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Accompagner l'équipe des Ressources Humaines sur les pays de l’Europe et les Human Resources Business Partners sur les différents processus des Ressources Humaines et indicateurs clés: des transferts internationaux, suivi des flux d’effectifs indicateurs de la diversité. Vous maîtrisez l'a

Le poste de Responsable spécification & performance Systèmes d'Armes Terrestres EUROSAM F/H. Pour ce faire, il s'appuie sur les responsables Ingénierie Système, sur le Service Essais et sur le Centre de Simulation de Rome (CSE).

Afin de poursuivre les enjeux de croissance importants de l'entreprise, nous recherchons un Chief of Staff HR France & performance opérationnelle dont les principales missions seront orientées autour de la performance opérationnelle de l'entité et le support à la DRH France. Le poste de Chief o

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Fourchette de rémunération: de 820,36 € à 1 823,03 € en fonction de l’âge et de l’année d’alternance.

Toujours en quête de nouveaux talents, le Groupe UGC est prêt à relever de nouveaux défis. UGC vous offre l’opportunité de rejoindre les équipes en charge de la gestion des salles de cinéma, en qualité de Responsable Contrats et Pilotage Prestataires H/F en CDI temps plein. Ce poste implique la participation à un dispositif d’astreintes téléphoniques, planifiées à l’avance en soirée et les week-ends. Ces astreintes s’effectuent à distance et ne nécessitent aucun déplacement sur site. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : https://groupeugc.com/ Les missions : Au sein d'une équipe dynamique et expérimentée, vous serez au cœur de la gestion du réseau des salles de cinéma UGC pour la France afin d’assurer la meilleure expérience client. Membre à part entière d’une petite équipe, vous avez accès à la vision stratégique de l’activité et du business comme fil conducteur pour vous guider dans la réalisation de vos missions. Rattaché·e à la Directrice des Ventes Alimentaires et de l’Expérience Clients cinémas, vos principales missions seront : Le Pilotage des prestataires : • Négociation des contrats permettant la commercialisation et la gestion des activités du service avec la formalisation des appels d’offres et la rédaction des contrats en collaboration avec le service juridique, • Gestion et suivi des prestataires (Alimentaires, Ménage, Sécurité, Petit matériel…) en lien avec le reste de l’équipe et les directions des cinémas, • Pilotage budgétaire, étude du portefeuille de fournisseurs et optimisation des coûts (budget annuel géré ~15M€), • Analyse comparative des fournisseurs/prestataires France/Belgique, • Intégration d’une démarche RSE dans la politique achats La Gestion de projet : • Participation à des projets transverses issus de la feuille de Route, en lien avec les différentes fonctions supports (Réseau, Marketing, Communication, Programmation, DSI, Service client, Travaux), • Identification des principales problématiques rencontrées par les salles de cinéma et définition, en relation avec les services concernés, d’un plan d’actions et du retroplanning associé Loin d’être cantonné·e à un seul type de mission, ce poste est l’occasion d’approfondir votre compréhension des différents métiers liés à la gestion des salles de cinéma. C’est donc une véritable opportunité de développer un large éventail de compétences, étendre votre réseau professionnel et ainsi vous armer solidement pour la suite de votre carrière ! Votre profil : • BAC +5 (école de commerce ou d’ingénieur, université…)., • Expérience confirmée de 3 à 5 ans minimum dans un environnement retail multisites, avec une expertise en négociation de contrats de prestations de services, pilotage des fournisseurs et suivi de la qualité des prestations., • Capacité à négocier., • Appétence pour le rédactionnel et l’analyse., • Rigueur et autonomie., • Sensibilité à l’environnement culturel. Compétences • Avec une bonne maîtrise du Pack Office, des outils informatiques et de l’IA, vous êtes particulièrement à l’aise avec les chiffres pour aider à piloter au mieux l’activité., • Doté.e d’une bonne capacité de communication tant à l’écrit qu’à l’oral, vous savez présenter votre point de vue et expliquer une analyse aussi bien auprès d’une direction, d’autres services que de prestataires/fournisseurs., • Véritable partenaire de terrain, vous avez acquis des compétences dans le pilotage et l’optimisation de contrats de prestations de service, dans une logique de qualité, de coûts et de performance, • Dynamique et créatif·ve, vous avez à cœur de mener à bien vos missions avec la rigueur nécessaire. Votre sens du relationnel vous permet de travailler en équipe et d’être à l’aise avec le contact terrain. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous vous reconnaissez dans ce profil et avez envie de faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature.

