Directeur des ressources humaines jobs in Saint-DenisCreate job alerts

Entreprise : Nous accompagnons un acteur majeur des services aux entreprises, présent en France et à l'international, dans le recrutement de son/sa futur(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe. À la tête d'une équipe RH à structurer et développer, vous serez responsable des missio

Entreprise : Le cabinet de recrutement DARCOR cumule plusieurs milliers de recrutement en France comme à l'international depuis bientôt 25 ans.

Poste : Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre mo

Vous êtes un expert en stratégie des ressources humaines et souhaitez dynamiser votre carrière ? En choisissant GROUPEACTIVE, vous optez pour un projet entrepreneurial encadré par des pairs expérimentés et soutenu par un collectif d'experts passionnés, tous bénéficiaires de notre modèle un

Le ministère de la Justice recrute pour la Direction interrégionale IDF OM (DRH) Son Directeur des Ressources Humaines Adjoint h/f Agents de catégorie A, emploi fonctionnel Attaché d’administration de l’État, directeur PJJ<

Rompu à l'exercice du dialogue social, vous avez une bonne pratique du développement des ressources humaines et de l'accompagnement du changement. Directeur des Ressources Humaines (f-h). Poste : Rattaché au Directeur Général, membre du Comité de Direction et du Comité Stratégique, vous pren

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Envie de transmettre, d’accompagner et de dével

Responsable Ressources Humaines (RRH) H/F. Rattaché au Directeur des Ressources Humaines du Pôle Expertise, vous êtes un acteur clé dans la mise en œuvre de la politique RH du groupe, sur un périmètre défini d’environ. Vous conseillez et apportez un soutien opérationnel aux managers sur t

TERCIO et son bureau de Paris recrutent pour un de leurs clients, un Directeur des ressources humaines (h/f).Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.Expérience confirmée (3-5 ans minimum) dans des fonctions RH stratégiques, idéalement dans un groupe

Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe.

France, dont 50 en Direction des Ressources Humaines. Notre concept se focalise sur l'externalisation des fonctions cadres auprès des. Vous êtes un professionnel expérimenté en Ressources Humaines avec une envie forte d'entreprendre ?.

Fondé en 1991 par Sophie Pécriaux, City One est aujourd’hui un groupe indépendant et leader des métiers de l’accueil. Poste : Rattaché(e) au Directeur Ressources Humaines, vous êtes l'interlocuteur RH privilégié des opérationnels de votre périmètre. Dans le cadre de vos missions, il vous appartiendra notamment de répondre à leurs attentes tout en respectant les contraintes légales, conventionnelles …. Ainsi et notamment : • Vous assisterez et conseillerez les opérationnels sur les aspects légaux et conventionnels concernant la gestion quotidienne des salariés., • Vous aurez la gestion et le suivi des procédures disciplinaires et litiges de votre périmètre., • Vous aurez la gestion et le suivi de l’administration du personnel., • Vous sensibilisez et formerez les opérationnels à la Gestion des Ressources Humaines (de l’embauche à la rupture du contrat)., • Vous assurerez le suivi des procédures contentieuses. Profil : Issu(e) d'une formation supérieure Juridique, vous justifiez d'une première expérience significative (prestation de services à forte dominante humaine), au cours de laquelle vous avez développé vos compétences en droit du travail et en paie. Vous faites preuve d'organisation, de rigueur et de méthode. Dynamique et réactif(ve), vous disposez d'un sens prononcé du relationnel. Niveau d’études : Bac+4/5 profil Juriste (Droit du travail/Droit social) CDI Horaires : 35 heures. Salaire : 38/42 K€ selon expérience

DATASOLUTION, acteur majeur du digital, accompagne depuis plus de 22 ans les entreprises dans leur transformation digitale. Forts de nos 330 collaborateurs, nous poursuivons notre croissance profitable avec une bonne santé financière, notamment par des opérations de croissance externe, et renforçons notre organisation. Pour accompagner cette dynamique, et dans la perspective d'un MBO à venir, nous recherchons notre futur Directeur des Ressources Humaines. 🎯 Description du poste : Notre futur DRH sera rattaché au Chief Financial Officer. Ce rôle sera clé pour la structuration du groupe et pour ses futurs succès. À l’issue de la période d’essai, il intégrera le Comex et reportera directement à notre CEO, avec une équipe existante de cinq personnes qui lui sera rattachée. Missions principales : Le poste englobe toutes les facettes de la fonction RH avec un focus particulier sur les sujets suivants dès la première année : • Accompagner les managers dans leurs enjeux et professionnaliser les pratiques managériales, • Piloter les problématiques RH, notamment lors des acquisitions externes, • Optimiser la politique de rémunération de la société, • Développer la marque employeur et à l’attractivité de DATASOLUTION Au quotidien, ce poste implique de : • Structurer les équipes et optimiser les processus RH (paie, Onboarding, entretiens annuels, formation, etc.)., • Harmoniser les pratiques RH au sein de la société, en particulier à la suite des intégrations, • Veiller au climat social et animer les IRP, • Garantir le respect du cadre légal et la gestion des dossiers collaborateurs (contrats, procédures, contentieux, etc) 👤 Profil recherché : • Expérience de 10 ans minimum en tant que généraliste de la fonction RH, • Expérience avérée dans la structuration d’une équipe RH, • Expérience avérée dans l’acquisition et l’intégration de sociétés, • Parfaite maîtrise du droit social et des enjeux juridiques de la fonction, • Forte capacité à être force de proposition auprès des membres du Comex et à constituer une source d’inspiration pour les équipes, • Anglais courant requis pour gérer l’international (Australie, États-Unis) 🌱 Notre culture d’entreprise: Chez DATASOLUTION, nous croyons en une culture fondée sur : • L’innovation : nous encourageons l’initiative, la créativité et l’expérimentation., • La collaboration : l’intelligence collective et la solidarité sont au cœur de notre fonctionnement., • La bienveillance : nous valorisons l’écoute, le respect et l’équilibre vie pro/vie perso., • L’engagement : chaque collaborateur est acteur du projet d’entreprise et de son propre développement., • Le service : car nous sommes au service de nos clients et c'est une valeur interne ✅ Conditions de travail • Bureaux localisés à Paris 12e - 1 jour de télétravail par semaine après la validation de la période d’essai, • Statut Cadre, • Participation (PEE, PERCO), • Tickets Restaurant pris en charge à 60% et Navigo à 50%

Contexte Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle assure également la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. Au sein de l’autorité, le rapporteur général dispose d'un service pluridisciplinaire composé d’enquêteurs avec des profils d’auditeur et de juriste expérimentés, chargés de réaliser les investigations sous la direction opérationnelle d’un directeur et avec le soutien de deux superviseurs juridiques. Ce service est chargé de procéder aux enquêtes préalables à l'ouverture éventuelle de procédures de sanction. Les poursuites concernent essentiellement des manquements commis par les commissaires aux comptes dans le cadre de l’exercice de leur profession et pouvant aboutir à des sanctions professionnelles et pécuniaires. Missions Au sein d’une équipe d’enquêteurs, sous l’autorité du rapporteur général et du directeur des enquêtes et en lien avec les superviseurs juridiques du service, vous aurez pour mission de/d’ : • instruire les saisines et signalements reçus et constituer les dossiers d’enquêtes ;, • réaliser des actes d’enquête (auditions de commissaires aux comptes, de dirigeants d’entreprise, visites dans les locaux professionnels, demande de communication de pièces…) en binôme avec les enquêteurs auditeurs ;, • rédiger des notes sur les problématiques juridiques soulevées dans les dossiers ou dans les groupes de travail auxquels participe le service ;, • participer en fonction des besoins exprimés par le rapporteur général à l’activité internationale du service du rapporteur général via la coopération opérationnelle et institutionnelle avec les homologues européens et internationaux. Profil et qualités requises • formation juridique supérieure de type Master II avec une très bonne connaissance du droit des affaires, du droit processuel (contentieux administratif et judiciaire), du droit pénal et de la procédure pénale. Une formation complémentaire en école de commerce et/ou en comptabilité serait appréciée ;, • expérience entre 3 et 5 ans dans un cabinet d’avocats spécialisé en contentieux des affaires (commercial, civil, pénal) ou dans un service d’enquête/sanctions d’une autorité administrative ;, • grande rigueur juridique, un esprit d’analyse et de synthèse, une capacité à argumenter ses analyses et conclusions, ainsi que de très bonnes qualités rédactionnelles ;, • autonomie, aisance relationnelle et une excellente capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, de très bonnes capacités d’adaptation à un environnement professionnel varié,, • éthique, fermeté, diplomatie,, • maîtrise de l’anglais professionnel (lu, écrit et parlé). Une connaissance concrète du fonctionnement d’une autorité administrative ou publique indépendante, et de l’environnement juridique du commissariat aux comptes seraient des atouts supplémentaires. Personne à contacter pour tous renseignements complémentaires : M. Laurent Berlioz, directeur de l’administration générale et des ressources humaines : M. Julien Mourre, directeur des enquêtes Téléphone : 01 80 40 75 00

