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¿Te gustaría trabajar con la última tecnología dentro del sector automoción? Bertrandt AG España es una empresa multinacional alemana innovadora que aporta soluciones de ingeniería en el sector automoción siendo más de 500 empleados con el objetivo de seguir creciendo. El trabajo en equipo es el combustible que nos lleva a la excelencia trabajando codo con codo con el cliente. Somos personas que compartimos una misma pasión ¿Quieres sumarte a nuestro equipo? Tu rol: Buscamos un/a ingeniero/a de validación especializado/a en los sistemas Schalter (interruptores) para unirse a nuestro equipo técnico. Esta posición incluye la validación funcional, así como pruebas dinámicas / estáticas en vehículo. Serás el responsable de la validación de los sistemas de interruptores. Incluye la evaluación y análisis de hardware y software, así como la realización de pruebas dinámicas/estáticas en vehículos. Estas serán tus funciones principales: • Realización de pruebas y ensayos del sistema Schalter, asegurando toda la funcionalidad con los requisitos marcados por proveedor / cliente., • Actualización y puesta a punto de los diferentes sistemas Schalter dentro de vehículo o maqueta. Incluye también ECUs que puedan tener implicación con el sistema., • Generación, gestión y seguimiento de los catálogos y casos de test, según especificación de la función cliente, así como sus cambios., • Evaluación y análisis de los resultados de validación, tanto a nivel de hardware como software., • Seguimiento de la documentación interna del proyecto y de piezas implicadas, así como de sus modificaciones., • Gestión y análisis de fallos en caso de no superación de test., • Gestionar y analizar los fallos que tiene la función específica., • Generación y actualización de planificación de vehículos según variantes de equipamiento necesarias para validación según hitos de proyecto. ¿Qué esperamos de ti? • Estudios con especialización en Telecomunicaciones / electrónica / electricidad / aeronáutica / industrial., • Imprescindible idioma inglés., • Capacitado para trabajar de forma independiente y en equipo., • Abierto a nuevos retos y apasionado por el desarrollo de vehículos. ¡La motivación es imprescindible!, • Se valorará positivamente tener conocimientos sobre buses de comunicación para automoción como: CAN, LIN, Automotive Ethernet y BAP., • Permiso de Conducir B ¿Qué te podemos ofrecer? • 🌏 Contrato Indefinido, • 🕓 Flexibilidad Horaria y posibilidad de teletrabajo, • 📚 Programas de formación de idiomas y aprendizaje continuo, • 🚑 Plan de Compensación Flexible (seguro médico, transporte…), • 🌴 23 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre, • 🎉 Eventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos!, • 💖 Buen ambiente de trabajo, abiertos e inclusivos, • 🚗 Parking privado Si crees que este es tu rol y quieres trabajar en un ambiente dinámico y de aprendizaje continuo. ¡Inscríbete, tenemos ganas de conocerte! We are BERTRANDT. and you? ¡Te esperamos! En Bertrandt AG España nos comprometemos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo y creemos en la igualdad de oportunidades considerando a todas las personas cualificadas sin ningún tipo de discriminación por motivos género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

