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¿Quieres trabajar para una compañía que pone a su gente en el centro? Quizá conozcas McDonald’s por el BigMac® o el Happy Meal®, pero lo que nos hace realmente únicos es nuestro increíble y diverso equipo humano. Ahora tienes la oportunidad de unirte a él. Estamos seleccionando para el Centro de Empleo y Desarrollo, un/a Técnico/a de Selección y Desarrollo, que tendrá como misión principal ser un/a socio/a estratégico del negocio y asegurar una visión completa del área de People, apoyando el crecimiento del negocio, asegurando una experiencia diferenciadora para las personas candidatas y empleadas. También debe asegurar la profesionalización de la Gestión de Recursos Humanos en los restaurantes, a través de la identificación y análisis de KPIs específicos y de la gestión continua del talento interno, para desarrollar fuertes planes de sucesión, garantizando el liderazgo del futuro y promoviendo la imagen de marca empleadora Principales responsabilidades Reclutamiento y selección Gestionar diferentes plataformas de reclutamiento de candidatos para los restaurantes, y en el caso de que los candidatos no sean suficientes, generar nuevas vías de entrada, implicando a restaurantes y/o otros departamentos si es necesario. Realizar el proceso de selección de empleados adaptándolos de manera continuada a las nuevas tendencias de selección, garantizando el cumplimiento de todos los requisitos legales y procedimientos administrativos inherentes. Utilizar formatos de video entrevista, y plataformas ATS, con el fin de abarcar la contratación a TODO el mercado de McOpco y/o franquiciados en caso de necesidad. Asegurar el cumplimiento de los métodos de selección e incluso ser estándar de trabajo para la compañía en procesos de selección y onboarding. Definir, construir, adaptar procesos, y guiar a los restaurantes, dentro de un proceso de selección y contratación de aplicación a NIVEL NACIONAL, a través del cual se ofrezcan a los restaurantes, candidatos previamente seleccionados, cumpliendo con estándares y políticas predefinidas previamente, y que incluya el proceso de contratación, donde el restaurante pueda centrarse solo en la formación en el puesto de trabajo. Definir y velar por el cumplimiento de estándares de contratación definidos por el CEYD, de aplicación en los restaurantes, cómo el número de horas contractuales (en función de disponibilidades de los candidatos) o tiempos de gestión de los procesos, velando por la imagen de marca empleadora. Gestion de onboarding de las nuevas incorporaciones asi como tambien la gestión documental de cada nuevo empleado y seguimiento de las posibles incidencias. Gestión de altas en la plataforma de formación de prevención ajena, para península y baleares. Control documental. Tramitación y archivo de documentación firmada por los empleados en la fase de contratación. Acompañamiento a los restaurantes, indicándoles que documentación debe firmarse en los propios restaurantes, por su tipología que no permite ser online. Realizar sesiones de seguimiento a los nuevos empleados tras el primer mes desde la contratación, con el fin de generar planes de acción que influyan en la bajada del Turn Over de los restaurantes. Generar políticas de buenas prácticas hacia los restaurantes, con el fin de que los nuevos empleados realicen entrenamientos de calidad en los restaurantes, midiendo cómo se están realizando y proponiendo objetivos de mejora en caso de no realizarse correctamente. Influir en los planes de contratación en los restaurantes, analizando el estado de sus plantillas, el mercado y la tendencia de ventas del negocio, aprovechando informes como el de People Report o reuniones periódicas con los restaurantes y o managers de mercado, con el fin de adelantarnos a sus necesidades. Desarrollo de los empleados Definir, desarrollar e implementar herramientas y procesos de evaluación de potencial, así como la política de promociones ligada a éstos. Definición del perfil ideal y análisis de la plantilla mediante entrevistas individuales, dinámicas, herramientas online, etc. Realizar Talent Review en los restaurantes, con el fin de conocer el estado real de los mismos en cuanto a potencial y personas preparadas para asumir cargos mayores, pudiendo así crear un plan de sucesión para cada mercado o región. Proponer a los mercados, tras analizar los datos de estado de Talento, la necesidad de realizar más procesos de identificación del talento (McTalent) con el fin de garantizar el potencial necesario en los restaurantes. Ser un consultor y asesor de los/as gerentes, equipos de gerencia, y trabajadores en general, en los ámbitos de selección, desarrollo y onboarding. Generar mensualmente informe de estado de la selección y Talento con el fin de reducir el TTM mensual en la organización. Derecho laboral Garantizar que el proceso de contratación cumpla con los requisitos legales. Asegurar en tiempo y forma la comunicación interna con los restaurantes y departamentos. Apoyar a los restaurantes mediante la aclaración de la legislación laboral, para responder a cada una de las dudas de los restaurantes. Gestores de documentación laboral, donde aportamos documentación contractual a los diferentes departamentos en caso de necesidad Requisitos Estudios académicos/Conocimientos Titulación en Relaciones Laborales, Psicología o similar Experiencia profesional • Minimo 2 años en selección de personal. Valorable experiencia en procesos masivos., • Inglés: nivel B2, • Microsoft Office: nivel profesional de todo el paquete office, • Conocimiento de ATS, plataformas de publicación ofertas de empleo, • Meta4: nivel avanzado ¿Qué ofrecemos? • Horario flexible, para adaptarnos a tu vida, • Jornada 37,5 horas a la semana con 27 días de vacaciones, • Teletrabajo, • Salario competitivo, revisado anualmente por una consultora externa especializada, • Paquete retributivo que va más allá de tu salario: bono + seguro médico + seguro de vida + seguro accidentes + plan de previsión + tarjeta restaurante, • Otros beneficios retributivos como cheques guardería (retribución flexible), • Plan de carrera y plan de desarrollo, con posibilidad de proyección internacional, • Cuidamos la desconexión digital, • Somos una empresa familiarmente responsable, • Gran ambiente de trabajo, • Premios anuales (premiamos lo extraordinario)

Sobre Club Pilates Club Pilates (___) es la mayor cadena de estudios de Pilates Reformer del mundo, con más de 1.200 centros en 17 países. Nacida en California en 2007, la marca ha revolucionado el acceso al pilates con un modelo de franquicia sólido, clases para todos los niveles y una experiencia que pone el bienestar integral en el centro. En España, iniciamos nuestra expansión en 2021 con una visión clara: hacer del pilates una práctica accesible, efectiva y transformadora. Nuestro objetivo para 2025 es ambicioso pero firme: con más de 27 estudios operativos en la mira, buscamos consolidar nuestra posición en el mercado. Lo logramos gracias a un modelo de éxito probado, equipos altamente capacitados y una mentalidad comercial orientada a resultados sostenibles y duraderos. Club Pilates no es solo un lugar donde se entrena, es una comunidad donde se vive mejor. Resumen del puesto La persona que tenga el rol de Regional Manager, será responsable de supervisar y gestionar un grupo de 3-4 estudios de Club Pilates dentro de una región, liderando a los Gerentes Generales de cada centro para garantizar la excelencia operativa y el cumplimiento de los objetivos de crecimiento y rentabilidad de la marca. Este rol estratégico requiere una fuerte orientación al liderazgo, habilidades resolutivas y una mentalidad orientada a resultados, asegurando la cohesión y el rendimiento de los estudios a su cargo. Responsabilidades: • Liderar equipos: Guiar a los Gerentes Generales, asegurarte de que cumplan con los estándares y darles feedback para que crezcan., • Gestión operativa: Vigilar que los estudios sigan los estándares de servicio e imagen, y coordinar recursos para optimizar costes., • Gestión comercial: Liderar la estrategia de ventas y fidelización, controlar los números clave (KPIs) y proponer mejoras., • Expansión: Colaborar en la apertura de nuevos estudios y en campañas de marketing. Perfil ideal: • Experiencia: Al menos 2-3 años liderando operaciones y equipos, ¡idealmente en sitios con varias sedes como gimnasios, tiendas o restaurantes! Si ya manejaste a otros gerentes, ¡puntazo!, • Liderazgo: Que se te dé bien inspirar a la gente con tu visión y energía., • Orientación a resultados: Que te encanten las ventas y que seas estratega para mejorar., • Organización: Ser súper organizado/a y capaz de manejar muchas cosas a la vez., • Tecnología: Que te manejes bien con herramientas digitales y métricas de negocio., • Gente: Que seas bueno/a creando lazos de confianza, tanto con tu equipo como con los socios. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Salario base entre 25.000€ y 30.000€ brutos anuales más variable, en base a la experiencia y las capacidades., • ¡Clases de Pilates Reformer gratis! ¿Por qué unirte a Club Pilates? 💪 Formarás parte de una marca global líder en pilates, comprometida con el bienestar y la salud integral. 🤸 ♀️ Trabajarás en un ambiente positivo, activo y lleno de energía donde el movimiento es parte del día a día. 🌟 Te sumergirás en una comunidad apasionada que valora el crecimiento personal y profesional. 🤝 Fomentamos un entorno inclusivo y cercano, donde cada miembro del equipo tiene un rol importante. 📩 ¿Listx para dar el siguiente paso? ¡Envíanos tu solicitud y sé parte de la experiencia Club Pilates! 🚀

