Offres directeur des ressources humaines à MontreuilCréer des alertes d'emploi

Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l’information et la technologie, recherche actuellement un(e) chargé(e) de coordination commerciale et administrative en CDI pour renforcer l’équipe de la société GiPa. GIPA est une équipe reconnue d'experts en recherche pour l'industrie automobile. Le groupe dispose d'une présence mondiale, d'une forte expertise locale. Pour se développer davantage, GIPA a défini un plan de croissance ambitieux basé sur 4 piliers : Innovation, Digitalisation, Orientation Client et Ressources Humaines. Afin d'accompagner la réalisation de ce plan, GiPA recherche un(e) chargé(e) de coordination commerciale et administrative. Rejoignez Infopro Digital et devenez un acteur clé de notre équipe ! Avec des opportunités professionnelles passionnantes dans le monde entier, Infopro Digital vous ouvre un vaste univers de défis professionnels. Rejoindre notre groupe, c’est plonger au cœur de collaborations stimulantes au sein d’équipes multidisciplinaires. Le défi qui vous attend : Vous interviendriez pour l’équipe France et vous serez rattaché au Directeur Général France avec des responsabilités qui couvrent à la fois le commercial, l'administratif et la vie de bureau. Vous intervenez ponctuellement pour le compte du Groupe et de la Direction Générale Group. -Support aux actions commerciales -Mise en forme et diffusion de supports commerciaux -Gestion des campagnes emailing et suivi des outils de prospection -Mise à jour et qualification de la base de données clients/prospects -Suivi et administration de l'outil de pige publicitaire -Gestion comptable et administrative -Facturation, suivi des encaissements, rapprochements bancaires -Coordination avec le cabinet comptable et gestion des fournisseurs -Reporting et outils clients -Administration de l'extranet client et des bases de données -Production de reportings réguliers et maintenance de la qualité des données -Organisation et vie du bureau -Coordination des prestataires, gestion des contrats de services -Organisation d'événements internes et clients Ces missions sont données à titre indicatif. Dans une structure à taille humaine, les responsabilités s'adaptent — votre curiosité et votre initiative seront des atouts réels. À propos de vous : -Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle polyvalent admin/commercial, idéalement en PME ou structure internationale. -À l'aise dans les petites structures où les missions évoluent vite et où l'autonomie est attendue dès le premier jour -Curieux(se) des outils digitaux — vous adoptez rapidement de nouveaux logiciels et aimez optimiser les process -Maîtrise de Sage 100 et Sage Gestion Commerciale, pack Office -Anglais professionnel requis (environnement international, échanges réguliers avec le Groupe) -Rigueur, sens de la confidentialité, communication fluide avec des interlocuteurs variés Les avantages qui vous attendent : ❖ Un environnement propice au développement professionnel. ❖ Des formations dispensées par les experts d’Infopro Digital. ❖ Des avantages liés au poste (ex. : tickets restaurant, bureaux modernes, etc.). Nos fondations et valeurs : Chez Infopro Digital, nous sommes guidés par des valeurs fondamentales telles que l’esprit entrepreneurial, la focalisation constante sur le client, la promotion de la diversité, la recherche d’un impact significatif et une culture de collaboration. En nous rejoignant, vous faites partie d’une communauté dynamique qui adopte ces valeurs au quotidien, façonnant l’avenir avec passion et engagement. La diversité est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos équipes, issues de tous horizons et dotées de parcours et d’expériences différents, sont l’un des moteurs clés de notre succès. Le groupe s’engage dans une politique d’égalité des chances et d’inclusion, depuis le recrutement jusqu’au développement de carrière, et nous nous efforçons de fournir un environnement de travail équitable pour favoriser le bien-être de nos équipes. Qui sommes-nous ? Infopro Digital est un groupe B2B spécialisé dans l’information et la technologie. Présent dans 20 pays, le groupe compte 4 000 collaborateurs de 79 nationalités. Infopro Digital connecte les communautés professionnelles. Nos marques sont des leaders dans cinq secteurs économiques clés : construction et secteur public, automobile, industrie, risque & assurance, et distribution. Avec nos solutions, nos clients prennent des décisions éclairées et les entreprises développent leur activité et leur performance durable.

