Trabajos directeur des ressources humaines en Maisons-AlfortCrear alertas

Cabinet de recrutement/RPO, Goodrecruiter aide ses clients à recruter avec éthique les talents cadres et cadres supérieurs dont ils ont besoin pour renforcer leurs équipes en CDI, CDD, et management de transition. Notre client est une fondation reconnue d’utilité publique, engagée depuis plusieurs décennies dans l’accueil, l’accompagnement et les soins aux personnes vulnérables. Nous recrutons aujourd'hui un Directeur d'établissement (F/H) à Paris L’Ehpad est situé en plein de cœur de Paris et accueille 70 résidents dont une dizaine en Unité de Vie Protégée. Dans le cadre du fonctionnement habituel de l’établissement et en collaboration étroite avec le médecin coordonnateur, vous serez en charge des missions suivantes : · Dans le cadre du projet stratégique de la Fondation, vous êtes garant de la mise en œuvre du projet d’établissement, de la qualité et de la sécurité de l’accompagnement des résidents et vous disposez pour assumer vos missions, d’une réelle autonomie au sein d’une organisation décentralisée. · Sous l’autorité de la Direction Générale et assisté d’une équipe d’encadrement, vous êtes responsable de l’établissement dans tous ses aspects (ressources humaines, finances, qualité, gestion des risques, patrimoine…). Vous veillez à une organisation performante visant la qualité de prise en charge et le bien être des résidents dans le respect de l’équilibre financier et du budget annuel voté par le Conseil d’Administration. · Vous assurez la représentation courante de l’établissement et veillez au développement de l’institution conformément à la politique générale de la Fondation et à l’évolution des besoins du territoire. Profil · Vous disposez d’un diplôme de niveau 7 (anciennement niveau 1, CAFDES,..) et d’une expérience significative dans la direction d’un établissement médico-social pour personnes âgées. · Vous avez de solides capacités de gestion et de management ainsi qu’une bonne aisance relationnelle. · Vous avez une grande aptitude à l’écoute, à la concertation et à la négociation. · Vous avez le sens de l’autorité, tout en sachant déléguer. Informations contractuelles Informations · Poste à pourvoir dès que possible · Rémunération et astreintes selon la CCN 1951 Fehap.

Afin d’accompagner la prochaine phase de développement de Yas Togo, nous recherchons un Directeur Général (CEO) de premier plan pour piloter et accélérer la croissance de nos activités et les infrastructures numériques au Togo. Le futur dirigeant aura pour mission de définir et exécuter la stratégie de croissance, de renforcer l’excellence opérationnelle et de développer des partenariats stratégiques à forte valeur ajoutée, tout en consolidant la position de Yas Togo comme acteur de référence de la connectivité sur le continent. Il/elle jouera également un rôle central dans la structuration et la mobilisation d’équipes performantes dans un environnement dynamique, multiculturel et en forte expansion. Le poste s’adresse à un leader expérimenté, visionnaire et orienté résultats, disposant d’une solide expérience dans les secteurs des télécommunications, des infrastructures numériques ou des technologies, et ayant démontré sa capacité à conduire des organisations complexes et à générer une croissance durable sur des marchés en transformation. ACTIVITES / MISSIONS PRINCIPALES - Liste non exhaustive Activités Principales • Assurer la défense de l’intérêt social de Yas Togo, sous la supervision et dans le respect des orientations du Conseil d’Administration, en garantissant une gouvernance responsable et performante., • Construire des partenariats étroits avec les Directeurs métiers, afin de renforcer l’organisation, d’en accroître la robustesse et d’assurer sa pérennité à long terme., • Porter la voix de Yas Togo auprès des actionnaires, des autorités gouvernementales, des collectivités locales, des acteurs clés de l’écosystème économique et du grand public., • Piloter, en étroite collaboration avec le Directeur Financier, l’élaboration des budgets annuels, la structuration des besoins de financement, l’analyse des risques et des opportunités d’investissement, et conseiller le Conseil d’Administration sur les enjeux de financement, de risque et de rendement., • Définir, conduire et exécuter les stratégies et politiques de l’organisation à court, moyen et long terme, en cohérence