Trabajos Technologie de l'nformation en Courbevoie - Page 6Crear alertas

Tata Consultancy Services (TCS) est une société de services informatiques et de conseil qui s'associe depuis 55 ans à de nombreuses entreprises parmi les plus importantes au monde dans leurs parcours de transformation. En tant que membre du groupe Tata, le plus grand groupe multinational de l'Inde, TCS compte plus de 614 000 consultants parmi les mieux formés au monde dans 55 pays. TCS France est au service de plus de 80 clients (marques réputées et faisant partie du CAC40) en France depuis plus de 28 ans avec 1 500 employés et des investissements couvrant toutes les régions. Avec son centre d'innovation et plusieurs centres de service, TCS France délivre une croissance à deux chiffres depuis plus de 5 ans en accompagnant ses clients dans leur transformation digitale et leurs problématiques Data et cloud. Au sein de la Direction des Ressources Humaines France (environs 20 personnes) vous êtes le/la spécialiste des questions de droit social, qu’elles soient individuelles ou collectives. Au quotidien, vous travaillerez autant en français qu’en anglais et vos missions principales seront les suivantes : • Apporter appui et conseil en matière de relations individuelles, • Accompagner les HRBP sur les problématiques individuelles : disciplinaires, ruptures contractuelles, précontentieux et contentieux, traitement des alertes (préparation des dossiers, rédaction des courriers, suivi…), • Préparer et suivre les dossiers précontentieux/ contentieux individuels en liens avec les avocats, • Appui aux relations collectives en collaboration avec les membres de la Direction RH : • Participer à l’organisation des réunions avec les IRP (CSE, CSSCT, Commissions, Négociations etc…), • Mise à jour de la BDESE en lien avec la contrôleuse de gestion sociale / C&B Veille juridique • Assurer une veille juridique sur le droit social collectif et individuel pour l’ensemble de l’équipe RH (actualités sociales, évolutions réglementaires et conventionnelles, réglementaires etc), • Rédiger des analyses juridiques, des fiches pratiques, des modèles et assurer leur mise à jour régulière ; Profil : • Vous détenez un Master 2 en droit social/Droit du travail et vous avez au minimum six ans d’expérience. Une expérience en cabinet d’avocat serait un plus, • Anglais courant, • Qualités rédactionnelles et de synthèse, • Rigueur et précision, • Travail en équipe, • Proactivité et force de proposition, • Les + chez TCS, • Rémunération attractive Fixe + Variable, • Prime de vacances, • Participation, • CSE, • Rejoindre un groupe international présent dans 50 pays, • Travailler sur des projets ambitieux et innovants, • Participer aux événements de notre communauté : meetups suivi d’afterworks, Tech Week, …, • Et parce que nous voulons vous aider à vous épanouir et à vous perfectionner nous vous proposons des formations régulières et la participation à des conférences.

Vous souhaitez rejoindre la première Great Place to Work® de France ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work®, dont 10 années consécutives sur le podium. Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D’abord qui : De formation supérieure (Bac +4/+5) en design, graphisme ou communication, tu es à la recherche d’une alternance de 1 an minimum (2 ans idéalement) dès septembre 2026. • Tu possèdes une vraie signature artistique que tu sauras appliquer dans la création de divers supports. Tu es engagé, pro-actif, dynamique et polyvalent. La diversité des missions ne t’effraie pas, au contraire, tu aimes le challenge., • Compétences techniques : Tu maîtrises la suite Adobe (Premiere Pro, After Effects, Illustrator, Photoshop, InDesign, etc.) et tu as une bonne maîtrise du motion design., • Un profil illustrateur/dessinateur est un plus. Ensuite quoi : Intégré(e) au service DRH/COM d’Extia, tu rejoindras l'équipe Communication. Accompagné par Benjamin, le Directeur de la Communication, tu seras amené(e) à : • Faire vivre l’identité visuelle d’Extia : Développer l’ensemble des supports graphiques de l’entreprise (internes et externes) et faire évoluer la toute nouvelle DA lancée en 2026 ! Tu auras également l’occasion d’étendre l'univers graphique sur de nouveaux supports (digital, motion designs etc.)., • Le projet "20 ans d’Extia" : C'est le grand projet de l'année 2027 pour l’équipe communication ! Tu accompagneras les équipes pour créer l’identité de la campagne de communication des 20 ans d’Extia et ses déclinaisons., • Polyvalence graphique : Tu auras l’occasion de créer des supports variés pour les services internes (business, recrutement, formation, marques du groupe etc.) ainsi que pour les sujets en lien avec la marque employeur. Modalités et Profil : • Niveau : Bac +4/5., • Rythme idéal : 3 semaines en entreprise / 1 semaine en école OU 4 jours en entreprise / 1 jour en école., • Localisation : poste à pourvoir à Sèvres (92). Le mot de la fin : En 2026, Extia a changé de visage. En 2027, nous fêtons nos 20 ans. Si tu as l’esprit d’équipe et une patte artistique affirmée, viens transformer l’année de nos 20 ans en une campagne mémorable. Rejoins l'équipe com', on a hâte de découvrir ton univers ! Dernière étape : Envoie-nous ton CV et ton book (indispensable).

Founded in 2007, TNP Consultants is a fast-growing, independent European consulting firm specializing in strategic, operational, digital, and regulatory transformations. We support leading organizations across banking, insurance, transportation, energy, automotive, and the public sector—helping them turn complexity into performance. At TNP, accelerating client impact is not just what we do—it’s who we are. With a strong international footprint across Europe, Africa, and the Middle East & Asia, our teams bring together entrepreneurial spirit, deep expertise, and a relentless focus on results. Join a firm where ambition, team spirit, and initiative are truly valued. The Opportunity As part of our growth, we are looking for a Data Science & Artificial Intelligence Consulting Manager (M/F) to accelerate the expansion of our Data & AI practice and deliver high-impact transformation programs for our clients. Data & AI Advisory Practice Our Data & AI Advisory team supports clients end-to-end—from strategy to execution—on their most critical data and AI challenges. We operate across: • Data strategy & governance, • Data engineering & modern data platforms, • AI / Machine Learning & Generative AI Your Missions Your Role As a Manager, you will play a key role in shaping and delivering cutting-edge AI transformation programs: • Lead large-scale Generative AI initiatives, from use case definition to industrialization, • Advise C-level and senior stakeholders on GenAI strategy and responsible adoption, • Manage and grow a team of consultants, both on technical and ethical AI dimensions, • Contribute to the development of our Data & AI practice (offers, business development, thought leadership), • Design and deploy solutions leveraging LLMs (GPT, Claude, Llama, Mistral), agents, and diffusion models, • Build and scale RAG architectures to unlock enterprise data value, • Drive AI governance, risk, compliance, and responsible AI frameworks, • Implement advanced prompt engineering, fine-tuning, and evaluation strategies, • Advise on security, bias, explainability, and regulatory challenges Your Profile • Master’s degree from a top engineering school, business school, or university with a specialization in AI, Data Science, or Machine Learning, • 5–8 years of experience, including hands-on exposure to Generative AI projects in consulting or industry, • Strong expertise in:, • LLM ecosystems (GPT, Claude, Llama…), • Frameworks (LangChain, LlamaIndex, LangFuse…), • APIs (OpenAI, Anthropic, Mistral), • Solid experience with RAG, fine-tuning, prompt engineering, and model evaluation, • Good understanding of cloud AI ecosystems (Azure OpenAI, AWS Bedrock, GCP Vertex AI), • Proven ability to lead teams and manage complex transformation programs, • Excellent communication skills, with the ability to engage both technical and non-technical stakeholders, • Strong critical thinking on AI risks, ethics, and responsible usage, • Curiosity and passion for the fast-evolving GenAI landscape Join TNP and grow in a people-first environment where close leadership and respect drive our collective success. Let’s unlock your full potential—together. Be part of a fast-growing, independent consulting firm working with leading clients across France and internationally. Step into an entrepreneurial environment where initiative is encouraged, impact is visible, and your talent truly makes a difference. With continuous coaching and tailored learning opportunities, you’ll accelerate your development, strengthen your expertise, and shape your career path. Working closely with our Partners, you’ll contribute to high-impact projects for top-tier clients in France and worldwide.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise innovante et challengeante dans l’univers du Digital, de l’Industrie et des Life Sciences? Elitys propose une nouvelle expérience du conseil et de la gestion de carrière des ingénieurs. Donner du sens et favoriser la valeur travail sont au cœur de nos préoccupations. Chez nous, l’évolution passe par le développement des compétences professionnelles autant que par l’encouragement des initiatives personnelles. Nous avons pour vocation d’accompagner chacun de nos ingénieurs à travers les différentes étapes de leur carrière. Dans le cadre de notre développement, nous souhaitons renforcer notre équipe commerciale. Pour cela, nous sommes à la recherche de Business Managers (H/F) avec différents niveaux de séniorité. En fonction de votre niveau de séniorité vous aurez la possibilité de manager des Business Manager junior. Vos missions seront les suivantes : Business Development : • Développer votre portefeuille client dans un secteur qui vous correspond (bancaire, automobile, pharma, biotechnologie, dispositifs médicaux, transport, aéronautique …), • Construire des réponses adaptées aux appels d’offres de vos partenaires, • Piloter la réalisation des prestations en garantissant la satisfaction client, • Piloter la rentabilité et l'atteinte des objectifs de la business unit, • Vous êtes le garant de la bonne relation commerciale et des engagements contractuels avec nos clients Recrutement : • Accompagné par l’équipe recrutement, vous sélectionnez les consultants que vous recrutez dans votre équipe Management : • Manager de votre équipe de consultants spécialisés : suivi de leurs projets et de leur évolution de carrière (montée en compétences, formations...) Description du profil : Issu(e) d’une formation commerciale ou scientifique, une première expérience réussie en société de service (ESN, Cabinet de conseil) est appréciée. Vous êtes doté(e) d'un réel talent pour conquérir de nouveaux marchés dans un environnement concurrentiel. Vous êtes rigoureux , tenace et autonome.

Les missions du poste: Intégré(e) au Service Projets, vous travaillez avec une équipe d'experts pour le développement et l'intégration de notre logiciel TEEXMA®. Rapidement autonome grâce à une période d'accompagnement soutenue, vous prenez en charge l'organisation et le suivi de vos projets d'intégration de notre logiciel : Vos missions seront les suivantes : • Assurer la bonne conduite de projets (piloter le planning, suivre les coûts, assurer le reporting), • Garantir la bonne gestion des priorités, • Faire valider les actions métiers et les coordonner, • Assurer et gérer de manière opérationnelle la relation client, • Accompagner dans la conduite du changement, • Assurer des formations, • Collecter et consolider les besoins métiers spécifiques de nos clients, • Proposer des solutions adaptées aux besoins de nos clients, • Participer aux projets périphériques autour de l'application (analyse, validation) En rejoignant notre équipe jeune et dynamique, vous intégrez une société en pleine croissance et êtes au coeur des opportunités internationales du Groupe. Le profil recherché: • Nature curieuse et inventive, • Rigoureux(se), structuré(e), • Esprit entrepreneurial et orienté résultat, • Capacité à travailler en équipe, • Motivé(e) / Dynamique, • Bon relationnel, • Autonome Prérequis : • Diplôme d'ingénieur, • 4 ans ou plus d'expérience sur un poste similaire, • Compréhension et mise en place de processus, • Expérience dans l'administration de progiciel appréciée, • Bon niveau d'anglais

Neurones IT accompagne depuis plus de 30 ans ses 250 clients dans leur transformation et les guide dans l’écosystème complexe des nouvelles technologies. Grâce à Neurones IT, les clients repensent leur stratégie numérique en s’appuyant sur nos offres qui répondent de bout en bout à leurs enjeux : nous leur apportons un haut niveau d’expertise grâce à nos experts spécialisés dans les domaines de la production, du cloud, de la mobilité et des objets connectés. Neurones IT présente une structure générale stable, solide et autonome : venez rejoindre notre groupe et vous associer à notre succès ! Nous attachons une très forte importance à votre épanouissement personnel et professionnel au sein de nos équipes. À propos du rôle Gestionnaire Paie (F/H) en CDI sur Nanterre (92). Au sein de notre Centre de service partagé, vous avez la responsabilité opérationnelle de la production de 300 paies environ réparties sur plusieurs sociétés et la gestion administrative depuis l’entrée et jusqu’à la sortie des salariés. Responsabilités • Suivi et contrôle des variables, établissement et contrôle des bulletins de paie., • Édition et contrôle des tableaux de charges sociales puis envoi des DSN (mensuelles et événementielles)., • Contrôle des versements de cotisations aux organismes concernés (URSSAF, Caisse de retraite complémentaire, Prévoyance…)., • Calcul et établissement des indemnités de fin de contrat et des soldes de tout compte., • Démarches administratives liées à l’entrée / sortie des salariés : adhésions / résiliations aux différents organismes sociaux, santé au travail, documents de fin de contrat., • Suivi et recouvrement des IJSS, constitution des dossiers prévoyance., • Conseil aux salariés et managers. Vous serez également amené à participer à divers projets structurants pour l’entreprise et votre métier. Vous êtes rattaché à notre Responsable Paie et SIRH. Qualifications Titulaire d’un Bac + 2 (BTS/DUT) minimum en gestion des ressources humaines, spécialité Paie, vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire. Compétences requises • Vous êtes rigoureux, organisé et avez l’esprit d’équipe., • La gestion des priorités et la confidentialité sont essentielles pour ce poste., • Vous souhaitez évoluer en autonomie et gérer un portefeuille dédié. Compétences préférées Rejoignez une équipe dynamique et une société pérenne, en pleine croissance. De multiples projets jalonneront votre parcours. Rémunération et package de compensation Logiciels : TeamsRH / MyTeams RH (impératif), SMART RH, Office (Excel avancé). Convention collective : Syntec (1486). Type d'emploi : Temps plein, CDI. Localisation : Nanterre (92). Disponibilité : 1er octobre 2025. Déclaration d'égalité des chances Conformément à la règlementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.

