Offres polyvalent à VillepinteCréer des alertes d'emploi

Au service des collectivités locales, de l’État et de La Poste, le groupe Poste Habitat, agile et à taille humaine, gère plus de 18 429 logements par le biais de ses 4 sociétés : • La maison-mère Toit et Joie - Poste Habitat en Île-de-France (15 707 logements), • Poste Habitat Rhône-Alpes, • Poste Habitat Provence, • Poste Habitat Normandie. Proche de nos locataires et de nos territoires, nous leur apportons des réponses ajustées au plus près de leurs besoins. Cette proximité, nous la faisons également vivre au sein de nos équipes : nous accordons une grande importance au développement professionnel – mais aussi personnel - de nos collaboratrices et collaborateurs. MISSIONS PRINCIPALES Rattaché.e au gestionnaire technique de patrimoine, vos principales missions seront les suivantes : Entretien courant du patrimoine : • Nettoyage des parties communes, des espaces extérieurs, traitement des ordures ménagères, • Intervenir sur les équipements d'installation électrique (changer une ampoule, un tube lumineux, un fusible...) sous réserve de l'habilitation électrique Gestion des moyens : • Assurer le maintien en bon état de fonctionnement des équipements, matériels et outils, • Gérer le budget et le stock des produits d'entretien et commander les petits travaux dans le respect des procédures internes (bons verts etc...), • Assurer la tenue de la loge Gestion sociale : • Faciliter les mises en relation entre les résidents et les ressources compétentes (prestataires, aide scolaire, contacts établissements scolaires/étudiants, • Orienter les locataires vers les acteurs concernés ou compétents en cas de difficulté (voisins ou personnes à l'origine du trouble, médiateurs...) Gestion technique : • Assurer une surveillance technique des installations (minuterie, chaufferie VMC, gaines techniques, ascenseurs...), • Alerter en cas de panne et intervenir directement, selon les règlements en vigueur dans la société, pour résoudre les dysfonctionnements (débouchage des vide-ordures, déblocage des vannes par exemple), • Contribuer au maintien de la sécurité des immeubles, veiller au libre accès des circulations et passage des véhicules prioritaires, effectuer des visites périodiques du patrimoine pour déceler les dysfonctionnements, en rendre compte. PROFIL RECHERCHE Doté d’un CAP ou d’une formation professionnelle de gardien d’immeubles, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire dans le logement social. Vous avez des connaissances techniques de la gestion locative ainsi qu’une bonne maitrise des outils informatiques. Vous souhaitez venir travailler dans un organisme au service des collectivités locales, de l’Etat, des locataires, et qui recherche en permanence l’amélioration et l’innovation. Doté(e) d’une aisance relationnelle, d’une écoute active, vous faites preuve de professionnalisme. Aussi, si vous êtes polyvalent et avez une capacité d’adaptation par rapport à vos interlocuteurs et aux différentes problématiques, n’hésitez plus, postulez !

