Trabajos directeur des ressources humaines en Saint-DenisCrear alertas

Il/elle met en oeuvre les orientations stratégiques de l'Office sur tous les aspects impactant les ressources humaines, définit la politique de l'Office en matière de ressources humaines. Directeur-trice des Ressources Humaines H/F. Il/elle optimise les ressources humaines nécessaires au dévelo

Valege Lingerie recherche son(sa) futur(e) assistant(e) RH en alternance! Dans le cadre du développement de la Direction des Ressources Humaines, nous sommes à la recherche de notre futur collaborateur à Levallois-Perret (92300). Ce poste est un poste généraliste en ressources humaines. Poste : Vous assisterez notre Chargée des Ressources Humaines sur l'ensemble des dossiers RH en cours sous la direction du Directeur des Ressources Humaines. Vous êtes un réel support administratif et opérationnel dans la gestion des ressources humaines de l'entreprise, en contribuant à l'efficacité et à la satisfaction des employés. Missions principales : • Gestion du cycle de vie des employés : De l'embauche à la sortie, vous serez impliqué(e) dans toutes les étapes du parcours de nos collaborateurs., • Recrutement : Vous participerez à la rédaction d'annonces, au tri des CV, à la planification et à la conduite d'entretiens., • Administration du personnel et gestion des temps : Vous assurerez la gestion des dossiers administratifs, des contrats de travail, des absences et des congés., • Relations sociales : Vous participerez à la préparation des réunions avec les instances représentatives du personnel., • Projets RH : Vous participez à des projets d'amélioration des processus RH et contribuez à la mise en place de nouveaux outils et pratiques RH. Cette liste est non exhaustive. Profil recherché : Nous recherchons idéalement un niveau Bac +3 minimum, avec un rythme d'un jour par semaine d'école, 4 jours en entreprise. Une expérience dans le secteur du retail, en vente serait un véritable plus. Savoir être : • Curieux, organisé, rigoureux et proactif, • Intérêt prononcé pour un travail avec une dimension nationale, • Excellent(e) communicant(e) Savoir-faire: • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint)., • Connaissance de la législation du travail., • Utilisation des logiciels de gestion RH (si applicable). Qui sommes nous ? Valege, créateur de lingerie depuis 1996, explore des couleurs, des matières, des formes allant jusqu’au bonnet G. Des créations inspirées d’une envie de légèreté, d’évasion et de bien-être ... Fort d’un réseau tant national qu’international, ses centaines de points de vente français consacrent son ascension à travers le monde. Forte de son histoire et de ses valeurs, Valege lingerie se réinvente encore et toujours… Rejoignez nous vite !

Service du Premier ministre placé au cœur des techniques de renseignement, le Groupement Interministériel de Contrôle (GIC) est en relation avec chacun des services de renseignement français. Le GIC est le point de rencontre concret, technique et opérationnel, entre deux impératifs : la protection de la vie privée et la sécurité nationale .Le GIC dispose d'équipes opérationnelles et de soutien assurant la permanence du dispositif 24h/24 7j/7 sur l'ensemble de ses emprises et d'équipes techniques chargées de concevoir, développer, déployer et administrer des systèmes informatiques sécurisés intégrant les technologies les plus récentes. La sous-direction technique du GIC fournit les systèmes d’information métiers nécessaires à l’accomplissement des missions du groupement. Mission et activités : Vous piloterez un programme interministériel majeur de centralisation d’une technique de renseignement, marqué par une forte dimension informatique. Le programme dont vous serez responsable a un fort impact opérationnel et contribuera de façon essentielle à la sécurité nationale. Vous rendrez compte régulièrement de l’avancement des travaux devant de hautes autorités.Vous coordonnerez les travaux d’équipes internes du GIC et, en transverse, ceux des partenaires techniques du GIC au sein des services de renseignement qui contribuent au programme.Vous conduirez le programme en liaison permanente avec les directions techniques des services de renseignement et vous pourrez être amené à mettre en place des équipes techniques intégrées. Le programme comporte une part importante de coordination et de gestion du changement. Le poste est rattaché directement au sous-directeur technique du GIC Formation et expérience : Vous êtes titulaire d’une formation au minimum de niveau master en informatique ou d’ingénieur en informatique. Vous faites état d’une expérience importante dans le domaine du pilotage de projet complexes à dominante informatique. La connaissance d’un ou plusieurs services de renseignement est souhaitable. Savoir-faire et savoir-être : Capacité à gérer une équipe transverse non hiérarchique ; Aptitude à communiquer, en interne et en externe ; Aptitude à présenter à des autorités ; Sens de l’organisation ; Notions d’achat public et de gestion des ressources humaines dans une structure étatique. Conditions de travail & avantages : Lieux de travail : Montrouge. Horaires de bureau du lundi au vendredi en présentiel. Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD) de 3 ans, renouvelable ou contrat à durée indéterminée (CDI) ; affectation ou détachement pour les fonctionnaires. Rémunération : Selon compétence et expérience professionnelle. Primes annuelles selon résultats. Congés : Congés payés complétés par des jours de RTT. Possibilité de compte épargne temps. Habilitation : Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément à l’instruction générale interministérielle n° 1300. Contact : Dans le cadre de votre candidature, nous vous remercions de bien vouloir nous transmettre votre curriculum vitae sous format (NOMPrénomIntitulé de poste) NATIONALITE FRANCAISE OBLIGATOIRE

À propos de l'autorité Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n° 2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite "CSRD" (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle participe également à la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. À propos du service des enquêtes Au sein de l’autorité, le rapporteur général dirige un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions • Instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • Réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • Rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • Participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Qualifications • Formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • Expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • Grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • Autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié ;, • Éthique, fermeté, diplomatie ;, • Maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé)., • Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires • M. Laurent Berlioz, directeur de l’administration générale et des ressources humaines : laurent.berlioz@h2a-france.org, • M. Julien Mourre, directeur des enquêtes : julien.mourre@h2a-france.org, • Téléphone : 01 80 40 75 00 Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre organisation.

