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🚨 WE ARE HIRING — Spa Director for our Mexico City Location (Luxury Wellness & Operations) 📍 Base principal: Ciudad de México, Monte Líbano 215. Lomas de Chapultepec 🌎 Proceso de onboarding y formación inicial en Barcelona, España ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧭 SOBRE HAUTE CUSTOM BEAUTY Haute Custom Beauty combina dermatología, tecnología y lujo para redefinir el concepto de skincare personalizado. Nuestra compañía nace de la unión entre un spa europeo de tres generaciones en Barcelona y una familia enfocada en investigación e innovación en Austin, Texas. Haute Custom Beauty tiene su propio I+D y laboratorio y su propia cadena de distribución en locaciones emblemáticas en Barcelona, Estados Unidos y México así como alianzas estratégicas de distribución como los Hoteles Waldorf Astoria y hemos sido reconocidos como: 🏆 Mejor Facial de España 🏆 Mejor Concepto de Spa de España 🏆 Empresa Europea Innovadora 🏆 Mejor Facial de Ciudad de México Trabajar en Haute Custom Beauty significa formar parte de una compañía exigente, dinámica y en plena expansión internacional. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎯 SOBRE EL ROL Buscamos un/a Spa Director/a con experiencia en wellness de lujo, operaciones y liderazgo de equipos para liderar nuestra operación principal en el spa de Ciudad de México. La posición contempla un período inicial de onboarding y formación en Barcelona antes de incorporarse de forma permanente a la operación en México. (1 mes) Este rol requiere una persona altamente operativa, analítica y con fuerte orientación a excelencia en experiencia cliente, liderazgo y ejecución. No buscamos un perfil únicamente administrativo. Buscamos una persona capaz de liderar equipos, resolver problemas, mantener estándares de lujo extremadamente altos y asegurar que la operación funcione con excelencia diaria. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🌎 DISPONIBILIDAD INTERNACIONAL ⚠️ IMPORTANTE: Este puesto requiere disponibilidad completa para reubicación internacional a Ciudad de México. Abstenerse candidatos que: • no puedan reubicarse, • no tengan flexibilidad internacional, • busquen únicamente una posición local en Barcelona La compañía opera entre Europa, Estados Unidos y México, por lo que buscamos perfiles cómodos trabajando en entornos internacionales y multiculturales. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔧 RESPONSABILIDADES PRINCIPALES • Liderar la operación integral del spa, • Coordinar y elevar constantemente la experiencia del cliente dentro del spa, • Estar presente y pendiente activamente de la experiencia de los clientes durante toda la operación diaria, • Saludar y dar seguimiento a clientes VIP y clientes recurrentes, • Asegurar que cada cliente viva una experiencia extraordinaria, personalizada y alineada con estándares de luxury hospitality, • Supervisar que todos los equipos operativos estén correctamente coordinados y ejecutando su función, • Apoyarse estratégicamente en supervisores y roles operativos para garantizar excelencia constante en servicio y experiencia cliente, • Detectar oportunidades de mejora en tiempo real dentro de la operación del spa, • Resolver incidencias con rapidez, empatía y orientación a solución, • Garantizar consistencia en protocolos de bienvenida, atención, detalle y cierre de experiencia, • Asegurar que el spa opere diariamente bajo estándares de hospitalidad de lujo de máximo nivel, • Supervisar cumplimiento de protocolos operativos y servicio, • Seguimiento de KPIs operativos y comerciales, • Optimización de ventas y performance del equipo, • Coordinación con operaciones globales, • Formación y desarrollo del equipo, • Supervisión de agendas, capacidad operativa y productividad, • Apoyo en aperturas, pop-ups y eventos especiales ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧠 PERFIL REQUERIDO • 5+ años liderando hoteles, spas, wellness o hospitality de lujo, • Experiencia gestionando equipos grandes y operaciones complejas, • Español nativo o bilingüe e Inglés fluido imprescindible, • Alta capacidad organizativa y operativa, • Capacidad de liderazgo bajo presión, • Orientación extrema al detalle y experiencia cliente, • Mentalidad resolutiva y de ownership, • Capacidad de adaptación a entornos dinámicos Valorable: • experiencia en medicina estética, • experiencia en retail luxury, • experiencia internacional, • experiencia en protocolos wellness premium ━━━━━━━━━━━━━━━ ⚠️ CULTURA DEL PUESTO Trabajamos en un entorno: • altamente exigente, • rápido, • orientado a resultados, • en constante evolución Estamos implementando nuevos sistemas operativos, automatización y AI en diferentes áreas de la compañía. Buscamos personas: ✅ adaptables ✅ resolutivas ✅ con autonomía ✅ cómodas liderando cambio ✅ con mentalidad de mejora continua 🚫 Abstenerse perfiles: • rígidos, • poco operativos, • con baja tolerancia a entornos dinámicos, • que necesiten supervisión constante ━━━━━━━━━━━━━━━ 💰 COMPENSACIÓN Y PAQUETE INTERNACIONAL • Salario fijo: 45.000 € brutos anuales, • Bonus variable ligado a performance operativa, experiencia cliente, KPIs comerciales y estándares operativos La retribución variable tendrá carácter no consolidable y estará sujeta al cumplimiento efectivo de objetivos y métricas definidas por la compañía. Además, el puesto incluye un paquete internacional de movilidad que contempla: • apoyo económico para vivienda en Ciudad de México, • viáticos y soporte de desplazamiento según necesidades operativas, • 2 vuelos anuales entre Europa y México, • seguro médico privado, • teléfono de empresa Este paquete está diseñado para facilitar una transición internacional cómoda y sostenible para el candidato/a seleccionado/a. ━━━━━━━━━━━━━━━ 🎁 BENEFICIOS • Posibilidad de crecimiento internacional, • Formación interna avanzada en luxury wellness, • Beneficios internos en tratamientos y productos, • Participación en proyectos internacionales, • Desarrollo profesional dentro de una compañía en expansión global ━━━━━━━━━━━━━━━ 🧪 PROCESO DE SELECCIÓN • Entrevista inicial, • Evaluación operativa y liderazgo, • Caso práctico / resolución de escenarios, • Entrevistas con dirección global ━━━━━━━━━━━━━━━ 🔥 OBJETIVO DEL ROL Garantizar que la operación del spa funcione con excelencia absoluta a nivel de experiencia cliente, liderazgo, estándares operativos y performance del negocio, alineando hospitalidad de lujo con ejecución impecable • ::

Mediador/a – Conflictos Laborales y Facilitación de Equipos Emocional Technologies 22, S.L. Ubicación: Barcelona Dedicación: Variable según la activación de casos Sobre emocional En emocional.com combinamos tecnología, salud mental y compromiso social. Colaboramos con más de 20.000 personas y más de 200 entidades en proyectos de intervención, formación y prevención, desarrollando soluciones innovadoras en el ámbito de la salud mental y la intervención social. Objeto del servicio Este puesto se integra en un servicio especializado de mediación y facilitación de conflictos interpersonales o grupales en el ámbito laboral, orientado a mejorar la comunicación, promover acuerdos voluntarios y favorecer un clima de trabajo saludable. La persona seleccionada actuará como profesional referente durante todo el proceso, participará directamente en las entrevistas y sesiones y será responsable de la documentación e informes generados, garantizando la continuidad, la neutralidad y la confidencialidad. Funciones Realizar el análisis inicial del conflicto y valorar la idoneidad de iniciar una mediación. Diseñar el plan de actuación y coordinar el desarrollo y seguimiento del proceso. Realizar entrevistas individuales de diagnóstico con las partes implicadas. Conducir sesiones conjuntas de mediación interpersonal. Facilitar sesiones grupales presenciales para desactivar conflictos y mejorar la cohesión y el clima laboral. Favorecer el diálogo constructivo y acompañar la definición de acuerdos y compromisos. Elaborar y firmar informes de cierre con conclusiones, medidas y recomendaciones. Realizar el seguimiento de los acuerdos y, cuando se requiera, impartir formación relacionada con la mediación de conflictos laborales. Requisitos Titulación universitaria en el ámbito social, jurídico o psicológico. Máster o formación similar acreditada en mediación de conflictos. Experiencia mínima acreditable de 3 años en la gestión efectiva e intervención en mediaciones en el ámbito laboral. Condiciones del puesto No existe una carga horaria semanal fija; la dedicación dependerá del número y la complejidad de los casos. Modalidad mixta, con actuaciones preferentemente presenciales y otras entrevistas o coordinaciones telemáticas. Incorporación prevista en septiembre de 2026. Las condiciones económicas y contractuales se concretarán durante el proceso de selección. Se valorará Experiencia profesional adicional y trayectoria consolidada en mediación de conflictos laborales . Experiencia en facilitación grupal, cohesión de equipos y mejora del clima laboral . Experiencia impartiendo formación sobre prevención y gestión de conflictos a responsables de equipos. Publicaciones o ponencias relacionadas con la mediación y los conflictos en el ámbito laboral. Para postular Si te interesa, envíanos la siguiente documentación a: pedro@emocional.com paula.sirica@emocional.com CV actualizado. Título universitario. Título Máster o formación específica. Certificados de experiencia específica y, si dispones de ellas, referencias de publicaciones o ponencias relacionadas. Los certificados de experiencia deberán indicar claramente las fechas y las funciones realizadas. Asunto del correo: Mediación conflictos laborales - Barcelona En nuestro proceso de selección promovemos la igualdad de oportunidades. Se valorará positivamente disponer de certificado de discapacidad igual o superior al 33%. ¡Te esperamos!

Tamarind Intelligence busca un reclutador técnico para evolucionar y optimizar el proceso de adquisición de talento. Esta persona trabajará estrechamente con gerentes de contratación y llevará a cabo entrevistas estructuradas para aumentar la calidad de la contratación. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Asegúrese de leer la descripción completa a continuación. El rol se enfoca en mejorar la alineación, ejecutar procesos de calidad y utilizar datos para identificar cuellos de botella. Se requiere sólida experiencia en reclutamiento técnico y excelente comunicación en inglés. xcskxlj Ofrecemos horarios flexibles y un ambiente dinámico en la industria Fintech. #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo Funciones del puesto de trabajo Pròpies de l'especialitat. Experiència laboral mínima de deu anys com a personal facultatiu, posterior a la formació de l’especialitat en un laboratori/servei de Microbiologia. Experiència en Virologia i en Docència Universitària. Títol de Doctorat. Es valorarà: Acreditació com a tutor de residents en formació; publicacions i comunicacions científiques en l’àmbit nacional i internacional; experiència en noves tecnologies (seqüenciació massiva); elaboració i participació en projectes competitius de recerca relacionats amb les malalties infeccioses i microbiologia; estades a l’estranger i/o en laboratoris externs al de formació durant o posterior a la formació com especialista; participació en comissions clíniques hospitalàries i participació activa en Programes del Cat Salut o de Salut pública. NOS PUEDES ENCONTRAR EN... ocupacio 93 567 88 57 Atención al público: Lu a Vi de a - Ma y Ju de a h 1a planta - Ascensores A y B Es necesario pedir cita previa para las entrevistas de inscripción al Servicio de Ocupación #J-18808-Ljbffr

PlaAssociats busca un profesional apasionado por las personas para unirse a su equipo en Barcelona como reclutador/a. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Se requiere un grado universitario en Psicología, ADE o Relaciones Laborales y al menos 2 años de experiencia. Las responsabilidades incluyen cribado de candidaturas, búsqueda activa, realización de entrevistas por competencias e incidentes críticos, y elaboración de informes de evaluación. xcskxlj Se valorará la comunicación, empatía y proactividad en la gestión de proyectos desafiantes. #J-18808-Ljbffr

Resumen Por favor, lea detenidamente la información de esta oferta de empleo para entender exactamente qué se espera de los posibles candidatos. Retail, gestión equipo, operativa de tienda Barcelona Ciudad Buscamos Store Manager para empresa del sector Retail, con tienda en Barcelona Ciudad. Tu función principal será atender con esmero y según el procedimiento establecido a los consumidores y clientes con el fin de maximizar las ventas alcanzando los presupuestos mensuales y anuales asignados. Gestión de equipo • Gestión del personal de sus tiendas, • Seguimiento del equipo: análisis de desempeño, • Elaboración de horarios y control de horas del equipo, • Coberturas adecuadas en función mapas de calor, • Proporcionar feedback al equipo, • Apoyo en la realización de entrevistas de personal cuando sea necesario, • Garantizar e implementar el modelo de atención al cliente con el equipo Análisis y reporting • Análisis de KPIs., • Envío semanal planes de acción y áreas de mejora global/individual., • Reporte al Area Manager sobre la evolución y situación de la unidad de negocio. Estrategia y resultados • Desarrollo de planes de acción para alcanzar objetivos, • Propuesta de mejoras para optimizar resultados Operativa de tienda • Control del stock y recepción de pedidos, • Supervisión del visual de la tienda, • Control de gastos de la tienda, • Realización de inventarios, • Control de procesos internos de gestión en tienda, • Asegurar tiempos calendar retail Marketing y ventas • Implantación de campañas, visual, cartelería., • Proyecto estable en entorno retail premium., • Incorporación a un equipo en crecimiento., • Entorno dinámico, orientado a resultados y a la experiencia de cliente., • Posibilidades de desarrollo profesional dentro de la compañía. xcskxlj, • Salario base + comisión en función objetivos. #J-18808-Ljbffr

