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Le poste de RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES H/F. Notre client, groupe industriel en pleine expansion et reconnu dans son secteur, recherche un Responsable Ressources Humaines H/F pour accompagner le développement de son site. De formation supérieure en ressources humaines ou droit social, vous jus

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, agence de garde d'enfants, Assistant ressources humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bache

Responsable Ressources Humaines. Le poste de Responsable Développement Commercial F/H. Rattaché(e) directement au responsable du développement commercial, vous jouez un rôle clé dans le développement de l’entreprise :.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, un.Chargé RH en contrat d'apprentissage,.Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 et Mastère/Bac+5) .Optez pour l’alternance nouvelle génération avec l'ISCOD !.Vos différentes mis

Assistant(e) Ressources Humaines(e) en contrat d'apprentissage. Participation à la gestion quotidienne des ressources humaines sous la responsabilité de la Responsable RH. Intérêt marqué pour les ressources humaines et le recrutement.

Ressources Humaines en contrat d'apprentissage.

Chargé des Ressources Humaines en contrat d'apprentissage.

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, agence de garde d'enfants, Assistant ressources humaines en contrat d'apprentissage, pour préparer l’une de nos formations diplômantes reconnues par l'Etat de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bache

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

L’ISCOD, spécialiste de la formation en Digital Learning, recherche pour son entreprise partenaire, spécialisée dans dans le Conseil en Ressources Humaines, le Management de Transition et les Recrutements Exécutifs Express,.Etat, de niveau 5 à niveau 7 (Bac+2, Bachelor/Bac+3 ou Mastère/Bac+5

La délibération est faite au sein de la Direction des ressources humaines de l’armée de l’Air et de l'Espace. Suivez l’avancement de votre dossier via l’espace candidat. Officiers de carrière, Officiers sous contrat et Élèves officiers du personnel navigant : l'École de l'Air et de l'

D'un SAAD, service d'aide et d'accompagnement à domicile ; les aides à domicile assurent l'aide à la vie quotidienne. Vous serez responsable de la coordination d'une unité de soins à domicile, vous mettrez en oeuvre et coordonner les interventions à domicile et les ressources humaines per

Descriptif du poste : Rattaché à la Direction des services aux entreprises et aux territoires (DSET), vous avez pour rôle d’appuyer le développement, dans une approche transversale et en appui des chefs de file, les services aux entreprises et filières artisanales. Vos missions seront donc : • Contribuer par votre expertise aux différents chantiers transversaux qui confortent le développement des entreprises artisanales, notamment sur les volets du numérique, du financement et de la gestion, des ressources humaines et de l’ingénierie de projets …, • Participer au développement de l’offre nationale de services auprès des entreprises et filières artisanales avec une vision de mix produit : en analysant le potentiel du marché, en réalisant des études de benchmark, en vous appuyant sur les bonnes pratiques du réseau des CMA, en identifiant le besoin des entreprises du secteur de l’artisanat, en étant capable de définir le bon prix et les argumentaires de vente., • Repérer les appels à projets ou appels d’offres nationaux représentant un intérêt pour CMA France ou le réseau ainsi que les financements mobilisables en faveur du développement économique de l’artisanat et contribuer en mode transversal au montage des dossiers., • Animer les référents régionaux du réseau des CMA en charge des sujets ou mobilisés autour de projets liés au développement des entreprises artisanales, notamment à travers de groupes de travail, d’échanges de valorisation des initiatives., • Préparer les réactions, positions, notes spécifiques et amendements sur les domaines précités ;, • Contribuer à élaborer les stratégies et positions du réseau des CMA sur les questions de développement économique de l’artisanat, en relation étroite avec les autres directions de CMA France et son réseau ;, • Représenter CMA France au sein de l’écosystème lors de réunions et d’évènements et contribuer à l’élargissement de cet écosystème. CDD de 2 ans. Pré-requis : De formation supérieure (bac 4/5), en économie ou gestion d’entreprise, spécialisé dans l’entrepreneuriat et le développement économique avec une bonne connaissance de l’environnement économique des entreprises et filières artisanales. Vous avez une expérience professionnelle de 5 ans minimum dans une fonction similaire, idéalement au sein d’organismes d’appui au développement économique (réseaux consulaires et/ou structure de financement et d’accompagnement des créateurs, repreneurs et développeurs d’entreprise). Vous avez un excellent relationnel et avez des qualités rédactionnelles. Capacité à construire une position et à convaincre des instances décisionnelles de premier niveau. Vous êtes dynamique et organisé. Vous appréciez travailler en mode projet et avez le charisme pour piloter les projets. Vous êtes à l’aise dans l’animation de réunion, de groupes de travail. Vous êtes doté d’une bonne capacité d’analyse et de synthèse.

Rejoignez l'aventure Capstan ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés. Descriptif du poste Dans le cadre de votre stage, vous intégrerez une équipe d'avocats experts en Droit du travail et de la sécurité sociale pour apprendre à leurs côtés. Accompagné d’un maître de stage et au sein d’une équipe dédiée, nous vous formons à la profession d’avocat en droit social et à toutes ses composantes : • Réalisation de recherches juridiques approfondies tout en optimisant leur utilisation, • Rédaction des projets de notes et de conclusions, • Préparation des dossiers de plaidoirie et des actes juridiques Dans le cadre de votre stage, vous bénéficierez de nos outils, de l’accompagnement et du savoir-faire de nos équipes et d’un cadre de travail agréable. Profil recherché Vous êtes titulaire d’un MASTER II spécialisé en droit social (ou équivalent) ou actuellement à l’école des avocats. Vous avez démontré lors de précédents stages (en cabinet ou en entreprise), de très bonnes connaissances théoriques et pratiques sur des problématiques juridiques variées en droit social. Des études à l’étranger (LL.M.-MBA) et/ou en école de commerce seraient un plus, tout comme la maitrise de la langue anglaise. Aptitudes Qualités rédactionnelles Travail en équipe Rigueur, organisation et discrétion Informations sur le poste Stage conventionné Poste basé 14/16 Boulevard Poissonnière 75009 Paris Titres restaurant Durée 3 à 6 mois Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Créé en 2004, Sinclair Ressources propose à ses candidats l'accès à des offres d'emplois en intérim, CDD ou CDI. Le Consultant que vous rencontrerez dispose d'une double expertise : il est à la fois spécialisé sur les métiers pour lesquels il recrute et dédié à une zone géographique afin de vous offrir la meilleure proximité possible. Actuellement, nous recherchons pour notre client, société de 80 collaborateurs située à Thiais, accès M14, un(e) Responsable RH H/F, dans le cadre d'un CDI. Rattaché(e) au Directeur Général et au sein d'une équipe de 4 personnes, vos missions sont : • Piloter toute la fonction RH du groupe., • Harmoniser procédures RH disciplinaire, contrats, process., • Manager équipe RH de 3 personnes, • Superviser développement des compétences, • Garantir conformité légale, gestion disciplinaire., • Piloter recrutement stratégique multi-sites : logistiques, retail, supports, • Construire organigrammes et plans de transformation., • RH de proximité : déplacements terrain journaliers, fédérer et fidéliser les équipes, • Reporting hebdomadaire DG., • Maîtrise du droit social, • Expertise logistique + retail, • Leadership fort, calme, crédible, • Adaptation interculturelle, • Capacité à gérer conflits, • Esprit analytique et structuré, • Résistance au stress . Compétences comportementales du profil idéal • Leadership naturel, • Autorité calme et stable, • Aucune politique, neutralité absolue, • Communication claire, • Forte présence terrain (entrepôt + retail), • Respect des cultures et capacité d'adaptation, • Capacité à dire non, assertivité, • Efficacité, rigueur, sens de l'organisation Rémunération : 50 à 60 K€ sur 12 mois TR 8 euros Poste à pourvoir immédiatement

Description du poste Alpineo est une société Franco-Suisse de conseil spécialisée dans les métiers des technologies de l’information, de l’Ingénierie et des Life-Sciences. Les défis de transformation technologique et digital deviennent toujours plus déterminants pour les organisations. Pour répondre à leurs enjeux, elles se doivent de gagner en efficacité, en optimisant leurs processus, leurs performances et surtout en recrutant les meilleurs éléments du marché. Cette capacité à capter des talents, à capitaliser sur leurs ressources humaines et technologiques est indispensable pour rester compétitif dans un marché toujours plus concurrentiel. Alpineo accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation en leur mettant à disposition ses équipes de consultants. Votre mission : Au sein d'une équipe jeune et dynamique à Paris et directement rattaché(e) au responsable d’agence, vous avez comme mission de développer une clientèle grands-comptes et de créer votre équipe de consultants spécialisés dans les métiers de l’IT, du Digital, de l’Ingénierie ou des Life-Sciences. Pour atteindre vos objectifs, vous devrez : Développer et fidéliser un portefeuille de clients grands comptes : • Prospection et démarchage actif, • Conduite de rendez-vous clients et identification de leurs besoins, • Gestion des processus de référencement, • Suivi et développement des relations clients pour assurer leur satisfaction et fidélisation, • Identification des besoins, • Négociation et signature des affaires Recruter et développer une équipe de consultants : • Recherche active de talents sur les différentes plateformes de recrutement, • Planification et conduite des entretiens, • Coaching des candidats et présentation des contrats de travail, • Travailler selon les bonnes pratiques établies par Alpineo Consulting Assurer le bon fonctionnement de votre Business Unit : • Pilotage de la performance financière, • Gestion de la relation client, • Animation, gestion et suivi de votre équipe de consultants Votre profil : • Master délivré par une école de commerce/ingénieur ou équivalent, • Première expérience réussie du recrutement et/ou du développement commercial, • Excellent sens du contact et de la communication, capacité à nouer des relations solides avec les clients et les consultants, • Esprit proactif, très bonnes capacités organisationnelles et leadership, • Curiosité intellectuelle et intérêt pour les secteurs de l’IT, du digital, de l’ingénierie et des life sciences, • Excellent niveau en français et en anglais Pourquoi nous rejoindre ? • Prendre un rôle clé dans le développement d’une agence en pleine croissance, • Être accompagné(e) et coaché(e) par des professionnels du domaine, • Développer un réseau professionnel riche et diversifié, • Acquérir des compétences complètes et indispensables pour des fonctions managériales futures, • Contribuer activement à la transformation des entreprises et à la réussite de leurs projets Si vous êtes prêt(e) à relever ce challenge et à jouer un rôle central dans notre développement, rejoignez-nous !

Notre cabinet accompagne l’un de ses clients dans le recrutement d’un Consultant AMOA SIRH afin de renforcer son équipe dédiée à la transformation digitale RH. Le poste offre l’opportunité d’intervenir sur des projets stratégiques autour de la digitalisation des processus RH et de l’optimisation des solutions SIRH. Missions principales Analyse des besoins • Recueillir et formaliser les besoins des utilisateurs RH., • Analyser les processus existants et identifier les axes d’amélioration., • Participer à la planification et au pilotage des projets SIRH., • Animer les ateliers fonctionnels avec les équipes internes et les éditeurs., • Proposer des solutions adaptées aux enjeux RH : paie, GTA, formation, recrutement, administration du personnel, talent management, etc., • Effectuer le paramétrage fonctionnel en coordination avec les équipes techniques., • Rédiger les supports pédagogiques et guides utilisateurs., • Former les équipes RH et accompagner la prise en main du nouvel outil., • Solide compréhension des processus RH., • Maîtrise d’un ou plusieurs outils SIRH (SuccessFactors, Workday, Talentsoft, Sage, ADP, Horoquartz, etc.)., • Capacité à rédiger une documentation claire et structurée., • Rigueur, sens de l’analyse et aisance relationnelle., • Capacité à travailler en gestion de projet et à coordonner plusieurs interlocuteurs. Profil recherché • Formation supérieure en ressources humaines, SI ou gestion de projet., • Expérience confirmée en AMOA, idéalement dans le domaine SIRH., • Capacité à évoluer dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs sujets simultanément.

