Ressources humaines jobs in Saint-PriestCreate job alerts

Notre client, entreprise dans le secteur de l'ingénierie, recherche en CDI à partir de janvier 2026, un Chargé de Recrutement à proximité de Lyon-7e-Arrondissement.En tant que Chargé de Recrutement, vous serez rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez le processus de r

Tu recherches un stage en ressources humaines ?. C’est 10 personnes : des consultants, des chargé(e)s de recherche en CDI, des chargé(e)s de recrutement en stage et 100% de bonne humeur. Après un parcours de formation bien établi selon ton rythme d’apprentissage, tu travailleras en collabora

Ascenso, marque du groupe Domino RH, se distingue depuis 26 ans sur le marché des solutions RH.Spécialisé dans les RH dans le milieu de la montagne/Outdoor/Tourisme, ASCENSO accompagne les décideurs de ce milieu dans toutes leurs missions de manager.Nous travaillons ainsi avec les stations de sk

Notre client est une société française indépendante dans le secteur du service et du conseil connaissant une croissance régulière.Nous recherchons notre futur-e responsable ressources humaines pour gérer un périmètre de 230 collaborateurs répartis sur plusieurs antennes localisées en Auve

Depuis plus de 30 ans, nous créons les conditions d'engagement et de performance des femmes et des hommes de l'entreprise.En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégrati

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En tant que Cabinet de Conseil en Ressources Humaines, notre action réside dans l'accompagnement des individus, des équipes et des organisations, dans leurs choix d'intégration, d'évolution, de mobilité interne ou externe ; et plus largement sur leurs questions de politique RH, de valeurs d'ent

Présentation du budget voyage Vous êtes étudiant(e) en Master Droit social ou Ressources Humaines (niveau Bac +5) et vous recherchez un stage de 6 mois.

Effectuer une veille juridique régulière en droit social et protection sociale complémentaire ;. Au sein du siège social et rattaché(e) à la Manager – Juriste Droit Social Groupe, vous participez à la formalisation de préconisations juridiques auprès des Responsables Ressources Humaines

En tant que Responsable des Ressources Humaines, vous contribuerez à la gestion des relations sociales et au développement des compétences au sein de l'entreprise.

Dans ce cadre, voici les principaux enjeux de votre mission : - Planification et suivi du projet - Gestion des ressources humaines et matérielles nécessaires à la bonne exécution - Supervision des études électriques, en collaboration avec le bureau d'études - Validation des plans et des sol

Développez vos compétences et formez-vous aux métiers des ressources humaines. Gestionnaire ressources humaines.

LOUIS VUITTON un(e) Assistant(e) en Ressources Humaines. Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Ressources Humaines au sein de l’établissement MBw

L’entreprise propose une offre complète de formations continues alliant excellence pédagogique, expertise métier et flexibilité, répondant ainsi aux exigences réglementaires et aux attentes des praticiens et employeurs du secteur médical. Formation interne des salariés :. Identification de

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon (avec une spécialisation Relation

Le poste est sédentaire, avec des déplacements occasionnels, et implique des échanges réguliers avec les Responsables Ressources Humaines ainsi que, plus ponctuellement, avec les secteurs en lien avec les Bureaux de Poste. Gestion des demandes de stage des bureaux de poste. Contribuer à la gest

Vous disposez d'une expérience similaire en tant qu'Assistante des Ressources Humaines. En tant qu'Assistante des ressources humaines de l'agence de Lyon, vous travaillerez en étroite collaboration avec votre directeur d'agence ainsi qu'avec les responsables de sites pour la partie exploitation po

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’étab

Synodevina, cabinet de conseil en ressources humaines et professionnel de l'accompagnement recherche un Infirmier (IDE)/Technicien préleveur H. Accueillir et prendre en charge les patients, vérifier leur identité et recueillir les informations cliniques nécessaires.

Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un MBA Management des Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon. Chargé(e) de Recrutement en alternance.

Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ?.Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Management des Ressources Humaines au sein de l’établi

Vous êtes passionné par les ressources humaines et vous recherchez une expérience en alternance enrichissante ? Ne cherchez plus, nous avons l'opportunité qu'il vous faut ! Au sein de l'équipe RH de la Direction des Ressources Humaines d'AXA France, nous recherchons un alternant motivé et pass

Êtes-vous prêt à piloter la stratégie RH d'une entreprise où la gestion humaine est au coeur de la performance ? Chez Atalian Sécurité, le Responsable des Ressources Humaines joue un rôle clé dans l'accompagnement de la direction et des managers. Solides connaissances en droit social e

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Pour être au rendez-vous, au sein de la Direction des Ressources Humaines, la Direction de la Formation de Framatome déploie un projet d'adaptation de son modèle de gestion de la formation et recrute des managers de pôle. Conseiller les RH de proximité, managers et collaborateurs sur les dispos

Dans un contexte de croissance et de structuration de notre organisation, nous souhaitons accueillir un(e) Responsable des Ressources Humaines directement au sein de notre entreprise à Lyon.L'objectif est de professionnaliser la gestion RH tout en restant proches de nos valeurs : écoute, transpare

Rédaction de processus en droit social ou relations sociales en lien avec les besoins opérationnels. Droit Social pour une durée de 3 à 6 mois à partir de janvier 2026. En appui à la Directrice des Ressources Humaines, vous participerez activement à l'accompagnement des équipes sur les diff�

Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en alternance pour vous former et acquérir un Bac +5 en Ressources Humaines au sein de l’établissement MBway Lyon. Le poste est sédentaire, avec des déplacemen

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Bac +3 au Bac +5 recherche, pour son partenaire le.Alternant Ressources Humaines & Relations Sociales (H/F).Une formation ou un emploi : pourquoi pas les deux ? .Vous souhaitez vous orienter vers une formation professionnalisante ? Dès septembre prochain, profitez des avantages d’un contrat en

VOTRE QUOTIDIEN Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché(e) au Responsable Centre de Service Collaborateurs, Paie et SIRH, vous êtes en interface directe avec les opérationnels (salariés et managers) et l'équipe RH. Participer aux projets d'amélioration de nos processus

Les enjeux dans son secteur le poussent à innover dans ses organisations et à faire évoluer ses approches notamment dans le domaine des Ressources Humaines. Directeur des Ressources Humaines H/F. Développer les compétences et les Carrières : Formation – Gestion des Carrières et Mobilité ��

Chargé(e) des Ressources Humaines. Rejoignez-nous pour développer vos compétences en ressources humaines et obtenir une solide expérience professionnelle.

Dans le cadre du déploiement de notre stratégie Shape 2025, nous recherchons des consultant(e)s Senior pour accompagner les Directions des Ressources Humaines sur leurs projets de transformation digitale. De même, des Meet&Tchat sont organisés spécifiquement pour les Managers et Senior Managers

Responsable Ressources humaines Multisite. Participer à la planification des besoins en ressources humaines ;. Vous disposez d'un bac + 5 dans le domaine des ressources humaines et/ou d'une expérience de 5 ans minimum sur une fonction similaire ?.

Nous nous adressons à des directeurs des Ressources Humaines, qui souhaitent capitaliser sur leur parcours et mettre leur expertise au service d’autres entrepreneurs, tout en trouvant un nouvel équilibre entre vie professionnelle et personnelle. Pourquoi choisir Bras Droit des Dirigeants ?. Part

Transformation : définition des organisations cibles, diffusion de la vision stratégique, développement du leadership, révision du modèle de management et réinvention des métiers, engagement par les nouveaux usages digitaux et la collaboration, mobilisation des collaborateurs et facilitation

SAVOIR-FAIRE : · Connaissances en SSI et en gestion de base de données ; · Conduite de projet ; · Analyse et conception de programmes informatique ; · Connaissances des processus de gestion des ressources humaines ainsi que du logiciel SAP.

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Vos missions principales : Au sein d'une équipe à taille humaine, vous serez en charge de la gestion quotidienne du personnel : - Suivi administratif des dossiers du personnel (entrées, sorties, contrats, attestations, etc.Gestion des absences, congés, arrêts maladie - Suivi des formations,

Tu recherches un stage de Master 1 ou 2 spécialisé en Commerce, Recrutement, Ressources Humaines ou Ingénierie (4 à 6 mois) dès le mois de septembre ?. Alors ce stage est fait pour toi !.

