Extras jobs in Pozuelo De Alarcón - Page 4Crear alertas

Sobre la posición y el hotel No todos los hoteles económicos son iguales. Y no todas las aperturas tampoco. Estamos buscando a la persona que lidere la apertura y futura dirección de un hotel de gama económica, muy bien posicionado, perteneciente a un grupo hotelero internacional de primerísimo nivel, que abrirá sus puertas el año que viene en pleno corazón de Barcelona. Un hotel grande (casi 200 habitaciones), con piscina, rooftop, terraza y un patio amplio con muchísimo potencial. Un proyecto pensado para ser funcional, atractivo, rentable… y muy vivo. La persona que se incorpore lo hará desde las primeras fases del proyecto, participando en el seguimiento de la obra, la definición operativa y el reclutamiento y construcción del equipo, que podrá formar a su manera. Una joyita, vamos. ¿Qué espera el grupo de ti cuando te incorpores? Por supuesto, no te vamos a detallar cada función que necesitas hacer como GM. Nuestro objetivo es darte una visión global de cosas que son realmente importantes para este rol y este hotel en concreto. Así que, allá va, necesitaremos: • Que lideres la apertura del hotel, desde la fase final de obra hasta el arranque operativo., • Que participes activamente en la definición de procesos, estándares y flujos de trabajo., • Que selecciones, formes y lideres un equipo de unas 15 personas (recepción y F&B)., • Que asegures el cumplimiento de los estándares de marca y la calidad del servicio desde el primer día., • Que gestiones la operativa diaria del hotel, coordinándote con proveedores externos de pisos y mantenimiento., • Que impulsas una experiencia de cliente eficiente, cercana y bien ejecutada, pero donde los clientes vivan experiencias inolvidables y donde los equipos vayan encantados a trabajar., • Que trabajes en coordinación con el grupo para asegurar rentabilidad, control de costes y buen posicionamiento. El resto de cosas, las revisaremos durante el proceso de entrevistas juntos. ¿Qué hará que encajes bien en este nuevo reto? Hay bastantes cosas que son importantes para hacerlo bien en esta posición, pero las que consideramos que son imprescindibles son que: • Tienes experiencia previa en dirección hotelera, idealmente en hoteles urbanos de volumen., • Has trabajado en grandes cadenas hoteleras, por lo que conoces bien estándares, procedimientos y exigencias de marca., • Te motiva formar parte de una apertura y no te asusta empezar cuando aún hay cascos en la obra., • Sabes gestionar equipos pequeños con mucha cercanía y foco en la operativa., • Hablas inglés con fluidez; catalán y francés serán muy valorados. Por supuesto castellano, que es en lo que estamos escribiendo., • Tienes un estilo de liderazgo práctico, cercano y orientado a soluciones., • Ves el rooftop, la terraza y los espacios comunes como una oportunidad real de valor, no solo como “extras”. ¿Qué tendrás cuando te incorpores? Hay muchas cosas buenas de pertenecer a un grupo como este y ser la persona que capitanea la apertura de una marca como esta. Entre otras tendrás: • La oportunidad de liderar un proyecto desde el inicio, con margen real para dejar tu huella., • Un hotel con muchísimas posibilidades en una de las ciudades más atractivas de Europa., • El respaldo, estructura y proyección de un grupo hotelero internacional líder., • Participación directa en decisiones clave de apertura y organización., • Un entorno profesional muy estable, con recorrido y posibilidades de desarrollo futuro dentro del grupo., • Y, por supuesto, un paquete retributivo atractivo. Así que, si te ilusiona formar parte de una apertura, construir un hotel desde dentro y liderar un proyecto con recorrido real dentro de un gran grupo internacional, este puede ser tu siguiente paso. Buscamos a alguien que quiera implicarse, decidir, crear equipo y dar forma a un hotel que aún no existe… pero que tiene todo para funcionar muy bien. Si al leer esto has pensado “me veo”, nos encantará conocerte.