Rejoignez l'aventure Capstan ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés. Descriptif du poste Afin de renforcer nos équipes, nous recherchons deux avocat(e)s entre 2 et 6 ans d’expérience pour intégrer deux équipes en pleine croissance. Nous recherchons un profil qui sera amené à assister les entreprises clientes du Cabinet majoritairement en conseil (70% de conseil & 30% de contentieux), sur tous types de sujets liés au droit du travail et au droit de la sécurité sociale et un profil avec une dominante en contentieux (80% de contentieux & 20 % de conseil). Vous mettrez en œuvre et développerez vos compétences au profit d’une clientèle variée et sur des problématiques diverses tant en relations individuelles que collectives. Dans le cadre de votre collaboration, vous bénéficierez de nos outils, de l’accompagnement et du savoir-faire de nos équipes et d’un cadre de travail agréable. Profil recherché • Vous êtes titulaire du CAPA et d’un 3ème cycle en droit social, • Vous avez une expérience de 2 à 6 ans en cabinet d’avocats, • Vous avez un bon niveau en anglais pour le poste en conseil Aptitudes • Très bonne technicité, • Rigueur et réactivité, • Qualités relationnelles Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

La société igus recherche un(e) Gestionnaire de Paie et Administratif RH (H/F) pour notre siège situé à Fresnes (94260). Le monde est en perpétuel mouvement. Et là où il y a du mouvement, igus intervient. Nous sommes un groupe international présent dans 80 pays, 5 000 personnes dans le monde, 85 collaborateurs en France, dont la moitié est basée au siège à Fresnes, et l’autre moitié en régions. igus France compte plus de 7 000 clients actifs B to B, qui proviennent de tous types d’industries : automobile, emballage, offshore, pharmaceutique, médical, machines-outils, etc… Partout dans le monde, nous améliorons les mouvements des applications, par la mise au point de produits en polymères hautes performances résistants à l'usure. Ces « plastiques en mouvement » se déclinent sous plusieurs types de produits : chaînes porte-câbles, câbles, systèmes confectionnés, paliers et rotules lisses, guidages linéaires, ébauches et plaques, pièces réalisées en impression 3D, systèmes pour l’automatisation low-cost et capteurs intelligents. Notre capacité à innover et la mise en œuvre rapide d'idées sont à la base de notre succès. Avec une communication ouverte à tous les niveaux, chacun doit pouvoir s'épanouir et prendre des initiatives. Les missions au quotidien sont, entre autres, les suivantes : Gestion de la paie et des variables associées • Suivi et transmission des variables de paie à notre prestataire externe., • Contrôle des bulletins de salaire transmis par notre prestataire externe avant envoi aux salariés., • Diffusion des bulletins de paie via notre SIRH et suivi des éventuelles questions des salariés., • Réponse aux demandes diverses des collaborateurs., • Participer à l’amélioration des process paie., • Calcul et gestion des primes de participation., • Calcul et suivi des autres primes et avantages en nature spécifiques selon la politique de l’entreprise. Administration des avantages sociaux • Suivi des indemnités prévoyance et gestion des dossiers liés aux prévoyances., • Gestion des contrats de mutuelle. Suivi et accompagnement des salariés • Gestion administrative et suivi des alternants, dépôt des dossiers à notre OPCO, suivi des aides à l’embauche, • Gestion et suivi des salariés étrangers, conformités et titres de séjour., • Suivi et mise à jour des données salariés du SIRH., • Suivi des éléments relatifs à la gestion du personnel, y compris le lien et les commandes avec les fournisseurs associés., • Suivi des parcours médicaux des salariés : gestion des centres de médecine du travail et des visites., • Veiller à l’application du droit social et du droit du travail dans les différents sujets RH. Profil recherché : • Vous êtes titulaire d’une Formation de niveau Bac +3 minimum types DUT ou licence professionnelle en ressources humaines, gestion des entreprises., • Vous disposez d’une première expérience d’au moins 5 ans sur un poste similaire., • Vous êtes doté(e) d’un excellent relationnel et d’un sens aigu du travail en équipe., • Vous êtes rigoureux(se) et organisé(e)., • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et sur Excel., • Un niveau d’anglais B1 minimum est exigé. Avantages : • 13ᵉ mois et prime de participation, • Tickets restaurants, • Flexibilité du temps de travail : poste ouvert en 35h hebdomadaires ou temps partiel à 80% envisageable, • Prise en charge à 50 % des frais de transport, • Un environnement international stimulant favorisant la prise d’initiative et l’innovation

Relations RH recrute pour un de ses clients, un groupe d'enseignement supérieur, un.e Chargé des admissions H/F, en CDI Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et souhaitez contribuer à l'épanouissement des talents dans un environnement stimulant ? Vous jouez un rôle clé dans l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour le groupe . Vos missions : • Rechercher et identifier des profils Alternance à partir de la chasse Linkedin, des jobboards, des réponses à annonces., • Réception et Sélection des candidatures, • Prise de contact téléphonique et Marque Employeur : présentation de l’école, du service relation entreprise et des formations, • Constitution d’un vivier de candidats disponibles et motivés, • Assurer un suivi régulier avec les candidats pour les informer de l’état de leur dossier, fournir des mises à jour sur les prochaines étapes et être disponible pour répondre à leurs questions. De formation supérieure Bac+3/5 en RH ou Management, vous avez une expérience de minimum 2 ans en recrutement, Très bonnes compétences en communication et en relationnel Capacité à évaluer les compétences et le potentiel des candidats, Connaissances des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels. Sens de l'écoute et empathie. Proactivité et sens de l'initiative. Esprit d'équipe et collaboration.

LA MAISON Maison de joaillerie contemporaine en pleine croissance, Messika bouscule les codes de la haute joaillerie en insufflant modernité, audace et liberté de ton à ses créations. Dans le cadre de son développement, Messika recherche un(e) Responsable SIRH et Opérations RH dans le cadre d’un CDI à pourvoir dès maintenant. Le poste est situé au siège à Paris. POSTE & MISSIONS Au sein de la Direction Ressources Humaines, vous serez en charge de la gestion et de l’optimisation de notre SIRH Global (Workday) ainsi que du pilotage des reportings Ressources Humaines nécessaires pour le contrôle de gestion social. Vous jouerez également un rôle clé dans la contribution à la définition et au pilotage de notre stratégie Compensation & Benefits. A ce titre, vos missions principales seront les suivantes : Administration et Gouvernance du SIRH Workday • Administration fonctionnelle du SIRH Workday : workflows, mises à jour organisationnelles, créations de nouvelles filiales…, • Coordination des évolutions fonctionnelles et techniques., • Pilotage de la maintenance corrective et coordination avec la DSI., • Participation aux projets d’évolution ou de déploiement de nouveaux modules, proposition d’optimisations et contribution à l’amélioration continue., • Formation et assistance aux utilisateurs et interlocuteurs RH. Reporting, analyses RH et pilotage de la donnée • Développement, analyse de reporting RH réguliers et exploitation des données pour le pilotage RH et business., • Production des indicateurs sociaux (HR KPIs). Compensation & Benefits • Benchmark salarial, analyse de la compétitivité de la politique salariale et proposition de mesures correctives., • Préparation des revues de rémunération en collaboration avec les Global HRBP., • Coordination des programmes annuels de rémunération et communication auprès du management., • Participation à la classification des fonctions. PROFIL Issu(e) d’une formation supérieure en Ressources Humaines, vous disposez d’une expérience de 3 à 5 ans en administration de SIRH et en reporting RH, idéalement acquise dans un environnement multisites, dynamique et international. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et les environnements ERP et parlez couramment anglais. Pour réussir à ce poste, vous devez bénéficier des compétences suivantes : • Maitrise d’Excel, • Capacités analytiques, • Capacité à structurer et à mettre en place des systèmes RH, • Rigueur, sens de l’organisation Messika promeut la diversité et valorise les différences et singularités de ses Talents, sources d’innovation et d’enrichissement collectif. Nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

DESCRIPTION ENTREPRISE Fondée par Philippe Benacin et Jean Madar en 1982, Interparfums crée, fabrique et distribue des parfums de prestige et des cosmétiques sur la base de contrats de licence mondiaux et exclusifs sous les marques Boucheron, Coach, Jimmy Choo, Karl Lagerfeld, Kate Spade, Lacoste, Longchamp, Moncler, Montblanc et Van Cleef & Arpels. La société est également propriétaire des parfums Lanvin, Rochas, Annick Goutal, Off-White® et Solférino. Présente dans plus de 100 pays au travers d’un réseau de distribution sélective, Interparfums a réalisé un chiffre d’affaires consolidé de 899 millions d’euros en 2025. DESCRIPTION DU POSTE Nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en CDD de 6 mois dès que possible. Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vous prenez en charge l’ensemble du processus de recrutement pour différents métiers (stage, alternance, CDD, CDI). Pour cela, vous prendrez en charge les missions suivantes : • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers., • Rédiger et diffuser les offres en cohérence avec la marque employeur., • Sourcing multi‑canal (jobboards, réseaux sociaux, approche directe)., • Conduire les entretiens RH et accompagner les managers dans la sélection., • Suivre les indicateurs recrutement. Selon l’avancement de votre principale mission, vous contribuez également au déploiement de projets RH pour accompagner la croissance de l’entreprise. • L’actualisation ou la création de fiches de poste., • La mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP). PROFIL RECHERCHÉ • Vous justifiez d’une expérience significative de 3-5 ans en recrutement (agence, cabinet ou entreprise)., • Vous avez une bonne culture RH et souhaitez élargir votre périmètre., • Vous êtes à l’aise dans la conduite d’entretiens et l’évaluation de profils variés., • Vous aimez travailler dans un environnement en mouvement et savez gérer plusieurs sujets simultanément., • Vous faites preuve d’autonomie, de curiosité, de proactivité et de sens du service., • Vous appréciez le travail en équipe. POSTULEZ Vous avez envie de développer vos compétences au sein d'une entreprise où il fait bon vivre. Rejoignez-nous en envoyant votre CV à Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation d’handicap.

A propos de nous Hôtel et Performance accompagne et développe un portefeuille d’établissements hôteliers avec une ambition claire : performance durable, excellence opérationnelle et croissance maîtrisée. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons notre futur(e) Directeur(trice) des Opérations pour piloter, structurer et faire grandir l’ensemble de nos établissements. Votre mission Véritable bras droit stratégique de la direction et interlocuteur(trice) privilégié(e) des propriétaires, vous supervisez l’ensemble des activités opérationnelles de notre portefeuille hôtelier. Vous êtes garant(e) : • De la performance économique, • De la cohérence opérationnelle entre les établissements, • De la conformité réglementaire, • De la qualité d’expérience client Vos responsabilités Direction & stratégie opérationnelle • Définir et piloter la stratégie opérationnelle globale., • Assurer l’alignement des établissements avec les objectifs du groupe., • Suivre les indicateurs clés de performance (rentabilité, satisfaction client, efficacité)., • Standardiser et optimiser les processus et outils., • Participer aux décisions stratégiques : investissements, expansions, projets prioritaires., • Identifier et piloter les leviers de croissance. Technique, administratif et financier • Superviser les processus techniques, administratifs et comptables., • Garantir la conformité réglementaire (sécurité, hygiène, normes sociales et légales)., • Mettre en place des contrôles internes et assurer la fiabilité des données financières., • Collaborer étroitement avec le contrôle de gestion pour le pilotage budgétaire. Management et ressources humaines • Encadrer et accompagner les directeurs d’hôtels., • Définir et piloter la politique RH et salariale., • Structurer les processus RH : recrutement, onboarding, formation, évaluation., • Développer les talents et favoriser la fidélisation., • Créer un environnement collaboratif et exigeant. Coordination et relation propriétaire • Être l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des propriétaires., • Assurer un reporting régulier et transparent., • Organiser des points hebdomadaires de suivi., • Coordonner les équipes internes (direction, qualité, contrôle de gestion)., • Garantir l’excellence opérationnelle et la cohérence stratégique. Pourquoi nous rejoindre ? • Un poste stratégique avec un fort impact., • Une vision entrepreneuriale et ambitieuse., • Un rôle clé dans la croissance du groupe., • Une collaboration directe avec la direction et les propriétaires., • Un environnement stimulant où performance et humain vont de pair. Profil recherché • Bac+5 (école de commerce ou université) avec spécialisation en gestion hôtelière., • Expérience confirmée en hôtellerie, à des postes de direction multi-sites ou de direction d’établissement., • Solides compétences analytiques et financières., • Leadership affirmé, posture stratégique et opérationnelle. Rejoignez-nous !

