Offres community manager à Noisy-le-SecCréer des alertes d'emploi

Community Manager et chargé événementiel en contrat d'apprentissage.

Community Management Réseaux Sociaux :.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Gestion et animation des réseaux sociaux .Création de conten

Community manager et chef de projet communication en contrat d'apprentissage,. Community management (votre mission principale) : animation des réseaux sociaux Morning, veille, planning, suivi et analyse des résultats.

TRAFFIC MANAGER ET DATA en contrat d'apprentissage. Gérer les campagnes des Community managers Mise en forme de tableaux de bord, de chiffres de fréquentation, de statistiques, suivre l’évolution des algorithmes de référencement, calculer les taux de conversion.

Stratégie digitale : participer à l’élaboration du plan marketing digital et assurer sa mise en œuvre. L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un célèbre cabinet de chirurgie plastique,. Community manager digital en contrat d'app

Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, une chaine TV du groupe leader français de médias BtoB, un(e) Community manageren contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mast�

Assistant Community Manager en alternance.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2,Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5).Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Animer et modérer les réseaux sociaux du CFA SACEF (Facebook,

Social Media Manager & Content Creator BUTLER COLLECTION pôle Scène (Paradis Latin & Alcazar) - CDI - Paris 5e / Paris 6e Contexte Le Paradis Latin et l’Alcazar sont deux institutions culturelles iconiques du pôle Scènes de Butler Collection, aux identités distinctes et complémentaires. Dans un contexte de développement de leur visibilité et de leur attractivité auprès de publics français et internationaux, nous recherchons un(e) Social Media Manager & Content Creator capable de structurer, produire et amplifier une présence digitale forte, cohérente et engageante pour ces deux maisons. Poste stratégique et opérationnel, en lien direct avec la direction générale et le marketing : co-construction de la stratégie, production, diffusion, reporting et arbitrages de communication. Missions Stratégie & éditorial • Co-construction et affinage de la stratégie social media (Instagram, TikTok, Facebook, LinkedIn)., • Élaboration et tenue du calendrier éditorial mensuel, aligné sur les temps forts commerciaux et culturels., • Garantir le strict respect des chartes graphiques, univers de marque et des directions artistiques propres à chaque maison., • Veille concurrentielle active et benchmarks sectoriels (culture, spectacle vivant, luxe, gastronomie, hospitalité, tourisme premium)., • Contribution aux opérations d’influence : identification de profils, briefing créatif, suivi. Production de contenus • Prise de vue photo et vidéo sur site : 5 à 6 présences par mois, majoritairement en soirée, avec une disponibilité pouvant ponctuellement s'étendre jusqu'à 2h du matin., • Réalisation et montage de formats courts dynamiques et statiques : Visuels, carrousel, reels, teasers, interviews artistes, coulisses, contenus social Ads…, • Production de formats éditoriaux signature : portraits artistes, avant/après archives, behind the scenes, focus thématiques (arts, technique, artisans...)., • Adaptation des assets existants selon plateformes et tendances (reformatage, sous-titrage, localisation)., • Garant(e) de la cohérence artistique, esthétique et du ton de marque sur l'ensemble des publications. Animation & Community management • Publication des contenus sur l'ensemble des canaux., • Modération, réponses aux commentaires et messages (ton assuré, jamais défensif)., • Valorisation des UGC dans le respect de la charte graphique., • Gestion des sponsorisations ponctuelles en lien avec le responsable marketing. Reporting & performance • Rapport mensuel structuré : portée, engagement, trafic généré, conversions trackées, benchmark., • Analyse des résultats par canaux, par pilier éditorial et par format., • Recommandations d'optimisation actionnables. Profil recherché • 2 à 4 ans d'expérience en social media / création de contenu, idéalement dans la culture, le luxe, la gastronomie ou le tourisme premium., • Maîtrise de la production vidéo : tournage (smartphone et DSLR) et montage (CapCut, Premiere ou équivalent). Motion design apprécié pour l'habillage et l'animation des formats., • Sensibilité éditoriale forte : sait écrire un caption, construire un récit visuel, choisir un angle., • Compréhension des mécaniques d'algorithme Facebook, LinkedIn, Instagram et TikTok., • Anglais courant., • Autonomie réelle sur le terrain : capable de cadrer, tourner et monter sans équipe dédiée., • Curiosité pour l'histoire, la culture, les arts vivants et la gastronomie.