Desde Grupo CRIT estamos buscando varios/as Electricistas Oficiales de 1ª o 2ª para trabajar en una importante empresa dedicada únicamente a proyectos de ejecución y mantenimiento de instalaciones ferroviarias (Madrid). FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES • Instalaciones eléctricas de baja tensión, subestaciones eléctricas y montajes mecánicos., • Cableados de cuadros eléctricos., • Montaje de equipos y sus soportes. SE OFRECE • Contrato indefinido directamente con la empresa usuaria., • Jornada completa: 40h/semana., • Horario: Día: de 08.00h a 17.00h (con 1h para comer) / Noche: En una franja horaria de 22.00h a 06:00h. Salario: • OFICIAL 1º o 2ª: 21.827 € bruto/año., • Dietas Sin pernocta fuera de casa = 26 € día laborable. (520 €al mes) / Con pernocta fuera de casa= 55,45 € día natural (388,15 € / semana, 1663,50 €/mes)., • Exento de IRPF y cotización 1600 € en desplazamientos que no sean de larga duración (los habituales)., • Plus noche: Aprox. 200 - 250€ bruto/mes (según categoría)., • Horas extras: OFICIAL 1: 12€ b/hora de Lunes a Viernes y 19€ b/hora los sábados, domingos y festivos., • OFICIAL 2: 10,5€ b/hora de Lunes a Viernes y 17€ b/hora los sábados, domingos y festivos. Requisitos mínimos • DISPONIBILIDAD trasladarse a nivel nacional., • Formación profesional en Electricidad o experiencia acreditada en instalaciones de BT y MT., • Buena disposición para trabajar., • Disponibilidad para trabajos en diferentes turnos (día o noche)., • Capacidad de trabajar bajo presión de tiempo., • Se valorará formación en PRL en Metal, Electricidad (TPC, TPM, riesgo eléctrico.), • Se valorará la experiencia mínima de un año en instalaciones eléctricas en construcción, alumbrado, mantenimiento de edificios, subestaciones eléctricas y centros de transformación.

We believe in dental care for everyone. We drive our mobile dental practice to various care locations to treat special target groups such as the elderly, disabled, and mental health patients. Do you find fulfillment in helping people who rely on care and support on location? Are you looking for a social work environment where you, as a dentist, can make an important contribution? Then we would love to meet you! Who are we looking for? We are looking for a dentist who is seeking a new challenge with lots of freedom, responsibility, and opportunities to further develop themselves. It is possible to work full-time with us, on call, or for example, one day per week alongside your regular work. You can travel throughout the Netherlands but also work in a fixed location. Actually, everything is possible! We would like to discuss with you where your wishes and ambitions lie so that we can ensure a good fit. Working as a dentist with us means working in a professional mobile dental practice, but with vulnerable people in a constantly changing setting. At mobile dental practice, you are responsible, along with a small and close-knit team, for the high-quality care we provide to our clients. Dental care with extras, such as special patients, emergency care, different cultures, and changing environments. Does this appeal to you? Then you are the dentist we are looking for! This is what we offer you: • A beautiful and competitive salary;, • Fulfillment; you make a big impact on the well-being of vulnerable people with the work you provide;, • Responsibility and freedom; as a dentist, you run your own mini-practice;, • Working on a self-employed basis or in employment with a fixed (hourly) rate;, • Assistance from an experienced dental assistant;, • Personal development, coaching, and support from our head office;, • A versatile work environment full of contacts with people from different cultures. This is what we expect from you: • You have an affinity for emergency care;, • You are available on an on-call or fixed basis;, • You have a radiation hygiene diploma 5A/M or radiation expert;, • Proactive, helpful, service- and people-oriented;, • Collegial, committed, and empathetic;, • Possession of a driver's license and car. To qualify for these exciting opportunities, you must meet the following criteria: • Possess an EU/EEA Diploma in Dentistry issued by a European country or have your recognition validated for at least 3 consecutive working years in the EU country., • Demonstrate mastery of the English language at a full professional proficiency level., • Be proficient in Dutch or have the willingness to learn it through our exclusive Language Academy, with our full support., • Be ready to relocate to the Netherlands shortly. About our mobile dental practice Our bus is a fully-fledged dental practice on wheels. The spacious, bright vehicle is equipped with all the modern facilities that a professional dentist needs to practice their profession well. From comfortable furniture to X-ray equipment and a powerful Wi-Fi connection, there is always a fast connection possible with the location where you are working. Have we caught your attention? You can send an email to call or send a WhatsApp at +351 927 669 266 and get in touch with Ana. She will inform you about the hiring process, and language academy and give you more details about the vacancies.