Somos una consultora especializada en Compras. A través de nuestras soluciones tecnológicas, área de consultoría y servicios de outsourcing de procesos de compras BPO, ponemos a disposición de nuestros clientes el conocimiento, la metodología, la tecnología y el mejor talento especializado, ayudando a nuestros clientes a gestionar sus compras de forma eficiente, en un entorno seguro y aumentando la rentabilidad de su negocio. Trabajamos para empresas de cualquier tamaño (de la gran empresa a la pyme) y de cualquier sector: industria, alimentación, automoción, logística, banca, servicios... Dentro de nuestro proceso de crecimiento, necesitamos incorporar un/a Consultor/a Apoyo Comercial para el área de Tecnología. Responsabilidades: • Apoyar la labor comercial en la venta de soluciones de software y consultoría., • Elaborar ofertas complejas de software y servicios de consultoría., • Revisar y apoyar en ofertas generadas por el equipo., • Revisar documentación de implementación de proyectos de software., • Participar en reuniones con clientes tanto en la fase de venta como en la implementación., • Preparar presentaciones comerciales y técnicas. Requisitos: • Perfil analítico con capacidad para manejar información compleja., • Conocimientos básicos de finanzas., • Formación en ingeniería (preferible)., • Habilidades de comunicación y trabajo en equipo., • Experiencia de al menos dos años como Consultor/a preferentemente en empresas tecnológicas, software (CRM’s, ERPs, Plataformas Tecnológicas...)., • Conocimiento avanzado en herramientas de soporte a la función comercial (CRM´s, Excel, PowerPoint)., • Idiomas: Inglés y alemán fluido a nivel conversación y escrito. Ofrecemos: • Proyecto empresarial consolidado, con una buena imagen de marca en su ámbito de actuación, con contrato indefinido y con opciones de crecimiento., • Centro de trabajo en Madrid ciudad., • Apoyo y formación en producto, servicio y gestión comercial., • Posibilidad de teletrabajar 1 día a la semana. Damos la bienvenida a todas las personas, sin distinción ni discriminación por motivos de origen, género, edad, condición, religión, opinión, preferencia sexual, estado civil, o cualquier otra. Asimismo, brindamos las mismas oportunidades a todas y todos nuestros colaboradores. En cumplimiento del Reglamento (UE) 2016/679, le informamos de que sus datos personales serán tratados por Fullstep con la finalidad de incluir su candidatura en nuestros procesos de selección de personal. Puede ejercer sus derechos en materia de protección de datos mediante comunicación dirigida a nuestro Responsable de Protección de Datos en . Puede obtener información adicional sobre el tratamiento de sus datos en nuestra Política de Privacidad publicada en .

¿Eres un apasionado de IA? 💼📊 ¿Buscas seguir creciendo en las mejores condiciones y con la mayor cercanía y flexibilidad? ¡Esto te interesa! En VASS, somos líderes en soluciones tecnológicas. Queremos ampliar nuestro equipo con gente que quiera unirse a un equipo dinámico, flexible y cercano. ¿Qué Ofrecemos? • Un ambiente de trabajo colaborativo e inclusivo. 🤗🌈, • Flexibilidad para trabajar de manera remota, adaptarte a nuestro modelo smartworking y con horarios flexibles. 🏡📅 (Solemos trabajar de lunes a jueves de 8-9 a 17-18 y jornada intensiva los viernes y meses de verano de Julio y Agosto de 8-15) 🌞, • Plan de carrera: Buscamos el crecimiento general y eso conlleva apoyar e incentivar el crecimiento de nuestros empleados a nivel laboral y personal. 🚀📚, • Certificaciones: Somos partner de Appian, Salesforce y SAP, lo que posibilita a nuestros equipos disponer de certificaciones pagadas a lo largo del año. 📜🏅, • Salario: Nuestra flexibilidad también se traslada aquí y queremos darte más detalles en nuestra primera llamada. 💰📞 ¿Qué harás en tu día a día? Experto en diseño de soluciones IA y trasformación digital. Skills: • Conversiones: Conversión de formatos de imagen y documentos., • Ensablamblado de documentos: Reorganizar, dividir y unir páginas y documentos., • Clasificación: Clasificación de la documentación en base a modelos o búsqueda de palabras clave, apoyado en modelos IA o LLMs para casos complejos., • Extracción: Extracción de valores concretos de los documentos, detección de entidades, detección de firmas y checkboxes. En este punto también se puede plantear el uso de genAI y modelos LLM. Si lo que acabas de leer encaja contigo y te interesa formar parte de un equipo innovador que impulsa la transformación digital en el sector, nos encantaría conocerte... ¡INSCRÍBETE AHORA! 🚀✨

En Logista, tendrás la oportunidad de llegar tan lejos como te propongas. Aprenderás a diario y aportarás valor en un entorno profesional, sólido, diverso, sostenible y tecnológico colaborando con equipos de alto rendimiento. Si buscas dar un salto profesional, vivir nuevas experiencias y estar en constante crecimiento, este es tu lugar. A nosotros nos motiva que consigas éxitos y sobre todo disfrutes del camino ¿y tú? ¿te animas a sumarte a este viaje? El viaje Logista es el distribuidor de proximidad líder en el sur de Europa. Sirve regularmente a más de 200.000 puntos de venta en España, Francia, Italia, Portugal y Polonia. Facilita el mejor y más rápido acceso al mercado de una amplia gama de productos de conveniencia, farmacéuticos, recarga electrónica, libros, publicaciones, tabaco y loterías, entre otros. Logista cuenta con un equipo de profesionales altamente cualificados integrado por más de 6.000 empleados directos y 15.000 colaboradores, centrados en dar servicio a sus clientes del modo más eficiente y adaptado a sus necesidades. El equipo El Departamento Corporativo de Real Estate está encargado de la gestión y optimización de una cartera de naves, oficinas y plataformas logísticas distribuidas en diferentes países de Europa con un portfolio de más de 1 millón de m2. Tus funciones Misión: Gestión integral de procesos y proyectos de Facilities en oficinas y en edificios logísticos sobre el global del portfolio del Grupo Logista, garantizando el cumplimiento de los requerimientos en alcance, coste y plazo. Supervisión de todos los aspectos de las instalaciones y estructuras de los edificios y naves garantizando la seguridad y funcionalidad de todas las instalaciones. Realización de inspecciones rutinarias de seguridad, gestión de subcontratas, planificación de trabajos de mantenimiento, mantener registros y supervisar al personal de las instalaciones. Tareas y responsabilidades: • Supervisión de instalaciones y revisiones del porfolio inmobiliario del Grupo., • Seguimiento de la legalización de cada activo., • Mantenimiento y actualización de la imagen de los inmuebles., • Integración de propuestas ESG, según las exigencias de calidad y medioambiente del Grupo., • Coordinación del área de limpieza y mantenimiento de cada Negocio en estrecha comunicación con cada responsable., • Apoyar el trabajo de mantenimiento e instalación según sea necesario., • Monitorear las áreas interiores y exteriores del edificio para su limpieza y conservación general., • Seguimiento de protocolos de mantenimiento de instalaciones industriales y oficinas del Grupo, • Preparar e implementar presupuestos y cronogramas de proyectos., • Asegurar el cumplimiento de con todas las políticas y procedimientos de salud y seguridad en todas las instalaciones de Logista, • Organización y planificación de instalaciones y remodelaciones de edificios, • Comunicación y coordinación con subcontratistas y proveedores externos. Requisitos Formación requerida: • Grado en Arquitectura, Ingeniería Industrial o Ingeniería de la Edificación., • Deseable: MBA/ Master/Postgrado., • Posgrado o Certificación en Facility Management (CFM)., • Inglés escrito y hablado nivel avanzado (C1). Francés y/o Italiano valorable. Experiencia: • Más de 10 años de experiencia total., • Más de 5 años en el área de Facility Management en proyectos industriales., • Sólido conocimiento en sistemas de instalaciones en oficinas y naves industriales (PCI, frío industrial, HVAC, electricidad, fontanería y saneamiento) y otros sistemas de instalaciones de oficinas y naves industriales., • Conocimiento en gestión de global service en industrial., • Deseable experiencia en gestión de contratos. Competencias técnicas y skills; • Visión general de proyectos., • Buenas capacidades para trabajar con equipos multifuncionales., • Buen equilibrio entre habilidades analíticas y ejecución operativa., • Capacidad de Interlocución con proveedores y clientes internos., • Valorable MS Office o manejo de Software de gestión de presupuestos., • Normativa de instalación contra incendios., • Normativa de climatización y refrigeración., • Normativa de Salud Laboral. ¿Por qué Logista? Unirte a Logista significa: • Formar parte de una empresa líder en su sector., • Trabajar con los mejores profesionales y especialistas del mercado., • Apostar por la innovación tecnológica., • Colaborar en un ambiente internacional gracias a nuestra presencia en 6 países europeos., • Tener un aprendizaje continuo, crecimiento y desarrollo profesional., • Mejorar la calidad de vida gracias a los mejores beneficios. Qué te ofrecemos: • Medidas de conciliación: política de teletrabajo, flexibilidad horaria, jornada intensiva los viernes, en navidad, semana santa y verano, días festivos extra., • Gran ambiente de trabajo., • Estabilidad laboral. Si quieres sumarte al viaje, ¡inscríbete en la oferta! Logista | Your partner along the way, all the way. • Somos una compañía que ofrece igualdad de oportunidades y fomenta la diversidad y el respeto a la diferencia en nuestra empresa. No toleramos ningún tipo de discriminación basada en la raza, el color, la expresión de género, la identidad de género, la etnia, la religión, la clase social, la política, la ciudadanía, la orientación sexual, el estado civil, la discapacidad o cualquier otra causa., • Nos aseguramos de que las personas con discapacidad reciben las adaptaciones necesarias para participar en el proceso de selección, así como para desempeñar las funciones propias su puesto de trabajo. Ponte en contacto con nosotros si necesitas transmitir cualquier petición en este sentido.