À propos de STUDIO TF1 : Avec plus de 50 sociétés et labels de production, STUDIO TF1 est l’un des leaders européens de la production et de la distribution, audiovisuelle et cinématographique. Implanté dans 10 pays en Europe, aux Etats-Unis et au Canada, STUDIO TF1 est présent dans tous les domaines de la création audiovisuelle (série, téléfilm, cinéma, documentaire, magazine, animation et divertissement). STUDIO TF1 offre à tous les acteurs du secteur, des chaînes de télévision aux plateformes digitales, des programmes pour inspirer, divertir ou informer tous les publics. Le Groupe fédère et captive les audiences sur tous les canaux de distribution, notamment avec des séries qui rayonnent dans le monde entier. Avec plus de 20 000 heures de programmes, STUDIO TF1 réunit l’un des principaux catalogues de droits de films et TV en Europe. Cet esprit de conquête, au cœur des valeurs du Groupe, s’appuie sur l’engagement et l’agilité de nos talents, qui trouvent, au sein de STUDIO TF1, un tremplin pour leur créativité et leurs projets. _ L’équipe Digitale du pôle Distribution recherche son / sa futur.e Monteur(se) & Community Manager en alternance pour la prochaine rentrée. Vos missions principales seront les suivantes : • Adapter des programmes (extraits, remontage) à différentes plates-formes de diffusion (Youtube, Facebook, Snapchat, TikTok), avec ou sans la supervision d’un tiers ;, • Sous-titrer selon les cas ces programmes ;, • Création d'éléments graphiques photos et vidéos et vignettage ;, • Support de postproduction pour la création d’assets vidéos pour les chaînes FAST ;, • Association au brainstorming de l'équipe sur la stratégie de programmation des chaines ;, • Suivre la production et la livraison des contenus dans les délais impartis, en lien avec les contenus digitaux disponibles ;, • Vérifier la cadence de programmation, faire le lien avec l’équipe éditoriale sur les compilations ;, • Vérifier l’ensemble des titres et posts (fautes, syntaxe, pertinence) ;, • Assurer l’animation des communautés (lecture et réponse aux commentaires, filtrage éventuel, sur Youtube, Facebook en priorité) ;, • Modération de commentaires. Vos compétences seront allouées notamment à la gestion des chaînes YouTube, pages Facebook, et Snapshows comme par exemple : Faites Entrer l’Accusé, 100% Docs, 100% Docs – Crime, L’Effet Pap, 100% Kidz, Les inconnus, La Boite à Secret, Plus Belle La Vie”…. Votre profil : 🎓 Formation : • Vous préparez actuellement une formation en communication digitale, en audiovisuel, production vidéo ou montage vidéo (Bac+4/+5). 💼 Expérience : • Appétence et connaissance des réseaux sociaux. 💡 Qualités et compétences requises : • Maitrise de la suite Adobe (Premiere, Photoshop…) ;, • Capacité à réutiliser des templates vidéos et photos existants (After Effect...) ;, • Très bon relationnel et autonomie ;, • Capacité à s'intégrer dans une équipe. Nos engagements : STUDIO TF1 s’engage dans une politique RSE et Diversité ambitieuse qui intègre l’écoproduction, garantit l’équité de traitement et le respect de chacun, tout en promouvant la représentation de ces sujets dans ses contenus. À ce titre, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Si vous avez besoin d'un aménagement spécifique lors du processus de recrutement, n'hésitez pas à nous en informer. 📩 Envoyez votre candidature dès maintenant !