¡Buscamos CONSULTORES 360 (es decir 50% de tus funciones serán selección y headhunting y, 50% comercial y consultoría) para unirse a nuestro equipo en Barcelona, te formamos, abiertos a potencial talento. Lo más importante es tu esencia, chispa y, pasión por lo que realizas. ¿Es este su próximo empleo? Descúbralo leyendo la descripción completa a continuación y no dude en enviar su candidatura. En Marlex concretamente en el equipo de Paul Marlex, seguimos creciendo y queremos incorporar talento para sumar a nuestro equipo dentro de nuestras verticales (Corporate, Sales, Engineering, Tech...). Responsabilidades • Participación en entrevistas y valoración de competencias., • Publicación de ofertas y gestión de bases de datos., • Parte comercial con acceso al CRM comercial más potente del mercado., • Hunting a puerta fría, farming de clientes existentes y, creación de cartera propia de clientes. Una gran oportunidad de aprender a moverte entre deadlines, presión bien entendida y un equipo que tira del carro juntos. Requisitos y Beneficios • Residencia en Barcelona o alrededores (la oficina está en pleno centro)., • Catalán y castellano imprescindibles., • Proactividad y ganas de hacer equipo., • Motivación por crecer y aprender en un entorno dinámico., • Pasión por las personas y la venta consultiva., • Salario competitivo a tu experiencia., • Entorno cercano, dónde tu voz importa., • Flexibilidad horaria. xcskxlj Estamos abiertos a conocer tu historia, tu motivación y tu disponibilidad para incorporarte. Si te apetece dar el salto y formar parte de un entorno donde se aprende (y mucho), escríbeme por privado o mándame tu carta de presentación a :)). #J-18808-Ljbffr

En Vibra HR, consultora especializada en selección de mandos intermedios y directivos para empresas de los sectores Industrial, Químico, Farma, Food, Gran Consumo y B2B, seguimos creciendo y buscamos incorporar un/a Recruiter Senior para reforzar nuestro equipo. ¿Listo para inscribirse? Antes de hacerlo, asegúrese de leer todos los detalles pertenecientes a este trabajo en la descripción a continuación. Buscamos una persona apasionada por la selección, acostumbrada a identificar talento y gestionar procesos de principio a fin. ¿Cuál será tu misión? Gestionar procesos de selección para clientes nacionales e internacionales, identificando y evaluando a los mejores profesionales del mercado. Funciones: • Gestión integral de procesos de selección de principio a fin., • Definición de la estrategia de búsqueda para cada posición., • Búsqueda directa (headhunting) de candidatos., • Publicación y gestión de ofertas de empleo., • Criba curricular y evaluación de candidaturas., • Realización de entrevistas telefónicas, por videollamada y presenciales por competencias., • Administración e interpretación de pruebas de evaluación (DISC y otras herramientas, si aplica)., • Elaboración de informes de candidatos y presentación de shortlists a clientes., • Seguimiento de candidatos y clientes durante todo el proceso hasta la incorporación., • Gestión y actualización del CRM/ATS, asegurando la calidad y trazabilidad de la información., • Construcción y mantenimiento de una red de talento (Talent Pool) para futuras oportunidades., • Coordinación de agendas, entrevistas y feedback entre clientes y candidatos., • Contribución a la mejora continua de los procesos y metodologías de selección., • Al menos 3 años de experiencia como Recruiter o Talent Acquisition., • Experiencia en búsqueda directa (headhunting)., • Experiencia gestionando procesos de selección de principio a fin., • Acostumbrado/a a gestionar varios procesos de selección simultáneamente., • Excelente capacidad de comunicación e interlocución., • Persona organizada, autónoma, proactiva y orientada a resultados. Se valorará especialmente: • Experiencia seleccionando perfiles industriales, químicos, farmacéuticos, food, gran consumo o B2B., • Experiencia en consultoría de selección especializada., • Incorporación a un proyecto en pleno crecimiento., • Alto nivel de autonomía y responsabilidad., • Participación en procesos de selección de perfiles estratégicos., • Desarrollo profesional y posibilidad de crecimiento. xcskxlj, • Retribución fija + variable por resultados. #J-18808-Ljbffr

Job Description Desplácese hacia abajo para obtener una visión general completa de lo que requerirá este trabajo. ¿Es usted el candidato adecuado para esta oportunidad? Honeywell Building Solutions está transformando la forma en que funciona cada edificio para ayudar a mejorar la calidad de vida de las personas que los utilizan. Con una cartera que incluye software, hardware y servicios, Honeywell adopta un enfoque centrado en resultados para ayudar a los propietarios y operadores de edificios a mejorar la seguridad y la eficiencia energética y operativa, creando una mejor experiencia en los edificios. Ayudamos a transformar los edificios para que sean más seguros y más eficientes desde el punto de vista operativo y energético. Tenemos una oportunidad para incorporar un/a Business Developer a nuestro equipo de Honeywell Building Solutions. El puesto se centra en ventas y desarrollo de negocio en términos de nuevos proyectos, soluciones, sistemas y servicios, dirigido a contratistas generales, grandes instaladores, consultoras de ingeniería y nuevos clientes potenciales dentro del territorio asignado (España), alineado con los mercados verticales clave de HBS (Industrial, Pharma and Healthcare). Responsibilities • Impulsar el crecimiento de nuevos negocios identificando oportunidades y ofreciendo soluciones consultivas basadas en valor para los clientes., • Construir y mantener relaciones sólidas con clientes, consultores y centros de diseño, participando desde fases tempranas para influir en sus necesidades y especificaciones., • Colaborar con equipos internos y aprovechar recursos para atender los requisitos de los clientes y apoyar el desarrollo de cuentas estratégicas., • Desarrollar y ejecutar planes de cuentas alineados con la estrategia regional, logrando los objetivos de ventas y asegurando un crecimiento rentable., • Supervisar y gestionar el rendimiento comercial, mantener actualizados los datos en el CRM y hacer un seguimiento proactivo de la salud del negocio y los indicadores clave de rendimiento. Qualifications • Perfil comercial claramente orientado a la captación (“hunter”), con experiencia demostrada en generación de nuevo negocio, prospección y creación de cartera, incluyendo éxito en proyectos de alto valor (más de 500.000 €)., • Más de 5 años de experiencia en la venta de proyectos o soluciones complejas (no productos), gestionando ciclos de venta largos con múltiples interlocutores y aplicando estrategias de venta basadas en valor., • Conocimiento profundo del ecosistema de automatización de edificios y construcción en España, incluyendo contratistas, integradores, ingenierías y clientes finales, con una sólida comprensión del mercado y de los clientes., • Excelentes habilidades comerciales, de comunicación y negociación, con capacidad para influir en interlocutores senior, construir relaciones a largo plazo y generar oportunidades basadas en valor., • Capacidad para trabajar en una organización matricial, combinando colaboración transversal, priorización, visión de negocio, adaptabilidad y disponibilidad para viajar hasta un 70% por España., • Nivel avanzado de inglés, mínimo C1. Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y valoramos la diversidad en nuestra empresa. No discriminamos por motivos de raza, religión, color, origen nacional, género, orientación sexual, edad, estado civil, condición de veterano o discapacidad. Garantizaremos que las personas con discapacidad reciban las adaptaciones razonables necesarias para participar en el proceso de solicitud y entrevistas, desempeñar funciones esenciales del puesto y acceder a otros beneficios laborales. Por favor, contáctanos para solicitar adaptaciones. About Us Honeywell helps organizations solve the world's most complex challenges in automation, the future of aviation and energy transition. xcskxlj As a trusted partner, we provide actionable solutions and innovation through our Aerospace Technologies, Building Automation, Energy and Sustainability Solutions, and Industrial Automation business segments – powered by our Honeywell Forge software – that help make the world smarter, safer and more sustainable. #J-18808-Ljbffr

Funciones del puesto de trabajo Responsable de la valoració, seguiment i tractament dels pacients ingressats, treballant de manera coordinada amb l'equip multidisciplinari per oferir una atenció integral, segura i de qualitat. NOS PUEDES ENCONTRAR EN... ocupacio 93 567 88 57 Atención al público:Lu a Vi de a - Ma y Ju de a h 1a planta - Ascensores A y B *Es necesario pedir cita previa para las entrevistas de inscripción al Servicio de Ocupación #J-18808-Ljbffr

En Veltech, impulsamos la transformación digital conectando estrategia y resultados a través del poder de los datos y la IA. Como especialistas en la integración de soluciones avanzadas, desde la arquitectura hasta aplicaciones de IA generativa, buscamos un/a Data & AI Governance Specialist para sumarse a nuestro equipo! Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. Responsabilidades del rol • Liderar la entrega de servicios de consultoría de Data & AI Governance: diagnósticos estratégicos, definición de modelos de responsabilidad y calidad del dato, gobierno del conocimiento y gobierno/riesgo/compliance de IA., • Ejecutar de principio a fin diagnósticos de gobierno de Data y/o IA en grandes organizaciones: inventario de iniciativas, evaluación de madurez y compliance normativo., • Diseñar y constituir órganos de gobierno de Data e IA, definiendo roles, RACI, circuitos de decisión y rituales operativos., • Elaborar entregables ejecutivos de alta calidad: informes, roadmaps priorizados coste-beneficio, backlogs de acciones, políticas de IA y matrices de riesgo., • Facilitar entrevistas y talleres con interlocutores de negocio, tecnología y legal, asegurando la calidad de la información obtenida y el cumplimiento de plazos., • Coordinar perfiles de apoyo (arquitectura, datos, legal) y actuar como interlocutor principal ante sponsors y comités de dirección., • Contribuir a la mejora continua de los servicios. Requisitos mínimos • +5 años de experiencia en consultoría de datos/IA, con al menos 2 años liderando proyectos de gobierno del dato o gobierno de IA., • Conocimiento práctico de la normativa legal aplicable (p. ej.: EU AI Act) y de marcos de referencia como ISO, NIST o DAMA., • Experiencia diseñando modelos operativos de gobierno: comités, políticas, RACI, ownership/stewardship y circuitos de validación., • Capacidad demostrada de facilitación de talleres y entrevistas con stakeholders de negocio, tecnología y legal a nivel directivo., • Solvencia en la elaboración de entregables ejecutivos (informes, roadmaps, matrices de riesgo) con autonomía y calidad de presentación., • Comprensión técnica suficiente de arquitecturas de datos e IA (plataformas, MLOps/DataOps, observabilidad) para dialogar con equipos técnicos sin necesidad de implementar., • Español nativo e inglés profesional; se valora catalán. xcskxlj, • Disponibilidad para desplazamientos puntuales a cliente en España. #J-18808-Ljbffr

¡Únete a Huspy como Sales Account Executive! Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. ¿Te motivan las ventas, la captación de talento comercial y trabajar en entornos de alto crecimiento? En Huspy, proptech internacional en plena expansión, estamos transformando el sector inmobiliario a través de tecnología y una propuesta de valor diferencial para los agentes. Buscamos Sales Account Executives con mentalidad de headhunter para seguir ampliando nuestra red de agentes inmobiliarios en Carabanchel, Barcelona, Alicante, Torrevieja y Valencia. ¿Cuál será tu misión? Captar y desarrollar una red de agentes inmobiliarios de alto rendimiento, gestionando el proceso de principio a fin con foco en resultados. • Captar agentes inmobiliarios mediante prospección activa (outbound & inbound), networking y referencias, • Gestionar el ciclo completo de captación: primer contacto, entrevistas, presentación de la propuesta de valor, negociación y cierre, • Ejecutar el onboarding de los agentes, asegurando una correcta integración al negocio, • Realizar seguimiento periódico para impulsar la actividad y el rendimiento de los agentes, • Gestionar y priorizar tu pipeline comercial de forma autónoma, • Registrar y actualizar toda la actividad en el CRM, • Colaborar con otros equipos para mejorar procesos y resultados comerciales Requisitos • +4 años de experiencia en ventas, captación de talento comercial, headhunting o desarrollo de negocio, • Experiencia gestionando ciclos de captación o venta de forma autónoma, • Alta resiliencia y fuerte orientación a objetivos, • Excelentes habilidades de comunicación, influencia y negociación, • Capacidad para trabajar con métricas y objetivos claros Sumará xqbhyrx puntos si además tienes… • Experiencia en proptech o entornos marketplace, • Experiencia previa captando perfiles comerciales o agentes, • Manejo de CRM y herramientas digitales, • Proactividad para proponer mejoras en procesos de captación ¿Qué te espera en Huspy? • Salario competitivo + variable + beneficios sociales, • Oportunidades de crecimiento hacia roles senior o de liderazgo, • Entorno internacional, dinámico y de alto impacto, • Formación inicial y acompañamiento continuo #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En esta posición te enfocarás en la selección de perfiles para el sector de automoción, apoyando procesos de contratación y coordinación de entrevistas. Trabajarás de forma híbrida, colaborando con equipos y clientes para asegurar candidaturas de alta calidad. Serás parte de un equipo joven y dinámico, con oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Tu impacto se verá en la eficiencia del proceso de selección y en la defensa de candidaturas ante stakeholders clave. Compensaciones / Beneficios • Selección de perfiles • Gestión del proceso de selección • Coordinación de entrevistas online • Elaboración de informes y defensa de candidaturas Responsabilidades • Experiencia mínima 2 años en selección de perfiles de infraestructuras e ingeniería • Catalán e inglés valorable • Conocimientos de LinkedIn y Workday valorable • Capacidad resolutiva, trabajo en equipo y autonomía • Excelentes habilidades de trato con clientes y candidatos • Habilidades comunicativas y resiliencia • Disponibilidad inmediata Requisitos principales • Salario fijo según valía + variable por objetivos • Beneficios • Jornada híbrida • Vacaciones 26 días + día de cumpleaños • Formación previa en las oficinas del cliente • Plan de Carrera