Et si vous contribuiez à transformer la livraison de colis à l'échelle mondiale ? Chez Geopost, filiale de La Poste Groupe, nous réinventons chaque jour la manière dont les entreprises et les consommateurs échangent et reçoivent leurs colis. Présent dans plus de 50 pays, notre groupe s'appuie sur des marques fortes et reconnues : DPD, Chronopost, SEUR, BRT, et sur l’expertise de ses équipes pour bâtir une logistique plus performante, plus fluide et plus responsable. Rejoindre Geopost SA, holding du groupe GEOPOST, c'est intégrer un acteur international majeur, au cœur des enjeux du e-commerce, du digital et de la transition durable. Nos équipes évoluent dans un environnement : • collaboratif et multiculturel, avec des projets transverses à fort impact,, • innovant et data-driven, où la technologie soutient la performance,, • agile et responsabilisant, favorisant l'autonomie et la prise d'initiative. Votre rôle Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et rattaché(e) au Directeur Compensation & Benefits et Performance RH Groupe, vous assurez la structuration de la politique de rémunération, le suivi de son application et la promotion des meilleures pratiques au sein du Groupe, en lien avec les équipes RH des filiales. Vos principales responsabilités Structuration de la politique de rémunération globale Dans ce car, vous serez amené(e) à : • Contribuer à l'élaboration et à la structuration de la politique de rémunération du Groupe, en cohérence avec les objectifs stratégiques et les valeurs de Geopost., • Veiller à la bonne application de cette politique au sein des différentes filiales, en tenant compte des spécificités locales et des cadres réglementaires. Animation de la communauté C&B internationale Vous aurez pour responsabilités de : • Animer la communauté internationale des responsables RH en charge des sujets de rémunération et favoriser le partage des bonnes pratiques., • Coordonner les activités et projets liés à la rémunération avec les différentes filiales. Analyse et reporting C&B au niveau Groupe Vous serez notamment en charge de : • Suivre les rémunérations des équipes dirigeantes (SMT) et contribuer aux enquêtes internationales de rémunération., • Réaliser des analyses comparatives des pratiques de rémunération entre les différents pays et secteurs afin de garantir la compétitivité du Groupe. Support Compensation & Benefits au niveau de la Holding À ce titre, vous : • Accompagnerez les décisions relatives aux embauches, aux évolutions salariales et aux mobilités internes pour les collaborateurs de Geopost SA., • Contribuerez à la mise en œuvre d'un cadre de rémunération attractif, équitable et compétitif, en cohérence avec les politiques du Groupe. Votre profil Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure (Bac+5) en Ressources Humaines, Finance, Gestion ou équivalent. Vous justifiez d'au moins 7 ans d'expérience en Compensation & Benefits, idéalement acquise dans un environnement international. Vous disposez des compétences suivantes : • Expertise en rémunération et avantages sociaux., • Solides capacités d'analyse et appétence pour les données., • Esprit d'analyse et de discernement., • Rigueur et sens de la confidentialité., • Excellentes qualités relationnelles dans un contexte multiculturel., • Anglais courant. Rémunération : en fonction du profil et de l’expérience, package annuel brut compris entre 77 k€ et 84 k€, comprenant une rémunération fixe et une part variable sur objectifs. Chez Geopost, nous croyons que la performance durable passe par les femmes et les hommes qui la construisent. Ce que vous y trouverez concrètement : • des projets à fort impact business et sociétal, utilisés chaque jour par des millions de clients,, • un cadre qui valorise l'apprentissage continu, la diversité et l'inclusion,, • de réelles opportunités d'évolution, dans un groupe qui encourage la mobilité et le développement des talents. Ici, votre expertise fait la différence. Chacun peut y construire un parcours professionnel en lien avec ses talents, ses aspirations et les opportunités de développement du Groupe. Signataire de la Charte Diversité et de la Charte 50+, Geopost s'engage en faveur de l'égalité des chances et de l'emploi des talents de toutes générations. Dans une logique de valorisation des parcours expérimentés, ce poste peut être envisagé à temps partiel, parlons-en ! Rejoignez Geopost et construisons ensemble la logistique de demain.

