Directeur des ressources humaines jobs in VincennesCreate job alerts

Requistion ID: 82907 Dentsply Sirona est le plus grand fabricant mondial de produits et de technologies dentaires professionnels, avec plus d'un siècle d'innovation et de service à l'industrie dentaire et aux patients du monde entier. Dentsply Sirona développe, fabrique et commercialise une offre complète de solutions comprenant des produits dentaires et de santé bucco-dentaire ainsi que d'autres dispositifs médicaux consommables dans le cadre d'un solide portefeuille de marques de renommée mondiale. Les produits de Dentsply Sirona fournissent des solutions innovantes, de haute qualité et efficaces pour faire progresser les soins aux patients et fournir des soins dentaires meilleurs et plus sûrs. Le siège social de Dentsply Sirona est situé à Charlotte, en Caroline du Nord. Les actions de la société sont cotées aux États-Unis sur le NASDAQ sous le symbole XRAY. _ Pour plus d'informations sur Dentsply Sirona et ses produits, visitez le site Directeur Régional H/F région Ile de France Vous encadrez une équipe commerciale terrain sur la région Ile de France en optimisant les ressources humaines, financières, marketing et commerciales auprès de nos clients, en accord avec la stratégie et les objectifs déterminés par l’entreprise. Départements : 75, 92, 93, 94 Missions Principales • En charge du développement des ventes sur sa région ;, • Responsable de la mise en place de plans d’actions favorisant les implantations de nouvelles solutions, le recrutement de nouveaux clients ;, • Assure une analyse chiffrée des actions et des actions correctives pour l’atteinte des objectifs ;, • Applique les orientations stratégiques de DS sur la région et s'assure que toutes les synergies du portefeuille DS peuvent être déployées ;, • Couverture explicite et développement stratégique des comptes / clients prioritaires sélectionnés ;, • Développe une connaissance et une compréhension approfondies de l'environnement local DS (ex : comptes prioritaires/clés, distributeurs, etc.) ;, • Coordonne toutes les parties prenantes DS impliquées sur leur région (ex : équipe de vente, Responsable Grands Comptes Collectivités, etc.) ;, • Collabore étroitement avec les Responsables Grands Comptes Collectivités pour gérer les problématiques des distributeurs sur leur région, ainsi qu’avec le Manager de la distribution, afin de s’assurer de la bonne conduite de la politique commerciale ;, • Développe leur équipe, notamment en les coachant sur les compétences de vente ;, • Porte la responsabilité RH locale et le développement des talents ;, • S’assure du bon de niveau de connaissances de ses ressources afin mettre en place sur sa région de la stratégie Produits définie nationalement ;, • Travaille sur le potentiel et le ciblage des actions de prospection et d’appels sortants ;, • Définit les forecasts trimestriels ;, • Assure un reporting détaillé et mesuré des actions commerciales ;, • Assure un relais et un recrutement des clients aux différents événements DS (Dental Academy, events régionaux) ;, • Garant du suivi des règles et process : RH (évaluation, pose de congés, etc…), Finance (suivi des budgets, analyse dashboard), suivi et relai de la bonne utilisation du CRM (Sales Force) ;, • S’assure du développement de son équipe, des recrutements sur les secteurs vacants. Profil Recherché • Orienté vers les résultats ;, • Leadership fort pour motiver l’équipe et favoriser la collaboration ;, • Esprit d'entreprise avec capacité à définir le business plan de la région ;, • Force de propositions ;, • Capacité à évaluer positivement /négativement et prendre les décisions en conséquence ;, • Capacité à manager et à développer son équipe sur le long terme (gestion des conflits, identification des talents) ;, • Compétences poussées en vente pour établir des relations solides avec les comptes prioritaires de la région ;, • Connaissance du milieu dentaire très désirable ;, • Bon niveau d’anglais ;, • Maitrise du CRM Sales Force (un plus) et des outils informatiques. En tant que membre de notre équipe, vous ferez l'expérience de l'esprit d'un leader international et innovant du marché de l'industrie dentaire. En plus d'une rémunération attrayante, vous bénéficierez d'une série d'avantages sociaux, tels que 25 jours de congés annuels et une Mutuelle financée à 100% et d'un régime de pension d'entreprise - la cotisation est payée par l'entreprise. Nous attachons une grande importance à votre développement personnel: vous profiterez également d'une formation initiale complète, de possibilités de formation continue et d'un accès à LinkedIn Learning. Profitez des opportunités de développement personnel et professionnel offertes par notre programme mondial de mentorat et de coaching. Nos salariés sont importants pour nous : nous offrons un vaste programme mondial d'assistance aux salariés, assorti d'un large éventail d'avantages. Employeur garantissant l’égalité des chances: Dentsply Sirona est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération sans discrimination illégale ni égard pour la race, la couleur, la religion, le sexe, l'orientation sexuelle, l'identité sexuelle ou de genre, l'origine nationale ou ethnique, l'âge, l'état civil, le handicap, les facteurs génétiques, le statut de militaire et d'ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée par la législation locale en vigueur. Éligibilité au travail: Tous les candidats retenus doivent avoir le droit de travailler dans le pays où le poste est basé. Aide à la candidature: Si vous avez besoin d'aide pour remplir le formulaire de candidature en ligne en raison d'un handicap, veuillez envoyer une demande d'adaptation à accommodationrequest@dentsplysirona.com. Agences: Veuillez noter que Dentsply Sirona n'accepte pas les demandes non sollicitées ou les candidatures soumises par des agences de recrutement ou des cabinets de recherche, et n'y répond pas. Avis sur les offres d'emploi frauduleuses: Malheureusement, nous avons connaissance de tiers qui prétendent représenter notre entreprise et qui proposent des offres d'emploi non autorisées. Si vous pensez qu'une source frauduleuse vous propose un emploi, veuillez consulter les informations suivantes: _.

Direction des services judiciaires Site ODG : 35, rue de la Gare, 75019 Paris Description du poste Vos activités principales Le titulaire du poste a pour mission de contribuer à l’expansion du pôle de l’évaluation et de la prospective de la direction des services judiciaires en apportant ses compétences techniques de data analyse, data visualisation et cartographie. Il s’agit d’une opportunité unique de rejoindre une équipe à fort impact sur des sujets d’actualité. En lien avec les services de la direction et en application des directives données par le directeur des services judiciaires, il (ou elle) est chargé de : • Conduire des travaux ou études quantitatives en lien avec le cadre global d’évaluation des politiques en matière de ressources humaines, d’organisation judiciaire et budgétaires ;, • Exploiter des données administratives à des fins statistiques et initier des collectes de données complémentaires via des enquêtes ;, • Accompagner la mise en place d’outils d’appui au pilotage (par exemple dashboard ou reporting) ;, • Permettre la visualisation des implantations territoriales des services judiciaires (cartographie) ;, • Animer des groupes de travail autour de la cartographie au sein de la direction des services judiciaires et en lien avec le secrétariat général. Moyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules…) Un bureau, un ordinateur portable, un double-écran, utilisation d’application propres au ministère de la justice. Les activités du service Chargé de définir le cadre global d‘évaluation des politiques en matière de ressources humaines, d’organisation judiciaire et budgétaires, le pôle de l’évaluation et de la prospective a une activité transversale et intervient en soutien du cabinet et des sous-directions de la direction dont il bénéficie également des ressources. Les missions du pôle sont les suivantes : • Réalisation d’évaluations thématiques, collecte de données, restitution d’analyses en lien avec les évaluations réalisées ;, • Suivi des recommandations des institutionnels ;, • Elaboration d’outils statistiques, d’enquêtes et de reporting pour les besoins de la direction et des juridictions ;, • Détermination du programme d’études et de recherche de la direction, • Cartographie de structures de justice Composition et effectifs du service Le pôle de l’évaluation et de la prospective est composé d’un chef de pôle, un adjoint au chef de pôle adjoint statisticien, un chargé d'étude et un data cartographe (poste à pourvoir Votre hiérarchie Le poste de Chargé d’études qualifié – data analyst est placé sous l’autorité du chef de pôle de l’évaluation et de la prospective dont le pôle est rattaché au cabinet du directeur des services judiciaires. Votre profil Vos principales compétences à mettre en œuvre Connaissances techniques Savoir-faire Econométrie/statistiques pour l’évaluation Gestion de base de données Maîtrise des outils de cartographie Concevoir un rapport d’analyse Maîtrise des outils de reporting (tableau/powerBI...) Connaissances d’un SIG requis Savoir-être Outils informatiques Savoir travailler en équipe Maîtrise : QGIS, programmation statistique (R, Python…) PythPythonPython…), Excel Grandes qualités relationnelles Excel Capacités d'écoute et de conseil Souhaité : Sphinx Savoir gérer l'urgence Capacité à s'organiser pour répondre dans les meilleurs délais Force de proposition Expériences professionnelles antérieures souhaitées Expérience d’au moins 2 ans - première expérience souhaitée dans le domaine de la cartographie. Offres de formation associées à votre prise de poste Informations complémentaires Organisation du travail : possibilité de télétravail selon l’organisation et les nécessités de service Restauration : oui Accessibilité en transport / Parking : RER (RER E – arrêt Rosa Parks / RER B – arrêt la Plaine Stade de France) Tram (T3b – arrêt Rosa parks) Métro (ligne 7 – arrêt Corentin Cariou / ligne 12 – arrêt Front populaire) Bus 239 ou navette privée « Icade » (arrêt Parc du Millénaire) Parking sécurisé : voiture, moto, scooter et vélo Personnes à contacter M. Amarale JANEIRO Chef du pôle de l’évaluation et de la prospective M. Nathan DE VOS Adjoint au chef du pôle Mme Héléna YAZDANPANAH Chargée d’études prospectives

