Trabajos finance en Marly-le-RoiCrear alertas

If innovation and major challenges are.Coordination & Strategic Support.Marketing, Legal, Finance, and Product.TO SUCCEED IN THIS ROLE, WE THINK YOU SHOULD HAVE….Business/Engineering/International Relations (or.Nous pensons que le talent ne connaît pas de frontières.Notre processus de recrutemen

Au sein de la Direction Financière, le Responsable Engagements prend en charge les demandes de financement transmises par les équipes commerciales et assure également la bonne gestion du portefeuille.

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Formation supérieure en comptabilité / finance / audit (DSCG, Master CCA, école de commerce, etc.

En tant que Chef de projet SAP Finance F/H, vous aurez les responsabilités suivantes :.

Fyte Finance & Comptabilité est spécialisé dans le sourcing, l'évaluation et le recrutement en CDI et CDD de profils qualifiés pour les métiers financiers.Spécialisés par secteurs d'activité, nos consultants ont acquis une excellente connaissance du marché du travail pour vous permettre d'

Au sein de la Direction Digital Finance rattachée à la Direction Financière du Groupe VINCI Construction, le/la Cadre SI FINANCE aura pour principales missions :. Direction Financière du Groupe VINCI Construction, le/la.

Chargé(e) de missions Finance & Comptabilité. Rendre la comptabilité et la finance plus claires, accessibles et compréhensibles pour tous ;. Un périmètre large, pour vous permettre une montée en compétences rapide et des perspectives d'évolution variées (finance, contrôle, comptabilité,

Pour renforcer nos équipes finance, notre société de Management VINCI Energies France Communication & Cloud, basée à l'Archipel à Nanterre (92), recrute en CDI, un. De formation supérieure en Finance & Comptabilité (DSCG / Master/ Ecole de commerce), vous disposez d'une expérience de 2-3 an

Vous rejoignez l'équipe en charge du RUN SAP Finance, intervenant sur l'ensemble du périmètre Finance. En tant qu'Expert Fonctionnel SAP Finance – RUN, vous êtes le référent sur votre périmètre et intervenez en autonomie sur les sujets Finance. Expliquer les impacts des flux SAP et les int

Qui sommes-nous ? Depuis 2016, nous accompagnons nos clients sur des problématiques de Product Management, Data et Design Thinking. Beelix contribue à façonner le monde de demain en participant aux grandes avancées des secteurs suivants : 🚗Automobile ⚡Energie 📡Médias & Télécoms 👗Luxe & Retail 💶 Banque, Finance & Assurance ✈️Défense Aujourd’hui, Beelix compte plus de 260 collaborateurs motivés et dynamiques. Labélisée Great Place To work en 2023, Beelix est aussi une entreprise engagée où il fait bon vivre. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un QA Engineer spécialisé en Intelligence Artificielle. Quelles missions au quotidien ? Dans le cadre d’une mission au sein d’un acteur majeur du secteur de l’assurance, vous interviendrez au sein d’une équipe IA dédiée au développement et à l’amélioration d’une plateforme interne de solutions d’Intelligence Artificielle. En tant que Stagiaire QA IA, vous participerez à : 1️⃣ Conception & Exécution de Tests Analyse des besoins fonctionnels et techniques spécifiques aux cas d'usage IA. Rédaction des plans et cas de tests détaillés. Exécution des tests manuels sur la plateforme. Validation de la conformité et de la pertinence des comportements des modèles. 2️⃣ Qualité & Documentation Documentation précise des résultats et suivi des anomalies détectées. Mise à jour de la base de connaissances QA. Production de rapports de test et suivi des indicateurs qualité (KPIs). 3️⃣ Automatisation & Industrialisation Contribution à l’automatisation du cycle de test (scripts, pipelines, frameworks). Pilotage des tests de non-régression (TNR). Force de proposition sur les outils et processus QA dédiés aux modèles d’IA. 4️⃣ Collaboration & Support Interface privilégiée avec les équipes Data, Produit et MLOps. Validation des nouvelles releases de la plateforme. Participation active aux ateliers d’amélioration continue. A propos de vous ? ✅ Expertise QA Fondamentaux : Maîtrise de la stratégie, des plans et des cas de tests. Outils : Pratique de Jira, Xray (ou équivalents). Analyse : Capacité pointue à identifier les anomalies système complexes. 🤖 Culture & Appétence IA Technique : Intérêt marqué pour les modèles LLM et le RAG. Skills : Notions en Python et concepts de Machine Learning. Curiosité : Envie de décortiquer le fonctionnement technique des modèles d'IA. 🧠 Soft Skills Rigueur & Autonomie : Un sens aigu de la qualité et du détail. Communication : Aisance rédactionnelle et excellent relationnel (esprit collaboratif). Agilité : Forte capacité d'apprentissage sur des technos mouvantes. 🎓 Formation Niveau : Bac+4/5 (Ingénieur, Université ou école spécialisée). Spécialités : Informatique, Data, QA ou Génie Logiciel. Beelix c’est aussi une structure qui propose : Accompagnement de proximité Culture de l’apprentissage Vie d’entreprise