Desde Antal International estamos en búsqueda de profesionales apasionados por la moda, con disponibilidad para trabajar en la ciudad de Barcelona, para unirse a una de las firmas más importantes del sector en nuestro país. Buscamos personas con una sólida trayectoria liderando equipos grandes y gestionando personas, que combinen visión estratégica con habilidades operativas y de negocio. Esta posición ofrece una oportunidad única de crecimiento y desarrollo profesional, con posibilidades reales de acceder a posiciones en oficinas centrales a medio plazo. Responsabilidades principales: • Liderar y motivar equipos de trabajo de gran tamaño., • Gestionar el rendimiento y desarrollo del personal., • Analizar y optimizar KPIs para garantizar el cumplimiento de objetivos., • Implementar estrategias comerciales y operativas alineadas con la marca., • Mantener altos estándares de imagen y experiencia de cliente. Requisitos: • Formación académica en moda o similar., • Experiencia demostrable liderando equipos grandes en el sector retail., • Pasión por la moda y conocimiento del mercado., • Capacidad para gestionar indicadores de rendimiento (KPIs) y tomar decisiones de negocio., • Residencia en Barcelona (imprescindible). Ofrecemos: • Incorporación a una marca líder y referente en el sector moda., • Condiciones competitivas., • Posibilidades reales de crecimiento y desarrollo profesional., • Entorno dinámico y retador con acceso a oportunidades en oficinas centrales.

Desde Grupo EULEN, nos encontramos en búsqueda de un/a Coordinador/a de Servicios de Mantenimiento. Dentro del equipo, tu misión será liderar y garantizar la correcta gestión técnica, operativa y organizativa del mantenimiento integral de las instalaciones, asegurando su óptimo funcionamiento, seguridad, eficiencia y cumplimiento normativo. Responsabilidades: • Planificación y supervisión del mantenimiento preventivo, correctivo y técnico-legal, garantizando la operatividad y fiabilidad de todas las instalaciones., • Coordinación de un equipo técnico propio y de personal subcontratado, organizando turnos, tareas y cobertura del servicio de forma eficiente., • Gestión de recursos, materiales y suministros técnicos, asegurando su disponibilidad y uso adecuado para el correcto desarrollo de las actividades de mantenimiento., • Supervisión directa de las actuaciones en instalaciones deportivas, zonas verdes y espacios comunes, velando por la calidad del servicio, la imagen, la limpieza y la seguridad de los espacios., • Interlocución con el cliente, seguimiento de indicadores clave del servicio (KPIs) y elaboración de propuestas de mejora continua que aporten valor al contrato. Requisitos: • Ingeniería Técnica Industrial., • Instalaciones eléctricas, climatización, fontanería, eficiencia energética y gestión de zonas verdes., • Gestión de contratos públicos (valorable experiencia previa en licitaciones). Condiciones: • Contrato indefinido., • Modalidad presencial., • Oficinas situadas en Villaverde, Madrid. Beneficios: • Estabilidad laboral en un proyecto con futuro dentro del grupo., • Desarrollo profesional y formación continuada en conocimientos técnicos y competencias a través de nuestra Universidad Corporativa EULEN. Ponemos a tu disposición el acceso a nuestra plataforma para que puedas escoger tu aprendizaje dentro de un amplio catálogo autoformativo., • Descubre nuestra Fundación David Álvarez EULEN y nuestro compromiso con la sociedad que facilita apoyo en áreas como la salud, educación y área social., • Salud y bienestar: apoyo psicológico y emocional. ¡Nos preocupamos por ti y tu familia! Ponemos a tu disposición un teléfono de apoyo y acompañamiento psicológico asistido por un equipo de profesionales especializados., • Promovemos la igualdad de oportunidades, diversidad e inclusión de todas las personas y estamos certificados como Entidad Familiarmente Responsable., • Ventajas de formar parte del Club EULEN En Grupo EULEN apostamos por la diversidad e inclusión de las personas. Por ello, nuestros procesos de selección se basan en la transparencia y la responsabilidad social, ofreciendo igualdad de oportunidades para todxs.

At Revlon, we’re passionate about all things beauty and inspiring women to ‘Live Boldy’. Since the launch of the first opaque nail enamel in 1932, Revlon has provided our consumers with high quality products that deliver sophisticated glamour. Today, Revlon's diversified portfolio of brands is sold in more than 150 countries around the world and has some of the world’s most iconic and desired brands in colour cosmetics, skin care, hair care, hair color and fragrances. At Revlon, we are equally passionate about our team! We celebrate success, invest in health and wellbeing initiatives as well as professional development programs designed to unlock potential. Responsabilidades: -Consecución de objetivos de venta en la realización de actividades de la marca en las diferentes perfumería de los clientes. .Supervisar y gestionar la marca de los pdv a los que asista. -Formar sobre Novedades de la marca y motivación a la dependencia. -Actualización de la imagen de la marca en los pdv en cada una de las promociones (visuales, merchandising, escaparates, …). -Reportar informes periódicos, mediante la plataforma informática y vía mail, del estado de la marca en los pdv y la actividad. Experiencia: Se requiere un mínimo de 2 años de experiencia en la venta de cosmética selectiva. Conocimientos y habilidades: -Claro perfil comercial con orientación al cliente y a resultados. -Imprescindible disponibilidad para viajar por todo el territorio nacional (implica viajes con pernocta). -Imprescindible disponer de vehículo propio. -Experiencia en cosmética selectiva. -Título oficial de estética (FP Grado Medio) Educación: FP Grado Medio – Imagen Personal. El candidato que aplique deberá sentirse cómodo: -Reportando directamente a la persona Coordinadora de perfumerías. -Teniendo comunicación directa con Delegados Comerciales y Trade Marketing para la resolución de incidencias y preparación de promociones en los pdv. -Relación directa con la dependencia de los diferentes clientes de la marca (Perfumerías).

GRUPO BNP PARIBAS El Grupo BNP Paribas es el principal banco de la Unión Europea y uno de los más importantes a nivel internacional. Contamos con cerca de 185.000 empleados en 65 países. En España somos más de 5.100 empleados en 13 líneas de negocio. PERSONAL FINANCE BNP Paribas Personal Finance, a través de su marca comercial Cetelem, es especialista en crédito al consumo, préstamos personales y gestión de tarjetas. Es partner financiero de importantes empresas de distribución, de bienes de consumo y concesionarios de automóviles y, además, un referente de análisis de mercado gracias a los estudios del Observatorio Cetelem. BNP Paribas Personal Finance cuenta con 20.000 empleados prestando servicio a más de 20 millones de clientes. SOBRE EL PUESTO MISIÓN La misión principal del UX/UI Designer es crear experiencias intuitivas, eficientes y atractivas que satisfagan tanto las necesidades de los usuarios como los objetivos del negocio. Esto implica diseñar interfaces que sean fáciles de usar y visualmente, acorde al sistema de diseño de la compañía; asegurando que los productos y servicios digitales de la entidad sean accesibles, comprensibles y generen confianza. Este rol juega un papel fundamental en la simplificación de procesos complejos y en la construcción de relaciones sólidas con los clientes a través de interacciones digitales excepcionales. RESPONSABILIDADES • Crear flujos de usuario, mapas de sitio y arquitecturas de información que optimicen la navegación y la interacción, tanto en frontales web como app, • Desarrollar wireframes y prototipos Lo-Hi Fidelity para conceptualizar y probar distintas soluciones., • Realizar pruebas de usabilidad para identificar problemas y validar soluciones de diseño., • Diseñar interfaces de usuario atractivas y coherentes que con el sistema de diseño (Web y App), • Asegurar la accesibilidad y también adaptabilidad del diseño, teninedo "mobile first" como filosofía., • Investigación de Usuarios: Realizar estudios de mercado, encuestas, entrevistas y pruebas de usabilidad para comprender las necesidades, comportamientos y puntos de dolor de los usuarios, • Colaboración Interdisciplinar: Trabajar estrechamente dentro de un marco de trabajo principalmente Agile, con equipos de negocio, IT desarrollo, marketing, y otras áreas transversales para garantizar la viabilidad técnica y el cumplimiento de las normativas. REQUISITOS Estudios: poseer alguna o varias de estas titulaciones: • Grados superiores, • Diseño gráfico / Diseño Multimedia / Bellas Artes / Marketing Digital, • Masters o postgrados:, • Master en Diseño UX/UI / Diseño de Interacción / Experiencia Usuario, • Mínimo de 3 a 5 años de experiencia demostrable en el diseño de productos digitales (web / app), participando en todas las fases del ciclo de diseño (investigación, ideación, prototipado/diseño, pruebas e implementación) y se haya trabajado de forma integrada en un marco de trabajo Agile (squads, tribus...), • Imprescindible tener un portafolio propio donde poder mostrar trabajos de diseño anteriores. COMPETENCIAS Técnicas • Herramientas de Diseño y Prototipado como Figma (siendo esta la herramienta principal de trabajo) / Overflow, y de investigación y para pruebas de usabilidad remotas (Usertesting, Maze,….)., • Herramientas para análisis de comportamiento de usuarios, mapas de calor, grabaciones (Hotjar / Constentsquare,…), • Conocimiento en herramientas de analítica digital y personalización (Adobe Analitycs, Adobe target…), • Herramientas de Comunicación y Gestión de Proyectos como Jira, • Deseable conocimiento de desarrollo front-end y back-end de aplicaciones web (HTML, CSS, Javascript), • Nivel usuario Microsoft Office (Excel, Powerpoint, Word) Transversales & Comportamentales • Pensamiento crítico y análisis de problemas: capacidad para analizar información compleja, identificar causas raíz de problems de usuarios y plantear soluciones eficaces., • Comunicación efectiva con diferentes stakeholders y jerarquías para trasladar y explicar las soluciones propuestas., • Colaboración y trabajo en equipo, de manera estrecha con equipos multidisciplinares (negocio, IT, analítica, voz cliente, operaciones, legal...). Integración en squads y tribus dentro de marco Agile. BENEFICIOS • Programas de formación, planes de carrera y oportunidades de movilidad interna, no solo a nivel nacional sino también a nivel internacional gracias a nuestra presencia en diferentes países., • Comité de Diversidad e Inclusión a nivel Grupo que vela por un ambiente de trabajo inclusivo. En los últimos años se han creado varias comunidades de empleados que organizan diferentes acciones de concienciación en torno a la diversidad e inclusión (PRIDE, We Generations y MixCity)., • Programa de voluntariado corporativo (1 Million Hours 2 Help) en el que los empleados pueden dedicar tiempo de su horario laboral a actividades de voluntariado., • Plan de retribución flexible., • Modelo de teletrabajo híbrido (50%)., • 31 días de vacaciones. Compromiso de diversidad e inclusión BNP Paribas Grupo en España es un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y se enorgullece de brindar igualdad de oportunidades de empleo a todos los que buscan trabajo. Nos comprometemos activamente a garantizar que ninguna persona sea discriminada por motivos de edad, discapacidad, cambio de género, estado civil o de matrimonio, embarazo y maternidad/paternidad, raza, religión o creencias, sexo u orientación sexual. La equidad y la diversidad están en el centro de nuestra política de contratación porque creemos que fomentan la creatividad y la eficiencia, lo que a su vez aumenta el rendimiento y la productividad. Por tanto, en igualdad de condiciones en cuanto a cualificación y competencias para el puesto, accederá la persona candidata del sexo menos representado en ese nivel. Nos esforzamos por reflejar la sociedad en la que vivimos, manteniendo la imagen de nuestros clientes.