Filiale du groupe EDF, Dalkia est un acteur de référence des services énergétiques en France et à l’international. Nous développons les énergies renouvelables et de récupération et nous accompagnons nos clients (industries, collectivités et entreprises) dans la réduction de leur consommation d’énergie et de leurs émissions de CO2. Notre engagement sociétal et environnemental est reconnu par le label EcoVadis et dans le domaine de la diversité nous sommes certifiés GEEIS (égalité professionnelle) et signataires de la charte LGBT+ Et si vous faisiez équipe avec nous ? Rejoindre Dalkia, c'est plus de sens et d'implication contre le réchauffement climatique ; plus de relations humaines, avec un métier de service animé par l'esprit d'équipe ; plus de technicité, avec des projets ambitieux et innovants fondés sur nos expertises ; plus d'employabilité, avec des parcours diversifiés et individualisés. Rejoindre Dalkia, c'est rejoindre plus qu'une entreprise : un collectif de collaborateurs engagés en faveur de la transition énergétique. Rattaché(e) à la Direction Technique Grands Projets et au sein du pôle Rénovation Énergétique du Bâtiment (REB), vous prenez la responsabilité du département Performance Énergétique et Environnementale et managez une équipe de 7 experts. Le pôle REB accompagne les régions de Dalkia dans le montage et la réalisation de Marchés Globaux de Performance (MGP), depuis les phases d’appels d’offres jusqu’au suivi des engagements contractuels de performance énergétique. Vos missions principales : Pilotage & management • Management, organisation et montée en compétences d’une équipe de spécialistes, • Garantie de la qualité des livrables, du respect des délais et de l’allocation des ressources, • Coordination avec les autres départements, les régions Dalkia et les partenaires externes (BET, groupements…) Phase montage d’offres • Analyse des DCE et contribution à la stratégie commerciale, • Pilotage des calculs de performance énergétique et sécurisation des engagements, • Définition des actions de performance, arbitrage coût/performance, • Rédaction des notes de performance, plans de Mesure & Vérification (IPMVP) Phase réalisation • Suivi des études de conception et mise à jour des modèles énergétiques, • Actualisation des engagements de performance et analyse des risques, • Reporting et appui aux Energy Managers régionaux Animation nationale • Référent IPMVP : formation interne et appui aux projets complexes, • Référent national Piscines : performance énergétique, normalisation, innovation technique, relations avec l’écosystème et accompagnement des région De formation Ingénieur ou équivalent en efficacité énergétique, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire, avec expérience confirmée en management d’équipe. Vous êtes reconnu(e) pour votre expertise en performance énergétique des bâtiments tertiaires (dont piscines). Vous maîtrisez des méthodes de calcul énergétique, réglementation (Décret Tertiaire, RE2020), Certification IPMVP et avez de solides compétences techniques TCE et bonne maîtrise d’Excel. Qualités attendues -Leadership, rigueur et sens de l’organisation • Excellent relationnel et sens du service, • Esprit d’analyse, de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles, • Créativité et appétence pour les solutions techniques innovantes Rémunération et Qualité de vie Votre package global a été conçu pour valoriser vos savoirs et compétences : • Salaire fixe annuel versé sur 13,3 mois ou 12,3 mois + part variable sur objectifs, • Dispositifs d’intéressement et de participation, • Prime d’ancienneté au bout de 2 ans, • Flexibilité : RTT, Compte Epargne Temps, PERCO et possibilité de télétravail selon l’éligibilité du poste, 6 semaines de congés, • 1,5 jour d’engagement solidaire rémunéré chaque année, • Politique de mobilité interne Groupe en place