Customer Success Manager - Paris - 12 months fixed term contract Purpose of Role: Drive deep and strategic customer engagement in the assigned set of enterprise accounts. To understand Customer’s Industry landscape / context, to identify & develop large opportunities and pursue closure while working with the customer success team to deliver outstanding customer experience Key Responsibilities: Customer/Contract On boarding • For specific contract signed, this also includes aligning with customer procurement, delivery and user community., • Own the customer contract/project onboarding process and drive alignment between Sales, Solutions, Program Management and key customer stakeholders who are responsible for buying, designing, delivering and consuming TCL services, • The CSM is accountable and empowered to drive Sales, Solutions, Delivery and other stakeholders in Tata Communications to ensure key process happen such as:, • Internal Kick-off call & handover from Sales to Delivery Program Management, • Contract On-boarding with internal and customers stakeholders responsible for project delivery (Responsibility remains with Program Manager)., • Agree with the customer on an approach to Time to Value with customer and align the customer Procurement, Delivery and User community #, • Introduce relevant customer stakeholders to Tata Communications People, Processes & tools and make it easier for them to do business with us., • Define Customer Engagement Model along with the customer (Time based, Value-based, Event-Based): Time based (Monthly, Quarterly), Event-based (Customer achieves a predetermined milestone), value-based (Adoption roadmap), • As well as external Business Review meetings such as QBR's the CSM must agree the governance for internal account reviews Service Adoption • Monitoring Fixed MRC services are activated on time and accepted by customers, • Services which are usage based and require end user deployment or migration of traffic such as GSIP are to be monitored and tracked effortlessly to ensure order aspirations are reached, such as;, • For usage-based services like UCAAS, analyse customers’ usage to help identify areas for optimization and improvement., • Work with customer to drive adoption that in turn drives time to value for the customer., • Develop a clear line of sight of how the projected revenue from the usage service is to be attained in terms of application, users, locations, pivots of success,(& risks) milestones and timelines to attain the projected usage traffic., • Identify training needs for end users and if identified, orchestrate this with a product or other functions., • For network services, understand current network usage and establish predictive capacity and trending., • For Cloud and security services ensure adequate ramp / transition as well as effectiveness., • Drive adoption on customer self-service portal (Optimus) Nuture and Retain • Proactively nurture the customer and ensure we are delivering lifetime value as agreed during onboarding phase. Ensure the customer success parameter's and matrix as agreed during the boarding phase are being realized as per mutual agreement and expectation., • Anticipate user needs, wants & pains., • Monitor performance & customer health signals & proactively mitigate any pain points. Reach out with value-added messaging & support., • Ensure availability of services as per contract, • Develop and execute action plan based on various customer feedback including CSAT, NPS and other ways of capturing Voice of Customer, • Define and operate Governance Model along with the customer (Time based, Value-based, Event-Based): Time based (Monthly, Quarterly), Event-based (Customer achieves a predetermined milestone), value-based (Adoption roadmap)., • Support Service Assurance in Severity 1 escalation management, maintaining the Customer Service Guide with updated TCL contacts and processes as well as maintaining the right operational customer contacts for TCL to communicate with:, • Billing & Collection organizations for any disputes, • Drive portal adoption, • Churn mgmt. : The CSM is required to come up with a clear renewal and retention strategy for the allocated account/s and orchestrate the execution of the strategy leveraging the larger TCL set of stakeholders across functions. The objective is to proactively retain the customer and ensure churn mitigation through a combination of minimal erosion and service and consumption expansion. Some opportunities may be handed to Account Mgmt teams to close depending on qualification. (eg. technology migration laden renewals or those that involve public sector / government tendering / RFPs)., • Service Differentiation:, • Operate the account according to the defined Service differentiation segment. This relates to the Bespoke, Custom, Prime or Digital services definitions., • Provide continuous improvement to the Services team on how additional deliverables can be driven into the relevant packages enhancing the value experience for the customer., • Contract Management:, • Own and provide in-life contract life cycle management to the account., • Typically would start getting involve during the closure phase of the contract negotiations, so as to be well versed with the contract in terms of deployment obligations, Terms and conditions, service level agreements, penalties., • Is accountable for the execution of the contract, periodic governance of the execution, regular reviewing with internal stakeholders as well as the customer., • Managing service Credits, handling contractual obligations, dispute resolution. Experience: • Relevant technical/Business Studies Degree or MBA with 8 - 12 years of experience in customer facing role, • Customer Experience should be relationship based either through Account Mgmt or Service Mgmt profile. Should have carried $$ targets in some form in previous role/s., • Keen understanding of the TCL value proposition, services portfolio, customer orientation and knowledge of the customer's industry dynamics and the impact of digital transformation framework on the customer's industry so as to drive deeper adoption and expansion of the TCL services., • Farming skills, Great communication and networking skills. Deep Orchestration and problem solving skills to ensure customer success and effective addressing of barriers to customer success. Deep level of customer centricity, empathy and customer handling skills., • Result orientation, high energy individual with ability to sustaining pressure. Analytical and process orientation., • ITIL certification (must), communication skills, influencing skills, interpersonal skills, thought leadership in providing digital telecom services, experience with new and emerging technologies such as machine learning and effective analytics., • Finance understanding, ability to review P&L, construct and report against business cases, • Contracting knowledge, ability to read and understand terms and conditions, • Collaboration, cannot be a Silo thinker or have a hero mentality.