Tu veux rejoindre LES experts produit en France ? 👋 En tant que Product Owner, tu seras la référence Produit incontournable pour accompagner nos clients grands comptes dans le développement de leurs produits digitaux et de leurs organisations 😌 🚀 Tes missions au quotidien • Réaliser des études de marché et identifier les personae., • Collecter et analyser les feedbacks des utilisateurs., • Définir la vision produit et construire la roadmap., • Rédiger les User Stories et les prioriser., • Définir et suivre les KPIs de performance., • Créer, maintenir et prioriser le backlog produit., • Challenger les différents stakeholders grâce à une communication percutante., • Garantir l’alignement entre équipes métiers et delivery (Scrum côté tech). 🎯 Contexte & enjeux Dans le cadre de son développement, Hubvisory recrute pour l’agence un Product Owner e-commerce. Ce poste répond à un besoin stratégique pour l’un de nos clients du secteur luxe. • Apporter une séniorité produit., • Faire preuve d’ownership fort., • Prendre le lead sur leur périmètre et porter une vision produit claire. 🔍 Le profil que nous recherchons • Une solide expérience en tant que Product Owner / Chef de projet digital dans des environnements e-commerce., • Si possible une expérience dans le luxe ou le retail., • Une bonne connaissance de Salesforce Commerce Cloud (SFCC) est un plus., • Bon niveau d’anglais (contexte international)., • Forte capacité d’ownership et de leadership produit., • Autonomie, rigueur, esprit analytique et capacité à fédérer autour d’une vision claire. 🚀 Notre objectif : Faire de toi le(la) leader produit de demain 👉 Comment ? • Une diversité de clients : Dior, Decathlon, Saint-Gobain, France TV, Urssaf, Club Med, Ministères Sociaux, Leroy Merlin, PMU…, • Un accompagnement de proximité : chaque Hubvisor bénéficie d’un mentorat personnalisé (weekly, 1:1…)., • De la formation en continu : parcours de formation de 2 semaines dès ton arrivée + accès à Hubvisory Campus (templates, frameworks, +1000h de formation)., • Des perspectives de carrière claires : 100% des managers actuels sont issus de la promotion interne. 💡 Pourquoi rejoindre Hubvisory ? • Revalorisations salariales bi-annuelles., • Signataire du Parental Challenge (arrêt fausse couche 100% rémunéré, maintien du salaire pendant tout le congé maternité et second parent…)., • Une communauté interne engagée : +20 projets à impact menés depuis 2022 (mécénat, fresque du climat, maraudes…)., • Intéressement, congés payés supplémentaires…, • Des valeurs fortes : bienveillance, méritocratie, ambition, expertise et apprentissage. 🔗 Processus de recrutement • Échange avec Caroline TAM pour valider ton projet et ton adéquation avec Hubvisory., • Cas pratique avec un manager, • Entretien avec un VP, • Proposition finale sous 7 jours max 🚀 Si tu veux plus d’information sur notre processus de recrutement, on en a fait ___

BM&A recherche un(e) Responsable Paie et Droit Social Rattaché(e) à la Directrice comptable, notre Responsable Paie et Droit Social accompagnera la Direction et les équipes RH et opérationnelles, en parallèle de la gestion quotidienne de la Paie et des problématiques liées au droit du travail. Garant de la conformité des pratiques de l’ensemble du service, il assure en autonomie ses missions : • Superviser l’activité paie et ADP : assurer la bonne exécution des traitements, le respect des procédures internes, et être en mesure de produire le cas échéant sur l’ensemble du process (paie partiellement externalisée chez NIBELIS, 350 salariés sur 2 conventions), • Manager opérationnellement le service, sous la supervision de la Direction Comptable et Financière, et encadrer l’équipe dédiée, • Être l’interlocuteur clé pour les salariés sur les sujets Paie et Droit social, • Accompagner les Associés dans la gestion des dossiers individuels : disciplinaire, rupture conventionnelle, licenciements, etc., • Apporter le support en matière de droit social et de législation paie. Être garant de la conformité (règlement intérieur, DUERP, accords d’entreprise, élections CSE, contrôles Urssaf) Sécuriser les outils juridique (modèles, notes etc.), • Contribuer aux projets internes (y compris sur une GTA) et aux changements d’outils IT, et travailler en synergie avec l’équipe comptable sur les sujets transverses, • Préparer de notes d’information à destination du CSE Votre Profil : • 8 ans minimum d’expérience, en Paie et Droit Social, idéalement en cabinet, • Formation en Paie et/ou Droit - Niveau Master, • Anglais bienvenue (bureaux à Londres et NY), • Esprit d’équipe et orienté « service client », avec le souhait d’accompagner les salariés dans leurs demandes, avec pédagogie et bienveillance Le Cabinet : BM&A, cabinet de conseil et d'audit de 350 professionnels, intervient au sein d'entités de toutes tailles, PME, ETI et grands groupes, constituant ainsi une alternative aux cabinets internationaux de grande taille. Le cabinet s’inscrit dans une logique de croissance régulière de ses effectifs Rémunération selon profil Poste basé à St Lazare - 1 jour de Télétravail Contact DRH :

Description Travailler sur des missions variées, stratégiques, à dimension internationale, dans un cabinet conseil qui valorise l’humain et l’excellence au quotidien vous intéresse ? Vous souhaitez construire sur la durée votre nouvelle aventure professionnelle? Nous recherchons un Consultant SIRH/ HCM Cloud Senior H-F pour rejoindre nos équipes afin de contribuer à la réalisation de nos grands projets de transformation digitale des métiers RH. Missions Au sein de notre practice Oracle HCM Cloud , vous aurez en charge les activités suivantes : • Participer au cadrage de votre périmètre et animer les ateliers auprès du client., • Co-construire le planning en concertation avec le chef de projet., • Coordonner une équipe de consultants juniors, leurs activités technico-fonctionnelles ainsi que leur montée en compétences., • Suivre l'avancement des différentes phases du projet sur votre périmètre., • Mener la conception et la configuration de l'outil SIRH en adéquation avec les besoins du clients et les hypothèses de réalisation du projet., • Garantir la qualité des livrables et de la satisfaction client., • Etre en charge des investigations et être force de proposition sur des solutions innovantes., • Accompagner les clients dans leur montée en compétence sur la solution., • Participer activement au développement de la communauté HCM Cloud. Profil De formation supérieure (école de commerce, école d'ingénieur ou troisième cycle équivalent), vous avez une expérience réussie dans l’implémentation de projets SIRH. • Vous maîtrisez une solution SIRH intégrée ou paie (Cornerstone OnDemand, Workday, Talentsoft, SAP SuccessFactors, ADP, Cegid, HR Access...). La connaissance d'Oracle HCM Cloud est un plus., • Vous êtes à la recherche d’une entreprise où vous pourrez vous épanouir professionnellement., • Vous êtes reconnu.e pour votre esprit d’équipe, votre engagement sur vos activités et avez un excellent relationnel. Vous êtes orienté.e solutions et vous avez le sens de la curiosité tant sur des sujets fonctionnels que techniques. Vous savez proposer des solutions adéquates et innovantes. Vous appréciez de travailler dans un environnement agile., • La maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral est nécessaire afin d'intégrer nos projets à dimension internationale. SQORUS en quelques mots : SQORUS est un Cabinet Conseil spécialisé dans la transformation des fonctions RH, Finance et IT. Nos consultants. es interviennent depuis plus de 30 ans auprès d’ETI et de grandes entreprises sur des projets structurants, à dimension internationale : Conseil en stratégie, Aide au choix, Intégration, Assistance à Maîtrise d’Ouvrage, Business Intelligence, Data Management, Accompagnement au changement, Pilotage de la Performance, mais également sur des enjeux autour du Cloud ou de l’Intelligence Artificielle. Nous anticipons constamment les nouvelles pratiques numériques et les évolutions des modes de travail. Nous avons réussi à tisser des partenariats forts avec les principaux éditeurs du marché et à attirer des experts métiers et techniques. Notre force : plus de 300 talents dédiés à la réussite des projets de nos clients et partageant des valeurs fortes : la bienveillance, l’exigence, la diversité, l'engagement et la solidarité. Elles constituent des piliers dans nos relations avec nos collaborateurs.rices et nos clients. Chez Sqorus, nous nous engageons en faveur de l'égalité homme-femme et croyons que la diversité est une source de richesse et d'innovation. Nous encourageons les candidatures de tout genre, expérience et origine. Great Place to Work depuis 2014, SQORUS est sensible à l’épanouissement de ses équipes, à leur évolution de carrière et à leur formation sur des solutions d’avenir. SQORUS est une entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre du développement d’une Business Line au sein d’un acteur des services numériques, nous recherchons un(e) Resource Coordinator afin de soutenir les équipes opérationnelles dans la gestion des activités et des prestations. Ce poste s’inscrit dans un environnement dynamique où la coordination, la rigueur et le sens de l’organisation sont essentiels au bon fonctionnement des activités. Vos missions Vous intervenez sur des missions de coordination, de planification et de suivi administratif des prestations. Vos principales responsabilités seront : Coordination & support administratif • Participer à l’organisation et au support administratif, • Centraliser et diffuser les informations, reportings et procédures, • Gérer différentes tâches administratives Gestion du planning et suivi des prestations • Planifier les différentes missions auprès des clients, • Assurer le suivi administratif des prestations, • Générer et suivre les documents liés aux missions (ordres de mission, bons d’intervention, PV de recette), • Superviser la qualité des encodages dans les timesheets / CRA, • Réaliser des revues régulières avec les collaborateurs pour garantir la mise à jour des informations Reporting et suivi d’activité • Produire des reportings d’activité et tableaux de bord (KPI), • Participer au suivi de la satisfaction client, • Assurer la remontée des indicateurs auprès du management Support aux offres et à la facturation • Intégrer les informations administratives dans les offres commerciales, • Assurer le suivi administratif des offres, • Coordonner la facturation avec les équipes internes et la finance Coordination avec les partenaires • Assurer le suivi des interactions avec les partenaires et prestataires, • Coordonner les différentes parties prenantes dans le cadre des missions Profil recherché Nous recherchons un profil organisé, rigoureux et opérationnel, capable de gérer plusieurs sujets en parallèle dans un environnement de services. Formation • Bac à Bac +2 (gestion, administratif, assistanat, etc.) Expérience • 2 à 4 ans d’expérience sur un poste similaire, • Idéalement dans une ESN, cabinet de conseil ou société de services Compétences • Très bonne maîtrise de Excel, Word et PowerPoint, • Bonne capacité d’organisation et de priorisation, • Aisance dans la coordination avec plusieurs interlocuteurs, • Sens du service et rigueur administrative Pourquoi ce poste ? Ce rôle est central dans l’organisation des activités et vous permettra d’interagir avec de nombreuses équipes internes et partenaires. Il s’agit d’un poste opérationnel et polyvalent, au cœur du fonctionnement des prestations.

Poste à pourvoir au sein de Capfi, pour notre secteur Industrie & Services Industrie et Service, apporte expertises et services aux entreprises, pour un impact business. En créant des solutions innovantes, durables et adaptées aux besoins. En protégeant les SI et pérennisant les activités. En augmentant la performance grâce aux données. Ce poste est fait pour vous si : -Backend : JAVAEE, Spring Boot, Spring Security, Spring Data, Spring Cloud, Hibernate... -Cloud : Azure, AWS, Firebase, GCP, … -CI/CD : Docker , Git, Jenkins, Kubernetes -Testing : Jasmine, Junit, Mocha, Jest • Synthétique, vous visualisez les idées et vous comprenez les enjeux de nos clients, afin de construire des solutions adaptées. Vous savez communiquer avec des interlocuteurs non techniques et faire preuve d’un bon relationnel., • Efficace, organisé et rigoureux, vous êtes attentif à la qualité, au “clean code” et aux bonnes pratiques., • Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Bac +5. Vos missions : En tant que développeur Fullstack expérimenté, vous rejoindrez notre pôle technologique et vous accompagnerez nos clients sur différentes missions telles que : • La Conception d’applications intégrant des technologies pertinentes dans les développements, • Le développement d’applications, Vous codez avec une équipe impliquée et portez la vision technique du produit tout en vous assurant que l’aspect fonctionnel soit bien intégré dans les applications, • La mise en place de bonnes pratiques de développement au sein du pôle (Tests, automatisation , revue de code, …), • L’industrialisation des processus à l’aide de pratiques DevOps. (Participer ou mettre en oeuvre du DevOps et des solutions de CI/CD) Ce que nous avons à vous offrir CAPFI est une entreprise vivante qui place le collectif et le partage entre pairs au cœur de sa culture. Nous vous proposons un environnement de travail flexible dans l’organisation et agile dans le choix de vos missions. CAPFI c’est aussi : • Vous laisser libre de choisir votre manager ;, • Vous offrir la possibilité de suivre des formations certifiantes ;, • Vous permettre de rejoindre les Tribus et de faire vivre l’énergie collective et l’expertise de CAPFI ;, • Nous sommes labellisés B Corp ;

À propos de l'entreprise Akkodis, est un acteur mondial de l'ingénierie et de l'IT et un leader dans la smart industrie. Nous accompagnons nos clients dans leurs projets de transformation digitale via 4 lignes de service : Consulting, Solutions, Talent et Academy. Akkodis est un partenaire technologique de confiance pour ses clients à l'échelle internationale. Nous co-créons et nous imaginons des solutions de pointe pour répondre aux défis majeurs de notre société, qu'il s'agisse d'accélérer la transition énergétique et de développer la mobilité verte, ou encore de construire des approches centrées sur les utilisateurs. Akkodis en France, ce sont près de 9.000 experts répartis sur l'ensemble du territoire, des collaborateurs partageant des valeurs fortes d'honnêteté, de respect, d'équité et d'inclusion. Notre engagement : leur permettre au quotidien d'être eux-mêmes au travail, et acteurs de leur vie et de leur développement au sein d'Akkodis. Akkodis est une entreprise handi-engagée et inclusive. Tous nos postes sont ouverts aux handicaps et à la diversité. Tous différents, tous compétents ! À propos du rôle Akkodis recrute pour son bureau de La Défense (92) un DRH Régional H/F pour piloter la stratégie Ressources Humaines de l’un de ses plus importants périmètres opérationnels. Rattaché au Directeur Régional, et avec l'appui de votre équipe RH, vous assurez la déclinaison de la politique RH du Groupe et accompagnez les équipes dans un environnement structuré, exigeant et en forte dynamique de développement. Responsabilités • Pilotage de la stratégie RH régionale, • Assurer la gestion intégrale d’un périmètre de 1 800 collaborateurs, incluant consultants, business managers et encadrement opérationnel., • Déployer et garantir la mise en œuvre de la politique RH Groupe, conformément aux standards internationaux et aux exigences organisationnelles., • Promouvoir la culture managériale Akkodis et contribuer activement aux engagements en matière d’inclusion, de diversité et de qualité de vie au travail., • Partenariat stratégique avec la Direction, • Assurer un rôle de business partner de haut niveau auprès du Directeur Régional et du comité de direction., • Apporter un support analytique sur les indicateurs RH et accompagner la définition des plans d’action associés., • Structurer et fiabiliser le reporting RH auprès de la Direction nationale et des parties prenantes Groupe., • Développement des talents et accompagnement des parcours, • Déployer l’ensemble des processus de développement RH en coordination avec le Talent Management Groupe : People Reviews, comités carrière, entretiens annuels, parcours de développement et dispositifs d’accompagnement., • Assurer le management et le développement d’une équipe RH composée de 3 HRBP et 1 chargée de mission RH, dans une logique d’amélioration continue et d’excellence opérationnelle., • Conformité réglementaire, relations sociales et gestion économique, • Garantir le respect de la réglementation sociale et juridique, en lien avec les experts internes., • Piloter les contentieux et contribuer à un dialogue social maîtrisé et structuré., • Participer à la gestion équilibrée de la masse salariale et assurer la conformité des pratiques avec les exigences économiques du périmètre., • Optimisation des processus et excellence opérationnelle, • Initier et accompagner les projets visant à optimiser les processus RH, renforcer l’efficience organisationnelle et améliorer l’expérience collaborateur. Qualifications • Expérience confirmée d'au moins 10 ans dans une fonction RH de type HRBP senior, DRH ou Responsable RH, au sein d'un environnement exigeant, idéalement sur un périmètre multisites et à forte volumétrie., • Maîtrise des enjeux opérationnels et forte capacité à travailler en proximité avec les équipes de terrain., • Connaissance approfondie des fondamentaux juridiques et sociaux., • Anglais professionnel requis. Aptitudes managériales • Leadership affirmé, capacité à fédérer et à accompagner une équipe dans un contexte en évolution., • Capacité à porter les orientations de la Direction et à adopter une posture exemplaire et alignée. Qualités relationnelles et comportementales • Excellentes compétences de communication, sens du dialogue et capacité à instaurer un climat de confiance., • Capacité d’analyse, de prise de recul, et aptitude à arbitrer des situations complexes., • Forte orientation résultats et sens des priorités.

