Offres directeur des ressources humaines à ToulouseCréer des alertes d'emploi

Lieu : Lieu d’exercice à définir en fonction du lieu du chantier Date de début : Dès que possible Votre mission consiste à piloter, coordonner et sécuriser l’ensemble des opérations nécessaires à l’installation de nos solutions industrielles sur les sites de nos clients, en garantissant la qualité, les coûts, le respect des délais et la satisfaction client. Rattaché(e) fonctionnellement à la cheffe de projets et hiérarchiquement au Directeur des Opérations, vous assurez la bonne exécution des chantiers d’installation de nos solutions de récupération et stockage de chaleur. Vous êtes le/la garant(e) de la sécurité, de la qualité, des coûts et du respect des délais. Préparation et organisation des chantiers • Vous analysez les plans d’exécution, les études fournies par les équipes d’ingénierie et les contraintes du site client afin de préparer le chantier dans les meilleures conditions., • En vous appuyant sur le planning élaboré par le chef de projets, vous définissez les plannings d’ordonnancement, anticipez les besoins en matériel, outillage et ressources humaines, et vérifiez la conformité des prérequis techniques pour garantir un démarrage de chantier sécurisé et efficace. Coordination des équipes et des sous-traitants • Vous encadrez les équipes de montage, qu’elles soient internes ou externes, et vous coordonnez les différents intervenants : mécaniciens, chaudronniers, électriciens, automaticiens, etc., • Vous veillez à une circulation fluide de l’information entre Eco-Tech Ceram et les entreprises partenaires., • Vous assurez un pilotage quotidien du chantier afin d’optimiser l’avancement et d’éviter les risques de dérive (analyse des écarts, plan d’actions et suivi des plans d’actions) Suivi de la sécurité, de la qualité et de l’avancement • Vous contrôlez la conformité de la réalisation par rapport au cahier des charges initial du projet, qu’il s’agisse de montage mécanique, de supports de tuyauterie, de raccordements, d’assemblages chaudronnés ou de mise en place d’instrumentation., • Vous êtes garant du respect des règles de sécurité, des plans de prévention et des procédures internes du client., • Vous suivez également l’avancement du planning, gérez les imprévus en temps réel et assurez la tenue du budget alloué et des délais. Relation client et reporting • Vous reportez de manière hebdomadaire au chef de projet concernant les écarts, les plans d’actions et rendez compte du suivi des plans d’actions., • Vous veillez à maintenir une communication claire, professionnelle et transparente tout au long du projet., • Vous organisez des réunions d’avancement, rédigez les comptes rendus, formalisez les besoins complémentaires éventuels et participez au retour d’expérience en interne. Essais, mise en service et clôture de chantier • Vous vous appuyez sur le chef de projet pour vous conformer au planning prévu pour l’installation., • Vous participez aux essais fonctionnels, aux vérifications finales et aux opérations de mise en service des équipements., • Vous participez à la levée des réserves, et à l’accompagnement du client dans la prise en main des systèmes., • Vous vous assurez que la livraison du chantier se fait dans le respect des engagements d’Eco-Tech Ceram. Dans une logique de continuité opérationnelle, vous aurez également la charge du suivi de la maintenance des installations après leur mise en service. À ce titre, vous assurerez un premier niveau de pilotage des opérations de maintenance sur les sites industriels, en lien avec les équipes internes et les prestataires. Cette responsabilité est amenée à évoluer avec la croissance de l’activité, notamment jusqu’à l’intégration et la structuration d’un technicien de maintenance dédié. Votre profil : Formation BAC+2 à BAC+5 dans les domaines : génie industriel, mécanique, thermique, énergies, ou équivalent. Expérience confirmée (5 ans minimum) en pilotage de chantiers industriels. Solides connaissances en mécanique, installation industrielle, chaudronnerie ou énergie. Maîtrise des règles de sécurité, plans d’exécution et procédures de chantier. Habilitations souhaitées : elec B2V, CACES, travail en hauteur, SST. Qualités humaines attendues : • Leadership naturel et aptitude à fédérer les équipes., • Rigueur, autonomie et sens des responsabilités., • Capacité à anticiper et trouver des solutions rapidement., • Aisance relationnelle, diplomatie et sens du service client., • Motivation pour les projets liés à la transition énergétique. MODALITES • Lieu d’exercice à définir en fonction du lieu du chantier., • Vous avez la capacité de vous déplacer fréquemment sur sites clients., • Le poste est à pouvoir dès que possible., • La rémunération sera définie selon l’expérience et la motivation du candidat retenu.