Environnement du poste : CDD proposé au sein de la nouvelle BU "Sports & Events" du groupe ELIOR DERICHIBOURG. CDD de 5 à 6 mois à partir d'août 2026. Déplacements réguliers à Créteil et sur l’ouest parisien Vos missions : Nous avons lancé sa Business Unit Sports & Events, une activité dédiée aux terrains, aux coulisses et aux grands moments qui font vibrer le public. Cette BU porte l’ensemble des activités de restauration événementielle : • Dans les stades : les offres à destination du grand public, des accrédités et des clients d’hospitalité, • Dans les centres d’entrainement : les offres à destination des résidents et de stagiaires. Rejoindre Sports & Events, c’est intégrer une équipe passionnée, agile et engagée, qui conçoit des solutions adaptées aussi bien aux sportifs qu’aux publics. Nous recherchons des talents capables d’innover, de travailler en collectif et de contribuer à faire de chaque rencontre, de chaque événement, un moment unique et mémorable. Dans le cadre du développement de cette nouvelle activité, nous recrutons notre nouveau Chef de projet senior F/H. Rattaché(e) au Directeur des opérations Sports & Events, vous accompagnez la direction dans sa structuration, son suivi opérationnel et sa gestion de projet : • Piloter l’un des projets du moment de la direction (ouverture d’un compte, réponse à un appel d’offre, …), • Accompagner le directeur Sports & Events dans le suivi administratif de l’activité (budget, ressources humaines, gouvernance) Votre profil : • Une expérience précédente en gestion de projet dans le domaine des services dans le milieu du sport et de l’événementiel, • Une expérience en restauration est un plus, • Une très bonne connaissance des outils de base (suite MICROSOFT, POWERBI, SMARTSHEET...), • Une connaissance des fondamentaux de la gestion administrative (demande d’achat, réception, forecast budgétaire, …), • Un engagement à incarner la politique ISO 20-121 de ELIOR, • Excellente maîtrise des fondamentaux des opérations dans un stade ou sur un événement, • Capacité à gérer les moments à haute intensité opérationnelle, • Capacité à fédérer, • Rigueur dans le suivi et la mise en œuvre opérationnelle, • Très bon relationnel, sens du service, professionnalisme et hauteur de vue., • Capacité à évoluer dans un contexte en construction, nécessitant agilité, autonomie, esprit d’initiative et culture du collectif.

A propos de Bouygues Satisfaire les besoins de la vie quotidienne en ayant un comportement éthique et humain fait progresser la société tout entière. Fort de cette conviction, le groupe Bouygues améliore la vie quotidienne des femmes et des hommes dans plus de 80 pays en répondant à des besoins essentiels ̶ se loger, se déplacer, communiquer ̶ grâce à ses métiers au cœur des transitions environnementale, industrielle et numérique. Lorsque vous rejoignez Bouygues, vous rejoignez une communauté de 200 000 collaborateurs qui partagent une culture forte et mettent leur passion et leur esprit d’entreprise au service de leurs clients et de la société. Vous rejoignez aussi un groupe aux six marques fortes sur leurs marchés : Colas, Bouygues Construction et Bouygues Immobilier (activités de construction), Equans (énergies et services), Bouygues Telecom (télécoms) et TF1 (médias). En participant à une œuvre collective, dans un environnement culturel rassurant, vous donnerez vous aussi vie au progrès. Description Rejoindre Bouygues SA, c’est intégrer la société mère d’un Groupe riche de sa culture, de ses métiers et de sa diversité, offrant de nombreuses perspectives d’évolution. Rattaché(e) à la Direction Développement RH et Responsabilité Sociale, vous intégrez le pôle IMB & Mobilité Groupe pour piloter les projets liés à la mobilité interne Groupe qui anime la communauté des top managers du groupe Bouygues. Vous rejoignez un environnement exigeant, transversal et à forte visibilité, au service de la mobilité interne et du développement des carrières à l’échelle du Groupe. Vous occupez un rôle clé dans la structuration, l’animation et le rayonnement de la mobilité interne comme levier de développement, d’engagement et de performance collective. À la croisée des enjeux RH, de la conduite du changement et de l’accompagnement des parcours, vous portez des projets structurants, fédérez des interlocuteurs variés et contribuez à faire évoluer les pratiques à un niveau Groupe. Ce poste s’adresse à un profil capable de porter des sujets, de faire avancer des transformations concrètes, de représenter une vision Groupe et de faire le lien entre stratégie RH et réalités opérationnelles. Vos missions Décliner et incarner la politique mobilité interne Groupe En lien étroit avec les Métiers et les Directions RH, vous contribuez activement à la structuration et à l’animation de la mobilité interne au sein du Groupe. À ce titre, vous : • Animez les instances de gouvernance dédiées à la mobilité interne : comités, groupes de travail, ateliers stratégiques ;, • Déclinez et orchestrez la stratégie de mobilité interne Groupe, de la vision aux actions opérationnelles ;, • Concevez et déployez des initiatives favorisant les mobilités inter-métiers et inter-entités ;, • Assurez une veille active sur les pratiques innovantes en matière de mobilité, de parcours professionnels et de gestion des carrières ;, • Portez et représentez les enjeux de mobilité au niveau corporate, en contribuant à faire évoluer les pratiques RH à l’échelle du Groupe. Piloter le déploiement et l’adoption de la plateforme interne BOOST Vous jouez un rôle déterminant dans la réussite et l’appropriation de BOOST, plateforme stratégique au service de la mobilité interne et du développement des parcours professionnels. Vos missions incluent notamment : • Préparer le lancement et accompagner l’appropriation des nouvelles fonctionnalités (Career Path);, • Piloter la conduite du changement auprès des communautés RH, des managers et des collaborateurs ;, • Concevoir et déployer un plan de communication engageant afin de renforcer les usages de la plateforme ;, • Garantir l’adéquation fonctionnelle de l’outil avec les besoins métiers et RH, et identifier les évolutions pertinentes ;, • Collaborer étroitement avec le Directeur de Projet, l’IT et les partenaires externes dans une logique d’amélioration continue. Vous contribuez à faire de BOOST un outil pleinement adopté dans les usages. Accompagner certains collaborateurs du Groupe dans leur projet de carrière Vous interviendrez également de manière opérationnelle auprès de profils identifiés afin de les accompagner dans leur trajectoire professionnelle : • Conduire des entretiens individuels centrés sur les aspirations, compétences, expériences et perspectives d’évolution ;, • Aider les collaborateurs à formuler un projet professionnel réaliste et aligné avec les opportunités Groupe ;, • Faciliter le lien avec les RH Métiers, les services mobilités et managers recruteurs ;, • Contribuer à renforcer une culture de développement proactive au sein du Groupe. Profil Vous disposez d’une expérience confirmée en Ressources Humaines opérationnelles, en développement RH et/ou en gestion de projets RH et vous aspirez à animer des projets transverses et à contribuer à la transformation des pratiques RH du Groupe. Vous êtes reconnu(e) pour : • Votre capacité à piloter, structurer et faire avancer des projets RH ;, • Votre aisance dans l’animation transverses ;, • Votre maîtrise des enjeux liés aux parcours professionnels, aux compétences, à la mobilité interne et au développement RH ;, • Votre aptitude à relier les orientations Groupe aux réalités du terrain ;, • Vous êtes à l’aise en anglais, pour interagir avec certains partenaires. Une expérience liée au déploiement ou à l’accompagnement d’un outil RH / SIRH / plateforme collaborateurs (mobilité, carrières, développement professionnel) constituera un atout. Pédagogie, aisance relationnelle, sens du collectif et sens du service seront des atouts clés pour réussir dans ce poste. Ce poste est situé au 32 Avenue Hoche Paris 8ème.

