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Lefebvre Dalloz est une marque qui réunit une offre complète d’édition, de formation, de logiciels et de services, portée par des marques de référence : Éditions Francis Lefebvre, Éditions Législatives et Éditions Dalloz ainsi que Lefebvre Dalloz compétences et Lefebvre Dalloz logiciels. Ce regroupement confère à Lefebvre Dalloz une position de leader de la connaissance juridique et fiscale en France. Grâce à la complémentarité de ses savoir-faire, la marque propose une réponse globale aux entreprises (DRH, DAF, directions juridiques, conformité), aux professions réglementées (notaires, experts-comptables, avocats…), au secteur public et aux étudiants. Par ailleurs, Lefebvre Dalloz est la seule entreprise en France à disposer d’une intelligence artificielle, GenIA-L, fondée sur des fonds documentaires propriétaires : les Éditions Législatives, les Éditions Francis Lefebvre et les Éditions Dalloz. Lefebvre Dalloz est la marque française du groupe européen Lefebvre, qui compte 2 500 collaborateurs dont 1 200 en France et a réalisé un chiffre d’affaires de 556 millions d’euros en 2024. Sa raison d’être : activer la connaissance pour une société plus juste, efficace et durable. Mission principale : Piloter les projets de transformation de la Direction de l’Excellence Editoriale depuis leur cadrage jusqu’au déploiement et à l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, pratiques et outils, en particulier autour de l’intégration de l’IA. Ce poste contribue à faire évoluer le modèle opérationnel éditorial de la production de contenus vers un modèle digital first, industrialisé et mieux outillé, aligné sur les enjeux de qualité et de performance attendus. Responsabilités principales : • Cadrer, piloter et déployer des projets de transformation à fort impact pour la Direction de l’Excellence Éditoriale en définissant les objectifs, le périmètre, les jalons et les conditions de mise en œuvre., • Structurer les feuilles de route, coordonner les parties prenantes et sécuriser l’avancement des projets en organisant le suivi des actions, risques et décisions., • Identifier et mettre en œuvre des leviers d’amélioration des processus, des organisations et des outils et piloter leur déploiement opérationnel., • Accompagner l’adoption des nouveaux modes de fonctionnement, organiser et suivre la conduite du changement., • Mettre en place un pilotage par les résultats reposant sur des indicateurs réguliers, des tableaux de bord et un suivi associé., • Contribuer à l’intégration orientée valeur métier de l’IA dans les pratiques éditoriales en identifiant, priorisant et accompagnant les cas d’usage pertinents. Activités détaillées : Pilotage de projets de transformation • Recueillir et formaliser les besoins, préciser les objectifs, le périmètre, les gains attendus et les dépendances des projets., • Élaborer les plans projet, suivre les jalons, alerter sur les écarts et proposer les arbitrages nécessaires., • Préparer et animer les instances de pilotage, produire le reporting et suivre les décisions. Optimisation des processus et des modes de fonctionnement • Analyser les processus existants et identifier les leviers de simplification et fiabilisation., • Concevoir les processus cibles et clarifier les rôles et interfaces avec les équipes métier., • Accompagner la mise en œuvre opérationnelle. Intégration de l’IA et de l’innovation • Identifier et qualifier les opportunités d’usage de l’IA selon leur valeur métier, leur faisabilité et leurs impacts., • Piloter des expérimentations et déploiements liés aux activités éditoriales., • Évaluer les impacts opérationnels, organisationnels et les conditions d’adoption. Conduite du changement • Définir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement au changement adaptés aux projets, en lien avec les parties prenantes concernées, notamment la DRH., • Communiquer, organiser l’acculturation et l’appropriation des nouveaux usages., • Mesurer l’adoption et ajuster les actions d’accompagnement. Compétences requises : Compétences techniques • Maîtrise de la gestion de projet et du pilotage transverse., • Expérience en transformation, amélioration des processus et conduite du changement., • Capacité à structurer des sujets complexes et les traduire en plans d’action opérationnels., • Bonne compréhension des environnements digitaux et des problématiques d’intégration, • Bonne compréhension des usages et impacts de l’IA dans un cadre métier., • Une connaissance des environnements de production de contenus constitue un atout. Compétences comportementales • Leadership transverse et capacité à fédérer des interlocuteurs variés., • Esprit d’analyse, de synthèse et sens des priorités., • Rigueur, autonomie et orientation résultats., • Qualités de communication, de pédagogie et d’accompagnement., • Curiosité et pragmatisme face aux sujets d’innovation. Profil recherché : • Formation supérieure Bac+5., • Expérience significative en pilotage ou direction de projet, à dominante transformation., • Expérience dans des environnements complexes et transverses, avec de forts enjeux d’adoption et de conduite du changement., • Une expérience sur des projets liés à l’innovation et l’utilisation de l’IA serait appréciée., • Bonne compréhension des métiers éditoriaux et de la production de contenus. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! A cet effet, nous recrutons un Contrôleur de gestion sociale F/H, en CDI basé au siège d’UGC à Neuilly Sur Seine. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : https://groupeugc.com/ Missions Rejoignez un acteur majeur de son secteur et contribuez au pilotage stratégique des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Directrice Paie et SIRH, vous êtes un véritable partenaire de la fonction RH et des équipes de direction. Grâce à votre expertise en contrôle de gestion sociale, vous assurez le pilotage de la masse salariale, la production des indicateurs RH et l'accompagnement à la prise de décision. Votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales, anticiper les évolutions des effectifs et accompagner les enjeux financiers et humains de l'entreprise. Vos missions : Pilotage de la masse salariale et des effectifs : • Consolider et analyser les données relatives à la masse salariale et aux effectifs., • Elaborer le budget des frais de personnel ainsi que les révisions budgétaires pour l'ensemble du Groupe., • Construire et suivre les indicateurs de masse salariale, d'effectifs et de performance sociale., • Garantir la fiabilité et la cohérence des données utilisées dans les analyses et projections., • Administrer et faire évoluer l'outil de pilotage de la masse salariale. Reporting et analyses sociales : • Produire les tableaux de bord sociaux, indicateurs réglementaires et KPIs RH., • Assurer le reporting mensuel à destination de la Direction., • Réaliser des simulations d'évolution de la masse salariale et des coûts sociaux, notamment dans le cadre des négociations collectives., • Mener des études statistiques et analyses prospectives afin d'éclairer les décisions RH. Conseil et accompagnement des équipes : • Accompagner les équipes RH et les managers dans l'analyse des indicateurs sociaux., • Identifier les risques et les dérives éventuelles et formuler des recommandations d'actions correctives., • Former les utilisateurs aux outils de pilotage de la masse salariale., • Participer à des projets d'amélioration continue et d'automatisation des processus de reporting. Veille et amélioration continue : • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, sociales et salariales., • Contribuer à l'optimisation des pratiques et des outils de contrôle de gestion sociale. Profil Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en Contrôle de Gestion Sociale, Contrôle de Gestion, Statistiques, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez parfaitement Excel et disposez idéalement d'une expérience sur : • Power Query ;, • Power BI ;, • un outil de pilotage de la masse salariale. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens des chiffres, vous savez transformer des données complexes en informations utiles à la prise de décision. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes capable d'interagir avec des interlocuteurs variés, des équipes RH aux membres du Comité de Direction. Votre autonomie, votre sens du service et votre capacité à challenger les données feront de vous un acteur clé du développement de la fonction RH. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature !

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis ! UGC vous offre l’opportunité de rejoindre la Direction de la Marque, de la Communication & du Digital, en qualité de Campaign Manager H/F dans le cadre d’un Stage de 6 mois. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : _ Missions: Rattaché(e) à la Responsable Média & Partenariats Marketing Distributeurs, vous jouez un rôle clé dans le pilotage et la réussite des campagnes publicitaires diffusées au sein du réseau de cinémas UGC. A ce poste, vous aurez pour objectifs d’opérer et garantir la bonne exécution des campagnes de la Régie Média UGC en France et en Belgique, ainsi que de contribuer activement au succès et à la satisfaction des partenariats avec les Distributeurs. Au cœur de l’activité média, vous intervenez sur l’ensemble du cycle de vie des campagnes : Gestion et coordination des campagnes • Tenir à jour le planning des campagnes, • Mettre en ligne les campagnes publicitaires, • Collecter et vérifier les assets auprès des Distributeurs, • Assurer la mise en ligne des formats Digital & (D)OOH dans le respect des standards qualité Suivi et reporting • Produire les rapports de campagne (post-campaign analysis), • Garantir la qualité et la lisibilité des reportings à destination des partenaires Support transverse aux équipes • Apporter un renfort opérationnel aux équipes Régie Média et Éditoriale lors de pics d’activité, notamment sur:, • La production de contenus, • La couverture d’événements cinéma et marketing Analyse des KPI’s • Qualité et conformité de la mise en ligne des campagnes, • Qualité des rapports de campagne et respect des délais, • Niveau de satisfaction des Distributeurs et partenaires. Profil: Issu(e) d’une formation supérieure, vous souhaitez évoluer dans un environnement mêlant médias, digital, partenariats et culture. Vous vous reconnaissez dans le profil suivant : • Esprit entrepreneurial, proactif(ve) et orienté(e) solutions, • Excellentes capacités rédactionnelles et relationnelles (écrit & oral), • Forte culture quantitative et appétence pour l’analyse de données, • Véritable sens business et compréhension des enjeux partenaires, • Sensibilité affirmée pour la Culture, et idéalement pour le Cinéma Formation • Bac +4/5, • École de communication, école de commerce ou sciences politiques. UGC s’engage en faveur de la diversité et de l’inclusion. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap. Pourquoi nous rejoindre ? • Un univers passionnant : cinéma, culture, événements., • Des projets variés et stimulants., • Une équipe dynamique où vos idées comptent. Vous êtes intéressé(e) ? Postulez dès maintenant !

Lefebvre Dalloz Compétences est un organisme de formation professionnelle spécialisé dans le développement des compétences juridiques, financières, managériales et numériques. Nous offrons des formations sur mesure et certifiantes grâce à un catalogue de plus de 1000 formations adaptées aux besoins actuels des organisations. Lefebvre Dalloz Compétences compte plus de 200 collaborateurs et 1600 intervenants experts. Rejoindre Lefebvre Dalloz Compétences, c’est intégrer le groupe Lefebvre Dalloz, marque française du groupe européen Lefebvre, leader européen des services juridiques et fiscaux qui accompagne au quotidien plus de 275 000 clients grâce à une offre globale de contenus, de formation et de logiciels et services. Vous aurez la chance de collaborer avec des équipes animées par des valeurs fortes — excellence, proximité, partage — cultivées depuis toujours par une communauté de professionnels passionnés et engagés dans la transmission du savoir. Le Responsable Programmation & Performance des Sessions pilote l’ensemble de la programmation inter et intra et structure une équipe dédiée à la maximisation du remplissage. Il fait passer la programmation d’une logique statique de planning à un pilotage dynamique : anticipation, seuils de décision, activation commerciale et marketing, optimisation des dates, formats, capacités et intervenants. Ce n’est pas une fonction de planning : c’est un rôle de pilotage opérationnel, économique et transversal, au service de la croissance et de l’expérience client. Positionnement : • Management : équipes programmation inter et intra, et nouveau pôle d’optimisation du remplissage (périmètre à préciser)., • Interfaces clés : marketing promotionnel, direction de l’Offre, directions commerciales (grands comptes et proximité), relation client / ADV, équipes pédagogiques et intervenants, data/CRM, contrôle de gestion. Missions : Définir et piloter la stratégie de programmation inter Proposer la bonne formation, au bon moment, dans le bon format, avec le bon intervenant et la bonne capacité. • Construire le calendrier inter en cohérence avec la stratégie d’offre, les saisonnalités métiers et les temps forts commerciaux et marketing., • Arbitrer dates, volumes de sessions, formats (présentiel / distanciel / hybride), capacités et localisations., • Définir des règles de pilotage claires : seuils d’ouverture, seuils d’alerte, confirmation, report, fusion, annulation., • Garantir une anticipation suffisante pour permettre l’activation marketing et commerciale. Maximiser le remplissage et la performance des sessions Structurer et animer la cellule d’optimisation du remplissage, en coordination avec marketing, commerce et relation client. • Piloter le remplissage session par session ; identifier sessions à risque, à potentiel et prioritaires., • Déclencher les plans d’action : campagnes ciblées, relances commerciales, activations CRM, sessions à pousser en priorité., • Massifier les flux : regroupements de sessions et bascules de modalité encadrés par des règles d’expérience client (délai minimum, accord du participant, geste éventuel), changement de date, ajustement de capacité ou d’intervenant., • Réduire les annulations tardives et les sessions insuffisamment rentables, sans jamais dégrader la qualité pédagogique ni la cohérence des publics. Optimiser la programmation intra et la réactivité client Garantir une planification intra rapide, fiable et orientée client, en particulier sur les grands comptes. • Piloter le processus de la demande client à la confirmation des dates et intervenants ; réduire les délais de proposition., • Prioriser les demandes selon l’enjeu commercial, l’urgence et la faisabilité opérationnelle., • Fiabiliser les engagements pris auprès des clients et mesurer réactivité et satisfaction interne/client., • Identifier les irritants et améliorer les process en continu. Piloter l’exploitation du vivier d’intervenants Assurer une vision consolidée de l’utilisation des intervenants entre inter et intra. • Arbitrer les affectations entre programmation inter et demandes intra ; éviter conflits, sous-utilisations et sur-sollicitations., • Sécuriser les intervenants stratégiques sur les sessions à fort enjeu et identifier les dépendances critiques., • Anticiper les besoins de recrutement et de qualification de nouveaux intervenants avec les équipes pédagogiques et offre., • Optimiser les affectations selon expertise, qualité, disponibilité, coût et localisation. Installer une gouvernance transverse de la programmation Faire de la programmation un objet de pilotage partagé entre offre, marketing, commerce et opérations. • Animer des rituels réguliers : partage des priorités, alertes de remplissage, préparation des arbitrages., • Donner de la visibilité aux équipes commerciales sur les sessions prioritaires ; remonter à l’offre les signaux de demande, de sous-performance ou de saturation., • Produire des tableaux de bord simples, fiables et actionnables ; développer une culture de pilotage par la donnée sans alourdir les circuits de décision. Manager et faire progresser les équipes • Organiser les rôles et responsabilités entre programmation inter, intra et optimisation du remplissage ; installer standards et rituels managériaux., • Développer les compétences : planification, analyse, coordination, pilotage des priorités., • Porter une posture proactive (anticipation, alerte, recommandation) et une culture d’exigence, de service interne et d’amélioration continue. Indicateurs clés de performance À ajuster selon les systèmes disponibles ; le poste sera piloté notamment sur : • Inter : taux de remplissage moyen, taux de sessions confirmées, taux d’annulation / report, taux de transformation des actions de remplissage et contribution récupérée, CA et contribution par session, anticipation moyenne de programmation., • Intra : délai moyen de proposition de dates, taux de demandes planifiées dans les délais cibles, taux d’incidents planning, satisfaction des équipes commerciales et clients., • Intervenants : taux d’utilisation des intervenants clés, taux de conflits d’arbitrage inter/intra, sessions sans intervenant sécurisé à date cible., • Pilotage : fiabilité des données de programmation, qualité des tableaux de bord, proactivité des alertes et recommandations. Profil : Expérience confirmée dans le pilotage d’une programmation, d’un planning ou de capacités à forte volumétrie (formation professionnelle,). Expérience managériale indispensable, idéalement en contexte de transformation ou de structuration d’équipe. Compétences clés. • Maîtrise des logiques de programmation, planification et allocation de ressources à forte volumétrie., • Compréhension des enjeux économiques d’une session : remplissage, confirmation, annulation, marge, contribution., • Capacité à articuler stratégie d’offre, plan marketing et plan d’action commerciale ; sensibilité aux dynamiques de campagne, saisonnalité et activation CRM., • Pilotage par la donnée : lecture de tableaux de bord, seuils de décision, priorisation, objectivation des arbitrages., • Leadership transversal : faire travailler ensemble des équipes aux objectifs différents, autorité naturelle dans les arbitrages, communication claire et directe., • Management : organisation d’équipe, rituels, développement des compétences, suivi de la performance, accompagnement du changement. Qualités personnelles. Anticipation, sens de l’organisation, culture du résultat, sang-froid, exigence d’exécution, orientation client, capacité à traiter une forte volumétrie sans perdre la vision d’ensemble. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! A cet effet, notre Direction Juridique recrute un Juriste Droit des Affaires / DPO (F/H) en CDI à temps plein. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : https://groupeugc.com/ Missions Rattaché(e) à la Directrice Juridique, vous avez pour mission principale d’identifier les risques juridiques liés aux activités de la société et de sécuriser les relations contractuelles. Vous exercez un rôle de conseil et êtes le/la partenaire privilégié(e) des opérationnels que vous accompagnez au quotidien. Vous êtes par ailleurs le/la DPO (Délégué(e) à la Protection des Données) du groupe UGC, et dans ce cadre, vous assurez la conformité de l’ensemble des activités d’UGC au RGPD. A ce titre, vos principales missions consistent à : Pour le volet droit des affaires : • Analyser, rédiger et négocier les contrats de toute nature, notamment contrats commerciaux, informatiques (hébergement, intégration, infogérance, etc.), de prestations de services, de partenariats, de mécénats, de mise à disposition d’espaces, d’échanges de marchandises, influenceurs, régie publicitaire, etc. ;, • Assurer le suivi contractuel, de l’appel d’offres à l’archivage, afin de fiabiliser le cycle de vie des contrats,, • Analyse des opérations publicitaires, promotionnelles, au regard de la réglementation en vigueur ;, • Gestion et protection du portefeuille de marques et des noms de domaine du Groupe : définition de la stratégie de dépôt, dépôts, renouvellements et extensions (France, Union européenne, international), surveillance, oppositions et gestion des atteintes, en lien avec les conseils en propriété industrielle ;, • Veille juridique et réglementaire dans l’ensemble des domaines d’activité du groupe UGC ;, • Conseil et support aux opérationnels en lien notamment avec le droit des affaires ;, • Gestion de précontentieux et de contentieux ;, • Lien avec la DDPP – médiateur de la consommation… Pour le volet data : • Veiller au respect de la législation en matière de protection des données, • Coordonner au sein du Groupe la mise en conformité aux réglementations en matière de protection des données personnelles (RGPD et autres législations pertinentes) avec les équipes opérationnelles (marketing, informatique, etc..) et notamment élaborer et faire évoluer les référentiels et la documentation RGPD afin de structurer le dispositif de conformité;, • Informer et conseiller le groupe et ses collaborateurs sur leurs obligations en matière de protection des données, émettre des préconisations et proposer des solutions adéquates ;, • Surveiller la mise en œuvre et l'application des politiques de protection des données au sein du groupe ;, • Réaliser des audits de protection des données et mener des analyses d'impact sur la protection des données pour les nouveaux projets ;, • Gérer les demandes d’exercice de droits et les réclamations en matière de données personnelles,, • Servir de point de contact avec les autorités de surveillance. Profil Issu(e) d’une formation juridique Bac+5 de type Master 2 spécialisé en Droit des Affaires, vous justifiez de 7 à 10 ans d'expérience en tant que juriste en droit des affaires avec une spécialisation en protection des données personnelles et propriété intellectuelle. Doté(e) d’excellentes capacités relationnelles et rédactionnelles, vous avez le sens du travail en équipe et savez vous adapter à des interlocuteurs variés. Adaptable et réactif(ve), vous intervenez avec rigueur sur des dossiers variés Vous avez une aptitude à hiérarchiser les priorités et à gérer les urgences. Vous êtes doté(e) de capacités d’analyse et de synthèse. Vous possédez une vision business, laquelle sera un atout pour répondre aux objectifs du poste. Rigoureux(se) et autonome, votre sens de l’analyse vous assurera de répondre aux attentes du poste et de hiérarchiser vos priorités. Vous vous reconnaissez dans ce descriptif et les enjeux du poste vous intéressent ? Faites-nous parvenir votre candidature !