Notre client est un acteur reconnu des services informatiques au service de l’élevage et de ses filières. La SCA ARSOE de Soual (30 salariés, chiffre d’affaires > 2 M€) accompagne depuis de nombreuses années ses adhérents dans la gestion et la valorisation de leurs données. Ancrée dans un territoire dynamique en périphérie de Castres et à proximité de Toulouse, la coopérative conjugue expertise technique, proximité terrain et valeurs mutualistes. Au-delà des acteurs de son territoire couvrant le grand Sud-Ouest de la France auxquels elle se dédie, elle contribue aussi à de nombreux chantier d’envergure nationale. Travaillant exclusivement en B to B et riche de 30 collaborateurs, la structure est dans une dynamique de développement riche de projets variés. Les principes de qualité, de sécurité et de satisfaction, au meilleur coût pour les adhérents, guident directement les solutions proposées. La multi compétence des équipes garantit un service clé en main en matière de solutions matérielles et logicielles. La SCA ARSOE de Soual intervient plus particulièrement au travers de ses activités de développement, infogérance, système et réseaux, intégration, création de logiciels et hébergement… Sa force réside dans des équipes professionnelles ouvertes aux nouvelles technologies, encadrées par des personnes d’expérience, fidèles à l’entreprise et ses valeurs. Dans un contexte de transition stratégique aux enjeux de développement essentiels, avec un départ programmé de notre Directeur après 9 années de présence, nous recherchons leur futur(e) : DIRECTEUR SCA ARSOE (H/F) Entreprise de Services Numériques H/F CDI – Temps plein Basé(e) proximité Castre, Toulouse, Albi (81) Encadrement 30 collaborateurs Vos missions : Après une période de recouvrement avec le directeur actuel, avec vos collaborateurs dont un comité de direction et des responsables de projet. À partir d’une prise de connaissance approfondie de l’histoire et des orientations de notre organisation. Dans une relation privilégiée avec nos partenaires. Rattaché(e) à la Présidente et en lien étroit avec le Conseil d’Administration vous assurez la direction globale de la coopérative pour : • Piloter l’ensemble des activités (administratives, financières, sociales et opérationnelles) et garantir la performance globale de la structure ;, • Définir et mettre en œuvre une stratégie de développement visant à diversifier les activités et tout en consolidant les marchés historiques ;, • Développer l’activité commerciale et étendre le périmètre de marché ;, • Conduire la transformation de l’organisation, en intégrant les dimensions d’innovation et les nouvelles technologies dans le respect des valeurs mutualistes ;, • Piloter la construction d’un nouveau siège social et le transfert physique des activités et des équipes dans un nouveau bâtiment ;, • Animer et structurer le Comité de Direction ;, • Maintenir et renforcer un climat de confiance avec les adhérents, les administrateurs et les équipes ;, • Représenter la coopérative auprès des partenaires institutionnels et professionnels (fédérations, filière agricoles, collectivités, etc.) ;, • Et garantir la pérennité économique de l’entreprise. Un contexte managérial exigeant Le poste s’inscrit dans un environnement marqué par : • Une organisation stable avec une forte ancienneté du personnel (16 ans en moyenne) et un attachement fort à l’entreprise et à ses valeurs – service / mutualisme / territoire., • Une culture interne “familiale”, facteur d’engagement de cohésion et parfois d’inertie., • Un comité de direction expérimenté sur les sujets techniques et fortement impliqué, avec un besoin important de montée en compétences managériales et commerciales., • Des enjeux de transformation importants (technologiques, organisationnels et commerciaux). Dans ce cadre, vos capacités de management et votre posture seront modélisantes. Vous devrez potentialiser les équipes, faire évoluer les pratiques, responsabiliser et déléguer, tout en rassurant et en embarquant les collaborateurs dans un projet stratégique novateur. Votre profil : • Issu de formation supérieure de type ingénieur, vous disposez d’une fibre managériale reconnue, d’un excellent relationnel et d’une expérience de direction dans une société de service, • Un lien avec le monde agricole, du service ou associatif serait apprécié, • Vous maîtrisez les enjeux et opportunités actuelles autour des systèmes dématérialisés, des applications smartphone, des enjeux de convivialité et d’ergonomie ainsi que les problématiques de cybersécurité, • Une sensibilité de développeur avec des résultats probants de développement d’entités, • Une aisance démontrée dans l’appréhension et la pratique des registres financiers, de gestion et de ressources humaines, • Ouverture d’esprit et curiosité, • Rigueur, esprit d’initiative et pragmatisme, • Disponibilité et investissement personnel, • Un leadership naturel pour entrainer et mobiliser les équipes dans un état d’esprit novateur et participatif, • Intelligence relationnelle et politique.

