Directeur des ressources humaines jobs in PuteauxCrear alertas

LE De formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience confirmée en tant que Directeur des Ressources Humaines F/H au sein d'un groupe hôtelier et/ou de restauration. Le CabRH, cabinet de recrutement et d'approche directe, recrute pour son client, un groupe hôtelier

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi, rejoignez notre client en tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, en postulant dès maintenant. En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs, vos missions principales seront notamment les s

Voluntae est un cabinet de recrutement spécialisé dans de nombreux domaines : Audit et Expertise Comptable, Comptabilité, Finance d'Entreprise, Immobilier, Juridique, Ressources Humaines, Paie, Secrétariat et Assistanat. Directeur des opérations juridique et recouvrement H/F. Dans le cadre d'un

Job description Nous recherchons notre futur Responsable d’Agence dans le cadre du développement du marché parisien. Vous représenterez les couleurs d’Exalt en vous démarquant par nos offres. L’aventure Exalt est née d’une conviction entrepreneuriale indéfectible et de l’envie de développer des offres dans le Product and Project Management, l’IT et le Digital, eXalt n’a cessé de grandir et le cercle des entrepreneurs associés de s’élargir. Autour d’eux, un socle de passionnés s’exprime au quotidien : les Digital Sales Managers, l’équipe Ressources Humaines et l’équipe Finance qui incarnent nos offres ont à cœur de faire grandir nos communautés de talents, dans le Product management, la Finance et l’IT. Profil recherché Tu as une expérience dans la vente de prestations du conseil ou chez un éditeur de logiciel; Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel – Tu souhaites te mettre à la place de tes clients pour être le plus pertinent Tu as des compétences en management de sales et consultants A l’écoute des besoins, tu ne cesses de proposer des solutions qui ont du sens Le challenge est dans tes gènes – Ta « bucketlist » en est remplie ! Tu aimes : Partir à la conquête de nouveaux clients de la région ouest Tu aimes aussi : Jongler entre téléphone, mail, re-téléphone, re-mail, pour concrétiser une collaboration Le must – Tu as déjà une expérience à partager avec nous Process de recrutement Un premier échange avec la Directrice du Recrutement Un second échange avec le Directeur de l’entité Un dernier échange avec les deux Directeurs Généraux

Directeur d’Agence – Activités DATA & IA Business Unit: DATA & IA (40 personnes) Direction : TECHNOLOGIES & SOLUTIONS (500 personnes) Rattaché au Directeur Générale Technologies & Solutions, vous aurez pour mission de développer, structurer et animer la Business Unit Data & IA : Développement commercial • Définir et mettre en œuvre la stratégie de conquête et de fidélisation clients sur votre périmètre., • Identifier de nouvelles opportunités dans les domaines Data, BI, IA, • Piloter la performance commerciale (CA, marge, croissance, recrutement, delivery)., • Développer un réseau solide auprès des directions métiers et DSI de nos clients Grands Comptes. Management et pilotage d’activité • Encadrer et animer une entité de 40 personnes, regroupant : un Directeur de Practice Data & IA, une équipe Ressources Humaines et des consultants Experts DATA & IA., • Garantir la satisfaction client et la qualité des prestations., • Contribuer activement au recrutement des meilleurs talents techniques et commerciaux., • Structurer progressivement l’organisation pour accompagner la croissance (création d’offres, partenariats technologiques, etc.) Leadership et vision • Porter la vision Data & IA du Groupe OPEN, en lien avec les expertises internes (architecture, cloud, développement, IA générative, etc.)., • Être un ambassadeur de l’offre sur le marché et en interne., • Participer à la construction des offres, à la communication et aux partenariats technologiques. 👤 Profil recherché • Expérience professionnelle confirmée de 5 à 10 ans dans le développement commercial ou le management d’activité Data/Digital au sein d’une ESN ou d’un cabinet de conseil IT, • Solide compréhension des enjeux techniques liés à la Data, à l’IA et aux environnements cloud., • Forte appétence business, sens du résultat et leadership naturel., • Capacité à fédérer, faire grandir une équipe et à piloter une activité en autonomie., • Formation supérieure en Ecole d’Ingénieur, Ecole de Management ou équivalent

Mission :Au sein de la direction de la recherche et de l'innovation (DR&I), l'assistant-e de direction est affecté(e) au bureau du budget et des ressources humaines de la structure :Assister le directeur de la DR&

Descriptif du poste Nous recherchons notre futur Sales Manager Coach dans le cadre du développement du marché parisien. Vous représenterez les couleurs d’Exalt en vous démarquant par nos offres. L’aventure Exalt est née d’une conviction entrepreneuriale indéfectible et de l’envie de développer des offres dans le Product and Project Management, l’IT et le Digital, eXalt n’a cessé de grandir et le cercle des entrepreneurs associés de s’élargir. Autour d’eux, un socle de passionnés s’exprime au quotidien : les Digital Sales Managers, l’équipe Ressources Humaines et l’équipe Finance qui incarnent nos offres ont à cœur de faire grandir nos communautés de talents, dans le Product management, la Finance et l’IT. Profil recherché Tu as une expérience dans la vente de prestations du conseil ou chez un éditeurs de logiciel Tu crois en eXalt – Nos talents, Nos Offres - tu ADORES la vente et le recrutement ; Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel – Tu souhaites te mettre à la place de tes clients pour être le plus pertinent Tu as des compétences en management de sales et consultants A l’écoute des besoins, tu ne cesses de proposer des solutions qui ont du sens Le challenge est dans tes gènes – Ta « bucketlist » en est remplie ! Rémunération attractive (fixe+ variable sur objectifs) Tu aimes : Partir à la conquête de nouveaux clients Tu aimes aussi : Jongler entre téléphone, mail, re-téléphone, re-mail, pour concrétiser une collaboration Le must – Tu as déjà une expérience à partager avec nous ! Et sur le plan humain ? Tu es à la fois eXalté(e) et eXaltant(e) ! Tu te retrouves dans les adjectifs suivants : visionnaire, curieux, inspirant, pugnace, empathique, multi-tâches … et positif Déroulement des entretiens Un premier échange avec la Directrice du Recrutement Un second échange avec le Directeur de l’entité Un dernier échange avec les deux Directeurs Généraux