À propos de l'entreprise Fondée en 2022 par les radiologues du réseau Vidi, Vidi Capital s’appuie sur la force du premier réseau national de radiologues indépendants pour offrir une solution innovante de consolidation capitalistique aux groupes d’imagerie médicale. Avec le soutien de plus 300 radiologues actionnaires, Vidi Capital défend l’indépendance et l’excellence du secteur, tout en poursuivant les valeurs de qualité, d’innovation et d’engagement sociétal portées par le réseau Vidi. Notre ambition : devenir l’opérateur indépendant de référence en imagerie médicale en France, en relevant les défis technologiques et en luttant contre la désertification médicale. Rejoindre Vidi Capital, c’est intégrer une équipe dynamique, engagée et experte, au service d’un projet ambitieux pour l’avenir de la santé. À propos du rôle Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un bras-droit Direction des Opérations pour rejoindre notre équipe. Rattaché(e) directement au Directeur des Opérations, vous participerez activement à la gestion quotidienne et au pilotage stratégique de Vidi Capital. Ce stage vous offrira une immersion au cœur de nos activités et l’opportunité de contribuer concrètement à des projets à fort impact, en collaboration avec des professionnels passionnés et engagés. Responsabilités • Coordination des Entités : assurer l'harmonisation des outils de pilotage opérationnel entre les groupes dans une logique de benchmarks et d’échanges des meilleures pratiques., • Gestion Financière : participer à l'élaboration et au suivi des budgets, optimiser les coûts opérationnels et réaliser des analyses ad-hoc à destination des décideurs. Assurer l’alimentation et la mise à jour mensuelle des Cockpits opérationnels (sous Microsoft Power BI)., • Ressources Humaines : collaborer avec les équipes RH notamment dans le cadre du recrutement, l'intégration des nouveaux collaborateurs et la mise en place d'initiatives visant à améliorer la qualité de vie au travail., • Développement Stratégique : soutenir le Directeur des Opérations dans la définition des stratégies de croissance et identifier des opportunités de développement pour les entités., • Gestion de Projets : piloter des projets d'innovation et de transformation digitale, en assurant le suivi et la collaboration avec les prestataires externes en lien avec la direction Innovation., • Communication interne et externe : servir de point de contact entre le Directeur des Opérations et les équipes, tout en garantissant une communication fluide avec toutes les parties prenantes., • Organisation et Logistique : superviser l'organisation d'événements internes et externes, gérer les aspects logistiques et veiller à la bonne gestion des ressources matérielles., • Suivi des adossements : accompagner l'intégration de nouvelles entités et suivre les partenariats stratégiques pour assurer leur alignement avec les objectifs du groupe. Qualifications • Étudiant(e) en Bac+4 ou Bac+5 en Grande École de Commerce / d’Ingénieurs ou équivalent universitaire, et vous recherchez un stage de césure ou de fin d’études. Compétences requises • Reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens du service, et votre capacité à gérer plusieurs sujets simultanément., • Curieux(se), proactif(ve), et doté(e) d’un excellent esprit d’analyse., • Vous n’avez pas peur de prendre des initiatives et d’exprimer vos convictions., • À l’aise avec les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, etc.)., • Une appétence pour le contrôle de gestion est un plus. Compensation et package de rémunération • Date de démarrage : octobre 2025 (flexible selon vos disponibilités)., • Durée du stage : 6 mois, offre également ouverte aux candidats en alternance. Déclaration d'égalité des chances Nous nous engageons à promouvoir la diversité et l'inclusivité au sein de notre entreprise.

Au service et en partenariat avec les autres directions du Département, la Direction de l’Innovation Numérique et des Systèmes d’Information (DINSI) participe à la transformation numérique de la collectivité et des politiques publiques qu’elle porte. Elle compte 166 agent·e·s réparti·e·s au sein de 3 services (infrastructures, assistance utilisateurs et projets/études), d’un bureau des affaires générales et d’un pôle cybersécurité. Dans le cadre d’un remplacement, la DINSI recherche actuellement son.sa directeur.rice adjoint.e. Vous souhaitez mettre vos compétences en management, pilotage de projets et innovation numérique au service d’une mission porteuse de sens ? Rejoignez une collectivité engagée, où vos idées et votre leadership contribueront directement à transformer l’action publique et à améliorer le quotidien de 8 000 agents et des citoyens. Vos missions : Rattaché·e au Directeur des Systèmes d’Information, vous jouez un rôle clé dans la stratégie et le pilotage de la direction : • Conseiller et accompagner le Directeur dans ses missions de management et de pilotage global., • Superviser l’activité des 3 services : infrastructures, assistance aux utilisateurs et projets/études., • Contribuer à la préparation et au suivi du budget., • Piloter le portefeuille des projets numériques et leur mise en œuvre., • Garantissez la fiabilité, sécurité, confidentialité et évolutivité des systèmes d’information., • Favorisez l’intégration de solutions innovantes (IA, data, outils collaboratifs)., • Participez à une démarche de sobriété numérique, d’accessibilité et d’écoconception., • Accompagnez la transformation et l’amélioration continue des processus internes. Votre profil : De formation supérieure BAC+5 en SI (école d’ingénieur, master spécialisé...), vous démontrez à minima 10 ans d’expérience professionnelle sur des fonctions de RSI/DSI, dans le secteur public, parapublic ou privé. • Vous avez conduit des projets structurants et êtes animé par les défis techniques et stratégiques liés à la transformation SI d’une organisation., • Outre des connaissances générales SI (architecture, maintenance, sécurité des SI…), vous présentez de solides compétences en matière de gestion de projets et de pilotage de ressources., • Reconnu pour vos qualités relationnelles, votre écoute et votre diplomatie, vous démontrez des capacités avérées à animer des équipes, coordonner différents acteurs et piloter plusieurs projets de front. Vous êtes à la recherche d’un poste challengeant, où vous aurez l’occasion de participer à l’accomplissement de projets d’envergure, de faire vos preuves et d’apporter votre enthousiasme et expertise. Recrutement par voie statutaire (cadre d'emplois des Ingénieurs ou Administrateurs territoriaux) ou à défaut, contractuelle (CDD de 3 ans renouvelable).