Nous recrutons un(e) Directeur Ressources Humaines F/H pour l'une de nos filiales à taille humaine (120 collaborateurs) basée à Toulouse. Membre du comité de direction, le(la) Directeur des Ressources Humaines a la responsabilité de l'ensemble de la fonction sur les volets politiques et straté

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

L'assistant RH assure la gestion administrative et le suivi des dossiers RH, en collaboration avec le directeur. Il participe à la préparation des réunions et gère la correspondance.

LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement Experts et Cadres, recherche pour son client, acteur international du secteur industriel un/e Chargé/e des Ressources Humaines (H/F) en intérim. Administration du personnel, saisies des éléments variables de paie, gestion des temps et

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Une marque et un réseau qui ouvrent des

C'est dans ce contexte que le poste de Directeur des Ressources Humaines IA (F/H) est à pourvoir, avec un dispositif de transition structuré permettant une prise de fonctions progressive. Le groupe engage désormais une transformation stratégique majeure, portée par l'intelligence artificielle e

RecrutementMettre en œuvre les actions de sourcing et de communication sur les différents canaux de recrutement ; Assurer les relations avec les cabinets de recrutement et les partenaires emploi ; Réaliser les préqualifications téléphoniques et les entretiens de recrutement ; Suivre les candid

Vos Missions :Structurer les processus RH (recrutement, onboarding, performance, organisation, paie)Encadrement de l'équipe RH (2 collaborateurs et 1 stagiaire)Définir et déployer une politique de recrutement (sourcing, outils, canaux, marque employeur)Structurer la marque employeur et l’ex

C'est dans ce contexte que le poste de Directeur des Ressources Humaines IA (F/H) est à pourvoir, avec un dispositif de transition structuré permettant une prise de fonctions progressive. Le groupe engage désormais une transformation stratégique majeure, portée par l'intelligence artifi

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Notre accompagnementNous mettons à votre disposit

Vos missions principales seront les suivantes :- Assurer le développement RH (recrutement, mobilité, plan de formation, …,)- Veiller au respect des bonnes pratiques managériales et des obligations légales ; - Répondre aux demandes des opérationnels sur tous les domaines RH,- Mettre en œuvre

Il/elle aura pour principales missions d’organiser et d’encadrer son pôle mais aussi de veiller au bon déroulement et de participer :Au support utilisateurs : traitement des incidents, demandes d’habilitation, organisation et mise en œuvre des campagnes de mise à jour des habilitations, et

VENDÔM – Nouvelle opportunité – Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) – Hôtel 5* – Côte d’AzurVendôm vous propose une opportunité exceptionnelle en tant que Chargé des Ressources Humaines – Administration du Personnel & Paie (H/F) pou

Conseil et expertise RH — Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Pourquoi rejoindre Ekip RH plutôt que se lancer seulUne marque et un réseau qui ouvrent des portes — l&#

Vous êtes inscrit ou admissible au MBA Management des Ressources Humaines - Bac +4/5 avec MBway Toulouse et vous souhaitez évoluer dans une fonction RH polyvalente et responsabilisante. Être force de proposition sur des actions innovantes en lien avec le développement des équipes et la performa

Vos missionsGérer le processus de recrutement des stagiaires et alternants : diffusion des offres auprès des écoles, tri des candidatures et réalisation des pré-qualifications téléphoniques. Profil recherchéVous préparez une formation Bac +4 ou Bac +5 avec une spécialisation en ressources

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Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Profitez des avantages d'un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 Management en Ressources Humaines. Administration du personnel : gestion des dossiers salariés, suivi des absences et des contrats. MBw

Gestionnaire régional des ressources humaines pour La Maison Bleue, accompagnant les équipes sur un périmètre multi-sites dans le Sud-Est. Missions incluant le pilotage RH, le recrutement, le développement des talents et les relations sociales.