L’entreprise Maillon essentiel du système de santé en France, Viamedis accompagne les organismes complémentaires d'assurance maladie et les professionnels de santé grâce à son expertise du Tiers Payant. Depuis près de 25 ans, Viamedis est attaché aux valeurs de l'Économie Sociale et Solidaire. Aux côtés des organismes complémentaires et des professionnels de santé, nous contribuons à fluidifier et simplifier le système de soins. Descriptif du poste Travailler chez Viamedis, c’est être contributeur à la réussite d’une société ancrée dans l’économie sociale et solidaire où votre créativité et vos prises d’initiative seront valorisées. Vous serez associé(e) à un véritable projet d’entreprise dans une société à la stratégie de développement innovante. Rejoignez-nous ! Missions Pilotage du plan de formation • Définir et déployer le plan de développement des compétences en cohérence avec la stratégie RH et les priorités business., • Recueillir et analyser les besoins auprès des managers, arbitrer les priorités et piloter le budget formation., • Assurer le suivi des actions, mesurer leur efficacité et produire les reportings associés. Parcours d’intégration • Concevoir, structurer et faire évoluer le parcours d’intégration afin de garantir une prise de poste efficace et une montée en compétences rapide., • Animer le dispositif en lien avec les équipes RH et les managers, et en assurer la cohérence pédagogique. Déploiement des parcours de formation métiers • Concevoir et structurer des parcours de formation par métier (intégration, professionnalisation, expertise, évolution)., • Travailler en étroite collaboration avec les experts internes et les directions pour répondre aux enjeux opérationnels., • Développer des dispositifs multimodaux (présentiel, distanciel, digital). Ingénierie pédagogique et innovation • Concevoir des contenus et dispositifs pédagogiques adaptés aux publics et aux enjeux de transformation., • Valoriser l’offre de formation et favoriser l’engagement des collaborateurs dans leur développement professionnel. Digitalisation de la formation • Piloter le LMS et contribuer à la fiabilisation des données formation dans le SIRH., • Déployer des pratiques favorisant l’apprentissage continu et le partage de connaissances. Contribution à la gestion des compétences • Exploiter les entretiens annuels et professionnels pour orienter les actions de formation., • Contribuer à la cartographie des compétences et à la structuration des parcours de développement. Profil souhaité • Formation supérieure en Ressources Humaines, Ingénierie de formation, Sciences de l’éducation ou équivalent (Master), • Expérience de 3 à 5 ans minimum dans le pilotage de la formation, avec une dimension projet / digitalisation / ingénierie pédagogique., • Solides compétences en gestion de projet, animation et conduite du changement., • Excellente maîtrise d’Excel, PowerPoint et d’un SIRH ou LMS formation (360 Learning serait un plus), • Bonne connaissance du cadre légal et financier de la formation (OPCO, CPF, plan, reporting). Qualités personnelles et savoir être • Leadership pédagogique et capacité à fédérer autour d’une vision commune., • Créativité et innovation dans la conception de dispositifs d’apprentissage., • Aisance relationnelle et sens de la communication, aussi bien à l’écrit qu’à l’oral., • Rigueur, méthode et autonomie dans la conduite des projets., • Esprit d’équipe, sens du service et appétence pour la transmission et le développement des compétences.

Osélite RH, société de conseil en ressources humaines, est missionnée par un laboratoire à taille humaine spécialisé notamment en Gynécologie et appartenant à un groupe, pour recruter un : Délégué Médical Spécialiste / APM Gynécologie (F/H) Sur le secteur suivant : 75p / 94 / 77p / 91p Missions : Vous occupez une fonction d’attaché(e) à la promotion du médicament avec toutes les composantes inhérentes à la fonction : • Vous avez l’entière responsabilité de votre secteur en véritable gestionnaire de centre de profit, • Vous proposez la stratégie de développement, élaborez le plan d’action sectoriel, le mettez en œuvre afin d’assurer la promotion des produits auprès des centres de PMA et gynécologues afin d’assurer une information scientifique de qualité et la mise en place de partenariats privilégiés. Vous êtes également présent en pharmacie afin de garantir la présence de vos produits, • Vous prenez en compte vos résultats, identifiez des points à améliorer si besoin, • Vous analysez et suivez l’activité en fonction de la stratégie de l’entreprise, en recherchant les informations et en entretenant les contacts avec les leaders porteurs d’informations clés, • Vous utilisez des moyens mis à votre disposition afin de piloter le secteur et de traiter l’information, • Vous vous positionnez comme l’ambassadeur du laboratoire et intervenez en tant que tel pour développer sa notoriété auprès de l’ensemble des acteurs de votre secteur (organisation et animation de réunions professionnelles, de staffs sur votre secteur et participation à des congrès) Profil : • Vous possédez une expérience terrain réussie idéalement dans le domaine de la gynécologie et avez une connaissance du secteur avec un clientélisme approuvé auprès des PMA, gynécologues et pharmaciens, • Vous maitrisez les outils informatiques professionnels, • Vous êtes à l’écoute, avez la capacité à installer une relation client de grande qualité afin de développer un fort relationnel et un partenariat privilégié avec les médecins de votre secteur, • Vous êtes enthousiaste, autonome et organisé(e) et possédez une forte culture du résultat et de la performance, vous permettant ainsi de vous positionner comme patron de votre propre secteur Pour ce poste en CDI, veuillez envoyer votre candidature à Osélite RH, en indiquant vos prétentions salariales. N’hésitez pas à suivre notre page entreprise ___ Retrouvez toutes nos offres sur ___, sur le site du ___et sur notre page Osélite – Recrutement Healthcare ___

L'équipe des Ressources Humaines d’Ile de France, composée d’un Responsable Ressources Humaines, de Responsables de Développement Individuel, d'Assistantes Sociales et de deux Responsables des Relations Sociales, cherche un(e) Responsable des Relations Sociales. Sur un périmètre regroupant plusieurs directions métier (Banque de proximité, Banque privée, BEIGF, OSC) et plus de 2600 collaborateurs, le ou la RRS : • Assure la préparation, l’organisation voire la présidence des instances représentatives du personnel du périmètre (CSE et CSSCT) ;, • Anime le dialogue social local avec les représentants du personnel et les organisations syndicales ;, • Coordonne la construction des dossiers projets locaux en lien avec les différentes directions métiers ;, • Est garant des obligations périodiques de son périmètre (divers bilans, DUER, Papripact, BDES…) Enfin, il assure un rôle de manager fonctionnel d’une vingtaine de représentants du personnel (entretiens annuels, rémunération, congés…). 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 3 / L3 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : Universités, écoles, formation juridique, droit social 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 3 - 5 ans 𝐄𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 : Au delà d'une expérience en relations sociales, différents types d'expériences peuvent être utiles à la tenue de ce poste : Managériales, RH, juridiques. 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Autonomie, • Ouverture, • Assertivité, • Empathie, • Sens Collectif, • Ecoute, • Rigueur 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec la Responsable de département (1h sur site), • Entretien avec la directrice du développement RH (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Rejoignez l'aventure Capstan ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés. Descriptif du poste Nous recherchons un(e) assistant(e) juridique pour intégrer l’une de nos équipes composées d’avocats experts en droit social. Les missions : • Traitement des emails (impressions, rattachement, classement, transferts), • Création des dossiers (informatique et papier), • Gestion du RPVA (signification de conclusions, échanges de message), • Gestion du Télérecours, • Suivi de l’agenda judiciaire & prise de rendez-vous clientèle, • Préparation des courriers de constitution & convention d’honoraires, • Prise des délibérés auprès des juridictions, • Gestion des dates et délais, notamment sur la nouvelle procédure appel, • Préparation dossiers de plaidoirie (impression des pièces, des conclusions, des pièces adverses citées et recherche de la jurisprudence), • Préparation de pièces volumineuses (impressions et scans des pièces), • Classement/Archivage (informatique et papier), • Accueil téléphonique Profil recherché • Vous avez entre 2 et 5 ans d’expérience en cabinet d’avocats (idéalement en droit social ou contentieux)., • Vous avez une bonne connaissance des procédures en droit social, • Vous maitrisez le pack office (Word, Excel, Powerpoint) et idéalement Gestisoft Aptitudes • Excellente orthographe, • Rigueur, • Réactivité et anticipation, • Qualités relationnelles Informations sur le poste • Contrat CDI en 38h30, • Poste basé 14/16 Boulevard Poissonnière 75009 Paris, • Rémunération fixe sur 13 mois (13ème mois versé en novembre), • Part variable en fonction des performances individuelles et du cabinet, • Tickets restaurant, • Offre CSE Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

📌 Qui sommes-nous ? Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Mutualité Française représente près de 500 mutuelles. Une organisation représentative : Elle fédère la quasi-totalité des mutuelles*, défend leurs intérêts collectifs et intervient au cœur du débat public. (*) Régies par le code de la Mutualité. Une Fédération professionnelle : Elle accompagne les mutuelles dans leurs activités : conseil juridique, médiation, formation, expertises métiers, solutions data, promotion de leurs spécificités. 📌 À propos du poste Dans le cadre de la structuration de notre équipe paie, nous recherchons en CDI notre futur Chargé de paie et administration du personnel H/F. Rattaché-e hiérarchiquement à la Responsable du Pôle Ressources Humaines, vos principales missions s’articuleront autour des axes suivants : ➔ Contribution à la gestion de la paie • Participer à l’élaboration, au traitement et au contrôle de la paie dans le respect de la législation sociale et des échéances., • Recueillir, saisir et vérifier les éléments variables de paie., • Préparer et contrôler les bulletins de salaire., • Assurer le suivi des absences, arrêts de travail, subrogations IJSS, dossiers prévoyance et mutuelle., • Participer aux déclarations sociales et au suivi des accidents du travail et de trajet., • Contribuer à la fiabilité des données paie et sociales. ➔ Relation collaborateurs et amélioration des processus • Répondre aux sollicitations des collaborateurs relatives à la paie et aux droits sociaux., • Assurer la transmission et le suivi des informations liées aux congés et temps de travail., • Participer à l’amélioration continue des processus paie et RH. ➔ Contribution à la gestion administrative RH • Participer à la gestion administrative du personnel tout au long du cycle de vie du salarié., • Préparer et suivre les formalités d’embauche, de mobilité et de départ (CDI, CDD, alternance, intérim)., • Participer à la rédaction des documents administratifs : contrats, avenants, attestations, courriers RH., • Participer au suivi des visites médicales. ➔ Participation aux campagnes RH et au plan de développement des compétences • Contribuer à la mise en œuvre opérationnelle du plan de développement des compétences (organisation, suivi administratif et financier)., • Participer à la gestion administrative des campagnes RH : entretiens annuels, entretiens de parcours professionnels, aménagement du temps de travail etc. Profil recherché : ➔ Formation • Formation de niveau Bac +2/3 (BTS, DUT ou licence professionnelle en paie, ressources humaines, comptabilité). ➔ Pré-requis • Une expérience réussie minimale de 7 ans en gestion de la paie est impérative., • Maitrise du logiciel Cegedim. ➔ Compétences techniques et comportementales • Maîtrise les fondamentaux de la paie (réglementation), • Capacité à intervenir en autonomie sur le traitement de la, paie et à assurer la continuité de service, • Rigueur et sens de l’organisation, • Capacité à fiabiliser les données, • Goût pour les chiffres et sens de l’analyse, • Connaissances en droit du travail, • Esprit d’équipe, sens du service et bon relationnel, • Discrétion et respect strict de la confidentialité 📌 Pourquoi nous rejoindre ? • Salaire : A partir de 45K€ selon profil et expérience, sur 13,55 mois, • Carte ticket restaurant 🍫, • Un cadre de travail bienveillant et innovant, • Un comité social et économique pour avoir accès à des réductions et des bons plans, • Carte Navigo : 50% prise en charge 🚌, • Une culture d’entreprise qui favorise le bien être des équipes, • Télétravail possible : Plusieurs fois par semaine 💻, • En plus des congés légaux, vous aurez 24 jours RTT, • Horaires flexibles

Rejoignez l'aventure Capstan ! Avocats et experts spécialisés en droit social, Capstan crée des solutions opérationnelles au service de la stratégie des entreprises et des ressources humaines. Quelle que soit la problématique, l'implantation ou la taille de l'entreprise, les avocats de Capstan sont à leurs côtés. Descriptif du poste Dans le cadre d’un remplacement pour congé maternité, nous recherchons un(e) assistant(e) juridique pour accompagner au quotidien nos avocats spécialisés en droit social à compter de mi-mars 2026. Missions principales : • Traitement des emails (impressions, rattachement, classement, transferts), • Création des dossiers (informatique et papier), • Gestion du RPVA (signification de conclusions, échanges de message), • Gestion du Télérecours, • Suivi de l’agenda judiciaire & prise de rendez-vous clientèle via Outlook, • Préparation des courriers de constitution & convention d’honoraires, • Prise des délibérés auprès des juridictions, • Gestion des dates et délais, notamment sur la procédure appel, • Préparation dossiers de plaidoirie (impression des pièces, des conclusions, des pièces adverses citées et recherche de la jurisprudence), • Préparation de pièces volumineuses (impressions et scans des pièces), • Classement/Archivage (informatique et papier), • Accueil téléphonique Profil recherché • Vous avez au moins 2 ans d’expérience en cabinet d’avocats (idéalement en droit social ou contentieux)., • Vous avez une bonne connaissance des procédures en droit social, • Vous maitrisez le pack office (Word, Excel, Powerpoint) et idéalement Gestisoft Aptitudes • Excellente orthographe, • Rigueur, • Réactivité et anticipation, • Qualités relationnelles Informations sur le poste • Contrat CDD en 35h - à compter de mi-mars 2026, • Poste basé 14/16 Boulevard Poissonnière 75009 Paris Capstan est engagé en matière de prévention des discriminations et d’égalité des chances. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