Au sein du Département Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), acteur clé de la transformation digitale et de la sécurisation des données RH, composé de 19 personnes, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités récurrentes de fonctionnement et sur des activités projets. En étroite collaboration avec le responsable du département, le responsable adjoint des domaines fonctionnels et la responsable en charge du pilotage et de la coordination transverses, vous contribuerez en tant que responsable des équipes techniques, à avoir un rôle central dans la transformation de notre éco système, en alignant les équipes autour d’une vision claire étant capable de repenser et reconstruire notre architecture de bout en bout et à garantir la réussite et la conformité des missions suivantes : Architecture et intégration SIRH • Reconcevoir et maintenir l’architecture cible (urbanisation, référentiels, IAM), en cohérence avec le schéma directeur SI et des enjeux pour garantir la fiabilité et la performance de nos solutions, • Cadre d’hébergement & performance: coordination avec les équipes CAGIP/SILCA pour la résilience data center, la virtualisation (VM), l’industrialisation et la sécurité, • Gouverner les intégrations (API/ETL), les flux de données RH et la qualité des données (traçabilité, lignage, règles de contrôle), • Anticiper les besoins d’évolution en lien avec la roadmap Data et des futurs cas d’usages IA Delivery applicatif et gestion des développeurs • Manager les développeurs, faire vivre les bonnes pratiques: revue de code, CI/CD, qualité, sécurité., • Garantir la qualité du code, la maintenabilité et la sécurité des applications, • Piloter et industrialiser des services internes PHP/Symfony (micro services, APIs), et les composants front/back associés, • Mettre en place observabilité & diagnostics (logs, métriques,APM) et suivre la dette technique Pilotage et planification (budget, charge & capacitaire) • Pilotage et planification des environnements des applications cloud en collaboration avec les éditeurs et les équipes informatiques LCL/Groupe, • Suivi des budgets/coûts engagés, • Élaborer et suivre le plan de charge projets/run et le capacitaire (humain & technique); arbitrer les priorités; sécuriser coûts/délais/qualité., • Mettre en place des KPI opérationnels : SLA,disponibilité,backlog, sécurité, data quality Gestion de la conformité et de la sécurité • Porter les exigences sécurité (accès et habilitations) RGPD et la conformité (audit, contrôles, plans d’amélioration), • Intervenir sur les domaines d’analyse de dossiers de sécurité informatique et RGPD, • Garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité des processus d’habilitations et d’accès aux applicatifs RH, • Mettre en place les plans et le suivi des traitements des obsolescences et des vulnérabilités, • Capacité à contrôler et à réagir face à des situations de risque Support expert & amélioration continue • Assurer le support N2/N3 sur incidents complexes ; conduire les RCA (Root Cause Analysis) et les plans d’actions, • Porter une veille technologique et méthodologique (Agile/ITIL/DevOps, performance, durabilité), proposer des améliorations continues (outillage, automatisation, Infra as Code) Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Université ou école d'ingénieur, Systèmes d’Information, Cybersécurité, ou Gestion des Risques. Niveau d'expérience minimum : 11 ans et plus Expérience : 10 -15 ans en technique SIRH / SI RH ou direction de projets informatiques (pilotage de livraison, coordination transverse, run/ops) Expériences : dans le secteur bancaire ou financier appréciée / En rédaction de procédures et en gestion des risques / d’encadrement de développeurs et / ou en industrialisation d’applications (CI/CD, observabilité, sécurité) Langues : anglais courant Compétences recherchées • Une solide expertise en architecture SIRH, automatisation & intégrations ; API/ETL, bases de données, supervision/observabilité ; virtualisation / VM et exploitation en data center ; sécurité/RGPD ; CI/CD, PHP/Symfony (services internes), bonnes pratiques DevOps ; connaissance des solutions RH du marché (Core HR/Paie/GTA/Talent/BI)., • Leadership collaboratif, sens du service, rigueur & méthode, capacité d’arbitrage, pédagogie, gestion des risques et des priorités, • Capacité à piloter des projets techniques ambitieux et structurants, • Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute,, • Curiosité, force de proposition et autonomie, sens de la synthèse et de l’innovation, • Pragmatique, tenace, tourné vers la recherche de solutions innovantes, • Capacité à intégrer les contraintes métier et technologiques liées aux projets, études ou analyses, • Capacité à dialoguer et fédérer des acteurs multiples, à rendre clair, • Sens du service client et bonnes capacités relationnelles, • Rigueur et fiabilité seront les qualités nécessaires pour réussir vos missions LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

Notre client recrute son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe. Rattaché(e) au Président du Groupe, vous aurez un rôle stratégique dans la définition, le pilotage et le déploiement de la politique RH d'un Groupe composé de 7 entités, réparties sur plusieurs sites. Véritable partenaire de la Direction Générale Groupe et des Directions Générales des différentes entités, vous accompagnerez les transformations de l'organisation, l'harmonisation des pratiques RH, le développement des compétences et le dialogue social, dans un objectif de performance, de conformité et d'engagement des collaborateurs. Vos missions Pilotage RH Groupe et gouvernance • Construire la stratégie RH Groupe (court/moyen terme) et la décliner en feuille de route par entité., • Continuer les projets d'harmonisation avec la mise en place d'un cadre commun : politiques, procédures, référentiels, reporting…, • Déployer un tableau de bord social Groupe. Relations sociales et climat social • Définir la stratégie de relations sociales (Groupe/entités) et sécuriser les obligations : CSE, accords, consultations., • Accompagner les Directions Générales dans leur posture et leurs messages., • Anticiper et gérer les situations sensibles : conflits, alertes, enquêtes internes, risques psychosociaux. Organisation, compétences et emplois • Structurer l'organisation : organigrammes cibles, rôles et responsabilités, délégations, harmonisation inter-entités., • Piloter la GEPP : cartographie des métiers, criticité, plans de succession, passerelles internes., • Accompagner les transformations : réorganisations, intégrations, croissance externe le cas échéant. Recrutement, marque employeur et mobilité • Définir les standards Groupe : processus, outils, niveaux de validation, politique de cooptation., • Superviser les recrutements clés (cadres, experts, métiers en tension) et sécuriser les packages., • Développer la mobilité interne et les actions de fidélisation. Rémunération, classification et performance • Piloter la politique de rémunération : fixe, variable, augmentations, budgets, équité interne., • Superviser les classifications, la conformité conventionnelle et la cohérence inter-entités., • Structurer les dispositifs d'évaluation de la performance et les revues salariales. Développement RH et formation • Construire le plan de développement des compétences en lien avec les priorités de l'entreprise., • Optimiser les financements (OPCO)., • Poursuivre le déploiement des parcours managériaux. Administration du personnel, paie et SIRH • Garantir la fiabilité des processus : contrats, disciplinaire, temps de travail, conformité paie, audits internes., • Optimiser le SIRH Groupe et harmoniser les outils existants. Santé, sécurité et conditions de travail En interface avec la Direction QHSE Groupe : • Participer à la gouvernance prévention RH/HSE : RPS, absentéisme, maintien dans l'emploi…, • Contribuer à la réduction de la sinistralité grâce à des actions conjointes en matière de formation, management et organisation. Vos responsabilités Vous êtes garant(e) : • de la cohérence des pratiques RH entre les différentes entités ;, • du respect des obligations légales et conventionnelles ;, • de la sécurisation des décisions RH ;, • du pilotage budgétaire de la fonction RH ;, • du management et du développement de l'équipe RH. Vous disposez d'une réelle autonomie pour proposer et mettre en œuvre la stratégie RH, dans le respect des orientations définies par le Groupe. Le profil recherché De formation supérieure (Bac +5) en Ressources Humaines, Droit social, École de commerce ou IAE, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que DRH, DRH multi-sites ou DRH de Business Unit, avec le management d'une équipe RH. Une expérience dans un environnement industriel ainsi qu'une pratique de la gouvernance multi-entités et de l'accompagnement de plusieurs Directions Générales seraient des atouts. Vos compétences • Maîtrise du droit social et du dialogue social., • Capacité à harmoniser et déployer des politiques RH Groupe (processus, outils, KPI)., • Pilotage budgétaire RH : masse salariale, effectifs, scénarios, atterrissages., • Conduite de projets transverses : SIRH, GEPP, harmonisation paie/temps, classification, rémunération., • Gestion de situations sensibles : conflits, enquêtes, alertes, accidents graves, communication interne., • Véritable partenaire des Directions Générales, vous savez conjuguer vision stratégique et proximité avec le terrain. Vos qualités • Leadership et capacité d'influence., • Diplomatie et capacité à fédérer autour d'un cadre commun., • Sens de la confidentialité et éthique irréprochable., • Pragmatisme, orientation solutions et capacité à prioriser., • Excellentes qualités relationnelles et sens de la négociation., • Présence terrain et crédibilité auprès des managers et des équipes., • Intelligence de situation et capacité d'adaptation., • Esprit d'analyse et de synthèse., • Résistance à la pression., • Excellentes capacités de communication, à l'oral comme à l'écrit. Informations complémentaires : CCN : Métallurgie Localisation : Noisy-le-Grand (93) Package : 80 K€ brut annuel fixe + 1 mois de salaire variable sur objectifs + véhicule de fonction + dispositif d'intéressement.