Zetra – Pionnier de la mobilité lourde électrique Fondée en 2024, Zetra est une société infratech qui accompagne les transporteurs dans l’électrification de leurs flottes poids lourds. Zetra conçoit, finance, déploie et opère des solutions complètes d’électrification combinant infrastructure de recharge, fourniture d’électricité, plateforme logicielle d’exploitation et support opérationnel 24/7. Au-delà de la mise à disposition d’actifs, Zetra prend en charge la performance opérationnelle des flottes électriques : disponibilité des points de charge, optimisation du coût de l’énergie, supervision en temps réel, planification des recharges et accompagnement des équipes terrain. Sa plateforme propriétaire permet de piloter l’ensemble de l’écosystème — camions, stations, énergie et opérations — afin de garantir une exploitation fiable, fluide et compétitive dans la durée. Zetra propose également, lorsque nécessaire, des solutions d’accès à des camions électriques en complément de son service de recharge et d’exploitation. L’entreprise s’appuie sur une équipe pluridisciplinaire issue du transport, de l’énergie, de l’infrastructure et de la tech, avec l’ambition de rendre la mobilité lourde électrique simple, fiable et économiquement performante. Zetra fait partie du groupe Inthy, qui porte également une activité de production d’énergies renouvelables, positionnant ainsi le groupe comme un acteur intégré du secteur de l’énergie et de la transition vers une mobilité durable. Les principales missions du poste Rattaché(e) au Directeur des Opérations, vous êtes responsable de la gestion complète de projets de stations de recharge, depuis les phases d’étude jusqu’à la mise en exploitation. Études et développement • Vous réalisez le chiffrage technico-économique des projets, • Vous assurez le dimensionnement des infrastructures de recharge (puissance, architecture, raccordement), • Vous participez aux études de faisabilité techniques et réglementaires Conception et ingénierie • Vous pilotez les études de conception (APS, APD, PRO), • Vous définissez les solutions techniques adaptées, • Vous rédigez les cahiers des charges et spécifications techniques Achats et contractualisation • Vous pilotez les consultations fournisseurs et prestataires, • Vous analysez et comparez les offres techniques et économiques, • Vous négociez et formalisez les contrats Réalisation et mise en service • Vous pilotez les projets en phase travaux jusqu’à la mise en service, • Vous coordonnez les acteurs internes et externes, • Vous suivez les plannings, les coûts et la qualité, • Vous effectuez les réunions de lancement, les points de suivi et la réception du chantier avec nos sous-traitants. Pilotage et reporting • Vous assurez le reporting auprès de la Direction, • Vous suivez les indicateurs de performance, • Vous participez au retour d’expérience et à l’amélioration continue Ce poste est à pourvoir en CDI, dès que possible. Votre profil Titulaire d’un diplôme d’ingénieur, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience dans la construction de projets d’infrastructures. Vous avez piloté des projets de chantiers de bout en bout, du lancement à la livraison, en coordonnant l’ensemble des parties prenantes, notamment les sous-traitants. À l’aise avec la gestion de planning et de budgets, vous pilotez vos projets avec rigueur et anticipation. Polyvalent, vous faites preuve d’agilité dans la gestion multi-tâches et d’un fort engagement pour la satisfaction client. Notre processus de recrutement • Envoi de votre candidature avec votre CV à rejoindrezetra@zetra.com en spécifiant, en objet, le titre du poste, • Premier échange avec la Directrice des Ressources Humaines, • Entretien avec la Direction des Opérations, • Entretien avec le Directeur Général Nous rejoindre, c’est aussi • Rejoindre une équipe pluridisciplinaire, engagée et passionnée par la transition énergétique et la tech, • Evoluer dans un environnement collaboratif ou la prise d’initiatives et de responsabilité est encouragée, • Travailler dans un environnement stimulant en croissance, • Profiter d’un cadre de travail agréable au sein de nos bureaux situés au centre de Paris (Saint-Lazare), • Avantages additionnels : tickets restaurants d’une valeur faciale de 12.30 EUR pris en charge à 60% par l’entreprise, forfait mobilité durable, assurance santé complémentaire et prévoyance de qualité (Benefiz), prime de vacances, bonus de cooptation