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir ! Votre quotidien La Direction du Développement des Managers est l'équipe en charge du recrutement, de la formation et du suivi de carrières des business managers d'ALTEN. Cette équipe a pour objectif d'identifier sur le marché, les hauts potentiels pour la fonction commerciale, de les intégrer et de les accompagner dans leur fonction via une académie interne, et gérer leur évolution de carrière. Partenaire indispensable des directions commerciales, la DDM est au coeur de la stratégie qui permet au groupe d'atteindre ses objectifs de croissance et développement. Dans un contexte de forte croissance et pour accompagner l'ambition d'ALTEN d'accroître sa présence sur ses marchés clés, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist. Le Talent Acquisition Specialist réalise les missions suivantes : • Identification et formalisation des besoins des directeurs de business units, • Définition et mise en place de votre stratégie de sourcing direct multi-canaux pour chasser les talents, • Rédaction et mise en ligne d'annonces d'emploi sur les différents jobboards, • Analyse des candidatures et qualification des profils, • Conduite des entretiens et évaluation pour faire ressortir le potentiel évolutif des candidats, • Accompagnement quotidien des directeurs opérationnels dans votre rôle de « business partner » et suivi des processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels, • Administration des candidatures via l'ATS d'ALTEN Vous serez par ailleurs amené(e) à intervenir sur des chantiers RH transverses, en lien avec d'autres services. Votre profil Diplômé(e) Bac +5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou en université, avec une spécialisation en ressources humaines ou commerciale, Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus en recrutement de profils cadres/cadres supérieurs, si possible sur des fonctions commerciales en entreprise ou cabinet spécialisé, Compétences Clés • Maîtrise des outils de sourcing et capacité à sortir du cadre standard dans la chasse directe, • Capacité à attirer les talents par un discours promoteur, • Techniques d'assessment, • Rigueur et fiabilité de vos évaluations sur les axes performance et potentiel, • Capacité à piloter vos indicateurs de recrutement de bout en bout, • Orientation résultats, • Sens du service, proximité terrain avec les équipes opérationnelles, • Capacité à défendre votre position vis-à-vis des directeurs opérationnels, • Communication claire, synthétique et impactante, • Dynamisme Ce que nous vous offrons • Un package entre 50 et 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Entretien avec votre futur directeur,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Pourquoi nous rejoindre ? Worldgrid, est un acteur majeur de la transition énergétique. Nous sommes à l’avant-garde des défis technologiques et nous cherchons constamment à progresser pour construire des systèmes énergétiques durables, propres et résilients. Dans le domaine de l'énergie, en optimisant les interventions, en maîtrisant les solutions de comptage intelligentes et à base d’objets connectés, en prévoyant les pics de consommation, en équilibrant les réseaux d'énergie, en développant la cloudification et les télé-opérations, en développant des partenariats avec des producteurs d'énergie verte, et en sécurisant l'accès à l'énergie, nous mettons en œuvre ces valeurs au quotidien. Contexte Dans un contexte de croissance et de transformation, la Business Unit renforce sa gouvernance projet afin de sécuriser ses programmes stratégiques et accompagner le développement du business avec des perspectives d’extension à d’autres pays. Le Directeur de Projet joue un rôle clé au sein de l’équipe managériale de la BU, en lien étroit avec le CPL Manager, auquel il reporte directement. Piloter et sécuriser les projets stratégiques de la Business Unit, accompagner la croissance du business et renforcer la gouvernance transverse France / Espagne / Allemagne, tout en soutenant les managers de pôles dans la gestion des équipes et des ressources. La sécurisation des projets stratégiques • Assurer le respect des délais, budgets et niveaux de qualité attendus, • Mettre en place un suivi budgétaire rigoureux et des indicateurs de performance sur les projets, • Réduire les risques opérationnels en renforçant le pilotage et la gouvernance, • Préparer la gestion des futurs projets, • Définir un modèle réplicable/industriel en capitalisant et en s’appuyant sur les actifs (STAR@/genIA,...) L’accompagnement de la croissance en support au business développeur et à l’équipe commerciale • Structurer et fiabiliser l’exécution pour soutenir le développement de nouveaux comptes clients, • Libérer du temps aux responsables actuels pour développer des activités marketing et commerciales, travailler le partenariat éditeur SAP & Salesforce, • Animer les synergies avec les BU Espagne, Allemagne, …, • Préparer et défendre les dossiers en internes mais aussi en soutenance lors des AO avec les équipes vente, • Soutenir le développement du volet Salesforce et le management d’équipe avec le responsable du pôle Facilitation transverse France/Espagne/Allemagne/autre… • Jouer un rôle de facilitateur sur les projets internationaux, • Définir un modèle réplicable/industriel pour d’autres clients (offre CDS Séville nearshore) Renforcement de la gestion humaine et appui des managers de pôle • Soutenir les managers de pôles dans la gestion des ressources humaines, • Contribuer à la montée en compétence des équipes, • Participer aux recrutements et à la fidélisation des ressources, • Relais avec les consultants/projets et le directeur opérationnel Profil recherché : Expérience & compétences • Expérience confirmée (10 ans et +) en direction de projets complexes, idéalement dans des contextes SAP et/ou Salesforce, • Solides expériences en pilotage financier, gouvernance projet et gestion des risques, • Expérience significative dans des environnements multi-équipes et multi-pays, • Forte capacité à interagir avec des interlocuteurs de niveau direction, clients, partenaires et équipes internes Rattachement hiérarchique : Reporte directement au CPL Manager • Travaille « en équipe » avec les membres de l’équipe managériale de la Business Unit et les responsables de pôles Softskills : • Pilotage de projets complexes : maîtrise des méthodologies PMO, gestion budgétaire, suivi qualité, • Leadership & communication & esprit constructif : capacité à fédérer, à gérer des équipes, • Connaissance des environnements IT et métiers : SAP, Salesforce, projets d’intégration et à taille humaine dans un contexte national et international, • Orientation business : compréhension des enjeux commerciaux et capacité à structurer des offres, • Gestion des risques et gouvernance : appliquer les guide lines de la société en terme de risque Langues • Français : courant, • Anglais : professionnel, • Espagnol : apprécié (ou forte appétence internationale)

QUI SOMMES-NOUS ? Althéa est un cabinet de conseil en Management qui regroupe plus de 250 consultants internes disposant d’une triple expertise : Méthodologie conseil, Solutions SI & Métiers. Nous avons réalisé en 2023 plus de 30 Millions d’euros de CA. Nous accompagnons nos clients sur leurs projets de transformation autour des domaines RH, Finance, Achats et Supply Chain/opération, de la construction de la trajectoire de transformation jusqu'au déploiement opérationnel des projets, nous intervenons sur les périmètres d’accompagnement suivant : • Stratégie Amont : schéma directeur, étude d’opportunité & business case, optimisation des organisations et des processus métiers, études d’impacts, aide au choix de solution / d’intégrateur et cadrage de projet., • Accompagnement projet AMOA : assistance au pilotage projet, conception (expertise fonctionnelle, méthodologie, SI), déploiement des solutions, recette (stratégie & exécution) et assistance à la mise en production., • Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation du changement., • Change Management : stratégie de déploiement & conduite du changement, support fonctionnel, mobilisation & sensibilisation (séminaires, ateliers, formations) et documentations., • Machine Learning (IA) et RPA : Notre équipe dédiée de Data Scientists associée à nos équipes métiers identifient chez nos clients les processus éligibles à ces technologies et les bénéfices attendus en termes de productivité et d’apport de valeurs. Nos clients sont les grandes organisations et les sociétés du middle Market tant dans le domaine public que privé. DESCRIPTION DU POSTE : Dans le cadre du renforcement de notre équipe RH, nous recrutons un(e) stagiaire Assistant(e) Ressources Humaines pour accompagner notre Responsable des Ressources Humaines. Vous évoluerez au sein d’une équipe dynamique et structurée, intervenant sur l’ensemble des sujets RH : administration du personnel, développement RH, projets transverses et amélioration continue des processus. Ce stage constitue une opportunité réelle de montée en compétences dans un environnement professionnel exigeant, formateur et en constante évolution. VOTRE MISSION : Accompagné(e) par la RRH, vous interviendrez progressivement sur les missions suivantes : Administration du personnel : • Participation à la gestion des dossiers collaborateurs (entrées, sorties, contrats, avenants), • Suivi des absences, congés…, • Participation à l’onboarding des nouveaux collaborateurs, • Participation aux projets RH transverses (processus, digitalisation, formation, etc.), • Contribution à la structuration des outils et procédures RH, • Réalisation de supports et reportings RH Ce que nous vous offrons : • Une immersion complète dans la fonction RH généraliste, • Un accompagnement de proximité par une RRH expérimentée, • Une progression rapide en autonomie et en responsabilités, • Un environnement stimulant, en transformation continue, • Une vision concrète et opérationnelle des enjeux RH en entreprise Ce stage est conçu comme une véritable expérience professionnalisante, valorisable pour une première prise de poste à l’issue de vos études. VOTRE PROFIL • Étudiant(e) en fin de cursus (Bac+4/5) en Ressources Humaines, Droit social, école de commerce ou université, • Intérêt marqué pour les métiers des RH et le fonctionnement de l’entreprise, • Rigueur, sens de la confidentialité et organisation, • Bon relationnel, esprit d’équipe et proactivité, • À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, Outlook) Conditions du stage • Durée : 6 mois (idéalement), • Temps de travail : temps plein, • Début : Dès que possible, • Gratification : selon profil et réglementation en vigueur CE QUE NOUS APPORTONS : Des valeurs et du sens à votre travail Au-delà des avantages que proposent tous les cabinets du marché – tels que la flexibilité du travail, des missions enrichissantes, la mobilité géographique, des activités internes telles que des soirées/afterworks, une rémunération variable motivante, des formations, une mutuelle/prévoyance, une indemnité repas ou un restaurant d’entreprise, des RTT – …nous souhaitons chez Althéa mettre en avant l'aspect le plus apprécié par nos collaborateurs : leur offrir un environnement de travail sain, exempt de politique interne et de rivalité entre associés. Les valeurs d’honnêteté, d’écoute et de transparence sont les piliers fondamentaux d’Althéa. Cette ambiance et ces principes sont ressentis et valorisés au quotidien par nos collaborateurs, leur offrant ainsi un cadre idéal pour donner du sens à leur travail et progresser de manière constante. Voici deux exemples concrets de cette approche : • Tout collaborateur a la possibilité de demander à participer au Codir ALTHEA ou au Codir de son pôle d’activité pour mieux comprendre la gouvernance et les processus décisionnels, et ainsi mieux appréhender la gestion du cabinet. Cette initiative est unique dans le monde du conseil., • Chaque mois, nous organisons des "Meet&Tchat Consultants". Deux associés du cabinet convient entre 10 et 12 consultants à discuter en fin de journée autour d’un verre, dans un cadre chaleureux propice aux échanges. Ils répondent à toutes les interrogations sans tabou et avec une totale transparence. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers, Senior Managers et Engagement Managers. Ces moments sont toujours très appréciés tant par nos collaborateurs que par les associés.