Issu d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 10 ans soit en développement RH, soit au sein d'un département formation, ou comme RH opérationnel nécessairement en environnement industriel. Entreprise Nous vous invitons à rejoindre les équipes de

Consultant en Ressources Humaines (H/F).

Filiale du groupe setec, eocen est la référence du management de projets industriels complexes depuis plus de 55 ans. Nos 400 collaborateurs interviennent auprès de grands comptes pour les accompagner dans le déploiement de leurs projets phares. La plupart de nos clients sont leaders dans leur domaine: Airbus, CEA, EDF, Naval Group ... setec est engagée en faveur de la Diversité et de l’Inclusion. Nous recrutons et reconnaissons tous les talents. En tant que Planificateur expérimenté H/F, vous intervenez dans le secteur du nucléaire sur des projets et des clients de très grande envergure. A ce titre, vos missions sont les suivantes: • Participer à la planification et au suivi des projets avec des outils comme Planisware, Primavera ou MS Project, sur l'établissement de plannings de plusieurs milliers de lignes., • Aider à la gestion des ressources et des budgets., • Contribuer à identifier et atténuer les risques avant qu'ils ne deviennent des problèmes., • Dynamiser et coordonner les équipes pour garantir des projets de grande envergure dans le secteur nucléaire., • Assurer une communication fluide avec toutes les parties prenantes. Ce poste est basé à Lyon, la liste des tâches n'est pas exhaustive. Votre profil: • Vous avez une expérience de 3 ans minimum en gestion de projet dans le secteur de l'industrie lourde, idéalement dans le secteur nucléaire et/ou énergie., • Vous connaissez parfaitement les outils de gestion de projet type MS Project, Planisware ou Primavera., • Vous avez soif d'apprendre et de relever des défis dans un environnement ultra dynamique., • Vous savez communiquer et collaborer avec des équipes multidisciplinaires., • Vous avez déjà créé des plannings de plusieurs centaines à milliers de lignes. Pourquoi Nous Rejoindre ? • Faire partie d'une entreprise visionnaire qui pousse toujours plus loin les limites de l'innovation dans le nucléaire., • Contribuer à des projets qui vont transformer l'avenir de l'énergie propre et durable., • Des opportunités de développement professionnel et personnel dans un cadre stimulant et évolutif., • Une culture d'entreprise basée sur l'excellence et la collaboration. Processus de Recrutement : • Présélection des Candidatures : Analyse de votre CV., • Entretiens : Deux entretiens à prévoir : un avec les Ressources Humaines et un avec l'équipe technique pour évaluer vos compétences et votre motivation., • Offre d'Emploi : Nous faisons une offre formelle., • Intégration : Nous vous accompagnons pour que votre arrivée se passe de la façon la plus fluide possible N'hésitez pas à postuler, toutes les candidatures sont étudiées!