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech qui accompagne les transporteurs dans l’électrification de leurs flottes poids lourds. Zetra conçoit, finance, déploie et opère des solutions complètes d’électrification combinant infrastructure de recharge, fourniture d’électricité, plateforme logicielle d’exploitation et support opérationnel 24/7. Au-delà de la mise à disposition d’actifs, Zetra prend en charge la performance opérationnelle des flottes électriques : disponibilité des points de charge, optimisation du coût de l’énergie, supervision en temps réel, planification des recharges et accompagnement des équipes terrain. Sa plateforme propriétaire permet de piloter l’ensemble de l’écosystème — camions, stations, énergie et opérations — afin de garantir une exploitation fiable, fluide et compétitive dans la durée. Zetra propose également, lorsque nécessaire, des solutions d’accès à des camions électriques en complément de son service de recharge et d’exploitation. L’entreprise s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire issue du transport, de l’énergie, de l’infrastructure et de la tech, avec l’ambition de rendre la mobilité lourde électrique simple, fiable et économiquement performante. Zetra fait partie du groupe Inthy, qui porte également une activité de production d’énergies renouvelables, positionnant ainsi le groupe comme un acteur intégré du secteur de l’énergie et de la transition vers une mobilité durable. Les principales missions du poste Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous êtes responsable de la gestion complète de projets de stations de recharge, depuis les phases d’étude jusqu’à la mise en exploitation. Études et développement • Vous réalisez le chiffrage technico-économique des projets, • Vous assurez le dimensionnement des infrastructures de recharge (puissance, architecture, raccordement), • Vous participez aux études de faisabilité techniques et réglementaires Conception et ingénierie • Vous pilotez les études de conception (APS, APD, PRO), • Vous définissez les solutions techniques adaptées, • Vous rédigez les cahiers des charges et spécifications techniques Achats et contractualisation • Vous pilotez les consultations fournisseurs et prestataires, • Vous analysez et comparez les offres techniques et économiques, • Vous négociez et formalisez les contrats Réalisation et mise en service • Vous pilotez les projets en phase travaux jusqu’à la mise en service, • Vous coordonnez les acteurs internes et externes, • Vous suivez les plannings, les coûts et la qualité, • Vous effectuez les réunions de lancement, les points de suivi et la réception du chantier avec nos sous-traitants. Pilotage et reporting • Vous assurez le reporting auprès de la Direction, • Vous suivez les indicateurs de performance, • Vous participez au retour d’expérience et à l’amélioration continue Ce poste est à pourvoir en CDI, dès que possible. Votre profil Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans la construction de projets d’infrastructures. Vous avez piloté des projets de chantiers de bout en bout, du lancement à la livraison, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes, notamment les sous-traitants. À l’aise avec la gestion de planning et de budgets, vous pilotez vos projets avec rigueur et anticipation. Polyvalent, vous faites preuve d’agilité dans la gestion multi-tâches et d’un fort engagement pour la satisfaction client. Notre processus de recrutement • Envoi de votre candidature avec votre CV à rejoindrezetra@zetra.com en spécifiant, en objet, le titre du poste, • Premier échange avec la Directrice des Ressources Humaines, • Entretien avec la Direction des Opérations, • Entretien avec le Directeur Général Nous rejoindre, c’est aussi • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique et la tech, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant en croissance, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Avantages additionnels : tickets restaurants d’une valeur faciale de 12.30 EUR pris en charge à 60% par l’entreprise, forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire et prévoyance de qualité (Benefiz), prime de vacances, bonus de cooptation

Directeur de Projet / Program Manager (H/F) – Consultants indépendants Localisation : Paris 9ᵉ Date de début : ASAP Date de fin : 31/12/2026 Télétravail : 2 jours/semaine Déplacements : Occasionnels Contrat : Freelance / Consultant indépendant uniquement Description de la mission Nous recherchons un(e) Directeur de Projet / Program Manager (H/F) pour piloter des projets stratégiques complexes à fort enjeu métier et organisationnel Le/la consultant(e) sera responsable du pilotage global du programme dans toutes ses dimensions: stratégiques, financières, humaines, organisationnelles, juridiques et techniques Vous interviendrez auprès des instances de direction afin d’assurer la réussite des projets, dans un environnement impliquant de multiples parties prenantes aux intérêts parfois divergents Vos missions Pilotage stratégique • Garantir la pertinence et l’opportunité du développement des projets, • Porter la vision stratégique et assurer l’alignement avec les objectifs métier, • Être responsable des décisions structurantes du programme, • Superviser la validation finale des livrables et de la recette Gestion de projet & gouvernance • Piloter l’ensemble des projets dans toute leur complexité, • Assurer le suivi des risques, des budgets, des délais et de la qualité, • Mettre en place et animer les instances de gouvernance, • Préparer et accompagner la conduite du changement Communication & coordination • Animer la communication auprès des équipes et des parties prenantes, • Fédérer les contributeurs autour des objectifs du programme, • Accompagner les directions métiers et les sponsors exécutifs Gestion des ressources • Coordonner les ressources humaines, financières et opérationnelles, • Optimiser l’allocation des moyens du programme, • Garantir la bonne gestion budgétaire et la maîtrise des engagements Profil recherché Obligatoire • Minimum 3 ans d’expérience en Product Management, • création de produits, • pilotage de produits, • Expérience confirmée en:, • accompagnement stratégique, • animation d’instances de direction, • Expérience significative en gestion de programmes/projets complexes, • Expérience avec les composants FORSETI, • Excellentes capacités de communication, coordination et leadership Compétences attendues • Systèmes d'information et alignement stratégique métier, • Planification de produits/services, • Gestion de projets et de portefeuille de projet, • Gestion de la relation client, • Gestion des risque, • Développement du personne, • Gestion de l'information et de la connaissance, • Élaboration et pilotage de plans d’activité, • Définition de stratégies qualité IT/TI, • Bonne maîtrise de l’écosystème et des composants FORSETI Environnement • Mission en environnement transverse et stratégique, • Forte exposition auprès des directions métiers et exécutive, • Organisation hybride avec télétravail partie NOTE : Chez SCC, nous prenons très au sérieux la confidentialité et la sécurité de vos informations. Toutes les informations que nous détenons seront traitées conformément à la législation en vigueur en matière de protection des données. En soumettant votre candidature, SCC traitera vos informations conformément à notre politique de confidentialité, disponible sur notre site web dans la section Mentions légales → Avis de confidentialité → Flexible Resourcing.

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶ grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), Bouygues Telecom (télécoms) et TF1 (médias). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un Groupe riche de sa culture, de ses métiers et de sa diversité, offrant de nombreuses perspectives d’évolution. Rattaché(e) à la Direction Développement RH et Responsabilité Sociale, vous intégrez le pôle IMB & Mobilité Groupe pour piloter les projets liés à la mobilité interne Groupe qui anime la communauté des top managers du groupe Bouygues. Vous rejoignez un environnement exigeant, transversal et à forte visibilité, au service de la mobilité interne et du développement des carrières à l’échelle du Groupe. Vous occupez un rôle clé dans la structuration, l’animation et le rayonnement de la mobilité interne comme levier de développement, d’engagement et de performance collective. À la croisée des enjeux RH, de la conduite du changement et de l’accompagnement des parcours, vous portez des projets structurants, fédérez des interlocuteurs variés et contribuez à faire évoluer les pratiques à un niveau Groupe. Ce poste s’adresse à un profil capable de porter des sujets, de faire avancer des transformations concrètes, de représenter une vision Groupe et de faire le lien entre stratégie RH et réalités opérationnelles. Vos missions Décliner et incarner la politique mobilité interne Groupe En lien étroit avec les Métiers et les Directions RH, vous contribuez activement à la structuration et à l’animation de la mobilité interne au sein du Groupe. À ce titre, vous : • Animez les instances de gouvernance dédiées à la mobilité interne : comités, groupes de travail, ateliers stratégiques ;, • Déclinez et orchestrez la stratégie de mobilité interne Groupe, de la vision aux actions opérationnelles ;, • Concevez et déployez des initiatives favorisant les mobilités inter-métiers et inter-entités ;, • Assurez une veille active sur les pratiques innovantes en matière de mobilité, de parcours professionnels et de gestion des carrières ;, • Portez et représentez les enjeux de mobilité au niveau corporate, en contribuant à faire évoluer les pratiques RH à l’échelle du Groupe. Piloter le déploiement et l’adoption de la plateforme interne BOOST Vous jouez un rôle déterminant dans la réussite et l’appropriation de BOOST, plateforme stratégique au service de la mobilité interne et du développement des parcours professionnels. Vos missions incluent notamment : • Préparer le lancement et accompagner l’appropriation des nouvelles fonctionnalités (Career Path);, • Piloter la conduite du changement auprès des communautés RH, des managers et des collaborateurs ;, • Concevoir et déployer un plan de communication engageant afin de renforcer les usages de la plateforme ;, • Garantir l’adéquation fonctionnelle de l’outil avec les besoins métiers et RH, et identifier les évolutions pertinentes ;, • Collaborer étroitement avec le Directeur de Projet, l’IT et les partenaires externes dans une logique d’amélioration continue. Vous contribuez à faire de BOOST un outil pleinement adopté dans les usages. Accompagner certains collaborateurs du Groupe dans leur projet de carrière Vous interviendrez également de manière opérationnelle auprès de profils identifiés afin de les accompagner dans leur trajectoire professionnelle : • Conduire des entretiens individuels centrés sur les aspirations, compétences, expériences et perspectives d’évolution ;, • Aider les collaborateurs à formuler un projet professionnel réaliste et aligné avec les opportunités Groupe ;, • Faciliter le lien avec les RH Métiers, les services mobilités et managers recruteurs ;, • Contribuer à renforcer une culture de développement proactive au sein du Groupe. Profil Vous disposez d’une expérience confirmée en Ressources Humaines opérationnelles, en développement RH et/ou en gestion de projets RH et vous aspirez à animer des projets transverses et à contribuer à la transformation des pratiques RH du Groupe. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité à piloter, structurer et faire avancer des projets RH ;, • Votre aisance dans l’animation transverses ;, • Votre maîtrise des enjeux liés aux parcours professionnels, aux compétences, à la mobilité interne et au développement RH ;, • Votre aptitude à relier les orientations Groupe aux réalités du terrain ;, • Vous êtes à l’aise en anglais, pour interagir avec certains partenaires. Une expérience liée au déploiement ou à l’accompagnement d’un outil RH / SIRH / plateforme collaborateurs (mobilité, carrières, développement professionnel) constituera un atout. Pédagogie, aisance relationnelle, sens du collectif et sens du service seront des atouts clés pour réussir dans ce poste. Ce poste est situé au 32 Avenue Hoche Paris 8ème.