avec les ambitions de croissance et de transformation., • Diriger Yas Togo conformément à la vision et aux objectifs fixés par le Conseil d’Administration, en traduisant les orientations stratégiques en plans opérationnels mesurables et performants., • S’associer étroitement à la Direction des Ressources Humaines pour développer un vivier de talents solide, structurer la planification de la relève des Directeurs et Managers clés, et piloter les recrutements stratégiques., • Garantir l’excellence opérationnelle et la qualité à l’échelle de Yas Togo, en fixant des objectifs clairs et exigeants à chaque département, en lien avec leurs Directeurs respectifs., • Veiller au strict respect des obligations légales, réglementaires et des politiques internes, afin de maintenir un cadre éthique, conforme et sécurisé pour l’ensemble des activités., • Instaurer et incarner une culture d’entreprise positive, favorisant l’engagement, la performance collective et un environnement de travail sain, inclusif et motivant., • Représenter Yas Togo lors d’événements institutionnels, de réunions publiques et de rencontres majeures de l’industrie, en renforçant sa visibilité et son influence. RELATIONS HIERARCHIQUES Reporte à : Conseil d’Administration de l’opération télécom Encadre : Toutes les Directions de Yas Togo PRE REQUIS POUR L’EMPLOI - FORMATION ET EXPERIENCE PROFESSIONNELLES Formation • Master en administration des affaires, marketing, finance, ingénierie ou similaire, • 10 à 15 ans d'expérience dans un rôle de supervision ou de gestion avec une expérience avérée dans la gestion d'équipes avec des résultats probants Expériences professionnelles • Expérience de la haute direction dans le secteur des télécommunications ou une industrie similaire, • Excellentes compétences en leadership, en communication et en prise de parole en public pour diriger la haute direction et gérer les parties prenantes internes et externes, • Un esprit d'entreprise avec des compétences exceptionnelles en matière d'organisation et de leadership, • Excellentes capacités d'analyse et compétences en résolution de problèmes, • Expérience dans le développement de stratégies rentables et la mise en œuvre d’une vision pour Yas Togo, • Solide compréhension des principes de finance d'entreprise et de gestion de la performance, • Familiarité avec diverses fonctions commerciales telles que le marketing, les relations publiques, la finance, etc., • Capacité à utiliser son jugement pour prendre des décisions éclairées, • Capacité à hiérarchiser les tâches et à déléguer, si possible, • Excellentes compétences en planification pour mettre en œuvre des stratégies visant à atteindre les objectifs de l'organisation fixés par le Conseil d'Administration, • Capacité à gérer et à motiver les collaborateurs, • Connaissance approfondie des meilleures pratiques en matière de gouvernance d'entreprise et de direction générale, • Expérience sur le continent, • Bilingue français, anglais Expériences professionnelles Leadership Capacité à donner une direction claire, à fédérer des équipes multiculturelles et à prendre des décisions engageantes dans des environnements complexes et contraints. Le Directeur Général incarne la crédibilité de Yas Togo auprès des collaborateurs, des autorités et des partenaires, tout en développant les talents locaux et la relève managériale. Vision stratégique Aptitude à définir et porter une vision ambitieuse et réaliste, alignée avec la stratégie du Groupe et adaptée aux spécificités du marché local. Cela inclut l’anticipation des évolutions du secteur (data, mobile money, digital services), l’intégration des contraintes réglementaires et le positionnement de Yas Togo comme acteur clé du développement économique et social du pays. Exécution Capacité à traduire la stratégie en résultats mesurables, via une exécution rigoureuse, la priorisation des initiatives, le pilotage de la performance financière et opérationnelle, et la garantie de la qualité et de la résilience des réseaux. Aptitude à gérer efficacement les crises et imprévus. Culture & éthique Rôle de garant des valeurs, de l’éthique et de la conformité, dans un secteur fortement exposé sur le plan réglementaire et réputationnel. Le Directeur Général promeut une culture de transparence, d’intégrité et de responsabilité, renforce la confiance des parties prenantes et incarne personnellement les standards du Groupe.