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. A cet effet, département BtoB des cinémas UGC, recrute un Attaché commercial billetterie BtoB - UGC Pro H/F en CDI temps plein. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : _ Missions Rattaché(e) au Responsable commercial Billetterie France UGC Pro, vous avez pour principale mission de développer la vente des produits dédiés aux professionnels (entreprises, collectivités) en véhiculant l'image de la marque UGC. Vos missions consisteront à : • Fidéliser et développer votre portefeuille de clients existants, • Assurer la promotion des produits et services UGC Pro, • Assurer le suivi de l'administration des ventes, des dossiers, des commandes et des stocks, • Assurer une veille concurrentielle, • Etre le garant de la bonne mise à jour, qualification et traitement des données du CRM, • Etre le garant d'une bonne synergie entre les différentes activités d'UGC Pro. Profil Doté(e) d'une première expérience significative sur une fonction commerciale SAV BtoB, vous avez le sens de la relation client et mettez tout en œuvre pour atteindre vos objectifs. Vous savez être à l'écoute de vos clients et ainsi leur proposer des offres et produits qui répondent à leurs besoins. Vous avez acquis une première expérience dans les secteurs du loisirs, de la culture ou autres secteurs similaires et avez assuré(e) la commercialisation d'offres et produits auprès d'entreprises et notamment des CSE. Vos qualités relationnelles ne sont plus à démontrer et vous savez user d'un bon discours commercial. Autonome et dynamique, vous savez gérez vos priorités et faites preuve de méthodologie dans votre organisation. Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques et êtes doté(e) d'un esprit d'équipe. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez nous rejoindre et ainsi contribuer à l’histoire d’UGC, alors merci de nous envoyer votre candidature !