¡Potencia tu carrera y despega con Talent Solutions! 🚀 Estamos buscando un perfil de Technical Leader en contratación directa con empresa líder de Telecomunicaciones. Misión del puesto Garantizar la correcta definición, implementación y mantenimiento de las integraciones técnicas entre las diferentes partes, así como la gestión funcional y técnica de la plataforma SaaS de seguros. Principales responsabilidades 1. Gestión de integraciones técnicas • Levantar y documentar los requisitos técnicos y funcionales de las integraciones con:, • Plataformas telco (Altas, bajas, facturación, customer journey digital, APIs internas)., • Compañías aseguradoras (cotización, emisión, siniestros, reporting, conciliación)., • Plataforma aseguradora SaaS., • Diseñar y validar los flujos de intercambio de información entre sistemas (API REST, Web Services, SFTP, batch, etc.)., • Coordinar con equipos técnicos y validar las integraciones y desarrollos., • Supervisar la correcta orquestación de procesos de mediación (venta, renovación, cancelación, siniestros, reembolsos). 2. Gestión de la plataforma SaaS de seguros • Administrar la plataforma SaaS de mediación (usuarios, roles, entornos, releases, incidencias)., • Parametrizar productos, flujos y journeys completos de contratación., • Testear evolutivos y correcciones en entorno pre-producción antes del paso a producción., • Explotar CRM integrado con la plataforma de seguros., • Monitorizar la operativa diaria y detectar incidencias o cuellos de botella., • Asegurar la trazabilidad de las transacciones y la calidad de los datos en las integraciones., • Mejora continua de procesos. 3. Gestión de proyectos y coordinación • Participar en la planificación y seguimiento de proyectos técnicos con partners (Plataformas SaaS, aseguradoras, integradores)., • Priorizar evolutivos técnicos en base a las necesidades del negocio (operaciones, reporting, compliance)., • Documentar procesos y mantener actualizado el repositorio técnico-funcional., • Participar y coordinar pruebas de usuario (UAT) y asegurar entregas en plazo y calidad. 4. Soporte a negocio y operaciones • Traducir necesidades del negocio en requerimientos técnicos., • Proponer mejoras funcionales o tecnológicas que optimicen los procesos de mediación., • Apoyar a operaciones en la resolución de incidencias relacionadas con flujos o datos., • Garantizar la coherencia entre la operativa aseguradora y los sistemas telco (por ejemplo, conciliación de facturación, reporting de KPIs, etc.). Conocimientos y habilidades requeridas Técnicos • Experiencia sólida en integraciones mediante APIs REST / SOAP / JSON / XML., • Conocimientos de arquitectura SaaS, microservicios, y entornos cloud (AWS / Azure / GCP)., • Manejo de herramientas de gestión de incidencias y releases (Jira, Confluence, GitLab, etc.)., • Bases de datos relacionales (consultas SQL básicas, modelado de datos)., • Nociones de middleware, colas de mensajería (Kafka, RabbitMQ, etc.) valorable. Funcionales • Conocimiento en gestión de plataformas SaaS., • Experiencia en entornos de integración entre partners (telco, fintech, insurtech, banca, etc.)., • Capacidad para levantar requerimientos funcionales y traducirlos a especificaciones técnicas., • Familiaridad con modelos de negocio B2B2C y journeys digitales. Competencias personales • Capacidad analítica y orientación al detalle., • Comunicación fluida con interlocutores técnicos y de negocio., • Planificación, organización y gestión de prioridades., • Autonomía y proactividad en la resolución de incidencias., • Trabajo colaborativo en entornos multidisciplinares (IT, operaciones, partners externos). Formación y experiencia deseada • Grado en Ingeniería Informática, Telecomunicaciones o similar., • Experiencia de 4-6 años en roles técnicos o de integración en entornos aseguradores, telco o fintech., • Valorable experiencia previa en compañías mediadoras o aseguradoras digitales., • Inglés técnico (lectura de documentación, comunicación con partners internacionales). Extras valorables • Conocimiento de herramientas BI o reporting (Power BI, Tableau, Looker)., • Experiencia con herramientas RPA o automatización de procesos., • Conocimiento en seguridad de la información y protección de datos (RGPD)., • Experiencia en metodologías ágiles (Scrum / Kanban). Se Ofrece: • Incorporación directa en cliente final, en gran empresa considerada líder en el sector Telco., • Salario Competitivo+variables+beneficios sociales de la empresa., • Plan de carrera y acceso constante a promociones de la compañía., • Ser persona de referencia en conocimientos técnicos y posibilidad de crecimiento y desarrollo dentro del grupo., • Modalidad de trabajo híbrida., • Estabilidad Laboral y crecimiento en una gran Telco., • Flexibilidad horaria. ¡Encuentra tu próximo reto profesoinal con Talent Solutions!