CHC Energía, empresa líder en la comercialización de luz y gas, busca un Arquitecto Cloud con especialización en Microsoft Azure para unirse a nuestro equipo tecnológico. El candidato ideal será responsable de diseñar, implementar y gestionar soluciones de arquitectura en la nube utilizando Azure, enfocándose en requisitos de alta disponibilidad, escalabilidad y seguridad. Además, promoverá la adopción de prácticas de Infraestructura como Código (IaC), implementará políticas de gobernanza, gestionará entornos microinformáticos con Microsoft Intune y colaborará estrechamente con equipos multidisciplinares para garantizar el éxito de los proyectos. Funciones: Implementar integraciones OAuth para aplicaciones y servicios. • Mantenimiento y corrección de incidencias en Office 365., • Ingeniería de imagen. Mantenimiento de plataforma corporativa mediante Autopilot. Formación y Experiencia: • Certificaciones profesionales en Azure y Office 365 como: Azure Solutions Architect Expert, Microsoft 365 Certified: Administrator Expert, DevOps Engineer Expert., • Mínimo de 3 años de experiencia en roles de arquitectura y administración de soluciones e infraestructura en la nube, con un enfoque significativo en Azure., • Conocimiento en materia de seguridad de la información (Microsoft 365 Defender, seguridad de Office 365…) Conocimientos Técnicos: • Experiencia comprobada en la implementación de IaC., • Profundo conocimiento en la implementación y gestión de Azure Policy, Azure AD y Azure PIM., • Experiencia en la configuración de Azure Application Gateway, Azure Front Door y Cloudflare Zero Trust., • Experiencia con soluciones como Azure App Services, Azure Monitor (APM) y Azure Storage Services., • Experiencia en la gestión de entornos microinformáticos utilizando Microsoft Intune., • Conocimiento y experiencia en ingeniería de imagen (WindowsAutopilot)., • Experiencia en soluciones Cloud Security Posture Management (CSPM), como Microsoft, Defender for Cloud (MDC)., • Sólidos conocimientos en redes, seguridad en la nube y gestión de identidades y accesos., • Scripting y automatización de tareas con Powershell., • Conocimiento de estándares de seguridad y normativa: ISO 27001. Habilidades y Competencias: • Capacidad para trabajar de manera efectiva en un entorno de equipo, así como de manera independiente., • Excelentes habilidades de comunicación y colaboración., • Capacidad para liderar y orientar a otros miembros del equipo en aspectos técnicos. Ofrecemos: • Contrato indefinido con salario competitivo, acorde con la experiencia., • 40% de teletrabajo., • Jornada intensiva viernes, Navidad, Julio y Agosto., • Participación en proyectos estratégicos y de alto impacto en el sector energético., • Formación continua en tecnologías de vanguardia y últimas innovaciones del mercado. En CHC Energía valoramos la diversidad y la igualdad como fuente de talento. Estamos comprometidos con el respeto a todas las personas, independientemente de su género, raza, origen étnico, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica personal. Impulsamos un entorno inclusivo que fomente la igualdad de oportunidades para todos.

El vendedor es el embajador de Longchamp, la persona encargada de ofrecer una excelente atención al cliente, conocer y gestionar el producto de la marca, mantener de manera adecuada el Visual de la tienda, fidelizar al cliente, transmitir y dar a conocer la firma y su “know how”. LONGCHAMP'S HISTORY Longchamp es una empresa privada francesa de artículos de cuero de lujo, fundada en París en 1948 por Jean Cassegrain. Cassegrain produjo las primeras pipas revestidas de cuero de lujo del mundo, y luego expandió su negocio a pequeños artículos de cuero, como carteras, fundas para pasaportes, etc. Longchamp lanzó su primer bolso para mujer en 1971, convirtiéndose en uno de los principales fabricantes de artículos de cuero de Francia. El verdadero gran logro de la empresa llegó con el uso del nailon. En la década de 1970, Longchamp fue pionera en la creación de una colección de equipaje ligero en cuero y tejido de nailon. Esta innovación llevó a la empresa a diseñar, unas décadas más tarde, bolsos para mujer que serían el emblema de la marca en todo el mundo: "Le Pliage". Actualmente, la empresa diseña y fabrica una amplia gama de artículos de lujo, incluidos bolsos de cuero y de tela, maletas, zapatos, artículos de viaje, accesorios de moda y una línea de ropa ready to wear diseñada para mujeres. Además, estamos presentes en 80 países a través de unos 1.500 puntos de venta y con más de 3.000 empleados. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO Actualmente estamos buscando a una persona dedicada y dinámica para unirse a nuestro equipo como Sales Associate en El Corte Inglés de CASTELLANA (MADRID, España). Como Sales Associate, contribuirás a alcanzar los objetivos de ventas, productividad y servicio utilizando las habilidades de venta y la formación en servicio de Longchamp. Serás responsable de cumplir con tus metas personales de ventas y productividad, ofreciendo un servicio que cumpla o supere las expectativas. Representarás a Longchamp ante los clientes, actuando como embajador/a de la marca y asegurándote de que sus necesidades sean satisfechas. RESPONSABILIDADES Recepción y Atención al Cliente • Recibir y asistir a clientes locales e internacionales, adoptando un enfoque proactivo al presentarles la marca, las colecciones y las líneas de productos., • Escuchar e identificar las necesidades del cliente., • Brindar un servicio al cliente excepcional siguiendo los procedimientos de ventas establecidos., • Desarrollar un discurso de venta eficaz., • Demostrar dominio en técnicas de venta complementaria y adicional., • Ofrecer un servicio postventa, gestionando cualquier insatisfacción o reclamación del cliente con soluciones que mejor se adapten a sus necesidades., • Preparación de ventas y promociones. Clienteling • Fomentar la fidelidad del cliente y garantizar un seguimiento personalizado para mantener un contacto continuo y adecuado con él., • Desarrollar y supervisar activamente la cartera de clientes de la tienda utilizando los recursos de CRM disponibles. Operaciones • Responsable de apertura y cierre de la tienda, si es aplicable y requerido., • Apertura y cierre de caja, incluyendo el arqueo, cuando sea necesario., • Etiquetado de productos, en caso necesario., • Gestión de entregas y reposición de productos en planta, cuando sea necesario., • Garantizar el funcionamiento eficiente de la tienda., • Asegurar que los productos se exhiban de acuerdo con la imagen y los estándares de merchandising de la compañía., • Apoyar en los inventarios anuales y parciales., • Colaborar en el control de existencias y sugerir reposiciones cuando sea necesario. TU PERFIL • Experiencia en Retail o Ventas (se valora experiencia en el sector lujo)., • Residencia en Sevilla (Andalucía, España)., • Formación universitaria o título de una escuela de moda o similar es un plus., • Idiomas: Español e Inglés (nivel avanzado). Se valoran francés u otros idiomas., • Habilidades de gestión para operar el sistema de punto de venta., • Habilidades sólidas para construir y mantener relaciones a largo plazo con los clientes., • Excelentes habilidades de comunicación verbal y escrita., • Confianza, flexibilidad, organización y capacidad de resolución de problemas., • Motivación propia con actitud positiva y técnicas profesionales de venta., • Capacidad para trabajar bajo presión, facilidad para realizar múltiples tareas y mantener el equilibrio entre las responsabilidades diarias., • Trabajo en equipo y autonomía en igual medida., • Embajador/a de marca y amante de la moda. OFRECEMOS • Posición: Jornada Completa (40 horas)., • Contrato: Indefinido., • Salario competitivo., • Bonificaciones mensuales y anuales por desempeño., • Descuento para empleados., • Cheques Restaurante., • Seguro médico privado., • Generoso paquete de vacaciones (+ 5 días adicionales tras el primer año, + 1 día adicional en el segundo año y así sucesivamente)., • Programa de Apoyo al Empleado: asistencia psicológica 24/7, 365 días al año para empleados y sus familiares., • Oportunidades de desarrollo profesional., • Cultura de trabajo creativa, emprendedora y acogedora. Inclusión y Diversidad Longchamp se compromete a fomentar entornos laborales inclusivos, diversos y equitativos, reconociendo el valor de una fuerza laboral diversa para impulsar la innovación y el desempeño. La empresa prioriza la diversidad en su proceso de contratación, enfocándose en la inclusión de diversas perspectivas y experiencias. Con presencia global, Longchamp promueve una cultura que valora la autenticidad y la individualidad, comprometiéndose con la igualdad de oportunidades laborales para todos los empleados. Este enfoque tiene como objetivo empoderar a los empleados, permitiéndoles alcanzar su máximo potencial y fomentando su crecimiento personal y profesional.