Description de l'entrepriseÊtes-vous prêt à bâtir l’avenir du retail?Vusion est une entreprise de retail tech en forte croissance. Implanté dans 19 pays sur 3 continents, nous sommes leader mondial des solutions de digitalisation du commerce physique fondées sur l’intelligence artificielles. Nous inventons des technologies qui créent un impact positif sur la société en permettant un commerce durable et centré sur l’humain. Ensemble, nous développons des solutions avant-gardistes, formons des partenariats durables avec nos clients et réinventons les magasins de demain grâce à nos solutions IoT et data. Nous croyons que l’entrepreneuriat est une vocation, et que notre esprit de start-up nourrira votre ambition. Plus d'informations sur notre entreprise et nos solutions. Description du posteDirectement rattaché(e) au Responsable risques, Audit et Contrôle interne, vos missions sont les suivantes:Contrôle interne, gestion des risques et cadre de référenceContribuer à l’animation et à la structuration du dispositif de contrôle interne et de gestion des risques du Groupe.Identifier, évaluer et prioriser les risques en coordination avec les équipes Finance, Opérations, IT et les fonctions support.Concevoir, formaliser et déployer des contrôles pertinents, proportionnés et opérationnels, en veillant à leur intégration dans un cadre de contrôle cohérent et en lien direct avec les risques métiers.Réaliser ou superviser les tests de contrôle interne de second niveau sur les processus financiers, opérationnels et informatiques, en garantissant une documentation robuste et des conclusions claires.Préparer des reportings clairs et exploitables à destination de la Direction, des responsables de processus, des commissaires aux comptes et, le cas échéant, des instances de gouvernance.Audit interne et assuranceContribuer à l’élaboration du plan d’audit interne du Groupe en fonction des priorités de risques et des enjeux métiers.Planifier, conduire et documenter des missions d’audit couvrant différents périmètres : finance, opérations, organisation, conformité, systèmes d’information et processus transverses.Définir les programmes de travail, collecter et analyser les données, mener les entretiens, formaliser les constats et formuler des recommandations.Piloter le suivi des plans d’actions avec les directions concernées en privilégiant une approche orientée résultats, au-delà d’un simple suivi de reporting.Coordonner, lorsque nécessaire, les ressources internes, les intervenants externes ou les cabinets de conseil participant aux missions d’audit ou de contrôle.Performance des processus et transformationIdentifier les opportunités d’amélioration, de simplification et d’harmonisation des processus afin de renforcer la performance opérationnelle.Accompagner les projets de transformation en intégrant dès leur conception les exigences de contrôle interne, de conformité et de performance.Contribuer à la mise en œuvre des modèles opérationnels cibles : matrices des risques et contrôles, matrices RACI, workflows, indicateurs de performance (KPI), dispositifs de pilotage et mécanismes de gouvernance.Agir en véritable partenaire des responsables de processus en challengeant les pratiques, en cadrant les sujets, en définissant les priorités et en facilitant leur mise en œuvre.Digitalisation, données et intelligence artificielleContribuer à la digitalisation des activités d’audit, de contrôle interne et de conformité : outils GRC (Governance, Risk & Compliance), contrôles automatisés, audit continu et analyse de données.Exploiter les données issues des systèmes d’information afin de renforcer les analyses, orienter les stratégies de tests et objectiver les constats.Définir et promouvoir des cas d’usage concrets de l’intelligence artificielle appliqués à l’audit, au contrôle interne et à la performance, en précisant les bénéfices attendus, les limites, les risques, la gouvernance, les contrôles et la trajectoire de déploiement.Piloter ou accompagner étroitement la mise en œuvre des projets d’intelligence artificielle de bout en bout, depuis la qualification et le cadrage des cas d’usage jusqu’au déploiement, à l’adoption, au suivi et à l’amélioration continue.Veiller à l’intégration des initiatives liées à l’intelligence artificielle et au Big Data dans les dispositifs de contrôle, de manière pragmatique, sécurisée et créatrice de valeur.QualificationsExpérience de 8 à 10 ans en audit, contrôle interne, gestion des risques, processus financiers ou dans des fonctions équivalentes.Solides connaissances techniques en comptabilité, finance, contrôle interne et/ou contrôle des systèmes d’information (IT Controls).Expérience acquise dans un environnement exigeant, au sein d’un groupe du SBF 120 ou équivalent, et/ou en cabinet d’audit (audit interne, commissariat aux comptes, conseil, gestion des risques ou contrôle interne).Une expérience au sein d’organisations internationales, multi-entités ou en forte croissance constitue un atout majeur.Bonne maîtrise des normes IFRS, du référentiel SOX (Sarbanes-Oxley) et des principaux cadres de référence en matière de contrôle interne.Excellente maîtrise des outils bureautiques, des environnements ERP et de l’exploitation des données. La connaissance de SAP, ServiceNow, Salesforce ou d’environnements équivalents constitue un atout majeur.Maîtrise impérative du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral.Informations supplémentairesNous innovons. Nous accélérons. Nous forgeons nos carrières. Notre mission consiste à faire du magasin physique un véritable atout digital. Nous sommes des entrepreneurs en quête d’innovation, nos équipes sont internationales et curieuses du monde qui nous entoure. La diversité culturelle est inscrite dans notre ADN. C’est une force unique qui nous permet de travailler ensemble pour servir nos clients partout dans le monde. La croissance de notre Groupe est un véritable catalyseur pour votre développement de carrière. Votre évolution sera rapide et vous aurez toute latitude pour façonner votre propre avenir, en France comme à l’international. Vous êtes la clé de notre succès : des talents agiles, innovants, passionnés, et qui n’ont pas peur de prendre des risques, d’échouer et d’apprendre de leurs erreurs. Quel que soit votre rôle chez Vusion, vous contribuerez à réinventer et réimaginer le commerce de demain. Ce n’est pas tout à fait le poste de vos rêves ?Partagez cette offre ou recherchez une autre opportunité parmi toutes les offres d’emploi sur vusion.com/careers/SummaryType: Full-timeFunction: Information TechnologyExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Computer Software

