Trabajos gestionnaire de paie en Saint-PriestCrear alertas

PAY JOB, cabinet de recrutement spécialisé en Paie, vous propose régulièrement des offres d'emploi ciblées (Gestionnaire / Responsable Paie, ADP et SIRH. Gestion de la paie de A à Z sur un portefeuille de 300 paies - convention : métallurgie ;. Nous recherchons pour l'un de nos clients, une e

Véritable partenaire des équipes, vous intervenez sur l'ensemble des sujets liés à la paie et à l'administration des ressources humaines, tout en garantissant la fiabilité des données et le respect de la réglementation sociale. Vous êtes pragmatique, impliqué(e), vous avez le goût des chi

Nous accompagnons nos clients à tous les stades de la vie de l’entreprise et sur l’ensemble des domaines liés à la gestion de leur activité : comptabilité, fiscalité, gestion, juridique, conseil social et paies, gestion du patrimoine du dirigeant, conseil en innovation-croissance jusqu’�

Leader sur les métiers de la paie, PAY JOB recrute des gestionnaires et responsables paie, des consultants SIRH, des directeurs et managers de CSP paie grâce au plus grand réseau de professionnels du marché !. Assurer la gestion complète de la paie de A à Z pour un. Vous maîtrisez la gestion

L'établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales. Maîtrise de la gestion de la paie et des obligations sociales. Ce poste s'adresse à un(e) gestionnaire de paie disposant d'une expérience en environnement cabinet, souhaitant gérer un portefeuille clients dans un cadre profess

Ainsi, rejoindre The Adecco Group, c'est mettre l'Humain au cœur de son quotidien. The Adecco Group, Leader mondial des solutions en ressources humaines, recrute un Gestionnaire de paie senior H/F au sein de son service paie en CDI. Basé(e) au siège du Groupe Adecco à Villeurbanne, intégré(

Domino Staff Lyon recrute un gestionnaire de paie, pour son client basé à Lyon 7. Gestion autonome d'un portefeuille de 300 bulletins de paie. Expérience réussi en gestion de paie, ayant déjà une expérience de 3 ans.

Dans le cadre du développement de l’activité de l’un de nos clients, entreprise implantée à Saint-Priest, nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie et Administration du Personnel en CDI. Rattaché(e) au sein de la division Ressources Humaines, vous intervenez sur l’ensemble du processus de

WINSEARCH accompagne aujourd'hui un cabinet d'expertise comptable reconnu, basé à Villeurbanne et composé d'une centaine de collaborateurs, dans le recrutement d'un Gestionnaire de Paie H/F. Vos responsabilités Rattaché à un référent paie, vous assurez la gestion complète d'un portefeuille

Nous accompagnons les entreprises et les candidats au travers de prestations de Recrutement et Intérim spécialisées sur les métiers de l'Audit & Expertise Comptable Talents AEC, cabinet de recrutement partenaire des cabinets d'Audit et. VILLEURBANNE, un GESTIONNAIRE DE PAIE SÉNIOR (H/F) dans le

À ce titre, vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille de sites et de la réalisation des paies des collaborateurs, dans le respect des règles, des processus, des délais et des exigences de fiabilité. À ce titre, vous serez en charge de la gestion d'un portefeuille de sites et de la r

Contrôler et effectuer la saisie des données relatives à l'élaboration des bulletins de paie dans un logiciel de paie (ERP. Walter Learning, organisme de formation en alternance, recherche (un)e gestionnaire de paie pour une de ses entreprises partenaires. Walter Learning conçoit, produit et di

Vous contribuerez à l'optimisation et la sécurisation des dossiers Paie dans le respect des process de travail existant, mais aussi dans le cadre de l'amélioration des méthodes pour laquelle nous comptons sur votre active participation. Un portefeuille de dossiers Paie d'environ 40 dossiers, soi

Nous recrutons un Gestionnaire de paie (H/F) en CDI pour notre Pôle Social de Lyon. Appui aux autres agences de la Direction Régionale en fonction des besoins. FIDUCIAL EXPERTISE, leader reconnu auprès des petites et moyennes entreprises, est un groupe composé d'agences d'expertise comptable à

Nous intervenons sur des projets multi-techniques, ambitieux et porteurs de sens, dans les domaines des routes, des tunnels, des transports en commun, du fluvial et de l'aéroportuaire. Collecter, vérifier et saisir les éléments variables de paie (absences, congés payés, heures de nuit, primes