L’ENTREPRISE Créée en 2007, ARTERE est spécialisée dans la mise en œuvre de solutions de commerce digital : e-commerce, marketplace, plateformes internationales. Sa philosophie : une société dynamique à taille humaine qui favorise l’épanouissement de ses collaborateurs à travers des missions à forte valeur ajoutée et une culture forte de partage de connaissances. Rejoindre ARTERE-e-Commerce, c’est intervenir en mission chez des clients grands comptes du retail (Leroy Merlin, Decathlon, Monoprix…), tout en bénéficiant d’un accompagnement structuré dès l’onboarding et tout au long des missions. Nous accompagnons nos clients sur l’ensemble des étapes de leurs projets : audit, conseil, architecture, gestion de projet, développement et TMA. ARTERE regroupe une équipe de consultants experts open source et Java EE, reconnus pour leur expertise des métiers du commerce digital. Nous proposons un cadre de travail respectueux, favorisant l’autonomie, l’équilibre vie pro / vie perso et un suivi régulier des missions, afin d’assurer sérénité et montée en compétence continue. Partage, engagement et confiance sont nos valeurs fondamentales. LE CONTEXTE & LA MISSION Dans le cadre de nouveaux projets applicatifs et de la transformation digitale de nos clients, nous recherchons des Développeur·se·s Full Stack Java / Spring Boot & Frontend pour intervenir en mission chez nos clients. Les missions débutent après validation du profil par le client, et donnent lieu à la signature du contrat au démarrage de la mission. Selon les projets, vous interviendrez sur des environnements techniques modernes : architectures microservices, API REST, PostgreSQL, Kafka, CI/CD et déploiements cloud sur Google Cloud Platform (GCP). Ces missions offrent de réelles perspectives d’évolution vers des rôles de Tech Lead, Référent·e technique ou Architecte, selon votre appétence et les opportunités clients. VOS MISSIONS (SELON LES PROJETS) • Développer et optimiser des services Backend en Java / Spring Boot, • Concevoir et documenter des API REST robustes et sécurisées, • Intervenir sur des architectures microservices et cloud-native, • Mettre en œuvre des mécanismes de communication asynchrone (Kafka), • Développer des interfaces modernes avec Angular, React ou Vue.js, • Participer aux choix d’architecture et aux décisions techniques, • Mettre en place et maintenir des pipelines CI/CD, • Utiliser Docker et Kubernetes pour le déploiement des applications, • Garantir la qualité logicielle via des tests automatisés, • Participer aux pratiques agiles et à l’amélioration continue COMPÉTENCES TECHNIQUES Backend : • Excellente maîtrise de Java / Spring Boot., • Solide expérience des API REST et architectures microservices., • Pratique de Kafka pour les traitements asynchrones., • Expérience sur PostgreSQL (et idéalement NoSQL)., • Pratique de la conteneurisation Docker et de l’orchestration avec Kubernetes., • Mise en place de pipelines CI/CD (Github actions CI, Jenkins, etc.)., • Excellente connaissance de HTML, CSS, TypeScript., • Pratique des méthodes agiles., • Anglais technique courant., • Autonomie, esprit d’équipe et appétence pour les nouveaux défis techniques. PROFIL RECHERCHÉ De formation ingénieur ou équivalent, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en développement Java / Spring Boot, avec une solide expertise frontend (Angular, React ou Vue.js). Vous êtes à l’aise dans un contexte de mission chez le client, autonome, adaptable et doté(e) d’un bon sens de la communication. Votre posture de consultant vous permet de comprendre rapidement les enjeux métiers et techniques des projets sur lesquels vous intervenez. PROCESSUS DE RECRUTEMENT • Échange avec la chargée de recrutement pour comprendre votre parcours et vos attentes, • Entretien technique (visio ou présentiel), • Éventuel test ou atelier technique, • Présentation et validation du profil par le client, • Signature du contrat et démarrage de la mission INFOS COMPLÉMENTAIRES • Travail en autonomie, en présentiel et à distance !, • Un salaire attractif en fonction de votre parcours professionnel et de vos compétences., • Un groupe en pleine croissance avec un management bienveillant.

This position is based in New York, and relocation is mandatory. We are open to French nationals who are willing to relocate and for whom we can sponsor a work visa. Remote work from France is not possible for this role. As the founding entity of RAINBOW PARTNERS, Quanteam is a consulting firm specialized in Banking, Finance, and Financial Services. Through our core human values – proximity, teamwork, diversity, excellence – our 1000 expert consultants, hailing from 35 different nationalities, collaborate across 13 international offices: Paris, Lyon, New York, Montreal, London, Brussels, Luxembourg, Geneva, Lisbon, Porto, Casablanca, Madrid and Singapore. Context We are looking for a C++ Algo Developer to join the Electronic Equities team at a leading investment bank in the Americas. The role focuses on building and optimizing high-performance algorithmic trading systems for the bank’s own trading activities, including low-latency market access, order routing, and execution platforms. This is a fast-paced, collaborative environment, working closely with quants, traders, and global development teams. Developers can specialize in algorithmic logic, high-throughput optimizations, or market connectivity layers, depending on skills and interests. Responsibilities • Develop and maintain the bank’s low-latency algorithmic trading systems, • Translate business and trading requirements into technical design and implementation, • Participate in architectural discussions to improve platform performance and scalability, • Support production issues and assist in incident resolution, • Collaborate with global development teams, • Take end-to-end ownership of features: design, coding, peer review, QA, and production releases, • Mentor junior team members and promote best practices Profile Required: • 7+ years of C++ development experience, • Expertise in low-latency and high-performance programming, • Strong knowledge of Linux, scripting, and system tools, • Experience with multi-threaded programming and performance optimization, • Experience in front-office / investment banking technology, • Understanding of equity market microstructure, • Knowledge of TCP/IP networking, UDP, Multicast

Nous recherchons un Chef de Projet technique expérimenté pour piloter des projets stratégiques de transformation autour des environnements Cloud, Hosting et infrastructures Microsoft au sein d’une DSI en pleine convergence. Vous interviendrez au sein d’une Direction Infrastructures & Opérations, dans une équipe dédiée aux projets d’envergure, avec un rôle clé dans la modernisation et l’harmonisation des solutions Cloud & Hosting. Vos missions Transformation Cloud & Azure • Piloter l’évolution des environnements Azure :, • Mise en place d’Azure Managed DevOps Pools, • Convergence de la solution Redgate avec les offres Database Management, • Harmonisation du modèle RBAC, • Définir, documenter et déployer un plan de PRA/DRP Azure dans le cadre d’une démarche ISO 27001. Modernisation des environnements Serveurs • Définir un plan d’évolution des serveurs Microsoft (datacenters & régions France)., • Construire une offre de hosting cloud destinée aux entités locales et internationales., • Cadrer les projets et compléter le Project Management Plan (PMP)., • Organiser et animer les kick-offs, comités de pilotage et réunions hebdomadaires., • Coordonner les équipes centrales et locales pour garantir qualité, budget et délais., • Prendre en charge d’autres projets d’infrastructure selon les priorités de l’année. Profil recherché Vous êtes un Chef de Projet technique Senior avec une solide expérience en infrastructures Cloud & Hosting, idéalement dans des environnements internationaux. Compétences clés : • Expertise Cloud privé / Azure / AWS, • Connaissance des environnements Microsoft (SQL Server, Windows Server), • Expérience en PRA/DRP et démarches ISO 27001, • Leadership, communication, capacité à fédérer, • Connaissance des outils Rover & AVM constitue un plus., • Maîtrise de l’anglais (écrit & oral)

Dans un contexte de transformation et de développement de nos compétences, nous renforçons notre équipe RH et recherchons un(e) Chargé(e) de Formation pour accompagner le déploiement de notre stratégie learning. 👉 Chez Tenexa, la formation est au cœur de notre ambition : faire grandir nos talents, structurer nos parcours et développer une véritable culture d’apprentissage continu. 🎯 Votre rôle Rattaché(e) à la Responsable Formation au sein de la DRH, vous êtes un acteur clé du déploiement de notre plan de développement des compétences. À la croisée de l’opérationnel, du pilotage et de l’innovation, vous intervenez sur : 🔹 Gestion des formations • Organisation et suivi des actions de formation, • Gestion administrative (inscriptions, conventions, suivi), • Montage et suivi des dossiers de financement (OPCO Atlas), • Optimisation des dispositifs de prise en charge, • Gestion et animation de notre plateforme Udemy Business, • Suivi de l’engagement des collaborateurs (activation, complétion), • Support aux managers dans l’identification des besoins, • Interface avec les organismes de formation, • Expérience en gestion de la formation (2 à 5 ans minimum), • Très bonne maîtrise des dispositifs de financement, notamment OPCO Atlas, • À l’aise avec les outils RH / SIRH (Nibelis est un plus) ✔️ Organisé(e), rigoureux(se) et autonome ✔️ À l’aise dans un environnement dynamique ✔️ Avec un vrai sens du service et du collectif 🌱 Pourquoi nous rejoindre ? • Un groupe en pleine transformation, • Une fonction formation en forte structuration, • Des projets stimulants (digital learning, parcours métiers, Talent Factory…), • Un rôle à impact, au cœur du développement des compétences

🚀 Office Manager (Junior 1-2 ans d’expérience) – Netfeel Netfeel, société de conseil spécialisée en Digital & IA et membre du Groupe Neurones (7 000+ collaborateurs en France), accompagne des grands comptes sur des sujets Software, Data, Product et Cybersécurité. Dans le cadre de notre croissance, nous recherchons un(e) Office Manager junior (1 à 2 ans d’expérience) pour jouer un rôle clé au cœur de l’entreprise. 👉 Poste à pourvoir dès que possible 👉 Rattaché(e) directement aux dirigeants 👉 Environnement dynamique, formateur et responsabilisant 🎯 Vos missions Véritable bras droit des dirigeants, vous intervenez sur des sujets variés : 💰 Finance & Administration des ventes • Gestion du cycle de facturation (commandes, rapprochement des CRA, PV clients), • Suivi du cash et relances des paiements, • Gestion des achats et lien avec la comptabilité du groupe, • Suivi des indicateurs financiers mensuels 👥 Ressources Humaines • Participation aux recrutements (contrats, onboarding), • Point de contact RH interne (congés, vie quotidienne, questions RH), • Interface avec la paie et les juristes en droit social 📊 Business Support & Marketing • Mise à jour de supports commerciaux, • Contribution aux propositions commerciales ⚖️ Juridique • Gestion et suivi des contrats clients, partenaires et sous-traitants 📣 Communication • Création et publication de contenus (LinkedIn, annonces…), • Mise à jour des supports de communication 📈 Outils & Reporting • Suivi et amélioration des outils de pilotage et de reporting 👀 Profil recherché • 🎓 1 à 2 ans d’expérience (stage/alternance inclus), • Excellente organisation et capacité à gérer plusieurs sujets en parallèle, • Bon esprit de synthèse et rigueur, • Très bonnes compétences rédactionnelles et relationnelles, • Autonomie, proactivité et envie d’apprendre, • Bonne maîtrise des outils digitaux (Excel, PowerPoint, Word) 🌟 Pourquoi nous rejoindre ? • Un rôle central avec une forte exposition, • Une montée en compétences rapide, accompagnée par les dirigeants, • Un environnement stimulant, entrepreneurial et en forte croissance, • Une vision transverse de l’entreprise (Finance, RH, Business…)

⚡ Research Scientist / Engineer 📈 Foundation Models, AI Research Institute 🌎 Paris, France 💸 €80,000 - €130,000 base salary + bonus Come join a frontier AI research lab that's developing large-scale LLMs, speech and multimodal models. Opportunity to join as an early member in a high-growth team, led by A-listers in research & academia. Seeking Researchers skilled in building speech, voice and audio models and capabilities for LLMs. Responsibilities: • Research & implement SOTA methods in speech and audio for LLMs, • Contribute to data collection, model training, infrastructure and evaluation, • Work collaboratively in a tight-knit team in Paris, as well as teams in other global hubs Requirements: • MS or PhD in Comp Sci - AI/ML focus, ideally speech, NLP, multimodality, • Expertise with text-to-speech, speech-to-speech or speech-to-text algorithms, • Experience working on SOTA open-source and frontier model development, • Proficiency in leveraging high compute GPU clusters Why apply: • Opportunity to build out a new division at the forefront of AI innovation, • Competitive salary, • Work alongside a strong team from top labs & leading AI companies, • Medical, Dental and Vision Insurance, • Relocation package available 🌎 Paris, France 📧 Interested in applying? Please click on the ‘Easy Apply’ button or alternatively email me your resume at

JRI est la référence dans les domaines des solutions IoT pour la mesure et la surveillance de la température et des services associés de Métrologie. Nous concevons et fabriquons des capteurs de mesure connectés de haute précision et développons des solutions logicielles évolutives destinées aux professionnels des secteurs de la santé, de l’agroalimentaire et de l’industrie. Nous réalisons également des prestations métrologiques sous accréditation Cofrac, sur site et en laboratoire. L’innovation, le service client et la responsabilité sociétale sont au cœur de nos engagements. Votre mission : contribuer à structurer et dynamiser la démarche RSE de JRI Rattaché(e) à la direction DAF/DRH et en lien étroit avec l’ensemble des services, vous jouerez un rôle clé dans le développement de nos engagements sociaux, sociétaux, environnementaux et de gouvernance. Responsabilités principales : Volet social & animation • Animer des ateliers de sensibilisation collective (RSE, qualité de vie au travail, éco-gestes, inclusion…)., • Développer des actions favorisant la cohésion, la communication interne et l’engagement des collaborateurs., • Contribuer à nourrir une culture d’entreprise responsable : écoute active, relationnel fluide, esprit d’équipe. Volet gouvernance & achats responsables Participer à la mise en place d’une politique achats responsables : • Évaluation et gestion des fournisseurs,, • Suivi des engagements RSE,, • Consolidation des preuves et documents de conformité. Contribuer à l’élaboration ou à la mise à jour des chartes internes (achats, éthique, gouvernance…). Volet environnemental & cycle de vie • Participer à l’évaluation du cycle de vie des produits (réparabilité, durabilité, gestion de fin de vie)., • Déployer des actions permettant de réduire l’empreinte environnementale., • Contribuer à la mise à jour du bilan carbone et des indicateurs associés. Pilotage & structuration de la démarche RSE • Assurer le reporting RSE : collecte, consolidation et analyse des données., • Créer et formaliser des process internes (processus de validation, traçabilité, signatures, suivi…)., • Préparer les éléments nécessaires aux démarches de labellisation / évaluation RSE (EcoVadis, ISO26000…)., • Rédiger le rapport RSE annuel à destination des parties prenantes Quelques déplacements sur le site de Fesches-le-Châtel sont à prévoir. Qualifications: Vous préparez un Bac +4/5 avec une spécialisation en RSE, développement durable, ou management de la transition écologique. Compétences et qualités recherchées: • Curiosité, agilité intellectuelle, vivacité d’esprit., • Aisance relationnelle, sens du collectif, capacité à animer un groupe., • Autonomie, rigueur, capacité à structurer des processus internes., • Sensibilité forte aux enjeux RSE et motivation pour agir concrètement dans une PME innovante., • À l’aise pour interagir avec des interlocuteurs variés (opérationnels, direction, fournisseurs, prestataires). Compétences appréciées: • Un niveau d’anglais opérationnel, • Des connaissances des principaux enjeux et référentiels RSE (Bilan carbone, EcoVadis, norme ISO26000, ODD...), • Une maîtrise du Pack Office Rémunération et package de compensation Statut : apprenti (e) Contrat : alternance 12 ou 24 mois Date d’intégration : à partir de septembre 2025 Lieu : Bezons Une alternance riche et professionnalisante, idéale pour acquérir une vision globale des enjeux RSE et se constituer une solide boîte à outils. Chez JRI, vous serez pleinement acteur (trice) de la démarche RSE, avec la possibilité de piloter des projets concrets et transverses, en lien direct avec les équipes opérationnelles, la direction et les partenaires extérieurs. 3 raisons de rejoindre JRI : • Vous souhaitez intégrer une entreprise internationale en pleine croissance, où l'innovation est est au cœur de son activité., • Contribuer à des missions porteuses de sens : sécurité alimentaire et pharmaceutique.