Une mission d’intérêt général Nos résidences ont pour vocation d’accueillir un public en situation de précarité et de vulnérabilité. Au quotidien, les équipes veillent à un accueil et à un accompagnement social de qualité .Pour ce faire, l’entreprise s’est lancée de manière intensive dans la rénovation, l’amélioration et le développement de son patrimoine . Rattaché à la Directrice Régionale Ile-de-France, votre territoire d’intervention couvre tous les départements d’Ile-de-France. Dans ce cadre, vous contribuez à la définition de la stratégie immobilière et êtes garant de la mise en œuvre des investissements immobiliers et des travaux d'entretien du patrimoin e.En collaboration avec les Directeurs Territoriaux, vous avez la charge d’un parc de près de 35 088 logements composés de 157 résidences sociales, 37 Foyers de Travailleurs Migrants, 12 résidences jeunes actifs et 10 pensions de famille et 4 014 places d’hébergement (29 dispositifs accueillant des demandeurs d’asile ou des personnes en insertion ). En tant que Directeur Interrégional Adjoint en charge du patrimoine, agir concrètement pour l’intérêt général, c’est notamm ent… Assu rer :- la mise en œuvre de la stratégie de développement et de valorisation du patrimoine en veillant à la rentabilité économique, à la performance et à la durabilité des opérations, à la sécurité des biens et des person nes ;- l’encadrement de l’équipe Patrimoine composée de 24 collaborateurs dont 11 collaborateurs en management direct (4 chefs de service, 4 assistantes programme, une assistante de direction, une assistante en charge de financement et une assistante secrétaire de C AO) ;- le pilotage des opérations de maîtrise d’ouvrage (campagnes de gros entretien, de renouvellement des composants, de traitement énergétique, etc.) dans un souci d’optimisation et de valorisation du b âti ;- l’animation fonctionnelle de la filière travaux présente au sein des Directions Territoria les ;- un rôle de représentation auprès des partenaires institutionnels et des finance urs ;- le suivi des indicateurs de l’acti vité. Gar antir :- l’élaboration et la coordination de la mise en œuvre du Plan Stratégique du Patrimoine (PSP) et des plans pluriannuels d’interventions qui en déco ulent ;- l’amélioration de l’attractivité et de la performance du parc ;- la sécurité des biens et des personnes, en lien avec les équipes conc ernées. V eiller : - à la qualité de la collaboration avec les directions métiers du Siège Social, notamment, la Direction du Patrimoine, la Direction Juridique et la Direction Financière, les gestio nnaires ;- au respect des procédures mises en place dans l’entreprise (achats, métier, sécurit é, etc …). PROFILLe maillage territorial d’Adoma nous permet d’offrir réactivité, proximité et disponibilité à nos résidents et hébergés, ainsi qu’à nos p artenaires. Si vous aussi, vous souhaitez vous investir dans l’insertion par le logement des publics vulnérables, av • ec en plus : Une formation supérieure de niveau Bac+5 ou un diplôme d’Ingénieur ou équivalent spécialisé en Maîtr • ise d’OuvrageUne expérience significative d'au moins 8 ans sur un po, • ste similaireUne connaissance des aspects règlementaires liés à l’immobilier locatif/social et une bonne connaissance des réseaux d, • e partenairesUne expérience réussie dans l’encadrement d'équipes pluridisciplinaires (développement, conduite de projets immobiliers, maintenance et entretien du, • patrimoine).Réactivité, capacité à travailler en transversalité, vision stratégique et sens de l a négociat ion Postulez ! Lieu : poste basé à Paris (13ème), des déplacements fréquents sont à prévoir sur tou t le territoire. Rejoindre Adoma,C’est bénéficier d’a vantages sociaux :. Temps de travail fo rfait 208 jours/an. Co mpte Épargne temps. Titres-restaurant. Mutuelle famil iale et prévoyanc e. Prestations CSE C’est aussi intégrer un environnement de tra vail bienveillant :. Un management attentif à l’équilibre entre la vie professionnel le et la vie privée. Une entreprise respectueuse de la diversité et de l’égalité de traitement professionnel e ntre toutes et tous. Une expérience riche et apprenante Votre processus de recrutement se dér oulera en 3 étapes :1. D’abord, un premier échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH pou r faire connaissance2. Une rencontre avec la Directrice Régionale IDF et un représentant de la Direction des Ressources Humaines pour échanger sur les missions et votre projet professionnel3. Un dernier échange avec la Directrice Générale adjointe en charge du Patrimoine Votre rémunération : De 93-96 K€ selon profil et expérienceIncluant : 13e mois, prime de vacances, prime de participation et intéressement, plan d’épargne salariale, prime annuelle d’objectif.Vous bénéficierez également d’un véhicule de fonction électrique. E NTITÉ DE RATTACHEMENT :En rejoignant Adoma, vous rejoignez un acteur de la solidarité engagé pour le logement et l’hébergement des personnes en difficulté : jeunes en insertion, travailleurs précaires, bénéficiaires de minima sociaux, travailleurs migrants, familles monoparentales. Pour nos 3 000 collaborateurs, l’intérêt général est au centre de nos préoccupations avec une conviction qui nous anime : « un logement pour tous, c’est un avenir pour chacun ». Nous accompagnons plus de 88 000 clients sur l' ensemble du territoire.Adoma est une filiale du groupe CDC Habitat. Un groupe partout dans l’Hexagone et en Outre-mer où 10 800 collaborateurs imaginent des solutions d’habitat inclusives et durables au service des politiques publiques pour l’aménagement des quarti ers et des territoires.

Au sein du Département Projets et Outils SIRH (Système d'Informations des Ressources Humaines), acteur clé de la transformation digitale et de la sécurisation des données RH, composé de 19 personnes, nos missions sont variées et transverses, orientées sur des activités récurrentes de fonctionnement et sur des activités projets. En étroite collaboration avec le responsable du département, le responsable adjoint des domaines fonctionnels et la responsable en charge du pilotage et de la coordination transverses, vous contribuerez en tant que responsable des équipes techniques, à avoir un rôle central dans la transformation de notre éco système, en alignant les équipes autour d’une vision claire étant capable de repenser et reconstruire notre architecture de bout en bout et à garantir la réussite et la conformité des missions suivantes : Architecture et intégration SIRH • Reconcevoir et maintenir l’architecture cible (urbanisation, référentiels, IAM), en cohérence avec le schéma directeur SI et des enjeux pour garantir la fiabilité et la performance de nos solutions, • Cadre d’hébergement & performance: coordination avec les équipes CAGIP/SILCA pour la résilience data center, la virtualisation (VM), l’industrialisation et la sécurité, • Gouverner les intégrations (API/ETL), les flux de données RH et la qualité des données (traçabilité, lignage, règles de contrôle), • Anticiper les besoins d’évolution en lien avec la roadmap Data et des futurs cas d’usages IA Delivery applicatif et gestion des développeurs • Manager les développeurs, faire vivre les bonnes pratiques: revue de code, CI/CD, qualité, sécurité., • Garantir la qualité du code, la maintenabilité et la sécurité des applications, • Piloter et industrialiser des services internes PHP/Symfony (micro services, APIs), et les composants front/back associés, • Mettre en place observabilité & diagnostics (logs, métriques,APM) et suivre la dette technique Pilotage et planification (budget, charge & capacitaire) • Pilotage et planification des environnements des applications cloud en collaboration avec les éditeurs et les équipes informatiques LCL/Groupe, • Suivi des budgets/coûts engagés, • Élaborer et suivre le plan de charge projets/run et le capacitaire (humain & technique); arbitrer les priorités; sécuriser coûts/délais/qualité., • Mettre en place des KPI opérationnels : SLA,disponibilité,backlog, sécurité, data quality Gestion de la conformité et de la sécurité • Porter les exigences sécurité (accès et habilitations) RGPD et la conformité (audit, contrôles, plans d’amélioration), • Intervenir sur les domaines d’analyse de dossiers de sécurité informatique et RGPD, • Garantir la conformité, la sécurité et l’efficacité des processus d’habilitations et d’accès aux applicatifs RH, • Mettre en place les plans et le suivi des traitements des obsolescences et des vulnérabilités, • Capacité à contrôler et à réagir face à des situations de risque Support expert & amélioration continue • Assurer le support N2/N3 sur incidents complexes ; conduire les RCA (Root Cause Analysis) et les plans d’actions, • Porter une veille technologique et méthodologique (Agile/ITIL/DevOps, performance, durabilité), proposer des améliorations continues (outillage, automatisation, Infra as Code) Profil recherché Niveau d'études minimum : Bac + 5 / M2 et plus Formation / Spécialisation : Université ou école d'ingénieur, Systèmes d’Information, Cybersécurité, ou Gestion des Risques. Niveau d'expérience minimum : 11 ans et plus Expérience : 10 -15 ans en technique SIRH / SI RH ou direction de projets informatiques (pilotage de livraison, coordination transverse, run/ops) Expériences : dans le secteur bancaire ou financier appréciée / En rédaction de procédures et en gestion des risques / d’encadrement de développeurs et / ou en industrialisation d’applications (CI/CD, observabilité, sécurité) Langues : anglais courant Compétences recherchées • Une solide expertise en architecture SIRH, automatisation & intégrations ; API/ETL, bases de données, supervision/observabilité ; virtualisation / VM et exploitation en data center ; sécurité/RGPD ; CI/CD, PHP/Symfony (services internes), bonnes pratiques DevOps ; connaissance des solutions RH du marché (Core HR/Paie/GTA/Talent/BI)., • Leadership collaboratif, sens du service, rigueur & méthode, capacité d’arbitrage, pédagogie, gestion des risques et des priorités, • Capacité à piloter des projets techniques ambitieux et structurants, • Capacités d’analyse, de synthèse et d’écoute,, • Curiosité, force de proposition et autonomie, sens de la synthèse et de l’innovation, • Pragmatique, tenace, tourné vers la recherche de solutions innovantes, • Capacité à intégrer les contraintes métier et technologiques liées aux projets, études ou analyses, • Capacité à dialoguer et fédérer des acteurs multiples, à rendre clair, • Sens du service client et bonnes capacités relationnelles, • Rigueur et fiabilité seront les qualités nécessaires pour réussir vos missions LES + DE NOTRE ENTREPRISE : Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire Tarifs préférentiels bancaires et avantages CSE Jusqu'à 84 jours de télétravail par an Un accès au Pass LCL (worklife) : aide frais de crèche et de garde, aide à l’équipement télétravail De nombreux services sur le campus de Villejuif (restaurants d'entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...) Couverture santé et prévoyance avec garanties étendues Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs Notre processus de recrutement : Nous sommes un groupe engagé en faveur de la diversité et de l'inclusion, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. C'est dans cette optique que nous avons construit un processus de recrutement transparent et équitable : • Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH), • Entretien avec un manager métier, • Test de personnalité (assesfirts), • Entretien avec un recruteur (RH)

Les Inrockuptibles, Radio Nova, Rock en Seine, We Love Green, Golden Coast : Combat Media est un groupe de médias et culture, créé en 2009 par Matthieu Pigasse, regroupant des pôles d’expertises de production audio et vidéo, d’édition, de live et de solutions publicitaires. Combat Media cherche pour sa Direction Financière un(e) Responsable du contrôle financier H/F. CDI à pourvoir dès que possible. Eléments de contexte Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous travaillerez au sein des équipes de gestion (finance, comptabilité, juridique et ressources humaines) et interviendrez quotidiennement auprès des équipes opérationnelles (Régies, Rédactions, DSI, Marketing). Principales activités Vos principales activités seront les suivantes : • Participer à l’établissement de comptes prévisionnels annuels, actualisés en cours d’année, et d’atterrissages en fin d’année, business plans ;, • Participer à l’élaboration de comptes de résultat mensuels/trimestriels ;, • Participer à la mise en place et suivi d’indicateurs de performance au niveau de chaque filiale, spécifiques à leur activité ;, • Réaliser des analyses et des tableaux de reporting : analyse des coûts par périmètre / période / type de prestation, élaboration de tableaux de bords ;, • Participer au suivi du BFR et cash flows des entités du groupe ;, • Collaborer avec les équipes des filiales sur les aspects financier et opérationnels (aide à la prise de décision, participation aux négociations, force de proposition de pistes de développements et de réductions de coûts) ;, • Participer aux travaux de clôture comptable : suivi des rapprochements comptables et budgétaires, travaux de cut-off (provisions, produits et charges constatées d’avance, …) ;, • Contribuer à la mise en place de procédures de gestion budgétaire : formalisation des processus de gestion (planning d’élaboration budgétaire, suivi budgétaire des frais de service, refacturations), diffusion de procédures communes à l’ensemble, participation à l’automatisation des outils existants (Excel) ;, • Projets transversaux, en soutien au Directeur Administratif et Financier (M&A, audits internes, projets spéciaux, …). Profil du candidat · Formation de type BAC + 5 (école de commerce ou équivalente universitaire); · Au moins 5 ans d’expérience professionnelle (hors stage / alternance) en contrôle de gestion en entreprise et en cabinet d’Audit ; · Excellente maîtrise du pack office Windows (Excel, Powerpoint, …); · La connaissance de l’outils Sage est un vrai plus ; · Une maitrise de la comptabilité ; · Qualités d’organisation, capacité à gérer les priorités et à respecter les délais; · Capacité d’adaptation à un environnement changeant et exigeant et capacité d'interaction/d’adaptation avec des interlocuteurs variés ; · Autonomie, curiosité, rigueur, prise d’initiative et proactivité ; · Esprit d’analyse et de synthèse ; · Qualités relationnelles, capacité d’écoute et sens du service · Une sensibilité aux marques du Groupe et à la culture (musique, cinéma, littérature, arts plastiques, mode) de façon générale est attendue.