📍 Poste à temps complet – Cadre A – Filière administrative ou technique 🔎 Contexte du poste Dans un contexte de transformation des environnements de travail, notre collectivité s’engage activement pour améliorer les conditions de travail de ses agents et prévenir les risques professionnels. Pour porter cette ambition, la Direction des Ressources Humaines recherche un responsable du service Prévention, Santé, Sécurité motivé, expert en prévention, santé et sécurité au travail. Vous intégrerez une équipe RH investie, au sein d’une collectivité attachée aux valeurs du service public, de l’innovation sociale et du bien-être au travail. 🎯 Vos missions principales Sous l’autorité du Directeur des Ressources Humaines, vous aurez pour mission de : • Concevoir, piloter et évaluer la politique de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail., • Accompagner les services et la direction dans la mise en œuvre d’actions concrètes en matière de sécurité, de santé au travail, de reclassement et de maintien dans l’emploi., • Animer les démarches liées au document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)., • Piloter les instances compétentes (formation spécialisée, FSSCT) et contribuer à la définition de la politique handicap., • 39 heures par semaine, avec 23 jours de RTT (cat A). Tickets restaurant. CNAS. Santé vous Sport : Un programme sur-mesure pour permettre aux agents de pratiquer une activité physique pendant leur pause méridienne. Participation Mutuelle et Prévoyance., • Travail varié, en équipe, sur des enjeux à fort impact humain., • Accès à des outils professionnels (véhicule, logiciels métiers, matériel de mesure)., • Titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 ou ingénieur, dans le domaine de la santé et sécurité au travail., • Bonne connaissance du statut de la fonction publique, du droit du travail, et des problématiques d’ergonomie, d’aménagement des postes, de conduite de projets transversaux., • Capacité à animer des démarches collectives, convaincre et fédérer les acteurs., • Qualités relationnelles, pédagogiques, esprit d’initiative et sens du service public sont indispensables.

Rejoignez Second Life REIM - Responsable Administratif et Financier Second Life REIM est une société qui finance et réalise des opérations immobilières à fort potentiel de valorisation. Elle opère sur toute la structure de financement (club deals en Capital, émissions obligataires Senior et Mezzanine, financement bancaire Senior) et gère notamment l’investissement dans des opérations immobilières (restructuration, transformation et valorisation commerciale de biens). Elle est également à l’origine de la plateforme de financement participatif We Are Olivia (PSFP AMF). Missions principales : Sous la responsabilité directe des fondateurs, le/la Responsable Administratif et Financier prend en charge, de manière opérationnelle, les missions suivantes : 1. Comptabilité, gestion, trésorerie et fiscalité : · Tenue de la comptabilité générale et analytique de l'ensemble des entités du groupe (SL REIM, We Are Olivia, structures de co-investissements, sociétés opérationnelles) · Établissement des situations mensuelles, rapprochements bancaires, prévisionnels de trésorerie · Préparation et validation des bilans avec l’expert-comptable · Réalisation des déclarations fiscales (TVA, IS, IFU, S2777...) · Mise en place et suivi de budgets, KPIs financiers et tableaux de bord consolidés · Gestion de la trésorerie du groupe et des opérations 2. Administration des affaires et support juridique : · Gestion administrative des opérations (contrats, Kbis, RBE, PV d’AG, Docusign, archivage) · Suivi des obligations réglementaires (DORA, reporting AMF, etc.) · Interface avec les commissaires aux comptes, CAC, avocats, notaires, partenaires bancaires 3. Ressources humaines et organisation : · Onboarding / Offboarding collaborateurs · Suivi administratif des contrats, mutuelle, URSSAF, et process internes Profil recherché : · Formation supérieure Bac+5 (DSCG, Master CCA, ESC spécialisation finance) · Expérience de 4 à 8 ans minimum en cabinet et/ou en entreprise (secteur immobilier ou fonds souhaité) · Esprit analytique, rigueur, autonomie, culture de la confidentialité et de la responsabilité · Maîtrise d’Excel, outils comptables · Bonne culture juridique, fiscale et goût pour les environnements entrepreneuriaux · Fort potentiel pour des évolutions de rôles futurs : DAF/Directeur des Opérations · Langues : Français courant indispensable, anglais professionnel souhaité Prêt(e) à relever ce défi passionnant ? Postulez dès maintenant et rejoignez une équipe dynamique dans une entreprise ambitieuse, tournée vers l’avenir ! Envoyez votre candidature à :

Le groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France. Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost. Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette. Chaque mois, ces titres rassemblent, sur l'ensemble de leurs supports, 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web. Le groupe Le Monde compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, soucieux de faire évoluer vos compétences et engagé dans la transition environnementale. Nous croyons que chaque collaborateur doit pouvoir évoluer sereinement tout au long de sa carrière. Face aux défis, temporaires ou durables, nous sommes là pour accompagner chacun, y compris les personnes en situation de handicap. Ainsi, nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…). La régie publicitaire du Groupe, M Publicité, génère une part importante des revenus globaux. Elle active des données contextuelles et socio-démographiques pour apporter des ciblages et campagnes qualitatives auprès de grands annonceurs. Pour accélérer la transformation numérique et apporter une valeur plus forte aux annonceurs dans un contexte de concurrence accrue, l’équipe Data & CRM Groupe crée un poste de Business Intelligence Manager au service de M Publicité. L’équipe Data & CRM apporte déjà des outils data & IA au service des équipes marketing & produit, des rédactions, et pour améliorer l’expérience digitale des lecteurs. L'objectif du/de la Business Intelligence Manager sera de capitaliser sur le socle technique et les compétences existants, tout en intégrant les nouvelles problématiques publicitaires, afin de soutenir l’efficacité et les revenus de M Publicité. Rattaché(e) au Directeur Data & CRM Groupe, le/la Business Intelligence Manager travaillera en relation étroite avec : • d’une part ses clients internes M Publicité : direction M Publicité, équipe AdTech & Monétisation équipe BI, équipe AdOps;, • d’autre part, dans le delivery opérationnel des projets : les membres de l’équipe Data & CRM et notamment le BI Manager, la Data Manager en charge de la collecte, le Responsable CRM, le Tech Lead Data, et les Data Engineers. Quelles seront vos missions ? Le/la Business Intelligence Manager a pour rôle de développer des services et outils data permettant • de mieux mesurer et optimiser l’efficacité publicitaire, • de proposer des audiences et publicités mieux personnalisées 1. Mesure & Business Intelligence publicitaire Vous êtes responsable de la construction d’un datamart publicitaire et de la mise à disposition des données pour le reporting, l’analyse et l’optimisation des campagnes : • Cadrage et construction avec l’équipe technique Data d’un datamart de reporting & analyse publicitaire au sein de la data platform Groupe hébergée sur Google Cloud Platform (données Google Ad Manager, IAS, Analytics, CRM, autres SSP, …). Vous êtes amené(e) à effectuer de la gestion de projet de profils développeurs., • Intégration des données dans l’outil de BI groupe., • En lien avec l’équipe BI M Publicité, construction de dashboards automatisés pour le suivi de la performance et l’identification d’optimisations, • Support aux équipes BI M Publicité, AdTech et AdOps dans la production semi-automatisée de bilans de campagne enrichis., • Formation, assistance et conseil auprès des équipes de la régie pour faciliter l’appropriation de la donnée et la génération d’insights. 2. Données & outils d’audiences Vous pilotez la stratégie data permettant de proposer des audiences publicitaires pertinentes (contextuelles, socio-démo, CRM). Vos responsabilités incluent : • En collaboration avec la direction de M Publicité et les équipes Ad Tech et AdOps, formalisation et évolution de la stratégie d’audiences.publicitaires., • Mise en place d’un processus de définition, tests et maintenance des ciblages et segments (contextuels, comportementaux, socio-démographiques)., • Conception et amélioration continue du stack d’outils d’audience en lien avec l’équipe AdTech (audiences GAM, évolutions de la CDP/DMP pour les cas d’usage publicitaires, connexions CRM, autres outils tiers)., • Évaluation et mise en place des solutions alternatives aux cookies tiers (identifiants universels, clean rooms, data collaboration)., • Support aux équipes M Publicité dans l’élaboration des offres data (composants, tarifs, présentations commerciales). Vous avez : • Une formation de niveau Bac+5 en école d’ingénieur, commerce ou université avec spécialisation data ou digital., • Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle mêlant data et publicité digitale., • Vous possédez une solide culture data avec une forte sensibilité business & adtech., • Vous avez une excellente compréhension des mécaniques publicitaires digitales (SSP, DSP, RTB, programmatique…), • Vous êtes à l’aise pour manipuler, structurer et visualiser des données, en lien avec des enjeux métiers., • Vous êtes à l’aise en gestion de projet technique, notamment dans des environnements data cloud pour des cas d’usage de reporting ou analytics (BigQuery, SQL, outils de dashboarding)., • Une expérience avec les technologies suivantes est fortement recommandée : outils d’analytics, solutions cookieless, DMP, • Vous savez travailler en coordination avec des équipes techniques, AdTech ou commerciales., • Vous êtes pédagogue, rigoureux·se et proactif·ve., • Vous avez une excellente maîtrise de la langue française à l’écrit comme à l’oral, • Bac+5 en école d’ingénieur, commerce ou université avec spécialisation data ou digital., • Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle mêlant data et publicité digitale. Quelles sont vos prochaines étapes ? Après lecture de votre cv et lettre de motivation, nous vous proposerons un premier échange téléphonique 📞 pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Vous y rencontrerez le manager de service ainsi que le Service des Ressources Humaines. En cas de validation de votre profil, nous vous contacterons très rapidement pour intégrer l’équipe et débuter votre parcours d’intégration. Vous serez accompagné(e) et formé(e) tout au long de votre parcours chez nous 🎓. Sur le terrain, votre Responsable RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions. Nous vous invitons à envoyer votre CV et une lettre de motivation à l’adresse suivante :