MBway, école internationale de management du Post Bac ou Bac+5, recrute pour son entreprise partenaire, un gestionnaire Administration du Personnel H/F, en contrat d’alternance sur la région Lyonnaise. Rattaché(e) à l’équipe centralisée Paie et Administration du Personnel, composée de 4 p

Le cabinet propose un cadre de travail moderne, une organisation flexible avec une journée de télétravail, des formations régulières, une forte proximité managériale. Vous assurez l'établissement des bulletins de salaire, les déclarations sociales, la gestion administrative du personne

Par conséquent, vos principales responsabilités : - Recueillir et intégrer les différents éléments variables de paie pour sa population paie et assurer les contrôles liés - Gérer les entrées et les départs en paie et auprès des différents organismes sociaux - Suivre les temps dans l

Nous offrons de nombreux avantages, notamment :,• d’une équipe RH disponible et à l’écoute de vos besoins (formations, accompagnement),• d’outils et matériels informatiques à votre disposition dès votre arrivée,• de rémuné

Adressant une variété de clients unique, nous partageons depuis plus de 50 ans notre expertise avec nos clients dans les métiers du droit, de l’audit, de l’expertise comptable, de la banque, du conseil financier, de l'immobilier, de l’informatique, de la sécurité et de l’équipemen

À propos du poste Dans un contexte de surcroît d’activité et de restructuration, Santé Cie recherche pour son Siège social à Villeurbanne, un(e) Gestionnaire de paie confirmé(e) H/F - Logiciel ADP pour renforcer son équipe paie. Le poste est à pourvoir en CDD pour une durée de 6 mois. Vous intégrerez une équipe RH bienveillante, engagée, dynamique et et intervenez sur un périmètre clé du bon fonctionnement de l’entreprise. Vos missions principales Rattaché(e) à la Responsable Paie & ADP, vous prenez en charge un portefeuille de 300 à 350 collaborateurs et intervenez sur l’ensemble du cycle paie : • Gestion complète de la paie (éléments fixes et variables) ;, • Établissement et contrôle des bulletins de paie sous le logiciel ADP afin de garantir la fiabilité ;, • Suivi des absences et traitement des évènements exceptionnels (arrêts maladie, maternité/paternité, etc.) ;, • Édition des attestations de salaire et calcul des maintiens de salaire ;, • Contrôle de la GTA (gestion des temps) et analyse des anomalies ;, • Interlocuteur(trice) privilégié(e) des salariés et des managers pour toute question liée à la paie sur votre périmètre. À propos du candidat 🎓 Issu(e) d’une formation en paie (type Bac+2 minimum), vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire. 💻 Vous êtes à l’aise avec les outils de paie et vous maîtriser notamment ADP, et Excel. ⚖️ Vous avez une solide connaissance de la législation paie et faites preuve de rigueur, de discrétion et de réactivité. 🤝 Dynamique et adaptable, vous avez un excellent relationnel et aimez travailler en équipe. Nos avantages 💸 Rémunération : à partir de 34 000 euros brut annuel (évolutive selon expérience) 🎯 Primes qualité trimestrielles de 200 euros brut 📊 Participation aux bénéfices de l’entreprise 🍽️ Titres restaurants (60 % pris en charge, valeur faciale 9,50 €) 🛡️ Prévoyance 🎁 Avantages CSE : chèques vacances, chèques cadeaux et bien plus ! 🚆 Prise en charge à 70 % des abonnements de transport en commun 🎓 Formation et accompagnement personnalisés à votre arrivée 💻 1 jour de télétravail possible par semaine après prise de poste 💻 35 heures réparties sur 4,5 jours afin de favoriser un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle (demi-journée à définir avec le manager). Pourquoi nous rejoindre ? Chez Santé Cie, nous œuvrons chaque jour pour une santé de proximité, dans un environnement où solidarité, confiance et autonomie sont au cœur de nos pratiques. Vous intégrerez un groupe en pleine croissance, engagé et où votre expertise paie est reconnue et valorisée. Postuler dès maintenant et et venez contribuer à une mission porteuse de sens.