¡Te estamos buscando! Si eres una persona con ganas de afrontar un nuevo reto, ¡este es tu momento! Únete a nuestro equipo como Business Consulting / Consultor/a Senior con experiencia en consultoría desde nuestras oficinas en Barcelona. Presente su candidatura después de leer los siguientes requisitos de habilidades y cualificaciones para este puesto. El desafío: Estamos en la búsqueda de un perfil pragmático/a, ejecutivo/a y con visión de procesos, para incorporarse como Consultor/a. Implementar los diagnósticos, asegurando impacto y resultados. Apoyar en la optimización de procesos internos y la identificación de oportunidades de eficiencia. Trabajar de forma transversal con distintos equipos, desde operativos hasta administrativos. Proponer soluciones prácticas y aplicables a la realidad de una pyme del sector portuario. Lo que valoramos de ti: Experiencia de al menos 4 años en una consultora, donde se requiera un enfoque práctico y polivalente. Haber trabajado en proyectos de mejora de procesos y diagnóstico. Mentalidad analítica y resolutiva, capaz de identificar, analizar y solucionar problemas de forma práctica y pragmática. Estructura y orientación a resultados, con ganas de impulsar cambios y hacer que las cosas pasen. Iniciativa, organización y liderazgo, con un fuerte enfoque en servicio y resultados. Conocimientos avanzados MS PowerPoint, Excel y Visio. Nivel de inglés mínimo B2. ¿Cómo será tu experiencia en Advoost? Te sentirás parte de Advoost, donde la colaboración y el buen ambiente son nuestra prioridad. Trabajarás con un equipo orientado a la excelencia, creando relaciones a largo plazo con nuestros clientes. Flexibilidad: De lunes a jueves en las oficinas, y los viernes podrás teletrabajar. Flexibilidad horaria Beneficios sociales: Ticket restaurant, ticket transporte, clases de inglés, seguro médico, ¡y mucho más! Crecimiento y desarrollo: Tendrás contrato indefinido, evaluación anual de desempeño, formación continua y actualización de condiciones acorde a tu evolución. · Contrato indefinido, salario fijo acorde a experiencia y relevante variable por encima del mercado · Proyectos retadores en grandes cuentas de diferentes sectores. xcskxlj · Formar parte de un proyecto en crecimiento que genera grandes oportunidades de carrera · Excelente ambiente de trabajo y dinámico · Posibilidad de retribución flexible ( ticket restaurant, transporte, guardería) Si has llegado hasta aquí es porque hemos llamado tu atención Ahora apúntate a la oferta y le echaremos un vistazo a tu CV. Si encaja te llamaremos para conocernos mejor en un máximo de 3 entrevistas. Junior | Consultoría Human Capital - BarcelonaConsultoría | Programa prácticas | Septiembre 2025 | BarcelonaPuestos vacantes: E-Learning Consultant (8729) #J-18808-Ljbffr

Tu Misión y Retos en TwoJeys ¿Quiere presentar una candidatura? Asegúrese de que su CV está actualizado y luego lea atentamente las siguientes especificaciones del puesto antes de solicitar. En TwoJeys buscamos un/a PR Manager para ejecutar y coordinar el área de PR, asegurando la visibilidad, relevancia y coherencia de la marca en todos sus puntos de contacto. Este rol es clave dentro del área más cultural de PR en TwoJeys: la que construye y cuida comunidad, gestiona la relación con talentos y perfiles clave, y mantiene una comunicación constante y alineada con el universo de la marca. Tu impacto estará en el posicionamiento de TwoJeys a través de la gestión de talentos, gifting y eventos, generando visibilidad y conexión real con nuestra comunidad. No es un rol puramente estratégico, sino un rol enfocado a la ejecución, coordinación y gestión del día a día, con sensibilidad de marca y capacidad de activar iniciativas con agilidad y criterio. Ejecución PR y gestión del día a día • Ejecutar el plan de PR a nivel global: press, talentos, gifting y cesiones., • Gestionar la base de datos (press, talentos, KOLs) y mantenerla actualizada., • Coordinar y hacer seguimiento de giftings y cesiones (envíos, timings, contactos, resultados)., • Redactar materiales de PR: notas de prensa, pitches, entrevistas, etc., • Gestionar la relación diaria con prensa, talentos, agencias y estilistas., • Talents y KOL’s: ejecución del plan con talents a través del gifting, contacto con ellos, análisis., • Cesiones: supervisión de los lookbooks y distribución con los estilistas, haciendo push en momentos clave (festivales, conciertos y editoriales)., • Dar soporte en el casting de campañas y e-commerce. Eventos y activaciones • Coordinar eventos de PR end to end (pre, durante y post), incluyendo logística, invitados y seguimiento., • Participar activamente en eventos y activaciones de marca, con disponibilidad para viajar cuando sea necesario., • Coordinar y ejecutar activaciones en colaboración con los PR in-store, especialmente en tiendas piloto como Barcelona y Londres., • Asegurar que cada activación tenga impacto y coherencia con la marca. Relaciones y posicionamiento de marca • Construir y cuidar relaciones clave actuales de una manera muy orgánica; con press, talentos, agencias y perfiles relevantes., • Detectar oportunidades orgánicas de visibilidad para la marca., • Asegurar un trato cercano, ágil y alineado con el tono TwoJeys en todas las interacciones. Seguimiento y reporting • Hacer seguimiento de acciones y resultados (clippings, impactos, recaps de eventos y campañas)., • Preparar reportes mensuales con learnings y resultados de las acciones ejecutadas. Coordinación transversal • Trabajar con equipos de Brand, Producto y Retail para asegurar coherencia en todas las acciones., • Alinear las necesidades de PR con activaciones en tienda y momentos clave de negocio., • Dar soporte al Head of PR & Partnerships en la implementación de iniciativas y prioridades del área. Performance, datos y reporting • Definir y seguir KPIs claros del canal., • Ratio envío / publicación., • Calidad y usabilidad del contenido generado., • Aprendizajes por tipología de creador y producto., • Reporting semanal y mensual con foco en: qué funciona y qué no, propuestas y acciones. Tu perfil • Experiencia previa en PR en marcas de moda, streetwear o lifestyle., • Buen conocimiento del ecosistema de prensa, talentos, KOLs y cultura actual., • Perfil muy operativo, organizado y con atención al detalle, acostumbrado/a a gestionar múltiples tareas y proyectos a la vez., • Buenas habilidades de comunicación y capacidad para construir y mantener relaciones con press, talentos, agencias y estilistas., • Sensibilidad por la marca, el producto y la cultura TwoJeys, con buen criterio a la hora de activar colaboraciones y oportunidades., • Capacidad de ejecutar con agilidad, adaptarse y resolver en el día a día., • Proactividad y autonomía, con ganas de construir y hacer crecer el área desde la ejecución., • Disponibilidad para viajar y asistir a eventos cuando sea necesario., • Fluidez en castellano e inglés. ¿Qué te hará triunfar en TwoJeys? • Tener la ambición de construir algo propio y dejar huella en la compañía., • Combinar estrategia y ejecución, bajando al detalle cuando sea necesario., • Pensar siempre en el cliente como el centro de todas las decisiones., • Detectar oportunidades que otros no ven y llevarlas a la acción., • Ganas de crecer en una marca en plena expansión y con mucho ritmo. ¿Por qué nosotros? • Una cultura de equipo abierta y colaborativa donde tus ideas y creatividad serán siempre puestas en valor., • Flexibilidad horaria y home office los viernes., • El día de tu cumpleaños libre!, • Jornada intensiva los viernes y meses de verano., • Aprendizaje y crecimiento: jugarás un papel crucial en el equipo, creando y liderando un departamento clave para el crecimiento de TwoJeys., • Ser parte de un equipo joven, creativo y con mentalidad de “let’s make it happen”., • Cultura y diversión: it won’t be easy but it will be fun! ¿Quiénes somos? xcskxlj TwoJeys is a Barcelona-born jewelry & lifestyle brand that creates handcrafted sterling-silver pieces and bold apparel for those who live with attitude and heart. #J-18808-Ljbffr

Tamarind Intelligence busca un reclutador técnico para evolucionar y optimizar el proceso de adquisición de talento. Esta persona trabajará estrechamente con gerentes de contratación y llevará a cabo entrevistas estructuradas para aumentar la calidad de la contratación.El rol se enfoca en mejorar la alineación, ejecutar procesos de calidad y utilizar datos para identificar cuellos de botella. Se requiere sólida experiencia en reclutamiento técnico y excelente comunicación en inglés.Ofrecemos horarios flexibles y un ambiente dinámico en la industria Fintech.#J-18808-Ljbffr

Oxigent Technologies busca ampliar su departamento de negocio con una figura comercial clave para el crecimiento. Asegúrese de presentar su candidatura con toda la información solicitada, tal como se expone en la descripción del puesto a continuación. Serás responsable de prospectar, construir y gestionar tu cartera de clientes, actuando como partner de proyectos tecnológicos e de innovación. Tus funciones incluyen analizar el mercado para detectar clientes potenciales, concertar visitas, identificar necesidades y negociar xqbhyrx condiciones. También realizar entrevistas y presentar candidaturas, y hacer seguimiento de cuentas y #J-18808-Ljbffr

Tamarind Intelligence busca un Tech Lead para construir su plataforma de entrevistas de IA en Barcelona. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. Este rol implica liderar técnicamente el desarrollo de una arquitectura scalable y robusta, integrando las necesidades de clientes sin comprometer la calidad. El candidato ideal tiene más de 3 años de experiencia en liderazgo técnico, incluyendo la construcción de productos para el mercado empresarial. xcskxlj Se ofrece un salario competitivo entre 60k€ y 100k€ según experiencia, así como opciones de trabajo remoto. #J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En Cobser Consulting buscamos un/a UX Designer para impulsar productos digitales complejos centrados en el usuario. Trabajarás en iniciativas internacionales de servicios de asistencia, movilidad y salud, abarcando todo el ciclo de diseño desde investigación hasta prototipos de alta fidelidad. Colaborarás estrechamente con Product, IT y Desarrollo para crear experiencias accesibles y fáciles de usar. Participarás en la definición de personas, journeys y flujos, y promoverás las mejores prácticas de UX en equipos multidisciplinares. Este rol ofrece impacto real en productos escalables y una cultura de innovación centrada en el usuario. Compensaciones / Beneficios • Liderar proyectos de diseño UX de extremo a extremo, desde conceptualización hasta entrega • Conducir investigaciones con usuarios: entrevistas, análisis de necesidades y pruebas de usabilidad • Definir personas, customer journeys y flujos de usuario • Diseñar wireframes, prototipos y diseños de alta fidelidad (Figma) • Identificar oportunidades de mejora en UX y proponer soluciones • Colaborar con Product Managers, desarrolladores y stakeholders para implementación • Promover prácticas de diseño centrado en el usuario en equipos multidisciplinares • Garantizar accesibilidad y diseño inclusivo • Participar en entornos Agile y contribuir a la evolución de productos Responsabilidades • Entre 4 y 7 años de experiencia en diseño UX para productos y plataformas digitales • Experiencia liderando proyectos de diseño complejos • Dominio de Figma y experiencia con herramientas de diseño y prototipado • Experiencia en User Research, Usability Testing, definición de personas y customer journeys • Análisis y síntesis de insights de usuario • Capacidad para crear wireframes, prototipos y diseños de alta fidelidad • Conocimiento de WCAG y diseño inclusivo • Excelentes habilidades de comunicación, presentación e influencia • Mentalidad colaborativa y orientación al usuario • Experiencia trabajando en entornos Agile • Nivel para colaborar con equipos internacionales Requisitos principales • Contrato indefinido • Plan de formación anual • Modalidad híbrida (Barcelona) • Banda salarial 50.000 - 52.000 b/a

