Directeur des ressources humaines jobs in LyonCréer des alertes d'emploi

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Nous recherchons notre futur Directeur/Directrice d’Agence Associé(e) dans le cadre du développement d’une toute nouvelle offre, dédiée à l’ingénierie du futur dans la région Rhône-Alpes. En tant que Co-fondateurs de l’agence lyonnaise, vous représenterez les couleurs d’Exalt en vous démarquant par notre offre tournée vers l’innovation et les enjeux de demain. L’aventure Exalt est née d’une conviction entrepreneuriale indéfectible et de l’envie de développer des offres complémentaires, eXalt n’a cessé de grandir depuis, et le cercle des entrepreneurs associés de s’élargir. Autour d’eux, un socle de passionnés s’exprime au quotidien : les sales managers, l’équipe Ressources Humaines et l’équipe Finance qui incarnent nos offres ont à cœur de faire grandir nos communautés de talents, dans le Product management, la Finance, l’IT, et aujourd’hui l’ingénierie. Profil recherché Tu as une expérience dans la vente de prestations en ingénierie. Tu crois en eXalt – Nos talents, Nos Offres - tu ADORES la vente et le recrutement ; Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel – Tu souhaites te mettre à la place de tes clients pour être le plus pertinent Tu as des compétences en management de sales et consultants A l’écoute des besoins, tu ne cesses de proposer des solutions qui ont du sens Le challenge est dans tes gènes – Ta « bucketlist » en est remplie ! En tant que Directeur/Directrice Associé(e), nous te confirons l’autonomie sur la construction de ta filiale en participant aux choix stratégiques de développement (Clients, Equipe, Gestion de ton Compte d’exploitation…) Rémunération attractive (fixe+ variable sur objectifs) + % de parts au Capital Tu aimes : Partir à la conquête de nouveaux clients de la région Hauts de France Tu aimes aussi : Jongler entre téléphone, mail, re-téléphone, re-mail, pour concrétiser une collaboration Le must – Tu as déjà une expérience à partager avec nous ! Le must² - Tu connais as des compétences en Gestion de projets techniques, ou en management de transition Et sur le plan humain ? Tu es à la fois eXalté(e) et eXaltant(e) ! Tu te retrouves dans les adjectifs suivants : visionnaire, curieux, inspirant, pugnace, empathique, multi-tâches … et positif Process recrutement Un premier échange avec la Directrice du Recrutement Un second échange avec le co-fondateur d’eXalt Lyon Un dernier échange avec le CEO du groupe eXalt

