Offres sap à Chevilly-LarueCréer des alertes d'emploi

En tant que Data manager SAP Buisness Object, vous intervenez sur l'ensemble du cycle de vie des projets décisionnels. Vous maîtrisez les environnements décisionnels (ETL, Data Warehouse, outils BI) ainsi que des solutions comme SAP Business Objects et Power BI.

Notre client, acteur reconnu du secteur de la distribution spécialisée, recherche un Chef de Projet IT SAP (Retail / Supply Chain) F/H afin d'accompagner l'évolution de son système d'information et de piloter les projets liés aux applications métiers. Le poste nécessite une forte capacité de

Comptable recouvrement/royalties H/F pour un poste basé à Montrouge (92). Effectuer des recherches approfondies de factures et d'informations comptables ;. Vous êtes à l’aise avec les tâches comptables nécessitant de passer du temps sur les outils et notamment sur SAP, afin de retrouver, té

Comptable général H/F pour une mission d'intérim d'un mois renouvelable, le. Rattaché au responsable comptable, dans un environnement grand groupe.

Intégration & Développement : SAP Fiori/UI5, SAP CPI, SAP PI/PO pour l'interfaçage avec d'autres systèmes. ERP & Modules SAP : SAP S/4HANA, SAP ECC6, modules FI (Finance), CO (Contrôle de gestion), et leurs sous-modules (AP, AR, AA, PCA, CCA, etc. Cloud & Digital : Int�

Ingénierie & Technique Comptable Général SAP — CDI — Paris. Au sein de la division Comptabilité et Finance, nous recherchons un(e) Comptable Général(e) SAP afin de renforcer les équipes financières. Enregistrer et contrôler les écritures comptables dans SAP ;.

Vous intègrerez une équipe motivée et dynamique! Nous recrutons un(e) Gestionnaire Paie et ADP SAP H/F pour un CDD de 3 mois potentiellement renouvelable. Participation à l'évolution des outils SuccessFactors et SAP Payroll. Vous maîtrisez impérativement le logiciel SAP.

Intégration & Développement : SAP UI5/Fiori, SAP CPI, SAP PI/PO pour l'interconnexion des systèmes. ERP & Solutions SAP : SAP S/4HANA et modules clés (FI/CO, SD, MM, PP, EWM). Cloud & Digital : SAP BTP, SuccessFactors, Ariba pour la transformation digitale.

Intégration & Développement : SAP UI5/Fiori, SAP CPI, SAP PI/PO pour l'interconnexion des systèmes. ERP & Solutions SAP : SAP S/4HANA et modules clés (SD, MM, PP, EWM). Cloud & Digital : SAP BTP, SuccessFactors, Ariba pour la transformation digitale.

Référent·e SAP FI/CO pour la finance et le contrôle de gestion, vous garantissez la cohérence des solutions, la qualité des données et la bonne intégration avec les autres modules SAP et applications du SI. Piloter fonctionnellement le domaine SAP FICO : recueil et formalisation des besoins,

Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 5 ans sur les modules SAP PP et/ou PM et avez participé à des projets d'évolution ou de transformation vers SAP S/4HANA. Expertise des modules SAP Production (PP) et/ou SAP Maintenance (PM) ;. Pour soutenir cette dynamique, elle développe

Are you looking for more creative freedom, more personal fulfilment and even more team spirit? Then SNP is the right place for you! The SNP Group isn’t just another SAP software and consulting firm. Our unrivalled platform streamlines transformation processes in ways that others can only dream of. As pioneers in data transformation, we revolutionize the way companies future-proof their system landscapes with our software platform SNP Kyano and the BLUEFIELD™ approach. No matter your role, Starting at SNP offers you the opportunity to work with the best minds in the industry and develop unparalleled solutions trusted by some of the world’s largest companies. Leveraging our expertise to empower our customers to achieve their goals is what drives us as a team at SNP. Help us shape the digital future of organizations across the world by applying now as a: Senior Account Manager France (f/m/d) Your Mission: Join our team! • Responsible for the entire sales process - from acquisition and proposal preparation to order negotiation, • Acquisition of new customers on the French market, • Developing and clarifying requirements in close coordination with the customer, • Definition, organization and coordination of presales activities, • Representing the customer and their requirements to internal consulting and product teams, • Systematic support for existing customers and expansion of business relationships, • Coordinating existing projects/programs as contact person for the customer What we are looking for: Your profile • Profound experience in sales activities and account management in the Software Consulting field (ideally in the SAP environment), • Proven responsibility for budget and project planning, • Strong networking skills and empathy to build and maintain long-term business relationships, • Analytical skills and the ability to quickly work through complex issues as well as a fundamental interest in software and its possible applications, • Goal-oriented working style, independence, flexibility and ability to work under pressure, • Willingness to travel, • Excellent communication skills in French, • Very good written and spoken communication skills in English, Spanish and Dutch are an advantage. Be More @SNP: Discover your full potential New prospects: At SNP, you will work in an international, diverse environment where you feel truly valued. You will not only shape our growth and success, but also that of our customers. Strong alone, unbeatable together: Together, we will rise to every challenge, no matter how demanding. Together, we are unstoppable. Personal growth: As a dedicated team member, you can quickly take on more responsibility. We will support you with tailored development measures. Flexible work: We define your preferred working hours and place of work together with you. More than just a salary: We offer a range of additional benefits: Supplementary company health insurance, company pension scheme, capital-forming payments, sabbatical, job bike, Deutschlandticket and other mobility solutions, childcare subsidy for non-school-age children, gym subsidy, employee shopping discounts and much more.

Vous êtes passionné(e) par le Marketing et vous souhaitez intégrer la Maison Giorgio Armani ? La Maison Armani a été fondée en 1975 à Milan. Notre première collection masculine fait beaucoup parler d’elle avec notamment une veste révolutionnaire, déstructurée et sans doublure, qui déchaîne les passions. S’en suivent alors une série de lignes de vêtements toutes plus luxueuses et élégantes les unes que les autres. La Maison Armani se caractérise aussi par la diversification de ses activités et se lance dans le domaine des cosmétiques, des accessoires et des bijoux, sans oublier une ligne d’ameublement d’intérieur et un premier restaurant en 1989. Synonymes de haute qualité, les créations Armani se reconnaissent par un style authentique et unique des plus élégants et un design reconnaissable et discret qui séduit les hommes et les femmes du monde entier. La vision de l’élégance Armani allie modernité, simplicité et intemporalité. Géant incontesté du luxe et de la mode, Armani représente 13 usines implantées sur les cinq continents et 500 magasins répartis dans 46 pays. Nous serons sensibles aux belles personnalités, dotées de vraies valeurs humaines et d'un excellent savoir-être. Encourageant la diversité sous toutes ses formes, la Maison Giorgio Armani s'engage dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap. Vos Missions en tant que assistant(e) administration des ventes au sein de la Maison Giorgio Armani : • Gestion et suivi des demandes de retour clients et agents à travers nos ERP RMA, QTOOL, et SAP., • Traitement des retours pour produits défectueux., • Gestion des enlèvements de marchandise., • Gestion des demandes d’échanges de produits., • Saisi et suivi des retours d’échantillons., • Mise à jour régulière des tableaux de bord avec suivi des données analytiques., • Création et envoi des reportings mensuels pour les réunions commerciales, incluant une analyse détaillée des données., • Émission des notes de crédit et envoi des documents comptables nécessaires (factures, relevés de compte, notes de crédit) aux clients. En fonction de votre évolution, d’autres missions et responsabilités pourront vous être confiées. Vous êtes / avez : • Vous préparez actuellement un Master 1 ou Master 2 (Bac+4/5), idéalement en école de commerce, gestion, administration des ventes ou domaine similaire., • Vous êtes organisé(e), rigoureux(se), réactif(ve) et avez le sens du détail., • Vous êtes à l’aise avec les chiffres et maîtrisez le Pack Office, notamment Excel., • Vous avez un bon relationnel et appréciez le travail en équipe., • Vous êtes autonome, curieux(se) et savez gérer plusieurs sujets en parallèle., • Vous maîtrisez le français et l’anglais., • Une première expérience en ADV ou administration commerciale serait appréciée. L'alternance est à pourvoir dès fin septembre 2026 pour une durée d'un an. La culture du groupe Armani est basée sur l'implication et la valorisation des personnes qui travaillent dans l'entreprise, car ce n'est que grâce à la contribution de chaque employé qu'il est possible de maintenir les normes de qualité et de service élevées qui ont permis à l'entreprise de devenir un leader du secteur. Nous serons sensibles aux Talents souhaitant faire carrière, et évoluer dans le secteur du Luxe.

Notre client, évoluant dans le secteur de la cosmétique et situé à Paris, recherche pour rejoindre ses équipes un(e) Responsable ADV Export H/F en CDI à Paris. Cabinet de recrutement à taille humaine et multi spécialisé, Haltys intervient sur le recrutement d’employés qualifiés et de cadres en CDI, CDD et intérim. Notre mission est de vous accompagner tout au long de votre carrière professionnelle. Nous vous apportons de l'expertise et du conseil afin de définir ensemble les opportunités d'emploi adaptées à vos attentes. Vos principales missions seront les suivantes : ✓ Piloter et organiser l’activité ADV Export et encadrer l’équipe dédiée ; ✓ Superviser le traitement des commandes internationales, de leur réception jusqu’à leur livraison et leur facturation ; ✓ Assurer le suivi des clients, distributeurs et filiales sur les différents marchés export ; ✓ Garantir le respect des conditions commerciales, des délais de livraison et des exigences spécifiques à chaque pays ; ✓ Coordonner les différents intervenants internes : équipes commerciales, supply chain, logistique, production, finance et qualité ; ✓ Assurer la bonne gestion des formalités et documents liés aux opérations export : factures commerciales, listes de colisage, certificats, documents douaniers, etc. ; ✓ Veiller à la conformité des expéditions avec les réglementations et contraintes applicables sur les marchés internationaux ; ✓ Gérer les éventuels litiges, retards et réclamations clients, en proposant des solutions adaptées ; ✓ Suivre les prévisions de commandes et les niveaux de stocks en lien avec les équipes concernées ; ✓ Participer au suivi des lancements de produits et des évolutions de gamme à destination des marchés export ; ✓ Mettre en place et suivre les indicateurs de performance de l’activité ADV Export ; ✓ Identifier et mettre en œuvre des actions d’amélioration continue afin d’optimiser les processus et la satisfaction client. Profil : De formation supérieure en commerce international, gestion ou logistique, vous justifiez d’une expérience significative dans une fonction ADV Export. Une expérience dans la cosmétique haut de gamme est indispensable. Vous maîtrisez les spécificités administratives et opérationnelles liées au commerce international et êtes à l’aise dans la gestion de flux complexes et de multiples interlocuteurs. Vous êtes reconnu(e) pour : ✓ Votre rigueur, votre organisation et votre capacité à gérer les priorités ; ✓ Votre excellente orientation client et votre sens du service ; ✓ Vos compétences managériales et votre capacité à fédérer une équipe ; ✓ Votre connaissance des procédures et documents liés à l’export ; ✓ Votre maîtrise des outils informatiques et des ERP, idéalement SAP ; ✓ Votre esprit d’analyse, votre réactivité et votre capacité à trouver des solutions. Un niveau d’anglais professionnel courant est indispensable. La maîtrise d’une autre langue étrangère serait un véritable atout. Informations complémentaires : ✓ Rémunération entre 50k et 60k + variable ✓ TR, mutuel, CSE ✓ Télétravail 2 jours ✓ Statut cadre

Au sein du Groupe OMNES EDUCATION, vous évoluerez chez Liora, (ex DataScientest), le leader français de la formation en Data Science, IA, Cybersécurité et transfo digitale. Plus de 8 000 apprenants formés, 30+ groupes du CAC40 qui nous font confiance, des partenariats tech de premier plan (Microsoft, AWS, GCP, SAP...) et une expansion internationale en cours. Notre secret ? Un modèle pédagogique hybride (plateforme + coaching individuel) qui affiche des résultats concrets : nos apprenants décrochent des postes, montent en compétences et accélèrent leur carrière. C’est ça qu’on te demande de vendre. À propos du rôle Intégré(e) à l’équipe B2C, tu es le premier point de contact de nos futurs apprenants. Ton job : comprendre leur projet, les conseiller avec sincérité et les convaincre que Liora est le bon choix pour eux. Responsabilités • Conseiller — Échanger avec les candidats (téléphone, visio) pour cerner leurs objectifs et leur proposer la formation la plus adaptée, • Vendre — Présenter nos programmes, argumenter, closer. Tu as un vrai impact sur le chiffre d’affaires de la boîte, • Fidéliser — Accompagner tes prospects dans la durée, créer une relation de confiance, relancer avec intelligence, • Innover — Participer aux lancements de webinaires, proposer de nouvelles approches, tester des stratégies d’acquisition, • Piloter — Analyser tes performances, suivre tes KPIs, ajuster ton approche pour progresser en continu Compétences requises • Tu justifies d'une première expérience de minimum 1 an en vente B2C (stage long, alternance ou premier CDI), • A l’aise au téléphone et tu sais écouter autant que convaincre, • Autonome, organisé(e), résilient(e), • Être à l'aise dans les environnements qui bougent vite et où on te fait confiance, • Maîtrise du français impeccable à l’oral comme à l’écrit Pourquoi nous rejoindre ? • Un parcours d’intégration et un suivi de carrière individualisé, • Des possibilités d’évolution, de formations dans un groupe en fort développement, • Un management et accompagnement de proximité, • Des projets innovants, collaboratifs et participatifs avec un fort esprit d’équipe, • Le partage et la fierté de nos réussites ! Le groupe Omnes Education est engagé pour le respect de la diversité et de l’inclusion dans son processus de recrutement.

Choisir Capgemini, c'est choisir une entreprise où vous serez en mesure de façonner votre carrière selon vos aspirations. Avec le soutien et l'inspiration d'une communauté d’experts dans le monde entier, vous pourrez réécrire votre futur. Rejoignez nous pour redéfinir les limites de ce qui est possible, contribuer à libérer la valeur de la technologie pour les plus grandes organisations et participer à la construction d’un monde plus durable et inclusif. Vos missions : Dans le cadre d’un renfort d’équipe, nous recrutons un(e) Sales Developer IT pour accompagner le développement de nos activités auprès d’un grand compte du secteur industriel. Vous intervenez dans un environnement à forte dimension technologique et contribuez à la croissance du chiffre d’affaires en adressant des besoins complexes, en engagement comme en assistance technique. Vos missions seront : • Mener une prospection active au sein des différentes entités du client, • Identifier et qualifier les besoins IT, • Construire des propositions de valeur adaptées en lien avec l’écosystème ( bid management, avant-vente, architectes …), • Valoriser et promouvoir notre catalogue d’offres (développement applicatif, ERP, SAP, Oracle, IA …), • Contribuer à l’accélération du ramp-up de production chez le client Votre profil : • Chasseur avec une forte appétence business, • Expérience réussie dans un environnement ESN / IT, • Bonne compréhension des enjeux technologiques et du milieu industriel, • Anglais courant Quelques raisons de nous rejoindre • Communauté Sales & Client Manager : intégrez un réseau d’experts, en lien avec les équipes Delivery, Avant-Vente, Bid Management et les clients. Vous évoluerez dans un environnement collaboratif, avec des échanges réguliers autour des meilleures pratiques commerciales et sectorielles., • Onboarding Sales dédié : vivez une intégration de 4 semaines sur les méthodes de vente, le portfolio et les process du groupe, via des contenus collectifs et individuels., • Parcours de carrière structurant : construisez votre plan de carrière avec un accompagnement de proximité et accédez à des opportunités d’évolution (mobilités intra-groupe, rôles seniors) selon vos appétences et votre performance. Nos engagements et priorités Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. Capgemini est un leader mondial, responsable et multiculturel, regroupant près de 350 000 personnes dans plus de 50 pays. Fort de 55 ans d’expérience, nous sommes un partenaire stratégique des entreprises pour la transformation de leurs activités en tirant profit de toute la puissance de la technologie et des innovations dans les domaines en perpétuelle évolution tels que le cloud, la data, l’Intelligence Artificielle, la connectivité, les logiciels, l’ingénierie digitale ou les plateformes.

