Trabajos formateur en Saint-PriestCrear alertas

L'institut des ressources industrielles (CFAI & AFPI) est un acteur reconnu depuis plus de 60 ans dans la formation professionnelle et l'apprentissage industriel.Notre mission : accompagner les talents de l'industrie dans leur évolution de carrière, leur montée en compétences et leur reconve

Placé sous la tutelle des ministères chargés du Travail et de la Cohésion des territoires, l’EPIDE - Etablissement pour l’insertion dans l’emploi – est un acteur reconnu de l’insertion des jeunes de 17 &

Notre client recrute dans le cadre d'une création de poste, un(e) Consultant(e) formateur santé sécurité H/F.

PMO/Planification et Contrôle projet. Participer aux instances projet, fluidifier la communication, garantir la circulation de l’information. Minimum 4 ans d’expérience en gestion de projet ou PMO, idéalement dans au moins 2 environnements différents (secteurs ou entreprises).

Nous recherchons un formateur ou une formatrice dédié(e) à l’accompagnement de nos clients professionnels : tôliers, chaudronniers. Le formateur ou la formatrice interviendra sur l’ensemble du territoire français, ainsi qu’en Belgique et en Suisse.

Le formateur assure une mission de correcteur de travaux et d’évaluations et d’accompagnement pédagogique auprès des stagiaires de la prestation ( entretiens téléphoniques, visio, échanges et réponses aux questions par email, examens blanc à distance etc).

Nous avons développé un programme qui t'accompagne dans la recherche de ta future opportunité, à ce titre nous souhaitons te présenter une opportunité de Formateur.

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En tant que formateur(trice) vous interviendrez auprès d’apprenants adultes en reconversion sur les sujets suivants :.

En tant que PMO (Project Management Officer), vous accompagnerez nos clients industriels dans la réussite de leurs projets stratégiques, tout en vous impliquant en tant que consultant-formateur dans le développement des compétences de nos collaborateurs. Implication en tant que consultant-format

Le cabinet de recrutement Nextep HR recrute pour l'un de ses clients, acteur reconnu dans la formation en prévention des risques liés à l'amiante et premier organisme certifié pour les activités Amiante, un Formateur Amiante H/F en CDI. Idéalement, vous avez déjà animé des formations dans l

Avocat.e fiscaliste expérimenté - Lyon centre Notre client, un cabinet d'avocats pluridisciplinaire de renom, recherche un avocat fiscaliste généraliste expérimenté (3 à 8 ans d'expérience) pour son bureau situé à Lyon centre. L'équipe fiscale est composée d'un associé (20 ans d'expérience) et de 3 collaborateurs expérimentés. Tous fonctionnent en binôme, avec peu de hiérarchie. L’ambiance de travail y est simple et chaleureuse (on parle ici autant fiscalité… que galette des rois ). La clientèle est d'envergure : des chefs d'entreprise d'ETI ou de groupes, avec des sujets en fiscalité corporate (70%) et patrimoniaux (30%). Les missions En binôme avec l’associé, vous intervenez sur de la fiscalité des entreprises et de la fiscalité patrimoniale : • Conseil et accompagnement fiscal sur des opérations de réorganisation d'entreprises et de transmission patrimoniale ;, • Participation active à la réflexion stratégique et à la structuration du pôle fiscal., • Support fiscal aux équipes corporate : IS, TVA, DE, RAS, IRPP, IFU ;, • Réalisation d’audits d’acquisition;, • Assistance à contrôle et contentieux fiscal; Ce que vous y trouverez • Travail en binôme avec l’associé : échanges intellectuels riches, véritable co-construction des solutions clients ;, • Typologie de clients stimulante : interlocuteurs dirigeants, participation directe à la prise de décision ;, • Cabinet formateur : l’associé aime transmettre ;, • Souplesse et confiance de l'associé, • Perspectives d’évolution : possibilité d’association à moyen terme Profil recherché • Diplôme en droit des affaires ou fiscalité, DJCE apprécié ;, • 3 à 8 ans d’expérience en fiscalité des entreprises et patrimoniale, en cabinet d’avocats ;, • Esprit analytique, curiosité intellectuelle et capacité à challenger l’associé dans la réflexion ;, • Personnalité humble mais affirmée, sens du dialogue et de la collaboration. Conditions Rétrocession mensuelle : • 4 600 à 5 500 € HT pour 3–5 ans d’expérience,, • 5 500 à 7 000 € HT pour 5–8 ans d’expérience, Télétravail ponctuel possible 📩 Si vous avez des questions, contactez-moi en toute confidentialité sur LinkedIn ou par email : . 🔗 ___ 🔗