Banque et financière de Marque, nous sommes une Joint-Venture 50/50 entre Banco Santander et le groupe Stellantis. Nous accompagnons son développement en proposant une gamme complète de financements et de services associés, destinée à leurs clientèles de particuliers et d’entreprises. Ce sont aujourd'hui plus de 800 collaborateurs qui partagent les mêmes valeurs. Pour La direction du Secrétariat Général, nous sommes à la recherche d’un JURISTE confirmé spécialisé dans les activités bancaires dont les missions principales sont : • Apporter une expertise juridique aux équipes métiers au sein d’un environnement bancaire (droit des contrats, droit au crédit à la consommation, droit des sociétés, droit des affaires, droit pénal, droit contentieux, …)., • S’assurer de la rédaction, du contrôle et de la validation de tous documents liés à une offre existante, une nouvelle offre de financement, nouvelle prestation, ….) sur l’aspect contractuel et communication, tout en veillant aux risques juridiques., • Rédiger examiner les contrats liés aux relations commerciales, partenaires ; clients et prestataires tout en Identifiant et évaluant les risques juridiques et en anticipant les impacts sur les activités de la banque., • Garantir la veille réglementaire, législative, jurisprudentielle et évalue l’impact des évolutions sur les dispositifs existants ou à venir., • Veiller à la conformité réglementaire des activités en lien avec les lois applicables. De formation Master 2 en droit bancaire, droit des contrats, droit des affaires, vous avez une expérience significative de 15/20 minimum en banque, en établissements financiers, et vous aimez travailler dans un environnement humain et challengeant. Les compétences nécessaires pour ce poste incluent : • Une connaissance approfondie des différents droits applicables dans un environnement bancaire, • Une compétence dans la rédaction des contrats, • Une capacité à analyser et gérer les risques juridiques, • Une aptitude à surveiller les évolutions législatives et à anticiper leur impact sur l’organisation basé à Poissy 78 poste Hybride après 100 jours sur site Poste cadre

Data Analyst - Profitability H/F ?. RNCP, en école d'ingénieur ou équivalent universitaire avec une spécialité en Statistique Finance / Business Analyst.

Talents Finance recrute de manière spécialisée sur les métiers de la comptabilité et la finance d'entreprise. Talents Finance est à la recherche d'un Collaborateur comptable junior (H/F) pour un poste à pourvoir à Saint-Germain-en-Laye (78), à proximité du tramway T13 station Fourqueux Bel

Banque et financière de Marque, nous sommes une Joint-Venture 50/50 entre Banco Santander et le groupe Stellantis. Nous accompagnons son développement en proposant une gamme complète de financements et de services associés, destinée à leurs clientèles de particuliers et d’entreprises. Ce sont aujourd'hui plus de 800 collaborateurs qui partagent les mêmes valeurs. Pour notre Direction Risques, nous sommes à la recherche d'un Chef de projet Risques dont les missions principales sont : Votre mission : Le Chef de Projet a pour mission principale de piloter les projets qui lui sont confiés et en assure le suivi, en veillant au respect des délais, du budget et des résultats attendus, et s’assure de la qualité de service rendue ainsi que des performances, afin d’atteindre les objectifs fixés par la Direction. Activités principales : • Planifie et gère les projets de la Direction., • Recueille les demandes d’évolution faites par les utilisateurs et étudie leur faisabilité et pilote opérationnellement ces applications., • Rédige et participe à la rédaction, en lien avec les Responsables de Service et avec l’IT, des spécifications détaillées des applications relatives aux projets de la Direction et les fait évoluer en fonction des demandes des opérationnels., • Mobilise les acteurs internes et externes pour les projets transverses., • S’assure de la mise en oeuvre correcte de la gouvernance d’ensemble sur le périmètre d’intervention de la Direction., • Reporte l’avancement des projets majeurs en interne et aux actionnaires., • Coordonne l'organisation et pilote et/ou participe avec les équipes concernées aux recettes techniques (définition du cahier de recettes, des cas de tests et sécurisation des environnements de tests avec SIBS)., • Pilote ou participe à l’accompagnement des utilisateurs lors de la mise en place des nouvelles solutions., • Gère au quotidien les relations avec les missions du Régulateur, et de l’audit interne., • Pilote les incidents techniques, les déclare et participe à leur résolution., • Participe à la gestion de la documentation de son activité et des projets., • Participe aux changements et aux projets de transformation (automatisation, digitalisation…) et identifie les leviers d’amélioration., • Collabore en synergie avec les autres Directions de l’entreprise., • Fournit l'ensemble des reportings nécessaires sur le suivi de son activité veillant au respect des procédures dans le but d’améliorer les performances, de garantir une qualité de service, et de répondre aux objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la Direction. Votre profil : • De formation Bac + 5 (ingénierie financière, école de commerce,...), vous avez une expérience dans des fonctions d’amélioration continue ou de pilotage de projet., • Compétences avérées en analyse de données, gestion de projet, modélisation et optimisation de processus., • La maitrise de l’anglais serait un plus. Qualités : • Rigueur, pragmatisme, autonomie, aisance relationnelle et pédagogie, capacité à travailler en transverse avec des interlocuteurs variés (opérationnels, IT, etc.) Poste cadre basé à Poissy 78 poste Hybride après 100 jours sur site