Rattaché(e) à la Direction, l’Adjoint(e) de Direction participe à la mise en œuvre du projet d’établissement et contribue activement à la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies, au management des équipes et au bon fonctionnement global de la structure. Accompagnement des personnes accueillies et des familles • Accueillir les résidents et leurs familles, organiser les visites et assurer le suivi des dossiers de candidatures., • Réaliser les admissions en lien avec la commission d’admission et constituer les dossiers administratifs., • Assurer le suivi des dossiers d’aide sociale en lien avec les familles et les organismes de tutelle., • Mettre en œuvre les enquêtes de satisfaction, analyser les résultats et proposer des actions d’amélioration., • Maintenir un dialogue permanent avec les résidents, les familles et les équipes, dans le respect des rôles de chacun., • Veiller à la cohérence et à la conformité du projet d’animation en lien avec l’animateur et l’encadrant des soins. Relais du Directeur en matière de gestion des ressources humaines, l’Adjoint(e) de Direction : • Identifie les besoins en recrutement avec les chefs de service et participe aux processus de recrutement., • Établit ou valide les contrats de travail et supervise les formalités administratives liées au personnel., • Veille au respect de la réglementation sociale : déclarations d’embauche, registres du personnel, visites médicales, documents de fin de contrat, etc., • Assure le suivi des dossiers du personnel (absences, arrêts maladie, prévoyance, accidents du travail, congés)., • Élaborer et gérer les plannings de l’équipe hébergement en lien avec l’encadrant des soins., • Conduit les entretiens annuels des collaborateurs placés sous sa responsabilité., • Participe à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation., • Organise les élections professionnelles et participe aux réunions avec les instances représentatives du personnel., • Contrôle et valide les variables de paie avant transmission au siège., • Assurer le suivi de la comptabilité générale et analytique en lien avec le service comptable (facturation résidents, règlements fournisseurs)., • Participer à la préparation budgétaire sous la responsabilité du Directeur., • Gérer les achats nécessaires au fonctionnement de l’établissement dans le respect du budget alloué., • Garantir le respect des obligations réglementaires en matière de sécurité et de maintenance., • Veiller au respect des règles d’hygiène et de sécurité, du plan alimentaire, des menus et des régimes spécifiques, en lien avec le Chef Cuisinier et l’encadrant des soins., • S’assurer de la qualité du service de restauration et animer la Commission Menus., • Encadrer l’équipe hôtelière et coordonner les prestataires externes., • Assurer la coordination entre les équipes hôtelières et soignantes., • Participer au suivi du bâtiment et des équipements et en rendre compte à la Direction., • Gérer les relations et négociations avec les partenaires et prestataires externes. Profil recherché Formation : Niveau 2 (Master I, CAFERUIS) ou Niveau 1 (CAFDES, MASTER II) Expérience sur un poste similaire en EHPAD exigée Qualités professionnelles : • Intérêt pour l’aide aux personnes accueillies., • S’intéresser au monde associatif., • Autonomie, dynamisme., • Capacité à motiver et à manager une équipe., • Capacité d’écoute et sens de la diplomatie., • Sens du contact avec les équipes, les résidents et leur famille, les tutelles et autres administrations., • Qualités d’écoute., • Réactivité et capacité d’adaptation., • Savoir s’appuyer sur des valeurs et une éthique associative., • Faire respecter les orientations clairement définies., • Déontologie, confidentialité., • Grandes qualités psychologiques. Modalités CDD – 2 mois Disponibilité: janvier 2026 Lieu de travail : Lyon Statut: Cadre Rémunération: selon CCN 51 à partir de 37 000€/an sur la base d'un temps plein selon profil (reprise ancienneté) + astreintes

Que diriez-vous de rejoindre une filiale d’un groupe en forte croissance spécialisé dans les services à l’industrie. Notre client se développe fortement notamment à travers de la croissance externe. Nous recherchons un Directeur Opérationnel F/H basé à Lyon spécialisé en génie électrique et génie thermique, travaux et maintenance pour le tertiaire principalement mais également en industrie, pour accompagner 3 entités en région AURA (15M€ de CA pour environ 60 personnes). Ce poste est directement rattaché au DGD de la filiale, c’est une position COMEX et les principales missions sont : / Prendre part au développement commercial de l’agence, être garant de la satisfaction clients ; / Accompagner les Directeurs d’agences dans leur quotidien, être présent sur le terrain pour véhiculer l’imagine du professionnalisme attendue de l’ensemble des collaborateurs ; / Optimiser les ressources (humaines, matérielles…) afin de définir avec les Directeur d’agences les priorités ; / Garantir la bonne application de la politique SSE (Santé, Sécurité, Environnement), animer cette thématique de manière régulière sur le terrain ; / Être le garant de la méthode, de l’utilisation des outils, du budget de fonctionnement de chaque agence afin d’anticiper les éventuelles dérives. Vous avez idéalement un diplôme en électricité et/ou CVC, avec une expérience significative comme Directeur d’agence ou Directeur opérationnel. Votre profil entrepreneur fera des merveilles sur ce poste ou il faut accompagner, diriger et décider. Cet état d’esprit doit contribuer à mettre cette nouvelle région aux standards groupe (20M€) Votre goût du terrain, du développement commercial n’est plus à prouver, vous savez donner envie que ce soit aux clients et à vos collaborateurs, vous insufflez l’énergie nécessaire pour aller prendre des parts de marchés. Le travail bien fait dans les règles de l’art et de la compliance, font de vous la personne idéale. Si vous souhaitez rejoindre un groupe dynamique, en forte croissance sur une activité porteuse, alors c’est le moment pour vous de postuler. Localisation : Lyon Rémunération : 100-130k€ package selon profil Démarrage : dès que possible