Somos Ecosistemas Global, una compañía de tecnología que conecta a nuestros clientes con soluciones a medida, integrales e innovadoras. Operamos en más de 15 países, incluyendo Argentina, Chile, Brasil, México, Estados Unidos y España. Con 30 años de experiencia y un equipo multidisciplinario de más de 500 profesionales, nos impulsamos por el compromiso de hacer crecer cada proyecto y cliente con el que trabajamos. ¡Queremos que seas parte de este gran equipo! ¿Qué estamos buscando? Lider QA para sumarse a nuestro equipo. Ubicación: CABA Asegúrese de leer la descripción completa a continuación y, si confía en que cumple todos los requisitos, envíe su solicitud de inmediato. Modalidad: Híbrido Jornada laboral: lunes a viernes de 9 a 18hs Responsabilidades • Representar al servicio frente a los líderes de cada cliente y garantizar su satisfacción, cumpliendo y haciendo cumplir los SLA del Servicio., • Plantear estrategias de mejoras de trabajo distribuyendo de manera organizada y dinámica los trabajos solicitados., • Definir y hacer cumplir los procesos y procedimientos establecidos para el área., • Participar activamente en el proceso de preventa y realizar recomendaciones para la confección de propuestas técnicas., • Realizar el control de facturación, costos y asignación de horas de servicios., • Supervisar la correcta implementación de los proyectos., • Aportar ideas para expandir el catálogo de servicios de QA., • Participar de entrevistas con prospectos para promocionar el servicio de QA., • Armar un cuadro de reemplazo de las posiciones de liderazgo y futuros ascensos en caso de rotación o servicios nuevos., • Colaborar en el cumplimiento de los planes estratégicos de la organización y asegurar los objetivos de su área., • Aplicar y asegurar el estricto cumplimiento de las políticas y procedimientos del Sistema de Gestión de Calidad (ISO 9001, ISO 20000-1 e ISO 27001) aplicables al área.Requisitos, • Graduado de carreras de Sistemas., • Experiencia mínima de 6 años liderando equipos de trabajo., • Conocimiento en venta consultiva., • Certificación ISTQ (deseado)., • Idioma Inglés y/o Portugués: Nivel avanzado oral y escrito (excluyente)., • Conocimientos de ITIL., • Conocimiento en automatización y pruebas de performance (excluyente)., • Conocimiento de metodologías ágiles., • Manejo fluido de herramientas de IA., • Manejo de herramientas de reportería como Looker Studio, Power BI, etc.Beneficios Ofrecemos excelentes beneficios, oportunidades de crecimiento y te acompañaremos en tu desarrollo profesional. En Ecosistemas Global consideramos que la diversidad enriquece nuestra cultura y perspectivas, por lo que fomentamos activamente un entorno inclusivo donde cada individuo, sin importar su origen, género, orientación, habilidades o creencias, no solo es bienvenido, sino también fundamental para nuestro éxito. xqbhyrx Valoramos y respetamos todas las voces, y te invitamos a unirte a nuestro equipo, donde la inclusión es un pilar esencial de nuestros valores. #J-18808-Ljbffr

Buscamos una persona carismática, comunicadora y con mucho desparpajo, que quiera convertirse en la cara visible de un nuevo proyecto de bienestar e inspiración positiva. Solicitar este puesto es sencillo. Desplácese hacia abajo y haga clic en "Solicitar" para ser considerado para esta posición. No buscamos una Community Manager tradicional. Buscamos una líder creativa, con presencia ante cámara y mentalidad emprendedora. Tareas Qué harás • Protagonizar Reels y vídeos para Instagram y TikTok, • Realizar entrevistas y dinámicas en la calle, • Ser portavoz de la marca en colaboraciones y entrevistas, • Contactar y relacionarte con influencers, • Construir comunidad y tono de marca Requisitos Perfil ideal • Actriz, cómica, creadora de contenido o comunicadora, • Muy cómoda ante cámara y con desconocidos, • Gran capacidad de improvisación, • Energía positiva y natural, • Mentalidad emprendedora, • No es imprescindible experiencia previa como CM Se valorará: • Experiencia en interpretación, impro, stand-up o creación de contenido, • Presencia activa en Instagram / TikTok, • Estudios o experiencia de Comunity Manager Beneficios xqbhyrx Qué ofrecemos • Salario base, • Participación en ventas (≈10%), • Rol protagonista en un proyecto que empieza ahora, • Posibilidad real de crecer con la marca Cómo aplicar, imprescindible enviar: • Vídeo de presentación (1–2 minutos), • Enlace a Instagram / TikTok, • Breve explicación de por qué te interesa el proyecto

¿Quieres trabajar como Recurso Preventivo o mejorar tu perfil en prevención de riesgos laborales? ¿Quieres formarte gratis en un sector con alta demanda y salario competitivo? Sigue leyendo: En nuestra Escuela de PRL te ofrecemos el Curso de Prevención de Riesgos Laborales de 60 horas, formación clave y ampliamente reconocida para el desempeño de funciones preventivas en obra, industria y otros entornos laborales.A quién va dirigido?- Personas que quieran ejercer como Recurso Preventivo- Técnicos/as, encargados/as, mandos intermedios- Trabajadores/as del sector construcción, industria, logística o servicios- Personas que buscan mejorar su empleabilidad en PRLQué aprenderás- Conceptos básicos de Prevención de Riesgos Laborales- Riesgos generales y específicos del puesto- Medidas preventivas y de protección- Normativa vigente en PRL- Funciones y responsabilidades del Recurso PreventivoSe requiere- Valorable experiencia en el sector de la construcción- Valorable coche- Buenas habilidades comunicativas- Buen manejo ante los conflictos- Buena movilidadSe ofrece- 60 horas (presencialidad 100%, en caso de falta no podríamos dar la certificación). Días: 14, 16, 21, 23, 28, 30 de sept. 09:00 a 14:00; 05, 07, 14, 19, 21 y 26de oct. 09:00 a 14:00- Incluye dos días de talleres de empleo + un día de entrevistas con empresas del sector- La formación se hará en las oficinas de Hospitalet de LlobregatExperiencia requeridaNo requerida.Formación requeridaEducación Secundaria Obligatoria#J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En Garaje buscas un diseñador full-stack que combine investigación, interacción y diseño de producto en proyectos complejos. Serás autónomo y práctico, llevando la comprensión del problema hasta el diseño, validación y handover. Colaborarás con UX Lead, UX Research, Producto y Tecnología para aportar profundidad en research e interacción. Trabajarás en arquitectura de información, flujos y prototipos, asegurando consistencia con sistemas de diseño y acompañando la implementación. Esta oportunidad te permite influir en soluciones que impactan a grandes clientes y entornos multidisciplinares. Compensaciones / Beneficios • Comprender necesidades, comportamientos y contextos de uso • Planificar y realizar research adaptado a cada iniciativa (entrevistas, análisis de flujos, tests de usabilidad) • Sintetizar hallazgos en oportunidades, journeys y decisiones de diseño • Diseñar IA, flujos, wireframes, modelos de interacción y prototipos de alta/baja fidelidad • Crear soluciones en Figma aplicando componentes y sistemas de diseño • Validar propuestas con usuarios y stakeholders y iterar • Preparar el handover a desarrollo con flujos y especificaciones • Acompañar al equipo técnico durante la implementación manteniendo la intención de diseño Responsabilidades • Research y diseño de interacción en un mismo proyecto • Procesos end-to-end: discovery, prototipado, validación y handover • Entrevistas, análisis de workflows, tests de usabilidad y síntesis de insights • Arquitectura de información, user flows, wireframes y prototipado de alta fidelidad • Figma y trabajo con sistemas de diseño • Colaboración con Producto, Tecnología, Research, Diseño y Negocio • Defensa y documentación de decisiones de diseño • Trabajo autónomo con alineación a perfiles especializados • Inglés alto en entorno profesional internacional Requisitos principales • Contrato indefinido • Flexibilidad horaria • Seguro médico con Adeslas • Retribución flexible • 26 días de descanso • Bono de 500 para formación

Apply for Product Designer | Aurela Health at GCO Ventures in Barcelona, CT, ES. This Full time on site position offers great opportunities for career growth. Con el respaldo de GCO Ventures, estamos construyendo Aurela: una nueva plataforma de salud digital cuya misión es que tanto pacientes como profesionales de la psicología puedan vivir una experiencia óptima. Queremos cuidar a quienes cuidan, ofreciendo a los psicólogos herramientas digitales, un flujo estable de pacientes de calidad y una comunidad profesional en la que crecer. A su vez, buscamos que cada persona encuentre su terapia ideal, adaptada a sus preferencias, ritmo de vida y el acompañamiento que necesitan. Los candidatos deben tomarse el tiempo de leer atentamente todos los elementos de este anuncio de empleo. Por favor, envíen su solicitud sin demora. ResponsabilidadesDiscovery & Research • Co‑definir con la Product Lead hipótesis, objetivos y métricas de éxito., • Diseñar y ejecutar procesos de product discovery, alineando necesidades de negocio, usuario y contexto técnico., • Realizar user research (tests, entrevistas, prototipos) con personas usuarias y terapeutas., • Analizar mercado, competencia y tendencias para identificar oportunidades de innovación.Diseño & Prototipado, • Diseñar experiencias de producto end‑to‑end, desde conceptos iniciales hasta soluciones listas para desarrollo., • Crear wireframes, flujos y prototipos de alta calidad en Figma., • Iterar rápidamente soluciones apoyándose en herramientas de AI para acelerar la validación., • Documentar decisiones de diseño y colaborar con ingeniería para asegurar la viabilidad técnica.Delivery, Testing & Mejora Continua, • Acompañar la implementación de soluciones, asegurando calidad y alineación con la experiencia definida., • Realizar testing y QA de producto para garantizar una experiencia de usuario consistente., • Apoyar en UX writing en colaboración con la Product Lead., • Medir el impacto de las soluciones en métricas de producto y proponer iteraciones continuas.Requisitos, • +4 años de experiencia como Product Designer en productos digitales (web, web‑app, SaaS)., • Sólida experiencia en Product Discovery: definición de problemas, ideación, validación y experimentación, incluyendo user research, testeo con personas usuarias y construcción de MVPs., • Alto nivel en UX/UI, con atención al detalle y criterio de diseño., • Experiencia en prototipado rápido y validación ágil., • Experiencia demostrable trabajando en Product Trio (PM + Tech + Design), en entornos ágiles y de ritmo rápido., • Uso habitual de herramientas de AI (ej. Figma Make, Claude, Lovable, Gemini, NotebookLM) aplicadas a diseño y productividad., • Capacidad para interpretar datos y tomar decisiones (ej. Mixpanel u otras herramientas analíticas)., • Mentalidad hands‑on (capacidad de ejecución directa, sin capas innecesarias)., • Alta autonomía, proactividad y capacidad analítica., • Buena comunicación en castellano; inglés valorable., • Se valora especialmente Experiencia en mobile apps., • Conocimiento o interés en salud digital o salud mental., • Experiencia en entornos de alto crecimiento / startups.Beneficios, • Forma parte de un proyecto de impacto junto a un equipo ambicioso y colaborativo., • Modalidad de trabajo y horario flexibles., • 28 días de vacaciones., • Oficinas en el centro de Barcelona (2 días de teletrabajo). Estamos comprometidos en construir un equipo diverso, inclusivo y auténtico. xqbhyrx Si te entusiasma este puesto, pero tu experiencia no cumple con todos los requisitos, te animamos a que apliques de todas formas. #J-18808-Ljbffr

Consultor/a de Sostenibilidad (Estrategia y Reporting) Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. EY es una firma global líder en auditoría, consultoría, estrategia y transacciones, y servicios legales y fiscales, que acompaña a organizaciones públicas y privadas en sus retos más complejos. El área de Climate Change & Sustainability Services (CCaSS) Ayuda a las empresas a abordar la crisis climática, la pérdida de la biodiversidad y la desigualdad. Tendrás la oportunidad de involucrarte en el desarrollo de soluciones innovadoras en sostenibilidad estratégica, regulación ESG, reporting y transformación operativa, con creciente foco en cadena de suministro, diligencia debida y generación de valor tangible, así como trabajar con equipos multidisciplinares y construir relaciones duraderas con los clientes. Tus funciones principales • Apoyar en el diseño de estrategias, planes de acción y hojas de ruta de sostenibilidad para clientes., • Realizar benchmarks, análisis de tendencias y revisión de buenas prácticas sectoriales., • Contribuir a la definición de narrativas, mensajes clave y materiales de presentación para cliente., • Participar en talleres, entrevistas y dinámicas de trabajo con equipos internos y clientes., • Apoyar la elaboración de entregables de consultoría con enfoque estructurado, visual y orientado a impacto., • Identificar oportunidades de mejora e iniciativas innovadoras que conecten sostenibilidad y negocio., • Coordinar información con diferentes áreas y asegurar coherencia entre objetivos, iniciativas y KPIs., • Utilizar herramientas digitales para análisis, gestión de información, visualización y preparación de propuestas., • Grado en Administración y Dirección de Empresas, Grado en ADE, Economía, Ciencias Ambientales, Relaciones Internacionales, Ingeniería, Comunicación, Humanidades, Marketing o similares., • Entre 1-2 años de experiencia en Consultoría ESG, Compliance, Procurement, Supply Chain o Transformación empresarial., • Dominio de PowerPoint y Excel avanzados., • Conocimiento o interés por marcos ESG, reporting de sostenibilidad y tendencias regulatorias. Requisitos deseables • Máster en Sostenibilidad, Estrategia, Innovación o Transformación Empresarial., • Valorable formación en ESG, reporting, economía circular, cambio climático, diseño de iniciativas, gestión de proyectos o herramientas digitales de productividad., • Capacidad de investigación, síntesis y estructuración de información compleja., • Sensibilidad por el diseño de entregables claros, visuales y orientados a cliente., • Valorable dominio de catalán u otros idiomas., • Valorable experiencia con herramientas digitales de diseño, colaboración, analítica o IA aplicada a productividad. Beneficios personales • Wellbeing HUB EY, con programas de salud física (Wellhub) y bienestar mental., • Seguro de Vida y Accidentes., • Plan EY Flex de compensación flexible: transporte, formación, tarjeta restaurante, guardería, entre otros., • Oficina Bankinter con condiciones especiales para profesionales EY. Flexibilidad y conciliación • Modelo de trabajo híbrido, con flexibilidad según proyecto y equipo. Desarrollo profesional • EY University: formación continua con itinerario individualizado (más de 100 horas al año), • Plan de carrera definido, con revisiones anuales y oportunidades de crecimiento real. xqbhyrx, • Acompañamiento desde el primer día gracias a las figuras de:, • Counselor para tu desarrollo profesional durante toda tu trayectoria. #J-18808-Ljbffr