Description de l'entrepriseM comme METRO France : Nous avons tous un rôle à jouer dans le développement de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos équipes est une richesse qui nous permet de grandir et de nous challenger chaque jour ! Venez révéler le M qui est en vous ! 1er fournisseur omnicanal de la restauration commerciale indépendante en France, avec 400 000 clients professionnels, 99 points de vente (Halles), 20 plateformes logistiques et notre tout premier dépôt de livraison. Nous sommes 9 300 collaborateurs au service des entrepreneurs du goût ! Ce qui nous tient à cœur ? La qualité de nos produits, la relation de confiance avec les producteurs et le conseil que nous apportons à nos clients professionnels, en toute proximité. NOTRE RAISON D’ETRE : Donner aux restaurateurs les moyens de faire les bons choix pour que chacun se retrouve autour du bien-manger. NOTRE PROMESSE RH : Rejoindre METRO France, c’est l’opportunité de monter en compétences, s’épanouir et grandir au sein d’une entreprise engagée. Vous évoluerez dans un environnement bienveillant et stimulant où vous contribuerez à la performance collective. Prêt à relever les challenges avec nous ! Postulez ! Description du posteAu sein de la Direction de la Transition Énergétique (DTE) et plus particulièrement du pôle Énergie, vous rejoignez une équipe composée de chefs de projet passionnés et engagés dans la transition énergétique de METRO France.Dans un contexte de développement ambitieux des projets énergétiques, vous pilotez des projets stratégiques à l'échelle nationale visant à améliorer la performance énergétique de nos sites, garantir notre conformité réglementaire et accompagner la transformation énergétique de l'entreprise.Véritable chef d'orchestre, vous intervenez de l'analyse du besoin jusqu'à la mesure de la performance des projets déployés, en collaboration avec de nombreux interlocuteurs internes et externes.Votre MISSIONPiloter des projets de performance énergétique de bout en bout : analyse, cadrage, consultation, déploiement et suivi des résultats.Construire et animer des appels d'offres en collaboration avec les partenaires et fournisseurs.Accompagner la mise en œuvre des projets de transition énergétique sur l'ensemble du parc METRO France.Assurer le suivi de la certification ISO 50001 et contribuer à l'amélioration continue de notre système de management de l'énergie.Analyser les consommations énergétiques et identifier les leviers d'optimisation.Définir et suivre les indicateurs de performance énergétique, budgétaire et économique.Garantir la conformité réglementaire des projets (Décret Tertiaire, Décret BACS, Loi LOM, Loi APER, etc.).Challenger les prestataires et formuler des recommandations éclairées sur les choix techniques, économiques et opérationnels.Fédérer les parties prenantes autour des projets et assurer une communication régulière sur leur avancement.Participer au déploiement de projets structurants tels que la GTB, le photovolta que, les bornes IRVE ou encore les projets de relamping.PosteStatut CadreTélétravail possible selon les règles en vigueurDéplacements ponctuels sur les sites METRO France dans le cadre des projetsQualificationsNous allons aimer chez VOUSVotre formation supérieure de type Ingénieur Énergie, Génie Énergétique, Transition Énergétique ou équivalent.Votre expérience réussie d'au moins plusieurs années dans la gestion de projets énergie, performance énergétique ou transition énergétique.Votre capacité à piloter des projets complexes de manière autonome, de l'analyse du besoin jusqu'à la mesure de la performance.Votre maîtrise des enjeux liés à l'efficacité énergétique et à la performance des bâtiments.Vos connaissances de la réglementation énergétique et environnementale.Votre compréhension des sujets tels que l'ISO 50001, le photovolta que, la GTB, les IRVE ou les systèmes énergétiques.Votre capacité à analyser et interpréter des données techniques et économiques.Votre aptitude à évoluer dans un environnement multisites et à travailler avec de nombreux interlocuteurs.Votre esprit critique et votre capacité à challenger les propositions de vos partenaires et prestataires.Votre sens des responsabilités, votre proactivité et votre autonomie.Votre capacité à fédérer, embarquer et faire avancer les projets collectivement.Votre goût pour le terrain et votre sens du travail en équipe.Votre pratique de l'anglais sera appréciée.Ce qui fera la différenceVous aimez prendre des initiatives, faire avancer les sujets et être force de proposition. Reconnu(e) pour votre autonomie et votre fiabilité, vous savez porter un projet jusqu'à son aboutissement tout en créant une dynamique collective autour de vous.Informations supplémentairesPourquoi nous CHOISIR :Une culture d’entreprise inclusive et bienveillanteMETRO est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, et agit ainsi quotidiennement en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale, de l'égalité entre les femmes et les hommes.Nous recrutons avant tout des personnalités et la diversité au sein de nos équipes est un enjeu majeur car elle est source d'innovation et de performance.Nous sommes aussi fiers d'être 5ème des entreprises françaises au classement Top Employers et labellisé Universum.Des opportunités de développement professionnel Des programmes de développement des talents adaptés à chaque étape de carrière : Programmes M, Femmes Leader, Cap Leader, Cap Directeur.riceUn parcours d’intégration complet et personnaliséUne politique de mobilité interne dynamique : 45 % des postes pourvus en interne en 2024Un équilibre vie pro/vie perso14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade…). Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l’adoption, la grossesse, l’éducation à la solidarité familiale.55 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité).Et d'autres avantagesPackage salarial : rémunération sur 13 mois + intéressement et participation.Restaurant d'entreprise et 65% des frais de transports remboursés.15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives).Well pass (ex GymLib) Pour plus d'informations sur ce que c'est de travailler chez METRO, visitez Postulez dès maintenant Vidéos à regarderSummaryType: Full-timeFunction: Engineering

Informations générales Entité de rattachement Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés. Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Référence 2026-183680 Description du posteIntitulé du posteSupplier Performance Manager - Matières Métalliques F/HType contratCDIStatut (CSP)Ingénieur & CadreTemps de travailTemps completParlons de votre future missionPassionné par la performance fournisseurs, la gestion des risques et la sécurisation des approvisionnements stratégiques ? Rejoignez-nous pour contribuer à la robustesse de notre supply chain !La Direction des Achats Groupe pilote les achats de matières mutualisés pour l'ensemble des sociétés. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Supplier Performance Manager (SPM) Matières Métalliques.Rattaché(e) au Responsable du Pôle SPM & Qualité, vous jouez un rôle transverse en interface avec les directions achats du Groupe et les fournisseurs stratégiques de matières métalliques.Vous contribuerez activement à la sécurisation des approvisionnements et au renforcement de la résilience industrielle du Groupe.Vos principales missions1. Pilotage des besoins et consolidationIdentifier et consolider les besoins de l'ensemble des entités Safran et de leurs sous-traitantsGarantir la cohérence et la fiabilité des données de planification2. Performance fournisseursSuivre et améliorer la performance opérationnelle, qualité et logistique des fournisseursVeiller au respect des engagements contractuels (stocks de sécurité, lead times, capacité, etc.)Piloter les plans d'actions en cas de dérive3. Adéquation charge/capacité et gestion de criseGarantir l'adéquation charge-capacité des élaborateursAnticiper et piloter les crises d'approvisionnementCoordonner les actions en transverse avec les acheteurs Groupe et les fournisseurs4. Résilience et sécurisation des approvisionnementsContribuer à la définition et au déploiement de la stratégie de résilience matières métalliquesS'assurer que les élaborateurs sécurisent leurs propres sources d'approvisionnement (matières premières critiques, énergétique, transport…)Identifier les vulnérabilités supply chain et piloter les plans de dériskingMettre en place des dispositifs de sécurisation (multi-sourcing, stocks stratégiques, dual sourcing…)5. Pilotage de la performance et gouvernanceDéployer les baselines et assurer le suivi des risques fournisseursOrganiser et coordonner les revues de performance fournisseurs avec les entités du GroupePrésenter mensuellement les volumes commandés et les parts de marché associées6. Développement fournisseursContribuer à la montée en maturité industrielle des fournisseursParticiper à la construction d'une supply chain plus souveraine et robusteMais encore ? (avantages, spécificités, …)Déplacements mensuels de courte durée à prévoir en France et à l'étranger (Europe, USA, Asie, etc...)Parlons de vousCompétences techniques : Connaissance de la branche d'activité matières métalliques (produits, marché) et des achats (méthodes). Maîtrise des outils et méthodologies MRP2 et Lean-6 Sigma. Maîtrise de la gestion des données et outils associés (Excel, PBI, etc.).Savoir-être relationnel : Compétences en communication et en leadership. Enthousiasme et persévérance. Objectivité afin de rester impartial.Managériales : Capacité à diriger, animer et mobiliser une équipe en coordination transverse. Ténacité et force de conviction pour faire respecter les engagements contractuels.Connaissances supplémentaires (un plus) : Idéalement certifié CPIM. Très bonne maîtrise de l'anglais à l'oral et à l'écrit, indispensable pour ce poste exposé à l'internationalLocalisation du posteLocalisation du posteEurope, France, Ile de France, HAUTS-DE-SEINE (92)Ville55 Boulevard Charles de Gaulle 92240 MalakoffCritères candidatNiveau d'études min. requisBAC+5Niveau d'expérience min. requisSupérieure à 8 ansLanguesAnglais (Courant)