Au sein de la Direction des Opérations et rattaché au Directeur des opérations, vous managerez un service composé de trois équipes d’une dizaine de collaborateurs chacune, dédiées à la gestion des souscriptions (affaires nouvelles, gestion des enregistrements et modification des contrats d’assurance). Ce périmètre couvre les activités d’assurance de personnes, incluant la Prévoyance (dont tarification médicale), les Obsèques et l’Épargne. Vous garantirez la qualité des services rendus aux clients sur les processus métiers de bout en bout de votre périmètre. Vous aurez la charge de définir et de faire évoluer le fonctionnement de votre service pour atteindre les objectifs fixés. Vous serez garant de la cohérence des activités du métier dans les projets transverses et/ou les demandes d’évolution du SI. Vous entretenez une étroite collaboration avec le réseau commercial, afin d’assurer une fluidité et une efficacité optimale dans le traitement des demandes et la satisfaction client. VOS MISSIONS PRINCIPALES : Vous contribuez au bon fonctionnement du service. Vous êtes le garant des processus de votre périmètre : • Définir les indicateurs et tableaux de bord, et déterminer les niveaux de résultat à atteindre,, • Analyser les résultats : productivité, qualité de service, turn-over, absentéisme,, • Contrôler le respect des normes et des procédures,, • Garantir un traitement dans les délais de dossiers de souscription pour assurer le commissionnement du réseau commercial,, • Etablir les plans d'actions et les mesures correctives, et superviser leur mise en œuvre,, • Manager et coordonner l'activité des managers,, • Organiser la remontée d'informations auprès de sa hiérarchie. Vous animer et développez les ressources humaines du service : • Développer les compétences de son équipe en appréciant les besoins en formation,, • Motiver ses collaborateurs et favoriser le développement d'un esprit d'équipe,, • Célébrer les réussites et les évènements marquants de la vie du service,, • Apprécier, évaluer ses collaborateurs et prendre les mesures qui en découlent,, • Travailler en lien avec la DRH le recrutement et la formation des collaborateurs. Vous déclinez la politique de gestion de la relation clientèle en objectifs et plans d'actions : • Définir, en concertation avec l'ensemble des acteurs concernés, les processus de gestion de la relation clientèle,, • Participer à la déclinaison des processus, règles de gestion et normes de qualité,, • Participer à l'évolution des systèmes d'information,, • Coordonner l'activité de son service avec les autres intervenants de la relation clientèle pour atteindre les objectifs de l'entreprise en termes de qualité de service, de satisfaction et de fidélisation clients. Vous représentez le service et participez à des groupes de projets transversaux. VOTRE PROFIL : De formation bac +4/5, vous disposez d'une expérience solide de plus de 10 ans en management. Vous connaissez le secteur de l'assurance de personnes, êtes reconnu pour vos qualités managériales, votre sens de l'organisation/coordination des activités placées sous votre responsabilité.

RECRUTEUR HR TECH - STARTUP IA - PARIS 🚀 Votre mission Nous recherchons un Recruteur HR Tech chargé de la satisfaction et de la fidélisation de nos clients stratégiques. Vous accompagnerez les recruteurs chez nos clients tout au long de leur parcours avec nos solutions IA, depuis l’implémentation jusqu’à l’adoption complète et l’optimisation continue. Véritable partenaire stratégique des responsables RH et recruteurs, vous les aiderez à atteindre des résultats mesurables grâce à notre technologie, tout en garantissant une expérience fluide et une satisfaction durable. Votre rôle combinera gestion de la relation client, résolution de problèmes et compréhension approfondie des processus RH afin de permettre à vos clients de tirer le meilleur parti de HrFlow.ai. 👑 Responsabilités • Assurer l’onboarding et la formation des nouveaux clients (configuration, intégrations, fonctionnalités clés)., • Stimuler l’adoption produit en suivant les indicateurs d’usage et en identifiant les opportunités d’optimisation., • Construire des relations solides avec les parties prenantes RH et recrutement, en tant qu’interlocuteur principal., • Traduire les enjeux RH (sourcing, évaluation, diversité, mobilité interne, etc.) en cas d’usage IA concrets., • Fournir un feedback structuré aux équipes produit et engineering pour l’amélioration continue., • Coordonner la résolution des problèmes complexes avec les équipes internes., • Suivre les KPI clients (NPS, churn, taux de renouvellement, ROI) et recommander des plans d’action adaptés. 🎯 Profil recherché – Compétences requises • 3+ ans d’expérience en tant que recruteur/chasseur de têtes., • 3+ ans d’expérience en Sales, Customer Success ou Account Management dans un environnement HRTech., • Solide compréhension des processus RH, ATS, SIRH et indicateurs de performance., • Expérience confirmée en conduite du changement ou en projets de transformation digitale RH., • Excellentes compétences en communication (français & anglais) et capacité à vulgariser des concepts techniques., • Forte orientation client avec une approche proactive de la résolution de problèmes., • Capacité démontrée à gérer ses comptes de manière autonome et proactive. 🎁 Profil recherché – Bonus • Expérience en IA, automatisation et solutions RH data-driven., • Expérience préalable dans une startup B2B SaaS en forte croissance., • Passion pour le futur du travail et la transformation digitale. 🙌 Avantages • Poste à fort impact dans une startup en forte croissance., • Rémunération compétitive avec variable., • Abonnement salle de sport & transports publics., • Équipe dynamique et inspirante., • Matériel informatique dernière génération. 💌 Processus de recrutement • Postulez sur LinkedIn., • Entretien avec notre Head of Engineering & Directeur des Ressources Humaines., • Entretien avec notre CEO., • Entretien de culture fit avec d’autres membres de l’équipe. 👥 Qui nous sommes Après deux années de recherche et développement intensifs en intelligence artificielle menées à l’École Normale Supérieure et à l’École Centrale Paris, HrFlow.ai a vu le jour en juin 2016 avec l’ambition de relever, à grande échelle, les défis du marché de l’emploi et du travail grâce aux dernières avancées en IA. Nous avons conçu, entièrement de zéro, une technologie propriétaire d’intelligence artificielle et de workflow capable d’unifier les silos de données RH, de rapprocher les bons candidats des bons postes sans biais et d’automatiser l’ensemble du processus de recrutement. Cette approche innovante a déjà séduit plus de 1 000 clients de toutes tailles. En 2018, HrFlow.ai a levé un tour de financement de 2,3 M$ auprès d’entrepreneurs technologiques parmi les plus influents d’Europe et des États-Unis, dont Xavier Niel (Free Telecom & Station F), Dominique Vidal (Index Ventures), Romain Niccoli (Criteo & Pigment), Jean-Baptiste Rudelle (Criteo), Franck Le Ouay (Criteo & Lifen) et Thibaud Elzière (Fotolia & eFounders). Depuis, l’entreprise poursuit sa croissance en autofinancement. Nous partageons une passion commune pour l’ingénierie en IA, la résolution de problèmes et l’impact business. Rejoignez notre équipe diversifiée et contribuez à écrire le prochain chapitre de notre aventure ! 👉 Découvrez notre technologie ici : ___.