KP2I est la filiale digitale du groupe HUMADE. HUMADE Group - 300 collaborateurs pour un CA de 40ME en 2024- s’impose aujourd’hui comme un acteur clé de la transformation digitale, proposant une expertise multi-spécialiste dans des secteurs stratégiques tels que l’IT, la finance de marché, la cybersécurité, le digital, l’e-commerce et la DATA. Nous recherchons le nouveau Directeur de notre filiale KP2I. Fondée en 2005, KP2i est spécialisée dans l’évolution technique et fonctionnelle des systèmes d’information, en alignement avec la stratégie de ses clients. Organisée autour de ses trois pôles : Conseil, Ingénierie Logicielle et Métiers du Digital & eCommerce, KP2i intervient dans divers secteurs, avec une expertise reconnue dans l’industrie du Luxe. Avec près de 20 ans d’expérience, KP2i compte plus de 80 collaborateurs et collabore avec un portefeuille de clients variés en France, en Suisse et auprès de grands groupes internationaux. KP2i propose des solutions complètes à chaque étape du cycle de vie des systèmes et applications : audit, développement, assurance qualité, mise en œuvre de projets SI et optimisation métier des systèmes. De plus, KP2i se distingue dans le domaine du test logiciel grâce à QALeadoscope, un outil d’automatisation des tests développé par son équipe R&D. Sous la responsabilité de la Direction Groupe, vous serez responsable du pilotage global de KP2I, incluant la gestion opérationnelle, la mise en œuvre de la stratégie commerciale et le maintien de relations solides avec les clients. Vous reprenez le management des équipes en place sur les différents pôles : commerce, RH/recrutement, direction technique, Conseil et Métier. Vous serez le garant du développement et de la rentabilité de votre centre de profit dans le cadre des objectifs qui vous seront fixés par la Direction. 1. Stratégie et vision • Élaboration de la stratégie : Concevoir et déployer une stratégie de développement pour l’agence en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise., • Veille concurrentielle : Surveiller l'évolution du marché et des technologies pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie en conséquence., • Innovation : Promouvoir et intégrer des approches innovantes pour améliorer l'efficacité et la compétitivité de l'agence., • Contribuer à la mise en place de nouvelles offres : ATG (assistance technique groupée), forfait, centre de services 1. Gestion opérationnelle • Encadrement de tout le staff interne, • Gestion des performances : suivre et optimiser la performance des équipes, • Coordination RH et commerciale : assurer une communication fluide et efficace entre l'équipe recrutement et l'équipe commerciale pour garantir une adéquation entre les besoins en ressources humaines et les projets commerciaux. 1. Développement commercial • Identification et analyse des opportunités de développement sur de nouveaux marchés / secteurs d’activité, • Conquête de nouveaux clients : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour attirer de nouveaux clients, tout en fidélisant les clients existants., • Négociation : Participer activement aux négociations commerciales pour conclure des contrats avantageux et durables. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5, vous avez une expérience en tant que directeur/directrice commercial au sein d’une ESN ou société de conseil : expérience du management d’équipe commerciale, de la gestion de son propre centre de profit et coordination / pilotage opérationnel des différentes équipes pour la bonne atteinte des objectifs. Nous attendons quelqu’un fera preuve d’hauteur de vue pour donner la bonne vision stratégique tout en ayant un certain goût du « terrain » pour contribuer activement au développement commercial de KP2I. Une expérience sur la mise en place de forfait ou de centre de services est un gros plus. Vous êtes très ambitieux, dynamique, tenace et positif, vous avez le sens du leadership: cette offre est faite pour vous, Rejoignez l’aventure KP2i !

Lactalis, n°1 mondial des produits laitiers, a forgé sa singularité à travers une histoire familiale unique, aujourd’hui partagée par 85 500 collaborateurs à travers le monde. Rejoignez des équipes passionnées par leur métier, reconnues pour leurs expertises, et qui chaque jour, par leur engagement, font grandir avec audace et pragmatisme des marques connues et reconnues. Votre futur poste Venez vivre votre #LactalisExperience en intégrant le Global Strategy, Sales & Marketing Expertise, et rejoignez l’équipe d’experts Media qui évolue dans un environnement international, au poste de Responsable Media International (H/F) en CDI. Rattaché(e) au Directeur Media de Zone et basé(e) à Paris (quartier Montparnasse), vous contribuez au développement de la politique Media du Groupe. Dans ce rôle, vous accompagnez les équipes marketing dans l’élaboration des stratégies Media (offline, online), veillez au respect du processus d’achat Media et des guidelines media du Groupe, et assurez la coordination entre équipes marketing et les agences Media sur votre périmètre. Après une période d’intégration, vous serez amené(e) à : • Conseiller les équipes marketing grâce à votre expertise pour développer les stratégies Media de nos marques,, • Garantir la mise en œuvre des campagnes Media en accord avec les guidelines,, • Suivre l’efficacité des actions Media offline et digital, le e-retail media (on-site et off-site),, • Centraliser les investissements, suivre les achats media du brief au reporting,, • Veiller au respect des KPIs et budgets Media conformément au Plan media validé,, • Assurer un reporting hebdomadaire, consolider des analyses ou bilans media de marques,, • Contribuer à l’élaboration des guidelines media groupe et de la diffusion des bonnes pratiques, • Dispenser des formations media auprès des équipes marketing Ce poste est à pourvoir au plus vite, en CDI. Pourquoi nous rejoindre ? Parce que la promotion interne est au cœur de notre modèle, vous bénéficierez d'un accompagnement personnalisé et adapté à vos besoins pour construire votre projet professionnel avec des perspectives d’évolution tant en France qu’à l’international sur des postes de Directeur Marketing. Vous pourrez aborder l’avenir en toute confiance avec notamment une rémunération reconnaissant votre engagement : salaire fixe sur 13 mois, prime d’objectifs, intéressement, participation et abondement. Vous bénéficierez par ailleurs d’une mutuelle et des avantages de votre CSE. Vos atouts • De formation supérieure en marketing, vous justifiez d’au moins 7 ans d’expérience dans le domaine des Media en agence ou chez l’annonceur, avec une expérience dans le secteur des Produits de Grande Consommation (PGC), vous ayant permis d’acquérir de l’expertise., • Vos qualités de communiquant (e), vos connaissances alliées à votre rigueur ainsi que votre capacité d’analyse et de synthèse sont des atouts essentiels pour réussir dans cette position., • Vous êtes à l’aise dans un environnement international, la maîtrise de l’anglais est indispensable pour cette position. Ce poste est basé à la Tour Héron, Paris 15ème et vous amènera à voyager fréquemment à l’étranger afin de travailler en étroite collaboration avec les équipes marketing locales. Révélez votre potentiel dans un environnement « apprenant » ! Ce poste correspond à votre projet ? Alors postulez ! Après un premier échange téléphonique, vous rencontrerez votre futur Manager et un Responsable Ressources Humaines. Rejoignez-nous et venez goûter à une expérience unique !

Constructys recherche dans le cadre d’une création de poste un(e) Responsable Prévention en CDI. Ce poste est basé à Paris 10ème. Rattaché(e) au Directeur des Ressources humaines de l’Association, le/la Responsable Prévention sera chargé(e) d'identifier, d'évaluer et de maîtriser les risques professionnels, de mettre en œuvre des actions de prévention et de sensibiliser les salariés aux enjeux de la santé et sécurité au travail. Il/Elle exercera le rôle de référent handicap de l'Association et jouera un rôle central dans la promotion de l'inclusion des personnes en situation de handicap. Il/Elle sera aussi chargé(e) d'accompagner l'Association dans sa politique QVCT, d'être force de proposition et d'engager des actions sur ce thème. En tant que Responsable Prévention, vous aurez les missions principales suivantes sur chacune de ces thématiques: 1/ Assurer les missions en santé et sécurité • Accompagner les directeurs(trices) sur les thématiques santé et sécurité au travail d ont l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels (identifier et évaluer les risques professionnels, mettre en œuvre des actions préventives et curatives,..) • Accompagner et suivre la mise en œuvre des actions d'amélioration des situations de travail ou de prévention des risques professionnels (dont les aménagements de poste)., • Développer et superviser des programmes de formation et de sensibilisation sur les questions de santé au travail en collaboration avec le pôle développement RH ainsi que des campagnes et actions de communication, • Rédiger et actualiser les procédures, protocoles et consignes générales liées à la prévention des risques professionnels., • Assurer une veille technique et réglementaire attentive sur tous les thèmes relevant de son périmètre • Etablir le PAPRIPACT de l'Association et réaliser les bilans annuels, • Participer aux réunions de la CSSCT et assurer les relations avec les organismes extérieurs(CRAM, CARSAT, Médecine du travail, 2 / Assurer les missions Handicap • Elaborer et animer la politique handicap de l'Association, • Informer, sensibiliser et former les salariés sur le handicap et ses enjeux, • Accompagner si besoin les salariés dans leur dossier de reconnaissance TH (ou leur renouvellement) ainsi que les demandes d'aménagement de poste 3 / Gérer la démarche QVCT avec une dimension RSE • Promouvoir la démarche QVCT auprès des salariés et managers et sensibiliser aux enjeux de la santé et du bien-être au travail. • Mener des entretiens et enquêtes régulières et analyser les données pour identifier des actions prioritaires, • Animer des groupes de travail sur ces différents thèmes pour déterminer puis mettre en œuvre les actions correspondantes, • Assurer un suivi régulier des actions mises en place, • Accompagner et conseiller le DRH et les directeurs sur les thématiques QVCT et notamment dans des situations spécifiques (crise sanitaire, déménagements, aménagement des locaux, réorganisation, conflits, stress,…) Profil recherché et qualités attendues : Diplômé(e) d’une formation supérieure Master 2, vous avez acquis une expérience significative de 8 ans minimum dans le domaine de la santé et sécurité au travail. Vous maîtrisez la réglementation qui s’applique en entreprise et vous avez déjà mené une politique de prévention active et efficace, notamment grâce à votre connaissance des méthodes d’analyse. Lors de vos expériences passées, vous êtes intervenu(e) sur les sujets du handicap et de la QVCT, thèmes pour lesquels vous avez une sensibilité et une appétence forte. Autonome, rigoureux(se) et dynamique, vous êtes force de proposition et vous démontrez une vraie capacité à convaincre et à fédérer les équipes autour des sujets de la prévention. Vos aptitudes relationnelles, votre capacité d'écoute, votre professionnalisme et votre capacité de persuasion sont des atouts indéniables pour mener à bien les missions qui vous seront confiées. Ce poste nécessite une bonne maîtrise du pack Office. Conditions : Statut : Cadre Salaire : 60 - 65 K Lieu : PARIS 10ème Informations complémentaires • 14 RTT par an, • Prise en charge à 100% du titre de transport, • Prime de 13e mois, • 2 jours de télétravail par semaine, • Prime vacances, • Avantages CSE (chèques cadeaux/culture), • Tickets restaurants, • Mutuelle attractive prise en charge à 70% par l’employeur Contact et dépôt des candidatures : Merci de bien vouloir adresser votre CV et lettre de motivation à recrutement@constructys.fr

