Directeur des ressources humaines jobs in BethuneCreate job alerts

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Titulaire d’un Bac +2 et en préparation d'un Bachelor en Ressources Humaines avec PIGIER Lyon. Dans le cadre d'un BAC+3 à l'école Pigier, vous serez rattaché(e) au service RH de notre entreprise partenaire et viendrez en soutien au Responsable RH dans le cadre des missions suivantes :. Tenue d

Dans un contexte de transformation importante dans l’histoire de la société, il recrute aujourd’hui son futur Directeur des Ressources Humaines Groupe (F/H). Avec le soutien de deux managers et d’une équipe de 15 collaborateurs, vous pilotez le déploiement des processus et projets structur

Identifier les besoins des différentes directions et mettre en place des actions adaptées. Ce que nous cherchons : 🎓 Formation : Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines. Accompagnement des managersConseiller et accompagner sur les problématiques RH (recrutement, intégration, formation,

Bac +5 en Droit Social ou Ressources Humaines. Identifier les besoins des différentes directions et mettre en place des actions adaptées. Piloter des projets de développement RH transverses.

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Mettre en place des processus partagés (suivi des absences, gestion des temps, gestion des heures supplémentaires…). Dans le cadre d’un départ à la retraite, le groupe, composé de 8 sociétés aux cultures et pratiques hétérogènes avec des conventions collectives différentes, engage une

Tignes, connue pour être l’une des plus grandes stations de ski d'Europe, est aussi un modèle de vie à l'année en perpétuel développement : alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !En tant que Responsable Ressources Humaines & Prévention, vous encadrez une équipe de 2 gesti

Responsable Ressources Humaines. Mené des projets RH à fort enjeu (digitalisation, formation, culture managériale). Acteur reconnu dans l’univers des vins et spiritueux.

Nous recherchons pour notre client, une importante ETI multisites, sonDirecteur des Ressources Humaines (H/F)Basé en Normandie - CDILe poste :Membre du Comex, vous pilotez un projet de transformation RH d’envergure et vous encadrez le dialogue social en lien avec les équipes RH.

Assurer la gestion complète du cycle de vie administratif des collaborateurs : préparation des contrats de travail, avenants, gestion des périodes d’essai, suivi des échéances contractuelles. Centralisation et analyse des besoins d'évolution des compétences. Formation supérieure en Ressour

Vos missions seront les suivantes : Assurer l’intégralité du processus recrutement pour le Groupe (du recueil du besoin, suivi, préqualification téléphonique, entretien, jusqu’à l’intégration du collaborateur) qui sera une des principales missions du posteAssurer le suivi de la gestion

Gestion des talents : préparation des instances de mobilités (revue des postes à pourvoir et talents en mobilités), en collaboration avec les Responsables des Ressources Humaines. Cette galaxie de sociétés aux savoir-faire exceptionnels est un atout majeur au service des studios des maisons de

De formation BAC+2/3 minimum de type Licence ou Master en Ressources Humaines, droit du travail ou tout autre domaine connexe, vous justifiez d’au moins 5 ans d'expérience dans un rôle de généraliste ou de gestionnaire des ressources humaines, de préférence dans un environnement industri

Assurer le conseil juridique social auprès des Directeurs, et centralise les dossiers contentieux et pré-contentieux (licenciement, disciplinaire, RC. Fayat Energie Services (5000 collaborateurs, 946 millions de CA), branche énergie et digitale du Groupe FAYAT, regroupe 17 filiales aux expertises...

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Profil : De formation supérieure type BAC+5 en ressources humaines, vous disposez d'une expérience d'au moins 10 ans en ressources humaines, notamment en tant que Responsable RH multisites, impérativement acquise au sein de groupes internationaux dans le secteur industriel (effectif de taille imp...

Avec 95 ans d’expertise et une équipe de 4 000 collaborateurs, nous concevons, construisons et réalisons la maintenance de voies ferrées, caténaires et équipements de signalisation tout en assurant la sécurité des chantiers et des engins. Rejoindre TSO, c’est intégrer la grande famille N

Poste : En tant que Responsable du service des Ressources humaines de site, vous êtes la personne en charge des Ressources humaines de premier plan pour l'ensemble du site industriel de Seine Aval. Rattaché à la Directrice ressources et environnement de travail du site de Seine Aval, vous déclin

Missions de la spécialité GESTRHAffecté à bord des navires de la marine (porte-avions, frégates,…) ou au sein des unités à terre, vous êtes chargé, en tant que gestionnaire des ressources humaines, du suivi des dossiers du personnel (notation, avancement, formation…). Description de l&#

RH : Gérer les recrutements, garantir la fiabilité des éléments variables de paie, déployer les processus RH (entretiens, formation, onboarding). Encadrement RH : Manager une assistante RH, piloter le cycle de vie des collaborateurs (intégration, mobilité, départs, disciplinaire).