En tant qu’opérateur de compétences, nous éclairons et guidons les entreprises et les salariés de nos 27 branches professionnelles dans leur stratégie d’emploi, de formation et de qualification. Nos missions : • Agir pour l’alternance, l’emploi durable et la construction de parcours professionnels ;, • Accompagner la performance des entreprises en renforçant la montée en compétences et la qualification des salariés ;, • Renforcer l’attractivité des métiers et des emplois sur tout le territoire ;, • Être au cœur des synergies entre les acteurs de la formation professionnelle. Au sein de la Direction des ressources humaines et sous la responsabilité du Responsable du pôle immobilier et environnement de travail, vous serez en charge d'assurer la gestion, l’entretien et l’optimisation des moyens matériels et des services nécessaires au bon fonctionnement de l’entreprise et des bâtiments. Vos missions sont les suivantes: 1°) Gestion des services aux bâtiments • Superviser la maintenance préventive et curative des bâtiments (chauffage, électricité, plomberie, climatisation),, • Piloter les projets d’aménagement d’espaces,, • Négocier et piloter les contrats de sous-traitance : nettoyage, accueil, sécurité/gardiennage/télésurveillance,, • Contrôler la qualité des prestations et le respect des indicateurs de performance,, • Veiller au respect des normes de sécurité incendie et d’accessibilité. 2°) Gestion des services aux utilisateurs • Négocier et piloter les contrats de la flotte automobile,, • Piloter le suivi et la mise à jour de la politique de voyages,, • Participer avec le service achats aux appels d’offres sous code des marchés publics et valider le choix des fournisseurs,, • Mettre en place une nouvelle GED courrier entrant,, • Mettre en place les procédures nécessaires à la sureté des sites. 3°) Encadrement • en interne, de deux personnes en charge de la flotte automobile, et d'un factotum,, • de personnels externes Ces missions pourront évoluer dans le temps. Vous justifiez d'une expérience réussie d'au moins trois ans sur un poste similaire avec du management de préférence. Vous connaissez bien les outils bureautiques et les contraintes d'achats dans le cadre des marchés publics. Votre aptitude à partager l'information, assurer la continuité du service et à respecter les instructions et les délais d'intervention n'est plus à démontrer. Vous êtes reconnu(e) pour votre sens du service, votre esprit d'équipe, et votre capacité à conserver la confidentialité. Votre sens de l'organisation et votre rigueur, vous permettent de gérer les priorités et les urgences, et de faire preuve de réactivité. Vous avez une parfaite communication écrite. Compétences transversales : • Gestion de projet, • Autonomie, • Capacité d'organisation, • Animation de réunions ou de groupes de travail, • Méthode, rigueur Avantages: • Statut: cadre au forfait, • Possibilité de faire du télétravail 2 jours/semaine, • Carte titre restaurant, • 21 jours RTT / an, • Plan d'épargne entreprise (PEE), • Plan d'épargne retraite entreprise collective (PERECO), • CSE Poste à temps plein, CDI Salaire selon profil et expérience: entre 50 et 55 K€ Chez AKTO, nous croyons en la force de la diversité et de l’égalité des chances. C'est pourquoi, nous nous engageons à étudier les candidatures en se fondant sur les compétences et le potentiel, et, à créer un environnement de travail où chacun a sa place. Vous estimez être le talent que nous attendons et avoir la motivation pour ce poste, nous sommes impatients de recevoir votre CV !

La Ville de Cachan recherche un·e gestionnaire carrière et paie pour sa Direction des ressources humaines. 🗒 Vos missions : Placé sous l’autorité du responsable et de son adjoint dans un contexte d’organisation en gestion intégrée, le gestionnaire a pour mission d’assurer la gestion administrative de la carrière et la paie des agents titulaires, contractuels et vacataires de la collectivité sur son portefeuille de directions. Vos Missions : ✅Assurer la gestion administrative de la carrière des agents (titulaire, contractuel et vacataire) ✅Rédiger, suivre et sécuriser les actes administratifs liés à la carrière ✅Gérer la paie de son portefeuille d’agents ✅Saisir et contrôler les éléments variables de paie dans le logiciel paie (Ciril) ✅Assurer la gestion et le suivi des absences ✅Gérer les opérations comptables liées à la paie ✅Informer, accueillir et conseiller les agents sur leur situation administrative, leur rémunération et le temps de travail ✅Instruire et suivre les dossiers retraites Liste non exhaustive Pour plus de détails : 👨👩🎓 Votre profil : Vous maîtrisez les outils bureautiques et connaissez le cadre réglementaire de la fonction publique territoriale ? Vous aimez analyser, structurer, coordonner et transmettre avec pédagogie ? Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez faire preuve de discrétion et travailler en transversalité ? Rejoignez la Ville de Cachan ! 📄🎁 L'environnement et les conditions de travail : Poste basé à Cachan (94), ouvert aux catégories C (adjoint administratif) et B (rédacteur) Poste à pourvoir dès que possible par voie statutaire, ou à défaut par voie contractuelle. Vous travaillerez 39h00 par semaine, bénéficierez de 25 CA et 23 RTT. Télétravail possible (1 jour par semaine) Prime de fin d'année, forfait "mobilités durables" participation mutuelle, dispositif d'action sociale (CNAS), contrat et participation prévoyance Politique de formation active Candidatez sans plus attendre en envoyant votre CV à

Stride-up, c’est l’agence 360° qui fait rimer performance digitale et esprit d’équipe. Notre mission : accompagner nos clients pour qu’ils atteignent, et dépassent, leurs objectifs de croissance. Comment on fait ? • En plaçant la data au cœur de chaque stratégie., • En imaginant des plans d’action sur-mesure et mesurables., • En réunissant des experts passionnés autour d’un même objectif : la performance. Nos pôles d’expertise se complètent et s’enrichissent : • SEA / Social Ads pour booster la visibilité, • SEO / GEO pour constuire des bases solides, • Studio créatif pour des ads qui captent l’attention, • CRM pour fidéliser et convertir, • Amazon pour performer sur les marketplaces, • IA pour automatiser vos tâches 🚀 En pleine croissance, nous cherchons des talents curieux, dynamiques et ambitieux prêts à embarquer dans l’aventure Stride-up. Descriptif du poste : Ton rôle est central dans la structuration et l’évolution de l’agence. Tu manageras l'équipe RH composée de 3 personnes. Tu travailleras aussi en étroite collaboration avec la direction, la team recrutement, ainsi qu’avec les managers et l’ensemble des collaborateurs. La liste des missions est non exhaustive et ton poste pourra évoluer en fonction des besoins et de ton appétence. Les Missions : Stratégie RH & Management • Définir et piloter la stratégie RH en lien avec la vision globale de l’agence, • Conseiller la direction et les managers sur toutes les problématiques RH, • Manager et faire monter en compétences l’équipe RH (3 personnes), • Mettre en place une politique RH favorisant la croissance, la culture d’entreprise et la rétention des talents, • Concevoir et mettre en œuvre des plans de formation adaptés aux besoins de montée en compétences, • Accompagner les managers dans le développement et la performance de leurs équipes, • Assurer une gestion proactive de la marque employeur, des labels et du campus management, • Superviser la gestion administrative des ressources humaines, • Être garant(e) de la conformité légale et de la veille juridique en matière de droit du travail, • Structurer et piloter les relations sociales en lien avec les obligations légales, • Superviser la stratégie de recrutement pour anticiper et accompagner la croissance de Stride-up, • Accompagner les managers dans leurs besoins en recrutement et la sélection des candidats, • Superviser le sourcing, les entretiens et la mise en place d’outils de recrutement performants Profil recherché : Plus que des diplômes, Stride-up recherche des personnalités. Pour ce poste clé, on souhaite avant tout une personne humaine, empathique, qui sera en accord avec notre vision des ressources humaines. Ton profil nous intéresse si : • Tu as une formation RH, • Tu justifies d’au moins 5 ans d’expérience en RH, dont une première expérience en startup, • Tu as déjà managé une équipe RH, • Tu as un excellent relationnel et une posture de Head Of auprès des équipes et de la direction, • Tu es force de proposition, pragmatique et orienté(e) solutions, • Tu as une bonne maîtrise des aspects juridiques liés aux RH, • Tu veux travailler dans un environnement jeune et dynamique, • Tu es enthousiaste, sympa et moteur dans la création d’une culture d’entreprise positive

Filiale du Groupe Crédit Agricole depuis 2003, LCL est une banque nationale comptant plus de 1600 implantations et accompagnant 6 millions de clients particuliers, professionnels et privés. Nous sommes fiers d'être la banque d'une entreprise sur trois et d'ambitionner de devenir la banque assurance de référence en ville, avec comme objectif principal la satisfaction client. Chez LCL, l'Humain est au cœur de toutes nos transformations. Chaque jour, nous agissons pour nos collaborateurs et pour la société. Notre promesse : « L'Humain a de l'avenir et vous en avez chez LCL ». Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous serez rattaché au département Rémunération, Avantages Sociaux et Pilotage RH composé de 9 personnes. Ensemble, vous contribuez à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre de la politique de rémunération et des avantages sociaux. Vous travaillez en étroite collaboration avec la DRH mais aussi les autres services de l’entreprise afin de mieux gérer les dispositifs de rémunération & avantages sociaux, aussi bien sur le plan financier qu’organisationnel Rejoignez notre équipe pluridisciplinaire en charge du « Décisionnel RH » pour nos 16 500 collaborateurs ! 𝐕𝐨𝐬 𝐩𝐫𝐢𝐧𝐜𝐢𝐩𝐚𝐥𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧𝐬 : • Participer à la définition de la politique de rémunération et des avantages sociaux., • Réaliser des analyses et des propositions en matière de stratégie de rémunération globale, • Gérer des projets liés à la rémunération et aux avantages sociaux, en assurant la conformité aux politiques de LCL et du groupe et à la réglementation., • Être responsable du respect des exigences réglementaires bancaires en matière de rémunération en collaboration avec les équipes du Groupe Crédit Agricole., • Piloter ou participer aux activités transverses au sein de l’équipe, • Être l’interlocuteur privilégié de nos clients RH et des métiers, • Être garant du respect de vos deadlines et de la qualité de vos livrables. Au-delà de ces missions, vous travaillez en parfaite synergie avec les autres membres de l’équipe (Pilotage RH, rémunération et avantages sociaux) et vous serez amené à prendre le relai sur les autres activités si nécessaire. 𝐏𝐨𝐮𝐫𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐋𝐂𝐋 ? 🚀Une banque nationale dynamique et innovante 👥 Une équipe passionnée et pluridisciplinaire 💡 Des projets stimulants au cœur des transformations RH ❤️ Une culture d’entreprise centrée sur l’Humain et l’avenir Rejoignez nous et faites partie de notre aventure ! 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞́𝐭𝐮𝐝𝐞𝐬 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : Bac + 5 / M2 et plus 𝐅𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 / 𝐒𝐩𝐞́𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 : RH et rémunération 𝐍𝐢𝐯𝐞𝐚𝐮 𝐝'𝐞𝐱𝐩𝐞́𝐫𝐢𝐞𝐧𝐜𝐞 𝐦𝐢𝐧𝐢𝐦𝐮𝐦 : 6 - 10 ans (Expérience confirmée dans un poste similaire (minimum 5 ans)) 𝐂𝐨𝐦𝐩𝐞́𝐭𝐞𝐧𝐜𝐞𝐬 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐞𝐫𝐜𝐡𝐞́𝐞𝐬 : • Rigoureux, organisé, bon sens analytique, • Bon relationnel, capacité à travailler en équipe et en transversalité avec différents interlocuteurs, • Gestion des priorités et capacité d’adaptation, • Maitrise des outils informatiques (Excel notamment) et être à l'aise avec les Systèmes d'Information RH, • Sens aigu de la confidentialité Outils informatiques : Maîtrise des outils bureautiques, Excel indispensable 3 raisons de nous rejoindre : • Intégrer une entreprise, 100% orientée vers la satisfaction de ses clients et qui agit pour la société, • Partager notre vision que l’humain a de l’avenir et que la banque de demain se doit d’être inclusive., • Progresser au sein d’une grande entreprise et d’un groupe international (Crédit Agricole) 𝐋𝐄𝐒 + 𝐃𝐄 𝐍𝐎𝐓𝐑𝐄 𝐄𝐍𝐓𝐑𝐄𝐏𝐑𝐈𝐒𝐄 : • Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement ;, • Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire ;, • Prix préférentiels bancaires et avantages CSE ;, • Jusqu'à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine) ;, • Partenariat crèches et tickets CESU ;, • Couverture santé et prévoyance, centre médical ;, • Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les velotafeurs. 𝐌𝐚𝐢𝐬 𝐚𝐮𝐬𝐬𝐢 : • Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole ;, • Un collectif soudé et engagé dans l’atteinte d’objectifs communs ;, • Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres. Nous avons encore de nombreuses raisons à vous présenter pour vous convaincre de nous rejoindre mais pour cela, il faudra postuler ici ! 𝐋𝐞 𝐩𝐫𝐨𝐜𝐞𝐬𝐬 𝐝𝐞 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 : • Un échange téléphonique (20 minutes), • Test de personnalité (A faire à la maison), • Entretien avec le Responsable rémunération (1h sur site), • Entretien avec le Directeur rémunération (1h sur site ou en visio), • Entretien RH (1h sur site ou en visio)