Rejoignez la Team Lagardère Travel Retail France ! Faites partie d'une communauté dynamique & connectée, qui fait vivre depuis plus de 170 ans une expérience inédite à tous les voyageurs .Leader sur les métiers du Travel Retail - Travel Essentials, Restauration, Duty Free & Mode - dans 42 pays à travers le monde avec plus de 20 000 collaborateurs, nous imaginons une autre façon de voyager en proposant des moments uniques de shopping et de restauration Avec près de 1 000 magasins en France et forte de ses marques référentes,- RELAY, enseigne emblématique des voyageurs;- Aelia Duty Free, la référence où se mêlent des marques iconiques et des produits régionaux & authentiques ;- RELAIS H, marque dédiée au réseau hospitalier depuis plus de 40 ans ou Bread&Co concept de « café boulangerie » moderne destiné aux voyageurs gourmets. Lagardère Travel Retail France propose également des partenariats avec des acteurs reconnus tels que la FNAC, Monop'daily, Hermès, Chanel, Pokawa, Eric Kayser. La Direction des Achats indirects France intervient sur toutes les entités basées en France hormis la holding ainsi que la centrale d’achat. Elle intervient sur un large périmètre de catégories (services généraux, prestations intellectuelles, IT, marketing, construction, etc.) et contribue activement à la performance économique et à la sécurisation des engagements fournisseurs. Dans une logique d’optimisation des dépenses et de sécurisation de l’atteinte des objectifs de gains demandés par le groupe, Lagardère Travel Retail crée sa Direction des Achats Indirects France. 🎯Votre rôle au quotidien ? Rattaché(e) au Directeur Financier France, vos principales catégories d’intervention porteront, dans un premier temps, sur les services liés aux Ressources Humaines, des prestations IT spécifiques aux entités France, du consulting, ainsi que sur les prestations Marketing & Communication. Stratégie achats de la catégorie : • Définit la stratégie Achats sur les catégories confiées, en coordination avec les acheteurs centraux,, • Contribue activement à la structuration de la fonction et au développement du taux de couverture achats en collaboration avec les équipes Métiers,, • Collabore avec les Directions Métiers, pour identifier des pistes d’économies de coûts, de synergie d’achats ou d’amélioration des services,, • Recherche des synergies et contribue à la standardisation des besoins entre les différents prescripteurs,, • Travaille en collaboration avec les prescripteurs et les fournisseurs afin d’être source de proposition sur les aspects « impact environnemental". Coordination d’appels d’offres et négociations : • Coordonne la mise en place des appels d’offres avec les directions métiers et le service juridique, et apporte son support lors de la constitution du cahier des charges,, • Pilote les négociations commerciales et contractuelles avec les fournisseurs et les prestataires, jusqu’à la contractualisation,, • Développe des contrats cadre et des contrats type par catégorie d’achats en collaboration avec les Directions Métiers, les équipes Achats Centrale et la direction juridique,, • S’assure de la mise en place et du respect des conditions négociées, et de la bonne application par les équipes Métiers des contrats négociés, soit pour la France, soit pour Lagardère Travel Retail. Animation de la performance achats : • Met en place les indicateurs de suivi de performance et les niveaux de services attendus sur ses catégories d’achats,, • Organise et anime les revues de performance avec les fournisseurs stratégiques identifiés et développe un plan de progrès continu,, • Assure le suivi chiffré de la performance Achats. Quels sont les détails & conditions du poste ? • Contrat CDI, temps complet, • Statut : Cadre, • Démarrage : ASAP, • Localisation : Levallois-Perret, métro ligne 3 (Pont de Levallois). 🙋‍♂️Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes ? Alors vous êtes notre candidat.e idéal.e ! Expérience/Formation privilégiées De formation Ingénieur bac +5, complétée par un cursus en école de commerce (Mastère ou MBA), vous bénéficiez d’une expérience sur les catégories confiées d’un minimum de 3-5 ans, et êtes habitué.e à gérer des appels d’offres. Vous disposez de compétences organisationnelles liées à des projets marketing, IT ou Ressources Humaines dans l’univers du Retail et d’une bonne connaissance des marchés fournisseurs ainsi qu'une expérience dans les achats de services, tout autant que sur des achats produits. Vous avez une bonne aisance relationnelle, appréciez de travailler avec des équipes pluridisciplinaires dans un environnement matriciel, êtes motivé(e) par l’animation transverses, disposez de capacités d’d’influence, d’organisation, de de proactivité, de pédagogie et appréciez l’accompagnement au changement. Principales compétences recherchées • Maitrise du pack office et des outils d’appels d’offres électroniques (Ariba, synertrade, Coupa par ex.), • Anglais professionnel (écrit et oral) 🏢 Pourquoi nous rejoindre ? Opportunités de carrière et de développement : • Une envie d'évoluer ? Découvrez des opportunités variées et des possibilités de mobilité, en France et à l'international, selon les postes disponibles., • Une soif de connaissances ? Bénéficiez d'un programme complet d'intégration et de formations variées tout au long de votre développement, animés par notre campus interne, • Une appétence managériale ? Profitez de notre Pacte Managérial et de son programme de formations associées pour développer vos compétences et vos outils autour de valeurs fortes. Entreprise conviviale et engagée • Une passion ? Venez la partager dans l’un de nos clubs, • Une sensibilité aux thématiques RSE ? Consacrez du temps aux autres et à la planète en participant à nos actions environnementales, caritatives, • Une envie de créer du lien ? Participez aux divers événements internes, • Des valeurs fortes ? Lagardère Travel Retail France est engagé dans l'inclusion et la diversité, notamment à travers ses actions en faveur du handicap, de l'égalité entre les femmes et les hommes. Vous hésitez encore ? • Télétravail possible jusqu’à 2 jours par semaine, • Prime Vacances, • Prise en Charge du Pass Navigo (75%), • Prestations CSE : voyages, week-ends, sorties, réductions et ventes privées, • Restaurant d’entreprise 💚 On s’engage ! Chez Lagardère Travel Retail, nous favorisons la diversité et l'inclusion, nous recrutons et reconnaissons tous les talents. Nous sommes une Entreprise attentive : à nos talents, à nos partenaires, à la planète. Pour en savoir plus, découvrez notre programme PEPS (Planet Ethics People Social) ! On vous attend avec impatience !