Missions Au sein de l’activité Ingénierie Support de TAKOMA, vous rejoindrez notre équipe commerciale pour accélérer notre développement dans le secteur industriel. Vous contribuerez à l’ouverture de nouveaux comptes stratégiques et au renforcement de notre présence auprès des Directions Support. À ce titre, vous serez responsable du développement des ventes B2B de prestations d’ingénierie et de conseil dans un contexte de vente complexe et cycle long. Vos principales missions seront les suivantes : • Ouvrir de nouveaux grands comptes et développer nos positions sur les secteurs Aéronautique - Défense, Spatial, Transport - Mobilité et Ferroviaire ;, • Déployer la stratégie commerciale : prospection, qualification, réponse à appel d’offres, soutenances, prise en charge du cycle complet avant-vente ;, • Piloter le ramp-up business et garantir la satisfaction clients ;, • Suivre les opérations en temps réel : staffing, qualité du delivery, marge, conformité contractuelle ;, • Fiabiliser les pratiques : harmonisation des méthodes, amélioration continue, structuration du pilotage opérationnel ;, • Contribuer à l’animation du collectif : accompagnement des consultants, coordination avec l’équipe recrutement/RH, Finance et Communication. Nous recherchons De formation Bac+5 (école d’ingénieur ou de commerce), vous disposez d’au moins 10 ans d’expérience en Conseil en ingénierie, incluant la gestion de comptes industriels et des missions complexes (Forfait, Assistance Technique…). Vous maîtrisez la vente de services B2B et les environnements multi-acteurs. Vous êtes reconnu pour votre : • Leadership commercial : sens du résultat et centré sur la valeur apportée au client ;, • Capacité à ouvrir des comptes stratégiques et à piloter des cycles longs ;, • Rigueur opérationnelle : suivi financier, qualité du delivery, optimisation du staffing ;, • Aptitude à structurer des process, méthodes et pratiques internes ;, • Excellent relationnel et énergie pour fédérer équipes internes et clients. Date de prise de poste : Dès que possible Localisation du poste : Rueil-Malmaison (92) ou Mérignac (33) - Télétravail partiel possible Rémunération : salaire fixe + participation/intéressement + tickets restaurants + primes Nous valorisons la diversité et encourageons les candidatures de toutes personnes, quel que soit leur genre, leur origine, leur handicap ou toute autre caractéristique. Notre entreprise Nous sommes des spécialistes du recueil, de la transformation et de la transmission des connaissances. Nos métiers : Knowledge Management, Formation, Communication, Documentation, Ingénierie Support. Nos principaux domaines d’expertise : Industrie, Luxe, Banques-Assurances-Mutuelles, Distribution, Secteur Public. Notre ADN : • L’Humain au cœur de nos activités : nous plaçons les femmes et les hommes comme la colonne vertébrale de TAKOMA., • Développer ensemble le potentiel humain : c’est la raison d’être de TAKOMA. Identifier, valoriser et faire grandir est notre moteur., • La force du collectif : parce que la réussite se construit ensemble, dans l’échange et la co-construction. Pour mieux nous connaître : ___