Buscamos un desarrollador de Ruby on Rails que se una al equipo para seguir evolucionando nuestro proyecto de marketplace de renting de vehículos con nuestra marca Swipcar () así como para el desarrollo de nuevas herramientas internas y para nuestros cientes. Responsabilidades principales: • Añadir y mantener funcionalidades en aplicaciones Ruby on Rails (models, controllers, background jobs, APIs)., • Implementar integraciones frontend–backend con Next.js y TypeScript., • Participar en la planificación, estimación y priorización de tareas técnicas., • Colaborar en pipelines de CI/CD y despliegues en Heroku y AWS., • Revisar código, proponer mejoras y asegurar buenas prácticas., • Investigar y aplicar prácticas de rendimiento, seguridad y escalabilidad. Extras valorados: • Experiencia con testing (RSpec, Minitest, Jest, Playwright, Cypress)., • Conocimientos de bases de datos relacionales y documentales, optimización de consultas y ORMs., • Documentación clara y código limpio., • Inglés técnico para documentación y lecturas., • Conocimientos generales de AWS (S3, Lambda, RDS, CloudFront u otros)., • Experiencia usando herramientas para la mejora de productividad como Cursor, etc. Requisitos: • +3 años de experiencia profesional en desarrollo web., • Experiencia práctica con Ruby on Rails (ActiveRecord, servicios, background jobs, GraphQL)., • Conocimientos sólidos de Ruby y JavaScript/TypeScript., • Familiaridad con React/Next.js, • Experiencia básica desplegando en Heroku o plataformas similares., • Dominio de Git y flujos colaborativos con CI/CD. Lo que ofrecemos: • Salario base entre 35 - 45K€ en función de la experiencia y capacidades del candidato., • Contrato indefinido con periodo de prueba de 3 meses,, • Jornada completa con horario flexible, de lunes a viernes., • Teletrabajo lunes a jueves, reuniones presenciales los viernes para repasar los avances y planificar la siguiente semana., • Herramientas IA a tu elección para mejora de productividad., • Formar parte de un equipo de +40 personas con impacto directo en el desarrollo de nuestro propio CRM y herramientas para el aumento de productividad y automatización de procesos. Tenemos un pequeño equipo de desarrollo senior por lo que podrás avanzar de manera ágil, aprender y aportar de manera directa y efectiva. Renting Finders es la mayor empresa tecnológica especializada en agregar y comercializar las mejores ofertas de renting de vehículos a nivel nacional. Cuenta con 40 profesionales especializados en ayudar a la gente a contratar online el coche de renting que mejor se adapte a sus necesidades, tanto particulares como autónomos y empresas. Consulta nuestra web para conocernos mejor: .