Odynéo est une association de familles qui agit pour les personnes en situation de handicap neuromoteur et leurs proches. Elle accompagne des personnes de la toute petite enfance aux âges les plus avancés de la vie. Odynéo c’est aujourd’hui 1 100 personnes accompagnées, 1100 salariés et 150 bénévoles, dans 35 établissements et services situés dans le Rhône, l’Ain et le Jura. Trois valeurs phares guident les actions d’Odynéo : le respect, la solidarité et l’engagement. MISSIONS Sous l’autorité du responsable de l’administration du personnel et au sein d’une équipe composée de 4 gestionnaires de paie, vous êtes chargé.e de la totalité du processus de paie et en partie de l’administration du personnel pour un périmètre d’environ 365 bulletins, tout en assurant le lien avec les établissements : • Elaborer les paies (saisie, contrôle, calcul des soldes de tout compte, DSN), • Gérer les éléments liés au contrat de travail (contrôle, saisie, reprise d’ancienneté…), • Suivre les congés payés, arrêts de travail, prévoyance, mutuelle., • Missions diverses (tableaux de bord, procédures…) PROFIL • Qualification demandée : Titulaire d'un diplôme Bac+2 (TP, BTS, DUT) en gestion de paie/RH ou de formation technicien supérieur équivalente., • Expérience souhaitée : 5 ans d’expérience., • Qualités/Aptitudes requises : Rigueur, méthodologie, sens du service, travail en équipe, dynamique, écoute et patience. EN BREF CDI à temps plein de 12 mois. Odynéo SIÈGE - LYON 9ème Aménagement du temps de travail sur l'année. À partir de septembre 2026 RÉMUNÉRATION & AVANTAGES Rémunération basée sur la grille de la CCN66 selon ancienneté/expérience À partir de 28 752€ brut annuel comprenant indemnités secteur (pour 5 ans d’expérience) Actions sociales et culturelles CSE Prise en charge abonnement Transport à 50%