Le Groupe UGC est toujours en quête de talents à la recherche d’opportunités et de défis ! A cet effet, nous recrutons un Contrôleur de gestion sociale F/H, en CDI basé au siège d’UGC à Neuilly Sur Seine. Retrouvez plus d’informations sur le Groupe UGC : https://groupeugc.com/ Missions Rejoignez un acteur majeur de son secteur et contribuez au pilotage stratégique des Ressources Humaines. Rattaché(e) à la Directrice Paie et SIRH, vous êtes un véritable partenaire de la fonction RH et des équipes de direction. Grâce à votre expertise en contrôle de gestion sociale, vous assurez le pilotage de la masse salariale, la production des indicateurs RH et l'accompagnement à la prise de décision. Votre rôle est central pour garantir la fiabilité des données sociales, anticiper les évolutions des effectifs et accompagner les enjeux financiers et humains de l'entreprise. Vos missions : Pilotage de la masse salariale et des effectifs : • Consolider et analyser les données relatives à la masse salariale et aux effectifs., • Elaborer le budget des frais de personnel ainsi que les révisions budgétaires pour l'ensemble du Groupe., • Construire et suivre les indicateurs de masse salariale, d'effectifs et de performance sociale., • Garantir la fiabilité et la cohérence des données utilisées dans les analyses et projections., • Administrer et faire évoluer l'outil de pilotage de la masse salariale. Reporting et analyses sociales : • Produire les tableaux de bord sociaux, indicateurs réglementaires et KPIs RH., • Assurer le reporting mensuel à destination de la Direction., • Réaliser des simulations d'évolution de la masse salariale et des coûts sociaux, notamment dans le cadre des négociations collectives., • Mener des études statistiques et analyses prospectives afin d'éclairer les décisions RH. Conseil et accompagnement des équipes : • Accompagner les équipes RH et les managers dans l'analyse des indicateurs sociaux., • Identifier les risques et les dérives éventuelles et formuler des recommandations d'actions correctives., • Former les utilisateurs aux outils de pilotage de la masse salariale., • Participer à des projets d'amélioration continue et d'automatisation des processus de reporting. Veille et amélioration continue : • Assurer une veille sur les évolutions réglementaires, sociales et salariales., • Contribuer à l'optimisation des pratiques et des outils de contrôle de gestion sociale. Profil Diplômé(e) d'une formation supérieure Bac+5 en Contrôle de Gestion Sociale, Contrôle de Gestion, Statistiques, Ressources Humaines ou équivalent, vous justifiez d'une expérience réussie de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire. Vous maîtrisez parfaitement Excel et disposez idéalement d'une expérience sur : • Power Query ;, • Power BI ;, • un outil de pilotage de la masse salariale. Reconnu(e) pour votre rigueur, votre esprit d'analyse et votre sens des chiffres, vous savez transformer des données complexes en informations utiles à la prise de décision. Doté(e) d'excellentes qualités relationnelles, vous êtes capable d'interagir avec des interlocuteurs variés, des équipes RH aux membres du Comité de Direction. Votre autonomie, votre sens du service et votre capacité à challenger les données feront de vous un acteur clé du développement de la fonction RH. Nous croyons fermement en l'inclusivité et encourageons vivement les candidatures de personnes en situation de handicap. Nous favorisons un environnement de travail accueillant et accessible à tous. Vous souhaitez faire partie de l'aventure UGC, alors n'attendez plus et faites-nous parvenir votre candidature !

Keolis, leader mondial de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs avec des réseaux de transport sûrs et accessibles.Conscients des enjeux climatiques, nous déployons des solutions de mobilité durables pour réduire notre empreinte carbone.Nous offrons également un

Le poste de HR Data Analyst et Performance RH H/F.

En tant que Chef de Projet Performance Industrielle, vous intervenez sur des enjeux clés liés à la robustesse des plans industriels, à la maîtrise des coûts et à l'optimisation des flux de production. MBDA est le seul groupe européen capable de concevoir et de produire des missiles et systè

Votre ambition est de manager et d'accompagner la montée en performance de fournisseurs stratégiques, en coordonnant et en influençant efficacement les parties prenantes internes et externes afin d'atteindre des objectifs communs ambitieux ?.

Dans un contexte de croissance et du développement l'activité BtoC notre client recrute un RESPONSABLE ANIMATION RESEAU BtoC H/F Rattaché au Directeur Marketing, le RESPONSABLE ANIMATION RESEAU BtoC H/F a pour principales missions :. Coaching des Responsables d'agences.

Chez Thales, nous jouons collectif. Thales est un leader mondial des hautes technologies spécialisé dans trois secteurs d'activité : Défense & Sécurité, Aéronautique & Spatial, et Cyber & Digital. Thales compte près de 85 000 collaborateurs dans 65 pays.

Vos challenges Votre mission, en tant que Consultant Senio Finance Stratégie Performance Assurance F/H consiste à intervenir pour : le pilotage stratégique, la transformation de la fonction finance, la mise en place de nouveaux indicateurs, la digitalisation de la fonction finance,

RLQW">Le pôle Finance intervient auprès des Directions générales et Directions financières de nos clients sur des problématiques liées à l’organisation, aux processus, au systè

Vos challenges Votre mission, en tant que Consultant Senior Finance, Stratégie, Performance Banque - Projets Comptables F/H consiste à intervenir sur des typologies de missions diversifiées, en lien avec les projets de transformation finance de nos clients et des problématiques comptables assoc

Accompagnement du développement des nouvelles collections aux côtés des chefs de produit sur l’ensemble des catégories. Depuis 1830, l’orfèvrerie selon Christofle n’a eu de cesse de se réinventer en donnant du relief aux plus belles tables du monde entier, en apportant un supplément d��

Stage de 6 mois – À partir de septembre 2026.