Date de la vacance de l’emploi : 01/02/2026 Poste ouvert aux titulaires et contractuels Catégorie B Localisation géographique : 14 avenue Duquesne - PARIS Management : non Télétravail possible : oui Description de l'employeur La division des cabinets apporte un appui aux cabinets ministériels relevant des ministères sociaux. Ses principales missions sont : • d'assurer le soutien de cabinets ministériels et développer la mutualisation des moyens mis à leur disposition,, • d'assurer la gestion des ressources humaines de proximité, gestion du parc informatique et téléphonique, gestion et répartition des moyens logistiques,, • d'assurer l’enregistrement, l’analyse et l’orientation des courriers adressés aux cabinets des ministres,, • d'assurer la gestion des courriers des élus et des particuliers ainsi que le traitement des questions écrites parlementaires,, • de présenter les projets de textes à la signature des ministres et d’assurer le suivi de la procédure de contreseing des textes législatifs et réglementaires,, • d'instruire les dossiers de propositions de distinctions honorifiques,, • d'intervenir à la demande des membres du Gouvernement relevant des ministères sociaux pour rechercher des solutions appropriées à des situations sociales précaires. MISSION DES RESSOURCES HUMAINES La mission des ressources humaines (MRH) assure la gestion de proximité des membres de cabinet et des personnels de soutien des cabinets ministériels Gestion collective Recrutements – Mouvements – Avancements – Effectifs – Déontologie – MAJ des bases de données Gestion individuelle Gestion administrative des fonctionnaires, des contractuels et des collaborateurs ministre - Conseil – - Entretiens professionnels – Gestion des congés Description du poste : Activités principales : Au sein du département des moyens des cabinets, le/la titulaire du poste assure la gestion de proximité des membres de cabinet ministériels et du personnel de soutien. Il/elle est placé(e) sous l'autorité de la cheffe de la mission des ressources humaines (MRH). Il/elle assure, à sa demande, les actes de gestion suivants : GESTION INDIVIDUELLE DES RESSOURCES HUMAINES • Conseiller et informer les agents sur les actes de gestion de leur carrière, ainsi que les employeurs de proximité et les partenaires institutionnels, • Instruire les procédures de gestion administrative individuelles pour les actes de GRH relatifs aux différentes positions administratives, • Constituer et mettre à jour les dossiers administratifs des agents affectés (titulaires, contractuels, collaborateurs ministre), • Constituer et suivre les contrats, • Préparer et suivre les entretiens professionnels et les fiches de poste rattachées, • Suivre les temps de travail (gestion de l'ensemble des congés : annuels - bonifiés - maladie - campagne CET - accidents (au travail et trajet domicile/travail - etc.), • Suivre les agents dans le cadre de la médecine de prévention, • Alimenter le SIRH RenoiRH GESTION COLLECTIVE DES RESSOURCES HUMAINES • Préparer et suivre les mouvements et les mobilités des agents, • Suivre la gestion des effectifs et préparer les tableaux de restitution, • Mettre à jour les bases de données du SIRH et les tableaux de suivi des agents aux fins de statistiques et/ou de contrôle interne, • Mettre à jour les dossiers administratifs de proximité tout au long de la carrière des agents, • Gérer les remaniements ministériels (fin de contrats - recrutements - suivi des ARE etc.), • Gérer les activités liées à la manifestation de Noël, • Préparer et mettre en œuvre les campagnes d'avancement (grade, corps, échelon), • Élaborer et suivre les dossiers soumis à la Haute autorité pour la transparence de la vie publique (HATVP), • Tenir et mettre à jour l'outil SURICATE dans le cadre du plan de continuité de l'activité, • Mettre en œuvre et suivre les déclarations publiques d'intérêt pour les membres de cabinet du secteur Conditions particulières d'exercice : Spécificités du poste / Contraintes : L'environnement des cabinets ministériels présente un caractère sensible, nécessitant parfois un travail dans l'urgence, et des méthodes de travail différentes selon les cabinets ministériels. Assiduité et disponibilité à certaines périodes de l'année sont attendues, de même que de la réactivité et un respect des règles de confidentialité. Dans le cadre du présent poste, une enquête administrative de sécurité est susceptible d'être réalisée. Descriptif du profil recherché : E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d’autres agents, être référent dans le domaine. M : Mettre en œuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat. A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d’un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements. N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l’activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global…) Connaissances : • Environnement institutionnel et administratif (organisation, fonctionnement et missions des services dans le champ concerné) - A, • Statut général de la fonction publique, statuts particuliers et textes d’application - M, • Organisation, méthodes et processus - M, • Bureautique et outils collaboratifs - M, • Fonctionnalités des outils RH et SIRH - A Savoir-être : • Faire preuve de rigueur, • Etre autonome tout en sachant rendre compte, • Faire preuve de discrétion, • Réactivité ***, • Savoir travailler en équipe ***, • Avoir le sens de l'écoute et du dialogue ***, • Courtoisie *** Savoir-faire : • Savoir utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Outlook...) - M, • Savoir utiliser les outils RH, SIRH des ministères sociaux (Renoirh, Gaudi, Estève, Suricate...) - A, • Mettre en oeuvre une règle, une procédure, un protocole - M, • Instruire un dossier et le suivre - M, • Savoir anticiper, organiser et prioriser son activité - E, • Contrôler des actes administratifs - M, • Détecter une anomalie, un dysfonctionnement, une erreur et alerter sur une situation à risque - M Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail : Formations en interne avec les gestionnaires déjà présents. Mail à qui adresser les candidatures (bouton postuler) : Documents à transmettre : CV et lettre de motivation obligatoires.

🚀 Opportunité RH : Gestionnaire de Paie H/F (CDD) Vous êtes expert(e) en paie et souhaitez intégrer une structure dynamique qui place les compétences au cœur de sa mission ? Nous recrutons un(e) Gestionnaire de Paie H/F pour renforcer une équipe RH engagée. 💼 Le poste en bref Au sein d'une Direction des Ressources Humaines à taille humaine, vous jouerez un rôle clé dans la sécurisation et la production de la paie pour environ 360 collaborateurs répartis sur plusieurs sites. Vos missions principales : Production & Contrôle : Collecte des variables, édition des bulletins et gestion complète du cycle de paie. Déclaratif : Suivi, contrôle et envoi des DSN en lien avec les organismes sociaux. Gestion administrative : Suivi de l'absentéisme (CPAM, prévoyance), calcul des STC et gestion des congés. Reporting : Élaboration de tableaux de bord RH et calcul d'éléments spécifiques (13e mois, primes). Expertise : Assurer une veille juridique et sociale constante. 🎯 Votre profil Formation : Bac+2/3 minimum en RH ou Paie. Expérience : Au moins 2 ans sur un poste similaire avec un niveau de responsabilité équivalent. Compétences techniques : Solide maîtrise du droit social et de la sécurité sociale. Une aisance sur Excel (TCD, Recherche V) est indispensable. Soft Skills : Rigueur, sens du service et esprit d'équipe. Le petit plus : La connaissance de Teams RH serait un + 🛠 Conditions de travail • Contrat : CDD à pourvoir immédiatement jusqu'en août 2026., • Localisation : Paris 13ème., • Rythme : Temps complet avec 2 jours de télétravail par semaine. Prêt(e) à relever le défi ? Envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation)

🧬Rejoignez METHYS Dx en tant que Head of assay development : innovez pour la santé de demain ! 🔬 Nous sommes une start-up née en 2021 spécialisée dans le développement de tests innovants de détection de biomarqueurs dont la mission est de rendre le suivi des cancers plus accessible, plus précis et plus rapide, pour améliorer la prise en charge des patients atteints de cancers à travers le monde. L’équipe composée d’une quinzaine de collaborateurs est en plein développement (commercialisation débutée fin 2025) et nous sommes à la recherche d’un nouveau talent en tant que Head of assay development afin de prendre en charge la supervision de l’équipe R&D biomarqueurs. Sous la supervision de Valérie Taly, Présidente, vos missions seront les suivantes : 👥 Management d’équipe • Animation quotidienne de l’équipe R&D Biomarqueurs : suivi de la charge de travail de l’équipe et priorisation des taches en fonction des besoins / urgences, • Evaluation des besoins d’accompagnement spécifiques et force de proposition pour l’organisation de formations, • Recrutement en coordination avec Valérie 💡Gestion de projets R&D • Participation aux missions quotidienne de R&D selon les besoins, • Gestion de projets en interaction avec les autres équipes internes et externes : gestion des ressources (humaines, budgétaires et matérielles), suivi de projet, cadencement des livrables et respect des délais, • Veille scientifique sur les thématiques pertinentes, • Proposition de projets R&D, en biologie moléculaire ou transverses, • Maintenance et création des outils de support technique internes – protocoles, à harmoniser avec le système qualité, • Rédaction de brevets, d’article scientifiques et participation aux analyses de liberté d’exploitation et (en coordination avec Valérie) 🔎 Ce que nous recherchons ? • Vous avez une expérience de plus de 10 ans en biologie moléculaire, maitrisez les techniques de PCR digitale, vous aimez travailler en équipe et vous avez managé avec succès des équipes de taille moyenne ;, • Vous êtes une personne autonome, proactive, avec une bonne capacité de synthèse et vous avez un excellent relationnel, • Vous parlez anglais couramment et êtes à l’aise dans les environnements multiculturels qui évoluent rapidement, • Vous êtes capable de prendre du recul et êtes savez proposer des solutions pour gagner en efficacité 🧬Pourquoi nous rejoindre ? • Impact concret : Travailler sur des projets qui transforment la médecine et in fine permettront d’améliorer la qualité de vie et la survie des patients atteints de cancer., • Innovation au cœur de notre ADN : Nous investissons fortement dans la R&D pour développer de nouvelles signatures moléculaires et adresser de nouveaux cancers ainsi que de nouvelles technologies, • Environnement stimulant : Une équipe jeune, passionnée, collaborative et engagée, • Nos valeurs : Expertise, Agilité, Engagement, Transparence et Bienveillance, • Avantages : Charte de télétravail, horaires flexibles, autonomie, localisation dans Paris 🛠 Prêt(e) à relever le défi avec nous ? Postulez dès maintenant ! 🚩Le process de recrutement est très simple : 1️⃣ Echange avec Muriel (DAF) 2️⃣ Echange avec Magali (COO) et Valérie (Présidente)

Paris La Défense | Périmètre ~800 collaborateurs | Multi-sites | Déplacements réguliers (Normandie / Hauts-de-France / Centre) Dans le cadre d’un recrutement confidentiel, nous accompagnons un acteur reconnu des services, organisé en multi-sites, dans la recherche de son/sa futur(e) Responsable Ressources Humaines. Rattaché.e à la Direction RH Groupe et au Directeur Général du périmètre, vous intervenez comme pilote RH sur un périmètre d’environ 800 collaborateurs, en pilotant l’ensemble des sujets RH opérationnels, dans un environnement exigeant, décentralisé et fortement orienté terrain. Vos missions Sur un périmètre national avec une base à La Défense, vous assurez notamment : • Pilotage RH généraliste : accompagnement des managers, gestion des situations individuelles, support au quotidien, harmonisation des pratiques., • Relations sociales & droit du travail : sécurisation juridique, gestion des dossiers sensibles, prévention des risques, dialogue social (en lien avec les instances représentatives)., • Conduite du changement : capacité à porter des projets transverses dans un contexte multi-sites (croissance, réorganisation, harmonisation). Profil recherché • Expérience confirmée : minimum 6 à 10 ans d’expérience en RH généraliste, idéalement dans un environnement multi-sites (services, logistique, BtoB…)., • Solide culture juridique : droit social, gestion des risques, pratique opérationnelle des relations sociales., • Posture business & terrain : pragmatisme, capacité à arbitrer, sens du service interne, forte crédibilité auprès des managers., • Capacité de pilotage : organisation, priorisation, autonomie, esprit de synthèse., • Mobilité : déplacements réguliers à prévoir (Normandie, Hauts-de-France, Centre…). Localisation & conditions • Poste basé à Paris – La Défense, • Périmètre : ~800 collaborateurs, • Environnement multi-sites, dynamique et exigeant, • Déplacements réguliers en régions