Proarcai ( ) es una empresa especializada en selección, executive search y management consulting, con oficinas en Barcelona, Madrid y Eindhoven y presencia en toda Europa. ¿Tiene las habilidades necesarias para este puesto? Lea todos los detalles a continuación y presente su candidatura hoy mismo. Somos una empresa joven y dinámica, en crecimiento y con una mentalidad abierta y formas de trabajo flexibles. Nuestro equipo multidisciplinar comparte la ilusión por trabajar en un entorno agradable, con horario flexible, y orientación a la calidad y los resultados. Tenemos una vocación de servicio hacia nuestros clientes y trabajamos con ellos a largo plazo. Con años de experiencia trabajando para clientes multinacionales y empresas familiares, hemos conseguido un posicionamiento muy fuerte en determinados sectores de alto valor añadido. Estamos en pleno proceso de expansión y por este motivo queremos incorporar un/a: Formando parte de un equipo de consultores será el responsable de realizar todas las tareas propias de un proceso de selección: reunión con el cliente para definir el perfil, elaboración de la estrategia de reclutamiento (anuncio, lista de empresas target para la búsqueda directa), screening y primer filtro telefónico, entrevistas preliminares con los candidatos, presentación de perfiles al cliente, acompañamiento a las entrevistas con cliente, assessments y entrevistas finales de los candidatos, negociación y cierre del proceso de selección. Buscamos un/a profesional con formación superior y con experiencia en la selección de personas (ámbito directivo y no directivo), preferentemente en entornos B2B, ya sea por métodos reactivos como mediante búsqueda directa. Es imprescindible un alto nivel de inglés y tener carnet de conducir. xcskxlj Entrará a formar parte de una firma internacional consolidada y muy reconocida en el ámbito de la selección y los proyectos de consultoría de organización y personas. #J-18808-Ljbffr

Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Aunque la experiencia profesional y las cualificaciones son clave para este puesto, asegúrese de comprobar si posee las habilidades interpersonales preferibles antes de solicitar, si se requieren. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. El Grupo de Deal Strategy (S&VC) de KPMG es líder del mercado español en asesoramiento estratégico enfocado a transacciones. Nuestro trabajo consiste en apoyar a nuestros clientes durante toda la transacción. Inicialmente, asesorándoles durante las diligencias de compra sobre el mercado, la posición competitiva de la compañía, las oportunidades de creación de valor o la razonabilidad de su plan estratégico. Posteriormente, ayudándoles en la toma de control de la compañía, la definición de su plan estratégico, carve-out o la integración de la compañía adquirida con otros negocios. Fuera del entorno de las transacciones ayudamos a nuestros clientes a generar valor e impulsar el crecimiento de sus compañías de forma continua y a asociaciones y corporaciones a conocer su mercado e identificar oportunidades. Nuestro equipo cuenta con más de 100 profesionales con una amplia experiencia en una variedad de sectores y situaciones. Las funciones que desempeñarás principalmente incluyen: • Generación e interpretación de análisis de demanda, dinámicas de mercado y situación competitiva de compañías operando en una gran variedad de sectores., • Elaboración de modelos financieros y proyecciones de mercado y planes de negocio., • Evaluación de tesis de inversión, procesos de carve-out, integración y realización de due diligence de ámbito comercial., • Realización de entrevistas a todos los niveles (clientes, expertos sectoriales, etc.) en distintos sectores., • Coordinación y realización de búsquedas de información en fuentes internas y externas., • Elaboración de informes y presentación de conclusiones a fondos de capital riesgo y compañías de primer nivel., • Experiencia profesional de 2 - 5 años en consultoría preferiblemente estratégica o financiera (Deal Advisory). También valorable experiencia en departamentos de desarrollo de negocio., • Formación universitaria: Licenciatura/Grado en Ingeniería, ADE, Económicas o Doble Titulación Derecho y ADE. Muy valorables Máster relacionado., • Imprescindible nivel de inglés muy alto (C1-C2). Se valorarán otros idiomas., • Disponibilidad para viajar., • Se requiere capacidad analítica y de resolución de problemas, proactividad, carácter comercial, buena capacidad de comunicación, iniciativa, flexibilidad y compromiso profesional., • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina, • Oportunidades internacionales y red de contactos global, • Formación continua y plan de carrera a tu medida, • Salario competitivo y plan de remuneración flexible, • 31 días laborables de vacaciones, • La tarde de tu cumpleaños libre, • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo, • Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones, • Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. xcskxlj Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

Somos IPLAN GESTIÓN INTEGRAL, empresa vinculada a servicios de ingeniería desarrollados fundamentalmente en el sector eléctrico, obra civil, energía y legalizaciones. ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Formamos parte de VULCAIN ENGINEERING, grupo internacional francés de empresas de ingeniería con un enfoque multisectorial, que trabaja en las distintas áreas claves de la infraestructura y de la energía. Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Talent Acquisition para sumarse a nuestro equipo de Selección y Desarrollo para la oficina Central en Barcelona. Cómo será tu día a día? • Redacción y publicación de ofertas, entrevistas, valoración de candidaturas y presentación interna., • Entrevistas por videollamadas y/o presenciales., • Seguimiento del candidato y negociación de la oferta., • Coordinación de entrevistas con los hiring managers., • Utilizar herramientas digitales (ATS, portales de empleo, redes sociales) para atraer talento y participación en ferias de empleo., • Onboarding de nuevas incorporaciones y darle seguimiento durante sus primeros meses., • Seguimiento del ciclo de vida y desarrollo de los trabajadores/as, dando soporte y acompañamiento a las áreas productivas., • Colaborar con otras áreas de RRHH y ofrecer soporte al cliente interno., • Gestionar entrevistas de salida., • Contribuir en proyectos estratégicos del área de personas. Qué estamos buscando? • Experiencia mínima de 2 años, preferentemente en empresas de selección y/o de Ingeniería., • Formación universitaria en ADE, Psicología, Relaciones Laborales o similares (se valorará Máster en RRHH)., • Motivación por el área de selección y headhunting., • Conocimiento de fuentes de reclutamiento y redes profesionales., • Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y cambiante., • Dominio de inglés y herramientas de Office., • Proactividad y trabajo en equipo. Conoce nuestros beneficios • Incorporación con contrato indefinido., • Jornada intensiva todos los viernes del año y 3 días de jornada intensiva durante Julio y Agosto., • Flexibilidad horaria de ingreso., • Estabilidad profesional, incorporándose a un grupo en pleno proceso de expansión. xcskxlj ¡Estamos deseando conocerte y que te unas a este gran equipo! #J-18808-Ljbffr

Entre sus principales funciones se encuentran la búsqueda activa de talento mediante diferentes canales (LinkedIn, portales de empleo y networking), el cribado curricular, la realización de entrevistas por competencias, la evaluación de perfiles técnicos, la coordinación de entrevistas con clie

Oz Bakery está buscando una Panadera/o para una jornada de 40 horas semanales. Buscamos personas con experiencia previa y compromiso con la calidad para garantizar la calidad y frescura de los productos, con conocimientos en técnicas de panadería y repostería y en elaboración de masa madre.Ofrecemos un entorno dinámico, estable y con oportunidades de crecimiento profesional; coordinar entrevistas si cumples los requisitos.#J-18808-Ljbffr

Visitador/a Médico/a Barcelona con experiencia Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. Desde Grupo Italfarmaco estamos buscando a personas dinámicas, con sentido de responsabilidad, iniciativa para poder trabajar con autonomía, que le guste trabajar en equipo, capacidad de escucha y poder de convicción. Responsabilidades • Visitar centros de salud, hospitales y farmacias, entre otras., • Entrevistas y reuniones con personal médico o farmacéutico., • Presentación de productos farmacéuticos. Para el buen desarrollo de las funciones y el conocimiento de los productos a presentar, se realizará en la primera semana de incorporación, una formación específica para el puesto, en la cual se buscará conseguir un gran nivel de conocimiento de los productos y del mercado, así como técnicas para relacionarse con la clase médica, para establecer la máxima calidad y profesionalidad en el desempeño de la función. Requisitos mínimos • Residencia en BARCELONA., • Experiencia, mínima, de 1 año en visita médica., • Formación en Ciencias de la Salud. Se valorará • Dotes de comunicación verbal., • Motivos por los que te gustaría formar parte del equipo., • Persona creativa, con dotes de comunicación y orientada a objetivos., • Carisma, convicción y buena presencia., • Paquete salarial compuesto de fijo más incentivos., • Teléfono y iPad de empresa., • Coche de compañía y gastos de viaje., • Formarás parte de una compañía con un fuerte crecimiento sostenido durante los últimos años y en expansión. xcskxlj Tendrá posibilidades de desarrollo y formación continua. Job function Sales #J-18808-Ljbffr

Sobre Nosotros Somos una compañía con sede en Barcelona que actúa como private office y holding estratégico, impulsando inversiones y compañías del portfolio en sectores como el financiero, inmobiliario y de servicios profesionales. ¿Por qué Santomera Bay? Santomera Bay forma parte de un grupo con más de 30 profesionales con capacidades multidisciplinares, joven, dinámico y con un alto potencial. Además, sus integrantes poseen una amplia experiencia en compañías dentro de sectores como el inmobiliario, consultoría, legal, y finanzas entre otros. Santomera Bay invierte continuamente en talento para ofrecer a sus clientes estrategias de gestión transversal y soluciones innovadoras, y ofrece, junto con un plan de formación continua, las mayores oportunidades de desarrollo personal y profesional. Valoramos las personas comprometidas, que asuman responsabilidades, con altas capacidades de gestión y espíritu de superación. Descripción del Rol: Santomera Bay busca un Head of People & Culture con capacidad estratégica y fuerte orientación a la ejecución, responsable de diseñar, construir y escalar toda la experiencia del empleado en una etapa de crecimiento acelerado y profesionalización de la compañía. El rol combina estrategia, operaciones y acompañamiento cercano al negocio. Será la persona responsable de definir e implantar la estrategia de personas a nivel grupo, construir una cultura de alto rendimiento y asegurar procesos sólidos de talento, desempeño y organización interna. Responsabilidades Principales: 1. People Strategy: - Definir y ejecutar la estrategia de People & Culture alineada al plan estratégico 2026–2028. - Trabajar estrechamente con Dirección para fomentar una cultura de alto rendimiento. - Establecer KPIs, headcount planning, career paths y modelos de crecimiento interno. - Acompañar, formar y desarrollar al equipo directivo para fortalecer el liderazgo interno. 2. Atracción de Talento & Recruiting - Gestionar el proceso end-to-end de selección: definición de perfiles, sourcing, entrevistas, evaluación y cierre. - Construir y mantener un pipeline de talento para roles críticos. - Liderar la relación con headhunters, universidades y partners de reclutamiento. - Impulsar estrategias de employer branding en colaboración con el Marketing Manager. 3. Onboarding, Formación & Desarrollo - Implantar un programa de onboarding completo y estandarizado. - Mantener playbooks, manuales internos y documentación de procesos. - Trabajar planes de formación continua (hard & soft skills). - Monitorear experiencia y performance de las incorporaciones durante los primeros 60-120 días. 4. Performance Management & Culture - Implementar y mantener un modelo de performance review. - Coordinar 1:1s estructurados entre managers y equipos. - Detectar gaps de competencias y definir planes de mejora. - Diseñar e impulsar iniciativas de cultura alineadas con los valores de Santomera Bay. - Liderar actividades de team building, workshops y dinámicas transversales. - Apoyar la implementación del Meaningful Impact Program de Santomera Bay. 5. People Operations, Procesos & Compliance - Supervisar todo el ciclo de vida del empleado: onboarding, offboarding, actualizaciones contractuales. - Asegurar la correcta gestión documental: contratos, anexos, políticas internas y compliance laboral. - Colaborar con Finanzas en la coordinación del ciclo completo de payroll, beneficios y compensación. - Mantener actualizado el organigrama, descripciones de rol y matriz de responsabilidades. Requisitos del Perfil - +10 años de experiencia en HR, People, Talent Acquisition, en roles generalistas o roles similares. - Experiencia en reclutamiento end-to-end en entornos de crecimiento. - Conocimiento de modelos de performance review, planes de desarrollo y cultura organizativa. - Capacidad para definir procesos, documentarlos y estandarizarlos. - Excelentes habilidades de comunicación, empatía y organización. - Valorable experiencia en: servicios financieros, real estate o consultoría. Qué Ofrecemos - Rol clave en una etapa de consolidación y crecimiento acelerado. - Autonomía real para diseñar cultura y procesos desde cero. - Exposición directa a dirección y a las áreas clave de Santomera Bay. - Entorno de trabajo dinámico, profesional y con alto nivel de exigencia. - Compensación competitiva acorde a experiencia.