LHH, cabinet de conseil RH recrute un.e CONTROLEUR DE GESTION PROJET (H/F) CDD –Basé à Paris La Défense ou à Lille A pourvoir dès que possible Travail hybride présentiel/distanciel LHH READY FOR NEXT Partenaire stratégique de la performance économique et sociale, LHH accompagne les entreprises et les organisations sur le volet humain de leurs projets de transformation. Acteur engagé dans les territoires, LHH agit auprès de 2200 clients en France. Depuis plus de 20 ans, nous développons une expérience de terrain unique dans plus de 100 bureaux en France grâce à nos 650 collaborateurs. Notre appartenance à Lee Hecht Harrison, cabinet de conseil en ressources humaines du groupe Adecco, nous permet de gérer des projets d’envergure internationale dans plus de 70 pays et avec près de 5000 collaborateurs. Vos missions : Rattaché(e) au Directeur du Contrôle de gestion, vos missions s’articuleront autour de 3 grands axes : Pilotage financier des projets : • S'assurer de la bonne communication des données financières, auprès des gestionnaires ADV pour la création des projets., • Evaluer la rentabilité financière théorique des projets en lien avec la proposition commerciale, • Effectuer régulièrement des revues de projets avec les pilotes opérationnels de projets (valider l’avancement du projet et le CA, contrôler et suivre l'évolution des projets par rapport au budget initial, valider les encours de facturation, alerter sur les impayés, …), • Accompagner les pilotes de projets sur leurs prévisions de CA et de facturation., • Conseiller les pilotes de projet sur l’optimisation des ressources sur les projets, les sensibiliser sur les dérapages de marge potentiels et les autres risques ou opportunités financière. Assurer le processus de clôture mensuelle du périmètre en charge : • Valider le chiffre d’affaires., • Analyser les risques et opportunités du périmètre., • Effectuer la clôture des différents éléments dans les délais impartis (clôture des temps, de la facturation, du CA et des FNP), • Contribuer à l’amélioration des procédures et outils de gestion, participer aux projets transverses de la Finance (outils/process…) Quelles expertises, connaissances, compétences attendues ? • Une expérience minimum de 2 ans réussie en contrôle de gestion, idéalement dans une société de services., • Une très bonne maitrise de Microsoft Excel., • Une aisance particulière avec les systèmes informatiques (ERP), la maitrise d’un outil de gestion de projets tel que SX serait un plus., • Un bon niveau d’anglais opérationnel est requis pour ce poste. Et vous dans tout cela ? Pour ce poste il vous faudra posséder un goût des chiffres et de l'analyse financière, tout en sachant faire le lien avec la réalité des opérations. Très bon communiquant, avec de réelles qualités relationnelles et d'adaptation, vous êtes en capacité d’interagir avec des interlocuteurs variés (commerciaux, opérationnels, clients, etc.). Au-delà de votre expérience, votre personnalité et votre potentiel feront la différence : curiosité, adaptabilité, réactivité, rigueur, organisation et autonomie. Votre esprit de synthèse et votre capacité à être force de proposition vous permettront de vous adapter rapidement à notre environnement challengeant et stimulant. Pourquoi LHH ? • Un environnement stimulant et innovant. Un cabinet en plein développement, adossé au groupe Adecco et avec une vraie ambition pour LHH d’être le partenaire incontournable des entreprises sur les enjeux de transformation & de conseil RH., • Un groupe solide avec un écosystème dynamique. Un cabinet proche du terrain, avec des bureaux implantés partout en France et disposant également d’un réseau mondial étendu, qui propose de vraies perspectives d’évolution de carrière., • Un cabinet qui s’appuie sur des valeurs humaines fortes. Confiance, audace, agilité, diversité, inclusion. Nos collaborateurs sont les premiers atouts du cabinet, nous agissons pour qu’ils se sentent reconnus.

Le bureau du financement des transferts de compétences (FL5), composé d’une équipe de 12 agents, est notamment chargé du financement de la décentralisation. Plus précisément, il s’occupe de l’évaluation et de la gestion des dotations destinées à compenser les transferts de compétences entre l’État et les collectivités territoriales. Les missions confiées aux agents du bureau se situent au cœur de l'actualité territoriale et des relations financières entre l’État et les collectivités territoriales. Elles permettent de développer des compétences variées et rares : à la fois juridiques (droit de la décentralisation : partage de compétences et principes de la compensation financière) et financières (calcul des compensations, inscription en lois de finances et gestion des mécanismes financiers, qu’ils soient fiscaux ou budgétaires). Au sein du bureau, vous êtes notamment chargé : 1 – de l'évaluation et du suivi des transferts, créations et extensions de compétences dans les secteurs des transports (ferroviaire, routier, aéroportuaire, fluvial), des mobilités et des fonds européens. A cet égard, il vous revient de mettre en œuvre les mesures de compensation financière notamment prévues dans les lois de décentralisation et les nouvelles lois ayant un impact sur les politiques publiques dont vous assurez le suivi (loi relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale, création de la collectivité européenne d’Alsace, transfert de la gestion des fonds européens). Le traitement des courriers, questions écrites, questionnaires parlementaires et contentieux afférents à ces domaines incombe également au titulaire du poste. Dans ce cadre, il vous appartient de : • procéder à l'analyse juridique du caractère compensable des charges transférées aux collectivités territoriales afin de déterminer si elles ouvrent droit à compensation ;, • participer à la définition juridique des modalités d'évaluation de ces charges et à l'évaluation du coût financier de ces charges, en liaison avec le ministère du budget et les ministères décentralisateurs (calcul du montant de la compensation) ;, • préparer l'arrêté interministériel de compensation à présenter à la commission consultative sur l'évaluation des charges (CCEC) ;, • programmer en loi de finances les crédits destinés à la compensation financière et assurer le suivi de la mise en œuvre du versement ;, • d'assurer, le cas échéant, la défense de l'Etat dans le cadre des contentieux formés par les collectivités territoriales sur les compensations reçues. Vous serez amené à participer à des réunions interministérielles, en appui au cabinet du ministre, et à des séances au Conseil d'Etat. 2 – du suivi et de la coordination des positions juridiques au sein de la section CCEC relatives au droit de la compensation. Plus précisément, il vous appartient : • d’assurer le suivi, la production et l’actualisation de la doctrine du droit à compensation financière au regard des enjeux actuels de décentralisation ;, • d’assurer le suivi, la production et l’actualisation de la doctrine des transferts de services, à la forte dimension ressources humaines. Ces tâches supposent un travail d’impulsion, de coordination et de synthèse. Elles permettent de participer activement à la préparation de tous les transferts de compétences, en lien avec chaque ministère décentralisateur et avec les principales associations d’élus (ADF et ARF), et offre ainsi une vision transversale et complète de la décentralisation. Le/la titulaire de poste devra ainsi disposer des qualités humaines permettant une coordination efficace avec les agents de la section CCEC. Il devra être mesure de développer une expertise sur le plan juridique et financier vis-à-vis de l’ensemble des administrations Votre environnement professionnel : • Activités du service : La direction générale des collectivités locales (DGCL) : • définit les règles de fonctionnement et d’organisation des collectivités territoriales et de leurs groupements : fonctionnement institutionnel, statut de la fonction publique territoriale et conditions d’exercice des mandats des élus locaux, dispositions budgétaires et fiscales ;, • répartit les principaux concours financiers de l’État aux collectivités territoriales ;, • collecte et diffuse les données financières et statistiques relatives aux collectivités territoriales. La sous-direction des finances locales et de l’action économique (SDFLAE) est chargée des questions relatives à la fiscalité locale, aux concours financiers de l’État aux collectivités territoriales, aux budgets locaux, aux emprunts et au financement des transferts de compétences. Ses attributions comprennent également les questions relatives aux actions menées par les collectivités locales en matière d’intervention économique d’aménagement du territoire et de politique de la ville. Le bureau du financement des transferts de compétences (FL5) est chargé de l’évaluation et de la gestion des dotations destinées à compenser les transferts de compétences de l’État vers les collectivités territoriales. Il est amené à : • participer activement à la préparation des mesures de décentralisation et à évaluer l'impact financier des transferts de compétences entre l’État et les collectivités territoriales que le Gouvernement envisage de mettre en œuvre ;, • inscrire en loi de finances le montant du droit à compensation dû aux collectivités (plus de 15 Mds€ versés sous forme de fiscalité, de prélèvement sur recettes ou de crédits budgétaires) ;, • gérer la dotation générale de décentralisation (DGD) et les concours particuliers de la mission "Relations avec les collectivités territoriales" (1,6 Md€). Il assure le secrétariat de la commission consultative sur l’évaluation des charges (CCEC) et du conseil national d’évaluation des normes (CNEN), dont il établit les bilans annuels. • Composition et effectifs du service La DGCL comprend environ 185 agents ; la sous-direction FLAE environ 50, dont 12 composant le bureau du financement des transferts de compétences (1 Administrateur civil, 10 A et 1 C). • Liaisons hiérarchiques Le sous-directeur, son adjoint Le chef du bureau, son adjoint • Liaisons fonctionnelles De nombreuses relations avec l’ensemble du réseau des préfectures, avec les ministères décentralisateurs chargés du secteur des transports et des fonds européens ainsi qu'avec le ministère du budget. Des relations avec les associations d’élus (AMF, ADF, RDF).

