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Medacta España, filial de Medacta Internacional, es una empresa dedicada a la distribución de dispositivos médicos de Ortopedia. Buscamos un Técnico Administrativo para un proyecto de 3 meses en el que su función será solucionar y corregir la facturación en una de las zonas en las que trabajamos. Las responsabilidades de esta persona incluirán la revisión de los documentos emitidos, su corrección y ajustes logístico en sistema para la regularización de la facturación. Buscamos una persona con una grado universitario o equivalente con una experiencia mínima de 3 años en Departamentos de facturación, operaciones, finanzas, etc. preferentemente en empresas del sector sanitario, manejo de Office 365, Ingles nivel alto (B2/C1) y habilidad para trabajar en equipo. Se valorará experiencia de más de 1 año con el ERP Navision. Soft skills: Flexibilidad, orientado a resultados, proactividad, facilidad para gestionar entornos de alta exigencia. Medacta está comprometida con la igualdad de oportunidades. Los candidatos calificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, etnia, color, religión, sexo, identidad de género, orientación sexual, nacionalidad o discapacidad.

YOMEE ENERGY SERVICES es una empresa de servicios que nace en Valencia el año 2015, para ofrecer servicios de montaje y mantenimiento de instalaciones eléctricas, de climatización, energía y de protección contra incendios a nivel nacional e internacional. Actualmente estamos búscando Técnico electricista industrial. Funciones; - CAPACIDAD DE LEER E INTERPRETAR PLANOS - MONTAJE INSTALACION DE BAJA TENSION (TENDIDO DE LINEAS, MONTAJE CANALIZACION, CONEXION CUADROS ELECTRICOS) - MONTAJE INSTALACIONES FOTOVOLTAICAS EN CUBIERTAS Y HUERTOS - SE VALORARÁ POSEER DE PRL ELECTRICIDAD: - · CURSO TRABAJO EN ALTURAS - · CURSO DE 20HORAS PRL EN ELECTRICIDAD O BIEN CURSO DE 60H+6H PRL EN ELECTRICIDAD - Imprescindible carnet de conducir. - Yomee Service SL es una empresa comprometida con la Igualdad de Oportunidades para todas las personas. Trabajamos para crear un entorno laboral inclusivo, asegurando en todo momento la no discriminación por razón de sexo, edad, color, religión, discapacidad, orientación sexual o identidad de género en todas nuestras Políticas de Empleo, Corporativas y de Recursos Humanos.