Prisma Access Cyber Security Consultant Location: Fully Remote Company: Leading Global Cybersecurity Vendor We’re working with one of the world’s top cybersecurity vendors to hire an experienced Prisma Access Professional Services Consultant. This is a fully remote opportunity to join a high-impact team delivering cutting-edge SASE solutions to enterprise clients across the globe. If you’ve been deep in Prisma Access deployments and want to work at scale with a vendor that actually leads the market, this is worth your time. The Role You’ll be part of a specialist Professional Services team delivering end-to-end Prisma Access implementations for large, complex environments. This is a hands-on consulting role where you’ll work directly with customers to design, deploy, and optimise secure access solutions. Expect a mix of architecture, implementation, and client-facing advisory work. What You’ll Be Doing • Leading Prisma Access deployments across enterprise environments, • Designing scalable SASE architectures aligned to customer requirements, • Acting as a trusted technical advisor to clients, • Running workshops, discovery sessions, and solution design engagements, • Troubleshooting and optimising existing Prisma Access implementations, • Collaborating with internal engineering and product teams What They’re Looking For • Strong hands-on experience with Prisma Access (this is non-negotiable), • Background in network security, ideally within enterprise or service provider environments, • Solid understanding of SASE, Zero Trust, and cloud-delivered security models, • Experience with technologies like PAN-OS, GlobalProtect, IPSec VPNs, BGP, • Customer-facing consulting experience, • Ability to operate independently in a remote, global team Nice to Have • Palo Alto certifications (PCNSE or similar), • Experience with other SASE or SSE platforms, • Cloud exposure (AWS, Azure, GCP) Why This Role? • Work with a market-leading cyber vendor at the forefront of SASE, • Fully remote, globally distributed team, • High-impact projects with enterprise clients, • Strong earning potential and career progression Interested? Apply now or reach out directly for a confidential discussion.

🚀 Offre d’emploi – Business Manager (H/F) Rejoignez STATERA et développez votre propre activité Chez STATERA, le Business Manager est un véritable intrapreneur. Vous créez, développez et pilotez votre propre activité au sein d’une société en forte croissance, tout en bénéficiant d’un accompagnement structurant et d’un environnement stimulant. 🎯 Vos missions 1. Constituer votre propre équipe de consultants Vous identifiez, recrutez et accompagnez des profils d’ingénieurs afin de constituer votre équipe de consultants. Ce sont eux qui interviennent chez vos clients pour répondre à leurs enjeux techniques et métiers. 👉 En moyenne, un Business Manager pilote une équipe de 10 à 12 consultants après un an d’activité. 2. Développer votre portefeuille clients - from scratch Vous allez à la rencontre de prospects et clients afin de détecter des opportunités de projets. Vous êtes garant(e) de la relation client, du suivi des missions et de la réussite des projets menés par vos consultants. 3. Construire et piloter votre Business Plan Aux commandes de votre périmètre, vous élaborez et suivez votre business plan financier et opérationnel. Vous définissez votre stratégie de développement en tenant compte : • des secteurs en croissance,, • des enjeux clients,, • de la rentabilité et de la pérennité de votre activité. 4. Manager et faire grandir votre équipe Manager de proximité, vous accompagnez vos consultants dans leur quotidien et dans l’évolution de leur carrière. Vous veillez à : • l’atteinte de leurs objectifs,, • le suivi de leur formation,, • leur montée en compétences,, • afin de leur permettre d’évoluer vers des projets toujours plus ambitieux. 5. Transmettre et coacher Avec l’expérience, vous serez amené(e) à recruter et accompagner de nouveaux Business Managers. Vous jouez alors un rôle de coach, en partageant votre savoir-faire, votre vision du métier et vos bonnes pratiques. Votre profil • Diplômé(e) d'École d’Ingénieur ou de Commerce, ayant au moins 2 ans d'expérience en ESN (SSII), • Attiré(e) par un rôle à forte responsabilité, mêlant business, management et intrapreneuriat, • Envie d’un poste stimulant, formateur, au sein d’une équipe engagée, ambitieuse et humaine Pourquoi rejoindre STATERA ? • Un véritable parcours d'intrapreneur, • Une montée en compétences rapide, • Des responsabilités dès le début, • Un environnement exigeant, bienveillant et dynamique Rémunération 💰 Fixe : selon profil 🚀 Variable : % de la marge générée, avec paliers progressifs

We Elevate. Digitally. SQLI, a European leader in customer experience and digital transformation, helps major international brands create value through technology and digital innovation. From strategy to the deployment of our clients technological assets, we design and build robust, high-performance architectures and engaging experiences by combining cutting-edge technologies, proven methodologies, and deep technical expertise. To strengthen our teams (2,200 people across 12 countries), we are recruiting passionate individuals who share our values: Creative Spirit, Commitment, Forward Thinking. Nous recrutons notre futur HRBP F/H – CDI – Levallois Missions principales · Déployer la stratégie RH en accord avec les objectifs business et organisationnels de l’entreprise · Accompagner les practices managers au quotidien · Analyser les besoins en compétences et piloter le développement des carrières · Garantir la conformité avec la législation sociale en aidant les practices managers à piloter leur équipe · Participer à des projets de transformation et d’évolution organisationnelle Profil recherché · Expérience confirmée (environ 5 ans ) en ESN · Bac+5 en RH, droit social ou équivalent · Maîtrise courante de l’anglais (écrit et oral) · Leadership, sens du service et excellentes compétences relationnelles · Maîtrise des outils RH et bonne connaissance du droit social · Capacité à travailler en mode projet et à accompagner le changement Compétences techniques · Maîtrise des outils RH : Utilisation avancée des systèmes d’information RH, gestion administrative et suivi des processus RH (mobilité, gestion des talents, etc.). · Bonne connaissance du droit social : Compréhension approfondie de la législation sociale, capacité à garantir la conformité et à conseiller les practices managers sur les obligations légales. · Analyse des besoins en compétences : Identification et anticipation des évolutions de métiers et des besoins en compétences au sein de l’entreprise. · Pilotage du développement des carrières : Mise en place de plans de développement individuels et collectifs, gestion de la mobilité interne, accompagnement des collaborateurs dans leur évolution professionnelle. · Maîtrise de l’anglais (écrit et oral) : Capacité à travailler dans un environnement international, à rédiger et à communiquer efficacement en anglais. · Capacité à travailler en mode projet : Gestion de projets transverses liés à la transformation et à l’évolution organisationnelle, coordination d’équipes pluridisciplinaires. Compétences · Leadership : Capacité à fédérer, influencer et accompagner les practices managers et les équipes dans la conduite du changement. · Sens du service : Être à l’écoute des besoins des collaborateurs et des practices managers, proposer des solutions adaptées et personnalisées. · Excellentes compétences relationnelles : Aisance dans la communication, capacité à instaurer un climat de confiance et à gérer des situations complexes ou sensibles. · Accompagnement du changement : Aptitude à soutenir les équipes lors de transformations organisationnelles, à gérer la résistance et à favoriser l’adhésion. · Autonomie et proactivité : Prise d’initiatives, capacité à travailler de manière autonome tout en étant force de proposition. · Esprit d’analyse et de synthèse : Capacité à analyser des situations complexes, à proposer des diagnostics RH pertinents et à formuler des recommandations claires. Soft skills Vous êtes toujours en veille, vous êtes à l’affût des nouveautés technologiques et vous aimez échanger et participer à l’animation interne (Events, conférences, communauté Backend SQLI, meetups, etc…). L’agilité, votre envie et votre capacité à grandir techniquement, votre goût pour le partage et le travail en équipe vous poussent à aller plus loin et voir autrement. Force de proposition, vous vous sentez libre d’oser et de vous surpassez en partageant vos idées. Pourquoi vous allez adorer travailler chez SQLI ? • Une politique de télétravail flexible : jusqu’à 2 jours/semaine., • De la formation continue et des certifications pour vous développer., • Un accompagnement personnalisé : suivi de carrière, projets variés, et beaucoup de collaboration au sein de votre équipe., • Des rituels réguliers : communications internes, évènements intra agence, meet-up via notre communauté d’experts (la « TECH SOCIETY »)., • Des projets inspirants sur des comptes de renom : luxe, finance, grande distribution, énergie, aéronautique… Nos avantages : • QVCT : environnement de travail agréable, accompagnement des salariés proche aidant…, • Ticket restaurant, • Forfait mobilité durable, • PEE avec abondement employeur & PERCO, • CSE : évènements, subvention, chèque cadeaux noël Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Un référent est disponible à tout moment : vous pouvez demander une mise en relation dès vos premiers échanges avec nous. Des aménagements ou dispositifs peuvent être mis en place pour répondre à vos besoins. Des questions sur vos données personnelles ? Retrouvez notre politique de confidentialité concernant les candidats :

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Missions : • Analyser et cadrer le besoin client, • Traduire les processus métiers dans l'outil PLM (3DEXPERIENCE, Windchill, Teamcenter, Centric), • Construire les solutions en relation avec les équipes de développement, • Accompagner le client dans sa transition technologique (démonstration de la solution, Animation d’atelier de formation...), • Former et transmettre le savoir-faire à des consultants juniors Profil : • Expérience d’au moins 4 ans sur des sujets PLM, • Maitrise d’un des outils suivants : 3DEXPERIENCE, Enovia, Windchill, Teamcenter, Centric, • Aisance à communiquer de manière orale et écrite, afin de créer des relations solides et durables avec les clients, • Force de proposition, • Anglais courant 3 raisons pour nous rejoindre : • Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs., • Flexibilité : profitez de la possibilité de télétravailler jusqu’à 70 %, d’un droit à la déconnexion et d’une communauté dédiée aux parents pour favoriser l’équilibre de vie., • Apprentissage en continu : accédez à la certification en direction de projets encadrée par des experts. Un parcours de formation et des plans de développement ciblés permettent d’accompagner les chefs de projet, du leadership à la gestion de programmes complexes., • Expertise de pointe : contribuez des projets stratégiques aux côtés des plus grands innovateurs mondiaux dans des secteurs à fort impact (énergies du futur, biotechnologies, IA, 5G/6G, véhicules autonomes). Grâce à l’ingénierie augmentée, vous concevez des solutions plus intelligentes, durables et connectées à la croisée des technologies digitales et physiques. L’innovation et la R&D sont au cœur des missions vous offrant l’opportunité de contribuer à des avancées technologiques majeures. Nos engagements et priorités : Le groupe Capgemini encourage une culture inclusive dans un cadre multiculturel et handi-accueillant. En nous rejoignant, vous intégrez un collectif qui valorise la diversité, développe le potentiel de ses talents, s’engage dans des initiatives solidaires avec ses partenaires, et se mobilise pour réduire son impact environnemental sur tous ses sites et auprès de ses clients. #LI-UC1

Capgemini Engineering, leader mondial des services d'ingénierie , rassemble des équipes d'ingénieurs , de scientifiques et d'architectes pour aider les entreprises les plus innovantes dans le monde à libérer leur potentiel . Des voitures autonomes aux robots qui sauvent des vies, nos experts en technologies digitales et logicielles sortent des sentiers battus en fournissant des services uniques de R&D et d'ingénierie dans tous les secteurs d'activité . Rejoignez nous pour une carrière pleine d'opportunités , où vous pouvez faire la différence et où aucun jour ne se ressemble Vos missions : Vous serez en charge de : • Cadrer l’adéquation entre les processus métiers et les solutions progicielles ;, • Définir les trajectoires de customisation en fonction de la synergie client et de la valeur apportée aux métiers ;, • Définir, contribuer et garantir l’application des guidelines techniques ;, • Animer, encadrer et être le référent d’une équipe de consultants juniors (Organisation du travail, gestion de la charge…) ;, • Accompagner le client dans sa transition technologique ;, • Être le référent des réponses aux appels d'offres ; Votre profil : • Expérience de 8 ans minimum sur des projets de déploiement informatique autour des solutions PLM (3DEXPERIENCE, TEAMCENTER, WINDCHILL), • Matrise des langages de programmation suivants : Java /Spring Boot + Spring Batch, C++, Shell, Python et la base de données SQL, • Idéalement, une expérience sur des solutions Cloud (Azure, AWS) & DevOps, • Connaissance des OS suivants : Windows/Linux, • Anglais courant, • Maitrise de méthodologies de gestion de projets (Safe agile, waterfall) et de management d’équipe, • Etre à l’écoute et fédérer une équipe, • Connaissance des processus industriels (Engineering, Manufacturing, Customer Services) adressés par les solutions PLM Quelques raisons de nous rejoindre : Avantages groupe : bénéficiez d’un ensemble d’avantages tels que le plan d’actionnariat salarié, les primes de cooptation, tickets restaurant, ainsi que des activités sociales et culturelles variées proposées par le CSE. Des dispositifs d’accompagnement à la parentalité, comme le temps partiel à 90% pendant les vacances scolaires, sont également disponibles, ainsi que de nombreux autres avantages issus de nos accords collectifs. Evolution de carrière : bénéficiez d'une évolution progressive en fonction des projets pilotés (taille d’équipe, périmètre international), avec des passerelles vers des rôles en direction de projets. Labs d’innovation : découvrez notre réseau interne d’Applied Innovation Exchanges, accélérateurs technologiques au service de la recherche et du développement de solutions de pointe. #LI-UC1