CE POSTE EST OUVERT A TOUT TYPE DE HANDICAP KLESIA s'engage pour la Société en apportant des solutions de prévention d'assurance de personnes et de services simples, innovantes, solidaires et durables, adaptées aux besoins de nos clients et à ceux de leurs proches, tout au long de la vie. Nous gérons également la retraite complémentaire pour l'Agirc-Arrco en collectant les cotisations, en accompagnant nos adhérents et en versant les pensions de 2,1 millions de retraités. Nous agissons enfin pour les plus fragiles, œuvrons pour le mieux vieillir et contribuons à rendre la santé accessible à tous. KLESIA rassemble 2 900 collaborateurs au service de 300 000 entreprises clientes et de 4,8 millions de salariés. Pourquoi KLESIA ? • Vous voulez accomplir des missions qui ont du sens,, • Vous souhaitez évoluer dans un environnement bienveillant,, • Vous êtes animé par les projets ambitieux et challengeants… alors rejoignez nos équipes ! Acteur de référence du secteur paritaire et assurantiel, notre Groupe accompagne plusieurs millions de bénéficiaires à travers des activités de protection sociale, assurance de personnes et services associés. Fort de valeurs paritaires, d’un ancrage social fort et d’une gouvernance exigeante, le Groupe conduit des transformations structurantes dans un environnement réglementé et en constante évolution. Dans ce contexte, nous recrutons un(e) Directeur / Directrice des Affaires Sociales afin de piloter la stratégie sociale du Groupe et d’accompagner ses enjeux de transformation. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines Groupe, vous définissez et déployez la stratégie sociale sur l’ensemble du périmètre Groupe. Véritable partenaire stratégique des dirigeants, vous êtes garant(e) d’un dialogue social de qualité, sécurisé et constructif, en cohérence avec les valeurs paritaires du Groupe. Vos principales responsabilités En binôme avec le DRH vous intervenez sur la stratégie et le pilotage des affaires sociales • Définir et mettre en œuvre la stratégie sociale du Groupe, en lien avec les orientations stratégiques et RH., • Anticiper les évolutions légales, conventionnelles et jurisprudentielles impactant le secteur assurantiel et paritaire dans une logique de veille continue, • Piloter et animer le dialogue social au niveau Groupe et des entités (CSE, CSE centraux, commissions, instances paritaires)., • Préparer, conduire et sécuriser les négociations collectives obligatoires et stratégiques., • Garantir la conformité des pratiques sociales et la sécurité juridique des décisions du Groupe., • Superviser et traite les contentieux individuels et collectifs, en lien avec les conseils externes., • Accompagner les projets de transformation du Groupe (réorganisations, évolutions des métiers, projets de performance, digitalisation)., • Piloter les volets sociaux des projets complexes (accords de méthode, réorganisations, dispositifs d’accompagnement)., • Manager une équipe d’experts en affaires sociales et relations collectives., • Structurer les process, développer les compétences et promouvoir une culture d’excellence et de responsabilité en lien avec les correspondants RH de proximité et les directions de nos différents sites. Votre profil Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 en droit social, droit du travail, ressources humaines ou équivalent. Vous avez une expérience minimum de 15 ans dans un poste similaire en qualité de Directeur des Affaires Sociales dans un groupe paritaire, groupe d’assurances ou environnement fortement réglementé. Votre pratique du dialogue social et des négociations collectives complexes est avérée. Expert (e) en droit du travail et relations collectives, vous maîtrisez les environnements multi-établissements et multi-conventions. Votre capacité à évoluer avec aisance dans des contextes sociaux et politiques sensibles, combinée à votre leadership affirmé, votre sens de la négociation et votre capacité de décision, ainsi que vos excellentes compétences rédactionnelles et relationnelles, vous permettront de représenter efficacement l’organisation, de porter des positions stratégiques avec conviction et de contribuer activement à la réussite des projets et des transformations menées. Rigueur, sens aigu de la confidentialité et fiabilité guident votre action au quotidien. Doté(e) d’un esprit stratégique et d’une forte capacité d’anticipation, vous savez appréhender les enjeux dans leur globalité et agir avec discernement. Votre diplomatie, votre écoute et votre sens du dialogue social, associés à un engagement éthique affirmé, vous permettent d’instaurer des relations de confiance durables avec l’ensemble des parties prenantes. Lieu de travail : Paris 17eme, métro Pont Cardinet Rejoindre KLESIA, c'est bénéficier d'avantages : • Plan d'Epargne Retraite (à partir de 2 mois d'ancienneté), • Possibilité de télétravail (1 jour / semaine dès 3 mois d'ancienneté), horaires variables et plusieurs formules RTT au choix pour les non-cadres, • Contrat santé famille (tarif unique, sans supplément pour le/la conjoint(e) et les enfants) et prévoyance, • Titre restaurant d'une valeur de 12,10€ par jour travaillé (pris en charge par KLESIA à hauteur de 60%), • Remboursement de vos frais de transports en commun à hauteur de 75%, • Prestations CSE à compter de 2 mois d'ancienneté : chèques vacances, chèques rentrée scolaires, chèques noël et plus encore… Chez KLESIA, nous sommes convaincus que nos différences sont sources de richesse et de performance. Notre Groupe, détenteur du Label Diversité AFNOR depuis 2015, offre à tous les mêmes opportunités d'accès à l'emploi, en assurant un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de ses équipes. Fortement engagé sur la thématique du handicap, l'intégralité de nos offres sont accessibles à nos futurs talents avec des aménagements adaptés aux situations de handicap.