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶ grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), Bouygues Telecom (télécoms) et TF1 (médias). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un Groupe riche de sa culture, de ses métiers et de sa diversité, offrant de nombreuses perspectives d’évolution. Rattaché(e) à la Direction Développement RH et Responsabilité Sociale, vous intégrez le pôle IMB & Mobilité Groupe pour piloter les projets liés à la mobilité interne Groupe qui anime la communauté des top managers du groupe Bouygues. Vous rejoignez un environnement exigeant, transversal et à forte visibilité, au service de la mobilité interne et du développement des carrières à l’échelle du Groupe. Vous occupez un rôle clé dans la structuration, l’animation et le rayonnement de la mobilité interne comme levier de développement, d’engagement et de performance collective. À la croisée des enjeux RH, de la conduite du changement et de l’accompagnement des parcours, vous portez des projets structurants, fédérez des interlocuteurs variés et contribuez à faire évoluer les pratiques à un niveau Groupe. Ce poste s’adresse à un profil capable de porter des sujets, de faire avancer des transformations concrètes, de représenter une vision Groupe et de faire le lien entre stratégie RH et réalités opérationnelles. Vos missions Décliner et incarner la politique mobilité interne Groupe En lien étroit avec les Métiers et les Directions RH, vous contribuez activement à la structuration et à l’animation de la mobilité interne au sein du Groupe. À ce titre, vous : • Animez les instances de gouvernance dédiées à la mobilité interne : comités, groupes de travail, ateliers stratégiques ;, • Déclinez et orchestrez la stratégie de mobilité interne Groupe, de la vision aux actions opérationnelles ;, • Concevez et déployez des initiatives favorisant les mobilités inter-métiers et inter-entités ;, • Assurez une veille active sur les pratiques innovantes en matière de mobilité, de parcours professionnels et de gestion des carrières ;, • Portez et représentez les enjeux de mobilité au niveau corporate, en contribuant à faire évoluer les pratiques RH à l’échelle du Groupe. Piloter le déploiement et l’adoption de la plateforme interne BOOST Vous jouez un rôle déterminant dans la réussite et l’appropriation de BOOST, plateforme stratégique au service de la mobilité interne et du développement des parcours professionnels. Vos missions incluent notamment : • Préparer le lancement et accompagner l’appropriation des nouvelles fonctionnalités (Career Path);, • Piloter la conduite du changement auprès des communautés RH, des managers et des collaborateurs ;, • Concevoir et déployer un plan de communication engageant afin de renforcer les usages de la plateforme ;, • Garantir l’adéquation fonctionnelle de l’outil avec les besoins métiers et RH, et identifier les évolutions pertinentes ;, • Collaborer étroitement avec le Directeur de Projet, l’IT et les partenaires externes dans une logique d’amélioration continue. Vous contribuez à faire de BOOST un outil pleinement adopté dans les usages. Accompagner certains collaborateurs du Groupe dans leur projet de carrière Vous interviendrez également de manière opérationnelle auprès de profils identifiés afin de les accompagner dans leur trajectoire professionnelle : • Conduire des entretiens individuels centrés sur les aspirations, compétences, expériences et perspectives d’évolution ;, • Aider les collaborateurs à formuler un projet professionnel réaliste et aligné avec les opportunités Groupe ;, • Faciliter le lien avec les RH Métiers, les services mobilités et managers recruteurs ;, • Contribuer à renforcer une culture de développement proactive au sein du Groupe. Profil Vous disposez d’une expérience confirmée en Ressources Humaines opérationnelles, en développement RH et/ou en gestion de projets RH et vous aspirez à animer des projets transverses et à contribuer à la transformation des pratiques RH du Groupe. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité à piloter, structurer et faire avancer des projets RH ;, • Votre aisance dans l’animation transverses ;, • Votre maîtrise des enjeux liés aux parcours professionnels, aux compétences, à la mobilité interne et au développement RH ;, • Votre aptitude à relier les orientations Groupe aux réalités du terrain ;, • Vous êtes à l’aise en anglais, pour interagir avec certains partenaires. Une expérience liée au déploiement ou à l’accompagnement d’un outil RH / SIRH / plateforme collaborateurs (mobilité, carrières, développement professionnel) constituera un atout. Pédagogie, aisance relationnelle, sens du collectif et sens du service seront des atouts clés pour réussir dans ce poste. Ce poste est situé au 32 Avenue Hoche Paris 8ème.