Le groupe M-Cube figure parmi les leaders européens des solutions d’engagement digital en point de vente. Il propose un large portefeuille de solutions allant de la radio in-store au digital signage, en passant par l’interactivité et les applications mobiles. M-Cube développe des solutions digitales innovantes visant à améliorer le service, l’engagement et la fidélisation des clients, ainsi que la communication dans le secteur du commerce de détail. M-Cube, né en 2001, a élargi sa gamme de services au fil des années dans le but de créer des parcours toujours plus personnalisés et orientés client, apportant les avantages de l’environnement en ligne dans le magasin physique. Présent en Italie, au Royaume-Uni, en France, en Belgique, aux Pays-Bas, en Allemagne, en Espagne, en Chine et à Hong Kong, avec une filiale opérationnelle à New York et un réseau solide de partenaires internationaux, M-Cube gère aujourd’hui plus de 50 000 installations dans le monde pour plus de 400 marques dans les secteurs de la Mode & Luxe, du Retail, de la Finance & Assurance, de la Restauration rapide, de la Grande distribution alimentaire et Automobile. Description du poste : Pour son bureau de Nanterre, M-Cube recherche un.e stagiaire à partir de Mars 2026, pour une durée de 6 mois, en charge des Ressources Humaines et de projets RH. Le périmètre du poste couvre outre la France, Hong Kong et la Belgique. Les principales activités confiées seront sans pour autant être exhaustives : ● Préparation, suivi et gestion de l’ensemble de la documentation liée à la relation de travail, couvrant tout le cycle de vie du salarié au sein de l’entreprise ● Support au suivi et au respect des temps de repos et des obligations légales associées ● Contribution aux processus d’intégration des nouveaux collaborateurs, en France et à l’international ● Gestion et contrôle des éléments variables de paie ● Participation à la communication interne RH ● Organisation et suivi des entretiens professionnels ainsi que des entretiens liés au forfait cadre ● Appui au service RH dans la gestion des relations avec les partenaires sociaux ● Veille juridique et sociale, avec mise à jour régulière de la base de données et des procédures internes Profil recherché : ● Etudiant(e) en M1 ou M2 spécialisation Ressources Humaines (formation initiale ou continue) ● Compte tenu de l’organisation multinationale de la Société, un niveau d’anglais égal ou supérieur à B1 est indispensable ● Suite bureautique avec une aisance sur Excel et avec les chiffres ● Esprit créatif, autonomie, sens de l'écoute, soucis de la confidentialité et force de proposition ● Capacité à prendre du recul tout en ayant le souci du détail. Ce que nous proposons : ● Un stage de 6 mois dans une organisation à taille humaine et un environnement international stimulant et innovant. ● La possibilité de travailler à distance dans le respect de la politique de travail hybride en place et de l'organisation du Département RH ● Tickets restaurant + remboursement 50% de votre abonnement aux transports en commun +un total de 5 jours de congés pendant la durée de votre stage. Ce poste n’est ouvert qu’aux candidats en recherche de stage. Les candidatures pour un contrat d'alternance ne seront pas considérées.

VINCI Concessions est un acteur international des infrastructures de transport et d'accueil des publics. Grâce à son modèle intégré, VINCI Concessions conçoit, finance, construit, opère et maintient plus de 100 aéroports, autoroutes, projets ferroviaires et stades dans 25 pays, à travers ses divisions VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways, VINCI Railways et VINCI Stadium. Engagés pour une croissance partagée avec les territoires, nos 30 000 collaborateurs agissent pour rendre la mobilité toujours plus accessible, durable, et innovante. VINCI Concessions recherche actuellement son/sa futur-e Responsable Recrutement (H/F). Vous rejoignez l’équipe de la DRH, dans un contexte de développement à l’international et d’échanges avec des entités du Groupe implantées dans plusieurs pays. Vous travaillerez à l’attractivité, l’engagement et la rétention de nos talents et accompagnerez la mobilité au sein de nos entités et du Groupe. Vous pilotez et optimisez l’activité recrutement et garantissez l'atteinte des objectifs de recrutement. Pour cela, vos missions principales seront : Sourcing, recrutement Vous êtes le garant du processus de Recrutement et conseillez les managers sur les meilleures pratiques d'attraction des talents : • Vous définissez les meilleures stratégies de sourcing en utilisant votre expertise en approche directe, en sollicitant votre réseau en interne et en externe,, • Vous êtes proactif.ve dans la création et le développement d’un talent Pipeline en vue d’anticiper nos besoins en recrutement,, • Votre capacité à comprendre les besoins du business sera clé pour mener à bien vos missions et proposer les solutions les mieux adaptées,, • Vous prenez en charge les recrutements de A à Z et serez un acteur clé de la mise en œuvre de la stratégie Recrutement tant sur le périmètre holding qu’à l’international : du recueil des besoins auprès des managers à la présentation des candidatures sélectionnées aux opérationnels. Marque employeur et mobilité Vous participez aux projets sur la marque employeur, la mobilité, l’intégration : • À l’aise avec les différents job boards et réseaux sociaux professionnels, vous conseillez et mettez en place la stratégie de Recrutement sur les réseaux sociaux,, • En collaboration avec l’équipe communication, vous contribuerez à y développer la marque employeur et l’attractivité de l’entreprise d’un point de vue RH,, • Vous participez à la mobilité interne et au suivi des souhaits d’évolution des salariés,, • Vous aimez innover pour contribuer à l'amélioration continue de nos méthodologies et processus. Vous effectuez un reporting régulier de vos actions afin de suivre les KPI et performances sur les actions engagées. Votre profil : • Issu(e) d’une formation supérieure de type école de commerce ou master 2 RH, vous avez acquis une expérience d’au moins 5 ans en cabinet de recrutement dans le management de recrutements en France comme à l’international, ou bien en entreprise., • Vous avez une expérience significative dans le recrutement de profils cadres de niveaux intermédiaires à supérieurs., • Vous faites preuve de réactivité afin de gérer vos recrutements dans les temps impartis. Votre rigueur et votre sens de l’organisation sont indispensables pour mener à bien vos missions., • Vous avez une très bonne compréhension des processus et stratégies de Recrutement et une connaissance solide de votre marché et de ses tendances., • Reconnu(e) pour votre approche réseau, vous vous adaptez facilement à une large variété d'interlocuteurs ayant des fonctions et des niveaux de responsabilité différents. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous aimez travailler en équipe dans des organisations transverses complexes où vous savez créer l’adhésion et mobiliser vos interlocuteurs. Votre curiosité et votre empathie vous permettent ainsi de comprendre leurs problématiques., • Vous maîtrisez parfaitement les outils de sourcing et l’usage des réseaux sociaux ainsi que l’ensemble des outils bureautique, notamment Excel., • La maitrise d’une certification PAPI serait un plus., • Dans ce contexte international, vous pratiquez l’anglais couramment et maîtrisez idéalement l’espagnol.