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Consultant(e) to Senior Manager IT M&A. Vos principales missions : • En tant que Consultant IT M&A, vous serez amenés à traiter les problématiques technologiques et de IT à travers toutes les étapes des transactions (e.g., due diligence, intégration, séparation). Vous interviendrez pour évaluer la maturité technologique et le potentiel de développement des cibles, mais également pour définir et accompagner la mise en place du nouveau Target operating model IT issu de la transaction, sous tous les angles (e.g., people & organisation, IT applications, data, infrastructure)., • Target Screening : Vous serez amené à identifier des cibles potentielles et définirez les critères de sélection pertinents pour des cibles à forte dominante technologique. Vous évaluerez la complémentarité de ces cibles avec le portefeuille de nos clients et formulerez des recommandations., • IT / Due-Diligence & Transaction Management : Vous interviendrez sur des due-diligences opérationnelles en adressant en particulier le volet IT et technologie. Vous travaillerez au besoin avec le réseau d’experts en stratégie et en technologie d’Accenture., • IT / Merger Integration : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan d’intégration IT (e.g., IT blueprint, Day-1 readiness plan, D-1 target operating model). Vous vous assurez de l’identification des risques relatifs à l’intégration et de la réalisation des synergies., • IT / Carve-Out & Divestiture : Vous contribuerez à la planification et à la définition d’un plan de séparation/cession IT: évaluation des dépendances liées au détourage du système d’information, analyse des différents scénarios standalone de la cible, identification des activités de cutover, et évaluation des coûts de séparation et de di-synergie liés à la transaction., • Vous assisterez également nos clients à la définition, la mise en œuvre et le suivi des TSAs., • IT / Joint-Venture & Alliances : Vous accompagnerez nos clients dans le choix des modèles d’alliance et l’identification des partenaires potentiels dont l’asset IT présente une valeur forte pour l’entreprise. Vous contribuerez à la mise en œuvre opérationnelle de ces JV ou de ces partenariats. L’équipe – Accenture M&A Strategy : L’équipe Accenture Strategy – Mergers and Acquisitions accompagne les investisseurs financiers et stratégiques sur l’ensemble du processus de transaction, en s’appuyant sur la forte expertise sectorielle et fonctionnelle d’Accenture Strategy & Consulting. Nous proposons à nos clients une offre complète de services incluant Target Screening, Due-Diligence, Post-merger Integration et Carve-out / Divestiture, s’appuyant sur des accélérateurs et outils technologiques uniques. Nous rejoindre, c’est l’opportunité d’intégrer une practice globale organisée autour de 16 hubs, avec des équipes expérimentées ayant participé à plus de 850 transactions au cours des 5 dernières années. C’est aussi bénéficier de la force de frappe d’un groupe à la pointe de la technologie et de l’innovation pour réinventer le conseil M&A. Vous construisez une carrière agile, grâce à la formation, aux certifications et aux feedbacks reçus pour chacune de vos réalisations. Nos équipes apprennent chaque jour avec les meilleurs experts en France et à l’international. Vous évoluez dans un environnement de travail flexible qui vise à favoriser l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle : le télétravail donne la possibilité d’adapter son rythme professionnel en fonction des actualités de l’équipe et du projet. Nous vous proposons de vivre l’expérience du changement auprès de nos équipes, rejoignez Accenture. Job Qualifications • Formation Bac +5 en école d’Ingénieur, de Commerce., • Expérience d’au moins 6 ans en matière de Strategy et d'IT Strategy acquise au sein d’un cabinet de conseil idéalement dans le cadre d’opérations de M&A., • Vous avez la capacité à intervenir lors d’opérations de fusions acquisitions en France ou à l’étranger., • Vous maîtrisez l’anglais à l’écrit comme à l’oral. A propos de nous : Accenture, c'est une communauté de plus de 730 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine. Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises, de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demain et dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nos experts. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Dans le cadre de la maintenance évolutive et corrective d'un ERP Oracle Cloud déployé dans un grand groupe médias, nous recherchons un(e) Consultant(e) SI Senior technico-fonctionnel(le) expérimenté(e). Le consultant s'intègre au sein de l'équipe SI Finances & Gestion et travaille en lien étroit avec les équipes de développement, d'intégration et d'exploitation. Périmètre fonctionnel et technique : • ERP Oracle Cloud – modules AP, AR, GL, Self Procurement, PO, CMK, • HUB de données ARIANE et échanges inter-applicatifs, • Interfaces avec des applications tierces : BOARD, SAGE, LINKKI, Sherlock, • Assistance aux chefs de projets fonctionnels pour la mise en place des traitements spécifiques et des échanges inter-applicatifs, • Paramétrage de l'ERP Oracle Cloud et du HUB ARIANE, • Rédaction des spécifications techniques et fonctionnelles, • Suivi du backlog des anomalies et demandes d'évolution, • Création, modification et optimisation des états OTBI et BI Publisher, • Rédaction des spécifications techniques pour les développements GENIO et SOA, • Supervision des développements tiers et réalisation de la recette technique Expertise technique requise (profil Senior) : • Expertise technico-fonctionnelle ERP Oracle Cloud – modules PO, Eproc, AP, AR, GL et modèle de données : minimum 8 ans, • Maîtrise du traitement de report d'engagement (analyse et correction) : minimum 5 ans, • Développement avancé d'états BI Publisher et OTBI : minimum 5 ans, • Alimentation d'un HUB de données depuis Oracle Cloud et mise en place d'échanges inter-applicatifs cloud : minimum 5 ans, • Intégration de factures et commandes via fichiers FBDI et REST APIs Oracle Cloud (gestion des erreurs, impacts et corrections) : minimum 5 ans, • Capacité à gérer plusieurs tâches en parallèle impliquant de nombreux interlocuteurs, • Excellentes aptitudes relationnelles et de communication, • Autonomie dans le travail et sens de l'initiative, • Rédaction de spécifications techniques et fonctionnelles, • Production de documentations pour les équipes support, • Niveau d'expertise : Senior (plus de 5 ans d'expérience significative, avec 8 ans requis sur Oracle ERP), • Présence sur site requise a minima 50% du temps, • Astreintes week-end et jours fériés possibles selon les besoins

Talentia Software est un groupe international qui accompagne plus de 2 000 entreprises européennes de taille moyenne grâce à des solutions logicielles sur mesure. Nous simplifions la complexité des fonctions RH et Finance tout en favorisant l’excellence grâce à l’innovation, à l’expertise et au leadership. Notre mission : donner à nos clients les moyens d’agir avec des solutions back-office performantes. Nous allions innovation alimentée par l’IA, souveraineté européenne et proximité pour devenir le partenaire de confiance des responsables financiers et RH. Chez Talentia, nous sommes convaincus que nos 450 collaborateurs sont au cœur de notre réussite. C’est pourquoi nous investissons dans leur développement, en proposant formations et opportunités d’évolution, afin de renforcer leurs compétences, élargir leurs expériences et leur permettre d’atteindre leur plein potentiel. Vous souhaitez évoluer dans un environnement stimulant, au cœur des enjeux technologiques de demain ? Rejoignez des équipes passionnées par l’innovation, engagées et fières de concevoir des solutions qui participent à la croissance de Talentia. ROLE : Le Chef de projet / Directeur de Projet est une personne clé de la réussite de nos projets d’implémentation. Au sein d’une organisation matricielle, vous garantissez la gouvernance des projets qui vous sont affectés, de la signature des contrats jusqu’à la recette globale. De fait, il vous appartient d’assurer la conformité du projet : respect des méthodes, suivi des plannings et des charges, maîtrise des coûts, pilotage de la relation client, gestion du RAF. Afin de mener à bien votre mission, vous coordonnez les interventions des consultants métiers et animez le pilotage aussi bien interne qu’externe du projet. Vous êtes l’interlocuteur privilégié du client sur le management du projet et portez ainsi l’ensemble des engagements contractuels de Talentia. En interne, vous produisez le reporting opérationnel et financier auprès du management, et alertez en cas de risques non couverts. MISSION : • Garantir la mise en production de la solution et de l’ensemble de ses composants telle que définie au contrat et validée en Kick off, • Piloter et animer la relation client, • Engager les équipes Talentia à l’atteinte des objectifs, • S’assurer de l’adéquation entre les moyens mis en œuvre et les enjeux projet, • Livrer nos prestations avec un haut niveau qualitatif, • Contribuer à l’amélioration des méthodes et outils, • Assurer le reporting projet, • Assurer le respect des engagements financiers liés au projet, • Représenter l’équipe projet en phase d’avant-vente, • Contribuer aux chantiers internes de la BU (amélioration du produit, des outils, des livrables projet…) ACTIVITES MAJEURES: 1/Contribuer au développement du business et à la construction des projets • Construire les trajectoires projets en lien avec les contraintes client émises dans les Appels d’Offre, • Valider la charge projet émise par le commerce et ajuster le volume de jours si besoin, • Challenger les charges prévues et mettre en évidence des solutions d’optimisation, • Présenter nos méthodes projet en soutenance 2/ Cadrer le projet • Définir le périmètre du projet dans le respect du contrat, en accord avec le client et les responsables hiérarchiques des contributeurs projet, • Identifier et lister les livrables inhérents au projet, • Planifier les tâches et la budgétisation du projet, • Identifier les adhérences du projet et leurs conséquences, • S’assurer de la mobilisation et de l’implication des contributeurs (Talentia & Client) 2/ Initier le projet • Affecter les travaux aux intervenants et vérifier la bonne distribution des moyens (ressources, matériel, compétences, logistique), • Identifier les risques initiaux et prévoir le plan de couverture en accord avec le client, • Communiquer sur les enjeux du projet et les résultats attendus, • Adapter les process en vigueur en fonction des caractéristiques du projet, • Identifier les optimisations applicables au projet et en déterminer les gains de productivité 3/ Piloter le projet • Valider l’avancement des travaux en lien avec le planning, • Garantir la conformité des livraisons avec les besoins exprimés et validés par le client, • Produire le reporting d’avancement et suivre les indicateurs de conformité (contrat, cahier des charges, analyses), • S’assurer du respect de nos standards de production, • Mettre sous contrôle les risques et alerter en cas de nécessité, • Effectuer les arbitrages nécessaires en accord avec le client, • Animer les revues internes hebdomadaires du projet 4/ produire le reporting • Animer et organiser les revues de fin de phase de projet, • Produire les comptes-rendus de chaque interaction avec le client, • Piloter les revues d’avancement et communiquer sur les actions à engager, • Suivre et déclencher la facturation du projet, • Rapprocher les consommations de jours avec le prévisionnel et argumenter sur les écarts, • Effectuer le bilan projet 5/ Contribuer à l'activité build • Proposer des axes d’optimisation de nos méthodes, • Être porteur de développement/aménagements de la méthodologie projet en vue d’améliorer la qualité et/ou la productivité, • Contribuer à l’amélioration de nos outils et des process COMPETENCES METIER : • Connaissance impérative de la fonction RH (formation, recrutement, gestion des compétences…), • Expérience avérée dans la digitalisation de la fonction RH, • Expérience en direction de projet SOFT SKILLS : • Autonomie et prise d’initiative, • Forte aisance relationnelle, • Sens du service, • Conduite de réunion, • Esprit de synthèse, • Anticipation et maîtrise des risques, • Aisance rédactionnelle, • Anglais professionnel oral & écrit

Depuis sa création en 2011, le Groupe s’est imposé comme un leader de la cybersécurité. Grâce à son expertise technique pointue, Squad sécurise les environnements IT, OT, Cloud et IoT des plus grands comptes français et internationaux, en leur permettant de maîtriser durablement leur risque cyber. Début 2024, le Groupe Squad a initié une stratégie de croissance forte, portée par l’acquisition de plusieurs sociétés expertes en cybersécurité, afin de renforcer sa capacité d’intervention à grande échelle. Notre approche : Modern Cybersecurity ! La Modern Cybersecurity se décline en 7 expertises complémentaires, conçues pour fonctionner de manière coordonnée et couvrir l’ensemble du cycle de maîtrise du risque. Nouvelle génération d’experts : la transformation engagée par le Groupe est d’abord humaine ! Squad structure l’émergence des NextGen Consultants : des experts augmentés, capables d’articuler une vision stratégique, compréhension des modèles d’intelligence artificielle et maîtrise opérationnelle d’environnements complexes. Avec plus de 900 experts répartis dans 14 agences en France, en Suisse, en Espagne et au Canada, le Groupe Squad propose une offre autour de quatre grands principes : l’audit, le conseil & l’expertise, l’intégration, et les services managés (MSSP). Dans le cadre de la croissance de notre agence parisienne, nous recherchons un ingénieur IAM H/F. Responsabilités : • Planification et mise en place de stratégies de gestion des identités et des accès (IAM) et anticiper les menaces liées à la sécurité., • Participer à la conception et à la mise en place de contrôles et de politiques pour garantir l'authentification et l'identification correctes des utilisateurs., • Gérer les flux d'identité et d'accès dans un environnement informatique hétérogène (utilisateur, serveur, application) par le biais de technologies de gestion d'identité et de technologies de fédération d'identité., • Jouer un rôle de conseiller auprès des partenaires internes et externes à propos des sujets liés à la gestion d'identité et d'accès., • Évaluer, sélectionner et mettre en œuvre des technologies de gestion d'identité et d'accès pour répondre aux besoins de nos clients comme l'administration et/ou la mise en place de bastion/ coffre-forts électroniques (CyberArk / Wallix). Compétences requises : • Diplômé(e) d’un niveau master en grande école d’ingénieur ou de commerce. Une spécialisation en cybersécurité est un plus,, • Vous avez une connaissance approfondie des principes de l'identité et de la gestion des accès., • Vous vous démarquez par de solides connaissances pratique des protocoles standard tels que SAML, OAuth et OpenID Connect., • Solides compétences en communication et en collaboration pour permettre une gestion efficace des relations avec les partenaires commerciaux et nos clients Être certifié(e) sur des solutions IAM (SailPoint, CyberArk, Wallix…) et la maitrise de l’anglais représentent un plus, Intégrer SQUAD en France ou à l’étranger, c’est : • Bénéficier d’un accompagnement personnalisé qui s’inscrit dans le cadre du « Parcours du consultant ». Un dispositif structurant de montée en compétences qui allie certifications techniques & réglementaires, formations spécialisées et parcours dédiés à l’intelligence artificielle,, • Développer votre expertise et votre prise de parole en animant des MixYourTalent (webinairs), en rédigeant des articles techniques publiés sur notre blog #TheExpert et autres évènements techniques organisés en interne., • Participer aux meilleurs Tech Event et évènements de références afin de représenter le Groupe Squad, de porter haut nos couleurs et d’assister aux conférences d’experts reconnus afin de développer votre veille technologique (FIC, Les Assises, European Cyber Week, le Risk Summit…), • Devenir un expert et référent auprès de nos candidats, intervenir auprès de nos écoles partenaires et la possibilité de contribuer aux soutenances à appels d’offres,, • Et surtout beaucoup de fun et de convivialité (#AfterWork, #MeetYourBoss, #TeamSpirit, #DéjeunerEnEquipe, #Soirée RdS, #Soirées d’Intégration, #Sessions CTF) Signataire du Pacte Mondial des Nations Unies depuis 2015, le Groupe Squad déploie des actions concrètes en faveur de la diversité, du handicap et d’une trajectoire bas carbone. Envie d’en savoir plus ? Postulez dès à présent, nous serons ravis de vous rencontrer !

Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap Groupe indépendant de conseil en transformation digitale de près de 1800 collaborateurs, Néosoft s’est construit, depuis 2005, sur un modèle qui place l’excellence, le dépassement de soi et la RSE au cœur de sa stratégie. En nous rejoignant, vous intégrez des communautés d’experts et de talents qui vous permettent de développer vos compétences et d’offrir à nos clients le meilleur accompagnement possible. Notre savoir-faire s’articule autour de nos 6 domaines d’expertise : Conseil & Agilité, Cybersécurité, Data, DevOps, Infrastructures & Cloud, Software Engineering Nous recherchons pour intégrer notre agence Parisienne un Architect fonctionnel (H/F). En intégrant notre agence Parisienne, voici des exemples de missions qui vous seront proposées : 🎯 Vos missions • Définir et garantir la cohérence de l’architecture fonctionnelle du produit en alignement avec la stratégie métier et les enjeux business, • Recueillir, analyser et formaliser les besoins métiers en collaboration avec les parties prenantes (métiers, produit, IT), • Traduire les besoins en solutions fonctionnelles structurées et en exigences détaillées, • Concevoir les cartographies fonctionnelles, les flux et les interactions entre systèmes, • Assurer la cohérence transverse des solutions au sein du SI et avec les autres Product Units, • Participer aux choix d’architecture en évaluant les impacts fonctionnels et les dépendances, • Accompagner les équipes projets (PO, dev, QA) dans la compréhension des enjeux fonctionnels, • Contribuer à la rédaction de la documentation fonctionnelle (spécifications, use cases, dossiers d’architecture), • Identifier les risques, anticiper les impacts et proposer des axes d’amélioration continue, • Participer aux ateliers métiers et être force de proposition sur les évolutions fonctionnelles 💻 Stack technique • Environnements Data : Data Lake, Data Warehouse, ETL, pipelines de données, • Cloud : GCP, AWS, Azure, • BI / Visualisation : Power BI, Tableau, Qlik, Looker, • Gestion de backlog & agilité : Jira, Confluence, Miro, Azure DevOps, • Gouvernance & qualité des données : Data Catalog, Data Quality, RGPD, • Méthodologies : Agile / Scrum / SAFe 📝 Votre profil • Vous disposez d’une expérience de 10 à 15 ans en tant que Architect fonctionnel confirmé, • Bonne compréhension des architectures et flux de données, • Capacité à traduire des enjeux métiers, • Excellente communication avec les équipes Data Engineers, Data Scientists et métiers, • Appétence pour les sujets Data, IA et Cloud, • Organisation, diplomatie, curiosité et sens du collectif, • Une certification PSPO / Scrum Product Owner ou une expérience en environnement SAFe est un plus 👉 Vos avantages Formations et développement de l’expertise : • Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participations à des Tech days, animation d’une conférence à l’interne ou à l’externe, rédaction d’articles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement…), • Un abonnement illimité LinkedIn Learning offert Bien-être au travail : • Un accord de télétravail flexible et personnalisable, • Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise, • Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, …) 📩 Postulez !