Lo que buscamos es…Un/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos.Buscamos una persona capaz de comprender necesidades, workflows y contextos de uso, elegir las metodologías más adecuadas y convertir los hallazgos en recomendaciones claras que influyan de verdad en las decisiones de producto y diseño.La posición requiere disponibilidad para trabajar 1 o 2 días por semana desde Barcelona.Y en concreto, esto es lo que harás:- Definir objetivos, hipótesis, participantes, metodologías y planes de investigación.- Realizar entrevistas, contextual inquiry, encuestas, análisis de workflows e investigación exploratoria.- Diseñar, moderar y analizar pruebas de usabilidad.- Sintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones, journeys, personas, task flows y áreas de oportunidad.- Facilitar sesiones de playback y alineamiento con stakeholders.- Asegurar que las decisiones de diseño estén respaldadas por evidencia y que el research quede correctamente documentado.Para eso, necesitamos que tengas experiencia en…- UX Research cualitativo y cuantitativo.- Entrevistas, análisis de workflows y usability testing.- Definición de hipótesis, participantes y protocolos.- Síntesis de research y elaboración de recomendaciones accionables.- Journey mapping, personas y task flows.- Productos digitales complejos, B2B o enterprise.- Presentación de resultados e influencia en stakeholders.- Inglés alto en un entorno profesional internacional.Y sería genial que también supieras…- Trabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o productos regulados.- Participar en research para productos médicos o Software as a Medical Device.- Documentar evidencias de usability engineering.- Combinar metodologías cualitativas y cuantitativas con criterio.En Garaje nos gustan las personas que…Se enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen.Nuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto.En Garaje...Somos | No somos:- Somos personas humildes y cercanas [pero no serviles ni simplistas]- Somos personas apasionadas y expertas [pero no abrumadoras ni pretenciosas]- Somos makers con propósito [pero no meras hacedoras o gurús]- Somos personas valientes y consecuentes [pero no insensatas o irresponsables]- Somos autoexigentes [pero no bloqueantes]Y las ventajas con las que contarás son:- Contrato indefinido:Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo.- Flexibilidad horaria:Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar dejornada intensiva.- Seguro médico con Adeslas:Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios.- Retribución flexible:Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería.- 26 días de descanso:Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales.- Incentivos:Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento!- Cultura de la transparencia:Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter.- G-Book:Nuestro oráculo. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia. No te sentirás perdido.- Eventos y dinámicas frecuentes:Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo.- Bono de 500€:Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector.- Entorno de alto crecimiento:Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo.- Trabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con su sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad.¿Qué pasará ahora?Si te suena bien, haz click en “solicitar”, ¡estamos esperando tu candidatura con ganas!Si tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente te pediremos que hagas un breve reto técnico para verte en acción y después conocerás a alguien del equipo.#J-18808-Ljbffr

Ubicación: Barcelona L'Hospitalet de Llob, ES, 08908 ¿Tiene las siguientes habilidades, experiencia e impulso para tener éxito en este puesto? Descúbralo a continuación. Fecha de publicación: 6 May 2026 Visión ¿Te defines por tu talento y tu visión? Entonces, tú también puedes marcar la diferencia. Únete a un entorno profesional que contribuye a la transformación de empresas y sociedad. Alcanza tus metas, supera tus límites y únete a una firma que va más allá de los servicios profesionales. Porque marcar la diferencia no es solo algo que decimos. Es lo que hacemos. Desarrolla tu carrera con nosotros. Qué podrás hacer El Grupo de Deal Strategy (S&VC) de KPMG es líder del mercado español en asesoramiento estratégico enfocado a transacciones. Nuestro trabajo consiste en apoyar a nuestros clientes durante toda la transacción: inicialmente, asesorándoles durante las diligencias de compra sobre el mercado, la posición competitiva de la compañía, las oportunidades de creación de valor o la razonabilidad de su plan estratégico. Posteriormente, ayudándoles en la toma de control de la compañía, la definición de su plan estratégico, carve‑out o la integración de la compañía adquirida con otros negocios. Fuera del entorno de las transacciones ayudamos a nuestros clientes a generar valor e impulsar el crecimiento de sus compañías de forma continua y a asociaciones y corporaciones a conocer su mercado e identificar oportunidades. Nuestro equipo cuenta con más de 100 profesionales con una amplia experiencia en una variedad de sectores y situaciones. Funciones principales • Generación e interpretación de análisis de demanda, dinámicas de mercado y situación competitiva de compañías operando en una gran variedad de sectores., • Elaboración de modelos financieros y proyecciones de mercado y planes de negocio., • Evaluación de tesis de inversión, procesos de carve‑out, integración y realización de due diligence de ámbito comercial., • Realización de entrevistas a todos los niveles (clientes, expertos sectoriales, etc.) en distintos sectores., • Coordinación y realización de búsquedas de información en fuentes internas y externas., • Elaboración de informes y presentación de conclusiones a fondos de capital riesgo y compañías de primer nivel. Qué necesitas saber • Formación universitaria: Preferiblemente Grado en Ingeniería, ADE, doble titulación de Derecho y ADE o similares. Valorable Máster relacionado., • Imprescindible nivel de inglés muy alto (C1-C2). Se valorarán otros idiomas., • Sin experiencia profesional o experiencia previa de 1 año en departamentos similares., • Se requiere capacidad analítica y de resolución de problemas, proactividad, buen nivel de expresión oral y escrita, motivación por el crecimiento profesional y capacidades de comunicación interpersonal. Valor añadido y beneficios • Un gran ambiente de trabajo, tanto dentro como fuera de la oficina, • Oportunidades internacionales y red de contactos global, • Formación continua y plan de carrera a tu medida, • Salario competitivo y plan de remuneración flexible, • 31 días laborables de vacaciones, • La tarde de tu cumpleaños libre, • Flexibilidad y posibilidad de teletrabajo, • Acceso a Kteam, nuestra plataforma de bienestar, servicios, solidaridad y promociones, • Los beneficios pueden variar para programas de becas y/o prácticas Diversidad y compromiso Nuestro compromiso en KPMG es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social. Y es que cada persona tiene un valor único y especial que aportar a la firma. Nuestros valores marcan la diferencia. xcskxlj Marca la diferencia, impulsa tu talento. #J-18808-Ljbffr

Lo que buscamos es… Un/a Senior UX Researcher con autonomía para definir y ejecutar investigación end-to-end en productos digitales complejos. Buscamos una persona capaz de comprender necesidades, workflows y contextos de uso, elegir las metodologías más adecuadas y convertir los hallazgos en recomendaciones claras que influyan de verdad en las decisiones de producto y diseño. La posición requiere disponibilidad para trabajar 1 o 2 días por semana desde Barcelona. Y en concreto, esto es lo que harás: Definir objetivos, hipótesis, participantes, metodologías y planes de investigación. Realizar entrevistas, contextual inquiry, encuestas, análisis de workflows e investigación exploratoria. Diseñar, moderar y analizar pruebas de usabilidad. Sintetizar hallazgos y convertirlos en recomendaciones, journeys, personas, task flows y áreas de oportunidad. Facilitar sesiones de playback y alineamiento con stakeholders. Asegurar que las decisiones de diseño estén respaldadas por evidencia y que el research quede correctamente documentado. Para eso, necesitamos que tengas experiencia en… UX Research cualitativo y cuantitativo. Entrevistas, análisis de workflows y usability testing. Definición de hipótesis, participantes y protocolos. Síntesis de research y elaboración de recomendaciones accionables. Journey mapping, personas y task flows. Productos digitales complejos, B2 B o enterprise. Presentación de resultados e influencia en stakeholders. Inglés alto en un entorno profesional internacional. Y sería genial que también supieras… Trabajar en healthcare, pharma, diagnóstico o productos regulados. Participar en research para productos médicos o Software as a Medical Device. Documentar evidencias de usability engineering. Combinar metodologías cualitativas y cuantitativas con criterio. En Garaje nos gustan las personas que… Se enorgullecen de su trabajo, dan lo mejor de sí mismas, se divierten siempre, son valientes y se arriesgan, aprenden de los errores y aman lo que hacen. Nuestra actitud se define por la pasión con la que nos involucramos en nuestros proyectos, la empatía y cercanía que mostramos hacia nuestros clientes, y nuestra ambición de ir más allá de lo correcto. En Garaje... Somos | No somos: Somos personas humildes y cercanas [pero no serviles ni simplistas] Somos personas apasionadas y expertas [pero no abrumadoras ni pretenciosas] Somos makers con propósito [pero no meras hacedoras o gurús] Somos personas valientes y consecuentes [pero no insensatas o irresponsables] Somos autoexigentes [pero no bloqueantes] Y las ventajas con las que contarás son: Contrato indefinido: Queremos que te sientas parte de Garaje y que puedas crecer con nosotros a largo plazo. Flexibilidad horaria: Tenemos horario flexible para que puedas adaptar tu jornada laboral a tu vida personal. Puedes ajustar tanto tu hora de entrada como de salida según las dinámicas y necesidades de conciliación, equipo y proyecto. Y en verano podrás disfrutar dejornada intensiva. Seguro médico con Adeslas: Accede al seguro de Garaje con beneficios fiscales. Además, puedes incluir a tu pareja e hijos. Sin copagos, carencias ni cuestionarios. Retribución flexible: Ahorra en IRPF dedicando parte de tu salario a ticket restaurante, transporte y guardería. 26 días de descanso: Descansa con 23 días de vacaciones y festivos regionales. Además, te concedemos 2 días adicionales libres en Navidad y en tu cumpleaños para celebrar momentos especiales. Incentivos: Trae nuevos clientes o empleados a Garaje y te pagamos por ello. ¡Sé parte del crecimiento! Cultura de la transparencia: Creemos en la comunicación abierta y compartimos periódicamente la situación y objetivos de la compañía en nuestros All Hands, newsletter. G-Book: Nuestro oráculo. En Garaje, tenemos una guía en Notion que resuelve todo tipo de dudas. Allí, puedes encontrar respuestas a preguntas que van desde cómo solicitar días libres y conocer quién es quién, hasta cómo preparar una guía de prueba, plantillas corporativas para entregables o presentaciones de proyectos similares como referencia. No te sentirás perdido. Eventos y dinámicas frecuentes: Compartimos conocimiento y aprendizajes de los proyectos constantemente. Como nos gusta pasar tiempo juntos, también organizamos eventos informales para conocernos mejor y divertirnos como equipo. Bono de 500€: Incentivamos tu desarrollo profesional con un bono de 500€ para que inviertas en formación, aprendizaje de idiomas, libros o eventos del sector. Entorno de alto crecimiento: Evoluciona tu carrera en Garaje y trabaja en equipos multidisciplinarios de Diseño, Data, Growth y Tecnología, creando experiencias, servicios y productos con impacto para grandes clientes como Vodafone, BBVA, Endesa, Banco Santander, Inditex, Telefónica, Adeslas, Repsol, IKEA, Legálitas, RBI y Grupo Dani García. Ser parte del equipo de Garaje significa tener la oportunidad de contribuir a la creación de experiencias, servicios y productos con un impacto significativo. Trabajarás investigando y comprendiendo las necesidades de los usuarios y del negocio para crear productos y servicios digitales que enamoren a las personas con su sentido estratégico, utilidad, flexibilidad y accesibilidad. ¿Qué pasará ahora? Si te suena bien, haz click en “solicitar”, ¡estamos esperando tu candidatura con ganas! Si tu perfil encaja con lo que estamos buscando, nos pondremos en contacto contigo pronto para coordinar una primera llamada telefónica de acercamiento. Si avanzas, seguramente te pediremos que hagas un breve reto técnico para verte en acción y después conocerás a alguien del equipo. #J-18808-Ljbffr

Job Description & SummaryAt PwC, our people in talent and development focus on finding, deploying, training and enabling talent through talent identification and enhancing employee skills and knowledge, fostering a culture of continuous learning and professional growth. Currentmente, PwC needs to incorporate a Master student in HR Management in a full‑time internship to support the Human Capital team, specifically within the selection area, starting September 2026.Responsibilities- Búsqueda y selección de perfiles.- Seguimiento de candidatos.- Envío de pruebas a candidatos.- Convocatoria a dinámica de grupo.- Participación en dinámicas de grupo y entrevistas.- Gestión de los procesos de selección a través de la plataforma Workday y universidades.- Asistencia a ferias de empleo y foros universitarios.- Apoyo en eventos corporativos.- Soporte al equipo en tareas administrativas, entre otros.Qualifications- Estudiante de Máster en Gestión de RRHH (con posibilidad de realizar un convenio de prácticas con la universidad).- Capacidad para trabajar con autonomía.- Alto nivel de inglés.- Alta capacidad de análisis y atención al detalle.- Buenas habilidades de comunicación a alto nivel.- Planificación y calidad en el trabajo.- Trabajo en equipo.- Disponibilidad full time.- Incorporación septiembre 2026.BenefitsOfrecemos la oportunidad de aprender a gestionar de forma autónoma diferentes procesos de selección tanto de perfiles junior como senior.#J-18808-Ljbffr

Experteer Overview En Marlex Great People buscamos un/a Coordinador/a de RPO para un cliente líder en automoción. Coordinarás la selección de perfiles especializados y managers, gestionando el proceso completo de reclutamiento. Trabajarás con entrevistas online, informes y defensa de candidaturas, en un entorno joven y dinámico. Te ofrecemos un plan de desarrollo, modalidad híbrida y un proyecto de crecimiento en RRHH centrado en automoción. Compensaciones / Beneficios • Selección de perfiles especializados en automoción a todos los niveles, incluyendo posiciones executive • Gestión integral del proceso de selección • Coordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas Responsabilidades • Experiencia mínima de 2 años en selección de perfiles de infraestructuras e ingeniería • Inglés y catalán • Conocimientos valorables en LinkedIn y Workday (WD) • Capacidad resolutiva, trabajo en equipo, autonomía, excelente trato a clientes y candidatos, comunicación y resiliencia • Disponibilidad inmediata Requisitos principales • Salario base fijo según valía • Variable mensual por objetivos • Jornada laboral flexible • Modalidad de trabajo híbrida • Onboarding completo • 26 días de vacaciones + día del cumpleaños