Chef de Projet RUN – Secteur Retail Type de contrat : CDI Secteur : Retail / Distribution spécialisée En tant que Chef de Projet RUN, vous serez le garant du bon fonctionnement des applications métiers et des plateformes techniques essentielles aux opérations retail (magasins, e‑commerce, supply chain, CRM, POS…). Vous piloterez l’activité RUN au quotidien, assurerez la coordination entre les équipes IT et métiers, et veillerez à la stabilité, la performance et l’évolution du SI dans un contexte exigeant et orienté service. Vos missions Pilotage & Coordination • Superviser l’ensemble des activités RUN : suivi des incidents, problèmes, demandes et changements., • Coordonner les équipes internes et les prestataires externes., • Prioriser les sujets en lien avec les enjeux opérationnels du retail, • Garantir la communication régulière avec les métiers (commerce, supply, finance, marketing). Gestion des incidents & amélioration continue • Piloter la résolution des incidents critiques et assurer les post‑mortems., • Mettre en place des plans d’actions correctifs et préventifs., • Suivre les indicateurs de performance (SLA, disponibilité, temps de résolution)., • Identifier les axes d’amélioration et proposer des optimisations du SI. Change & Projets • Préparer et sécuriser les mises en production (Change Management)., • Participer aux projets d’évolution applicative et technique., • Contribuer à la roadmap RUN et à la standardisation des processus ITIL. Documentation & Qualité • Maintenir la documentation opérationnelle (procédures, modes opératoires, fiches applicatives)., • Garantir la conformité des pratiques RUN et la qualité du service rendu. Votre profil • Expérience confirmée en pilotage RUN / support applicatif / gestion d’incidents dans un environnement exigeant., • Culture ITIL et maîtrise des outils ITSM (ServiceNow, Jira, EasyVista…)., • Connaissance des environnements retail : POS, OMS, ERP, e‑commerce, supply chain, CRM…, • Capacité à gérer des situations critiques, à prioriser et à communiquer avec pédagogie., • Sens du service, autonomie, rigueur et excellent relationnel., • Anglais opérationnel obligatoire.