Rejoignez le Groupe IFAE et donnez du sens à votre quotidien ! L’Institut de Formation de l’Avenir et de l’Emploi (IFAE) est un centre proposant des formations en apprentissage et qui accompagne chaque apprenant dans la concrétisation de son projet professionnel grâce à un parcours sur-mesure, et professionnalisant. Nos filières : Accueil, Business, Ressources Humaines, Santé Nos chiffres clés : +4 000 apprenants, +200 formateurs, +500 entreprises partenaires Le poste : Directeur(trice) Pédagogique H/F Contrat : CDI Lieu : 92110, Clichy Nous recherchons un.e Directeur(trice) Pédagogique H/F passionné.e par la formation et doté.e d'un leadership affirmé pour rejoindre notre équipe. Rattaché au Directeur de campus, vous managez une équipe de 20 collaborateurs/trices avec le périmètre des 4 écoles du groupe. Voici les quatre principaux domaines de responsabilité pour ce poste : Management d'équipe : · Encadrer et motiver une équipe (Contenus pédagogiques, Planification & relations intervenants, vie apprenante et digital learning) en favorisant un environnement de travail collaboratif et stimulant. · Développer les compétences de l'équipe et encourager l'épanouissement professionnel à travers des formations et des accompagnements individualisés. · Assurer un suivi régulier des performances individuelles et collectives, en fixant des objectifs clairs et mesurables. Qualité et innovation pédagogique : · Concevoir et mettre en œuvre des programmes pédagogiques innovants et en phase avec les besoins du marché et les avancées dans le domaine de la formation professionnelle · Superviser l'évaluation continue des programmes et des méthodes pédagogiques, en veillant à garantir des standards de qualité élevés. · Proposer des axes d'amélioration et des initiatives innovantes pour enrichir l'expérience d'apprentissage des étudiants et répondre aux défis actuels de la formation professionnelle Représentation de l’IFAE : · Établir et entretenir des relations avec l’ensemble des interlocuteurs des écoles (formateurs, certificateurs, conférenciers, etc.), en veillant à maintenir un dialogue ouvert et constructif. · Développer des partenariats et collaborer avec les différentes parties prenantes pour assurer la cohérence pédagogique, le partage des bonnes pratiques et l'alignement sur les objectifs stratégiques de l'institution. · Garantir la notoriété de l’école (image de marque, satisfaction, certification Qualiopi, etc.) Gestion administrative et stratégique : · Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie pédagogique de l’IFAE, en collaboration avec la direction générale du groupe. · Assurer le suivi budgétaire des activités pédagogiques et veiller à l'optimisation des ressources allouées. · Représenter l'institution auprès des partenaires externes et des organismes de régulation, en veillant à promouvoir l'excellence et le professionnalisme de l’IFAE De formation Bac+5, vous avez une expérience confirmée dans un poste similaire au sein d’un groupe d’enseignement supérieur. Vous démontrez une expertise solide en gestion et une capacité d'adaptation affirmée. Votre conduite professionnelle est caractérisée par l'intégrité, la loyauté et la discrétion Vous êtes autonome, rigoureux(se) et proactif(ve) dans vos actions. Votre objectif est d'atteindre une efficacité et une performance économique optimales. Vous êtes méthodique, organisé.é, inspirant.e et capable de hiérarchiser les tâches tout en jonglant avec plusieurs responsabilités simultanément. Ce que nous offrons : • Des locaux modernes et agréables : Café/ thé gratuit à volonté, bonbons, paniers de fruits frais., • Navettes gratuites vers les gares de Clichy-Levallois, St-Ouen et Mairie de Clichy, • Tickets restaurant (SWILE) : 10€/jour, pris en charge à 50% par l’entreprise Pourquoi nous rejoindre ? A l’IFAE, chaque collaborateur·trice contribue au développement du parcours apprenant. Vos idées comptent, votre engagement fait la différence. Opportunités d’évolution dans un groupe en pleine croissance Prêt·e à relever le défi ? Déposez votre candidature et devenez acteur·trice de l’avenir de la formation !