Somos más de 3.000 talentos pero, ¡nos faltas tú! 2025 está siendo nuestro 31 año de existencia, con un crecimiento continuo y más de 3.000 personas en nuestro equipo, y todo ello, sin dejar de ser una compañía diferente, una compañía donde las personas son de verdad lo primero y donde la meritocracia se impone. No tenemos ninguna duda que nuestro completo portfolio de servicios tecnológicos nos pone en una posición inmejorable para seguir creciendo los próximos años; y para ello queremos seguir reforzándonos con los mejores, así que, si cumples con los siguientes requisitos, o te falta alguno pero lo suples con las suficientes dosis de trabajo e ilusión, si tienes ganas de comerte el mundo y tienes las capacidades de liderazgo que encajan con nuestra cultura corporativa, te estamos esperando con los brazos abiertos. ¡Únete a nuestro equipo, únete a knowmad mood! La persona seleccionada será responsable de gestionar el ciclo completo de nómina, asegurando la correcta remuneración de los empleados, el cumplimiento normativo y la optimización de procesos. Si pasas a formar parte de nuestro equipo, te encargarás de: • Cálculo de nóminas: Procesar el ciclo completo de nómina, horas extras/compensaciones, bonificaciones, deducciones de seguridad social e impuestos, seguros sociales, impuestos., • Recopilación incidencias para la nómina., • Control horario: Verificar los registros de asistencia y ausencias., • Generación de informes: Elaborar reportes para auditorías internas y externas., • Gestión de incidencias. Resolver incidencias de nómina y resolución cuestiones planteadas por las personas trabajadores de la compañía en el ámbito laboral., • Cumplimiento de normativa: Asegurarse de que todos los procesos de nómina cumplan con las leyes fiscales y laborales., • Administración de beneficios: Apoyar en la gestión de los beneficios y retribución flexible para los empleados. Gestión con proveedores., • Automatización de procesos: Buscar oportunidades para mejorar los procesos de nómina y apoyar en su automatización., • Gestión de absentismo y colaborar con la actualización de las políticas de la compañía a nivel laboral. Para unirte a nuestro equipo esperamos de ti: • Formación académica: Grado en Relaciones Laboral / Master Recursos Humanos., • Experiencia: Al menos 3 años de experiencia en el área de nómina y administración de personal. Deseado que se haya manejado un volumen alto de nómina., • Conocimientos: Familiaridad con el proceso de nómina, legislación laboral y fiscal, y herramientas de gestión de nómina., • Habilidades:, • Alta capacidad de organización, atención al detalle y trabajo bajo presión., • Capacidad para gestionar y resolver incidencias de forma autónoma., • Buenas habilidades de comunicación para interactuar con otros departamentos y empleados., • Manejo de herramientas informáticas (Excel, sistemas de gestión de nómina, etc.). Se valorará: • Formación complementaria en gestión de nómina o recursos humanos., • Conocimientos en contabilidad y fiscalidad., • Actitud proactiva, capacidad de aprendizaje y trabajo en equipo. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Nivel retributivo acorde al puesto., • Plan de retribución flexible (seguro médico, transporte, tickets guardería, tickets restaurante)., • Jornada intensiva los viernes y durante los meses de julio y agosto., • Buen ambiente de trabajo y posibilidades de desarrollo profesional en una empresa en crecimiento. ¿A qué estás esperando? ¡Únete a knowmad mood! 😎 Nos comprometemos con la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad. Aplicamos nuestro Plan de Igualdad y el principio de no discriminación en todos nuestros procesos de selección.