À propos de vous. Vous en avez assez qu’on vous confie un territoire déjà exploité par quelqu’un d’autre. Vous en avez assez d’hériter d’un pipeline, de « cultiver » des comptes signés avant votre arrivée, d’être évalué sur des renouvellements auxquels vous n’avez pas participé. Vous avez signé des deals à six chiffres auprès de grandes entreprises. Vous avez ouvert des comptes que personne n’avait ouvert auparavant. Vous connaissez la différence entre une disco, un entretien de qualification et une démonstration, et vous savez quoi faire, quand le faire, et ce qui permet de conclure une vente. Vous savez vendre des "enterprise deals". Vous l’avez déjà fait, vous avez les preuves – oui, nous vous demanderons de nous les montrer...–. Et vous voulez recommencer. Et quelque part, au fond de vous, vous vous demandez ce que vous pourriez faire sur un marché où personne ne s’est encore implanté. C’est exactement ce marché que nous avons pour ce poste. Mais "the devil is in the details"... ------------------------------------------- Les études montrent que les femmes et les personnes issues de groupes sous-représentés ne postulent souvent que si elles remplissent 100 % des critères, alors que les hommes postulent dès qu'ils en remplissent environ 60 %. Si ce poste vous interesse mais que vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler quand même - vous êtes peut-être exactement la personne que nous cherchons. ------------------------------------------ Une mise en garde. Ce poste ne convient pas à tout le monde. Une erreur de casting à ce poste coûte cher - aux deux parties. Autant l'éviter dès la lecture de cette annonce. • Vous passerez vos deux premiers mois au téléphone. À temps plein. Pas d’appels entrants. Pas d’équipe de BDR. Pas de liste de prospects qualifiés. Si vous avez besoin qu’on vous organise un rendez-vous pour rencontrer des prospects, ce poste n'est pas pour vous., • Il s’agit d’un poste où il faut vendre et passer à un autre client. La prospection fera toujours partie de votre mission. Ce n’est pas un travail où vous signez avec une poignée de clients puis vous vous contentez de les accompagner., • Il existe des briques de playbook, mais pas de playbook éprouvé. On vous donnera des éléments bruts et on attend de vous que vous le peaufiniez., • Vous serez le premier commercial de la filiale française. Vous travaillerez avec le DG mais sinon pas d’équipe commerciale, personne dans le couloir qui ait déjà résolu votre problème., • Vos acheteurs (le plus souvent) ne disposent d’aucune ligne budgétaire qui nous soit dédiée. La personne qui ressent le besoin ne signe pas. La personne qui signe ne ressent pas le besoin. Vous devrez monter votre dossier vous-même, au sein d’organisations où les personnes dont vous avez besoin n’ont pas de fonction que vous puissiez rechercher. Vous êtes toujours là ? Parfait. C'était le filtre. Pourquoi ce rôle est un beau challenge • Vous serez le premier commercial d’une filiale créée en 2026, sur le deuxième marché européen du groupe en termes de potentiel., • Votre terrain d’action couvre le CAC 40 et le SBF 120. La valeur des contrats varie de quelques dizaines de milliers à quelques centaines de milliers., • Vous ne vendez pas dans le vide. Un partenariat de plus de dix ans avec SAP, plus de 800 clients communs à l’échelle mondiale et des cas d'usage et des références clients que vous pouvez présenter à un prospect dès le premier jour., • Pas de concurrence structurée en France. Deux acteurs mondiaux y opèrent de manière opportuniste. Personne ne domine encore ce marché., • Un groupe rentable, soutenu par un fonds de private equity - pas une start-up qui brûle l’argent d’autrui. Pas de discussion sur l’autonomie financière, pas de rupture de financement., • Une rémunération variable illimitée, avec un mécanisme la première année qui vous rémunère pour la constitution d’un pipeline, et pas seulement pour la conclusion de contrats. À quoi ressemble le succès Nous n'allons pas tourner autour du pot. • Mois 3 : maîtrise du produit acquise, rythme de prospection bien établi, pipeline pondéré d'un million d'euros, environ 25 opportunités., • Mois 6 : pipeline - non pondérée - de 1,5 million d'euros., • Au bout d'un an : 400 000 € de nouveau chiffre d'affaires annuel récurrent (ARR) conclus, en partant de zéro – un mélange de trois ou quatre grosses transactions et d'un certain nombre de transactions plus modestes. Ce que vous devez apporter • Vente B2B en cycle complet, avec une prospection active dont vous êtes vous-même responsable. Pas une prospection effectuée par quelqu’un d’autre à votre place., • Être à l’aise pour demander un budget à six chiffres. Ne pas broncher face à ce chiffre fait partie du métier., • Vente consultative : questions, contexte, enjeux. Si votre premier réflexe lors d’un premier rendez-vous est de sortir une présentation PowerPoint, nous ne sommes pas faits pour travailler ensemble., • Vous justifiez probablement d’au moins 5 à 8 ans d’expérience à un poste similaire et avez suivi une formation officielle en vente axée sur la valeur., • Capacité à intervenir au sein d’une grande entreprise : identifier la personne en charge du problème même si son intitulé de poste ne l’indique pas, se faire présenter par des intermédiaires, aller au fond des choses., • Maîtrise professionnelle de l’anglais. Condition sine qua non. Bien que la majeure partie du poste se déroule en français et que la vente se fasse en français, vous devrez également mener des appels en anglais, participer à des réunions commerciales internationales en anglais et travailler avec des parties prenantes européennes. Il s’agit là d’un critère d’exclusion strict., • Maîtrise de Salesforce et des outils de prospection à haut volume. Une expérience dans le domaine des logiciels ou du SaaS est un atout. Aucune connaissance en ressources humaines ou en SIRH n'est requise : nous vous formerons au produit. Si vous avez déjà créé une entreprise qui n'a pas abouti ET que vous avez une expérience dans la vente, n'hésitez pas à nous contacter. Ce profil ne pose aucun problème chez nous. Il correspond tout à fait au profil recherché. Compensation Salaire : 80 000 € et plus Variable : sans plafond OTE : 150 000 € et plus Contrat / lieu de travail CDI - Paris (quartier Saint-Lazare). Déplacements : 10 à 30 %. Le processus Rapide. Exigeant. Quatre étapes avant une offre, pas plus. • Une évaluation en ligne – afin que les deux parties sachent rapidement si vos attentes correspondent aux nôtres., • Un entretien téléphonique de 10 minutes – pour vérifier que nous parlons bien la même langue., • Un entretien de vente structuré avec notre partenaire Curiosity., • Un entretien final avec le directeur général France., • Offre d’embauche.

Le groupe URGO est spécialisé dans le traitement médical des plaies et la santé grand public (premiers soins, compléments alimentaires, rhume, allergie, hygiène sexuelle avec ses laboratoires Urgo, Juva Santé et Super Diet). Juva Santé est un laboratoire indépendant français créé il y a plus de 30 ans. Nous sommes experts de la parapharmacie et des solutions de santé naturelle en libre accès avec les marques Laboratoires Juvamine, Laboratoires Mercurochrome, Intimy, Esprit Bio et Marie-Rose. Nous portons une nouvelle vision de la santé, celle d'une santé responsable, où chacun d'entre nous a la possibilité d'être acteur de sa santé et a un rôle à jouer pour la préserver. Nos 370 collaborateurs sont animés par la créativité, la volonté d'entreprendre et le dépassement de soi. Portés par la fierté de nos marques et de notre histoire, nous avons conservé notre singularité et nos valeurs, celles d'une entreprise familiale guidée par un souci permanent d'excellence, d'audace, d'agilité et de convivialité. Description générale Dans le cadre de notre développement, nous recrutons un(e) Gestionnaire ADV Export B2B (F/H) en CDI. Véritable interface entre nos clients, nos équipes internes et nos partenaires logistiques, vous garantissez la qualité du service, la fluidité des opérations et la satisfaction client. Vous intervenez principalement sur les zones export Afrique, Maghreb, Moyen-Orient et DROM-COM. À ce titre, vos missions principales seront de : • Prendre en charge l’intégralité du cycle de commandes export ;, • Préparer et contrôler les documents douaniers et réglementaires (proformas, certificats, EUR1, documents de transport, certificats d’origine, etc.) ;, • Coordonner les transports internationaux et suivre les expéditions jusqu’à la livraison finale ;, • Assurer le suivi financier des dossiers : paiements, relances et engagements de dépenses ;, • Gérer les reliquats distributeurs ;, • Enregistrer les prévisions de commandes dans l’outil de planification ;, • Traiter les réclamations clients et mettre en place des plans d’actions d’amélioration ;, • Collaborer étroitement avec les équipes commerciales, marketing, supply chain, finance et logistique. Profil De formation Bac +2 minimum en Commerce International, Gestion ou Supply Chain, vous justifiez d’une expérience d’au moins 3 ans sur un poste similaire en ADV Export B2B. Vous disposez de solides connaissances en commerce international : incoterms, transport international, douanes et idéalement produits dangereux. Vous maîtrisez les outils bureautiques, notamment Excel, ainsi qu’un ERP (idéalement SAP). Un anglais courant, à l’écrit comme à l’oral, est indispensable pour ce poste, ainsi qu’une excellente maîtrise du français. Rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) solution, vous appréciez le travail en équipe et savez gérer les priorités dans un environnement dynamique. Votre sens du service client ainsi que vos qualités relationnelles seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

À propos de vous Vous avez un ADN de chasseur. Vous savez que dans une grande organisation, la personne qui porte le problème n'a rarement pas un intitulé de poste qu'on peut chercher directement. Vous aimez cette chasse. Vous savez comment vous faire introduire par des voies détournées, comment naviguer entre trois ou quatre parties prenantes sans perdre le fil, et comment garder un deal en mouvement. Vous n'avez pas besoin qu'on vous donne une liste toute faite. Vous voulez la construire vous-même - trouver le compte, creuser dedans, et comprendre qui ressent vraiment la douleur avant que quiconque vous le dise. Vous êtes ambitieux(se), ce n'est pas un poste que vous faites pendant deux ans en attendant le "vrai" job. Vous avez vraiment un don pour cette partie essentielle du funnel commercial. Vous voyez déjà la dimension stratégique du haut du funnel, et vous savez qualifier un prospect au-delà du simple "il a accepté un rendez-vous". vous savez aller plus loin. C'est le premier poste de Business Development Representative pour Ingentis France. Il n'existe pas encore de playbook éprouvé et c'est précisément pour ça que la section suivante compte. Lisez la suite, en entier. Les études montrent que les femmes et les personnes issues de groupes sous-représentés ne postulent souvent que si elles remplissent 100 % des critères, alors que les hommes postulent dès qu'ils en remplissent environ 60 %. Si ce poste vous interesse mais que vous ne cochez pas toutes les cases, nous vous encourageons à postuler quand même vous êtes peut-être exactement la personne que nous cherchons. Un mot de mise en garde • La prospection est le métier, pas une phase que l'on traverse. Construire des listes, rechercher des comptes, travailler le téléphone et l'outbound - à temps plein. Cette mission ne disparaît jamais une fois que vous êtes opérationnel(le)., • On vous donnera de la matière brute et on attendra de vous que vous aidiez à façonner une meilleure stratégie de haut de funnel, pas seulement à exécuter celle de quelqu'un d'autre., • Vos comptes sont grands et complexes. De multiples parties prenantes, des chaînes de validation longues, et des acheteurs qui n'ont pas toujours une ligne budgétaire évidente qui vous attend., • Votre mission est de construire une façon de vendre disciplinée et de bout en bout, en travaillant avec le Directeur Général et un Account Executive pas de transmettre un rendez-vous avec un nom et de passer à autre chose. Mais ce n'est pas un poste dans le domaine du « rev ops ». Votre réussite se mesure au chiffre d'affaires que vous avez permis de développer, et non aux outils utilisés., • Vous savez utiliser l'email mais surtout, vous savez utiliser le téléphone. Vous ne vous cachez pas derrière des séquences LinkedIn et des cadences d'emails., • Ce poste peut évoluer vers un rôle d'Account Executive, mais uniquement pour quelqu'un qui prouve qu'il/elle peut porter un cycle complet. C'est un vrai chemin, pas une promotion automatique programmée dans le temps. Toujours partant(e) ? Très bien. Nous aussi. Pourquoi ça vaut le coup • Vous serez formé(e) au produit pendant l'onboarding - pas besoin d'arriver en expert(e) du domaine. Nous recherchons une expertise et un état d'esprit de vente. Pas une expertise produit., • Des événements sectoriels réguliers, sur le terrain, pas derrière une séquence d'emails ou un InMail LinkedIn. Le contact direct avec les prospects fait partie du poste, ce n'est pas un à-côté occasionnel., • Vos idées sur la stratégie de haut de funnel sont entendues. C'est un poste avec une marge de manœuvre pour façonner le processus, pas seulement pour l'exécuter., • Un vrai chemin démontré vers l'Account Executive pour qui le mérite et a l’envie., • Vous ne vendez pas dans le vide. Un partenariat SAP de plus de dix ans, plus de 800 clients partagés dans le monde, et des cas d'usage que vous pouvez présenter à un prospect dès le premier jour., • Votre terrain de jeu est le CAC 40 et le SBF 120. Sans exclure le midcap francophone innovant (France + Benelux)., • Un groupe rentable, soutenu par un fonds de private equity - pas une startup qui brûle l'argent de quelqu'un d'autre. Pas de discussion sur le runway, pas de “funding cliff”. À quoi ressemble le succès • Mois 3 : Vous avez mis en place le processus, de la recherche et de l'enrichissement des données jusqu'au premier appel. Et vous avez transmis 15 prospects qualifiés à l'Account Executive (car rappel, ce n’est pas un rôle de Rev Ops)., • Mois 6 : Votre processus tourne. Il n'est pas parfait. Mais il est là. Et vous avez créé 1,8 M€ d'opportunités., • Mois 12 : Vous avez construit un pipeline non pondéré de 2,5 M€. Ce que vous devez apporter • Vous pouvez démontrer une expérience outbound - des listes que vous avez construites, des séquences que vous avez menées, des appels à froid que vous avez passés vous-même. Pas de la prospection faite par quelqu'un d'autre pour vous., • Vous excellez dans la navigation au sein de grandes organisations - trouver la personne qui porte le problème quand son intitulé de poste ne le dit pas., • Nous n'attendons pas d'expérience de cycle complet (un plus si vous en avez). Mais vous excellez dans la qualification précoce., • Vous devez être à l'aise pour opérer sans playbook finalisé., • Anglais professionnel courant. Non négociable. Bien que la majorité du poste se déroule en français, vous mènerez des appels en anglais, participerez à une réunion commerciale international en anglais, et travaillerez avec des parties prenantes européennes. C'est un critère éliminatoire. Rémunération • Salaire fixe : 40 k€, • OTE : 60 k€ Contrat / localisation • CDI - Paris (Saint-Lazare)., • Déplacements 10-30 %., • Avantages : à confirmer Le processus • Une évaluation commerciale en ligne. Pour que les deux parties sachent rapidement si ce que vous voulez et ce dont nous avons besoin correspondent., • Un court appel téléphonique. Nous vérifions que nous parlons le même langage., • Un entretien commercial structuré avec notre partenaire Curiosity., • Un entretien final avec le Directeur Général France.

Comptable recouvrement/royalties H/F pour un poste basé à Montrouge (92). Effectuer des recherches approfondies de factures et d'informations comptables ;. Vous êtes à l’aise avec les tâches comptables nécessitant de passer du temps sur les outils et notamment sur SAP, afin de retrouver,

Vos missions s'articuleront autour de deux axes principaux : Gestion quotidienne des systèmes SAP - Assurer la disponibilité et le bon fonctionnement de l'ensemble des environnements SAP (ECC on Premise, RISE/S4 en cours, BTP, BW, PO). Notre client, un grand groupe français leader dans la di

PositionMoët & Chandon, Krug, Veuve Clicquot, Hennessy, Château d’Yquem… Autant de domaines mondialement reconnus dont les origines se confondent avec celles d’appellations et terroirs des vins et spiritueux les plus prestigieux.Qu’elles soient situées en Champagne, dans le Bordelais ou dans les régions viticoles les plus renommées, ces Maisons souvent séculaires cultivent un caractère unique et partagent une forte culture de l’excellence.Regroupés sous la direction de Moët Hennessy, les champagnes, spiritueux et vins d’exception du monde entier forment un ensemble de marques rares qui conjuguent héritage et innovation, authenticité et créativité.Le PIM (Product Information Management) est une plateforme dédiée au management de la donnée produit. Son but est de centraliser, gouverner et distribuer les données produits Marketing et Business dans et en dehors du groupe.Grâce à sa connaissance métier, l’objectif principal du PIM solution business owner est d’assurer l'adoption du PIM auprès des Maisons et des MarchésCollecter et exprimer les besoins en amont et en aval de la plateforme.Assurer la standardisation des process, la gouvernance et la collaboration autour des données produits entre les maisons et les marchés afin de maintenir un modèle de donnée unifié.Job ResponsabilitiesDans le cadre de cette mission les principales responsabilités sont :Collecte des besoins transverses liés au PIM :En amont du PIM : exprimer les besoins en master data pour configurer l'outil en fonction des spécificités des Maisons.Dans le PIM : contribuer à l'évolution de l'outil en lien avec MHIS, afin de faciliter l'enrichissement par les utilisateurs en Maison ou en Marché.Collecter et arbitrer les besoins en data produits remontés par les Maisons et les Marchés et s’assurer de la pertinence commerciale du data model.Animation d’une communauté d’utilisateurs :S'assurer, grâce à des formations régulières, de l'adoption du PIM auprès des utilisateurs en Maisons et en Marchés.Communiquer auprès des utilisateurs sur les dernières fonctionnalités de l'outil.Informer les contributeurs des champs requis pour les marchés et distributeurs.Prendre en compte les retours sur l'utilisation du PIM pour améliorer l'expérience utilisateurs.Projets / sujets transversaux :Participer à l'élaboration d'une solution de gestion de nos assortiments (en fonction des marchés, des distributeurs…).Contribuer à la mise en œuvre d'un outil de syndication pour diffuser les informations sur nos produits à nos distributeurs, retailers, et e-retailers.Être le point de contact central pour tout projet ayant un impact ou un besoin d'expertise sur le PIM.Qualité de la donnée produit :Garantir la cohérence et la qualité des données contenues dans le PIM, en définissant des standards de contribution.Assurer une continuité dans l'enrichissement des données obligatoires lors de l'ajout de nouveaux produits au catalogue.Exprimer les besoins en outils de suivi de qualité de la donnée auprès des équipes Data. Assurer la cohérence et la durabilité du data model central en arbitrant les besoins des différentes parties prenantes.ProfileEducation : Bac + 5, école de Commerce / Ingénieur ou équivalent, avec connaissances en données produitsLangues : Français – Anglais courant (Niveau B2/C1)Expérience professionnelle et savoir faire : Minimum 5 ans d’expérience en gestion de données produits (PIM ou autre)Capacité à gérer des projets transversauxCompétences techniques et managériales : Connaissance approfondie des métiers de l’IndustrieExcellente culture produits et compréhension des besoins techniquesConnaissance globale des métiers de la Supply ChainMaîtrise Excel, Power BI, SAP, SQLCompétences personnelles et interpersonnelles : Empathie et état d’esprit orienté « expérience utilisateur »Autonomie - Pro activité – AdaptabilitéIntelligence relationnelleEsprit d’analyse et prise de hauteurCapacité à communiquer et à fédérerSavoir travailler dans un environnement complexe et changeantAdditional InformationPoste basé à Paris ou Reims.ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionSupply Chain & Logistique

PositionLa Maison Depuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d'excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d'émotion et de conquête, d'envie et d'audace. Aujourd'hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique !La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l'égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes ses formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités. L’équipe Au sein du pôle du Contrôle de Gestion International de la Direction Financière du Siège de Louis Vuitton, et plus particulièrement sous la responsabilité du Responsable du Contrôle de Gestion Retail, notre contrôleur(se) contribuera à l’analyse de l’activité internationale de la Maison, participera aux constructions budgétaires et assurera l’élaboration et le suivi des indicateurs clés de pilotage. Il/elle sera un contributeur(trice) essentiel à l’optimisation, la mise à jour et l’alignement des processus financiers.Le poste s’inscrit au sein du pôle du Contrôle de Gestion International en charge du suivi des activités Retail, Communication et Investissements de la Maison.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend : • Élaborer le rapport hebdomadaire sur le chiffre d’affaires (par marché, par catégorie de produits, par clientèle, par magasin, par canal…) à destination des comités de direction de la Maison Louis Vuitton et du Groupe LVMH.• Participer aux clôtures réelles mensuelles et aux phases budgétaires relatives au chiffre d’affaires, aux frais de vente et au réseau magasin.• Préparer des analyses ad hoc à destination du comité de direction de la Maison.• Contribuer à diverses missions transverses au sein de la Direction Financière.• Accompagner les équipes opérationnelles de plusieurs Directions Internationales du Siège dans la construction de leurs budgets et le suivi continu de leurs dépenses.• Accompagner les équipes Finance des zones de la Maison sur les différents sujets Retail.ProfileA propos de vous • Vous êtes diplômé(e) d’un Bac +5 (École de commerce ou équivalent universitaire). • Vous avez au minimum 3 ans d’expérience réussie en contrôle de gestion et/ou en audit. • Vous maîtrisez le Pack Office (Excel, Powerpoint, Word), SAP et PowerBI. • Vous avez une connaissance approfondie des grands agrégats financiers (Bilan, P&L, Cash-Flow…). • Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et consciencieux(se). • Vous disposez de qualités relationnelles et faites preuve d’un esprit d’équipe. • Vous parlez français et anglais couramment. Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances. Nous célébrons et accueillons toutes les singularités et nous engageons à créer un environnement de travail inclusifAdditional InformationPourquoi participer à l’aventure ? • Pour travailler dans une entreprise où le sens de l’excellence et l’innovation sont des valeurs fortes et devenir vous aussi un(e) acteur/actrice de sa réussite.• Pour travailler en plein cœur de Paris, dans le 1er arrondissement.• Pour grandir et bénéficier d’un suivi RH personnalisé tout au long de votre carrière.Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons !ContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionFinance

PositionBerluti, unique Maison masculine du Groupe LVMH est née à Paris, et s’est élevée au fil des quatre générations successives de la famille Berluti, en cultivant l'art de l'excellence et du savoir-faire en matière de souliers, tout en développant une passion pour le cuir et la patine. En 2005, la Maison a lancé sa collection de maroquinerie et, en 2011, une collection de prêt-à-porter.Aujourd'hui, les collections de vêtements et souliers, en sur-mesure ou prêt-à-porter, et une large gamme d’accessoires, proposent une offre lifestyle innovante tout en restant ancrée dans l'esprit Berluti. Le souci du détail et le respect des règles de découpe et d'assemblage constituent la pierre angulaire du savoir-faire de la Maison.Présente dans plus de 25 pays à travers 65 boutiques en propre et un réseau sélectif de distributeurs, la Maison poursuit son développement à l'international avec exigence et ambition.Dans un contexte d’exigence accrue sur la performance économique, la rentabilité et la qualité du pilotage, nous recrutons un(e) Finance Operations and HQ Controlling manager afin de renforcer l’équipe Controlling.Rattaché(e) à la Directrice du Contrôle de Gestion et la Direction Financière Siège, basé à Paris.Ce poste occupe une place centrale dans le dispositif de pilotage financier de l’entreprise. Véritable Business Partner, Il/elle intervient sur des sujets à forte visibilité, au croisement des enjeux industriels, commerciaux et financiers, avec une responsabilité directe sur le suivi de la profitabilité et l’analyse des marges consolidées.Job ResponsabilitiesAvec l’aide d’une équipe de 2 personnes, vous prenez en charge les responsabilités suivantes : -> Pilotage du Stock & de la Marge - Périmètre Monde - En coordination avec les équipes Merchandising et Opérations de la Maison,Suivi des stocks mondial : Vous pilotez le suivi des stocks à la clôture et en période budgétaire sur l'ensemble des marchés, en garantissant la fiabilité et l'exhaustivité des données à chaque étape.Atterrissage des stocks : En collaboration étroite avec les équipes Supply Chain et Merchandising, vous construisez et affinez les projections d'atterrissage des stocks.Présentation devant le comité de direction lors des business review mensuels sur la vision consolidée des stocks pour les points d’arbitrage.Suivi du Sell-Thru : Vous assurez un suivi rigoureux du Sell-Thru de la saison en cours, en identifiant les tendances et les points d'attention.Analyse de la marge : Vous êtes en charge de l'analyse de la marge en lien avec les équipes finance industrielles, apportant une vision financière globale et éclairée.-> Transformation des outils & amélioration continue des processusVous êtes un(e) acteur(rice) majeur(e) de la modernisation de nos outils de pilotage :Vous participez à la refonte de l'outil ANAPLAN (suivi du stock, de la marge et de la dépréciation des produits finis).Vous pilotez le développement et l'amélioration du reporting Power BI dédié à la partie Stock.Prendre part à des projets structurants liés à l’évolution des outils, des modèles de pilotage, des référentiels ou des processus financiers.Coordonner les parties prenantes concernées et sécuriser la bonne mise en œuvre des évolutions.Accompagner le changement et veiller à l’appropriation des nouveaux modes de fonctionnement.-> Pilotage des coûts centraux : Avec votre équipe, vous êtes le/la partenaire financier(e) privilégié(e) d’une partie des départements centraux.Sur l'ensemble de votre périmètre, vous garantissez la fiabilité des données financières en assurant :Les clôtures mensuelles : évaluation, calcul et intégration des provisions nécessaires.Le pilotage de la performance : analyse des écarts (Réel vs Budget) et animation des revues financières avec les directeurs de chaque département.La planification financière : construction, modélisation et suivi des exercices de projection (Budgets & Révisés).ProfileVous êtes diplômé(e) d’un Bac +4/+5 (Ecole de commerce, école d’ingénieur ou équivalent universitaire).Vous faites preuve de Capacité d'analyse, de synthèse et de prise de recul, associées à rigueur, organisationVous êtes reconnu(e) pour votre très bon relationnel, votre posture de Business Partner et votrecapacité à challenger de manière constructive,Curieux(se) et moteur(trice) d'amélioration continue : vous êtes constamment à l'affût des meilleures pratiques et proposez des pistes d'optimisationVous avez au minimum 5 d’expérience réussie en cabinet d’audit ou au sein d’un grand Groupe sur des fonctions similaires en France ou à l’étranger avec une première expérience en contrôle de gestion industriel.Vous maîtrisez Excel & Pack Office à un niveau avancé , ainsi que des outils financiers : la connaissance de SAP, ANAPLAN et Power BI est un atoutVous maîtrisez les fondamentaux de la finance : contrôle de gestion, analyse financière, comptabilitéVous parlez Français et anglais couramment.Additional InformationLocalisation : Paris 8èmeDate de début : septembre 2026Berluti reconnaît et recrute tous les talents !Des mesures spécifiques existent chez Berluti pour l’accompagnement des collaborateurs disposant d’une RQTH.ContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionFinance

p { font-family: Arial !important; font-size: small !important; } li { font-family: Arial !important; font-size: small !important; } span { font-family: Arial !important; font-size: small !important; } .div-header-left { display: inline-block; vertical-align: top; width: 19%; } .div-header-right { display: inline-block; vertical-align: top; width: 9%; } .div-header-middle { text-align: center; width: 70%; vertical-align: top; padding-top: 5px; display: inline-block; } @media (max-width: 768px) { .div-header-middle { text-align: center; width: 70%; vertical-align: top; padding-top: 0px; display: inline-block; } p { font-family: Arial !important; font-size: x-small !important; } li { font-family: Arial !important; font-size: x-small !important; } span { font-family: Arial !important; font-size: x-small small !important; } } hr { margin: auto } Avril Services recrute un (une) Analyste Fonctionnel SAP - Contrôle de Gestion à 11 RUE DE MONCEAU, CS 60003PARIS, 75008France Permanent contract Avril Services intervient comme société de services internalisée auprès de l'ensemble des filiales d'Avril. Nos 280 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 4 sites en France, mettent à disposition leurs expertises (Paie, Services Généraux & Immobilier, DSI, Comptabilité et Projets Industriels et Expertises Technologiques) auprès des entités du groupe.Nos équipes s'engagent à harmoniser et optimiser les processus à l'échelle d'Avril en implémentant des solutions agiles et performantes.Certifiée Great place to Work, Avril Services s'engage dans l'amélioration de l'expérience collaborateurs afin d'assurer un cadre de travail dans lequel chacune et chacun puisse s'épanouir et agir avec audace. Quels seront les enjeux du poste et votre contribution ?Rattaché(e) au Responsable de domaine Finance, Contrôle de Gestion et Achats, au sein de l’équipe ERP Services de la DSI du Groupe Avril, vous assurerez la mise en œuvre et le maintien en condition opérationnelle de la solution SAP sur le périmètre Contrôle de Gestion. A ce titre vos missions seront les suivantes : -Concevoir et déployer les solutions SAP en lien avec les besoins métiers. -Accompagner le déploiement auprès des entités du Groupe : formation, recette, migration des données, mise en production et support au démarrage. -Rédiger la documentation fonctionnelle (spécifications, procédures, guides utilisateurs). -Assurer le support de niveau 3 et le traitement des incidents complexes. -Coordonner les activités de son périmètre et garantir leur bonne exécution. -Travailler en étroite collaboration avec les équipes BUILD et RUN : métiers, chefs de projet, développeurs, infrastructures et TMA.Pourquoi vous ?-Vous disposez d’au moins 5 ans d’expèrience au sein d’une DSI et/ou au sein d’un groupe international.Vous réussirez grâce à :-Votre maitrise du module SAP CO sur le périmètre contrôle de gestion-Votre expérience confirmée sur S/4HANA, avec une réelle capacité à accompagner les transformations.-Votre maîtrise indispensable de la comptabilité matière (material ledger) et du périmètre CO industriel (CO-PC/ CO-PA, actual costing…)-Votre esprit de synthèse et votre rigueur -Vous êtes force de proposition Pourquoi choisir Avril Services ? Chez Avril Services : - Vous aurez l’opportunité d’agir pour notre raison d'être Servir La Terre- Votre sécurité et votre santé seront notre priorité n1- Vous rejoignez une entreprise certifiée Great Place to Work où il fait bon travailler- Vous intégrez une entreprise certifiée Happy Trainees, démontrant notre engagement à offrir une expérience de qualité aux alternants et stagiaires- Vous évoluez dans un environnement convivial et propice au bien être : évènements collectifs, locaux modernes avec restaurant d’entreprise, salle et cours de sport, hotline médicale, séance d'ostéopathie, et bien plus encore- Vous bénéficierez des avantages liés à la convention collective SyntecVos avantages :- Rémunération comprenant un salaire de base sur 13 mois, une prime sur objectifs (si éligible), une prime d'ancienneté (si éligible), une prime de vacances de 800 bruts- 15 jours de RTT ou 10 JNT (selon profil), accès au Compte Epargne Temps- Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine après 1 mois de présence ou 1 jour de télétravail par semaine après 3 mois de présence pour stagiaires et alternants (selon profil)- Participation employeur au restaurant d'entreprise - Accès aux dispositifs d’épargne salariale (PEE, PEG en actions de l’entreprise, PERCO) avec abondements et au dispositif d’intéressement, après 3 mois d’ancienneté.- Forfait mobilités durables (prime covoiturage, indemnité vélo)- Avantages sociaux et culturels offerts par le CSE (chèques vacances, CESU, tarifs préférentiels pour les vacances, etc.)- Aide à la parentalité : partenariats avec les crèches Babilou et la plateforme Mes Solutions Family (soutien à la parentalité, aide aux proches aidants, ...)- Accès au programme de flexibilité au travail et d’accompagnement « EQUILIBRE » (congé parenthèse, congé d’engagement, télétravail +, mesures « proches aidants »)L’aventure vous tente ? N’hésitez plus ! Faites-vous connaître. Envoyez-nous votre CV. Vous avez suscité notre curiosité ? Notre chargée de recrutement, vous contactera pour un 1er échange. Nous souhaitons poursuivre ensemble ? Un entretien avec votre futur manager et votre RH vous attendent. Bienvenue ! Notre collaboration va commencer, hâte de vous retrouver. Chez Avril Services, nous sommes convaincus que vos individualités constituent la richesse de notre entreprise. Avril Services s’engage à construire un environnement inclusif de toutes les diversités. Nous assurons l’égalité des chances dans nos processus de recrutement et d’intégration et veillons à ce que vous puissiez être vous-même dans votre environnement professionnel. Avril Services est une filiale d’Avril, leader industriel et financier de la filière française des huiles et protéines végétales. Présent dans l'alimentation humaine, la nutrition et les expertises animales, les énergies et la chimie renouvelables, Avril a réalisé en 2025 un chiffre d'affaires de 8,2 milliards d'euros dans 18 pays. Le Groupe fonde sa croissance sur un modèle unique de partage de la valeur. Guidé par sa raison d'être, "Servir la Terre", Avril s'engage avec ses 8 478 collaborateurs pour répondre aux défis du climat et de la croissance démographique. Travailler chez Avril, c’est faire le choix d’une entreprise qui réconcilie performance et responsabilité, innovation et humilité, collectif et individu. Avril, le choix d’une autre voie. Pour en savoir plus : avril.com | X @Avril | LinkedIn Avril | Instagram Avril ServirLaTerre | Welcome To The Jungle Avril

PositionCréée en 2009, Maison Francis Kurkdjian est implantée dans près de 1000 points de vente parmi les plus prestigieux du monde.Maison éponyme de l’un des parfumeurs les plus reconnus de notre temps, elle propose une collection de parfums uniques, conçue avec l’exigence de la tradition de la parfumerie française. Maison de création, elle cultive le luxe des détails et exerce son savoir-faire, depuis la sélection des matières premières les plus nobles, jusqu’à l’élégance épurée de son design.La Maison vit une période de forte croissance et elle a à cœur de proposer à ses employés des missions stimulantes qui donnent la possibilité de développer de nouvelles compétences, de relever des défis spectaculaires et de révéler leurs talents. Maison Francis Kurkdjian (groupe LVMH) est membre du Comité Colbert depuis janvier 2016.Chez Maison Francis Kurkdjian nous sommes fiers de fournir des opportunités égales à tous et à toutes et nous œuvrons à créer un environnement inclusif où chacun peut s'épanouir et atteindre son plein potentiel. Nous sommes signataire de la Charte de l’Autre Cercle et convaincus que la diversité et l'inclusion sont des éléments essentiels pour l’épanouissement de nos collaborateurs. Nous recrutons et valorisons tous les types de talents et de singularités, car cela contribue à la richesse et au succès de notre Maison.Poste ouvert aux personnes en situation de handicap.Job ResponsabilitiesMaison Francis Kurkdjian recherche un Contrôleur interne & risques afin de soutenir le déploiement et l’amélioration continue des dispositifs de gouvernance pour Maison Francis Kurkdjian et les Maisons membres du Cluster Maisons Parisiennes (Guerlain, LVMH Fragrance Brands, Make Up Forever, Maison Francis Kurkdjian et Officine Universelle Buly).Contrôle interne- Déployer la stratégie de Contrôle interne de la Division Beauty au sein de Maison Francis Kurkdjian et du Cluster Maisons Parisiennes, tout en promouvant les bonnes pratiques à travers des actions de sensibilisation et de formation.-Piloter les campagnes d'auto-évaluation (ERICA) via des tests continus, réaliser des revues ponctuelles à la demande du management, et contribuer à l'harmonisation globale des politiques et procédures.-Identifier les déficiences de contrôle, puis définir et suivre rigoureusement les plans de remédiation opérationnels issus des audits (internes et légaux), des revues de management et des auto-évaluations.Gestion des risques- Soutenir le déploiement et la mise à jour des exercices de cartographie au sein de Maison Francis Kurkdjian, et participer activement à la préparation des reportings et des comités de gouvernance.-Contribuer à l'identification, à l'évaluation et au suivi régulier des risques opérationnels, financiers, stratégiques et de conformité, notamment à travers le pilotage d'indicateurs clés (KRI).-Collaborer à l'élaboration, à la mise en œuvre et au suivi rigoureux des plans d'action visant à atténuer et mitiger les risques identifiés.Gestion de crise & continuité d’activité- Contribuer au déploiement, à la maintenance et à l'amélioration continue du dispositif régional de gestion de crise ainsi qu'à la planification de la continuité d'activité (PCA)-Participer activement aux exercices de simulation, aux revues sur table et à l'analyse des retours d'expérience (REX) pour renforcer la réactivité des équipes.-Piloter le déploiement des plans d'action issus des évaluations et développer la sensibilisation ainsi que la culture de préparation à la crise à l'échelle de toute l'organisation.Éthique, Conformité & Développement durable-Soutenir la mise en œuvre des programmes Éthique & Conformité, veiller au respect des standards du Groupe et de la Division, et piloter les comités de gouvernance ainsi que les formations de sensibilisation auprès des collaborateurs.-Accompagner le déploiement des initiatives de Responsabilité Sociétale des Entreprises et de Développement durable, tout en orchestrant la collecte et l'analyse des données nécessaires aux reportings réglementaires.Systèmes d’information & analyse de données-Assurer le déploiement opérationnel des directives et de la stratégie globale de contrôle interne définies par la division parente.- Développer la culture de contrôle sur le terrain en concevant et animant des formations et des actions de sensibilisation pour l'ensemble des collaborateurs, des fonctions supports jusqu'au retail.ProfileDiplôme de niveau Bachelor ou Master en Finance, Comptabilité, Audit, Gestion des risques, Administration des affaires, Systèmes d’information ou domaine connexe.3 à 5 ans d’expérience en Contrôle interne, Audit interne, Audit externe, Gestion des risques, Conformité, Conseil ou dans une fonction de gouvernance connexe.Une expérience acquise au sein d’un cabinet d’audit, d’une entreprise multinationale ou d’un cabinet de services professionnels serait un plus.La connaissance de référentiels de gestion des risques, de développement durable ou de conformité serait un atout.Anglais courant, à l’écrit comme à l’oral.Compétences clés Solides capacités d’analyse et de résolution de problèmes.Rigueur, fiabilité, autonomie et solides capacités d’organisation.Curiosité et volonté d’apprendre et de se développer en continu.Capacité à synthétiser l’information et à communiquer clairement sur des sujets complexes.Excellentes qualités relationnelles et capacité à mobiliser des parties prenantes à tous les niveaux.Excellentes compétences en communication et en présentation.Capacités de coordination et de gestion de projet.Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement international et exigeant.Esprit d’équipe, sens de la collaboration et adaptabilité.Forte éthique, intégrité et jugement professionnel.Intérêt pour les sujets de gouvernance, gestion des risques, conformité, développement durable et transformation des activités.Compétences techniques Bonne compréhension des principes de Contrôle interne, Audit interne, Gestion des risques ou Conformité.Connaissance des processus métiers et des pratiques de gouvernance d’entreprise.Fort intérêt pour les systèmes d’information, la transformation digitale et l’analyse de données.Maîtrise avancée d’Excel et PowerPoint.La connaissance de SAP, Power BI et de l’Intelligence Artificielle constituerait un atout.Capacité à analyser et interpréter les données et à traduire les constats en recommandations actionnables.Additional InformationPOURQUOI NOUS REJOINDRE ?Ce poste offre une opportunité unique d’évoluer dans l’environnement dynamique et international de Maison Francis Kurkdjian et du cluster des Maisons Parisiennes, permettant au contrôleur interne et risques de contribuer à des changements à fort impact pour cette Maison iconique en France et à l’international, ainsi que celles membres du Cluster. Une exposition étendue aux activités de gouvernance de Maison Francis Kurkdjian et du cluster des Maisons ParisiennesL’opportunité de développer une expertise en Contrôle interne, Gestion des risques, Gestion de crise, Éthique & Conformité, Développement durable, Transformation des activités et Analyse de données.Une collaboration étroite avec le senior management de Maison Francis Kurkdjian et de la Direction du contrôle interne de la Division LVMH Beauty.Un rôle conçu pour un profil à fort potentiel souhaitant évoluer dans un environnement international de gouvernance.ContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Riche de plus de 140 années d’histoire, Tarkett est un leader mondial des solutions innovantes et durables de revêtements de sol et de surfaces sportives, et a réalisé un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros en 2025. Le Groupe compte près de 12 000 collaborateurs et dispose de 25 centres de R&D, 8 centres de recyclage et 33 sites de production. Tarkett conçoit et fabrique des solutions pour les hôpitaux, les écoles, l’habitat, les hôtels, les bureaux, les commerces et les terrains de sport, au service de clients dans plus de 100 pays. Pour construire "The Way to Better Floors", le Groupe s'engage dans l'économie circulaire et le développement durable, conformément à son approche Tarkett Human-Conscious Design. Au sein de la Division Finance EMEA et rattaché(e) au Division Financial Controller, nous recherchons notre futur(e) Division Business Controller (F/H) en CDI, basé(e) à La Défense. Vos Missions :En tant que Division Business Controller, vous travaillez en lien étroit avec un réseau decontrôleurs de gestion sur 11 sites industriels en Europe, ainsi qu’avec les 4 Business Unit Controllers. Vous êtes en charge de garantir la fiabilité des données financières et de faire le lien entre les usines, les Business Units et le compte de résultat de la division, dans le respect des processus et avec un haut niveau d’exigence sur la qualité des analyses.Pilotage de la performance de la division Vous consolidez et analysez les données financières et opérationnelles des sites industriels.Vous produisez des analyses de performance (P&L, bridges) et formulez des recommandations à destination du management.Animation du contrôle de gestion sur le périmètreVous accompagnez les Business Unit Controllers en fournissant des reportings et outils standardisés.Vous veillez à la cohérence des méthodes et à la fiabilité des données au niveau de la division.Suivi des coûts et des stocksVous pilotez les processus de coûts standards (révisions annuelles et actualisations mensuelles).Vous analysez les niveaux de stocks, les variations et les provisions, et en identifiez les enjeux.Coordination des cycles financiersVous contribuez activement au processus budgétaire (templates, consolidation, suivi).Vous assurez le respect des échéances et la qualité des livrables sur l’ensemble des cycles financiers.Pourquoi nous rejoindre ? Travailler sur un périmètre européen stratégique avec une forte exposition aux enjeux industriels.Évoluer dans un environnement favorisant l’utilisation de l’IA et de l’automatisation pour améliorer la performance et libérer du temps pour l’analyse à forte valeur ajoutée.Intégrer un groupe français d’envergure internationale, pionnier et leader en Développement Durable dans le secteur de la Construction, permettant à ses collaborateurs de développer des initiatives à impact dans leur métier et pour la société.Rejoindre Tarkett France La Défense, c’est intégrer une entreprise certifiée Top Employer 2026, une reconnaissance indépendante qui atteste de la qualité de ses pratiques RH, de son management et de l’attention portée au développement et à l’expérience de ses collaborateurs.Vos Qualifications et Compétences :Vous êtes diplômé(e) d’une formation en finance ou contrôle de gestion. Vous justifiez de 2 à 3 ans d’expérience en contrôle de gestion industriel, FP&A ou finance de site.Vous maîtrisez les méthodologies de coûts standards et les systèmes ERP (SAP est un plus) et êtes à l’aise avec les outils de data et de reporting (Excel, Power BI…).Vous avez un intérêt marqué pour l’IA et l’automatisation appliquées à la finance.Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle.Vous savez communiquer clairement des analyses financières auprès d’interlocuteurs non financiers.Vous parlez couramment anglais.Les avantages que nous offrons: Au-delà du salaire, nous offrons un ensemble d'avantages, dont un variable indexé sur la performance collective et individuelle, une prime d'intéressement et de participation, 2 jours de télétravail par semaine, 13 RTT, une couverture santé renforcée (Alan), une carte tickets restaurant, des remises collaborateurs sur des offres Tarkett, et d'autres encore qui vous seront commentés au fur et à mesure. Process de recrutement: Premiers échanges, téléphonique puis présentiel, avec Sarah, équipe Talent AcquisitionEntretien avec Ariel, votre N+2Dernier échange avec un Business Unit ControllerRetrouvez-nous sur: Welcome to the Jungle !Tarkett recrute aux compétences et privilégie l’égalité des chances et la diversité au sein des équipes, notamment en faveur de l’égalité femmes-hommes, de la mixité sociale, du handicap et de l’intergénérationnel. By joining us, you will be part of an international culture where you can expand your horizons, change the game and design the future of society. And where our values of collaboration, creativity, commitment and caring underpin our success.Come and see how is life at Tarkett!SummaryLocation: France, Paris La DefenseType: Full time