UN·E CHARGE.E DE MISSIONS JURIDIQUES Cat. A : Cadre d’emplois des attachés territoriaux DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES Au sein de la DRH : • 4 services : recrutement/formation – carrière/paie – prévention/conditions de travail/Médecine préventive/Finances-Budget/4 Chefs de projets, • 55 collègues, • 2000 paies par mois, • Une direction engagée pour l’égalité professionnelle et sur un plan santé au travail Poste à pourvoir dès que possible Votre contribution au sein de notre collectivité Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines vous assurez les missions suivantes : • Instruction, suivi et gestion des dossiers de sanctions disciplinaires et la mise à jour des procédures, • Mise en place de la procédure disciplinaire ouverte à tous (niveau de sanctions, différentes étapes), • Suivi du pré contentieux dans le cadre des dossiers disciplinaires, • Gestion et suivi des contentieux ressources humaines en lien avec le Service Juridique de la Ville, • Etablit l’ensemble des délibérations de la Direction des Ressources Humaines et le suivi, ainsi que la diffusion et la communication au niveau des services RH, • Contrôle de l’ensemble des actes administratifs de la Direction portés à la signature, • Vieille juridique, anticipation et analyse de l'impact des évolutions juridiques statutaires pour la collectivité, • Instructions et mise en oeuvre des nouvelles dispositions juridiques Ressources Humaines, • Participation et gestion de dossiers RH liée à la carrière, au statut, à la rémunération, • Participation à la gestion de dossiers stratégiques en lien avec le responsable de service (rédaction de notes, etc.), • Contrôle de légalité des notes aux instances représentatives locales, • Sensibilisation et formation des équipes de la DRH en matière statutaire pour la diffusion régulière d’une veille juridique interne RH et adaptation de la formulation des propositions et solutions en fonction des interlocuteurs, • Référent·e du suivi des demandes individuelles des agents de la collectivité, • Participation active dans le pilotage du Dialogue Social (protocole syndical, élections professionnelles…). Nous sommes faits pour collaborer Diplômé(e) d’un Master II en droit, idéalement en droit public ou administration des collectivités territoriales. Vous maitrisez le droit de la fonction publique territoriale, le cadre réglementaire des collectivités territoriale et les procédures contentieuses. Vous avez de très bonnes connaissances des instances locales de participation. Vous avez une expérience significative en droit public, de préférence en collectivité. Vous avez le sens de l’organisation et des priorités. Ce poste est fait pour vous ! Un cadre de travail attractif Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CIA + 13ème mois. 38h00 / semaine, 25 congés annuels,18 RTT. Possibilité de 1 à 2 jours de télétravail. Restauration collective, participation financière mutuelle et prévoyance. Comité des œuvres sociales, chèques vacances. Postes ouverts aux personnes en situation de handicap.

La préfecture de police est une institution singulière au sein du ministère de l’intérieur. Au-delà de ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce des compétences municipales et départementales spécifiques à Paris. Le secrétariat général pour l’administration (SGA), dirigé par un préfet, s’appuie sur 6 directions et services pour assurer sa mission, dont la direction des finances, de la commande publique et de la performance (DFCPP). La DFCPP élabore les budgets dont la préfecture a la responsabilité : le budget de l’État et le budget spécial de la préfecture de police. Sur chacun de ces budgets, elle répartit les crédits de fonctionnement et d’investissement, prépare et contrôle leur exécution par les services, pilote la mise en œuvre du contrôle de gestion en leur sein et appuie les services dans l’élaboration de la commande publique. Le cabinet de la direction anime les fonctions support et transverses de la DFCPP : gestion RH de proximité, coordination interne, systèmes d'information, secrétariat, logistique, communication et démarche de modernisation. Composé de 9 agents autour du chef de cabinet et de son adjointe, il constitue une équipe resserrée et polyvalente, au contact direct de la direction et de l'ensemble des bureaux. Vos missions Rattaché(e) à la direction et mis(e) à disposition du chef de cabinet et son adjointe, vous serez sollicité(e) au sein du cabinet, pour renforcer les fonctions support et transverses de la direction et appuyer les missions de coordination, de ressources humaines et de communication interne et externe. Dans ce contexte, le(la) chargé(e) de mission auprès du cabinet assure notamment les missions suivantes : Partie administrative : • gérer et optimiser les agendas : prise de rendez-vous, organisation des déplacements ;, • rédiger, mettre en forme et diffuser lettres administratives, courriers et notes ;, • prendre en charge les aspects logistiques : organisation et préparation des réunions (réservation de salles, planification, convocations), gestion d’événements internes. Partie ressources humaines : • appuyer la gestionnaire RH de proximité dans le suivi des mouvements de personnel (arrivées, départs, tableaux de bord des effectifs) ;, • contribuer au suivi des campagnes d'entretiens professionnels et à l'appui aux procédures de recrutement ;, • participer à la mise à jour des fiches de poste et à la préparation de synthèses RH à destination de la direction et du cabinet. Partie communication : • animer et mettre à jour le site Intranet de la DFCPP : rédaction, valorisation des projets, portraits d’agents, diffusion des actualités et bonnes pratiques ;, • concevoir, planifier et publier des contenus sur LinkedIn (posts, reportages, témoignages) pour valoriser les actions et les réussites de la direction, en cohérence avec la stratégie de communication institutionnelle ;, • proposer et mettre en œuvre des formats innovants (vidéos, infographies, stories) adaptés aux supports digitaux, tout en veillant au respect de la charte et des valeurs institutionnelles ;, • participer à l’organisation et à l’animation d’événements internes et externes (séminaires, forums, atelier de communication interne) de la DFCPP, incluant la prise de photos et vidéos, leur mise en forme et leur diffusion ;, • mettre à jour les documents internes à la direction et contribuer à la création d’une charte graphique de communication interne. Votre environnement professionnel La direction se compose du directeur et du directeur adjoint. Le cabinet est composé du chef de cabinet et de son adjointe, d’un chef de la cellule des systèmes d’informations et de son adjoint, d’une chargée RH de proximité, d’un chargé de missions transversales, d’une assistante administrative, d’une assistante de direction, d’un agent polyvalent et d’une apprentie. Profil recherché • Formation BAC +3/+5 dans le domaine de la communication, des affaires publiques ou de l’administration, • Goût pour la gestion de projet, • Aisance professionnelle et capacités à s’adapter à des interlocuteurs variés Conditions du poste • Durée attendue : 4 mois, prise de poste souhaitée en septembre 2026, • Rémunération : auxiliaire, grille selon profil À l'issue de la mission, une candidature sur un poste pérenne au sein de la direction pourra être envisagée, selon les besoins du service et le profil du (de la) candidat(e). Qui contacter Candidature (CV et LM) à adresser à pp-dfcpp-rh-recrutement@interieur.gouv.fr