Nous recrutons pour notre client, Picard Surgelés, un.e Responsable des Affaires Sociales et Juridique (H/F) 🎬 Notre client Au sein des 1 200 magasins en France, des équipes livraison à domicile, et du siège, ce sont près de 5000 collaborateurs qui conjuguent leurs talents pour faire vivre la mission de ___ « Nourrir sans cesse l’amour du bon ». Véritable commerçant de proximité et leader sur son marché, Picard met un point d’honneur à accueillir avec soin chaque client, proposer des produits et services innovants, et rester une entreprise toujours plus durable, humaine et citoyenne. Chez Picard, chaque jour est une occasion nouvelle de faire plaisir et... de se faire plaisir. Aussi, Picard favorise la proximité et la bienveillance, pour que chacun puisse vivre et faire vivre l'amour du bon. Picard s’engage depuis des années pour un développement durable. Sa démarche RSE repose notamment sur des magasins plus respectueux de l’environnement et une offre de produits responsables (pêche et aquaculture durables, produits bio, éco-conception des produits et des emballages...). Aujourd’hui, l’innovation et l’excellence sont au cœur du développement de l’enseigne, pour être toujours plus en adéquation avec les attentes des Français. Picard est une entreprise handi-accueillante. En qualité de Responsable Affaires Sociales & Juridique, vous êtes directement rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et managez une équipe de 4 collaborateurs. 📝 Missions Vos Missions s’articulent autour des axes suivants • J’interviens en conseil auprès de la Direction en matière de relations sociales et en amont des projets de l’entreprise,, • J’accompagne le développement et les évolutions sociales et opérationnelles en formalisant des propositions conformes à la stratégie de l’entreprise et au droit du travail,, • Je suis chargé(e) d’animer le CSE Central, présider la CSSCT Centrale, superviser les CSE et CSSCT filières ainsi que les différentes commissions, préparer et participer aux négociations (NAO, intéressement, dialogue social, QVCT…),, • Je suis garant(e) de la qualité du climat social ainsi que du respect du calendrier social et des obligations afférentes,, • Je mets en œuvre les élections professionnelles dans un contexte multi-sites,, • Je suis en soutien des opérationnels sur leurs problématiques sociales et juridiques,, • Je suis garant(e) de la bonne application des accords d’entreprise et supervision de leur rédaction,, • J’assure une veille en matière sociale (cadre législatif, réglementaire ou conventionnel) et j’évalue leurs impacts potentiels,, • Je manage une équipe de 4 collaborateurs 🎯 Profil recherché - hard et soft skills De formation supérieure en Droit Social (Master 2 / Bac +5), je dispose de solides connaissances en droit social, notamment en matière de relations sociales/Droit collectif. Je dispose d’une expérience de 10 ans à un poste similaire, idéalement dans le secteur du Retail. J’ai de solides connaissances en droit collectif et dispose d’une expérience avérée en négociation et animation d’instances. Je suis reconnu(e) pour mes qualités de communication et de négociation, ainsi que pour mon agilité. Je suis également reconnu(e) pour mes qualités de management, mon approche Business Partner et mon pragmatisme. Je maitrise les différents outils bureautiques et j’ai des capacités rédactionnelles reconnues. 📍 Autres • Poste à pourvoir en CDI, • Poste basé à Issy les Moulineaux (92), • Statut cadre, • Possibilité de télétravail jusqu’à deux jours par semaine ✅ Process de recrutement • Préqual-tel (30 mn) + entretien RH (1h) avec Team @EnoaRH, • Entretiens avec Resp Ressources Humaines et DRH En tant qu'entreprise inclusive, Enoa s’engage pour la diversité et accorde la même considération à toutes les candidatures sans discriminations. 🙌 Hâte de vous rencontrer ! L’équipe Enoa

À propos de l'autorité Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite "CSRD" (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. À propos du service des enquêtes Au sein de l’autorité, le rapporteur général dirige un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions • Instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • Réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • Rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • Participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Qualifications • Formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • Expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • Grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • Autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié ;, • Éthique, fermeté, diplomatie ;, • Maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé)., • Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires • Téléphone : 01 80 40 75 00 Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

Meogroup est un cabinet de conseil opérationnel (créé en 2005) spécialisé autour des métiers des achats, de la gestion de projet, la supply chain et la finance. Nous rassemblons plus de 950 collaborateurs et avons réalisé 100M€ de CA en 2023. Nous sommes présents en France et à l’international et dans tous les secteurs d’activités. Cristal Décisions (filiale de Meogroup) porte nos activités de conseil opérationnel qui accompagne ses clients dans l’optimisation de leurs achats indirects (mobilité, énergie, FM, immobilier, assurances, marketing, emballages, assurances de biens, assurances de personnes, télécom, intérim, transports). Votre objectif en tant que Business developer / spécialisé flotte automobile est de développer le chiffre d'affaires sur le territoire national sur le volet Mobilité au sein de Cristal Décisions (entité de MEOGROUP). Vous êtes l'interlocuteur privilégié des décideurs de haut niveau (Direction Générale, Direction Financière, Direction Achats, Direction des Ressources Humaines, Direction Environnement de Travail...). À ce titre, vous : • Elaborez une stratégie commerciale avec la Direction sur un périmètre national et définissez un portefeuille cible à prospecter, • Identifiez les interlocuteurs décisionnaires sur votre portefeuille, • Prospectez des comptes ciblés à partir de différents outils, • Présentez notre offre de service, réalisez des propositions commerciales et négociez les contrats en étroite collaboration avec les responsables d'offres, • Assurez le suivi de la relation commerciale durant la phase de delivery par l'équipe consulting, • Participerez au développement de l'offre en étroite collaboration avec l'équipe consulting (supports, stratégie, ciblage...), • Participez au montage d'événements marketing et commerciaux en vue de détecter de nouveaux clients, • Animez en autonomie ou en binôme avec le responsable d'offres des évènements (Webinaires, salons ...), • Remontez les évolutions du marché et les attentes clients De formation supérieure vous disposez idéalement d'une première expérience commerciale de 2 ans minimum auprès d'interlocuteurs C-Level dans le secteur de la mobilité (constructeurs, loueurs, cabinets de conseil, fleeters...). Vos qualités : • connaissances techniques, • ténacité / dynamisme, • aisance relationnelle, • esprit de conquête et de négociation, • capacité à travailler en équipe, • esprit de synthèse, • autonomie Détail rémunération : Rémunération : entre 40 000€ et 70 000€ • Fixe : 40 000 €/ 45 000 € brut annuel selon expérience, • Variable : selon objectifs Avantages : • Tickets restaurants de 9 € avec une prise en charge employeur à hauteur de 60 %, • 38,30 heures par semaine, • Prime vacances, • 50 % du pass navigo, • Des locaux agréables et idéalement situés Processus d'entretien : • Une préqualification téléphonique avec le service recrutement, • Un entretien à distance avec le Directeur commercial, • Un entretien avec le Directeur de Cristal Décisions et un manager, • Un entretien avec le Directeur Général

Car chez Elis, nos Responsables RH conseillent et accompagnent les opérationnels et sont des acteurs privilégiés des relations sociales de proximité. Vous déployez la politique sociale en étroite collaboration avec le Directeur de site et la Direction des Ressources Humaines du Groupe, dont il

Structure d’accueil Le Centre de recherche de l’Institut Curie L'Institut Curie est un acteur majeur de la recherche et de la lutte contre le cancer. Il est constitué d'un hôpital et d'un Centre de recherche de plus de 1300 collaborateurs avec une forte représentativité internationale. L’objectif du Centre de recherche de l’institut Curie est de développer la recherche fondamentale et d’utiliser les connaissances produites pour améliorer le diagnostic, le pronostic, la thérapeutique des cancers dans le cadre du continuum entre la recherche fondamentale et l’innovation au service du malade. Description du poste Si vous êtes à la recherche d'une opportunité professionnelle à forte valeur ajoutée, dans un environnement passionnant, international et multiculturel, au sein d'une équipe dynamique, alors rejoignez-nous ! Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, vous apporterez votre expertise en droit social pour garantir la conformité des pratiques de l’institut, accompagner ses évolutions et prévenir les risques juridiques dans l'ensemble des processus RH. Vous couvrez l'ensemble des sujets individuels & collectifs au sein de l’institut. Vous aurez pour principales missions : Veille et accompagnement en matière de droit du travail • Suivre les différentes évolutions susceptibles d’influencer l’entreprise, en matière de droit du travail, et formaliser l’ensemble des informations recueillies., • Réaliser des études et des analyses approfondies de la jurisprudence., • Participer à des formations et à des colloques, et élaborer des synthèses pour diffusion au sein du Centre de Recherche., • Communiquer de façon formelle et institutionnelle sur les changements ayant un impact en matière de droit du travail ou de convention collective. Traitement des dossiers sociaux • Accompagner la Direction dans la traitement des éventuels contentieux, • Piloter la relation avec les conseils chargés d’intervenir sur les contentieux en cours et suivre avec eux l’évolution des dossiers., • Sécuriser l’ensemble des process de l’entreprise, en particulier ceux qui sont liés à des projets stratégiques, à des changements importants ou à l’introduction de nouvelles technologies. Conseil en gestion sociale • Apporter un appui juridique dans l’organisation des réunions avec les IRP (instances représentatives du personnel)., • Répondre à l’ensemble des demandes en droit social émanant de la direction des ressources humaines ou des directions opérationnelles du Centre de Recherche., • S'assurer de la conformité des pratiques avec le droit du travail. Profil recherché Formation et expérience • Formation supérieure spécialisée en droit social : BAC+5 avec au minimum 4 ans d’expérience professionnelle, • La connaissance du milieu académique et/ou public est un plus Compétences et qualités requises • Niveau courant en anglais : écrit, parlé et lu, • Autonome avec une grande capacité d'adaptation pour faire face aux évolutions internes et traiter plusieurs dossiers simultanément., • Importante réactivité, fiabilité, rigueur, discrétion et professionnalisme., • Excellent relationnel et capacité d’adaptation, • Esprit d’équipe, dynamisme et sens du service, • Maitrise des outils informatiques : la connaissance de Teams RH est un plus Toutes nos opportunités sont ouvertes à des personnes en situation de handicap. Informations sur le contrat Type de contrat : CDD 18 mois, renouvelable Date de démarrage : dès que possible Temps de travail : Temps complet – 39h Rémunération : selon les grilles en vigueur Avantages : Restauration collective, prise en charge du titre de transport annuel à 70%, mutuelle d’entreprise Localisation du poste : Paris avec déplacements ponctuels sur les sites de l’institut Contact Pour postuler, merci d’envoyer CV et lettre de motivation à Date de parution de l’offre : 13/01/2026 Date limite des candidatures : Dès que pourvu L'Institut Curie est un employeur inclusif respectant l'égalité des chances. Il s’engage également à appliquer des normes exigeantes en matière d'intégrité de la recherche.