Vous êtes sensibles aux thématiques de développement durable et de numérique responsable ? Vous souhaitez découvrir le fonctionnement d’un service RSE sous toutes ses coutures ? Alors cette alternance de Chargé(e) de projets RSE chez Aubay Solutec est faite pour vous ! 👉 Un peu de contexte : Le secteur du numérique est responsable aujourd’hui de près de 4% des émissions de gaz à effet de serre mondiales. Dans ce contexte, Aubay Solutec s’engage à agir pour réduire sa contribution au changement climatique et participer à la construction d’un monde plus durable et moins carboné. La RSE – Responsabilité Sociétale de l’Entreprise – désigne l’ensemble des actions mises en place par une organisation pour intégrer les enjeux environnementaux, sociaux et sociétaux dans ses activités. Au sein d’Aubay Solutec, le service RSE pilote la définition, la mise en œuvre et le suivi de la feuille de route RSE du Groupe. Cette alternance te permettra de découvrir l’ensemble des missions d’un service RSE, aussi bien en participant au reporting extra-financier qu’en contribuant à l’élaboration et au déploiement de plans d’action concrets. Votre montée en compétences sera progressive et accompagnée à chaque étape. 👉 Intégré(e) à une équipe RSE dynamique et bienveillante, vos missions seront : • Participer au déploiement de la stratégie RSE au sein du Groupe et contribuer à son amélioration continue, • Préparer et organiser les Comités RSE, • Mobiliser les collaborateurs en interne via la réalisation de supports de communication et l’organisation d’évènements RSE, • Préparer le reporting RSE et participer à rédiger le Rapport de Durabilité, en collaboration avec les correspondants RSE en filiale, • Répondre aux référencements et aux sollicitations des clients/actionnaires sur la RSE, • Répondre aux agences de notation extra-financières (Ecovadis, CDP, Ethifinance…), • Suivre la mise en œuvre de la certification ISO 14001, • Animer la veille concurrentielle et thématique sur les sujets RSE, notamment en enrichissant le benchmark des pratiques RSE du secteur, • Participer aux réunions, événements et travaux autour du Numérique Responsable Avec la dimension opérationnelle de cette alternance, vous disposerez : • D’une bonne compréhension des enjeux liés au développement durable en entreprise., • De davantage de rigueur et méthode,, • De nouvelles capacités d’analyse et de synthèse. 👉 Le profil que nous recherchons : Vous êtes actuellement en école d’ingénieur ou de commerce, en formation universitaire ou équivalent, et vous recherchez un contrat d’alternance pour votre dernière année, ou vos deux dernières années d’études (pour un diplôme BAC+5). En tant qu’alternant, vous êtes là pour monter en compétences avant tout. Ce qui fera la différence pour nous, c’est : • Votre dynamisme à toute épreuve et votre soif d’apprendre., • Votre capacité à collaborer et être force de propositions., • Un rédactionnel rigoureux et une bonne capacité d’organisation., • Un fort attrait pour les sujets RSE/Numérique Responsable. L’alternance démarrerait en septembre 2026 idéalement, au sein de notre siège à Boulogne Billancourt. 👉 Pourquoi choisir Aubay Solutec ? Aubay Solutec, c’est une ESN (Entreprise de Services du Numérique) qui réunit près de 9 000 talents en Europe et 601,7 M€ de CA en 2025. Notre mission : accompagner nos clients dans la modernisation de leurs systèmes d’information. Nos avantages : • Un accord de télétravail (à adapter selon le rythme d’alternance), • Une politique de formation pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Une culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (cellule d’écoute, mission handicap, évènements internes, …), • Un fort engagement RSE (label Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes internes, partenariats ESAT, partenariat sportif paralympique, mécénats, …), • Une entreprise plébiscitée par les stagiaires et alternants : nous sommes labellisés Happy Trainees depuis 2016 Envie d’en savoir plus sur nous ? 📍 Aubay – ___ 📍 LinkedIn – ___ Prêt(e) à relever le défi ? Rejoignez-nous et écrivez votre histoire avec Aubay Solutec 🎯

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir ! Votre quotidien La Direction du Développement des Managers est l'équipe en charge du recrutement, de la formation et du suivi de carrières des business managers d'ALTEN. Cette équipe a pour objectif d'identifier sur le marché, les hauts potentiels pour la fonction commerciale, de les intégrer et de les accompagner dans leur fonction via une académie interne, et gérer leur évolution de carrière. Partenaire indispensable des directions commerciales, la DDM est au coeur de la stratégie qui permet au groupe d'atteindre ses objectifs de croissance et développement. Dans un contexte de forte croissance et pour accompagner l'ambition d'ALTEN d'accroître sa présence sur ses marchés clés, nous recrutons un(e) Talent Acquisition Specialist. Le Talent Acquisition Specialist réalise les missions suivantes : • Identification et formalisation des besoins des directeurs de business units, • Définition et mise en place de votre stratégie de sourcing direct multi-canaux pour chasser les talents, • Rédaction et mise en ligne d'annonces d'emploi sur les différents jobboards, • Analyse des candidatures et qualification des profils, • Conduite des entretiens et évaluation pour faire ressortir le potentiel évolutif des candidats, • Accompagnement quotidien des directeurs opérationnels dans votre rôle de « business partner » et suivi des processus de recrutement en lien avec les managers opérationnels, • Administration des candidatures via l'ATS d'ALTEN Vous serez par ailleurs amené(e) à intervenir sur des chantiers RH transverses, en lien avec d'autres services. Votre profil Diplômé(e) Bac +5 d'une école de commerce, d'ingénieur ou en université, avec une spécialisation en ressources humaines ou commerciale, Vous avez une expérience réussie de 6 ans ou plus en recrutement de profils cadres/cadres supérieurs, si possible sur des fonctions commerciales en entreprise ou cabinet spécialisé, Compétences Clés • Maîtrise des outils de sourcing et capacité à sortir du cadre standard dans la chasse directe, • Capacité à attirer les talents par un discours promoteur, • Techniques d'assessment, • Rigueur et fiabilité de vos évaluations sur les axes performance et potentiel, • Capacité à piloter vos indicateurs de recrutement de bout en bout, • Orientation résultats, • Sens du service, proximité terrain avec les équipes opérationnelles, • Capacité à défendre votre position vis-à-vis des directeurs opérationnels, • Communication claire, synthétique et impactante, • Dynamisme Ce que nous vous offrons • Un package entre 50 et 65 K€ comprenant une part variable attractive,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Entretien avec votre futur directeur,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

Le poste proposé est rattaché à la division Worldgrid, qui intervient exclusivement dans le domaine de l'énergie pour apporter des solutions métiers à ses clients, et plus précisément à l'entité Meter To Smart Services qui proposent des solutions intelligentes dans les domaines de la distribution et la commercialisation d’énergie. Les projets concernés adressent les enjeux stratégiques pour nos clients à travers l’exploitation de la données et l’intelligence apportée par ses données pour le métier Missions Avant-Vente & Appels d’Offres • Coordonner et piloter les réponses aux Appels d’Offres (contrats cadres, projets Build, forfait, TMA, etc.), • Définir la stratégie de réponse et contribuer aux décisions Go / No Go, • Garantir le respect des processus internes et des délais de réponse, • Assurer la qualité globale des livrables (cohérence, clarté, conformité), • Prendre en charge tout ou partie du rédactionnel (mémoires techniques, méthodologiques, organisationnels), • Analyser les besoins fonctionnels, techniques et organisationnels des clients, • Concevoir des solutions d’intégration (développement spécifique et/ou intégration progiciel), • Définir les modèles de delivery adaptés (forfait, TMA, engagement de résultats), • Accompagner les équipes commerciales et les CPL lors des phases de réponse et de prospection, • Participer aux échanges clients, soutenances et phases de clarification, • Capitaliser sur les réponses à AO (templates, bonnes pratiques, offres), • Contribuer à l’amélioration continue des processus avant-ventes, • Participer à la structuration des offres MSS et ES4CB Profil recherché Formation & expérience • Formation Ingénieur ou Bac+5 universitaires, • Minimum 10 ans d’expérience sur des projets IT, idéalement dans le secteur de l’énergie, • Profil Delivery Project (DP), avec une expérience significative de projets complexes, • Solide expérience des environnements Agile / SAFe, • Bonne compréhension des architectures techniques (Cloud – AWS apprécié), • Forte capacité d’analyse, de synthèse et de structuration, • Excellentes compétences rédactionnelles en français et en anglais, • Forte appétence pour l’avant-vente, • Une expérience AVV est un plus, mais pas indispensable, • Leadership transverse, • Autonomie et sens des responsabilités, • Rigueur, organisation et respect des engagements (coûts, délais, qualité), • Goût du travail en équipe et excellent relationnel

Lenstra was founded by passionate computer science engineers with a proven track record of delivering high-quality solutions. By combining technical excellence with a strong vision, we support top-tier clients across industries such as Banking & Insurance, Luxury, and Technology. Our expertise is structured around four core pillars: Software Development, DevSecOps, Data & AI, and Product. Through a holistic understanding of our clients’ environments, we help them address their most complex challenges—from building robust software and secure cloud platforms to designing data-driven solutions that accelerate business impact. As a Data Platform Product Owner, you will own the vision, roadmap, and delivery of large-scale data platforms that sit at the core of our clients’ IT ecosystems. You’ll work hands-on with engineers, data scientists, and architects to design and evolve platforms that enable analytics, ML, and data-driven decision-making at scale. Your scope will span complex, high-impact initiatives: from enabling a data and ML platform used by 100+ data scientists, to building enterprise-grade data foundations that power hundreds of users across an organisation. You will translate business needs into clear technical priorities, balance platform scalability, reliability, and usability, and make informed trade-offs grounded in a strong understanding of data architectures and code. This role requires comfort operating in complexity—aligning user needs with long-term platform strategy, engaging with senior stakeholders, and diving deep into technical details when needed. You’ll be measured not by slides produced, but by platforms delivered, adopted, and trusted. Preferred experience • Proficient in JIRA, Confluence, or similar product management tools, facilitating efficient workflows., • Exhibit exceptional analytical and problem-solving abilities, capable of navigating complex issues., • Strong interpersonal and communication skills, ensuring effective teamwork and collaboration., • Skilled at managing multiple tasks, prioritising effectively to meet deadlines and objectives., • Agile mindset, adaptable to changing project requirements and business needs., • Visionary thinking, capable of identifying future trends and integrating them into current projects., • Leadership qualities, able to guide and inspire teams towards achieving project milestones. Recruitment process • 30 minutes recruiter screen, • 1h role and cultural fit interview, • 1h Case Study

Qui sommes-nous ? Rejoignez ALTEN, leader de l’Ingénierie et des IT Services. Présent dans plus de 30 pays et fort de près de 60 000 collaborateurs passionnés, le Groupe contribue au développement de ses clients dans les domaines de l’ingénierie et des systèmes d'information technologiques. Nous croyons en l’innovation et investissons dans votre avenir pour vous aider à devenir l’un de nos futurs dirigeants ! Votre quotidien Notre Business Unit Energie basée à Boulogne-Billancourt accompagne ses partenaires grands comptes dans les secteurs du nucléaire et des énergies renouvelables notamment. Intégrez une Business Unit de plus de 200 collaborateurs et contribuez à la croissance de l’activité sur différentes thématiques telles que les smart grids, le développement du parc de production existant et la transition énergétique. Le métier de Business Manager chez ALTEN comprend les dimensions suivantes Développement commercial : • Mettre en œuvre la stratégie commerciale sur le terrain,, • Gérer la vente de prestations de services techniques, de la phase de prospection jusqu’à la négociation et la signature des contrats,, • S’assurer de la satisfaction client dans une logique de fidélisation des comptes existants pour créer des partenariats durables et profitables,, • Vous serez garant de la rentabilité de votre activité et de la croissance de celle-ci. Recrutement et Management : • Identifier des profils ingénieurs en s’appuyant notamment sur l’équipe de recrutement dédiée,, • Conduire les entretiens de recrutement et s’assurer de la bonne intégration de vos nouveaux collaborateurs,, • Accompagner les consultants dans la construction de leur carrière au sein du Groupe. Votre profil • Diplômé(e) Bac +5 d’une Grande école d’ingénieurs ou de commerce,, • Vous avez une expérience réussie de 3 ans ou plus dans l’industrie, les services ou les métiers de l’IT,, • Vous avez l’âme d’un(e) entrepreneur(e) et l’ambition d’évoluer rapidement vers des postes de direction,, • Vous disposez d’un leadership naturel et avez une bonne capacité à créer du lien,, • Vous êtes orienté(e) résultats et faites preuve de rigueur. Pourquoi nous rejoindre ? Être Business Manager, c’est intégrer un parcours d’excellence menant vers des postes à hautes responsabilités. Chez ALTEN, nous valorisons la performance et encourageons l’émergence de talents grâce à : • Un parcours de carrière structuré avec une projection claire au sein du Groupe,, • Un suivi sur mesure par votre responsable hiérarchique, afin d’exceller dans vos missions,, • Notre université interne AMPLIFY© vous accompagnera tout le long de votre carrière. Ce que nous vous offrons • Un package entre 65 et 72 K€ comprenant une part variable attractive,, • Le remboursement de vos frais kilométriques,, • De réelles perspectives d’évolutions rapides, en France comme à l’international,, • Des événements d’entreprises diversifiés et réguliers,, • Un CSE proposant des offres variées pour vos loisirs. Processus de recrutement • Un premier échange RH au téléphone,, • Rencontre avec l’un de nos recruteurs,, • Entretien avec votre futur directeur sur site,, • Signature de votre contrat et découverte de votre environnement de travail. Prêt à relever des défis en rejoignant un collectif motivant ? Plus qu’un poste, découvrez l’aventure ALTEN !

We are seeking a senior technology leader with a strong academic foundation in IT or Computer Engineering to drive the global eCommerce technology and platform strategy for a major international business investing heavily in next-generation digital platforms across web, mobile, and commerce. Our global end client is a world leading company with a presence in 100+ countries worldwide, generating billions EUR in annual sales. Renowned for their premium products and services, the company serves customers through direct sales, comprehensive services, and cutting-edge digital platforms. Role Overview: Own the architecture, engineering, and performance of all digital customer-facing technology — including eCommerce portals, payment systems, self-service platforms, mobile apps, API ecosystems, and engagement tools. You will lead a 100+ strong technical organization across backend development, DevOps, QA, data, and platform ownership, ensuring world-class reliability, scalability, and innovation. This is a mission-critical role at the intersection of technology, commerce, and customer experience. Key Responsibilities: • Architect and lead the global technology roadmap for digital commerce platforms, including eCommerce portals, mobile apps, payments, APIs, and customer self-service tools, • Drive cloud-native engineering, microservices, and serverless computing to enable real-time, scalable infrastructure, • Build, scale, and mentor a global team of engineers, architects, DevOps, QA, and platform specialists., • Ensure full integration with customer engagement and analytics systems, including email, SEO, personalization, and journey tracking, • Work cross-functionally with Strategic Marketing, Product, Data, and Business Units to align platform development with commercial objectives, • Lead operational excellence through modern DevOps, CI/CD, automated testing, and performance optimization, • Own the secure, compliant, and resilient delivery of all commerce-related digital systems globally Requirements • Education: Degree in IT, Computer Science, Computer Engineering, or similar technical discipline is mandatory, • 10+ years in digital technology leadership, including at least 3 years owning global-scale customer-facing platforms, • Deep expertise in backend development, API architecture, payments, cloud infrastructure, and web performance engineering, • Strong understanding of the digital commerce stack — from web and mobile delivery to data and marketing tech integrations, • Demonstrated experience managing and scaling large, cross-functional technical teams in complex, matrixed environments, • Strategic thinker with hands-on capability, able to operate from architecture decisions to organizational design