Sobre Club Pilates Club Pilates (___) es la mayor cadena de estudios de Pilates Reformer del mundo, con más de 1.200 centros en 17 países. Nacida en California en 2007, la marca ha revolucionado el acceso al pilates con un modelo de franquicia sólido, clases para todos los niveles y una experiencia que pone el bienestar integral en el centro. En España, iniciamos nuestra expansión en 2021 con una visión clara: hacer del pilates una práctica accesible, efectiva y transformadora. Nuestro objetivo para 2025 es ambicioso pero firme: con más de 27 estudios operativos en la mira, buscamos consolidar nuestra posición en el mercado. Lo logramos gracias a un modelo de éxito probado, equipos altamente capacitados y una mentalidad comercial orientada a resultados sostenibles y duraderos. Club Pilates no es solo un lugar donde se entrena, es una comunidad donde se vive mejor. Resumen del puesto La persona que tenga el rol de Multi-Studio Manager, será responsable de supervisar y gestionar un grupo de 3-4 estudios de Club Pilates dentro de una región. El rol está diseñado para personas que ya han liderado operaciones en centros como gimnasios, tiendas o restaurantes. Este no es un rol de oficina ni un puesto corporativo alejado de la operación: buscamos a alguien cercano al terreno, que disfrute estar en los estudios, guiando equipos, mejorando procesos y asegurando que cada cliente viva una experiencia de excelencia. Responsabilidades: • Liderar equipos: Guiar a los Gerentes Generales, asegurarte de que cumplan con los estándares y darles feedback para que crezcan., • Gestión operativa: Vigilar que los estudios sigan los estándares de servicio e imagen, y coordinar recursos para optimizar costes., • Gestión comercial: Liderar la estrategia de ventas y fidelización, controlar los números clave (KPIs) y proponer mejoras., • Expansión: Colaborar en la apertura de nuevos estudios y en campañas de marketing. Perfil ideal: • Experiencia: Al menos 2-3 años liderando operaciones y equipos, ¡idealmente en sitios con varias sedes como gimnasios, tiendas o restaurantes! Si ya manejaste a otros gerentes, ¡puntazo!, • Liderazgo: Que se te dé bien inspirar a la gente con tu visión y energía., • Orientación a resultados: Que te encanten las ventas y que seas estratega para mejorar., • Organización: Ser súper organizado/a y capaz de manejar muchas cosas a la vez., • Tecnología: Que te manejes bien con herramientas digitales y métricas de negocio., • Gente: Que seas bueno/a creando lazos de confianza, tanto con tu equipo como con los socios. ¿Qué te ofrecemos? • Contrato indefinido., • Salario base entre 25.000€ y 30.000€ brutos anuales más variable, en base a la experiencia y las capacidades., • ¡Clases de Pilates Reformer gratis! ¿Por qué unirte a Club Pilates? 💪 Formarás parte de una marca global líder en pilates, comprometida con el bienestar y la salud integral. 🤸 ♀️ Trabajarás en un ambiente positivo, activo y lleno de energía donde el movimiento es parte del día a día. 🌟 Te sumergirás en una comunidad apasionada que valora el crecimiento personal y profesional. 🤝 Fomentamos un entorno inclusivo y cercano, donde cada miembro del equipo tiene un rol importante. 📩 ¿Listx para dar el siguiente paso? ¡Envíanos tu solicitud y sé parte de la experiencia Club Pilates! 🚀

What the f is Legal Army Somos una firma de servicios legales alternativos #ALSP reconocida por Chambers & Partners en 2021 - 2025, rankeada en Banda 1 desde 2023. Legal Army está especializado en la externalización y soporte de servicios jurídicos. Ofrecemos soluciones como "Legal as a Service", donde proporcionamos apoyo adicional a los equipos legales existentes o actuamos como su asesoría jurídica externa. ¿Qué andamos buscando? • Si eres especialista en esta área, eres ágil, ofreces soluciones de negocio y trabajas tanto en español como en inglés con absoluta soltura, vente a Legal Army a desarrollar tu carrera con los clientes más disruptivos e internacionales y con el mejor ambiente de trabajo imaginable. Requisitos • Grado en Derecho y posgrado de especialización en derecho tecnológico, propiedad intelectual y contratación tecnológica y comercial (asesoría jurídica de empresa). Si controlas RIA, es un súper plus., • Obligatorio : mínimo C1 en inglés a probar en entrevista (idioma de trabajo con más del 20% de los clientes). Haber cursado licenciatura o grado en Derecho en España ., • Para el área Counsel son muy valiosos los perfiles de expertos en contratación SaaS (PaaS, SLA, SoW, etc), contratación comercial de todo tipo (prestación de servicios, contratos de obra, más específicos como influencers, licencias de sw, derechos de imagen y contratación general del día a día de una asesoría juridica de empresa o despacho), fintech, compliance digital europeo, propiedad intelectual, Adtech y corporate, sectores regulados y M&A básico., • Habilidad para asesorar a clientes internacionales (principalmente UE, UK, EEUU y Canadá)., • Aptitudes adicionales como habilidades de comunicación, agilidad extrema en la resolución de asuntos, capacidad de trabajar en equipo y una mentalidad orientada al servicio al cliente serán muy valoradas. Beneficios • Plan de compensación claro y transparente., • Presupuesto personal de formación: hasta 1.000 € al año (certificaciones, cursos, etc.)., • Oficina en pleno centro de Madrid y con mucho sol., • Tratarás directamente con clientes de primer nivel desde el primer día., • Tu carrera en Legal Army no tiene límites. ¡Hasta el infinito y más allá!, • Happy Fridays: si cumples tus objetivos semanales, puedes tomarte libre la tarde del viernes., • 1 o 2 días de teletrabajo por semana, además de todo agosto y dos semanas en Navidad., • Gran equilibrio entre vida personal y profesional: ofrecemos un horario flexible y nos adaptamos a tu situación personal., • Herramientas chulas para trabajar: nos encantan los Mac, aunque algunos de nuestros abogados prefieren PC, así que tú eliges., • Personas: trabajarás con compañeros brillantes y con buen rollo., • Entorno de trabajo moderno, poco común y diferente (¡somos pet friendly!)., • Somos diversos, y nos encanta la diversidad: la personalidad y opiniones de cada miembro del equipo son importantes y válidas. Queremos que todos tengan un entorno seguro donde puedan ser ellos mismos.

HARMONT & BLAINE – Estilo Mediterráneo – Alma Italiana Harmont & Blaine es una marca upper premium con alma italiana y una marcada vocación internacional. Nacida en Nápoles en 1986 de la pasión de cuatro hermanos socios fundadores, la marca abrazó desde sus inicios la filosofía de un total-look casual para hombre, mujer y niño: un estilo vivaz y desenfadado, lleno de color y creatividad. Desde entonces hasta hoy, Harmont & Blaine y su icónico perro salchicha Blaine –símbolo distintivo de la marca– han logrado una sólida expansión internacional que continúa creciendo temporada tras temporada, gracias a una identidad bien definida y a una imagen altamente reconocible. Esta se caracteriza por las vibraciones lúdicas y positivas del estilo de vida italiano y por un inconfundible atractivo mediterráneo, valores encapsulados en el lema de marca: "Vivir a Color". Actualmente, la marca está presente en 54 países, con 90 tiendas monomarca, 87 corners y grandes almacenes, además de una consolidada presencia digital y de comercio electrónico. Desde 2022, el fondo de private equity Bassotto 2.0 forma parte del capital social de la empresa. En abril de 2025, la compañía ha confirmado los miembros del Consejo de Administración y la Dirección General, previendo nuevas incorporaciones de perfiles directivos de gran experiencia tanto en áreas de staff como de negocio, con el objetivo de afrontar los nuevos retos del mercado y la expansión internacional contemplados en el plan estratégico trienal. TU FUTURO EN HARMONT & BLAINE ¿Eres una persona emprendedora, dinámica, ambiciosa y amante de los desafíos? Entonces Harmont & Blaine puede representar una gran oportunidad en tu desarrollo profesional. Formarás parte del equipo de nuestra tienda y podrás contribuir activamente al crecimiento de la marca, fácilmente reconocible por su icónico perro salchicha. Promoverás una excelente experiencia para el cliente, fomentando un alto nivel de implicación y compromiso del equipo. ¡Te convertirás en Embajador/a del Brand y de su inconfundible estilo italiano con esencia mediterránea! TU ROL Para nuestra tienda HARMONT & BLAINE ubicada en Sevilla, buscamos un/a Store Manager que se encargue de coordinar todas las actividades necesarias para asegurar una correcta gestión del punto de venta y del equipo a cargo, en cumplimiento y consecución del presupuesto asignado y los KPIs establecidos por la empresa. CENTRO DE TRABAJO En el punto de venta Harmont & Blaine situado en The Style Outlets Sevilla. PRINCIPALES RESPONSABILIDADES Gestionar todas las actividades de la tienda según las indicaciones y directrices proporcionadas por los departamentos centrales de la sede. Organizar las actividades diarias de la tienda, planificando los horarios semanales del equipo conforme a las necesidades comerciales y los flujos de entrada de clientes, según indicaciones del/la Area Manager. Velar por el cumplimiento del dress code por parte de todo el equipo, alineado con la imagen de la marca y las políticas corporativas. Desarrollar relaciones de confianza y fidelización con la clientela. Asegurarse de que todo el personal esté informado y cumpla con el protocolo de atención “Selling Ceremony”, acompañando al cliente durante todas las fases de su visita para garantizar una experiencia de compra alineada con los valores de la marca. Impulsar la venta de las colecciones H&B cumpliendo con los objetivos marcados por la Dirección Retail y monitorizando los KPIs tanto a nivel individual como de equipo. Cuidar el layout de la tienda, organizando los espacios comerciales y la reposición de productos según la rotación del stock y las directrices del Visual Merchandising. Analizar y elaborar reportes diarios, semanales y mensuales sobre el rendimiento del punto de venta. Mantener la tienda en perfecto orden, asegurándose de que las prendas estén expuestas según los estándares definidos por el visual merchandising. Realizar tareas administrativas relacionadas con cobros y depósitos, conforme a las disposiciones de la empresa. Participar, junto con el/la Area Manager y el departamento de RRHH, en la gestión del equipo de tienda (detección de necesidades, formación, motivación, planificación de horarios, vacaciones y permisos, resolución de conflictos, y fomento del trabajo en equipo). Colaborar estrechamente con todos los perfiles clave de la sede central. PERFIL DEL/DE LA CANDIDATA/A Perfil orientado a la venta y a la consecución de objetivos. Excelentes habilidades de planificación, organización y flexibilidad. Capacidad de liderazgo, coordinación de equipos y gran orientación al problema y su solución. Actitud proactiva, dinamismo y predisposición al trabajo en equipo. Se valorará positivamente el conocimiento de inglés. Pasión y/o conocimiento del mundo del retail de moda, cosmética o accesorios. LO QUE BUSCAMOS Capacidad para comunicar qué es nuestra marca, qué hacemos y por qué es un placer trabajar en Harmont & Blaine. Contribuir a la selección del equipo del punto de venta, transmitiendo entusiasmo y pasión por nuestro trabajo y nuestra marca. Experiencia previa en ventas en el sector retail, en posiciones con responsabilidad similar. Enfrentar los retos de la empresa con entusiasmo, siendo los/as primeros/as embajadores/as del Brand. LO QUE OFRECEMOS Incorporación en una empresa inclusiva y en constante evolución, con fuerte orientación a la innovación. Integración en la organización Retail, donde podrás trabajar junto a profesionales de amplia experiencia y equipos operativos colaborativos y motivadores. Oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en el entorno Retail. CATEGORÍA – REMUNERACIÓN La categoría profesional será definida en función de la experiencia y nivel de seniority del/de la candidato/a, conforme al Convenio del Comercio. Además, se prevén planes de incentivos estructurados colectivamente, vinculados a los resultados obtenidos por tu punto de venta. ¡NO ESPERES MÁS! Si crees tener la combinación adecuada de pasión y talento, envíanos tu CV y forma parte del estilo de vida italiano… ¡que huele a Mediterráneo! Celebramos la diversidad y la inclusión: no discriminamos por etnia, género, edad ni ningún otro factor. Esta oferta está dirigida a personas de cualquier sexo y a personas de todas las edades y nacionalidades.