Notre client intervient dans le domaine des services. Il est porteur de valeurs héritées de son histoire et fonde son action sur la proximité, la solidarité et la responsabilité. Les enjeux dans son secteur le poussent à innover dans ses organisations et à faire évoluer ses approches notamment dans le domaine des Ressources Humaines. Pour particulièrement accompagner le développement de ses collaborateurs, moderniser ses relations humaines, assurer une présence efficace sur les territoires, ménager la qualité de son dialogue social et développer ses pratiques managériales et processus RH. Nous recherchons pour notre client : Directeur des Ressources Humaines H/F Equipe 50 personnes dont 5 managers Membre du comité de direction Poste basé à LYON Finalité : Impulser et fédérer une dynamique collective à tous les niveaux de l'entreprise pour Garantir l'Agilité et la Compétitivité - Bâtir et Engager un Collectif de Travail Performant - Moderniser la Fonction et Accélérer le Développement RH. • Vous êtes un partenaire RH engagé orienté sur la performance, l’expérience collaborateur et l’ancrage territorial., • Vous orientez vos actions pour garantir l’Alignement stratégique et l’Agilité pour mettre les bonnes compétences au service des objectifs business de l’entreprise., • Vous conduisez la modernisation et le développement continu des collaborateurs – Développement RH, • Vous participez aux réunions Groupe et aux diverses instances où vous êtes attendu Vous avez en charge les missions fondamentales et opérationnelles d’un poste de DRH : • Administration du personnel et la Rémunération : Administration et Paie – Politique de Rémunération – Veille Légale, • Relations Sociales et la Qualité de Vie au Travail (QVT) : Relations Sociales - Qualité de Vie au Travail (QVT) - Égalité et Diversité, • Attirer et Recruter les Talents : Marque Employeur – Recrutement et Sourcing - Fidélisation, • Développer les compétences et les Carrières : Formation – Gestion des Carrières et Mobilité – Evaluation de la Performance, • La communication interne Profil : De formation supérieure * Vous justifiez d’une expérience probante d’au moins dix années en management RH généraliste et plus particulièrement Développement RH ou d’une expérience Opérationnelle dans un Comité de Direction (Informatique - …) * Vous avez une connaissance d’environnements différents allant de la PME aux grands groupes * Vous maîtrisez les approches, processus et techniques de développement RH (recrutement, gestion de carrière, accompagnement managérial, formation,…) * Vous faites preuve d’analyse et de synthèse, de véritables capacités d’écoute, de rigueur dans les chiffres, la gestion des coûts et le cadrage * Vous aspirez à contribuer à l’enjeu sociétal qui est l’accueil de la différence. Vous souhaitez à ce stade de votre parcours donner un sens à votre prochain challenge en alliant performance opérationnelle et coïncidence de valeurs humaines et morales… Pour un entretien individuel avec la Fondation : Adressez CV, lettre et rémunération actuelle par mail au cabinet de recrutement Serpinet Conseil RH : .

Vous souhaitez intégrer une équipe soudée, drôle et dynamique ? 😎 Nous recherchons actuellement un(e) Talent Acquisition Officer ! En lien direct avec les Business Managers, vous êtes en charge de l’animation, la coordination et l’organisation de l’activité recrutement. Tâches Principales : 🎯 Définition des profils recherchés (ingénieurs Life Sciences, Industry et Digital) 💻 Sourcing des candidats via les outils de recherche (Jobboards, Linkedin Recruteur) 📞 Pré-sélection téléphonique, prise de RDV avec les Business Managers ☺ Réalisation d’entretiens de recrutement 📝 Rédaction et diffusion des offres d’emploi 👫 Suivi de l'intégration des consultants 🤝 Suivi de carrière et réalisation des bilans annuels des consultants 🚀 Développement de la marque employeur de l’entreprise 👷‍♀️Possibilité de coacher des TAO juniors pour les profils plus séniors Profil : De formation supérieure, type BAC +5 en ressources humaines ou issu(e) d’une école de commerce, vous avez avant tout l’envie de vous investir dans une structure à taille humaine et un environnement challengeant. Votre sens du service, votre dynamisme et votre réactivité sont des atouts indispensables pour réussir dans cette fonction. De nombreuses perspectives d'évolution sont possibles sur ce poste, notamment le management de Talent Acquisition juniors. Tous niveaux d'expérience sont acceptés. Localisation : Lyon 7