Directeur / Directrice des Ressources Humaines (F/H) CORE BUSINESS : SaaS B2B - solutions de communication cloud pour les entreprises ETP : + 300 collaborateurs, organisation internationale IMPLANTATIONS : • France, UK, Espagne, USA, • équipes offshore (Colombie, Philippines, Canada) KEY FACTS : Notre client est une scale-up SaaS française en forte croissance, qui développe des solutions de communication cloud pour les entreprises. L’entreprise réalise aujourd’hui 50M€ d’ARR et ambitionne de franchir 100M€ d’ici 2028, dans un contexte d’expansion internationale et de structuration de ses équipes. Suite au départ de la DRH actuelle, l’entreprise recrute son/sa futur(e) Directeur / Directrice des Ressources Humaines, rattaché(e) directement au CEO et membre du Comité de Direction. Le rôle combine forte dimension opérationnelle et structuration de la fonction RH dans un environnement en croissance rapide. REPORTING : Membre du CODIR, le/la DRH rapporte directement au CEO. MISSIONS : Le/la DRH accompagnera le CEO et le CODIR autour de quatre priorités majeures : Structuration des fondamentaux RH • fiabilisation des processus RH (recrutement, onboarding & offboarding, périodes d’essai, paie et déclarations sociales), • gestion des ruptures conventionnelles, licenciements et litiges prud'homaux, • veille sur les évolutions de la réglementation RH (dans l'ensemble des pays où notre client est présent), • représentation de la direction vis-à-vis du CSE Culture de la performance • structuration du performance management, • accompagnement des managers dans le pilotage des équipes Montée en puissance des managers • développement du leadership managérial, • coaching et responsabilisation des managers Cohérence RH internationale • harmonisation des pratiques RH entre les différentes zones, • accompagnement des équipes internationales et offshore Le poste requiert une forte dimension opérationnelle et le/la DRH veille à la solidité des fondamentaux RH, ainsi qu’à la qualité de l’exécution au quotidien, incluant le management d’une équipe RH d’environ 14 personnes (Talent Acquisition, HRBP, Office Management, Services généraux). PROFIL Vous êtes de formation Bac+5 (RH, droit social ou équivalent), avec 10 ans d’expérience minimum en ressources humaines, incluant une expérience en DRH ou Head of People. Le profil recherché combine : • expérience dans un environnement tech / scale-up / forte croissance, • capacité à structurer une fonction RH, • expérience de management d’équipe RH, • maîtrise des enjeux de performance management, • bonne compréhension des environnements internationaux, • Anglais courant essentiel COMPÉTENCES ATTENDUES • expérience dans des environnements en forte croissance, • capacité à structurer une fonction RH dans une scale-up, • expérience de management d’équipe RH, • maîtrise des enjeux de performance management, • expérience dans des contextes internationaux, • bonne maîtrise du droit social et du dialogue social. QUALITÉS PERSONNELLES • leadership naturel et crédibilité, • forte intelligence relationnelle, • posture accessible et capacité d’écoute, • pragmatisme et sens des priorités, • capacité à allier exigence et bienveillance. REMUNERATION • Package selon profil LOCALISATION Paris

Rattachement hiérarchique Rattaché(e) au Directeur Général France / Directeur des Ressources Humaines. Finalité du poste Le/la Responsable Ressources Humaines Région déploie la stratégie RH sur son périmètre et accompagne les managers dans l’ensemble des enjeux humains, organisationnels et sociaux. Il/elle garantit la conformité légale, contribue à la performance opérationnelle et veille à la qualité du climat social. Missions principales 1. Déploiement de la stratégie RH & accompagnement des managers • Conseiller la direction et les managers sur les aspects humains et organisationnels ;, • Déployer la stratégie RH sur son périmètre ;, • Participer à la planification des besoins en ressources humaines ;, • Contribuer au développement et à la promotion de la culture d’entreprise ;, • Piloter et suivre les indicateurs de performance RH (KPI) ;, • Contribuer à la préparation et au suivi budgétaire de son périmètre ;, • Animer les campagnes annuelles de rémunération. 2. Relations sociales & conformité juridique • Animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, organisations syndicales) ;, • Organiser et participer aux réunions des comités et commissions ;, • Contribuer à la négociation, à la mise en place et au suivi juridique des accords collectifs ;, • Superviser l’administration du personnel ;, • Assurer la gestion des procédures disciplinaires ;, • Participer à la gestion des contentieux prud’homaux ;, • Veiller à la maîtrise des risques juridiques et au maintien d’un climat social serein. 