Emmaüs Solidarité, association laïque, reconnue d’intérêt général, créée en 1954, a pour mission l’accueil, l’accompagnement social et l’insertion des personnes sans abri ou en situation de grande précarité. Au travers d’une centaine de services et activités en région parisienne et dans le Loir-et-Cher, l’association accueille de manière inconditionnelle, héberge ou loge 9277 personnes chaque jour. Elle intervient notamment au travers de ses dispositifs de maraudes, d’accueils de jour, de centres d’hébergement, et de structures de logements adaptés. Emmaüs Solidarité, qui emploie environ 928 salariés, appartient au mouvement EMMAÜS qui fédère 419 organisations dans le monde. Plus d’informations sur notre site _ Dispositif Le Centre d'Hébergement d'Urgence Migrants d'Ivry apporte une solution aux personnes primo-arrivantes souhaitant déposer l’asile, aux personnes sans-abris ou confrontées brutalement à une perte de logement. Des prestations de première nécessité (alimentation, hygiène) sont proposées ainsi qu’un accompagnement pour l’accès aux droits et la recherche d’un logement ou d’une structure d’insertion adaptée. Des animations collectives sont organisées. Le centre se donne ainsi pour objectif d’allier le traitement de l’urgence avec la mise en place d’un accompagnement social qui prenne en compte toutes les composantes de la vie des personnes (santé, loisirs, culture, emploi, citoyenneté…). L’objectif est de favoriser leur autonomie en vue de poursuivre leur parcours en dehors du centre. Capacité d'accueil et type de public : 450 places pour familles et femmes isolées Lieu : Ivry-sur-Seine (94200) Accès : RER C Vitry-sur-Seine / Métro 8 Liberté En savoir plus sur le Centre d'Hébergement d'Urgence d'Ivry : _ En savoir plus sur les Centres d’Hébergement d’Urgence pour familles : _ Poste CDD de remplacement de 4 mois minimum à partir de fin juillet En tant que Directeur ou Directrice d’Etablissement, en lien avec la Direction de Territoire et les services du siège de l’association : • Vous gérez l’activité et managez le centre pour garantir son bon fonctionnement et la réussite des projets de vie des personnes accueillies, avec l’appui de deux chef.fes de service,, • Vous garantissez le respect du projet associatif, de l’application des textes législatifs et règlementaires,, • Vous pilotez et animez l’élaboration du projet d’établissement, sa mise en œuvre et son suivi et rédigez le rapport d’activité,, • Vous pilotez la gestion budgétaire, financière et ressources humaines de l’Etablissement, en lien avec la Direction Financière et Comptable et la Direction des Ressources Humaines,, • Vous garantissez la sécurité des personnes et des biens,, • Vous coordonnez la réalisation des dossiers de subventions et garantissez la mise en place et le bon fonctionnement d’outils de suivi de gestion,, • Vous assurez un rôle de représentation et participez aux instances et commissions requises. Vous impulsez et assurez les relations partenariales nécessaires avec les financeurs et les institutionnels,, • Vous participez activement aux travaux transverses et aux activités de l’Association. Conditions de travail • 39h/semaine, 1 soirée par semaine, • 23 RTT/an, 6 semaines de CP/an, • La rémunération est basée sur la Convention Collective 51, avec reprise à 100% de votre ancienneté dans la fonction. Le poste est éligible au versement du complément de rémunération de 238 euros bruts/mois dite ‘Indemnité Laforcade’. Primes exceptionnelles selon dispositions internes. Les + Intégrer Emmaüs Solidarité c’est avoir la chance : • De bénéficier d’un vrai parcours d’accueil et d’intégration, • D’enrichir vos compétences et développer votre potentiel (accès aux formations professionnelles au travers de notre catalogue de formation, opportunités de mobilité fonctionnelle et géographique via nos différents sites et dispositifs en Île-de-France)., • D’avoir une garantie du respect de votre équilibre personnel (6 semaines de CP/an, 23 RTT/an, environnement favorable aux salariés parents…)., • De profiter de nombreux avantages (prime d'été, remboursement 60% du Pass Navigo, titres restaurant d’une valeur unitaire de 10 euros, mutuelle attractive, accès aux prestations proposées par notre CSE selon l’ancienneté …). Profil recherché Ce poste est pour celui ou celle qui a envie de s’investir auprès des personnes en situation d’exclusion au sein d’une association dynamique! Et qui : • Possède un diplôme de niveau 7 (Bac+5) type MASTER II ou CAFDES, • A déjà une expérience confirmée de management dans le secteur social ou médico-social, • Est reconnu(e) pour ses qualités relationnelles, • A la capacité de s’adapter à la résolution de situations d’urgence tout en assurant une gestion quotidienne et de hiérarchiser les attentes, • Fait preuve d’organisation et de qualités rédactionnelles, • Est capable de créer des complémentarités avec les autres services et les partenaires extérieurs. Emmaüs Solidarité est engagée en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Sans réponse de notre part sous 30 jours, veuillez considérer que votre candidature n'a pas été retenue. Avec votre accord, votre CV pourra être conservé pour de futures opportunités pendant une durée maximale de 24 mois.