¿Te gustaría trabajar con la última tecnología dentro del sector automoción? Bertrandt AG España es una empresa multinacional alemana innovadora que aporta soluciones de ingeniería en el sector automoción siendo más de 500 empleados con el objetivo de seguir creciendo. El trabajo en equipo es el combustible que nos lleva a la excelencia trabajando codo con codo con el cliente. Somos personas que compartimos una misma pasión ¿Quieres sumarte a nuestro equipo? Tu rol: Buscamos un/a ingeniero/a de validación especializado/a en los sistemas de regulación y thermomanagement para unirse a nuestro equipo de climatización de vehículo. Esta posición incluye la validación funcional, así como pruebas dinámicas / estáticas en vehículo. Incluye la evaluación y análisis de hardware, software y pruebas en cámaras climáticas. Estas serán tus funciones principales: • Realización de pruebas y ensayos de las funciones regulación y thermomanagement del sistema de climatización, asegurando toda la funcionalidad con los requisitos marcados por proveedor / cliente., • Generación, gestión y seguimiento de los catálogos y casos de test, según especificación de la función cliente, así como sus posibles cambios a lo largo del proyecto., • Evaluación y análisis de los resultados de validación, tanto a nivel de hardware como software., • Gestión, seguimiento y análisis de fallos en caso de no superación de test., • Actualización, instrumentación y puesta a punto de los diferentes sistemas climatización dentro de vehículo o maqueta. Incluye también otras ECUs que puedan tener implicación con el sistema., • Seguimiento de la documentación interna del proyecto y de piezas implicadas, así como de sus modificaciones (calefactores, trampillas, válvulas, etc.)., • Generación y actualización de planificación de vehículos según variantes de equipamiento necesarias para validación según hitos de proyecto., • Realización de informes técnicos en base a los resultados obtenidos en las diferentes pruebas. ¿Qué esperamos de ti? • Estudios de ingeniería o CFGS con especialización en Telecomunicaciones / electrónica / electricidad / aeronáutica / industrial., • Imprescindible idioma inglés (B2)., • Capacitado para trabajar de forma independiente y en equipo., • Se valorará positivamente tener conocimientos sobre buses de comunicación para automoción como: CAN, LIN, Automotive Ethernet y BAP., • Permiso de Conducir B., • Disponibilidad para viajar con la finalidad de hacer las pruebas dinámicas en vehículos. ¿Qué te podemos ofrecer? • 🌏 Contrato Indefinido, • 🕓 Flexibilidad Horaria, • 📚 Programas de formación de idiomas y aprendizaje continuo, • 🚑 Plan de Compensación Flexible (seguro médico, transporte…), • 🌴 23 días de vacaciones + 24 y 31 de diciembre, • 🎉 Eventos de empresa. ¡Nos gusta divertirnos!, • 💖 Buen ambiente de trabajo, abiertos e inclusivos, • 🚗 Parking privado Si crees que este es tu rol y quieres trabajar en un ambiente dinámico y de aprendizaje continuo. ¡Inscríbete, tenemos ganas de conocerte! We are BERTRANDT. and you? ¡Te esperamos! En Bertrandt AG España nos comprometemos con la creación de un entorno laboral diverso e inclusivo y creemos en la igualdad de oportunidades considerando a todas las personas cualificadas sin ningún tipo de discriminación por motivos género, edad, discapacidad, orientación sexual, identidad o expresión de género, religión, etnia, estado civil o cualquier otra circunstancia personal o social.

Sobre el Rol Como Director/a de RRHH, tu misión será asegurar un marco laboral sólido y estable, garantizando el cumplimiento normativo, la interlocución fluida con los representantes de los trabajadores y el acompañamiento en los procesos de negociación colectiva. Tendrás un papel central en la preparación y seguimiento del convenio, así como en la consolidación de unas relaciones laborales equilibradas y alineadas con los objetivos del holding. Asimismo, serás responsable de que las políticas y procesos de RRHH del holding y sus distintas unidades se apliquen de manera coherente con la estrategia corporativa, contribuyendo a que la organización cuente con los mecanismos necesarios para atraer, desarrollar y fidelizar talento en un contexto de crecimiento y transformación. Responsabilidades Relaciones laborales y marco legal: • Liderar la estrategia de relaciones laborales del holding, asegurando una interlocución sólida, profesional y equilibrada con el comité de empresa y las representaciones sindicales., • Conducir los procesos de negociación colectiva, incluida la evolución del convenio, la definición de medidas organizativas y la revisión del marco retributivo vigente., • Gestionar situaciones laborales complejas, asegurando un enfoque técnico, preventivo y orientado a mantener la estabilidad organizativa y la correcta aplicación del marco laboral., • Representar a la compañía ante organismos públicos y coordinar las actuaciones con asesoría laboral externa, asegurando cumplimiento estricto de la legislación laboral., • Velar por la correcta interpretación y aplicación de la normativa laboral en todas las unidades del grupo, actuando como referente técnico y figura de garantía. Dirección y alineamiento estratégico: • Definir y desplegar la estrategia de Recursos Humanos del holding en coherencia con los objetivos corporativos., • Establecer indicadores, métricas y planes de acción que permitan anticipar necesidades organizativas y medir el impacto del área., • Asegurar que políticas, procedimientos y criterios de decisión se aplican de forma uniforme en todas las compañías del grupo. Organización y consolidación del área de RRHH: • Liderar el equipo de RRHH y coordinar su relación con las demás unidades del grupo, garantizando consistencia en la ejecución de políticas y procesos., • Diseñar los planes anuales de personas (plantilla, estructura, revisiones salariales, formación, evaluación del desempeño)., • Impulsar la evolución del modelo organizativo en un entorno de crecimiento, transformación y constante definición estructural. Compensación y beneficios: • Supervisar la política retributiva, asegurando coherencia interna y control de los conceptos salariales que impactan de forma significativa en estructura de costes., • Liderar la implantación de medidas asociadas a la revisión salarial y la racionalización de conceptos heredados., • Garantizar la correcta coordinación con la gestión externalizada de nómina y los procesos asociados a incrementos, actualizaciones y beneficios. Atracción, selección y desarrollo: • Dirigir los procesos de selección para posiciones clave, gestionando candidaturas internas y externas con objetividad y criterios homogéneos., • Acompañar la implantación progresiva de planes de carrera, formación y desarrollo definidos por el grupo, priorizando las necesidades reales del negocio., • Favorecer una cultura organizativa orientada a profesionalidad, responsabilidad y toma de decisiones informada. Coordinación corporativa y comunicación: • Actuar como punto de referencia para todas las unidades del grupo en materia de personas, asegurando alineamiento y consistencia., • Facilitar una comunicación clara en momentos de cambio organizativo y en la implementación de decisiones relevantes., • Participar en los comités directivos y funcionales, aportando visión organizativa y criterio técnico en la toma de decisiones. Formación: • Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales o Ciencias del Trabajo o similares., • Master en Dirección de RRHH o Relaciones Laborales, muy valorable Requisitos • Más de 5 años de experiencia en Dirección de Recursos Humanos dentro de entornos industriales o con fuerte componente de planta, • Experiencia en el área de relaciones laborales mínima de 3-5 años., • Experiencia en la aplicación de políticas corporativas de RRHH., • Experiencia en diseño e implantación de KPIs de RRHH y cuadros de mando., • Muy valorable experiencia previa trabajando en compañías multinacionales o con estructuras multicountry., • Conocimiento actualizado de normativa laboral y experiencia demostrable en relaciones laborales, negociación colectiva y gestión de interlocución sindical. - Level: Advanced, • Soft skills: Leadership, Result Oriented, Strategic Vision, Negotiation