3. Recrutement & développement des talents • Piloter l’activité recrutement sur son périmètre ;, • Garantir la bonne exécution des étapes du processus de recrutement ;, • Accompagner et conseiller les responsables opérationnels en matière de recrutement ;, • Accompagner la gestion des carrières (revues de talents, entretiens annuels, évaluations de performance) ;, • Promouvoir et gérer les mobilités internes et intragroupe ;, • Identifier les besoins en formation et participer à l’arbitrage des demandes. 4. Gestion administrative & support opérationnel • Superviser l’ensemble de l’administration du personnel (contrats de travail, avenants, dossiers du personnel, suivi des absences, etc.) ;, • Veiller à la conformité des documents administratifs et des procédures internes ;, • Assurer le suivi des déclarations sociales en lien avec le prestataire paie ;, • Participer à l’optimisation des processus administratifs ;, • Apporter un support administratif à la direction selon les besoins de l’entreprise. Profil recherché • Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Bac+5) ;, • Expérience significative (minimum 5 ans) sur un poste généraliste RH, idéalement dans un environnement multi-sites ;, • Excellente maîtrise du droit du travail français et des relations sociales ;, • Expérience confirmée dans l’animation des instances représentatives du personnel ;, • Capacité d’analyse, rigueur et sens de la confidentialité ;, • Excellentes compétences relationnelles et capacité à travailler dans un environnement interculturel ;, • Maîtrise du français indispensable, l’anglais ou le chinois est un plus. Cette liste n’est pas limitative et pourra évoluer en fonction des besoins de l’entreprise.

Contexte / Environnement : Chez Ecodair, l’humain et l’accompagnement sont au cœur du projet. Dans le respect des valeurs et du projet porté par le groupe associatif Ecodair, sous la responsabilité du Directeur Général, vous êtes amené(e) à porter une vision RH intégrée à la mission sociale d’Ecodair pour l’ensemble des entités du groupe (ACI, EA, ESAT, EI). Membre du CODIR et garant de la mission sociale, vous êtes un pilier incontournable du groupe Ecodair. Ce poste de manager combine les responsabilités en gestion des ressources humaines (GPEC, recrutement, administration du personnel, formation, paye, etc.), en développement de la politique sociale, ainsi qu'en accompagnement et insertion professionnelle des salariés, en particulier des publics fragilisés accompagnés que ce soit des personnes en situation de handicap, ou éloignées de l’emploi. Les missions : • Définir et piloter la stratégie et politique RH et sociale, via le développement des compétences et de l’employabilité, ainsi que l’accompagnement des travailleurs en collaboration avec l’ensemble des membres de l’encadrement, • Manager l’équipe pluridisciplinaire RH et sociale – 6 personnes : 3 chargées d’insertion professionnelle, 1 responsable paie et administration du personnel, 1 chargée de mission RH, 1 assistant administratif, • Structurer et homogénéiser les différentes pratiques, outils et méthodes en lien avec l’activité pour l’ensemble des entités en tenant compte de leur spécificité, • Animer le réseau de partenaires externes : DREETS, ARS, département, missions locales, MEIF, France Travail, médecine du travail, inspection du travail, Sécurité sociale, entreprises partenaires, etc., • Gérer les relations avec les partenaires sociaux : syndicats et CSE Profil recherché : Compétences techniques : • Maîtrise de la législation du travail, gestion RH, administration du personnel, • Capacité à encadrer une équipe pluridisciplinaire, • Bonne connaissance des dispositifs d’insertion, de l’IAE, du handicap et des politiques publiques de l’emploi, • Sens de l’humain, bienveillance, écoute, adaptabilité, • Leadership collaboratif, • Capacité d’analyse et de synthèse, • Culture du résultat social et RH, • Prise d’initiatives, • Sens des responsabilités, • Bac+4/5 en RH, master 2 du type management des organisations sanitaires et sociales, • Expérience confirmée dans un poste RH à responsabilité, idéalement dans l’IAE ou le médico-social Conditions de travail : Temps plein – CDI Lieu : Siège social Ecodair avec déplacements ponctuels dans les structures du groupe Salaire : 40 à 50k€