Unlikely accompagne des marques ambitieuses dans leurs projets e-commerce et retail, avec une forte dimension omnicanale. Nous intervenons sur des environnements mêlant performance business, expérience client, intégrations techniques et enjeux d’internationalisation. Le poste de Directeur de projet s’inscrit au cœur de cette dynamique de croissance, avec un objectif clair : sécuriser l’exécution des projets, structurer le delivery et maintenir un haut niveau d’exigence client. Rôle et positionnement Vous pilotez un portefeuille de projets e-commerce et digitaux à fort enjeu, en lien étroit avec les équipes internes et les clients. Votre rôle est résolument opérationnel. Vous êtes responsable de la structuration des projets, de la tenue des engagements (qualité, délais, budget) et de la bonne coordination des parties prenantes. Vous intervenez comme référent delivery sur vos projets, avec une vision globale mais un ancrage fort dans le terrain. Pilotage du portefeuille projets • Piloter un portefeuille de projets, de la phase de cadrage jusqu’au run, • Structurer les roadmaps avec les clients et le Directeur de Production, et garantir l’alignement de la production, • Suivre l’avancement au quotidien avec les chefs de projet jalons, dépendances, blocages, arbitrages, • Préparer et sécuriser les phases critiques : kick-off, cadrage, recettes, mise en production, post go-live, • Veiller au respect des estimations de charge, des délais et des engagements qualité, • Mettre en place des plans d’action correctifs en cas d’écart Relation client et gouvernance • Accompagner et être en appui des chefs de projet, • Jouer un rôle de point de contact et d’escalade tout au long du cycle de vie client, • Co-animer les comités projet, comités de pilotage et revues de roadmap, • Rendre le delivery lisible et pilotable : avancement, risques, décisions, impacts, • Contribuer à la construction et à l’ajustement des budgets et priorités, en lien avec la production et le commerce Structuration des rituels et maîtrise des dérives • Mettre en place et animer des rituels réguliers avec les chefs de projet et les leads techniques : suivi estimations vs temps passé, risques planning et budget, • Challenger les estimations structurantes et les séquences de delivery avant engagement, • Anticiper les dérives significatives et en assurer la gestion avec l’équipe et le client, • Installer une culture d’anticipation, de transparence et de responsabilité, • Montrer l’exemple sur la tenue du cadre engagement, suivi, décision, communication Management et accompagnement des chefs de projet • Participer, avec le Directeur de Production, au management de l’équipe Chefs de projet, • Tenir des points réguliers pour suivre la charge, la pression projet et les situations sensibles, • Identifier les besoins de support, d’arbitrage ou de coaching, • Aligner en continu la répartition du portefeuille, les niveaux de responsabilité et les priorités, • Donner un feedback régulier, concret et actionnable : posture, pilotage, relation client, gestion des risques, • Contribuer aux entretiens de suivi et d’évaluation, • Détecter les signaux faibles et organiser les plans de soutien nécessaires Montée en compétences et structuration des pratiques • Accompagner les chefs de projet sur les sujets clés gouvernance, arbitrages, gestion de crise, • Co-animer certains points stratégiques, puis favoriser leur prise d’autonomie, • Identifier les axes de progression individuels et collectifs, • Formaliser et diffuser les bonnes pratiques : templates, supports de copil.. Performance, qualité et amélioration continue • Suivre les indicateurs clés du portefeuille : délais, charges, satisfaction client, rentabilité, • Analyser les écarts entre engagements et réalisé, • Identifier les causes racines et proposer des actions correctives, • Veiller à la qualité des livrables de pilotage : cadrages, plans de recette, dossiers de mise en production, synthèses de risques, • Mettre en place un suivi structuré des incidents et un reporting associé, • Capitaliser les retours d’expérience et les transformer en standards partagés Industrialisation, automatisation et outils • Mettre en place des rituels de suivi et de reporting automatisés, • Piloter l’usage d’outils d’automatisation et d’IA : comptes rendus, plans d’action, synthèses de risques, • Suivre l’adoption des outils et mesurer leur impact : gain de temps, réduction des dépassements, qualité du pilotage, • Porter une culture data-driven du delivery Profil recherché • Expérience confirmée en gestion de projet digital ou e-commerce, idéalement 8 à 10 ans minimum, en agence, ESN ou côté marque, • Solide pratique du pilotage opérationnel : cadrage, planning, suivi des charges, copil, gestion des risques, • Forte appétence pour le terrain et la production, • Excellente aisance relationnelle et capacité à rassurer les clients, • Posture de leader de proximité, orientée exemplarité et accompagnement, • Sens aigu de la fiabilité et du respect des engagements, • Bonne compréhension des environnements e-commerce et retail, • Anglais professionnel apprécié Rémunération et avantages • Rémunération : selon profil, • Intéressement par rapport au résultat de Unlikely, • Prime vacances, • 10 euros / jour tickets restaurants, • 12 Jours de RTT (soit ≈ 7.5 semaines de congés), • Des bureaux dans le coeur de Paris, 75010, • Prime télétravail, • Couverture Mutuelle (Alan), • Type de contrat : CDI, 35h, • Contrat cadre, • Convention collective: SYNTEC

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! 🤩 Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 2012 ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D’abord Qui Fort d’une première expérience dans le domaine de la communication, vous souhaitez vous impliquer dans la mise en avant d’une marque pour une audience externe. Nous recherchons un Brand Content Manager en alternance, passionné par la stratégie de marque et la création de contenu original. • 📜Formation : Vous avez terminé votre Bac+3 dans le domaine de la communication et recherchez un contrat d’apprentissage de 24 mois., • 💡Créativité & Initiative : Véritable "boîte à idées", vous n'avez pas peur de la page blanche. Vous êtes proactif, autonome et force de proposition., • 📱Expertise Social Media : Vous restez en veille permanente sur les nouvelles tendances des réseaux sociaux., • ✍️Storytelling & Plume : Vous maîtrisez l'art de susciter l'émotion et l'engagement. Votre orthographe est irréprochable., • ✂️Compétences Techniques : Vous maîtrisez la création vidéo et au moins un outil de montage (CapCut Pro, Adobe Premiere, After Effects, DaVinci Resolve ou autres). Ensuite Quoi Rattaché à l’équipe communication, votre mission principale est de faire rayonner la marque Extia, avec un focus majeur sur la restructuration de notre présence sur Instagram. • 🎥Stratégie Instagram (Le gros challenge !) : Développer et restructurer notre compte pour en faire un véritable média. L'objectif : attirer une nouvelle audience en proposant un contenu différenciant de LinkedIn., • 🎨Création de contenu : Piloter la production de A à Z (brainstorming, scripts, tournages, montages) pour nos réseaux : vidéos, carrousels, Reels, photoshoots., • 💎Image de Marque & Campagnes : Mettre en avant le label Great Place to Work® et l'expertise d'Extia via des activations créatives et un feed harmonieux., • 📊Veille & Analyse : Identifier les piliers de communication et les sujets tendances pour construire une grille éditoriale percutante. Étudier l'univers concurrentiel pour maintenir Extia à la pointe des tendances sur les réseaux sociaux., • ✨Projets transverses : Selon vos affinités, vous pourrez vous investir sur la communication interne, la RSE ou l'événementiel de la marque. Pourquoi nous rejoindre ? • 🌳 Avantages : 100% des frais de transports en commun pris en charge et tickets restaurants., • 🎉 Vie d'entreprise : Un grand nombre d’événements tout au long de l’année et des locaux "feel good"., • 📚 Apprentissage : Formations, conférences et accès à la plateforme e-learning LinkedIn Learning., • 🚀 Communautés By Extia : Apprendre avec ses pairs sur des sujets variés et prendre part à des événements tel que la communauté “Extia Gaming” composée de plus de 800 joueurs ou encore la Communauté Sport., • 🌍 Engagement : Possibilité de s'engager via la plateforme solidaire Wenabi. Processus de recrutement • Échange téléphonique et entretien avec un recruteur., • Étude de cas créative., • Entretien final en présentiel avec notre Directeur de la Communication, Benjamin Marin, et le Social Media Manager, Sam Vourch. Poste basé à Sèvres (92). Vous serez accompagné dans votre progression par Sam Vourch, Social Media & Community Manager. Exploration & Réseaux Envie de découvrir l'univers Extia avant de postuler ? Retrouvez-nous sur nos différentes plateformes : • 🔵______ — Notre actualité corporate & expertise., • 📸______ — Les coulisses et la vie des Extiens., • 🌐______ — Tout savoir sur nos métiers., • 🎥______ — Nos projets et témoignages en vidéo., • 🎮______ — Pour nos lives et la communauté Gaming.

Fort de ses 11 000 collaborateurs, présents dans plus de 25 pays dans le monde pour un chiffre d’affaires de 2 milliards de dollars, notre client est depuis 20 ans un acteur International majeur du conseil en management. Les équipes aident leurs clients à se transformer et à s’adapter pour atteindre leurs objectifs dans un monde en mutation constante. Ils interviennent dans les domaines de la finance, des opérations, des projets, des processus, des technologies de l’information et du digital, de la cybersécurité, de la gouvernance, de la gestion des risques, de la conformité et du développement durable. Dans ce cadre et pour répondre à nos ambitions de développement et aux besoins de nos clients, nous sommes à la recherche d’un Manager/Senior Manager ou autre pour notre équipe Technology Consulting au sein du bureau de Paris. Vous contribuerez notamment à des missions: • Audit Informatique et Cyber (évaluation de processus informatique et cyber, analyse de configurations), • IT and Cyber Due Diligence (pré-post acquisition/scission, gouvernance IT et Cyber, gestion des risques IT et Cyber), • Gouvernance, Risques et Conformité IT, • Gestion des risques tiers, • Rapports Système et Contrôles d’organisation (SOC, ISAE), • Pilotage et réalisation de projets de mise en conformité IT et Cyber (Sécurité de l'information et continuité d’activité, ISO27001, ISO22301, NIST), • Résilience opérationnelle numérique (DORA), • Sécurité des moyens de paiement (SWIFT, PSD2, PCI DSS),, • Protection des données personnelles et vie privée (RGPD), • Support à l’implémentation de l’outil de conformité OneTrust (Privacy, TPRM, GRC), • Pilotage et réalisation de projets de transformation (Cloud Computing, support à l’implémentation d’outils), • Pilotage et coordination de mission d’audits techniques et de tests d'intrusions, • Management d’équipe interne Votre profil : • Diplomé.e d’une école d'ingénieur (informatique, cybersécurité …), • Minimum 6 ans au sein d’un cabinet de conseil ou d’une entreprise dans une direction de sécurité des systèmes d’information., • Vous connaissez les standards de sécurité et de gestion des risques et gouvernance tels que ISO 27K, NIST, COBIT, ITIL, …, • Une certification professionnelle telle que ISO 27001, CISA, CISM, CISSP, OSCP, … serait un plus Pourquoi nous rejoindre ? • Culture d’entreprise dynamique et collaborative favorisant l’innovation et le concept modern workplace, et l’IA est devenue une réalité pour nos équipes, • Opportunités de développement de carrière réelles au sein d’un cabinet en croissance et disposant véritablement d’un vrai réseau International intégré, • Une politique dense de formation en ligne, en France et à l’international, • Espace de travail adapté et fonctionnel au cœur de Paris Nous vous offrons une prime contractuelle et bien sûr : RTT, remboursement titre de transport à 50%, surcomplémentaire offerte par l’employeur, abonnement Gymlib, titres restaurants, politique de travail à distance. Fourchette de rémunération : 65/95K + 10% à 14% variable (selon profil et grade)

Vos missions • Accompagner nos entités situées en France, en Belgique et au Luxembourg dans leurs besoins quotidiens de recrutement, en identifiant et recrutant à la fois des profils expérimentés et des jeunes diplômés, • Recruter des candidats dans les domaines de la finance, de l’IT et des services digitaux, • Collaborer étroitement avec les parties prenantes internes et les Hiring Managers afin de comprendre leurs besoins et sourcer les profils adéquats, • Analyser les CV et mener des entretiens, à distance et en présentiel, afin d’établir une shortlist de candidats pertinents et gérer les candidats tout au long du cycle de recrutement, du sourcing à la négociation de l’offre, • Organiser et participer à des forums et à des événements universitaires ou associatifs, • Participer à des projets de recrutement globaux et produire des reportings ad hoc avec un haut niveau d’autonomie Nous proposons • Package de rémunération compétitif, incluant des avantages légaux tels que l’assurance santé, l’assurance groupe et des chèques-repas, • Votre formation ne s’arrête pas ici ! Nous proposons de nombreuses opportunités d’apprentissage ainsi que des programmes de certification financés pour accompagner votre évolution de carrière, • Excellentes opportunités de développement professionnel, tant au niveau national qu’international, • Une culture et un environnement de travail bienveillants, offrant de nombreux défis pour développer vos compétences, • Un parcours de carrière structuré – chez Reply, nous encourageons l’évolution professionnelle, • Un esprit start-up : expérience concrète garantie, flexibilité, baby-foot, café et eau à volonté, • Un environnement de travail dynamique et diversifié – vous serez entouré(e) de collègues partageant votre passion pour la construction d’équipes qui façonnent l’avenir Vous avez • Diplôme de bachelier ou de master en psychologie, gestion des ressources humaines, économie ou dans un domaine pertinent, • Une première expérience en recrutement est un atout important, • Bonne maîtrise des outils courants (suite MS Office, etc.), • Vous êtes orienté(e) objectifs et attaché(e) à fournir des résultats de recrutement de haute qualité, • Excellentes compétences en communication en anglais ainsi qu’en français A propos de REPLY REPLY est spécialisée dans la conception et la mise en oeuvre de solutions basées sur les nouveaux canaux de communication et les médias numériques. REPLY est un réseau de sociétés hautement spécialisées qui soutient les principaux groupes industriels européens opérant dans les secteurs des télécommunications et des médias, de l'industrie et des services, de la banque, de l'assurance, et de l'administration publique dans la définition et le développement de modèles d'affaires adaptés aux nouveaux paradigmes du Big Data, de Cloud Computing, des médias numériques et de l'Internet des Objets. Les services de REPLY comprennent: le conseil, l'intégration de systèmes et les services numériques. ___

En tant que Responsable Recrutement France, vous occupez une place centrale dans le développement du Groupe et assurez l’atteinte des objectifs sur l’ensemble de votre périmètre. Vos différentes responsabilités sont les suivantes : • Définir la stratégie d’acquisition des talents capables de soutenir les ambitions du Groupe., • Encadrer une équipe de 5 Chargés de Recrutement et piloter l’activité de recrutement en vous appuyant sur des KPI pertinents., • Être garant de la marque employeur du Groupe et contribuer à renforcer son attractivité., • Réaliser des recrutements à fort enjeu, • Reporter régulièrement sur l’activité auprès de la direction France et Europe, • Faire de la veille technologique, • Améliorer et optimiser les outils de recrutement, • Gérer les relations écoles et prestataires, • Arbitrez les stratégies de positionnement talents, • Anticipez les impacts des projets, des départs et des évolutions clients, • Accompagnez la mobilité, • Optimisez le plan de recrutement Vous justifiez de plus de 8 ans d’expérience réussie en recrutement en ESN sur des profils IT/Digital. Vous combinez vision globale, sens opérationnel et capacité à anticiper les besoins pour accompagner la croissance du Groupe. Vous parlez couramment anglais.