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE Placé sous la responsabilité du Directeur Général Délégué des RH et des Organisations et Directeur Général Délégué adjoint (DGD RHO), le directeur délégué en charge de la gestion individuelle et collective a pour mission de mettre en œuvre, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, l'ensemble des processus de carrière et de paie des filières BIATSS et enseignants-chercheurs, enseignants et chercheurs de l'établissement, titulaires et contractuelles. Il participe à l’élaboration et la mise en œuvre la politique RH d’UPCité, en cohérence avec la stratégie et les engagements de l’établissement. PRESENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS Conseil et représentation Conseiller et assister le DGD RHO dans sa prise de décision, en apportant les éléments d’éclairage et d’analyse pertinents Représenter le DGD RHO dans les instances et les réunions ou groupes de travail sur son périmètre Assister et conseiller les directeurs métiers, les directeurs d’unité de recherche ou d’UFR et les responsables administratifs en faculté Accompagner les services dans le règlement de situations de gestion complexes Pilotage de l’activité Piloter le bon déroulement de carrière des personnels BIATSS, enseignants-chercheurs, enseignants et chercheurs de l’université ainsi que les campagnes de gestion collective Piloter et sécuriser la bonne mise en œuvre des procédures de gestion RH individuelle et collective. Coordonner et garantir la bonne application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou jurisprudentielles en matière de gestion RH, et s’assurer de la bonne application des évolutions de la réglementation et des procédures de gestion RH Piloter et organiser la fiabilisation et la sécurisation du processus de paie et des actes de gestion, afin de garantir la fiabilité des données RH saisies dans les systèmes d’information RH Préparer et animer les travaux sur les lignes directrices de gestion Préparer, animer des réunions et groupes de travail, par exemple dans le cadre de la conférence sociale Préparer les éléments administratifs et supports de présentation nécessaires aux instances, commissions, réunions Gérer les dossiers complexes en appui du chef de département et préparer les décisions administratives. Gérer les recours gracieux, les dossiers disciplinaires et le précontentieux : participer à la phase d’instruction, participer aux instances, préparer les décisions administratives Piloter la bonne diffusion de l'information relative aux procédures de gestion Concevoir, optimiser et suivre les tableaux de bord, procédures, outils institutionnels et indicateurs de pilotage et d'aide à la décision relatifs à son domaine d’activité Simplification et qualité Piloter et conduire la simplification des processus RH Inscrire, par son action, les procédures de gestion individuelle et collective dans une démarche de qualité en déclinaison des engagements pris par l’établissement, notamment dans le cadre de la labellisation HRS4R, mais également dans les plans et schémas directeurs adoptés par les instances d’UPCité Piloter la bonne prise en charge des personnels recrutés et le suivi de carrière des personnels afin de faire vivre au quotidien la politique d’attractivité et de fidélisation d’UPCité Garantir, par son action et celle de ses équipes, un service de qualité aux agents et aux structures de l’établissement Management et conduite du changement Élaborer, piloter et faire vivre, avec les cadres qui lui sont rattachés, le projet de service de la direction déléguée Animer, coordonner et évaluer l’activité de la direction Encadrement : oui PROFIL RECHERCHE Connaissances : Excellente connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche Excellente connaissance du cadre statutaire propre à la fonction publique d’État et à l’enseignement supérieur et la recherche Excellente connaissance des procédures de gestion des ressources humaines au sein de l’ESR Savoir-faire - Compétences opérationnelles : Vous êtes doté(e) d'une expérience significative dans le domaine des ressources humaines au sein de l’écosystème de l’enseignement supérieur et de la recherche publique, vous maîtrisez parfaitement le statut de la fonction publique d’État ainsi que les procédures RH. Vous appuyant sur une bonne compréhension des enjeux de la modernisation de l'action publique, vous êtes en mesure de manager le changement, de développer la transversalité, d'impulser, innover, moderniser. Vous avez le sens de la communication, du relationnel et de la diplomatie. Rigoureux/rigoureuse, vous avez des capacités d'analyse et de synthèse. Par vos qualités managériales, vous travaillez à associer et fédérer vos équipes dans une dynamique participative et collective. Cette fonction requiert par ailleurs une grande disponibilité, une forte capacité de travail et une très bonne réactivité. Expérience professionnelle dans la fonction publique et idéalement dans l’enseignement supérieur et la recherche Capacité à animer des équipes de profils variés, à organiser et évaluer le travail Capacité à conduire des projets de façon simultanée et à travailler en transversalité Capacité à conduire le changement et à partager le sens des décisions Capacité à analyser des besoins et à proposer des solutions adaptées Capacité à médiatiser et à gérer les conflits Capacité à gérer les situations complexes Capacité à porter et décliner les valeurs et la politique de l’établissement dans son management Capacité à organiser la mise en œuvre des objectifs fixés par la direction de l’établissement Capacité de compréhension et d’adaptation aux enjeux et au contexte de l’établissement Capacité à décider et agir à bon escient sous la pression Savoir être – Compétences comportementales : Excellent relationnel et sens du travail en transversalité Disponibilité et grande réactivité dans le traitement des dossiers Goût affirmé pour le travail en équipe et la recherche du bien-être collectif au travail Souplesse, agilité administrative et managériale Sens aigu de la réserve et de la confidentialité Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

Talentia Software est un éditeur de logiciels français à dimension internationale, spécialisé dans la performance RH et financière. En pleine transformation, nos valeurs sont au cœur de notre croissance : Engagement, Expertise, Innovation et Agilité. Nous avons conscience que le bien-être de nos collaborateurs et de nos clients est notre premier facteur de performance. Alors, si vous souhaitez apprendre, évoluer et être formé, nous vous offrons un quotidien stimulant dans un environnement dynamique où l’autonomie et la prise d’initiative seront au cœur de votre réalité. Venez découvrir une structure à taille humaine, bienveillante, avec un partage d’expérience fort. Nous sommes tous unis pour partager la même ambition : entreprendre aujourd’hui pour imaginer les solutions innovantes de demain. Rejoignez-nous, on vous attend… ! Votre rôle : Le Consultant HCM déploie les applications qui couvrent l’ensemble des besoins de gestion RH de l’entreprise : gestion administrative, performance, formation, développement des talents, révision salariale et recrutement. Afin de garantir la conformité des développements dans le cadre de nos engagements contractuels, le Consultant HCM participe à toutes les phases d'intégration des modules et adopte une posture de conseil afin d’apporter des réponses adaptées aux besoins des clients. Dans une organisation matricielle, il sera le partenaire métier du directeur de projet avec pour objectif commun de livrer la solution dans les délais impartis avec un haut niveau qualitatif sur son domaine technico fonctionnel. Le travail en équipe, sur des projets communs, avec l'ensemble des collaborateurs de la société (directeurs de projets, consultants, ingénieurs d'affaires, maintenance, assistance qualité, hotline) offre un cadre professionnel diversifié et riche. Missions : • Prépare et anime les ateliers de conception de ses projets : analyse des besoins clients au regard des possibilités de la solution, • Assure les formations de ses projets, • Participe aux comités projet lorsque nécessaire., • Rédige les comptes rendus de ses ateliers ; adapte la documentation projet, • Assure le paramétrage du module déployé ou le développement technique spécifique, • Participe à l'élaboration et la validation de l'analyse technique et fonctionnelle, • Est force de proposition sur l'amélioration des méthodes et l'évolution des fonctionnalités standards, • Accompagne les clients dans l’utilisation de la solution, • Est également un interlocuteur de confiance pour nos services internes de R&D, supports, Directeurs de Projets, … Compétences : • Minimum 3 ans d‘expérience dans les projets de mise en œuvre de processus métiers RH et/ou SIRH au sein d'une société du secteur informatique/Intégrateur, d'un cabinet en Ressources Humaines ou d'un service SIRH., • La Connaissance des langages ou compétences techniques si dessous est un plus : C#, Microsoft SQL server et SQL en général, API rest., • Connaissance des Environnements Saas, sécurité des données, politique RGPD (est un plus), • Formation ou expérience dans le métier des Ressources Humaines et/ou SIRH, gestion de projets, • Anglais professionnel (est un plus) Qualités : • Écoute active : Capacité à cerner les besoins réels, même implicites, • Empathie : Comprendre les contraintes et préoccupations des différentes parties prenantes, • Communication : Savoir vulgariser des concepts techniques pour les équipes métiers, • Pédagogie : Former et accompagner les utilisateurs dans la prise en main de la solution, • Adaptabilité : S'intégrer dans différents environnements professionnels, • Organisation : Gérer plusieurs projets et interlocuteurs simultanément, • Curiosité : Se former continuellement sur la solution & se tenir informé des tendances RH