Ce poste s’inscrit dans la montée en puissance D'OXIAM et le développement sur la région Auvergne Rhône Alpes. Détails du poste : • Animez des sessions de formations dans le domaine du risque industriel, de l’ATEX, de l’hydrogène et plus généralement de la prévention des risques associés chez nos clients ou en centre de formation, dans nos agences régionales., • Les sujets concernés sont vastes et englobent notamment les obligations réglementaires HSE (ATEX, ICPE, TMD…), l’analyse de risques (ATEX, HAZOP, HAZID, H2…), la consignation/déconsignation, etc., • Participez à l’élaboration des kits pédagogiques (support d’animation, évaluation, fiche programme, déroulé pédagogique)., • Êtes en appui technique de la cellule commerciale afin de détecter des opportunités commerciales auprès de nos clients et mettre en place les programmes de formation spécifiques., • Aidez l’équipe formation à mettre en place les outils pédagogiques nécessaires pour l’animation des formations et veillez à respecter les process liés à la certification QUALIOPI., • Intervenez ponctuellement sur des missions de conseil, d’assistance technique ou réglementaire en appui de vos collègues du Centre Technique et Décarbonation afin de garder une orientation client et le contact avec les avancées du domaine. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur la France entière. Des déplacements à l’étranger peuvent également être envisagés si vous êtes suffisamment à l’aise avec une langue étrangère afin d’animer des modules de formation dans d’autres pays pour le compte de nos clients français. Profil : De formation minimum Bac+5 généraliste ou idéalement en HSE, ICPE, risques industriels, vous disposez d'une solide expérience acquise en entreprises dans le domaine des risques industriels, dans le domaine des gaz ou dans la chaine de valeur de l’hydrogène ou avez exercé sur des périmètres équivalents dans un bureau de contrôle. Vous animez ou avez déjà animé en tant que formateur(trice) des sessions sur ces sujets. Vous concevez la formation comme un carrefour entre l'animation, le tutorat, l'ingénierie pédagogique et l'expertise. Mobile, organisé(e), rigoureux(se), autonome, vous avez le goût du challenge. Vous maîtrisez l'outil informatique et vous faites preuve d'une bonne aisance rédactionnelle et relationnelle. À l'écoute des besoins de vos clients, vous appréciez travailler en équipe et vous adaptez aux situations rencontrées. Vous avez le goût de la transmission et faites preuve de pédagogie. Anglais professionnel requis. Qui Sommes-nous ? Constructeur de la mobilité et des territoires, OXIAM innove et met son savoir faire au service de projets territoriaux collectifs et privés. Notre objectif ? Bâtir le monde de demain ! Pour cela, notre équipe dynamique, d’une centaine de collaborateurs, contribue au développement de notre forte croissance ! Partenaire de confiance envers nos clients grands comptes, nous les accompagnons sur tous leurs projets de grande envergure. Notre Engagement ? Bâtir l’entreprise de demain ! Nous portons les valeurs de l’expérience collective, de l’innovation constante et nous garantissons l'évolution de carrière. C’est à travers nos différentes communautés, RSE, programme talent EVO et bien d’autres, que nous prouvons chaque jour, par des actions concrètes, ces valeurs ! Envie de participer à l’aventure ?