At Quadient, we support businesses of all sizes in their digital transformation and growth journey, unlocking operational efficiency with reliable, secure, and sustainable automation processes. Our success in delivering innovation and business growth is inspired by the connections our diverse teams create every day, with our clients and each other. It’s these connections that make Quadient such an exceptional place to grow your career, develop your skills and make a real impact – help our future-focused business lead the way in powering secure and sustainable business connections through digital and physical channels. Job Description TU SOUHAITES DONNER DE L'ELAN A TA CARRIERE ? Quadient organise un Job Dating digital le 22 Janvier ! Quadient est un des leaders (1.1 milliard de CA en 2022) de la communication numérique (10eme éditeurs de logiciel Français 2022). De la gestion des unités opérationnelles à l'expérience client en passant par la finance et la comptabilité, Quadient permet aux équipes d'éliminer les tâches manuelles, d'accélérer les cycles de trésorerie, de réduire la dépendance aux services informatiques et de proposer aux clients des expériences personnalisées sur tous les canaux. Ta mission En tant que BDR, ta mission est de générer des opportunités commerciales et d’évangéliser une cible PME. Ton objectif ? Prospecter activement et détecter des leads appétents en déployant des stratégies de compte adaptées. Ton quotidien • Mener des campagnes outbound multi-canal (tél, e-mail, et social-selling) sur des listes des comptes à fort potentiel afin de détecter des opportunités., • Identifier et contacter les décideurs clés (DG, DAF, RAF, DRH) susceptibles d'être nos futurs clients, • Réaliser une détection de projet à haut volume (60 appels par jour) pour générer des opportunités qualifiées, • Mapper intelligemment les comptes clés issus des campagnes marketing et planifier des RDV à fort impact business., • Planifier et mener tes propres appels de découverte afin d’évaluer les besoins spécifiques des prospects., • Créer et faire mûrir ton pipe jusqu'à l'intention d'achat., • Enrichir les comptes avec les outils de scraping adaptés (Sales Navigator, Salesforce, Lusha, ...), • Participer aux évènements stratégiques (salons, tables rondes, …), aux côtés des équipes Sales et Marketing Ton profil Tempérament de “chasseur”, et appétence pour le développement commercial, tu es pugnace, et orienté résultats. Bon communicant, tu disposes d’une orthographe irréprochable, et le téléphone est ton meilleur ami. Enfin, tu allies autonomie et travail d’équipe pour être force de proposition et atteindre tes objectifs de booking. Récompenses et avantages Flexibilité de travail : bénéficiez d’un modèle de travail hybride, alliant bureau et télétravail, pour un mode de vie équilibré. Accès illimité à la formation : accédez à des opportunités mondiales de développement grâce à notre plateforme de formation en ligne, disponible 24 h/24 et 7 j/7. Communauté inclusive : rejoignez des communautés diversifiées et engagez-vous dans notre programme de philanthropie. Récompenses exhaustives : obtenez des récompenses exhaustives compétitives pour le bien-être, l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée, et bien d’autres choses encore, comme un généreux plan de parrainage. Attention portée au bien-être : profitez de notre programme gratuit d’assistance aux employés pour soutenir votre santé mentale. Soyez vous-même chez Quadient Nos valeurs déterminent la manière dont nous travaillons en tant qu’équipe : Empowerment (Responsabilisation), Passion (Passion), Inspiration (Inspiration) et Community (Communauté). Elles nous inspirent à adopter un comportement EPIC. Ensemble. Ce qui différencie Quadient, c’est justement les différences de chacun et chacune. Nous sommes une équipe d’individus qui ont un objectif commun, mais de nombreux points de vue. Lorsque vous entretenez des relations avec Quadient, vous rejoignez une communauté bienveillante dont la culture prône la différence et accorde de la valeur à chaque avis. Nous étudierons toute modification suggérée du processus d’entretien, dans la mesure où elle raisonnable. Si vous avez besoin d’aide avec le processus de dépôt de candidature, veuillez nous envoyer un e-mail à l’adresse . Quadient est un employeur offrant l’accès à l’égalité en emploi* : nous pensons que la diversité est bénéfique à la fois pour nos clients, nos activités et nos employés. Par conséquent, nous nous engageons à être un employeur inclusif. Nous encourageons tous les candidats appropriés à déposer leur candidature, quels que soient leurs antécédents. Nous croyons fermement en un environnement de travail dépourvu de discrimination, quelle qu’en soit la base, notamment le sexe, la race, l’origine ethnique, la religion ou croyance, l’origine nationale, l’âge, le handicap, le statut marital, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, le statut de citoyen, le statut d’ancien combattant, ou toute autre caractéristique protégée. • Aux États-Unis, cela inclut d’être un employeur d’action positive. Nous tous. Unis dans nos relations. Tu as envie de t'inscrire ? N'hésite pas à me contacter : A bientôt ! Qualifications Value Community - Build Collaborative Connections (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Empowerment - Energize Change (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Empowerment - Elevate Learning (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Passion - Build Teams to Win (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Passion - Own the Customer Experience (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Inspiration - Lead with Purpose (Proficiency 2 - Support and Implement); Value Inspiration - Influence Innovation (Proficiency 2 - Support and Implement) Additional Information Rewards & Benefits • Flexible Work: Embrace a hybrid work model blending office and remote setup for a balanced lifestyle., • Endless Learning: Access global opportunities for growth through our 24/7 online learning platform., • Inclusive Community: Join our Empowered Communities and engage in our Philanthropy program., • Comprehensive Rewards: Enjoy competitive Total Rewards covering wellness, work/life balance, and more, including a generous referral scheme., • Caring for Wellbeing: Access our complimentary employee assistance program for mental health support. Smart Work at Quadient At Quadient, our Smart Work approach fosters connection, collaboration, and innovation while offering flexibility based on role requirements. Whether on-site, hybrid, or remote, our work environments are designed to support productivity and engagement. Hybrid employees balance remote and in-office work, on-site roles contribute daily to our vibrant workplace culture, and remote employees stay connected through virtual collaboration and in-person events. No matter where you work, you’ll be part of a dynamic, people-first community that drives success together. Be yourself at Quadient Our values define how we work as a team: Empowerment, Passion, Inspiration and Community. They inspire us to be EPIC. Together. What makes Quadient different is how different we are. We’re a team of individuals with one goal but many perspectives. When you connect with Quadient, you become part of a community that cares - in a culture that embraces differences and values every voice. We will consider any reasonable modifications to the interview process. If you require any assistance with the application process, please email us at Quadient is an Equal Employment Opportunity Employer. *: We firmly believe in zero discrimination in employment on any basis, including race, color, religion, sex, national origin, age, disability, veteran or military status, genetic information, citizenship status, and any other characteristics protected by local, state, or federal law. People. Connected.