¡Hola! 🙋 ¿Todavía no conoces HIBERUS? Somos una empresa de #tecnología construida con un ingrediente diferencial, la HIPERESPECIALIZACIÓN. Formar parte de hiberus significa crecimiento, pasión por la tecnología, interés por la innovación, ambiente laboral flexible y colaborativo, compañerismo, aprendizaje, formación continua, motivación y superación ante nuevos retos...y esto es solo el principio. Somos más de 3.700 profesionales y no paramos de crecer!🙌 Actualmente contamos con 36 hubs de desarrollo en España, Europa, Latinoamérica, Estados Unidos y África. ¡Estamos redefiniendo el mapa tecnológico mundial! 🌐 💻 Trabajamos muy duro, para transformar nuestra vida a través de la tecnología y queremos contar contigo para seguir creciendo. Si lo tuyo es el mundo IT, te gusta estar al día en las últimas tecnologías y quieres asumir un nuevo reto profesional ¡Sigue leyendo, te estamos buscando!! 🔎¿Qué estamos buscando? Buscamos Generative AI Engineers que lideren la exploración y desarrollo de soluciones de IA Generativa en proyectos reales para grandes clientes. Formarás parte de un equipo que trabaja con las tecnologías más punteras: Gemini (Google DeepMind), GPT-4, Claude, LLaMA 3, Mistral, y los ecosistemas de OpenAI, Vertex AI, AWS Bedrock y HuggingFace. Buscamos una persona que nos ayude a seguir creciendo, con ganas de aportar y seguir evolucionando de la mano de los mejores profesionales, pero sobre todo... ¡en hiberus buscamos buena gente!😉 💻Algunas de tus funciones Diseñar e implementar soluciones basadas en LLMs multimodales (Gemini, GPT-4, Claude) y frameworks de IA generativa. Liderar el desarrollo de agentes conversacionales, copilotos y asistentes inteligentes para entornos corporativos. Explorar casos de uso avanzados en visión computacional, generación de imagen/video (Stable Diffusion, DALL·E 3, Gemini Vision) y síntesis de datos. Integrar IA generativa en pipelines de desarrollo de software (AI-augmented development, Vibe Coding). Aplicar principios de MLOps / GenAI Ops para desplegar modelos en producción en entornos Cloud (AWS, GCP, Azure). Prototipar soluciones y presentarlas a clientes estratégicos como impulsores de innovación. 💻💪🏻Habilidades y requisitos Experiencia en desarrollo de soluciones con LLMs y/o RAG (Retrieval Augmented Generation). Dominio de frameworks como Transformers, LangChain, LlamaIndex, Haystack. Experiencia con Gemini y su integración vía Vertex AI Studio. Conocimiento de plataformas de despliegue: Kubernetes, Docker, CI/CD, MLflow. Conocimientos en Python, TypeScript, APIs REST/GraphQL, prompt engineering. Experiencia en diseño de arquitectura de microservicios para GenAI. Inglés alto y mentalidad de aprendiz constante. 🙌¿Qué te ofrecemos? 💼 Contrato indefinido en una compañía puramente tecnológica, que forma parte de un gran grupo, solvente y en crecimiento. 💰 Salario fijo competitivo + bonificación 🏠 Acuerdos de teletrabajo 🏖️ Ambiente familiar, cercano, ¡como una gran familia! ⏰ Conciliación con nuestra vida personal y laboral mediante horario flexible, acuerdos de teletrabajo, desconexión digital, jornada intensiva viernes y verano. 🤙 Cultura “techie”, nos gusta estar en contacto con la tecnología, herramientas, y últimas novedades! 📚 ¡Formación! Siempre que quieras, disfrutarás de un amplio catálogo de cursos formativos, adaptados a tu perfil profesional, inquietudes y novedades del sector. Para ello, pondremos a tu disposición todo el potencial de nuestra Hiberus University y los acuerdos con los principales fabricantes. 💳 ¡Benefíciate! Programa de retribución flexible a medida: seguro médico, tarjeta de transporte público, cheques guardería, tarjeta restaurante, etc. En Hiberus estamos viviendo un crecimiento explosivo 💥 y queremos que formes parte de nuestro equipo. 🔍 ¿Eres tú o conoces a alguien? Queremos construir el equipo que lidere la revolución de la IA Generativa en Europa. Si tienes la mentalidad, la pasión y las capacidades, este es tu sitio. #somoshiberus #GenAI #GeminiAI #LLMs #somostalento Hablamos? Te animas?🚀