Passionné(e) par l’IT, vous souhaitez évoluer dans un environnement où l’esprit d’équipe, l’innovation et l’engagement sociétal sont au cœur de la culture d’entreprise ? Chez itp Groupe, nous valorisons le développement de nos collaborateurs en leur proposant des formations et des certifications pour enrichir leurs compétences et accélérer leur carrière. Nous recherchons un(e) responsable de formation pour rejoindre notre équipe RH basée au sein du siège du groupe (à Lyon 9e). A la fois pédagogue et gestionnaire, le/la chargé(e) de formation développe un éco-système favorable à l’accompagnement et au développement de compétences (Talent Management). Au quotidien, il/elle se positionne en tant que relai principal auprès des acteurs internes (salariés/managers/direction) et externes (organismes de formation/écoles/organismes de financement) sur tous les sujets en lien à la formation et au développement de compétences internes. Avant tout, le/la responsable de formation recense et analyse les besoins en formation avec les chefs de services, les élus CSE et les salariés de l'entreprise et veille au bon déroulement des sessions de formation qu'il/elle organise. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes: Définition du plan de développement des compétences: · Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques et opérationnelles de l'entreprise. · Recueillir les demandes et besoins des salariés et de leurs managers et des représentants du personnel. · Conseiller et soutenir les managers et les salariés sur l'ensemble des questions relatives à la formation. · Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible. · Accompagner la montée en compétences hiérarchiques et transverses des collaborateurs dans le cadre de la mobilité et promotions internes, en lien avec la chargé de développement RH. Mise en œuvre du plan de développement des compétences: · Rédiger le cahier des charges notamment en sélectionnant les intervenants et les types de formations. · Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc. · Lancer et suivre (rencontres, sélection, négociation des budgets, etc.) des appels d'offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.) en lien avec les besoins et les spécificités de formation. · Mise en place d'un référentiel des métiers et compétences (GPEC) main dans la main avec le service RH. Gestion administrative et suivi des formations: · Centraliser et communiquer aux salariés les convocations des organismes de formation pour les différentes sessions. · Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d'apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier. · Communiquer au service paie les absences (départs en formation). Evaluation des actions de formation: · Mettre en place un dispositif d'évaluation des salariés formés et de l'impact des actions de formation. · Mesurer l'évolution des performances de l'entreprise à court et moyen terme. · Communiquer auprès de la direction et des salariés sur les résultats des actions de formation. Pilotage de l’activité du service: · Superviser la bonne coordination des plannings (formateurs, convocations, informations des salariés, etc.). · Assurer des formations en tant que formateur de formateurs (internes généralement). Développement de l’ITP Academy: · Dynamiser le parcours d'intégration (existant) pour les nouveaux arrivants et développer un format digital incluant une évaluation pratique et théorique à l'issu en lien avec la chargée de développement RH. · Développer un parcours de leadership pour la montée en compétences des managers. Gestion des alternances et relations écoles: · Assurer la liaison avec les écoles et étudiants, une fois les alternants sélectionnés suite aux entretiens (avec la chargé(e) de Recrutement et les managers opérationnels) ainsi que la gestion administrative (demande de devis écoles, demandes de financement aux organismes publiques OPCA ou autre…) jusqu’à la mise en place du contrat d’apprentissage (par notre gestionnaire ADP/Paie interne). · Identifier des écoles cibles et assurer la mise en place de partenariats privilégiés (en lien à nos expertises internes et dans le respect de notre politique d’alternance). · Proposer un planning évènementiel avec les écoles cibles pour assurer une présence aux job-datings etc… Elaboration du budget: · Définir et co-construire avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation. · Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation. · Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions). Savoir-faire ciblés: · Diplômé(e) BAC+5 en gestion de la formation, talent management ou ressources humaines. · 5 à 7ans d'expérience sur un poste similaire. · Une expérience souhaitée dans le domaine de l'IT (idéalement en ESN). Savoir-être ciblés: · Autonome, vous savez prendre des initiatives et être force de proposition. · Doté(e) d'un esprit d'équipe, vous êtes à la fois adaptable et motivé(e). Et qui sommes-nous ? Le Groupe ITP est une E.S.N atypique, spécialisée, depuis 1995, dans l'infogérance et le déploiement d'infrastructures Informatiques pour les entreprises. De taille humaine, aux pratiques agiles et innovantes, nous promouvons l'intelligence collective, le bien-être de nos équipes et l'esprit d initiative à travers nos Ambitions d Être. Fortement impliquée sur nos territoires, nous faisons du groupe ITP une organisation citoyenne soucieuse des enjeux territoriaux et des implications tant sociales ou environnementales. 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Dans un contexte de développement, au sein de notre structure de formation interne, certifiée QUALIOPI, nous recrutons un(e) : Formateur en gestion de patrimoine H/F Vous rejoindrez l'équipe des 3 formateurs en place et vous serez dédié au pôle Gestion Privée. En tant que formateur/rice, vous

Formateur·trice en sécurité laser (CDI – Télétravail – Bac+5 ou expérience équivalente). Dans un contexte de croissance, nous recrutons un·e formateur·trice capable de s’adresser à des professionnels de haut niveau (industrie, recherche, santé, spectacle), dans des environnements co

Dans un contexte de croissance, nous recrutons un·e formateur·trice capable de s’adresser à des professionnels de haut niveau (industrie, recherche, santé, spectacle), dans des environnements complexes et réglementés. Formateur·trice en sécurité laser (CDI – Télétravail – Bac+5 ou e

Le formateur assure une mission de correcteur de travaux et d’évaluations et d’accompagnement pédagogique auprès des stagiaires de la prestation ( entretiens téléphoniques, visio, échanges et réponses aux questions par email, examens blanc à distance etc).

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Leclerc de CHAPONNAY emploie environ 280 salariés dans des métiers alimentaires et non-alimentaires.Il a été créé en 2008 et accueille chaque année plus de 900 000 clients.Leclerc exploitant 662 magasins indépendants en France, emploient 129.Leclerc a réalisé un chiffre d'affaires de 37,75

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