Fonctions : Responsable administratif/ve de département de formation Catégorie : A Corps : IGE BAP : J CDD Mission : Le/la responsable administratif/ve du département de formation assure la mise en œuvre et la coordination de toutes les activités administratives, pédagogiques et financières liées à la structure. Il/Elle est l’interface opérationnelle entre le directeur du département de formation, l’équipe pédagogique et les différents services de l’établissement. Il/Elle encadre une équipe de 2 gestionnaires administratives et il/elle est le/la référent(e) administratif/ve de 5 secrétaires pédagogiques chargées de certains parcours de la mention santé. Le ou la responsable du service coordonne l’ensemble des missions et actes relevant du domaine de la scolarité pour l’ensemble des étudiants du Master de l’inscription à la délivrance du diplôme. Il/elle est le garant de la qualité des processus de scolarité des étudiants. Activités principales : • Coordonner les activités administratives, pédagogiques et financières du service, • Accueillir, informer et orienter les usagers du département de formation, • Gérer et traiter les informations écrites à l’arrivée et au départ, • Gérer les relations avec les différents services de l’université, • Organiser et diffuser les informations à destination des responsables des UEs, des étudiants et de l’équipe administrative, • Collecter, traiter, contrôler et conserver des informations dans chaque domaine de spécialité, constituer des dossiers documentaires, • Entretenir les outils de communication, • Assurer la gestion administrative des ressources humaines du service, rédiger les fiches de poste, gérer les congés, mener les entretiens professionnels annuels, constituer et suivre les dossiers de liste d’aptitude et tableaux d’avancement, accueillir, former et accompagner les nouveaux personnels de la structure, • Répondre aux différentes enquêtes Missions administratives et pédagogiques : • Informer les équipes administratives et pédagogiques des procédures administratives et des règlementations mises en œuvre par l’établissement, • Établir des attestations et certificats administratifs, • Organiser et coordonner la campagne de candidature, • Organiser et superviser la logistique des enseignements, • Organiser et superviser les inscriptions administratives et pédagogiques, • Vérifier et valider les procès-verbaux de semestre et de diplôme, • Préparer les délibérations de jurys d’examen, • Éditer les diplômes, • Organiser les cérémonies de remise des diplômes, • Préparer les modalités de contrôle des connaissances à présenter au Conseil, • Établir le calendrier universitaire avec le directeur du département, • Analyser les évaluations des UEs de chaque parcours Missions financières : • Prendre en charge la gestion financière des crédits alloués (dotation récurrente, formation continue, taxe d’apprentissage sur le logiciel SIFAC), • Émettre des bons de commande, assurer le suivi des livraisons et valider les services faits en collaboration avec le service financier, • Organiser les missions des intervenants (ordre et frais de mission sur le logiciel SIFAC), • Établir le tableau prévisionnel des heures complémentaires à payer, • Gérer les demandes et les dossiers d’heures complémentaires (interface entre les services de gestion des RH et les enseignants) Encadrement : OUI Nb agents encadrés par catégorie : - 0A - 2 B - 0C Conduite de projet : NON Conditions particulières d’exercice : • Amplitude horaire variable (réunion, examens, délibérations de jury), • Contraintes des congés liées aux échéances du calendrier universitaire à respecter Descriptif du profil recherché Connaissances transversales requises : • Organisation et fonctionnement de la recherche et de l’enseignement supérieur en France, • Organisation et fonctionnement de Sorbonne Université, • Réglementation applicable à son domaine d’activité professionnelle, • Connaissance générale des techniques et des procédures de gestion administrative et connaissance approfondie de la gestion pédagogique, • Connaissance des techniques du management, • Connaissance des statuts, règlements et procédures de gestion des personnels des établissements publics d’enseignement supérieur et de recherche, • Maîtrise des outils bureautiques, • Connaissance des logiciels de gestion administrative Apogée et de gestion financière SIFAC, • Connaissance de la plateforme Moodle Savoir-faire : • Appliquer et faire appliquer les textes réglementaires, • Structurer et rédiger un document d’information technique ou réglementaire, • Restituer et transmettre l’information écrite et orale sous forme de