/!\ Ce poste est un CDD de 6 mois basé à Courbevoie à pourvoir à partir d'Avril. Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe et placé(e) sous la responsabilité du Directeur/Directrice des Avantages Sociaux Groupe, vous jouez un rôle clé dans la définition, l’harmonisation et la performance des programmes d’avantages au personnel à l’échelle mondiale. Vous intervenez en support opérationnel et stratégique sur l’ensemble des dispositifs C&B couvrant plus de 160 pays, plusieurs SBU (Logistics, Shipping, Medias, … ) et un effectif supérieur à 120 000 collaborateurs. QUE FEREZ-VOUS ? Pilotage global des avantages sociaux (International) • Contribuer à la gestion des régimes de retraite, prévoyance et santé sur l’ensemble du périmètre international., • Assurer le suivi des contrats en coordination avec notre courtier global., • Élaborer et mettre à jour les indicateurs clés de performance : avancée des transitions, économies générées, des contrats poolés, etc., • Réaliser une veille réglementaire internationale., • Développer des supports de communication adaptés aux marchés locaux et aux parties prenantes internes., • Intervenir sur d’autres dispositifs d’avantages salariés, tels que les véhicules de fonction, l’assurance voyage professionnelle, les programmes de mobilité interne, les assurances expatriés ou encore les programmes de bien-être (santé mentale, sport…). Gestion des avantages sociaux – Périmètre France (toutes SBU) • Suivre les contrats et les comptes de résultats relatifs à la prévoyance et à la santé., • Assurer le pilotage des dispositifs d’épargne salariale : participation, intéressement, PEE, PERCO, abondement…, • Contribuer au suivi financier global des avantages sociaux (engagements, coûts, économies…)., • Participer au processus d’évaluation des engagements sociaux (IAS19) en lien avec les équipes Finance., • Fournir un support de proximité aux RH locaux et garantir la correcte application des politiques Groupe., • Participer au développement et à l’harmonisation des programmes d’avantages au personnel (retraite, crèche, tickets restaurant…). Politiques Groupe & conformité • Formaliser les politiques C&B Groupe et accompagner leur déploiement dans les entités., • S’assurer de leur compréhension, adoption et bonne application via les HRBP et la communauté C&B. Études, benchmarks & analyses de marché • Répondre aux enquêtes externes et internes., • Analyser les tendances internationales en matière de Compensation & Benefits., • Diffuser les résultats auprès de la communauté C&B du Groupe et formuler des recommandations. QUI RECHERCHONS-NOUS ? Formation & expérience • Diplôme Bac+5 (RH, actuariat, économie ou équivalent)., • Expérience significative (minimum 5 ans) en actuariat, conseil ou fonction C&B idéalement dans un contexte international. Compétences techniques • Maîtrise avancée d’Excel et de PowerPoint ; forte appétence pour l’analyse de données., • Excellente compréhension des mécanismes d’avantages sociaux et de la réglementation internationale., • Anglais et Français courant indispensable (écrit et oral). Compétences comportementales • Forte capacité d’analyse et de synthèse., • Rigueur, fiabilité et sens du détail., • Aisance relationnelle et capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés dans un environnement multiculturel., • Esprit d’équipe et capacité à créer du lien., • Créativité pour proposer des solutions innovantes., • Pédagogie et capacité à vulgariser des sujets complexes.

Citron® est une scale-up qui accélère la transition énergétique des grands patrimoines immobiliers à l’aide du digital 🍋 Elle s’appuie pour cela sur deux piliers : • Une plateforme web big-data et IoT de management de la performance énergétique des bâtiments 🖥 LE CONTEXTE 👇 En tant que chef.fe de projet, tu rejoindras la team Opérations. L’équipe Opérations est responsable d’accompagner nos clients nouveaux et existants dans leur projet de digitalisation de leur patrimoine. Du paramétrage de la plateforme Citron®, à l’élaboration des fonctionnalités de demain, en passant par le contrôle qualité des données intégrées, notre équipe est en action sur tous les sujets qui concernent la plateforme. Au sein de notre réorganisation, ce poste s'intitule "Chef.fe de projet énergie et digital". Tu es un/une chef de projet et tu recherches une scale-up à impact environnemental ? N’hésite plus, postule ! On a hâte d’avoir ta candidature ! 👇 🚀 Tes missions principales : 1. Gestion de portefeuille & Relation Clients • Être l’interlocuteur privilégié d’un portefeuille clients (habitat social, exploitants, collectivités, retail…), • Créer une relation de confiance durable et anticiper les besoins des clients, • Organiser et animer les comités de suivi et de pilotage, • Garantir un haut niveau de satisfaction et de rétention 2. Déploiement & Suivi opérationnel • Collecter, structurer et maintenir les données (patrimoine, IoT, GMAO, GTB…) nécessaires à l’utilisation optimale de la plateforme, • Animer les ateliers de lancement (patrimoine, rôles utilisateurs, dashboards…), • Former et accompagner les utilisateurs pour maximiser l’adoption, • Assurer un premier niveau de support et coordonner avec l’équipe technique si besoin 3. Pilotage & Performance • Gérer le planning et les jalons projet avec les parties prenantes (clients, exploitants, fournisseurs), • Produire les livrables (compte-rendus, supports, rétro-planning), • Suivre les KPI clés : taux d’utilisation, satisfaction, objets connectés, complétude des données 4. Contribution Produit & Business • Remonter les feedbacks clients pour améliorer le produit, • Contribuer au cadrage de nouvelles fonctionnalités, • Identifier des opportunités d’upsell et collaborer avec l’équipe commerciale 5. Vie interne & Amélioration continue • Participer à l’optimisation des process internes, • Alimenter les outils de suivi (CRM, Hubspot, Notion…) Profil recherché : • 3 à 5 ans d’expériences en Customer Success, gestion de portefeuille clients ou gestion de projet SaaS, • Une première expérience dans l’énergie, le bâtiment, l’IoT ou la gestion technique immobilière est un vrai plus, • Aisance relationnelle et goût du contact client, • Capacité à piloter plusieurs projets en parallèle avec rigueur et organisation, • Autonomie, esprit entrepreneurial et envie de rejoindre une scale-up en forte croissance Process de recrutement : 3 entretiens : • Call RH avec ___, notre chargée des ressources humaines, • Entretien 1 : Avec ton futur manager et le Directeur du pôle Client, • Entretien 2 : Avec une personne de l’équipe Projet et un manager. Chez Citron, nous croyons en la diversité et en l’inclusion. Nous nous engageons à offrir des opportunités égales à tous les candidats, quel que soit leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle, leur religion, leur âge ou leur situation de handicap.