Notre client, société française d’environ 500 collaborateurs, recherche son/sa futur(e) : Directeur(trice) des Ressources Humaines H/F Rattaché(e) à la Direction Générale et membre du Comex, vous définissez et pilotez la stratégie RH de l’entreprise. En tant que véritable partenaire stratégique de la Direction Générale, vous accompagnez les évolutions de l’organisation et contribuez activement à son développement et sa pérennité. Vos principales responsabilités • Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux et les ambitions de transformation de l’entreprise, • Accompagner la Direction Générale et les managers sur l’ensemble des problématiques organisationnelles, managériales et humaines, • Piloter le développement des talents : recrutement, gestion des carrières, mobilité, formation et fidélisation, • Structurer et optimiser les processus RH ainsi que les outils de pilotage, • Garantir un dialogue social constructif et accompagner les relations sociales, • Porter les projets de transformation culturelle et organisationnelle, • Superviser l’ensemble des volets administration du personnel, droit social et conformité RH, • Manager et faire grandir une équipe RH engagée d'une vingtaine de personnes. De formation supérieure Bac+5, vous justifiez d’une expérience d’au-moins 5 ans sur un poste équivalent dans une organisation de taille similaire. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre vision stratégique associée à une forte capacité opérationnelle,, • Votre leadership, votre hauteur de vue et votre capacité d’influence,, • Votre maîtrise des enjeux de transformation et d’accompagnement du changement,, • Votre intelligence relationnelle et votre sens du dialogue.

Descriptif du poste Nous recherchons notre futur Sales Manager Coach dans le cadre du développement du marché parisien. Vous représenterez les couleurs d’Exalt en vous démarquant par nos offres. L’aventure Exalt est née d’une conviction entrepreneuriale indéfectible et de l’envie de développer des offres dans le Product and Project Management, l’IT et le Digital, eXalt n’a cessé de grandir et le cercle des entrepreneurs associés de s’élargir. Autour d’eux, un socle de passionnés s’exprime au quotidien : les Digital Sales Managers, l’équipe Ressources Humaines et l’équipe Finance qui incarnent nos offres ont à cœur de faire grandir nos communautés de talents, dans le Product management, la Finance et l’IT. Profil recherché Tu as une expérience dans la vente de prestations du conseil ou chez un éditeurs de logiciel Tu crois en eXalt – Nos talents, Nos Offres - tu ADORES la vente et le recrutement ; Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel – Tu souhaites te mettre à la place de tes clients pour être le plus pertinent Tu as des compétences en management de sales et consultants A l’écoute des besoins, tu ne cesses de proposer des solutions qui ont du sens Le challenge est dans tes gènes – Ta « bucketlist » en est remplie ! Rémunération attractive (fixe+ variable sur objectifs) Tu aimes : Partir à la conquête de nouveaux clients Tu aimes aussi : Jongler entre téléphone, mail, re-téléphone, re-mail, pour concrétiser une collaboration Le must – Tu as déjà une expérience à partager avec nous ! Et sur le plan humain ? Tu es à la fois eXalté(e) et eXaltant(e) ! Tu te retrouves dans les adjectifs suivants : visionnaire, curieux, inspirant, pugnace, empathique, multi-tâches … et positif Déroulement des entretiens Un premier échange avec la Directrice du Recrutement Un second échange avec le Directeur de l’entité Un dernier échange avec les deux Directeurs Généraux

Le Groupe Les Echos – Le Parisien s’adresse chaque mois à 25 millions de Français. Fort de l’expertise de ses 1900 collaborateurs dont quelque 700 journalistes, doté d’un portefeuille de marques prestigieuses, il cultive deux grandes valeurs : l’exigence de qualité et un esprit résolument tourné vers l’innovation. Filiale média du Groupe LVMH, il occupe un leadership sur plusieurs marchés : • Presse économique : Les Echos, • Presse quotidienne généraliste : Le Parisien – Aujourd’hui en France, • Information financière : Investir, Boursier.com, Mieux Vivre Votre Argent, • Arts & Culture : Radio Classique, Mezzo, medici.tv, Connaissance des Arts, Historia…, • Services aux entreprises : brand content, dématérialisation… Par ailleurs, le Groupe Les Echos – Le Parisien déploie une stratégie d’engagement responsable. Sa raison d’être exprime l’ambition de favoriser l’émergence d’une société plus responsable, en informant, en mobilisant et en accompagnant les citoyens et les entreprises : défense de la démocratie, protection de l’environnement, promotion de l’inclusion sociale, etc. Rattaché au Directeur de la transformation et de l’innovation RH, vous serez en charge des recrutements des stagiaires et alternants sur nos différents métiers. Ainsi, au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez participerez à la définition du besoin, la rédaction et la diffusion de l’annonce, le tri des candidatures et les entretiens de recrutement. Vous proposerez aux tuteurs les candidats présélectionnés en argumentant vos choix basés sur les compétences et l’adéquation par rapport au besoin exprimé. Vous suivrez également les indicateurs clefs de cette activité. Vous êtes actuellement en formation supérieure au cours de laquelle les thématiques de recrutement et compétences sont abordées. Votre curiosité aux parcours, personnalités et métiers font de vous un recruteur en recherche des talents pour nos marques. Alternance à pourvoir à partir de septembre 2026. Durée 1 an ou 2 ans

Piloter le développement des talents : recrutement, gestion des carrières, mobilité, formation et fidélisation.

Responsable Administratif et Financier - Pôle Senior/EHPAD (H/F/X) CDI – Temps plein – Siège social – Paris (75010) Depuis plus de 80 ans, notre client lutte contre l’exclusion sociale, la précarité et la dépendance liée à l’âge. Leur mission : accompagner chacunˑe - de la petite enfance au grand âge, néˑe en France ou ailleurs – vers l’accès à des conditions de vie dignes et vers l’autonomie sociale. Vous agirez au sein de la direction générale : composés d’une quarantaine de salariés, les services de la direction générale pilotent l’activité et accompagnent les établissements dans leurs activités, leurs enjeux de gestion et leur développement. VOS PRINCIPALES MISSIONS Sous la responsabilité du Directeur Administratif et Financier et en lien avec l’équipe RAF de la direction financière, vous aurez à contrôler la régularité et la fiabilité des opérations comptables et budgétaires du Pôle Seniors. Le RAF se positionne comme le « Business Partner » de la Directrice d'activité et des Directeurs d’établissements. Appui et conseil • Apporte un soutien technique et son expertise au DAF, à la Directrice des activités Seniors et aux autres fonctions support, • Se positionne comme le « Business Partner » auprès de la Directrice des activités et des Directeurs/ce d’établissements, • Suit l’évolution des résultats de l’association et produit l’information financière nécessaire au bon pilotage de l’activité à destination du DAF et du DA, • Assurer un dialogue de gestion mensuel avec le directeur des activités Seniors Gestion des équipes • Assure l’encadrement de l'équipe du service financier du Pôle Seniors, • Coordonne les différents services dont il a la charge et échanger régulièrement avec les autres départements (Ressources Humaines, informatique...)., • Supervise les fonctions comptables et financières dans les établissements et notamment la formation continue des collaborateurs Gestion financière • Pilote l’intégralité de la comptabilité et de la consolidation du secteur Seniors, • Définit les procédures et les protocoles administratifs, financiers et comptables, en application de la réglementation administrative et comptable des organismes de tutelle, • Pilote et anime, avec ses équipes, les processus budgétaires et de contrôle de gestion, • Élabore le budget annuel avec le Directeur des activités Seniors; est étroitement associée aux négociations avec les organismes financeurs, • Pilote la gestion de la Trésorerie, des opérations de financement et les relations avec les banques, • Élabore les projections pluriannuelles de financement des investissements avec le DAF et le DA ; est étroitement associé aux négociations avec les Organismes financeurs, • Propose des mesures de plan de retour à l’équilibre en étroite collaboration avec les DPAE et est garant de leur mise en œuvre, • Élabore des tableaux de bord de pilotage avec des indicateurs précis et pertinents mensuels, • Participe à l’élaboration des nouveaux projets et aux opérations de croissance interne et externe Gestion administrative • Pilote le système d’information et le déploiement de nouveaux outils informatiques dans le cadre de la mutation numérique du secteur Seniors, • Pilote les achats et gère les relations avec les fournisseurs du secteur Seniors, • Prend en charge la gestion des risques et de l’ensemble des contrats d’assurance du secteur Seniors, • Centralise tous les contrats et conventions établis par l’association et veille à la conformité juridique du secteur Seniors, • Assiste et conseille les cadres de l’association pour tous les aspects juridiques et la gestion des contentieux du secteur Seniors, • Veille juridique des évolutions budgétaires et financières du secteur Seniors VOTRE PROFIL Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 en finances, comptabilité/gestion ou vous justifiez d’une dizaine d’années d’expérience sur un poste similaire. Vous avez idéalement des connaissances de la gestion associative et médico-sociale (ESMS) et de la CCN 51. Vous maîtrisez les logiciels Excel (tableaux croisés dynamiques) et Word. De bonnes capacités rédactionnelles sont demandées. Une connaissance du logiciel CEGI et Pyramide est fortement souhaitée. Vous avez le sens du travail en équipe, de la rigueur, du dynamisme, de l’autonomie, l’esprit d’initiative, de réelles qualités relationnelles et le sens du service. Vous avez de bonnes capacités d’adaptation et savez évoluer dans un contexte de croissance de l’activité. Rémunération prévue : 70k€ fixe. VOS COMPÉTENCES • Capacité à encadrer et manager une équipe, • Être force de proposition, • Esprit du travail en équipe, • Rigueur / organisation accrue, • Sens du service et de loyauté, • Réactivité, • Aptitude au travail en réseau et un grand sens de la confidentialité, • Qualités rédactionnelles VOTRE SAVOIR-ÊTRE • Bonne capacités relationnelles et communicationnelles, • Capacité d’écoute, de disponibilité et de pédagogie, • Capacité à arbitrer, à prendre des décisions et à trouver des solutions, à réagir aux urgences et imprévus, • Capacité réflexive et de soutien aux professionnels