Le Chargé de Ressources Humaines Expérimenté sera rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, et il aura pour principales missions : Paie et administration du personnel : Gestion intégrale de la paie (moins de 40 personnes) Suivi des EVP (éléments variables de paie) Gestion des ava

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Sous la responsabilité du Directeur des ressources humaines, il applique la politique Ressources Humaines du Groupement en lien étroit avec la DRHF et pilote ou co-pilote les projets de réorganisations et d’évolution des ressources humaines au sein de l’établissement. Responsable des ressou

En votre qualité d'expert de la nutrition animale, vous répondez aux besoins des clients qui ont été identifiés par les commerciaux, qu'ils s'agissent de problématiques nutritionnelles ou métaboliques au sein des troupeaux de nos clients (prélèvements, analyses. Acteur majeur du domaine de

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Partager vos compétences au service de dirigeants

En votre qualité d'expert de la nutrition animale, vous répondez aux besoins des clients qui ont été identifiés par les commerciaux, qu'ils s'agissent de problématiques nutritionnelles ou métaboliques au sein des troupeaux de nos clients (prélèvements, analyses. Spécialisée dans la créat

Titre professionnel visé : Mastère Management des Ressources Humaines (RNCP36411), niveau 7, un diplôme national décerné par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, et reconnu dans le secteur professionnel. Tu souhaites intégrer un Titre professionnelle dans le domaine des

Recrutement et intégration du personnel Suivi de l'intégration des collaborateurs (onboarding, parrainage, parcours d'accueil) Administration du personnel & social Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclaration

Tu souhaites intégrer un Titre professionnelle dans le domaine des ressources humaines et tu recherches une alternance ? Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et encadré par vos tuteurs (Responsable Paie et ADP et Responsable Développement Carrière et RH), vous aurez principalement l

Gestion des dossiers qualité de vie au travail : gestion de la commission crèche, de l'organisation des cours de sport, et des demandes TCL ;. Gestion des agendas de la DRH et de la responsable RH et planification et organisation des réunions et des entretiens ;. Sens de l’organisation, gestion

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Missions RH : création des dossiers administratifs des agents, rédaction des contrats de travail, suivi des renouvellements de contrat des agents en CDD, suivi RH des agents (congés, remboursement de transport, maladie, fin de contrat …). Mise à jour de tableaux et données transmis aux cadres

Vos missions principales en tant qu'alternant(e) ressources humaines sont les suivantes Suivi des dossiers administratifs du personnel : contrat de travail, avenant, gestion des arrêts maladie, suivi des visites médicales, gestion de la mutuelle Suivi de l'outils de gestion des temps Recrute

Missions principales : Sous l'autorité hiérarchique de la Déléguée du directeur général des services (DDGS) et en liaison fonctionnelle avec le Doyen ainsi qu'avec la Direction de

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Elaborer et proposer au Directeur le budget du service (remonter et justifier les besoins), - Contribuer à la transversalité avec les autres services/pôles/unités et Directions internes, - Rendre compte, alerter et faire remonter les besoins d'arbitrag

Titre professionnel visé : Mastère Management des Ressources Humaines (RNCP36411), niveau 7, un diplôme national décerné par le Ministère du Travail, du Plein emploi et de l'Insertion, et reconnu dans le secteur professionnel. Tu souhaites intégrer un Titre professionnelle dans le domaine des

Garantir l'alignement des livrables avec les cahiers des charges validés. Participer à l'évolution des pratiques projet et méthodologiques. Vous contribuez à des projets ERP open source à fort impact.

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Un environnement de travail bienveillant et stimulant ; des formations en continu pour être toujours au top des dernières nouveautés technologiques ; une carte titre restaurant Swile d'une valeur de 10€ par jour ; une mutuelle qui couvre très bien les différents frais médicaux ; une prévoya

Tu souhaites intégrer un Titre professionnelle dans le domaine des ressources humaines et tu recherches une alternance ? Alors ils n'attendent que toi !. Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et encadré par vos tuteurs (Responsable Paie et ADP et Responsable Développement Carrière et

KARPOS les accompagne sur des postes de middle et top management liés aux fonctions supports, vente et ingénierie dans toute la France. Vous générez un climat de travail solidaire (droit à l’erreur, soutien) et des rapports sains entre tous.