POSTE EN CDD DE 1 AN LA MISSION DE BASE : Sous l’autorité du (de la) Directeur(trice) des Ressources Humaines (DRH), le ou la chargé (e) de mission est chargé(e) de sécuriser et contrôler la gestion administrative du personnel et à la paie. Il(elle) proposera un plan d’action de modernisation et de sécurisation des procédures internes et apportera un appui sur les dossiers stratégiques et transversaux de la direction des ressources humaines. L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL Relations internes : DRH, Secrétariat général, Direction générale, DAF, DSI, Agence comptable, tous les agents de LADOM Relations externes : Organismes sociaux et prestataire paie, Ministère de l’Intérieur Les exigences du métier : Excellente maîtrise du cadre réglementaire et des enjeux RH. Organisation et rigueur dans le traitement des dossiers. Capacité à être force de proposition. LES ACTIVITES PRINCIPALES 1. Expertise et sécurisation de la gestion administrative du personnel · Apporter une expertise sur la gestion administrative du personnel composé de contractuels de droit public et privé. · S’assurer de la conformité des procédures et des contrôles en matière de gestion statutaire et paye. · Piloter avec une hiérarchie fonctionnelle l’activité des deux gestionnaires · Suivre et analyser les effectifs et les données RH (tableaux de bord, Rapport Social Unique). · Développer et formaliser les outils de planification et les procédures de contrôle interne. 2. Modernisation des procédures et des SI · Assurer, en lien avec le prestataire informatique, la maintenance et l’évolution du logiciel RH. · Participer au déploiement des modules et à la digitalisation de la fonction RH. · Diagnostiquer les irritants (délais, ressaisies, erreurs récurrentes, ruptures de chaîne). · Définir et mettre en œuvre un plan de modernisation : simplification, standardisation utile, automatisations, réduction des délais. · Structurer une logique “data” : qualité des données du dossier agent, référentiels, indicateurs, tableaux de pilotage. 3. Contribution aux projets transverses · Participer ou piloter les projets en collaboration avec la DRH (PSC, élections professionnelles etc.) · Être force de proposition sur l’optimisation des processus et l’amélioration continue des pratiques RH. 5. Prévention des risques contentieux · Anticiper les situations à risque en matière de droit du travail et de contentieux RH. · Assurer un rôle de conseil auprès de la DRH LES COMPETENCES FONDAMENTALES Connaissances de base : Expertise du cadre règlementaire de la fonction publique et notamment du statut de contractuel de droit public Connaissance du cadre règlementaire du droit du travail Expertise du fonctionnement des établissements publics Maîtrise des outils informatiques Maitrise du travail en mode projet Maitrise de la gestion administrative par la DATA Savoir être : Rigueur Capacités d’organisation et d’adaptation Capacité à sécuriser Fiabilité Confidentialité Aptitudes relationnelles Esprit de synthèse Force de proposition LA FORMATION OU EXPERIENCE PROFESSIONNELLE : Bac+ 3 en ressources humaines avec une expérience d’au moins 5 ans en RH Classification : A LOCALISATION GEOGRAPHIQUE : Siège, 27 rue Oudinot 75007 Paris POSTE EN CDD DE 1 AN

KP2I est la filiale digitale du groupe HUMADE. HUMADE Group - 300 collaborateurs pour un CA de 40ME en 2024- s’impose aujourd’hui comme un acteur clé de la transformation digitale, proposant une expertise multi-spécialiste dans des secteurs stratégiques tels que l’IT, la finance de marché, la cybersécurité, le digital, l’e-commerce et la DATA. Nous recherchons le nouveau Directeur de notre filiale KP2I. Fondée en 2005, KP2i est spécialisée dans l’évolution technique et fonctionnelle des systèmes d’information, en alignement avec la stratégie de ses clients. Organisée autour de ses trois pôles : Conseil, Ingénierie Logicielle et Métiers du Digital & eCommerce, KP2i intervient dans divers secteurs, avec une expertise reconnue dans l’industrie du Luxe. Avec près de 20 ans d’expérience, KP2i compte plus de 80 collaborateurs et collabore avec un portefeuille de clients variés en France, en Suisse et auprès de grands groupes internationaux. KP2i propose des solutions complètes à chaque étape du cycle de vie des systèmes et applications : audit, développement, assurance qualité, mise en œuvre de projets SI et optimisation métier des systèmes. De plus, KP2i se distingue dans le domaine du test logiciel grâce à QALeadoscope, un outil d’automatisation des tests développé par son équipe R&D. Sous la responsabilité de la Direction Groupe, vous serez responsable du pilotage global de KP2I, incluant la gestion opérationnelle, la mise en œuvre de la stratégie commerciale et le maintien de relations solides avec les clients. Vous reprenez le management des équipes en place sur les différents pôles : commerce, RH/recrutement, direction technique, Conseil et Métier. Vous serez le garant du développement et de la rentabilité de votre centre de profit dans le cadre des objectifs qui vous seront fixés par la Direction. 1. Stratégie et vision • Élaboration de la stratégie : Concevoir et déployer une stratégie de développement pour l’agence en accord avec les objectifs globaux de l'entreprise., • Veille concurrentielle : Surveiller l'évolution du marché et des technologies pour anticiper les tendances et ajuster la stratégie en conséquence., • Innovation : Promouvoir et intégrer des approches innovantes pour améliorer l'efficacité et la compétitivité de l'agence., • Contribuer à la mise en place de nouvelles offres : ATG (assistance technique groupée), forfait, centre de services 2. Gestion opérationnelle • Encadrement de tout le staff interne, • Gestion des performances : suivre et optimiser la performance des équipes, • Coordination RH et commerciale : assurer une communication fluide et efficace entre l'équipe recrutement et l'équipe commerciale pour garantir une adéquation entre les besoins en ressources humaines et les projets commerciaux. 3. Développement commercial • Identification et analyse des opportunités de développement sur de nouveaux marchés / secteurs d’activité, • Conquête de nouveaux clients : Développer et mettre en œuvre des stratégies commerciales pour attirer de nouveaux clients, tout en fidélisant les clients existants., • Négociation : Participer activement aux négociations commerciales pour conclure des contrats avantageux et durables. Profil recherché : De formation supérieure Bac+5, vous avez une expérience en tant que directeur/directrice commercial au sein d’une ESN ou société de conseil : expérience du management d’équipe commerciale, de la gestion de son propre centre de profit et coordination / pilotage opérationnel des différentes équipes pour la bonne atteinte des objectifs. Nous attendons quelqu’un fera preuve d’hauteur de vue pour donner la bonne vision stratégique tout en ayant un certain goût du « terrain » pour contribuer activement au développement commercial de KP2I. Une expérience sur la mise en place de forfait ou de centre de services est un gros plus. Vous êtes très ambitieux, dynamique, tenace et positif, vous avez le sens du leadership: cette offre est faite pour vous, Rejoignez l’aventure KP2i !

Influencée par Monaco et le Sud de la France, APM Monaco est une marque de joaillerie fashion contemporaine et attachante avec une touche d'élégance monégasque. Nommée d'après sa fondatrice Ariane Prette, APM Monaco a été créée en 1982. C'est en 2012 que la famille Prette décide de s'orienter vers une joaillerie en argent au design pointu, tout en continuant à perpétuer l'héritage d'Ariane. Avec déjà plus de 400 points de vente, APM Monaco poursuit son expansion et a de nombreux projets d'ouvertures partout dans le monde. APM Monaco recrute un Directeur de Magasin (H/F) à temps complet a Paris pour un de nos points de vente ! DESCRIPTION DU POSTE: Vente: • Atteindre les objectifs de CA, • Analyser les rapports de ventes et les données pour déterminer les besoins du business et mettre en place des stratégies, • Définir les objectifs individuels des conseillers de vente, • Motiver les membres de l'équipe et s'assurer de la compréhension des KPI afin d'améliorer les performances individuelles et collectives, • Collaborer avec l'équipe en marketing Service client: • S'assurer de la qualité de service à la clientèle, • S'assurer que l’équipe maintient la communication avec les clients, • Résoudre les plaintes des clients et supporter les décisions prises par les conseillers de vente Opérations: • S'assurer de la maintenance, la présentation et l'organisation du magasin, • S'assurer que les procédures de paiement sont respectées, • Contrôler les dépenses des stores, • Mettre en place le planning du staff selon les besoins, • Gérer l'inventaire et s'assurer que le staff adhère aux procédures et qu'il soit formé à l'utilisation du POS., • Maintenir une bonne communication avec les membres de l'entreprise et les autres stores Visual Merchandising: • Améliorer et maintenir les directives du merchandising, • S'assurer que le store est propre, organisé et qu'il respecte les directives imposées par la direction, • Collaborer avec les équipes de la logistique, marketing et s'assurer de l'assortiment du store, • Identifier et communiquer dans un court délais les produits défectueux, • Communiquer les besoins de stock Ressources Humaines: • Participer au recrutement, à la formation et au développement du staff, • Développer et faire un suivi des programmes de formation, • Évaluer les performances de chaque staff et donner un constant feedback pour améliorer les performances, • Aide à la résolution de problèmes RH, • S'assurer que l'image et les standards professionnels sont respectés et reflètent l'image de marque Profil recherché : • Vous adorez APM Monaco !, • Vous justifiez d'une expérience solide an tant que Supervisor/Assistant Store Manager, • Vous avez de l'expérience en luxury/fashion retail et en visual merchandising, • Vous parlez couramment anglais, • Vous savez analyser les rapports de vente et réagir rapidement, • Vous avez de solides compétences en communication et organisation, • Vous êtes flexible sur les horaires de travail (soir, fins de semaine et jours fériés) Recommandations : Niveau Anglais requis Avantages : • Participation au transport, • Réductions tarifaires, • Uniformes fournis Programmation : • Disponible week-ends et jours fériés Types de primes et de gratifications : • Commissions, • Heures supplémentaires majorées, • Prime annuelle N'attendez plus pour rejoindre APM Monaco, postulez dès à présent !