_ recrute pour son client final, groupe international dans les RH, un(e) ingénieur développeur full stack .net angular (H/F) LE GROUPE Ce groupe est un acteur mondial de premier plan dans le secteur du recrutement et de l’intérim, présent sur quatre continents et opérant à une échelle massive tout en conservant une culture de l’agilité héritée de son histoire. Sa singularité repose sur une stratégie d’indépendance technologique totale : contrairement à la majorité de ses concurrents, il refuse les solutions de marché pour développer en interne 100 % de ses outils métiers, de la gestion des contrats jusqu’à la paie, traitant ainsi entre 30 000 et 40 000 bulletins par mois. Sous la direction d’un management issu du terrain, le groupe mise sur l’internalisation de ses experts techniques pour mener des projets d’innovation concrets, comme l’intégration de l’intelligence artificielle pour automatiser l’analyse des candidatures, offrant ainsi un environnement stable et technologiquement ambitieux. Une DSI Agile au cœur d’un acteur majeur du recrutement Rejoignez une entreprise d’envergure nationale, leader dans le secteur des ressources humaines, qui a su conserver une culture de l’agilité et de la proximité. Sous la direction d’un DG issu du terrain, la DSI est composée de 55 collaborateurs (dont 45 internes) et se distingue par une stratégie audacieuse : le développement « fait maison » de l’intégralité de ses outils cœurs de métier. Ici, vous n’utilisez pas de solutions externes ; vous concevez et faites évoluer les logiciels qui gèrent toute la chaîne de valeur, du contrat de travail jusqu’à la paie, offrant ainsi une maîtrise technologique totale et une souplesse unique sur le marché. MISSIONS Concevoir Développer • Développe les nouveaux modules et/ou des nouvelles applications à partir des spécifications et des dossiers de conception (IHM)., • Respecte les règles et méthodes de développement en vigueur., • Participe et anime les cérémonies Agile (sprint planning, daily, rétrospective, et review)., • Répondre aux contraintes de délais (sprint planning)., • Fournit un code documenté / documentation technique., • Fournit un dossier de mise en production. Tester Débugger • Teste unitairement son propre développement et rédige un dossier de test., • Teste la mise en production dans un environnement de test., • Valide les pull request (tests croisés)., • En veillant au respect technique et fonctionnel de la user storie., • Corrige les anomalies détectées : pendant les tests unitaires et en phase de recette, et en période de production. Faire évoluer • Propose, avec des arguments, des évolutions des processus, règles et méthodes en vigueur., • Ponctuellement : analyse et rédige des spécifications, gère de petits projets, forme et accompagne. PROFILS REQUIS, EXPÉRIENCES / FORMATIONS NÉCESSAIRES • Obligatoire: expérience confirmée développement c#.NET back-End., • Niveau de recrutement : Une formation en informatique (bac +2 à bac +5) et/ou formation continue avec une expérience minimale d’un an en développement dans le même environnement., • Qualités requises : Travail en équipe, communication avec l’équipe MOA et support, compréhension des besoins des utilisateurs, utilisation du framework, documentation du code, gestionnaire de sources, fourniture d’un code sans bug technique et performant., • Compétences : Maîtrise de l’architecture technique et fonctionnelle des applications. Maîtrise des outils de développement : Visual Studio, Visual Code, .Net, Angular, Nhibernate, SQL, SQL Server, Oracle, TFS/Devops. Connaissance des processus métier de l’Intérim et du recrutement. CONDITIONS D’EMPLOI ET AVANTAGES • Fixe sur 12 mois (40/50k) + variable + 12 RTT + CET + CSE + Mutuelle., • CDI, Venissieux, • Fourchette environ 50K€ max, • 2 jours de TT, • 12 RTT, • Le CET (compte épargne temps), jusqu’à 30 jours à positionner, • Soit pour paiement, • Soit pour prise de congés allongés, • Mutuelle, avec de bonne couverture, • Variable de 6% (payé en Aout / Janvier), • Carte ticket restaurant : 9€, • Prime de vacances (300-400€), pourcentage de la masse salariale, • Soirée de noël / juin (pétanque) Pourquoi rejoindre ce projet ? Ce poste offre l’opportunité de relever des défis techniques de grande ampleur, avec la gestion de flux massifs représentant 30 000 à 40 000 paies par mois, où chaque optimisation de code a un impact direct sur la performance globale. Vous intégrerez une équipe de 20 développeurs passionnés évoluant dans un environnement Full Microsoft (.NET, C#, Angular) qui entame une phase de modernisation de ses méthodes agiles avec l’appui d’experts. Au-delà de la maintenance, vous participerez à des projets d’innovation concrets, notamment sur l’intégration de l’Intelligence Artificielle (LLM/API) pour automatiser les processus métiers, comme la lecture intelligente de CV ou l’optimisation des outils CRM/ATS internes. C’est un environnement stable, propice à la montée en compétence, où la DSI privilégie désormais l’internalisation des talents pour garantir la pérennité de son savoir-faire. Adaptez votre CV au poste / profil demandé.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous intervenez sur un périmètre complet paie et social, dans le respect des obligations légales et conventionnelles. Vos missions seront les suivantes : • Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins (> 300 bulletins, cadres/non cadres, horaires d’équipes 5X8, forfait en heures, forfait en jours), • Collecter, contrôler et saisir les données de temps de travail, congés et absences via le logiciel de gestion des temps, • Saisir et contrôler les éléments de paie dans le logiciel dédié (embauches, évolutions salariales, primes, éléments récurrents, acomptes, saisies, soldes de tout compte…), • Réaliser les déclarations sociales mensuelles et annuelles via la DSN et garantir leur conformité (URSSAF, retraite, prévoyance, DOETH…), • Gérer les arrêts maladie et accidents du travail en lien avec les organismes concernés (CPAM, prévoyance), • Accompagner les salariés sur les questions liées à la paie, aux congés et à la protection sociale, • Assurer la gestion administrative courante du personnel (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, documents administratifs, …), • Produire les reportings et tableaux de bord RH/Finance et participer aux calculs annuels de la participation, • Être l’interlocuteur des prestataires paie et gestion des temps et contribuer à l’amélioration continue des outils et processus, • Veiller à l’application de la législation sociale et de la Convention Collective de la Métallurgie Description du profil : • Vous êtes diplômé(e) en GRH/paie/comptabilité et justifiez d’au moins 15 ans d’expérience sur un poste similaire, dans un environnement industriel, • Vous maîtrisez le logiciel de paie ADP, et les outils de gestion des temps (KELIO), et disposez d’une solide expertise en droit du travail et législation sociale, • Vous maîtrisez la Convention Collective de la Métallurgie, • Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre fiabilité et votre sens de la confidentialité, • Vous alliez esprit d’analyse, organisation et qualités relationnelles, avec un réel sens du service auprès des collaborateurs, • Des bases en anglais seraient un plus. Vous souhaitez rejoindre un groupe en pleine croissance, avec une forte culture technique et axée sur des solutions innovantes ? Vous avez envie de travailler avec une équipe de passionnés enthousiastes ? Alors n'hésitez pas à postuler ou à envoyer votre candidature à l'adresse suivante : recrutement.vsfr@vignal-group.com