Notre cabinet de recrutement ETUDE ET PROJET recherche pour l’un de ses partenaires, société spécialisée dans le prêt à porter Haute Gamme dont le siège est basé à Paris 1er un profil Contrôleur de gestion Retail (H/F).Cette structure recrute dans le cadre de son développement.Pour information, ils déménagent dans de nouveaux locaux à compter de mi 2023 à Paris 7ème proche du métro Ecole militaire.Descriptif du poste :Rattaché au service Contrôle de Gestion Retail, vos missions seront les suivantes :– Construction des budgets en lien avec les équipes opérationnelles,– Suivi des réels : extraction des données, reportings à destination du management et des équipes opérationnelles / contrôle des imputations analytiques et comptables,– Participation aux clôtures mensuelles : maintenance des cycles de répartition, réconciliation des états comptables et du reporting,– Mise en place et suivi de procédures permettant le bon fonctionnement de l’activité et l’homogénéisation des pratiques,– Missions diverses (dont extraction/analyse chiffre d’affaires, refacturation frais marketing, aide ponctuelle sur le wholesale…)Profil :De formation Bac +3 minimum et validé en contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience de 1 à 4 ans sur un poste similaire acquise dans le secteur du Retail ou Prêt à Porter/textile.Vous êtes autonome, rigoureux, impartial, objectif dans votre travail et doté d’un excellent relationnel et d’un bon esprit d’équipe.Réactif et organisé, vous faites preuve d’un grand sens des responsabilités et de la confidentialité liée à votre métier.Un bon niveau en anglais écrit et oral est requis.Type de contrat : CDI basé à Paris 1erHoraires : 39h/semaine – statut cadreRémunération : Selon profil, diplôme et expérienceAvantages : Mutuelle + transport 50% + TR + 1200e annuel de vestiaireTélétravail : 1 à 2 jours par semaine une fois votre période d’essai validéeLogiciels : SAP module FI, CO-PA (maîtrise demandée) et Excel (excellente maîtrise)Prise de poste dès que possibleRéférence de l’offre : EP854

PositionLa MaisonDepuis 1854, les femmes et les hommes de Louis Vuitton partagent le même esprit d’excellence et réinventent chaque jour leur métier. Chaque parcours est un véritable voyage, nourri d’émotion, de conquête, d’envie et d’audace. Aujourd’hui, dans un contexte de forte croissance, Louis Vuitton vous invite à imaginer votre propre voyage en rejoignant nos équipes. Parce que vous êtes unique.La Maison Louis Vuitton respecte et promeut l’égalité des chances, encourage l’inclusion et la diversité sous toutes leurs formes et s’engage dans l’emploi des personnes en situation de handicap afin de valoriser toutes les singularités.L’équipeAu sein de la Direction des Ressources Humaines et rattaché(e) à la Direction Compensation & Benefits, vous agissez en tant que point de référence sur l'ensemble des sujets de rémunération (Compensation) pour le siège de Louis Vuitton France, en collaboration étroite avec les équipes C&B, Paie et Data, les généralistes RH, ainsi que les Business Units.Job ResponsabilitiesVos MissionsRegardons de plus près ce qui vous attend :Campagne de révision salariale :Contribuer à la planification et à la communication des lignes directrices et du calendrier de la campagne de révision salariale pour le siège FranceAssurer la préparation et la validation des données (structure organisationnelle, rôles dans la campagne, étapes de validation, données de rémunération)Animer les réunions de revue salariale avec les managers opérationnels et les RH en veillant au respect des lignes directrices et de l'équité / la cohérence interne entre toutes les équipes et tous les postesCollaborer avec les équipes RH et Paie & Administration afin de garantir que les décisions prises lors de cette campagne sont correctement reflétées dans les documents contractuels et en paiePérimètre de rémunération Élaborer les packages de rémunération en partenariat avec les RH afin de proposer la formule la plus adaptée au niveau du marché et à la structure interneProposer des packages pour les collaborateurs rejoignant le siège France depuis l'étranger, conformément à la politique et aux pratiques de Mobilité Internationale, et en lien avec les experts en Mobilité Internationale au sein de l'équipe C&BAccompagner les généralistes RH dans la communication auprès des candidats et des collaborateurs, si nécessaireResponsable de la participation aux enquêtes de rémunération pour le Siège (France) ainsi que des points d’alignement et de cohérence, notamment avec l’équipe C&B EMEA.Programmes d'avantages sociaux Assurer le déploiement des programmes d'avantages sociaux (dotations produits, véhicules de fonction et autres avantages en nature) au sein du périmètre du siège France, en travaillant avec les experts Avantages Sociaux de l'équipe C&B pour transposer la politique d'avantages sociaux dans la réalité du siège France dans une perspective de cohérence et d'équitéCoordonner l'assistance fiscale apportée aux salariés français par les cabinets de conseil fiscal, consolider et suivre la facturation dans la limite des budgets allouésProjets Travailler avec les chefs de projet afin de garantir que les différents projets (par exemple, Job Map et Équité Salariale / Transparence des Rémunérations) sont déployés efficacement et accompagnés d'une communication adaptée auprès des parties prenantesProposer et lancer les projets C&B pertinents au sein du périmètre attribué, en cohérence avec la feuille de route globale C&B et les priorités stratégiquesPiloter chaque mois le reporting sur l'égalité professionnelle pour le siège, la partie industrielle et le réseau de vente au détail (retail)Qualité des donnéesContribuer à la qualité des données de rémunération et d'avantages sociaux entre les différents systèmes RH (HRIS)Profile Vous possédez une formation supérieure spécialisée en Ressources Humaines Vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience significative rémunération et avantages sociaux Vous possédez de solides compétences analytiques vous permettant de collecter, analyser et interpréter des données C&B complexes Vous faites preuve d'excellentes qualités relationnelles vous permettant de mobiliser, et influencer les différents acteurs avec lesquels vous collaborez Vous faites preuve de proactivité dans le recherche de solutions aux problèmes rencontrés Vous maîtrisez Excel ainsi que les outils technologiques RH comme par exemple SAP SucessFactors et autres logiciels spécifiques au C&B. Pourquoi participer à l’aventure ? Pour rejoindre une Direction des Ressources Humaines au cœur des enjeux de transformation et de croissance de la Maison. Pour évoluer dans un environnement exigeant et stimulant, favorisant l'excellence et l'innovation. Pour bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans votre développement de carrière. Vous êtes partant(e) ? Nous vous attendons ! Additional InformationContractCDIExperienceMinimum 5 ansTypePlein TempsFunctionRessources Humaines

PositionÀ PROPOS DE REPOSSIFondée en 1957 à Turin par Alberto Repossi, la Maison Repossi s’inscrit dans une tradition joaillière contemporaine, caractérisée par une approche architecturale, audacieuse et résolument moderne de la création.Depuis son intégration au sein du Groupe LVMH, Repossi poursuit son développement international et renforce son positionnement parmi les Maisons de joaillerie contemporaines de référence.Dans le cadre de son développement, Repossi recherche un(e) Contrôleur(se) de Gestion afin d’accompagner la Direction Financière dans le pilotage de la performance de la Maison, en France et à l’international.Job ResponsabilitiesRattaché(e) au/à la Responsable du Contrôle de Gestion, vous participez activement au pilotage financier international de la Maison et êtes le partenaire privilégié des équipes opérationnelles.1. Reporting et clôtures mensuellesParticiper aux clôtures et produire les reportings financiers (chiffre d'affaires, marge, coûts, résultat).Analyser les écarts entre le réel, le budget et les prévisions, puis préparer les notes de performance pour la Direction.Élaborer et suivre les P&L par zone, marché ou activité tout en garantissant la fiabilité des données.2. Budget et prévisionsContribuer à la construction des budgets annuels, des forecasts et des révisions budgétaires.Consolider, challenger et suivre les données transmises par les opérationnels par rapport aux objectifs fixés.Réaliser des simulations et des analyses prospectives pour accompagner le pilotage.3. Analyse de la performanceRéaliser des analyses de rentabilité par zone, marché, activité ou canal de distribution.Suivre les indicateurs clés (KPI), l'évolution de la marge et la rotation/valorisation des stocks.Mener des analyses ad hoc pour identifier les leviers de performance et optimiser les outils de pilotage.4. Business Partner opérationnelAccompagner les opérationnels dans la compréhension de leurs résultats et l'atteinte de leurs objectifs.Challenger leurs hypothèses, identifier les risques et opportunités, et diffuser la culture financière.5. Processus, BI, IA et amélioration continueParticiper à l'automatisation des reportings et au développement des outils de Business Intelligence (BI).Explorer et intégrer des solutions d'Intelligence Artificielle (IA) pour optimiser les processus Finance.Contribuer aux projets transverses de transformation digitale, de data et de standardisation.ProfileVOTRE PÉRIMÈTRE Le poste offre une forte exposition internationale, avec des interactions régulières avec les équipes Finance et opérationnelles des différents marchés. Vous pourrez notamment être amené(e) à travailler sur des périmètres tels que : France & Europe États-Unis Japon Moyen-Orient Réseau Retail et Wholesale Ce poste permet ainsi d’acquérir une vision globale du fonctionnement financier d’une Maison de joaillerie internationale au sein du Groupe LVMH. PROFIL RECHERCHÉ Formation Formation supérieure en Finance, Contrôle de Gestion, Comptabilité ou École de Commerce. Niveau Bac+5 ou équivalent. Expérience 2 ans d’expérience minimum en contrôle de gestion, idéalement dans un environnement international. Une première expérience dans le secteur du luxe, du retail, de la joaillerie ou de la distribution serait appréciée. Une expérience en environnement multi-entités ou multi-pays constitue un réel atout. Compétences techniques Très bonne maîtrise d’Excel. Solides connaissances en contrôle de gestion et analyse financière. Bonne compréhension d’un compte de résultat (P&L). Maîtrise des mécanismes budgétaires et du forecasting. Capacité à analyser les écarts et à produire des analyses pertinentes. Une connaissance des outils BI / ERP constitue un plus. La connaissance de SAP ou d’un environnement similaire est appréciée. Langues Français courant. Anglais professionnel courant, à l’écrit comme à l’oral, indispensable compte tenu de l’environnement international. VOS QUALITÉS Nous recherchons une personne : Rigoureuse et organisée, avec un fort sens du détail. Dotée d’un bon esprit d’analyse et de synthèse. Curieuse et capable de comprendre rapidement les enjeux business. À l’aise avec les chiffres et les systèmes d’information. Proactive et force de proposition. Capable de travailler de manière autonome tout en appréciant le travail en équipe. Dotée d’un bon relationnel et d’une réelle capacité à interagir avec des interlocuteurs variés. À l’aise dans un environnement exigeant, international et en évolution. Sensible à l’univers du luxe et à l’identité de la Maison Repossi. Additional InformationPOURQUOI REJOINDRE REPOSSI ?Rejoindre Repossi, c’est intégrer une Maison de joaillerie contemporaine en plein développement, au sein du Groupe LVMH.Vous évoluerez dans un environnement international et entrepreneurial, au contact direct des équipes opérationnelles et de la Direction Financière.Ce poste offre notamment :Une vision internationale du contrôle de gestion.Un périmètre diversifié et responsabilisant.Une exposition à différents marchés et activités.La possibilité de travailler sur des projets d’amélioration et d’automatisation des outils Finance.Une proximité avec les enjeux business et stratégiques de la Maison.Un environnement stimulant au sein du Groupe LVMH.Des perspectives d’évolution dans une Maison en développement.INFORMATIONS PRATIQUESPoste : Contrôleur(se) de GestionContrat : CDILocalisation : ParisExpérience : 2 / 3 ans minimumRattachement : Responsable du Contrôle de GestionDate de prise de poste : À définir (target: +/- Q4 2026)Repossi valorise la diversité et s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les singularités.ContractCDIExperienceMinimum 3 ansTypePlein TempsFunctionFinance