Unibail-Rodamco-Westfield develops and operates a portfolio of sustainable, premium, mixed-use real estate assets in the most dynamic cities in Europe and the United States. Reinvent Being Together: Driven by our purpose, we are committed to accelerating urban regeneration and rethinking how we live together in cities by creating and operating sustainable and unique places that reinvent togetherness. We imagine differentiated and inspiring experiences at the heart of our destinations, creating new opportunities for exchange and connection between our visitors and brands. A Sustainable Approach: Sustainability is at the core of our business. As a leader in our sector, we are determined to continue actively contributing to the environmental transition of cities towards carbon neutrality. Together at URW: The Group's 1,200 employees work together to imagine and operate sustainable destinations that are user-centric and act as catalysts for the vitality of the territories in which they are located. We are currently looking for our: Talent Development Manager, Group. 🚩What will your day-to-day life be like? The Group Talent Development Manager is responsible for designing, executing, and continuously improving the Group’s talent development strategy. This includes leading performance processes, driving succession planning, identifying and developing top talent, and ensuring that employees have the tools, feedback, and learning opportunities needed to grow and perform at their best. The person in this role builds strong trust-based partnerships with regional HR Business Partners, business leaders, and the Group’s senior management to strengthen leadership pipelines, elevate organizational capability, and support a high-performance culture. In addition, the Talent Development Manager fosters meaningful, ongoing connections with our talent to ensure engagement, growth, support, and long‑term development. Key Projects: 1. People Performance Management • Lead the annual objective-setting cycle, ensuring quality, clarity, and consistency across teams., • Manage the full 360º feedback campaign, from design and communication to execution and insights delivery., • Design, coordinate and facilitate the Annual Review process, including preparation materials, guidance to managers, and Group review and calibration sessions to ensure consistency and fairness., • Analyze performance data to generate insights that inform development priorities and organizational capability needs., • Continuously review and improve all performance and talent processes, ensuring they remain relevant, meaningful, user-friendly, and simplified. 1. Group Succession Planning • Lead the Group’s succession planning cycle, ensuring strong and diverse talent pipelines for critical roles., • Facilitate calibration sessions with leaders to assess readiness, potential, and development needs., • Create talent heatmaps, risk analyses, and succession dashboards for senior leadership decision-making., • Partner with regional HRBPs and managers to design individual development plans (IDPs) for successors and emerging leaders, and support progress of successors and ensure development actions are regularly reviewed and updated. 1. Top Talent Programs & Leadership Development • Design and roll out the Group’s top talent identification framework, ensuring consistency and objectivity., • Create, customize, and deploy tailor-made development programs for identified top talent and high-potential employees., • Design and manage full experience: learning journey, communications, stakeholder alignment, logistics, coaching, etc., • Continuously evaluate program impact and implement improvements based on feedback and business needs. 🚩Why join us? • Be at the heart of the excellence of a CAC 40-listed group on a human scale., • Work with dynamic teams across the Group (in Europe and the US)., • Be surrounded by passionate and exciting people with a bold vision willing to change the way we work., • Opportunities for professional development and continuing education and trainings. 🚩What are we looking for? Background • You have a degree in a top University or Business School, with a specialization in HR or business administration., • You have at least 5 to 7 years of experience in talent management, leadership development, or similar People roles., • You have experience managing performance cycles, running 360 feedback processes, delivering talent analytics, and a track record in designing and managing talent programs. Skills & Competencies • You have a genuine passion for people and a strong desire to support their growth, providing consistent follow‑up and encouragement to help them succeed., • You are a strong relationship builder, able to create trust‑based partnerships with stakeholders at all levels., • You are naturally curious, eager to explore new ideas, challenge existing approaches, and bring innovative solutions to talent and performance processes., • You have an analytical mindset and are result‑driven, able to interpret data, identify trends, and translate insights into practical actions. Always looking for opportunities to reduce complexity and enhance impact., • You have solid organization and project management capability, with a clear sense of ownership, attention to detail, and a proactive approach to planning. You enjoy coordinating people and processes, staying conscious of timelines, and ensuring deadlines are met with quality and consistency., • You bring high autonomy, initiative, and drive, taking ownership of your work and pushing projects forward independently., • You are detail‑oriented and rigorous, ensuring accuracy, quality, and consistency across all talent processes and deliverables., • You have strong communication skills, able to convey ideas clearly, confidently, and with impact, and you are comfortable operating in high‑level English in both written and verbal communication., • You are comfortable in using a robust HRIS (E.g. Workday). Please send your resume in English; otherwise, your application cannot be considered. ♦️Our Benefits Compensation: Attractive fixed salary over 13 months + Annual performance-based bonus + Profit-sharing scheme. Transport: Betterway mobility options (100% reimbursement of the Navigo pass or €700 if you choose an electric mobility solution), plus a green mobility offer (fleet of electric bikes). Health: Excellent health insurance with supplementary coverage included for €1, and life/disability insurance. Food & Meals: Meal voucher card and/or access to the company restaurant (100% fresh and seasonal ingredients guaranteed). Paid Leave: 30 days of paid vacation. Training: Develop your skills through our URW Academy. Social & Environmental Responsibility Community Days: 1 mandatory day of volunteering for all employees, with a choice among 4 high‑impact social and/or environmental missions. Parenthood: A comprehensive parental policy including : • A partnership with Babilou to provide nursery spots and coaching support, • Possibility to return to work at 80% (4‑day week) with 100% pay during the month following parental leave, • School first‑day leave offered, • Between 6 and 12 days of sick‑child leave ♦️What matters to us What counts for us is welcoming committed and passionate personalities, able to instil positive energy around them and ready to grow within a large international group. We offer our employees a collaborative, innovative, success-oriented culture that creates unique opportunities for development. We strive for excellence, and our culture encourages the autonomy, innovation, and collective intelligence of our employees. If you are looking for intellectually stimulating and empowering missions, promoting teamwork and daily challenges, do not hesitate to apply! Unibail-Rodamco-Westfield promotes equal opportunities, as well as diversity of profiles, experiences, and skills. We believe that diversity plays an important role in our company’s success, and we are committed to creating an environment that respects, values, celebrates, and makes the best of individual differences. As a signatory to the diversity charter, Unibail-Rodamco-Westfield is committed to evaluating each new application without discrimination based on disability, age, gender, origin, religion, sexual orientation, or any other feature protected by law.