Titre professionnel visé : Titre RNCP, Gestionnaire des Ressources Humaines, niveau 6. Le contrôle des bulletins de salaires, des charges sociales, et de la DSN. Le paramétrage des rubriques de paie.

We are looking for a proactive and people-centric.This role involves managing end-to-end HR operations, recruitment coordination, employee engagement, and compliance support for remote teams, with a primary focus on Germany-based hiring and operations.HR professionals who are experienced in working

Titre professionnel visé : Titre Professionnel Assistante des Ressources Humaines (RNCP35030), niveau 5. Préparation des réunions CSE et mise à jour de la BDESE. Suivi et organisation des formations.

Vos qualités et compétences clés :Développement compétences en recrutementBon relationnelCommunicationVous êtes éligible à une formation Bac+2 à Bac+5 (diplôme validé ou en cours de validation)Avantages : ticket resto, CSE, remboursement des titres de transports a 100%Poste basé à Lyon

Vos missions principales en tant qu'alternant(e) ressources humaines sont les suivantes Suivi des dossiers administratifs du personnel : contrat de travail, avenant, gestion des arrêts maladie, suivi des visites médicales, gestion de la mutuelle Suivi de l'outils de gestion des temps Recrute

Vos missions principales : Recueil des besoins et définition des profils recherchés Recueillir les besoins en recrutements (auprès des clients ou des opérationnels). Reporting et

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Venez participer activement au bien-être des enfants et des familles en leur sélectionnant une super nounou Bilingue!. Kinougarde, leader de la garde d'enfants à domicile, présent en Ile de France et dans les plus grandes villes de Province, notre réseau d'agences continue son expansion. En tr

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Rattaché(e) au Manager du pôle business développement et consultant, vous serez amené(e) à créer ou développer des relations clients. Attribution d’un secteur d’activité, exploration des entreprises concernées, organisation d’un plan d’actions commerciales,. Brief et transmission de

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Walter Learning conçoit, produit et dispense des formations en ligne à destination des professionnels et des personnes qui cherchent à construire leur avenir professionnel. Prise en charge de la partie administrative des ressources humaines de l'entreprise : rédaction contrat de travail, déclar

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Assurer la gestion des ressources humaines (recrutement, intégration, formation…). Maîtrise des techniques commerciales et des stratégies de promotion des ventes. Salaire : à calculer en fonction de votre âge et de votre niveau d’études.

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Mettre en place des indicateurs de satisfaction et des outils de suivi. Organiser voire réaliser des visites internes des ateliersAccueillir et accompagner les stagiaires dans leur immersion : sélection candidature avec manager, définition d'un tuteur, convention de stage, intégration. Développ

Tu sais évoluer dans des environnements exigeants, gérer des priorités multiples et collaborer efficacement avec des dirigeants, fondateurs et associés. D’un environnement de travail confortables, dans des bureaux neufs sur la Promenade des Anglais, avec des espaces chill-out, et tout le néc

Vos missions :Accueil téléphoniqueRédaction et suivi des mailsSuivi des dossiers et relance clientsSuivi de la facturation Suivi et gestion des réseaux sociauxGestion des rdvs et planning ou livraison des véhiculesSi le/la candidat(e) à une appétence pour le commercial, il pourra mener des ve

Intégration des nouveaux collaborateurs; suivi des visites médicales; suivi des mutuelles;. Depuis son tout premier magasin Penneys en Irlande, l'histoire de Primark est marquée par le succès incontestable qu'il doit à la « fast fashion » et à la flexibilité de ses activités, un mélange u

Contacter des entreprises afin de détecter leurs besoins. Rémunération selon niveau d'études + âge, formation prise en charge à 100% par l'entreprise.

De réelles perspectives d’évolution possibles pour des candidats audacieux et entreprenants, qui souhaitent s’inscrire dans la durée. Cibler et identifier les décideurs des PME et sièges sociaux : gérants, DAF,. Vendre en push & pull des candidats aux clients,.