Description de l'entrepriseJDE Peet's, cela ne vous dit rien ? Et pourtant, la simple évocation de L'OR, Senseo, Tassimo, Grand-Mère, Jacques Vabre ou Maxwell House suffit à réveiller chez chacun d'entre nous un arôme universel, le café. D’ailleurs, saviez-vous qu’il s’agit de la 2ème boisson la plus consommée dans le monde ? JDE Peet's est un groupe international présent dans plus de 100 pays. Grâce à l'engagement de plus de 830 collaborateurs en France, l'entreprise est leader de la catégorie café en grandes et moyennes surfaces avec un chiffre d'affaires de plus d'1 milliard d'euros. Notre objectif est simple et ambitieux : un café pour chaque tasse. Chez JDE Peet’s, nous souhaitons faire la différence en vous proposant un cadre de mission riche et varié, où vous pourrez mettre en avant votre autonomie et votre dynamisme, au sein d'une équipe bienveillante, conquérante et solidaire. NOUS REJOINDRE, C'EST :Découvrir l’univers passionnant du café, de l’industrie agroalimentaire et des produits de grande consommation. Evoluer dans un cadre de travail stimulant et international, et contribuer pleinement à la vie de l’entreprise et à son rayonnement à l’externe. Vous préparez à intégrer le marché du travail, en rejoignant une équipe attentive à votre apprentissage et à votre développementBénéficier d’une intégration RH « La Cup’Boarding » et de moments conviviaux Pour découvrir notre environnement, nos équipes et nos métiers, rendez-vous sur notre notre page Welcome to The Jungle : JDE Peet’s France : photos, vidéos, recrutementDescription du posteVOTRE MISSIONVous intégrez l’équipe des Services Généraux au sein du département des Ressources Humaines, et assurez la gestion opérationnelle et administrative des locaux du site d’Odéon au quotidien. Vous êtes un point de contact clé pour les collaborateurs et les prestataires du site.75% – GESTION OPERATIONNELLE & SERVICE COLLABORATEURS 1. LogistiqueGérer le courrier entrant et sortant (tri, dispatch, distribution lettres recommandées)Coordonner les envois et réceptions de marchandises (interface avec les collaborateurs et les livreurs)Réaliser un état des lieux quotidien des espaces (passage dans les étages) , relever toutes les anomalies et mettre en place des actions correctivesGérer les espaces (validation réservation coworking ; configuration des salles)Suivre les stocks de fournitures et assurer leur réassort (bureau, consommables, équipements)Organiser la logistique des commandes de café trimestrielles (avantages collaborateurs)2. Support aux collaborateursGérer le suivi des badges d’accès bâtiment : création des badges JDE pour les nouveaux entrants + remise badges temporaires & invitésGérer les tickets via l’outil des services généraux (demandes support des collaborateurs)Assurer la communication interne via viva engage en cas d’incident ou d’information liée aux locaux3. Gestion des prestatairesCoordonner les prestataires JDE (ménage, maintenance, plantes, etc.) et assurer la relation avec les prestataires du bailleurRéaliser les contrôles qualité (mensuels)Assurer le support en cas d’incident technique et coordonner les interventionsassurer la gestion des véhicules en pool au siège d’Odéon : réception/livraison véhicules, vérification de l’état des véhicules et de la réception de tous les documents (carte grise ; carte carburant ; badge télépéage…)25% – GESTION ADMINISTRATIVE & SUIVI BUDGETAIREAssurer la gestion financière du service : saisie commandes et réceptions pour les clôtures mensuellesAssurer le suivi du budget au travers d’un tableau excel : identifie les écarts et les partage avec son manager lors des points mensuelsGérer les amendes véhicules (scan, envoi aux collaborateurs, suivi)Identifier les dysfonctionnements et proposer des solutions concrètesOptimiser les processus et l’organisation des services générauxGérer les priorités et assurer un suivi rigoureux des actionsQualificationsLE BLEND IDEAL Formation en gestion, administration ou logistique (Bac +2 / Bac +3)Une première expérience en services généraux, office management ou environnement similaire est appréciéeBonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment)La connaissance de SAP ou d’un outil de gestion interne est un plusCapacité à interagir avec des interlocuteurs variés (collaborateurs, prestataires, fournisseurs)Capacité à gérer plusieurs sujets opérationnels en parallèleAisance relationnelle et sens du service développéRigueur, organisation et fiabilitéProactivité et capacité à prendre des initiativesEsprit pratique et orienté solutionsFlexibilité et adaptabilité face aux imprévusAisance rédactionnelle appréciéeInformations supplémentairesVOTRE PACKAGE JDE PEET’S :Localisation : poste basé à Paris 6e, Odéon Contrat : CDIDate de prise de fonction : dès septembreRémunération: suivant profil Intéressement / participation Remboursement à 75% titre de transport. Œuvres sociales CSE, dotations de café et chèque de vacances Carte tickets restaurant Swile : 12,10 par jour travaillé Accès à une salle de sport Odéon et à l’abonnement EGYM (ex.Gymlib). De nouveaux locaux, en plein cœur de Paris NOTRE PLUS :Nous sommes une entreprise engagée d'un point de vue social et environnemental. Notre politique RSE Common Grounds se définit en 3 axes : un approvisionnement en café issu de sources responsables, la réduction de notre empreinte environnementale (carbone, emballages) et la mise en place d’une politique Diversité, Equité et Inclusion dans notre organisation. Plus d’informations sur notre site JDE Peet’s : Conformément aux engagements pris en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, ce poste est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'accord de la médecine du travail. JDE Peet’s - now part of Keurig Dr Pepper – is the world’s leading pure-play coffee company, with a presence in more than 100 markets. Guided by our ‘Reignite the Amazing’ strategy, we are focused on brand-led growth across three big bets: Peet’s, L’OR, and our 10 strategically selected local icons led by Jacobs.SummaryType: Full-timeFunction: OtherExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: Consumer Goods

Nous recherchons actuellement un Ingénieur Commercial Supports d'Impression (H/F). Intégré à la Direction B2B Production, vous pilotez le développement commercial des comptes stratégiques en identifiant de nouvelles opportunités de croissance et en promouvant l'ensemble des solutions de supports d'impression et d'accessoires de présentation Canon.Formation de base : BAC+5 en commerce ou expérience équivalente Connaissance souhaitée des marchés des Arts Graphiques et du plan technique ainsi que des supports au formatExpérience professionnelle : Profil confirmé, expérience commerciale réussie dans la vente Capacité à piloter des cycles de venteCompétences professionnelles : Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word…) Connaissance d’un progiciel (SAP, SFDC…) recommandée Notions d'anglais souhaitéesLe poste peut être basé sur la région Île-de-France, ou Est FranceDes déplacements sont à prévoir de 2 à 3 jours par semaine. Les missions principales sont les suivantes :1. Visiter régulièrement les clients et les prospects de votre secteur pour négocier, fidéliser les relations, faire des offres commerciales sur les consommables pour développer les ventes2. Assurer le suivi des clients : satisfaction, résolution de litiges, recouvrement, nouveaux besoins, coordination avec les services référents de l’entreprise 3. Développer le CA et les parts de marché de Canon dans le cadre de l’offre globale et notamment en répondant aux Appels d’Offres4. Collaborer avec les équipes marketing et être force de proposition pour développer de nouvelles offres en lien avec les évolutions des marchés adressés. 5. Être en constante recherche de nouveaux développements client et prospect sur son périmètre d’affectation. Définir les plans d'actions pour ses comptes/son périmètre géographique6. Enregistrer les conditions tarifaires de ses clients et prospects dans l’ERP en lien avec les domaines de remises et la politique commerciale décidée par la direction et lui soumettre toute dérogation.7. Renseigner l’outil CRM : opportunités, activités, base concurrente, contacts à jour.8. Orienter les commandes vers le site de commande Webshop et en faire la promotion continueTemps pleinPosting Date: 2026-07-23

Détails de l’offrePoste proposé Acheteur public F/H Contrat Mutation Descriptif Elaborer des marchés de fournitures et équipements en hôtellerie et restauration, dans le respect des dispositions légales et réglementaires, conformément aux procédures d'ACHAT, selon le détail d'activité suivant : 1) Expression des besoins : Planification des consultations Analyse fonctionnelle des besoins en lien avec les clients internes Etude de la concurrence (groupes référents, réunions techniques, sourcing) Estimation financière et benchmarking Vérification de la conformité aux normes et règlements 2) Passation des marchés : Mise en oeuvre des procédures prévues par le code de la commande publique Préparation et publication des dossiers de consultation Analyse des candidatures et des offres Participation aux commissions d'ouverture des plis et présentation des dossiers en commission de transparence (commission locale) Rédaction des rapports de présentation à la commission de transparence, au contrôle financier, à la commission des contrats publics 3) Suivi des marchés : Suivi administratif (avenants, révisions de prix, etc., résiliations) Suivi qualitatif (mises en demeure) Suivi budgétaire et financier 4) Management de la qualité : Participation au pilotage de l'amélioration continue Traitement des écarts et actions correctives 5) Participation à la vie du service Une expérience hospitalière, et la connaissance des produits qui y sont consommés seront appréciées. Evolution possible vers le métier d'expert acheteur. Droit public et spécifiquement le code de la commande publique Principaux mécanismes macro et micro-économiques Bonne maîtrise d'Excel / Maîtrise de Word Connaissance de SAP (formation assurée si nécessaire) Formation en économie, gestion ou droit public (spécialité Achats) Connaissance pratique des achats publics Probité et sens du service public Curiosité et motivation Esprit de synthèse et rigueur Diplomatie et sens des relations professionnelles et du travail en équipes POUR CANDIDATER : MERCI DE CLIQUER SUR l'"URL de l'offre" CI-DESSOUS Personne à contacter 0140273000 URL de l’offre : Etablissement Assistance Publique - Hôpitaux de Paris (AP-HP) 3, avenue Victoria 75184 Paris Je candidate!

Covivio est un opérateur immobilier européen de référence qui (re)dessine la ville de demain.Société cotée au SBF 120, notre patrimoine de 23,6 Md se compose de bureaux, d’hôtels et de logements. Nous fédérons les expertises de plus de 1 000 collaborateurs en France, en Allemagne et en Italie.Investisseur, développeur, gestionnaire et créateur de services : nous déployons une vision ambitieuse d’un immobilier performant, serviciel et durable, et plaçons l’expérience utilisateur au cœur de nos réflexions.Engagés pour le climat, nous intervenons tout au long du cycle de vie de l'immobilier pour proposer des bâtiments toujours plus vertueux et performants, capables de répondre aux défis environnementaux.C’est en travaillant main dans la main avec nos partenaires - entreprises, marques hôtelières et territoires - et en échangeant au quotidien avec nos clients, que nous coinventons des espaces vivants où il fait bon travailler, voyager et habiter.Pour vous révéler dans une entreprise qui bouge, rejoignez-nous ! #wearecovivio Dans le cadre de sa politique inclusion, Covivio s'engage en faveur de l'intégration des personnes en situation de handicap. Nos postes sont ouverts à tous/toutes. ð Quelles seront vos principales missions ? Rattaché(e) au Directeur Comptabilités et Consolidation, en relation étroite avec le service Comptabilité et les services rattachés à la Direction financière, ainsi qu’avec les experts comptables locaux.Vos principales missions sont les suivantes :Participer à la production des comptes consolidés trimestriels (IFRS), à l’analyse des comptes et à la rédaction des annexes aux comptes consolidés et du Document d’Enregistrement Universel de la filiale cotée dédiée à l’activité hôtelière du Groupe.Contrôler et produire :Le périmètre de consolidation et les traitements des variations afférentes (acquisitions, fusions, changement de taux de détention…)Contrôler la qualité ou produire les liasses de consolidation des entités du GroupeIntégrer les écritures de retraitement de consolidation en normes IFRSAnalyser :Les flux intra-groupes à éliminerRationnaliser la variation des capitaux propresAssurer le suivi des impôts différés Contribuer à la revue analytique de bilan et du compte de résultat de votre périmètreProduire et analyser les indicateurs financiers clés (ANR, Epra Earnings, LTV)Contribuer à la mise en place d’un recueil des règles groupe (harmonisation européenne)ð Quel est le profil idéal ? Issu(e) d’une formation niveau BAC + 5 en Comptabilité, vous justifiez d’une expérience de 2 ans minimum en qualité de Consolideur/euse en entreprise et une expérience au sein d’un cabinet d'audit et conseil (département de consolidation & reporting).Vous maîtrisez la consolidation en norme IFRSVous souhaitez évoluer dans un environnement internationalVous avez un très bon relationnel, vous appréciez les interactions fréquentes avec des interlocuteurs variés, et aimez travailler en équipeVous maîtrisez de manière avancée Excel et Power BIVous maîtrisez le logiciel SAP Finance ConsoLa connaissance d’Upslide est un plusVous parlez couramment anglaisð Quels sont les avantages chez Covivio? Les indispensablesUn package de rémunération complet comprenant : salaire fixe sur 13 mois / prime annuelle basée sur vos performances individuelles / intéressement – participation / la possibilité d’acquérir des actions Covivio 80% du titre de transport remboursé par l’employeurUne mutuelle famille avantageuse Un CSE dynamique et engagé (offre sportive, soirées annuelles, chèques vacances et culture...) Des tickets restaurants Les petits + Des bureaux tout neufs imaginés et conçus par nos équipes, en plein cœur de Paris à quelques minutes à pied de Saint-Lazare Une offre de services complète sur son lieu de travail : salle de sport et cours de sport, conciergerie, espace bien-être comprenant une salle d’allaitement, rooftop, des paniers de fruits de saisons livrés tous les jours Un cadre de travail flexible avec la possibilité de télé-travaillerDe nombreux moments de convivialité avec les petits-déjeuners du vendredi matin et les afterworks mensuels Possibilité de s’engager avec la Fondation Covivio. Chaque collaborateur dispose de 8h par an, sur son temps de travail, afin d’accompagner une association soutenue par notre Fondation. Des semaines solidaires sont aussi organisées chaque année. Et surtout... ð Des équipes attentives, fiables, engagées, agiles et ouvertes ! Contract type: CDIRéférence: Finance - Consolideur H/FNiveau d'études: Bac +5Expérience: 6

Description de l'entreprisePublicis Re:Sources is at the core of Publicis Groupe, the world's largest communications company. We are the only full-service, end-to-end shared service organization in the industry, enabling Groupe agencies to do what they do best: innovate and transform for their clients.Formed in 1998 as a small team to service a few Publicis Groupe firms, Publicis Re:Sources has grown to 6,000+ employees in over 55 countries. We provide technology solutions and business services, including finance, accounting, legal, benefits, procurement, tax, real estate, treasury and risk management, information security, and global mobility — supporting 110,000+ employees across the Publicis Groupe network. Our people are at the center of everything we do, bringing curiosity, collaboration, and a commitment to excellence to their work every day. Learn more about Publicis Re:Sources and the Publicis Groupe agencies we support at publicisresources.com.Descriptif du posteAs part of the replacement of a senior team member and the continued transformation of the Finance Reporting Factory, Publicis Groupe is strengthening its internal Power BI and data architecture capabilities.We are looking for a Power BI Technical Lead & Data Solutions Architect to act as the technical authority for Finance reporting solutions. The role combines architecture ownership, technical leadership, governance, automation and selective hands-on delivery on the most complex topics.Primary objectiveDefine and drive the target architecture for Finance reporting, ensuring that Power BI solutions are scalable, automated, governed and aligned with the Group data strategy. The role will enable developers to focus on business value rather than recurring manual data maintenance.Role PositioningOwn how Finance Power BI solutions should be designed, integrated, governed and operated over the long term.Act as Design Authority for complex Finance reporting initiatives and validate technical designs before development starts.Provide direct visibility on technical progress, risks, dependencies, architecture decisions and remediation priorities.Remain hands-on for complex or strategic solutions, while guiding developers on standard delivery activities.Responsabilités Architecture Ownership & Technical RoadmapOwn the Finance reporting solution architecture across data sources, transformation layers, semantic models and Power BI products.Ensure alignment between Power BI, Data Platform, Data Engineering, IT and Finance requirements.Define integration patterns for trusted data sources, transformations, refresh, monitoring, security and support.Assess proposed solutions against scalability, resilience, performance, maintainability and total support effort.Identify technical debt, non-scalable designs and architecture gaps, then define pragmatic remediation plans.Guide the progressive adoption of Microsoft Fabric and other relevant data platform capabilities where they provide clear value. Design Authority, Governance & QualityDefine and enforce Power BI technical standards for Finance, including modeling, DAX, SQL, naming, security, deployment, testing and documentation.Approve technical solution designs before implementation for complex or business-critical initiatives.Lead architecture reviews and technical governance discussions with internal and offshore delivery teams.Promote certified semantic models, reusable datasets, standardized integrations and shared reporting components.Ensure clear data lineage, business definitions, ownership and support procedures are documented.Establish quality controls and release criteria to reduce defects, performance issues and avoidable rework. Technical Leadership & Offshore ChallengeAct as the technical reference and escalation point for the Finance Power BI team.Provide clear technical direction, constructive feedback and model or code reviews.Coach developers and raise team maturity across architecture, modeling, performance, automation and supportability.Lead resolution of complex technical issues and ensure root causes are addressed rather than relying on temporary workarounds. Data Integration & AutomationAct as the bridge between Finance, Data Engineering, Data Platform, IT and Power BI development teams.Drive automated or pre-configured ingestion, transformation and refresh processes.Reduce dependency on manually updated files and recurring weekly or monthly data preparation.Partner with Data teams to clarify source systems, transformation logic, data ownership and service expectations.Design governed pipelines and reusable data products that can support multiple Finance reporting use cases.Introduce appropriate monitoring and controls to improve refresh reliability and data quality.Ensure developers spend more time on insight, user experience and product improvement than on repetitive data operations. Complex Solution Delivery & Finance PartneringDesign and deliver complex or strategic Power BI solutions end-to-end when hands-on technical involvement is required.Build and optimize advanced semantic models, dimensional models and DAX measures for Finance use cases.Work with Global Functional Leads, GPOs and Finance stakeholders to translate business needs into sustainable solutions.Challenge requests when they create duplication, excessive maintenance or non-scalable one-off reporting.Explain technical choices, constraints and trade-offs in clear business language.Promote long-term product thinking, shared definitions and reusable reporting assets.QualificationsMinimum 5 years of hands-on experience in Power BI development, data modeling and enterprise business intelligence.Proven experience as a Technical Lead, Lead Developer, Solution Architect or equivalent technical authority.Advanced expertise in Power BI Desktop, Power BI Service, semantic models, DAX and performance optimization.Strong knowledge of dimensional modeling, data integration, transformation, refresh and automation principles.Experience designing solutions across Data Engineering and BI layers, not only developing report visuals.Strong analytical, problem-solving, influencing and stakeholder communication skills.Fluent English required.Preferred ExperienceExperience with Microsoft Fabric, Dataflows, SQL, Azure data services or comparable enterprise data platforms.Experience with Finance systems such as SAP Finance modules, HFM, Microsoft SQL Server or other ERP platforms.Understanding of Finance reporting, including P&L, costs, revenue, headcount and operational performance indicators.Experience establishing Power BI governance, deployment practices and reusable architecture patterns.Experience working in a global, multicultural and matrix organization.Informations complémentairesViva La Différence !Cette philosophie de Publicis Groupe témoigne depuis toujours de notre engagement pour la diversité et de la conviction que nos talents sont notre plus grande richesse et notre meilleur atout.Nous valorisons ainsi toutes les singularités, sans distinction d’âge, de sexe, de couleur de peau, d’origine sociale, de religion, ou d’orientation sexuelle… seules la compétence et l’énergie comptent ! Nous encourageons toutes les candidatures qualifiées et seront ravis d’accompagner tout au long du processus de recrutement, de manière personnalisée un.e candidat.e en situation de handicap qui en ferait la demande.Publicis France est engagé pour l’égalité des chances et l’équité d’opportunités pour tous et toutes.