CBTW | Global Tech & Solutions Company Chez CBTW, nous recrutons des collaborateurs qui souhaitent avoir un impact technologique durable à l’échelle globale. Nous concevons, implémentons et opérons des solutions technologiques complexes, en nous appuyant sur : • des expertises internationales,, • des Service Lines structurées,, • des modèles de delivery industrialisés. Pourquoi nous rejoindre ? • Projets variés et ambitieux, centrés sur l’IA, le machine learning et les plateformes analytiques., • Vision internationale avec opportunités d’évolution dans plusieurs pays., • Culture collaborative et apprentissage continu : initiative, partage, montée en compétences., • Formations et certifications : e-learning, catalogues techniques et soft skills., • Communauté d’experts : partagez, apprenez et progressez avec des professionnels passionnés. A Paris, nous sommes à la recherche d'un(e) Talent Acquisition Specialist pour rejoindre notre équipe ! How you’ll Make an Impact Recrutement Opérationnel de Profils IT/Tech • Participer activement au cycle complet de recrutement pour des postes IT/Tech, notamment développeurs, DevOps, Product Owners, Data Analysts, etc., • Sourcer des talents via des canaux variés tels que LinkedIn, job boards, et bases de données internes., • Préqualifier les candidats par des entretiens téléphoniques et coordonner les étapes suivantes du processus avec les managers opérationnels. Reporting et Suivi des KPI • Contribuer au suivi des indicateurs de performance clés (KPI) tels que le délai de recrutement, le taux de conversion des entretiens et la satisfaction des candidats., • Partager régulièrement des mises à jour sur les activités de recrutement avec le Talent Acquisition Manager., • Identifier des axes d’amélioration dans les pratiques de recrutement et proposer des ajustements pour gagner en efficacité. What You Bring • Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines, Psychologie, Commerce ou domaine équivalent., • Français et anglais courants., • Excellentes compétences en communication et en relationnel., • Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément., • Bonne compréhension des enjeux business et des profils techniques/experts. Mais assez parlé de nous, c'est votre tour maintenant ! Nous avons hâte de faire votre connaissance !

Présentation de l’employeur : La préfecture de police est une institution originale au sein du ministère de l’intérieur. Outre ses missions de sécurité intérieure et d’ordre public, elle exerce également des compétences qui, dans les autres villes que Paris, sont de nature municipale. Au sein du Secrétariat Général pour l’Administration, la Direction de l’Immobilier et de l’Environnement (DIE) conçoit et met en œuvre la politique immobilière du ministère de l'Intérieur sur l’ensemble de l’Ile-de-France (SGAMI IdF). Pour ce faire, elle est organisée en 3 départements correspondant aux trois temps de la conception et de la vie d’un projet immobilier : Département Juridique et Budgétaire pour la phase amont de la conception, Département Construction pour la phase réalisation, Département Exploitation pour la phase exploitation – maintenance. Un Secrétariat Général assure la gestion des ressources humaines et des moyens logistiques. Enfin, une mission stratégie et développement durable, en charge du schéma directeur immobilier régional, produit une réflexion stratégique en matière d'immobilier et de développement durable, de qualité de la construction et de la maintenance. Missions : Plusieurs postes de gestionnaires administratifs sont actuellement à pourvoir, dans différents domaines : • Assistant(e) de direction, • reporting, archivage, inventaire des fournitures, • gestionnaire pour le suivi de proximité des agents sur le plan RH, gestion des courriers entrants et sortants, et archivage, • gestionnaire budgétaire et administrative des dossiers, vérification de la conformité des devis, mise à jour des outils de suivi, relances., • gestionnaires des demandes d'interventions utilisateurs, • transcripteur et accompagnateur des chefs d'équipe pour la mise à jour des plannings hebdomadaires de travail, • Gestionnaire des procédures budgétaires et de facturation, mise à jour des tableaux de suivi, prise de contact avec les prestataires La nature des missions exercées nécessite rigueur, une aisance à manier les outils informatiques et une capacité à travailler dans des délais souvent contraints. Profil recherché : • Disponibilité et discrétion, • Rigueur et anticipation dans le traitement des dossiers, • Maitrise des outils Excel et traitement de texte Conditions particulières d’exercice • Vous exercez vos missions sur la base du cycle de 35 heures hebdomadaires, • Vous bénéficiez de 2 jours de congés annuels par mois, • rémunération de 1660€ net mensuel (avant remboursement partiel des frais de transport, versement du supplément familial de traitement). Durée attendue : 3 à 9 mois selon les postes Candidature (CV + lettre de motivation) à :

Description de l'entreprise Forte de son expertise dans les procédés d’étanchéité de pointe et la conception de façades complexes, SMAC se positionne comme un partenaire de choix pour réaliser vos projets les plus ambitieux et durables. Notre objectif : accompagner nos clients dans la réalisation de bâtiments durables, performants et adaptés aux enjeux énergétiques d’aujourd’hui. Avec 2400 collaborateurs répartis dans 64 établissements en France et des filiales en Espagne, au Maroc, au Chili et au Pérou, SMAC dispose d’un réseau solide, réactif et proche de ses clients. Grâce à cette proximité, nos équipes sont en mesure de comprendre les besoins spécifiques de chaque projet et d’y répondre de manière efficace. Parce que nos collaborateurs sont notre richesse la plus précieuse, nous plaçons leur sécurité au cœur de nos priorités. Nous nous engageons à offrir à chacun un environnement propice à l’épanouissement professionnel, avec des opportunités de carrière enrichissantes et un cadre marqué par des valeurs fortes. Ces valeurs – recherche de performance, désir de progression et solidarité – s'incarnent pleinement dans notre label RED SPIRIT. Description du poste Dans le cadre d'un remplacement pour congé maternité, au sein de la Direction des Ressources Humaines située au siège de SMAC à Issy les Moulineaux (92), vous aurez en charge de mettre en oeuvre notre politique de relations écoles et de recrutement des jeunes diplômés. A ce titre, vos principales missions seront les suivantes : • Suivre nos partenariats écoles, mettre en place les actions engagées et organiser et participer à des événements relations écoles,, • Lancer la campagne "alternance" et piloter la campagne "stages" : Suivre l'avancée des campagnes et des actions menées pour atteindre nos objectifs. Appuyé par 2 alternants, vous êtes chargé de recruter nos futurs alternants et stagiaires, rédiger et publier les annonces, développer une communication active, suivre la bonne application des procédures administratives, • Assurer l'intégration et l'animation des publics stagiaires, alternants et jeunes diplômés (newsletter, webinaires...),, • Animer la communication relations écoles : communiquer sur les réseaux sociaux, gérer nos outils supports (kakémonos, goodies, plaquettes ..) en lien avec le service communication,, • Recruter les Graduate program : Mener toutes les actions nécessaires au recrutement et à l’intégration de nos jeunes talents,, • Assurer un suivi qualitatif et quantitatif des actions menées. Qualifications De formation Bac +5 (école de commerce ou cursus universitaire), Vous êtes dynamique, engagé(e), force de proposition, créatif(ve), structuré(e) et doté(e) d'un excellent relationnel. Vous avez de très bonnes compétences en communication orales et écrites et une bonne sensibilité aux outils SI/réseaux sociaux. Vous avez une première expérience réussie dans le domaine en plus d'une expérience en stage ou alternance. Vous êtes disponible, organisé(e), autonome et rigoureux(se). Reconnu(e) pour votre curiosité et votre capacité à être force de proposition, vous savez prendre des initiatives. Des déplacements en agence et dans les écoles partenaires sont à prévoir. Informations complémentaires Vous bénéficiez également des avantages sociaux suivants: • Jours de RTT, • Mutuelle et Prévoyance à des tarifs avantageux, • Prime de fin d'année, • Prime congés payés (30% d’un salaire brut mensuel), • Participation SMAC est ouvert à tous les Talents. Pour cela, nous nous engageons au bénéfice de l'ensemble de nos collaborateurs en faveur de la diversité, du développement d'une politique sociale ouverte et impliquante : Montée en compétences, santé et sécurité au travail, épanouissement professionnel et bienveillance dans la politique managériale sont les moteurs de notre fonctionnement.

Nous recherchons pour intégrer la Direction des Ressources Humaines, un(e) Chargé(e) des Ressources Humaines en CDI. Quelles seront vos missions ? Sous la responsabilité de la Responsable Ressources Humaines senior en charge des journalistes du Monde, du HuffPost et du Monde Diplomatique, vous aurez pour mission principale de gérer les différents processus RH tout en intégrant les exigences d’une approche tournée vers la meilleure expérience collaborateur en cohérence avec la politique RH. 1. Assurer la gestion administrative RH des collaborateurs et collaboratrices des entités • Assurer le suivi administratif des dossiers des salariés ainsi que la coordination avec la paie dans le respect des procédures internes., • Formuler, sur tous les sujets, des propositions pour aider à la prise de décision (chiffrages, analyse juridique simple…) et pour participer à l’amélioration continue., • Participer à la gestion des dossiers disciplinaires et contentieux. 2. Participer à l’amélioration de l'expérience collaborateur à chaque étape de leur parcours • Réaliser l'intégration des nouveaux collaborateurs tant d’un point de vue administratif (contrat de travail, visite médicale…) que d’un point de vue social et relationnel (présentation des activités, accompagnement à la prise de poste…)., • Participer au développement et à la mise en œuvre des projets RH pour attirer et fidéliser les talents., • Conduire un ou plusieurs dispositifs RH (onboarding, qualité de vie au travail …), • Participer aux dispositifs de développement des compétences des collaborateurs., • Intégrer les retours des collaborateurs pour améliorer les dispositifs RH. 3. Assurer une veille RH et innovation / vie sociale de l’entreprise • Identifier et proposer des outils numériques pour améliorer les processus RH., • Participer à l'intégration des nouvelles technologies dans la gestion des ressources humaines., • Assurer une veille sur les tendances du marché et les pratiques RH innovantes. Prêt.e à relever le challenge ? Rejoignez -nous ! • Vous êtes attiré.e par la découverte du monde de la presse et de ses métiers,, • Vous avez envie de faire partie d’un collectif de travail stimulant et apprenant,, • Vous avez une curiosité pour l’ensemble de la fonction RH,, • A l’écoute des besoins de vos collaborateurs, vous aimez rendre service en étant orienté solution. Pour vous épanouir dans votre fonction, Vous travaillerez dans une équipe solidaire, sensible aux expérimentations et à l’innovation, composée de généralistes RH comme vous et aussi d’experts pour vous accompagner dans vos missions (30 personnes environ). Vous aimez travailler dans un environnement dynamique et en constante évolution. Vous avez : • Vous avez une formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalente, • Vous avez une expérience de 3 ans minimum en RH orientée expérience collaborateur, • Vous avez développé des compétences en communication et en gestion de projet, • Vous savez être force de proposition, créatif et avez l’esprit tourné vers l’innovation, • Vous maîtrisez les outils informatiques (Google Workspace) et les réseaux sociaux, • Proactif et agile, vous savez proposer des solutions aux problématiques rencontrées, • Vous êtes doté d’un esprit d’analyse et savez gérer les priorités et les délais, • Vous savez faire preuve de rigueur et d’autonomie dans la gestion des process établis, • Vous avez l’esprit d’équipe et savez travailler en transversalité Quelles sont vos prochaines étapes ? Après lecture de votre cv et lettre de motivation, nous vous proposerons un premier échange téléphonique 📞 pour valider ensemble les premiers éléments de votre candidature. Si votre profil est retenu dans le cadre de cette première étape, nous vous rencontrerons lors d'un RDV organisé dans nos locaux situés 67 avenue Pierre-Mendès-France 75013 Paris. Vous y rencontrerez le manager de service ainsi que le Service des Ressources Humaines. En cas de validation de votre profil, nous vous contacterons très rapidement pour intégrer l’équipe et débuter votre parcours d’intégration et de formation. Vous serez accompagné(e) et formé(e) tout au long de votre parcours chez nous 🎓. Sur le terrain, votre Responsable RH et nos experts vous accompagneront au quotidien dans la réalisation de vos missions. Merci d’adresser par mail votre CV et votre lettre de motivation (les deux éléments seront étudiés avec attention) à l’adresse suivante : Le groupe Le Monde est le premier groupe média indépendant en France. Il rassemble des titres prestigieux tels que Le Monde, M le magazine du Monde, Télérama, Courrier international, Le Monde Diplomatique, La Vie, et le site du HuffPost. Leader dans le secteur du numérique, le Groupe Le Monde est présent sur une pluralité de supports : papier, site Internet, mobile et tablette. Chaque mois, ces titres rassemblent, sur l'ensemble de leurs supports, 24.4 millions de lecteurs, dont 13,4 millions de visiteurs uniques par mois sur le Web. Le groupe Le Monde compte plus de 900 journalistes et repose sur un réseau unique de correspondants à l'étranger. Les titres publiés couvrent l'actualité internationale, économique, culturelle et politique. Chacun de ces titres est la référence dans son domaine, et tous partagent les mêmes valeurs de rigueur et d'indépendance. En nous rejoignant, vous vous inscrivez aussi dans un groupe médias attentif à l'égalité femmes-hommes et à l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, et engagé dans la transition environnementale. Soucieux de faire évoluer vos compétences tout au long de votre carrière, nous accompagnons également les collaborateurs, qui, à un moment ou à un autre de leur vie professionnelle, se sentent ou sont en difficulté pour réaliser leur travail. Nous mettons en œuvre des actions en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap en nous appuyant sur nos relais internes (RH, service de prévention et de santé au travail, référente handicap…).