Présentation de l’École Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la Ville de Paris L’ESPCI Paris – PSL (École Supérieure de Physique et de Chimie Industrielles de la Ville de Paris) est une école d’ingénieurs généraliste qui forme, depuis 1882, des ingénieurs de rupture, adaptables et créatifs, dotés d’un solide bagage théorique et expérimental, conscients des enjeux de la société. Elle est intégrée à un centre de recherche reconnu internationalement en physique, chimie et biologie (500 publications par an). Elle est connue pour sa capacité à transformer les connaissances issues de la recherche fondamentale en innovations de rupture (2 brevets par mois, 3 start-ups par an). Distinguée par 6 Prix Nobel, elle accueille 400 élèves-ingénieurs, 530 chercheurs (dont 250 doctorants et 100 post-doctorants) dans 10 unités mixtes de recherche et environ 100 agents des fonctions support de la recherche et de l’enseignement. Depuis sa création, l’ESPCI n’a cessé de mobiliser ses forces et compétences au service de sujets sociétaux majeurs et de défendre l’importance de la science au service de la société. L’environnement, la solidarité, la santé, l’accès et l’ouverture au savoir sont des enjeux que l’ESPCI s’est engagée à prendre en compte dans son quotidien tout en contribuant à les faire avancer. L’ESPCI défend l’égalité des chances et promeut la diversité sociale. Elle encourage et valorise l’engagement, notamment associatif, de ses étudiants. Notre établissement fait partie de l’Université Paris Sciences & Lettres. Numéro 1 du classement mondial des jeunes universités publié par le Times Higher Education, PSL figure aussi dans le top 50 des meilleures universités mondiales (Shanghai, Times Higher Education, QS, CWUR). L’ESPCI est engagée dans un vaste projet de rénovation de son campus parisien qui fera d’elle un des sites scientifiques les plus modernes de Paris. Mission Le pôle d’assistanat de direction, en cours de création, aura pour mission de fournir un appui administratif, organisationnel et logistique au Directeur Général de l’ESPCI, mais également aux autres directions supports (Direction Générale des Services, Direction des Ressources Humaines, Direction Financière, Direction de l’Appui à l’Innovation, Service Informatique). Par ailleurs le développement de l’appui à la vie étudiante (logements, bourses, …) implique de plus en plus de tâches administratives que ce pôle viendra assurer. L’assistant.e administratif.ve viendra donc rejoindre ce pôle en appui et sous l’autorité de la responsable de pôle et sera placé sous son autorité hiérarchique. Missions et responsabilités : Missions transversales du pôle : Tenir des agendas, organisation des réunions et des évènements ; Gérer des bons de commande et des factures ; Rédiger des courriers et des comptes-rendus ; Effectuer le suivi des signatures des documents à l’attention du DG et du DGS ; Participer à l’organisation des déplacements du DG et du DGS ; Aider à l’organisation des comités de promotion en lien avec la DRH ; Participer à l’organisation d’évènements pilotés par la direction de la communication ; Participer à l’élaboration des évènements mission égalité femmes-hommes, développement durable, et égalité des chances et diversité. Missions gestion des logements étudiants : Gérer et suivre les demandes de logements et aides diverses associées des étudiants ; Établir des documents officiels pour les étudiants et pour les partenaires le cas échéant ; Assurer la gestion administrative des demandes (récupération et études des dossiers, …) ; Assurer la gestion logistique des commissions (préparation des commissions…) ; Saisir des informations administratives dans le logiciel de scolarité et la plateforme dédiée. Profil recherché Connaissances et qualités recherchées : Intérêt marqué pour l’environnement scientifique. Savoir-faire : – Qualités rédactionnelles ; – Aisance dans l’utilisation des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint, Beesy). Profil requis : – Polyvalence, autonomie, sens de l’accueil et de l’organisation ; – Disponibilité, sens de l’écoute ; – Esprit de synthèse et d’analyse ; – Capacité à prendre des initiatives et à gérer des priorités ; – Capacité à faire preuve de réactivité face aux situations urgentes ou imprévues ; – Rapidité et efficacité ; Une connaissance du fonctionnement et de l’organisation de la fonction publique, notamment territoriale, est souhaitée. Modalités de Recrutement : Catégorie : C Filière : Administrative Corps : Adjoint administratif Le poste est à pourvoir Le poste est à pourvoir : par voie de mutation pour les agents titulaires de la Ville de Paris ; par voie de détachement pour les agents titulaires d’autres fonctions publiques ; par voie contractuelle pour une durée d’un an pour les agents non titulaires. Poste à pourvoir : dès que possible Rémunération selon les grilles applicables dans la fonction publique territoriale. Informations complémentaires Salaire : En fonction de l'expérience Contact Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à transmettre par courriel à ) Pour tout complément d’informations, contacter : Lieu Métro ligne 7 (Place Monge/Censier Daubenton) - RER B (Luxembourg) - Bus 21, 24, 27

Contexte : Depuis le 1er janvier 2024, la Haute autorité de l’audit (H2A) succède au Haut conseil du commissariat aux comptes (H3C) en application de l’ordonnance n°2023-1142 du 6 décembre 2023 qui transpose la directive dite CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive). Autorité publique indépendante, dotée de la personnalité morale, la H2A est l’autorité de régulation de la profession de commissaires aux comptes et, dans l’exercice de leur mission de certification des informations en matière de durabilité, des organismes tiers indépendants et des auditeurs des informations en matière de durabilité en France. Elle assure la surveillance des professionnels et veille au respect de la déontologie et de l’indépendance. Elle diligente des enquêtes et prononce des sanctions. Elle assure également la coopération européenne et internationale des régulateurs d’audit. L’effectif actuel de la Haute autorité est d’environ 70 personnes. La Division juridique, composée de cinq personnes, est chargée de conseiller et d’assister la direction de la H2A et l’ensemble des services sur toutes les questions juridiques qui ne relèvent pas d’une autre direction. Elle assure notamment les missions suivantes : • sécurisation des procédures relatives au fonctionnement interne de la H2A ;, • secrétariat de la formation plénière du collège ;, • suivi de la formation professionnelle continue des professionnels;, • gestion des dossiers contentieux de l’Autorité ;, • suivi des procédures disciplinaires concernant les professionnels. Les locaux de la H2A sont situés à Paris La Défense et, après six mois d’ancienneté un maximum de trois jours de télétravail par semaine peut être autorisé. Missions à remplir : Sous la supervision du directeur de la division juridique, le(a) juriste assurera notamment les missions suivantes : • élaboration et gestion d’un outil de suivi portant sur les différentes procédures de sanction (procédure de droit commun, procédure simplifiée, procédure de composition administrative) ;, • suivi des étapes et des délais relatifs aux différentes procédures ;, • préparation des projets de saisine (saisine du rapporteur général ou de la commission des sanctions) ;, • rédaction des projets d’accord de composition administrative ;, • préparation des dossiers relatifs aux procédures simplifiées ;, • suivi de l’exécution des sanctions (recouvrement des sanctions pécuniaires et des condamnations au titre de l’article L.761-1 du CJA ) ;, • participation aux autres travaux de la division juridique (recherches, rédaction de notes). Profil : • Formation supérieure universitaire de type master 2 en droit., • Une expérience professionnelle d’au moins 5 ans est requise, idéalement dans une juridiction, une autorité de régulation ou en cabinet d’avocats. Une connaissance concrète de l’environnement juridique du commissariat aux comptes serait un atout supplémentaire. Qualités requises : • Loyauté, discrétion et capacité à respecter la confidentialité, • Rigueur, méthode et fiabilité ;, • Excellentes capacités d’analyse et de synthèse ;, • Aisance et clarté rédactionnelles ;, • Capacité à travailler en équipe. Personnes à contacter pour tous renseignements complémentaires :