🚀 We're Hiring | Operations Manager (Chinese + English) | Dubai, UAE 🇦🇪 Cheezee Global is looking for a driven and analytical Operations Manager to join our growing team in Dubai, United Arab Emirates. At Cheezee Global, a subsidiary of Tradev Markets Limited Group, we are transforming the future of global payments through innovative crypto C2C and OTC payment solutions. With headquarters in Cyprus and a service center in Dubai, we support clients across 20+ countries and key markets including India, Indonesia, Thailand, and Brazil. Having secured our first crypto license, we are now scaling toward our vision of becoming one of the world’s leading money and cryptocurrency exchange gateways. If you are fluent in Chinese and English, enjoy solving complex operational challenges, and want to work in a fast-paced international environment — we would love to hear from you. 📍 Position: Operations Manager 📍 Location: Dubai, United Arab Emirates Role Overview We are seeking a dynamic and motivated Operations Manager to ensure the smooth execution of daily operations, drive data-backed improvements, and collaborate across teams to strengthen business performance and growth. Key Responsibilities ✅ Execute and manage day-to-day operational activities efficiently ✅ Collect, maintain, and analyze operational data to identify trends and improvement opportunities ✅ Collaborate cross-functionally to achieve operational and business targets ✅ Design and implement performance enhancement strategies ✅ Maintain operational stability and address issues proactively ✅ Develop strategies to attract and engage users to support business growth ✅ Improve operational efficiency and support business scalability Requirements ✔ Fluent in Chinese and English (spoken and written) ✔ Strong problem-solving and analytical skills ✔ Proficient in Microsoft Office Suite (Excel, Word, PowerPoint) ✔ Experience or strong capability in data analysis and reporting ✔ Creative and solution-orientedmindset ✔ Strong collaboration and communication skills ✔ Fast learner with adaptability to dynamic environments ✔ Fresh graduates are welcome to apply Why Join Cheezee Global? ✨ Competitive salary + commission structure ✨ Tax-Free Income in Dubai ✨ Relocation assistance to Dubai ✨ Exposure to global markets and multicultural teams ✨ Fast-paced and high-growth environment ✨ Career growth and international development opportunities ✨ Comprehensive benefits package At Cheezee Global, we are more than a company — we are a community of innovators shaping the future of crypto payments. 📩 Interested candidates may apply via LinkedIn.