Description de mission Consultant Senior – Amélioration Continue Achats & P2P (S2C/P2P, Change & Adoption) 16/02/2026 Contexte client Notre client est un acteur majeur de la distribution d’énergie (gaz en bouteilles et en vrac) disposant d’une organisation Achats & Supply structurée et multi-sites. Dans un contexte de transformation de la fonction Achats (internalisation progressive de prestations externes et stabilisation d’un nouvel ERP), la Direction Supply & Achats souhaite simplifier et fluidifier les parcours Achats & Procure-to-Pay afin d’améliorer l’expérience des demandeurs internes, renforcer la conformité et redorer l’image de la fonction Achats. Contexte & Objectifs de mission La mission s’inscrit dans une situation où les processus Achats & P2P sont perçus comme lourds, administratifs et insuffisamment orientés “service” par les métiers, avec des délais importants entre l’expression du besoin et la contractualisation. L’écosystème outils est riche mais fragmenté (ERP, suites S2C, outils de conformité/risques, suivi des savings et reporting), générant des ressaisies, des écarts de données et des reportings manuels peu robustes. L’objectif est d’apporter une posture de conseil et de conduite du changement (et non un rôle d’acheteur opérationnel) pour : (i) objectiver les irritants via une démarche factuelle, (ii) rationaliser et standardiser les processus et les usages, (iii) stabiliser et harmoniser les données et le pilotage, (iv) renforcer l’adoption des outils et la qualité de service rendue aux métiers, (v) accompagner l’internalisation en clarifiant rôles/RACI, gouvernance et “ways of working”. Périmètre de la mission • Diagnostic & écoute client interne (VoC) : conduire des interviews et ateliers avec demandeurs, managers et parties prenantes (Achats, Finance, Juridique, IT, BU) ;cartographier le parcours end-to-end (S2C/P2P) et qualifier les irritants (temps, irritants, rework, irritants audits, points de friction). • Cartographie & simplification des processus : mettre à jour les processus Achats et P2P (BPM/flow), identifier les étapes redondantes, définir des scénarios cibles (quick wins vs. transformations) et sécuriser la conformité (contrôles clés, traçabilité, auditabilité). • Rationalisation et optimisation de l’écosystème outils : analyser les usages réels, doublons et dépendances entre outils (ERP, S2C, compliance, risk, contract management, savings, BI) ; proposer une cible d’outillage et des principes de rationalisation (réduction des ressaisies, “single source of truth”, règles de gestion, simplification des parcours utilisateurs). • Données, référentiels & qualité : harmoniser les données entre outils et niveaux (local / groupe) ; définir les règles de gouvernance (owners, data stewards), stabiliser les référentiels (fournisseurs, catégories, contrats, budgets) et sécuriser l’accessibilité de l’information. • Pilotage de la performance : refondre/clarifier les KPI Achats & P2P (performance, conformité, délais de cycle, adoption, satisfaction interne) ; mettre en place un reporting lisible, automatisé et partageable (Power BI ou équivalent) ; aligner les définitions KPI entre Finance/Achats/Groupe. • Conduite du changement & adoption : construire un plan d’accompagnement (communication, formation, kits utilisateurs, e-learning, supports) ; animer la communauté (réseau de key users / champions) ; améliorer le “marketing interne” de la fonction Achats (promesse de service, parcours simplifiés, messages orientés métiers). • Gouvernance & operating model : clarifier les rôles et responsabilités via RACI (interne/externe et interfaces métiers) ; proposer un modèle de gouvernance (rituels, comités, backlog d’amélioration continue) et contribuer à la montée en compétence dans le cadre de l’internalisation. • Gestion des audits & conformité : structurer les informations et preuves (contrats, évaluations risques, due diligence fournisseurs) ; renforcer la traçabilité et réduire la charge des audits par standardisation et automatisation. • Livrables : comptes rendus et synthèses d’ateliers/interviews ; diagnostic factuel et cartographie des irritants ; scénarios d’optimisation (cible vs existant) ; feuille de route priorisée (quick wins / mid-term) ; plan de conduite du changement ; RACI et gouvernance ; tableau de bord KPI et recommandations d’automatisation.Profil recherché Compétences techniques : • Bonne maîtrise des processus S2C / P2P et des contrôles associés (demande d’achat, commande, réception, facture, paiement) • Connaissance d’ERP et suites Procurement : SAP S/4HANA (ou ECC), Ariba, Jaggaer (RFI/RFX, risk, contract), outils de conformité/tiers (ex. Provigis), plateformes d’évaluation RSE (ex. EcoVadis) • Capacité à structurer et automatiser le reporting (Power BI, modèles de données, définition KPI, data quality) • Notions de gestion de la documentation contractuelle et des exigences d’audit (traçabilité, preuves, conformité) • Compétences en amélioration continue (Lean / simplification, standardisation, réduction des tâches à non-valeur ajoutée) Compétences fonctionnelles : • Expérience confirmée (5–10 ans) en transformation/optimisation de la fonction Achats et/ou P2P, avec posture de conseil • Capacité à piloter des projets transverses en environnement matriciel et multiculturel (interfaces BU, Finance, Juridique, IT, Groupe) • Conduite du changement : stratégie d’adoption, formation, communication, animation de communautés (key users) • Orientation “client interne” : amélioration de l’expérience demandeur, définition d’une promesse de service Achats et gestion des irritants • Anglais professionnel (interactions et documentation dans un contexte groupe) Qualités personnelles : • Posture de consultant senior : prise de hauteur, structuration, esprit de synthèse et recommandations actionnables • Excellente communication et pédagogie, capacité à “embarquer” des parties prenantes non achats • Leadership d’animation : facilitation d’ateliers, gestion des résistances, capacité à transformer des objectifs en défis collectifs • Rigueur et sens du factuel (diagnostic basé données, priorisation, suivi d’avancement), • Pragmatisme et sens du résultat (quick wins, simplification, réduction du bruit process) Modalités de mission • Date de démarrage : ASAP, • Durée : 6 mois (prolongeable jusqu’à 12 mois), • Localisation : La Défense, • Télétravail : 2 jours/semaine (ajustable selon besoins), • TJM : Selon profil