Chargé de communication institutionnelle (H/F) Le Centre Départemental Enfants et Familles de la Seine Saint Denis est chargé d’accueillir les publics relevant des décisions administratives des service de l’aide sociale à l’enfance du conseil départemental au titre de la mission de la protection de l’enfance. Les missions du poste Assurer la gestion administrative et opérationnelle des ressources humaines dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer et conseiller les professionnels de l'établissement. Activités principales : • Accueil, orientation et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement, mobilité interne, etc.), • Gestion de la paie et intégration des variables de paie, • Gestion administrative du personnel (gestion et traitement des dossiers des agents - contrats, congés, absences, arrêts maladies - ; suivi de la gestion des temps et des plannings, etc...), • Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement, • Suivi et reporting de l'activité RH (suivre les indicateurs RH en lien avec son périmètre de délégation ; proposer des actions d'amélioration en fonction des résultats obtenus, etc.), • Rédaction de documents, de courriers spécifiques relatifs aux ressources humaines Le profil recherché Conditions particulières d'exercice : • Formation en gestion des ressources humaines, • Expérience dans la gestion des absences et arrêts de travail, • Connaissances relatives au droit public et statut de la Fonction Publique hospitalière seraient un plus, • Maîtriser les processus ressources humaines (paie, carrière, périmètre contractuels, ...), • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine, • Maîtriser les outils de bureautique et logiciels dédiés, • Savoir rendre compte, • Savoir renseigner et conseiller, • Savoir communiquer, • Etre en capacité d'organiser ses urgences et ses priorités, • Savoir rédiger des courriers formels, • Faire preuve de sens relationnel, • Capacité d'accueil et d'écoute, • Savoir travailler en équipe, • Discrétion professionnelle, • Savoir être polyvalent Compétences (savoir-faire) : • Accompagner, conseiller et fournir des réponses adaptées aux agents concernant leurs préoccupations en matière de gestion des ressources humaines, • Organiser, classer et mettre à jour les données, informations et documents relatifs aux dossiers RH du personnel et utilisation, avec aisance, d'un SIRH, • Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports de manière claire et professionnelle, • Organiser et suivre la gestion de la paie (vérifier les informations administratives, calculer les heures et les salaires, etc.), • Avoir une connaissance approfondie du statut et des règles RH applicables à l'établissement, • Maîtriser les outils informatiques RH (logiciels de gestion de la paie, Excel, etc.), • Participer à la vie institutionnelle (temps de réflexion, groupes de travail, temps de convivialité, etc.) Qualités relationnelles (savoir-être) : • Sens du travail en équipe (dont respect des circuits et des procédures, etc.), • Prise d'initiative dans son champ d'intervention, • Capacité d'adaptation, • Respect des valeurs et objectifs de l'établissement, • Discrétion et respect de la confidentialité, • Poste ouvert aux titulaires et aux contractuels, • Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %, • 28 jours de congés annuels et 11 RTT., • Tickets restaurant, • Remboursement titre de transport à hauteur de 75%., • Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an, • Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel, • Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans., • Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie. Rémunération : entre 1823 et 2400 € bruts mensuels (selon ancienneté et grille de la fonction publique hospitalière) Lieu de travail : siège du CDEF 93 à Bobigny (93000) Type et durée de contrat : CDD d'1 an renouvelable Expérience souhaitée : minimum 2/3 ans Infos complémentaires : • Poste ouvert aux contractuels et aux titulaires, • Quotité hebdomadaire : poste à temps plein 100 %, • 25 jours de congés annuels, 11 RTT, • Remboursement titre de transport à hauteur de 75%., • Prime mobilité (covoiturage, vélo) entre 100 et 300 euros/an, • Prestations du Comité de Gestion des Œuvres Sociales (CGOS) pour les activités sportives, culturelles et les vacances, que vous soyez stagiaire, apprenti, agent titulaire ou contractuel, • Chèque cadeau Noël de 50 euros par enfant de -16 ans., • Politique de formation ambitieuse qui assure une montée en compétences, indispensable à une employabilité tout au long de la vie.