Qué buscamos? Como Agente Especializado en Atención al Usuario y Gestión Interna tendrás un papel clave en la resolución de cuestiones vinculadas a nuestros servicios.

Selección, Formación, Desarrollo y Comunicación Interna.

Te imaginas participando en la transformación de las principales organizaciones nacionales e internacionales?. Nuestra misión, como asesores de confianza de las Direcciones Financieras, Direcciones de Control y Funciones de Auditoría Interna, es ayudar a nuestros clientes a evolucionar sus proces

Ampliamos equipo e incorporamos a un/a Técnico/a Consultor/a de Formación Interna!. Te encargarás de coordinar y realizar seguimiento de todas las formaciones internas (personal de estructura de Synergie España y trabajadores cedidos a empresas cliente) de la compañía conforme a los procedimie

Se busca empleada interna para el cuidado de una señora mayor autónoma.

El Servicio de Medicina Interna del Hospital de Figueres dispone de un equipo de profesionales expertos en múltiples áreas; diagnósticos complejos,enfermedades infecciosas, enfermedades tromboembólicas, trastornos endocrinos, dislipemias y riesgo vascular, anemias, trastornos crónicos y tra

Médico/a Especialista en Medicina Interna. Título de Medicina y especialidad en Medicina Interna. Experiencia profesional en medicina interna hospitalaria.

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Todas estas actividades te permitirán trabajar con equipos de alto nivel con presencia en las principales compañías nacionales e internacionales, donde podrás obtener un alto conocimiento del negocio de nuestros clientes y sus dinámicas. Profesionales con 2-4 años de experiencia en ámbitos vi

Ampliamos equipo e incorporamos a un/a Técnico/a Consultor/a de Formación Interna!. Te encargarás de coordinar y realizar seguimiento de todas las formaciones internas (personal de estructura de Synergie España y trabajadores cedidos a empresas cliente) de la compañía conforme a los procedimie

Selección, Formación, Desarrollo y Comunicación Interna.

Coordinación y seguimiento de formaciones internas, gestión de solicitudes y documentación FUNDAE.

Participará en la evaluación y desarrollo de sistemas de control para la toma de decisiones financieras y no financieras.

Se busca un médico especialista en medicina interna para un hospital privado en Girona.

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