VINCI Concessions est un acteur international des infrastructures de transport et d'accueil des publics. Grâce à son modèle intégré, VINCI Concessions conçoit, finance, construit, opère et maintient plus de 100 aéroports, autoroutes, projets ferroviaires et stades dans 25 pays, à travers ses divisions VINCI Airports, VINCI Autoroutes, VINCI Highways, VINCI Railways et VINCI Stadium. Engagés pour une croissance partagée avec les territoires, nos 30 000 collaborateurs agissent pour rendre la mobilité toujours plus accessible, durable, et innovante. La VINCI Concessions Academy a pour mission de développer les compétences des collaborateurs de VINCI Concessions, en ligne avec les enjeux business de l’entreprise. Le catalogue propose des modules présentiels, en ligne ou mixtes, et s’enrichit en permanence pour répondre aux besoins des pays et aux standards du secteur. Dans le cadre du développement de notre offre de formation, et du déploiement de notre portail digital dans nos filiales, nous recherchons, un(e) Responsable Ingénierie Pédagogique (H/F) pour nous aider à concevoir nos programmes de formation. Vous évoluerez au sein d'une équipe agile, bienveillante et dynamique et serez amené(e) à interagir avec de nombreux interlocuteurs en France et à l’international. Vous réaliserez les missions suivantes à ce poste : • Concevoir des architectures pédagogiques engageantes et innovantes pour les parcours et programmes de l’Academy., • Définir les modalités d’apprentissage des programmes (blended, immersif, digital, présentiel, assessment des collaborateurs)., • Intégrer des formats innovants (serious games, mobile learning, réalité virtuelle)., • Collaborer avec les experts métiers pour garantir la pertinence des contenus., • Adapter les parcours aux spécificités locales et aux enjeux métiers., • Réaliser une veille sur les tendances pédagogiques et technologiques., • Coordonner les prestataires externes de conception pédagogique., • Coordonner les concepteurs internes /externes., • Participer à la stratégie de communication des programmes (naming, storytelling, teasers). Le profil recherché à ce poste : • Master 2 en école de commerce, d’ingénieur ou équivalent ;5 à 7 ans d’expérience en ingénierie pédagogique, design de parcours, innovation learning ou experience client/collaborateur ;, • Expérience en conception de dispositifs blended ou digitaux ;, • Maîtrise des outils de conception et des tendances pédagogiques ;, • Expérience en gestion de projets avec des prestataires ou des experts métiers ;, • Maîtrise des outils de design learning et des technologies de formation (Articulate, Illustrator, Storyline, etc.) ;, • Capacité à piloter des projets complexes et à coordonner des équipes pluridisciplinaires ;, • Curiosité, proactivité et veille active sur les innovations pédagogiques ;, • Niveau d’anglais courant.

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