Sobre Eaton en España Para presentar una candidatura, simplemente lea la siguiente descripción del puesto y asegúrese de adjuntar los documentos pertinentes. Eaton es un líder global en gestión inteligente de la energía, ofreciendo soluciones para distribución eléctrica, automatización industrial y gestión energética. En España, apoyamos proyectos comerciales, industriales, de infraestructura y construcción con una sólida presencia local y una amplia red de socios. Actualmente buscamos un/a Project Sales Engineer (C&I) para unirse a nuestro equipo en España, desempeñando un papel clave en la ejecución de proyectos, la consecución de especificaciones y la expansión de la presencia de Eaton en el mercado. Resumen del puesto El/la Project Sales Engineer (Nivel 2) es una posición con responsabilidad comercial y fuerte orientación a la ejecución dentro de la organización de Ventas de Proyectos C&I. La posición es responsable de asegurar, proteger y maximizar las oportunidades especificadas de Eaton durante toda la fase de ejecución de los proyectos. Actuando como principal interlocutor comercial con instaladores, fabricantes de cuadros eléctricos (panel builders) y contratistas generales, esta persona garantizará que los proyectos se ejecuten conforme a las especificaciones, al mismo tiempo que identificará y convertirá activamente oportunidades no especificadas en negocio para Eaton. El puesto combina conocimientos técnicos con una sólida orientación comercial, incluyendo negociación de precios, alineación de stakeholders y una gestión proactiva de la información de proyectos para evitar la pérdida de especificaciones y maximizar el valor aportado por Eaton en la entrega final. Responsabilidades principales • Identificar, cualificar y desarrollar nuevas oportunidades de proyectos, incluyendo proyectos no especificados., • Planificar y gestionar el territorio, las cuentas y las actividades comerciales para construir un pipeline sólido., • Desarrollar y mantener relaciones con instaladores, fabricantes de cuadros eléctricos, contratistas y otros actores clave., • Realizar reuniones de descubrimiento y seguimientos periódicos con cuentas objetivo., • Liderar decisiones de participación en licitaciones (bid/no-bid) e informar a los equipos internos sobre nuevas oportunidades., • Coordinarse con equipos internos como Quotation Factory, Specification Engineering y Engineering Back Office., • Realizar el seguimiento de proyectos preespecificados utilizando información técnica y de aplicación., • Garantizar que las solicitudes de oferta (RFQ) se canalicen hacia socios fabricantes de cuadros alineados con la estrategia de Eaton., • Gestionar y negociar todos los aspectos comerciales relacionados con ofertas y licitaciones., • Proteger, asegurar y convertir especificaciones de Eaton con contratistas y usuarios finales., • Identificar e impulsar oportunidades de venta cruzada de otras soluciones de Eaton., • Impartir presentaciones técnicas, sesiones formativas y eventos tipo “Lunch & Learn”., • Diseñar y presentar soluciones comercialmente competitivas y conformes con las especificaciones., • Canalizar oportunidades hacia las divisiones y redes de partners adecuadas dentro del ecosistema Eaton., • Realizar revisiones de negocio con cuentas estratégicas y stakeholders clave., • Gestionar y actualizar la información del pipeline, oportunidades y ofertas., • Completar las tareas administrativas y de reporting requeridas., • Compartir información de mercado y de proyectos para evitar la erosión de especificaciones., • Contribuir a la mejora continua de los procesos comerciales y de ejecución., • Participar en eventos del sector y ampliar la red profesional. Formación y experiencia • Formación profesional, experiencia laboral relevante o titulación universitaria relacionada con la posición., • Entre 2 y 5 años de experiencia en entornos de proyectos dentro de sectores como edificios comerciales, industria, infraestructura o construcción., • Se valorará especialmente experiencia previa en diferentes áreas relacionadas con soluciones eléctricas, como distribución de energía, gestión eléctrica, calidad de energía, automatización industrial, infraestructuras críticas u otras tecnologías asociadas. Competencias • Sólida orientación comercial y habilidades de negociación., • Capacidad para influir y coordinar diferentes interlocutores en entornos de proyectos complejos., • Buen conocimiento técnico de soluciones eléctricas para aplicaciones comerciales, industriales e infraestructuras., • Excelentes habilidades para construir relaciones y desarrollar redes de contactos., • Perfil proactivo, orientado a la ejecución y enfocado en la obtención de resultados., • Nivel de inglés valorable para colaborar en un entorno internacional. Lo que ofrecemos • Formar parte de una compañía con más de 100 años de trayectoria, reconocida globalmente y con un papel clave en la transformación del sector energético., • Trabajar en una empresa firmemente comprometida con la Inclusión, la Diversidad y la Sostenibilidad, promoviendo una cultura inclusiva y fomentando una mayor representación femenina, también en posiciones de liderazgo., • Acceso a programas anuales de mentoring, Eaton University y sistemas de reconocimiento y recompensas para empleados., • Oportunidades continuas de aprendizaje y desarrollo profesional dentro de una compañía global. Impulsa tu carrera y accede a vacantes internas en distintos países y funciones., • Integración en un equipo sólido, ágil y diverso, tanto a nivel local como internacional., • Procesos bien definidos y acceso a herramientas y sistemas de última generación., • Programas estructurados de desarrollo profesional, cultura de feedback abierto y planes de desarrollo personalizados., • Programa de incorporación y onboarding completo, diseñado para facilitar una integración exitosa en la organización., • Modelo de trabajo híbrido que favorece el equilibrio entre la vida profesional y personal., • Paquete retributivo competitivo compuesto por salario fijo, bonus anual, vehículo de empresa y otros beneficios adicionales acordes al mercado local. Todos los puestos pueden requerir la participación en entrevistas por videoconferencia y presenciales como parte del proceso de selección. Todos los candidatos serán evaluados en función de competencias relacionadas con el puesto, y se protegerán los derechos de privacidad y la seguridad de los datos de todos los candidatos de acuerdo con la legislación aplicable. xcskxlj Nos comprometemos a garantizar la igualdad de oportunidades de empleo para los solicitantes y los empleados. Nuestros procesos de selección utilizan criterios de evaluación equilibrados y evitan cualquier discriminación ilegal contra los candidatos por motivos de edad, color, discapacidad, estado civil, origen nacional, sexo, identidad de género, información genética, raza u origen racial, religión, orientación sexual o cualquier otra condición protegida o exigida por la ley. #J-18808-Ljbffr

Resumen Desde Oxigent Technologies buscamos ampliar nuestro departamento de negocio incorporando una nueva figura comercial, que será clave en el crecimiento de la empresa. ¡Inscríbase sin demora! Se espera un gran volumen de solicitantes para el puesto que se detalla a continuación, no espere para enviar su CV. ¿Cuál será tu rol? En esta posición, tus responsabilidades incluirán prospectar, construir, desarrollar y gestionar tu cartera de clientes; con los que colaborar como partner de proyectos tecnológicos y de innovación, ofreciéndoles los buenos recursos para el desarrollo de los mismos y participando en todo el ciclo de venta. Tus principales funciones serán: • Análisis del mercado laboral para la detección de clientes potenciales y oportunidades de negocio., • Prospección comercial, concertación de primeras visitas y realización de las mismas., • Detección de necesidades, toma de requerimientos y negociación de condiciones a nivel comercial., • Trato con candidatos/as, realización de entrevistas de preparación, presentación de candidaturas y seguimiento de los procesos de selección, tanto con cliente como con candidatos/as., • Seguimiento de cuentas, proyectos y trabajadores/as, tanto a nivel técnico como de evolución a futuro.Perfil buscado, • Formación Superior (Diplomatura / Licenciatura / Grado)., • Mínimo 1 año de experiencia en venta de servicios dentro de consultoría tecnológica o de RRHH., • Capacidad e interés por trabajar en un entorno rápido y exigente., • Habilidades comunicativas y de negociación., • Conocimiento de perfiles IT., • Buen nivel de inglés.Por qué unirte a nosotros, • Posibilidades de aprendizaje y desarrollo dentro de una consultoría IT en pleno crecimiento, con formación, coaching y seguimiento desde el 1r día, y reportando directamente a Dirección Comercial., • Participar en todo el ciclo de venta de nuestros servicios, trabajando con total autonomía y responsabilizándote de cada una de sus fases, siempre con el apoyo de nuestro equipo de Talent Acquisition, 100% especializado en el mercado IT., • Gestionar de manera directa tu propio equipo de consultores/as IT, motivándoles y ofreciéndoles nuevos y mejores proyectos para su evolución profesional., • Tener la oportunidad de formar parte de un proyecto nuevo, con opciones reales de hacerlo crecer y desarrollarte dentro del mismo., • Salario fijo + variable competitivo y sin límite. Cuanto más consigues ¡más ganas! xqbhyrx Información adicional, • 23 días de vacaciones + 1 loyalty day por cada año que cumples en la empresa (hasta 7), • Retribución flexible a través de Flexoh, • Cheque para invertir en formación que te ayude a seguir creciendo profesionalmente., • Teletrabajo: hasta 2 días por semana + 2 semanas completas al año., • Kickoff anual de grupo, • Eventos de verano y Navidad, • Ciudadanía de EU o permiso de trabajo obligatorio #J-18808-Ljbffr

Director de consultoría en Tecnic Consultores ¿Tienes experiencia gestionando múltiples procesos de selección simultáneos y te motiva formar parte de un equipo con visión de largo plazo? Asegúrese de que toda la información de su solicitud está actualizada y en orden antes de inscribirse en esta oportunidad. ¿Cuál será tu misión? Serás responsable de la gestión integral de los procesos de selección para empresa del sector hotelero. Desde la detección de necesidades, pasando por la estrategia de reclutamiento y evaluación, hasta la incorporación e integración del nuevo talento. Reportarás directamente a la Dirección de Recursos Humanos, trabajando de forma transversal con los responsables de las distintas áreas. Algunas de tus funciones: • Identificar necesidades de personal en coordinación con los responsables de área, • Redacción y publicación de ofertas, • Selección de fuentes de reclutamiento eficaces, • Realización de entrevistas y diseño de pruebas de evaluación, • Elaboración de bases de datos por proceso y seguimiento de indicadores internos, • Acompañamiento en la acogida e integración de nuevas incorporaciones, • Experiencia mínima de 5 años como técnico/a de selección, gestionando un elevado volumen de procesos simultáneos, • Capacidad organizativa, agilidad y visión analítica, • Habilidad para interpretar las necesidades xcskxlj de los equipos y detectar talento con rapidez y precisión, • Proyecto muy estable, empresa familiar con más de 600 empleados, • Horario: lunes a jueves de 08:00 a 17:00h, viernes de 08:00 a 15:00h, • Oficinas céntricas en Barcelona, • 1 a 2 días de teletrabajo a la semana Si disfrutas enfrentándote a retos de selección con agilidad, criterio y una actitud resolutiva, queremos conocerte. #J-18808-Ljbffr

Tamarind Intelligence busca un Tech Lead para construir su plataforma de entrevistas de IA en Barcelona. Este rol implica liderar técnicamente el desarrollo de una arquitectura scalable y robusta, integrando las necesidades de clientes sin comprometer la calidad.El candidato ideal tiene más de 3 años de experiencia en liderazgo técnico, incluyendo la construcción de productos para el mercado empresarial. Se ofrece un salario competitivo entre 60k€ y 100k€ según experiencia, así como opciones de trabajo remoto.#J-18808-Ljbffr

Engel & Völkers es una compañía inmobiliaria líder a nivel internacional, con más de 40 años de trayectoria y presencia en más de 35 países. Nuestro éxito se basa en el talento, la excelencia y una fuerte cultura de marca. Buscamos incorporar a nuestro equipo a una persona apasionada por el reclutamiento y la atracción de talento, que quiera crecer en un entorno dinámico y de alto nivel. Todos los posibles candidatos deben leer con atención los siguientes detalles de este trabajo antes de presentar una candidatura. Como Recruiter / Talent Acquisition Specialist, serás responsable de atraer, evaluar y seleccionar el mejor talento, asegurando una experiencia de candidato excelente y alineada con los valores y estándares de Engel & Völkers. Aunque el puesto de trabajo está ubicado en Barcelona, los procesos de selección se abrirán para Madrid, Valencia y Barcelona en función de las necesidades. Actualmente, el foco principal está en Madrid y todo el proceso se realizará de forma 100% virtual. • Gestionar procesos de selección end to end para perfiles corporativos y, especialmente, para perfiles comerciales premium y asesores inmobiliarios con experiencia, en distintos niveles de seniority., • Diseñar y ejecutar estrategias avanzadas de sourcing y atracción de talento (headhunting, LinkedIn Recruiter, networking, referrals, etc.)., • Actuar como asesor/a de los hiring managers, aportando criterio, análisis de mercado y recomendaciones sobre perfiles y procesos., • Realizar entrevistas por competencias y evaluaciones profundas de encaje cultural y potencial., • Garantizar una experiencia de candidato excelente y coherente con la marca empleadora., • Analizar métricas de reclutamiento (time to hire, calidad de contratación, funnels) y proponer mejoras., • Participar activamente en proyectos de employer branding, onboarding y optimización de procesos de Talent Acquisition., • Colaborar en la definición de buenas prácticas y estándares de selección a nivel organización., • Mantener un foco especial en la atracción y captación de asesores inmobiliarios y perfiles comerciales de alto rendimiento,, • Contrato: indefinido, en una empresa líder y con proyecto internacional, • Flexibilidad: Horario flexible (L-J de 9:00h a 18:30h; Viernes de 9:00 a 15:00h), • Modelo híbrido: 2 días de teletrabajo opcional después de los primeros tres meses, • Beneficios sociales: Retribución flexible, cursos de inglés gratuitos y Birthday Off (tu cumpleaños libre), • Bienestar: Fruta fresca diaria en la oficina y un ambiente de trabajo inmejorable, • Formación en Psicología, Recursos Humanos, ADE o similar., • Experiencia mínima de 2–4 años en posiciones de Recruiter o Talent Acquisition., • Valorable experiencia en sectores comerciales, retail, real estate..., • Dominio de técnicas de entrevista y selección por competencias., • Alta capacidad de organización, comunicación y orientación a resultados., • Proactividad, autonomía y mentalidad de mejora continua. xqbhyrx, • Nivel alto de español e inglés (valorable otros idiomas). #J-18808-Ljbffr