Dans le cadre du développement de nos activités, DAVRICOURT recherche un.e Gestionnaire de Paie pour assurer les activités en lien avec la paie. Le poste peut être basé au sein de nos agences lyonnaise ou parisienne (Levallois-Perret) Rattaché.e au service Administratif et Financier, vous intervenez sur l’ensemble du processus de gestion administrative et de paie des collaborateurs du groupe, en lien avec les équipes internes et notre prestataire ADP. Vous aurez pour missions principales : Gestion administrative du personnel : • Gérer des entrées et sorties des collaborateurs ;, • Suivre les absences et événements RH : maladies, congés familiaux, accidents du travail ;, • Gérer l’administrative des dossiers mutuels, prévoyance et avis à tiers détenteurs. Gestion de la paie : • Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie via BOOND et ADP ;, • Préparer et transmettre les données de paie au prestataire ADP ;, • Vérifier, valider et traiter les bulletins et documents post-paie ;, • Suivre et traiter les demandes et tickets liés à la paie et à ADP ;, • Accompagner les collaborateurs sur les sujets paie et saisir les données. Suivi et coordination : • Garantir la fiabilité des données sociales et administratives ;, • Assurer le respect des délais de paie ;, • Gérer les obligations légales liées à la paye en lien avec les organismes collecteurs : déclarations, taxes, participation ;, • Participer à l’amélioration continue des process RH et paie. VOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL : Vous évoluerez au sein d’une équipe RH dynamique et bienveillante, en lien étroit avec les différentes agences et services du groupe et surtout les membres de la Direction. Un accompagnement à votre prise de poste sera assuré afin de vous permettre de monter rapidement en compétences sur nos outils et nos process internes. VOTRE DAVRIPROFIL : Issu.e d’une formation en Ressources Humaines, Gestion de la Paie ou Administration du Personnel, vous justifiez d’une première expérience réussie d’au moins 2 ans sur un poste similaire. Vous êtes animé.e par l'idée de contribuer au développement de votre entreprise à travers vos idées et votre implication dans un environnement dynamique, où vous serez intégré.e au sein d’un collectif soudé laissant place à un esprit de bienveillance. Enthousiaste, curieux, vous êtes sensible à notre démarche RSE et souhaitez contribuer à œuvrer vers une industrie plus verte et durable ? Enfin, vous êtes reconnu.e pour : • Votre rigueur et votre sens de l’organisation ;, • Votre discrétion et votre confidentialité ;, • Votre capacité à gérer les priorités ;, • Votre aisance relationnelle ;, • Votre autonomie et votre esprit d’équipe ; La maîtrise d’Excel ainsi qu’une expérience sur ADP et/ou BOOND seraient appréciées. Ce que nous cherchons avant tout, ce sont des personnalités qui participent au développement de DAVRICOURT et forment un réseau de talents interconnectés qui ne craint pas d'affirmer sa différence. Vous êtes unique, nous sommes différents, rencontrons-nous ! DAVRIPACKAGE : • Rémunération fixe ;, • Système de primes ;, • Ticket-Restaurant ;, • Transport en commun 50% ;, • Prime d’Intéressement et de Participation ;, • Parcours d’intégration et accompagnement à la prise de poste ;, • Avantages CE.