Este es el reto 📣 En Minsait, creemos en el talento que impulsa el cambio. Únete a nuestro equipo de QA & Testing como Arquitecto/a Senior QA en sector de Retail y sé parte de esta transformación. Sobre el equipo y su impacto 🤝🏻 Sé parte de nuestro equipo de QA & Testing en el aseguramiento End to End de la calidad y la excelencia de las soluciones que nuestros clientes requieren para su negocio, a través de los enfoques metodológicos y tecnológicos más avanzados del mercado. Contamos con más de 900 profesionales altamente capacitados y certificaciones en las principales metodologías y herramientas de testing. Evolucionamos la madurez de los modelos de testing de las organizaciones para mejorar la calidad e imagen de los servicios, incrementar la rentabilidad y el Time to Market y transformar los modelos productivos. Motivos por los que ser un #Minsaiter 😎 En Minsait, trabajamos para que nuestros profesionales encuentren el equilibrio perfecto entre su vida personal y profesional. Por ello, ofrecemos: 💪Entorno humano y retador: • Equipo excepcional y diverso, en el que podrás colaborar con profesionales especializados y siempre actualizados., • Entorno que fomenta la innovación, el respeto y el crecimiento conjunto., • Modelos de trabajo adaptados: 100% remoto o híbrido, dependiendo del puesto., • Flexibilidad horaria., • 32 días laborables de descanso anuales., • Planes de carrera personalizados que te permitirán alcanzar todo tu potencial, • Contrato indefinido y retribución acorde a tu experiencia y perfil., • Seguro de vida., • Programa de bienestar: acceso a una red de gimnasios, revisiones médicas, fisioterapia en oficina, talleres de salud y servicios de telemedicina en línea. Lo que harás con nosotros ✨ • Diseñarás y ejecutarás una estrategia de testing integral para nuestras aplicaciones, incluyendo pruebas unitarias, de integración, funcionales, end-to-end, visuales, accesibilidad y de rendimiento., • Desarrollarás y mantendrás frameworks de testing automatizados con herramientas como Vitest, Playwright, XCUITest, Espresso, Karate o JUnit., • Implementarás y promoverás las mejores prácticas de testing en todos los equipos de desarrollo., • Colaborarás estrechamente con quality leads y desarrolladores para garantizar la calidad, escalabilidad y accesibilidad de los productos., • Analizarás resultados de pruebas, identificarás causas raíz de defectos y ayudarás en la implementación de soluciones., • Mentorizarás y capacitarás a otros equipos en metodologías de testing y buenas prácticas. Lo que buscamos en ti para ser parte de esta transformación • Amplia experiencia en diseño y ejecución de pruebas automatizadas en entornos Web, Mobile y Backend., • Conocimientos sólidos de frameworks de testing: Playwright, Espresso, XCUITest, JUnit, Rest Assure, Karate, entre otros., • Background en desarrollo con tecnologías como React, Swift, Kotlin, Node.js, Java, Python y Go., • Experiencia con herramientas de calidad como SonarQube, Sauce Labs, BrowserStack, Applitools, GitHub Actions, ESLint, Prettier..., • Alta capacidad de análisis, resolución de problemas y compromiso con la mejora continua., • Espíritu colaborativo: trabajar en equipo, realizar revisiones de Pull Requests y fomentar la autonomía en los equipos. Minsait, technology for a more human future! Nuestro compromiso es promover ambientes de trabajo en los que se trate con respeto y dignidad a las personas, procurando el desarrollo profesional de la plantilla y garantizando la igualdad de oportunidades en su selección, formación y promoción ofreciendo un entorno de trabajo libre de cualquier discriminación por motivo de género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Fad Juventud es una organización privada, de naturaleza fundacional y sin ánimo de lucro. Nuestro propósito es mejorar el bienestar y la calidad de vida de la juventud. Para conseguirlo, Fad Juventud ANALIZA, ACTÚA E INFLUYE en todo lo que afecta al desarrollo de la juventud : • ANALIZA el universo de la juventud, lo monitoriza, detecta riesgos y oportunidades, y anticipa tendencias., • ACTÚA en España y Latinoamérica a través de proyectos educativos y programas de formación; de campañas de sensibilización; y de servicios de información y orientación. Buscamos una persona con una buena capacidad de comunicación (oral y escrita), de análisis y síntesis, con atención al detalle, habilidades organizativas y de planificación, empatía, rigor, ágil y resolutiva, enfocada al trabajo en equipo y a la consecución de los objetivos, alineada con la misión y comprometida con el propósito de Fad Juventud. Sus funciones principales serán las siguientes : • Dar cobertura de los asuntos jurídicos de la organización : elaboración de convenios, contratos, cláusulas RGPD, cesión de imagen, políticas legales web, registro de marcas, reclamaciones judiciales, recursos administrativos, entre otros., • Organizar y asegurar el cumplimiento legal de los procesos de la Fundación. Elaboración y actualización de documentos de cumplimiento normativo, así como, velar por el cumplimiento, vigilancia y control de dichos procesos y documentos., • Coordinación de equipos externos de asuntos jurídicos y de compliance., • Mantener las relaciones institucionales con empresas, incluidas las pertenecientes al patronato, altas instancias del Estado, personalidades públicas y otras ONGs y plataformas., • Organizar los eventos con Casa Real, con altas instancias del Estado y con empresas patronato, teniendo en cuenta las normas protocolarias., • Asumir funciones de secretaría del Patronato (convocatorias, órdenes del día, preparación de reuniones, actas, nombramientos, ceses, poderes, certificaciones, Protectorado, Registro de Fundaciones,...) y de órganos asesores : Comisión de Medios, Consejo Asesor, etc. Solicitamos experiencia demostrable, de al menos 5 años, trabajando en gobernanza y compliance, preferiblemente en el Tercer Sector : • Licenciatura o grado en Derecho, con conocimientos sobre cumplimiento normativo (compliance) y probada experiencia jurídica., • Experiencia en gobernanza de órganos de gobierno y asesores., • Experiencia en relaciones institucionales con altas instancias del Estado. Capacidad de interlocución. Competencias Analizar y resolver problemas, Iniciativa y autonomía, Flexibilidad, Organización y planificación, Fiabilidad técnica y personal, Comunicación interpersonal, Diplomacia y saber estar, Capacidad de Negociación Nivel Especialista Tipo de contrato Jornada completa Duración Indefinido Salario Entre 42.000 y 48.000 bruto / anual Estudios mínimos Licenciado Experiencia mínima Más de 5 Fecha de inicio 09 / 09 / 2024 Nº de vacantes 1 #J-18808-Ljbffr

Imprescindible: • Nível de desempeño Puesto intermedio-, • Experiência 3 años-, • Contratación de equipo (entre 2 y 3 personas) para liderar la transformación estratégica en la Era Digital del departamento y de la empresa, • Elaboración del Plan de Marketing de la empresa - tipologías de Marketing (tradicionales, digitales), • Estudio y desarrollo de la estrategia omnicanal (offline y online), • Diseño de la experiência cliente (captación, fidelización y retención), • Diseño de la estrategia CRM, • Diseño de a estrategia SEO/SEM, • Desarrollo web corporativa y Ecommerce B2B. Estudio y desarrollo B2C, • Organización de eventos relacionados con las marcas que se representan, • Adaptación de la imagen corporativa, • Estudios de mercado para departamentos Comerciales, • Búsqueda de proveedores locales para necesidades internas, • Contrato indefinido, • Salario anual según valía aportada, • Retribución flexible, • Beneficios sociales: Tickets restaurant, guardería, • Bono en función del desempeño y resultados, • Horario: desde junio a septiembre de 9.30-14.00h y de 15.00 a 18.30h y desde octubre a mayo se trabajan 7h de lunes a jueves y 5h los viernes. Es una Organización comprometida con las personas en la que está extendida la conciliación laboral, la salud y el bienestar de las personas • horario reducido +200 horas último año, • teletrabajo, • flexibilidad horaria, • Boatsharing, • Formación en Marketing y Comunicación con Licenciatura, • Formación en Marketing Digital, • Imprescindible experiência en inteligencia de datos, • Imprescindible nível de ofimática alto con experiência en Windows y/o Mac, CRM, y paquetes ERP Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: director/a de marketing y comunicación (re116) Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato. Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: director/a de marketing y comunicación (re116) #J-18808-Ljbffr

¡En Grupo Oesía estamos creciendo! Nos gustaría contar contigo para nuestra siguiente oferta de empleo: Estamos buscandoa un/a INGENIERO/A DISEÑO FOTÓNICA INTEGRADA para incorporarse en un importante proyecto ubicado en Valencia o Madrid en modalidad Mixto. ¿Qué buscamos? • Un/a INGENIERO/A DISEÑO FOTÓNICA INTEGRADA, con experiencia de al menos 2 años., • Disponibilidad para incorporarse a un proyecto estable en Valencia o Madrid., • Titulación: Grado, • Modalidad Teletrabajo: Mixto, • Ingeniería de Telecomunicación o Graduado en Física grado Máster. Se valorará positivamente haber obtenido un doctorado en las áreas de interés para el puesto (o estar en disposición de obtenerlo), • Formación en fotónica integrada y/o metasuperficies., • Tener experiencia demostrable mínima de 2 años. Se valora experiencia en la participación y gestión de proyectos multinacionales., • Conocimientos avanzados en técnicas de simulación (CST Microwave Studio, Comsol Multiphysics, Lumerical) y en entornos de programación Python, Matlab, Octave, Spyder o similares., • Diseñar nuevas arquitecturas de circuitos fotónicos integrados para aplicaciones avanzadas en comunicaciones ópticas y defensa., • Gestionar la fabricación de los circuitos fotónicos y/o metasuperficies diseñadas en foundries de primer nivel europeo, • Explorar y avanzar el estado del arte en fotónica integrada para comunicaciones de alta velocidad (diseño de moduladores/conmutadores ópticos integrados) para sistemas de Espacio y Defensa., • Explorar y avanzar el estado del arte en metasuperficies para su integración en sistemas de comunicaciones y en aplicaciones de baja observabilidad., • Desarrollar y validar experimentalmente este tipo de circuitos fotónicos integrados y/o metadispositivos., • Trabajar en una multinacional reconocida como una de las mejores empresas para trabajar en 2024, según Actualidad Económica y Forbes., • Proyectos tecnológicos estables e innovadores para clientes punteros de ámbito nacional e internacional., • Plan de carrera: ofrecemos una atractiva carrera profesional en función de la experiencia y potencial personal dentro de una compañía en continua evolución y con un sólido crecimiento., • Acceso gratuito a varias plataformas de formación para que tengas acceso a un amplio catálogo multidisciplinar., • Retribución flexible., • Una compañía igualitaria, diversa y con gran Responsabilidad Social Corporativa. Torrejón de Ardoz, Community of Madrid, Spain 1 week ago #J-18808-Ljbffr

Perfil del Puesto Se requiere investigador / a post-Doctoral en mecánica de fluidos intracardiaca. La contratación se formalizará mediante un contrato de acceso de personal investigador doctor de la Ley de la Ciencia, la Tecnología y la Innovación, a jornada completa y con una duración inicial de 3 años, prorrogable anualmente hasta un máximo de 6 años. Por este motivo ninguna persona podrá ser contratada mediante esta modalidad contractual postdoctoral, bien sea en la misma o bien en distintas entidades, por un tiempo superior a dicha duración máxima. Para la acreditación de estos requisitos y la aceptación de cada candidatura, deberá aportarse informe de vida laboral actualizado en el momento de la inscripción. Id Perfil El / La trabajador / a realizará las siguientes tareas en el ámbito del proyecto de investigación : El / La investigador / a aplicará y desarrollará nuevas herramientas numéricas y computacionales para el desarrollo de nuevas terapias avanzadas en el marco de la enfermedad cardiovascular. Entre ellas caben destacar : - Herramientas numéricas aplicadas al flujo en la aurícula izquierda y a modelos de coagulación con el objetivo de desarrollar terapias avanzadas de anticoagulación - Herramientas de análisis de imagen médica y simulación de flujo de sangre en el corazón orientadas a personalizar el diagnóstico del paciente cardiópata y al desarrollo de nuevas terapias avanzadas - Herramientas de decodificación, filtrado y análisis matemático de imagen de tomografía axial computarizada y resonancia magnética Estas herramientas serán testadas en nuevos ensayos preclínicos y / o clínicos. Transferencia de dichas herramientas al sector productivo. Experiencia requerida Ingeniero / a-doctor con amplia experiencia como investigador en el campo de dinámica de fluidos. Se requiere conocimiento avanzado de Matlab, Python (con CUDA) en la programación de algoritmos originales de dinámica de fluidos computacionales y software de visualización de flujos en 3D. Se valorará igualmente la dirección de tesis doctorales y proyectos de investigación competitivos así como la transferencia de investigación al sector productivo mediante patentes o similares. Otros conocimientos Se valorarán estancias en el extranjero, experiencia docente y acreditaciones por la ANECA #J-18808-Ljbffr