Sobre nosotros Conversations beat CVs. Esa es la convicción detrás de Hirevoice. Nuestra IA entrevistadora da a cada candidato una oportunidad real de demostrar su valía y ofrece a los empleadores señales en las que realmente pueden confiar. Estamos construyendo algo más que un entrevistador: una plataforma de IA empresarial. Co-fundada por Nacho González-Barros (fundador de InfoJobs y Hireflix). Con enfoque global y empresarial desde el primer día. Contamos con financiación de un VC de primer nivel y más de 10 business angels con exits exitosos. Estamos construyendo una plataforma de IA empresarial que mantiene la agilidad de una startup, sin burocracia. Ya hemos logrado el product‑market fit. Más información: misión Construir la columna vertebral técnica de nuestra plataforma: robusta sin perder velocidad, cumplidora sin ser pesada, personalizable sin fragmentarse y nativa en agentes de IA desde el primer día. Responsabilidades clave • Construir una plataforma de entrevistas de IA empresarial capaz de absorber variaciones cliente a cliente sin fragmentarse ni perder velocidad de desarrollo., • Convertir las necesidades específicas de los clientes en capacidades reutilizables de la plataforma (sin hacks por cliente ni ramas de producto paralelas)., • Diseñar una base técnica que permita iterar rápido con confianza: flujos críticos probados, observabilidad real, lanzamientos seguros y detección de errores antes de que el cliente los vea., • Integrar cumplimiento, arquitectura modular e integraciones escalables como parte del núcleo del sistema., • Aprovechar agentes de IA en desarrollo, QA, depuración, triaje, respuesta a incidentes, documentación y refactorización para multiplicar la capacidad del equipo., • Reducir la latencia entre una señal en producción y una corrección desplegada mediante mejores bucles de retroalimentación y herramientas., • Liderar técnicamente desde una posición práctica, tomando decisiones de arquitectura, infraestructura y producto con mentalidad de plataforma empresarial., • Pensar en abstracciones, primitivas y fiabilidad operativa ante solicitudes personalizadas o errores de producción.Requisitos, • 3+ años como Tech Lead, Principal Engineer, Head of Engineering o responsable técnico a nivel CTO., • Experiencia construyendo productos para clientes empresariales reales., • Experiencia en producción, fiabilidad, integraciones, seguridad o cumplimiento., • Uso avanzado de agentes de IA, LLMs y flujos de trabajo nativos de IA en el desarrollo de software., • Habilidades masivas de codificación agente (experto en Claude Code/Codex)., • Sensibilidad de producto: flujos, casos borde, estados de error y criterios de aceptación., • Obsesión por la calidad en producción., • Capacidad para liderar técnicamente siendo profundamente práctico., • Experiencia viviendo las consecuencias de tus propias decisiones técnicas en sistemas reales.Nice to have, • Experiencia en IA, LLMs, agentes, HR tech, reclutamiento o automatización de flujos de trabajo., • Haber llevado un MVP a una plataforma empresarial., • Mentalidad "agentic-maxxing": usar agentes de IA como palanca real, no como un truco.Perfil y estilo de trabajo, • Perfil profundamente técnico, obsesionado con la infraestructura, la arquitectura y el producto., • Capacidad para transformar solicitudes personalizadas en abstracciones y errores en bucles de mejora., • No buscamos un gestor de Jira, sino alguien que construya el sistema y trabaje con agentes de IA de forma natural.Salario y ubicación, • 60k€ - 100k€ + Equity, según experiencia y seniority., • Preferimos ingenieros que puedan trabajar presencialmente en Barcelona (nuestro equipo de 6 personas está actualmente 100% en la ciudad), pero priorizamos el talento y estamos abiertos a posiciones 100% remotas. xcskxlj Sea uno de los primeros solicitantes, lea la descripción completa del puesto a continuación y luego envíe su candidatura para que sea considerada. #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.

Overview Cualquier información adicional que necesite para este trabajo se encuentra en el texto a continuación. Asegúrese de leerla detenidamente y luego envíe su solicitud. ¿Te apasiona el mundo de la Automoción? ¿Te gustaría formar parte de una empresa dinámica y líder en su sector? ¿Quieres formar parte de un proyecto innovador y en pleno crecimiento? ¡Entonces esta oportunidad es para ti! En Marlex Great People estamos buscando un/a Coordinador/a de RPO para colaborar con uno de nuestros clientes más importantes, especializado en la selección de perfiles para el sector automoción. ¡Si tienes experiencia en la selección de perfiles especialistas y managers, te queremos en nuestro equipo! Responsibilities • Selección de perfiles especializados en automoción de todos los niveles incluyendo posiciones executive., • Gestión completa del proceso de selección., • Coordinación de entrevistas online, elaboración de informes y defensa de candidaturas. What we offer • Salario: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios., • Jornada Laboral flexible, • Modalidad de trabajo híbrida, • Onboarding completo: los primeros 2 meses te formarás en Madrid., • Vacaciones: 26 días laborables + el día de tu cumpleaños libre., • Ambiente: joven, dinámico y líder en el sector de RRHH. xcskxlj, • Crecimiento Profesional: Proyecto emocionante con Plan de Carrera para impulsar tu desarrollo profesional. #J-18808-Ljbffr

Overview ¿Te apasiona el mundo de la Automoción? ¿Quieres formar parte de una empresa dinámica y líder en su sector? ¡Esta es tu oportunidad! Asegúrese de leer detenidamente la información sobre esta oportunidad antes de presentar su candidatura. Desde Marlex Great People buscamos un/a HR Consultant para trabajar de la mano de uno de nuestros clientes más importantes en procesos de selección enfocados automoción. Perfiles especialistas y managers. Responsibilities • Selección de Perfiles, • Gestión del Proceso de Selección, • Coordinación de entrevistas online, realización de informes y defensa de candidaturasBenefits, • Contrato: 6 meses + indefinido, • Salario: Retribución fija según valía + variable mensual por objetivos + beneficios, • Jornada Laboral: Oficina del cliente: Lunes a jueves de 8:00 a 17:15 horas, viernes hasta las 13:30 horas. xcskxlj Oficina Marlex: Entrada flexible entre las 8:00 y las 9:30, salida entre las 17:00 y las 18:30 horas, • Modalidad de Trabajo: Híbrido - 3 días en oficina del cliente, 1 día de teletrabajo y 1 día en oficina Marlex. Primeros 2 meses, formación en las oficinas cliente de Madrid, • Vacaciones: 26 días laborables + el día de tu cumpleaños, • Ambiente: Formar parte de un equipo joven, dinámico y líder en el sector de RRHH, • Crecimiento Profesional: Proyecto motivador y Plan de Carrera con posibilidades de desarrollo profesional #J-18808-Ljbffr

Avanza en tu carrera como Senior Game Designer en Zynga en modalidad presencial en Barcelona, España. Zynga, un líder global en entretenimiento interactivo, busca un experto en diseño de juegos con experiencia en Live Ops para impulsar sus títulos móviles y mejorar la monetización y retención diaria. ¿Posee las habilidades y la experiencia adecuadas para este puesto? Siga leyendo para descubrirlo y envíe su solicitud. Si quieres más Ofertas de empleo de Videojuegos & VR ENTRA AQUÍ [divider style="normal" top="20" bottom="20"] IMPORTANTE: Suscríbete a nuestra página Te enviaremos nuestras ofertas de empleo, todas las semanas. [divider style="normal" top="20" bottom="20"]Introducción a Zynga y el Puesto Zynga conecta a personas de más de 175 países con sus juegos descargados más de 6 mil millones de veces. Fundada en 2007 y con sede en California, cuenta con equipos en Norteamérica, Europa y Asia. Su portafolio incluye favoritos como FarmVille™, Words With Friends™, Zynga Poker™ y muchas franquicias más. El rol de Senior Game Designer en Live Ops implica manejar las operaciones diarias y balancear eventos, la economía y monetización del juego, diseñando nuevas características que potencien la retención y los ingresos recientes. El foco está en juegos móviles free-to-play. Responsabilidades Principales • Crear documentación que detalle el balance y cronología de las operaciones en vivo., • Balancear la economía y sistemas de monetización dentro de Live Ops., • Analizar datos en tiempo real para monitorear el progreso y experiencia de los usuarios., • Desplegar y supervisar pruebas A/B para la mejora continua del ciclo de operaciones en vivo.Requisitos y Perfil del Candidato, • Apasionado por los juegos, con un sentido intuitivo y profundo del factor diversión., • Excelentes habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Foco y organización para abordar y resolver problemas sistemáticamente., • Capacidad para abstraer problemas y mentalizarse en sistemas, funciones y experiencias., • Fuertes habilidades numéricas y analíticas., • Amplio conocimiento del mercado de juegos móviles y experiencia como jugador en varios formatos: móvil, PC, consola, juegos de mesa y rol., • Al menos un ciclo completo de lanzamiento en juegos móviles free-to-play como Senior Game Designer., • Mínimo 5 años de experiencia en diseño de juegos, incluyendo más de 2 años en un juego en vivo., • Conocimiento avanzado en diseño de economía, sistemas y análisis de datos., • Dominio avanzado del idioma inglés, tanto escrito como oral.Igualdad y Concienciación Zynga se enorgullece de ser un empleador con igualdad de oportunidades, comprometido con la diversidad, inclusión y actitud anti discriminación en todos sus procesos. Se ofrece soporte y adaptaciones para personas con discapacidad o condiciones especiales para facilitar su participación completa en las entrevistas y procesos de selección. Se alerta a los candidatos sobre posibles fraudes: Zynga no realiza entrevistas ni ofrece empleos fuera de sus canales oficiales, y nunca solicita información financiera en chats no oficiales. Todas las comunicaciones se realizan por correos oficiales de las dominios como @ , @ y similares. xcskxlj Si quieres más ofertas de empleo de Animación, 2D, 3D, VFX y Arte digital ENTRA AQUÍ Bienvenido a | Tu web sobre Animación, VFX y Arte Digital en habla Hispana. #J-18808-Ljbffr

¿Te apasiona el talento y la tecnología? ¡Estamos buscando personas como tú! Envíe su CV y cualquier información adicional requerida después de haber leído esta descripción, haciendo clic en el botón de solicitud. En T-Systems, queremos seguir creciendo y por eso buscamos reclutadores/as técnicos en Madrid y Barcelona que se unan a nuestro equipo de Recursos Humanos para ayudarnos a encontrar, atraer y contratar a los mejores profesionales del mundo TI. ¿Qué harás en tu día a día? • Redactar y publicar ofertas atractivas para perfiles técnicos., • Buscar y contactar con candidatos/as en plataformas como LinkedIn, InfoJobs, etc., • Analizar CVs técnicos y evaluar competencias clave., • Realizar llamadas de preselección y entrevistas utilizando distintos enfoques (estructuradas, técnicas, por competencias...)., • Enviar mensajes personalizados con nuestras oportunidades a candidatos/as potenciales., • Asistir a eventos del sector para ampliar tu red profesional., • Redactar ofertas laborales y acompañar a las nuevas incorporaciones en su onboarding., • Experiencia previa en reclutamiento técnico., • Inglés mínimo C1, ya que trabajamos en un entorno internacional y colaborarás frecuentemente con equipos y candidatos de otros países., • Capacidad para identificar talento y construir relaciones de confianza., • Ganas de formar parte de un equipo cercano, dinámico y con pasión por la tecnología., • Contrato indefinido y salario competitivo., • Modelo híbrido de trabajo remoto/presencial., • Ambiente laboral cercano y colaborativo., • Formación continua y desarrollo profesional., • Plan de retribución flexible y beneficios como seguro de vida y accidentes., • Y muchas más ventajas por formar parte del equipo magenta. ¡Únete a nuestro equipo y ayúdanos a construir el futuro del talento tecnológico! xcskxlj T-Systems Iberia solo gestionará las candidaturas que cumplan con los requisitos de la oferta. #J-18808-Ljbffr

Iplan Gestión Integral busca un/a Talent Acquisition para su oficina en Barcelona. Habilidades, experiencia, cualificaciones... Si tiene el perfil adecuado para esta oportunidad, asegúrese de inscribirse hoy mismo. Las responsabilidades incluyen la redacción de ofertas, realización de entrevistas y seguimiento de candidatos. Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en selección, formación universitaria en áreas relacionadas y dominio del inglés. Se ofrecen beneficios como jornada intensiva los viernes, flexibilidad horaria y estabilidad profesional en un grupo en expansión. xcskxlj #J-18808-Ljbffr Hay opciones de teletrabajo/trabajo desde casa disponibles para este puesto.