Partenaire conseil des métiers de l’Assurance, de la Banque et de la Gestion d’actifs, SeaBird s’appuie sur la complémentarité des expertises de 200 consultants spécialistes du secteur financier pour accompagner ses clients dans la définition, le pilotage et la mise en œuvre de leurs projets de transformation organisationnelle, réglementaire, digitale et d’amélioration de la performance. Notre intime connaissance opérationnelle de leurs métiers nourrit notre vision et apporte la garantie de solutions concrètes, pérennes et qui prennent en compte l’humain. Notre volonté de réconcilier sens et performance nous conduit à développer un modèle de société de conseil novateur au travers de notre fondation actionnaire SeaBird Impact et de notre qualité de société à mission. Accompagner la transition écologique des acteurs financiers, développer les potentiels humains et partager la création de valeur avec nos collaborateurs et au profit du bien commun sont nos trois engagements. Missions Vous souhaitez mettre à profit votre savoir-faire en participant à des projets d’envergure chez de grands acteurs sur les marchés de l’Assurance, de la Banque ou de la Gestion d’actifs. Vous appréciez un management privilégiant l’engagement, la responsabilisation et la proximité. Vous souhaitez rejoindre une société en fort développement dont l’énergie collective nourrit l’ambition. En tant que Manager Offre (à partir de 5 ans d’expérience) au sein de la communauté Epargne & Gestion d’actifs , votre rôle sera d’accompagner nos clients sur leurs projets, participer à la montée en compétences de notre équipe, en lien avec les autres managers, et contribuer au développement commercial sur nos activités en Epargne & Gestion d’actifs. De par votre rôle, vous serez amené à collaborer avec l’ensemble des équipes du cabinet (business, marketing et ressources humaines). Vos principales missions : Accompagner nos clients sur leurs projets : • Etude de gamme de produits financiers auprès des assureurs vie et sociétés de gestion : OPC, produits structurés, immobilier, private equity, actions et obligations., • Développement des activités de distribution de nos clients assureurs et assets managers, • Accompagnement de middle et back office d’assureurs vie et de sociétés de gestion dans le déploiement d’outils, la mise en place de processus, la réorganisation d’équipes, la création de plans de compétences., • Mise en conformité réglementaires liée aux enjeux suivants : investissement socialement responsable, protection des investisseurs, financement de l’économie réelle… Participer au rayonnement de SeaBird en contribuant à la relation clients • Encadrer et produire les réponses à appel d’offres., • Participer au développement interne des expertises au sein de la communauté « Epargne & Gestion d’actifs » notamment en via le travail de Knowledge management., • Participer au développement business en présentant nos savoir-faire auprès de nos clients et prospects., • Développer la notoriété du cabinet : co-définir, produire et piloter des livrables de brand-content (articles, livres blancs) et co-construire des conférences ou tables rondes sur des sujets d’expertise ou innovants, notamment via notre Lab.UC, collectif d’idéation sur le monde de l’épargne. Accompagner la gestion des talents : • Animer et faire grandir une équipe en fédérant le collectif en participant à la fidélisation des équipes et veiller à la bonne exécution de leur trajectoire professionnelle (mise en place de formations, accompagnement technique, évolutions selon potentiel). Contribuer au recrutement des talents en participant à leurs processus de recrutement au sein de l’équipe. Vous aurez aussi la possibilité de prendre des initiatives, contribuer à des projets transverses… la souplesse étant l’une des valeurs cardinales du cabinet pour s’adapter à votre souhait de construction de trajectoire. Profil à partir de 5 ans • Vous êtes diplomé.e d’un Bac +5, cursus grandes Ecoles d’ingénieur ou d’Universités de premier plan., • Vous avez une première expérience dans le secteur conseil vous ayant amené à manager d’autres consultants et à piloter des projets auprès de clients., • Vous avez une connaissance du secteur de l’assurance, de la banque ou de la gestion d’actifs., • Vous êtes pédagogue, force de propositions, rigoureux et autonome.

🚀 Conducteur de Travaux Confirmé (H/F) – INNOREX 📍 Île-de-France | 🏗️ Travaux spéciaux & étanchéité | 📈 CDI – Poste stratégique 🏢 À propos d’INNOREX INNOREX est une entreprise spécialisée dans les travaux spéciaux et l’étanchéité, intervenant sur des opérations techniques à forte valeur ajoutée. Reconnue pour son exigence opérationnelle et sa capacité d’exécution, INNOREX s’inscrit dans une dynamique de croissance soutenue et renforce aujourd’hui ses équipes afin d’accompagner le développement de ses activités. 🎯 Vos responsabilités Rattaché(e) à la direction, vous assurez la gestion globale de vos opérations, de la préparation à la livraison : • Pilotage technique, administratif et financier des chantiers, • Planification et optimisation des ressources humaines et matérielles, • Encadrement des équipes internes et des partenaires sous-traitants, • Suivi budgétaire et gestion des engagements financiers, • Garantie du respect des délais, de la qualité et des normes de sécurité, • Expérience confirmée en conduite de travaux dans le BTP, • Expertise en étanchéité et/ou travaux spéciaux impérative, • Excellente maîtrise des enjeux techniques et organisationnels, • Capacité à piloter plusieurs opérations simultanément, • Leadership, sens des responsabilités et esprit d’initiative, • Aisance relationnelle et capacité à représenter l’entreprise💎 Ce que nous proposons, • Un poste à responsabilités, au cœur de la stratégie opérationnelle, • Des projets techniques, variés et à forte valeur ajoutée, • Un environnement structuré, en pleine croissance, • Une collaboration directe avec la direction, • Des perspectives d’évolution réelles, • Rémunération attractive selon profil + variable 🔎 Notre exigence Nous recherchons un conducteur de travaux capable de s’inscrire dans la durée, de porter les standards de qualité d’INNOREX et de contribuer activement à la structuration et au développement de l’entreprise.

Chargé(e) de recrutement France - CDI Référence dans l’univers dermo-cosmétique, le Laboratoire SVR formule, fabrique et distribue, depuis plus de 60 ans, les soins les plus concentrés en actifs dermatologiques. Nos produits sont recommandés et prescrits par des dermatologues dans plus de 50 pays. Lazartigue est une marque de soins capillaires botaniques et vegan, présente en France et à l’international. Pour accompagner notre croissance, nous recherchons notre prochain Chargé(e) de recrutement France MISSION PRINCIPALE Garantir des recrutements rapides, efficaces et qualitatifs des populations commerciales terrain (Délégués Pharmaceutiques, Directeurs Régionaux…), en alignement avec les enjeux business et la performance commerciale. PÉRIMÈTRE • France & Belgique [multimarques], • Populations commerciales terrain (Délégués Pharmaceutiques, Para, médicaux, Directeurs Régionaux) RESPONSABILITÉS CLÉS • Structuration & Mapping des métiers, • Construire et maintenir le mapping des métiers commerciaux France, • Créer, harmoniser et mettre à jour l’ensemble des job descriptions du périmètre, • Garantir la cohérence des rôles, compétences et niveaux, • Être force de proposition sur l’évolution des métiers commerciaux, • Identification & sourcing, • Identifier et qualifier les besoins avec la RRH France, • Challenger les demandes managers, • Définir et piloter une stratégie de sourcing adaptée au volume, • Construire et animer des viviers candidats, • Process Recrutement, • Piloter l’ensemble du process de recrutement de bout en bout, • Définir les canaux les plus efficaces, • Mettre en place des process rapides et orientés business, • Produire des progress reports réguliers, • Reporting & Performance, • Mettre en place un reporting mensuel Talent Acquisition France, • Suivre les KPIs (time to hire, coût, canal, etc), • Mesurer la performance des recrutements (TO new joiners, réussite période d’essai), • Proposer des actions correctives PROFIL • 2 à 5 ans d’expérience en recrutement opérationnel, • Expérience en recrutements en volume appréciée, • Connaissance des populations commerciales terrain, • Aisance avec les indicateurs et le reporting COMPÉTENCES • Forte orientation business et résultats, • Capacité à gérer des volumes et des priorités, • Communication structurée, • Autonomie, rigueur et fiabilité RATTACHEMENT & LOCALISATION • Rattaché[e] à la Responsable Ressources Humaines France., • Fonctionnement en forte proximité avec les équipes commerciales terrain, • Localisation : Siège – Paris

Présentation de l’entreprise AD Consultem, expert reconnu depuis plus de 20 ans, est le leader en France dans la mobilisation des aides publiques liées aux ressources humaines. Nous accompagnons nos clients de manière opérationnelle dans la gestion administrative des dispositifs d’aides au recrutement, de l’identification des opportunités jusqu’à l’extinction des versements. Grâce à une expertise pointue et une parfaite maîtrise des mécanismes publics, nous permettons à nos clients de sécuriser et d’optimiser l’obtention de ces aides, tout en allégeant leurs ressources internes. AD Consultem intervient également dans l’externalisation de la gestion de la formation, en appui aux départements RH et formation. Nous apportons à nos clients un accompagnement personnalisé ainsi qu’une gestion administrative et financière rigoureuse de leurs dossiers. Notre ambition est de devenir un partenaire incontournable, en prenant en charge tout ou partie de la gestion administrative de ces dossiers, dans une logique de performance, de sécurité et de création de valeur. Rejoindre nos équipes, c’est avant tout partager nos valeurs fondatrices : • Le respect du client,, • La fiabilité et l’éthique professionnelle,, • La réduction au strict minimum du temps d’intervention des services RH, qui sont entièrement déchargés de la gestion des dossiers,, • L’accès à des aides que l’entreprise n’aurait probablement jamais mobilisées seule, ou seulement de manière partielle,, • L’obtention optimale des aides disponibles, avec la garantie de mobiliser l’ensemble des dispositifs auxquels l’entreprise peut prétendre,, • Un suivi administratif complet, jusqu’à l’extinction des versements des subventions,, • Une externalisation sécurisée de la gestion de l’alternance, dans un cadre structuré et fiable. Descriptif des missions Relations avec les clients et les organismes publics • Création et constitution des dossiers de demande de subvention (dans le domaine des ressources humaines et de la formation)., • Collecte, vérification et organisation des pièces administratives nécessaires à la complétude des dossiers., • Suivi administratif des demandes de subvention pour les formations (en lien avec les ressources humaines)., • Réponse aux sollicitations des clients concernant l’état d’avancement des dossiers (appels entrants et sortants)., • Relance proactive des parties prenantes (clients, partenaires, organismes publics pour l’obtention de documents manquants, signatures, ou compléments d'information)., • Mise à jour régulière des tableaux de bord internes., • Veille rigoureuse au respect des délais pour l’envoi et la constitution complète des dossiers, afin d'assurer leur traitement dans les temps impartis. Qualité et contrôle • Vérification de la cohérence et de la complétude des informations saisies dans les tableaux de bord et les outils de reporting internes., • Contrôle de la bonne réception des documents transmis par les différents interlocuteurs internes et externes., • Garantie de la qualité et de la clarté des communications écrites : lettres, e-mails, reportings, conventions, CERFA, etc., • Animation de points hebdomadaires (briefings) avec la direction pour faire le point sur : L’évolution des dossiers en cours : Les informations prioritaires à connaître ; Les points de vigilance éventuels. Savoir-Être • Aisance à l’oral., • Rigueur rédactionnelle., • Capacité à travailler en autonomie., • Esprit d’équipe., • Sens du service client., • Discrétion et respect de la confidentialité., • Maintien d’une attitude calme et constructive en situation de tension. Savoir-Faire • Maîtrise des outils informatiques et bureautiques (Pack Office)., • Mise à jour régulière des tableaux de bord RH., • Connaissance de la réglementation en vigueur (notamment en lien avec les dispositifs de formation et d’emploi)., • Rédaction de documents administratifs et professionnels. Profil recherché Vous êtes une personne organisée, rigoureuse et dotée d’un excellent sens du service. Autonome tout en appréciant le travail en équipe, vous savez gérer plusieurs dossiers simultanément tout en respectant les délais impartis. Vous faites preuve d’une grande aisance relationnelle, aussi bien à l’oral qu’à l’écrit, et êtes capable de communiquer avec des interlocuteurs variés (clients, organismes publics, partenaires institutionnels…). Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office) et disposez de solides compétences en gestion administrative. Une connaissance des dispositifs de financement de la formation et de l’emploi est fortement appréciée. Doté(e) d’une grande discrétion et du sens de la confidentialité, vous êtes à l’aise dans un environnement exigeant et savez faire preuve de réactivité face aux imprévus. Votre rigueur, votre esprit d’analyse et votre capacité à prioriser les tâches sont des atouts indispensables pour réussir dans ce poste. Niveau et spécialité d’études : Formation de niveau Bac +3 minimum dans le domaine des ressources humaines (diplôme obtenu obligatoirement) Type de contrat : CDI à temps plein Date de début : Dès que possible Rémunération : 26 à 30 k€ Avantages : Chèques déjeuner Évolution possible : Chargé(e) de Gestion RH, Chargé(e) de Formation, Assistant(e) de Formation. Poste à pourvoir au 39 rue de Courcelles, 75008 Paris. Métro : Saint Philippe du Roule / Courcelles