Bienvenue chez R.A.S Intérim, une entreprise dynamique dédiée à l'emploi. Avec plus de 1000 collaborateurs et un siège social situé dans le 9eme arrondissement de Lyon, le groupe R.A.S possède plus de 180 agences réparties stratégiquement sur le territoire français avec une vingtaine d’agences en Espagne et une au Luxembourg. Les valeurs DEQER et le savoir être de nos équipes sont les principes qui nous guident au quotidien et animent chacun de nos projets, offrant un environnement professionnel bienveillant et collaboratif. Rejoindre le Groupe R.A.S, c’est contribuer à une aventure humaine où la qualité et le bien-être des collaborateurs sont au cœur de notre stratégie d'entreprise. 📌 Au sein du service Ressources Humaines, vous rejoignez l'équipe paie permanents en tant que véritable bras droit de la Responsable du pôle paie. En qualité d'Adjoint, vous assurez la gestion et l'établissement des paies de nos collaborateurs permanents mais également la Formation des nouveaux collaborateurs du pôle 💼💰 🎯 Vos missions : • 📊 Gestion de la paie :, • 📝 Saisie et traitement des paies dans un environnement multi-sociétés (environ 220 bulletins de paie), • 💶 Calcul des éléments variables de rémunération (mensuels, trimestriels, annuels), • 👋 Gestion des entrées et sorties des collaborateurs, • ✅ Contrôle des paies et exécution des virements bancaires, • 🗂️ Suivi des absences et charges sociales :, • 🤒 Saisie des absences (maladie, accident du travail, etc.), • 📅 Suivi des soldes des compteurs CP et RTT, • 📑 Contrôle des charges sociales et transmission des DSN, • Transmission DSN et suivi DSN de substitution, • 🤝 Relations avec les organismes sociaux (affiliation des nouvelles filiales, gestion des contentieux), • Paramétrage et contrôle de la conformité de la GTA, • 📃 Gestion administrative :, • 💳 Calcul des IJSS, établissement des attestations de salaire CPAM et prévoyance, • 📜 Rédaction des documents de fin de contrat, • ✉️ Rédaction de courriers aux salariés en matière de paie (informations complémentaires, trop-perçu, réponses aux questions), en lien avec le pôle juridique si nécessaire, • 📈 Reporting et optimisation des processus :, • 📊 Création et analyse de reporting RH, • ⚙️ Paramétrage et amélioration des processus paie 🤝 Projets transverses RH : • 🔄 Assurer l'interface entre les logiciels d'administration du personnel et de paie, • 🤗 Collaborer avec l'administration du personnel pour fluidifier les processus et améliorer la transmission des informations Vous êtes issu(e) d’une formation en gestion de la paie ou similaire 🎓. Une expérience de 3 ans minimum en tant que Gestionnaire de Paies confirmé(e) ou Adjoint(e) Paie est exigée 🏅. Vous maîtrisez les techniques de paie et l’analyse des bulletins de salaire 💰. 🧩 Compétences clés : • Excellente capacité d'adaptation et discrétion pour gérer des informations sensibles 🔍., • Vous savez gérer les priorités et avez un excellent relationnel 🤝., • Vous aimez les chiffres et avez une forte appétence pour l'analyse 📊., • Maîtrise avancée d’Excel requise 📈., • Une expérience sur un outil de reporting serait un plus 🖥️. 🔎 Vous vous reconnaissez dans ce profil ? N’hésitez plus, ce poste est fait pour vous ! 🎉 #️⃣ #RejoignezL'AventureRAS Chez R.A.S Intérim, le bien-être de nos collaborateurs est au cœur de nos valeurs ❤️. Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail épanouissant en mettant en avant les principes suivants : 🏆 Dépassement : Ambition - Initiative - Investissement professionnel 🤝 Esprit d’équipe : Solidarité - Considération - Démarche collective 📌 Qualité : Rigueur - Satisfaction client ✅ Engagement : Intégrité - Respect des accords passés 👏 Reconnaissance : Respect et valorisation des résultats - Capacité à reconnaître ses erreurs 📢 Rejoignez-nous et bénéficiez d’un parcours d’intégration complet ! 💼 Parce que votre réussite nous tient à cœur, nous vous accompagnons dès votre arrivée avec une formation adaptée 🎓. 📍 Formation initiale : dans le mois suivant votre prise de poste, une formation sera dispensée à notre siège social de Lyon 🏙️ durant une semaine pour faciliter votre intégration. Rassurez-vous, on s’occupe de tout ! 📌 Informations utiles ⏳ Horaire hebdomadaire : 37 heures / semaine avec 1 RTT par mois ⏰ 📍 Lieu de travail : 10 rue Jean Marcuit – 69009 Lyon 📌 🍽️ Avantages : Tickets restaurant + 50% de remboursement de votre abonnement de transport ou participation aux frais de stationnement 🚆🚗 💰 Rémunération : 38 000 - 44 000 euros (fixe + primes) + avantages 💵 🏢 Cadre de travail : Environnement spacieux et lumineux 🌞 🔍 Processus de recrutement simplifié ! Chez RAS, nous prônons la transparence et la simplicité dans notre processus de recrutement. Il ne comprend que 2 étapes rapides : 📞 Préqualification téléphonique 🤝 Entretien présentiel avec un membre de l’équipe recrutement interne et la Responsable du service 📣 En toute transparence ! Nous partageons les témoignages de nos collaborateurs sur notre site web et nos réseaux sociaux 📲. Venez découvrir la vie chez RAS et rejoignez-nous ! 🚀 Dans le cadre de notre politique diversité, toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont étudiées à compétences égales. ♿