Directeur(trice) des Ressources Humaines – Plateforme Immobilière Européenne en Forte Croissance À propos de l’entrepris e Snipe RH accompagne une plateforme européenne de référence dans l’immobilier commercial, connaissant une forte dynamique de croissance et déployant une stratégie ambitieuse d’expansion paneuropéenne, à la fois par croissance organique et par acquisitions ciblée s. Dans le cadre de son développement international rapide et de la structuration de son organisation, notre client recherche un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines capable d’accompagner les transformations du Groupe, les intégrations post-acquisition et la stratégie de gestion des talents au sein d’un environnement exigeant, entrepreneurial et fortement orienté performan ce. Le poste est basé à Paris avec une forte exposition internation ale. Le poste Membre du Comité Exécutif, le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines définit et pilote la stratégie RH du Groupe afin d’accompagner sa croissance, ses opérations d’intégration et ses transformations organisationn elles.Le périmètre couvre l’ensemble des activités RH en France et à l’international, ainsi que la supervision de la fonction IT et des programmes de transformation ass ociés. Principales responsa bilités Stratégie RH & Transf • ormationDéfinir et mettre en œuvre la stratégie RH du Groupe en cohérence avec les objectifs de croissance et de création de, • valeur ;Conseiller la Direction Générale sur les sujets d’organisation, de gouvernance et de transfor, • mation ;Structurer et faire évoluer les processus RH dans un environnement en forte mu, • tation ;Piloter les indicateurs de performance RH et mettre en place des démarches d’amélioration co, • ntinue ;Accompagner les opérations de croissance externe et les projets d’intégration post-acqu isition. Intégration des acquisitions • (M&A)Jouer un rôle central dans l’intégration humaine, organisationnelle et culturelle des sociétés a, • cquises ;Harmoniser les politiques RH, les systèmes de rémunération et les pratiques managériales au sein des entités in, • tégrées ;Accompagner les démarches de conduite du changement dans un contexte de croissance rapide et d’exigence de perf, • ormance ;Agir comme partenaire stratégique des équipes dirigeantes dans un environnement d’exécution a ccélérée. Acquisition et gestion d • es talentsDéfinir et piloter la stratégie de recrutement et de marque employeur d, • u Groupe ;Superviser la planification des effectifs et les besoins de recrutement à l’échelle eu, • ropéenne ;Structurer les parcours d’intégration des nouveaux collab, • orateurs ;Développer les dispositifs de gestion de la performance, de formation et de fidélisation des, • talents ;Mettre en place les plans de succession et les programmes de développement du l eadership. Rémunération & Avanta • ges sociauxSuperviser les politiques de rémunération fixe, variable et avantage, • s sociaux ;Piloter les budgets RH et la masse, • salariale ;Concevoir et administrer les dispositifs d’intéressement et d’act, • ionnariat ;Intégrer les systèmes de rémunération des sociétés acquises au sein du ca dre Groupe. Relations sociales & • ; ConformitéGarantir la conformité aux réglementations sociales locales et internationales ainsi qu’aux meilleures pr, • atiques RH ;Superviser les relations avec les représentants du, • personnel ;Gérer les situations sensibles, disciplinaires ou individuelles lorsque nécessaire. IT & Transforma • tion DigitaleSuperviser la fonction informatiqu, • e du Groupe ;Piloter les projets de transformation des systèmes d’, • information ;Identifier et déployer des solutions innovantes, notamment autour de l’intelligence artificielle et des outils RH/IT. Pr • ofil recherchéFormation supérieure de premier plan en Ressources Humaines, Droit social, Administration des entreprises ou discipline, • équivalente ;Expérience significative dans des fonctions RH de direction au sein d’environnements exigeants et en tr, • ansformation ;Expérience avérée de l’intégration post-acquisition et/ou d’organisations sous LBO ou accompagnées par des fonds d’in, • vestissement ;Capacité démontrée à évoluer dans des environnements internationaux et mu, • lticulturels ;Leadership reconnu, forte capacité d’influence et excellente gestion des parti, • es prenantes ;Expertise solide en transformation organisationnelle et conduite d, • u changement ;Français et anglais courants i ndispensables.Une expérience préalable dans le secteur immobilier n’es t pas requise. Pourquoi rejoindre cett • e opportunité ? Intégrer une plateforme européenne en forte croissance et portée par des ambitions d • e premier plan ;Participer à une trajectoire de développement particulièrement stratégique et, • transformative ;Occuper un rôle clé au cœur de la création de va, • leur du Groupe ;Évoluer dans un environnement international, entrepreneurial et à ha ute performance.

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE En tant que chargé(e) de prévention des risques psychosociaux (h/f), vous assistez et conseillez l’établissement dans la démarche d'évaluation des risques des RPS et dans la mise en place d'une politique de prévention des RPS. Vous assistez et conseillez les directeurs/responsables de structures en cohérence avec les directives et les orientations de la prévention des risques psychosociaux validées par le président de l’université Paris Cité. Vous contribuez à l’animation du dialogue social en participant aux F3SCT. A l’issue de la mission, vous devrez présenter un bilan général des DUER-RPS en F3SCTs. PRESENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE Rattaché(e) hiérarchiquement au(à la) directeur-trice du Pôle Prévention et Sécurité au travail, vous avez en parallèle un rattachement fonctionnel avec le(la) conseiller-e de prévention. Vous travaillez en étroite collaboration avec : • Les ingénieurs de prévention des risques ;, • Le Pôle Développement RH de la direction générale déléguée aux ressources humaines aux organisations, en particulier le(la) Chargé(e) du développement de la Qualité de Vie au Travail., • Les directeurs des structures et leur personnel ;, • Les autres collaborateurs en charge de la prévention des risques (tutelles) ;, • Le service de médecine de prévention et santé au travail et les psychologues DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Votre mission principale sera d’accompagner les structures dans la démarche d’évaluation des risques psychosociaux pour l’élaboration du volet RPS du document unique d’évaluation des risques professionnels. Vous devrez : • Assurer le recueil des indicateurs de suivi des RPS (RSST, AT/MP, signalements, absentéisme, turn-over, etc...);, • Animer les collectifs de travail dans la démarche d’évaluation des risques psycho-sociaux., • Conseiller les responsables de structure dans la mise en place d’actions de prévention à mener au sein de leur unité. Les autres misions seront de : • Participer aux groupes de travail RPS de l'établissement., • Organiser la formation sur les RPS des personnes ressources (encadrants, agents des services ressources humaines, des assistants de prévention, des ingénieurs de prévention, de la conseillère de prévention, des représentants du personnel des F3SCT)., • Accompagner la montée en compétences des assistants de prévention par un plan de formation adapté et la mise en place de référents., • En lien avec les services compétents, compléter et affiner le suivi des indicateurs (au minimum les quatre indicateurs exploités dans les trois versants de la fonction publique : taux d’absentéisme pour raisons de santé, taux de rotation des agents, taux de visites sur demande au médecin du travail et nombre d’actes de violence physique envers le personnel)., • Analyser les causes : identifier les causes potentielles des RPS à travers des enquêtes (F3SCT) ou des questionnaires auprès des salariés., • Réaliser un bilan annuel de l’avancement de ces actions à l’instance de dialogue social compétente en matière de santé et sécurité au travail., • Contribuer à la mise en œuvre du plan de prévention RPS., • Proposer toute action visant à améliorer la prévention des RPS. Encadrement : non PROFIL RECHERCHE Connaissances : Connaissance du secteur de la recherche (souhaitée), de la réglementation en santé au travail, prévention des risques, établissement recevant du public et prévention du risque incendie Méthode d'analyse des risques Méthodologie de gestion des risques professionnels Langue anglaise : B1 à B2 Savoir-faire - Compétences opérationnelles : Réaliser l’analyse des activités et des situations de travail ; Proposer, construire et mettre en œuvre des actions de prévention ; Participer au dialogue social et au travail pluridisciplinaire ; Connaissances en gestion des ressources de humaines, de la réglementation en vigueur dans le domaine de la santé et la sécurité au travail applicable à la fonction publique ainsi que des connaissances de base en psychologie sociale des organisations Savoir être – Compétences comportementales : Savoir être et capacité rédactionnelles exigées Savoir animer des groupes de travail et travailler en transversalité et en équipe, écouter et conseiller Sens du relationnel : travail en équipe, goût pour les interactions, capacité d’écoute et d’empathie, s’exprimer avec pédagogie Sens de l’anticipation, de l’organisation, sens critique et réactivité, esprit d’initiative, autonomie Esprit de synthèse, rendre compte (rapport de visite, rapport d’activité), et alerter au bon niveau Sens de la confidentialité requis et impératif et de l’intérêt général Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