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.KEY RESPONSIBILITIESA - RESPONSABILITES EXCELLENCE OPERATIONNELLE :Key 1 : Gestion Opérationnelle de la boutique :Assure la mise à jour, veille et fait appliquer le respect des procédures boutique par les équipes : encaissement/suivi clients/ouverture-fermeture…Assure la mise à jour, veille et fait appliquer le respect des procédures sureté boutique par les équipes : ouvertures/fermetures boutique, jetons, relai info avec les agents de sécurité, etcCoordonne les sujets liés à la sureté en boutique (Agents, appels à vigilance, laissez-passer…)Est responsable de la maintenance de la boutique et supervise les interventions liées aux travaux éventuels.Propose et met en place de nouvelles procédures, règles de fonctionnement adaptées aux spécificités de la boutique.Construit les plannings des équipes, assure un bon équilibre staff vs activité, anticipe les besoins / optimisation des ressourcesDonne des feedbacks réguliers à son management en ce qui concerne les dysfonctionnements constatés avec les équipes et propose des solutionsIntervient régulièrement lors des briefs équipes pour assurer une bonne communication de ses sujets et partager des best practicesRépertorie et fait circuler les meilleures pratiques métiers (Visites Mystères) ; propose des améliorations et conduit le changementAnalyse la performance de la boutique / partage avec son managementAssure le bon fonctionnement du parc informatique et du réseau wifi en relation avec l’ITEst vigilant et encadre les standards de sureté et de santé des équipes (armoire à pharmacie) en phase avec les réglementations du code du travail.Key 2 : Participation aux projets retailEst Key user / référent DARE et assure un rôle de formation pour les nouveaux entrants en boutique et pour le réseau.Participe à la mise en œuvre des plans d’actions Boutique annuelsCoordonne les projets transverses (ex : Retail transformation, Book procédures, e-commerce, commande des uniformes…)Participe régulièrement à des échanges avec le HQ et assure la bonne communication ascendante et descendante des sujets opérationnels.Suit de façon opérationnelle les projets CRM en collaboration avec la direction boutique si nécessaire (commande de papeterie, pass fondation, livres, cadeaux CRM…)B - RESPONSABILITES ADMINISTRATIVES:Key 1 : Pilotage du stock et de son fonctionnement :Suit et pilote en collaboration avec le responsable de stock, en permanence et à un niveau très fin, le stock de la boutique en fonction de la saisonnalitéAssure un contrôle global des activités et de la tenue du stock en collaboration avec la direction et le Responsable du stock de la boutique.Veille au respect des procédures Richemont liées au stock/gestion boutique et supervise leurs applications par l’ensemble des équipesGarantit une excellente collaboration dans gestion des flux logistiques avec les équipes de stock et de vente des autres boutiques du réseauDirige la préparation des inventaires et audit annuels en collaboration avec la direction et le responsable de stock de la boutiqueKey 2 : Pilotage et Gestion de la caisse - Garantit le respect des procédures financières et commerciales effectuées au sein de la boutique- Est responsable du process d’ouverture et de fermeture de la caisse informatiquement- Est responsable du caissier et de ses activités- Assure la saisie comptable des ventes en l’absence d’un caissier en boutique (selon boutique)- Gère le rapprochement des caisses entre SAP et le magasin exploitant (selon boutique)- Occasionnellement est relai des attributions quotidiennes du caissier en son absence :((Vérifie les étapes avant encaissement (référence du produit vendu, prix correspondant, calcul de la remise éventuelle) et après encaissement (montant, signature, numéro d’accord)Gère les problèmes de règlements éventuelsContrôle quotidien du fond de caisse (matin et soir) et justification à la Direction du moindre déséquilibre administratif ou financier. Contrôle de l’exactitude de la caisse le soir et dépôt à la banque le lendemain. Envoi à la comptabilité de tous les documents de caisse))C - RESPONSABILITES PEOPLEGérer et développer l’équipe :- Est responsable et encadre les équipes de stock, de caisse, les équipes administratives et assistants de vente ; leur fonctionnement et l’organisation de leurs missions au sein de la boutique- Communique les priorités stratégiques de la marque à l’équipe de gestion- Tient régulièrement des réunions d’équipe, en veillant à ce que le personnel soit au courant des divers objectifs- Gère et coordonne les plannings de ses équipes- Recrute et maintient activement le bassin de talents - S’associe au directeur de la boutique et aux directeurs adjoints afin d’élaborer et de mettre en œuvre la stratégie d’apprentissage et de perfectionnement pour l’équipe des ventes en collaboration avec l’équipe des RH vs planning#Richemont #WeCraftTheFutureSummaryLocation: PARISType: Full time

SummaryÀ propos de Kering Groupe mondial de luxe, Kering gère le développement d'une série de Maisons de renom dans les domaines de la mode, de la maroquinerie et de la joaillerie : Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin et Ginori 1735, ainsi que Kering Eyewear et Kering Beauté. En plaçant la créativité au cœur de sa stratégie, Kering permet à ses Maisons de repousser les limites de leur expression créative tout en façonnant le luxe de demain de manière durable et responsable. Nous capturons ces convictions dans notre signature : « Creativity is our Legacy ». En 2024, Kering comptait 47 000 employés et un chiffre d'affaires de 17,2 milliards d'euros.About Kering A global Luxury group, Kering manages the development of a series of renowned Houses in Fashion, Leather Goods and Jewelry: Gucci, Saint Laurent, Bottega Veneta, Balenciaga, Alexander McQueen, Brioni, Boucheron, Pomellato, DoDo, Qeelin and Ginori 1735, as well as Kering Eyewear and Kering Beauté. By placing creativity at the heart of its strategy, Kering enables its Houses to set new limits in terms of their creative expression while crafting tomorrow’s Luxury in a sustainable and responsible way. We capture these beliefs in our signature: “Creativity is our Legacy”. In 2024, Kering had 47,000 employees and revenue of 17.2 billion.Job DescriptionNous recherchons actuellement un SAP Demand and Release Manager pour rejoindre notre équipe du centre d'expertise SAP basée à Paris. Votre opportunitéKERING a lancé un programme global pour la mise en place d'un ERP global basé sur les outils SAP pour l'ensemble du groupe et ses filiales. L'objectif de ce programme est d'harmoniser et de simplifier les processus métiers de Kering et de simplifier le paysage des systèmes d'information du groupe.Au sein de notre centre d'expertise SAP, SAP Demand and Release Manager est responsable de la gestion des changements dans l'ensemble du paysage SAP. Votre rôle sera de gérer le portefeuille de demandes de changement, de piloter et d'appliquer les meilleures pratiques de gestion des releases SAP. Grâce à votre connaissance des activités de projet et de maintenance SAP, vous dirigerez nos processus et outils de gestion du changement SAP en veillant à ce que tous les changements soient livrés de manière qualitative et dans les délais.Comment vous contribuerezLe périmètre de ce poste comprend les missions principales suivantes :Gérer une équipe de gestion des changements et des releases SAP avec des membres de l'équipe basés sur 3 régions (EMEA, AMER, APAC) pour assurer le suivi des activités de mise en production.Gérer le portefeuille de changements et définir les processus de gestion des changements pour les activités de projet et de maintenance SAP.Mettre en place et gérer les outils de gestion des demandes de changement (JIRA) avec le soutien de l'équipe Kering en charge des solutions de conduite du changement.Animer le portefeuille de demandes de changement avec les domaines (Finance, Retail, Supply...) et l'équipe d'intégration fonctionnelle en charge du CAB (Change Approval Board)Orchestrer le processus de livraison des releases (corrections urgentes, release mensuelles et hebdomadaires, livraisons, etc.) générées par les projets et les demandes de changement (activité de maintenance)Maintenir tous les outils de gestion des release et de mise en production (SAP CHARM) et leur intégration avec les outils de gestion du changement.Planifier, préparer et coordonner le déploiement des release en collaboration avec les autres équipes (principalement les gestionnaires de domaine et les chefs de projet)Appliquer les directives de gestion des release avec l'ensemble des membres du centre d'excellence SAP, apporter un soutien et assurer l'alignement du paysage SAP avec les besoins des projets et de la maintenance.Établir, maintenir et communiquer le calendrier des release (selon les projets, les étapes) et suivre les livrables associés (rapports d'acceptation, etc.)Valider et communiquer le contenu des release et gérer la communication avec les équipes informatiques et les métiers (indisponibilité du système, actualisations, mises à niveau, etc.).Autres activités :Gérer les tiers fournissant le support et l'amélioration des outils SAP pour la gestion des releases.Mettre en place des indicateurs de mesure (KPI) concernant les activités de demande de changement et de gestion des release.Répondre à l'audit sur le processus de gestion du changement sur une base annuelle.Qui êtes-vous ?Vous avez au moins 5+ ans d'expertise sur SAP dans les activités de projet et de maintenance avec une expérience en gestion des releases. Les connaissances fonctionnelles SAP seront appréciées.Vous avez de l'expérience dans la gestion du changement sur SAP ChaRM et JIRA. La connaissance de Service Now est un plus.Un excellent anglais est essentiel - à l'écrit comme à l'oral, l'italien et le français sont un plus compte tenu de l'importance de nos sites en Italie dans notre organisation mondialeUne expérience de projet dans un cadre international et multiculturel est souhaitableVous avez des compétences en communication et coordination pour gérer les activités de l'équipe interne et des sous-traitants dans les équipes offshoresBonnes compétences interpersonnelles / capacité à créer une relation avec les autresBon esprit d'équipe avec un état d'esprit axé sur le serviceVous êtes orienté vers le client et possédez : (1) la capacité d'identifier et d'analyser des problèmes complexes et de développer des solutions à une variété de problèmes ; (2) excellentes compétences en communication verbale et écrite pour documenter, rapporter et présenter avec précision vos analyses et recommandations ; (3) bonnes compétences interpersonnelles pour interagir avec les équipes SAP , la direction et les contacts externes à tous les niveaux ; La capacité à travailler de manière autonome ou en équipe est essentielle.Pourquoi travailler avec nous ?Vous souhaitez faire partie d'un programme majeur de transformation informatique dans l'industrie du luxe, vous souhaitez participer à son déploiement (avec de nombreuses nouvelles implémentations à venir). Vous souhaitez développer votre expertise dans le domaine des systèmes d'information au sein d'une organisation internationale pouvant vous offrir de nombreuses opportunités de carrière au sein de Kering Technologies et dans d'autres métiers disponibles dans notre groupe. Rejoignez nos équipes !Kering s'engage à constituer une main-d'œuvre diversifiée. Nous croyons que la diversité sous toutes ses formes – sexe, âge, nationalité, culture, croyances religieuses et orientation sexuelle – enrichit le lieu de travail. Il ouvre des opportunités aux gens d'exprimer leur talent, à la fois individuellement et collectivement, et il contribue à favoriser notre capacité à nous adapter à un monde en mutation. En tant qu'employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi, nous accueillons et examinons les candidatures de tous les candidats qualifiés, quel que soit leur parcoursWe are currently seeking anSAP Demand and Release Managerto join our team SAP Centre of Expertise team based in Paris.Your opportunityKERING has launched a global program for the implementation of a global ERP based on SAP tools for the entire group and its subsidiaries. The objective of this program is to harmonize and simplify Kering's business processes and to simplify the group's information systems landscape.Within our SAP Center of Expertise, the SAP Demand and Release Manager is responsible for the management of changes throughout the SAP Landscape. Your role will be to manage the portfolio of change request, drive and enforce SAP Release management best practices. Thanks to your knowledge of SAP project and maintenance activities, you will be leading our SAP change management processes and tools making sure all changes are delivered in quality and on time.How you will contributeThe scope of this position includes these main missions:Manage a change and release management team with team members based on 3 regions (EMEA, AMER, APAC) to ensure follow the sun support on release activities.Manage portfolio of changes and define change management processes for SAP project and maintenance activities.Implement and manage change request management tools (JIRA) with the support of Kering team in charge of change management solutions.Animate change request portfolio with domains (Finance, Retail, Supply …) and the Functional integration team in charge of the CAB (Change Approval Board)Implement and orchestrate the delivery process for releases (urgent corrections, monthly and weekly versions, deliveries, etc.) generated by projects and change requests (maintenance activity)Maintain all the release management tools (SAP CHARM) and their integration with change management tools.Plan, prepare and coordinate the deployment of releases in collaboration with other teams (mainly domain managers and project managers)Enforce release management guidelines with the overall team members of the SAP CoE, give support and ensure the alignment of the landscape through cut-over & retrofit.Establish, maintain and communicate the provisional release schedule (according to projects, stages) and monitor associated deliverables (acceptance reports, etc.)Validate and communicate release content and ensure reporting to IT teams and associated communications (system unavailability, refreshes, upgrades, etc.) prior to deployment in each environment (development, integration, acceptance, production, etc.)Other activities:Manage third parties delivering support and enhancement of the SAP toolset for release management.Set up measurement indicators (KPIs) regarding change request and release management activities.Answer the audit on change management process on a yearly basis.Who you are?You have at least 5+ years of expertise on SAP in project and maintenance activities with release management experience. SAP functional knowledge will be appreciated.You have experience in change management on SAP ChaRM & JIRA. Knowledge of Service Now is a plus.Excellent English is essential - both written and spoken, Italian and French are a plus given the importance of our sites in Italy in our global organizationProject experience in an international and multicultural framework is desirableYou have communication & coordination skills to manage the activities of internal team and subcontractors in offshore teamsGood interpersonal skills / ability to create a relationship with othersGood team player with a service-oriented mindsetYou are customer-oriented and possess: (1) the ability to identify and analyze complex problems and develop solutions to a variety of problems; (2) excellent verbal and written communication skills to accurately document, report and present your analyzes and recommendations; (3) good interpersonal skills to interact with all levels of employees, management and external contacts; The ability to work independently or as part of a team is essential.Why work with us?You want to be part of a major IT transformation program in the luxury industry, you want to participate in its deployment (with many new implementations to come). You want to develop your expertise in the field of information systems within an international organization that can offer you many career opportunities within Kering Technologies and in other professions available in our group. Join our teams!Kering is committed to building a diverse workforce. We believe diversity in all its forms – gender, age, nationality, culture, religious beliefs, and sexual orientation – enriches the workplace. It opens opportunities for people to express their talent, both individually and collectively and it helps foster our ability to adapt to a changing world. As an Equal Opportunity Employer, we welcome and consider applications from all qualified candidates, regardless of their background.Job TypeRegularStart Date2026-04-06ScheduleFull timeOrganizationKering SADepartment:Tech & Digital

Richemont, one of the world leaders in the luxury sector, has various Houses specializing in jewelry, watches and high-end accessories. Each Maison proudly embodies a tradition of style, quality and craftsmanship and Richemont strives to preserve the heritage and identity specific to each of them. At the same time, we are committed to innovating and designing new products in line with the values of our Houses, through a process of permanent creativity.Ce poste est à pouvoir dans les équipes SIRH Richemont France dont le scope couvre l’accompagnement des équipes et Maisons basées en France & à Monaco (14 maisons & 5000 collaborateurs).Gestion de projet Paie & Time managementPiloter en autonomie l'implémentation de plusieurs projets SIRH liés à la paie (projet de mise d’outils de contrôle, automatisation de processus, reporting), au time management (mise en place de suivi des temps en boutique), à la gestion des commissions.Participer à l’animation de communauté Paie (3 pôles paie et une vingtaine de gestionnaires paie)Poursuite du déploiement et l’optimisation de WorkdayPoursuivre l’amélioration de l’intégration entre notre Core RH (Workday) et notre outil de paie (SAP).Participer avec le reste de l’équipe au déploiement de nouveaux modules Workday prévus dans la roadmap (Learning, Adapative, Document management) en collaboration avec les équipes groupe IT, SIRH et RH.Support et conduite du changementProposer & mener des actions de conduite du changement au sein des équipes RH, notamment dans le cadre du déploiement de nouveaux outilsAccompagner la prise des besoins auprès des différentes équipes RH & PaieCompétences et Expérience requises :Expérience confirmée en gestion de projets SIRH/Paie, idéalement avec une expertise en processus de paie, incluant les contrôles, la coordination avec les prestataires et la gestion des évolutions légales.Connaissance des outils Richemont appréciée : Workday, SAP, UKGMaîtrise du français et de l'anglais (écrit et oral)Solides connaissances des processus RH (administration du personnel, paie, C&B, talent) et des exigences légales françaises.Excellentes compétences en communication, animation d'équipe et coordination de multiples parties prenantes (internes et externes).Forte capacité à accompagner le changement et à former les utilisateurs (RH, managers) sur les nouveaux outils et processus.#Richemont #WeCraftTheFutureSummaryLocation: PARISType: Full time

Job Description & SummaryPwC, cabinet pluridisciplinaire, rassemble 7 000 collaborateurs en France et au Maghreb, au sein d’un réseau mondial de plus de 364 000 personnes dans 136 pays. Chaque jour, nous exerçons des métiers d’excellence pour concrétiser notre ambition : être utiles à nos clients et accélérateurs de mouvement. Dans un monde en constante évolution, nous investissons dans le développement de nos équipes avec une proposition de valeur forte : Grow here. Go further. Un engagement mondial pour accompagner nos talents dans l’évolution de leurs compétences. Ce que nous recherchons ? Des expertises, bien sûr. Mais surtout, des personnalités curieuses, passionnées, prêtes à incarner les comportements du PwC Professional, notre référentiel commun qui guide notre manière de travailler ensemble. Reconnu Top Employer pour la 6ème année consécutive, PwC s’engage à offrir un environnement de travail inclusif et handi-accueillant, où chacun peut pleinement collaborer et avoir un impact. Si vous avez besoin d’un aménagement spécifique en vue de l’entretien de recrutement, n’hésitez pas à nous en faire part. Votre équipePrêt(e) à bousculer les règles du jeu avec SAP chez PwC ? L'activité SAP est l’un des leviers de développement forts du Consulting PwC. C’est aussi une croissance à deux chiffres chaque année avec une vision et une stratégie fortement soutenues par le Comité de Direction et ancrées dans le Plan de développement stratégique France et PwC Global. Cela ne peut se faire sans les talents que nous recrutons : des personnes passionnées par la transformation profonde de nos clients, que ce soit au travers de la définition d’orientations stratégiques ou d’actions opérationnelles et concrètes, à fort levier sur les indicateurs critiques de performance de nos clients. Vous souhaitez aller au-delà de l’aspect technique de l’intégration de solutions SAP ? Vous avez un esprit entrepreneurial et la volonté de vous inscrire dans un projet d’entreprise ambitieux ? Alors rejoignez-nous ! Nous adressons les transformations métiers et technologiques simultanément. Nous considérons que ces deux activités sont indissociables pour conduire une Transformation. Les + de l’équipe SAP Des projets “cutting edge” chez nos clients de renom que nous adressons avec un positionnement historique Business Integrator complété dorénavant par un positionnement Value Integrator. Venez découvrir ces concepts au sein de nos équipes. Des formations certifiantes illimitées pour répondre aux exigences liées à notre statut RISE with SAP Validated Partner et pour mieux adresser les problématiques actuelles et futures de nos clients. Un positionnement New Tech soutenu par un investissement global PwC de 1 milliard de dollars dans l’IA générative avec le développement d’assets comme l’automatisation de la génération des rapports financiers. Un collectif soudé et plein d’ambition : parce que la cohésion d'équipe est importante, venez passer des moments exceptionnels au sein de notre équipe surmotivée : route du Cidre en Normandie en 2 CV, barbecue dans le parc privatif de PwC. Rejoignez le collectif solidaire renforcé par une équipe d’animation active qui organise des évènements tout au long de l’année. Un esprit entrepreneurial et engagé dans la vie et le développement de notre équipe SAP en pleine croissance à travers les activités internes comme la formation, le recrutement, l’animation et la construction d’assets. Vos missionsDes missions sur nos secteurs stratégiques auprès de nos clients de longue date en France et à l’étranger et en particulier : « Retail and Consumer », « Energy and Utilities » et « Aerospace and Defence » ; Des interventions au cœur des grands projets de transformation et d’optimisation des processus telles que : la définition du schéma directeur, l’aide au choix des outils, l’étude de stratégies de migration vers S/4HANA, la conception et la mise en œuvre de Core Model S/4HANA ; etc. Votre profilUn diplôme de formation supérieure Bac+5 d’une école de commerce, d’ingénieur ou d’une université ; Une expérience de plus de 3 ans sur SAP dans le monde du conseil, avec au moins un projet (AMOA ou MOE) de bout en bout à votre actif où vous avez encadré au moins une ressource ; Une bonne connaissance des concepts d’architecture SAP Quelques expériences en développement d'applications dans l'un des langages suivants : ABAP, Java, Javascript, ... ; Au moins une expérience sur un outil d’intégration : ETL / EAI / ESB, sur des solutions comme SAP BTP Intégration Suite, SAP PI/PO ou autres outils d'intégration du marché (Talend, Mulesoft...) ; Une connaissance de la conception d’interfaces applicatives entre des producteurs et consommateurs Une maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Vos avantages Un environnement technologique innovant : accès à des outils de pointe comme le Tech Lab, Copilot M365 et l’IA Factory pour façonner le monde de demain. Des possibilités d’apprentissage et de développement hors normes, grâce à notre plateforme de formation intelligente et notre culture du feedback continu. Un cycle de performance stimulant, aligné avec le référentiel PwC Professional, pour vous aider à atteindre vos objectifs et viser l’excellence jour après jour. Un cadre de travail positif et inclusif pour vous permettre d’être pleinement vous-même et de collaborer efficacement au service de nos clients (programmes de parentalité, d’équité femmes-hommes, de santé et bien-être Be Well, Work Well, d’inclusion LGBT+ et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap). Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez-vous sur notre notre page dédiée .Notre processus de recrutement Pour vous permettre de vivre une expérience fluide et transparente, notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes : Évaluation en ligneavec un test de compétences et/ou un test d’anglais Entretien RH Rencontres avec les équipes opérationnelles(un ou plusieurs entretiens en physique) Vérification des informations : avant l’embauche, un organisme spécialisé procédera à la vérification des éléments figurant sur votre CV Prêt(e) à transformer le futur avec nous ? Si vous vous reconnaissez dans cette description, postulez dès maintenant pour booster votre carrière et participer au développement de l’activité SAP PwC. Apportez votre expertise, votre créativité et votre envie de construire de belles choses dans un collectif soudé. Toutes nos offres sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.SummaryLocation: Neuilly-sur-Seine; Paris - Crystal ParkType: Full time

HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que SIRH. Nos 1800 collaborateurs sont répartis dans 22 pays.Notre mission est d'accompagner nos clients à chaque étape de leur transformation digitale RH grâce à une offre de services complète.Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous mettons en place et intégrons des solutions SIRH (SaaS ou On Premise) pour nos clientsRUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients d'externaliser certains de leurs processus RH, en particulier la paieNotre nouvelle levée de fonds de 500 millions d'euros vise à accélérer notre croissance et notre expansion internationale, avec l'objectif de doubler notre chiffre d'affaires dans les 5 ans et de devenir le leader mondial de la transformation digitale des Ressources Humaines.VOS MISSIONSEn tant que Consultant SAP SuccessFactors (EC, PMGM, RCM, RMK, ONB, COMP, LMS, ECP, Intégration), vous serez en charge des missions suivantes : Projet de mise en place de l’outil SIRH SAP/SuccessFactorsParticiper à toutes les phases de mise en œuvre Rédiger les documents nécessaires au projet (conception, tests d’acceptation…)Animer et participer aux ateliers fonctionnelsAssistance au pilotage de la maintenance de l’outil SIRH SAP/SuccessFactorsSuivre l’avancement des livraisons des corrections et des évolutions par l’éditeurParticiper aux testsAssurer l’assistance au déploiement global de l’outilManagement et formationParticiper au projet d’aide au choix d’une solutionAssurer la formation et le support de la solution cible auprès des utilisateurSuperviser les équipes métier et former les consultants juniorsVOTRE PROFILVous avez au moins 2 ans d'expérience dans le conseil SIRH sur SAP SuccessFactors (EC, PMGM, RCM, RMK, ONB, COMP, LMS, ECP, Intégration, …) et avez déjà participé à des projets de déploiement de la solutionVous saurez allier dynamisme, rigueur, capacité d’écoute et d’analyse, et esprit d’équipe pour travailler dans un environnement de projet innovant et motivant. Vous disposez également d’une bonne capacité d’adaptation et d’une aisance orale.Le poste est disponible en télétravail avec des déplacements ponctuels à prévoir à l’international dans le cadre de vos missions (principalement en France/Europe)Vous parlez anglais couramment et vous êtes intervenu(e) sur des projets internationauxCE QUE NOUS OFFRONSUn environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellenceDe nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) Des évolutions salariales annuelles valorisant la performanceDe multiples possibilités de formation (université interne, certifications)Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire annuel)A bientôt chez HR Path !

Votre TeamNous rejoindre, c’est choisir l’entreprise de sport la plus dynamique de France !Nous ne faisons pas que vendre du sport, nous sommes avant tout engagés pour le sport.Depuis bientôt 100 ans, l’ensemble des membres de la famille INTERSPORT agit pour rendre le sport toujours plus accessible, plus solidaire et plus durable pour mieux vivre ensemble.Chacun de nos 300 entrepreneurs et plus de 19 000 collaborateurs qui composent notre coopérative de 938 magasins place le collectif au centre de tout. Notre maillage territorial nous permet de donner accès à tous aux plus grandes marques de sport partout en France.Nous soutenons le développement du sport local avec plus de 12 000 clubs partenaires et nous sommes le premier assembleur de cycles en France avec la Manufacture Française du Cycle.Alors, si vous avez envie de mouiller le maillot avec nous, BIENVENUE DANS L’EQUIPE !Votre ChallengeLa direction Supply Chain recherche un.e. Supply Planner. Rattaché.e au Responsable Planification et Administration des Ventes, vous assurez la prévision de l’activité des entrepôts et garantissez l’optimisation et la bonne exécution du pilotage centralisé des approvisionnements aval, sur un périmètre de produits saisonniers et permanents. En tant que véritable partenaire logistique, vous assurez la liaison entre les équipes import et l’entrepôt, tout en coordonnant les activités en fonction des modes de gestion de la Supply Chain.Plus précisément, vous serez amené.e à :Coordination et Planification de l’activité entrepôts Centraliser et analyser les informations de l’entrepôt concernant la capacité de préparation, de stockage et de livraisons,Assurer la prévision et la planification des approvisionnements en prenant en compte plusieurs facteurs tels que la période d’activité, les capacités de production, les capacités de stockage et les prévisions de vente,Anticiper les besoins d’approvisionnement afin de limiter les risques de rupture de stock et optimiser le réassort,Prioriser les flux en tenant compte de la capacité de l’entrepôt (moyens humains, disponibilité de stockage)Assurer le suivi de l’évolution des stocks aussi bien au niveau physique qu’informatique ;Assurer le suivi de réception et livraisons des produits permanents et saisonnier,Evaluer les retards éventuels sur les différents univers de produits et proposer des actions correctives en vue d’optimiser l’efficacité des flux logistiques et satisfaire les points de vente,Elaborer et partager les différents plans de charge de l’entrepôt (réception et réassort), en analysant les informations des services approvisionnement et import.Optimisation des processus et méthode Supply ChainProposer des processus et actions en vue de développer l’efficacité supply-planning,Développer des méthodes supply-planning en vue de disposer d’une prévision du plan de charge à six mois,Mettre en place et analyser les indicateurs clés de performance et assurer un reporting auprès des responsables,Elaborer et animer des outils d’automatisation de suivi et d’anticipation de l’activité,Réaliser des rapports sur les priorités logistiques, les justifier et les communiquer aux différents acteurs,Soutenir les responsables dans le rôle d’interface logistique entre la centrale, les points de vente et l’entrepôt en vue d’optimiser la performance de l’activité,vos TalentsDe formation supérieure Bac+5 du type école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en Supply chain ou logistique, vous justifiez de minimum 2 ans d’expérience dans la gestion de l’approvisionnement aval et la gestion des prévisions.Vous possédez une forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes, vous permettant d’anticiper et de surmonter les défis.Vous démontrez une forte aisance relationnelle, une capacité à travailler en équipe et en transversalité, tout en vous adaptant à vos interlocuteurs et à votre environnement. Organisé.e, dynamique, proactif.ve et flexible dans les situations à forts enjeux. Votre appétence pour l’analyse de données chiffrées est un atout majeur pour ce poste.Structuré.e et ayant un esprit d’analyse, vous faites preuve d’une grande rigueur au quotidien.Vous maîtrisez SAP ou un autre ERP, et êtes à l’aise avec les outils de Business Intelligence (BI). Une maîtrise avancée d’Excel est indispensable pour ce poste.Poste basé à Longjumeau (siège desservi par la ligne de Tramway T12 et des bus en provenance notamment de Paris).A pourvoir dès que possible.CandidaterCDI91160 Longjumeau

HR PATH GROUPLe Groupe HR Path, acteur global du conseil RH, accompagne ses clients dans leurs projets de transformation RH, tant sur les aspects humains que outils (SIRH). Nous intervenons en Europe, Amérique et Asie-Pacifique, pour nos clients grands comptes et PME, afin de leur proposer un accompagnement global dans l’élaboration de leur stratégie RH. Advise to Run ! HR Path, Global Leader in HR solutionsADVISE : Nous accompagnons nos clients dans la transformation de leur fonction RH, à travers une redéfinition de leur organisation RH et de leur digitalisation SIRHIMPLEMENT : Partenaire des principaux éditeurs du marché, nous réalisons des projets de mise en œuvre technique et fonctionnelle de toutes les solutions SIRH (SaaS ou On-Premise)RUN : Grâce à notre expertise paie globale, nous proposons à nos clients plusieurs degrés d’externalisation de paieVOS MISSIONS En tant que Consultant SIRH Paie HR Access (F/H), vous rejoignez l'activité Intégration SIRH du Groupe HR Path, spécialisée sur la mise en œuvre de projets SIRH. HR Path - Implement est notre activité d’accompagnement à la mise en œuvre SIRH et se compose de notre communauté ayant une expertise technico-fonctionnelle sur toutes les principales solutions SIRH (SaaS ou On-Premise) : SAP, SAP SuccessFactors, Workday, Oracle, Talentsoft, Cornerstone, Cegid, HR Access, Peoplesoft, Sage et Silaé. Nous intervenons sur des missions à forte valeur ajoutée auprès de grands comptes internationaux de tout secteur d’activité. Les missions sont très variées et en lien avec l’ensemble des enjeux stratégiques du domaine SIRH quels que soient les domaines fonctionnels (Paie, GTA, Talent…) et techniques (Business Intelligence, Portail, Dématérialisation…). Rattaché(e) à notre Practice HR Access, vous participez pour nos clients aux missions suivantes : Le suivi et la mise en place des évolutions légales et conventionnellesLe contrôle intégral de bulletins de paie (vérification de la saisie des éléments et du paramétrage)La gestion de DSN d’évènement et mensuelleLa gestion, le suivi et la correction des anomalies de paieLa gestion de la relation client, l'accompagnement aux demandes d'évolutionsVOTRE PROFILVous avez une expérience significative en gestion de paie et maîtrisez un processus de paie dans son intégralitéVous maîtrisez Excel et idéalement, vous connaissez la solution HR Access. Vous souhaitez rejoindre un environnement challengeant qui vous donnera la possibilité de monter en compétences rapidement Vous êtes reconnu(e) pour votre excellent relationnel, votre rigueur et votre intérêt pour la paie et l'écosystème SIRHCE QUE NOUS OFFRONSUn environnement de travail stimulant au cœur d’une culture entrepreneuriale et internationale Une transversalité de nos activités, qui encourage la collaboration en équipe et l'excellenceDe nombreuses opportunités d'évolution (mobilité horizontale, verticale, internationale) Des évolutions salariales annuelles à date anniversaire valorisant la performanceDe multiples possibilités de formation (université interne, certifications)Certifiés Happy at Work, nous offrons un bon équilibre de vie avec des possibilités de télétravail Une ambiance de travail conviviale (activités d'équipes trimestrielles, séminaire international annuel)A bientôt chez HR Path !

Informations générales Description de l’entreprise Le Groupe ADP conçoit, aménage et gère des aéroports à Paris et à l'international à travers son réseau mondial de 26 aéroports. Il emploie 6 000 collaborateurs sur les plateformes parisiennes dans des métiers aussi divers que ses activités : maintenance, data analyse, immobilier, informatique et cybersécurité, ingénierie, finances, exploitation, environnement RSE, etc. Rejoindre le Groupe ADP, c'est prendre part à l'histoire des pionniers de l'aviation et l'opportunité unique de bâtir avec nous l'aéroport de demain. C'est aussi porter les valeurs d'hospitalité et proposer à nos clients une expérience sur mesure. Le Groupe ADP s'engage également pour plus d'équité en entreprise : parité, mixité, diversité, emploi de personnes en situation de handicap, encouragement à l'engagement citoyen, etc. Référence 2026-4885 Description du posteDomaine d'activité / MétierFINANCE ET COMPTABILITÉ - Finance et gestionIntitulé de posteContrôleur de gestion - F/HLocalisation du poste à pourvoir OrlyType de ContratCDIDescription de la missionAu sein du pôle Finance de la Direction Générale de la Simplification, Transformation & Ressources Humaines (DGS) regroupant : la Direction du Numérique, la Direction des Ressources Humaines, la Direction Juridique et assurances, et la Direction Sureté et Audit.Vous avez pour mission de piloter les budgets et d'accompagner l'activité des départements rattachés à la direction.Avec votre adjoint, vous serez responsables d'accompagner les directeurs et directrices des départements dans la gestion de leurs budgets et le suivi de certains grands programmes d'investissements. Acteur incontournable de l'organisation, vous participerez au pilotage de la trajectoire financière ainsi qu'aux choix sur les stratégies à adopter.Vos missions récurrentes seront les suivantes :Financial Planning & Analysis DGS :- Organiser et superviser les revues budgétaires.- Consolider et analyser le budget de la direction.- Contribuer aux clôtures mensuelles, semestrielles et annuelles avec l'analyse des écarts selon divers axes d'analyses.- Réalisation des reportings et présentations internes.Financial Planning & Analysis Sujets Transverse de la direction :- Piloter les coûts transverses opérés par les départements de la direction (frais télécom, bureautiques, recrutements, formation, assurances, valorisation des heures internes …).- Vous serez l'interface entre la Direction financière & comptable et la Direction DGS.Vous serez source de propositions quant à l'optimisation de notre performance ; l'évolution du suivi financier et l'amélioration de la qualité de la donnée financière.Profil recherchéDiplômé d'un BAC + 5 en comptabilité / contrôle de gestion / Finances, idéalement issue d'une école de commerces ou 3ème cycle de gestion universitaire ou formation équivalente, vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience dans le domaine du contrôle de gestion et maîtrisez les concepts économiques et financiers notamment : IFRS, French GAAP, Audit interne.Vos principales qualités : excellent relationnel, autonomie, capacité d'analyse et de synthèse, force de proposition.Vous maîtrisez les outils bureautiques (pack office), une très bonne aisance d'Excel & de PowerPoint sont nécessaires.Des connaissances d'un ou plusieurs modules SAP (FI/PS/CO et éventuellement REFX, BO) et BPC sont un plus.Le poste est proposé en CDI, à plein temps et basé à Paris-Orly.Télétravail possible selon les modalités internes.Vous bénéficierez d'un package de rémunération attractive, comprenant : fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle et avantages CSE.Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L’inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité.Convaincus que le talent n’a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun.Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP.Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n’hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. Critères candidatNiveau d'études minimumBac + 5 et plusNiveau d'expérience min. requis2 à 5 ans

Job ID: 31160792Company: Abbott LaboratoriesLocation: France - Issy les MoulineauxJob Type: Full timeCategory: FinanceIndustry: HealthcarePosted Date: 2026-09-02The Country Controller is the closest financial partner of the Commercial Country Leader and the Regional Controller South EP to drive the financial performance of the country. He/she has primary responsibility for the country Profit & Loss as well as designated Balance Sheet areas, ensuring strong financial stewardship, compliance, and sustainable value creation.The focus of the role lies in driving profitable growth through strong business partnering and forward-looking financial analysis. This includes a deep understanding of business performance, profitability drivers, risks and opportunities. The Country Controller owns commercial risk management and develops mitigation plans to address financial exposures.The Country Controller has full transparency into all aspects of the P&L and relevant Balance Sheet accounts and actively participates in all drivers of value creation, including pricing, margin management, investments, rebates, receivables management and working capital optimization. In addition, the Country Controller is responsible for the monitoring, reconciliation, analysis and certification of assigned Balance Sheet accounts.Roles & Responsibilities:Accountable for development and delivery of all LBE commitments.Provide financial leadership and business partnering to commercial and regional leadership teams.Deliver ongoing analysis of revenue, gross margin, capital expenditures, and operating expenses with focus on risks and opportunities.Lead margin development initiatives and identify opportunities to improve profitability through pricing, product/customer mix and cost optimization.Monitor and analyze gross margin performance and track margin improvement projects.Own the review, monitoring and validation of assigned Balance Sheet accounts: AR, DSO and rebate related accruals.Perform periodic balance sheet reconciliations and balance confirmations.Ensure full compliance with internal policies and external regulations.Education & CompetenciesMinimum of 10 years experienceProven financial influencing skills at management level. Ability to drive change amongst peers and commercial leaders. Strong Business Partnering skills.Proven mastery on large data handling and tool-driven data analysis. Strong experiences on Excel and an established data-cube system (Hyperion, Dodeca, etc.).Sufficient accounting and compliance experience to set the tone to the overall organization (e.g. Big4 or Internal Audit experience) and to drive changes in SAP and other Accounting-related systems where needed.Visible passion for change managementNative (or equivalent) in French, and fluent (spoken and written) in EnglishTeam player within a matrix organization designSkillsfinancial analysisprofit and loss managementbalance sheet reconciliationfinancial leadershipcommercial risk managementmargin managementbusiness partneringpricing strategycost optimizationrebate managementworking capital optimizationinternal auditsapexceldata analysishyperiondodecadata-cube systemaccounting compliancechange managementfrench languageenglish language