Découvrez l’entreprise FAYAT ENERGIE SERVICES - Sélectionnez votre entité Issu(e) d'une formation supérieure en comptabilité, audit ou finance ( Bac+5), vous disposez d'une expérience solide en contrôle de gestion, analyse, reporting, clôtures.

Accor is seeking a Senior Leader to own Brand Performance & Consumer Insights for its Issy-les-Moulineaux offices.You will define the consumer insights agenda, lead a small team, and drive synthesis of insights across the PME portfolio to inform brand and business decisions.You will build KPI framew

Recueillir et analyser les besoins métiers des directions Finance afin de concevoir des solutions adaptées aux enjeux de consolidation, de planification, de forecast, de reporting et de pilotage de la performance. Expérience d'au moins 5 à 8 ans dans la mise en œuvre de projets EPM, CPM ou de t

AXSANT est une société de consulting en organisation et performance industrielle.Son approche est opérationnelle et orientée résultat.Ses équipes sont composées d'hommes et femmes partageant les mêmes valeurs et la même motivation : avoir un impact chez nos clients.Notre terrain de jeu

Prise en charge de postes clés : direction de programme / projet, PMO, chef de projet, planificateur principal, etcProfil recherché :Diplômé(e) d'un BAC+5 de formation ingénieur ou équivalent,Vous possédez idéalement une expérience de minimum 5 ans dans un environnement industriel (ferr

Rémunération55K € - 75K € brut annuel en package (fixe et variable)Salaire selon expérienceProcessus de recrutementEntretien pré-qualification téléphonique (10-15 min environ)Entretien RH visio ou présentiel (1h environ)Entretien de validation des compétences techniques visio ou présent

Le poste implique de superviser le développement de nouveaux produits, la définition de stratégies marketing, et le pilotage de la rentabilité. Une société leader dans le secteur agroalimentaire recherche un Chef de Projet Innovation Senior en FMCG. Une maîtrise de l'anglais est requise e

Le manager sera chargé de diriger une équipe, d'optimiser les ressources et d'assurer la satisfaction client.

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Coordonne les animations et événements, gère les équipes, assure le suivi financier et contribue à la dynamique associative.

Chef de projet expérimenté pour missions d'Assistance à Maîtrise d'Ouvrage en Bâtiment Durable à Nantes.

Le Directeur gère l'animation et la qualité du réseau, accompagnant les ATPro et développant les partenariats.

Le directeur adjoint sera en charge de l'animation des équipes, de la performance économique, de la qualité de service et de la gestion du secteur.

Le contrôleur de gestion confirmé supervise le reporting, analyse la rentabilité et gère une équipe.

Coordonne les animations et événements, gère les équipes et les projets, assurant la satisfaction des visiteurs et le suivi financier.

Le directeur gère le centre de loisirs, anime les activités et assure la sécurité des enfants.

Le responsable du pôle culture et animation de campus gère la culture, l'animation et la vie étudiante.

Le directeur animera et gérera des activités pour les jeunes.CDI à 35h/semaine, expérience d'encadrement requise.Salaire: 22 000 - 24 000 euros.

Manager une équipe d'agents de quai, organiser et optimiser les activités logistiques, et favoriser un bon climat social.CDI avec rémunération annuelle.

Recherche d'un partenaire senior en marketing de performance pour gérer des clients dans le luxe, la beauté et la mode, avec un salaire fixe entre 80 et 100k€.

Coordonnateur périscolaire adjoint recherché pour organiser les activités, gérer les animateurs et accompagner les enfants de 2 à 12 ans.Poste à temps non complet avec rémunération à partir de 1541 euros net.

Recherche d'un responsable logistique à Nice pour diriger et développer le service client, avec une expérience en management d'équipe et un fort sens du service.

Gestionnaire administratif et financier pour superviser la gestion administrative et financière.Expérience requise de 3 ans minimum et diplôme Bac+5.

Le responsable de magasin anime une équipe, développe le chiffre d'affaires et gère le magasin de vente.

Le responsable de la performance de la flotte ferroviaire supervise la fiabilité et la disponibilité des trains, gère les contrats, et analyse les données techniques.

Recherche d'un contrôleur de gestion expérimenté pour piloter la performance stratégique d'une entreprise de logistique, avec maîtrise d'Excel/VBA et Access.

Optimiser la performance financière en suivant les indicateurs, en créant des rapports et en participant à la budgétisation.

Gérer la performance d'un magasin Leroy Merlin, transformer les données chiffrées en actions concrètes, accompagner les équipes et contribuer à la stratégie du magasin et de l'entreprise.