CHEF DU PÔLE PERFORMANCE F/HTélécharger en PDFDescriptif de l'organisationOffre accessible aux fonctionnaires de catégorie A (APAE) et contractuels de niveau 1Voir le descriptif complet sur le site internet Choisir le service publicVotre environnementAu sein du service des ressources humaines civiles (SRHC), le centre ministériel de gestion (CMG) d'Arcueil est notamment responsable du soutien RH des entités relevant de l'administration centrale et de la direction générale de l'armement du ministère des armées. Il gère environ 15 900 agents, en paye environ 15 600 et en forme tout autant.Le bureau de la performance et du pilotage, d’une part définit et pilote la mise en œuvre du contrôle interne/qualité et du contrôle de gestion du CMG, d’autre part gère certains processus indemnitaires, celui relatif aux indus de rémunération, ainsi que le processus de départ à la retraite du personnel civil d’administration centrale.Descriptif des missionsMissions et enjeuxVous pilotez le pôle en charge de l’organisation, de la mise en œuvre du contrôle interne (métiers et comptable) et de la maîtrise des risques propres aux activités du CMG. Vous avez pour mission de tenir à jour la cartographie des risques et le plan d’action de maîtrise des risques. Vous êtes également responsable du contrôle de gestion (mise en place et actualisation d’outils d’aide à l’évaluation de la performance par la création d’indicateurs pertinents), sous l’angle de la qualité du service rendu aux administrés et aux employeurs. S’agissant d’un poste d’encadrement aux missions transversales à caractère stratégique important, vous êtes un manager expérimenté doté de fortes qualités relationnelles. Il est attendu de vous que vous soyez force de proposition pour amplifier le contrôle interne du CMG, appelé à devenir une fonction stratégique auprès du directeur.Vous exercez notamment les activités suivantes :Assurer le management et le pilotage des activités du pôle Identifier, analyser et évaluer les risques et mettre à jour la cartographie des risques du CMGMettre en œuvre la démarche de contrôle interne (formalisation, modélisation des processus,….) et suivre le plan d’actions de maîtrise des risquesPiloter les actions de maîtrise et de sécurisation du processus paie Contribuer à la démarche qualité du CMG. Notamment mettre en place les revues de processus, assister les responsables de processusPiloter la mise en qualité des données sur le SIRH Alliance et autres SI utilisés par le CMG et effectuer les restitutions Réaliser et formaliser le dispositif de reporting (tableaux de bord du SRHC et du CMG)Spécificités du postePoste d'encadrement (9 B)Régime indemnitaire (fonctionnaires) : IFSE AAE Groupe 3, NBI 15 pointsPerspectives métiersLa grande transversalité du poste procure une expérience importante en matière de gestion RH et paie, de pratique du contrôle interne, d’appui à la performance et de travail en réseau.Profil recherchéExpérience souhaitéeExpérience appréciée de l’utilisation du progiciel de gestion des ressources humaines SIRH et de la gestion de paie intégrée édité par HR Access.Expérience de la mise en œuvre de la démarche de contrôle interne et de maîtrise des risques.Pratique de l’encadrement et de l’organisation du travail d’une équipe.Compétences recherchéesMAÎTRISE DES RISQUES DES ORGANISMES - CONTRÔLE INTERNEDÉMARCHE PROCESSUSINDICATEURS ET TABLEAU DE BORDGESTION ADMINISTRATIVE RÉMUNÉRATIONUTILISATION D'UN SYSTÈME D'INFORMATIONORGANISATION ET MÉTHODEAUTONOMIEANALYSERIGUEURTRAVAIL EN ÉQUIPEFormations possibles à la prise de posteFormation au contrôle interne et à la maîtrise des risquesFormations managérialesAutres informations pratiquesRythme de travail :horaires fixes, semaine de 38h/5j, télétravail possible (1-2j/semaine), 25j congés, 18j RTTTransports : métro 4 Barbara ; RER B Laplace ; bus Vache Noire, Prieur de la Côte d’Or, Croix d’Arcueil, Jean Marin NaudinProcess de recrutementSi votre candidature est présélectionnée, un entretien téléphonique vous sera proposé pour apprécier vos attentes et motivations.Si cette première étape est concluante, un entretien en présentiel ou à distance vous sera proposé avec l'employeur et éventuellement le service des ressources humaines. Les suites données à votre candidature vous seront communiquées par l’employeur à l'issue de cet entretien.

Bel est un acteur majeur de l'alimentation à travers des portions de bien manger laitières, fruitières ou végétales, et l'un des leaders mondiaux du secteur des fromages de marque. Son portefeuille de produits différenciés et d'envergure internationale tels que La Vache qui rit, Kiri, Babybel, Boursin, Pom'Potes ou GoGo squeeZ, ainsi qu'une trentaine d'autres marques locales, lui ont permis de réaliser en 2024 un chiffre d'affaires de 3,74 milliards d'euros.Vous souhaitez rejoindre une entreprise dotée de marques fortes, qui place le consommateur et la responsabilité au cœur de ses décisions ? Bel est fait pour vous !Vous êtes audacieux, pragmatique et déterminé ? Vous souhaitez contribuer à la transformation d’un groupe agroalimentaire international ? Alors venez mesurer l’impact de votre talent et de votre énergie sur la réalisation d’un projet d’entreprise ambitieux et durable !#IWorkForAllForGoodPourquoi ce poste existe ?Dans un environnement Supply Chain en pleine transformation, la maîtrise des litiges, des pénalités clients et de la donnée est un levier majeur de performance financière, d’efficacité opérationnelle et de satisfaction client.Au sein de la Supply France, le Coordinateur Performance Clients & Data joue un rôle clé dans le pilotage de ces enjeux : il analyse, structure, coordonne et transforme les données en plans d’action concrets.Véritable relais transverse entre la Supply, le Commerce, la Comptabilité et l’IT, il contribue à sécuriser les budgets, réduire les irritants clients, améliorer les processus et accompagner la montée en puissance des outils de pilotage.Vos missionsPiloter la performance des pénalités clients (30%)Garant de la performance financière du périmètre pénalités, vous coordonnez les parties prenantes, sécurisez la qualité des analyses et accompagnez les prises de décision afin de sécuriser le budget. Piloter, analyser et animer les indicateurs de performance, les provisions et les plans d'actions associés.Sécuriser le suivi des échéances de paiement et la bonne coordination des parties prenantes.Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, contractuelles et juridiques pouvant impacter l'activité.Identifier et mettre en œuvre les leviers permettant de réduire durablement le niveau de pénalités et la manualité des analysesÊtre le référent des pénalités Leclerc auprès Chefs de Vente Régionaux en réalisant les analyses financières, contractuelles et stratégiques dans la préparation des négociations et le suivi de leurs résultats.Être le point de contact privilégié dans la mise en place d’un outil de gestion des pénalités en internePiloter la performance des litiges clients (logistiques et tarifaires) (30%) Garant de la performance du processus de gestion des litiges, vous pilotez les indicateurs, coordonnez les actions de résolution et contribuez à la réduction des encours, à l'amélioration du cash et à la satisfaction clientPiloter, analyser et animer les indicateurs de performance relatifs aux litiges logistiques et tarifaires.Sécuriser le suivi des négociations tarifaires, accompagner le service commercial dans la bonne application des tarifs et des plans d'actionsContribuer activement à la résolution des dossiers complexes ou historiques nécessitant une analyse approfondie, un alignement et un plan d’action en lien avec la Supply, la Comptabilité et le Commerce.Accompagner la définition des règles de gestion et assurer leur bonne application.Accompagner l’équipe dans la résolution des problématiques complexes : le coordinateur sera mobilisé en support des équipes sur les tâches opérationnelles.Gestion du suivi et de la bonne résolution des envois de gratuités à Leclerc. Avoir le rôle de Key User du nouvel outil de gestion des litiges : fédérer et faire monter en compétence les équipes, être le référent métier pour formuler et suivre toutes les demandes d’amélioration techniques.Développer les outils de pilotage et la culture Data de la Supply France (25%)En tant que Key User Power BI, vous transformez la donnée en levier de performance en développant les outils de pilotage, les indicateurs et les analyses nécessaires à la prise de décision.Concevoir, développer et maintenir les tableaux de bord de pilotage.Définir et maintenir les standards du serviceGarantir la cohérence, la fiabilité et l'accessibilité des données.Transformer les données en recommandations opérationnelles et stratégiques.Identifier les opportunités d'automatisation et de simplification du reporting en collaboration avec les équipes IT et Supply global.Accompagner les équipes dans l'utilisation et l'interprétation des indicateurs. Être le relais du manager pour fédérer.Etre le relais Champion IA pour le Service Client et avoir le rôle de facilitateur pour la montée en compétence de l’équipe et le partage de bonnes pratiques.Développer la collaboration transverse (15%) Être force de proposition sur les évolutions d'organisation, d'outils et de processus.Préparer/Participer/Animer des revues de performance clients.Etre back up ATP (Available to Promise) en lien avec la gestion des stocks et des commandes.Ce que ce poste vous permettra de développerUne vision transverse des enjeux Supply Chain, Commerce, Finance et Service Client.Une expertise concrète en pilotage de la performance, analyse de données et amélioration continue.Une capacité à transformer des sujets complexes en indicateurs, décisions et plans d’action.Une exposition forte à des interlocuteurs variés, internes comme externes, sur des sujets à impact business.Une montée en compétence sur les outils Data, Power BI, l’IA et les projets de transformation Supply France.Ce que nous recherchons FormationDiplôme Bac+5 en Supply Chain, LogistiqueExpériencePremière expérience réussie en Supply ChainUne expérience dans un environnement FMCG et agro-alimentaire constitue un atout.Compétences techniquesBonne compréhension des flux Supply Chain et de la relation client.Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint) ;Maitrise de SAP/ERP est un plusForte appétence et connaissance Power BICompétences comportementalesTrès bonnes capacités de communication, enthousiaste, dynamique.Esprit analytique et orienté résultats par la bonne capacité à prioriserCuriosité et goût pour la résolution de problèmes ; appétence pour l’amélioration continue et l’automatisationCapacité à fédérer des interlocuteurs variés autour d'objectifs communs.Anglais professionnel appréciéCe qui fera la différenceUne forte sensibilité aux enjeux financiers et à la création de valeur.Une capacité à faire parler les données pour éclairer les décisions.Une posture à la fois opérationnelle et stratégique.L'envie de contribuer activement à la transformation de la Supply FranceSi ce poste vous intéresse, nous vous invitons à cliquer dès à présent sur le bouton Postuler. L'équipe recrutement prendra alors très prochainement contact avec vous.