DATASOLUTION, acteur majeur du digital, accompagne depuis plus de 22 ans les entreprises dans leur transformation digitale. Forts de nos 370 collaborateurs, nous poursuivons notre croissance profitable avec une bonne santé financière, notamment par des opérations de croissance externe, et renforçons notre organisation. Pour accompagner cette dynamique, et dans la perspective d'un MBO à venir, nous recherchons notre futur Directeur des Ressources Humaines. 🎯 Description du poste : Directement rattaché à notre CEO et au Comex, il jouera un rôle clé dans la structuration du groupe et dans ses futurs succès. Une équipe existante de cinq personnes lui sera alors rattachée. Missions principales : Le poste englobe toutes les facettes de la fonction RH avec un focus particulier sur les sujets suivants dès la première année : • Accompagner les managers dans leurs enjeux et professionnaliser les pratiques managériales, • Piloter les problématiques RH, notamment lors des acquisitions externes, • Optimiser la politique de rémunération de la société, • Développer la marque employeur et à l’attractivité de DATASOLUTION Au quotidien, ce poste implique de : • Structurer les équipes et optimiser les processus RH (paie, Onboarding, entretiens annuels, formation, etc.)., • Harmoniser les pratiques RH au sein de la société, en particulier à la suite des intégrations, • Veiller au climat social et animer les IRP, • Garantir le respect du cadre légal et la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, procédures, contentieux, etc) 👤 Profil recherché : • Expérience de 10 ans minimum en tant que généraliste de la fonction RH, • Expérience avérée dans la structuration d’une équipe RH, • Expérience avérée dans l’acquisition et l’intégration de sociétés, • Parfaite maîtrise du droit social et des enjeux juridiques de la fonction, • Forte capacité à être force de proposition auprès des membres du Comex et à constituer une source d’inspiration pour les équipes, • Anglais courant requis pour gérer l’international (Australie, États-Unis) 🌱 Notre culture d’entreprise: Chez DATASOLUTION, nous croyons en une culture fondée sur : • L’innovation : nous encourageons l’initiative, la créativité et l’expérimentation., • La collaboration : l’intelligence collective et la solidarité sont au cœur de notre fonctionnement., • La bienveillance : nous valorisons l’écoute, le respect et l’équilibre vie pro/vie perso., • L’engagement : chaque collaborateur est acteur du projet d’entreprise et de son propre développement., • Le service : car nous sommes au service de nos clients et c'est une valeur interne ✅ Conditions de travail • Bureaux localisés à Paris 12e - 1 jour de télétravail par semaine après la validation de la période d’essai, • Statut Cadre, • Participation (PEE, PERCO), • Tickets Restaurant pris en charge à 60% et Navigo à 50%

Service du Premier ministre, le groupement interministériel de contrôle (GIC) est un service à compétence nationale chargé de mettre en œuvre le cadre légal du renseignement. Il centralise les demandes de techniques de renseignement émises par les services, met en œuvre celles qui nécessitent le concours des opérateurs de communications électroniques ou des fournisseurs de services de communication sur Internet et contribue à la centralisation du renseignement recueilli à proximité des objectifs. Totalement transformé en 2016, le GIC évolue en permanence pour ajuster son organisation aux besoins des services de sécurité et de renseignement et pour s’adapter aux transformations du monde des communications électroniques. Il conçoit et développe les systèmes d’information sécurisés nécessaires à la bonne application de la loi, notamment afin d’assurer la traçabilité de la mise en œuvre des techniques. Descriptif du service : Le GIC est le correspondant privilégié de la Commission nationale de contrôle des techniques de renseignement. Il conseille le cabinet du Premier ministre sur les aspects juridiques et techniques liés au renseignement. Il accompagne les services de renseignement et de sécurité pour améliorer l’efficacité du travail de leurs exploitants. Il leur apporte un soutien technique et logistique, en province et outre-mer, en 24x7. Il est composé de trois entités, respectivement chargées des traitements opérationnels, des systèmes d’information et des affaires générales. Son site principal est situé à Paris. Description du poste : Mission et activités : La sous-direction technique fournit les systèmes d’information, les infrastructures techniques et les réseaux nécessaires à l’accomplissement des missions du GIC. Les systèmes d’informations du GIC sont déployés sur 80 sites sur l’ensemble du territoire (Métropole et Outre-Mer) au profit de milliers d’utilisateurs du GIC et des services de renseignements. Structure d’environ 150 agents civils, militaires, apprentis et prestataires gérant un budget annuel de 25M€, la sous-direction technique se répartit en 2 divisions (une pour les infrastructures et le déploiement, la deuxième pour les sujets applicatifs) et 3 bureaux (SSI, gestion de projets MOA, architecture/urbanisme). La sous-direction conduit des études techniques, conçoit, réalise ou fait réaliser et déploie les systèmes d’information du GIC, au sein du GIC et auprès de ses partenaires comprenant les services de renseignement et les plus hautes autorités de l’État. Les systèmes d’information sont nombreux, de nature opérationnelle, en soutien des techniques de renseignement, ou de nature bureautique. Les applications les plus sensibles sont développées en interne par des équipes pluridisciplinaires au sein de la sous-direction .La sous-direction est également chargée de l’exploitation informatique de ces systèmes et de veiller à leur sécurité, essentielle au regard de la sensibilité des données traitées. Deux programmes interministériels majeurs relatifs aux techniques de renseignement sont rattachés à la sous-direction. Le poste est rattaché directement au directeur du GIC. Le sous-directeur technique du GIC : • Propose au directeur les orientations stratégiques en matière de développement des systèmes d’information du GIC puis les mets en œuvre ;, • Encadre la sous-direction technique, coordonne les activités de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre ;, • Manage les ressources humaines : évalue, note, organise, développe et mobilise les compétences individuelles et collectives dans un objectif de performance ;, • Assure les relations techniques avec les interlocuteurs du GIC (opérateurs, service de renseignement…) ;, • Est responsable du bon usage du budget et des moyens. Conditions particulières d'exercice : Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale française, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément à l'instruction générale interministérielle n°1300. NATIONALITE FRANCAISE OBLIGATOIRE Descriptif du profil recherché : Formation et expérience : Vous êtes titulaire d’une formation de niveau master ou d’ingénieur avec une spécialisation en informatique. Vous faites état d’une expérience importante dans le management de structures à dominante informatique et dans la gestion de projets techniques. La connaissance fine d’une ou plusieurs structures étatiques est un atout pour le poste. La connaissance du milieu du renseignement est souhaitable.