Gestion de la paie de A à Z : collecte des variables, établissement des bulletins, contrôle et émission. Dans le cadre de son développement, nous recrutons pour notre partenaire un(e) Gestionnaire de Paie confirmé(e), autonome et rigoureux(se), pour intégrer notre pôle social. Nextep HR, fil

Gestion autonome d'un portefeuille de 300 bulletins de paie. Expérience réussi en gestion de paie, ayant déjà une expérience de 3 ans. Domino Staff Lyon recrute un gestionnaire de paie, pour son client basé à Lyon 7.

MBway, école internationale de management du Post Bac ou Bac+5, recrute pour son entreprise partenaire, un gestionnaire Administration du Personnel H/F, en contrat d’alternance sur la région Lyonnaise. Rattaché(e) à l’équipe centralisée Paie et Administration du Personnel, composée de 4 p

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Poste MBway, école internationale de management du Post Bac ou Bac+5, recrute pour son entreprise partenaire, un gestionnaire Administration du Personnel H/F, en contrat d’alternance sur la région Lyonnaise. Rattaché(e) à l’équipe centralisée Paie et Administration du Personnel, composée

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En tant que gestionnaire de paie, vous serez chargée de plusieurs missions clés pour assurer une gestion irréprochable des paies et des données sociales. Le rôle de gestionnaire de paie est essentiel au bon fonctionnement de tout établissement du tertiaire. Assurer un suivi rigoureux des dossi

Gestion et contrôle des éléments variables de paie ; Vérification et fiabilisation des données de paie ; Réponse aux questions des salariés concernant leur situation administrative et leur rémunération ; Suivi administratif du personnel Hébergement et accompagnement social ; Fonc

Gestion et contrôle des éléments variables de paie ; Vérification et fiabilisation des données de paie ; Réponse aux questions des salariés concernant leur situation administrative et leur rémunération ; Suivi administratif du personnel Hébergement et accompagnement social ; Fonc

Gestion et contrôle des éléments variables de paie ; Vérification et fiabilisation des données de paie ; Réponse aux questions des salariés concernant leur situation administrative et leur rémunération ; Suivi administratif du personnel Hébergement et accompagnement social ; Fonc

Gestion et contrôle des éléments variables de paie ; Vérification et fiabilisation des données de paie ; Réponse aux questions des salariés concernant leur situation administrative et leur rémunération ; Suivi administratif du personnel Hébergement et accompagnement social ; Fonc

Vos missions seront les suivantes :Assurer la gestion complète de la paie, de la collecte des éléments variables jusqu’à l’édition et au contrôle des bulletins (> 300 bulletins, cadres/non cadres, horaires d’équipes 5X8, forfait en heures, forfait en jours)Collecter, contrôler et s

Gestion de la paie :Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie via BOOND et ADP ; Préparer et transmettre les données de paie au prestataire ADP ; Vérifier, valider et traiter les bulletins et documents post-paie ; Suivre et traiter les demandes et tickets liés à la paie e

E de la totalité du processus de paie et en partie de l’administration du personnel pour un périmètre d’environ 365 bulletins, tout en assurant le lien avec les établissements :Elaborer les paies (saisie, contrôle, calcul des soldes de tout compte, DSN)Gérer les éléments liés au contrat

Vos missions principalesRattaché(e) à la Responsable Paie & ADP, vous prenez en charge un portefeuille de 300 à 350 collaborateurs et intervenez sur l’ensemble du cycle paie :Gestion complète de la paie (éléments fixes et variables) ; Établissement et contrôle des bulletins de paie sou

Le gestionnaire de paie est chargé de gérer les questions de paie des clients, d'accompagner l'utilisation du logiciel, et de répondre aux demandes.

Vos missions : Gestion Vérifier le calcul des charges sociales Reporting Rendre compte de son activité et de ses résultats Ressources Humaines - Paie Communication et information avec HRBP région Gestion des tickets SnowRH * Gestion de la partie post paie et DSN : relations avec URSSAF,