synthèse, • Coordonner, animer et encadrer une équipe, • Organiser et planifier ses activités de façon autonome, • Gérer les priorités et anticiper, • Rechercher l'information, la vérifier, l'exploiter et assurer une veille Savoir-faire transversaux : • Capacité à assurer l’encadrement d’agents permanents ou contractuels : recrutement, délégation et coordination des activités et des responsabilités, animation et motivation de l’équipe, gestion de conflit, suivi de carrières et évolution professionnelle (entretiens professionnels, avancement, concours, besoin de formation), gestion des congés, autorisations d’absences et horaires), • Capacité à expliquer le cadre de travail aux agents, • Capacité à organiser, planifier, animer et coordonner le travail de l’équipe pour assurer les missions de l’équipe et garantir la continuité du service, • Capacité à hiérarchiser et à prioriser les tâches et organiser son activité et celle du service en tenant compte des contraintes et des échéances, • Capacité à proposer des solutions adaptées aux besoins, à faire évoluer les procédures et les organisations, • Capacité à structurer et rédiger des documents d’aide à la décision, des notes techniques ou administratives, des documents de synthèse…, • Capacité à appliquer et à faire appliquer les textes réglementaires, • Capacité à assurer de la bonne circulation de l’information au sein du service Savoir être : • Bonnes capacités d’adaptation, • Polyvalence et réactivité, • Autonomie et rigueur, • Sens de l’organisation et de la coordination, • Bon relationnel, écoute et capacité à travailler en équipe, • Sens de l’analyse et force de proposition, • Disponibilité, discrétion et confidentialité

Qui sommes-nous ? MOMA GROUP s’impose aujourd’hui comme un acteur incontournable du secteur de la restauration. Son portefeuille se compose d’une trentaine de lieux implantés principalement à Paris (Mimosa, Café Lapérouse, Andia, Manko, Noto…), avec une expansion dynamique en France (Saint-Tropez, Megève, Nice...) et ailleurs dans le monde (Djeddah, Dubai, Marrakech...) Moma Group a développé une expertise pour renforcer ou créer des concepts innovants et attractifs de restauration dans le secteur du luxe. Avec panache et inventivité, Moma Group s’entoure de grands chefs, de prestigieux architectes et des meilleurs directeurs artistiques pour donner vie à des maisons aussi vivantes que diverses, qui déclinent un certain art de vivre à la française. Nous recherchons aujourd’hui un(e) Directeur de restaurant (H/F). Vos Missions : Rattaché(e) au Directeur des opérations, le Directeur de restaurant aura pour missions : • Assurer le fonctionnement global du restaurant en répondant aux objectifs qualitatifs et financiers., • Gérer l’établissement dans le respect des standards Moma et en assurer la rentabilité., • Être le garant de l’image et de la qualité de service exigé au sein de l’établissement. ATTEINTE DES OBJECTIFS FINANCIERS : • Assurer au quotidien l'organisation et la mise en œuvre opérationnelle qui garantissent la qualité de la prestation de service de l'établissement auprès des clients, • Développer le Chiffre d’Affaires de l’établissement dans le respect des objectifs, des méthodes, du budget et des organigrammes, fixés par la direction., • Assurer l’atteinte des objectifs financiers de l’activité restaurant., • Utiliser les outils d’analyse et de gestion mis à disposition par l’établissement en respectant les standards du groupe ;, • Optimiser les plannings de l’ensemble des salariés de l’exploitation en relation avec l’activité et le budget établi, • Adapter les frais généraux à l’activité et en respectant le budget établi GESTION DES RESSOURCES HUMAINES : • Recruter son encadrement et valider le recrutement de l'équipe salle et cuisine., • Limiter le turn over en fidélisant les équipes ;, • Etablir les plannings opérationnels, suivre le temps de travail des équipes dans le respect de la législation en vigueur ;, • Assurer une bonne transmission des informations, régulière et en temps réel, au service des Ressources Humaines (planning, informations individuelles des salariés, absences…) ;, • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Détecter les potentiels, les valoriser et organiser les promotions de son équipe, • Identifier les besoins en formation de son équipe., • Faire appliquer par son équipe les standards Moma. EXPLOITATION : • Veiller à la stricte application des bonnes pratiques d'hygiène inhérentes au secteur de la restauration traditionnelle et des procédures de sécurité dans l’établissement., • Être