Présentation de la société Pionnière des ventes privées événementielles, Arlettie crée depuis plus de 20 ans des expériences exclusives pour les plus grandes Maisons du Luxe. À Paris, Londres, Milan, New York et en ligne, Arlettie connecte sa communauté de 300 000 membres à des Ventes d’exception. Arlettie recherche aujourd’hui de nouveaux talents passionnés pour accompagner l’ambition de son développement. Participez à une success story à la française devenue internationale en rejoignant Arlettie ! Description du Poste Dans un contexte de forte croissance et d'accélération de sa visibilité internationale, Arlettie recherche son/sa futur(e) Directeur.rice Artistique Junior. Véritable gardien(ne) de l’esthétique et de la désirabilité de la marque, vous serez chargé(e) de faire vivre et rayonner l’univers visuel Arlettie sur l’ensemble de nos points de contact. Au-delà de la création, ce poste occupe une place stratégique dans la construction de notre image de marque. Vous contribuerez à façonner une expérience visuelle cohérente, exigeante et inspirante, au service de notre communauté, de nos partenaires et de notre développement. Chez Arlettie, le graphisme ne se contente pas d’habiller les ventes : il participe pleinement à leur succès. Rattaché(e) à la Direction Marketing & Communication, vous êtes garant(e) du respect de notre identité visuelle, de la qualité esthétique de nos prises de parole et de la désirabilité de notre marque. À la croisée du luxe, du digital, du retail et du CRM, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes Marketing & Communication, CRM, les partenaires créatifs externes ainsi que la Direction. Vos missions principales s'articuleront autour de 4 grands axes : 1. Incarner et faire rayonner l’identité de marque Arlettie • Être le/la garant(e) de l’identité visuelle Arlettie sur l’ensemble des supports et points de contact de la marque., • Veiller à la cohérence, à l’élégance et à la désirabilité de toutes nos prises de parole., • Faire évoluer notre territoire créatif tout en préservant l’ADN singulier d’Arlettie., • Être force de proposition sur les évolutions visuelles de la marque et les tendances inspirantes pour notre univers., • Participer à la réflexion créative autour des campagnes image, des opérations spéciales et des temps forts de la marque. 1. Sublimer l’expérience digitale et l’expression de nos Maisons partenaires • Concevoir, enrichir et faire évoluer les pages univers de nos ventes online, véritables vitrines digitales de nos Maisons partenaires., • Traduire l’identité et les codes de chaque Maison à travers le regard Arlettie., • Imaginer des expériences visuelles inspirantes, lisibles et performantes., • Travailler les hiérarchies visuelles, le rythme éditorial, la sélection des visuels et la désirabilité commerciale des contenus., • Participer à la définition, à l’harmonisation et à la validation du tone of voice et des messages associés., • Challenger la pertinence des assets reçus et proposer des optimisations lorsque cela est nécessaire. 1. Élever l’ensemble de nos communications commerciales • Superviser la qualité visuelle de l’ensemble des supports CRM et marketing : newsletters, e-mailings, SMS, WhatsApp, notifications push, supports print et opérations spéciales., • Garantir une expérience de marque homogène et premium sur l’ensemble des canaux de communication., • Relire, challenger et améliorer les supports produits par les équipes internes ou les partenaires externes., • Accompagner les équipes dans la création de campagnes toujours plus impactantes et performantes., • Contribuer à l’optimisation de nos performances en travaillant la pertinence, la qualité et l’efficacité de nos contenus., • Le rôle s’inscrit pleinement dans la logique du « triangle Arlettie » : Trafic × Transformation × Sell-through. 1. Structurer et porter l’excellence créative au sein d’Arlettie • Piloter les partenaires créatifs externes et garantir le niveau d’exigence attendu., • Briefer et superviser les graphistes freelances ainsi que les prestataires créatifs., • Briefer et valider les contenus Instagram réalisés par notre Community Manager., • Briefer et valider les contenus LinkedIn réalisés par notre partenaire externe, en lien avec les équipes RH., • Garantir le respect des délais dans un environnement exigeant et rythmé., • Participer à l’amélioration continue des templates, workflows et outils créatifs., • Construire progressivement une véritable boîte à outils créative et éditoriale Arlettie, déployable à l’international., • Identifier et mettre en place les outils les plus adaptés à nos enjeux, notamment un DAM (Digital Asset Management) si pertinent. Profil Recherché Vous justifiez d'une expérience de 4 à 8 ans acquise dans l'univers de la mode, du luxe ou du premium, en direction artistique, graphisme, communication visuelle, CRM ou contenu digital. Vous possédez ce regard capable d'identifier instantanément ce qui est désirable, élégant, cohérent avec l'univers Arlettie et créateur de valeur pour la marque. Expertises recherchées : • Excellente sensibilité visuelle, culture esthétique affirmée et goût des mots., • Forte affinité avec les univers du luxe, de la mode, du retail et des marques premium., • Bonne compréhension des enjeux CRM, digitaux et des indicateurs de performance., • Grande rigueur d’exécution et sens du détail., • Capacité à gérer simultanément plusieurs projets dans un environnement dynamique et exigeant., • Maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, InDesign, Illustrator). La maîtrise de Figma constitue un véritable atout. Qualités recherchées : • Sens esthétique développé et exigence élevée., • Rigueur exemplaire et souci permanent du détail., • Réactivité, agilité et capacité d’adaptation., • Force de proposition et créativité., • Excellente intelligence relationnelle., • Sens du collectif et goût du travail en équipe., • Dynamique, enthousiaste et persévérant(e), vous aimez évoluer dans un environnement exigeant et contribuer au rayonnement d’une marque en pleine croissance.