"Energy company based in Madrid is seeking talented professionals to join our dynamic team and fill the following position, contributing to innovative projects across Spain and North Africa. If you are passionate about driving excellence in the energy sector, we invite you to explore this exciting opportunity." -------------- HR Manager / Madrid -------------- Location: Madrid, Spain Job Summary: The HR Manager is responsible for leading the human resources function in Spain and North Africa (Algeria, Libya, etc.), including talent acquisition, employee relations, learning and development, compensation and benefits, and HR operations. This role ensures the company attracts, retains, and develops top talent while fostering a positive workplace culture and aligning HR strategies with business objectives in compliance with Spanish labor laws (Estatuto de los Trabajadores) and North African regulations (e.g., Algerian Labor Law, Libyan standards). How to Apply: • Only shortlisted candidates will be contacted., • We encourage diverse candidates to apply. Key Responsibilities: 1. HR Strategy and Leadership • Develop and implement the HR strategy for Spain and North Africa, aligning with the company’s goals, values, and local labor regulations in both regions., • Lead talent acquisition, retention, and succession planning for critical roles in Spain and North Africa., • Foster a diverse, equitable, and inclusive workplace culture in line with Spanish societal norms, North African cultural contexts, and corporate values. 2. Talent Acquisition and Mobility • Oversee recruitment, onboarding, and regional mobility for technical and corporate roles in Spain and North Africa., • Develop employer branding strategies tailored to the Spanish and North African markets to attract top local and international talent., • Manage expatriate programs, work permits, and relocation services in compliance with Spanish immigration laws and North African regulations (e.g., Algerian work permits, Libyan residency requirements). 3. Employee Relations and Engagement • Lead employee relations, conflict resolution, and workplace investigations in accordance with Spanish labor laws and North African regulations., • Implement employee engagement initiatives, including surveys, recognition programs, and wellness initiatives adapted to local contexts (e.g., conciliación laboral-familiar in Spain, cultural wellness programs in North Africa)., • Ensure compliance with local labor laws, HR policies, and ethical standards in both regions. 4. Learning and Development • Develop training and development programs for technical and leadership skills, with a focus on local talent development and upskilling in Spain and North Africa., • Implement career pathing, mentorship, and upskilling initiatives aligned with regional market needs., • Manage L&D platforms, e-learning, and digital training tools in Spanish, English, French, and Arabic. 5. Compensation and Benefits • Design and administer compensation, benefits, and incentive programs that are competitive within the Spanish and North African markets., • Ensure competitive salary structures, bonuses (pagas extras in Spain), and long-term incentives in compliance with local social security and tax laws (e.g., Seguridad Social in Spain, Algerian/Libyan tax regulations)., • Manage payroll, benefits administration, and compliance with regional regulations. 6. HR Operations and Digital Transformation • Oversee HRIS (Human Resources Information Systems), data analytics, and process automation for operations in Spain and North Africa., • Implement digital HR tools (e.g., Workday, SAP) and ensure they are adapted to local needs and languages., • Ensure HR compliance, audits, and risk management in line with Spanish and North African regulations. 7. Stakeholder Engagement • Collaborate with executive leadership, managers, and employees to align HR with business needs in Spain and North Africa., • Represent HR in cross-functional projects, local partnerships, and organizational changes in both regions., • Engage with local authorities, industry groups, and community stakeholders to support HR initiatives (e.g., Ministerio de Trabajo in Spain, Algerian Ministry of Labor). 8. Team Leadership • Lead the HR Business Partners, Recruitment, L&D, Compensation, and HR Operations teams in Spain and North Africa., • Develop HR talent and succession plans for local and regional roles. Qualifications: Education: • Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Psychology, or related field., • 10+ years of HR experience, with at least 5 years in a senior HR leadership role (e.g., HR Manager, HR Director)., • Proven track record in talent management, HR strategy, and organizational development in Spain/Southern Europe and North Africa., • Strong leadership, communication, and stakeholder management skills., • Expertise in talent acquisition, employee relations, and HR digital transformation., • Knowledge of Spanish labor laws (Estatuto de los Trabajadores) and North African regulations (e.g., Algerian Labor Law, Libyan standards)., • Fluent in Spanish and English (mandatory)., • French and/or Arabic (mandatory for North African operations). Competencies: • Strategic HR Leadership (Spain & North Africa), • Talent Acquisition and Retention (local and expatriate), • Employee Relations and Engagement (Spanish & North African labor laws), • HR Digital Transformation (adapted to regional needs), • Stakeholder Management (local authorities, industry groups), • Local Content and Compliance (Spanish & North African regulations)

Buscamos programador CAM con Topsolid para una empresa de carpintería ubicada en Torres de la Alameda. Salario entre 28.000 y 35.000 € brutos al año + productividad. CARACTERÍSTICAS NECESARIAS PARA EL PUESTO: • Buscamos un profesional con más de 5 años de experiencia en funciones de diseño parametrizado y programación CADCAM para fabricación de mobiliario., • Se valorará especialmente experiencia previa y conocimientos en el uso de TopSolid., • En caso de no dominar TopSolid se le formará en la empresa., • Alto nivel de interpretación de planos, sólidos e interpretación 3D., • Se valorará especialmente grado superior en carpintería, diseño industrial o programación para la fabricación mecánica., • Características personales: Trabajador de equipo, versatilidad, polivalencia, capacidad de aprendizaje, pro-actividad, ganas de trabajar y seguir aprendiendo., • Residencia en Torres de la Alameda, alrededores o que se pueda desplazar hasta la zona para trabajar. FUNCIONES: • El profesional seleccionado se incorporará en empresa de carpintería dedicada a la fabricación de muebles de oficina, interiorismo y mobiliario comercial., • Llevará a cabo el diseño parametrizado, programación y elaboración de documentación técnica (planos, despieces, listado de materiales e instrucciones de montaje) para la fabricación de elementos de mobiliario e interiorismo., • Para ello programará en CAM el proceso de mecanizado de madera para centros de mecanizado de 3 ejes utilizando TopSolid. CONDICIONES DEL PUESTO: • Contrato: Indefinido., • Retribución: Entre 28.000 y 35.000 euros brutos al año. Además tendrá plus de productividad, horas extras y ayuda diaria a comidas., • Horario: de 7:00 a 19:00., • En caso de no conocer TopSolid se le formará en la empresa.