Pourquoi nous rejoindre ?· Des projets inspirants : travaillez sur des chantiers emblématiques qui transforment la mobilité en France et à l’international. Être en charge des relations individuelles et collectives (droit social, CSE, garant des procédures RH) Ce poste est à pourvoir en CDI

Notre entreprise partenaire recrute un Assistant Ressources Humaines H/F en alternance ! &##Assister à la préparation des contrats de travail et des documents administratifs Contribuer à l'intégration des nouveaux employés : préparation des plannings, soutien dans les formalités d'accueil

Dans le cadre d’une restructuration de la mission RH, nous recrutons un : Responsable Ressources Humaines « 3 sites » H/F Basé en région bordelaise – Rive Droite (33) Véritable bras droit de la Direction Générale et membre du CODIR, vous serez garant du bon fonctionnement des ressour

Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance. Participer au recrutement : Rédaction et diffusion d'annonces, présélection des candidatures, participation aux entretiens Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding). Bachelor en Ressources Humaines.

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Intégrez une entreprise en pleine croissance où vous aurez la responsabilité de contribuer au développement des ressources humaines et d’assurer un suivi administratif des employés. Participation au recrutement : rédaction des annonces, tri des candidatures et conduite des entretiens. Gestio

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L'école Pigier, forte de plus de 170 ans d’expertise dans la formation professionnelle, est reconnue pour ses programmes d'excellence dans le domaine des ressources humaines, du commerce et du management. Pigier forme les futurs leaders RH, capables de piloter des stratégies de gestion des talen

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Rejoindre TSO, c’est intégrer la grande famille NGE, un groupe indépendant de 23 000 collaborateurs, engagé dans des projets emblématiques comme les lignes à grande vitesse, les réseaux urbains et la régénération des voies. Des projets inspirants : travaillez sur des chantiers emblématiq

Et l'atteinte des objectifs c'est top, mais dans un cadre dynamique et bienveillant ça l'est encore plus ! Chez Stride-up nous avons à cœur l'épanouissement de chacun grâce : Au partage des connaissances qui se place au cœur de nos méthodes de travail ; À la formation et l

Participer à l’ensemble du processus de recrutement (sourcing, gestion des annonces, présélection des candidatures…) Conduire les entretiens Contribuer à l’intégration des nouveaux collaborateurs Gérer les dossiers des alternants via le site de l’OPCO Selon l’évolution des besoins,

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Manager l'équipe RH du Pôle en veillant à son développement personnel et professionnel ; - Assurer le plan de plan de recrutement des ateliers en veillant à l'excellence du processus jusqu'à l'intégration ; - Accompagner le développement des pratiques managériales et dynamiser le plan de d�

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Profil : Le candidat idéal pour le poste de Directeur des Ressources Humaines Adjoint présente le profil suivant:. Poste : Rattaché à la DRH, dont il constitue le bras droit, les principales missions du Directeur des Ressources Humaines Adjoint sont les suivantes :. Rompu à la gestion du quotid

Comportementales : Goût du défi et culture du résultat, Excellentes compétences relationnelles, capacité à établir des relations solides avec des interlocuteurs variés (DRH, DAF, dirigeants), Organisation, rigueur et autonomie, Faire preuve de curiosité pour se tenir en veille des info

Mais ce n'est pas tout, en complément de cette casquette de manager de proximité, vous serez référent(e) dans bien des domaines ! Vos missions quotidiennes seront les suivantes : - La gestion administrative : gestion et suivi des recrutements médicaux, des stagiaires associés et praticiens as

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Déployer les politiques de recrutement, formation, fidélisation Assurer la gestion des talents et la montée en compétences Superviser la gestion du service RH : 5 salariés, et superviser la paie semi-externalisée Coordonner les projets RH Être force de proposition sur la communication interne

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