DATASOLUTION, acteur majeur du digital, accompagne depuis plus de 22 ans les entreprises dans leur transformation digitale. Forts de nos 370 collaborateurs, nous poursuivons notre croissance profitable avec une bonne santé financière, notamment par des opérations de croissance externe, et renforçons notre organisation. Pour accompagner cette dynamique, et dans la perspective d'un MBO à venir, nous recherchons notre futur Directeur des Ressources Humaines. 🎯 Description du poste : Directement rattaché à notre CEO et au Comex, il jouera un rôle clé dans la structuration du groupe et dans ses futurs succès. Une équipe existante de cinq personnes lui sera alors rattachée. Missions principales : Le poste englobe toutes les facettes de la fonction RH avec un focus particulier sur les sujets suivants dès la première année : • Accompagner les managers dans leurs enjeux et professionnaliser les pratiques managériales, • Piloter les problématiques RH, notamment lors des acquisitions externes, • Optimiser la politique de rémunération de la société, • Développer la marque employeur et à l’attractivité de DATASOLUTION Au quotidien, ce poste implique de : • Structurer les équipes et optimiser les processus RH (paie, Onboarding, entretiens annuels, formation, etc.)., • Harmoniser les pratiques RH au sein de la société, en particulier à la suite des intégrations, • Veiller au climat social et animer les IRP, • Garantir le respect du cadre légal et la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, procédures, contentieux, etc) 👤 Profil recherché : • Expérience de 10 ans minimum en tant que généraliste de la fonction RH, • Expérience avérée dans la structuration d’une équipe RH, • Expérience avérée dans l’acquisition et l’intégration de sociétés, • Parfaite maîtrise du droit social et des enjeux juridiques de la fonction, • Forte capacité à être force de proposition auprès des membres du Comex et à constituer une source d’inspiration pour les équipes, • Anglais courant requis pour gérer l’international (Australie, États-Unis) 🌱 Notre culture d’entreprise: Chez DATASOLUTION, nous croyons en une culture fondée sur : • L’innovation : nous encourageons l’initiative, la créativité et l’expérimentation., • La collaboration : l’intelligence collective et la solidarité sont au cœur de notre fonctionnement., • La bienveillance : nous valorisons l’écoute, le respect et l’équilibre vie pro/vie perso., • L’engagement : chaque collaborateur est acteur du projet d’entreprise et de son propre développement., • Le service : car nous sommes au service de nos clients et c'est une valeur interne ✅ Conditions de travail • Bureaux localisés à Paris 12e - 1 jour de télétravail par semaine après la validation de la période d’essai, • Statut Cadre, • Participation (PEE, PERCO), • Tickets Restaurant pris en charge à 60% et Navigo à 50%

Service du Premier ministre, le groupement interministériel de contrôle (GIC) est un service à compétence nationale chargé de mettre en œuvre le cadre légal du renseignement. Il centralise les demandes de techniques de renseignement émises par les services, met en œuvre celles qui nécessitent le concours des opérateurs de communications électroniques ou des fournisseurs de services de communication sur Internet et contribue à la centralisation du renseignement recueilli à proximité des objectifs. Totalement transformé en 2016, le GIC évolue en permanence pour ajuster son organisation aux besoins des services de sécurité et de renseignement et pour s’adapter aux transformations du monde des communications électroniques. Il conçoit et développe les systèmes d’information sécurisés nécessaires à la bonne application de la loi, notamment afin d’assurer la traçabilité de la mise en œuvre des techniques. Descriptif du service : Le GIC est le correspondant privilégié de la Commission nationale de contrôle des techniques de renseignement. Il conseille le cabinet du Premier ministre sur les aspects juridiques et techniques liés au renseignement. Il accompagne les services de renseignement et de sécurité pour améliorer l’efficacité du travail de leurs exploitants. Il leur apporte un soutien technique et logistique, en province et outre-mer, en 24x7. Il est composé de trois entités, respectivement chargées des traitements opérationnels, des systèmes d’information et des affaires générales. Son site principal est situé à Paris. Description du poste : Mission et activités : La sous-direction technique fournit les systèmes d’information, les infrastructures techniques et les réseaux nécessaires à l’accomplissement des missions du GIC. Les systèmes d’informations du GIC sont déployés sur 80 sites sur l’ensemble du territoire (Métropole et Outre-Mer) au profit de milliers d’utilisateurs du GIC et des services de renseignements. Structure d’environ 150 agents civils, militaires, apprentis et prestataires gérant un budget annuel de 25M€, la sous-direction technique se répartit en 2 divisions (une pour les infrastructures et le déploiement, la deuxième pour les sujets applicatifs) et 3 bureaux (SSI, gestion de projets MOA, architecture/urbanisme). La sous-direction conduit des études techniques, conçoit, réalise ou fait réaliser et déploie les systèmes d’information du GIC, au sein du GIC et auprès de ses partenaires comprenant les services de renseignement et les plus hautes autorités de l’État. Les systèmes d’information sont nombreux, de nature opérationnelle, en soutien des techniques de renseignement, ou de nature bureautique. Les applications les plus sensibles sont développées en interne par des équipes pluridisciplinaires au sein de la sous-direction .La sous-direction est également chargée de l’exploitation informatique de ces systèmes et de veiller à leur sécurité, essentielle au regard de la sensibilité des données traitées. Deux programmes interministériels majeurs relatifs aux techniques de renseignement sont rattachés à la sous-direction. Le poste est rattaché directement au directeur du GIC. Le sous-directeur technique du GIC : • Propose au directeur les orientations stratégiques en matière de développement des systèmes d’information du GIC puis les mets en œuvre ;, • Encadre la sous-direction technique, coordonne les activités de maîtrise d’ouvrage et de maîtrise d’œuvre ;, • Manage les ressources humaines : évalue, note, organise, développe et mobilise les compétences individuelles et collectives dans un objectif de performance ;, • Assure les relations techniques avec les interlocuteurs du GIC (opérateurs, service de renseignement…) ;, • Est responsable du bon usage du budget et des moyens. Conditions particulières d'exercice : Le poste nécessitant d’accéder à des informations relevant du secret de la défense nationale française, le titulaire fera l’objet d’une procédure d’habilitation, conformément à l'instruction générale interministérielle n°1300. NATIONALITE FRANCAISE OBLIGATOIRE Descriptif du profil recherché : Formation et expérience : Vous êtes titulaire d’une formation de niveau master ou d’ingénieur avec une spécialisation en informatique. Vous faites état d’une expérience importante dans le management de structures à dominante informatique et dans la gestion de projets techniques. La connaissance fine d’une ou plusieurs structures étatiques est un atout pour le poste. La connaissance du milieu du renseignement est souhaitable.