Llevar a cabo personalmente y/o supervisar la correcta realización de: • Realización del ciclo contable completo., • Emisión, registro y cobro de facturas de clientes., • Seguimiento, registro y pago de facturas de proveedores., • Control de tarjetas de crédito y caja., • Conciliación de cuentas bancarias., • Control de tesorería., • Preparación de informes mensuales, trimestrales y anuales., • Seguimiento divisas., • Provisión de gastos mensuales y compras de suministros y servicios para la oficina., • Preparación y presentación de Impuestos mensuales, trimestrales, anuales; contestación de requerimientos a Hacienda; otros trámites de carácter fiscal., • Atención de llamadas., • Cualquier otra tarea propia de un departamento de administración. Requisitos: • Persona curiosa y proactiva, con buenas habilidades organizativas, facilidad para detectar errores y patrones y comprometida con la precisión., • Experiencia mínima de 4 años en realización de ciclo contable completo., • Dominio de Microsoft Dynamics 365 Business Central. Experiencia mínima de 2 años imprescindible. Requisito excluyente., • Usuario avanzado paquete Office, especialmente Excel., • Inglés hablado fluido. Extras que se valoran: • Conocimientos de contabilidad analítica., • Manejo de Power BI. Ofrecemos: • Contrato indefinido., • Horario: lunes a jueves 09:00 a 14:00 y 14:30 a 17:30; viernes jornada 5,5 horas (09:30-14:30 o 11:00-16:30)., • Teletrabajo mínimo 1 día/semana, una vez superado el periodo de prueba., • Banda salarial 25k-36k según conocimientos y experiencia.

Empresas: Grupo Ummana Se solicita Cocinero/a para servicios extras de un Hotel en Madrid. Dentro de sus funciones se encuentran: elaboración de platos siguiendo las recetas y estándares de calidad establecidos, así como el mantenimiento de las normas de higiene y seguridad alimentaria. Requisitos: Al menos 1 año de experiencia en un puesto similar, con conocimientos culinarios y habilidades creativas para la elaboración de menús. Ofrecemos: Contrato temporal. Jornada de 8 horas, con posibilidades de hacer horas extras. Horario: 6:00-14:00 y de 16:00-24:00 Se valorará que tenga vehículo propio. Requisitos : Experiencia como Cocinero/a. Se valorará experiencia en hoteles.