Service du Premier ministre placé au cœur des techniques de renseignement, le Groupement Interministériel de Contrôle (GIC) est en relation avec chacun des services de renseignement français. Le GIC est le point de rencontre concret, technique et opérationnel, entre deux impératifs : la protection de la vie privée et la sécurité nationale .Le GIC dispose d'équipes opérationnelles et de soutien assurant la permanence du dispositif 24h/24 7j/7 sur l'ensemble de ses emprises et d'équipes techniques chargées de concevoir, développer, déployer et administrer des systèmes informatiques sécurisés intégrant les technologies les plus récentes. La sous-direction technique du GIC fournit les systèmes d’information métiers nécessaires à l’accomplissement des missions du groupement. Mission et activités : Vous piloterez un programme interministériel majeur de centralisation d’une technique de renseignement, marqué par une forte dimension informatique. Le programme dont vous serez responsable a un fort impact opérationnel et contribuera de façon essentielle à la sécurité nationale. Vous rendrez compte régulièrement de l’avancement des travaux devant de hautes autorités.Vous coordonnerez les travaux d’équipes internes du GIC et, en transverse, ceux des partenaires techniques du GIC au sein des services de renseignement qui contribuent au programme.Vous conduirez le programme en liaison permanente avec les directions techniques des services de renseignement et vous pourrez être amené à mettre en place des équipes techniques intégrées. Le programme comporte une part importante de coordination et de gestion du changement. Le poste est rattaché directement au sous-directeur technique du GIC Formation et expérience : Vous êtes titulaire d’une formation au minimum de niveau master en informatique ou d’ingénieur en informatique. Vous faites état d’une expérience importante dans le domaine du pilotage de projet complexes à dominante informatique. La connaissance d’un ou plusieurs services de renseignement est souhaitable. Savoir-faire et savoir-être : Capacité à gérer une équipe transverse non hiérarchique ; Aptitude à communiquer, en interne et en externe ; Aptitude à présenter à des autorités ; Sens de l’organisation ; Notions d’achat public et de gestion des ressources humaines dans une structure étatique. Conditions de travail & avantages : Lieux de travail : Montrouge. Horaires de bureau du lundi au vendredi en présentiel. Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans, renouvelable ou contrat à durée indéterminée (CDI) ; affectation ou détachement pour les fonctionnaires. Rémunération : Selon compétence et expérience professionnelle. Primes annuelles selon résultats. Congés : Congés payés complétés par des jours de RTT. Possibilité de compte épargne temps. Habilitation : Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément à l’instruction générale interministérielle n° 1300. Contact : Dans le cadre de votre candidature, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre curriculum vitae sous format (NOMPrénomIntitulé de poste) NATIONALITE FRANCAISE OBLIGATOIRE

La préfecture de police est une institution singulière au sein du ministère de l’intérieur. Au-delà de ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce des compétences municipales et départementales spécifiques à Paris. Le secrétariat général pour l’administration (SGA), dirigé par un préfet, s’appuie sur 6 directions et services pour assurer sa mission, dont la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). La DFCPP élabore les budgets dont la préfecture a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial de la préfecture de police. Sur chacun de ces budgets, elle répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, prépare et contrôle leur exécution par les services, pilote la mise en œuvre du contrôle de gestion en leur sein et appuie les services dans l’élaboration de la commande publique. Le cabinet de la direction anime les fonctions support et transverses de la DFCPP : gestion RH de proximité, coordination interne, systèmes d'information, secrétariat, logistique, communication et démarche de modernisation. Composé de 9 agents autour du chef de cabinet et de son adjointe, il constitue une équipe resserrée et polyvalente, au contact direct de la direction et de l'ensemble des bureaux. Vos missions Rattaché(e) à la direction et mis(e) à disposition du chef de cabinet et son adjointe, vous serez sollicité(e) au sein du cabinet, pour renforcer les fonctions support et transverses de la direction et appuyer les missions de coordination, de ressources humaines et de communication interne et externe. Dans ce contexte, le(la) chargé(e) de mission auprès du cabinet assure notamment les missions suivantes : Partie administrative : • gérer et optimiser les agendas : prise de rendez-vous, organisation des déplacements ;, • rédiger, mettre en forme et diffuser lettres administratives, courriers et notes ;, • prendre en charge les aspects logistiques : organisation et préparation des réunions (réservation de salles, planification, convocations), gestion d’événements internes. Partie ressources humaines : • appuyer la gestionnaire RH de proximité dans le suivi des mouvements de personnel (arrivées, départs, tableaux de bord des effectifs) ;, • contribuer au suivi des campagnes d'entretiens professionnels et à l'appui aux procédures de recrutement ;, • participer à la mise à jour des fiches de poste et à la préparation de synthèses RH à destination de la direction et du cabinet. Partie communication : • animer et mettre à jour le site Intranet de la DFCPP : rédaction, valorisation des projets, portraits d’agents, diffusion des actualités et bonnes pratiques ;, • concevoir, planifier et publier des contenus sur LinkedIn (posts, reportages, témoignages) pour valoriser les actions et les réussites de la direction, en cohérence avec la stratégie de communication institutionnelle ;, • proposer et mettre en œuvre des formats innovants (vidéos, infographies, stories) adaptés aux supports digitaux, tout en veillant au respect de la charte et des valeurs institutionnelles ;, • participer à l’organisation et à l’animation d’événements internes et externes (séminaires, forums, atelier de communication interne) de la DFCPP, incluant la prise de photos et vidéos, leur mise en forme et leur diffusion ;, • mettre à jour les documents internes à la direction et contribuer à la création d’une charte graphique de communication interne. Votre environnement professionnel La direction se compose du directeur et du directeur adjoint. Le cabinet est composé du chef de cabinet et de son adjointe, d’un chef de la cellule des systèmes d’informations et de son adjoint, d’une chargée RH de proximité, d’un chargé de missions transversales, d’une assistante administrative, d’une assistante de direction, d’un agent polyvalent et d’une apprentie. Profil recherché • Formation BAC +3/+5 dans le domaine de la communication, des affaires publiques ou de l’administration, • Goût pour la gestion de projet, • Aisance professionnelle et capacités à s’adapter à des interlocuteurs variés Conditions du poste • Durée attendue : 4 mois, prise de poste souhaitée en septembre 2026, • Rémunération : auxiliaire, grille selon profil À l'issue de la mission, une candidature sur un poste pérenne au sein de la direction pourra être envisagée, selon les besoins du service et le profil du (de la) candidat(e). Qui contacter Candidature (CV et LM) à adresser à pp-dfcpp-rh-recrutement@interieur.gouv.fr