Vos missionsGestion des ressources humaines d'une équipe de consultants portés :Accueil et suivi des consultants, ouverture et gestion des dossiers administratifsÉlaboration des contrats de prestation de services et gestion des documents associésFacturation et suivi des comptes d'activit

Vous êtes inscrit ou admissible au MBA Management des Ressources Humaines - Bac +4/5 avec MBway Toulouse et vous souhaitez évoluer dans une fonction RH polyvalente et responsabilisante. Projets RHÊtre force de proposition sur des actions innovantes en lien avec le développement des équipes et l

MBway Paris Sud, l' école de management, vous propose une alternance dans le cadre d'un MBA Ressources HumainesMissionsEsprit gestion administrative (Mise à jour des dossiers, Prise en main de SILAE, DPAE, Toutes formalités, Formation,. Appétence pour le recrutementBon relationnel, dynam

Le Responsable RH pilote la stratégie RH d'une PME en croissance, couvrant le recrutement, la marque employeur et la formation, tout en gérant l'administration du personnel et le dialogue social.

Analyse des besoins clientsPrendre les commandes des clients et des prospects, comprendre leurs besoins en compétencesRéaliser des visites sur site (chantiers, entreprises) pour évaluer les environnements de travailEffectuer des études de poste approfondies pour adapter les profils aux besoins s

Gérer le processus de recrutement des stagiaires et alternants : diffusion des offres auprès des écoles, tri des candidatures et réalisation des pré-qualifications téléphoniques. Vous préparez une formation Bac +4 ou Bac +5 avec une spécialisation en ressources humaines. MBway Paris Ouest,

En tant que Responsable RH, vous définirez et déclinerez la politique RH de l'entreprise, assurerez le conseil stratégique et piloterez la gestion des ressources humaines, le développement des talents et les relations sociales.

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Assurer la gestion quotidienne RH : saisie des absences, attestations, suivi administratifPréparer et transmettre les éléments variables de paie à notre prestataireContrôler les bulletins de paie avant validation des virements FormationRecueillir les besoins auprès des managers et participer �

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !Description du posteSous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Régional et dans un contexte d’accompagnement de la transformation de l’entreprise, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines en magasin e

Une coopérative agricole partenaire basée dans le Morbihan, recherche un Assistant Ressources Humaines H/F en alternance dans le cadre du MBA Management des Ressources Humaines. Une formation ou un emploi, pourquoi choisir ?Orientez vous vers une formation professionnalisante ! Dès septembre proc

Profil recherché Préadmission au MBA Management des Ressources Humaines avec MBway Toulouse ; Intérêt marqué pour le recrutement et l'acquisition de talents ; Appétence pour lesourcing et l'approche directe de candidats ; Curiosité pour les métiers du numérique, de l'ingé

Le Gestionnaire des Ressources Humaines gère l'administration du personnel, la communication interne, les relations sociales, et encadre les aspects RH, préparant les paies et les rapports.

Responsable RH pour une entreprise de grande distribution, pilotant la stratégie RH, le recrutement, la gestion administrative, le développement des compétences et conseillant les managers sur les questions sociales.

Partenaire RH généraliste pour une entreprise leader mondial des solutions linguistiques, chargé de l'accompagnement des talents, du recrutement, de l'administration RH, des relations sociales et de la communication interne.

Stage en alternance au sein de l'équipe RH pour participer à la gestion de la formation, au recrutement, à l'administration du personnel et au soutien opérationnel.

Les missions du poste de Chargé des Ressources HumainesIntégré(e) au sein du service Ressources Humaines, vous interviendrez sur des missions variées et responsabilisantes :Recrutement : rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures, préqualification téléphonique, part

L'analyse des besoins en collaboration avec les Responsables Régionaux / Directeurs MagasinsLa réalisation des entretiens physiquesLe lien avec les écoles pour le recrutement de stagiaires, alternantsLa représentation de l'entreprise sur les salons étudiants, forums recrutementTu appré

Suivi des congés et des absences Assurer le suivi quotidien des congés payés, RTT et absences de l'ensemble des collaborateurs. Administration du personnel et appui RH général Participer à la gestion administrative des entrées et sorties de collaborateurs (DPAE, contrats, avenants, mutuel

Conseil, relations sociales, suivi des indicateurs et déploiement SIRH.

Administration du personnel Constituer et mettre à jour les dossiers du personnel Rédiger les contrats de travail, avenants et courriers administratifs Assurer le suivi des périodes d'essai, visites médicales et échéances contractuelles Gestion de la paie Collecter et contrôler les élém

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et met en œuvre la politique RH, pilotant la stratégie, le dialogue social, et les compétences, tout en assurant l'alignement avec les objectifs de l'établissement.

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