L’équipe Rewards & Talent, accompagne plus particulièrement ses clients dans la définition et la mise en œuvre de politiques de rétribution et de gestion des talents dans une perspective d’alignement avec la stratégie de leurs organisations, leur permettant d’éclairer leurs décisions grâce à du benchmark et de l’analytique constatés sur des périmètres français et internationaux. Elle couvre également les aspects plus spécifiques liés aux rémunérations et à la gouvernance des dirigeants de groupes cotés et non cotés en France.En tant que Consultant Expérimenté Paie / GTA, vous serez amenés à :Appliquer vos connaissances de la paie, de l’administration du personnel et des SIRH :Garantir la conformité de la paie par la réalisation de diagnostic de paieRéaliser des missions de diagnostic des processus de la paie et administration du personnel dans un objectif d’optimisation (identification des axes d’amélioration, recommandation de bonnes pratiques, utilisation de la RPA par exemple)Participer à des missions orientés projet dans le cadre d’un changement d’outil de paie (gestion de projet, expression de besoins, recette, reprise des données …)Rédiger des livres blancs et des cahiers des chargesÊtre en mesure d’accompagner le client dans des situations exceptionnelles (contrôle URSSAF, fusion, PSE …)Chercher l’amélioration continue, contribuer au travail d’équipeContribuer ponctuellement à l'activité de nos centres de services partagées en y apportant votre expertiseContribuer au développement des bonnes pratiques et des connaissances au sein du réseau DeloitteDévelopper vos compétences dans le conseil et la gestion de projet, partager vos connaissances et expériences, agir en ambassadeur de la marque.Vous contribuerez à des missions et des projets à contenus à la fois fonctionnels et techniques. Vous serez formé(e) à nos méthodologies et aurez l'opportunité de travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires. Vous participerez également au développement de nos activités (identification des opportunités, préparation des propositions commerciales, soutenance chez les clients, participation aux événements), dans un contexte de croissance soutenue.En rejoignant Deloitte, vous aurez l'opportunité de développer un set de compétences, partagées avec notre réseau international, et structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Vous êtes diplômé(e) Bac +3 /+5 avec une expérience de terrain dans la fonction paie et administration du personnel et de préférence dans un cabinet de conseil Vous êtes riche d’une expérience de gestion de la paie dans des organisations complexes et sur des volumes conséquentsVous avez une bonne compréhension des enjeux actuels dans les services paie et administration du personnel Vous manifestez un réel intérêt pour les technologies et avez contribué à leur mise en œuvreIdéalement vous avez une première expérience dans une firme pluridisciplinaireVous avez un très bon relationnel et d’excellentes qualités de communication écrite et oraleVous pratiquez l’anglais à l’écrit et à l’oral puisque vous serez amenés à travailler dans un contexte international et à interagir avec le réseau mondial DeloitteVous avez une première expérience avec l’outils Chronos et / ou ADP décidiumVous maîtrisez Excel et Powerpoint et connaissez un ou plusieurs SIRH (notamment des solutions paie) et des compétences sur SAP HR seraient fortement appréciéesPoste basé à Paris#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte sans aucune distinction, nous croyons en un environnement inclusSummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Tous nos postes sont ouverts au télétravail Rejoindre Deloitte, c'est dire oui à une expérience qui a du sens, celle où les rencontres et les missions vous poussent à grandir chaque jour. C’est évoluer dans un environnement de travail fondé sur la confiance, la transmission et l’intelligence collective pour construire l’avenir de nos clients. Un avenir que nous voulons plus responsable, plus durable et respectueux de l’environnement en prenant des initiatives concrètes à notre échelle. Nous rejoindre, c’est aussi dire oui à une entreprise Great Place to Work, attachée au bien-être, et à l’inclusion sans distinction de nos collaborateurs.Et vous, prêt à dire #ISayYes à votre futur chez Deloitte ?Quel sera votre rôle dans la #TeamDeloitte ?Le pôle IT & Analytics fournit des services d’audit et de conseil en gestion des risques informatiques dans des environnements souvent complexes et des thématiques variées (environnement ERP, digitalisation, développement de la virtualisation et du Cloud, environnements Agiles et Dev-Ops, RPA, Intelligence Artificielle, externalisation de la gestion des SI, etc.).Son activité est un métier clé pour Deloitte et elle contribue ainsi directement à la transformation du métier de l’audit et du conseil via des approches et des technologies innovantes, centrées sur la gestion des risques.Vos missions seront les suivantes :Accompagner les organisations sur la mise en place de cadres de gestion des risques informatiques et de contrôle interne IT ;Fournir des travaux d’investigation et d’évaluation des risques informatiques pertinents en lien avec votre équipe et nos clientsÉvaluer et accompagner les clients dans la mise en œuvre des bonnes pratiques de gouvernance et de sécurité informatique ;Conseiller les organisations sur les risques informatiques émergents et les stratégies d'atténuation ;Développer des relations étroites avec nos clients et les clients potentiels ;Encadrer et accompagner les membres plus juniors de l'équipe avec leadership et inclusion afin d’atteindre les objectifs des projets ;Contribuer au développement de la ligne de services au travers de projets transverses ;Participer à des projets mêlant des expertises de différentes activités (Data Analytics, IA, Contrôle interne, etc.)Vous rejoindrez nos équipes Audit IT Industries et Services à Paris La Défense.En rejoignant Deloitte, vous aurez l’opportunité de développer un set de compétences structurées autour des dimensions suivantes : leadership, métier et spécialité. Grâce aux missions variées auxquelles vous participerez et au programme de formations proposé, vous pourrez renforcer progressivement ces compétences, en acquérir de nouvelles et progresser ainsi au sein de notre firme.Rejoindre Deloitte, c’est l’assurance d’une progression de carrière rapide et enrichissante.Et si c’était vous ?Vous êtes titulaire d’un diplôme Bac +5 (Université, Ecole de commerce ou Ecole d’ingénieurs)Vous disposez d’au moins quatre années d’expérience (hors stages et alternances) au sein d’un Cabinet d’Audit ou en grande entreprise (DSI ou Direction de l’Audit Interne/Contrôle Interne)Vous disposez de connaissances et d'une appétence forte pour les ERP (solutions majeures du marché telles que SAP et Oracle), la RPA (Robotic Process Automation), le Cloud et la gestion de projet ITVotre anglais est courant, à l’écrit comme à l’oralAu-delà de vos compétences techniques, vous disposez des qualités suivantes :Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et en mode projetAppétence forte pour les systèmes d’information, la gestion des risques et l’investigationRigueur, organisation, curiosité intellectuelleSens de la communication, esprit d’équipe et collectif, adaptabilité#ALLIN : tous les candidats ont leur place chez Deloitte. Nous croyons en un environnement inclusif dans lequel les personnes se sentent impliquées, respectées, valorisées, et capables d’apporter leur « soi authentique ». La lutte contre toute forme de discrimination, l’égalité des chances, le respect et la mise en valeur de la diversité sont les pierres angulaires de notre politique RH. Ainsi, toutes les candidatures sans aucune distinction (âge, handicap, sexe, nationalité, religion, orientation sexuelle…) ont leur place dans notre processus de recrutement.SummaryLocation: Paris La DéfenseType: Full time

Company DescriptionTHE OECD – Who we are, what we doThe Organisation for Economic Co-operation and Development (OECD) is an international organisation comprised of 38 member countries, that works to build better policies for better lives. Our mission is to promote policies that will improve the economic and social well-being of people around the world. Together with governments, policy makers and citizens, we work on establishing evidence-based international standards, and finding solutions to a range of social, economic and environmental challenges. From improving economic performance and creating jobs to fostering strong education and fighting international tax evasion, we provide a unique forum and knowledge hub for data and analysis, exchange of experiences, best-practice sharing, and advice on public policies and international standard-setting.THE EXECUTIVE DIRECTORATE (EXD)The Executive Directorate (EXD) is the steward of OECD resources, on behalf of the Secretary-General. Our focus is on people and their wellbeing; the effective and efficient management of the budget; the safety and security of staff, Delegations, visitors, and of the OECD’s data; maintaining and sustaining physical and digital infrastructure; and enabling the convening power of the OECD through conferences, meetings and events, whether virtual, physical or hybrid. As well as providing corporate services, functions and management support to our staff and Members, we provide integrated, strategic and expert advice on corporate policies and management issues to the Secretary-General, to Council and to Standing Committees, to which we regularly report on corporate matters. We also provide risk management functions (for management areas under our purview). Ours is a fast-paced environment focused on delivering management excellence across all of our functions.THE HUMAN RESOURCES MANAGEMENT SERVICE (EXD/HRM)Within the OECD’s Executive Directorate (EXD), the Human Resource Management Service (HRM) is responsible for providing stewardship of the Organisation’s human capital on behalf of the Secretary-General. Overseeing three divisions (HR Operations, the Client Services Group and the Talent Management and Analytics Group), EXD/HRM’s Head Office provides strategic HR direction, leadership in corporate and legal matters and oversight and co-ordination for the Organisation at large.HRM/HRO is looking for a Payroll Centre Team Lead who will oversee an operational team responsible for the management of everyday payroll operations up to production of the payment files.Job DescriptionTHE POSITIONThe selected candidate will report to the Head of the Staff and Technical Expertise Hub and will have an in depth knowledge of payroll operations.Main ResponsibilitiesTeam Lead and GuidanceSupport the Head of the Staff and Technical Expertise Hub in the management of the hub.Lead the Payroll Centre team responsible for payroll, as well as delivery of HR operational services, ensuring quality, timeliness and consistency.Provide advice and guidance, including to senior management, on a wide range of complex HR issues, in line with the Organisation's Staff Regulations and Rules and liaising with HRM Legal Advisors, as required.Identify and capitalise on business process improvement opportunities to increase efficiency and effectiveness, in accordance with the HR Strategy and work plan.Liaise and maintain effective working relations within HRM and with other partners to ensure a cohesive corporate approach, and champion best practices.Handle sensitive situations with tact and discretion, escalating to the Head of the Staff and Technical Expertise Hub when necessary.Contribute actively to further foster a collaborative and inclusive work environment and Organisational culture.Project work and communicationParticipate and support the Head of the Staff and Technical Expertise Hub in HR reform projects related to payroll activities.Actively co-ordinate with relevant HRM teams to ensure that any policy and procedural changes are communicated in an inclusive and accessible manner.Systems managementContribute to the management of the staff absence systemEnsure that changes to the structure of the Directorates are implementedContribute to the identification of problems and proposed possible improvements to related IT systemsCarry out tests and help to validate changes to systems and new functions prior to implementationCheck the pay of officials leaving the Organisation (annual leave, allowances, etc )Approve calculations of leaving allowances to be paid, depending on the different pension schemes and currency or review calculations made by the other members of the teamCheck the discharge with the various departments concerned before releasing the payments and ensure data consistency between the different systems while adhering to the payment calendarOther responsibilitiesCalculate allowances payable in the event of a separationProvide high-quality customer service, in coordination with the relevant parties involvedContribute to other tasks falling under the Centre’s remitReplace the Head of the Staff and Technical Expertise Hub in their absenceQualificationsIdeal Candidate ProfileAcademic BackgroundA university degree in business, human resource management, administration, accounting, compensation & benefits or a closely related field.Professional BackgroundAt least five years of experience in payroll HR activity and advisory, preferably in an International Organisation, including experience leading a team.Knowledge of HR payroll, rules and procedures of an international organization would be an advantage.Experience supervising and leading a small team/unit is preferred.ToolsExcellent knowledge and experience in the use of Microsoft Office Suite (Word, Excel, Outlook).Very good knowledge of human capital management (HCM) systems (e.ge. SAP HCM, SmartRecruiters) and/or the ability to learn new systems quickly.Core CompetenciesOECD staff are expected to demonstrate behaviours aligned to six core competencies which will be assessed as part of this hiring processes: Vision and Strategy (Level 1); Enable People (Level 2); Ethics and Integrity (Level 2); Collaboration and Horizontality (Level 2); Achieve Results (Level 2); Innovate and Embrace Change (Level 1).There are three possible levels for each competency. The level for each competency is determined according to the specific needs of each job role and its associated grade.To learn more about the definitions for each competency for levels 1-3, please refer to OECD CoreCompetencies.LanguagesFluency in one of the two OECD official languages (English and French) and good knowledge of the other. Very good drafting skills in both languages is required.Additional InformationClosing DateThis vacancy should be filled as soon as possible, and applications should reach us no later 9 September 2026 at 23:59hrs (Paris time).Contract DurationOpen-ended appointment, with no foreseen end date.Please note that our Rules and Regulations stipulate that the mandatory retirement age is 67.What the OECD offers Monthly salary starts at 6 636.98 EUR, plus allowances based on eligibility, exempt of French income tax. Click here to visit our Salary and Allowances Calculator.Click here to consult the Staff Regulations applicable to officials of the OECD. Please note that from 1 July 2025, all Official appointments will be made under the OECD’s new contractual modalities.Click here to learn more about what we offer and why the OECD is a great place to work. Click here to browse our People Management Guidebook and learn more about all aspects relating to people at the OECD, our workplace environment and many other policies supporting staff in their daily life.Please note that the appointment may be made at one grade lower in the specified job family, based on the qualifications and professional experience of the selected applicant.This vacancy may be used to create a pool of candidates for comparable positions, both for open-ended and fixed-term functions. Selection ProcessThe recruitment process may entail an aptitude test, including activities designed to evaluate cognitive abilities such as problem-solving and logical reasoning, as well as analytical thinking and transferable skills aligned with our Core Competencies Framework. Please refer to the aptitude test guidelines to help you prepare. For further retained candidates, the selection process may include a video-recorded interview, written assessment and a panel interview.We highly encourage candidates to monitor their inbox, including spam and junk folders, for updates regarding the application status.The OECD is an equal opportunity employer and welcomes the applications of all qualified candidates [who are nationals of OECD member countries], irrespective of their racial or ethnic origin, opinions or beliefs, gender, sexual orientation, health or disabilities.The OECD promotes an optimal use of resources in order to improve its efficiency and effectiveness. Staff members are encouraged to actively contribute to this goal.SummaryType: Full-timeFunction: ManagementExperience level: Mid-Senior LevelIndustry: International Affairs

Job ID: 1398382333Location: Paris La Défense, FR, 92037Job Function: Technology ConsultingEmployer: EY Global ServicesApply by: 2026-09-28Company: EYChez EY, nous sommes « All in » pour façonner votre avenir en toute confiance. Ensemble, nous orienterons votre carrière selon vos aspirations. Rejoignez EY et contribuez à construire un monde meilleur.Notre équipe Conseil en transformation ERP accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de solutions innovantes pour répondre à leurs enjeux stratégiques et opérationnels. Nous intervenons sur l’ensemble du cycle de transformation : stratégie, architecture applicative et de données, design de solutions et déploiement. Vous rejoindrez une équipe passionnée, reconnue pour son expertise SAP et ses projets à fort impact.Au sein de Technology Consulting, l’équipe SAP recrute des consultants expérimentés H/F en accompagnement à maîtrise d’œuvre (AMOE) : Projets d’intégration S/4HANA on premise et cloud, Montée de version S/4HANAVos principales responsabilités :Vous participez à des projets de transformation autour de la technologie SAP S/4HANA. En vous appuyant sur la méthodologie EY (Transform for SAP) et nos accélérateurs, vous accompagnez les clients dans la réussite de leurs projets les plus ambitieux.Dans ce cadre, vous serez amenés à intervenir sur ces sujets :Assistance à la transformation des processus : Structuration du périmètre (BPML), Animation d’ateliers de définition de la cible (fit to standard), Formalisation des processus cibles et règles de gestion (flowcharts), Business case pour l’arbitrage des spécifiques (gap)Formalisation des livrables de la solution : Document de configuration, Spécifications technico-fonctionnelles pour les développements spécifiques (WRICEF),Configuration de la solution et pilotage des équipes de développement offshoreRéalisation des tests : Tests d’intégration, Analyse et correction des anomaliesSupport à la reprise des données et cutover : Application des règles de nettoyage, Transcodification des données, Stratégie et outil de reprise des données, Analyse des erreurs correction, support à l’élaboration du plan de bascule et exécution de la basculeSupport et évolutions post go-liveSelon votre expérience, vous participez également au processus de réponses à appel d’offres, au mentoring de consultants et à la vie interne de l’équipe (recrutement, formation, team building) dans un esprit intrapreneur.Exemple de missions :Migration en environnement S/4HANA depuis un environnent ECC.6 en Greenfield pour un acteur majeur du Secteur Public.Construction d’un Core Model en environnement S/4HANA pour un acteur majeur du Secteur Automobile et déploiement à l’international.Conversion d’un environnement ECC.6 en environnement S/4HANA, en brownfield, pour un acteur majeur du secteur de la Finance.Vos compétences pour réussir : H/F, de formation supérieure (école d’ingénieur, école de commerce…)Vous disposez d'une expérience réussie de 3 ans minimum en cabinet de conseil et avez accompagné avec succès des projets de transformation SAP S/4HANA de la conception à a mise en productionVous maitrisez les processus Finance / Contrôle de Gestion / Achats / Ventes, tant d’un point de vue métier que paramétrage de la solution (modules FI, CO, SD, MM, BW). Vous avez une expérience solide dans les interactions avec les équipes de développement offshoreVous êtes orienté transformation, guidé par une approche coûts / bénéfices pour favoriser l’adoption de processus standards et bonnes pratiquesVous êtes passionnés par les use cases autour de l’intelligent enterprise : intelligence artificielle / agents, cloud platform, objets connectés, sustainabilityRigoureux, dynamique, vous avez le sens des responsabilités et avez démontré une capacité à mener les sujets de bout en bout, dans un esprit d’équipe Vous maîtrisez la langue anglaise.Ce que nous vous offrons : Le développement de vos compétences et des expériences uniques au sein d’un environnement de travail diversifié et inclusif.Un environnement de travail flexible #Smartworking@EYL’opportunité de découvrir d’autres cultures en travaillant au contact d’équipes connectées à l’échelle mondiale et grâce à nos programmes de mobilité à l’international #Mobility4U.Un package complet : un bonus discrétionnaire annuel, une prime de participation, des RTT, une mutuelle avantageuse, une carte titre-restaurant, le remboursement de votre abonnement de transports en commun à hauteur de 75% ou une aide financière pour l’achat d’un vélo.De nombreux autres avantages : des primes de cooptation, un abonnement sportif Wellpass à tarif préférentiel, l’entrée gratuite aux musées du Louvre et Eugène-Delacroix, un accès privilégié à l’Opéra de Paris…Êtes-vous prêt à façonner votre avenir avec confiance ? Postulez dès aujourd'hui.Processus de recrutement : Le processus de recrutement est composé de 3 ou 4 entretiens (RH et métier). Les entretiens, menés à distance et en présentiel, permettent d’échanger sur votre parcours, d’évaluer vos compétences et de répondre à vos questions.Dans le cadre de sa politique Inclusion, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.EY s'engage à créer de la valeur pour ses clients, ses collaborateurs, la société et la planète, tout en renforçant la confiance dans les marchés financiers. Grâce à la data, à l'intelligence artificielle et aux technologies avancées, les équipes aident les clients à façonner l'avenir avec confiance et à développer des solutions pour les enjeux d’aujourd'hui et de demain. Les équipes EY interviennent dans l’audit, le conseil, la fiscalité, la stratégie et les transactions. Fortes d'une expertise sectorielle, d'un réseau multidisciplinaire connecté à l'échelle mondiale et de partenaires d'écosystème diversifiés, les équipes EY interviennent dans plus de 150 pays et territoires.