Job ID: 1425361133Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-10-13Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur. EY incarne des expertises pluridisciplinaires à la fois métiers et sectorielles avec des missions à fort impact sur la société, l’économie et l’environnement. Nous sommes aujourd’hui à la pointe de l’innovation grâce à nos investissements dans l’intelligence artificielle et le développement durable, et nos actions en faveur d’une croissance économique durable et inclusive.Membre du réseau EY en Europe, leader du conseil sur la région, EY Consulting accompagne ses clients dans la réussite de leurs transformations stratégiques et opérationnelles. Notre offre s’articule autour de quatre grands domaines d’expertise : Business Consulting, Technology Consulting, Risk Consulting et People Consulting, et s’appuie sur des expertises sectorielles fortes. Nous offrons à nos 1500 collaborateurs une multitude d’expériences à vivre, de nombreux secteurs à explorer, des rencontres hors du commun… Bienvenue dans notre monde en mouvement perpétuel !Avez-vous déjà entendu parler du smartworking chez EY ? Le smartworking est devenu un élément primordial de notre mode de fonctionnement. Il vous permet de choisir les modalités de travail les plus appropriées à la conduite de vos missions en conciliant mieux vos engagements personnels et nos services auprès de nos clients. Vous ne vivrez plus jamais le travail comme avant.Au sein d’EY Consulting, EY Data & Analytics est en charge d’accompagner nos clients sur les problématiques autour de la Data : de la stratégie, à la mise en œuvre opérationnelle de projets data (Analytics, Intelligence Artificielle, Business Intelligence, …). EY Data & Analytics en France c’est :Une équipe de plus de 130 consultants data, aux profils très divers, permettant de couvrir l’ensemble des problématiques et de s’enrichir mutuellementUn Lab d'une surface de 600m² dédiée à l'innovation autour de la Data;Le leader mondial du conseil en innovation et en supply chain (rapport Forresters);Une équipe expérimentée, gage d’excellence pour encadrer les projets et vous faire grandirDes projets d’une grande diversité, auprès des plus grands clients nationaux et internationauxPour renforcer nos équipes, EY Data & Analytics recrute un Manager Data Performance Opérations et Supply Chain (F/H). Vos Missions : Vous accompagnerez vos clients dans la transformation de leurs opérations par la data et l’IA depuis la détection des opportunités de gains jusqu’à la mise en œuvre de produits de données apportant concrètement des résultats dans le quotidien des équipes. Vous travaillez main dans la main avec les différentes équipes EY, notamment « Opérations », pour offrir une approche bout en bout unique sur le marché la digitalisation Supply Chain via une nos capacités pluridisciplinaire métier et technologique.A ce poste, vous êtes amené(e) à intervenir auprès de Directeurs Généraux, des Directions métiers ( Supply Chain, Production, Logistique, Marketing, Finance,…) , des Chief Data Officer (CDO), des Directeurs des Systèmes d’information et des Directeurs du Digital ou de la Transformation pour réaliser des missions à forte valeur ajoutée.Votre obsession : Positionner la data comme « game changer » de la performance des opérations en infusant son usage au travers de l’organisation, des processus et in fine des outils du quotidien. Aider vos clients à passer en mode Supply Chain augmentée, centre de profit et de service vis-à-vis de ces principaux partenaires Marketing, Finance et Commerce.Nos Challenges : exploiter les millions de lignes de données logistiques, commandes, Skus, transports, productions, … de façon pragmatique pour générer des millions d’euros de gains en coûts, stocks, marge, ventes perdues, qualité de service et permettre aux métiers de piloter leur performance et de se focaliser sur des tâches à fortes valeurs ajoutés Vos Missions principales : Accompagner les directions Data, IT et Opérations à construire leur plan de transformation en s’appuyant sur la valorisation de la donnée comme facteur différenciant.Assurer la montée en puissance de la culture data dans les équipes métiers en lien avec la gouvernance data et la data strategy.Analyser la maturité, la qualité de la donnée et les existants en terme de référentiels supply chain et des outils opérationnels (ERP, MRP, WMS,TMS,MES,DRP,…)Mise en œuvre de démarche de la gouvernance des données Opérations, de l’amélioration de la qualité de donnée et du pilotage du cycle de vie en vue de la valoriser au travers des cas d’usages métiersIdentifier les cas d’usage, mettre en œuvre les POC et industrialiser les projets permettant de : Réduire le « Cost to serve » et améliorer les sourcingEliminer les gaspillages et les non-qualités en productionPasser à l’excellence des processus et l’automatisation Réduire les stocks et libérer de la trésorerieAméliorer la marge et assurer la croissance par une meilleure réponse aux enjeux de la gestion de l’offreAméliorer la promesse client et la qualité de serviceOptimiser le transport en réduisant le coût des livraisons, en améliorant les niveaux de service et en suivant les impacts CO2Soutenir la reconfiguration d'un réseau logistique en identifiant tous les scénarios réalisables, en évaluant les coûts, les opportunités et les risques associésOptimiser la productivité et le rendement de la productionAméliorer le pilotage bout en bout par la mise en place de tour de contrôle et de cockpits de performanceConcevoir des architectures de solutions et aider aux choix d’outils (BI, MDM, Analytics, BPM, Process mining, Best of breed métiers,…) et benchmarker les solutions du marché.Accompagner les équipes à la prise en main des outils et à l’intégration des analytics dans les processus ciblesVous contribuez au développement ou à l’évolution de nos offres, vous participez activement à la dynamique commerciale en collaborant ou en conduisant la rédaction de propositions de service. Vous entretenez une relation dans la durée avec vos clients afin de toujours être en mesure d’identifier les nouveaux besoins. Vous participez activement à l’évolution de l’équipe à travers le recrutement, la formation, l’accompagnement et le management des collaborateurs.Votre Profil (F/H) :De formation supérieure (école de commerce ou d'ingénieur), vous possédez une expérience réussie d’au moins 5 ans en cabinet de conseil ou/et en tant que responsable de programme chez un client reconnu. Les missions auxquelles vous avez participé vous ont permis d’acquérir et de cultiver une réelle connaissance sectorielle sur un ou deux secteurs (industrie, grande distribution, énergie, santé, …).Vous disposez d’expériences significatives dans les Opérations/Supply Chain et dans la mise en œuvre et le pilotage de programme de transformation et d’innovation data. Avoir dépassé le cadre de la supply chain pour travailler sur des problématiques transverses (Category management, processus P2P/O2C,…) est un plus.Vous avez appliqué avec succès la Recherche Opérationnel, la simulation, l’IA, la BI et vous êtes habitué aux outils de collecte, de stockage et de valorisation des données. Vous avez une bonne compréhension des SI Supply Chain avec une expertise sur au moins 2 briques (APS, ERP, TMS, WMS, …). La connaissance des outils de process mining (Celonis,QPR,…), network design (llamasoft,Xcargo,…) simulation (Arena), Cognitive Automation( Aera) est un plus.Vous êtes capable d’échanger aussi bien avec des opérationnels terrains qu’avec des directeurs métiers en vous adaptant à vos interlocuteurs et aux objectifs recherchés.Reconnu(e) pour vos capacités d'écoute et de communication ainsi que pour votre sens du service, vous êtes à l’aise pour échanger en anglais dans un environnement professionnel.Le processus de recrutement :Le processus de recrutement est composé de 3 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.Ce que nous vous offrons :Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris..Vivez l’expérience EY Consulting, rejoignez-nous !A propos d’EYEY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.