Senior Facilities & Operations Manager – Immediate Start Leading Global Investment Bank – located in stunning Central Paris office! We’re partnering with our client, a leading international investment bank, in recruiting a busy and varied Senior Facilities & Operations Manager for their Central Paris office. It’s a pivotal role to oversee the smooth running of the firm’s incredible first-class office, ensuring exceptionally high standards throughout. Delivering operational consistency and ensuring processes and policies are being adhered to whilst delivering a world-class experience for employees, visitors and clients. This is an excellent opportunity for someone with experience in a similar role within a large international firm, having already worked in a high-touch, fast paced corporate financial or professional services environment, or coming from a five-star hospitality background! The Role Working closely with the Global Workplace and Corporate Services team, you will be responsible for a range of responsibilities providing daily support across the following areas: • Office & Facilities Operations, • Health, Safety & Compliance, • Employee Experience, • Client experience & hospitality, first-class customer service, • Budget and vendor management, • Team Leadership, • Workplace culture, • IT and technical The Candidate • 10+ years’ experience in a similar role, providing world-class VIP customer service, • Ideally from a fast paced, international financial services or professional services background, or a white-glove client services background, • Technical facilities management experience, • Experience managing operational teams, • A great eye for detail, and exceptional organizational and prioritization abilities, • Fluency in English and French language is essential, Italian an advantage, • Excellent communication and interpersonal skills, • Ability to work effectively and collaboratively within global teams If this sounds like you, please apply today! Joss Search is proud to be an Equal Opportunity employer, passionately supporting and promoting equality, diversity and inclusion. We are committed to building an inclusive culture, respecting our individual differences and bringing our community together.

About Jumeirah Jumeirah, a global leader in luxury hospitality and a member of Dubai Holding, operates an exceptional portfolio of 29 properties across 11 countries in the Middle East, Europe, and Asia. In 1999, Jumeirah changed the face of luxury hospitality with the opening of the iconic Jumeirah Burj Al Arab and the brand is now renowned worldwide for its distinguished beachfront resorts, esteemed city hotels and exclusive residences. From the contemporary Maldivian island paradise at Jumeirah Olhahali Island to the art-inspired Jumeirah Capri Palace in Italy and the modern twist on a British classic at Jumeirah Carlton Tower in London, the brand has become synonymous with warm and generous service and the ability to craft distinctive and purposeful experiences that bring joy to guests from across the world. About Jumeirah F&B At Jumeirah, dining is curated as a collection of exceptional destinations, where each signature restaurant offers a distinct expression of culinary artistry and refined luxury. Across Dubai, guests are invited to experience a world of rare flavours, immersive atmospheres, and thoughtfully crafted moments, where global cuisines are reimagined with precision and creativity. Defined by intuitive, personalised service and a deep attention to detail, Jumeirah’s F&B experience transcends dining, creating a sense of occasion that is both distinctive and unforgettable. About the Job An exciting opportunity has arisen for an Assistant Manager of Social & Digital to join Jumeirah. The main duties and responsibilities of this role include: • Support the day-to-day execution of social media activity across Signature restaurant concepts, ensuring content is consistent, timely and reflective of each outlet’s identity., • Create and coordinate engaging social content that captures the atmosphere, energy and details of each restaurant to inspire guest interest., • Assist with F&B-led content calendars, ensuring launches, activations, events and seasonal moments are planned and visible across relevant channels., • Support community management by engaging with audiences, monitoring interactions and maintaining a responsive, guest-focused digital presence., • Translate marketing, PR and on-site moments into on-brand social content that supports restaurant storytelling and platform relevance., • Track engagement and content performance, contributing insight that helps improve execution, visibility and demand for the dining concepts. About You The ideal candidate for this position will have the following experience and qualifications: • 4–6 years’ experience in social media, digital marketing or content execution, ideally within luxury hospitality, restaurants or lifestyle brands., • Hands-on experience creating, scheduling and managing social content across major platforms., • Good understanding of community management, platform trends, audience behaviour and content formats., • Experience supporting content calendars, campaigns or activations in fast-paced, brand-led environments., • Creative, organised and commercially aware, with an understanding of how social content supports restaurant visibility and guest interest. About the Benefits At Jumeirah, we are dedicated to fostering a workplace where colleagues feel valued, supported, and inspired to grow. Our benefits package reflects this commitment by combining rewarding financial incentives, comprehensive healthcare, and opportunities for professional development. Benefits include: • Supportive and inclusive work environment, • Access to Learning & Development programmes and clear career pathways, • Opportunities for internal mobility within our global network, • Colleague discounts on food, beverage, and hotel stays worldwide, • Comprehensive healthcare and life insurance coverage, • Paid annual leave entitlement, • Performance-based incentives tailored to your role, • Competitive tax-free salary paid in UAE Dirhams (AED)

With 153,000 employees in 54 countries working for 105 million customers, we’ve created a truly dynamic and vibrant community.