Sobre la posición y el hotel No todos los hoteles económicos son iguales. Y no todas las aperturas tampoco. Estamos buscando a la persona que lidere la apertura y futura dirección de un hotel de gama económica, muy bien posicionado , perteneciente a un grupo hotelero internacional de primerísimo nivel , que abrirá sus puertas el año que viene en pleno corazón de Barcelona. Un hotel grande (casi 200 habitaciones), con piscina, rooftop, terraza y un patio amplio con muchísimo potencial. Un proyecto pensado para ser funcional, atractivo, rentable… y muy vivo. La persona que se incorpore lo hará desde las primeras fases del proyecto , participando en el seguimiento de la obra, la definición operativa y el reclutamiento y construcción del equipo, que podrá formar a su manera. Una joyita, vamos. ¿Qué espera el grupo de ti cuando te incorpores? Por supuesto, no te vamos a detallar cada función que necesitas hacer como GM. Nuestro objetivo es darte una visión global de cosas que son realmente importantes para este rol y este hotel en concreto. Así que, allá va, necesitaremos: Que lideres la apertura del hotel , desde la fase final de obra hasta el arranque operativo. Que participes activamente en la definición de procesos, estándares y flujos de trabajo. Que selecciones, formes y lideres un equipo de unas 15 personas (recepción y F&B). Que asegures el cumplimiento de los estándares de marca y la calidad del servicio desde el primer día. Que gestiones la operativa diaria del hotel, coordinándote con proveedores externos de pisos y mantenimiento. Que impulsas una experiencia de cliente eficiente, cercana y bien ejecutada, pero donde los clientes vivan experiencias inolvidables y donde los equipos vayan encantados a trabajar. Que trabajes en coordinación con el grupo para asegurar rentabilidad, control de costes y buen posicionamiento. El resto de cosas, las revisaremos durante el proceso de entrevistas juntos. ¿Qué hará que encajes bien en este nuevo reto? Hay bastantes cosas que son importantes para hacerlo bien en esta posición, pero las que consideramos que son imprescindibles son que: Tienes experiencia previa en dirección hotelera , idealmente en hoteles urbanos de volumen. Has trabajado en grandes cadenas hoteleras , por lo que conoces bien estándares, procedimientos y exigencias de marca. Te motiva formar parte de una apertura y no te asusta empezar cuando aún hay cascos en la obra. Sabes gestionar equipos pequeños con mucha cercanía y foco en la operativa. Hablas inglés con fluidez ; catalán y francés serán muy valorados. Por supuesto castellano, que es en lo que estamos escribiendo. Tienes un estilo de liderazgo práctico, cercano y orientado a soluciones. Ves el rooftop, la terraza y los espacios comunes como una oportunidad real de valor , no solo como “extras”. ¿Qué tendrás cuando te incorpores? Hay muchas cosas buenas de pertenecer a un grupo como este y ser la persona que capitanea la apertura de una marca como esta. Entre otras tendrás: La oportunidad de liderar un proyecto desde el inicio , con margen real para dejar tu huella. Un hotel con muchísimas posibilidades en una de las ciudades más atractivas de Europa. El respaldo, estructura y proyección de un grupo hotelero internacional líder . Participación directa en decisiones clave de apertura y organización. Un entorno profesional muy estable, con recorrido y posibilidades de desarrollo futuro dentro del grupo. Y, por supuesto, un paquete retributivo atractivo. Así que, si te ilusiona formar parte de una apertura , construir un hotel desde dentro y liderar un proyecto con recorrido real dentro de un gran grupo internacional, este puede ser tu siguiente paso. Buscamos a alguien que quiera implicarse, decidir, crear equipo y dar forma a un hotel que aún no existe… pero que tiene todo para funcionar muy bien. Si al leer esto has pensado “me veo”, nos encantará conocerte.

Fundada en 2023, Olacar se dedica a encontrar las mejores oportunidades para los mejores talentos en el sector automotriz. Tienes al menos 5 años de experiencia como Chapista? Esta es tu oportunidad perfecta. Posibilidad de horas extras (dependiendo de las condiciones de cada taller).

Tienes al menos 5 años de experiencia como Chapista? Esta es tu oportunidad perfecta.Trabajo de Chapa clásica, soldadura.Oportunidad en Marseille, Francia.Contrato indefinido a jornada completa (8 horas + 1 hora de comida).Posibilidad de horas extras (dependiendo de las condiciones de cada taller

Fundada en 2023, Olacar se dedica a encontrar las mejores oportunidades para los mejores talentos en el sector automotriz. Tienes al menos 5 años de experiencia como Chapista? Esta es tu oportunidad perfecta. Posibilidad de horas extras (dependiendo de las condiciones de cada taller).

Posibilidad de realizar horas extras según las necesidades del taller. Experiencia mínima de 5 años en preparación de superficies para pintura. Habilidades en lijado, aplicación de masilla y enmascarado.

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Formaciones extras son bienvenidasCarnet de conducir como ventajaPersona orientada al paciente, ordenada y con capacidad de trabajo individual y en equipoInscribirme a esta ofertaReferrals increase your chances of interviewing at La Opinión de Murcia by 2xFormador/a en Competencias Digitales Básic

Empresa: EastGate Recruitment, registrada bajo el número 17627, busca trabajadores para Noruega Lugar de trabajo: Bergen Contrato: Largo plazo según condiciones noruegas Horas: Desde 160 horas al mes + horas extras Requisitos: Conocimiento del idioma inglés Experiencia en el puesto Responsab

Se busca médico especialista en dermatología para consulta, hospitalización y quirófano, con salario competitivo y posibilidad de turnos extras.

Posibilidad de horas extras Aplicación: Los interesados deben enviar su solicitud en alemán al correo: •••••••••••••••••••••••••••••• Asunto del correo: „Carpintero Austria”.

Esta diversidad de ubicaciones y tipos de eventos asegura una experiencia laboral variada y enriquecedora, permitiéndole interactuar con diferentes clientelas y adaptarse a distintos ambientes de trabajo, desde banquetes elegantes hasta eventos corporativos de primer nivel. En EUROFIRMS, nos enorgu