Le Groupe AMS est spécialisé dans le management opérationnel QSE et dans l’externalisation de la formation. Nos équipes sont composées de consultants, formateurs, auditeurs et juristes experts en systèmes de management QSE, en gestion des risques et en ingénierie de formation. Dans le cadre d’un remplacement de congé maternité, AMS Groupe recrute un(e) Chargé(e) de Formation en CDD, basé(e) à Lyon 9ème à partir du 20 octobre Vos missions principales Rattaché(e) à la Responsable de Pôle, vous intégrez une équipe dynamique au sein de laquelle vos principales missions seront : • Qualifier les besoins de formation et consulter les prestataires adaptés., • Déployer et gérer en autonomie le plan de développement des compétences des clients (planification et optimisation des sessions, suivi des inscriptions, envoi des convocations, coordination avec les prestataires et formateurs)., • Créer et suivre les sessions de formation dans le SIRH des clients., • Constituer et assurer le suivi administratif des dossiers de formation (bons de commande, factures, convocations, feuilles de présence, contrôle factures…)., • Interagir avec les différentes parties prenantes (RH, HSE, services comptables, OPCO, organismes de formation)., • Traiter les demandes de formation hors plan et constituer les dossiers de financement avec les OPCO., • Analyser les coûts de formation et vérifier leur conformité aux accords-cadres., • Conseiller les clients sur les optimisations financières possibles., • Assurer le reporting (suivi d’avancement, suivi budgétaire, fiabilité des données SIRH)., • Réaliser une veille réglementaire. (Cette liste n’est pas exhaustive.) Profil recherché • Formation Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines., • Expérience confirmée (au moins 3 ans) dans la gestion de la formation, idéalement dans un contexte d’externalisation., • Organisation, adaptabilité, esprit d’équipe et sens du service client reconnus., • Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook)., • Un environnement collaboratif, stimulant, avec un esprit entrepreneurial., • Un accompagnement personnalisé dès votre arrivée pour découvrir nos métiers., • Des séminaires et activités d’équipe réguliers pour renforcer la cohésion. Avantages • Prise en charge à 50 % de l’abonnement transport., • Mutuelle / Prévoyance., • Titres-restaurant. 📍 Poste basé à Lyon 9ème 🗓️ CDD de remplacement congé maternité

Vous êtes passionné(e) par la gestion de projets RH et l'accompagnement RH des directions ? Vous êtes à la recherche de missions polyvalentes et d'une grande autonomie ? Vous aimez travailler en équipe et vous cherchez un cadre de travail dynamique et convivial ? N'hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! Nous recherchons notre futur Chargé projets RH et appui aux métiers (H/F) en alternance pour une durée de 24 mois. Quel est votre quotidien ? Vos missions et activités principales seront : Venir en appui de l'équipe Projets RH et accompagnement métiers dans la mise en œuvre des différentes campagnes d'entretiens (annuels, professionnels,...) • Contribuer à la construction des outils mis à disposition des collaborateurs et des managers (modes opératoires, notes d'information, trames d'entretien, …), • Répondre aux questions des collaborateurs et des managers sur les campagnes (utilisation de l'outil, respect des consignes, contenu des trames,...), • Participer au suivi des campagnes, aux reportings et à l'analyse des données extraites Participer à la mise en place d'une GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) au sein de l'Opco EP • Contribuer à un ou plusieurs groupes de travail dédiés à la GEPP (analyse des effectifs, prospective métiers, plans d'actions, people review,...), • Collaborer sur la mise à jour et/ou la création d'outils nécessaires à la conduite de la GEPP (cartographie des métiers, référentiels de compétences, aires de mobilité, fiches emplois,...) Contribuer à des projets de développement RH transverses • Participer au déploiement de l’offre de services du département capital humain : animation managériale, développement des compétences des collaborateurs, accompagnement des directions sur l'évolution des métiers,...), • Venir en appui d'un membre du département sur le pilotage d'un ou plusieurs projets de développement RH Pourquoi vous ? Préparation d’un Master 2 en Ressources Humaines sur 2 ans. Expérience appréciée sur la fonction RH. Compétences Techniques : • Connaissances RH Compétences Transverses : • Communication écrite, • Communication orale, • Organisation et gestion des priorités, • Reporting, • Sens du résultat Compétences comportementales • Agilité / adaptabilité, • Capacité d’apprentissage, • Coopération, • Esprit d’équipe, • Relation d’aide / empathie Et surtout pourquoi nous ? • L’un des principaux acteurs dans l’écosystème de la formation professionnelle et de l’apprentissage., • Une entreprise créative, responsable et solidaire., • Une organisation moderne, porteuse de sens et d’utilité sociale., • Une ambiance de travail stimulante et conviviale., • Contribuez au développement économique de milliers d’entreprise et au développement des compétences de leurs salariés. Devenez acteur de votre changement pour devenir acteur du changement ! Notre communauté de plus de 1000 collaborateurs nous font confiance, pourquoi pas vous ? L’Opco Ep est une entreprise Handi-accueillante, ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.