garant de l’état général du site, conformité règlementaire (sécurité, maintenance…) et sociale (règlement Intérieur, affichages obligatoires, DUERP…), • Signaler toute dégradation ou sinistre au service administratif et juridique du groupe. COMMUNICATION INTERNE ET EXTERNE : • Réaliser l’évaluation annuelle des performances de l’encadrement et valider l’évaluation de tous les autres collaborateurs de l’équipe, • Entretenir des relations privilégiées avec les clients, fidéliser les clients, • Gérer les éventuels litiges clients., • Manager l’équipe de salle, de bar et de l’accueil., • Interagir sur le terrain, communiquer efficacement avec les membres de l’équipe afin de garantir aux clients l’accueil attendu d’un établissement de ce type, GESTION RIGOUREUSE DU SERVICE : • Participer au contrôle des réservations du jour et à venir., • S’assurer de la bonne organisation des équipes, superviser et contrôler les mises en place. Capacités relationnelles et comportementales : • Être une personne de contact, organisée, rigoureuse, autonome, réactive et diplomate., • Gestion des priorités avec un bon esprit d’analyse et d’anticipation., • Être soucieux de la qualité de service et savoir fédérer ses équipes dans ce sens., • Une personne de terrain qui saura se montrer disponible afin de développer efficacement l’activité du restaurant, • Initier une ambiance, un état d’esprit positif et une réelle culture d’entreprise « lead by example »., • Encourager le travail d’équipe et un service de qualité par des communications quotidiennes, • Savoir s’adapter à la diversité des attentes de la clientèle., • Avoir une tenue vestimentaire et corporelle irréprochable. Capacités techniques et fonctionnelles • Faire respecter et appliquer strictement les règles d’hygiène et de sécurité., • Analyser les différents segments de clientèle fréquentant l’établissement., • Déléguer ses responsabilités lors de ses absences, • Maitriser les outils informatiques (Pack office…) Formation / Expérience : • Formation initiale : BAC +3/5 en management de la restauration., • Expérience professionnelle : Expérience confirmée dans un établissement similaire., • Expérience internationale est un plus avec la mise en place de standards de marque., • Pratique des langues étrangères : Anglais courant, une deuxième langue serait un atout Lieu : Paris Type de contrat : CDI, Cadre Vous êtes intéressé(e) ? Envoyez votre CV à l’adresse suivante : Moma Group – Service RH – 12 rue de Presbourg - 75116 Paris

Nous recherchons pour le compte de notre client d'une belle PME, un Responsable Ressources Humaines évolutif sur un poste de Directeur de ressources humaines en CDI basé dans le 94 à Thiais Stratégie RH & Organisation • Définir et déployer la politique RH globale (recrutement, formation, rémunération, mobilité, engagement)., • Accompagner la Direction dans les décisions stratégiques liées au capital humain., • Garantir la conformité avec la législation sociale et les obligations réglementaires., • Superviser les relations sociales et piloter les échanges avec les représentants du personnel., • Définir une stratégie de recrutement et de marque employeur., • Mettre en place des plans de développement des compétences et de succession., • Accompagner les managers dans leur rôle de leadership., • Suivre les indicateurs RH (turnover, absentéisme, masse salariale, productivité)., • Optimiser les coûts RH et piloter le budget de la fonction., • Garant de la conformité sociale et du climat social., • Conseil stratégique auprès de la Direction., • Pilotage de la masse salariale et de la performance RH., • Structuration des processus RH du groupe. Profil recherché Formation : Bac+5 en RH, droit social, école de commerce ou équivalent. Expérience : Minimum 10 ans en RH dont expérience significative en poste de direction. Compétences : • Excellente maîtrise du droit du travail., • Forte capacité stratégique et opérationnelle., • Leadership, influence et sens politique. Maîtrise du cost kiling, • Compétences analytiques et financières (pilotage de la masse salariale)., • Sens de la confidentialité et de l’éthique., • Esprit structurant et orienté résultats., • Taux de turnover et d’absentéisme., • Respect du budget masse salariale., • Délai moyen de recrutement., • Indice d’engagement collaborateurs., • Accompagner la croissance et la structuration., • Professionnaliser la fonction RH., • Sécuriser les pratiques sociales., • Attirer, fidéliser et développer les talents clés. Pas de télétravail

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