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech qui accompagne les transporteurs dans l’électrification de leurs flottes poids lourds. Zetra conçoit, finance, déploie et opère des solutions complètes d’électrification combinant infrastructure de recharge, fourniture d’électricité, plateforme logicielle d’exploitation et support opérationnel 24/7. Au-delà de la mise à disposition d’actifs, Zetra prend en charge la performance opérationnelle des flottes électriques : disponibilité des points de charge, optimisation du coût de l’énergie, supervision en temps réel, planification des recharges et accompagnement des équipes terrain. Sa plateforme propriétaire permet de piloter l’ensemble de l’écosystème — camions, stations, énergie et opérations — afin de garantir une exploitation fiable, fluide et compétitive dans la durée. Zetra propose également, lorsque nécessaire, des solutions d’accès à des camions électriques en complément de son service de recharge et d’exploitation. L’entreprise s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire issue du transport, de l’énergie, de l’infrastructure et de la tech, avec l’ambition de rendre la mobilité lourde électrique simple, fiable et économiquement performante. Zetra fait partie du groupe Inthy, qui porte également une activité de production d’énergies renouvelables, positionnant ainsi le groupe comme un acteur intégré du secteur de l’énergie et de la transition vers une mobilité durable. Les principales missions du poste Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous êtes responsable de la gestion complète de projets de stations de recharge, depuis les phases d’étude jusqu’à la mise en exploitation. Études et développement • Vous réalisez le chiffrage technico-économique des projets, • Vous assurez le dimensionnement des infrastructures de recharge (puissance, architecture, raccordement), • Vous participez aux études de faisabilité techniques et réglementaires Conception et ingénierie • Vous pilotez les études de conception (APS, APD, PRO), • Vous définissez les solutions techniques adaptées, • Vous rédigez les cahiers des charges et spécifications techniques Achats et contractualisation • Vous pilotez les consultations fournisseurs et prestataires, • Vous analysez et comparez les offres techniques et économiques, • Vous négociez et formalisez les contrats Réalisation et mise en service • Vous pilotez les projets en phase travaux jusqu’à la mise en service, • Vous coordonnez les acteurs internes et externes, • Vous suivez les plannings, les coûts et la qualité, • Vous effectuez les réunions de lancement, les points de suivi et la réception du chantier avec nos sous-traitants. Pilotage et reporting • Vous assurez le reporting auprès de la Direction, • Vous suivez les indicateurs de performance, • Vous participez au retour d’expérience et à l’amélioration continue Ce poste est à pourvoir en CDI, dès que possible. Votre profil Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans la construction de projets d’infrastructures. Vous avez piloté des projets de chantiers de bout en bout, du lancement à la livraison, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes, notamment les sous-traitants. À l’aise avec la gestion de planning et de budgets, vous pilotez vos projets avec rigueur et anticipation. Polyvalent, vous faites preuve d’agilité dans la gestion multi-tâches et d’un fort engagement pour la satisfaction client. Notre processus de recrutement • Envoi de votre candidature avec votre CV à rejoindrezetra@zetra.com en spécifiant, en objet, le titre du poste, • Premier échange avec la Directrice des Ressources Humaines, • Entretien avec la Direction des Opérations, • Entretien avec le Directeur Général Nous rejoindre, c’est aussi • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique et la tech, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant en croissance, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Avantages additionnels : tickets restaurants d’une valeur faciale de 12.30 EUR pris en charge à 60% par l’entreprise, forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire et prévoyance de qualité (Benefiz), prime de vacances, bonus de cooptation

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F), membre du Comité de Direction, capable d'accompagner sa transformation en conciliant modernisation des pratiques et préservation d'une culture forte. De formation supérieure (École de commerce, IEP, Master RH, ou équivalent)

Il/elle met en oeuvre les orientations stratégiques de l'Office sur tous les aspects impactant les ressources humaines, définit la politique de l'Office en matière de ressources humaines. Directeur-trice des Ressources Humaines H/F. Il/elle optimise les ressources humaines nécessaires au dévelo

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Régional et dans un contexte d’accompagnement de la transformation de l’entreprise, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines en magasin et relayez la stratégie de la DRH sur deux de nos magasins, basés à Pari