Descripción del trabajo en IVIRMA, líder en resultados clínicos e investigación científica en reproducción asistida, comprometido con la innovación y el avance en el campo de la infertilidad. Buscamos incorporar, a través de Fertoolity S.L., nuestra empresa de Tecnologías aplicadas e Inteligencia Artificial, un/a Ingeniero/a Senior de Imagen Médica y Datos que dirija su propio proyecto de desarrollo y supervise al personal Junior en otros proyectos. Si quieres marcar la diferencia en la salud reproductiva con tecnología de vanguardia, ¡sigue leyendo! • Creación de base de conocimiento : Recolección, revisión y anotación manual de imágenes médicas., • Entrenamiento de modelos : Investigación del estado del arte, diseño de topologías de red, optimización de hiperparámetros, testeo y validación., • Desarrollo y validación de software : Creación de soluciones tecnológicas para mejorar la investigación y los tratamientos en reproducción asistida., • Documentación para productos sanitarios : Garantizar el cumplimiento normativo y la calidad del software desarrollado., • Formación : Ingeniería o Grado en Informática, Telecomunicaciones o Biomédica., • Experiencia : Mínimo 5 años en puestos similares., • Máster y/o Doctorado en Ciencia de Datos., • Experiencia en software de testeo (Cypress), Docker, administración de servidores (web y NAS) y otros lenguajes de programación. Beneficios : • Acceso al Club Ventajas IVIRMA, con descuentos en múltiples marcas., • Desarrollo profesional en un entorno innovador y con impacto en la salud reproductiva. Aplica ahora y únete a Fertoolity, donde la inteligencia artificial se combina con la medicina para cambiar vidas. IVIRMA Global promueve la Diversidad, Inclusión, Igualdad de Oportunidades y lucha contra la discriminación en todas sus formas, alineándose con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5 (ODS), Igualdad de Género. La oferta está abierta a cualquier persona que cumpla los requisitos, independientemente de su condición. #J-18808-Ljbffr

Si por el contrario, prefieres rechazar el uso de estas tecnologías, recibirás una experiencia sin personalización. Fundación Adecco colabora con una principal empresa multinacional del sector lujo en línea de cosmética en su Plan de Inclusión de personas con certificado de discapacidad. Como parte del equipo Retail, eres responsable de acercar la marca a los consumidores finales, descubriéndoles su universo y fomentando las ventas en los puntos de venta asignados, desarrollando especialmente las ventas del eje de tratamiento. Tus principales responsabilidades serán: • Vender los productos de la marca y brindar un excelente servicio al cliente en los diferentes puntos de venta que visites., • Atraer y reclutar nuevos clientes mediante traffic-stopping, reserva y realización de servicios individuales., • Proponer una oferta de productos personalizada en fragancias, maquillaje y especialmente tratamiento., • Proporcionar un diagnóstico de piel personalizado a los clientes., • Realizar servicios de tratamiento facial., • Alcanzar los objetivos de venta establecidos para cada semana o animación., • Animar eventos de tratamiento en los counters., • Educar a los clientes en los productos de la marca, especialmente en la aplicación y rutinas de tratamiento., • Colaborar con el equipo del counter en el mantenimiento de la imagen y la actualización del merchandising. Requisitos mínimos: • Nivel alto de inglés y/o francés., • Orientación al cliente y a los resultados., • Valorable experiencia en venta de cosmética., • Valorable Formación Profesional de Grado Superior en Imagen Personal., • GEVEKOM CUSTOMER SERVICES ESPAÑA - Operador/a de CONTACT CENTER (Madrid), • Agente de viajes con Amadeus (Temporal), • Acierta Asistencia S.A. - Administrativo de atención al cliente (H/M/X), • Personal de sala Hostelería con discapacidad, • Administrativo/a de Obra con discapacidad #J-18808-Ljbffr

CONCESIONARIO DE VEHÍCULOS precisa incorporar a un DIRECTOR/A VENTAS para la zona de Madrid.MISIÓN DEL PUESTO:Dirigir y motivar el equipo comercial para alcanzar los objetivos de ventas y de satisfacción de clientes de su área. Asegurar la rentabilidad del negocio, optimizando procesos y recursos disponibles de acuerdo con los estándares definidos por la Marca.RESPONSABILIDADES:Transmitir junto con su equipo comercial la imagen de la Marca y representarla ante los clientes y a nivel interno en la Concesión.Asegurar la cumplimentación de los objetivos de ventas de Vehículo Nuevo: volumen/mix y de atípicos: financiación, mantenimiento, seguros, ampliación de garantía, etc.Asegurar la cumplimentación de los objetivos de calidad de la Concesión e implantar planes de mejora continua.Definir anualmente el plan de negocio para el área de ventas, en línea con el plan de la Concesión y de la Marca, desde la perspectiva de finanzas y ventas, mercado y clientes, procesos y recursos humanos.Diseñar e implementar un plan de marketing acorde con la estrategia de la Marca en cuanto a comunicación, prospección y fidelización.Asegurar la máxima rentabilidad del departamento de ventas, analizando los resultados económicos e indicadores claves de gestión.Asegurar el cumplimiento de todos los contratos, procesos y normativas en vigor del área de Ventas.Dirigir y supervisar al equipo comercial, asegurando el cumplimiento de los objetivos y de los procesos de ventas.Desarrollar las personas a su cargo, facilitándoles el acceso a la formación continua de la Marca y apoyándoles en el desarrollo de sus conocimientos. Fomentar un buen clima de trabajo y un nivel alto de motivación y rendimiento.Colaborar con las demás áreas de la Concesión, especialmente las de Vehículo de Ocasión y Posventa.Interlocución con el Gerente de Zona de la Marca.REQUERIMIENTOS:Se precisa experiencia previa en la gestión de una unidad de negocio y en la gestión de equipos de gran tamaño.Imprescindible formación universitaria.Muy valorable experiencia previa en el sector (retail automoción).Nivel de inglés (mínimo B2).SE OFRECE:Incorporación a destacada Marca Premium.Condiciones laborales competitivas (a negociar en función de perfil y valía aportados).Formación continua y Plan de Carrera.Vehículo empresa. J-18808-Ljbffr El anuncio original lo puedes encontrar en Kit Empleo: Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: director comercial concesionario (im235) Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato. Escribe tu dirección de correo electrónico, te permitirá de estar al tanto de los últimos empleos por: director comercial concesionario (im235) #J-18808-Ljbffr

Convoca un Profesor/a de Selección y Desarrollo "> Nuestro equipo es diverso e increíble, y estamos seleccionando a un/a Profesor/a de Selección y Desarrollo para nuestra empresa. Esta persona tendrá como misión principal ser un/a socio/a estratégico del negocio, asegurando una visión completa del área de Recursos Humanos, apoyando el crecimiento del negocio, garantizando una experiencia diferenciadora para las personas candidatas y empleadas. También deberá asegurar la profesionalización de la Gestión de Recursos Humanos en los restaurantes, a través de la identificación y análisis de indicadores clave de rendimiento (KPIs) específicos y de la gestión continua del talento interno, para desarrollar fuertes planes de sucesión, garantizando el liderazgo del futuro y promoviendo la imagen de marca empleadora. • Gestionar diferentes plataformas de reclutamiento de candidatos para los restaurantes., • Realizar el proceso de selección de empleados adaptándolos de manera continuada a las nuevas tendencias de selección, garantizando el cumplimiento de todos los requisitos legales y procedimientos administrativos inherentes., • Utilizar formatos de entrevista virtual y plataformas ATS, con el fin de abarcar la contratación a TODO el mercado de nuestros establecimientos., • Definir, construir, adaptar procesos, y guiar a los restaurantes, dentro de un proceso de selección y contratación de aplicación a NIVEL NACIONAL, a través del cual se ofrezcan a los restaurantes, candidatos previamente seleccionados, cumpliendo con estándares y políticas predefinidas previamente., • Definir y velar por el cumplimiento de estándares de contratación definidos por nuestro centro de desarrollo, de aplicación en los restaurantes, cómo el número de horas contractuales (en función de disponibilidades de los candidatos) o tiempos de gestión de los procesos, velando por la imagen de marca empleadora., • Definir, desarrollar e implementar herramientas y procesos de evaluación de potencial, así como la política de promociones ligada a éstos., • Realizar Revisión de Talento en los restaurantes, con el fin de conocer el estado real de los mismos en cuanto a potencial y personas preparadas para asumir cargos mayores, pudiendo así crear un plan de sucesión para cada mercado o región., • Proponer a los mercados, tras analizar los datos de estado de Talento, la necesidad de realizar más procesos de identificación del talento (McTalent) con el fin de garantizar el potencial necesario en los restaurantes., • Garantizar que el proceso de contratación cumpla con los requisitos legales., • Asegurar en tiempo y forma la comunicación interna con los restaurantes y departamentos., • Apoyar a los restaurantes mediante la aclaración de la legislación laboral, para responder a cada una de las dudas de los restaurantes., • Titulación en Relaciones Laborales, Psicología o similar., • Minimo 2 años en selección de personal. Valorable experiencia en procesos masivos., • Inglés: nivel B2., • Microsoft Office: nivel profesional de todo el paquete office., • Conocimiento de ATS, plataformas de publicación ofertas de empleo., • Meta4: nivel avanzado. ">),