Et si votre prochaine expérience avait un soupçon de Magie ? Vous recherchez une aventure entrepreneuriale, rejoindre une équipe dynamique, innover et oser « casser les codes » pour faire rayonner et participer à la croissance d'une marque en France. Savéria Coste, Docteur en Pharmacie et Présidente Fondatrice du Laboratoire, développe des soins cosmétiques révolutionnaires tellement efficaces qu’ils en deviennent magiques ! Mais il n’y a pas de Magie sans Science… Des formules innovantes, des résultats qui parlent d'eux-mêmes, et une marque qui n'ai pas peur de bousculer les codes de la beauté. Nous sommes à la recherche de notre future DRH répondant aux besoins administratifs et stratégiques de Garancia en termes de RH. Elle supervisera tous les process internes et externes RH et s’assurera de leur bonne exécution. Elle sera en charge de d’optimiser l’attraction et la rétention des talents et siège au comité de direction. Elle sera au service des clients internes de l’entreprise (direction, marketing, supply, commercial…) et proposera des politiques RH afin d’assurer le développement des équipes. ACTIVITES LIEES A LA FONCTION: Stratégie RH • Participation et accompagnement de la stratégie Business de Garancia, • Accompagner le changement au sein de l’entreprise (passage de start up à scale up), • Contrôle de gestion social en partenariat avec l’équipe Finance (suivi et pilotage du budget RH : masse salariale et autre sujets RH), • Développement de la marque employeur, • Amélioration de l’expérience collaborateur, • Définition et mise en place des politiques RH : Emploi, management des talents, QVT, Rémunération et reconnaissance, développement des compétences, aménagement temps de travail, diversité et inclusion, RSE… Développement RH des équipes : • Conseiller et assister les « clients internes » en tant que business partner RH dans le développement de leurs équipes et les accompagner dans la mise en œuvre des politiques RH assurée par les managers (communication, mise en œuvre et suivi, accompagnement pour les entretiens ou situations délicates, entretiens annuels d’évaluation, entretiens professionnels, formation…), • Définition et mise en place d’un plan de formation, • Accompagner les recrutements des futurs talents de Garancia en adéquation avec les besoins de l’entreprise. Administration du personnel : Elaboration des contrats de travail et des documents liés à la vie du contrat, gestion des absences, de la mutuelle, des contrats voitures, frais de vie, des visites médicales, établissement des documents relatif à un départ… • Suivre et assurer le respect des procédures en matière de temps de travail, embauche (contrat de travail, ...) et départ, • Suivi de la masse salariale, • Suivi du budget RH : contrôle des couts, des factures., • Suivi de la flotte automobile., • Suivi de la médecine du travail pour les salariés éloignés, • Suivi des inscriptions à la Mutuelle et Prévoyance Contrôle de la Paie : Récolte /saisie/ contrôle des éléments variables, gestion des acomptes, vérification des bulletins de paies, fiabilisation des informations transmises nécessaires à la paie, respect des obligations légales... • Administration du SIRH, • Gestion et administration de l’outil SIRH LUCCA, • Saisie des éléments de paie et lien avec gestionnaire de paie externalisé, • Suivi/animation/validation politique de frais, • Suivi/animation/validation des RTT et CP Dialogue social, CSE et négociations collectives Animation des relations sociales : • Participation et accompagnement du CSE sur l’ensemble de ses fonctions et sujets,, • Négociation des accords collectifs, • Anticiper les situations potentiellement conflictuelles, les désamorcer, veiller à la communication., • Entretenir un climat social de qualité par des actions permanentes de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel, en étroite collaboration avec la Direction. Règlementation : S'assurer du respect des obligations légales en matière de paie, d'administration du personnel et de législation du travail (DUERP…) Mangement d’une Assistante RH en apprentissage. PROFIL RECHERCHE: • Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent (Master RH, IEP, école de commerce spécialisation RH…)., • Expérience significative (7 à 10 ans minimum) sur une fonction RH généraliste incluant : stratégie RH, relations sociales, développement RH, administration du personnel et paie., • Expérience en contexte de croissance ou d’évolution organisationnelle appréciée. NOS VALEURES: Nous recherchons un talent aligné avec les 4 valeurs clés du Groupe : • Deliver with excellence – Délivrer une excellence opérationnelle : Assurer un niveau d’exécution élevé, fiable, documenté, et orienté performance., • Focus on what counts – Prioriser ce qui compte : Savoir trier, simplifier, décider vite et concentrer son énergie sur les enjeux majeurs du projet., • Stay 3 steps ahead – Anticiper et avoir 3 coups d’avance : Prévoir les risques, identifier les points de friction, anticiper les besoins des équipes et structurer le projet en amont., • Care deeply – S’investir intensément dans ses projets : S’impliquer, être moteur, donner du sens, porter ses projets jusqu’au bout avec engagement.

Créé en 2021, Nacco est le cabinet de recrutement des candidats. Nacco a développé un programme qui permet d’accompagner les candidats dans la recherche de leur future opportunité. Notre but est d’identifier pour toi les meilleures opportunités en fonction de tes attentes, de tes souhaits et de tes aspirations. Description de votre recherche Notre programme d’accompagnement est en perpétuelle évolution. A ce titre, et dans le cadre du développement de notre ligne métier en Finance, nous souhaitons notamment te présenter une opportunité de Directeur Opérationnel et Financier. Tes missions consisteront à : 1. Finance & Pilotage économique : • Supervision de la comptabilité externalisée, • Garant de la fiabilité des comptes, des clôtures et des délais, • Pilotage de la trésorerie, des flux financiers et du cash disponible, • Suivi des financements bancaires, refinancements et relations banques, • Contrôle de gestion : Construction et animation des tableaux de bord financiers et d’activité, • Analyse de la rentabilité des investissements, • Appui aux décisions stratégiques : ouverture de sites, renouvellement de matériel 2. Ressources humaines & dimension sociale : • Supervision des sujets RH en lien avec les cabinets spécialisés, • Gestion des problématiques RH du quotidien (organisation, conflits, situations sensibles), • Posture de référent humain et managérial, en appui des associés, • Contribution à l’attractivité et à la fidélisation des équipes, • Accompagnement des évolutions organisationnelles (croissance, mobilité, structuration) 3. Services généraux & fonctionnement opérationnel : • Supervision des services généraux : locaux, prestataires, maintenance, sécurité, • Suivi budgétaire et contractualisation des prestataires, • Présence terrain sur les différents sites, rôle de pilier opérationnel Profil recherché • Formation supérieure en finance, gestion ou comptabilité, • Expérience confirmée en direction financière, idéalement : • PME / ETI,, • Environnement santé / médical / professions libérales, • Connaissance des environnements multi-sites Compétences clés : • Solide culture comptable et financière, • Expérience des financements bancaires et des investissements lourds, • Capacité à dialoguer avec des experts externes et à les challenger, • Compréhension des contraintes réglementaires liées au secteur médical Personnalité & posture : • Forte intelligence émotionnelle et situationnelle, • Autorité naturelle, calme, légitime, • Capacité d’écoute, empathie, sens du service, • Esprit critique et hauteur de vue, • À l’aise dans un environnement collégial et exigeant, à l'esprit familial

Rejoignez le Pôle Parisien ! Le Pôle Parisien, rattaché à la Fondation des Amis de l’Atelier, accompagne 80 personnes adultes en situation de handicap au sein d’une Maison d’Accueil Spécialisée, d’un Foyer d’Accueil Médicalisé et d’un Foyer de Vie sur 2 sites : MAS les Deux Marronniers (Paris 10) et FAM/FV/SAVS/SAMSAH la Planchette (Paris 12). Dans le cadre du renforcement de son organisation, le Pôle Parisien recrute : Chef de service administratif (RH et Finances) H/F CDI Temps plein Salaire selon CCN 66 Vos principales missions : Au sein de l’équipe de direction, sous la responsabilité du Directeur de Pôle, vous avez pour principale mission d’assurer l’encadrement et la supervision des activités administratives. Vous contribuez à la mise en œuvre des prestations qualité et gérez de façon efficiente les ressources dans votre domaine de responsabilité. Vous contribuez à la gestion des ressources humaines des salariés et à la gestion administrative et financière en vous assurant du suivi et de l’exécution budgétaire. Vous rendez compte des résultats à votre direction. Vous supervisez le suivi administratif des personnes accueillies. Enfin, vous veillez à la cohérence des décisions au regard des valeurs, des missions du Pôle et du projet institutionnel. Vous intervenez dans les principaux domaines suivants : • Le management et l’organisation du travail de l’équipe, • La gestion administrative et financière, • La gestion des Ressources Humaines, • La gestion des dossiers administratifs des personnes accueillies et/ou accompagnées, • Le travail en équipe et la participation au projet institutionnel Vous encadrez : Assistants administratifs, Assistants ADP paie. Vous intervenez sur l’ensemble du Pôle. Véhicule de service à disposition. Profil : Titulaire d’un diplôme de niveau BAC+5, Master RH, vous avez une expérience confirmée réussie sur ce type de poste acquis dans un environnement multisite où vous avez démontrez vos compétences organisationnelles. Dans ce poste réclamant organisation, polyvalence, exigence, éthique et déontologique, rigueur et dynamisme, vous démontrerez vos capacités à mobiliser les équipes et à conduire les projets. Maitrise des outils informatiques. Permis B requis. Les bonnes raisons de nous rejoindre : • Une rémunération basée sur la CCN66* avec reprise d’ancienneté et application Laforcade/Ségur à l’ensemble des salariés et des alternants ;, • Une prime de partage de la valeur de 700€ maximum sous conditions ;, • Une mutuelle à couverture familiale prise en charge à 80% par l’employeur ;, • Un choix entre paiement des heures supplémentaires majorées ou prise de repos ;, • Une prise en charge des titres de transport à 60% par l’employeur ;, • Une aide à la mobilité « verte » (forfait vélo/trottinette) de 50€ mensuels ;, • Des congés supplémentaires liés à l’ancienneté et la situation familiale (exemple : congés pour enfants malades) ;, • Des œuvres sociales proposées par le CSE ;, • Un service social mis à disposition des salariés de la Fondation gratuitement ;, • Des possibilités d’évolution de carrière par l’accès aux formations diplômantes en apprentissage avec notre CFA Égalité et l’accompagnement à la mobilité professionnelle des salariés. Si vous souhaitez relever un défi enrichissant tout en contribuant au bien-être des personnes en situations de handicap, ce poste est fait pour vous. Postulez dès maintenant et devenez acteur d’un projet humain et ambitieux ! Lettre de motivation + CV : LES AMIS DE L'ATELIER - Pôle Parisien 17 rue de l'Égalité - 92290 CHÂTENAY-MALABRY Réf. CDSADMIN- 75