Stelliant recherche un Directeur Décontamination pour piloter et développer l'activité sur un périmètre stratégique à l'échelle nationale.

Au quotidien vos missions sont les suivantes :- Production de reporting et tableaux de bord de chiffre d'affaires (affaires nouvelles et résiliations) déclinés par segments, offres et modèles de distribution ; - Sécurisation / fiabilisation de la donnée commerciale dans les outils commerci

Vous excellerez et vous épanouirez dans ce poste si vous êtes prêt(e) à…Pilotage de la performance e-store locale :Suivre les KPIs clés (conversion, AOV, search, engagement…) Analyser les performances et identifier les leviers d’optimisation Décliner les recommandations EME en plans d��

En tant que Responsable Service Résidentiel, vous dirigerez une équipe de techniciens et coordinateurs, superviserez l'activité de prestation de service sur plusieurs régions, assurerez le suivi client, gérerez les litiges et contribuerez à l'amélioration de la qualité des produits.

Agence marketing recherche un responsable de la croissance pour gérer les campagnes Meta et Google Ads.

Expleo recherche un architecte système châssis pour définir et structurer les exigences fonctionnelles.Ce poste requiert un BAC+5, 3 ans d'expérience, DOORS et l'anglais.Il offre télétravail et primes.

L'assistant manager recherché gérera l'équipe, assurera la relation client et organisera le travail dans un restaurant américain.

Recherche d'un responsable en restauration rapide pour gérer les opérations, animer l'équipe, assurer la satisfaction client et le respect des normes d'hygiène.

Le poste consiste à piloter des campagnes marketing digitales, analyser les indicateurs de performance, et collaborer en équipe.

Diriger une boutique d'optique à Toulon, en pilotant la performance commerciale, l'animation d'équipe et l'expérience client.Poste en CDI avec rémunération attractive et primes.

Lidl France recherche un responsable logistique pour diriger une plateforme et gérer l'approvisionnement des supermarchés.

Piloter la performance commerciale dans les magasins spécialisés en Nouvelle-Aquitaine, développer les ventes, animer un réseau et former les équipes.

Responsable commercial(e) pour développer les ventes de produits agroalimentaires en hypermarchés, analyser les performances et élaborer des stratégies de croissance.

Chef de projet SEO recherché par Cyrillus à Lyon pour gérer un portefeuille client, optimiser la visibilité en ligne grâce à l'IA, et offrir des perspectives d'évolution dans une équipe agile.

Ingénieur procédés thermiques recherché pour optimisation et gestion de projets d'incinération sur le site de Limay, nécessitant des compétences en génie des procédés et analyse de données.

Poste d'animateur périscolaire à temps partiel à Rohrbach-lès-Bitche.Coordination d'activités, gestion quotidienne et accompagnement d'équipe sont attendus.Bac et 1 an d'expérience requis.

Coordination d'activités de formations environnementales, organisation d'événements, et gestion des relations étudiants/professionnels.

Responsable maintenance pour diriger une équipe, optimiser les arrêts techniques et développer une dynamique performante.

Responsable adjoint d'un supermarché Lidl, ce poste implique la gestion d'équipe, l'approvisionnement et la satisfaction client, avec des perspectives d'évolution salariale.

Gérer une équipe de 20 gestionnaires sinistres, développer leurs compétences et analyser leurs performances via des KPI pour améliorer continuellement la satisfaction client.

Ce poste de Responsable des Ventes Secteur à Massy consiste à superviser le fonctionnement des supermarchés, manager les équipes et garantir le concept commercial.Il requiert un Bac +3/4 et au moins 2 ans d'expérience en management.

Le poste vise à coordonner l'ergonomie et la performance dans la logistique en Europe, en mettant en place des améliorations continues.

Directeur de site pour une boulangerie, responsable du management d'équipe, de la performance commerciale et financière, de l'expérience client, de la production, et du respect des normes d'hygiène et de sécurité.

Mondial Relay cherche un responsable de site à Paris pour gérer les opérations logistiques, optimiser les transports et encadrer une équipe.

Gestion d'une équipe RH sur un site logistique, incluant recrutement, développement des talents et accompagnement des managers.

Stage en Supply Chain axé sur la digitalisation et l'IA pour optimiser les processus, automatiser les tâches et améliorer la performance, avec une veille active sur les nouvelles technologies.

Responsable commercial(e) pour développer le secteur hypermarché d'une coopérative laitière.Suivi des KPI, identification d'opportunités et mise en œuvre de stratégies pour augmenter le CA.

Responsable d'équipe d'exploitation dans le secteur de l'énergie pour organiser le travail et garantir la qualité et la sécurité.

L'organisation recherche un responsable pour piloter la performance énergétique, gérer des projets et des équipes.Le poste requiert une expertise en génie énergétique et une expérience en gestion de projet.Il s'agit d'un poste contractuel avec télétravail.

Recherche d'un développeur C/C++ pour concevoir et optimiser des logiciels performants, en collaboration avec les équipes produit.Expérience requise en C++, Linux/Windows.

Responsable de la performance commerciale et du déploiement des accords dans un parc de magasins. Optimisation de la visibilité des gammes et développement du chiffre d'affaires.

Manager une équipe de production, en assurant la sécurité et le suivi des indicateurs de performance.

Chef de secteur commerce pour un magasin de bricolage, responsable de la gestion d'équipe et de la politique commerciale.

Le responsable supervise le service Contrôle et gère une équipe, avec un salaire mensuel de 2465 euros.

Recherche d'un contrôle de gestion expérimenté pour analyser et améliorer la rentabilité des rayons, et assurer la fiabilité des données.Candidat idéal diplômé Bac+5 avec 10 ans d'expérience en grande distribution.

Responsable de rayon frais pour une grande distribution, encadrant une équipe et gérant la fraîcheur des produits et le compte d'exploitation.