistes et modélistes, tu pilotes la performance économique et commerciale de ton marché (Tweens, 10-16 an s). Tu rejoins un marché en forte croissance, avec des enjeux de développement ambitieux et une équipe à l'esprit entrepreneur ial. Concrètem • ent : Concevoir et structurer l’offre produits du rayon en cohérence avec le positionnement de Tape à • l'Œil.Définir la stratégie d’approvisionnement et piloter les engagements d'a, • chats.Maximiser la rotation des pro, • duits.Piloter au quotidien le budget, la marge et le chiffre d’affaires du, • rayon.Analyser le marché, la concurrence et la performance commer, • ciale.Présenter et argumenter la collection auprès de nos parten aires. Ton profil Tu justifies d'une expérience confirmée de minimum 5/6 ans en tant que chef de produit dans le prêt-à-porter. Une connaissance du marché ado est u n atout.Tu te reconnais si on parle d’énergie et de cu riosité.Passionné.e par les tendances mode , tu sais te forger des convictions et fédérer autour de te s idées.Tu es structuré.e, organisé.e, tu mènes plusieurs sujets de front sans perdre le fil.Tu cherches un poste où tu peux pousser le niveau de mode et d'audace pour séduire nos clients. Nous avons hâte de découvrir ta cand idature ! Ce que nous proposons: Un package de rémunération compris entre 48K€ et 52K€ ( fixe sur 12 mois et variable individuelle) selon l' expérience.Jusqu'à 2 jours de télétravail p ar semaine.Intéressement, participation, avantages CSE, remise coll aborateurs. Une entreprise engagée sur une vision stratégique 2030 : devenir la marque enfant préférée des parents. Le process : un premier échange téléphonique RH, puis 3 entretiens (RH manager, directrice de l'offre). Parce que nous croyons que la différence est source de richesse, nous sommes ouverts, à compétences égales, à toutes candidatures, dont celles de personnes en situatio n de handicap.