HCLTech is a global technology company, spread across 60 countries, delivering industry-leading capabilities centered around digital, engineering, cloud and AI, powered by a broad portfolio of technology services and products. We work with clients across all major verticals, providing industry solutions for Financial Services, Manufacturing, Life Sciences and Healthcare, Technology and Services, Telecom and Media, Retail and CPG, and Public Services. We re powered by our people a global, diverse, multi-generational talent - representing 161 nationalities whose unique spark, perspective and boundless passion drive our culture of proactive value creation and problem-solving. Our purpose is to bring together the best of technology and our people to supercharge progress for everyone, everywhere our clients, partners, their stakeholders, communities, and the planet. As a company, we are deeply focused on accelerating our ESG agenda. We are also creating technology-enabled sustainable solutions with and for our clients and partners. We embed ESG imperatives into every aspect of our business and ensure that the progress we supercharge is responsible, inclusive and beneficial to all our stakeholders in the long term. We have committed to achieving net zero by 2040. To learn more about how we can supercharge progress for you, visit ___ Job Title- Cybersecurity Expert – Data Protection Location- Paris, France Hybrid mode- 3-4 days week (Work from client location) Language - French + English Years of relevant experience: 5+ years Overview: This role is part of a community of experts responsible for data cybersecurity across Cloud, AI, Big Data, and Blockchain environments. The objective is to strengthen risk management, implement strategic initiatives, and ensure consistency and optimization of data protection controls. The expert will contribute to the evolution and deployment of data protection frameworks, design new controls, and analyze risks related to sensitive data security. Responsibilities: • Lead the deployment of data protection controls at group level, • Design and implement new controls, including their conception and operationalization, • Produce monitoring indicators for controls, • Analyze risks related to sensitive data security, • Deliver dashboards for control monitoring, • Document design and operational procedures for controls, • Conduct risk analyses, • Prepare workshop reports, • Collaborate in an English-speaking environment, • Expertise in MS Exchange, • Expertise in MS SharePoint, • Proficiency with Office Suite (Exchange Online, OneDrive, O365, etc.), • Experience with Symantec DLP, • Experience with dashboarding and reporting tools, • Familiarity with risk analysis methodologies, • Workshop facilitation and reporting, • Ability to work in international and cross-functional teams, • Strong documentation and communication skills

EXPERTS ET PASSIONNES IKOS est le leader européen du conseil en ingénierie spécialisé dans le secteur ferroviaire. À travers nos valeurs, nous nous engageons à participer activement à la transition écologique, en développant les modes de transport du futur, qui seront sûrs et durables, ainsi qu’une énergie plus verte. Depuis sa création en 2005, IKOS se développe en France et à l’international. Le Groupe compte actuellement 33 bureaux dans 15 pays (France, Espagne, Belgique, Allemagne, Suisse, Suède, Italie, Angleterre, Etats-Unis, Canada, Maroc, Israël, Irlande, Brésil et Portugal) et nos +1700 ingénieurs réalisent des projets dans le monde entier. Contexte : IKOS LAB, véritable moteur d’innovation et de R&D au sein du Groupe, est aussi un organisme de formation certifié QUALIOPI, gage d’excellence et de qualité de nos actions de formation. L’objectif de notre LAB est d’améliorer les connaissances et le savoir-faire de nos employé·e·s et leur permettre d’acquérir de nouvelles compétences. Sous la responsabilité de la Responsable Formation, nous recrutons actuellement un·e Chef·fe de Projets Formation Senior, en CDI, pour rejoindre notre siège à Levallois-Perret. Vos missions : Gestion administrative de la formation : • Créer les modules et parcours de formation, • Suivre les invitations (convocations, programmes, relance), • Suivre les KPi's, • Créer et traduire des supports de formation, • Assurer une veille sur l’amélioration des systèmes, process et outils existants, • Assurer un soutien pour garantir la qualité des services, • Maintenir notre certification Qualiopi Votre profil : • Vous êtes diplômé·e d’un Bac+5 (université, école de commerce) et justifiez d'une expérience de 5 à 10 ans en CDI à un poste similaire depuis l'obtention de votre diplôme., • Vous avez travaillé dans un environnement exigeant et demandant une grande autonomie., • Vous possédez d’excellentes compétences rédactionnelles et maîtrisez parfaitement le français, tant à l’écrit qu’à l’oral., • Vous parlez couramment anglais, tant à l'écrit qu'à l'oral : vous utiliserez régulièrement l'anglais dans le cadre de vos fonctions., • Vous avez le sens de l'écoute et du service client. Vous faites preuve d’agilité dans la gestion de projet avec de multiple parties prenantes. Vous êtes curieux, rigoureux et proactif. Démarrage souhaité dès que possible avec prise en compte d’un préavis éventuel, en CDI, à Levallois-Perret.

Tu veux concevoir des expériences digitales qui ont du sens, dans un environnement agile et innovant ? 🎯 Ta mission Pour l’un de nos clients, acteur mondial du transport public, nous recherchons des Consultants UX/UI expérimentés, spécialisés en design digital et passionnés par les environnements agiles accompagnés d’IA et de cybersécurité. Tu interviendras sur des projets de transformation digitale à fort impact, couvrant l’ensemble des métiers de notre client. Ton rôle consistera à : • Concevoir des interfaces intuitives et performantes, centrées sur l’utilisateur, • Collaborer étroitement avec les équipes produit, data et développement, • Participer à la définition des parcours utilisateurs, des maquettes et des prototypes, • Intégrer les enjeux data et cybersécurité dans tes réflexions UX/UI, • Contribuer à l’amélioration continue des pratiques design au sein de la Fabrique Digitale 🔍 Ton profil • Tu es diplômé(e) d’un Bac+5 en design digital, UX/UI ou équivalent, • Tu justifies d’une expérience confirmée en UX/UI, idéalement dans des environnements agiles, • Tu maîtrises les outils de conception et les principes d’accessibilité, • Tu es à l’aise dans les projets data, et tu as déjà travaillé sur des outils comme Databricks ou Power BI, • Tu es curieux(se), rigoureux(se), et tu aimes travailler en équipe dans des contextes innovants Disponibilité : ASAP ou sous 1 mois maximum Et maintenant ?Tu veux mettre ton expertise UX/UI au service de projets digitaux ambitieux et utiles au quotidien de milliers d’usagers ? Rejoins-nous et participe à la transformation du secteur des transports. 🤝 Pour mieux te projeter dans l’aventure Aubay Solutec : • Un premier échange avec notre Talent Acquisition, • Un entretien technique, • Un dernier échange managérial 🌟Ce qui nous caractérise • Mode de travail hybride, • Intégrer et participer à l’animation d’une communauté d’experts, • Une politique de formations pour accompagner la montée en compétences de nos collaborateurs, • Package avantages pouvant atteindre 4 000 € net /an (Participation, PERECO, prime cooptation, prime naissance / Mariage, CSE attractif, …), • Culture d’entreprise axée autour du bien-être des collaborateurs (Cellule d’écoute, Mission Handicap, évènements internes, …), • Fort engagement RSE (labels Numérique Responsable NR1, EcoVadis, Gaïa, de nombreuses collectes en interne, partenaires ESAT, Partenariat sportif paralympique, Mécénats…) 📺Les retours d’expérience de nos collaborateurs AUBAYSolutecTV : ___ 📱Page Digital Expérience ___ 🔗Nos experts Aubay Solutec décryptent l’actualité IT : ___ Aubay Solutec encourage la diversité sous toutes ses formes et garantit l'égalité des chances à tous les candidats. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap et nous proposons tous les aménagements nécessaires.

Envie de rejoindre une entreprise innovante, résolument tournée vers la data, et d’évoluer dans un environnement stimulant et exigeant ? Rejoignez Eulidia et contribuez au développement d’une équipe où l’excellence, la collaboration et le sens du service sont au cœur de chaque action. Vos missions En collaboration directe avec la DRH, vous interviendrez sur l’ensemble du processus de recrutement : • Rédaction et diffusion d’offres d’emploi attractives, • Identification et sourcing de profils (LinkedIn, CVthèques, écoles…), • Préqualification téléphonique des candidats, • Organisation et participation aux entretiens, • Suivi rigoureux des candidatures et mise à jour des outils de recrutement, • Participation à des événements (forums écoles, job fairs…), • Contribution à des projets RH transverses (marque employeur, amélioration des process…) Votre profil • Étudiant(e) en Bac+ 5 RH, école de commerce ou équivalent, • Intérêt marqué pour le recrutement et les environnements data / tech, • Excellentes capacités relationnelles et de communication, • Rigueur, curiosité et sens de l’organisation Pourquoi nous rejoindre ? Rejoindre Eulidia, c’est intégrer une structure en croissance où les enjeux sont concrets et les responsabilités réelles. Vous évoluerez dans un environnement exigeant, formateur et collaboratif, propice à une montée en compétences rapide, au contact de profils experts et de problématiques variées.

Lenstra was founded by passionate computer science engineers with a proven track record of delivering high-quality solutions. By combining technical excellence with a strong vision, we support top-tier clients across industries such as Banking & Insurance, Luxury, and Technology. Our expertise is structured around four core pillars: Software Development, DevSecOps, Data & AI, and Product. Through a holistic understanding of our clients’ environments, we help them address their most complex challenges—from building robust software and secure cloud platforms to designing data-driven solutions that accelerate business impact. As an API Management Product Owner, you will own the vision, roadmap, and delivery of API platforms that power and connect critical enterprise systems. You’ll sit at the intersection of engineering, architecture, and business, shaping how APIs are designed, secured, governed, and consumed across organisations. Your scope will cover high-impact initiatives: building and evolving enterprise API gateways and developer platforms, enabling seamless integration across dozens of applications, and supporting hundreds of internal and external consumers. You’ll define standards, drive API lifecycle management, and ensure scalability, reliability, and security—while keeping developer experience front and center. You’ll work hands-on with engineers and architects, translating business and integration needs into clear technical priorities. Comfort with technical depth is essential: from understanding API design patterns and contracts to navigating authentication, performance, and observability concerns. At the same time, you’ll engage senior stakeholders to align platform strategy with broader IT and business objectives. Preferred experience • Display a relentless drive for delivering value, overcoming obstacles to achieve goals., • Proficient in JIRA, Confluence, or similar product management tools, facilitating efficient workflows., • Exhibit exceptional analytical and problem-solving abilities, capable of navigating complex issues., • Strong interpersonal and communication skills, ensuring effective teamwork and collaboration., • Skilled at managing multiple tasks, prioritizing effectively to meet deadlines and objectives., • Agile mindset, adaptable to changing project requirements and business needs., • Visionary thinking, capable of identifying future trends and integrating them into current projects., • Leadership qualities, able to guide and inspire teams towards achieving project milestones. Recruitment process • 30 min recruiter screen, • 1h Role fit interview, • 1h Use Case interview

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre développeur C# qui sera en charge des missions suivantes dans un environnement Finance de Marché : • Développer et maintenir des applications C# en respectant les bonnes pratiques de codage;, • Participer à la conception des architectures logicielles et des solutions techniques;, • Assurer l'intégration de nouveaux modules et fonctionnalités dans les applications existantes;, • Analyser les besoins fonctionnels et techniques en collaboration avec les chefs de projets;, • Tester, déboguer et optimiser le code pour garantir la performance et la sécurité des applications;, • Maitrise des tests unitaires et des tests d’intégration;, • Assurer la documentation technique des développements réalisés;, • Participer aux réunions d’équipe et à la gestion de projet en mode Agile/Scrum;, • Assurer une veille technologique pour proposer des solutions innovantes. Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées., • La possibilité de travailler sur des projets à haute valeur ajoutée pour des clients prestigieux. Contrat : CDI Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au moins 4 ans sur un poste similaire de développeur C# dans un environnement CIB. Un anglais courant est exigé. Rémunération selon profil Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Qui sommes-nous ? Depuis 20 ans, Delane SI se distingue par son expertise et son engagement aux côtés des Grands Comptes du secteur Banque, Finance et Assurance. Plus qu’un prestataire, nous sommes un véritable partenaire de confiance dans la réussite de projets IT les plus stratégiques. Notre vocation : Accompagner nos Clients à chaque étape de leurs réalisations. De l’étude initiale à l’intégration des solutions techniques avancées, nous assurons un suivi rigoureux jusqu’au déploiement et au maintien opérationnel des infrastructures. Nous rejoindre, c’est... Rejoindre la communauté Delane SI ! Une entreprise en croissance depuis sa création, avec une politique RSE en plein développement. Intégrer des équipes passionnées, réaliser une montée en compétences et une évolution de carrière rapide. Disposer d'un accompagnement et d’un suivi personnalisé avec des formations sur-mesure. Bénéficier d'une vie d’entreprise riche, avec de nombreux événements tout au long de l’année. Votre mission : Dans le cadre d'un projet d'envergure chez l'un de nos clients grands comptes, nous cherchons notre Test Lead H/F qui sera en charge des missions suivantes : • Mise en place des stratégies de test, • Conception des tests et exécution, • Gestion des anomalies, • Rédaction des PV de fin de phase, • Organisation des campagnes de tests, • Réflexion sur des actions d’automatisation ou d’amélioration continue, • Mise en place d’une documentation pour capitaliser sur le périmètre de test, • Mise en place d’un reporting d’activité, • Participation aux instances de gouvernance du projet Ce que nous vous offrons : • Un environnement de travail agile, collaboratif et bienveillant, où l'initiative et l'innovation sont encouragées. Localisation : Île-de-France Description du profil : Issu d'une formation Bac +5 Ecole d’Ingénieur ou équivalent, vous justifiez d'une première expérience d'au 7 moins ans sur un poste similaire de Test Lead dans un environnement Assurance. • Excellente maîtrise de Jira Xray, • Très bonne maîtrise des tests API avec SoapUI, • Un anglais courant est exigé. Conformément à la règlementation en vigueur et à notre politique d’égalité professionnelle et de diversité ; nous encourageons tous les talents à postuler, indépendamment de leur origine, identité, âge, handicap ou de leurs caractéristiques personnelles.

Vous souhaitez rejoindre une entreprise qui place l’humain au cœur de ses préoccupations ? On vous attend chez Extia ! Société de conseil spécialisée dans les métiers de l’IT et du digital, Extia privilégie depuis sa création en 2007 une approche qui allie performance et bien-être au travail. Une vision de l’entreprise partagée aujourd’hui par plus de 2 500 Extiens en France et à l'international et récompensée par le label Great Place to Work® depuis 13 ans ! Nous croyons en l'égalité des chances et nous offrons à chaque candidat la possibilité de révéler son potentiel, sans distinction de quelque nature qu'elle soit. Chez Extia, c’est « D’abord qui, ensuite quoi » alors, allons-y ! D'abord qui ? Vous êtes actuellement étudiant en Bachelor ou Master et vous recherchez une alternance en gestion de projet. Vous êtes : • Rigoureux : Vous avez une orthographe irréprochable., • Organisé : Vous savez jongler entre les sujets administratifs et les projets créatifs., • Sociable : Vous communiquez avec aisance et n'avez pas peur d'aller vers les autres., • Empathique : Vous avez le sens du service et de la patience pour accompagner les salariés., • Créatif : Vous avez carte blanche pour imaginer des événements mémorables. Ensuite quoi ? Rattaché à la Direction des Ressources Humaines et de la Communication (DRHCOM), vous rejoignez l’équipe communication aux côtés de Vinciane, Chargée de projet CSE et Com Digitale. Votre mission principale est la gestion des projets du CSE (Comité Social et économique) d’Extia et d’Extia Ingénierie. À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes : 1. Communication & Visibilité : • Concevoir, rédiger et diffuser les supports de communication du CSE., • Gérer et animer le site web dédié à la mise en avant des offres et avantages pour les salariés., • Rédiger des articles sur les avantages et répondre aux questions des salariés (SAV). 2. Gestion & Partenariats : • Assurer le suivi et la maintenance des partenariats et offres existantes (billetterie, offre naissance, subventions...)., • Prospecter de nouveaux partenaires pour enrichir l'offre de tarifs préférentiels. 3. Événementiel & Projets : • Organiser l’événement annuel de l'Arbre de Noël des mini-Extiens (choix des activités, gestion des cadeaux et logistique globale de l’événement). 4. Pilotage & Administratif : • Vous maîtrisez la suite Google (Sheets, Forms) et idéalement Canva., • Suivre les indicateurs de performance liés à l’utilisation des offres et avantages proposés par le CSE., • Mettre à jour la base de données des salariés., • Veiller au respect de la réglementation liée aux avantages CSE. Processus de recrutement : • Un premier appel et un entretien en visio avec l'équipe RH., • Un cas pratique., • Un entretien en présentiel avec Vinciane, et une rencontre informelle avec le reste de la team CSE. Localisation - Sèvres (92)