Descriptif du poste Votre rôle : garantir la performance des ventes aux enchères et la fiabilité des candidats Rattaché·e au pôle Commercialisation dans une équipe de 3 personnes, vous êtes un maillon essentiel de la réussite de chaque vente. En lien avec les équipes Marketing, Transaction et Comptes Stratégiques, vous assurez la mise en marché et la valorisation de plusieurs mandats immobiliers chaque mois. Votre objectif : maximiser la visibilité, la compétitivité des enchères, et la fiabilité des candidats sélectionnés, jusqu’à la signature notariale. Vos missions : Promouvoir et commercialiser les actifs qui vous sont confiés • Gérer un portefeuille de mandats mensuels., • Garantir la diffusion optimale des annonces, en coordination avec l’équipe Marketing., • Traiter efficacement les leads entrants, mener des actions de démarchage et convertir un maximum de prospects en participants., • Qualifier les candidats sur leur solidité financière et leur sérieux pour participer aux enchères., • Expliquer les modalités de vente et les étapes clés du process Agorastore. Pendant les enchères • Animer les phases d’enchères afin de stimuler la participation et maximiser la performance (nombre d’enchérisseurs, montant final…). Proposer une expérience de vente qualitative au vendeur • Communiquer efficacement sur l’avancement de la commercialisation avec le/la Account Manager concerné·e., • Après la vente, analyser les candidatures et mettre en valeur les porteurs de projet., • Dresser le bilan de la vente et émettre une recommandation pertinente (classement, analyse, notation des offres…)., • Négocier avec le candidat si nécessaire. Assurer le suivi des deals • En lien avec le pôle Transactions, veiller au bon déroulement des opérations jusqu’à la signature du compromis, puis de l’acte authentique chez le notaire Profil recherché : Formation & expérience • Bac +3 minimum., • Une première expérience dans l’immobilier ou dans un univers de vente est un plus, sans être indispensable., • La maîtrise de Google Workspace et Salesforce est appréciée. Compétences clés • Organisation et rigueur : vous êtes à l’aise avec un volume élevé de dossiers à suivre., • Aisance relationnelle, orale et écrite : vous savez adapter votre discours à des profils très variés (particuliers, institutionnels, promoteurs…)., • Analyse financière : vous maîtrisez les notions de solvabilité, de financement et d’évaluation du risque acquéreur., • Orientation résultats : vous visez l’atteinte des objectifs commerciaux et contribuez à la marge brute de la BU immobilière., • Maîtrise des appels entrants/sortants : vous êtes à l’aise dans la prospection et la qualification téléphonique. Chez Agorastore, nous valorisons la diversité et nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail inclusif et équitable. Nous offrons des chances égales à tous, indépendamment du genre, de l’origine ou de toute autre caractéristique protégée. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Rejoignez-nous pour contribuer à une culture où chaque voix compte ! Rejoignez la team AGORASTORE et découvrez un avenir riche en avantages : 🌴 6 semaines et demie de vacances pour vous ressourcer ; 💪 Une assurance santé de qualité pour votre bien-être ; 🏖️ Des congés supplémentaires en fonction de votre ancienneté ; 👶 Une politique parentalité pour accompagner chaque étape de votre vie de famille ; 🍽️ Des tickets restaurant SWILE, avec 50% pris en charge ; 🚲 Prise en charge à 50% de votre transport, avec une prime de jusqu’à 400€ sur l’achat de votre vélo, si vous êtes un adepte du cyclisme ; 🏡 Possibilité de travailler en télétravail deux jours par semaine, avec une prise en charge du matériel nécessaire ; 🌞 Une magnifique terrasse pour profiter des déjeuners en plein air, des pauses café et des apéros entre collègues ; ☕ Du café en grains de qualité à volonté ; 🎉 De nombreux événements internes, des afterworks aux dîners en passant par les dégustations, pour renforcer la cohésion et passer des moments de qualité ensemble ; 🏋️ ♂️ Des activités à gogo grâce à nos partenariats sportifs (Gymlib et autres) et culturels (théâtre, cinéma, etc.). Déroulement des entretiens Notre processus de recrutement en 10 jours : 📞 1 - Entretien téléphonique avec Marion, la Chargée RH 💻 2 - Entretien en visio avec Colin, le Directeur Des Opérations 💼 3 - Entretien final avec Servan, le Directeur Général et Amandine, la Directrice des Ressources Humaines

Rejoignez DeciVision et prenez part au pilotage de projets décisionnels stratégiques, dans un environnement expert, stimulant et collaboratif. À propos de DeciVision Créée en 2006, DeciVision compte aujourd’hui plus de 80 collaborateurs répartis sur 6 agences : Toulouse, Paris, Nantes, Lyon, Lille et Bordeaux. Nous sommes une société de services spécialisée dans la Business Intelligence, le Data Engineering et l’accompagnement des organisations dans leur transformation digitale. Avec plus de 500 clients à notre actif, des interventions à haut niveau d’expertise et une relation privilégiée avec les principaux éditeurs du monde de la BI et de la Data, nous sommes un acteur majeur reconnu de l’expertise décisionnelle en France. Dans un contexte de forte croissance et de transformation des usages autour de la donnée, nous renforçons nos équipes et recherchons un profil confirmé capable de piloter, structurer et faire grandir une activité décisionnelle. Le poste Nous recherchons un Responsable de pôle Décisionnel confirmé / Manager BI Data pour piloter des projets décisionnels à forte valeur ajoutée et accompagner nos clients dans la valorisation de leurs données. Vous serez garant du bon déroulement des projets, de la qualité des livrables, du pilotage des risques, de la coordination des équipes et de la satisfaction client. Votre rôle sera à la fois stratégique, managérial et opérationnel : vous contribuerez à définir les orientations du pôle, à structurer les ressources nécessaires, à accompagner les consultants et à garantir la réussite des projets confiés. Vous aurez pour missions: • de définir et décliner la stratégie du pôle décisionnel en lien avec la direction et les enjeux clients., • d'identifier les besoins en ressources humaines, compétences et expertises nécessaires à la réussite des projets., • de piloter le bon déroulement des projets BI / Data confiés au pôle., • d'encadrer et accompagner les consultants dans leurs missions., • d'assurer le management de proximité des équipes : suivi, animation, accompagnement, développement des compétences., • de valider et mettre en œuvre les plans d’actions projet., • de maîtriser les délais, les charges, les risques et les engagements., • de garantir la qualité des livrables et le respect des bonnes pratiques décisionnelles., • de contribuer au pilotage des partenaires, intégrateurs, éditeurs ou fournisseurs., • de communiquer efficacement en interne comme en externe., • de Veiller à la bonne application des règles de sécurité, de confidentialité et de gouvernance de la donnée. Vous aurez pour tâches principales: • d'organiser et animer les instances de pilotage projet., • de suivre les indicateurs d’avancement, de qualité, de risques et de satisfaction client., • de mettre en place ou améliorer les outils de pilotage : tableaux de bord, reporting, suivi de charge, suivi budgétaire., • de participer à la rédaction de rapports, synthèses, comptes rendus, supports de décision et cahiers des charges., • d'accompagner les équipes sur les choix fonctionnels, techniques et organisationnels., • de coordonner les différentes parties prenantes : clients, équipes internes, partenaires, éditeurs, intégrateurs., • de contribuer aux phases de cadrage, conception, recette, mise en production et amélioration continue., • d'assurer une veille sur les évolutions technologiques autour de la BI, de la Data Platform, de l’architecture décisionnelle et de la valorisation des données., • de garantir la cohérence globale des solutions avec les besoins métiers, les contraintes techniques et les exigences de sécurité. Profil recherché: de formation supérieure en informatique, vous justifiez d’une expérience confirmée dans le pilotage de projets BI / Data, idéalement avec une dimension managériale. Vous disposez d’environ 7 ans d’expérience sur des fonctions similaires : chef de projet décisionnel, responsable BI, manager Data, responsable de pôle ou directeur de projet BI / Data. Vous maîtrisez les concepts, méthodes et outils de la chaîne décisionnelle : collecte, intégration, transformation, stockage, modélisation, restitution, pilotage et valorisation des données. Vous êtes à l’aise avec les architectures BI / Data modernes et savez dialoguer aussi bien avec des profils techniques que des interlocuteurs métiers ou décisionnaires. Compétences attendues: • Management d’équipe et accompagnement de consultants., • Pilotage de projets décisionnels complexes., • Animation de réunions, comités projet et comités de pilotage., • Capacité à fédérer, écouter, négocier et embarquer les parties prenantes., • Maîtrise des méthodes de gestion de projet en mode agile et cycle en V., • Mise en place d’outils de pilotage et de suivi projet., • Capacité à rédiger des livrables structurants : rapports, synthèses, cahiers des charges, supports de décision., • Bonne compréhension des architectures décisionnelles et des outils BI / Data., • Sensibilité aux enjeux de sécurité, gouvernance, qualité et confidentialité des données., • Capacité à anticiper les risques, arbitrer et proposer des plans d’action., • Culture du service, de la satisfaction client et du résultat. Savoir-être attendu: • Leadership naturel et posture de conseil., • Sens de l’écoute et capacité à faire progresser une équipe., • Rigueur, méthode et sens de l’organisation., • Excellentes qualités relationnelles., • Capacité à communiquer clairement à l’oral comme à l’écrit., • Esprit d’analyse et de synthèse., • Autonomie, réactivité et sens des responsabilités., • Curiosité technique et intérêt pour les évolutions du monde BI / Data. 2 jours de télétravail sont prévus. Nos valeurs: chez DeciVision, nous souhaitons poursuivre notre croissance tout en demeurant fidèles à nos valeurs : L’expertise : nos consultants sont de véritables passionnés de la BI et de la Data. Vous serez entouré d’experts du décisionnel et bénéficierez d’un environnement favorable au développement de vos compétences : formation, ateliers techniques, partage de connaissances, certifications et diversité des projets. Le partage : intégrer la Team DeciVision, c’est rejoindre une aventure collective où l’entraide, la transmission et la réussite commune sont au cœur du quotidien. L’écoute : chaque collaborateur joue un rôle actif dans la vie et le développement de son agence. Les idées sont encouragées, discutées et valorisées. La bienveillance et la confiance : nous pensons que convivialité, exigence, bienveillance et confiance sont pleinement compatibles avec l’activité d’une ESN experte. Ce que nous vous offrons: Rémunération & avantages • Salaire adapté à votre expérience., • Carte restaurant Swile., • Plan d’Épargne Entreprise., • 9 jours de repos supplémentaires offerts en plus des congés payés. Flexibilité & équilibre • Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine., • Horaires flexibles pour mieux gérer l’équilibre vie professionnelle / vie personnelle. Environnement de travail • Projets BI / Data stratégiques et variés., • Encadrement par des experts du décisionnel., • Culture technique forte et partage régulier des bonnes pratiques., • Environnement stimulant, défis techniques et moments de convivialité., • Entreprise labellisée Happy at Work., • Bureaux avec cuisine et salon., • Respect de l’environnement à travers une charte d’écoresponsabilité. Engagements Nous œuvrons pour l’accès et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Employeur inclusif et engagé, DeciVision agit chaque jour pour lutter contre toute forme de discrimination et favoriser un environnement de travail respectueux. Attachés à la mixité et à la diversité, nous encourageons toutes les candidatures et tous les profils. Venez nous rencontrer ! www.decivision.com