Filiale du groupe Saint-Gobain, notre client DSC (société multi-enseignes : CEDEO, CDL Elec, CLIM+, DISPART, Envie de salle de Bain), commercialise et distribue des produits et services performants de génie climatique, de plomberie et de salle de bain à travers le 1er réseau spécialiste français multicanal. Cette entité regroupe 4300 collaborateurs et 450 agences Vos missions : En sein de la Direction Supply Chain, rattaché.e au Directeur Fux et Stocks, votre mission principale consiste à garantir la disponibilité des produits au plan du stock des bases logistiques et la maitrise des coûts de distribution. Pour ce faire, vos tâches principales seront les suivantes : Responsable Approvisionnement Marché • Piloter les flux et le niveau de stock dans les bases logistiques,, • Garantir la disponibilité des produits au plan de stock des bases logistiques (taux de rupture),, • Garantir la maîtrise des niveaux de stock (respect du budget),, • Contribuer à la maîtrise des coûts de distribution (choix des flux logistiques et des conditionnements),, • Définir la stratégie d’approvisionnement (cycle de commande, conditions d’achat, etc.),, • Piloter le suivi des commandes d’approvisionnement,, • Animer et coordonner ses équipes (Pilotes de Flux Nation et Approvisionneurs),, • Organiser les tâches et les objectifs de chacun,, • Évaluer la performance de l’équipe,, • Contribuer à la gestion des ressources humaines (recrutements, entretiens annuels, formation, etc.). Animation de la performance fournisseurs • Animer la performance d’un portefeuille de fournisseurs :, • Respect des conditions contractuelles (délais de livraison), • Respect du cahier des charges logistiques, • Evaluation de la qualité de service (OTIF), • Mettre en place de plans des progrès afin de garantir la disponibilité des produits et optimiser les coûts. Votre profil : Vous avez idéalement une formation BAC+5 Vous avez une expérience d’au moins de 8/10 ans dans le domaine de la Supply Chain, Planification, Approvisionnement, Stocks, Logistique. Vous avez une expérience en management d’équipes Dôté.e d’un leadership à toute épreuve, vous avez déjà managé des collaborateurs issus du monde de la logistique. Vous faites preuve de polyvalence, de réactivité et vous avez le sens de l'anticipation. Vous êtes orienté(e) client avec un bon relationnel. Vous venez idéalement du secteur de la distribution, et en connaissez les rouages. Vous avez de bonnes connaissances des métiers de DSC et de la logistique dans la globalité. Vous maitrisez des logiciels et des systèmes d'information logistique (SAP, AWR,...). Poste en CDI, basé à Courbevoie (92) Base annuelle brute de rémunération : 59-63 000 Euros, en fonction de l’expérience + prime de participation et prime d’intéressement 2 Jours de Télétravail possible

Nous recrutons un(e) Delivery Manager Senior pour notre Agence spécialisée Infra, Digitale, Data pour les secteurs de l'Énergie, Banque, Télécom. Poste basé à La Défense (92). Vos missions : Rattaché(e) au Directeur d’Agence et piloté(e) fonctionnellement par la Direction Opérationnelle de la Performance, le/la Delivery Manager Senior Agence est un acteur clé dans l’organisation et la performance des activités de production. À ce titre, vos responsabilités principales seront les suivantes : • Superviser l’ensemble des activités de production de l’agence (projets et avant-ventes) en garantissant le respect des engagements en termes de délais, de qualité, de coûts et de sécurité., • Déployer les processus, outils et bonnes pratiques nécessaires au bon fonctionnement opérationnel des projets., • Encadrer et animer les équipes de pilotage (directeurs et chefs de projet) en tant que manager hiérarchique, en assurant leur développement, leur mobilisation et leur engagement., • Structurer l’organisation du delivery sur votre périmètre pour garantir une efficacité optimale et une gestion maîtrisée des ressources., • Contribuer activement aux avant-ventes, en collaboration avec les équipes commerciales, afin de garantir la faisabilité, la rentabilité et la qualité des propositions faites aux clients., • Collaborer étroitement avec les autres directions de l’agence (commerce, RH, etc.) dans une logique de synergie et de performance globale., • Piloter la performance opérationnelle sur votre périmètre, en assurant l’atteinte des objectifs financiers et qualitatifs définis par l’Agence et la Région. Profil souhaité : • Formation supérieure (ingénieur, école de commerce ou équivalent)., • Expérience significative (15 ans minimum) dans la gestion de projets IT ou d’équipes de delivery, idéalement en environnement ESN., • Solides compétences en management, pilotage opérationnel et gestion budgétaire. Qui sommes-nous ? Le groupe SII est au cœur de l’innovation au service de grands comptes dans des secteurs d’ingénierie variés. Pour la 8ème année consécutive, SII France a obtenu le label Great Place To Work® et se classe 2ᵉ au Palmarès Best Workplaces 2025 (catégorie +2500 salariés). Nous en sommes très fiers car nous sommes la 1ère ESN de ce classement à obtenir cette reconnaissance par ses salariés !Ce succès est le reflet de notre culture basée sur notre volonté de proposer à tous nos salariés un cadre de travail épanouissant pour le développement de leurs compétences et carrières. Rejoindre SII, c’est s’engager dans une aventure collective : Let’s Tech Together ! Cette promesse représente notre ambition commune : construire un futur technologique ensemble, dans un cadre où l'expérimentation et l'autonomie sont encouragées, où les innovations sont au cœur de nos actions, et où chaque collaborateur trouve épanouissement professionnel et responsabilisation au sein d'un collectif enthousiaste et inclusif. En tant que société à fortes valeurs humaines, nous sommes signataires de la Charte de la Diversité, de la Charte d'engagement LGBT+ avec l'Association l'autre Cercle et sommes une entreprise Handi-accueillante. Let’s Tech Together incarne ce que nous sommes et ce que nous aspirons à être : une entreprise dynamique, innovante et humaine. Alors si ces valeurs vous parlent, rejoignez-nous !

Vous maîtrisez la technique de paie en mode internalisé et externalisé, ainsi que la conduite de projets de transformation paie/SIRH d’envergure. Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines France, vous prenez la responsabilité de la fonction Paie pour CEVA Logistics France. Vous supervi

Direction des ressources humaines, des finances et de la Direction des affaires juridiques et de la commande publique. Directeur Général Adjoint en charge des Ressources (F/H). Forte expertise en pilotage des ressources humaines, finances publiques et juridique,.

EOS by Synapse recherche pour l'un de ses clients une entreprise dans le secteur du digital : un Assistant de direction bilingue H/F. Pour le Directeur des ressources humaines (10%) :.

Chargé Ressources Humaines expérimenté (F/H), en CDI. Sous l'autorité du Secrétaire général, lui-même rattaché au Directeur Général, votre rôle sera centré sur la gestion quotidienne des ressources humaines.

Directeur des ressources humaines (h/f). Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.

Directeur des ressources humaines (h/f). Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.

Directeur des ressources humaines (h/f). Développer les compétences des équipes via des plans de formation adaptés aux évolutions du secteur. Formation supérieure en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent.

Titulaire d'un Bac +5 minimum en Ressources Humaines ou droit social, vous disposez d'au moins 15 ans d'expérience avec des compétences majeures dans les domaines des relations sociales, de la conduite du changement, du droit social individuel et collectif. Il recherche un Directeur des Ressources

En tant que Responsable du service des Ressources humaines de site, vous êtes la personne en charge des Ressources humaines de premier plan pour l'ensemble du site industriel de Seine Aval. Rattaché à la Directrice ressources et environnement de travail du site de Seine Aval, vous déclinez la po

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En tant que Responsable des Ressources Humaines, pour un périmètre d'une centaine de collaborateurs, vos missions principales seront notamment les suivantes :. Titulaire d'un Master 2 en Ressources Humaines ou Droit Social, vous justifiez d'une expérience de 10 ans minimum sur un poste équivalen

CHAMPS DES RELATIONS : • Relations internes : les personnels, les départements et laboratoires de l'ENS, les autres services de la DGS • Relations externes : Rectorat, ministère, universitésCOMPETENCES PRINCIPALES<br&

Pour ce faire, le/la Responsable des Ressources humaines anime avec son adjointe une équipe de 17 Collaborateurs qui l'assiste dans l'optimisation de la gestion des ressources humaines des structures de la circonscription. Sous l'autorité de la Déléguée régionale et de son adjointe, en coordin

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Assurer la gestion des amendes liées aux infractions routières : déclaration, envoi aux salariés. CDS France a été créée en décembre 2009, pour assurer la maintenance des serveurs, systèmes de stockage et équipements réseaux des clients HPE. Gestion des processus de recrutement de bout e