Présentation : La ville de Bobigny assure le fonctionnement d’un grand centre de santé polyvalent et propose une offre de soins complémentaire et diversifiée : médicale (médecine générale, spécialistes, imagerie médicale), dentaire (omnipratie, orthodontie, parodontie, pédodontie) et paramédicale (soins infirmiers, psychologie, pédicure/podologie, diététique, orthoptie…) Le Centre Polyvalent Aimé Césaire, une structure sanitaire de proximité, qui dispense des soins de premiers recours ouvert à toutes et tous (55.000 consultations pour plus de 17.000 patients par an). La direction de la santé, compte dans le même bâtiment une antenne de PMI et un Pôle de prévention et accès aux soins. L’assistant(e) médical(e) a pour principale mission d’apporter un accompagnement et un soutien aux praticiens du Pôle médical afin de libérer du temps médical et améliorer l’accès à un médecin traitant. Il s’agit d’améliorer la qualité et la coordination des soins, en consacrant plus de temps aux patients le nécessitant et aux prises en charge complexes. L’enjeu est donc d’améliorer le parcours patient et de renforcer la prévention. Missions : · Assistance opérationnelle au praticien : (40% du temps) o Installer les patients en consultation et organiser les conditions matérielles permettant la réalisation des soins par le praticien. o Aider à la réalisation de certains actes techniques : électrocardiogramme, prise de pression artérielle, taille et poids, ... o Réaliser les examens complémentaires et/ou assiste le praticien lors de la réalisation de certaine intervention o Accompagner la téléconsultation le cas échéant o Hygiène et qualité : § Appliquer et actualiser les protocoles de stérilisation, de désinfection et de gestion des déchets. § Respecte les procédures qualité et les règles en vigueur en matière d’hygiène et sécurité § Maitriser les procédures d'identitovigilance et de pharmacovigilance. · Organisation et coordination du parcours de soins (40%) o Organiser un rendez-vous avec un autre professionnel de santé dans le cadre du parcours de santé du patient, relayer les campagnes de prévention. o Créer et assurer le suivi du dossier médical patient o Accompagner les patients dans la coordination de leurs parcours de santé o Assurer l’optimisation des agendas, positionner, relancer et annuler des RDV o Favoriser la coordination entre les centres et nos partenaires o Participer et animer des actions de prévention o Assurer la coordination notamment avec les autres acteurs intervenant dans la prise en charge des patients (auxiliaires médicaux, établissements de santé, établissements médico-sociaux, intervenant dans la prise en charge des patients) o Aider au remplissage de certains certificats et dossiers (entrée en EHPAD, MDPH,…) · Accompagnement administratif des patients : (20% du temps) o Participer à la régulation des soins non programmés o Recueillir et enregistrer des informations administratives et médicales en amont de la consultation (présence des comptes rendus opératoires, résultats d’analyse, lien avec la précédente consultation etc.) o Rédiger des courriers au patient et des compte-rendu de réunion Profil : o Poste en CDD ouvert aux aides soignants o Diplôme d’assistant médical apprécié ou engagement à entreprendre une formation financée par la collectivité o Expérience dans le métier d’accueil et/ou secrétariat apprécié; o Sens du contact public et capacité d’écoute et de dialogue; o Autonomie et initiative

Présentation du centre polyvalent de santé : La ville de Bobigny assure le fonctionnement d’un grand centre de santé polyvalent et propose une offre de soins complémentaire et diversifiée : médicale (médecine générale, spécialistes, imagerie médicale), dentaire et paramédicale (soins infirmiers, psychologie, pédicure/podologie, diététique, orthoptie…) Le Centre Polyvalent Aimé Césaire, une structure sanitaire de proximité, qui dispense des soins de premiers recours ouvert à toutes et tous (55.000 consultations pour plus de 17.000 patients par an). La direction de la santé, compte dans le même bâtiment une antenne de PMI et un Pôle de prévention et accès aux soins. Missions : Le médecin généraliste assure au sein du CPS des consultations de médecine générale et peut-être amené à participer aux actions de prévention qui se déroulent dans et hors CPS, dans le cadre des orientations santé définies par la ville de Bobigny et en relation avec le Contrat Local Santé. Le centre de santé a le statut de médecin traitant pour la CPAM et les médecins travaille sur un dossier médical partagé. Participation aux instances de coordination du CPS, réunion de service • Possibilité de consultations en PMI Profil : Diplôme d’état de médecin généraliste Inscription au Conseil National de l’ordre des Médecins Licence de remplacement Diplômé, inscrit à l’Ordre des médecins et Licence de remplacement Connaissances en santé publique appréciée Qualités relationnelles Sens du travail en équipe Avantages du poste : CDD ou vacations sont possibles Assurance professionnelle Aucun frais d’intermédiation pour le praticien Quotité horaire variable selon disponibilités du médecin, sur amplitude horaire possible large : du lundi au vendredi de 8h30 à 19h, samedi de 8h30 à 12h Planning rempli garanti Secteur 1 tiers payant Avantages du CPS : Emplacement à proximité des transports en commun Qualité du bâtiment sur 4 niveaux Environnement d’excellence avec matériel haute technologie Équipe administrative dédiée à la validation des prises en charge

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