Infopro Digital, groupe B2B spécialisé dans l’information et la technologie, recherche actuellement un(e) chargé(e) de coordination commerciale et administrative en CDI pour renforcer l’équipe de la société GiPa. GIPA est une équipe reconnue d'experts en recherche pour l'industrie automobile. Le groupe dispose d'une présence mondiale, d'une forte expertise locale. Pour se développer davantage, GIPA a défini un plan de croissance ambitieux basé sur 4 piliers : Innovation, Digitalisation, Orientation Client et Ressources Humaines. Afin d'accompagner la réalisation de ce plan, GiPA recherche un(e) chargé(e) de coordination commerciale et administrative. Rejoignez Infopro Digital et devenez un acteur clé de notre équipe ! Avec des opportunités professionnelles passionnantes dans le monde entier, Infopro Digital vous ouvre un vaste univers de défis professionnels. Rejoindre notre groupe, c’est plonger au cœur de collaborations stimulantes au sein d’équipes multidisciplinaires. Le défi qui vous attend : Vous interviendriez pour l’équipe France et vous serez rattaché au Directeur Général France avec des responsabilités qui couvrent à la fois le commercial, l'administratif et la vie de bureau. Vous intervenez ponctuellement pour le compte du Groupe et de la Direction Générale Group. -Support aux actions commerciales -Mise en forme et diffusion de supports commerciaux -Gestion des campagnes emailing et suivi des outils de prospection -Mise à jour et qualification de la base de données clients/prospects -Suivi et administration de l'outil de pige publicitaire -Gestion comptable et administrative -Facturation, suivi des encaissements, rapprochements bancaires -Coordination avec le cabinet comptable et gestion des fournisseurs -Reporting et outils clients -Administration de l'extranet client et des bases de données -Production de reportings réguliers et maintenance de la qualité des données -Organisation et vie du bureau -Coordination des prestataires, gestion des contrats de services -Organisation d'événements internes et clients Ces missions sont données à titre indicatif. Dans une structure à taille humaine, les responsabilités s'adaptent — votre curiosité et votre initiative seront des atouts réels. À propos de vous : -Au moins 5 ans d'expérience dans un rôle polyvalent admin/commercial, idéalement en PME ou structure internationale. -À l'aise dans les petites structures où les missions évoluent vite et où l'autonomie est attendue dès le premier jour -Curieux(se) des outils digitaux — vous adoptez rapidement de nouveaux logiciels et aimez optimiser les process -Maîtrise de Sage 100 et Sage Gestion Commerciale, pack Office -Anglais professionnel requis (environnement international, échanges réguliers avec le Groupe) -Rigueur, sens de la confidentialité, communication fluide avec des interlocuteurs variés Les avantages qui vous attendent : ❖ Un environnement propice au développement professionnel. ❖ Des formations dispensées par les experts d’Infopro Digital. ❖ Des avantages liés au poste (ex. : tickets restaurant, bureaux modernes, etc.). Nos fondations et valeurs : Chez Infopro Digital, nous sommes guidés par des valeurs fondamentales telles que l’esprit entrepreneurial, la focalisation constante sur le client, la promotion de la diversité, la recherche d’un impact significatif et une culture de collaboration. En nous rejoignant, vous faites partie d’une communauté dynamique qui adopte ces valeurs au quotidien, façonnant l’avenir avec passion et engagement. La diversité est l’une de nos valeurs fondamentales. Nous sommes convaincus que nos équipes, issues de tous horizons et dotées de parcours et d’expériences différents, sont l’un des moteurs clés de notre succès. Le groupe s’engage dans une politique d’égalité des chances et d’inclusion, depuis le recrutement jusqu’au développement de carrière, et nous nous efforçons de fournir un environnement de travail équitable pour favoriser le bien-être de nos équipes. Qui sommes-nous ? Infopro Digital est un groupe B2B spécialisé dans l’information et la technologie. Présent dans 20 pays, le groupe compte 4 000 collaborateurs de 79 nationalités. Infopro Digital connecte les communautés professionnelles. Nos marques sont des leaders dans cinq secteurs économiques clés : construction et secteur public, automobile, industrie, risque & assurance, et distribution. Avec nos solutions, nos clients prennent des décisions éclairées et les entreprises développent leur activité et leur performance durable.

Nous recherchons un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines (H/F), membre du Comité de Direction, capable d'accompagner sa transformation en conciliant modernisation des pratiques et préservation d'une culture forte. De formation supérieure (École de commerce, IEP, Master RH, ou équivalent)

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Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle.

Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Régional et dans un contexte d’accompagnement de la transformation de l’entreprise, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines en magasin et relayez la stratégie de la DRH sur deux de nos magasins, basés à Pari

Déployer les politiques et processus RH Contribuer à la formalisation et au pilotage des politiques de gestion des personnels et des parcours professionnels ; Piloter les actions en matière d&rsq

Directeur/ Directrice des Ressources Humaines (H/F) Ressources Humaines – Ressources et Moyens Cadre d’emplois des Attachés Vos missions&nb

Vous rejoindrez notre équipe et travaillerez en étroite collaboration avec des chargés de ressources humaines confirmés. Vous souhaitez intégrer notre MBA Ressources Humaines pour la rentrée 2025 ? Mbway Paris Sud, notre école de management vous propose une offre en alternance avec une ent

Ce que nous vous apportons :Une formation de 13 jours sur nos méthodes de vente et nos processus de pilotage de missionsUne offre structurée et des outils adaptés aux TPE, PME, startups et ETIUne image de marque forte associée à des outils de communication attractifsUn accompagnement permanent,

Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez !Description du posteSous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines Régional et dans un contexte d’accompagnement de la transformation de l’entreprise, vous assurez la gestion opérationnelle des ressources humaines en magasin e

Le directeur assure le pilotage stratégique et organisationnel de l'association, la représentation de la structure, et la gestion des ressources humaines et financières.

Directeur des Ressources Humaines pour piloter la fonction RH, transformer les pratiques, et accompagner le changement dans un secteur médico-social.Expérience requise en relations collectives et pilotage RH.

Le directeur supervise les opérations, gère les ressources humaines et financières, et développe des partenariats pour des établissements médico-sociaux à Strasbourg.

Ce poste de Directeur des Ressources Humaines Groupe supervise la stratégie RH globale, pilote la paie, le recrutement, les relations sociales et la gestion des talents dans un groupe familial.

Le Directeur des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie RH, gère les relations sociales, et supervise le recrutement et la paie.

Le Directeur des Ressources Humaines gère la stratégie RH, le recrutement, la formation, et le dialogue social au sein d'une fondation.

Au sein de la DRH Groupe, intégré(e) à l'équipe Compensation & Benefits et rattaché(e) au Responsable Etudes RH, vous interviendrez sur des sujets liés à la production et l'analyse des données sociales. Contribuer à l'élaboration des rapports obligatoires (CSRD, Bilan Social, études stati

Vous apportez conseil et accompagnez les équipes sur les aspects de la fonction RH : Onboarding des collaborateurs Accompagnement des carrières Suivi du plan de formation et développement des compétences Mobilité (interne et internationale) Gestion de la performance / reward Suivi de projets R

Dans ce cadre, vous serez en charge de : L'organisation des sessions de formation La création des dossiers animateur La prise de contact avec les participants aux formations L'aide au pilotage de la plateforme externe de réserv

Vous suivrez l’ensemble des données RH en tenant à jour les tableaux de suivi des effectifs (gestion des flux, exécution du plafond et du schéma d’emploi), dans l’objectif de préparer les échéances du dialogue de gestion interne et externe avec le SG des MEF ;. Vous justifiez d’une ex

Vous intégrez une formation Bac +4/5 en Gestion de Ressources Humaines et avez déjà acquis une première expérience dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines, idéalement dans le recrutement et/ou la gestion de l'alternance. Mener des études ponctuelles (suivi des entretiens d'appr�

Rattaché(e) à notre Directrice des Ressources Humaines, vous jouerez un rôle stratégique dans deux missions complémentaires essentielles à notre croissance : le recrutement de talents pour renforcer nos équipes et soutenir notre mission d'accès aux soins, et l'accompagnement de nos collabora

Minimum 5 ans d'expérience en ressources humaines, en tant que généraliste ou spécialiste. Vous analysez les enjeux de vos clients et concevez des solutions sur-mesure : audit, structuration RH, recrutement, formation, accompagnement des transformations. Groupe Actual facilite votre crédibilit�

Tu interviendras en support de l’équipe sur des missions variées qui te permettront d’avoir une vision globale et concrète des Ressources Humaines. Chargé(e) des Ressources Humaines" H/F. Master 1 et 2 Ressources Humaines.

Contribuer au développement des talents (suivi des parcours, identification des potentiels, accompagnement des évolutions). Vous avez entre 5 et 8 années d'expérience sur un poste de Responsable des Ressources Humaines, idéalement en ESN, cabinet de conseil ou environnement similaire. Responsab

Chargé(e) des Ressources Humaines – RH Opérationnelle (H/F). Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines opérationnel(le) pour accompagner nos managers et nos collaborateurs au quotidien. Piloter le recrutement des auxiliaires de vie, aides m

Le bureau des applicatifs métiers destinés aux fonctions supports de la DSJ constitue l’un des sept bureaux de la sous-direction de l’organisation judiciaire et de l’innovation, assurant des fonctions transversales au sein de la Direction pour la définition et la promotion de schémas d’o

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés, votre sens politique, votre assertivité et votre aptitude à accompagner des équipes opérationnelles dans des contextes sensibles. Ce groupe présent à l’international recrute pour l’une de ses business

Entretien des relations avec les IRP des différents sites. Poste Responsable Ressources Humaines France. Organise une fois par an un séminaire RH afin de partager des problématiques communes et de définir les grands axes RH des années à venir.

Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et intégrée au sein d'une équipe RH, vous prenez en charge la gestion complète de votre périmètre. Titulaire d'un Bac +5 en Ressources humaines, et disposant d'une expérience significative de 15 ans minimum, vous avez évolué d

Ressources Humaines et contribution au bien-être des collaborateurs. Gestion des ressources humaines d’une équipe de consultants portés. Rédaction des contrats de travail et suivi des formalités liées à l’embauche.