Début : A PARTIR DE SEPTEMBRE 2026 Durée : 4-6 mois Accessible aux personnes en situation de handicap Nous sommes situés au Kremlin Bicêtre (94270) au pied d’une station de métro Ligne 7, à 2 pas de la place d’Italie. Qui sommes-nous ? Depuis 40 ans, idealCO est la plateforme collaborative, partenaire privilégié de la sphère publique. Nous proposons à nos clients, majoritairement des agents des collectivités territoriales, des services d’accompagnement et de formations. Nous avons servi en 2025, 10 000 collectivités et plus de 500 000 agents se sont connectés. Et ce, via des rendez-vous en ligne de retour d’expérience et d’experts et, des évènements type salons que nous organisons, dans les territoires. Notre réseau social appuyé sur l’IA est articulé autour des compétences techniques majeures du service public (social, environnemental, ressources humaines, aménagement territorial…). Nous sommes une entreprise en plein essor et nous évoluons vite ! Nous sommes aujourd’hui une centaine d’employés, travaillant en mode start-up pour apporter les outils de l’intelligence collective au monde public. Le poste Dans le cadre du développement des communautés professionnelles Ressources humaines, Management, Santé & Sécurité au Travail, Développement Personnel, Communication et enfin Formation, nous recherchons au sein du pôle Capital Humain et Gouvernance d’idealCO, un-e stagiaire pour aider et soutenir l’équipe à organiser les formations et animer les communautés professionnelles. Il s’agira aussi d’apporter aide et esprit d’initiative dans la construction d’un possible événement annuel en présentiel. Tes missions au quotidien Tu contribueras à réinventer la manière de travailler dans la fonction publique, et oeuvreras à consolider le modèle social français, ainsi qu’à la qualité de la démocratie. Rejoins une aventure d’intérêt général à fort impact ! 1/ Soutenir l’équipe dans son travail de programmation • Réaliser de la veille d’actu, publication de contenus, publication de fiche formations sur les communautés, • Mener des entretiens préalables avec les intervenants pour préparer le rdv de formation, • Rédaction de mails et organisation rigoureuse d’agenda, • Nourrir le pôle d’idées innovantes (sujets de webconférences, jeux en ligne, contributions originales…) Tu apporteras richesse, innovation, et soutien au pôle. 2/ L’organisation opérationnelle des formations • Contact avec les intervenants, • Suivi des participants, • Préparation de l’espace de formation, • Support technique, • Montage des vidéos post-formation Tu permettra d'accroître l’impact des intervenants et des formations qu’ils délivrent. Tu sécuriseras l’équipe et apporteras de la sérénité dans l’organisation des formations. Ton profil… • Tu es rigoureux.se, autonome, tu as de bonnes capacités d’adaptation. Tu sais écrire correctement, tu es quelqu’un de proactif.ve et tu as un bon relationnel., • Bac + 5, nombreuses formations acceptées : communication, assistant chef de projet, cursus évènementiel, animation de communauté, gestion de projet et/ou cursus spécialisé sur les collectivités, cursus témoignant de l’intérêt pour la chose publique (juriste, sciences politiques, sociologie, psychologie sociale, histoire, géopolitique, etc.), • Un intérêt pour l’univers des collectivités territoriales et/ou les nouvelles technologies / l’IA serait un plus, • Un intérêt pour le monde des ressources humaines ou de l’humain de manière générale un fort atout. Salaires & avantages • Indemnité légale, • Tickets restaurants d’une valeur de 9 euros et participation aux frais de transport, • Télétravail deux fois par semaine après validation d’une période établi ensemble Le processus de recrutement Envoie-nous ta candidature (CV et une lettre de motivation) à v.richard@idealco.fr Parle-nous de toi et de tes points forts, évite de nous envoyer une lettre générique copiée-collée pour toutes tes candidatures ! Si ton profil est retenu, tu passeras un entretien avec Alexandre JOST, directeur du service Communautés et Marylène MOURLEVAT, responsable communautés professionnelles. Et chez nous, c’est comment ? Nous sommes une entreprise en plein essor et nous évoluons vite ! Nous sommes aujourd’hui une cinquantaine d’employés, travaillant en mode start-up pour apporter les outils de l’intelligence collective au monde public.

Nous recrutons le Directeur des Ressources Humaines H/F, pour accompagner ses transformations, porter une politique RH ambitieuse et humaine, et soutenir l'engagement des équipes. Diplômé de l'enseignement supérieur (BAC+5) dans le domaine des RH, vous proposez une solide expertise du pilotage d

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F), membre du Comité de Direction, capable d'accompagner sa transformation en conciliant modernisation des pratiques et préservation d'une culture forte. De formation supérieure (École de commerce, IEP, Master RH, ou équivalent)

Depuis 2004, date de sa création, l’entreprise française Cenexi est un sous-traitant de l’industrie pharmaceutique spécialisé dans le développement et la fabrication de produits pharmaceutiques (CDMO). Elle se positionne sur le marché international très actif du médicament à indication thérapeutique majeure, en s’appuyant sur son esprit d’innovation. Avec ses quatre sites de production et ses 1 400 collaborateurs, son chiffre d’affaires en 2023 s’est élevé à 191 millions d’euros. Le site de Fontenay-sous-Bois, qui recrute pour ce poste, est situé à 9 km à l’Est de Paris et compte 620 collaborateurs. C’est un centre d’excellence pour la production d'ampoules injectables et un centre de production formes solides avec pratiquement 1 milliard de comprimés produits. Dans un contexte de transformation industrielle, le site renforce ses équipes et recrute un(e) Responsable de Production – Formes Solides, chargé(e) de piloter un périmètre stratégique de la fabrication pharmaceutique. Le service est en charge des 3 procédés de production suivants : Granulation, Compression et Pelliculage. Nous recherchons un(e) manager de terrain confirmé(e), capable de fédérer et animer un collectif d’environ 40 collaborateurs, d’encadrer plusieurs niveaux hiérarchiques et de porter durablement la performance opérationnelle, humaine et qualité de la production de formes solides. MISSIONS : Rattaché(e) à la Direction de Production, vous encadrez directement une équipe de 6 collaborateurs et pilotez l’ensemble des activités de fabrication de formes solides, dans un environnement industriel fortement réglementé et à forts enjeux de qualité, de performance et de conformité : • Organisation et planification des activités de production,, • Arbitrage et allocation de moyens / ressources (humains, financiers, délais, matériels…) pour la production,, • Gestion des ressources humaines de son organisation (recrutement, évaluation, formation …),, • Mise en œuvre des actions nécessaires au respect de la qualité, des délais et des coûts dans le service et proposition d’amélioration,, • Contrôle des tableaux de bord de production (productivité, qualité, taux de service clients…),, • Contrôle de l’application de la réglementation en matière de production (productivité, qualité, taux de service clients…),, • Vérification de la qualification des équipements et des personnes,, • Définition des besoins d’investissements dans son secteur de production,, • Analyse et correction du plan directeur de production de son secteur,, • Animation des actions d’amélioration continue,, • Réponse aux audits qualité et aux questions de l’administration ou des autorités de tutelle. PROFIL DU CANDIDAT : • Expérience confirmée en environnement de production de formes solides (comprimés, formes sèches) indispensable., • 10 ans d’expérience en environnement de production pharmaceutique., • Bon niveau d’anglais : lu et parlé., • Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et êtes force de propositions., • Votre esprit d'équipe, autonomie, et savoir être seront autant d’atouts pour réussir votre mission au sein de notre équipe., • Expérience dans l’industrie pharmaceutique avec connaissance des BPF et Pharmacopées serait un plus. CONDITIONS : • Poste cadre forfait jour basé en zone de production, • 15 jours de RTT / an au prorata du temps de présence, • Prise en charge du titre de transport, • Restaurant d’entreprise sur place, • Parking gratuit sur place (auto, vélo, moto), • Plan Epargne Entreprise, • CE : places cinéma, chèque vacances, noël, rentrée Nous valorisons la diversité et l'inclusion, garantissant un environnement respectueux pour tous.

Rattaché au Directeur d’Agence et au Responsable Administratif, vous contribuez au bon fonctionnement de l’agence à travers des missions variées en paie, administration du personnel, ressources humaines et gestion administrative. Élaborer et saisir la paie sur votre périmètre ;. Collecter,

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

La fonction ressources humaines est répartie entre les facultés et l’université afin d’impulser une politique ressources humaines transversale et commune, tout en préservant la qualité et la proximité de service ap

Compétences : Expertise en ressources humaines publiques et environnement statutaire ; Expérience confirmée en pilotage stratégique et managérial d’une direction de ressourc

Entreprise en retournement et restructuration recherche son Group DRH pour mener le Turnaround.Expérience de Retournement er restructuratiion.Très fortes compétences en droit/négociations sociales.

France, dont 50 en Direction des Ressources Humaines. Vous êtes un professionnel expérimenté en Ressources Humaines avec une envie forte d'entreprendre ?. Notre concept se focalise sur l'externalisation des fonctions cadres auprès des.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Des outils opérationnels adaptés à vos missions

Le directeur de magasin gère les ressources humaines, l'implantation des produits et développe le chiffre d'affaires du magasin.

Pilotage de la direction /h3 ul liCollaborer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines /li liAssister le directeur des ressources humaines dans sa prise de décision /li liRédiger des rapports et notes d’aide à la décision /li liContribuer à l

Ce que nous proposons /h3 ul liDifférentes formules de temps de travail /li liCongés : 25 jours de congés annuels et jusqu’à 23 RTT (sur la base du temps de travail choisi) /li liTélétravail /li liRestauration collective sur site /li liPass Navigo remboursé à 75 % /li liParticipation à

L'Assistant(e) de Direction assiste le directeur dans la gestion administrative, financière, logistique et des ressources humaines, assurant la qualité de l'accueil et du cadre de travail.

Profil recherchéFormation supérieure de premier plan en Ressources Humaines, Droit social, Administration des entreprises ou discipline équivalente ; Expérience significativedans des fonctions RH de direction au sein d’environnements exigeants et en transformation ; Expérience avérée de l��

Le directeur de secteur anime une vingtaine de magasins, assurant la politique commerciale, la performance et le développement des équipes et des ressources humaines.

Critères de l'offreMétiers : Directeur des ressources humaines (H/F)Expérience min : 3 à 10 ansDiplômes : Bac+4Compétences : Juridique Relation socialeLieux : Bègles (33)Conditions : CDD À partir de 44 000 € par an, Temps PleinPosteRéférent Territorial RH (F/H/X)Sous la responsabilit

Critères de l'offreMétiers : Directeur des ressources humaines (H/F)Expérience min : 3 à 10 ansDiplômes : Bac+4Compétences : Juridique Relation socialeLieux : Bègles (33)Conditions : CDD À partir de 44 000 € par an, Temps PleinPosteRéférent Territorial RH (F/H/X)Sous la responsabilit

Directeur des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH, transformer les pratiques, et accompagner le changement dans un secteur médico-social.Expérience requise en relations collectives et pilotage RH.

Le/la Directeur(trice) des Ressources Humaines structurera, gérera et pilotera les RH, en étroite collaboration avec la direction et les équipes opérationnelles.

Le Directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH, gère les relations sociales, et supervise le recrutement et la paie.

Les missions principales pour le poste DRH Site (H/F)Notre cabinet accompagne actuellement l’un de ses clients, dans le recrutement de son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines de site. Le profil recherchéNous recherchons un profil disposant d’une solide expérience de DRH géné

Ce poste de Directeur des Ressources Humaines Groupe supervise la stratégie RH globale, pilote la paie, le recrutement, les relations sociales et la gestion des talents dans un groupe familial.

Tri et présélection des CV, et suivi des candidatures avec les opérationnels. Assistant(e) Ressources Humaines en alternance. Gestion administrative des contrats d’alternances et des conventions de stage.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous intervenez en autonomie sur un périmètre multi-sites et prenez en charge l'ensemble des sujets RH de votre région. Veiller à l'application des procédures et des bonnes pratiques RH. Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit

Distribution - Seine et Marne (77) Rattaché à notre Directeur Général, vous assurez la gestion administrative et sociale des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise, garantissez la fiabilité des données de paie et des déclarations sociales et assurez le suivi des obligations

En tant que Directrice / Directeur des Ressources humaines, vous rejoignez un collectif de direction resserré et agile, et êtes directement rattaché au DGS.