Média TV culture digital réseaux sociaux .Rédaction de légendes publications, Programmation diffusion selon planning, Animation des communautés en ligne, Création de contenus adaptés plateformes, Production de courtes vidéos carrousels, Édition de vidéos verticales internes, Écriture de s

Métier : COMMUNICATION/COMMUNITY MANAGER 1 Contrat : Alternance Description du poste : Community management & contenus : Animation quotidienne des communautés sur LinkedIn, Facebook et TikTok autour des en

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un célèbre cabinet de chirurgie plastique, un Community manager digital en contrat d'apprentissage pour préparer l'une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (

L'ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, groupe de presse spécialisé dans les secteurs du design, de la décoration d'intérieur, de la rénovation, de l'aménagement des jardins, un(e) community manager en contrat d'apprentissage, pour p

Pour voir si on est fait pour s'entendre, on vous proposera d'abord un entretien manager au cours duquel vous en apprendrez plus sur le poste qu'on propose.

Formation prise en charge à 100%.Vous participez à l’élaboration d’une stratégie de communication sur nos gammes de produits Vous accompagnerez la gamme de produits de sa conception à sa mise en ligne sur tous les réseaux sociaux Vous rédigerez les fiches produits : argumentaires, descrip

ICADEMIE accompagne son entreprise partenaire, vente de services informatiques , dans le recrutement de Traffic Manager Social Ads Junior sa/son futur(e) H/F en alternance.

Description : L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans la gestion immobilière, un(e) Community manager et chef de projet communication en contrat dapprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes re

E Monteur(se) & Community Manager en alternance pour la prochaine rentrée.

En tant que Social Media Manager, vous gérerez la stratégie digitale des écoles d'art, animerez les réseaux sociaux, et produirez des contenus.

A bilingual Community Manager is needed to evaluate and improve AI chatbot models.

Une entreprise partenaire de notre école de commerce de Chambéry, MBway cherche un Chargé de communication en alternance (H/F), dans le cadre de son MBA Stratégie Marketing & Communication Digitale.Développer et animer la communauté autour de la plateforme (réseaux sociaux, Discord, Telegram,

Le/la Community Manager est responsable de la création et de la gestion de contenu pour les réseaux sociaux, incluant vidéos et publications.

Le community manager gère l'image de la marque sur les réseaux sociaux, crée du contenu engageant et interagit avec la communauté en ligne.

Agence digitale recherche un Community Manager à Clermont-Ferrand pour créer du contenu engageant, analyser les performances et gérer les communautés sur les réseaux sociaux.

Le Community Manager animera et gérera les communautés en ligne, développera la marque employeur et la communication social media, en programmant et suivant les campagnes publicitaires.

Le Community Manager anime les communautés en ligne pour une marque, crée du contenu varié (posts, vidéos), interagit avec les internets, gère la réputation en ligne et analyse les résultats pour fidéliser.

Le Community Manager sera responsable de la présence sur les réseaux sociaux, de la création de contenu et de la gestion du site web pour promouvoir les projets de l'association.

Recherche d'un Community Manager expérimenté pour gérer et animer les réseaux sociaux des clients, créer du contenu et analyser les performances sur TikTok et Instagram.

En tant que Community Manager, vous gérerez les réseaux sociaux du groupe, créerez du contenu engageant et fédérerez les communautés.

Gestion et animation des réseaux sociaux, création de contenu digital, suivi de la visibilité en ligne, recherche de partenariats et participation à la stratégie de communication digitale.

Manage developer relations and community engagement, create content, and represent the company at events.

Le Community Manager gère et anime les réseaux sociaux du Groupe Cyril Lignac, créant du contenu, gérant les campagnes et assurant la e-réputation.

Le responsable marketing et community manager gère les réseaux sociaux, crée du contenu, gère le e-commerce et les campagnes publicitaires, organise des événements et développe des partenariats.

Recherche d'un Community Manager spécialisé dans la vidéo pour le Festival international du film d'animation.

Le Casino d'Europe recherche un Community Manager pour gérer et animer ses réseaux sociaux, créer des contenus visuels et vidéo percutants, et assurer une veille sur les tendances du secteur.

Le poste de Community Manager en alternance implique la création de contenu pour les réseaux sociaux, l'animation de communautés BtoB et BtoC, et la conception visuelle avec Canva et WordPress.

Contribuer au rayonnement des campagnes de Greenpeace sur les réseaux sociaux en participant à la stratégie, créant du contenu engageant et animant les communautés en ligne.

Une entreprise partenaire de notre école de commerce de Chambéry, MBway cherche un Chargé de communication en alternance (H/F), dans le cadre de son MBA Stratégie Marketing & Communication Digitale.Missions * Développer et animer la communauté autour de la plateforme (réseaux sociaux, Discord

Gestion et animation des communautés en ligne, développement de stratégies de communication digitale et veille des tendances sur les réseaux sociaux.