Présentation de l’employeur : La préfecture de police est une institution originale au sein du ministère de l’intérieur. Outre ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce également des compétences qui, dans les autres villes que Paris, sont de nature municipale. Au sein du Secrétariat Général pour l’Administration, la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement (DIE) conçoit et met en œuvre la politique immobilière du ministère de l'Intérieur sur l’ensemble de l’Ile-de-France (SGAMI IdF). Pour ce faire, elle est organisée en 3 départements correspondant aux trois temps de la conception et de la vie d’un projet immobilier : Département Juridique et Budgétaire pour la phase amont de la conception, Département Construction pour la phase réalisation, Département Exploitation pour la phase exploitation – maintenance. Un Secrétariat Général assure la gestion des ressources humaines et des moyens logistiques. Enfin, une mission stratégie et développement durable, en charge du schéma directeur immobilier régional, produit une réflexion stratégique en matière d'immobilier et de développement durable, de qualité de la construction et de la maintenance. Missions : Plusieurs postes de gestionnaires administratifs sont actuellement à pourvoir, dans différents domaines : • Assistant(e) de direction, • reporting, archivage, inventaire des fournitures, • gestionnaire pour le suivi de proximité des agents sur le plan RH, gestion des courriers entrants et sortants, et archivage, • gestionnaire budgétaire et administrative des dossiers, vérification de la conformité des devis, mise à jour des outils de suivi, relances., • gestionnaires des demandes d'interventions utilisateurs, • transcripteur et accompagnateur des chefs d'équipe pour la mise à jour des plannings hebdomadaires de travail, • Gestionnaire des procédures budgétaires et de facturation, mise à jour des tableaux de suivi, prise de contact avec les prestataires La nature des missions exercées nécessite rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler dans des délais souvent contraints. Profil recherché : • Disponibilité et discrétion, • Rigueur et anticipation dans le traitement des dossiers, • Maitrise des outils Excel et traitement de texte Conditions particulières d’exercice • Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 35 heures hebdomadaires, • Vous bénéficiez de 2 jours de congés annuels par mois, • rémunération de 1660€ net mensuel (avant remboursement partiel des frais de transport, versement du supplément familial de traitement). Durée attendue : 3 à 9 mois selon les postes Candidature (CV + lettre de motivation) à :

Définir, mettre en œuvre et évaluer la politique Ressources Humaines de la Métropole, en cohérence avec les orientations de la mandature, en lien étroit avec le Président et le Directeur général des ser

De formation supérieure de type Master RH, école de commerce/IAE avec une spécialisation en Gestion/Management des Ressources Humaines ou un Master en Droit Social, vous avez minimum dix ans d'expérience professionnelle acquise en Ressources Humaines, avec idéalement une expérience dans un pos

Membre du Comité de Direction, rattaché(e) au Directeur Général, le/la DRH Groupe définit et pilote la stratégie Ressources Humaines du Groupe, en étroite collaboration avec les dirigeants et les équipes opérationnelles. Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou manageme

Notre équipe Ressources Humaines, composée de 4 personnes, recherche actuellement un/une Responsable des Ressources Humaines en CDD pour un remplacement de congé maternité, d'une durée d'environ. Préparer et co‑animer les réunions du CSE avec le Directeur d'Usine. Accompagner les équipes d

Vous êtes un professionnel expérimenté en Ressources Humaines avec une envie forte d'entreprendre ?. France, dont 50 en Direction des Ressources Humaines.

Directeur /trice des Ressources Humaines H/F – CDI – Rennes. De formation supérieure (Ressources Humaines ou droit du Travail), vous avez acquis une expérience significative au sein d’un milieu industriel / opérationnel. Rejoindre cette société vous permettra de rejoindre une équipe avec

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Car chez Elis, nos Responsables RH conseillent et accompagnent les opérationnels et sont des acteurs privilégiés des relations sociales de proximité. Vous déployez la politique sociale en étroite collaboration avec le Directeur de site et la Direction des Ressources Humaines du Groupe, dont il

Au sein d'Apave Développement, et en délégation du Directeur des Ressources Humaines, vous participez à la gestion de l'accompagnement RH des managers et de leurs collaborateurs de plusieurs filiales d'Apave Développement. Apave recherche un(e) Responsable Ressources Humaines. De formation Bac+

Directeur / Directrice des Ressources Humaines – Groupe d’investissement en forte croissance (Paris). Directeur / Directrice des Ressources Humaines. Formation supérieure en ressources humaines ou équivalent.

Maîtrise des pratiques RH internationales (recrutement, gestion des talents, développement des compétences, gestion des rémunérations, etc. En tant que DRH International, sous la responsabilité du DRH Groupe, vous aurez en charge de la gestion des ressources humaines à l'échelle d'une des zo

M2 en Ressources Humaines, Droit Social ou équivalent, Vous avez une expérience réussie de 10 ans minimum en qualité de DRH, dans un milieu exigeant. Votre mission consistera à concevoir et mettre en oeuvre une stratégie RH ambitieuse pour soutenir la dynamique de croissance de l'entreprise, t

Le Directeur des Ressources Humaines International (F/H) accompagnera le développement stratégique de la société pour assurer une gestion efficace du capital humain.En tant que Directeur des Ressources Humaines International, vous serez rattaché à la Direction Générale et vos principales res

Synodevina, cabinet de conseil en ressources humaines et professionnel de l'accompagnement recherche un Directeur Territorial Ouest Francilien HF. Animer les instances qualité au niveau territorial. Animation territoriale Organiser le partage des expertises et bonnes pratiques.

Gestion et administration du personnel - Piloter les processus d'entretiens annuels et professionnels - Mettre en oeuvre et suivre une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Organiser le recueil des besoins en formation et définir les orientations de dévelop

En tant que Directeur(rice) des Ressources Humaines, pour un périmètre d'environ 300 collaborateurs, vos missions principales seront notamment les suivantes : * Élaborer et mettre en oeuvre la stratégie RH de l'entreprise en lien avec les objectifs globaux ; * Gérer la paie de bout en bout,

Ce poste est localisé à Hambourg Missions principales - Définir et déployer la stratégie RH en cohérence avec les enjeux business et la culture du groupe - Piloter, structurer et développer l'organisation RH sur l'ensemble des sites - Accompagner les transformations clés : croissance, stru

Dans un contexte de remplacement, nous recrutons aujourd'hui son nouveau Directeur des Ressources Humaines H/F dont la feuille de route est ambitieuse : être le porte parole de la marque pour attirer et retenir les talents dans un contexte de transformation. Seul référent de la fonction RH, vous

Votre rôle, en tant que Directeur des Ressources Humaines F/H F/H, sera de piloter l'ensemble du cycle de vie des collaborateurs et intervenez comme partenaire stratégique de la Direction Générale. Piloter la gestion et la planification des effectifs, en CDI et CDD et à temps partiel, en veilla

Rejoignez GROUPEACTIVE et son réseau DRH-ACTIVE, dédié à aider les dirigeants de TPE/PME à surmonter leurs défis quotidiens. Pourquoi Nous Rejoindre ? DRH-ACTIVE offre un modèle de collaboration unique alliant autonomie et support structuré : Formation continue : Pour rester à la pointe

Directeur de la paie/Directrice de la paie. Maîtrise avancée des outils bureautiques et des logiciels de paie (ADP, Horoquartz ou équivalents) ;. Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous supervisez les activités Paie, Administration du personnel et SIRH pour plusieurs entités