Notre client accompagne les projets ses clients à travers une gamme de solutions d’épargne immobilière (SCPI, FPCI, SCI). Rattaché.e à la Direction Générale, Vos missions : • Vous planifiez et organisez les COMEX et les CODIR tout en assurant le suivi des ordres du jour et la rédaction des procès-verbaux, • Vous assurez la préparation des Conseils d’administration, des Comités stratégiques et des Assemblées générales ainsi que le suivi des relations et des réunions avec divers organismes et partenaires, • Vous participez à l’organisation d’événements internes (séminaires…), • Vous assurez la gestion des relations avec la presse en lien avec le service communication, • Vous réalisez l’accueil physique et téléphonique, la gestion des déplacements ainsi que la gestion du courrier, des factures et notes de frais pour la Direction, • Vous avez une formation type BAC+2/3, • Vous avez une expérience professionnelle d’au moins 5 ans en qualité d’Assistant.e de direction, • Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word et Powerpoint, • Rogoureux.se et proactif.ve, vous savez gérer des agendas complexes Base annuelle brute de rémunération : 52-58 000 Euros, en fonction du profil

REJOINDRE UNIVERSITE PARIS CITE Ancrée au cœur de la capitale, l’Université Paris Cité est une université de recherche intensive, omni disciplinaire, labélisée IdEx, avec une forte dimension professionnalisante. Elle se positionne au meilleur niveau international pour le rayonnement et l’originalité de sa recherche, la diversité et l’attractivité de ses parcours de formation, sa capacité d’innovation et sa participation active à la construction de l’espace européen de la recherche et de la formation. Université à impact positif pour la société, l’Université Paris Cité a fait de la « santé planétaire » sa signature : « des êtres humains en bonne santé, au sein de sociétés en bonne santé, sur une planète en bonne santé ». Lauréate de nombreux appels à projet d’investissements d’avenir (PIA), l’Université Paris Cité s’appuie sur les compétences et l’engagement de l’ensemble de ses communautés académiques, administratives et techniques, et sur le dynamisme de sa communauté étudiante, pour développer des projets de recherche et de formation à forte valeur ajoutée, et former les citoyennes et les citoyens de demain, dans un monde en transition. L’Université Paris Cité comprend trois Facultés (de Santé, des Sciences, et Sociétés & Humanités), auxquelles sont rattachées 24 composantes et 110 unités de recherche, et intègre un établissement composante, l’Institut de physique du globe de Paris (IPGP), et un organisme de recherche associé, l’Institut Pasteur. Elle compte plus de 63 000 étudiants, 4 773 enseignants et enseignants-chercheurs ainsi que 2 767 personnels administratifs et techniques. Forte de la grande diversité et de l’excellence de ses domaines disciplinaires alliant les sciences formelles, naturelles et expérimentales, les sciences humaines et sociales, et la santé, l’université Paris Cité a fait de l’interdisciplinarité un marqueur essentiel de son identité et de sa signature « santé planétaire ». Dans une démarche d’amélioration continue au service de son projet d’établissement, l’Université Paris Cité se dote de schémas directeurs et de plans d’action pour asseoir sa responsabilité sociétale et environnementale, et notamment s’engager pour les égalités et lutter contre toute forme de discrimination et de violence, agir pour la qualité de vie au travail et la transition écologique, et renforcer l’expérience étudiante. Rejoindre l’Université Paris Cité, c’est faire le choix de l’exigence et de l’engagement au service de valeurs fortes : celles du service public, de la rigueur scientifique et intellectuelle, de l’innovation, du dialogue, de l’ouverture aux autres et au monde. RESUME DU POSTE La/le Chef(fe) de projet HRS4R organise et coordonne le bon déploiement opérationnel du plan d’actions HRS4R de l’Université Paris Cité (labellisation de l’Union Européenne), en lien étroit avec le.la directrice déléguée et les acteurs pilotant ce projet : organisation du lancement du label, suivi du planning, pilotage de l’avancement, mesure des indicateurs, analyse des livrables, organisation d’événements de sensibilisation, consultation de la communauté des chercheurs, remontée des alertes, etc. PRESENTATION DE LA DIRECTION / STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE La direction générale déléguée en charge des Ressources Humaines et des Organisations propose et met en œuvre la politique des ressources humaines de l’établissement. Elle a pour vocation d’accompagner le changement, avec pour préoccupation majeure de mettre en cohérence la stratégie de l’établissement, les parcours professionnels des agents et l’amélioration du bien-être au travail pour tous. Vous êtes dynamique, organisé(e) et prêt(e) à relever des défis ? Si vous aimez coordonner des projets innovants, tout en travaillant en étroite collaboration avec une équipe engagée et pluridisciplinaire, cette opportunité est pour vous ! Nous recherchons une personne qui apprécie les interactions avec une diversité d'acteurs – chercheurs, personnels d’appui et de support à la recherche, porteurs de projets et élus et partenaires du secteur privé – et qui souhaite contribuer activement à l’innovation RH dans l’enseignement supérieur. Vous interviendrez dans un environnement exigeant, nécessitant rigueur, réactivité et capacité à respecter des échéances parfois serrées. DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS La/le Chef(fe) de projet assure la coordination entre les différents services de l’université impliqués. Elle/il est en charge de la gestion administrative et budgétaire, du reporting (critères de l’Union Européenne), et assure la liaison avec le comité de pilotage. Elle/il centralise toutes les informations concernant le plan d’actions et est ainsi l’interlocuteur/interlocutrice privilégié(e) de l’ensemble des acteur/actrices impliqué(e)s dans ce projet. • Assurer le pilotage de projets inscrits dans le plan d’action HRS4R, • Concevoir, élaborer, déployer et analyser des enquêtes auprès des communautés concernées (chercheurs, personnels, parties prenantes), • Construire et mettre en place les outils nécessaires au bon déploiement et au suivi rigoureux des projets, • Mettre en œuvre certaines actions du plan HRS4R, comme le mentorat, • Communiquer, valoriser et faire vivre le plan d’actions HRS4R au travers d’évènements et de communications impliquant la communauté des enseignants-chercheurs et des chercheurs., • Anticiper les risques de retard, sécuriser et proposer des solutions pour résoudre les éventuelles difficultés, • A partir de la démarche qualité engagée et les processus existants, identifier les difficultés opérationnelles et proposer des actions correctives (création de mode opératoire, modification des procédures, etc.) Encadrement : non PROFIL RECHERCHE Connaissances : Connaissance de l’environnement de l’enseignement supérieur et de la recherche ; Savoir-faire - Compétences opérationnelles : Vous possédez de bonnes compétences organisationnelles et des capacités d'analyse et de synthèse. Vous êtes en capacité de construire des tableaux de bord du projet et suivre plusieurs sous projets en parallèle. Une expérience en tant que chef.fe de projet complexe de type PIA est un plus. Maîtrise de méthodes de communication à destination d’une diversité de publics : notes d'information, documents de synthèse et supports de présentation, en français et en anglais. Maîtrise des outils bureautiques et de planification / gestion de projet / bases de données Capacité à travailler en réseau avec des interlocuteur·ices de différents services. Maîtrise des techniques de conduite de projets et de reporting (rapports, bilan, tableaux de bord...) Maîtrise de l’anglais équivalent niveau C1 (oral et écrit). Expérience en animation de communautés Capacité à accompagner les changements, conseiller et aider à la décision Savoir être – Compétences comportementales : Savoir créer des liens et fédérer les acteurs Respecter la confidentialité Faire preuve de réactivité et d’efficacité dans le traitement des dossiers et le respect des échéances Capacité à travailler en autonomie et en équipe Capacité à faire des propositions Rendre compte de son activité et alerter en cas de dysfonctionnements liés aux activités du département Esprit d’analyse et de synthèse Capacité à écouter, dialoguer et convaincre Capacité à prioriser et sens de l’organisation Capacité à analyser, synthétiser et présenter des données Compétences en conduite de projet complexe Excellentes capacités de rédaction Niveau de diplôme souhaité (le cas échéant) : Niveau I - Bac+5, Master, diplôme d'ingénieurs ou diplôme équivalent et Bac+8 Doctorat ou diplôme équivalent

L’Adjoint(e) au Capitaine d’Armement assiste le capitaine d’armement, responsable des ressources humaines du personnel navigant Français et autres nationalités. Missions : • Gestion du personnel navigant : armement des navires et GPEC : • Manage l’équipe de chargés de relèves., • S'assure du "bon" armement des navires, en nombre, en compétences, dans le cadre budgétaire défini., • S’assure de l'adéquation et de l'équilibre des ressources/compétences sur les navires par rapport notamment aux exigences réglementaires, clients, opérationnelles., • Suit les effectifs du personnel navigant Français, met en œuvre la politique recrutement, formation et promotion., • Collabore au recrutement du personnel navigant., • Suit la performance des équipages., • Gère les relations avec les manning agencies (contrats, KPI, audits...). • Gestion financière et administrative : • Met à jour et suit les tableaux de bord Equipage., • Elabore les statistiques et études nécessaires aux prises de décisions dans le domaine de la gestion du personnel., • Participe à l’étude, au déploiement et au upgrade des systèmes informatiques et gestion des données du service Equipage., • Participe à l’élaboration des budgets annuels et à toute étude de coûts. • Interfaces internes : • Service paye., • Service comptabilité pour le suivi des factures., • Business Units pour le suivi des opérations des navires et les besoins en effectifs/compétences., • Service QHSE pour le suivi des EF et actions correctives concernant le personnel embarqué. Prérequis : Formation initiale : Diplômé(e) de l’ENSM, Ecole Nationale de Marine Marchande. Expérience : Niveau Commandant, 2nd capitaine. Idéalement expérience sur un navire câblier ou expérience à un poste similaire dans le secteur du transport maritime. Compétences : Connaissance de la réglementation maritime. Connaissance de l'outil OCS HR est un plus. Langue(s) : Français / Anglais : lu, écrit, parlé couramment. Aptitudes : Rigueur, autonomie et capacité d’adaptation. Disponibilité et aisance relationnelle. Hiérarchie Capitaine d’Armement. Suppléance Capitaine d’armement. Caractéristiques du poste Type de contrat : CDI, temps plein. Rémunération : Selon profil + avantages sociaux groupe. Lieu : SURESNES (92). Siège du groupe LDA. Disponibilité : ASAP.