Déployer les politiques et processus RH Contribuer à la formalisation et au pilotage des politiques de gestion des personnels et des parcours professionnels ; Piloter les actions en matière d&rsq

Missions Piloter l’activité de la direction composée de trois services employant dix-neuf agents Maintenir le positionnement de la direction des Ressources humaines comme fonction d’appui st

Vous rejoindrez notre équipe et travaillerez en étroite collaboration avec des chargés de ressources humaines confirmés. Vous souhaitez intégrer notre MBA Ressources Humaines pour la rentrée 2025 ? Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une ent

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !Description du posteSous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Régional et dans un contexte d’accompagnement de la transformation de l’entreprise, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines en magasin e

Ce que nous vous apportons :Une formation de 13 jours sur nos méthodes de vente et nos processus de pilotage de missionsUne offre structurée et des outils adaptés aux TPE, PME, startups et ETIUne image de marque forte associée à des outils de communication attractifsUn accompagnement permanent,

Le directeur assure le pilotage stratégique et organisationnel de l'association, la représentation de la structure, et la gestion des ressources humaines et financières.

Directeur des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH, transformer les pratiques, et accompagner le changement dans un secteur médico-social.Expérience requise en relations collectives et pilotage RH.

Le directeur supervise les opérations, gère les ressources humaines et financières, et développe des partenariats pour des établissements médico-sociaux à Strasbourg.

Ce poste de Directeur des Ressources Humaines Groupe supervise la stratégie RH globale, pilote la paie, le recrutement, les relations sociales et la gestion des talents dans un groupe familial.

Le Directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH, gère les relations sociales, et supervise le recrutement et la paie.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en autonomie sur un périmètre multi-sites et prenez en charge l'ensemble des sujets RH de votre région. Veiller à l'application des procédures et des bonnes pratiques RH. Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit

Distribution - Seine et Marne (77) Rattaché à notre Directeur Général, vous assurez la gestion administrative et sociale des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, garantissez la fiabilité des données de paie et des déclarations sociales et assurez le suivi des obligations

Au sein de la DRH Groupe, intégré(e) à l'équipe Compensation & Benefits et rattaché(e) au Responsable Etudes RH, vous interviendrez sur des sujets liés à la production et l'analyse des données sociales. Contribuer à l'élaboration des rapports obligatoires (CSRD, Bilan Social, études stati

De formation Bac+3 à 5 en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 3 ans comme généraliste des ressources humaines en environnement multisites, idéalement dans le secteur des services. De formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, vous justifiez de 3 à 5 ans d'expérience

Ce que nous vous proposons : Intégré(e) au sein de l'équipe RH de la société d'avocats, vous assurez, en relation avec les associés et directeurs des unités opérationnelles, le suivi RH des collaborateurs et veillez au bon fonctionnement et respect des processus RH. Vous apportez

Dans ce cadre, vous serez en charge de : L'organisation des sessions de formation La création des dossiers animateur La prise de contact avec les participants aux formations L'aide au pilotage de la plateforme externe de réserv

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Groupe Actual facilite votre crédibilit�

Contribuer au développement des talents (suivi des parcours, identification des potentiels, accompagnement des évolutions). Responsable des Ressources Humaines - Paris. Vous avez entre 5 et 8 années d'expérience sur un poste de Responsable des Ressources Humaines, idéalement en ESN, cabinet de

Titulaire d'un Bac +5 en Ressources humaines, et disposant d'une expérience significative de 15 ans minimum, vous avez évolué dans un secteur complexe et exigeant (pas nécessairement en santé) sur des missions similaires. Responsable des Ressources Humaines H/F. Sous la responsabilité de la Di

Vous suivrez l’ensemble des données RH en tenant à jour les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, exécution du plafond et du schéma d’emploi), dans l’objectif de préparer les échéances du dialogue de gestion interne et externe avec le SG des MEF ;. Vous justifiez d’une ex

Vous intégrez une formation Bac +4/5 en Gestion de Ressources Humaines et avez déjà acquis une première expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines, idéalement dans le recrutement et/ou la gestion de l'alternance. Au sein de la Direction des Ressources Humaines, particuli�

Responsable des Ressources Humaines (RRH) H/F. Participer à des projets RH transverses (transformation, harmonisation des pratiques, amélioration continue). Une solide maîtrise du droit social et des environnements relevant de plusieurs conventions collectives,.

Nous recherchons pour notre client, entreprise en croissance spécialisée dans la mobilité verte, son/sa Responsable des Ressources Humaines. Diplômé(e) d'une formation Bac+5 dans les Ressources Humaines ou en droit Social, vous disposez d'une expérience confirmée de 5 ans minimum sur une fonc

En tant que Chargé(e) des Ressources Humaines et de la communication Interne/Externe de l'entreprise , vous jouez un rôle clé dans l’accompagnement des collaborateurs tout au long de leur parcours, de leur intégration à leur développement, en passant par leur quotidien administratif. Chargé

Chargé des Ressources Humaines (H/F) en alternance - Paris. Étudiant(e) en Master spécialisé en Ressources Humaines (école de commerce, IAE ou université). Poste basé au siège d’EFESO : 117 avenue des Champs-Élysées, Paris.

Le bureau des applicatifs métiers destinés aux fonctions supports de la DSJ constitue l’un des sept bureaux de la sous-direction de l’organisation judiciaire et de l’innovation, assurant des fonctions transversales au sein de la Direction pour la définition et la promotion de schémas d’o

Au moins 7 ans d'expérience dans le domaine de la construction, des infrastructures ou des grands projets de génie civil ;. Expérience de travail avec des équipes d'ingénierie, de maîtrise d'œuvre ou de conduite de travaux ;. Garantir la prise en compte des exigences réglementaires dans les